Darbo santykiai. NAUDOKITE testus – teisingai. Darbo teisė

11 klasės teisė. Mokymo užduotys egzamino formatu. Tema: Darbo teisė.

1 dalis.

1. Užrašykite kontūre trūkstamą žodį.

Atsakymas:atleidimas iš darbo

2. Užrašykite lentelėje trūkstamą žodį.

Atsakymas:kolektyvinis

3. Žemiau pateikiamas nuostatų sąrašas. Visi jie, išskyrusdu yra darbuotojų teisių pavyzdžiai.

1) sudaryti darbo sutartį; 2) tinkamai rūpintis darbdavio turtu; 3) laiku ir visą darbo užmokestį gauti; 4) turėti išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas; 5) sąžiningai atlikti darbo pareigas.

Raskite dvi pozicijas, kurios „iškrenta“ iš bendros eilutės, ir užrašykite skaičius, po kuriais jos nurodytos lentelėje.

Atsakymas: 25

4. Žemiau išvardyti keli ženklai. Visi jie, išskyrusdu , remtis darbo sutartimi.

1) viena iš šalių yra valstybė, 2) viena iš šalių yra darbuotojas, 3) nustato darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, 4) nustato darbo santykių pradžią, 5) nustato atostogas, 6) nustato darbo režimą.

Raskite du ženklus, kurie „iškrenta“ iš bendros eilutės, ir lentelėje užrašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

Atsakymas:15

5. du

1) Šalių susitarimas; 2) termino pasibaigimas; 3) darbuotojo noras; 4) kasmetinis Išvykimas; 5) sveikatos būklė; 6) santuoka. Suraskite ir užrašykite skaičius, po kuriais nurodomi terminai, kurie iškrenta iš šios serijos.

Atsakymas: 46

6. Žemiau pateikiamas terminų sąrašas. Visi jie, išskyrusdu yra darbdavio atsakomybė.

1) Darbo įstatymų laikymasis; 2) darbuotojų skatinimas už sąžiningą efektyvų darbą; 3) reikalavimas darbuotojams atlikti savo darbo pareigas; 4) aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu; 5) saugos ir darbo sąlygų užtikrinimas; 6) darbo sutarčių su darbuotojais sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas.

Atsakymas: 23

7. Žemiau pateikiamas teisių ir pareigų sąrašas. Visi jie, išskyrusdu , nurodo tik darbuotojo teises.

1) tinkamai rūpintis darbdavio turtu; 2) laiku ir visą darbo užmokestį gauti; 3) dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis; 4) sąžiningai atlieka savo darbo funkcijas; 5) turėti visą patikimą informaciją apie darbo sąlygas; 6) sudaryti darbo sutartį.

Atsakymas: 14

8. Žemiau pateikiamas terminų sąrašas. Visi jie, išskyrusdu , remtis teisiniais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

1) Sveikatos būklė; 2) kasmetinis Išvykimas; 3) įgyti aukštąjį išsilavinimą; 4) darbuotojo noras; 5) darbuotojų skaičiaus mažinimas; 6) pasirodymas darbe neblaivus. Raskite ir užrašykite terminų, kurie iškrenta iš šios eilutės, skaičius.

Atsakymas: 23

9. Žemiau pateikiamas terminų sąrašas. Visi jie, išskyrusdu, yra darbuotojo pareigos.

1) Sąžiningai atlieka savo darbo funkcijas; 2) vidaus darbo taisyklių laikymasis; 3) įsidarbinimas pagal darbo sutartį; 4) darbo drausmės laikymasis; 5) gauti išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje; 6) pagarba darbdavio nuosavybei.

Raskite ir užrašykite terminų, kurie iškrenta iš šios eilutės, skaičius.

Atsakymas: 35

10. Žemiau esančiame sąraše raskite galimus darbuotojų darbo drausmės užtikrinimo būdus ir užsirašykite numerius, kuriais jie nurodyti.

1) sukurti patogias darbo sąlygas

2) įtikinėjimo poveikis

3) nustatant minimalų atlyginimą

4) progresinio apmokestinimo sistema

5) atlygis už sąžiningą darbą

Atsakymas: 125

11. Žemiau esančiame sąraše raskite požymius, nurodančius bedarbio teisinį statusą, ir užrašykite skaičius, kuriais jie pateikiami.

1) darbo ir uždarbio stoka

2) aukštosios mokyklos dieninės studijos

3) daryti verslą

4) registracija įdarbinimo tarnyboje

5) gauti bedarbio pašalpą

Atsakymas: 145

12. Žemiau esančiame sąraše raskite situacijas, kurios yra susijusios susudarbo santykius, ir užsirašykite numerius, kuriais jie nurodyti.

1) šaltkalvis vėluoja į darbą

2) mokytoja pavėlavo į pamoką

3) teatro vadovas pavėlavo į jubiliejų

4) viršininkas vėluoja į susitikimą

5) keleivis praleido valtį

6) sekretorė pavėlavo į iškylą

Atsakymas:124

13. Nustatykite veiksmų ir darbuotojo teisinio statuso Rusijos Federacijoje elementų atitikimą: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei pasirinkite atitinkamą pareigybę iš antrojo stulpelio.

A) sąžiningai atlieka savo darbo funkcijas, pavestas jam darbo sutartimi

B) laiku ir visą darbo užmokestį gauti

C) laikytis nustatytų darbo standartų

D) laikytis darbo drausmės

E) gauti visą patikimą informaciją apie darbo sąlygas

DARBUOTOJŲ TEISINĖS STATUSOS RUSIJOS FEDERACIJOJE ELEMENTAI

1) teises

2) pareigos

Atsakymas: 21221

14. Keturiolikmetis paauglys nusprendė papildomai užsidirbti, kad padėtų jį ir seserį auginančiai mamai, ir šiuo tikslu bandė įsidarbinti naktiniame klube, nes girdėjo, kad ten labai geras uždarbis. Tačiau pabendravęs su klubo administracija sužinojo, kad nepilnamečių įdarbinimui galioja nemažai apribojimų. Kuris iš šių apribojimų neleido naktinio klubo administracijai sudaryti darbo sutarties su paaugliu? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) darbas turi būti atliekamas laisvu nuo mokyklos laiku

2) draudžiama dirbti įmonėse, kurios galėtų pakenkti nepilnamečių doroviniam vystymuisi

3) paauglys turi įgyti pagrindinį bendrąjį išsilavinimą

4) samdomas darbas naktiniame klube

5) darbas naktiniame klube yra priklausomas

6) paauglius draudžiama priimti į darbą kenksmingomis darbo sąlygomis

Atsakymas:26

15. Pilietis D. nusprendė įsidarbinti privačioje įmonėje. Įmonės savininkas, sudarydamas darbo sutartį, perspėjo atidžiai perskaityti darbo sutartį, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas privačiai įmonei suteikia nemažai galimybių, kurios gali netikti piliečiui D. Kurios iš išvardytų privačių nuostatų Ar verslininkai gali nuspręsti savarankiškai? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) minimalus atlyginimas

2) skatinamųjų išmokų dydis

3) darbo valandų skaičius per savaitę

4) darbo apmokėjimo sistema

5) minimali kasmetinių mokamų pagrindinių atostogų trukmė

6) atlyginimų dydis

Atsakymas:246

16. Automechanikas Romanas susirado naują darbą. Darbo sutarčiai sudaryti atsinešė karinės registracijos dokumentus ir darbo knygelę. Ką dar, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, romanas turi pateikti darbdaviui? Užsirašytinumeriai , po kuria nurodyti atitinkami dokumentai.

3) Rusijos Federacijos piliečio pasas

4) mokestinis pranešimas

Atsakymas: 235

17. Sąraše susiraskite sąlygas, kurios yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį, užsirašykiteskaičiai, pagal kurią jie nurodyti.

1) darbuotojo darbo sąlygų ypatumai

2) darbuotojo socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

3) kelionės į darbo vietą apmokėjimas

4) darbo pradžios datos nurodymas

5) sveikatos draudimas

Atsakymas: 124

18. Andrejus S. gamykloje dirba frezavimo staklių operatoriumi. Atsižvelgdama į gamybos poreikius, įmonės vadovybė nusprendė ją perkelti dirbti į kitą cechą. Andrejus S. laikė tai darbo sutarties sąlygų pakeitimu ir atsisakė tai padaryti. Į kokias institucijas Andrejus S. gali kreiptis, kad išnagrinėtų jo nesutarimus su įmonės administracija? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

2) bendrosios kompetencijos teismui

3) arbitražo teismui

4) į policiją

5) į profesinių sąjungų organizaciją

6) darbo ginčų komitetui

Atsakymas: 56

19. Pagal įstatymą Ivanas dirba N. miesto rajono ligoninėje sanitaru. Kokia papildoma informacija rodo, kad jis ten dirba, atlieka alternatyviąją civilinę tarnybą? Pasirinkite teisingus teiginius ir užrašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) Ivanas neturi teisės į kitas atostogas.

2) Ivanas negali nutraukti terminuotos darbo sutarties savo iniciatyva.

3) Ivanas neturi teisės derinti šio darbo su darbu kitose organizacijose.

4) Ivanui nemokamas atlyginimas.

5) Karinės tarnybos atlikimas prieštarauja Ivano įsitikinimams.

6) Ivanas negali susituokti.

Atsakymas: 235

20. Pasirinkite teisingus sprendimus apie darbo teisę ir užrašykite skaičius, kuriais jie nurodyti.

1) Darbo sutartį paprastai leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako 15 metų.

2) Priimant į darbą turi būti nustatytas ne ilgesnis kaip vieno mėnesio bandomasis laikotarpis.

3) Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites, jeigu įstatyme nenustatytas kitas terminas.

4) Darbdavys gali nutraukti sutartį savo iniciatyva organizacijos likvidavimo atvejais.

5) Darbo sutarties nutraukimo pagrindas gali būti nuo šalių nepriklausančios aplinkybės.

