Codul Muncii este un paznic. Cum se încheie un contract de muncă cu un paznic? Ce trebuie sa stii

Vei avea nevoie

• - rezolutie sindicala;
• - contract de muncă;
• - regulamentul intern;
• - formular de program;
• - pix.

Instrucțiuni

Creați un program de lucru pentru paznici pentru fiecare perioadă de raportare. Luați în considerare o lună de muncă ca perioadă de raportare. La întocmirea unui program, luați în considerare opinia comitetului sindical și a angajatului însuși.

La elaborarea unui program, luați în considerare articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă salariul tău include o contabilitate sumară a orelor de lucru pentru perioada de raportare, atunci ai dreptul să întocmești orice program. De exemplu, fiecare paznic poate lucra 24 de ore, dar după tura de lucru trebuie să existe cel puțin 48 de ore de odihnă. Pentru securitatea continuă a întreprinderii va trebui să angajați 3 paznici.

Dacă ai stabilit un program de lucru de 24 de ore activat și 72 de ore liber, atunci va trebui să angajezi 4 paznici.

După ce am stabilit un program de 8 ore, adică un ordin de lucru în trei schimburi, 3 paznici vor păzi întreprinderea pe zi de muncă. Fiecare paznic, conform legislației muncii, nu poate lucra mai mult de 6 zile pe săptămână, ceea ce înseamnă că va trebui să angajezi încă 1 sau 2 angajați în schimburi.

Puteți seta o tură de lucru de 12 ore. Potrivit Codului Muncii, cu o zi de lucru de 12 ore, timpul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Adică, legiuitorul permite angajatorului să aplice orice program de lucru, principalul lucru este că acesta alternează cu odihna prescrisă, a cărei durată nu poate fi mai mică de 42 de ore pe săptămână (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

De asemenea, rețineți că ar trebui să fie cu 1 oră mai scurt (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă durează timpul obișnuit, atunci pe lângă plata unui bonus de 20% pentru munca de noapte, vi se cere să plătiți dublu pentru o oră suprasolicitată.

Nu stabiliți un program care să indice două ture la rând pentru un angajat fără orele de odihnă necesare (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, dacă programul este de 24 de ore, atunci a doua zi ar trebui să fie o zi de odihnă. Dacă programul este de 8 sau 12 ore, atunci doar în cazuri excepționale o tură. De exemplu, dacă nu există nimeni care să înlocuiască paznicul, dacă există urgențe la întreprindere sau dezastre provocate de om.

Dacă ați stabilit un sistem de lucru în trei schimburi, atunci trebuie să alternați schimburile în fiecare săptămână.

Surse:

• cum am lucrat ca paznic

Progresul nu stă pe loc. Și acum, în departamentele de planificare și proiectare ale întreprinderilor și organizațiilor, este din ce în ce mai rar să găsești depozite de dosare pe birourile angajaților, ceea ce indică faptul că se lucrează mult la programul proiectului. Folosind aplicația de birou Microsoft Project, puteți obține rezultate mult mai semnificative în cel mai scurt timp posibil, urmând doar cinci pași de bază.

Instrucțiuni

Începeți cu pasul de definire a acțiunii. Identificați tot ce este necesar pentru a o finaliza. Notează toate sarcinile. Introduceți rezultatele care trebuie obținute în câmpul „Structuri de descompunere”. Programul trebuie să arate o secvență de acțiuni care trebuie efectuate. Dacă încă nu există suficiente informații, va trebui să mergeți la baze de date pentru a colecta datele lipsă. Cu toate acestea, în această etapă vă puteți limita la informațiile pe care le aveți deja sau utilizați WBS.

Acum setați secvența de acțiuni cu dependențe. Toate dependențele sarcinilor aferente vor fi identificate. Toate acestea sunt înregistrate de program în programul de lucru. Analizați fiecare dintre sarcini pentru a identifica tipurile de dependențe de sarcini suplimentare din proiect.

În această etapă, sunt identificate resursele și disponibilitatea acestora pentru proiect. Vă rugăm să rețineți că, în realitate, nu toate oportunitățile de utilizare a acestora pot fi folosite, la fel cum nu toți membrii grupului sunt în program. Alocați resurse fiecărei sarcini individuale (folosind o diagramă Gantt, de exemplu). În cel mai de jos punct al WBS, faceți clic pe lista din coloana Nume resurse și selectați un posibil membru al grupului. Evitați să adăugați mai mult de o resursă pentru fiecare sarcină. Programul de lucru, desigur, va fi mai lung, dar folosindu-l vei putea controla mai bine urmărirea resurselor în timpul proiectului.

