Darbo teisės testai. darbo teisė

Žemiau esančiame sąraše raskite asmenų, kuriems NĖRA nustatytas įdarbinimo testas, kategorijas. Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) asmenys iki 18 metų

2) asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui

3) asmenys, sudarantys darbo sutartį dviejų mėnesių ir ilgesniam laikotarpiui

4) nėščioms moterims

5) į pensiją išėję karo prievolininkai

Paaiškinimas.

Paprastai testo nustatymas kreipiantis dėl darbo yra darbdavio teisė. Darbdavys turi teisę bet kuriam darbuotojui nustatyti patikrinimo sąlygą. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis ir kiti norminiai teisės aktai nustato darbuotojų, kuriems negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, kategorijas.

Taigi, įsidarbinimo testas nėra nustatytas:

1. Asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.

2. Nėščios ir moterys su vaikais iki pusantrų metų.

Kalbant apie šią darbuotojų kategoriją, galima pastebėti, kad nei nėščios moterys, nei moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų, neprivalo informuoti darbdavio apie nėštumą ir vaikų buvimą priimant į darbą. Priešingai, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis draudžia reikalauti, kad darbuotojas pateiktų dokumentus, kurie nėra išvardyti šiame straipsnyje. Ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia atsisakyti priimti į darbą dėl nėštumo. Taigi ši kategorija, kreipiantis dėl darbo, gali nuslėpti nėštumo faktą arba vaikų iki pusantrų metų susilaukimo faktą. Net jei testo sąlyga bus įtraukta į darbo sutartį su jais, ji bus negaliojanti.

3. Asmenys iki aštuoniolikos metų.

Tai yra, nepilnamečiai. Mažumo faktas nustatomas ištyrus asmens dokumentus.

4. Asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal savo specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos.

Atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus. Švietimo įstaigos privalo turėti valstybinę akreditaciją. Darbuotojas eina dirbti pagal gautą specialybę, tai yra pagal specialybę, kuri nurodyta diplome. Lengvatinis laikotarpis yra vieneri metai nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos. Įsteigta pagal diplomą. Iš esmės, net jei absolventas anksčiau yra dirbęs pagal specialybę, jis gali informuoti darbdavį, kad pirmą kartą stoja į darbą pagal specialybę ir nuslėpti, kad turi darbo knygelę.

5. Asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui.

6. Asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą.

7. Asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Čia kalbama apie terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Sėkmingai baigė pameistrystę ir sudaro darbo sutartį su darbdaviu, pas kurį buvo apmokyti.

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 str., asmenims, sėkmingai baigusiems pameistrystę, sudarant darbo sutartį su darbdaviu pagal sutartį, pagal kurią jie buvo apmokyti, bandomasis laikotarpis nenustatomas.

8. Piliečiai, atliekantys alternatyvią civilinę tarnybą.

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gegužės 28 d. dekretu N 256 patvirtintų Alternatyviosios civilinės tarnybos atlikimo tvarkos nuostatų 41 punktą piliečiui, atliekančiam alternatyviąją civilinę tarnybą, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. .

9. Tam tikros valstybės tarnautojų kategorijos, numatytos 3 str. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 27 straipsnis ir Rusijos Federacijos valstybės tarnybos 1, 3 dalys, 10 dalis. Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir kai kurių Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 24 str.

Atsakymas: 124.

Atsakymas: 124

1) darbuotojo privalomojo socialinio draudimo įregistravimas

2) testas kreipiantis dėl darbo

3) darbuotojo neatskleidimo įsipareigojimų priėmimas

4) darbuotojo socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas

Paaiškinimas.

Tik 1 yra teisingas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

−informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus*;

− mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris (darbdaviams, išskyrus darbdavius – asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai)*;

- darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

- darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkrečia darbuotojui pavedama darbo rūšis); jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada turi būti nurodyti šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai. atitinka Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus;

- darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

− darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

− darbo ir poilsio laiko režimas (jeigu konkrečiam darbuotojui jis skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

-kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

− sąlygos, kurios prireikus lemia darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

- darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

− kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytais atvejais.

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 1.

Atsakymas: 1

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmuo, turintis teisę ir galimybę dirbti pagal darbo sutartį, vadinamas

1) darbuotojas

2) darbdavys

3) darbštus darbuotojas

4) partneris

Paaiškinimas.

Darbuotojas yra darbo teisės subjektas, asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotojo teisinę padėtį nustato darbo teisės aktai, darbo ir kolektyvinės sutartys.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 1 variantas.

1) darbdavys

2) partneris

3) darbuotojas

4) darbštus darbuotojas

Paaiškinimas.

Darbuotojas yra darbo teisės subjektas, asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotojo teisinę padėtį nustato darbo teisės aktai, darbo ir kolektyvinės sutartys

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 3.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 5 variantas.

Kokias keturias jaunuolių, dalyvaujančių darbe, grupes išskyrė autoriai? Naudodamiesi teksto turiniu, įvardykite pagrindinę priežastį, kuri skatina kiekvieną grupę dirbti.

Perskaitykite tekstą ir atlikite 21-24 užduotis.

14-15 metų amžiaus žmonių dalyvavimas darbe yra gyventojų gyvenimo lygio smukimo rezultatas. Kuo mažesnės šeimos pajamos, tuo labiau šeima domisi paauglio darbu. Būtent šeima šiuo atveju gali paskatinti mokslo nutraukimą ir nekvalifikuoto darbuotojo patekimą į darbo rinką. Jauno žmogaus darbo perspektyvos šiuo atveju yra nepalankios: kyla realus pavojus amžinai įsitvirtinti nekvalifikuoto, kaip taisyklė, fizinio darbo srityje, kuri yra kupina darbuotojo lumpenizacijos, jo perėjimo į ribą. visuomenės sluoksnių. Epizodinis 14-15 metų paauglių dalyvavimas darbinėje veikloje, kuris nėra lydimas mokymosi nutraukimo (pavyzdžiui, per vasaros mokinių atostogas), vertintinas kaip teigiamas reiškinys, atitinkantis paauglio interesus. ir visuomenė. Šiuo atveju kalbame apie pradinius prisitaikymo prie darbo etapus, darbo elgesio stereotipo formavimąsi rinkos aplinkoje.

Sąmoningas materialinių paskatų darbui formavimas pastebimas 16-17 metų jaunuoliams. Taip yra dėl jų materialinių ir dvasinių poreikių plėtimosi, taip pat dėl vykstančio socializacijos proceso. Tame pačiame amžiuje aktyviai ieškoma ir pasirenkama būsimos profesinės veiklos rūšis. Profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų įgijimo procesas intensyviausiai vyksta 18-20 metų amžiaus grupėje. Konkretūs profesinio mokymo terminai, žinoma, gali skirtis priklausomai nuo jauno žmogaus gyvenimo sąlygų specifikos, jo pasirinkto mokymosi rūšies ir formos. Todėl pagal daugybę elgesio ypatybių ši grupė ribojasi su 21–24 m. Šioje programoje dauguma jaunuolių baigia profesinį mokymą ir nebesiekia epizodinio, o nuolatinio darbo.