Atsakymas: 345

21. Profesinį koledžą baigęs Romanas susirado darbą pagal specialybę. Darbo sutarčiai sudaryti atsinešė karinės registracijos dokumentus ir darbo knygelę. Ką dar, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Romanas turi pateikti darbdaviui, kad sudarytų darbo sutartį? Užsirašykite numerius, kuriais nurodyti atitinkami dokumentai.

1) gyvenamųjų patalpų nuosavybės įregistravimo pažymėjimas

2) valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas

3) Rusijos Federacijos piliečio pasas

4) mokestinis pranešimas

5) vidurinio profesinio išsilavinimo diplomas

6) išrašas iš finansinės ir asmeninės sąskaitos

Atsakymas: 235

22. Nustatykite atitiktį tarp veiksmų ir darbdavio teisinio statuso Rusijos Federacijoje elementų: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei pasirinkite atitinkamą pareigybę iš antrojo stulpelio.

A) suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymui stebėti

B) reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas

C) užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės teisės aktų darbo apsaugos reikalavimus

D) atlyginti žalą, padarytą darbuotojams vykdant darbo pareigas

E) vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis

ELEMENTAI

TEISINĖ

STATUSAS

DARBDAVIMAS RF

1) pareigos

2) teises

Atsakymas: 12112

23. Igoris dirba mechaniku gamykloje. Kurios iš minėtų pareigų apibūdina jo, kaip darbuotojo, teises pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) įstojimas į profesinę sąjungą savo darbo teisėms, laisvėms ir teisėtiems interesams ginti

2) darbo drausmės laikymasis

3) gauti išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas

4) pagarba darbdavio nuosavybei

5) nustatytų gamybos standartų laikymasis

6) įsidarbinti pagal darbo sutartį

Atsakymas: 136

24. Kas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reiškia darbdavio teises? Užsirašytinumeriai pagal kurią jie nurodyti.

1) teisė reikalauti laikytis darbo drausmės

2) teisė į poilsį

3) teisė atlyginti darbuotojus

4) teisė į teisingą darbo užmokestį

5) teisę turėti saugias darbo sąlygas

6) teisė patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn

Atsakymas: 136

25. Medicinos universiteto absolventas Leonidas susirado gydytojo darbą. Darbo sutarčiai sudaryti atsinešė karinės registracijos dokumentus ir darbo knygelę. Kokius kitus dokumentus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Leonidas turėtų pateikti darbdaviui? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) gyvenamųjų patalpų nuosavybės įregistravimo pažymėjimas

2) valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas

3) išrašas iš finansinės ir asmeninės sąskaitos

4) mokestinis pranešimas

5) pasas ar kitas asmens dokumentas

6) aukštojo mokslo diplomas

Atsakymas: 256

26. Kokiose situacijose įmonės administracija vykdė neteisėtą darbuotojų atleidimą? Pasirinkite tinkamas pozicijas ir užsirašykitenumeriai pagal kurią jie nurodyti.

1) likus trims kalendorinėms dienoms iki darbo sutarties termino pabaigos Konstantinas E. buvo raštu įspėtas apie administracijos norą nepratęsti sutarties.

2) Sofija V. sirgo pusantro mėnesio, o kai uždarė nedarbingumo pažymėjimą ir išėjo į darbą, gavo įsakymą atleisti iš darbo.

3) Irina S. buvo atleista iš darbo, nes nebuvo darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas – buvo iškviesta į ligoninę, kur sūnus skubiai paguldytas į ligoninę.

4) Darbo sutartis su Tatjana A. nutraukta dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų sumažinimo.

5) Arkadijus S. buvo atleistas iš darbo, nes pasirodė neblaivus.

6) Diana S. atleista iš pareigų dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtino atestacijos komisija.

Atsakymas: 23

27. Nustatykite teisinių sankcijų pavyzdžių ir teisinės atsakomybės rūšių atitiktį: kiekvienam pirmajame stulpelyje nurodytam punktui pasirinkite atitinkamą punktą iš antrojo stulpelio.

A) papeikimas

B) gerai

C) specialiosios teisės atėmimas

D) konfiskavimas

D) atleidimas iš darbo

TEISINIO TIPAS

ATSAKOMYBĖS

1) drausminė

2) administracinis

Atsakymas: 12221

28. 16-metė Kristina sudarė darbo sutartį su darbdaviu. Kuo jos teisinis statusas skiriasi nuo pilnamečio darbuotojo teisinio statuso? Užrašykite skaičius, po kurių nurodyti atitinkami skirtumai.

1) pareiga laikytis darbo drausmės

2) privalomas išankstinis sveikatos patikrinimas

3) darbų atlikimas pagal darbo sutartį

5) 31 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui patogiu laiku

6) poreikis gauti tėvų (globėjų) sutikimą darbo sutarčiai sudaryti

Atsakymas: 245

29. Pasirinkite teisingus sprendimus dėl asmens veiksnumo ir veiksnumo ir užsirašykitenumeriai pagal kurią jie nurodyti.

1) Pagal Rusijos įstatymus asmuo gali savo noru atsisakyti veiksnumo ir veiksnumo.

2) 16 metų paauglys gali būti pripažintas visiškai veiksniu, jeigu jis dirba pagal darbo sutartį.

3) Anksčiau tam tikros gyventojų kategorijos buvo išbrauktos iš veiksnumo rato.

4) Teisės aktų nustatyta tvarka, visiškas asmens veiksnumas prasideda nuo 18 metų.

5) Asmens neveiksnumą nustato globos ir rūpybos institucijos.

Atsakymas:23

30. Pasirinkite teisingus sprendimus apie darbdavio pareigas ir užsirašykitenumeriai pagal kurią jie nurodyti.

1) Darbdavio pareiga yra užtikrinti įstatymų nustatytas darbo sąlygas.

2) Darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu.

3) Darbdavio prievolės apima darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimą.

4) Darbdavys privalo laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

5) Darbdavys privalo pateikti profesinę kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus.

Atsakymas: 12

31. Nustatykite atitikimą tarp santykių subjektų ir teisės šakų, kurioms šie subjektai atstovauja: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pozicijai pasirinkite atitinkamą poziciją iš antrojo stulpelio.

A) darbuotojai ir darbdaviai

B) pardavėjai ir pirkėjai

B) tarnybos ir įdarbinimo įstaigos

D) nuomininkai ir savininkai

E) įtėviai ir įvaikiai

TEISĖS ŠAKOS

1) šeimos teisė

2) darbo teisė

3) civilinė teisė

Atsakymas: 23231

33. 16-metis Andrejus per vasaros atostogas nusprendė dirbti pagalbiniu darbuotoju bakalėjos parduotuvėje. Žemiau esančiame sąraše raskite garantijas, kurias Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia nepilnamečiams, ir užsirašykite numerius, kuriais jos nurodytos.

1) nustatomas sutrumpintas darbo laikas: darbuotojas dirba 35 val., už jį apmokama pagal normą (40 val.)

2) nepilnametis darbuotojas gali dirbti sunkų darbą kenksmingomis darbo sąlygomis

4) darbo sutartis su nepilnamečiu asmeniu gali būti sudaroma tik gavus raštišką tėvų ar juos pavaduojančių asmenų sutikimą

5) nepilnametis darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą nakties metu

6) nepilnamečio darbuotojo darbo užmokestis – pusė pilnamečio darbuotojo darbo užmokesčio

Atsakymas:134

33. Nustatykite pavyzdžių ir darbo sutarties nutraukimo Rusijos Federacijoje pagrindų atitikimą: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei iš antrojo stulpelio pasirinkite atitinkamą pareigybę.

A) Atestavimo komisija patvirtino, kad Markas G. neturėjo pakankamai kvalifikacijos eiti pareigas.

B) Viktoras P. ne kartą be svarbių priežasčių nevykdė savo darbo pareigų, buvo nubaustas keliomis drausminėmis nuobaudomis.

C) 24 metų Romanas V. buvo išsiųstas į karo tarnybą pagal šaukimą.

D) Irina A. ištekėjo ir persikelia gyventi į kitą miestą.

E) Pasibaigus darbo sutarties terminui, Petras M. nebuvo išrinktas į anksčiau eitas Filosofijos katedros vedėjo pareigas.

NUTRAUKIMO PRIEŽASTYS

DARBO

SUSITARIMAI RUSIJOS FEDERACIJOJE

1) darbdavio iniciatyva

2) darbuotojo iniciatyva

3) nuo šalių nepriklausančios aplinkybės

Atsakymas: 11323

34. 11 klasės mokinys rengia pranešimą kalbai prie apskritojo stalo „Reikalavimai šiuolaikiniam darbuotojui kaip darbinės veiklos dalykui“. Apie kuriuos iš šių reikalavimų jis gali kalbėti savo kalboje? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) darbo pobūdį atitinkanti kvalifikacija

2) saugos priemones atitinkančių darbo sąlygų užtikrinimas

3) laiku mokėti visą darbo užmokestį

4) socialinis draudimas

5) vidaus darbo taisyklių laikymasis

6) darbo įstatymų laikymasis

Atsakymas: 156

35. Perskaitykite žemiau esantį tekstą, kuriame trūksta kelių žodžių (frazių). Iš siūlomo sąrašo pasirinkite žodžius (frazes), kuriuos norite įterpti vietoje tarpų.

„Profesinių sąjungų rūpesčiai yra tiesiogiai susiję su ***(A) darbo, kuriuo užsiima jų nariai. Ir vis dėlto visos profesinės asociacijos turi bendrų tikslų. Svarbiausi iš jų – *** (B) tobulinimas ir jo saugumo užtikrinimas. Jais taip pat rūpinamasi suteikiant *** (B) paaugliams ir moterims (ypač nėščiosioms ar turinčioms mažų vaikų). Nuolatinis profesinių sąjungų rūpestis yra *** (D) darbuotojų skaičiaus mažinimas gamyboje arba jų sužalojimai. Daugumos civilizuotų pasaulio šalių profesinės sąjungos daro spaudimą, kad dabar yra priimtas *** (D), reguliuojantis darbo sąlygas ir užtikrinantis pramoninių traumų mažinimą. Tačiau ekonomikos pasaulyje viskas turi savo kainą. Toks profesinių sąjungų aktyvumas lemia realų darbo jėgos brangimą *** (E)“.