În această etapă, se evaluează durata fiecărei sarcini (adică, numărul de perioade de lucru necesare pentru a o îndeplini). Când lucrați în Microsoft Project, durata poate fi specificată în luni, săptămâni și zile. Distingeți între tipurile de durată, deoarece alegerea fiecăruia va afecta ulterior disponibilitatea resurselor și data de finalizare proiectată a proiectului.

În ultima etapă se analizează programul de lucru și se iau în considerare toate secvențele, duratele și restricțiile de program obligatorii. Scopul acestei etape va fi verificarea corectitudinii programului. Verificați dacă duratele sunt corecte. Ajustați alocarea resurselor (de preferință manual) pentru a finaliza în mod realist sarcinile proiectului.

Video pe tema

Surse:

• modul în care este structurată lucrarea

Securitatea întreprinderilor private și a instituțiilor guvernamentale este un element important al funcționării generale a organizației. Prin urmare, orice unitate trebuie să aibă un post de paznic, deoarece adesea un sistem de securitate în sine nu este suficient. În acest sens, contabilii organizațiilor guvernamentale și ai întreprinderilor private au o întrebare: cum să calculeze și să plătească corect salariul unui paznic dacă lucrează noaptea sau dacă ziua de lucru depășește norma în ceea ce privește numărul de ore.

Instrucțiuni

Calculul salariilor are loc puțin diferit față de calculul compensației pentru munca altor angajați. În timpul calculului, țineți cont de toate aspectele și regulile de salarizare în general. În funcție de modul în care operează întreprinderea sau orice organizație care angajează angajați, procedura de calcul a salariilor pentru astfel de angajați se modifică. De exemplu, un paznic nu va diferi în ceea ce privește acumularea de salariul standard al oricărui alt angajat. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, paznicii sunt angajați noaptea, așa că trebuie să știți clar cum să calculați salariul paznicului conform tuturor regulilor.

Atunci când calculați salariul unui paznic, bazați-vă pe echilibrul timpului de lucru al companiei. Dacă instalația este păzită zilnic, atunci este mai bine să împărțiți programul de lucru al paznicului în ture de noapte și de zi.

Plătiți turele de zi pe baza regulilor generale de calcul a salariilor oficiale. Deoarece facilitățile sunt păzite zilnic, tura de zi poate cădea într-un weekend sau sărbătoare. În acest caz, plătiți paznicului cu tariful dublu. Turele de noapte se numără între orele 22:00 și 6:00. În acest caz, percepeți salariatului cota de bază a salariului oficial, adăugând 35% din tariful orar pentru fiecare oră lucrată. Procedura de plată în weekend și sărbători rămâne aceeași ca și pentru calcularea salariilor pentru paznicii de zi.

Nu este recomandat să stabiliți o zi de lucru de 24 de ore pentru un gardian. Este mai bine să-l împarți în două sau trei schimburi. Astfel vei scăpa de problemele cu statul de plată și de întrebările autorităților de control în legătură cu introducerea acestuia în documentație. Distribuirea corectă a salariilor pe zi este mult mai dificilă decât o zi de lucru standard de opt ore. În plus, nu veți fi taxat pentru orele suplimentare.

Un paznic este un angajat angajat a cărui profesie aparține clasificării generale și nu are nimic de-a face cu paznicii care lucrează cu o licență care permite securitatea armată a unei întreprinderi. Puteți stabili orice program de lucru pentru un paznic, depinde de condițiile specificate în contractul de muncă, și plătiți conform categoriilor tarifare 016-94.

Vei avea nevoie

• - calculator sau program 1C;
• - program.

Instrucțiuni

Precizati salariul paznicului la intocmirea unui contract de munca. În conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă 58/3-102 și Ministerul Muncii al Federației Ruse 15A, puteți stabili salariul sau tariful unui gardian.

Puteți seta programul de lucru al paznicului la 24 de ore, 12 ore sau 8 ore. Calculați salariul în conformitate cu regulile generale, pe baza numărului total de ore lucrate în lună.