Tarp darbinės veiklos ypatybių išryškėja įsidarbinimo garantijos, profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybės. Todėl jaunimas taip pat siekia įgyti papildomų įgūdžių ir gebėjimų. Būtent 21-24 metų amžiaus dauguma jaunuolių patiria vadinamąjį „realybės šoką“ dėl to, kad jų idealios idėjos apie būsimą darbinę veiklą kertasi su realia situacija darbo vietoje. Tame pačiame amžiuje yra ir pradinio karjeros etapo laikotarpis, kuriam būdingas įėjimas į organizaciją, savo vietos joje radimas.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelovas)

Paaiškinimas.

Teisingame atsakyme reikia įvardyti grupes ir kiekvienos iš jų motyvus, pvz.:

1) 14-15 metų paaugliai – poreikis padėti šeimai;

2) 16-17 metų jaunimas - poreikių apimties plėtimas, profesinis apsisprendimas;

3) 18-20 metų jaunuoliai - profesinio mokymo poreikiai;

4) 21-24 metų jaunimas – nuolatinio darbo, karjeros augimo troškimas. Kiekvienos grupės motyvai gali būti pateikiami kitomis formuluotėmis, kurios yra artimos reikšmei.

Tematika: Socialiniai santykiai. Jaunimas kaip socialinė grupė

Paaiškinimas.

Teisingą atsakymą gali sudaryti šie elementai:

Darbdavys privalo:

laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių; Verslininkas A su savo darbuotojais yra sudaręs kolektyvinę sutartį 2 metų laikotarpiui.

aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu; Pilietis B., priimtas dirbti mokytoju, gavo matematikos mokytojo darbą.

""užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus; - Išduodami šalmai ir avalynė darbui dideliame aukštyje.

aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;

"" suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

""visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį "terminais", nustatytais pagal šį kodeksą, kolektyvinę sutartį, vidaus darbo reglamentus, darbo sutartis;

Atsakymo elementai gali būti pateikti kitokia forma, kuri yra artima prasme.

Šaltinis: USE - 2017. Ankstyvoji banga

1) darbas

2) kriminalinis

3) civilinis

4) šeima

Paaiškinimas.

Darbo teisė reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavių bei kitus su jais glaudžiai susijusius santykius.

Baudžiamoji teisė reguliuoja visuomeninius santykius, susijusius su nusikalstamų veikų padarymu, bausmės skyrimu ir kitų baudžiamojo pobūdžio priemonių taikymu.

Civilinė teisė reguliuoja turtinius ir asmeninius neturtinius santykius.

Šeimos teisė reguliuoja šeimos santykius, kylančius iš santuokos fakto ir priklausymo šeimai.

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 3.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Turtinės ir neturtinės teisės

Šaltinis: Yandex: USE mokymo darbas socialinių mokslų srityje. 1 variantas.

A. Darbo taisyklių pažeidimus reglamentuoja darbo normos.

teisingai.

B. Priešgaisrinės saugos taisyklių nesilaikymas reiškia

administracinėn atsakomybėn.

1) tik A yra tiesa

2) tik B yra tiesa

3) abu teiginiai yra teisingi

4) abu sprendimai yra neteisingi

Paaiškinimas.

A – teisė, nes Vidaus darbo reglamentą reglamentuoja darbo teisė.

B – TAIP. teisingai

Teisingas atsakymas: 3

Atsakymas: 3

1) nustatytų gamybos standartų laikymasis

2) darbo drausmės laikymasis

3) išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas

4) rūpestingas požiūris į darbdavio turtą

Paaiškinimas.

Darbo teisė – tai teisės šaka, reguliuojanti darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbuotojo teisės apima 3, visa kita yra pareiga.

Atsakymas: 3.

Atsakymas: 3

1) „fizinis asmuo“

2) "verslininkas"

3) „dirbantis“

4) „darbdavys“

Paaiškinimas.

Atsakymas: 4

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

1) direktorius

2) vadovas

3) savininkas

4) darbdavys

Paaiškinimas.

Darbdavys yra vienas iš darbo teisės subjektų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsniu, darbdavys yra juridinis asmuo, fizinis asmuo, viešasis juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju.

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 4.

Atsakymas: 4

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Uralas. 6 variantas.

Pasirinkite teisingus sprendimus dėl drausminės atsakomybės ir užrašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti. Įveskite skaičius didėjančia tvarka.

1) Drausminė atsakomybė atsiranda darbuotojui pažeidus darbo drausmę.

2) Darbuotojui padarius drausminį nusižengimą, jam visada taikomos drausminės atsakomybės priemonės.

3) Drausminės nuobaudos skyrimas visada išduodamas rašytiniu darbdavio įsakymu.

4) Darbdavys darbuotojui gali taikyti bet kokias įstatymų nedraudžiamas drausminės atsakomybės priemones.

5) Darbuotojas gali apskųsti jam paskirtą drausminę nuobaudą.

Paaiškinimas.

Teisinė atsakomybė – teisinė prievarta, kurią sudaro asmens įpareigojimas už padarytą teisės pažeidimą atlikti tam tikrus valstybei nepažeidžiančio pobūdžio atėmimus. Drausminė atsakomybė – tai teisinė atsakomybė pagal darbo teisės normas, atsirandanti už darbo drausmės pažeidimą ir išreiškiama drausminės nuobaudos skyrimu darbuotojui, padariusiam drausminį nusižengimą.

1) Drausminė atsakomybė atsiranda darbuotojui pažeidus darbo drausmę – taip, taip.

2) Darbuotojui padarius drausminį nusižengimą, jam visada taikomos drausminės atsakomybės priemonės – ne, tai netiesa.

3) Drausminės nuobaudos skyrimas visada įforminamas raštišku darbdavio įsakymu – taip, taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.)

4) Darbdavys gali taikyti darbuotojui bet kokias drausminės atsakomybės priemones, kurių nedraudžia įstatymai – ne, netiesa, tik tas, kurios yra numatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.).

5) Darbuotojas gali užginčyti jam skirtą drausminę nuobaudą – taip, taip.

Atsakymas: 135.

Nustatykite pavyzdžių ir teisinės atsakomybės rūšių atitiktį: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei pasirinkite atitinkamą pareigybę iš antrojo stulpelio.

A	B	V	G	D

Paaiškinimas.

Drausminė atsakomybė – tai teisinė atsakomybė pagal darbo teisės normas, atsirandanti už darbo drausmės pažeidimą ir išreiškiama drausminės nuobaudos skyrimu darbuotojui, padariusiam drausminį nusižengimą. Civilinė atsakomybė - atsirandanti civilinio nusikaltimo pagrindu, kaltininko pareiga atlikti tam tikrą turtinį veiksmą, tenkinantį asmens, kurio teisė pažeidžiama, teisėtą interesą, su kuriuo gali būti priteistas kaltininkas. Administracinė atsakomybė – tai teisinės atsakomybės rūšis, nustatanti subjekto pareigas už administracinio teisės pažeidimo padarymą būti atimtam valstybei nepažeidžiančio pobūdžio.