Terminų sąrašas:

2) profesionalumas

3) mirties rizika

4) specialieji įstatymai

5) išmokos

6) darbo užmokestis

7) savybė

8) perkant įmones

9) draudimas

Atsakymas: 715348

36. Perskaitykite žemiau esantį tekstą, kuriame trūksta kelių žodžių. Iš pateikto sąrašo pasirinkite žodžius, kuriuos norite įterpti vietoje tuščių laukelių.

„*** (A) yra darbdavio ir *** (B) susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą tam tikrai darbo funkcijai, suteikti *** (C), laiku mokėti darbo užmokestį. pilnas. O darbuotojas įsipareigoja *** (D), laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių. Darbo vietos sąlygos, darbo pradžios data, pareigų pavadinimas, profesija, specialybė, nurodant kvalifikaciją ar konkrečią darbo funkciją, darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, darbo sąlygų ypatumai, darbo užmokestis. o socialinio draudimo rūšys yra *** (D). Sąlygos dėl bandomojo laikotarpio, komercinių, tarnybos ar valstybės paslapčių neatskleidimo ir kitos yra *** (E). Darbo sutartys gali būti sudaromos neterminuotai arba tam tikram laikui, bet ne ilgiau kaip *** (F)“.

Terminų sąrašas:

2) 10 metų

3) darbo sutartis

4) dirbti asmeniškai

5) civilinė sutartis

6) neprivalomos sąlygos

7) prielaidos

8) darbuotojas

9) 5 metai

Atsakymas:3814769

2 dalis

Perskaitykite tekstą ir atlikite 21-24 užduotis.

„Darbo teisė užima vieną iš pirmaujančių vietų šiuolaikinėje Rusijos teisės sistemoje. Jis reguliuoja socialinius santykius, besiformuojančius darbo rinkos funkcionavimo, darbo rinkos organizavimo ir taikymo metu. Visi šie santykiai sudaro pagrindinius Rusijos darbo teisės dalyko elementus (šerdį).

Visuomeniniai santykiai, kylantys gaminant materialinę ir dvasinę naudą, yra objektyvūs ir būdingi bet kokiam bendram darbui. Tuo pačiu metu bendras darbas turėtų būti laikomas neatsiejama socialinės gamybos savybe, kaip žmonių, sąveikaujančių kolektyviai naudojant darbo įrankius ir priemones, ryšį. Be to, ši sąveika visada turi organizuoto darbo bruožų. Taigi bendras darbas yra organizuoto elgesio sistema žmonių, kurie suprato būtinybę laikytis tam tikrų darbo jėgos panaudojimo komandoje taisyklių.

Priklausomai nuo dalyvių ekonominės padėties, būtina atskirti dvi pagrindines bendro darbo rūšis: savarankišką darbą ir samdomą darbą; antrasis tipas nulemia darbuotojų išnaudojimo galimybę ir darbo rinkos (darbo jėgos) egzistavimo poreikį kaip neatsiejamą rinkos ekonominių santykių dalį. Kartu su nurodytomis pagrindinėmis jungtinio darbo rūšimis yra ir mišri forma, apimanti kolektyvinį savininkų ir ne savininkų darbą.

Kartu svarbu pabrėžti, kad darbo teisė yra skirta reguliuoti ne darbo technologiją, o socialinius ryšius ją organizuojant ir taikant, nes darbo teisės subjektas yra ne darbas, o tik socialinė darbo forma, o ne darbo teisė. jos socialinė struktūra, arba kitaip – ​​santykiai tarp žmonių jiems dalyvaujant socialiniame darbe.

(OV Smirnovas).

21. Ką autorius supranta terminu „bendras darbas“?

22. Nurodykite autoriaus įvardytas bendro darbo rūšis. Pateikite kiekvieno iš įvardintų tipų pavyzdžius.

23. Kaip vadinamas pagrindinis teisės šaltinis, reguliuojantis santykius tarp darbo santykių dalyvių (subjektų) šiuolaikiniuose Rusijos teisės aktuose. Įvardykite pareigas (bent tris), kurios yra nurodytos šiame dokumente.

24. Autorius teigia, kad „darbo teisė užima vieną iš pirmaujančių vietų šiuolaikinės Rusijos teisės sistemoje“. Remdamiesi savo socialinių mokslų, kitų akademinių disciplinų žiniomis ir socialine patirtimi, pateikite tris argumentus, pagrindžiančius autoriaus požiūrį.

Atsakymas:

21. Bendru darbu autorius supranta „organizuoto elgesio sistemą žmonių, kurie suprato būtinybę laikytis tam tikrų darbo jėgos naudojimo komandoje taisyklių“.

22. Atsižvelgiant į dalyvių ekonominę situaciją, skiriamas savarankiškas darbas ir samdomas darbas.

Savarankiškas darbas pagal galiojančius teisės aktus gali būti įforminamas, pavyzdžiui, kaip „verslininkas nesudarant juridinio asmens“.

Įdarbinimas sekretorės darbui pagal darbo sutartį yra samdomo darbo pavyzdys.

23. Pagrindinis Rusijos Federacijos darbo teisės šaltinis yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teisės akte nagrinėjami tokie teisiniai klausimai kaip darbo laikas, poilsio laikas, darbo sutartis, darbo užmokestis ir kt.

24. Autoriaus požiūriui paremti galima pateikti šiuos argumentus:

Darbo veiklą rinkos ekonomikoje reglamentuoja darbo įstatymas:

1) darbo teisė suteikia darbuotojui būtinas garantijas (minimalus darbo užmokestis, garantuotos atostogos ir kt.);

2) darbo teisė leidžia aiškiai apibrėžti darbdavio teises;

3) darbo sutarties sudarymas (būtina sąlyga įsidarbinti) leidžia išvengti daugelio ginčytinų klausimų.

25. Ką reiškia socialiniai mokslininkai „darbo sutarties“ sąvokoje? Remdamiesi socialinių mokslų kurso žiniomis, sudarykite du sakinius: vieną sakinį, kuriame pateikiama informacija apie darbo sutarties sudarymo specifiką, ir vieną sakinį, atskleidžiantį bet kokius darbo sutarties nutraukimo pagrindus.

Atsakymas:

1) sąvokos prasmė, pvz.: „Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja asmeniškai eidamas tam tikras jo kvalifikaciją atitinkančias pareigas, o darbdavys įsipareigoja iki 2010 m. aprūpinti darbuotoją darbu, sudaryti darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį“ ;

2) gali būti pateikti šie pasiūlymai:

- „Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys: vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, antras – darbdaviui“;

- „Darbo sutarties nutraukimo pagrindas gali būti darbo sutarties termino pasibaigimas, išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių neprašė jų nutraukti.

26.1. Įvardykite ir iliustruokite pavyzdžiais bet kurias tris pagrindines darbdavio teises, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Atsakymas: Pavyzdžiui:

- sudaro, keičia ir nutraukia darbo sutartis su darbuotojais;

- kolektyvinės derybos ir kolektyvinės derybos;

- skatinti darbuotojus sąžiningam efektyviam darbui;

- reikalauti, kad darbuotojai vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitus darbuotojus, laikytis vidaus darbo taisyklių;

- patraukti darbuotojus drausminėn ir materialinėn atsakomybėn šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- priimti vietinius teisės aktus (išskyrus darbdavius, kurie yra asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai);

- steigti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti.

26.2. Įvardykite ir iliustruokite pavyzdžiais bet kurias tris pagrindines darbuotojo teises, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Atsakymas: Pavyzdžiui:

- darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas;

- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

- darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;

- laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

- poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;

- pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

- profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą įstatymų nustatyta tvarka;

- asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

- dalyvavimas organizacijos valdyme įstatymų nustatytais atvejais;

- kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;

- ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais;

- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas įstatymų nustatyta tvarka;

- atlyginti žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir atlyginti moralinę žalą įstatymų nustatyta tvarka;

- privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

27.1. Natalija N. dirbo medicinos sesele miesto ligoninėje. Įstojusi į universitetą, ji negalėjo derinti studijų su darbu ir nusprendė palikti darbą. Kokia buvo darbo sutarties nutraukimo priežastis šiuo atveju? Nurodykite dar du pagrindus, dėl kurių darbo sutartis gali būti nutraukta.

Atsakymas:

atsakymas į klausimą: darbuotojo iniciatyva tapo darbo sutarties nutraukimo pagrindu;

kitų priežasčių, pavyzdžiui:

Šalių susitarimas;

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;

Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (stichinės nelaimės ir kt.). Gali būti pateikti kiti pagrindimai

27.2. 11 metų Rusijos Federacijos pilietis nusprendė pagal darbo sutartį įsidarbinti kurjeriu. Tačiau nei viena įmonė, į kurią jis susisiekė, jo nepriėmė. Ar firmų veiksmai yra teisėti? Pateikite savo nuomonės priežastis. Kokio dokumento normos leidžia kvalifikuotai atsakyti į šį klausimą?

Atsakymas: Yra teisėti. Gal nuo 14 metų su tėvų sutikimu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

27.3 Tatjana gavo nuolatinį darbą nedidelėje privačioje įmonėje. Ar įmonės vadovas turėtų padaryti atitinkamą įrašą apie darbą Tatjanos darbo knygelėje? Pagrįskite savo atsakymą.

Teigiamas atsakymas į klausimą.Atsakymo pagrindimas : darbdaviai (išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygas kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pas jį ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai darbuotojui darbas šiam darbdaviui yra pagrindinis. . Ši įmonė yra įmonė, t.y. subjektas.

27.4 Projektavimo biuro vadovas teigė, kad projektuotoją priima šešių mėnesių bandomajam laikotarpiui. Šiuo laikotarpiu pretendentui bus mokamas minimalus atlyginimas ir jis turės dirbti žemesnėse pareigose. Kokios (-os) darbdavio siūlomos sąlygos (-os) pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso normas? Paaiškink savo nuomonę.