Dacă lucrați în ture de noapte, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, încep la ora 22 și se termină la ora 6, apoi adăugați 20% la câștigul total, dacă nu se specifică altfel în actele juridice interne. a întreprinderii.

Pentru munca de sărbătorile naționale, efectuați o plată dublă, indiferent de programul de lucru al paznicului. Dacă un angajat și-a exprimat în scris dorința de a primi o zi suplimentară de plată în loc de plată dublă, atunci plătiți pentru munca de sărbători într-o singură sumă.

De exemplu, dacă salariul orar al unui paznic este de 100 de ruble pe oră de muncă, atunci calculați separat toate orele de lucru în turele de noapte, înmulțiți cu 100 și 20%. Calculați separat plata pentru turele de zi. Dacă calculul total al orelor de lucru a depășit norma generală în luna de lucru, pe baza numărului de zile lucrătoare dintr-o lună dată, înmulțit cu 8, atunci înmulțiți toate orele suplimentare cu 200 de ruble.

La suma primită se adaugă remunerația sau stimulentul specificat în actele juridice ale întreprinderii, se scade impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă va fi plata pentru o lună de muncă ca paznic.

Nu uitați că paznicul nu are dreptul de a folosi arme sau alte echipamente speciale pentru securitate. Prin urmare, dacă întreprinderea dvs. necesită securitate armată, atunci angajați agenți de securitate autorizați (articolul 2487-1 privind activitățile de securitate), ale căror salarii sunt cu un ordin de mărime mai mari decât un simplu paznic angajat.

Surse:

• plata paznicilor de noapte

Pentru a legitima în mod corespunzător relațiile cu un salariat condiționat este necesară încheierea unui contract formal de muncă. Indiferent de post, angajatorul trebuie sa incheie acest document in fiecare caz. Tipul de contract de muncă poate fi pe durată determinată, dar acest lucru nu va afecta în niciun fel eșantionul din acest document. Cum se completează în cazul angajării unui paznic sau paznic va fi discutat mai jos.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un paznic

Pentru a face acest lucru, în primul rând, organizația condiționată trebuie să aibă un eșantion necompletat. În conformitate cu reglementările locale, un contract cu un paznic trebuie încheiat în scris. Munca poate fi în ture, sau dacă paznicul este angajat ca paznic.

Orele de funcționare sunt stabilite direct de părți. Dacă se presupune că procesul de lucru este sub forma unui mod „zi o zi în două”, atunci această condiție trebuie specificată în contract.

Următoarele prevederi sunt cuprinse într-un paragraf separat:

• drepturi și obligații;
• sfera de responsabilitate a ambelor părți;
• sistemul de remunerare;
• conditii de lucru;
• prevederi finale.

În plus, contractul trebuie să indice și posibile cazuri de încetare a relației. Părților nu le este interzis să specifice în contract clauze suplimentare care nu contravin legislației ruse în vigoare.

Trăsăturile caracteristice ale unui contract de muncă pe durată determinată cu un paznic

Trăsăturile caracteristice ale unui contract formal de muncă în acest caz vor fi:

• stabilirea obligatorie a programului sau a timpului de lucru în ore;
• calculul salariului zilnic cu trecere la deduceri lunare;
• determinarea domeniului de responsabilitate;
• numărul de zile lucrătoare pe lună.

Dacă vorbim despre un contract pe durată determinată, atunci principala caracteristică va fi determinarea perioadei de valabilitate a acestuia.

Contractele pe durată determinată, chiar dacă implică un program de ture, se încheie pe o anumită perioadă de timp. Această perioadă de timp nu poate depăși 5 ani. In cazul in care este necesara o perioada mai lunga de munca pentru un agent de paza sau paznic, contractul trebuie incheiat pe perioada nedeterminata. Vă rugăm să acordați atenție termenelor maxime la completare.

Caracterul pe termen determinat al acordului în practică nu depășește de obicei 2 ani. Dacă este necesar, părțile pot completa un acord suplimentar și îl pot nota, din nou în scris.

Caracteristicile unui contract de munca cu un agent de paza cu program de ture

Programul de ture al unui paznic sau agent de pază condiționat presupune completarea unei clauze distincte în contractul de muncă, în care programul va fi indicat în ore sau zile lucrătoare. Aici, în primul rând, atunci când completați, trebuie să acordați atenție stabilirii salariului zilnic. Acest salariu pentru un program de ture este de obicei calculat la oră.

