Specialaus darbo sąlygų vertinimo veiksniai. Sotūs rezultatai. Vertinimo rezultatų panaudojimas

Dėl jo įgyvendinimo, kuris apima šiuos specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus:

1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, kartu su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijomis;

2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;

3) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurią nustato organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto;

4) nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimo protokolai;

5) asmeninių apsaugos priemonių, naudojamų darbuotojų, dirbančių kenksmingų darbo sąlygų darbo vietose, kurios techninių reglamentų nustatyta tvarka išlaikė privalomą atestaciją, atliekamą siekiant sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį), veiksmingumo įvertinimo protokolą. (tokio vertinimo atveju);

6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais (jei toks sprendimas yra);

7) specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;

8) darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas;

9) organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvados;

10) darbuotojo pastabos ir prieštaravimai dėl jo darbo vietoje atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, pateikti raštu pagal šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 4 punktą (jei yra).

1.1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje turi būti šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 6 dalyje nurodytas identifikavimo numeris.

2. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai ir tvirtina komisijos pirmininkas ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo jos išsiuntimo darbdaviui dienos specialųjį vertinimą atliekančios organizacijos. darbo sąlygos. Komisijos narys, nesutinkantis su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

3. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo ataskaitos formą ir jos pildymo instrukcijas tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiojo darbo sąlygų jų darbo vietose vertinimo rezultatais pasirašytinai. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

5.1. Darbdavys per tris darbo dienas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos privalo apie tai pranešti organizacijai, kuri atliko specialųjį darbo sąlygų vertinimą visomis turimomis priemonėmis, kurios leidžia patvirtinti, tokio pranešimo faktą, taip pat registruotu paštu su grąžinimo kvitu arba elektroninio dokumento forma, pasirašytu sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu, išsiųsti patvirtintos specialiosios darbo sąlygų vertinimo ataskaitos kopiją. Jei specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje yra informacijos, sudarančios valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, šios ataskaitos kopija išsiunčiama laikantis Rusijos Federacijos įstatymų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimų.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja talpinimą savo oficialioje svetainėje interneto informacijos ir telekomunikacijų tinkle. (jei tokia svetainė yra) specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų, nustatant darbo sąlygų klases (poklasius) darbo vietose, suvestinės ir priemonių, skirtų darbuotojų, kurių darbovietėse, sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, sąrašą. buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo akto patvirtinimo dienos.

Specialus darbo sąlygų vertinimas yra visų darbdavių pareiga, numatyta Darbo kodekse. Apsvarstykite pagrindinius su jos organizavimu ir vykdymu susijusius aspektus.

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo samprata ir teisiniai pagrindai

Specialusis darbo sąlygų vertinimas (SOUT) – tai priemonių sistema, skirta įvertinti kenksmingus ir pavojingus gamybos veiksnius, turinčius įtakos darbuotojui.

Pareiga tai daryti nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (212 straipsnis). Pagrindinis norminis dokumentas, reglamentuojantis SOUT, yra 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. Be to, tam tikri klausimai, susiję su SATS įgyvendinimu, išsamiau atskleidžiami Vyriausybės nutarimuose ir atitinkamų departamentų (Darbo ministerijos, Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos) dokumentuose.

Kas ir kokiomis sąlygomis privalo atlikti SOUT

Specialų vertinimą privalo atlikti visi ūkio subjektai (juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai), besinaudojantys darbuotojų paslaugomis. Būtina įvertinti visus darbus, tiek nuolatinius, tiek laikinus, net jei kalbame apie darbuotojus, kurių darbo pobūdis yra keliaujantis.

SOUT vykdomas ne tik šių kategorijų darbuotojams (Įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnis, 3 straipsnis):

1. Darbas iš namų arba nuotoliniu būdu.
2. Darbuotojai, samdomi asmenų, kurie nėra individualūs verslininkai (au pair, dėstytojai ir kt.).