Atsakymas: Teisingame atsakyme turi būti nurodyta ši informacijaelementus :

1) sąlygos, pažeidžiančios Rusijos Federacijos darbo kodeksą :

- dirbti žemesnėse pareigose nei ta, į kurią kandidatas eina,

- minimalaus darbo užmokesčio nustatymas;

2) paaiškinimas : atliekamas darbuotojo testavimas, siekiant patikrinti jo atitiktį pavestam darbui; bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietos norminių aktų nuostatos.

27.5 Marinai 17 metų. Kai ji buvo priimta į darbą, jai buvo paskirta visa darbo savaitė (40 valandų). Ar buvo pažeistas įstatymas? Paaiškink savo nuomonę. Remdamiesi socialinių mokslų žiniomis, nurodykite du darbuotojų iki 18 metų darbo reglamentavimo ypatumus.

Atsakymas: Įstatymas buvo pažeistas.

Nepilnamečiai darbuotojai turi teisę į trumpesnę darbo savaitę; Ypatumai:

- nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva galima tik gavus valstybinės darbo inspekcijos sutikimą;

- tokiems darbuotojams gali būti nustatyti mažesni gamybos tempai.

28. Padarykite sudėtingą išsamaus atsakymo tema „Darbo santykiai“ metmenis.

Viena iš šios temos atskleidimo plano parinkčių:

1) Darbo santykių apibrėžimas.

2) Darbo santykių dalyviai, jų teisės ir pareigos:

a) darbuotojai;

b) darbdaviai.

3) Darbo sutarties sudarymas yra būtina sąlyga darbo santykiams atsirasti.

4) Darbo sutarties nutraukimo pagrindai:

a) šalių susitarimas;

b) sutarties galiojimo pabaiga;

c) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva;

d) darbuotojo darbo drausmės pažeidimas;

e) organizacijos likvidavimas ir kt.

5) Darbo ginčas ir jo sprendimo būdai.

6) Nepilnamečių darbo ypatumai:

a) bandomasis laikotarpis neleidžiamas;

b) trumpesnės darbo valandos;

c) sumažintos gamybos normos;

d) atostogos 31 kalendorinė diena darbuotojui patogiu laiku ir kt.

7) Darbo santykių ypatumai šiuolaikinėje Rusijoje.

1. Asmens / asmens darbo sutarties įregistravimo terminas - darbdavio:

A. 7 dienos

B. 10 dienų nuo laisvės atėmimo dienos

D. 1 mėn

2. Kai darbo sutartis nėra rašytinė:

A. jei tai speciali sutarties forma – sutartis.

B. darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju.

B. organizavo darbuotojų samdymą.

D. darbo sutartis su jauna specialiste.

3. Kur registruojama darbo sutartis, kuri sudaroma su fiziniu asmeniu-įmone?

A. Teisingumo ministerijoje

B. Pensijų fonde

B. Mokesčių inspekcijoje

D. Valstybiniame užimtumo fonde.

4. Kas rengia ir tvirtina kolektyvinę sutartį :

A. referendume.

B. Federalinės asamblėjos sesijoje.

V. įmonės, firmos, organizacijos vadovų susirinkime.

G. visuotinėje darbo kolektyvo konferencijoje.

5. Kolektyvinės sutarties sudarymo šalys yra:

A. Darbdavys (fizinis asmuo) ir darbuotojas.

B. profsąjungos komiteto pirmininkas ir darbininkai.

B. savininkas arba jo įgaliotas asmuo ir darbo kolektyvas.

D. Darbo ginčų komitetas ir darbuotojai.

6. Darbo sutarties pradžios momentu laikomas:

A. 5 dienos po pasirašymo.

B. nuo laisvės atėmimo momento.

B. po valstybinės registracijos.

G. nuo darbo sutarties paskelbimo momento.

7. Įdarbinimo testai netaikomi:

A. Pensinio amžiaus asmenys

B. Atsakingas už karinę tarnybą

B. Žmonės su negalia

D. Darbuotojai iki 18 metų.

8. Įmonės kolektyvinė sutartis taikoma:

A. tik administracijai.

B. apie visus įmonės subjektus (narius), išskyrus šios įmonės vadovus.

V. tik laikiniems darbuotojams.

D. Apie visus įmonės narius (subjektus).

9. Tai nėra piliečių teisių į darbą užtikrinimo garantija:

A. piliečių darbo teisių lygybė.

B. laisvas veiklos rūšies pasirinkimas.

B. kompensacija už materialines išlaidas, susijusias su nukreipimu į kitą zoną.

G. rasė.

10. Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę:

A. skubus, neterminuotas, tam tikro darbo trukmei.

B. Skubus, neterminuotas.

B. Trumpalaikiai, vidutiniai, tam tikro darbo trukmei.

D. Trumpalaikis, sezoninis, ilgalaikis.

11. Vietiniai darbo teisės šaltiniai yra ...

A. Rusijos Federacijos vyriausybės priimti norminiai teisės aktai.

B. Federalinio susirinkimo priimti norminiai teisės aktai.

B. Įmonių, įstaigų, organizacijų lygmens kolektyvinių susirinkimų priimti teisės aktai.

D. Rusijos Federacijos prezidento priimti norminiai teisės aktai.

12. Kreipiantis dėl darbo dokumento nereikia:

A. pasas

B. gimimo liudijimas

B. darbo knyga

G. diplomas

13. Turto reorganizavimo atveju kolektyvinė sutartis galioja visą laikotarpį

A. terminas, kuriam sudaroma.

B. 10 dienų nuo reorganizavimo dienos.

V. toliau dirba neribotą laiką.

G. nutraukiamas iš karto po reorganizavimo užbaigimo.

14. Paprastai įdarbinimo bandomasis laikotarpis negali viršyti:

A. 20 dienų.

B. Dvi savaites.

B. Priklausomai nuo veiklos srities, 1-3 mėn.

D. 3 mėn.

15. Darbuotojų bandomasis laikotarpis yra:

A. 3 mėn.

B. 1 mėn

D. 6 mėn.

16. Nepagrįstai atsisakyti priimti į darbą draudžiama šiais atvejais:

A. Asmuo, besikreipiantis dėl darbo, yra anksčiau teistas.

B. Asmuo registruotas kitoje šalies vietovėje.

B. Jokiu būdu.

D. Numato įstatymas

17. Darbo sutartis gali būti nutraukta iniciatyva:

A. Savininkas, darbuotojas, sąjunga.

B. Savininkas, darbuotojas, policijos pareigūnai.

B. Darbuotojas, jo šeimos nariai.

G. Profesinės sąjungos organas, personalo skyriaus vedėjas

18. Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę arba perkėlimas į kitas pareigas galimas, kai:

A. Darbuotojo sutikimas.

B. Darbo eigos poreikiai.

B. Vadovavimo reikalavimas

G. Griežtai darbo kolektyvo sprendimu.

19. Sutarčių apimtis nustatoma:

A. Darbo sutarties šalių

B. Rusijos Federacijos teisės aktai

V. Rusijos Federacijos Konstitucija.

D. Profesinės sąjungos.

20. Asmuo gali savarankiškai sudaryti darbo sutartį sulaukęs:

A. nuo 14 m

B. nuo 20 m

B. nuo 16 m

G. nuo 18 m

21. Drausminės nuobaudos trukmė:

B. 6 mėn

D. 2 savaites

22. Darbuotojo visiško atleidimo iš darbo diena laikoma:

A. Paskutinė darbo diena

B. Po paskutinės darbo dienos

B. Darbo knygos išleidimo diena

D. Kitą dieną, po darbo knygelės išdavimo dienos

23. Nustatyti, ar darbdavys, atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva, privalo išduoti darbuotojui įsakymo kopiją:

A. Įpareigotas bet kokiomis aplinkybėmis

B. Nereikalaujama.

B. Privaloma, jei to reikalauja darbuotojas

D. Įpareigotas, tik turint personalo skyriaus vedėjo leidimą

24. Laikoma, kad nevykdymas:

A. Nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 3 valandas

B. Nebuvimas darbe ilgiau nei 3 valandas

B. Nebuvimas darbo vietoje dienos metu

D. Neatvykimas į darbą ilgiau nei 2 dienas

25. Esant 6 dienų darbo savaitei, darbo trukmė negali viršyti:

A. 7 valandos

B. 8 valandos

6:00 val

G. 5 valandos

26. Darbo dienos pradžia ir pabaiga numatoma:

A. Rusijos kolektyvinių sutarčių įstatyme

B. Vidaus darbo taisyklės ir pamainų grafikai

B. Įmonės įstatuose

D. Rusijos Federacijos vyriausybės dekrete

27. Nakties valandomis laikomos darbo valandos nuo:

A. nuo 20.00 iki 8.00 val

B. nuo 18.00 iki 6.00 val

V. nuo 22.00 iki 6.00 val

G. nuo 23.00 iki 7.00 val

28. Kuriems darbuotojams nustatyta sutrumpinta darbo laiko trukmė ir siekia 34 valandas per savaitę:

A. 14-15 metų studentams, dirbantiems vasaros atostogų metu

B. pensininkams

B. neįgaliesiems

G. 16-18 metų darbuotojams

29. Koks dokumentas yra vienintelė darbuotojo darbo veiklos pažyma.

A. Darbo sutartis

B. Darbo knyga

B. Įdarbinimo tvarka

D. Visos aukščiau pateiktos parinktys

30. Darbo teisės šaltiniai yra:

A. Tik norminiai teisės aktai, sudarantys darbo teisės aktų sistemą

B. Bet kokie norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų, skirtų darbo santykiams reguliuoti.

B. Visi norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbuotojų elgesio normos

D. Visos taisyklės, reglamentuojančios atlyginimą.

31. Darbo teisės dalyke santykiai yra svarbiausi

A. tarp tos pačios organizacijos darbuotojų

B. darbas

V. darbo organizavimo srityje

32. Paprastai darbo santykius galite sudaryti kaip darbuotojas su

A. šešiolikos metų

B. aštuoniolikos metų

B. keturiolikos metų

33. Kai kurios pagrindinės darbo teisės sąvokos yra šios:

A. darbo santykiai, darbo drausmė

b. administracinė atsakomybė, Rusijos Federacijos darbo kodeksas

v. užimtumo centras, personalo skyrius

33. Nakties laikas tęsiasi nuo:

nuo 22 valandų iki 6 valandų;

nuo 23 valandų iki 6 valandų;

00 valandų iki 7 valandų.

