Condiții pentru refuzul de a lucra noaptea. Munca de noapte Timpul de lucru în ture de noapte

Un schimb de lucru care începe după ora 22.00 se numește tură de noapte. Personalul de noapte a apărut datorită particularităților tehnologiilor multor industrii: de exemplu, magazinele de producție de oțel nu pot fi oprite pentru un minut.

Codul Muncii privind munca de noapte

Legiuitorul a formulat o listă cu categoriile cărora li se permite să lucreze după ora 22, termeni de plată și a definit termenul de „muncă de noapte”. Codul Muncii prevede că perioada de timp de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte (Partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modul de noapte afectează bioritmurile și amenință funcționarea normală a sistemelor corpului. Prin urmare, legea a introdus restricții privind munca în alte ore decât ziua pentru unele categorii. Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei gravide;
• sub 18 ani.

Totodată, legea prevede posibilitatea implicării persoanelor cărora le este permis prin lege să nu muncească în tura de noapte, dar au dreptul să accepte oferta angajatorului și să dea acordul scris dacă starea de sănătate le permite. Acest:

• mame cu copii sub 3 ani;
• tutori care cresc copii sub 5 ani într-o familie monoparentală;
• persoanele cu dizabilități și cele cu copii cu dizabilități.

Lucrătorii din aceste categorii au dreptul să nu fie de acord să lucreze noaptea. Angajatorul este obligat să familiarizeze salariații cu acest punct din programul de lucru o singură dată, împotriva semnăturii, dacă munca de noapte este permanentă, decurgând din nevoile tehnologiei de producție. Dacă turele de noapte sunt ture unice, atunci de fiecare dată când apare o astfel de nevoie, angajatul trebuie să confirme în scris că s-a familiarizat cu dreptul de a refuza o tură de noapte.

Un angajat își poate indica atitudinea față de munca de noapte imediat după ce aplică pentru un loc de muncă. În același timp, el trebuie să indice detaliile unui document medical care indică absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă. Forma unui astfel de certificat este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 05/02/12.

Dacă o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, dar are contraindicații pentru munca de noapte, despre care angajatorul nu le informează, nu are dreptul de a cere un certificat care să confirme absența contraindicațiilor. Cu excepția cazurilor în care necesitatea furnizării unor astfel de informații este stabilită prin lege.

Dacă angajatorul cunoaște contraindicații pentru munca de noapte și este implicat în aceasta, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă.

Când lucrați în ture, este interzis să întocmiți un program conform căruia trebuie să lucrați în două schimburi deodată. De exemplu, după ce a ieșit noaptea, un angajat nu poate începe lucrul în ziua la sfârșitul turei sale. Angajatorul este obligat să informeze personalul despre programul de ieșire cu cel puțin o lună înainte.

Nu valoreaza nimic: Este necesar ca angajatul să aibă posibilitatea de a schimba turele de zi și de noapte. Acest lucru va îmbunătăți nivelul de performanță al lucrătorului și va crește productivitatea la locul de muncă.

Durata turelor de noapte

Depinde de statutul lucrătorului și de tipul de activitate și poate fi regulată sau redusă.

Este consacrat în lege (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) că durata turei de noapte este mai mică decât tura de zi cu o oră. Dacă o tură de lucru în timpul zilei durează 8 ore și i se acordă o oră de odihnă și prânz, noaptea salariatul lucrează 7 ore, primind și o oră de odihnă la prânz. Astfel, efectele nocive asupra corpului uman ale unui program de lucru și odihnă neobișnuit pentru bioritmul său sunt neutralizate.

Totodată, ora de noapte conform Codului Muncii (partea 3 a art. 96) se stabilește fără reducere pentru următoarele categorii:

În plus

Partea a 2-a a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează în special că, în cazul în care durata muncii pe timp de noapte a fost redusă, nu este necesar să se calculeze ulterior orele lipsă în timpul zilei. În consecință, programul de lucru săptămânal al angajatului este redus.

