Ribinės darbo sąnaudos. Ribinio darbo produkto vertė. Profesinių sąjungų vaidmuo darbo rinkoje. Matematinis komentaras. Ribinio pelningumo ir ribinių darbo sąnaudų apskaičiavimo formulės Ribiniai darbo kaštai pavaizduoti

Tiesioginio poveikio darbo užmokesčiui modelis (grafikas)

Monopsonija MRC ir MRP sankirtoje lemia optimalų L1 užimtumo lygį.

atlyginimas = w1. Kai kerta sakinį s

Darbo rinkai būdinga netobula konkurencija su monopsonijos ir monopolijos elementais. Monopsonija yra vienintelis darbo pirkėjas. Valstybė turi aktyviai bendrauti su monopsonija.

Ne valstybė vaidina DIDELĮ vaidmenį kišdamasi į monopsonisto veiklą, o sąjungos!!! Reikalinga intervencija siekiant apriboti darbdavių įtaką, užtikrinti darbo užmokesčio didėjimą, užimtumo didėjimą, geresnes darbuotojų darbo sąlygas ir socialines garantijas bedarbiams.

49. Darbo faktorius ir jo kaina. Atlyginimo formos .

Darbo rinka- speciali rinkos santykių sritis, kurioje vykdomi darbo jėgos pirkimo ir pardavimo sandoriai. gyventojų turimos darbo jėgos rodikliai. Ekonomistai ir statistikai naudoja beveik vienodus išteklius. sąvoka „visiškas vergas. stiprumas“ ir „ec. turto. šalies gyventojų. Paprastai tai apima visus, dirbančius bet kokį darbą (kartu su kariniu personalu) ir bedarbius. Į šią kategoriją patenka ir verslininkai (dažniausiai smulkūs, kurie nesinaudoja samdomu darbu), taip pat laisvųjų profesijų žmonės.
Darbo užmokestis, jų formos, sistema ir dydis.
Darbo užmokestis. Darbo kaina. Šiuolaikinėmis sąlygomis turgus ekonomika, darbo rinka yra bendrosios gamybos veiksnių rinkos dalis, kurioje formuojasi įvairios pinigų formos. atlygis už naudojimąsi el. išteklių. Šio mokėjimo formos arba faktorių kainos labai skiriasi savo formavimo mechanizmais ir joms suteikiami specialūs pavadinimai:
- darbo kaina - darbo užmokestis,
- žemės kaina - nuoma,
-kapitalo kaina - palūkanos.
Atlyginimo esmė. Atlyginimas yra pajamos per dieną. forma, gauta nuoma. slave-com už apibrėžimą. darbo paslaugų. Ji taip pat gali būti apibrėžta kaip darbo gamybos veiksnio kaina.
Atlyginimas yra pagrindinis dirbančių gyventojų pajamų šaltinis. Ūkio darbuotojo požiūriu jos paskirtis – suteikti ekonomiką. žmogaus egzistavimo sąlygos. Apmokėjimo požiūriu – užtikrinant darbuotojų motyvaciją dirbti.
Darbo pajamų dalis. Svarbus struktūrinis rodiklis, atspindintis rinkos plėtros brandumą. fur-mov darbo srityje. santykiai, yra atlyginimo (darbo pajamų) dalis bendruose piniguose. gyventojų pajamų.
Atlyginimas yra ypatinga kainos rūšis, kurios vertė glaudžiai susijusi su gyventojų pragyvenimo lygiu. Jis skirstomas į tipus:
1) Nominali alga – pinigų suma, gauta už kokios nors darbo tarnybos atlikimą.
2) Realus atlyginimas – prekių ir paslaugų, kurias galima įsigyti už nominalų atlyginimą, skaičius.
Vertinant šių sąvokų ryšį, svarbu pabrėžti, kad realus atlyginimas atspindi nominaliojo atlyginimo perkamąją galią, o pati ši perkamoji galia tiesiogiai priklauso nuo nominalios algos vertės ir atvirkščiai – nuo ​​plataus vartojimo prekių kainų lygio. ir paslaugas. Šią priklausomybę galima pavaizduoti formulės pavidalu: Iš čia aišku, kad realus atlyginimas padidės didėjant nominaliam darbo užmokesčiui, bet mažės didėjant kainoms (šis sumažėjimas ypač ryškus infliacijos sąlygomis).
Atlyginimo formos:
1. darbo laikas – tai piniginė išmoka už darbuotojo darbo paslaugą, apskaičiuojama priklausomai nuo dirbto laiko (valanda, diena, savaitė...) a) Paprastasis darbo laiko apmokėjimas apima apmokėjimą už visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir valandinis atlyginimas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams už faktiškai dirbtą laiką.
b) Premija pagal laiką.
2. vienetinis darbas – tai piniginė išmoka už darbuotojo darbo paslaugas, apskaičiuojama priklausomai nuo jo pagamintos produkcijos kiekio. a) Paprastas vienetinis darbas
b) Priedas prie gabalo (fiksuotas priedas už kiekybinių ir kokybinių rodiklių didinimą).
c) sutarčių sistema (darbams atlikti pagal sąmatą).
Pagrindinių darbo užmokesčio formų privalumai. Kiekviena iš pagrindinių atlyginimo formų turi privalumų ir trūkumų. Laiko atlyginimas:
+ patogus atliekant sudėtingus ir sudėtingus darbus;
+ sukuria potencialias prielaidas kokybiškam darbui (nereikia skubėti!).
- neskatina darbo intensyvumo (karys miega, bet tarnyba vyksta);
- reikia kontroliuoti dabartinę darbo veiklą, o ne jos rezultatus, o tai yra daug sunkiau (paprasčiau apsiausti, nei priversti ką nors neatsargiai).
Vienetinis atlyginimas:
+ intensyvina darbą;
+ sumažina priežiūros išlaidas (savo materialinis interesas yra geriausias kontrolierius).
- nedomina darbuotojo kokybės gerinimu ir netgi skatina defektų pašalinimą;
- netinka sudėtingam, ilgam, sudėtingam darbui.
Nesigilindami į darbo užmokesčio formų raidą įvairiuose rinkos santykių raidos etapuose, pabrėžiame, kad šiuo metu darbo užmokestis ir jų atmainos yra labiau paplitę. Pagrindinės šios transformacijos priežastys: pirma, kokybiškai naujas darbo procesų lygis medžiagų gamybos sferoje, besivystantis šiuolaikinių technologijų pagrindu (dominuoja sudėtingas darbas) ir, antra, paspartėjęs ir pagreitėjęs sferos vystymasis. nematerialiųjų paslaugų, kurių metu iš esmės vienintelis galimas darbo matas tampa jo trukmė.
Organizaciją Z/P sudaro keli elementai:
1. Tarifų sistemos veiksmai, kurie normalizuoja darbo sąnaudas, grynųjų pinigų mokėjimus, įvairių profesijų ir įvairios kvalifikacijos darbuotojus (6-8 kategorijos)
2. Inžineriniams techniniams darbuotojams nustatoma pareiginių atlyginimų sistema, pagal vieningą tarifų sistemą (U.T.S.) nuo 1 iki 18 kategorijų. Atlyginimai diferencijuojami pagal darbo stažą ir kvalifikaciją.
3. Nustatant darbo užmokestį svarbų vaidmenį atlieka atsižvelgimas į darbo sunkumą (žalingumą).
4. Darbo užmokesčio augimo tempai neturi viršyti darbo našumo augimo tempo.