34. Darbas kaip bausmė už dalyvavimą streike yra:

Priverstinis darbas;

Darbo diskriminacija;

Darbdavio teisinės apsaugos būdas.

35. Darbo teisės dalykas yra:

Darbo ir kiti su jais tiesiogiai susiję santykiai;

Savarankiška veikla, nesamdant kitų darbuotojų;

Verslo bendradarbiavimas tarp organizacijų.

36. Darbo teisė reguliuoja visuomeninius santykius:

Darbdavių ir darbuotojų atsakomybė darbo srityje;

Darbuotojų ne darbo valandos;

Savanoriškas darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje;

37. Darbo teisės subjektai nėra:

Piliečiai, vykdantys savarankišką veiklą internete (laisvai samdomi), be oficialios registracijos;

Darbo arbitražas;

Profesinių sąjungų organizacijos.

Testo numeris 38. Darbo teisės principas yra toks:

Pagalba piliečiams įsidarbinant;

Žalos, padarytos darbuotojui darbe, atlyginimas darbdavio nuožiūra;

Streikų vengimas.

39. Teisinio reguliavimo metodas darbo teisėje yra:

Įtakos darbo teisės dalykui, tai yra su jais tiesiogiai susijusiems darbo ir teisiniams santykiams, priemonių ir metodų visuma;

Tų sričių, kuriose veikia darbo teisė, visuma;

Pagrindinė pradžia, idėja, kuria grindžiamas darbo santykių sutvarkymas.

40. Darbo teisės metodui būdingi:

Integruotas požiūris ir glaudus ryšys su darbo teisės dalyku;

Vienodas šalių teisių ir pareigų nustatymo būdas, nustatytas išimtinai Rusijos Federacijos darbo kodekse;

Tik imperatyvių darbo santykių reguliavimo būdų buvimas.

41. Kokia minimali pietų pertraukos trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

30 minučių;

60 minučių;

20 minučių.

42. Kiek dienų darbuotojas gali gauti kaip papildomas apmokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką?

Bent trys;

Bent penki;

Bent septyni.

43. Kas įskaitoma į darbo stažą, leidžiantį darbuotojui išeiti pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų?

Priverstinio poilsio laikas neteisėto atleidimo iš darbo atveju;

Laikotarpis, kai darbuotojas be svarbios priežasties nebuvo darbo vietoje;

Palikite laiko rūpintis vaiku, nesulaukusiu įstatymo.

44. Kokia didžiausia nepiniginio darbo užmokesčio dalis?

20% priskaičiuoto darbo užmokesčio;

10% atlyginimo pagal pareigas;

30% vidutinio darbuotojo atlyginimo už tam tikrą laikotarpį.

45 Testas. Kas neįtraukta į darbo užmokestį?

Jau sumokėtų įmokų už ankstesnius darbo laikotarpius suma;

Išskaitymų iš darbo užmokesčio už einamąjį darbo laikotarpį suma;

Darbo užmokesčio sudedamosios dalys.

46. ​​Kokia minimali darbo užmokesčio dalis turi likti darbuotojui po visų atskaitymų, įskaitant išskaitas už vykdomąjį dokumentą ir alimentų išieškojimą nepilnamečiams vaikams?

47. Ar valstybės tarnautojas turi teisę sustabdyti darbą, jei jo darbo užmokestis vėluoja daugiau nei 15 dienų?

Ne, ne;

Taip, jei apie tai raštu praneša vadovybei;

Taip, vis tiek daro.

48. Kaip apmokamos pirmosios dvi viršvalandžių valandos?

Ne mažiau kaip pusantro dydžio;

Ne mažiau kaip dvigubai didesnis;

Tas pats kaip ir pagrindinis laikas.

49. Kas šiuo atveju bus pripažinta komandiruote?

Liudytojo apklausa baudžiamojoje byloje kitame regione;

Kitas skrydis, kuriuo skrenda stiuardesė;

Krovinių pervežimas autovežiu.

Įstatymai reikalingi ne tik

įbauginti piliečius, bet ir siekiant

jiems padėti.

Volteras

• Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracija;
• Vaiko teisių konvencija
• Rusijos Federacijos Konstitucija;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• Atskiri darbo įstatymai;
• Įstatai;
• Įmonės nuostatai;

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis

Darbas

savanoriškas

Laisvas

saugus

teisingai

ilsėtis

mokėti

teisingai

dėl leidimo

ginčų

Darbo santykių šalys

darbuotojas

darbdavys

Piliečiai kaip darbo teisės subjektai

Darbo

veiksnumas

Darbo

veiksnumas

Darbo

juridinis asmuo

Darbo asmenybė

pilnas darbas

juridinis asmuo

darbas ne visą darbo dieną

juridinis asmuo

nuo 15 metų

nuo 14 metų

• galite gauti darbą ir prisiimti visas su tuo susijusias pareigas

• darbas turi būti lengvas;
• darbas neturi pakenkti fizinei sveikatai ir moralei;
• darbas neturėtų trukdyti mokytis;
• rašytinis vieno iš tėvų sutikimas

Bendrosios darbuotojo savybės

darbuotojas

Verslo savybės:

• žinių
• įgūdžių
• patirtis
• sąžiningumas
• sąžiningumas
• kitas

politinis

įsitikinimai

grindų

lenktynės,

Tautybė

požiūris

į religiją

vieta

gyvenamoji vieta

socialiniai

kilmės

nuosavybė

padėtis

Šalių pareigos

Pilietis

Darbdavys

racionaliai

naudoti darbo jėgą

dirbti sąžiningai

stebėti darbą

disciplina

sudaryti sąlygas

darbo

apsaugoti turtą

mokėti už darbą

atitikti normas

darbo

pakelti

kvalifikacijos

Baigusi mokyklą, aktyviausia teatro būrelio narė, mokyklos numylėtinė Nataša Mayorova bandė stoti į teatro institutą, tačiau nepasisekė. Niekur nedirbdama, namie skaitė knygas, klausėsi muzikos, šoko. Tėvai bandė priversti ją dirbti paštininke, „Sberbank“ darbuotoja mokėti pensijas. Tačiau ji kaskart atsisakydavo atsakydama, kad pagal Konstituciją darbas mūsų šalyje yra nemokamas ir savanoriškas, o profesiją rinktis turi teisę kiekvienas. Be to, priverstinis darbas Rusijos Federacijoje yra uždraustas.

Kas teisus šioje situacijoje: Nataša ar jos tėvai?

Dėl ekonominės krizės ir smarkiai sumažėjusių pardavimų parduotuvės direktorius išleido naują įmonės aktą „Dėl atostogų suteikimo parduotuvės darbuotojams“, pagal kurį buvo panaikintos visos eilinės mokamos atostogos, o atostogas buvo galima suteikti savo lėšomis.

Ar šis norminis aktas gali būti pripažintas teisėtu?

Iš Ugandos į Rusiją atvykęs Tautų draugystės universiteto teisės studentas kreipėsi į bakalėjos parduotuvę dėl krovėjo darbo. Yra sudaryta preliminari sutartis. Kitą dieną studentui atėjus į darbą jam buvo pranešta, kad esamą laisvą vietą jau užėmė kitas asmuo, pagal tautybę rusas, taip pat vieno Maskvos universitetų studentas.

Studentas iš Ugandos tai suprato kaip diskriminaciją. Jo nuomone, jį buvo atsisakyta priimti dėl priklausymo kitai rasei. Žinodamas Rusijos įstatymus, kreipėsi į teismą.

Kokį sprendimą turėtų priimti teismas? Kodėl?

Nina Bolotova, po mokyklos neįstojusi į medicinos institutą, ten įsidarbino anatomijos katedros laborante. Kai kreipiasi dėl darbo, jai buvo pasakyta, kad atlyginimas už šias pareigas yra

3000 rublių. Tačiau institutas turi labai mažai pinigų (net už elektrą nėra iš ko mokėti!), Ir todėl administracija Ninai gali mokėti tik pusę, t.y. 1500 rublių.

Ar administracijos sprendimas teisėtas? Kodėl?

Gamyklos bibliotekos bibliotekininkė Šumilova buvo atleista iš darbo už sistemingą darbo pareigų pažeidimą, pasireiškusį tuo, kad ji kolektyve elgėsi nekorektiškai (apie visus tik blogai kalbėjo, plepėjo), taip pat šiurkščiai elgėsi su skaitytojais, kurie ne kartą jai atkreipė dėmesį bibliotekos direktorius.

Ar atleidimas iš darbo teisėtas? Kodėl?

Darbo sutartis

darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja teikti darbą nustatytai darbo funkcijai, užtikrinti darbo sąlygas, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi apibrėžtą darbo funkciją, laikytis galiojančių teisės aktų reikalavimų. darbo taisykles

Darbo sutarties šalys

darbdavys

darbuotojas

Darbo sutarčių rūšys Art. 58, 61

neterminuota

(galiojimo laikas neribotas)

(sudaryta tam tikram laikotarpiui

ne daugiau kaip 5 metai)

Jeigu jos galiojimo terminas darbo sutartyje nenumatytas, tai sutartis sudaroma neterminuotai

Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenumatyta, tai darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti laiku, tada darbo sutartis nutraukiama.