După aceasta, în data de 15 a fiecărei luni, aceste sume se adună și astfel se obține un avans fix. Prin urmare, chiar dacă un agent de securitate sau un paznic este angajat pentru a lucra într-o unitate de îngrijire a copiilor, programul de schimb trebuie să fie reflectat în acord. Dacă programul nu este specificat, atunci un formular suplimentar poate fi dezvoltat special pentru a determina programul. O zi nelucrătoare conform programului poate fi considerată zi de odihnă, pentru care nu se aplică salariul orar ().

Răspunderea financiară a agentului de pază conform contractului

Dispozitiile legislatiei muncii nu interzic stabilirea raspunderii financiare in raport cu un paznic sau paznic. Aceste condiții sunt negociate de părți în mod independent. Dar dacă angajatorul insistă asupra răspunderii financiare a angajatului în cauză, atunci acesta este obligat să asigure toate condițiile de siguranță necesare care să garanteze siguranța bunurilor materiale.

Totodată, nivelul răspunderii financiare nu poate depăși 15% din salariul mediu al unui agent de pază sau paznic condiționat. Această sumă, în cazul încasării, poate fi dedusă lunar din salariu.

Contract de munca cu paznic scolar - proba 2018

Folosind exemplul unei instituții pentru copii, putem lua în considerare un exemplu condiționat de astfel de contract de muncă. Pentru a-l vizualiza, îl puteți descărca de la linkul de mai jos:

Acest exemplu arată că paznicul este un angajat angajat căruia i se atribuie un program de schimb. Inițial, toate detaliile obligatorii ale paznicului însuși sunt notate, apoi sunt indicate informații despre unitatea de îngrijire a copiilor. Programul de schimb imediat este prescris într-un capitol separat, în care se calculează numărul exact de zile lucrătoare.

În acest caz, paznicul angajat nu poartă răspundere financiară, care a fost stabilită printr-un acord comun cu angajatorul.

Contract de munca cu un angajat - cum se incheie un contract de munca?

Primul și cel mai important pas în crearea unei relații de muncă este întocmirea unui contract. Pentru a fi mai precis,…

Ce este un contract colectiv de muncă?

Adesea, potențialii angajați nu înțeleg toate nuanțele relațiilor de muncă. Prin urmare, în modern...

Contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma

Fiecare organizație are un anumit mod de funcționare, care este stabilit pentru diferite categorii de angajați. Conform Codului Muncii...

Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate

Dacă o femeie îi spune angajatorului despre sarcină, acesta din urmă trebuie să facă următoarele:...

Cum să întocmești corect un contract de muncă atunci când lucrezi pe bază de rotație?

În industria petrolului și gazelor, precum și în construcția de locuințe și drumuri, este foarte des folosit...

Dacă un angajat îndeplinește sarcini suplimentare în profesia sa (funcția), aceasta se formalizează ca o creștere a volumului de muncă. Când înregistrați o combinație de profesii, este important să urmați o anumită procedură:

• încheie un acord adițional la contractul de muncă cu reflectarea obligatorie a perioadei de îndeplinire a funcțiilor suplimentare, a naturii acestora și a cuantumului plății suplimentare;
• întocmește o comandă de combinare. Forma documentului este arbitrară, dar este necesar să se reflecte următoarele detalii - responsabilități, termenul de combinare, valoarea plății suplimentare;
• obțineți o semnătură de la angajat care confirmă familiarizarea cu comanda.

Funcțiile de muncă ale unei persoane absente pot fi transferate nu unuia, ci repartizate între mai mulți angajați. În acest caz, trebuie încheiate acorduri suplimentare la contractul de muncă cu fiecare persoană, responsabilitățile și plata trebuie reflectate în scris și trebuie obținut acordul scris al angajatului.

Cum să aranjezi ca un gardian să fie înlocuit de alți paznici în timpul unei vacanțe

Plata suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent este specificată într-un acord suplimentar și poate fi făcută pentru munca efectivă efectuată sau calculată proporțional cu timpul lucrat (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ordinul combinat trebuie să indice modul în care se plătește înlocuirea în timpul vacanței și perioada pentru care este emis.