50. Profesinių sąjungų veikla darbo rinkoje.

Profesinės sąjungos yra darbuotojų asociacijos, sukurtos siekiant apsaugoti jų ekonominius interesus ir gerinti darbo sąlygas. Pagal susivienijusių darbuotojų sudėtį jie gali būti siauro profesinio, sektorinio, regioninio, nacionalinio ir net tarptautinio pobūdžio.

Pagrindinė profesinių sąjungų užduotis yra apsaugoti darbuotojus nuo galimo išnaudojimo įmonių, kurios reikalauja darbo jėgos ir moka už mažą kainą. Todėl profesinės sąjungos organizuoja ne individualias, o kolektyvines darbo jėgos pardavimo formas. Jie stengiasi užtikrinti darbo užmokesčio didėjimą, darbuotojų skaičiaus didėjimą, geresnes darbuotojų darbo sąlygas ir socialines garantijas bedarbiams. Profesinės sąjungos, vykdydamos grynai ekonomines užduotis, dažnai kišasi į savo šalių politinį gyvenimą. Profesinių sąjungų ekonominė veikla gali būti kuriama pagal kelis modelius, būdingus atskiroms šalims ir skirtingiems laikotarpiams

Ø darbo jėgos paklausos skatinimo modelis

Orientuota į darbo užmokesčio ir užimtumo didinimą didinant darbo jėgos paklausą. Tokį padidėjimą profesinė sąjunga gali pasiekti gerindama darbo kokybę.

Ø darbo pasiūlos mažinimo modelis

Orientuotasi į darbo užmokesčio didinimą mažinant darbo pasiūlą. Tai siauros profesinės sąjungos (uždaros). Jie riboja savo narių skaičių, kuriam jie naudoja ilgus atitinkamos profesijos mokymosi laikotarpius, licencijų išdavimo apribojimus, didelius stojamuosius mokesčius ir kt. Sumažėjo imigracija į šalį.

Ø tiesioginio poveikio darbo užmokesčiui modelis

Tiesioginis profesinės sąjungos spaudimas. Pavyzdžiui, gresia streikas, jis gali priversti įmones sutikti su profesinės sąjungos pageidaujamu darbo užmokesčio padidinimu.
Darbo prieštaravimai Profesinės sąjungos Tiesioginis spaudimas naudojamas siekiant padidinti darbuotojų atlyginimus. BET yra prieštaravimas: darbo užmokesčio padidėjimas dėl profesinių sąjungų veiklos vyksta sumažėjusio užimtumo pramonėje sąskaita! Rinkos ekonomikoje sąjungos gali daryti įtaką darbo pasiūlai, bet ne jos paklausai. Esant dideliems tarifams, darbo jėgos paklausa yra mažesnė nei esant žemiems atlyginimams. Iš to galime daryti išvadą, kad profesinių sąjungų darbas yra nenuoseklus.