Darbo sutartyje nurodyta:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė ir darbdavio pavadinimas;
• darbo vieta;
• darbo pradžios data;
• pareigų, specialybės, profesijos pavadinimas;
• darbuotojo teises ir pareigas;
• darbdavio teisės ir pareigos;
• darbo sąlygų ypatumai;
• darbo ir poilsio režimas;
• darbo apmokėjimo sąlygos;
• tiesiogiai su darbu susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

Amžius nuo kurios leidžiama darbo sutarties sudarymas Art. 63

su rašytiniu sutikimu

vienas iš tėvų

gauti pagrindinį bendrąjį

išsilavinimą arba palikimą OU

pagal federalinį įstatymą

savarankiškai

Sudarant darbo sutartį pateiktini dokumentai Art. 65

• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo istorija;
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai (atsakingiems atlikti karo tarnybą);
• išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą

darbo knyga ir draudimo liudijimas

valstybinė pensija

išduodamas draudimas

darbdavys

• Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys (67 str.);
• Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (67 str.);
• Priėmimas į darbą įforminamas įsakymu, išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu (68 str.);
• Asmenims iki 18 metų priimant į darbą bandomasis laikotarpis nenustatomas (70 str.)

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

darbuotojo atleidimo iš darbo diena

yra paskutinė jo darbo diena

galiojimo laikas

darbo sutartis

iniciatyva

darbuotojas

šalių susitarimu

iniciatyva

darbdavys

darbuotojo perkėlimas

darbuotojo atsisakymas dirbti ryšium

pasikeitus esminėms sąlygoms

sutarties 3 str. 73

aplinkybės,

nepriklausomas nuo šalių

darbuotojo iniciatyva

perspėti

rašyme

per 2 savaites

šalių susitarimu

gali būti nutraukta

prieš galiojimo pabaigos eilutę

iki galiojimo pabaigos

darbuotojas gali

atsiimti savo prašymą

paskutinę dieną darbdavys privalo duoti darbuotojui

• darbo knyga
• padaryti galutinį atsiskaitymą

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

• organizacijos likvidavimas;
• organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas;
• darbuotojo neatitikimas pareigoms;
• organizacijos turto savininko pasikeitimas;
• pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių dėl darbo pareigų;
• neatvykimas į darbą (neatvykimas be pateisinamos priežasties ilgiau nei 4 valandas iš eilės);
• pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų

Darbo sutarties nutraukimas pagal aplinkybes, nepriklauso nuo šalių kontrolės

• darbuotojo šaukimas į karo tarnybą;
• anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą teismo sprendimu;
• nebuvo išrinktas į pareigas;
• darbuotojo nuteisimas bausti pagal teismo nuosprendį;
• darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu;
• darbuotojo mirtis

Krovinių gabenimo įmonę paprašė pasamdyti:

• Aleksandrovas kaip autobuso vairuotojas;
• Shmeleva buhaltere;
• Polakova kaip valgyklos virėja;
• Reutova, baigusi vidurinę mokyklą – sekretore

Kokius dokumentus reikia pateikti nurodytiems asmenims?

Darbo laikas –

įstatyme nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas

sutrumpintai

darbo laikas

normalus

darbo laikas

Darbo laiko rūšys

Nebaigtas

darbo laikas

su laiku

darbo laikas

Normalus darbo laikas

1.darbo diena:

• 7 valandos su 6 dienų darbo savaite
• 8 valandos su 5 dienų darbo savaite

2. darbo pamaina:

(laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti pagal grafiką per dieną; gali būti ilgesnis nei darbo diena, tačiau būtina, kad per mėnesį būtų laikomasi įstatymo nustatytos normos)

3.darbo savaitė:

• neturėtų viršyti 40 valandų

4.darbo mėnuo

5.darbo metai

Sutrumpintas darbo laikas

Įrengtas kai kurioms darbuotojų kategorijoms:

1. nepilnamečiai:

• nuo 16 iki 18 metų - 6 valandas per dieną (36 valandas per savaitę)
• nuo 15 iki 16 metų, taip pat studentams nuo 14 iki 16 metų, dirbantiems per atostogas - 4 valandas per parą (24 valandas per savaitę)
• mokiniams, dirbantiems laisvalaikiu - pusė jų amžiui nustatytų normatyvų (t.y. 18 arba 12 valandų per savaitę)

2. dirbantiems kenksmingomis darbo sąlygomis:

priklausomai nuo pavojaus – 36 valandų arba 24 valandų darbo savaitė

3. darbuotojai, kurių darbas susijęs su padidėjusia psichine, emocine ir nervine įtampa:

36 valandas per savaitę

4.darbuotojai – I ir II grupės invalidai:

36 valandas per savaitę

Darbas ne visą darbo dieną

šalių susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė yra trumpesnė nei įprastas laikas, užmokestį proporcingą dirbtoms valandoms

Darbdavys negali atsisakyti:

• nėščia moteris;
• moterys, auginančios vaikus iki 14 metų arba vaiką neįgalų iki 18 metų;
• sergančio šeimos nario globėjas

sutrumpinti darbo dieną

darbuotojų skaičiaus sumažėjimas

dienų per savaitę

Viršvalandžių darbas

darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne nustatyto darbo laiko metu, taip pat darbą, viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį

Neleidžiama dirbti viršvalandžių:

• nėščia moteris;
• darbuotojų iki 18 metų

dvi dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų

neturėtų viršyti

120 valandų per metus

įsiveržia

darbo dienos metu

kasdienio poilsio

Laikas atsipalaiduoti

savaitgalis

atostogos

atostogos

DARBO TEISĖ IR NEpilnamečiai

Kandidatuoti į darbo vietą 266 straipsnis

• visi asmenys iki 21 metų įdarbinami tik po privaloma išankstinė medicininė apžiūra ;
• jaunesniems nei 18 metų darbuotojams taikomos kasmetinė medicininė apžiūra

Draudimai tam tikroms darbo rūšims Art. 265, 268

• sunkus darbas;
• kenksmingas darbas;
• pavojingas darbas;
• požeminiai darbai;
• naktinis darbas;
• viršvalandinis darbas;
• darbai, kenkiantys moraliniam vystymuisi;
• darbas, susijęs su visa materialine atsakomybe;
• darbas, atliktas ilgai nesant nuolatinės gyvenamosios vietos

Svorių nešiojimo apribojimai Art. 265

• didžiausia leistina norma keliant svorius

10 kg

• paaugliai iki 18 metų jokiu būdu neturėtų būti samdomi darbams, kurie susiję tik su sunkių krovinių nešimu

Darbo standartai nepilnamečiams

Art. 92

a) darbuotojams iki 16 metų – 24 valandas per savaitę

b) darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 36 valandos per savaitę

Art. 94

Kasdienio darbo trukmė negali viršyti:

a) darbuotojams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos, nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos

b) mokymo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo 14 iki 16 metų - 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų - 3,5 val.

Atostogos suteikiamos nepilnamečiams

Art. 122

• kasmetines mokamas atostogas
• darbuotojai iki 18 metų – teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus gali būti suteikta nepasibaigus 6 mėn.

Art. 267

• darbuotojams iki 18 metų kasmetinės mokamos atostogos nustatomos ne trumpiau kaip 31 kalendorinę dieną ir gali būti išnaudotos bet kuriuo jiems patogiu metų laiku.

Atlyginimas nepilnamečiams

Asmenims iki 18 metų sutrumpintas darbo laikas mokamas visas darbo užmokestis

Išimtis (271 str.)

bendrojo lavinimo mokyklų, licėjų mokinių, dirbančių laisvalaikiu, darbas apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo gamybos normos.

Baigęs mokyklą aukštas ir gražus vaikinas Kostja Albaševas išvyko dirbti į restoraną virėjo mokiniu. Po dvi savaites trukusios stažuotės restorano vadovybė atkreipė dėmesį į jo gebėjimą sutarti su žmonėmis bei geras manieras ir jam sutikus perkėlė į padavėjo pareigas.

Ar pervedimas atliktas teisėtai? Kodėl?

Prekystalis netoli namo, kuriame gyveno paaugliai, Khalilov ir Sharov profesinių mokyklų studentai, specializuojasi vaisių ir daržovių prekyba. Paaugliams sutikus, jie buvo atvežami iškrauti arbūzų kiekvieną kartą, kai nuolatiniai darbuotojai nesusitvarkydavo patys. Už vaikinų darbą buvo apmokama pagal gabalinį atlygį. Be to, paaugliams buvo patikėta naktinė arbūzų, buvusių prie palapinės pritvirtintoje patalpoje, apsauga. Vietos policijos pareigūnas darbo inspekcijai sakė, kad paaugliai yra naudojami įstatymų draudžiamiems darbams.

Ar darbo inspekcija gali skirti baudą prekystalio savininkui ir už ką pagrindu?

Septyniolikmetė Katya Semjonova po mokyklos įsidarbino pašte telegramų siuntėja. Išdirbusi 3 mėnesius ji paprašė atostogų, nes mama nusipirko du turistinius čekius ir norėtų su ja vykti atostogauti. Pašto vadovė jos prašymą atmetė, teigdama, kad atostogas dar reikia užsidirbti.

Ar atsisakymas teisėtas? Kodėl?

10 klasės mokinė Petya Alekseev nusprendė dirbti per vasaros atostogas. Nuo birželio 1 dienos įsidarbino darželyje sargu. Tačiau nuo liepos 1 iki rugpjūčio 1 dienos vaikai kartu su darželio darbuotojomis išvyko vasaros atostogų (į kaimo kotedžą).asmeninius daiktus iki nustatytos datos. Petya Alekseev atsisakė.

Ar teisėtai P. Aleksejevas atsisakė vykdyti darželio vedėjos įsakymą? Kodėl?

Baigęs mokyklą septyniolikmetis Valerijus Tarasovas ilgai ieškojo darbo ir labai apsidžiaugė, kai buvo priimtas į degalinę automobilių degalų tiekėju. Tačiau džiaugsmas buvo trumpalaikis: degalinės savininkui buvo pranešta, kad buvo pažeisti darbo teisės aktai.

Ar V. Tarasovo atleidimas teisėtas? Jei taip, kas gali būti laikoma darbo įstatymų pažeidimu?

NEDARBAS

… Nėra nieko nepakenčiamesnio už dykinėjimą.