1. Lucrezi deja pe un program scurt (de exemplu, mine, unde orice schimb durează 6 ore). Pentru această categorie de lucrători, contractul de muncă reflectă acest fapt și imposibilitatea reducerii perioadei de noapte.
2. Acceptat exclusiv pentru munca de noapte. Această condiție este menționată în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul nu este împotrivă dacă mărimea turei de noapte este redusă pentru astfel de categorii de lucrători. Soluția problemei este de competența managerului și poate fi aprobată prin reglementări locale.

Cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă, tura de noapte nu durează mai mult de 5 ore.

Programul de lucru al artiștilor (cinema, radio, TV etc.) este reglementat de reglementările locale.

Plata pentru munca pe timp de noapte

Modul în care se plătește munca de noapte în conformitate cu Codul Muncii este reglementat de articolul 154. Conform normei, pentru munca de noapte se atribuie un beneficiu sub forma unei plăți suplimentare în valoare nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative care conțin norme de drept al muncii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, acesta trebuie să depășească salariul zilnic cu cel puțin 20% pentru fiecare oră de muncă (salariu calculat pe oră de muncă).

Adică, dacă tariful zilnic este de 100 de ruble pe oră, atunci pentru o oră de muncă de noapte trebuie să plătiți cel puțin 120 de ruble.

Notă: angajatorii au dreptul de a stabili plata în funcție de capacități, dar nu sub nivelul stabilit de legiuitor.

Cuantumul plății pentru orele de noapte se stabilește la angajare într-un contract de muncă sau vreun document local al organizației. Caracterul preferențial al remunerației pentru munca de noapte se aplică atât celor angajați în mod constant în tura de noapte, cât și celor care prestează o singură muncă, din când în când.

Cum se stabilește salariul pe oră?

Pentru a stabili valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2020, trebuie să determinați valoarea plății orare. Există două moduri de a o calcula:

1. Atunci când se plătește în funcție de câștigul zilnic, valoarea acestuia este împărțită la durată. De exemplu. Tariful zilnic este de 800 de ruble, tura de zi este de 8 ore. Tariful orar este de 100 de ruble.
2. La plata unui salariu lunar, acesta este împărțit la numărul de ore lucrate pentru o anumită lună.

Pe lângă primele obligatorii stabilite de legiuitor, angajatorul poate adopta reglementări locale care să prevadă compensații financiare sau de altă natură pentru angajații săi pentru condiții vătămătoare.

Ce categorii de lucrători li se prescrie legal o taxă diferită?

Pentru munca de noapte plata suplimentara se stabileste prin lege si nu poate fi altfel (scrisoarea Rostrud din 28 octombrie 2009 nr. 3201) pentru:

• muncitori ai paramilitarii, pompierii si paznicilor - 35% din salariu;
• angajații Serviciului Federal de Penitenciare - 35% din salariu;
• lucrători medicali - 50% din tariful (salariu);
• lucrătorii echipelor de urgență și ambulanță - 100% din tariful orar (salariu).

Există categorii de lucrători cărora li se atribuie suplimente de noapte prin acord de industrie. În cazul în care reglementările stabilesc suplimente de noapte pentru această categorie, angajatorul este obligat să aleagă unul mai benefic pentru angajat.

Dacă munca pe timp de noapte cade într-o sărbătoare sau în weekend, iar programul nu este eșalonat, angajatul are dreptul la o plată suplimentară și pe această bază. Aflați mai multe despre salariile în weekend și sărbători conform Codului Muncii.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită

Munca de noapte este asociată cu stres crescut asupra organismului. Prin urmare, în această perioadă se află într-o stare stresantă din cauza perturbării bioritmului.

Legislația muncii prevede condiții speciale de plată și organizare a muncii pe timp de noapte. Munca în temeiul articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată între orele 22.00 și 6.00. Dacă întreprinderea lucrează în ture, atunci perioada cu cel puțin 50% din durata timpului în raport cu ziua va fi considerată noapte.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil să atrageți angajați să lucreze noaptea din anumite motive reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv și alte documente interne. Unii angajați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. Trebuie să fie pregătit în conformitate cu anumite reguli.