Grafiko paaiškinimas: iš grafiko matyti, kad konkurencinėje darbo rinkoje pusiausvyros darbo užmokesčio norma galėtų būti W 0 . Tačiau pramonės profesinė sąjunga siekia, kad atlyginimai būtų ne mažesni nei W TU, grasinama streiku. Darbo pasiūlos kreivė S L virsta laužyta kreive W TU CS L. Tai reiškia, kad padidinus darbo užmokesčio tarifą nuo W O iki W TU, darbuotojų skaičius sumažės nuo L O iki L TU.

51. Monopsonija darbo rinkoje.

Darbo rinka monopsoninėmis sąlygomis

Monopsonija darbo rinkoje reiškia vieno darbo išteklių pirkėjo buvimą.. Vienas darbdavys čia prieštarauja daugeliui nepriklausomų samdomų darbuotojų.

Pagrindiniai monopsonijos požymiai yra šie:

1) didžiosios dalies (ar net visų) dirbančiųjų tam tikros rūšies darbo srityje sutelkimas vienoje įmonėje;

2) visiškas (arba beveik visiškas) darbuotojų, neturinčių realios galimybės pakeisti darbdavį parduodant savo darbo jėgą, mobilumo stoka;

3) monopsonisto (vienintelio darbdavio) darbo kainos kontrolės nustatymas siekiant maksimalaus pelno.

Pagrindinis dalykas, skiriantis monopsonijos situaciją nuo tobulos konkurencijos, yra atlyginimų didėjimas samdant vis daugiau darbuotojų. Kitaip tariant, jei įmonei  tobulam konkurentui darbo pasiūla yra absoliučiai elastinga ir įmonė gali samdyti bet kokį jai reikalingą darbuotojų skaičių tuo pačiu tempu, tai monopsonijos atveju pasiūlos grafikas turi įprastą formą, didėjant. kainos. Ir tai suprantama: monopsonistas iš tikrųjų yra įmonė-pramonė. Darbo jėgos paklausos padidėjimas automatiškai reiškia visos pramonės paklausos padidėjimą. Norint pritraukti papildomų darbuotojų, jie turi būti suvilioti iš kitų pramonės šakų. Pasiūlos ir paklausos santykis ekonomikoje keičiasi, kyla darbo jėgos kainos.

Pramonės darbo rinka gali vystytis monopsonija, kai pramonėje yra tik vienas darbo paslaugų pirkėjas. Tokia situacija gali susidaryti, pavyzdžiui, mažame mieste, kur vienintelis darbdavys yra viena jame įsikūrusi įmonė.

Paklausos kreivė D L monopsonistui tai yra ribinio darbo produkto kreivė pinigine išraiška MRP L ir darbo pasiūlos kreivė S L- vidutinių išteklių (šiuo atveju darbo) sąnaudų eilutė ARC L. KAM Be to, reikia prisiminti, kad monopsonistas turi ribines išlaidas vienam veiksniui MRC L augti sparčiau, nes darbo paslaugų pirkimai didėja nei vidutinės išteklių sąnaudos, t.y. ARC L.

Taip nutinka todėl, kad monopsonistas, samdantis papildomus darbuotojus, yra priverstas ne tik pritraukti naujai samdomus darbuotojus su didesniu atlyginimo tarifu, bet ir nustatyti šį didesnį tarifą anksčiau samdomiems darbuotojams. Pusiausvyra darbo rinkoje monopsonijos atveju nustatoma pagal veiksnio ribinių kaštų kreivių susikirtimo tašką (MRC L) o ribines pajamas iš naudojamo veiksnio sandaugos (MRP L), T. y. taškas V. P nubrėžkite vertikalią liniją nuo jo iki kreivės S L , mes apibrėžiame esmę M, atitinkamai darbo užmokesčio lygis pagal monopsoniją w M . O tobulos konkurencijos sąlygomis pusiausvyrą lemtų kreivių susikirtimo taškas MRP L; Ir ARC L, t.y. taškas APIE. Todėl pramonė samdys mažiau darbuotojų nei tobulos konkurencijos sąlygomis (pagal kiekį L o L M) ir mažesniu darbo užmokesčio tarifu (suma w owM).

52. Apyvartinių lėšų rinkos charakteristikos, likvidumo rodikliai .

Apyvartinių lėšų rinkos charakteristikos.

Apyvartinis kapitalas panaudojamas vieną kartą ir yra visiškai sunaudojamas per kiekvieną gamybos ciklą (ir šiek tiek apskaitos – visiškai perkelia savo vertę gaminamai produkcijai!) Apyvartinio kapitalo rinka yra tipiška išteklių rinka. Materialinių išteklių paklausa yra išvestinė, atsižvelgiant į galutinių produktų paklausą ir priklauso nuo pastarosios. Šiuo atveju pelno maksimizavimas pasiekiamas ribinio piniginio produkto ir atitinkamo materialinio resurso ribinių kaštų lygybės taške. Taisyklė MRC = MRP.

Apyvartinio kapitalo rinkų tipai:

Ø Tobula konkurencija. Tai pastebima tų materialinių išteklių rinkose, kuriose tiek tiekėjų, tiek pirkėjų yra daug.