Atenţie

Fiecare parte a raportului de muncă îl poate înceta anticipat. Pentru a face acest lucru, inițiatorul rezilierii trebuie să notifice partea opusă în scris cu 3 zile lucrătoare înainte.

Cum se înregistrează un lucrător temporar pentru perioada de vacanță a principalilor angajați

Info

Consultație telefonică 8 800 505-91-11 Apel gratuit Subiect: Demis de la serviciu am aceeași problemă, am lucrat ca operator de unitate frigorifică amoniac, acum avem un nou frigider cu freon, și ni s-a spus că vor fi disponibilizări, dar nu am semnat nicio hartie si nici nu exista.citeste raspunsuri (1) Subiect: Concediu anual platitConcediul anual platit al paznicilor este de 28 de zile calendaristice. Dacă o vacanță cade în vacanța unui paznic, concediul lui se prelungește sau nu cu acea zi? citește răspunsuri (1) Subiect: Vacanță Am primit un loc de muncă ca paznic cu contract de un an.

Cum să oficializezi îndeplinirea îndatoririlor unui paznic absent?

Adaugă la favoriteTrimite prin e-mail Suplimentul de înlocuire a vacanței este un aspect important al relației angajat-angajator atunci când vine vorba de înlocuire. Există multe metode de înlocuire, iar valoarea plății suplimentare va depinde de cea pe care o alege angajatorul.

În articolul nostru ne vom uita la modul în care sunt înlocuiți turiștii. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent Extinderea atribuțiilor sau combinarea Efectuarea și plata unui transfer temporar Cum este oficializată și plătită munca cu fracțiune de normă Angajarea unui angajat temporar Rezultate Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent Există mai multe modalități de înlocuire a vacanțelor :

• Combinaţie. Angajatul își combină munca proprie și munca unui vacantar (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Transfer temporar. Salariatul îndeplinește numai atribuțiile de vacantă (art.
  72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Loc de muncă cu jumătate de normă.

Un paznic lucrează pentru un paznic, cum să se înregistreze

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătate, Ministerul Sănătății al Rusiei 3. Răspuns: Cum să completați o comandă de angajare a unui angajat pentru a lucra într-un weekend sau în vacanță. angajat să lucreze în weekend sau vacanță sub orice formă.

Legislația nu stabilește o formă unificată pentru acest document. Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății, Ministerul Sănătății al Rusiei 4.
Răspuns: Cum se oficializează consimțământul unui angajat de a lucra într-o zi liberă sau într-o vacanță Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să se oficializeze consimțământul unui angajat de a lucra într-o zi liberă (sărbătoare).

Cum funcționează plata suplimentară pentru înlocuire în timpul vacanței?

Important

Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de efectuare a muncii...” din 12 martie 2012 nr. 22-2-897 clarifică faptul că plata suplimentară nu se face dacă fișa postului a angajatului prevede pentru obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu ale unui salariat cu funcție similară de serviciu în timpul absenței acestuia. Înregistrarea înlocuirii Procedura de înregistrare a înlocuirii unui angajat absent este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse:

• Traducerea se formalizează printr-un acord scris (art.

Procedura de inlocuire a unui angajat in perioada concediului de odihna

Procedura de înregistrare a unui loc de muncă intern part-time:

• emiterea unui ordin de angajare cu fracțiune de normă;
• familiarizarea angajatului cu ordinul împotriva semnăturii;
• efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă;
• completarea unui card personal separat.

Munca internă cu fracțiune de normă are unele restricții. De exemplu, un angajat nu își poate îndeplini sarcinile profesionale ca lucrător cu fracțiune de normă mai mult de 4 ore pe zi.

Timp de o lună, timpul total lucrat cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru stabilit de lege. Citește și articolul: → cum să înregistrezi un loc de muncă intern part-time în 2018: comandă, contract.

Pentru lucrătorii externi cu normă parțială se mențin aceeași succesiune de documentație, lista de restricții, durata muncii și procedura de plată ca și pentru cei interni.

Sărbătorile paznicilor

La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice direct schimbarea termenului contractului. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. Și Rostrud a indicat anterior într-una dintre scrisorile sale că Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a face modificări unui contract de muncă, indiferent de tipul acestuia (pe durată determinată sau nelimitată), inclusiv în ceea ce privește modificarea datei de expirare a acestuia.