Konkrečiam darbdaviui SAUT laikas nustatomas atsižvelgiant į pereinamojo laikotarpio nuostatas, numatytas 1 str. 426-FZ 27 str. Faktas yra tas, kad specialusis įvertinimas yra „perėmėjas“ to, kuris galiojo iki 2014 m. darbo pažymėjimai. Todėl jei įmonė iki 2013-12-31 d. buvo atliktas sertifikavimas, tada SOUT negali būti atliktas per 5 metus po jo. Pereinamasis laikotarpis baigiasi 2018 m. gruodžio 31 d., iki to laiko visi darbdaviai privalo atlikti SOUT pagal naujas taisykles.

Tačiau tam tikrų kategorijų darbų atveju specialus vertinimas turėtų būti atliktas kuo greičiau, nelaukiant pereinamojo laikotarpio pabaigos. Kalbame apie darbo vietas, kuriose yra kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos. Jų kategorijos išvardytos 6 str. 426-FZ 10 str.

Be to, Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnio 1 punkte nurodytais atvejais darbo sąlygų darbo vietoje vertinimas turėtų būti atliekamas ne pagal planą. Visų pirma, tai susiję su naujų darbo vietų atsiradimu arba reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais esamose vietose. Be to, neplaninis SOUT atliekamas po nelaimingo atsitikimo, remiantis reguliavimo institucijų nurodymu arba profesinės sąjungos prašymu. Neplaninio SOUT laikas yra nuo 6 iki 12 mėnesių, priklausomai nuo pagrindo.

Darbdavys pasirenka organizaciją iš registro ir sudaro su ja sutartį dėl SOUT vykdymo. Užsakovas įsipareigoja pateikti rangovui visus darbams atlikti reikalingus dokumentus ir kitą informaciją.

Visų pirma, turite pasirinkti darbo vietas vertinimui ir sudaryti tvarkaraštį, atsižvelgdami į visas SAUT laiko nustatymo ypatybes, išvardytas ankstesniame skyriuje.

Ypatingas darbo sąlygų vertinimas yra kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių nustatymas ir matavimas. Pagal jos rezultatus kiekvienai patikrintai darbo vietai priskiriama viena iš keturių pavojingumo klasių. Klasės pasirinkimas priklauso nuo šių neigiamų veiksnių poveikio darbuotojui buvimo ir intensyvumo.

Atlikto SUT rezultatai surašomi ataskaitos forma, kurią turi pasirašyti visi komisijos nariai.

Informacija apie SOUT rezultatus:

1. Turi būti supažindintas su darbuotojais ir paskelbtas bendrovės interneto svetainėje per 30 dienų nuo ataskaitos pasirašymo (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 straipsnis).
2. Jis įtrauktas į Darbo ministerijai pateiktą darbo sąlygų atitikties deklaraciją.
3. Jis siunčiamas Rusijos Federacijos FSS padaliniui priimti sprendimą dėl draudimo įkainių koregavimo (daugiau informacijos rasite kitame skyriuje).
4. Įdėta į valstybės informacinę sistemą (Įstatymo Nr. 426-FZ 18 straipsnis).

Taip pat skaitykite Informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių 2017 m. forma

SOUT teisinės pasekmės

Atlikto SAOT rezultatai turi įtakos darbo santykiams su darbuotojais ir įmokų į nebiudžetinius fondus tarifams.

Darbuotojai, kurių darbas yra pripažintas kenksmingu ar pavojingu (3-4 klasės), turi teisę į įvairias garantijas ir kompensacijas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus teisės aktus:

1. Sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis).
2. Padidinti tarifai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 146, 147 straipsniai).
3. Papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).
4. Ankstyvas išėjimas į pensiją (2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 straipsnis).
5. Apribojimai moterims ir nepilnamečiams dirbti tokiose vietose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253, 265 straipsniai).
6. Reguliarūs medicininiai patikrinimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis).
7. Aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
8. Pieno išdavimas ir gydomoji bei profilaktinė mityba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis).

