Apie baisias darbo dienas ir „lazdas“. Darbo dienos: kokia buvo nenaudingiausia „valiuta“ SSRS Kas yra darbo dienos kolūkiuose

Darbo drausmei stiprinti SSRS SSRS liaudies komisarų tarybos 1939 m. gegužės 27 d. nutarimas „Dėl priemonių apsaugoti kolūkių valstybines žemes nuo iššvaistymo“, kartu su 2008 m. kitais nurodymais, nustatytas privalomas darbingų kolūkiečių darbo dienų minimumas - 100, 80 ir 60 darbo dienų per metus (priklausomai nuo pakraščių ir rajonų). Darbininkai, kurie per metus nedirbo (be pateisinamos priežasties) mažiausiai darbo dienų, turėjo būti šalinami iš kolūkio, atimami namų ūkio sklypai ir kolūkiečiams nustatytos pašalpos. Dėl to 1939 m., palyginti su 1936 m., vidutinė produkcijos produkcija vienam kolūkio namų ūkiui padidėjo nuo 393 iki 488 darbo dienų. Karo metais buvo padidintas privalomas metinis išdirbtų darbo dienų minimumas. Priklausomai nuo gamtinių ir klimato sąlygų įvairiems regionams ir regionams (pagal grupes), jis buvo pradėtas skaičiuoti 150, 120 ir 100 darbo dienų. Buvo numatyta, kad paaugliai, kolūkiečių šeimų nariai nuo 12 iki 16 metų turėtų dirbti ne mažiau kaip 50 darbo dienų per metus. Tai prisidėjo prie paauglių darbinio ugdymo, leido derinti darbą su mokykla ir sumažino galimybę nusikalsti. Be to, buvo įvestos papildomos išmokos už augalų derliaus ir gyvulių produktyvumo didinimą. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1942 m. balandžio 15 d. dekretu buvo numatyta, kad asmenys, kalti dėl privalomo darbo dienų minimumo neišdirbimo, baudžiami pataisos darbais kolūkyje iki 6 mėn. su išskaitymu iš mokėjimo iki 25 procentų darbo dienų. Be to, šis atskaitymas buvo atliktas ne valstybės, o kolūkio naudai. Šis sprendimas prisidėjo prie kolūkio intereso neslėpti šio nusikaltimo. Dekreto prasme baudžiamoji atsakomybė už privalomo darbo dienų minimumo nesilaikymą galėtų būti tik darbingi asmenys. SSRS teisingumo liaudies komisaro 1942 m. liepos 4 d. įsakymu teismams buvo uždrausta nagrinėti baudžiamosios atsakomybės bylas už privalomų minimalių darbo dienų nesilaikymą, jei kalbama apie vyresnius nei 60 metų kolūkiečius, kolūkius. vyresni nei 55 metų ir paaugliai iki 16 metų. Vadinasi, paaugliai nuo 12 iki 16 metų, kolūkiečių šeimų nariai, nors ir turėjo dirbti ne mažiau kaip 50 darbo dienų per metus, už tokio minimumo neįvykdymą baudžiamoji atsakomybė negresia. Neįmanoma nekreipti dėmesio į tai, kad, iškilus grėsmei prarasti valdžią, mūsų vadovai, o ne tik jie, dirba daug efektyviau. Beje, kareivių didvyriškumas Didžiojo Tėvynės karo metu susiformavo ne vien entuziastingai. Aktyvioje kariuomenėje buvo diferencijuotas ir labai suprantamas mokėjimas už sunaikintą priešo techniką: „Pavyzdžiui, numuštas vokiečių naikintuvas buvo įvertintas 1000 rublių, žvalgybinis lėktuvas - 1500, bombonešis - 2000. Atakos lėktuvų pilotai buvo už 50 skridimų mokėjo 3000, sunaikintas garvežys „kainavo“ 900 rublių, automobilis – 600. Vokiečių tankų „kainos“ buvo panašios. Pavyzdžiui, apskaičiavus prieštankinį šautuvą vienu taikliu šūviu būtų galima uždirbti 750 rublių: 500 už kulką, 250 už antrąjį numerį. Pėstininkas, granata ar Molotovo kokteiliu išmušęs tanką, gavo 1000 rublių. Iš pradžių, kaip žinia, mokėjo už pavedimus, bet vėliau, kai pavojus valdžiai praėjo, „darbo žmonių prašymu“ šis mokėjimas buvo atšauktas.

Ir tada atėjo Chruščiovas ...

Jei būtų žmonių kapitalizmas...

Paauglystėje dažnai matydavau, kaip tėvas po darbo kas vakarą išimdavo nuo stalo storą sąsiuvinį ir surašydavo, kokius darbus tą dieną dirbo. Vežė šiaudus, šienavo žolę, padarė langus kiaulių fermai, ruošė malkas kolūkio miške ir t.t. Tada kas savaitę pasiimdavo darbo knygelę, kurią išduodavo kiekvienam kolūkiečiui, ir nueidavo pas meistrą, kad surašydavo į ją atliktų išvažiavimų ir išdirbtų darbo dienų skaičių.

Kartu reikėjo atitikti nustatytą minimumą, kitaip vėliau gali kilti bėdų. Nežinau, kiek tada buvo, bet mano koncepcijoje darbo diena buvo siejama su išsireiškimu darbo diena. Tai yra, jis vieną dieną dirbo kolūkyje, nepaisant to, ką ir kur padarė, galite saugiai užsirašyti darbo dieną savo lėšomis, o jie įdės lazdelę į ataskaitos kortelę. Ir tik vėliau, kai išėjimų skaičius nesutapo su darbo dienų skaičiumi, paaiškėjo, kad čia kažkas ne taip. Pasirodo, tai buvo ne tik darbo kiekio, bet ir kokybės apskaitos forma. Taigi per darbo dieną traktorininkas galėjo dirbti keturias ir daugiau darbo dienų, o etatinis budėtojas – tik pusę darbo dienos. Gamybos normos ir darbų normos juose buvo patvirtintos visuotiniuose kolūkiečių susirinkimuose.

Praėjusio amžiaus šeštajame dešimtmetyje viename Lydos žemės ūkio artelių per vieną darbo dieną reikėjo nušienauti ketvirtį hektaro; grėbti šieną - 0,75 ha; sudėti sluoksniais ir smūgiai iš jo - 0,9 hektaro. Galima užsidirbti darbo dieną kraunant šieną ant vežimo. Tam reikėjo pakloti 12 vežimėlių. Šieno klojimas iš vežimo į rietuves buvo laikomas lengvesniu darbu – per darbo dieną reikėjo pakloti 14 vežimų.

Tada metų pabaigoje, įvykdžius įsipareigojimus valstybei, tai yra savotišką valstybės užsakymą, visos gautos pajamos buvo atiduotos ūkio žinioje. Paaiškėjo, kad jie uždirbo ką gavo, bet daugiausia grūdų, šiaudų, bulvių ir kitų žemės ūkio produktų pagal išdirbtų darbo dienų skaičių.

Ši mokėjimo forma buvo naudojama daugiau nei 30 metų, iki 1966 m. Per šį laiką ji keitėsi ir ne kartą tobulėjo, atsižvelgiant į situaciją šalyje ir pramonėje. Tačiau jo esmė praktiškai nepasikeitė. Taigi, 1930 m. įvedus darbo dienas, turėjo būti panaikintas pajamų paskirstymo išlyginimas. Tačiau jau pirmaisiais tokio darbo užmokesčio naudojimo metais atsirado iškraipymų dėl įvairių kategorijų kolūkiečių tarifų neatitikimo, o tai prisidėjo prie kolūkinės sistemos krizės 1931–1932 m. ir bado 1933 m.