Adică înainte de expirarea contractului de muncă (în cazul nostru, înainte ca salariatul principal să se întoarcă din concediul anual), se pot face modificări la acesta prin întocmirea și semnarea unui acord adițional la contractul de muncă Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie. , 2007 Nr. 4413-6. Cu toate acestea, Rostrud nu recomandă utilizarea acestei opțiuni într-o astfel de situație.

Sau este mai bine sa angajezi o persoana fizica din afara?Intrebarea se refera la orasul Kaliningrad.Clarificare din 11 ianuarie 2016 - 12:44 Se poate inregistra pe ceilalti 3 paznici in baza unui contract civil? Acest lucru nu ar fi considerat reciclare? Răspunsuri: 11 ianuarie 12:38 Bună ziua! Aș recomanda angajarea unei persoane în regim de urgență în timpul absenței angajatului principal. Având în vedere programul de schimb pe care l-ați specificat și atunci când rezolvați problema interschimbabilității, nu este dificil să utilizați o opțiune care ar implica o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, lucrul în 2 schimburi la rând este inacceptabil; înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi, de asemenea, considerată de autoritățile de reglementare ca o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece, de fapt, angajații vor lucra ore suplimentare și, în consecință, plata trebuie efectuată ca ore suplimentare.

Plata unui paznic în timpul vacanței angajatului principal în conformitate cu ce articol?

Schimbarea funcției de muncă presupune efectuarea unei munci care nu a fost efectuată anterior de către lucrător. De exemplu, atunci când un contabil este transferat temporar în funcția de secretar, în loc să organizeze și să țină contabilitatea, primește apeluri, organizează întâlniri, conferințe etc.

d. Potrivit art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul se efectuează:

• Pentru mai puțin de o lună - fără acordul angajatului, dar numai dacă transferul este necesar din cauza unui caz excepțional care amenință viața populației, iar calificările muncii temporare nu sunt mai mici decât nivelul de calificare al angajatului. În conformitate cu paragraful 17 din rezoluția Plenului Curții Supreme nr. 2, dacă apare un litigiu, angajatorul trebuie să dovedească el însuși existența unor astfel de împrejurări.
• Pentru o perioadă de 1 lună înainte de revenirea salariatului principal la muncă - fără acordul salariatului transferat în cazul în care transferul nu duce la modificarea termenilor contractului de muncă.

Înlocuirea unui angajat printr-un transfer temporar se caracterizează prin faptul că angajatul care înlocuiește pe cineva plecat în concediu este eliberat de principalele sarcini profesionale. Un astfel de transfer este posibil și numai cu un acord comun între angajator și salariat, întocmit în scris.

Obligația de a înregistra un salariat astăzi este atribuită fiecărui angajator (și acest lucru este valabil și în cazurile în care se încheie un contract de muncă între persoane). Prin urmare, indiferent de denumirea postului în sine, trebuie încheiat un contract de muncă pentru fiecare post. In cazul unui paznic sau agent de paza de noapte, este necesara si incheierea unui acord care sa reflecte toate conditiile legale si programul de lucru. Și un astfel de document trebuie încheiat în ordinea corespunzătoare. Cum se face acest lucru va fi discutat în detaliu mai jos.

Contract de muncă cu un paznic - reguli de completare și eșantionare

Structura generală a unui astfel de contract de muncă rămâne neschimbată. Încheiat pe un formular local special în 2 exemplare. Un eșantion este dat angajatului care este angajat, iar celălalt va rămâne în departamentul de resurse umane al instituției pe toată durata relației.

Documentul este completat într-un formular standard și trebuie să conțină următoarele elemente:

• articol;
• drepturile și obligațiile directe ale părților;
• prevederi privind fișa postului;
• valabilitate;
• termenii exacti de plată (cu toate suprataxele posibile);
• responsabilitatea fiecărei părți;
• termenii de reziliere.

In consecinta, un contract cu paznic poate fi intocmit dupa un model tip aproximativ, dar cu indicarea obligatorie a conditiilor esentiale (clauza 3).

Acestea includ:

• program standard de lucru;
• procedura de calcul a remunerației (clauza 5);
• răspundere financiară, dacă există.