Ø Monopsony (/oligopsony) Atsiranda žemės ūkio produkciją perdirbančiose įmonėse. Pavyzdžiui, vietinė kolūkių pieno gamykla yra monopsonistas, nes Gamyklų šalia nėra, o jei pieną veža, jis rūgsta.

Ø Monopolija (/oligopolija). Išteklių tiekėjai, kurie tarnauja kitoms įmonėms kaip apyvartinis kapitalas. Monopolistai turi galimybę primesti išpūstas kainas tiekiamiems ištekliams savo vartotojams. Rusijoje tai buvo natūralios monopolijos, tokios kaip „Gazprom“, „Transneft“, anksčiau. RAO UES ir kt.

Ø Abipusė monopolija (/oligopolija). Jis atsiranda, kai vienas monopolistas yra tam tikrų materialinių išteklių tiekėjas, o kitas monopolistas yra pirkėjas.

Mažėjančios grąžos dėsnis

Gamybos veiksnius įmonė turi naudoti laikydamasi tam tikro proporcingumo tarp pastovių ir kintamųjų veiksnių. Negalite savavališkai padidinti kintamųjų veiksnių skaičiaus pastovaus koeficiento vienetui, nes šiuo atveju mažėjančios grąžos dėsnis(žr. 2.3).

Pagal šį dėsnį, nuolatinis vieno kintamojo ištekliaus panaudojimo didinimas kartu su pastoviu kitų išteklių kiekiu tam tikrame etape nustos didėti grąža, o vėliau ir sumažės. Dažnai įstatyme daroma prielaida, kad gamybos technologinis lygis išlieka nepakitęs, todėl perėjimas prie pažangesnių technologijų gali padidinti grąžą nepriklausomai nuo pastovių ir kintamų veiksnių santykio.

Išsamiau panagrinėkime, kaip kinta kintamojo veiksnio (resurso) grąža trumpuoju laiko intervalu, kai dalis išteklių ar gamybos veiksnių išlieka pastovūs. Juk trumpam, kaip jau minėta, įmonė negali keisti gamybos masto, statyti naujų cechų, įsigyti naujos įrangos ir pan.

Tarkime, kad įmonė savo veikloje naudoja tik vieną kintamą išteklius – darbo jėgą, kurios grąža yra produktyvumas. Kaip pasikeis firmos kaštai palaipsniui didėjant samdomų darbuotojų skaičiui? Pirmiausia pažiūrėkime, kaip pasikeis gamybos apimtis didėjant darbuotojų skaičiui. Įrenginiams pakraunant, gaminių išeiga greitai didėja, vėliau didėjimas palaipsniui lėtėja, kol užtenka darbuotojų pilnai pakrauti įrangą. Jei ir toliau samdysime darbuotojus, jie nebegalės nieko pridėti prie gamybos apimties. Galų gale bus tiek daug darbuotojų, kad jie trukdys vieni kitiems, o produkcija sumažės.

Ribinis produktas

Gamybos padidėjimas dėl kintamojo veiksnio kiekio padidėjimo vienu vienetu vadinamas ribinis produktasšis veiksnys. Nagrinėjamame pavyzdyje ribinis darbo produktas MP L (ribinis produktas) bus gamybos apimties padidėjimas dėl vieno papildomo darbuotojo pritraukimo. Fig. 10.2 rodomas produkcijos apimties pokytis didėjant darbuotojų skaičiui L (angl. work). Kaip matyti iš grafikų, gamybos augimas iš pradžių yra greitas, vėliau palaipsniui lėtėja, sustoja ir galiausiai tampa neigiamas.

Tačiau įmonė savo veikloje pirmiausia susiduria ne su naudojamų išteklių kiekiu, o jų pinigine verte: ją domina ne samdomų darbuotojų skaičius, o darbo užmokesčio sąnaudos. Kaip pasikeis firmos kaštai (šiuo atveju darbo sąnaudos) už kiekvieną papildomą produkcijos vienetą?

Ryžiai. 10.2. Mažėjančios grąžos dėsnis. Produkcijos dinamika didėjant darbuotojų skaičiui (a) ir ribinio produkto dinamika (b): Q - produkcijos apimtis; L - darbuotojų skaičius; MP L – ribinis darbo produktas

Ribinės išlaidos

Išlaidų padidėjimas, susijęs su papildomo produkcijos vieneto išleidimu, t.y. Kintamųjų kaštų padidėjimo ir jų sukelto gamybos padidėjimo santykis vadinamas įmonės ribiniais kaštais MC (ribiniais kaštais):

kur?VC yra kintamų sąnaudų padidėjimas; ?K yra jų sukeltas gamybos apimties padidėjimas.

Jei, pardavimo apimtims padidėjus 1OO vnt. prekių, firmos kaštai padidės 800 rublių, tada ribiniai kaštai bus 800: 100 = 8 rubliai. Tai reiškia, kad papildomas prekių vienetas įmonei papildomai kainuoja 8 rublius.