Čarlzas Darvinas

Bedarbis

• gali dirbti;
• neturi uždarbio;
• užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje, kad surastų tinkamą darbą;
• ieško darbo;
• pasiruošę pradėti bet kuriuo metu

Valstybė įpareigota kiekvieną žmogų aprūpinti darbu, o jei tai neįmanoma, tai apsaugoti nuo nedarbo

pagalba piliečiams

Ieskau darbo

Profesionalus mokymas

ir perkvalifikavimas

išmokų mokėjimas už

nedarbas

pensininkai

jaunesniems nei 16 metų asmenims

metu nepasirodę asmenys

10 dienų nuo registracijos dienos

pasiūlyti jiems darbą

metu atsisakę asmenys

10 dienų nuo jų įregistravimo dienos

iš dviejų variantų

tinkamas darbas

Tinkamas darbas

• turi atitikti piliečio profesinio pasirengimo lygį;
• turi atitikti paskutinės darbo vietos sąlygas;
• reikia atsižvelgti į sveikatos būklę;
• reikia atsižvelgti į transporto prieinamumą;
• darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už vidutinį uždarbį paskutinėje darbovietėje, jei jis neviršija vidutinio darbo užmokesčio toje vietovėje

Gali būti pasiūlytas bet koks darbas:

• Ieškau darbo pirmą kartą ir neturi profesijos
• tiems, kurie labai ilgą laiką (daugiau nei 18 mėnesių). registruotas bedarbiui

Bedarbių registracija

Dokumentai

registracija vykdoma

per 10 dienų nuo kreipimosi į Užimtumo tarnybą pagal gyvenamąją vietą momento

išsilavinimo diplomas

darbo istorija

pažyma apie uždarbį

paskutinius tris mėnesius

pažyma apie gyvenamąją vietą

(pirmą kartą ieškantiems darbo)

Bedarbių mokymas ir perkvalifikavimas

Įdarbinimo tarnyba gali

tiesiogiai perkvalifikuoti

Įdarbinimo tarnyba gali

siųsti į mokymus

mokymo (perkvalifikavimo) laikotarpiui

mokama stipendija

Užimtumo tarnyba moka

į studijų vietą ir atgal

Įdarbinimo tarnyba (jei reikia)

apmoka pragyvenimo išlaidas

Bedarbio pašalpos

pragyvenimo minimumo vertė federacijos dalyke

paskutiniai 60% 45%

paskutinis uždarbis paskutinis

uždarbis uždarbis

Minimalus atlyginimas

3 mėnesiai 4 mėnesiai 4 mėnesiai

bedarbio pašalpos

sumokėta prieš įsidarbinant,

bet ne ilgiau kaip 12 mėn

jei šis terminas praėjo, o darbas nerastas,

mokama bedarbio pašalpa,

minimalios algos dydžio

minimalus s / NS

pragyvenimo atlyginimas

vienam gyventojui

v aš 2011 metų ketvirtį

Primorsky teritorijoje - 7363 rubliai.

Septyniolikmetis Vadimas Spiridonovas, baigęs mokyklą, nesėkmingai bandė susirasti darbą. Jis kreipėsi į Užimtumo tarnybą su prašymu surasti jam darbą arba įregistruoti kaip bedarbį. Ten jam tai buvo paneigta, nurodant, kad pagal įstatymą (Rusijos Federacijos šeimos kodeksą) vaikus iki 18 metų turi išlaikyti tėvai, o jei jie to nenori, tegul jį apgyvendina patys.

Kas teisus šioje situacijoje?

Masha Bezuglova, neįstojusi į institutą po pamokų ir nenorėjusi sėdėti tėvams ant kaklo, kreipėsi į savo miesto Užimtumo tarnybą. Registratūroje ji pasakė tarnybos darbuotojams, kad įstojo į teisės institutą ir nenori palikti svajonės tapti teisininke. Masha labai prašė surasti jai tinkamą darbą šiuo klausimu. Tačiau jai buvo pasiūlytas slaugytojos darbas miesto ligoninėje. Laikydama šį darbą netinkamu sau, Masha atsisakė.

darbo santykiai

I variantas

A. Darbo teisės nuostatos taikomos tik darbuotojo darbui.

B. Darbuotojo išbandymo sąlyga reiškia esmines darbo sutarties sąlygas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso V. numato taisyklę, kad nuo darbuotojo darbo pradžios darbo sutartis (net jei ji nebuvo sudaryta raštu) įsigalioja.

D. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva.

E. Paprastai jaunuoliai gali pradėti dirbti sulaukę 15 metų.

E. Nepilnamečiai savo teisėmis ir pareigomis laikomi lygiaverčiais suaugusiems.

2. Užpildykite diagramos tarpus:

3. Išspręskite problemą:

Kelis mėnesius iš eilės policijos pareigūnai nebuvo mokami. Įspėję vadovybę raštu, jie nusprendė sustabdyti darbą, kol bus išmokėti vėluojantys atlyginimai.

Ar policijos pareigūnai turėjo teisę sustabdyti darbą? Pagrįskite savo atsakymą.

A. Kokios garantijos suteikiamos sudarant darbo sutartį?

B. Kokios papildomos garantijos darbuotojams iki 18 metų nutraukus darbo sutartį?

II variantas

1. Patikrinkite melagingus teiginius:

A. 11 metų vaikas jokiomis aplinkybėmis neturi teisės sudaryti darbo sutarties.

B. Jeigu nepilnametis darbuotojas be svarbių priežasčių neišlaikė privalomos sveikatos patikros, darbdavys privalo jį nušalinti nuo darbo.

C. 15 metų darbuotojams įprastos darbo valandos buvo sutrumpintos 14 valandų per savaitę.

D. Nepilnamečiai darbuotojai gali būti visiškai finansiškai atsakingi.

E. Pameistrystės sutartį darbdavys gali sudaryti su darbuotoju, kuris ieško darbo, taip pat su šios organizacijos darbuotoju, jei darbuotojas nori įgyti kitą profesiją.

E. Darbo sutartis negali būti nutraukta, jei darbuotojas pripažįstamas nedarbingu.

2. Užpildykite tuščius laukus:

A. Socialinė partnerystė – tai santykių tarp ________ ir ________ sistema, leidžianti derinti visų darbo santykių šalių interesus.

B. Paprastai darbuotojo išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei _________.

C. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip _________ laikotarpiui.

D. Darbuotojams iki 18 metų kasmetinės apmokamos atostogos suteikiamos _______________ laikotarpiui.

E. Darbdavys privalo vesti darbo knygeles visiems darbuotojams, kurie organizacijoje išdirbo ilgiau nei __________.

3. Išspręskite problemą:

16-metė Sidorenko įsidarbino kelionių įmonėje. Darbo sutartyje, kurią kelionių agentūros administracija pasirašė su Sidorenko, nurodytos šios sąlygos: 8 valandų darbo diena, kasmetinės bazinės mokamos 30 kalendorinių dienų atostogos Sidorenko patogiu laiku. Kartą per metus – darbas švenčių dienomis.

Kokius darbo įstatymų pažeidimus padarė kelionių įmonės administracija?

4. Naudodamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstu, atsakykite į klausimus:

A. Kokia darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse?

B. Kaip nustatomas darbo užmokestis jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, dirbant sutrumpintą kasdienio darbo trukmę?

III variantas

1. Patikrinkite melagingus teiginius:

A. Jeigu nepilnametis yra įgijęs pagrindinį bendrąjį išsilavinimą (arba įstatymų nustatytais atvejais baigęs mokyklą), jis gali pradėti dirbti sulaukęs 16 metų.

B. Darbo apsaugos srityje darbo laikas, poilsio laikas ir kt. nepilnamečiams teikiama pirmenybė prieš suaugusiuosius.

C. Darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, darbdavys privalo suteikti ilgesnes pagrindines kasmetines atostogas nei kitiems darbuotojams.

D. Darbuotojas, kuris mokosi darbdavio lėšomis, neturi teisės nutraukti darbo sutarties tol, kol nebaigė mokymų.

E. Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kada darbo sutarties šalių susitarimu.

E. Pravaikštas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas be svarbių priežasčių.

2. Užpildykite tuščius laukus:

A. Darbo pradžios data nurodo __________ darbo sutarties sąlygas.

B. Apie ketinimą nutraukti darbo santykius darbuotojas raštu įspėja darbdavį ________ iki darbo sutarties nutraukimo dienos.

C. Pažeidus darbuotojo teises, nutraukus su juo darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbuotojas turi teisę tiesiogiai kreiptis į teismą su prašymu grąžinti į darbą per ______ nuo atleidimo iš darbo momento. .

D. Naktinis laikas darbo teisėje yra nuo __ iki __.

E. Piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojo išlaidas, susijusias su jo darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu, vadinami __________.

3. Išspręskite problemą:

17-metis Petras per šventes įsidarbino pardavėju daržovių palapinėje.

Kokia turėtų būti Petro darbo savaitė? Ar jo atlyginimas bus toks pat kaip suaugusio darbuotojo? Pagrįskite savo atsakymą.

4. Naudodamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstu, atsakykite į klausimus:

A. Kokios yra darbo knygos išdavimo darbuotojui taisyklės nutraukus darbo sutartį?

B. Kokie yra pagrindai nutraukti darbo sutartį dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių?

Paaiškinimas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis:

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako šešiolika metų.

Įgyjant bendrąjį išsilavinimą arba tęsiant pagrindinės bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo programos kūrimą ne nuolatine studijų forma arba federalinio įstatymo nustatyta tvarka paliekant bendrojo lavinimo įstaigą, darbo sutartis gali būti sudaryta iki asmenims, sulaukusiems penkiolikos metų, dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai darbus.

Su mokiniu, kuriam sukako keturiolika metų, vieno iš tėvų (rūpintojo) ir globos ir rūpybos institucijos sutikimu gali būti sudaroma darbo sutartis, kad laisvalaikiu dirbtų lengvus darbus, kurių nėra. kenkia jo sveikatai ir netrukdo mokymosi procesui.