Detalii principale

Munca pe timp de noapte se desfășoară în baza legii. Documentul principal pentru reglementarea muncii este Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta reflectă principalele caracteristici și condiții de activitate pe timp de noapte.

Referiri la lege

Munca de noapte este o activitate anormală. Prin urmare, articolul 149 notează cazurile de muncă prestată în condiții care se abate de la normă, inclusiv munca de noapte.

Codul Muncii contine si articole care reflecta interzicerea muncii pe timp de noapte pentru anumite categorii de cetateni si unele restrictii. Normele sunt prevăzute în articolele 224, 259, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ora de noapte este definită prin lege între orele 22:00 și 6:00. În același timp, există o reducere a travaliului cu o oră fără revizuire ulterioară. Este imposibil să reduceți durata atunci când angajați oameni special pe timp de noapte.

Unele categorii de cetățeni nu au voie să lucreze noaptea. Lista persoanelor este prevăzută în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt prevăzute condiții separate pentru angajații asociațiilor creative asociate cu mass-media, cinema, teatru, circ etc.

Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este interzisă munca pe timp de noapte:

• femei gravide;
• angajații care au vârsta sub 18 ani;
• persoanele care, din motive de sănătate, nu pot lucra noaptea.

În conformitate cu articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, consimțământul pentru a desfășura activități de muncă pe timp de noapte trebuie obținut de la:

• angajații cu copii mici sub 3 ani;
• părinții care cresc copii cu dizabilități sau chiar persoanele cu dizabilități;
• mame sau tați singuri, precum și unici tutori ai copiilor sub 5 ani;
• îngrijitorii rudelor bolnave.

Caracteristicile procedurii

Există mai multe prevederi care confirmă caracteristicile muncii de noapte:

• Turele de noapte sunt reduse cu 60 de minute. Nu este necesară revizuirea ulterioară a ceasului. Munca de noapte este considerată o activitate redusă.
• Unii angajați nu pot fi implicați în munca de noapte. În același timp, există și restricții pentru persoanele incluse în listă.
• Activitățile de lucru pe timp de noapte sunt prevăzute în modul cu mai multe schimburi. Astfel, este reglementat de partea 1 a articolului 100 (reguli generale) și de articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse (condițiile de muncă în schimburi).
• Munca de noapte este plătită la un tarif special.

Codul Muncii

Durata muncii pe timp de noapte nu este redusă în mai multe cazuri.

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, acestea includ:

• activități ale lucrătorilor care lucrează deja pe un program redus (angajați ai instalațiilor periculoase și periculoase, medici, profesori);
• lucru în regim de noapte conform;
• necesitatea de a lucra o tură completă;
• munca în schimburi (6 zile pe săptămână și 1 zi liberă).

Primele două cazuri pot implica reducerea forței de muncă pe baza unui contract colectiv.

Codul Muncii reglementează munca de noapte.

Prin urmare, angajatorul este obligat să respecte principiile:

• inadmisibilitatea muncii fără acordul angajatului;
• înregistrarea stării de sănătate a salariatului;
• stabilirea condițiilor speciale de muncă pe timp de noapte;
• compensații și garanții suplimentare;
• prevenirea deteriorării situației salariatului.

Lucrătorii disidenți nu vor avea voie să lucreze în ture de noapte în temeiul articolelor 60 și 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prima norma prevede activitati numai in conformitate cu contractul de munca. Al doilea articol reflectă posibilitatea modificării condițiilor de muncă numai cu acordul ambelor părți. Este documentat.

Este important să se țină cont de starea de sănătate pentru a se asigura că transferul nu se efectuează la un loc de muncă contraindicat pentru angajat. Prin urmare, un refuz de a lucra noaptea poate fi emis în orice moment. Totuși, legislația nu definește o listă de boli care nu dau dreptul la muncă de noapte. În acest caz, trebuie să furnizați raportul medicului.

Cine este interzis

În conformitate cu articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, este strict interzisă angajarea femeilor care așteaptă un copil în munca de noapte. Nu pot merge în tura de noapte chiar dacă se simt excelent și doresc.