Kolūkiečiai darbo dienomis dirbdavo ir Didžiojo Tėvynės karo metu nacių neužimtoje teritorijoje, už kiekvieną gaudami iš esmės iki trijų kilogramų grūdų.

Baigiamajame šios darbo užmokesčio formos etape, tai yra pastaruosius 6-7 metus, pradėtas įvesti garantinis minimumas su grynaisiais atlyginimais, o dalis jo buvo išduodama kaip mėnesinis avansas, o metų pabaigoje 2012 m. buvo atliktas galutinis mokėjimas. Puikiai prisimenu, kai tėvai po Naujųjų metų gaudavo du ar keturis maišus grūdų, atnešdavo vadinamą tryliktą algą, o kartais net keturioliktą – už linus ar cukrinius runkelius. Bet buvo ir taip, kad kartais tryliktas siekdavo centus. Taigi darbo dienos kaina kiekviename namų ūkyje nebuvo vienoda. Geriausias po Didžiojo Tėvynės karo respublikoje kolūkis Rassvet, esantis Bobruisko srities Budos-Košelevskio rajone, vadovaujamas garsiojo Kirilo Orlovskio, 1950 metais iš lauko pasėlių gavo 294 398 rublius (20,1 proc.), o 195 584 rublius ( 13,3 proc.) iš daržininkystės. ), iš daržininkystės - 124 087 rubliai (8,5 proc.), iš gyvulininkystės - 803 794 rubliai (55,2 proc.), iš pagalbinės pramonės - 11 352 rubliai (0,8 proc.) ir kitos piniginės pajamos 22 132 rubliai. (2,1 proc.). proc.). Jei 1948 metais „Rassvet“ iš hektaro surinko 8,2 centnerio grūdų, tai kitą – 11,3 centnerio. Trečdaliu išaugo bulvių derlius, kurių derlius buvo 174 centneriai, o antroje brigadoje - 220.

Dėl to už kiekvieną 1951 metų darbo dieną kolūkiečiai gaudavo po 2 kilogramus grūdų, 14 kilogramų bulvių, 1,2 kilogramo daržovių, 3 kilogramus stambiųjų pašarų savo gyvuliams laikyti ir 7 rublius grynaisiais. Vienam darbingam žemės ūkio artelio nariui vidutiniškai teko 278 darbo dienos. Namų ūkyje nebuvo tokių, kurie nebūtų įvykdę nustatyto minimumo.

Visuotinio kolūkiečių susirinkimo sprendimu valdyba galėtų nustatyti vieną iš trijų rekomenduojamų darbo dienų skaičiavimo ir darbo užmokesčio paskirstymo būdų. Pirmoji – kolūkiečiams buvo skaičiuojamos darbo dienos proporcingai įvykdytam kiekvienai brigadai nustatytam produktyvumo planui. Antrasis nuo pirmosios skyrėsi tuo, kad darbo dienos buvo skaičiuojamos pagal kolūkio vidutinio derlingumo planą, o ne nuo nustatyto brigadai. Ir trečia – juos būtų galima imti už kiekvieną faktiškai nuimto derliaus centnerį.

Netrukus po tarnybos armijoje jis kurį laiką dirbo prie kombaino ūkyje, – prisimena Klecko rajono Voronino kaimo gyventojas Aleksandras Grinkevičius. – Jie kulė grūdus – rietuves sukrautus. Kelias dienas jie dirbo vėlai. Kaip vėliau paaiškėjo, mano kasdienis darbas buvo įvertintas 1,75 darbo dienos. Bet galutinė įmoka už ją gauta kažkur kitų metų balandžio-gegužės mėnesiais.

Kalbant apie kolūkių pirmininkus, iki 1948 metų jų atlyginimas buvo nustatomas pagal pasėto ploto dydį ir pinigines pajamas. Tada jis buvo susietas su gyvulių skaičiumi ūkiuose. Per metus papildomos išmokos ūkio vadovui dydis buvo nustatytas pagal praėjusių metų pajamas. Kartu jam buvo sumokėta tik 70 procentų papildomos išmokos, o galutinis skaičiavimas atliktas metų pabaigoje – visuotiniam kolūkiečių susirinkimui ir rajono vykdomajam komitetui patvirtinus metinę ataskaitą. Tačiau pirmininkams buvo panaudotos ir skatinimo priemonės, ir darbo dienų nurašymas už produkcijos gamybos ar visuomeninės gyvulininkystės plėtros planų nevykdymą. Metų pabaigoje už kiekvieną plano neįvykdymo procentą buvo galima praleisti vieną procentą darbo dienų, bet ne daugiau kaip ketvirtadalį per metus sukauptų bazinio darbo užmokesčio darbo dienų. Panaši schema buvo taikoma laukų auginimo brigadų ir ūkių meistrams.

Tuo metu daugelis darbo dienas vadino ir lazdelėmis. Nuo jų skaičiaus meistro žurnale priklausė kolūkiečių gerovė. Daugumoje ūkių šių lazdelių matas buvo grūdai, miltai ir kiti žemės ūkio produktai.

Darbo dienų panaikinimas 1966 metais ir garantuoto atlyginimo įvedimas už materialinius valstiečių interesus, – prisimena Ostrovec rajono Gervyaty kaimo gyventojas Viačeslavas Adakhovskis, – būtų galima palyginti tik su revoliucija žemės ūkyje. Kolūkiečiai pradėjo reguliariai gauti pinigus.

Pavyzdžiui, mūsų kaime juos nuolat atnešdavo kolūkio kasininkė į raudonąjį kiaulidės kampą.

Anatolijus TSYBULKO, "SG"

Jie dirbo darbo dienomis. Manau, ne kartą girdėjote, kad sovietiniuose kolūkiuose žmonėms nebuvo mokamas atlyginimas, o vietoj jų į sąskaitų knygeles įdėdavo pagaliukus, kuriuos vėliau gal būt bus keičiamas į maistą ar kitus kolūkio produktus. SSRS gerbėjai mėgsta sakyti, kad visa tai yra melas, kad viso to iš viso nebuvo, o jei ir buvo, tai tik į gera, ir apskritai didieji žino geriau.

Tiesą sakant, darbo dienų sistema buvo realus vergiško darbo įteisinimas SSRS, o tiesioginė jos pasekmė buvo pasų panaikinimas kolūkiečiams (nes jie pabėgo į miestą, o kažkaip reikėjo juos laikyti kaime). ) – tai, žinoma, atvedė sovietinę sistemą į tikrą baudžiavą.

Nuo ko viskas prasidėjo.

1917 metais Rusijos imperijoje įvyko įvykis, kurio metu į valdžią vadovaujami atėjo bolševikai – didieji demagogai ir populistai. Iš pradžių jie priėmė kelis, atrodytų, pagrįstus įstatymus („dekretas dėl žemės“, „dekretas dėl taikos“), vėliau išvis buvo paskelbtas NEP – bet lygiagrečiai ėmė aiškėti, kad laisviems ir darbštiems žmonėms nerūpi. bolševikai, apskritai, ir laisvuose bei sąžininguose rinkimuose bolševikų demagogai niekada nelaimės.

Maždaug tais pačiais metais ėmė aiškėti, kad „liaudies tarybinė valdžia“ iš tikrųjų visai nepopuliari ir netgi tam tikra prasme ne „sovietinė“ – niekas su niekuo nesitarė, gamyklose profesinės sąjungos nebedirbo. ginant darbininkų teises (o jie tik informuodavo juos apie „partijos ir valdžios sprendimus“), o kaime bolševikai žlugo visais atžvilgiais – pasiturintys ir darbštūs valstiečiai bolševikus ritino vietos rinkimuose, atskleisdami jų demagogiją. tyčiotis ir balsuoti už protingus vadovus.

