Kas yra krypties vadovas. Direktūros vadovo pareigybės aprašymas. Skyriaus vedėjo pareigos

Šiandien vis dažniau įmonės jungiasi į stambius holdingus arba UAB, nes viena korporacija gali turėti kelių rūšių veiklą. Pavyzdžiui, pagrindinė įmonės veikla yra spausdintų leidinių (laikraščių, žurnalų) gamyba, o su tuo susijusios ar papildomos, dažnai tokios sritys kaip spaudos ir suvenyrų gaminių gamyba, telekomunikacijos, parodų organizavimas ir kt. Už visišką kiekvienos krypties funkcionavimą atsakingas krypties vadovas. Didelės sparčiai augančios įmonės ir įmonės visada turi kvalifikuotų vadovų poreikį. Tinkamas atlyginimas, savirealizacijos ir karjeros augimo galimybė – štai kodėl šios pareigos yra pageidaujamos daugeliui pretendentų.

Žemiau esančioje juostinėje diagramoje parodytas vidutinio Maskvos profesijos vadovo atlyginimo lygio pokytis per pastaruosius 12 mėnesių:

Mūsų Trud portalas padės pagreitinti darbdavio ir pareiškėjo susitikimą. Mūsų ekspertai sukūrė interneto vartotojams tiek techniškai, tiek finansiškai prieinamą interneto paslaugą, kuri padės greitai susirasti darbą ar darbuotoją. Norėdami tai padaryti, sukūrėme patogų paieškos meniu, kuriuo nebus sunku naudotis net žmogui, kuris tik neseniai įvaldė kompiuterį ir internetą. Vos pora paspaudimų, kad nustatytumėte laisvų darbo vietų atrankos kriterijus, ir mūsų sistema per kelias minutes atrinks jums visus aktualius krypties vadovo darbo pasiūlymus Maskvoje. Tereikia peržiūrėti darbdavio kontaktinius duomenis ir su juo susisiekti. Mūsų ištekliai yra palankūs palyginimui su įprastomis įdarbinimo svetainėmis, nes juose pateikiama informacija iš įvairių šaltinių, o ne iš konkretaus darbdavio, paskelbusio skelbimą mūsų paslaugoje.

Raskite tinkamą laisvą krypties vadovo vietą su Trud.com!

Taip pat stengėmės, kad jūsų laisvų darbo vietų paieška būtų kuo mažesnė. Vieną kartą galite nustatyti pardavimų vadovo Maskvoje darbo pasiūlymų pasirinkimo parametrus ir užsiprenumeruoti „Trud“ pranešimų adresų sąrašą. Po to darbo skelbimų paieška vyks be Jūsų dalyvavimo, o rezultatai bus išsiųsti į Jūsų el. Tai labai patogi funkcija tiems, kurie neturi galimybės dažnai prisijungti prie interneto ir ieškoti laisvų darbo vietų, taip pat žmonėms, kurie turi minimaliai laisvo laiko. Naudodamiesi mūsų partnerių ištekliais, galite nemokamai paskelbti vadybininko darbo paieškos arba įdarbinimo skelbimą. Nėra jokio mokesčio už naudojimąsi jokiomis svetainės paslaugomis; Galite ieškoti ir gauti naujienlaiškį visiškai nemokamai.

Galva

Trumpas aprašymas
Krypties vadovas kuria ir įgyvendina krypties veiklos strategiją.

Profesijos specifika
Aukšta atsakomybė, stresas, nereguliarios darbo valandos. Paklausa darbo rinkoje vidutinė, atlyginimai dideli.

Reikalingos savybės
Profesionalumas: specialūs įgūdžiai, bendras verslo procesų supratimas, teisės išmanymas, visos krypties detalės. Asmeniškumas: atsakingumas, organizuotumas, organizacinės savybės, atsparumas stresui, ryžtas.

Pareigos
Krypties verslo modelio kūrimas, krypties kūrimas, jos strategijos kūrimas, personalo koordinavimas, naujų technologijų diegimas, veiklos krypties valdymas.

Išsilavinimas
Reikalingas aukštasis išsilavinimas.

Karjera ir atlyginimas
Krypties vadovas uždirba nuo 25 000 iki 300 000 rublių per mėnesį Maskvoje ir nuo 15 000 iki 200 000 regionuose. Galimas karjeros augimas.