Procedurile de noapte nu pot fi efectuate de minori. Dar atunci când sunt angajați în activități artistice, lucrătorii sub 18 ani pot lucra noaptea. O regulă similară se aplică și tinerilor sportivi.

• mame și tați care cresc un copil cu dizabilități;
• femeile cu copii sub trei ani;
• tați singuri ai copiilor sub 3 ani;
• persoane cu dizabilități;
• tutori cu copii sub cinci ani;
• tați singuri sau mame care cresc un copil sub cinci ani.

Cel mai adesea, angajatorii nu atrag în mod deliberat acești lucrători, găsindu-le înlocuitori. Dar dacă circumstanțele o impun, atunci consimțământul oficial trebuie obținut de la angajați. Pentru a face acest lucru, completați un formular standard, care, pe lângă consimțământ, conține informații despre posibilitatea de refuz.

Ce persoane au dreptul să refuze să lucreze noaptea?

Următorii pot refuza pe drept să lucreze noaptea:

• angajate gravide;
• angajații care au vârsta sub 18 ani;
• persoane cu certificat medical care confirmă imposibilitatea muncii de noapte;
• alte categorii reflectate în legislaţia muncii.

Persoanele care au dreptul de a-și da acordul scris pentru acest tip de activitate pot refuza și munca de noapte:

• mame de copii sub 3 ani;
• persoanele cu handicap și părinții copiilor cu dizabilități;
• îngrijirea membrilor familiei bolnavi;
• tutori ai copiilor sub 5 ani.

Aceștia trebuie să fie informați cu privire la dreptul de a refuza să lucreze noaptea. Familiarizarea se face în scris. Dacă angajatul își schimbă decizia, refuzul poate fi anulat.

Alte formalitati

Există anumite formalități pentru lucrătorii de noapte. Angajatorul trebuie să respecte regulile de angajare și să emită o notificare de consimțământ sau de refuz și, de asemenea, să plătească forța de muncă în conformitate cu sumele majorate.

Reguli de atractie si orare

În cazul muncii în timpul zilei conform unui contract de muncă, un angajat poate fi angajat să lucreze noaptea numai în baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede formalizarea unui acord între părți. Când se lucrează în timpul unui program de schimb, este necesar să se întocmească ordinea de ieșire a lucrătorilor.

Este important să luați în considerare câteva nuanțe:

• Un lucrător medical elaborează o perioadă contabilă de 39 de ore pe săptămână. Durata poate varia in functie de pozitie si conditiile de lucru. Pentru unii dintre ei, este prevăzută o săptămână de lucru scurtă.
• Repausul dintre schimburi trebuie să fie de cel puțin două schimburi. În acest caz, weekendul trebuie să fie de 42 de ore fără pauză pe săptămână.
• Programul este întocmit pentru o anumită perioadă. Este important să mențineți un echilibru anual pentru a evita orice neajunsuri sau surmenaj.
• Există două opțiuni pentru adoptarea programului. Dacă se ia în considerare ca act normativ local, atunci la redactarea lui se cere avizul Sindicatului. Dacă este întocmit ca anexă la contractul colectiv, acest lucru nu este necesar. Programul trebuie comunicat angajaților cu o lună sau mai devreme înainte de implementare.
• Atunci când întocmește un program, angajatul responsabil trebuie să-și amintească că este imposibil să fii la datorie pentru două schimburi la rând.

Înregistrarea notificării

Pentru a emite o notificare despre lucrul pe timp de noapte, puteți folosi exemplul de mai jos:

SRL „Granit”

535846 Sankt Petersburg, str. Lenina, 66 de ani; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Inginer de productie

Stepanova Valentina Semenovna

Sankt Petersburg, st. Nizhnyaya, 12 apt. 168

Dragă Valentina Semyonovna!

Din cauza nevoilor de producție, a defecțiunilor tehnice și a importanței echipamentelor de depanare, vă rugăm să mergeți la muncă noaptea în perioada 24–25 iunie între orele 22:00 și 05:00.