A) moralinės žalos atlyginimas – civilinis.

B) įspėjimas už darbo apsaugos valstybinių norminių reikalavimų pažeidimą – administracinis.

C) bauda už stovėjimą netinkamoje vietoje – administracinė.

D) pasirodymas darbo vietoje neblaivus – drausminė.

Atsakymas: 12231.

Naudodamiesi socialinių mokslų žiniomis, sudarykite sudėtingą planą, leidžiantį iš esmės atskleisti temą „Rusijos teisės sistema“. Plane turi būti ne mažiau kaip trys punktai, iš kurių du ar daugiau detalizuojami papunkčiuose.

Paaiškinimas.

1. Teisės sistemos samprata.

2. Teisės sistemos struktūra:

a) teisės šakos;

b) teisės institucijos;

c) teisinės valstybės.

a) viešas, privatus;

a) civilinė teisė;

b) baudžiamoji teisė;

c) šeimos teisė;

d) darbo teisės ir kt.

5. Teisės šaltiniai Rusijos Federacijoje:

a) teisės aktas;

b) teisinis paprotys;

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 3 variantas.

Naudodamiesi socialinių mokslų žiniomis, sudarykite sudėtingą planą, leidžiantį iš esmės atskleisti temą „Rusijos teisės sistema“. Plane turi būti bent trys punktai, iš kurių du ar daugiau detalizuojami pastraipose.

Paaiškinimas.

Analizuojant atsakymą atsižvelgiama į:

Plano punktų formuluotės teisingumas atsižvelgiant į jų aktualumą duotai temai ir minties raiškos aiškumą;

Refleksija pagrindinių temos aspektų atžvilgiu tam tikra (adekvačiai duota tema) seka.

Viena iš šios temos atskleidimo plano parinkčių:

1. Teisės sistemos samprata.

2. Teisės sistemos struktūra:

a) teisės šakos;

b) teisės institucijos;

c) teisinės valstybės.

3. Teisės šakų klasifikacija:

a) viešas, privatus;

b) materialinis, procedūrinis

4. Pagrindinės Rusijos teisės sistemos šakos:

a) civilinė teisė;

b) baudžiamoji teisė;

c) šeimos teisė;

d) darbo teisės ir kt.

5. Teisės šaltiniai Rusijos Federacijoje:

a) teisės aktas;

b) teisinis paprotys;

c) tarptautinė sutartis ir kt.

Galbūt kitoks plano punktų ir pastraipų skaičius ir (ar) kita teisinga formuluotė. Jie gali būti pateikiami vardine, klausiamąja arba mišria forma.

Bet kurių dviejų iš 2-5 plano punktų buvimas šioje formuluotėje ar panašia prasme atskleis šios temos turinį iš esmės.

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 6 variantas.

Naudodamiesi socialinių mokslų žiniomis, sudarykite sudėtingą planą, leidžiantį atskleisti temos „Teisės sistema“ esmę. Plane turi būti ne mažiau kaip trys punktai, iš kurių du ar daugiau detalizuojami papunkčiuose.

Paaiškinimas.

Analizuojant atsakymą atsižvelgiama į:

Plano punktų formuluotės teisingumas atsižvelgiant į jų aktualumą duotai temai ir minties raiškos aiškumą;

Refleksija pagrindinių temos aspektų atžvilgiu tam tikra (adekvačiai duota tema) seka.

Viena iš šios temos atskleidimo plano parinkčių:

1. Teisės sistemos samprata.

2. Teisės sistemos struktūra:

a) teisės šakos;

b) teisės institucijos;

c) teisinės valstybės.

3. Teisės šakų klasifikacija:

a) viešas, privatus;

b) materialinis, procedūrinis

4. Pagrindinės Rusijos teisės sistemos šakos:

a) civilinė teisė;

b) baudžiamoji teisė;

c) šeimos teisė;

d) darbo teisės ir kt.

5. Teisės šaltiniai Rusijos Federacijoje:

a) teisės aktas;

b) teisinis paprotys;

c) tarptautinė sutartis ir kt.

Galbūt kitoks plano punktų ir pastraipų skaičius ir (ar) kita teisinga formuluotė. Jie gali būti pateikiami vardine, klausiamąja arba mišria forma.

Bet kurių dviejų iš 2-5 plano punktų buvimas šioje formuluotėje ar panašia prasme atskleis šios temos turinį iš esmės.

Šaltinis: USE socialiniuose tyrimuose 2014-05-05. Ankstyva banga. 4 variantas.

1) civilinis

2) administracinis

3) finansinis

4) konstitucinis

Paaiškinimas.

Skirstymas į privatinę ir viešąją teisę – tai skirstymas į grupes, kurios sistemina teisės normas, kurios tarnauja užtikrinti visuotinai galiojančius (viešuosius) interesus, tai yra valstybės ir visos visuomenės (konstitucinius, administracinius, baudžiamuosius, procesinius, finansinius, karinius) interesus. teisė) , ir teisės normos, ginančios asmenų interesus (civilinė, šeimos, darbo teisė ir kt.).

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 1.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Rusijos teisės sistema, teisėkūros procesas

Nustatykite atitiktį tarp veiksmų ir darbdavio teisinio statuso Rusijos Federacijoje elementų: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei pasirinkite atitinkamą pareigybę iš antrojo stulpelio.

VEIKSMAI

DARBDAVIO TEISINĖS STATUSOS RUSIJOS FEDERACIJOJE ELEMENTAI

A) teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei

B) reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas

B) sudaryti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus

D) atlyginti žalą, padarytą darbuotojams vykdant darbo pareigas

D) vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis

1) pareigos

Atsakydami užrašykite skaičius, išdėstydami juos raides atitinkančia tvarka:

A	B	V	G	D

Paaiškinimas.

Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis. Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina: asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentuose ir vietos teisės aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos išvardintos str. Darbo kodekso 22 str., ir visus juos galima suskirstyti į kelias grupes.

1. Su darbo sutartimi susijusios teisės. Viena iš pagrindinių darbdavio teisių yra teisė sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

2. Teisės socialinės partnerystės srityje. Pagrindinės darbdavio teisės apima teisę vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis. Taigi darbdavys turi teisę veikti kaip kolektyvinių derybų iniciatorius. Tokiu atveju darbuotojų atstovas privalo pradėti derybas per septynias dienas. Darbdavys taip pat turi plačias teises sudarydamas kolektyvinę sutartį, nes ją pasirašo šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis). Kitos teisės šioje srityje apima teisę steigti darbdavių asociacijas ir jungtis į jas, siekiant atstovauti ir ginti jų interesus. Yra daugybė darbdavio teisių. Pavyzdžiui, kolektyvinių derybų vedimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo; kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdymo stebėjimas, pagalba sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus ir kt.

3. Drausminės teisės. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojai sąžiningai atliktų savo darbo pareigas, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklių, rūpestingo požiūrio į darbdavio turtą. Darbdavys turi teisę skatinti darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas, o darbo drausmės pažeidėjus traukti drausminėn ir materialinėn atsakomybėn.