Be to, remiantis SOUT rezultatais, kuriamos ir diegiamos priemonės, skirtos apsaugoti darbą ir pagerinti jo sąlygas.

Rusijos Federacijos FSS gali suteikti įmonei nuolaidas (arba, priešingai, priemokas) pagal dabartinį draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tarifą. Nuolaidų (priemokų) suteikimo taisyklės patvirtintos 2012 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 524. FSS sprendimas dėl tarifų priklauso nuo darbo apsaugos būklės įmonėje, viena iš labiausiai kurios svarbios charakteristikos yra SOUT rezultatas.

Taip pat darbo sąlygų vertinimas turi įtakos ir papildomų privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 428 straipsnis). Konkrečių darbo sąlygų klasių ir poklasių apibrėžimas pagal darbovietę leidžia diferencijuoti šias įmokas ir daugeliu atvejų sumažinti įmokų dydį.

Sankcijos už SOUT vykdymo tvarkos pažeidimus

Už šiuos pažeidimus Administracinis kodeksas numato sankcijas tiek darbdaviams, tiek vertinimus atliekančioms specializuotoms organizacijoms.

Darbdaviai, pirmą kartą pažeidę SAUT teisės aktus, gauna įspėjimą arba jiems taikomos šios nuobaudos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2 punktas, 5.27.1 straipsnis):

1. Pareigūnai ir individualūs verslininkai - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių.
2. Juridiniai asmenys - nuo šešiasdešimt iki aštuoniasdešimt tūkstančių rublių.

Gana ilgą laiką specialus darbo sąlygų vertinimas buvo darbdavio prievolė, numatyta Darbo kodekse. Apsvarstykite, kaip tai turėtų būti atliekama, kad būtų įvykdyti visi įstatymo reikalavimai. Pakalbėkime apie specialaus darbo sąlygų vertinimo etapus.

Specialiojo vertinimo teisinis pagrindas

Kaip minėta pirmiau, specialų darbo sąlygų įvertinimą (toliau - SOUT) numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 1 str. 212. Tačiau kodeksas tik nustato darbdavių pareigą tai vykdyti, nepateikiant jokios konkrečios informacijos.

Detaliau visi su SOUT vykdymu susiję klausimai yra atspindėti 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ ir Darbo ministerijos sausio mėn. įsakymu patvirtintoje metodikoje. 2014 m.24 Nr.33n.

Išsamiai apsvarstykime specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarką.

Pasiruošimas SOUT

Įstatymai atsakomybę už SOUT organizavimą ir finansavimą nustato darbdaviui (Įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnis).

Šiuo tikslu kuriama komisija, kurios sudarymui taikomi tam tikri reikalavimai (Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnio 1-4 punktai):

1. Komiteto narių skaičius turi būti nelyginis.
2. Komitetui turi vadovauti darbdavio atstovas.
3. Į komisijos sudėtį turi būti įtrauktas darbo apsaugos specialistas (visą darbo dieną arba dirbantis pagal civilinę sutartį).
4. Jeigu įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija ar kitas renkamas darbuotojų organas, į komisiją turi būti įtraukti ir jos atstovai.

Toliau ruošiantis SUT, būtina nustatyti darbų, kurie bus vertinami, sąrašą. Sudarant šį sąrašą svarbu teisingai nustatyti, kurie darbai yra panašūs. Panašūs darbai suprantami kaip darbo vietos, esančios to paties tipo patalpose su tokiomis pat darbo sąlygomis, kuriose darbuotojai atlieka tas pačias darbo funkcijas (Įstatymo Nr. 426-FZ 6 straipsnis, 9 straipsnis).

Jeigu įmonėje tokių vietų yra, tai iš kiekvienos „grupės“ galima įvertinti 20% vietų (bet ne mažiau kaip dvi). Imties vertinimo rezultatai taikomi visiems šios grupės darbams.

SOUT tvarkaraštis: laikas

Grafikas sudaromas kartu su vertinamų darbų sąrašu.