Documentul trebuie întocmit în 2 mostre, dintre care unul trebuie predat solicitantului pe toată durata contractului.

Este important să nu confundați un contract de muncă cu un contract efectiv. O mostră de completare a fiecărui document și caracteristicile acestora sunt oferite în articolul de la link.

Cum se încheie un contract de muncă cu un paznic?

Consilierea juridică în acest caz poate să nu fie adecvată dacă se respectă structura cerută la întocmirea documentului exemplu. Principalul lucru în document este să acordați atenție programului dorit. Dacă un paznic este angajat ca lucrător cu fracțiune de normă, atunci în clauza care stipulează programul de lucru din contract, va fi necesar să se indice schema propusă. De exemplu, acesta ar putea fi un program - o zi/două zile. Chiar dacă acesta este un raport juridic temporar, atunci când se încheie un acord pentru o anumită perioadă, salariile pot fi calculate doar din numărul de zile efectiv lucrate. Prin urmare, numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână trebuie specificat în contract.

Exemplu de contract de muncă pentru un paznic cu program de lucru în schimburi

Această probă nu va diferi în niciun fel de cea standard și procedura de umplere va fi aceeași. Cea mai eficientă opțiune pentru a oficializa totul în mod corespunzător este să indicați în mod clar programul de lucru în paragraful 2. În acest caz, este necesar să indicați numărul exact de zile lucrătoare cu transferul acestora la programul oficial de lucru. De exemplu, dacă există doar 3 zile lucrătoare într-o săptămână, 72 de ore de lucru sunt prescrise corespunzător. Daca contractul de munca se incheie cu un paznic, atunci orarul se poate intocmi indicând doar ziua.

Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu un paznic

Puteți întocmi un astfel de eșantion conform aceluiași principiu ca în toate celelalte cazuri. Dar va exista o diferență semnificativă - documentul va indica perioada de valabilitate a acestuia. În același timp, angajatorii au dreptul formal de a încheia astfel de contracte pe orice perioadă: un an, doi sau mai mult. Cel mai important este că paragraful 4 trebuie să indice termenul limită. Dacă acest lucru nu se face, atunci acordul va fi nelimitat (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este necesară încheierea unui contract de închiriere temporară, această cerință trebuie respectată.

Reguli pentru completarea unui document cu gardianul școlii

Aici ar trebui să se acorde atenție principală responsabilității financiare. În toate celelalte privințe, documentul urmează o schemă standard și nu are elemente opționale. Limitele răspunderii sunt notate în paragraful 6. Se întocmește prin analogie cu angajarea unui paznic pentru o GSK sau grădiniță.

De asemenea, ar fi oportun să se atașeze aici o diagramă grafică a obiectului protejat indicând excepții pentru care paznicul angajat nu va fi responsabil.

Ce schimbări vor fi prevăzute la angajarea ofițerilor de securitate și paznicilor în 2017? Ai nevoie de licente speciale???Daca acesta este un paznic obisnuit care lucreaza la fiecare 2 zile.

Nu există modificări în angajarea ofițerilor de securitate și a paznicilor în 2017.

Puteți angaja un paznic în mod general. Nu sunt necesare licențe speciale.

Cerințele de calificare pentru un agent de securitate sunt stabilite în Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.
Sunt obligatorii (pentru securitate cu utilizarea echipamentului special și a armelor de foc).

La angajarea unui agent de pază, acesta trebuie să aibă un certificat de paznic privat (pentru securitate folosind echipament special și arme de foc).

Activitățile agenților de pază privați sunt autorizate.

Motivație

Din cărți de referință

Paznic

Din cărți de referință

Paznic*

Din cărți de referință

Schimbări majore în legislația muncii și a migrației din 2017

Din 2017, angajații și solicitanții de locuri de muncă pot fi supuși unei evaluări independente a calificărilor lor. Iar pentru microîntreprinderi s-au simplificat actele și s-a aprobat un contract de muncă tip. Citiți despre alte modificări din acest tabel.*

Legea din 11 martie 1992 Nr. 2487-1 “ DESPRE detectiv privat şi activitati de securitate În Federația Rusă"

Articolul 1.1. Noțiuni de bază

În sensul prezentei legi, se folosesc următoarele concepte de bază:

1) organizație de securitate privată (denumită în continuare și organizație de securitate) - organizație special înființată pentru a presta servicii de securitate, înregistrată în modul prevăzut de lege și autorizată să desfășoare activități de securitate privată;

2) agent de securitate privat - un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de optsprezece ani, a absolvit o pregătire profesională pentru a lucra ca agent de securitate privat, a promovat un examen de calificare, a primit un certificat de agent de securitate privat în modul prevăzut de prezenta lege și lucrează în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate;*

3) certificat de agent de pază privat - document care dă dreptul unui agent de securitate privat de a lucra în baza unui contract de muncă cu o organizație de pază într-o funcție direct legată de furnizarea de servicii de securitate;

Din motive de securitate, sunt permise următoarele tipuri de servicii:*

1) protecția vieții și sănătății cetățenilor;6

2) protecția obiectelor și (sau) proprietăților (inclusiv în timpul transportului) deținute, aflate în posesie, în uz, management economic, management operațional sau management al încrederii, cu excepția obiectelor și (sau) bunurilor prevăzute la paragraful 7 al prezentului piese;14

3) protecția obiectelor și (sau) a proprietăților pe amplasamente cu realizarea lucrărilor de proiectare, instalare și întreținere operațională a echipamentelor tehnice de securitate, a căror listă de tipuri este stabilită de Guvernul Federației Ruse și (sau) cu adoptarea de măsuri adecvate pentru a răspunde la informațiile semnalului acestora;21

5) asigurarea ordinii în locurile în care se desfășoară evenimente de masă;3

6) asigurarea controlului intra-facilități și a accesului la instalații, cu excepția facilităților prevăzute la paragraful 7 al prezentei părți16;

7) protecția instalațiilor și (sau) proprietății, precum și asigurarea controlului intra-facilități și a accesului la unitățile pentru care au fost stabilite cerințe obligatorii de securitate anti-terorism, cu excepția instalațiilor prevăzute în partea a treia a articolului 11 din prezenta Lege .260
Organizațiile care desfășoară activități de securitate privată ajută agențiile de aplicare a legii în menținerea legii și ordinii, inclusiv în locurile în care sunt furnizate servicii de securitate și în teritoriile adiacente, iar detectivii privați ajută agențiile de aplicare a legii în prevenirea și soluționarea infracțiunilor, prevenirea și suprimarea infracțiunilor administrative în modalitate stabilită de Guvernul Federației Ruse.1
Persoanelor fizice și juridice care nu au statutul juridic de detectiv privat, agent de securitate privat sau organizație de securitate privată le este interzis să furnizeze serviciile prevăzute în acest articol.*

Articolul 11.1. Statutul juridic al unui agent de securitate privat 208

Dreptul de a dobândi statutul juridic de agent de pază privat se acordă cetățenilor care au urmat o pregătire profesională pentru a lucra ca agent de pază privat și au promovat examenul de calificare și se confirmă printr-un certificat de paznic privat.* Procedura de promovare examenul de calificare și eliberarea unui certificat de agent de securitate privat este stabilit de Guvernul Federației Ruse. Un agent de pază privat lucrează în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate privată, iar activitățile sale de muncă sunt reglementate de legislația muncii și de prezenta lege. Agentul de pază privat, în conformitate cu calificările obținute, beneficiază de drepturile prevăzute de prezenta lege numai pe perioada exercitării funcției sale de muncă de salariat al unei organizații de securitate privată.

Articolul 11.2. Licențiere privată activităţi de securitate196

Acordarea licențelor pentru desfășurarea activităților de securitate privată se realizează de către organul executiv federal autorizat în domeniul activităților de securitate privată sau de către organul său teritorial. Licența este acordată pentru o perioadă de cinci ani și este valabilă în toată Federația Rusă.* Licența specifică tipul (tipurile) de servicii de securitate pe care licențiatul le poate furniza. Decizia de acordare sau refuzare a unei licențe se ia în termen de cel mult patruzeci și cinci de zile.20
Guvernul Federației Ruse aprobă un regulament privind autorizarea activităților de securitate privată, care stabilește procedura de acordare a licenței pentru acest tip de activitate și o listă a cerințelor de licențiere pentru fiecare tip de servicii de securitate prevăzute în partea a treia a articolului 3 din prezenta lege.

Expertul tău personal Natalya Kolosova.