Dėl to bolševikai ėmė sukti represijų smagratį prieš visus nesutikusius, iš esmės nieko daugiau ir nežinojo. Visos kitos partijos buvo paskelbtos "priešais" ir sunaikintos, turtingi ir nepriklausomi valstiečiai buvo paskelbti "kulakais" ir pradėti šalinti, o tie darbuotojai, kurie norėjo tikro "sovietinio" valdymo gamyklose, buvo greitai nuvežti į OGPU ir apkaltinti "kontrau". – revoliucija“.

SSRS apie tai niekada nebuvo rašoma – tačiau iki 1930 m. šalyje iš tikrųjų įsitvirtino diktatūra ir laisvės stoka, dešimt kartų galingesnė už carinę. Jei 1905-1917 metais darbininkai galėjo burtis, kurti streiko komitetus, net leisti savo laikraščius ir kitaip protestuoti, tai dabar bet kokie protestai užgeso, „kurstytojai“ buvo išvaryti arba sušaudyti, o tikra baudžiava sugrįžo. kolūkius.

Darbo dienos ir sovietinė baudžiava.

„Darbo dienų“ sistema buvo įvesta 1930 m., ankstyvojo stalinizmo laikotarpiu, ir veikė iki 1966 m. – paveikė trijų generalinių sekretorių ir kelių kartų valstiečių valdžią. Šią sistemą sudarė tai, kad kolūkiečiai nustojo mokėti atlyginimus, užuot apmokestinusi vadinamąsias „darbo dienas“, sistema buvo itin žiauri ir kažkuo priminė apskaitos sistemą koncentracijos stovyklose. Žmogus kolūkyje dirbo sunkų fizinį darbą, o užuot už darbą gavęs atlygį, gavo „lazdelę“ į kolūkio apskaitos knygą. Vėliau šias „lazdeles“ būtų galima iškeisti į maistą arba ne, dalis „darbo dienų“ gali būti išbraukta už kai kuriuos smulkius nusižengimus ir panašiai – pavyzdžiui, už „standartų nesilaikymą“ (labai didelis). ), visą ketvirtį darbo dienų.

Koks buvo piniginis „darbo dienos“ atitikmuo? Trečiajame dešimtmetyje skurdžiuose kolūkiuose viena darbo diena buvo įvertinta 30 kapeikų - už tokią sumą kaip darbo rezultatą kolūkiui buvo galima duoti, pavyzdžiui, duonos, grūdų ar vilnos. Dėl to visa tai lėmė masinį valstiečių badą ir neįtikėtiną skurdą. Be to, jei valdant carui žmonės dar galėjo kažkaip išgyventi, turėdami pajamų iš savo paskirstymo, tai SSRS buvo įvesti didžiuliai mokesčiai namų ūkio sklypams, kurie dar labiau sužlugdė valstiečius.

Žinoma, visa tai lėmė tik tai, kad valstiečiai masiškai bėgo į miestus – jie bėgo nuo šios vergijos, bado ir beviltiškumo. Bolševikai nusprendė, kad taip toliau nebus, o nuo 1932 m veiksmingai legalizavo vergiją- valstiečiams nebebuvo išduodami pasai, o iš jų buvo atimtos lygiai tokios pat teisės, kokios buvo atimtos baudžiavos sąlygomis - jie negalėjo laisvai judėti, pasirinkti veiklos rūšį ir pan.

„Šeistro“ analogas naujoje sovietinėje baudžiavoje buvo kolūkio pirmininkas – dabar jis išduodavo valstiečiui leidimą kur nors išvykti iš savo kaimo, leidimą mokytis vienoje ar kitoje mokymo įstaigoje – apskritai jie visiškai kontroliavo, kad gyvenvietės vyr. valstiečių ir jų vaikų likimas. Jaunimas iš visų jėgų bandė pabėgti iš kolūkinės vergijos (pavyzdžiui, iš kariuomenės į gimtąjį kolūkį grįžo nedaugelis), tačiau ne visiems tai pavyko.

Dar įdomiau, kad dėl bendro skurdo kolūkiai pensijų senoliams faktiškai nemokėjo. Formaliai tai buvo, bet dažnai tai buvo tik 2 rubliai per mėnesį.

Kaip viskas baigėsi?

Ir viskas baigėsi šiek tiek nuspėjamai: pirmiausia 1959 metais įvedė „garantuotą minimalų atlyginimą“ – kad kolūkių žmonės iš viso nemirtų iš bado (kaip dažnai nutikdavo 1940-ųjų pabaigoje), paskui gegužės mėn. 1966 m. buvo nuspręsta vis tiek atšaukti darbo dienas, įvedant garantuotą teisę į darbo užmokestį. Tais pačiais metais pasus pradėjo gauti kolūkiečiai – po beveik 50 metų trukusios „darbininkų ir valstiečių valdžios“ komunistai pagaliau pripažino valstiečių teisę vadintis žmonėmis.

Perestroikos metais daugelis sovietinių leidinių pradėjo rašyti tiesą, kad darbo dienos tebuvo pagaliukai kanceliarinėse knygose ir tapatinami su nemokamu, vergų darbu, ši sistema pradėta vadinti „klaida“. Dėl šios „klaidos“ kelios valstiečių kartos gyveno virtualioje vergijoje, neturėdami teisių ir dažnai mirdavo iš bado...

Tačiau kai kur darbo dienos išliko ir dabar – nepripažintame „LPR“ Rytų Ukrainoje darbas žemės ūkyje fiksuojamas pačiomis darbo dienomis, kurios vėliau gal būt bus keičiamas į maisto siuntinius. Taigi tai labai gera vieta visiems gerbėjams – galite ten persikelti ir mėgautis „pačia didybe“. O ten turbūt labai skanūs ledai.

Taip eina.

Komentaruose parašykite ką apie visa tai manote, įdomu.

1. Kolūkiai išskiria bazinį ir papildomą darbo užmokestį. Bazinio darbo užmokesčio matas yra darbo diena. Už gyvulininkystės derlingumo ir produktyvumo plano viršijimą, viršijantį darbo dienų pajamas, išrašoma papildoma išmoka.

Visų rūšių kolūkinis darbas, atsižvelgiant į sunkumą ir sudėtingumą, yra vertinamas pagal devynių skaitmenų lentelę. Pirmajai kategorijai priskiriami lengviausi ir mažiausiai kvalifikuoti darbai – jie vertinami pusės dienos darbu; pagal devintąją kategoriją vertinami sunkiausi ir aukščiausios kvalifikacijos reikalaujantys darbai - jiems skiriama 2,5 darbo dienos.

Darbo dienos vertė nustatoma kolūkiui įvykdžius įsipareigojimus valstybei, formuojant viešąsias lėšas ir skiriant produkciją, priklausančią papildomam darbo užmokesčiui už padidėjusį derlių ir padidėjusį gyvulių produktyvumą. Po to likusios ir kolūkiečiams paskirstomos produkcijos ir piniginės pajamos nustato vienos darbo dienos natūralią ir piniginę vertę, priklausomai nuo kolūkio išleidžiamų darbo dienų. Taigi darbo dienos reikšmė yra kintamoji reikšmė: ją lemia konkretaus kolūkio pelningumas konkrečiais žemės ūkio metais.

Darbo diena yra geriausia forma derinti asmeninius kolūkiečio interesus su kolūkio socialinės ekonomikos plėtros interesais.