Galva -darbo aprašymas išdėstyti šio profilio specialisto įgaliojimai ir pareigos tam tikroms užduotims atlikti, taip pat kvalifikaciniai reikalavimai, kuriuos jis turi atitikti. Kokia konkrečiai informacija yra įrašyta pareigybės aprašyme, bus aprašyta vėliau.

Krypties vadovo pareigybės aprašymo struktūra

Krypties vadovo pareigos dažnai randamos pardavimų srityje. Įmonėse, kuriose parduodamos prekės siūlomos plačiu asortimentu, atskiros pozicijos įtraukiamos į grupes. O krypties vadovas organizuoja vienos iš šių grupių prekių pardavimą. Įmonėje gali būti keli padalinių vadovai. Todėl straipsnyje bus pateikta apytikslė kiekvienam iš jų tinkama pareigybės aprašymo struktūra.

Asmuo, atsakingas už instrukcijos rengimą, gali naudoti šią struktūrą:

Nežinote savo teisių?

bendroji dalis;
skyrių „Pareigos“;
skyrių „Teisės“;
skyrių „Atsakomybė“.

O dabar daugiau apie kiekvieną skyrių.

Bendrųjų nurodymų skyrius

Šiame skyriuje pateikiamos bendrosios pareigybės charakteristikos ir darbuotojo kvalifikacijos reikalavimai. Taip, čia parašyta:

pareigų pavadinimas (krypties vadovas...);
skyrimo į pareigas ir atleidimo iš pareigų tvarka (įmonės vadovo įsakymu);
pavaldumo tvarka - krypties vadovas gali būti tiesiogiai pavaldus įmonės vadovui ar jo pavaduotojui;
kuris eina krypties vadovo pareigas jam nesant;
kuris yra tiesiogiai pavaldus krypties vadovui;
kuo darbuotojas vadovaujasi savo darbe (įstatymai ir kiti norminiai aktai, lokalūs įmonės aktai);
kvalifikaciniai reikalavimai - čia darbdavys gali kelti savo pasirinktus reikalavimus, pavyzdžiui, pardavimų patirtis vadovaujančiose pareigose nuo 3 metų.

Skyriaus vedėjo pareigos

Šiame skirsnyje nurodytos vadovo funkcijos, deklaruojamos jo darbo sutartyje, išvardijant konkrečias darbuotojo darbo pareigas. Taigi iš skyriaus vedėjo gali būti reikalaujama:

analizuoti platintojų ir kitų prekybos partnerių darbą;
parengti pardavimo planus trumpam ir ilgam laikotarpiui;
stebėti pardavimo planų įgyvendinimą;
analizuoti planų nevykdymo atvejus, ieškoti sprendimų veiklos gerinimui;
pagal kompetenciją tvarko ataskaitas, organizuoja ataskaitų pateikimą laiku;
organizuoja savo darbuotojų mokymus ir kvalifikacijos kėlimą;
susirasti naujų partnerių ir plėtoti santykius su esamais.

Šis sąrašas gali būti išplėstas ir patikslintas, atsižvelgiant į tai, kokios krypties darbuotojas vadovauja.

Krypties vadovo teisės

Tarp pagrindinių vadovo teisių, nustatytų šiame pareigybės aprašymo skyriuje, galime išskirti:

derybos su partneriais;
sprendimų dėl naujų produktų platintojų pritraukimo priėmimas;
sprendimų priėmimas dėl darbuotojų priėmimo į Jūsų komandą;
priimant sprendimus dėl krypčiai plėtoti skirtų lėšų paskirstymo.

Režisūros vadovo atsakomybė

Direktūros vadovas gali būti patrauktas atsakomybėn už tam tikrą nusižengimą. Kokia atsakomybė ir už kokį nusižengimą nurodyta šioje instrukcijos dalyje. Taigi jį galima patraukti:

už administracinį teisės pažeidimą ar nusikaltimą – atitinkamai administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn;
už darbo drausmės pažeidimą – drausminėn atsakomybėn;
už žalos padarymą – atsakomybei.

Poskyrio vadovo pareigybės aprašyme gali būti du informacijos blokai: susiję su kiekvienu, nepriklausomai nuo krypties tipo, ir būdinga atskirai krypčiai. Šiame straipsnyje pateikiama apytikslė pareigybės aprašymo struktūra ir informacija iš pirmojo bloko. Instrukciją rengiantis asmuo gali ją papildyti tomis teisėmis ir pareigomis, kurios yra priskirtos šios konkrečios įmonės vadovui.