În conformitate cu legea (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), aveți dreptul de a refuza să lucrați noaptea, deoarece creșteți un copil sub trei ani. Aveți și posibilitatea de a fi de acord în scris.

Cu stimă, șeful Granit SRL ____________A.A. Petrov

Anunțul este trimis prin poștă sau livrat personal angajatului în timp ce acesta se află la locul de muncă. Dacă se folosește o trimitere poștală, se trimite o scrisoare cu o descriere a atașării. Documentul este realizat în două exemplare. Pe unul dintre ele, angajatul scrie data primirii și pune o semnătură care confirmă familiarizarea.

Nuanțe de plată

În baza articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru fiecare oră de noapte se face la o rată majorată. Procedura de plată este reflectată în contractul colectiv sau de muncă și în regulamentele interne ale întreprinderii. Cu toate acestea, dimensiunea nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită la nivel legislativ.

Cel puțin, angajatorul trebuie să plătească cu 20% mai mult pentru fiecare oră de muncă decât în ​​timpul zilei. Unii angajați sunt plătiți conform reglementărilor de salarizare autodeterminate.

Pe baza documentației interne, medicii primesc cel puțin 50% din munca lor orară în timpul zilei. Lucrătorii din ambulanță, camera de urgență și pe teren au dreptul să primească 100% din munca lor orară.

Plata suplimentara se face tuturor angajatilor care lucreaza noaptea. Nu este nevoie să se țină cont de natura muncii (în orele de lucru sau în afara normei).

Greșeli comune

Unii angajatori fac greșeli atunci când stabilesc munca de noapte pentru angajați:

• Prima dintre ele este legată de interpretarea incorectă a legislației muncii. Drept urmare, angajații care au dreptul de a refuza munca pe timp de noapte nu se aplică. În cazul unor dispute, acordurile verbale nu sunt luate în considerare. Este important să confirmați consimțământul printr-un document scris semnat de angajat.
• A doua greșeală este să îi atrageți pe cei care nu sunt de acord cu ieșirea la munca de noapte. În ciuda faptului că angajații au dreptul prin lege de a refuza munca, angajatorul îi acuză de absenteism și neîndeplinirea atribuțiilor oficiale.
• Oamenii merg adesea în instanță pentru neplata salariilor majorate pentru munca de noapte. Prin urmare, angajatorul trebuie să țină cont de toate indemnizațiile și plățile suplimentare. umplut cu grijă și depozitat corespunzător. Ele pot fi folosite pentru a confirma faptul transferului de fonduri.

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori de producție continuă până la agenți de securitate și șoferi de camion.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care presupune ture de noapte, își semnează acordul de a ieși în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: Durata turei de noapte este cu o oră mai scurtă decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Iată ce explică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata zilei pe un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de lucrări, explicând că aceasta poate fi stipulată de întreprinderi și documente de reglementare de importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători a căror durată a turelor a fost deja redusă, și pentru persoanele angajate să lucreze pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și înregistrarea orelor de lucru din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore trebuie plătită într-o sumă mai mare față de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică decât creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte stabilită de guvernul rus.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: Plata suplimentară minimă este de 20% din tariful orar sau salariul pe oră. Dar limita superioară nu este stabilită prin lege, adică organizația poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere si in contractul de munca incheiat cu antreprenorul. Angajatorul, atunci când semnează suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații primesc plăți suplimentare:

• transport feroviar și metrou;
• companie de transport fluvial;
• comert si catering;
• transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
• pompieri, paramilitari și paznici.

50% primiți plăți suplimentare:

• muncitori care produc paste.

75% angajații sunt plătiți suplimentar:

• fabrici de drojdie (cu organizare a muncii în schimburi sau continuă);
• muncitori textile;
• producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

• lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul pentru schema de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture cu durata de 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

• 20.000 / 22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suprataxelor:

• 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul de ture de noapte poate varia în fiecare lună, variază și plata suplimentară.