4. Taisyklių kūrimo teisės. Viena iš svarbių darbdavio teisių – pagal savo kompetenciją priimti vietinius teisės aktus. Jie yra privalomi organizacijos darbuotojams. Pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentų taisyklės, nuostata dėl priedų ir kt.

5. Prievolės, kylančios iš darbo santykių su darbuotoju (tiesiogiai susijusios su aukščiau nurodytomis darbuotojo teisėmis). Darbdavys privalo laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, aprūpinti visus darbuotojus darbo sutartimi numatytu darbu, laiku ir visa apimtimi apmokėti darbuotojams už darbą ir kt. Ypač atkreiptinas dėmesys, kad darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojams vienodą darbo užmokestį už vienodos vertės darbą. Tokios pareigos įtvirtinimas visų pirma užtikrina teisingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimą. Šis principas atitinka tarptautinius darbo užmokesčio standartus.

6. Pareigos, susijusios su veiklos kontrole ir atsakomybe už padarytą žalą. Darbdavys privalo išnagrinėti atitinkamų institucijų, tarp jų ir darbuotojų išrinktų atstovų, pareiškimus apie atskleistus įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių jiems pašalinti ir apie tiesiogines priemones būtinai pranešti. atitinkamos institucijos ir atstovai. Darbdavys privalo atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti neteisėtais darbdavio veiksmais ar neveikimu darbuotojui padarytą moralinę žalą. Darbdavys atsako už žalą, kurią darbuotojas, vykdydamas savo darbo pareigas, padarė tretiesiems asmenims (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1068 straipsnis). Ši darbdavio atsakomybė grindžiama nepakankama darbdavio vykdoma darbuotojų veiklos kontrole.

7. Socialinio draudimo pareigos. Darbdavys privalo apdrausti darbuotojo socialinį draudimą federalinio įstatymo nustatyta tvarka. Darbdavys yra apdraustasis, o apdraustasis yra bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacija, taip pat piliečiai, kurie pagal federalinius įstatymus dėl tam tikrų rūšių privalomojo socialinio draudimo privalo mokėti draudimo įmokas (privalomąsias išmokas). Bendrąsias apdraustojo pareigas nustato federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“, taip pat kiti specialieji įstatymai. Pagrindinė apdraustojo pareiga – patekti į atitinkamą registrą ir laiku bei tinkamo dydžio draudimo įmokas sumokėti.

A) teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir kontroliuoti jų vykdymą – pareigas.

B) reikalauti iš darbuotojų savo darbo pareigų – teisių vykdymo.

B) užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus – pareigas.

D) atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų - pareigų vykdymo.

E) vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis – teises.

Atsakymas: 12112.

Nustatykite pavyzdžių ir darbo sutarties nutraukimo Rusijos Federacijoje pagrindų atitikimą: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei iš antrojo stulpelio pasirinkite atitinkamą pareigybę.

PAVYZDŽIAI

DARBO SUTARTIES RUSIJOS FEDERACIJOJE NUTRAUKIMO PAGRINDAI

A) Atestavimo komisija patvirtino, kad Markas G. neturėjo pakankamai kvalifikacijos eiti pareigas.

B) Viktoras P. ne kartą be svarbių priežasčių nevykdė savo darbo pareigų, jam buvo skirtos kelios drausminės nuobaudos.

C) 24 metų Romanas V. buvo išsiųstas į karo tarnybą pagal šaukimą.

D) Irina A. ištekėjo ir persikėlė gyventi į kitą miestą.

E) Pasibaigus darbo sutarties terminui, Petras M. nebuvo išrinktas į anksčiau eitas Filosofijos katedros vedėjo pareigas.

1) darbdavio iniciatyva

2) darbuotojo iniciatyva

3) nuo šalių nepriklausančios aplinkybės

Atsakydami užrašykite skaičius, išdėstydami juos raides atitinkančia tvarka:

A	B	V	G	D

Paaiškinimas.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Sutartis nutraukiama paties darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Tokiu atveju darbuotojas apie norą nutraukti darbo santykius privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šalių susitarimu arba įstatyme gali būti nustatytas kitoks laikotarpis (pavyzdžiui, vadovas turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš mėnesį – Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 str.). O jeigu darbo sutartis sudaroma su darbuotoju iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba su sezoniniu darbuotoju, tai apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą darbdavys įspėjamas prieš tris kalendorines dienas (Darbo DK 292, 296 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Jei pateikęs prašymą atleisti iš darbo darbuotojas persigalvojo, jis turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą iki įspėjimo apie atleidimą galiojimo pabaigos. Tai įmanoma visada, išskyrus atvejį, kai pakeisti išeinantį darbuotoją raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kuris, vadovaujantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu ar kitais federaliniais įstatymais, negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva galimas šiais atvejais.

1. Organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas darbdavio – fizinio asmens.

2. Organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas.

3. Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais.

4. Organizacijos turto savininko pasikeitimas.

5. Pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jeigu jam skirta drausminė nuobauda.

6. Vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas.

7. Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo.

8. Darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu.

9. Organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, kuriuo buvo pažeistas turto saugumas, jo naudojimas ne pagal paskirtį ar kitaip sugadintas organizacijos turtas, priėmimas.

10. Vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas.

11. Darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu, darbo sutartis nutraukiama dėl šių aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios:

1. Darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į ją pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą. Nutraukus darbo santykius nurodytu pagrindu, darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Darbo sutartis šiuo pagrindu nutraukiama pagal darbuotojo prašymą, darbuotojui pateikus šaukimą atvykti į įdarbinimo įstaigą į tarnybą. Tik šiuo atveju federalinis įstatymas „Dėl karių statuso“ garantuoja teisę kariui, kuris dirbo iki priėmimo į valstybės (savivaldybės) įmonę, grįžti į ankstesnį darbą per šešis mėnesius nuo demobilizacijos dienos.

2. Anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu. Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas tik tuo atveju, jei darbuotojo jo sutikimu perkelti į kitą darbą neįmanoma. Be to, šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

3. Nebuvimas išrinktas į pareigas. Logiškai mąstant, ši pastraipa taikoma, jei tam tikras pareigas einantis darbuotojas neperrenkamas naujai kadencijai. Kadangi konkursiniame pareigų pakeitime, be tokio darbuotojo, gali dalyvauti ir kitas pareigas einantys asmenys, o neišrinkus jie lieka savo pareigose ir jų nereikia atleisti. Taip pat konkursinėje atrankoje gali dalyvauti pretendentas iš gatvės, tai yra ne organizacijos darbuotojas, o neišrinkus jo taip pat nereikia atleisti, nes jis darbuotoju netapo.