Dabartiniai SUT reglamentai buvo priimti daugiausia 2013 ir 2014 m. Tačiau tai, žinoma, nereiškia, kad ankstesni darbo vertinimai apskritai nebuvo atlikti. Iki 2013 m. imtinai ši procedūra buvo vadinama atestavimu.

Planuojant SAUT, reikėtų atsižvelgti į pereinamojo laikotarpio nuostatas, numatytas 2 str. 426-FZ 27 str. Jeigu įmonė iki 2014 m. Jei darbo vietos buvo atestuotos, tai paprastai SOUT gali būti atliktas ne anksčiau kaip po 5 metų nuo sertifikavimo datos. Tačiau bet kuriuo atveju SOUT visoms darbo vietoms naujojo reglamento pagrindu turi būti baigtas iki 2018-12-31.

Darbdaviai turi atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą iki 2018 m

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 27 straipsnio 6 dalį visi darbdaviai privalo pirmiausia atlikti specialų įvertinimą darbo vietose, kuriose yra pavojingų ir žalingi gamybos veiksniai. Visose kitose darbo vietose, įskaitant biuro, specialų vertinimą leidžiama atlikti etapais. Tokiu atveju paskutinis etapas turi būti baigtas ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Taigi, visos įmonės ir individualūs verslininkai, samdę darbuotojus, 2018 metais privalo atlikti specialų vertinimą ir, remiantis jo rezultatais, darbo sutartyse nurodyti darbo sąlygų klasę.

Tam tikroms darbų kategorijoms, išvardytoms 6 str. 10 įstatymo Nr. 426-FZ, SOUT turi būti vykdomas prioritetine tvarka, neatsižvelgiant į anksčiau atlikto sertifikavimo laiką (Darbo ministerijos 2014-12-08 raštas Nr. 15-1 / V-). 1829). Tai yra šios vietos:

1. Darbuotojams, turintiems teisę į išankstinę pensiją.
2. Darbuotojams, kuriems suteikiamos įvairios pašalpos „už kenksmingumą“.
3. Vietos, kuriose anksčiau buvo nustatytos kenksmingos (pavojingos) darbo sąlygos.

Darbdavys, pasirinkęs SAUT vykdymo organizaciją, sudaro su ja civilinės teisės sutartį. Pagal sutartį užsakovas įsipareigoja rangovui pateikti visus reikalingus dokumentus ir kitą informaciją darbo sąlygoms ir kenksmingiems (pavojingiems) gamybos veiksniams įvertinti.

Žalingų (pavojingų) veiksnių nustatymas ir matavimas

Pati SOUT procedūra prasideda nuo kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių nustatymo. Specialaus darbo sąlygų vertinimo metodika nurodo jas:

1. Mikroklimatas (temperatūra, drėgmė, slėgis).
2. Įvairių tipų spinduliuotė (įskaitant jonizuojančiąją).
3. Fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija)
4. Cheminiai ir biologiniai veiksniai.

Identifikavimą atlieka specializuotos organizacijos ekspertas, o po to tvirtina darbdavio sudaryta komisija.

Jei buvo nustatyti kenksmingi (pavojingi) veiksniai, jie turi būti išmatuoti ir klasifikuojami. Vertinimo tvarka ir standartinės vertės atsispindi Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodikoje Nr.33n.

1. Optimalus (1 laipsnis) - nėra nepageidaujamų veiksnių arba jų įtaka yra saugiose ribose.
2. Leidžiama (2 laipsnis) - veiksnių poveikis gali būti neutralizuotas normaliai pailsėjus darbo pabaigoje.
3. Kenksminga (3 laipsnis) – veikiant veiksniams gali išsivystyti profesinės ligos, pasveikti reikia ilgai ilsėtis. Ši klasė skirstoma į 4 laipsnius, priklausomai nuo kenksmingų darbo sąlygų poveikio intensyvumo.
4. Pavojingi (4 klasė) – veiksniai kelia grėsmę darbuotojo gyvybei arba gali lemti profesinių ligų išsivystymą ūmia forma.