Darbo diena nėra individualaus kolūkiečio darbo laiko, praleisto per darbo dieną, matas. Darbo diena – kiekvieno kolūkio nario į socialinę kolūkio produkciją investuoto darbo kiekio ir kokybės matas. Kolūkietis, dirbantis kvalifikuotą darbą per darbo dieną (pavyzdžiui, traktorininkas), gali dirbti keturias ir daugiau darbo dienų per dieną, o nekvalifikuotas darbuotojas (pavyzdžiui, budėtojas) gali gauti tik pusę darbo dienos už visą dieną. .

Darbo diena lemia kolūkio teisę į kolūkio pajamas: kuo daugiau ir geriau kolūkietis dirba, tuo daugiau darbo dienų gauna. Darbo diena, kaip darbo matas kolūkyje, kartu tarnauja ir darbo užmokesčio matas.

1948 m. balandžio 19 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretu buvo patvirtintos apytikslės produkcijos normatyvai kolūkiuose ir darbo darbo dienomis įkainiai. Rezoliucija įpareigojo sąjunginių ir autonominių respublikų ministrų tarybas, regionų vykdomuosius komitetus ir regionų vykdomuosius komitetus, remiantis apytiksliais gamybos tempais ir vienodais žemės ūkio darbų įkainiais darbo dienomis, organizuoti produkcijos normatyvų ir darbo įkainių peržiūrą. darbo dienomis atsižvelgiant į individualių kolūkių ypatumus ir užtikrinant didesnį darbo užmokestį už svarbiausius darbus bei mažinant darbo užmokestį.už antraeilius darbus.

Gamybos normos ir darbų normos darbo dienomis tvirtinamos visuotiniuose kolūkiečių susirinkimuose.

Tiems darbams, kuriems nėra patvirtintų apytikslių produkcijos standartų, regioniniai vykdomieji komitetai gali parengti papildomus apytikslius produkcijos standartus.

Rajono žemės ūkio skyriai ir MTS privalo padėti kolūkiams rengti produkcijos standartus ir juos įsisavinti gamyboje.

2. Darbo planavimas ir tinkamas jo apskaitos organizavimas yra viena iš būtinų sąlygų teisingai organizuoti kolūkinę gamybą.

Standartinė kolūkio gamybos plano forma nustato darbo ir darbo dienų išlaidų planavimo tvarką. Kolūkio gamybos plane turėtų būti numatyta, kiek darbo dienų numatoma skirti kiekvienam derliui kiekviename kolūkio padalinyje, taip pat kiek darbo dienų bus skirta administracinio ir aptarnaujančio personalo apmokėjimui.

1948 m. balandžio 19 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretas rekomendavo kolūkių valdyboms „kartu su metinio gamybos plano ir pajamų bei išlaidų sąmatų rengimu sudaryti darbo dienų išlaidų planą pagal sektorius. ūkis, kiekvienam pasėliui ar vienarūšių pasėlių grupei - kiekvienai brigadai, gyvulių rūšims - kiekvienam gyvulininkystės ūkiui, kiekvienai pagalbinei įmonei, kiekvieno objekto statybai, taip pat darbui ūkyje ir darbo užmokesčiui už administracinis ir techninės priežiūros personalas.

Kolūkio vadovybė, sudarydama darbo dienų išlaidų planus, privalo atsižvelgti į atskirų kolektyvų darbo mechanizavimo lygį, dirvų skirtumą ir piktžolėtumą, pasėtų pasėlių veislės ypatybes. Brigadininkai ir pažangūs kolūkiečiai turėtų būti įtraukti į kolūkių darbo dienų išlaidų planų sudarymą.

3. Visi žemės ūkio darbai kolūkiuose yra atliekami vienetiniu principu. Darbo užmokestis leidžiamas tik kolūkių administraciniam ir aptarnaujančiam personalui (pirmininkui, buhalteriui, valytojai, budėtojui ir kt.).

Atskiras vienetinis darbas ir mažų grupių darbas skiriasi.

Atliekant individualų vienetinį darbą, darbo dienos įskaitomos kiekvienam kolūkiečiui už jo asmeniškai atliekamą darbą. Atliekant vienetinį darbą mažose grupėse, darbo dienos įskaitomos tą patį darbą dirbančių kolūkiečių grupei, vėliau darbo dienos paskirstomos tarp atskirų šios grupės kolūkiečių.

Kai kuriuose darbuose atskiro vienetinio darbo naudojimas nėra sąlygotas gamybos sąlygų ir lemia jėgų ir priemonių išsklaidymą. Taigi, pavyzdžiui, reikalauti naudoti atskirą gabalinį darbą kuliant duoną reikštų atsisakyti sudėtingos kūlimo mašinos ir pereiti prie kūlimo primityviu būdu – su skraiste.

4. Kiekvieno kolūkio nario išdirbtų darbo dienų apskaitą veda meistras (Pavyzdinės chartijos 15 straipsnis).

Kiekvienam kolūkio nariui išduodama nustatytos formos darbo knygelė. Kolūkietis ne rečiau kaip kartą per savaitę privalo pateikti savo darbo knygelę meistrui, kad jis joje įrašytų atliktus darbus ir išdirbtų darbo dienų skaičių.

1948 m. balandžio 19 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretu buvo pasiūlyta kolūkių valdyboms griežtai laikytis kiekvieno kolūkiečio atliekamų darbų meistrų kasdienės apskaitos tvarkos, nustatyti savalaikio įėjimo į kolektyvą kontrolę. ūkininko darbo knygelė su jo išdirbtų darbo dienų skaičiumi.

Kiekvieno mėnesio pabaigoje kolūkio valdyba privalo gerai matomoje vietoje iškabinti kolūkio narių sąrašą, nurodant per mėnesį jų dirbtas darbo dienas. Metų pabaigoje, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki visuotinio susirinkimo, šaukiamo aptarti darbo rezultatų ir pajamų paskirstymo, skelbiamas kiekvieno kolūkiečio metinis darbo rezultatas, patvirtintas meistro, buhalterio ir pirmininko. artelio.

Darbo dienų ir derliaus apskaita kiekvienai brigadai jai priskirtuose plotuose turėtų būti vykdoma atskirai.

5. Darbo dienos, kaip taisyklė, įskaitomos tik kolūkio nariams ir tik už darbą socialinėje kolūkio ūkyje. SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS bolševikų komunistų partijos Centro komiteto 1946 m. ​​rugsėjo 19 d. dekretu griežtai pasmerkta praktika skaičiuoti darbo dienas už darbą, nesusijusį su kolūkio gamyba.

Įstatai nenumato darbo dienų kaupimo artelio nariams, atleistiems iš darbo kolūkyje dėl ligos ar dėl kitų priežasčių (atostogų darbo, mokymosi kursuose ir kt.).
Yra keletas šios taisyklės išimčių. Taigi kolūkiniams laiškininkams ir pašto vežėjams įskaitomos darbo dienos; kolūkiečių atitraukimo į karines mokymo stovyklas laikotarpiu jiems įskaitoma pusė vidutinio darbo dienų skaičiaus, kuris per tą patį laiką sukaupiamas kitiems tos pačios specialybės ir kvalifikacijos kolūkiečiams; dvimečių valstybinių mokyklų studentams, turintiems išlaikomų nedarbingų šeimos narių, rengti kolūkių vadovus, rekomenduojama 15-20 darbo dienų per mėnesį; kolūkių pirmininkams, komandiruotiems į šešių mėnesių trukmės pirmininkų perkvalifikavimo kursus, darbo dienos jų pareigoms užimti išsaugomos pilnai. Kaip jau minėta, Žemės ūkio artelio taisyklės numato, kad nėščios kolūkietės atleidžiamos iš darbo likus mėnesiui iki gimdymo ir mėnesį po gimdymo, išlaikant šiuos du mėnesius išlaikant pusę vidutinės darbo dienos produkcijos.