Didėjant gamybos ir pardavimo apimčiai, įmonės sąnaudos gali keistis:

a) tolygiai. Šiuo atveju ribiniai kaštai yra pastovi vertė ir yra lygūs kintamiems kaštams, tenkantiems prekės vienetui (10.3 pav., A);

b) su pagreičiu. Šiuo atveju ribiniai kaštai didėja didėjant gamybos apimčiai. Tokia situacija paaiškinama arba mažėjančios grąžos dėsnio veikimu, arba žaliavų, medžiagų brangimu ir kitais veiksniais, kurių sąnaudos priskiriamos kintamiesiems (10.3 pav.). b);

c) su lėtėjimu. Jeigu įmonės išlaidos įsigytoms žaliavoms, medžiagoms ir kt. mažėja didėjant produkcijai, mažėja ribiniai kaštai (10.3 pav., V).

Ryžiai. 10.3. Firmos kaštų pokyčių priklausomybė nuo gamybos apimties

Pažvelkime atidžiau į mažėjančios grąžos dėsnio poveikį įmonės ribiniams kaštams. Tarkime, kad kintamasis yra vienas veiksnys – darbas. Nustatykime, kaip dirbančių darbuotojų grąžos pokytis paveiks įmonės kaštus, kai didėja produkcijos apimtis.

Tarkime, kad kiekvieno darbuotojo samdymas įmonei kainuoja 1 tūkstantį rublių. Mūsų pavyzdyje vienas darbuotojas negali pagaminti išvis jokios prekės, du darbuotojai gali pagaminti 5 vnt., trys darbuotojai gali pagaminti 15 vnt. ir tt (10.2 lentelė).

Įmonė nesamdys aštunto ir devinto darbuotojų, nes aštuntas negalės padidinti gamybos, o devintas tiesiog trukdys, o gamyba sumažės. Todėl įmonė arba nuspręs plėsti gamybinį plotą, kas leis efektyviai išnaudoti papildomus darbuotojus, arba apsiribos nuo dviejų iki septynių darbuotojų iš esamų patalpų. Tačiau į klausimą, kiek konkrečių darbuotojų bus samdoma, atsakyti neįmanoma, nes nėra informacijos apie prekės paklausą ir įmonės pajamas iš jos pardavimo.

10.2 lentelė. Vieno tipo kintamų išteklių sąnaudos ir produkcija

Darėme prielaidą, kad kintamos yra tik vienos rūšies ištekliai – darbas. Tačiau praktiškai įmonė susiduria su keliais kintamaisiais ištekliais. Norint plėsti gamybą, reikia daugiau žaliavų, medžiagų, energijos ir kt. Dalis jo išlaidų išliks pastovios: nuoma, draudimo įmokos, naudojamos įrangos kaina. Trumpuoju laikotarpiu, kai išlaidas galima suskirstyti į fiksuotas ir kintamas išlaidas, bus taikomas mažėjančios grąžos dėsnis.

Lentelėje 10.3 lentelėje pateikti duomenys apie įmonės sąnaudas: pastoviąsias, kintamąsias, ribines ir vidutines.

Remiantis lentelėje pateiktais skaičiavimais. 10.3, galite sudaryti vidutinių (fiksuotų, kintamųjų ir bendrųjų) įmonės kaštų, taip pat ribinių kaštų kitimo grafiką, priklausomai nuo produkcijos apimties pokyčių (10.4 pav.). Santykinė kreivių padėtis grafike visada priklauso nuo tam tikrų modelių. Kai ribinių kaštų kreivė nukrenta žemiau vidutinių kintamųjų kaštų kreivės, pastaroji visada turi mažėjančios kreivės pobūdį, nes šios sąnaudos sumažėja.

10.3 lentelė Įmonės kaštų dinamika trumpuoju laikotarpiu

Ryžiai. 10.4. Įmonės kaštų kreivių šeima trumpuoju laikotarpiu: C - kaštai; Q - išvesties tūris; AFC – vidutinės fiksuotos išlaidos; AVC – vidutinės kintamos išlaidos; ATC – vidutiniai bruto kaštai; MC – ribiniai kaštai

Nuo to momento, kai ribinių kaštų kreivė susikerta su vidutinių kintamųjų kaštų kreive (taškas A), vidutiniai kintamieji kaštai pradeda didėti. Tas pats modelis galioja ribinių ir vidutinių bendrųjų kaštų kreivėms: ribinių kaštų kreivė kerta vidutinių bendrųjų kaštų kreivę taške su jų mažiausia verte (taškas B).

Vidutiniai kintamieji kaštai taške A bus minimalūs, kai pagaminama 9 tūkst. produktų (10.3 lentelėje minimalios vidutinės kintamos išlaidos yra 353,3 rubliai). Minimalios vidutinės bruto išlaidos yra 436 rubliai. pagaminant 14 tūkst. produktai (B punktas).

Braižydami sąnaudų analizę, visada turėtumėte pradėti nuo ribinių kaštų kreivės. Tada turėtumėte įsitikinti, kad jis kerta vidutinių kintamųjų ir bendrųjų išlaidų kreives minimaliuose taškuose. Šie taškai gali tiksliai nesutapti su lentelėje pateiktais duomenimis, nes joje pateikiama informacija tik apie visus gamybos vienetus, o sąnaudų kreivės gali atspindėti gamybą vieneto dalimis.