Se întâmplă ca munca de noapte să se suprapună cu o vacanță. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare, care este o zi nelucrătoare, va primi o plată suplimentară însumată - atât pentru muncă, cât și pe timp de noapte. Rezultatul este: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie să-l vadă?

Specificul unei astfel de lucrări este că există un cerc de oameni cărora, conform legii, nu le este permis să o facă.

Lucrul pe timp de noapte nu este permis:

• femei gravide;
• persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților operelor artistice).

Unelor tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că un salariat trebuie să fie familiarizat, în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

• femeile care cresc copii sub trei ani;
• persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical care indică necesitatea supravegherii;
• unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la muncă în schimburi, timp în care acestea trebuie să lucreze și noaptea, angajatorul este obligat să le informeze despre acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea unui nou program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al personalului întreprinderii).

Atunci când invită angajații să lucreze noaptea, conducerea întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna specificată în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o concluzie despre prezența restricțiilor de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Munca de noapte este considerată muncă între orele 22:00 și 6:00. Schimbul angajaților care lucrează noaptea este scurtat cu o oră (partea a doua a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există însă cazuri când durata turei de noapte nu este redusă (este egală cu tura de zi). Acest lucru este posibil dacă:

• salariatului i s-a acordat program redus de lucru;
• angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
• trebuie sa munca noaptea iar tura de zi erau egale din punct de vedere al condițiilor de muncă. De exemplu, dacă producția este continuă și nu poate fi oprită;
• angajații lucrează în ture cu o săptămână de șase zile cu o zi liberă (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista locurilor de muncă care nu fac obiectul regulii de reducere a timpului de noapte trebuie inclusă în contractul colectiv sau alt document local al companiei.

Dacă munca de noapte se reduce cu o oră, salariatul trebuie să lucreze ulterior acea oră pentru a menține programul de lucru săptămânal (40 de ore)?

Dacă, prin lege, un angajat are dreptul la o tură de noapte scurtată, nu trebuie să lucreze nimic ulterior. În Codul Muncii al Federației Ruse, această problemă este rezolvată la articolul 96.

În plus, vă puteți ghida după explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 7 mai 1987 nr. 14/14-38 privind procedura de aplicare suplimentară. plăți și acordarea de concedii suplimentare pentru muncă în turele de seară și de noapte, prevăzute de rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 12 februarie 1987 nr. 194 ." Acest document este încă folosit în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se spune că nu este permisă munca pentru scurtarea turei de noapte.

Orice angajat poate fi implicat în munca în ture de noapte, cu excepția:

• femei gravide;
• angajații cu vârsta sub 18 ani.

Cele de mai sus nu se aplică actorilor, cântăreților, jurnaliștilor și altor angajați creativi enumerați în partea 6 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Următorii angajați pot fi implicați în munca de noapte dacă: munca noaptea nu este contraindicat din motive de sănătate:

• femeile cu copii sub trei ani;
• persoane cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• părinții singuri (tutorii) care cresc copii sub cinci ani (partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înainte de a angaja astfel de angajați să lucreze noaptea, trebuie obținut acordul lor scris.

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune exact cum să oficializeze consimțământul unui angajat de a lucra noaptea. Prin urmare, în practică, sunt utilizate două metode. În primul rând, angajatul scrie o declarație de consimțământ pentru o astfel de muncă. În al doilea rând, angajatului i se trimite o notificare scrisă, pe care scrie de mână: a atrage munca noaptea de acord".

În unele cazuri, notificarea sub forma unui document separat poate să nu fie emisă.

Dacă angajați o persoană cu dizabilități, un părinte singur etc. special pentru a lucra în tura de noapte, faceți acest lucru. În textul contractului de muncă se menționează: salariatului i se anunță dreptul de a refuza munca pe timp de noapte.” Într-un astfel de caz, sunt îndeplinite cerințele de notificare scrisă. Și semnătura angajatului de pe contract va dovedi consimțământul său la munca de noapte.

Unde este lista bolilor pentru care un angajat nu poate fi obligat să lucreze în tura de noapte?