6. Kartu su baziniu darbo užmokesčiu nuo 1941 m. kolūkiuose įvedamas papildomas darbo užmokestis už pasėlių derlingumo ir gyvulių produktyvumo plano perviršį.

Pirmą kartą papildomi atlyginimai buvo įvesti SSRS liaudies komisarų tarybos ir SSRS bolševikų komunistų partijos CK 1940 m. gruodžio 31 d. nutarimu Ukrainos TSR kolūkiuose. Vėliau ši darbo užmokesčio sistema buvo išplėsta į visas kitas respublikas, teritorijas ir regionus.

Siekiant padidinti javų derlių ir kelti gyvulininkystės produktyvumą, SSRS liaudies komisarų taryba ir SSRS bolševikų komunistų partijos CK rekomendavo kolūkiams papildomai išleisti brigadas kolūkiečiams, viršijant 2008 m. nustatytą užmokestį už darbo dienas, natūra arba sumokėti grynaisiais pinigais dalį produktų, kuriuos gavo viršijant planą. Atskiroms respublikoms, teritorijoms ir regionams nustatytos įvairios papildomos išmokos už plano perviršį dydžiai. Taigi, pavyzdžiui, Ukrainos TSR brigados, viršijusios grūdų derliaus planą, kolūkiečiams suteikiama 25% brigados surinktų grūdų, viršijančių planuotą derlių; saulėgrąžoms išduodama trečdalis daugiau nei planą surinktų sėklų; už cukrinius runkelius ir medvilnę Ukrainos TSR kolūkiečiai gauna papildomą išmoką grynaisiais pinigais 50% vidutinės vieno centnerio runkelių ir medvilnės, perduotų valstybei viršijant planą, kainos ir kt.

Papildoma išmoka kolūkiečiams už planuoto derliaus viršijimą paskirstoma brigados nariams proporcingai kiekvieno iš jų dirbtoms darbo dienoms, lėmusioms aukščiau suplanuotą produkciją.

Papildomas darbo užmokestis mokamas tik tiems kolūkiečiams, kurie pagamina nustatytas metines minimalias darbo dienas. Traktoristai gauna papildomą atlyginimą, prilygstantį laukų auginimo brigadų kolūkiečiams, kurių sklypuose jie dirbo. Traktorių brigados meistrui skiriama 50%, o jo padėjėjui – 30% daugiau nei vidutinė papildoma priemoka vienam brigados traktorininkui. Traktorių brigados buhalteris-degalų tiekėjas gauna papildomą vidutinės priemokos dydžio priemoką vienam brigados traktorininkui.

Kolūkiečiai, užsiimantys gyvulininkyste, gauna papildomą išmoką už planuotų primilžių viršijimą, jaunų gyvulių laikymą, gyvulių penėjimą, vilnų kirpimą ir kt. Pavyzdžiui, Chkalovskio srities melžėjos už primilžio plano viršijimą, kai planas 2008 m. fiksuota karvių grupė yra iki 1500 litrų pašarinei karvei duodama 15% pieno, primelžto virš plano, su melžimo planu nuo 1500 iki 2000 litrų, duodama 20% virš plano primelžto pieno ir kt.

Papildomo darbo užmokesčio normatyvai kolūkiečiams už jaunų gyvulių auginimo, brandžių gyvulių išsaugojimo, gyvulininkystės produktyvumo perviršį yra skirtingi įvairiose respublikose, krašuose ir apskrityse. Papildoma išmoka išduodama tik kolūkiui įvykdžius gyvulių skaičiaus didinimo ūkyje ir brigadoje planą.
SSRS Ministrų Taryba 1948 m. balandžio 19 d. nutarimu pasiūlė apygardų vykdomiesiems komitetams nustatyti griežtą kontrolę, kad būtų laiku išmokamos papildomos išmokos kolūkiečiams.

SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS bolševikų komunistų partijos Centro komiteto 1950 m. birželio 10 d. nutarimu partijos ir sovietų organai buvo paprašyti užtikrinti teisingą darbo organizavimą ir apskaitą atliekant derliaus nuėmimo darbus, nustatyti griežtą savalaikio ir teisingo kolūkiečių darbo dienų skaičiavimo, atsižvelgiant į atliekamų darbų apimtį ir kokybę, kontrolę, organizuoti atskirą derliaus apskaitą pagal gamybos kolektyvus, o pagal padaliniams priskirtus pasėlius - pagal padalinius, siekiant užtikrinti papildomo darbo užmokesčio skyrimas kolūkiečiams ir MTS traktorininkams už žemės ūkio augalų derliaus didinimą.

7. Kaip parodė kolūkių statybos praktika, darbo dienų kaupimas kolūkiečiams už atliktus darbus neatsižvelgiant į darbo rezultatus sukūrė kai kuriuos darbo užmokesčio išlyginimo elementus, o gerai dirbusius atsidūrė nepalankioje padėtyje. skatinti kovą dėl darbo našumo didinimo kolūkiuose. Todėl darbo užmokesčio teisės aktų kūrimas kolūkiuose ėjo ta linkme, kad didėtų materialinis kolūkiečių suinteresuotumas kelti darbo našumą. Tai buvo išreikšta, viena vertus, įvedant minėtą papildomą darbo užmokestį už perviršinį pasėlių derlingumo ir gyvulių produktyvumo plano įvykdymą, kita vertus, papildomu darbo dienų kaupimu už didelį derlių ir darbo dienų nurašymu. mažas derlius.

Visasąjunginės bolševikų komunistų partijos Centro komiteto vasario plenumas (1947 m.) pripažino būtinybę šalinti kolūkiečių darbo užmokesčio trūkumus, trukdžiusius toliau kilti darbo našumui. Plenumas pripažino būtinybę sukurti teisingesnius gerai dirbančių kolūkiečių atlyginimo ir skatinimo būdus.

Vykdydama plenumo nurodymus, SSRS Ministrų Taryba 1948 m. balandžio 19 d. priėmė nutarimą „Dėl priemonių, gerinančių kolektyvinių ūkių organizaciją, didinant našumą ir efektyvinant darbo užmokestį“. Šiuo nutarimu buvo įtvirtintos naujos darbo dienų skaičiavimo tvarkos nuostatos, atsižvelgiant į atskirų komandų darbo rezultatus.

Visuotinio kolūkiečių susirinkimo sprendimu valdyba gali nustatyti vieną iš trijų Vyriausybės rekomenduojamų darbo dienų skaičiavimo ir paskirstymo būdų.

Pirmasis darbo dienų skaičiavimo būdas – kolūkiečiams įskaitomos darbo dienos proporcingai kiekvienai brigadai nustatyto derliaus plano įvykdymui.

Antrasis būdas nuo pirmojo skiriasi tuo, kad darbo dienų kaupimas vyksta pagal kolūkio vidutinio derlingumo planą, o ne pagal brigados nustatytą planą.

Ir, galiausiai, trečias būdas – leidžiama skaičiuoti darbo dienas už kiekvieną kolūkiečių faktiškai nuimto derliaus centą.

Darbo dienų kaupimas ir paskirstymas pagal brigadas, priklausomai nuo jų nustatytų kirtimo planų įvykdymo (pirmasis būdas), atliekamas taip:

a) brigadai, viršijusiai derliaus nuėmimo planą, papildomai imamas 1% darbo dienų už kiekvieną derliaus plano perviršio procentą, atsižvelgiant į darbo dienų skaičių, kurį brigada išleido tam tikram derliui ar vienarūšių pasėlių grupei;

b) brigadai, neįvykdžiusiai savo daugiametių pasėlių derliaus nuėmimo plano, už kiekvieną plano neįvykdymo procentą atimama 1%, bet ne daugiau kaip 25% darbo dienų nuo darbo dienų, kurias ji praleido tam tikram derliui, skaičiaus arba vienarūšių kultūrų grupė;

c) brigadai, įvykdžiusiai jos nustatytą derliaus nuėmimo planą, įskaitomas visas darbo dienų skaičius, praleistas šiam pasėliui ar vienarūšių pasėlių grupei.