Gamybos kaštų analizė įtakoja firmos produkcijos apimties pasirinkimą trumpuoju laiko intervalu, kai dalis sąnaudų yra pastovios. Pavyzdžiui, kiek duonos kepalų gali pagaminti kepyklėlė, turėdama turimus gamybos pajėgumus ir įrangą? Kiek grūdų galima užauginti fiksuotuose pasėlių plotuose su turimu žemės ūkio technikos kiekiu?

Navigacija

Pagrindinis dalykas, skiriantis situaciją monopsonijoje nuo tobulos konkurencijos, yra atlyginimų didėjimas samdant vis daugiau darbuotojų. Kitaip tariant, jei tobulai konkurentei įmonei darbo pasiūla yra absoliučiai elastinga ir įmonė gali samdyti bet kokį jai reikalingą darbuotojų skaičių vienodais tempais, tai monopsonijos atveju tiekimo grafikas turi įprastą formą, didėjant kainoms. Ir tai suprantama: monopsonistas iš tikrųjų yra firmos industrija. Darbo jėgos paklausos padidėjimas automatiškai reiškia visos pramonės paklausos padidėjimą. Norint pritraukti papildomų darbuotojų, jie turi būti suvilioti iš kitų pramonės šakų. Keičiasi pasiūlos ir paklausos balansas ekonomikoje, kyla darbo kainos.

Monopsonija darbo rinkoje išreiškiama ir tuo, kad monopsoninei firmai ribiniai kaštai, susiję su apmokėjimu už darbo išteklius, auga greičiau nei darbo užmokesčio norma (plg. 11.1 lentelės 4 ir 2 stulpelius).

Iš tiesų, tegul įmonė nusprendžia pasamdyti trečią darbuotoją, be dviejų (iš antros į trečią lentelės eilutę). Kokios bus jo papildomos išlaidos? Pirma, turėsite sumokėti trečiojo darbuotojo darbo užmokestį (6 vnt. - žr. lentelę), tai yra, šioje dalyje ribiniai kaštai padidės atsižvelgiant į darbo užmokesčio normos padidėjimą. Tačiau papildomos išlaidos tuo nesibaigia. Antra, įmonė nuo 4 vnt. turės didinti atlyginimo tarifą dviem jau dirbantiems darbuotojams. iki to paties lygio 6 vnt. Dėl to, nors atlyginimai kils tik nuo 4 iki 6 vienetų, ribiniai kaštai padidės nuo pradinio 6 vienetų lygio. iki 10 vienetų (tikrai, 6 + = 10 ).

Šios situacijos pasekmės aiškiai matomos grafike (11.6 pav.).

Ribinių darbo kaštų kreivė (MRC L) yra virš darbo užmokesčio normos kreivės, pagal kurią siūloma darbo jėga (S L). Šiuo atveju darbo paklausos kreivė (D L), kuri įmonėje sutampa su piniginio ribinio darbo produkto kreive (MRP L), taške B susikirs su ribinių darbo kaštų kreive (MPC L).

Todėl pagal taisyklę MRC = MRP Tokiu atveju įmonė samdys L M žmones. Monopsonistui neapsimoka samdyti daugiau žmonių. Todėl monopsonisto darbo poreikis šiame lygyje nutrūksta ir įgauna nutrūkusios lenktos linijos (ABL M) formą, grafike paryškintą sustorėjimu. Ir kadangi pagal pasiūlos kreivę S L toks darbuotojų skaičius gali būti samdomas sumokėjus už jų darbą pagal tarifą W M, tai būtent tiek jiems sumokės monopsonistas.

Atkreipkime dėmesį į tai, kad taškas M nesutampa su paklausos ir pasiūlos grafikų O susikirtimo tašku. Tai yra, pusiausvyra nusistovi kitame taške nei tobulos konkurencijos sąlygomis. Palyginti su įmone, veikiančia laisvoje konkurencinėje rinkoje, monopsonistas įsigyja mažiau darbo jėgos ( L M< L O ), tuo pačiu mokant darbuotojams mažesnį atlyginimą ( W M< W O ). Kitaip tariant, darbdavių konkurencijos panaikinimas, įtvirtinant monopsonistinės firmos diktatą, natūraliai veda prie bendro užimtumo (taigi ir gamybos) mažėjimo ir gyventojų pragyvenimo lygio.

Valstybė įpareigota aktyviai skatinti monopsonijos ribojimą. Tai privaloma dėl to, kad gamtos jėgos negali susidoroti su šia problema. Juk jie veikia tik konkurencijos sąlygomis, kurios monopsonijoje neegzistuoja. Šiuo atveju valdžios įsikišimas nėra antirinkinė priemonė. „[Valstybės] minimalaus darbo užmokesčio nustatymas monopsonistui yra tas pats, kas maksimalios kainos nustatymas monopolistui: abi šios strategijos verčia įmonę elgtis taip, lyg ji būtų konkurencinėje rinkoje“, – rašo. žymus amerikiečių mikroekonomistas H. R. Varianas.