Norėdami efektyviai susidoroti su savo užduotimis, krypties vadovas turi aiškiai žinoti, kokios yra jo teisės ir pareigos, kokie yra jo darbo tikslai ir galimos nuobaudos. Visi šie punktai yra numatyti pareigybės aprašyme – personalo dokumente, kuriame detalizuojamas specialisto funkcionalumas ir nurodomi svarbūs darbuotojo ir įmonės santykių punktai.

Kokie elementai turi būti dokumente?

„Kirties vadovo“ pozicija reiškia pardavimo sritį. Organizacijos, gaminančios platų produktų asortimentą, siekdamos optimalaus pardavimo ir rinkodaros, gali sujungti panašius pagal paskirtį ar vartotojo charakteristikas produktus į vieną grupę. Kviečiamas atsakingas specialistas sutvarkyti jo įgyvendinimą, surasti pelningus platinimo kanalus.

Sąvoka „krypties lyderis“ gali būti interpretuojama įvairiai. Specialisto funkcionalumą lemia organizacijos mastai, priklausomybė pramonės šakai, gaminamos produkcijos savybės. Vienoje didelėje įmonėje šias pareigas gali dirbti keli asmenys, kurių pareigos skiriasi priklausomai nuo pavestų produktų grupių ypatybių.

Darbuotojo pareigybės aprašymas bendruoju atveju apima šiuos punktus:

bendra dalis;
atliekamų pareigų sąrašas;
įgaliojimų sąrašas;
galima atsakomybė.

Išsamiau apsvarstykime kiekvieną personalo dokumento punktą.

Bendroji pareigybės aprašymo dalis

Šioje personalo dokumento dalyje pateikiamos bendrosios nuostatos, apibūdinančios konkrečias pareigas. Visų pirma jame teigiama:

visas pareigų pavadinimas;
skyrimo į krypties vadovo pareigas tvarka (generalinio direktoriaus pasirašytu įsakymu);
pavaldumo struktūra – kas yra tiesioginiai specialisto vadovai (generalinis direktorius, jo pavaduotojas ar kitas asmuo);
darbuotojo pavadavimo ligos ar atostogų metu tvarka;
krypties vadovui pavaldžių asmenų sąrašas;
įstatymai ir vidiniai įmonės nuostatai, reglamentuojantys konkretaus specialisto darbą.

Bendrojoje dalyje įdarbinanti įmonė turi teisę nustatyti specialisto, priimamo į krypties vadovo pareigas, kvalifikacinius kriterijus: specializuoto aukštojo išsilavinimo buvimą, sėkmingą panašių pareigų patirtį, vadovavimo darbuotojams patirtį ir kt.

Specialisto darbo pareigos

Darbo sutartyje krypties vadovo funkcionalumas apibrėžiamas „plačiais potėpiais“, nurodomos tik pagrindinės specialistui perduotos užduotys. Norint nurodyti atliekamas pareigas, reikalingas pareigybės aprašymas. Paprastai jame yra šios funkcijos:

analizuoti platintojų darbą, ieškoti naujų produktų platintojų ir klientų;
sudaryti trumpalaikius ir ilgalaikius pardavimo planus;
stebėti numatytų įgyvendinimo rodiklių įgyvendinimą;
analizuoti plano nevykdymo priežastis, rasti būdus, kaip pagerinti pardavimų vadybininkų veiklos efektyvumą;
rengia ataskaitas, atspindinčias padėtį pavestoje srityje, laiku teikia informaciją aukštesnei vadovybei;
stebi, kaip darbuotojai laikosi drausmės, organizuoja jų mokymus ir kvalifikacijos kėlimą;
sudaryti sąlygas efektyviam pavaldinių darbui;
palaikyti pasitikėjimo ryšius su esamais klientais ir susirasti naujų.

Atsakomybių sąrašas priklauso nuo parduodamų prekių savybių, pramonės ir įmonės masto. Atsižvelgiant į konkretų atvejį, ši pareigybės aprašymo dalis gali būti pakeista.