Taip pat skaitykite Naujos darbo aukštyje taisyklės ir darbo apsauga

Specialiojo vertinimo rezultatų registravimas

Remiantis SOUT rezultatais, parengiama ataskaita (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 straipsnis), į kurią įtraukta:

1. Informacija apie organizaciją, kuri vykdė SOUT
2. Patikrintų darbo vietų sąrašas, nurodant nustatytus kenksmingus (pavojingus) veiksnius.
3. Tyrimo protokolai.
4. Informacija apie darbo vietų darbo sąlygų klases.
5. Naudojamų apsaugos priemonių efektyvumo įvertinimo protokolas tose darbo vietose, kur tai būtina.
6. Darbo apsaugos priemonių sąrašas.

Ataskaitą turi pasirašyti visi komisijos nariai ir patvirtinti jos pirmininkas.

SOUT rezultatų naudojimas

Per 3 dienas nuo patvirtinimo datos SUT užsakovas privalo informuoti tyrimą atlikusią organizaciją ir jos adresu išsiųsti patvirtinto dokumento kopiją.

Darbuotojai, kurių darbas pripažintas kenksmingu, turi teisę gauti įvairias įstatymų numatytas išmokas ir kompensacijas (lengvatinė pensija, priemokos prie tarifinio tarifo, sutrumpintas darbo laikas, papildomos atostogos ir kt.).

Darbams, kuriems nenustatyti nepageidaujami gamybos veiksniai, arba darbus, priskirtus 1 ar 2 klasei, darbdavys per 30 darbo dienų pateikia Darbo ministerijos regioniniam skyriui deklaraciją dėl darbo sąlygų laikymosi (11 str. Įstatymo 426-FZ 2014 m. vasario 7 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 80n).

Taip pat darbdavys turi pranešti apie Rusijos Federacijos FSS specialaus vertinimo rezultatus (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 18 papunktis, 2 punktas, 17 straipsnis). ). FSS naudoja šią informaciją priimdama sprendimus dėl šio darbdavio draudimo tarifo nuolaidų ar papildomų mokesčių.

Kiekvienoje organizacijoje darbuotojai dirba konkrečiomis sąlygomis. Tai svarbus veiksnys darbo veiklos procese, nes tai turi įtakos personalo darbui. Darbo sąlygos darbo vietoje turi atitikti įstatymus, todėl jos yra reguliariai vertinamos. Išsami informacija apie tai pateikta straipsnyje.

koncepcija

Kokios darbo sąlygos darbo vietoje? Ši koncepcija gyvavo ilgą laiką, nuo pat žmonių išnaudojimo pradžios, tačiau tik dabar ji įgyvendinama įstatymų leidybos lygmeniu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 ir 57 str., darbo sutartis nesudaroma nenurodant darbo sąlygų. Jie įrašomi kartu su likusia informacija – vardas, pavardė, atlyginimas.

Art. 56 nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti įstatymų nustatytas darbo sąlygas darbo vietoje. Ir pagal str. 57 sutartyje privaloma išskirti žalingus veiksnius, kurie gali būti gamyboje. Atlyginimas ir garantijos nustatomos atskirai.

Charakteristikos

Gamybos procesas – tai gaminių gavimo iš medžiagos arba žaliavų darbas. Visi šios veiklos etapai yra tarpusavyje susiję. Proceso pobūdis nustatomas pagal tipą:

1. Panaudota darbo jėga.
2. gamybos priemones.
3. žaliavos.

Nustačius ilgalaikį turtą, galima nustatyti proceso tipą. Tarkime, žinome, kad pagrindinė mašina yra metalurgijos gamykla. Tada bus aišku, kad yra veiklos su metalu, rūda. Darbo jėga bus metalurgai ir plieno apdirbėjai. Iš to galima nustatyti saugos reikalavimus ir galimas darbuotojų profesinių ligų rūšis.