4. Darbuotojo pasmerkimas bausmei, kuri užkerta kelią tęsti ankstesnį darbą pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 392 straipsniu, įsiteisėjęs teismo nuosprendis yra privalomas visoms valstybės institucijoms, vietos valdžios institucijoms, visuomeninėms asociacijoms, pareigūnams, kitiems fiziniams ar juridiniams asmenims ir yra griežtai vykdomas visoje teritorijoje. Rusijos Federacijos. Jeigu nuosprendyje pasirinkta nuobauda darbuotojui trukdo tęsti darbo veiklą (pvz., laisvės atėmimas, teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas), tai tokiu atveju darbo sutarčiai taikomas nutraukimas išduodant atitinkamą 11 darbdavio įsakymą. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Jei darbuotojas prieš teismą buvo suimtas, jo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo darbo diena. Tai vienas iš nedaugelio darbuotojo atleidimo atvejų nuo paskutinio skaičiaus.

5. Darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą. Tokiu atveju darbdavys privalo nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Atitinkamo įsakymo išdavimo pagrindas gali būti tik MSEC (medicinos ir socialinių ekspertų komisijos) įgaliotų ekspertų medicininė išvada.

6. Darbuotojo ar darbdavio – asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripažinimas mirusiu ar dingusiu be žinios teismo sprendimu. Jeigu šio pagrindo pirmoji pusė yra pakankamai aiški, tai asmens pripažinimo dingusiu ar mirusiu klausimas pailgėja ir praeityje veda į atleidimą iš darbo, pripažinus asmenį tokiu teisme.

7. Ekstremalių aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, kita nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės), jeigu ši aplinkybė pripažinta Rusijos Federacijos Vyriausybės ar visuomenės informavimo sprendimu. atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto institucija. Turi būti ne tik įvykis, bet ir atitinkamos institucijos sprendimas pripažinti jį ekstremaliąja situacija.

8. Teisės atėmimas ar kita administracinė nuobauda, neįtraukiant darbuotojo galimybės vykdyti prievoles pagal darbo sutartį.

9. Darbuotojo specialiųjų teisių (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklus, kitų specialių teisių) pasibaigimas, nušalinimas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui arba atėmimas pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacijos aktai, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali vykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį.

10. Prieigos prie valstybės paslapties nutraukimas, jeigu atliekamiems darbams tokia prieiga reikalinga. Art. 1993 m. liepos 21 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“ 23 straipsnis apibrėžia pareigūno ar piliečio leidimo su valstybės paslaptimis nutraukimo sąlygas. Jeigu dėl vienos iš jame nurodytų priežasčių darbuotojui nutraukiama prieiga prie valstybės paslapties ir dėl to jis netenka galimybės toliau eiti savo darbo funkcijas, tai darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pagal šio straipsnio 1 dalį. 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Atleisti iš darbo pagal 8-10 punktus leidžiama, jeigu darbuotojo neįmanoma perkelti jo rašytiniu sutikimu į kitą darbdavio turimą darbą (kaip laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, taip pat laisvą žemesnę pareigybę arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti pagal savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

11. Teismo sprendimo panaikinimas arba Valstybinės darbo inspekcijos sprendimo grąžinti darbuotoją į darbą panaikinimas (pripažinimas neteisėtu).

12. Bendro darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, skaičiaus suderinimas su Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta leistina tokių darbuotojų dalimi darbdaviams, užsiimantiems tam tikros rūšies ekonomine veikla Rusijos Federacijoje.

13. Darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų apribojimų, neleidžiančių darbuotojui eiti pareigas pagal darbo sutartį užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla, atsiradimas. Toks atleidimas iš darbo leidžiamas, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

A) Atestacinė komisija patvirtino, kad Markas G. neturėjo pakankamai kvalifikacijos eiti pareigas – darbdavio iniciatyva.

B) Viktoras P. ne kartą be svarbių priežasčių nevykdė savo darbo pareigų, jai buvo skirtos kelios drausminės nuobaudos – darbdavio iniciatyva.

C) 24 metų Romanas V. buvo išsiųstas į karo tarnybą pagal šaukimą – aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių.

D) Irina A. ištekėjo ir persikėlė gyventi į kitą miestą – darbuotojo iniciatyva.

E) Pasibaigus darbo sutarties terminui, Petras M. nebuvo išrinktas į anksčiau eitas Filosofijos katedros vedėjo pareigas – nuo šalių nepriklausančios aplinkybės.

Atsakymas: 11323.

Atsakymas: 11323

Ivanas Jurgis

6) išrašas iš finansinės ir asmeninės sąskaitos

Paaiškinimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 65 straipsnyje pateikiamas dokumentų, kuriuos reikia pateikti sudarant darbo sutartį, sąrašas. Sudarant darbo sutartį asmuo, stojantis dirbti, darbdaviui pateikia: pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą; darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną; valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas; karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims; dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo. Tam tikrais atvejais, atsižvelgdamas į darbo specifiką, darbdavys, sudarant sutartį, gali reikalauti (darbuotojo sutikimu) pateikti papildomus dokumentus.

1) gyvenamosios patalpos nuosavybės įregistravimo pažyma - nėra, neteisinga.

2) valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas – taip, taip.

3) Rusijos Federacijos piliečio pasas - taip, tai tiesa.

4) mokestinis pranešimas – ne, neteisingas.

5) specializuoto išsilavinimo diplomas – taip, taip.

6) išrašas iš finansinės ir asmeninės sąskaitos – ne, neteisingas.

Atsakymas: 235.

Darbo santykiai – tai visuma teisių ir pareigų, atsirandančių darbo sutarties pagrindu. Į tokius teisinius santykius turi teisę visi sulaukę pilnametystės, taip pat jaunesni nei 18 metų piliečiai, gavę (rašytinį) savo tėvų ar atstovų pagal įstatymą sutikimą. Beje, darbo sutarties sudarymas tokiame mažame amžiuje veda į emancipaciją – visiško veiksnumo pasiekimą.

Jei apskritai nežinote, kas tai yra, tada viskas aiškiai išardyta šiuose vaizdo įrašuose.

Darbo santykiai, taip pat darbo sutarties sąlygos neturi prieštarauti Rusijos Federacijos darbo įstatymams. Pagrindiniai darbo teisės šaltiniai yra Rusijos Federacijos Konstitucija ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo santykių procese neišvengiami ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio. Pavyzdžiui, štai ką darysite, jei prie jūsų prieis darbdavys ir pasakys: „Sveiki. Šiandien visi mūsų krautuvai neatvyko į darbą: ar galite padėti išsiųsti prekes klientui? Skaičiuokime savo žmones!" Kokie bus tavo veiksmai? Daugelis bendrapiliečių, bijodami prarasti darbą, tikrai sutiks. Jei ne, parašykite komentaruose kodėl?

Bet kaip su įstatymu? Pagal įstatymą turite teisę reikalauti, kad darbdavys prie darbo sutarties sudarytų su Jumis papildomą susitarimą, kuriame būtų nustatytos Jūsų naujos papildomos pareigos, ir apmokėti už jų atlikimą.