Antrasis darbo dienų skaičiavimo būdas, kaip jau buvo pažymėta, yra darbo dienų paskirstymas tarp brigadų, atsižvelgiant į vidutinį kolūkio derliaus nuėmimo plano procentą.

Taikant šį metodą, brigada gauna papildomą darbo dienų kaupimą arba nurašymą tiek procentų, kiek tam tikro derliaus (ar vienarūšių pasėlių grupės) derliaus nuėmimo plano įvykdymo procentas brigadai yra didesnis (mažesnis) nei šio derliaus nuėmimo plano įvykdymo procentas vidutiniškai kolūkiui.

Darbo dienų skaičius, kurį reikia nurašyti iš brigados kolūkiečių, šiuo metodu taip pat neturėtų viršyti 25% jų darbo dienų, skirtų ilgalaikiams augalams. Iš brigados, įvykdžiusios ar viršijusios jai nustatytą produktyvumo planą, nors ir mažesniu procentu nei kolūkio vidurkis, darbo dienų nenurašoma, o visas sukauptas ir priimtas apmokėti darbo dienų skaičius. jai paliekama patikrinus darbo dienų išlaidų plano įvykdymą.

Trečiasis darbo dienų skaičiavimo būdas yra toks: visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu leidžiama skaičiuoti daržovių ir eilinių kultūrų brigadų ir padalinių kolūkiečiams darbo dienas už kiekvieną nuimto derliaus centnerį darbo dienų normomis. Pasėlio centnerio kainos nustatomos pagal brigadai ar padaliniui patvirtintą derliaus nuėmimo planą, priimtas gamybos apimtis ir darbų apimtis, taip pat darbo dienų, reikalingų planuojamam derliui užauginti, sąnaudas. Esant poreikiui šios kainos metų pabaigoje tikslinamos pagal faktiškai atliktus darbus.

Taikant šį trečiąjį darbo dienų skaičiavimo metodą, kolūkio valdyba metų pradžioje nustato kiekvieno pasėlio derliaus įkainius darbo dienomis procentais. Pasėlių centnerio kainos nustatomos taip: planuojamų darbo dienų vienam hektarui išlaidų suma dalijama iš planuojamo hektaro derliaus. Pasėliuose, kuriems nustatytos nurodytos normos, kolūkiečių darbo dienos per metus skaičiuojamos įprasta tvarka pagal produkcijos normatyvus ir įkainius. Pasibaigus derliaus nuėmimui metų pabaigoje, darbo dienos perskaičiuojamos pagal patvirtintas pasėlių centnerio kainas. Tais atvejais, kai brigados ar grandies kolūkiečiams už tam tikrą derlių per metus sukaupiama mažiau darbo dienų, nei priklauso už nuimtą derlių centnerio kainomis, jiems papildomai įskaitomos darbo dienos. Tačiau jeigu brigados ar padalinio kolūkiečiai per metus tam tikram derliui gavo daugiau darbo dienų, nei priklauso pagal derliaus cento tarifus, jie nurašomi.

SSRS Ministrų Tarybos 1948 m. balandžio 19 d. dekretas numato, kad papildomas darbo dienų kaupimas arba nurašymas kolūkiečiams derliaus nuėmimui atliekamas proporcingai bendram kiekvieno kolūkiečio darbo dienų skaičiui. tam tikra kultūra arba vienarūšių kultūrų grupė.

Kolūkiečiams, kurie be pateisinamos priežasties per metus neapskaičiavo privalomų minimalių darbo dienų, papildomai neskaičiuojamos darbo dienos už derliaus plano viršijimą, darbo dienos nenurašomos iš neįgalių kolūkiečių ir paauglių iki 16 metų. amžiaus.

SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS bolševikų komunistų partijos Centro komiteto 1950 m. birželio 10 d. dekretu „Dėl derliaus nuėmimo ir žemės ūkio produkcijos supirkimo“, siekiant paskatinti kolūkiečius viršyti numatytus planus. nuimant šieną ir dedant silosą, kolūkiams rekomenduojama už kolūkiečių atliekamus darbus nuimant šieną ir silosuojant pašarus, viršijančius nustatytas gamybos normas, kad darbo dienos būtų kaupiamos dvigubai.

Kolūkiečiams, dirbantiems gyvulininkystės ūkiuose, darbo dienos įskaitomos atsižvelgiant į gaunamų produktų – mėsos, pieno ir kt. – kiekį ir kokybę, o taip pat ir nuo jaunų gyvulių išsaugojimo.

8. Kolūkių valdybos ir revizijos komisijos įpareigotos vykdyti teisingo darbo dienų sąnaudų brigadose ir ūkiuose kontrolę ir ne rečiau kaip kartą per ketvirtį, o taip pat metų pabaigoje, prieš skirstant pajamas, palyginti ūkių skaičių. sukauptos darbo dienos su planu numatytu darbo dienų skaičiumi pagal atliktų darbų kiekį ir atlyginimą administracijos darbuotojams. Tikrindama darbo dienų kaupimą, valdyba ir revizijos komisija turi nustatyti asmenis. atsako tiek už darbo dienų viršijimą, tiek plane numatytų priemonių, užtikrinančių atliekamų darbų kokybę, nevykdymą, ir praneša apie rezultatus visuotiniam kolūkiečių susirinkimui.

Tuo atveju, kai meistrai ir ūkio vadovai nustato neteisingą darbo dienų apskaičiavimą dėl neleistino gamybos normų sumažinimo, per didelės kainos, neteisingų matavimų ir netikslios atliktų darbų apskaitos, taip pat darbo dienų apskaičiavimą už nekokybiškai ir dalykiškai atliktus darbus. pakeisti, kolūkių valdyboms rekomenduojama neteisingai apskaičiuotas darbo dienas nurašyti nuo tų kolūkiečių, kuriems jos buvo neteisėtai priskaičiuotos, o papildomai kolūkio valdybos sprendimu nurašyti iki penkių darbo dienų nuo meistro ar ūkio. vadovas, neteisingai apskaičiavęs darbo dienas.

Kolūkio pirmininkas turi teisę leisti atlikti darbus, nenumatytus darbo dienų išlaidų plane, jeigu šie darbai prisidės prie derliaus didinimo ar išsaugojimo ir gyvulininkystės plėtros. Darbo dienų, praleistų atliekant tokius papildomus darbus, skaičių vėliau patvirtina visuotinis kolūkiečių susirinkimas.

9. SSRS Ministrų Tarybos 1948 m. balandžio 19 d. dekretu buvo nustatyta nauja kolūkių pirmininkų darbo apmokėjimo tvarka. Iki 1948 m. ši išmoka buvo nustatoma atsižvelgiant į kolūkių apsėto ploto dydį ir grynųjų pinigų pajamas. Nebuvo atsižvelgta į gyvulininkystės būklę kolūkyje.

Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1948 m. balandžio 19 d. dekretą, kolūkio pirmininko darbo dienos turi būti skaičiuojamos tiesiogiai proporcingai ne tik pasėto ploto dydžiui, bet ir gyvulių dydžiui. kolūkiuose. Kolūkiui neįvykdžius naujo valstybės nustatyto minimalaus produktyviųjų gyvulių ir paukščių skaičiaus, užmokestis už pirmininko darbą mažinamas 10 procentų nuo sukauptų darbo dienų skaičiaus kiekvienai gyvulių ir paukščių rūšiai.