Ir vis dėlto ne tik valstybė turi įsikišti į konkurencingos darbo rinkos formavimą. Ypatingą vaidmenį čia turi atlikti tokia socialinė institucija kaip profesinės sąjungos.

Pagrindinis bet kurio verslininko ar įmonės tikslas yra pasiekti maksimalų pelno lygį gamybos procese. Planuojant numatomą pelną, būtina realiai įvertinti faktines išlaidas ir apskaičiuoti maksimalią jų vertę.

Ribinių kaštų samprata

Ribiniai kaštai reiškia tam tikrą papildomų išlaidų sumą, kuri buvo išleista gaminant papildomos produkcijos vienetą. Kiekviename gamybos etape ribiniai kaštai turi savo vertę.

Ribinių kaštų vertei didžiausią įtaką turi sąnaudos, priskiriamos kintamoms rūšims, būtent: darbo užmokestis, nuoma ir gamybai reikalingų žaliavų įsigijimo kaštai.

Šios rūšies išlaidos skirstomos į trumpalaikes ir ilgalaikes išlaidas. Trumpuoju laikotarpiu kaštų dydžiui įtakos turi tik tam tikru momentu besikeičiantys gamybinės veiklos veiksniai. Ilgainiui jų vertė koreguojama atsižvelgiant į visus sunaudotus išteklius ir patirtas išlaidas.

Šios rūšies kaštai atsiranda planuojant našumą arba darbo efektyvumą (darbo sąnaudų dalį, tenkančią produkcijos vienetui). Tarp šių dydžių yra atvirkščiai proporcingas ryšys. Kuo mažesnės darbo sąnaudos, tuo didesnis jo produktyvumas. Tačiau ekonomikos vystymosi sąlygomis vis dažniau vartojamas terminas ribinis darbo našumas.

Darbo našumas yra ribinis

Ribinis darbo našumas suprantamas kaip papildomas darbuotojų skaičiaus padidėjimas, dėl kurio mažėja ribinio produkto kiekis. Ribinis produktas išreiškiamas papildomu produkcijos kiekiu, kuris tapo pasiekiamas pasamdžius dar vieną darbuotoją.

Kadangi įmonė siekia gauti didelį pelną iš produkcijos pardavimo, darbuotojų skaičius didės tol, kol ribinės pajamos bus didesnės už ribinius kaštus, nukreiptus į darbuotojų darbo užmokestį.

Ribiniais darbo kaštais laikomas bendrųjų darbuotojų atlyginimų sąnaudų padidėjimas esant pastoviai sunaudotų išteklių vertei.

Įmonės ir įmonės gali samdyti papildomų darbuotojų, jei ribinės pajamos iš pardavimo yra didesnės nei ribinės darbo sąnaudos.

Optimalia laikoma situacija, kai ribinio produkto dydis yra lygus ribinei kaštų vertei, apskaičiuotai už darbą. Tokiu atveju darbuotojų skaičius parenkamas teisingai, o tokiomis sąlygomis gaunamas pelnas bus maksimalus.

Kas lemia ribinių darbo sąnaudų dydį?

Kai kuriais atvejais šios rūšies išlaidas galima sumažinti. Jų vertei įtakos turi šios aplinkybės:

• gamybos techninio aprūpinimo laipsnis;
• metodai, skirti darbo našumui gerinti ir gamybos apimčiai didinti;
• gaminamos produkcijos struktūros ir apimties pokyčiai;
• ribojant išorinių veiksnių įtaką.

Verslininkų bandymas pasiekti maksimalų pelno lygį sumažina darbuotojų skaičių ir dėl to didėja nedarbo lygis bei darbuotojų, dirbančių pagal sezoninį darbo grafiką ar ne visą darbo dieną, skaičius. Esant tokiai situacijai, valstybė turi skatinti įmones išlaikyti darbuotojų skaičių ir didinti jų skaičių plėsdama gamybą.

Tuo pačiu metu ribinis darbo pelningumas yra panašus į dvi kitas jums jau žinomas ribines vertes: ribinį darbo produktą ir ribines pajamas. Siekiant išvengti painiavos ir geriau parodyti skirtumą tarp šių rodiklių, juos sujungsime lentelėje. 5.2.

52 lentelė

Ribinio produkto, ribinių pajamų ir ribinio pelningumo palyginimas

Be to, ribinė darbo grąža gali būti laikoma dviejų kitų ribinių verčių deriniu. Jei įmonė samdo darbuotoją papildomai produkcijos gamybai, šios produkcijos kiekis

lygus vienetų Be to, įmonė gauna pajamų iš šio produkto pardavimo.