Tiesą sakant, jūs pats galite būti tokios sutarties, kuri papildo jūsų darbo santykius, pasirašymo iniciatoriumi. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą, skirtą valdžios institucijoms, kad su jumis būtų sudaryta tokia papildoma sutartis. Taip pat svarbu suprasti, kad geriau būtų pasidaryti prašymo kopiją ir patvirtinti notaro. Jei nežinote, kodėl taip yra, skaitykite įrašą apie darbo sutarties nutraukimą.

Darbo ginčų komisiją turėtų sudaryti ir darbuotojų atstovai, ir darbdavio atstovai. Jos sprendimai įsigalioja praėjus 10 dienų nuo sprendimo priėmimo. Tokią magišką komisiją galite sušaukti tiek darbuotojų, tiek darbdavio iniciatyva.

Tačiau mūsų bendrapiliečiai, deja, nelabai aktyviai gina savo teises: geriau palauksime, kol bus per daug ištverti. Jei bus labai blogai, tuomet galima šnekėtis nuošalyje – tuo viskas ir baigiasi. Jei nesutinkate, kad taip yra Rusijoje, pateikite faktus komentaruose.

1. Privačios įmonės administracija be rimtos priežasties atleido pilietį S.. Kokio įstatymo normos taps pagrindu nagrinėti piliečio S. ieškinį teisme?

1) darbas

2) civilinis

3) administracinis

4) verslumo

2. Neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties yra įstatymo pažeidimas

1) nusikaltėlis

2) administracinis

3) civilinis

4) darbas

3. Darbuotojui, pažeidusiam darbo grafiką, įmonės administracija paskyrė nuobaudą. Kokią teisinę atsakomybę iliustruoja šis pavyzdys?

1) drausminė

2) administracinis

3) civilinis

4) nusikalstamas

4. Ar šie sprendimai dėl darbo santykių yra teisingi?

A. Darbo santykiams atsirasti visada būtina tarp darbdavio ir darbuotojo sudaryti terminuotą sutartį.

B. Darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.

1) tik A yra tiesa

2) tik B yra tiesa

3) abu teiginiai yra teisingi

4) abu sprendimai yra neteisingi

5. Drausminės atsakomybės rūšis yra (yra)

1) laisvės apribojimas

3) pataisos darbai

4) papeikimas

6. Kuris iš šių dalykų yra drausmės pažeidimas?

1) vėlavimas į darbą be svarbios priežasties

2) piliečio garbę diskredituojančios informacijos skleidimas

3) statyti automobilį draudžiamoje sustoti vietoje

4) gerti alų viešajame transporte

7. Įmonės direktoriaus pavaduotojas neįvykdė direktoriaus įsakymo taisyti priešgaisrinę signalizaciją. Kokia atsakomybė buvo susijusi su direktoriaus pavaduotojo veiksmais?

1) administracinis

2) kriminalinis

3) drausminė

4) civilinis

8. Įmonės vadovas atsisakė suteikti kitas atostogas. Pilietis nusprendė užginčyti šį sprendimą. Kur (į ką) jis turėtų kreiptis dėl to?

1) pas notarą

2) į prokuratūrą

4) žmogaus teisių komisarui

9. Duomenys apie

1) sveikatos būklė

2) šeimyninė padėtis

3) apdovanojimai ir paaukštinimai

4) atlyginimas

10. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, darbo sutartį (paprastai) leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiais amžiaus.

11. Ar teisingi šie teiginiai apie darbuotojo teises?

A. Pagrindinės darbuotojo teisės apima reikalavimą laikytis darbo drausmės.

B. Viena iš darbuotojo teisių – gauti išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas.

1) tik A yra tiesa

2) tik B yra tiesa

3) abu teiginiai yra teisingi

4) abu sprendimai yra neteisingi

12. Kokie teisiniai procesai pagal Rusijos teisės aktus taikomi nagrinėjant ieškinius dėl ginčų, kylančių iš darbo santykių?

1) administracinis

2) civilinis

3) nusikalstamas

4) arbitražas

13. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai apima

A. darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

B. darbo sutarties pasibaigimas.

1) tik A yra tiesa

2) tik B yra tiesa

3) abu teiginiai yra teisingi

4) abu sprendimai yra neteisingi

14. Nurodykite situaciją, kurioje įmonės administracija atliko neteisėtą darbuotojo atleidimą iš darbo.

1) Darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl įmonės reorganizavimo, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių.

2) Darbuotojas atleistas už sistemingą įmonės vidaus darbo taisyklių pažeidimą.

3) Darbuotojas atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo ir administracijos sprendimo jos nepratęsti.

4) Darbuotojas, kuris kreipėsi dėl nedarbingumo ir neišėjo į darbą, buvo atleistas pagal straipsnį už pravaikštas.

15. Ar šie sprendimai dėl darbo santykių yra teisingi?

A. Vienas iš darbo santykių subjektų visada yra valstybė.

B. Darbo santykiai visada atsiranda abipusiu abiejų šalių susitarimu.

1) tik A yra tiesa

2) tik B yra tiesa

3) abu teiginiai yra teisingi

4) abu sprendimai yra neteisingi

16. Rusijos Federacijos darbo kodekse vienai iš darbo sutarties šalių paskirti vartojama sąvoka

1) "verslininkas"

2) „darbdavys“

3) „dirbantis“

4) „fizinis asmuo“

17. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmuo, turintis teisę ir galimybę dirbti pagal darbo sutartį, vadinamas

1) darbštus darbuotojas

2) partneris

3) darbdavys

4) darbuotojas

18. Ar šie sprendimai dėl darbo santykių yra teisingi?

A. Darbo santykiai atsiranda vienos iš šalių sprendimu.

B. Kreipiantis dėl bet kokio darbo, nustatomas ne trumpesnis kaip trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.

1) tik A yra tiesa

2) tik B yra tiesa

3) abu teiginiai yra teisingi

4) abu sprendimai yra neteisingi

19. Žemiau pateikiamas terminų sąrašas. Visi jie, išskyrus du, yra susiję su teisiniais darbo sutarties nutraukimo pagrindais. Raskite du terminus, kurie „iškrenta“ iš bendrosios serijos, ir užrašykite skaičius, kuriais jie nurodyti atsakant.

20. Žemiau pateikiamas terminų sąrašas. Visi, išskyrus du, yra darbuotojų teisių pavyzdžiai. Raskite du terminus, kurie „iškrenta“ iš bendrosios serijos.

21. Nurodykite, kurioms asmenų kategorijoms įdarbinimo testas nenustatytas:

1) nėščios moterys

2) į pensiją išėję karo prievolininkai

3) asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą

4) asmenys iki 18 metų

5) asmenys, baigę profesinio mokymo įstaigą ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę

6) asmenys, pakeitę gyvenamąją vietą

22. Marina Ivanovna reguliariai vėluoja į darbo dienos pradžią. Įmonės direktorius ne kartą perspėjo ją dėl tokių veiksmų nepriimtinumo, tačiau Marina Ivanovna, turėdama galvoje kamščius, ir toliau vėluoja. Kurias iš sąraše pateiktų pareigybių galima sieti su teisiniu šios situacijos vertinimu? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti.