Specialisto autoritetas

Norint efektyviai atlikti pavestas pareigas, poskyrio vadovas turi būti suteiktos reikiamos teisės. Paprastai jo įgaliojimų sąrašas apima:

Direkcijos vadovo teisių sąrašas gali skirtis priklausomai nuo konkrečiam specialistui priskirtų pareigų ir užduočių sąrašo.

Specialistui taikomos atsakomybės priemonės

Asmuo, priimtas į krypties vadovo pareigas, turi dėti visas pastangas dėl kokybiško pareigų atlikimo ir užsibrėžtų tikslų pasiekimo. Drausminių nusižengimų padarymas, neapgalvoti veiksmai ir neraštingi sprendimai lemia atitinkamame pareigybės aprašymo skyriuje nustatytų atsakomybės priemonių taikymą.

Skyriaus vedėjo pareigas einantis specialistas gali būti atsakingas už:

drausminė – už darbo drausmės normų, įmonės vidaus nuostatų pažeidimą;
administracinis – už administracinių nusižengimų padarymą;
baudžiamasis - už nusikaltimus pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą;
medžiaga – už žalą organizacijos turtui ar kitą žalą.

Krypties vadovo pareigybės aprašymas dažniausiai susideda iš dviejų dalių. Viename – nuostatos, aktualios visiems šias pareigas užimantiems specialistams. Antrasis atspindi veiklos specifiką, susijusią su rinkos segmento ar parduodamų produktų ypatumais.

Pirmajame personalo dokumento bloke būtinai yra bendroji dalis, teisių ir pareigų sąrašas, galimos atsakomybės priemonės. Kuriant šią dokumento pusę svarbu aiškiai, aiškiai ir nedviprasmiškai išdėstyti visus punktus, kad krypties vadovas gerai suprastų funkcines užduotis ir ypatybes.

4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas norminis dokumentas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37. Šiame leidinyje pateikiami dekretais padaryti papildymai. Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2002 m. 20, 2002 N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atribojimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos valstybės tarnautojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vienodų darbo apmokestinimo principų, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijos charakteristikos atsižvelgia į naujausius Rusijos Federacijos įstatymų ir norminių teisės aktų reikalavimus.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinis žinynas skirtas spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įvairiose įstaigose ir organizacijose. ūkio sektoriuose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Šiame vadovo leidime pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, kaip taip pat priimtus sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestacijos metu.

2. Direktorija sudaroma remiantis pareigybių aprašymu, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.

3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansavimo iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologijų, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamai pareigybei konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, tobulėjant šiuolaikinėms valdymo technologijoms, diegiant naujausias technines priemones, įgyvendinant organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima plėsti darbuotojų pareigų spektrą. lyginant su nustatytomis atitinkamomis charakteristikomis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo homogeniškumą ir tarpusavio sąsajas, leidžiančias optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir norminių teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi taikyti atlikdamas Darbo pareigos.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas nustatytoms darbo pareigoms atlikti, reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio mokymo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių charakteristikose tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas tarpinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą darbo patirties pagal specialybę. ir kt.

7. Vadovėlis neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.

Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jei darbuotojas, vykdydamas einamose pareigose numatytas pareigas, vadovauja jam pavaldžiam vykdytojui. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam patikėtos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių vykdytojų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.

„Lyderių“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vienos iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos arba koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos kuriamoms atlikėjų grupėms. padaliniai (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose.-techninės sąlygos. Reikalavimai reikalaujamam darbo stažui didinami 2-3 metais lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į pramonės specifiką).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių ypatybių reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo tvarkos reglamentu. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas darbų kokybei ir efektyviam atlikimui.

9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo veiklos procese iškelia darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo paisymu. įmonės, įstaigos, organizacijos galiojančių teisės aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų, aplinkosaugos standartų ir reglamentų.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) tarnybinės pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje ir tarnybinės vadovų pareigos - užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas pavaldiems atlikėjams, taip pat stebėti, kaip jie laikosi darbo apsaugos teisės aktų ir norminių teisės aktų reikalavimų.

Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į darbuotojui keliamus reikalavimus išmanyti atitinkamas darbo saugos normas, aplinkosaugos teisės aktus, darbo apsaugos normas, taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingų ir individualių padarinių. žalingi gamybos veiksniai.

10. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys tarnybines pareigas. į atitinkamas pareigas tokiu pat būdu.taip pat specialų pasirengimą ir darbo patirtį turintys asmenys.