Pažvelkime į kitą supaprastintą skaitmeninį pavyzdį. Jame nebus „žvaigždžių“ visus įmonės samdomus darbuotojus laikysime absoliučiai vienodais. Tačiau net ir šiuo atveju su rezultatu jų samdymas vis tiek gali skirtis dėl mažėjančio ribinio produktyvumo dėsnio (žr. § 3.1). Tarkime, kad įmonė darbo rinkoje samdo konditeres, kurios gamina ir parduoda pyragus. Kol kas, dėl paprastumo, manysime, kad tortų rinkoje yra tobula konkurencija, mūsų įmonė joje yra kainų kūrėja 1 ir gali parduoti bet koks pyragų skaičius rinkos kaina 100 rub/vnt Be to, darysime prielaidą, kad darbo rinkoje firma taip pat yra kainų gavėja ir gali vėl gryžo bet koks pageidaujamas konditerių skaičius už tą patį atlyginimą - 5000 rublių / asmeniui(ir tai yra vienintelis kintamųjų išlaidų tipas, o fiksuotos išlaidos yra lygios 1000 rub.) - Lentelėje 5.3 paveiksle parodyta, kiek tortų įmonei gali pagaminti skirtingas konditerių skaičius, atlikti kai kurie skaičiavimai, kuriuos kaip visada rekomenduojama kartoti savarankiškai (pirminiai duomenys kursyvu).

53 lentelė

Ribinė analizė darbo rinkoje: skaitinis pavyzdys

Žemiau esančioje lentelėje riba produktas (MR b) elgiasi taip, kaip siūlo ekonomikos teorija (žr. § 3.1) – pirmiausia auga (tikriausiai dėl padidėjusios darbuotojų specializacijos), paskui pradeda mažėti

(galioja mažėjančio ribinio produktyvumo dėsnis) 1. Matyti, kad ribinė riba elgiasi lygiai taip pat (iš pradžių didinama, paskui mažėja). pelningumas darbo. Riba išlaidas darbui mūsų supaprastintame pavyzdyje yra vienodi kiekvienam virėjui ir lygūs atlyginimui. Atkreipkite dėmesį, kad konditeriai kam MĖSOS 1 > MĖSOS 1(antra, trečia, ketvirta, penkta ir šešta) didina įmonės pelną. Aštuntasis konditerijos šefas, kam MNR 1 MĖSOS b, įmonės pelnas mažėja. Pagaliau pirmieji ir septintieji konditeriai, kam MNR 1 = MĖSA^Įmonės pelnas nesikeičia. Maksimalus pelnas pasiekiamas pasamdžius septynis konditeres, tik tada MĖSOS 1 = MĖSOS b.Šiuo metu pelnas nustoja augti, o jei ir toliau samdysite, jis pradės kristi. Atkreipkite dėmesį, kad samdant vieną konditeriją taip pat galioja lygybė MĖSA b = MĖSA b, tačiau tokiu atveju pelnas pasiekia ne maksimalią, o minimalią reikšmę (žr. papildomą matematinį komentarą § 3.3).

Dabar pakartokime savo skaičiavimus, darydami prielaidą, kad konditerių atlyginimai padidėjo iki 15 000 rublių asmeniui., išlaikant visas kitas sąlygas nepakeistas (5.4 lentelė). Pabandykite atsakyti, kiek konditerių įmonė dabar pasamdys. Ar atsakei? Tada skaitykite toliau.

5.4 lentelė

Kiek konditerių rekomenduotumėte įmonei samdyti?

Įmonei visiškai neapsimoka samdyti konditerių. Norėdami tai įrodyti, papildykime lentelę. 5.3 keli papildomi stulpeliai (5.5 lentelė).

Matyti, kad pelnas mažėja samdant pirmus du konditerius, nustoja mažėti, kai samdo trečią, šiek tiek didėja, kai įdarbina ketvirtą (bet vis tiek „neišeina iš minuso“), vėl nesikeičia samdant penktą. , po kurio jis vėl pradeda kristi su kiekvienu nauju konditerijos šefu. Atrodytų, kad taisyklė MLR b = MHC/ pataria samdyti penkis konditerius, tačiau analizuojant pelno elgseną akivaizdu, kad „mažesnis blogis“ įmonei būtų išvis nieko nesamdyti (/. = 0). Faktas yra tas, kad pelno padidėjimas iš vienintelio konditerio (ketvirto), kam PASAULIS/ > MĖSOS/, nekompensuoja nuostolių, kuriuos įmonei atnešė jo anksčiau samdyti kolegos (pirmasis ir antrasis konditeriai).

Lentelė 5.5

Situacija, kai samdyti darbuotojus yra nuostolinga: skaitinis pavyzdys

Tikriausiai pastebėjote paskutinį lentelės stulpelį. Kas nutiko ARP L?Ši santrumpa ekonomikos teorijoje naudojama vidutiniam darbo pelningumui žymėti (iš anglų k. vidutinis darbo pajamų produktas). Vidutinis darbo pelningumas – tai įmonės pajamos vidutiniškai vienam darbuotojui, t.y.

Įdomu palyginti šį rodiklį su darbuotojo atlyginimu. Paskutiniame mūsų pavyzdyje kiekvienas darbuotojas įmonei „kainuoja“ 15 000 rublių, o vidutiniškai vienas darbuotojas įmonei atneša 13 000 rublių. ir mažiau (skirtingam įdarbinimo kiekiui). Ir tai taip pat rodo, kad tokie darbuotojai įmonei nėra pelningi ir neturėtų būti samdomi. Taigi, galime suformuluoti paprastą darbo užmokesčio (1?) ir vidutinio darbo pelningumo santykio taisyklę: įmonė nesamdys darbuotojų, jei W > ARP, . Jei pamiršote, kas yra kaina, pakartokite § 4.2.