Be darbo dienų, kolūkio pirmininkui iš kolūkio lėšų kas mėnesį skiriama piniginė priemoka, kurios dydis nustatomas priklausomai nuo metinių kolūkio piniginių pajamų dydžio. Pavyzdžiui, jei kolūkio metinių pajamų suma yra nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių. Pirmininkui išduodama kas mėnesį, viršijant įmoką už darbo dienas 125 rubliai.

Kol nėra išsiaiškinta galutinė metinių piniginių pajamų suma, papildomos priemokos pirmininkui dydis nustatomas pagal praėjusių metų pajamas, o jam mokama tik 70% nustatytos papildomos įmokos, o galutinis apskaičiavimas yra padarytas metų pabaigoje - visuotiniam kolūkiečių susirinkimui patvirtinus metinę ataskaitą ir apsvarsčius metinę ataskaitą rajono vykdomajame komitete. Už kolūkio derliaus nuėmimo ir gyvulininkystės produktyvumo plano viršijimą, kolūkio pirmininkas papildomai apmokestinamas nuo 10 iki 25 procentų darbo dienų, o pinigine išraiška – nuo ​​15 iki 40 procentų. Ši papildoma išmoka skiriama įvykdžius visų kultūrų sėjos planą.

Jei neįvykdytas visų grūdinių kultūrų vidutinio derliaus nuėmimo planas arba socialinės gyvulininkystės plėtros planas, iš kolūkio pirmininko išskaičiuojamas po vieną procentą darbo dienų už kiekvieną plano trūkumo procentą, bet ne daugiau kaip 25 % jam tenkančių darbo dienų už metus, kai mokamas bazinis atlyginimas.

Kolūkių pirmininkams už stažą skaičiuojami procentiniai priedai, o būtent: dirbant kolūkyje trečius metus - 5%, ketvirtus ir penktus metus - 10%, o dirbant ilgiau nei penkerius metus - 15% mėnesinių kaupiamų darbo dienų skaičius.

10. Didelę reikšmę skiriant vadovaujančio personalo atrankai į išsiplėtusius kolūkius, rekomenduojama, kad išsiplėtusių kolūkių pirmininkais būtų renkami asmenys, turintys aukštąjį ar vidurinį žemės ūkio išsilavinimą, taip pat praktikai, išmanantys žemės ūkį ir turintys didelę vadybinio ir organizacinio darbo patirtį. kolūkiai. Artelės nariais turi tapti specialistai ir kiti asmenys, išrinkti kolūkių pirmininkais.

Kolūkio pirmininko darbo apmokėjimą sudaro faktinė darbo dienos kaina ir piniginis priedas kolūkio pirmininkui pagal esamą situaciją.
Kolūkiui neįvykdžius tiek laukų, tiek gyvulininkystės gamybos plano, įsipareigojimų valstybei dėl žemės ūkio produkcijos pristatymo, sėklų ir pašarų fondų užpildymo, taip pat maisto ir pinigų išdavimo kolektyvui plano. ūkininkams už darbo dienas ir pajamų bei išlaidų sąmatas, išmoka kolūkio pirmininkui, visuotinio kolūkiečių susirinkimo nuožiūra, gali būti mažinama, bet ne daugiau kaip 10 proc.

Didžiuosiuose kolūkiuose visuotinio kolūkiečių susirinkimo sprendimu rekomenduotina įvesti atleidžiamo kolūkio pirmininko pavaduotojo pareigas. Visuotinio kolūkiečių susirinkimo sprendimu atleistam kolūkio pirmininko pavaduotojui atlyginimas nustatomas 80-90 procentų darbo užmokesčio, priskaičiuoto pirmininkui pagal SSRS Ministrų Tarybos balandžio mėn. 1948 m., 19 d.

Kolūkio pirmininko pavaduotojui, taip pat kolūkio pirmininkui už žemės ūkio javų derliaus nuėmimo ir gyvulių produktyvumo kolūkio plano perviršį įskaitomos papildomos darbo dienos, o už plano neįvykdymą – nurašomos darbo dienos. socialinių gyvulių derliaus nuėmimas ir plėtojimas pagal kiekvieną gyvulių rūšį ir primilžio planą.
Kolūkio pirmininko pavaduotojui, priklausomai nuo darbo stažo, taikoma papildomo darbo dienų kaupimo tvarka; į jų darbo stažą įskaitomas laikas, kurį jie dirbo kolūkių pirmininkais iki plėtros.

11. Apmokėjimą už buhalterio ar kolūkio buhalterio darbą nustato valdyba. Buhalterio atlyginimą rekomenduojama nustatyti 60-80% pirmininko atlyginimo darbo dienomis ir pinigine išraiška. Be to, už gerą apskaitą buhalteriui skiriama 50% papildomos priemokos, kurią gauna kolūkio pirmininkas už perviršinį pasėlių derlingumo ir gyvulių produktyvumo plano įvykdymą.

Buhalteriui taip pat įskaitomos darbo dienos už nuolatinį darbo stažą konkrečiame kolūkyje – nuo ​​5 iki 15% jo bazinio darbo užmokesčio darbo dienų. Esant nepatenkinamam apskaitos tvarkymui ir nesąžiningam požiūriui į metinės ataskaitos rengimą, visuotinis kolūkio susirinkimas gali sumažinti buhalterio darbo užmokestį iki 10 procentų nuo jam per metus sukauptų darbo dienų skaičiaus.

12. Laukų veislininkystės brigadų brigadų meistrams darbo dienos įskaitomos atsižvelgiant į jiems priskirtų pasėlių plotų dydį, t. darbo dienų, o kolūkiuose, kuriuose auginami grūdiniai ir pramoniniai augalai, - iki 35 darbo dienų; kurių pasėtas plotas didesnis nei 700 hektarų – atitinkamai apmokestinama iki 50 arba 55 darbo dienų per mėnesį.

Brigadininkai, jei įvykdomas sėjos planas, gauna priedus darbo dienomis už kiekvieną derliaus plano perviršio procentą po vieną procentą; neįvykdžius plano, nuo jų nurašomas vienas procentas, bet ne daugiau kaip 25 procentai per metus jiems sukauptų bazinės išmokos darbo dienų.

Meistrams už darbo stažą skiriami priedai nuo 5 iki 15% nuo jiems priskaičiuotų mėnesio darbo dienų skaičiaus.

Priemokos už stažą mokamos pirmininkams, buhalteriams ir brigadininkams tik dirbant tas pačias pareigas tame pačiame kolūkyje. Pereinant iš vieno kolūkio į kitą arba esant darbo pertraukai, netenkama teisės gauti priedą už stažą.

13. Specializuotų gyvulininkystės kolūkių vadovai skiriami tais atvejais, kai kolūkiuose gyvulių skaičius yra ne mažesnis, nei nurodyta SSRS Ministrų Tarybos 1948 m. balandžio 19 d. nutarime.

Kolūkyje, kurio gyvulių skaičius yra mažesnis už nustatytus normatyvus, vietoj ūkių vadovų skiriamas gyvulininkystės vadovas, kuriam už ūkinių darbų valdymą imamas nuo 10 iki 15 darbo dienų per mėnesį. ūkiai.

Kolūkio vadovai apmokami pagal ūkio dydį. Jei ūkyje yra nuo 35 iki 50 karvių, pieno ūkio vadovui mokama iki 40 darbo dienų per mėnesį, o jei ūkyje yra daugiau kaip 80 karvių – 50 darbo dienų per mėnesį.

Be to, ūkio vadovai turi teisę į priedą už stažą nuo 5 iki 15% nuo už darbą sukauptų darbo dienų skaičiaus.