Nu există o astfel de listă în legislație. În cazul în care un angajat consideră că nu poate lucra în tura de noapte, trebuie să furnizeze documente care să confirme acest lucru. Aceasta poate fi concluzia comisiei VTEC (examen medical și social). În concluzie (certificat) trebuie să se precizeze că salariatului i se interzice să lucreze în tura de noapte. În același timp, dacă la angajare au fost convenite ture de noapte, administrația companiei trebuie să transfere angajatul la un alt loc de muncă (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se emită o notificare privind dreptul de a refuza munca de noapte dacă doar o parte din tură este noaptea?

Da nevoie. Legislația nu spune că, pentru a fi recunoscut ca muncă de noapte, un angajat trebuie să lucreze între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă doar o parte a unui schimb are loc noaptea, acea parte este considerată muncă de noapte.

Cum să aplici pentru un loc de muncă în tură de noapte

De regulă, cerința de a lucra noaptea este specificată atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În acest caz, pentru a atrage munca de noapte, este suficient un contract de muncă, program în ture etc pentru a se angaja în munca de noapte nu e necesar. Această concluzie poate fi trasă, în primul rând, din articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (unde ordinul nu este enumerat printre documentele necesare la procesarea muncii de noapte). Și în al doilea rând, dispozițiile articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (se precizează că programul de muncă și odihnă al angajatului trebuie specificat în contractul de muncă).

Dacă un angajat lucrează noaptea după încheierea turei (din cauza nevoilor de producție), situația se schimbă. O astfel de muncă trebuie să fie documentată în același mod ca orice muncă suplimentară, adică să obțină acordul scris al angajatului și să emită ordin de lucru de noapte(vezi capitolul „Munca suplimentară”).

Cum să aplici pentru un loc de muncă noaptea într-o vacanță?

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește reguli speciale privind angajarea pe timp de noapte într-o vacanță. Prin urmare, în acest caz va trebui să emiti:

• în primul rând, toate documentele care sunt necesare pentru a fi angajat pentru a lucra într-o vacanță (vezi capitolul „Lucrul în weekend și sărbători”);
• în al doilea rând, notificarea dreptului de a refuza munca pe timp de noapte (pentru angajații enumerați în partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte trebuie plătită la o rată majorată, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații angajați special pentru a lucra noaptea nu sunt plătiți suplimentar. Pentru ei, problema rambursării (compensației) pentru plata în condiții diferite de cele obișnuite se decide la taxarea lucrării, adică luând în considerare nu numai complexitatea, ci și condițiile muncii prestate.

Care este suma minimă a plății suplimentare pentru munca de noapte?

În prezent, în legislație nu există o regulă generală privind cuantumul suprataxelor overnight. Anterior, dimensiunea minimă a fost determinată de paragraful 9 din rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 nr. 194 privind tranziția asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriale și alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției.” În conformitate cu această clauză, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte a fost determinată în cuantum de 40 la sută din cotă (salariu).

Cu toate acestea, prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 mai 2002 nr. GKPI 2002-353, această normă a fost anulată. Acum, compania trebuie să determine valoarea plăților suplimentare în mod independent, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de angajați, reglementările industriei pot prevedea o anumită sumă de plăți suplimentare.

Descărcați programe gratuite pentru automatizarea contabilității personalului, calcularea duratei de serviciu, fluxul documentelor, contabilizarea contractelor și clienților (sistem CRM)

Sunt locuri de muncă în care turele de noapte sunt inevitabile. Cele mai cunoscute sunt spitalele, aeroporturile și magazinele care sunt deschise 24 de ore. Se pare că în curând societatea noastră nu va dormi non-stop. Planificându-ți cu atenție timpul și luând pui de somn în timpul zilei, poți să lucrezi noaptea și să dormi în continuare 8 ore. Unii vă vor spune chiar că nu le deranjează și sunt deja obișnuiți să lucreze noaptea. Dar se poate obișnui corpul uman cu un astfel de program? Și mai important, lucrul de noapte este rău pentru sănătatea ta?