Darbo aplinka

Ši sąvoka reiškia erdvę, kurioje darbuotojas atlieka darbą. Aplinką sudaro pastatai, gamybos priemonės, naudojamas transportas. Ši sąvoka apima psichologines ir aplinkos sąlygas. Jie turi įtakos personalui.

Darbo intensyvumas

Ši sąvoka reiškia darbo proceso intensyvumą. Tai reiškia psichologinę pusę. Intensyvumas yra susijęs su produktyvumu. Netvarkingoje vietoje įtampa didelė, o produktyvumas žemas. Tai yra neigiamas momentas. Darbuotojai greitai pavargsta, o veiklos rezultatai nedžiugina.

klasifikacija

Darbo sąlygos darbo vietoje pagal įstatymą suskirstytos į 4 klases (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis):

1. Optimalus. Su jais neigiamo poveikio darbuotojams nėra arba jis yra labai mažas.
2. Leidžiama. Tikriausiai tam tikras neigiamas poveikis, bet nustatytų normų ribose.
3. Kenksminga. Tokiu atveju yra perteklinė neigiamų veiksnių įtaka organizmui. Tikėtina profesinių ligų atsiradimas.
4. Pavojinga. Darbuotojus veikia neigiami gamybos veiksniai. Didelė rizika susirgti profesinėmis ligomis.

Darbo sąlygų darbo vietoje klasės nustatymas būtinas veiklos kenksmingumo lygiui nustatyti. Kiekvienas darbas skirtingas. Svarbu juos apsvarstyti prieš kreipiantis dėl darbo. Kenksmingos darbo sąlygos darbo valandomis neigiamai veikia žmogaus savijautą ir sveikatą. Todėl kiekvienoje įmonėje svarbu, kad būtų laikomasi proceso organizavimo normų.

Aplinkos faktoriai

Kokios turi būti darbo sąlygos biure, darbe? Vykdant profesinę veiklą svarbu, kad darbuotojai jaustųsi patogiai ir patogiai. Tada darbo rezultatai bus aukšti. Darbo eigai įtakos turi daug veiksnių, iš kurių pagrindiniai yra:

1. Apšvietimas: norma yra 1-2 tūkstančiai liumenų.
2. Temperatūra – kuo didesnis fizinis aktyvumas, tuo žemesnis indikatorius patalpoje. Aktyviai dirbant optimalus lygis bus 10-16 laipsnių, o vidutinis - 18-23 laipsniai šilumos.
3. Triukšmas. Norma yra 65 decibelai ir 75 000 hercų dažnis. Triukšmo lygis bus aukštas, jei viršys 88 decibelus.
4. Vibracija. Tokios įtakos yra vietinės ir bendros. Vibracija yra susijusi su triukšmu.

Yra ir kitų veiksnių – biologinių ir cheminių. Neigiamos darbo sąlygų charakteristikos pavyzdys yra didelė dulkių, toksinių komponentų koncentracija.

Sertifikavimas

Už darbo sąlygų atestavimą atsakingas darbdavys. Šiame renginyje dalyvauja speciali institucija. Kuriama speciali komisija, kurią sudaro darbdavys, darbo apsaugos specialistas, profesinių sąjungų nariai. darbo sąlygų vietos apima organizacijos patikrinimą ir informacijos rinkimą.

Renginio metu matuojami aplinkos veiksniai – triukšmas, apšvietimas, vibracija. Nukrypimai nuo normų nustatomi. Jei darbai yra panašūs vienas į kitą, galite patikrinti vieną panašią vietą. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas gali būti planinis ir neplaninis.

Planuojama veikla vykdoma kas 5 metus. Darbuotojų darbo sąlygų atestavimas leidžia efektyvinti darbą, jei po įvykio bus atsižvelgta į visas eksperto pastabas. Neplaninis patikrinimas atliekamas su įvairiais gamybos proceso pakeitimais. Tai apima įrangos keitimą, perkėlimą į kitą techninį procesą. Įvykus avarijai, atliekama neplaninė apžiūra. Apibendrinant, numatytas darbo vietų darbo sąlygų įvertinimas.

Kas parašyta sutartyje?