1) drausmės nusižengimas

3) atleidimas iš darbo

4) atsakomybė

5) administracinė teisė

6) darbo teisė

23. Kelionių įmonės darbuotojas I. nuolat vėluoja į darbo dienos pradžią. Įmonės direktorius ją ne kartą įspėjo dėl tokių veiksmų neleistinumo, tačiau I. ir toliau vėluoja. Iš žemiau esančio sąrašo pasirinkite pareigybes, susijusias su teisiniu šios situacijos vertinimu, ir užsirašykite skaičius, kuriais jos nurodytos.

1) darbo teisė

2) civilinė atsakomybė

3) drausmės nusižengimas

4) administracinė teisė

5) atleidimas iš darbo

6) atsakomybė

24. Sąraše raskite administracinių nusižengimų pavyzdžių ir užrašykite skaičius, kuriais jie nurodyti.

1) Pilietis N. gatvėje papurškė ašarinių dujų balionėlį.

2) Pilietė K. savo automobilį pastatė parke ant pievelės.

3) Statybininkų komanda pažeidė piliečiui P. užmiesčio kotedžo statybos terminus.

4) Jaunuolis, vaikščiodamas parke su savo mergina, ant suoliuko ryškiu žymekliu užrašė savo vardą ir merginos vardą.

5) Bendrovės direktorius atleido vyriausiojo buhalterio pavaduotoją dėl to, kad buvo prarastas pasitikėjimas juo.

25. Įmonės darbuotojas P. nuolat vėluoja į darbą, turėdamas omenyje kamščius. Pasirinkite iš sąvokų, terminų, susijusių su šio nusikaltimo ypatybėmis, sąrašo.

26. Privačios įmonės savininkas įsakė darbuotojams eiti į darbą atostogų dieną. Įmonės administratorius atsisakė vykdyti įsakymą, už ką buvo atleistas. Kokio kodekso straipsniai bus pagrindas nagrinėti bylą teisme?

1) Administracinis

2) Darbas

3) Kooperatyvas

4) Civilinis

27. Nustatykite veiksmų ir darbuotojo teisinio statuso Rusijos Federacijoje elementų atitikimą: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei iš antrojo stulpelio pasirinkite atitinkamą pareigybę.

28. Nustatykite veiksmų ir darbuotojo statuso Rusijos Federacijoje elementų atitikimą: kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pareigybei iš antrojo stulpelio pasirinkite atitinkamą pareigybę.

29. Ką reiškia socialiniai mokslininkai sąvokoje „darbo sutartis“? Remdamiesi socialinių mokslų kurso žiniomis, padarykite du sakinius: vieną sakinį, kuriame pateikiama informacija apie amžių, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį pagal bendrąją taisyklę, ir vieną sakinį, atskleidžiantį bet kokias Rusijos įstatymų nustatytas garantijas sudarant darbo sutartį. .

30. Sužinojęs, kad jo močiutei reikia brangios operacijos, 16-metis moksleivis Ivanas nusprendė įsidarbinti pardavėju tabako parduotuvėje. Jį tenkino apskaičiuoto darbo užmokesčio dydis ir darbo grafikas. Tačiau darbdavys atsisakė įdarbinti Ivaną. Ar darbdavio veiksmai teisėti? Paaiškinkite savo atsakymą. Įvardykite bet kuriuos du darbo reguliavimo ypatumus jaunesniems nei 18 metų darbuotojams.

31. Įvardykite ir pavyzdžiais iliustruokite visas tris pagrindines darbdavio teises, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

32. Įvardykite kokius nors tris darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir kiekvieną iš jų iliustruokite pavyzdžiu.

33. Jauna moteris įsidarbino įmonėje sekretorės padėjėja. Po kelių mėnesių ji ištekėjo ir pastojo. Įmonės administracija su ja nutraukė darbo sutartį. Moteris atleidimą iš darbo apskundė teismui. Kokį sprendimą šiuo atveju turėtų priimti teismas? Nurodykite bent tris pagrindus, dėl kurių administracija gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva.

34. Su šaltkalviu Sidorovu sudaryta darbo sutartis trejų metų laikotarpiui. Po dvejų metų Sidorovas nusprendė išeiti iš darbo, apie kurį raštu pranešė darbdaviui. Darbdavys atsisakė nutraukti šaltkalvio darbo sutartį, remdamasis tuo, kad iki sutarties galiojimo pabaigos buvo likę metai, kuriuos Sidorovas turėjo išdirbti įmonėje. Ar darbdavio atsisakymas teisėtas? Pagrįskite savo atsakymą. Įvardykite bet kuriuos du principus, kuriais grindžiami darbo santykiai Rusijos Federacijoje.

35. Jums buvo pavesta parengti išsamų atsakymą tema „Darbo sutartis Rusijos Federacijoje“. Sudarykite planą, pagal kurį apžvelgsite šią temą. Plane turi būti ne mažiau kaip trys punktai, iš kurių du ar daugiau detalizuojami papunkčiuose.

Paaiškinimas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis:

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako šešiolika metų.

Tais atvejais, kai įgyja bendrąjį išsilavinimą arba tęsia pagrindinę bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo programą mokymosi forma, išskyrus dieninę, arba palieka bendrojo ugdymo įstaigą federalinio įstatymo nustatyta tvarka, darbo sutartį gali sudaryti asmenys. sulaukusiems penkiolikos metų dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai darbus.

Su mokiniu, kuriam sukako keturiolika metų, gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų (patikėtinio) ir globos bei rūpybos organo sutikimu, kad laisvu nuo mokyklos laiku dirbtų lengvus darbus, kurių nėra. kenkia jo sveikatai ir nepažeidžia mokymosi proceso.

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (parodos) kūrinius nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Darbo sutartį darbuotojo vardu šiuo atveju pasirašo jo tėvas (globėjas). Globos ir rūpybos organo leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti.

Atsakymas: 1

Nurodykite aplinkybę, užkertančią kelią santuokai pagal Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus.

1) turto nebuvimas tarp besituokiančiųjų

2) besituokiančiųjų fizinių galimybių apribojimų buvimas

3) besituokiančiųjų bendrojo vidurinio išsilavinimo stoka

4) santuoką sudarančių asmenų artimos giminystės buvimas

Paaiškinimas.

Net senovės pasaulyje maišyti kraują buvo tabu.

Teisingas atsakymas yra numeris 4.

Atsakymas: 4

Norite pasakyti, kad neįgalieji negali tuoktis?

svečias 11.07.2012 16:15

Sakykite, koks straipsnis draudžia artimiems giminaičiams tuoktis?

Anastasija Smirnova (Sankt Peterburgas)

Rusijos Federacijos šeimos kodekso 14 straipsnis.

Kuris iš šių dalykų reglamentuoja šeimos teisę?

1) palikimo gavimas pagal testamentą

2) pilietybės gavimo tvarka

3) išlaikymo vaikui mokėjimo tvarka

4) nekilnojamojo turto įsigijimo tvarka

Paaiškinimas.