Impactul schimburilor de noapte asupra sănătății mintale

Această întrebare poate fi privită din două părți. În primul rând, ceea ce contează este felul în care ne simțim - sănătatea mintală. O persoană se poate obișnui cu adevărat să lucreze în ture de noapte. Există dovezi că turele de noapte sunt mai ușor de adaptat după un timp, dar pentru unii oameni le va fi mult mai dificil decât alții.

Oamenii de știință canadieni au studiat durata somnului, nivelul de lumină și calitatea hormonilor de somn pe un grup mic de ofițeri de poliție, în timp ce au început o săptămână de ture de noapte. De obicei, hormonul somnului este eliberat în corpul nostru seara târziu. Apoi începem să ne simțim obosiți și gata să mergem la culcare. Dar dacă te-ai adaptat bine la turele de noapte, atunci acest hormon va fi eliberat în timpul zilei. În cadrul studiului, ofițerii care au reușit să se adapteze și să crească nivelul hormonilor de somn în timpul zilei s-au simțit mai fericiți și mai alerti și au arătat timpi de răspuns mai rapidi. Dar doar 40% au reușit să învețe cum să schimbe.

Într-un studiu mai amplu efectuat pe 3.000 de ofițeri de poliție din Canada și Statele Unite, s-a constatat că cei care nu se puteau adapta la munca noaptea sufereau de tulburări de somn.

Provocări suplimentare: dietă și exerciții fizice

Dar chiar dacă ai norocul să poți trece cu ușurință de la turele de zi la turele de noapte, există șansa ca corpul tău să sufere pe termen lung. Până la urmă, există și alte probleme care nu au legătură directă cu restructurarea corpului pe timp de noapte.

Este foarte dificil să ții o dietă regulată dacă lucrezi noaptea. Pentru a te trezi, vei dori să mănânci ceva mai sățios decât o salată. Pizza sau curry pot părea o opțiune convenabilă și chiar te pot face să te simți mai bine, dar consumul de astfel de alimente în fiecare seară nu este cea mai bună soluție.

Turele de noapte vor însemna, de asemenea, că aveți mai puține șanse de a face mișcare. Dacă ai reușit cumva să te târăști la sală la sfârșitul zilei de lucru, atunci nu este posibil să faci asta dimineața, după o tură de noapte.

Studii care implică piloți de linii aeriene

Studiile au fost efectuate nu numai cu participarea ofițerilor de poliție. S-a dovedit că piloții de linii aeriene se simt mai fericiți în weekend, comparativ cu zilele în care trebuiau să lucreze dimineața devreme sau seara. Desigur, nu este neobișnuit ca o persoană să preferă să se relaxeze în ziua liberă decât să meargă la muncă, indiferent de oră. Însă, cercetătorii au descoperit că, atunci când piloții lucrau în schimburi timpurii, aveau niveluri mai ridicate de cortizol, hormonul stresului, nu numai când s-au trezit, ci pe tot parcursul zilei. Pe termen lung, nivelurile ridicate sunt asociate cu un risc crescut de probleme cardiace, precum și de hipertensiune arterială.

Alte efecte asupra sănătății

Pot exista și alte consecințe. Un studiu a constatat că o tură de noapte este suficientă pentru a vă crește tensiunea arterială. Adăugați la aceasta un studiu de la Universitatea din Surrey publicat acum câțiva ani. Acesta a arătat că, după doar trei ture de noapte, activitatea „genelor ceasului” a fost întreruptă, ceea ce înseamnă că acestea erau active la orele târzii ale zilei. Aproximativ 6% dintre „genele ceasului” funcționează la o anumită oră, dar după doar câteva zile de programe de somn perturbate, acest tipar este ușor de perturbat.

Un alt studiu a arătat. Că oamenii care au stat treji noaptea și au dormit în timpul zilei timp de cinci săptămâni au dezvoltat dereglarea glucozei și modificări ale metabolismului, care ar putea crește riscul de a dezvolta diabet de tip 2 și ar putea duce la obezitate pe termen lung.