Už darbo sąlygų organizavimą darbo vietoje atsako vadovybė. Darbo sutartyje turi būti informacija apie tai, kuriai klasei darbas priklauso. Tam priskiriamas skyrius „Darbo apsauga“. Ji nurodo, ar sąlygos laikomos „optimaliomis“ ar „pavojingomis“. Pirmuoju atveju nurodoma, kad laikomasi visų normų, kenksmingų sąlygų darbo vietoje nėra.

Su 3 ir 4 klasėmis fiksuota, kad sąlygos nesveikos. Sutartyje nurodoma klasė, poklasis, veiksniai, lėmę situacijos pablogėjimą. Pavyzdžiui, pavojingos sąlygos susidarė dėl didelio triukšmo lygio ir žemos temperatūros.

Vertinimo įstatymas

Federalinis įstatymas Nr. 426 laikomas pagrindiniu sąlygų vertinimo dokumentu. Jame nustatoma renginio esmė, jo įgyvendinimo ir rezultatų taikymo taisyklės. Vertinimas – tai procedūra, kurios rezultatai gali įvairiai paveikti organizacijos veiklą, personalo politikos formavimą ir tobulinimą.

Jei randama kenksmingų darbų, įmonė gali turėti įsipareigojimų, pavyzdžiui:

1. Suteikti darbuotojams socialines lengvatas, nustatytas Rusijos Federacijos įstatyme.
2. Didesnių įmokų mokėjimas PFR ir FSS.

Vertinant galima atskleisti objektyvius personalo saugos srities trūkumus, kurių pašalinimas didina produktyvumą ir teigiamai veikia visą verslą. Būtina tik vykdyti specialistų nurodymus, pateiktus dėl įvykio.

Vertinimo žingsniai

Net jei institucija nėra pasirengusi atlikti vertinimo, ši užduotis išspręsta įstatymu. Renginio etapai apima:

1. Kreiptis į specializuotą įmonę, kuri turi leidimą vykdyti tokią veiklą.
2. Šios įmonės gamybos veiksnių nustatymas. pavojai darbo vietoje.
3. Patikrinimo akto parengimas.

Kriterijų, kuriuos turi atitikti vertinimą atliekančios įmonės, sąrašą nustato Ch. 3 Federalinis įstatymas Nr. 426. Praktiškai tokią įstaigą lengviau rasti naudojantis Darbo ministerijos akredituotų organizacijų, atliekančių darbus darbo apsaugos srityje, registru.

Darbo sąlygos ir darbuotojų motyvacija yra glaudžiai susiję. Jeigu darbuotojų veikla sunki, be to, yra žalingų veiksnių, įstaiga turėtų skatinti darbuotojus. Dažniausiai darbuotojus motyvuoja materialinis atlygis. Tada įmonės efektyvumas bus daug geresnis.

Kompensacija

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnyje nurodyta, kad už papildomą apkrovą, gautą dėl žalingų veiksnių, reikia kompensuoti. Tai gali būti papildomos atostogos ir priedai prie atlyginimo. Pašalpos dydžiai nustatomi 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str. Jo minimumas yra 4% atlyginimo.

Blogėjančios sąlygos

Jei darbuotojas pastebėjo neigiamus pokyčius, o darbdavys į pastabas nepaiso, būtina kreiptis į profesinę sąjungą dėl naujos atestacijos. To nepadarius gali būti skirtos didelės baudos.

Jeigu pokyčiai buitiniai, pavyzdžiui, sugedęs apšvietimas, tuomet reikia informuoti darbų saugos specialistą. Šiuo atveju svarbu pataisyti, pašalinti defektą neprarandant kokybės. Pašalinus defektą situacija pagerės.