Alimentai – lėšos, kurias įstatymų nustatytais atvejais kai kurie šeimos nariai privalo mokėti už kitų šeimos narių, kuriems to reikia, išlaikymą.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Kuris iš šių dalykų taikomas sutuoktinių turtinėms prievolėms:

1) gyvenamosios vietos pasirinkimas

2) alimentų mokėjimas

3) tarpusavio pagalba, pagarba, rūpesčiu pagrįsti santykiai šeimoje

4) pavardės pasirinkimas

Paaiškinimas.

Alimentai – lėšos (piniginiais ar natūra) maistui (išlaikymui), kurias įstatymai įpareigoja mokėti vienam iš sutuoktinių kitam, tėvui – nepilnamečiui vaikui, pilnamečiui vaikui – senyvo amžiaus tėvui ir kt. Jos gali būti mokamos / pervedamos savanoriškai arba privalomai teismo procese.

Atsakymas: 2

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Kokią situaciją reglamentuoja šeimos teisė?

1) Piliečiui K. buvo atsisakyta tuoktis su nepilnamečiu piliečiu JI.

2) pilietis M. su piliete N. sudarė sutartį dėl buto pirkimo

3) pilietis O. atsisakė dalyvauti pavagiant kompiuterį

4) pilietis P. neapmokėjo autobuso bilieto

Paaiškinimas.

Šeimos teisė reglamentuoja santuokos sudarymo ir jos nutraukimo, įvaikinimo tvarką.

Antra ir trečia – tai yra civilinė teisė.

Ketvirtasis yra adadministracinis.

Teisingas atsakymas yra numeris 1.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Kokią situaciją reglamentuoja darbo teisė?

1) pilietis R. pateikė teismui pareiškimą dėl turto padalijimo su buvusia žmona

2) pilietis S. priimtas į darbą bandomajam laikotarpiui

3) pilietis T. teismo pripažintas nekaltu ir paleistas į laisvę teismo rūmuose

4) pilietis U. vairavo automobilį būdamas neblaivus

Paaiškinimas.

Darbo kodeksas reglamentuoja įdarbinimo, atleidimo, darbo sutarties sudarymo tvarką.

Teisingas atsakymas yra numeris 2.

Atsakymas: 2

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Reguliuojama priėmimo į darbą ir atleidimo tvarka, darbo užmokestis, poilsio laikas

1) Rusijos Federacijos Konstitucija

2) Civilinis kodeksas

3) Darbo kodeksas

4) Baudžiamasis kodeksas

Paaiškinimas.

Rusijos Federacijos Konstitucija yra pagrindinis Rusijos Federacijos įstatymas, aukščiausią juridinę galią turintis norminis teisės aktas, nustatantis konstitucinės santvarkos pagrindus, valstybės sandarą, atstovaujamosios, vykdomosios, teisminės valdžios formavimą ir teisminę sistemą. vietos savivaldą, žmogaus ir piliečio teises ir laisves.

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (Rusijos CK) yra Rusijos Federacijos federalinių įstatymų, reglamentuojančių civilinius teisinius santykius, kodeksas. Civilinis kodeksas turi viršenybę prieš kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus civilinės teisės srityje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra kodifikuotas darbo teisės aktas (kodeksas), 2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 197-FZ. Jis įsigaliojo 2002 m. vasario 1 d. vietoj iki tol galiojusio 1971 m. RSFSR darbo įstatymų kodekso (RSFSR darbo kodekso). Kodeksas apibrėžia darbuotojų ir darbdavių darbo santykius ir turi viršenybę prieš kitus priimtus federalinius įstatymus, susijusius su darbo santykiais, su Rusijos Federacijos prezidento dekretais,

Rusijos Federacijos vyriausybės dekretai ir kt.

Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas (Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas) yra pagrindinis ir vienintelis baudžiamosios teisės šaltinis, vienintelis norminis aktas, nustatantis veikų nusikalstamumą ir bausmę Rusijos Federacijos – Rusijos teritorijoje.

Teisingas atsakymas yra numeris 3.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, darbo sutartį (paprastai) leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiais amžiaus.

Paaiškinimas.

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų.

Teisingas atsakymas yra numeris 1.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: socialinių studijų USE-2013 demonstracinė versija.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavio pareiga yra

1) sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais

2) suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą

3) skatinti darbuotojus sąžiningam darbui

4) patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn

Paaiškinimas.

Darbdavio pareigos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

Darbdavys privalo:

− laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, darbo sutarčių ir susitarimų;

− aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;

− užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

- aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;

− suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

- visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per šiame kodekse, kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamentuose, darbo sutartyse nustatytus terminus;

− šio Kodekso nustatyta tvarka vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį;

-suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

− pasirašytinai supažindinti darbuotojus su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;

− operatyviai vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdymo priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, mokėti darbo užmokestį. baudos, skiriamos už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

− nagrinėja atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus dėl atskleistų darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimų, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša šiems organams ir atstovams;

- sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

− patenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

− vykdo darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 2.

Atsakymas: 2

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Centras. 1 variantas.

Sąlygos, kurios turi būti įvykdytos norint sudaryti santuoką, yra

1) sulaukus 21 metų

2) įgyti vidurinį išsilavinimą

3) abipusis nuotakos ir jaunikio sutikimas

4) paties jaunikio uždarbio buvimas

Paaiškinimas.

Santuoka yra savanoriška vyro ir moters sąjunga, sudaryta įstatymų nustatyta tvarka.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Sutuoktinių santykių teisinis reguliavimas, santuokos sudarymo ir nutraukimo tvarka ir sąlygos

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Centras. 6 variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmuo, turintis teisę ir galimybę dirbti pagal darbo sutartį, vadinamas

1) darbuotojas

2) darbdavys

3) darbštus darbuotojas

4) partneris

Paaiškinimas.

Darbuotojas yra darbo teisės subjektas, asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotojo teisinę padėtį nustato darbo teisės aktai, darbo ir kolektyvinės sutartys.

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 1.

Atsakymas: 1

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 1 variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmuo, turintis teisę ir galimybę dirbti pagal darbo sutartį, vadinamas

1) darbdavys

2) partneris

3) darbuotojas

4) darbštus darbuotojas

Paaiškinimas.

Darbuotojas yra darbo teisės subjektas, asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotojo teisinę padėtį nustato darbo teisės aktai, darbo ir kolektyvinės sutartys

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 3.

Atsakymas: 3

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 5 variantas.

Norint nurodyti vieną iš darbo sutarties šalių, Rusijos Federacijos darbo kodeksas vartoja terminą

1) „fizinis asmuo“

2) "verslininkas"

3) „dirbantis“

4) „darbdavys“

Paaiškinimas.

Teisingas atsakymas sunumeruotas: 4.

Atsakymas: 4

Dalyko sritis: teisė. Priėmimo į darbą tvarka, darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

Šaltinis: Vieningas valstybinis socialinių studijų egzaminas 2013-10-06. pagrindinė banga. Sibiras. 6 variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą fizinis ar juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju, vadinamas

1) direktorius

2) vadovasPrivaloma darbo sutarties sąlyga yra