Dideliuose pienininkystės ir kiaulininkystės kolūkiuose visuotinio susirinkimo sprendimu gali būti skiriami brigadininkai 100 karvių ir 30 paršavedžių.

Gyvulininkystės ūkių meistrai apmokestinami už darbo dienas pagal kolūkiečiams nustatytus įkainius, o už vadovavimą brigadai – papildomai nuo 5 iki 10 darbo dienų per mėnesį.
Gyvulininkystės ūkių vadovai darbo dienas kaupia arba nurašo, priklausomai nuo gyvulių populiacijos didinimo ir produktyvumo plano įgyvendinimo, taip pat, kaip ir laukų veislininkystės brigadų meistrams.

14. Kolūkiečiams, dirbantiems su traktoriais, aptarnaujančiais kolūkius ir kitas MTS priklausančias kompleksines žemės ūkio mašinas, nustatyta speciali darbo apmokėjimo tvarka.

Kolūkiams, dirbantiems su MTS traktoriais, traktorių brigadų meistrams, traktorininkams ir kt., darbo dienas suteikia kolūkiai, kuriuose jie dirbo. Traktoristai apmokami darbo dienomis tiesioginiu vienetiniu darbu pagal atliktų darbų kiekį, kokybę, terminus ir dirbamuose plotuose gautą derlių.

Traktoristai už darbo dienas apmokestinami nustatytais tarifais, priklausomai nuo pamaininių gamybos normų įvykdymo. Be to, jie gauna pašalpas darbo dienomis už nustatytos užduoties įvykdymą pavasario darbams, įdirbtų pasėlių auginimą tarpueiliais, pūdymų pakėlimą ir apdorojimą, arimą, jei šie darbai atliekami per MTS sutartyse su kolektyvu numatytus terminus. ūkiuose, ir kuriems taikomi agrotechniniai reikalavimai.pagal kokybę. Metų pabaigoje traktorininkams papildomai įskaitomos darbo dienos už derlingumo plano viršijimą, bet ne daugiau kaip 100 proc., o nevykdžius derliaus plano, darbo dienos nurašomos ne daugiau kaip per 10 proc. sukaupta už darbą atitinkamose srityse.

Darbo dienos traktorininkams įskaitomos tik už atliktus darbus, atitinkančius žemės ūkio technikos reikalavimus ir priimtus lauko brigadų meistro. Darbo dienos visai neskaičiuojamos už traktorių prastovą dėl kokių nors priežasčių, pervežant traktorius iš aikštelės į objektą, už mašinų pristatymą iš MTS valdos į darbo vietą ir atgal, už neplaninius ir avarinius remonto darbus lauko darbų metu.

Traktoristams galioja bendrosios darbo dienų skaičiavimo ir paskirstymo taisyklės: už kirtimo plano viršijimą traktoriais dirbamuose sklypuose traktorininkams suteikiamos papildomos darbo dienos, o nevykdžius derliaus plano – darbo dienos nurašomos.

Traktoristams ir kitiems traktorių brigadų darbuotojams (degalų papildymo buhalteriams) nustatytas garantuotas minimalus darbo užmokestis natūra ir pinigine išraiška (plačiau žr. IV skyrių).

15. Siekiant pritraukti visus darbingus kolūkiečius tiesiogiai dirbti gamyboje ir kad nereikėtų pasitelkti pašalinės darbo jėgos, meistrų, ūkio vadovų ir kito administracinio bei aptarnaujančio personalo, išskyrus kolūkio pirmininką. , buhalteris ir specialistai, įpareigoti bendruosiuose kolūkio darbuose lauke ir ūkiuose išdirbti ne mažiau kaip 25 procentus kolūkiečiams nustatytų minimalių darbo dienų.

Kolūkiams rekomenduojama visuotiniuose kolūkiečių susirinkimuose tvirtinti administracinio ir aptarnaujančio personalo etatus ir darbo dienų sąnaudas jiems apmokėti, taip pat nustatyti darbo dienų skaičių, kurį kiekvienas administracinio ir aptarnaujančio personalo darbuotojas turi dirbti tiesiogiai lauke. ir ūkiuose. Priimant administracinio ir aptarnaujančio personalo apmokėjimo darbo dienų viršijimą, iki 10 procentų jiems už darbą per metus sukauptų darbo dienų nurašoma iš kolūkio valdybos pirmininko, buhalterio ir kiekvieno iš kolūkio valdybos narių iki 2010 m. visuotinio kolūkiečių susirinkimo sprendimu.

Kai XX amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje sovietiniuose kaimuose ir kaimuose buvo vykdoma kolektyvizacija ir priverstinai socializuotas kultūrininkų ir ganytojų gyvenimo būdas, valstybė specialiu Liaudies komisarų tarybos nutarimu įvertino jų darbą. Šis vieningas kolūkiečių darbo ir pajamų paskirstymo matas egzistavo iki septintojo dešimtmečio vidurio. Idealiu atveju darbo diena turėjo tapti kolūkio pajamų dalimi, kuri buvo paskirstoma priklausomai nuo vieno ar kito darbininko dalyvavimo darbe laipsnio.

Vis dėlto per visą gyvavimo istoriją ne kartą reformuota darbo dienų sistema išliko gana įmantria kolūkiečių materialinio skatinimo schema. Tai dažniausiai nepriklausydavo nuo gamybos efektyvumo, bet kartu leisdavo diferencijuotai paskirstyti pajamas iš užauginto derliaus (ar atiduotų skersti galvijų) – proporcingai tam tikro darbuotojo indėliui. Už darbo dienų normos nedirbimą SSRS buvo numatyta baudžiamoji atsakomybė – nusikaltėlis nuteistas pataisos darbams savo kolūkyje, sulaikant ketvirtadalį darbo dienų.

Atlyginimas už darbą daugiausia buvo užmokestis natūra (daugiausia grūdais). Kariuomenėje (1941–1945 m.) per darbo dieną buvo išduodama mažiau nei pusė kilogramo grūdų. 1946-1947 metų žiemą SSRS kilo didžiulis badas dėl derliaus trūkumo.

Kolūkiečiai nuo pat tokios mokėjimo sistemos veikimo pradžios masiškai protestavo – skerdė gyvulius, išvyko iš kaimų į miestus. 1932 m. SSRS buvo įvestas specialus pasų režimas, dėl kurio kaimų ir kaimų gyventojai faktiškai gavo baudžiauninkų statusą, kuriems buvo uždrausta išvykti iš gyvenvietės be „šeimininko“ leidimo (pirmininkas). kolūkis arba kaimo taryba). Valstiečių vaikams tokiu atveju, baigus mokyklą, dažniausiai buvo vienas kelias - eiti dirbti į kolūkį. Filmuose apie kolūkinį gyvenimą, kurie yra sovietinio kino klasika, dažnai pasitaiko scenų, kuriose pirmininkas sprendžia, ar leisti kaimo mokyklą baigusius žmones mokytis toliau į miestą, ar ne. Kariuomenėje tarnavę vaikinai, žinodami, koks likimas jų laukia namuose kaime, bet kokiomis priemonėmis siekė įsitvirtinti miestuose.

Jei valstietis baudžiauninkas Rusijoje prieš revoliuciją turėjo galimybę gauti pajamų iš savo žemės paskirstymo ir parduoti perteklių, tai iš sovietinio kolūkiečio taip pat buvo atimta - valstybė apmokestino didelius mokesčius už namų ūkio sklypą kaime ar m. kaime valstietis buvo priverstas mokėti beveik už kiekvieną sodo obelį.

Pensijos seniems žmonėms sovietiniuose kolūkiuose arba iš viso nebuvo mokamos, arba buvo menkos.