Darbo sauga laikoma svarbia darbo proceso dalimi. Ji apima daugybę veiksnių, kuriais remiantis sukuriama klasifikacija. Saugiausia laikoma „optimali klasė“, o žalingiausia – „pavojinga“. Visa tai turi būti nurodyta sutartyje. Nesilaikant įstatymų, įmonės vadovybė patraukiama baudžiamojon atsakomybėn.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų naudojimo tvarką reglamentuoja 426-FZ nuostatos. Didžioji dalis pareigų, susijusių su SOUT rezultatų taikymu, priskirta darbdaviui. Tačiau kai kurias funkcijas atlieka pagal sutartį darbus atlikusi ekspertinė organizacija. Kai kuriais atvejais valstybės institucijos gali būti įtrauktos į šį klausimą.

Darbdavio prievolės, pagrįstos specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais

Organizacijos, veikiančios kaip SOUT darbo užsakovė, pareigų sąrašą daugiausia nustato str. 15 426-FZ. Šis ir kiti šio norminio akto straipsniai nustato, kad darbdavys, atlikęs visas būtinas procedūras, privalo:

• perskaityti SOUT darbus atlikusios organizacijos ataskaitą ir ją patvirtinti. Ši procedūra taikoma ne tik pagrindiniams ataskaitų dokumentams, bet ir visiems jos priedams, įskaitant SAUT rezultatų santraukas;
• per tris dienas po rezultatų patvirtinimo išsiunčia rangovui atitinkamą pranešimą;
• per trisdešimt dienų nuo ataskaitos patvirtinimo išsiunčia darbuotojui pranešimą apie specialiojo vertinimo jo darbo vietoje rezultatus arba kitaip juos praneša;
• per trisdešimt dienų nuo ataskaitos priėmimo paskelbti SUT rezultatus organizacijos interneto svetainėje, kad būtų atvira prieiga visoms suinteresuotoms šalims. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos FMBA gydytojų SAOT rezultatai kelia visuomenės ir žurnalistų susidomėjimą;
• jeigu konkrečioje darbo vietoje pagal SOUT rezultatus kenksmingumas viršija normalius rodiklius, sukurti ir įdiegti išmokų ir kompensacijų darbuotojams sistemą. Papildomų priemokų už specialų darbo sąlygų įvertinimą dydį reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti norminiai dokumentai. Priemokos nustatomos visiems darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos;
• užtikrina specialaus vertinimo rezultatų saugojimą Kultūros ministerijos įsakymu Nr.558. Reikalavimo saugoti tokius dokumentus galiojimas – 45 metai.

Darbdavio veiksmai nesutinkant su SOUT rezultatais

Minėtas algoritmas taikomas, jei darbdavys sutinka su specialiojo vertinimo ataskaitoje nurodytomis išvadomis. Jei nesutinkama su SOUT rezultatais, reikia vadovautis Darbo ministerijos įsakymu Nr. 501n. Pagal šį dokumentą darbdavys turi nusiųsti raštišką pareiškimą, kuriame aprašo savo pareigas, Darbo ministerijai. Jei yra patvirtinamieji dokumentai, jie turi būti pridėti prie paraiškos. Jis bus peržiūrėtas per 45 darbo dienas nuo jo gavimo ir įregistravimo dienos.

Ekspertinės organizacijos veiksmai, pagrįsti SATS rezultatais

Pagrindinė rangovo užduotis surašius ataskaitą ir gavus pranešimą apie jos patvirtinimą – informuoti valstybės institucijas apie SAUT rezultatus. Ekspertų organizacija turi nusiųsti juos į federalinės valstijos apskaitos sistemą specialiai darbo sąlygų įvertinimui.

Jei dėl kokių nors priežasčių organizacija savo įsipareigojimo neįvykdė, tai gali padaryti darbdavys. Pagrindinis skirtumas šiuo atveju bus tas, kur reikia siųsti dokumentus. Jei ekspertų organizacija juos siunčia tiesiai į apskaitos sistemą, darbdavys turėtų juos pateikti darbo inspekcijai. Tada departamento specialistai nukreips juos į federalinę sistemą. Reikėtų nepamiršti, kad specialaus vertinimo rezultatų siuntimas valstybės institucijai yra darbdavio teisė, o ne pareiga.