Kinematografinėse organizacijose, teatruose, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Šiuo atveju darbo sutartį darbuotojo vardu pasirašo jo tėvas (globėjas). Globos ir rūpybos organo leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti.

Atsakymas: 1

Nurodykite aplinkybę, kuri neleidžia susituokti pagal Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus.

1) sutuoktinių turto trūkumas

2) tuoktuvių fizinių galimybių apribojimų buvimas

3) bendrojo vidurinio išsilavinimo stoka besituokiantiems

4) santuoką sudarončių asmenų artimų santykių buvimas

Paaiškinimas.

Net senovės pasaulyje buvo tabu maišyti kraują.

Teisingas atsakymas nurodytas 4 numeriu.

Atsakymas: 4

Norite pasakyti, kad Ivalidai negali tuoktis?

svečias 11.07.2012 16:15

Sakykite, koks straipsnis draudžia artimiems giminaičiams tuoktis?

Anastasija Smirnova (Sankt Peterburgas)

Rusijos Federacijos šeimos kodekso 14 straipsnis.

Kurią iš šių dalykų reglamentuoja šeimos teisė?

1) paveldėjimo priėmimas pagal testamentą

2) pilietybės gavimo tvarka

3) išlaikymo vaikui mokėjimo tvarka

4) nekilnojamojo turto įsigijimo tvarka

Paaiškinimas.

Alimentai – lėšos, kurias įstatymų nustatytais atvejais kai kurie šeimos nariai privalo mokėti už kitų šeimos narių, kuriems to reikia, išlaikymą.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Kuris iš šių dalykų taikomas sutuoktinių turtinėms prievolėms:

1) gyvenamosios vietos pasirinkimas

2) alimentų mokėjimas

3) šeimyniniai santykiai, pagrįsti savitarpio pagalba, pagarba, rūpesčiu

4) pasirenkant pavardę

Paaiškinimas.

Alimentai – priemonės (pinigais ar natūra) maistui (išlaikymui), kurias įstatymai įpareigoja mokėti vieną iš sutuoktinių kitam, tėvą – nepilnametį vaiką, pilnametį vaiką – senyvo amžiaus tėvą ir kt. Jos gali būti sumokėtos / pervestos savanoriškai arba priverstinai teismo procese.

Atsakymas: 2

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Kokią situaciją reglamentuoja šeimos teisė?

1) piliečiui K. buvo atsisakyta tuoktis su nepilnamečiu piliečiu JI.

2) pilietis M. yra sudaręs sutartį su piliečiu N. dėl buto pirkimo

3) pilietis O. atsisakė dalyvauti pavagiant kompiuterį

4) pilietis P. neapmokėjo autobuso bilieto

Paaiškinimas.

Šeimos teisė reglamentuoja santuokos sudarymo ir jos nutraukimo, įvaikinimo tvarką.

Antrasis ir trečiasis - & nbsp yra civilinė teisė.

Ketvirtasis yra & nbspadadministracinis.

Teisingas atsakymas nurodytas 1 numeriu.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Kokią situaciją reglamentuoja darbo įstatymas?

1) pilietis R. pateikė teismui pareiškimą dėl turto padalijimo su buvusia žmona

2) pilietis S. priimtas į darbą bandomajam laikotarpiui

3) pilietis T. teismo buvo pripažintas nekaltu ir paleistas tiesiai teismo rūmuose

4) pilietis U. vairavo automobilį būdamas neblaivus

Paaiškinimas.

Darbo kodeksas reglamentuoja priėmimo į darbą, atleidimo, darbo sutarties sudarymo tvarką.

Teisingas atsakymas nurodytas 2 numeriu.

Atsakymas: 2

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Reguliuojama priėmimo į darbą ir atleidimo tvarka, darbo užmokestis, poilsio laikas

1) Rusijos Federacijos Konstitucija

2) Civilinis kodeksas

3) Darbo kodeksas

4) Baudžiamasis kodeksas

Paaiškinimas.

Rusijos Federacijos Konstitucija yra pagrindinis Rusijos Federacijos įstatymas, aukščiausią teisinę galią turintis norminis teisės aktas, užtikrinantis konstitucinės santvarkos pagrindus, valstybės sandarą, atstovaujamosios, vykdomosios, teisminės valdžios formavimą ir vietos savivaldos sistemą. -vyriausybę, žmogaus ir pilietines teises ir laisves.

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (Rusijos civilinis kodeksas) yra Rusijos Federacijos federalinių įstatymų, reglamentuojančių civilinius teisinius santykius, kodeksas. Civilinis kodeksas turi pirmenybę prieš kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus civilinės teisės srityje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra kodifikuotas darbo teisės aktas (kodeksas), 2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 197-FZ. Įsigaliojo 2002 m. vasario 1 d., pakeičiantis ankstesnį 1971 m. RSFSR darbo įstatymų kodeksą (RSFSR darbo kodeksą). Kodeksas apibrėžia darbuotojų ir darbdavių darbo santykius ir turi pirmenybę prieš kitus priimtus federalinius įstatymus, susijusius su darbo santykiais, su Rusijos Federacijos prezidento dekretais,

Rusijos Federacijos vyriausybės dekretais ir kt.

Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas (Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas) yra pagrindinis ir vienintelis baudžiamosios teisės šaltinis, vienintelis norminis aktas, nustatantis veikų nusikalstamumą ir bausmę Rusijos Federacijos – Rusijos teritorijoje.

Teisingas atsakymas nurodytas 3 numeriu.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, darbo sutartį (paprastai) leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiais m.

Paaiškinimas.

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų.

Teisingas atsakymas nurodytas 1 numeriu.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Socialinių mokslų vieningo valstybinio egzamino-2013 demonstracinė versija.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavio pareiga yra

1) sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais

2) suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą

3) atlyginti darbuotojams už sąžiningą darbą

4) patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn

Paaiškinimas.

Darbdavio pareigos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

Darbdavys privalo:

− Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, darbo sutarčių ir susitarimų, laikymasis;

− aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;

−Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės teisės aktų darbo apsaugos reikalavimus;

− aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis jų darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis;

- suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

- Sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per šiame kodekse, kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamentuose, darbo sutartyse nustatytus terminus;

-vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį šio Kodekso nustatyta tvarka;

−suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

−supažindinti darbuotojus prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;

-laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, nurodymus. , mokėti baudas, skirtas už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisė, pažeidimus;

−nagrinėti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus dėl darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normas turinčių aktų pažeidimų, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti minėtiems organams ir atstovams. ;

- sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

- aprūpinti darbuotojų buitinius poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

-vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. ;

Teisingas atsakymas nurodytas numeriu: 2.

Atsakymas: 2

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių mokslų egzaminas 2013-10-06. Pagrindinė banga. Centras. 1 variantas.

Santuokai būtinos sąlygos apima

1) sulaukus 21 metų

2) įgyti vidurinį išsilavinimą

3) abipusis nuotakos ir jaunikio sutikimas

4) jaunikis turi savo uždarbį

Paaiškinimas.

Santuoka yra savanoriška vyro ir moters sąjunga, sudaryta įstatymų nustatyta tvarka.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių mokslų egzaminas 2013-10-06. Pagrindinė banga. Centras. 6 variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmuo, turintis teisę ir galintis dirbti pagal darbo sutartį, vadinamas

1) darbuotojas

2) darbdavys

3) darbštus žmogus

4) partneris

Paaiškinimas.

Darbuotojas yra darbo teisės subjektas, asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotojo teisinę padėtį nustato darbo teisės aktai, darbo ir kolektyvinės sutartys.

Teisingas atsakymas nurodytas po numeriu: 1.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių mokslų egzaminas 2013-10-06. Pagrindinė banga. Sibiras. 1 variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmuo, turintis teisę ir galintis dirbti pagal darbo sutartį, vadinamas

1) darbdavys

2) partneris

3) darbuotojas

4) darbštus žmogus

Paaiškinimas.

Darbuotojas yra darbo teisės subjektas, asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotojo teisinę padėtį nustato darbo teisės aktai, darbo ir kolektyvinės sutartys

Teisingas atsakymas nurodytas numeriu: 3.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių mokslų egzaminas 2013-10-06. Pagrindinė banga. Sibiras. 5 variantas.

Norint nurodyti vieną iš darbo sutarties šalių Rusijos Federacijos darbo kodekse, vartojamas terminas

1) „individualus“

2) "verslininkas"

3) „dirbantis“

4) „darbdavys“

Paaiškinimas.

Darbdavys yra vienas iš darbo teisės subjektų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsniu, darbdavys yra juridinis asmuo, fizinis asmuo, viešasis juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju.

Teisingas atsakymas nurodytas numeriu: 4.

Atsakymas: 4

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių mokslų egzaminas 2013-10-06. Pagrindinė banga. Sibiras. 6 variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą fizinis ar juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju, vadinamas

1) direktorius

2) administratorius Būtina darbo sutarties sąlyga yra

1) darbuotojo privalomojo socialinio draudimo įregistravimas

2) išbandymas priimant į darbą

3) darbuotojo neatskleidimo įsipareigojimų priėmimas

4) darbuotojo socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas

Paaiškinimas.

Tik 1 yra tiesa.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

−informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus *;

-mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) *;

- darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, - darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo pavadinimą. vieta;

- darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, kvalifikaciją nurodantį specialybę; konkretų darbuotojui pavesto darbo pobūdį); jeigu pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimu, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai atitinka Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus;

- darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis - taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

−darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo darbo užmokesčio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

- darbo ir poilsio laikas (jeigu tam darbuotojui tai skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

−kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

−sąlygos, nulemiančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

- darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

− kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytais atvejais.

Dalyko sritis: teisė. Pagrindinės civilinio proceso taisyklės ir principai

santuoka tarp

2) artimi giminaičiai

3) įtėviai ir įvaikiai

4) asmenys, iš kurių bent vieną teismas pripažino neveiksniais dėl psichikos sutrikimo.

Teisingas atsakymas nurodytas numeriu: 4.

Atsakymas: 4

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos