2 oficialūs darbai. Ar įmanoma oficialiai gauti du darbus vienu metu? Apie papildomą registraciją darbe

Kai kuriems vienas darbas yra geras, bet du – dar geriau. Ir čia kiekvienas pats nusprendžia, kas jam yra svarbiausia – atlyginimo dydis ar darbo patirtis, kuri taip reikalinga norint gauti aukštesnes pareigas. Priežasčių gali būti labai daug, tačiau jei žmogus turi galimybę dirbti dviejose darbovietėse vienu metu, tai natūraliai kyla klausimas, ar galima oficialiai dirbti dviejuose darbuose?

Daugeliui šis klausimas kelia tam tikrą sumišimą, nes tokį reikėtų turėti, o apskritai daugelis net nesiekia išsiaiškinti, ar tai įmanoma, renkasi tam tikro darbo naudai. Mūsų straipsnyje kalbėsime apie tai, ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse vienu metu ir net skirtingose ​​organizacijose.

Turėtumėte pradėti nuo to, kad vis tiek turite pasirinkti. Pagrindinis oficialus pajamų šaltinis gali būti tik vienas. Tačiau pilnai oficialiai galima dirbti ir kitus darbus. Tokiu atveju visi kiti darbai bus ne visą darbo dieną. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, galite dirbti ne visą darbo dieną:

• Pagrindinio darbo vietoje, tai yra toje pačioje organizacijoje;
• Su kitu darbdaviu.

Tik net ir atsižvelgiant į tokią dizaino pasirinkimo laisvę, darbų derinimas turi apribojimų sąrašą. Pats darbo ne visą darbo dieną skaičius gali būti labai įvairus, jei tenkinamos sąlygos tokiam darbui ne visą darbo dieną.

Nemažai žmonių įsidarbina neoficialiai, kad gautų nelegaliai, bet didesnį uždarbį vengdami mokesčių. Tačiau darbas ne visą darbo dieną galės įrodyti savo stažą, o tai atliks svarbų vaidmenį pretenduojant į aukštesnes pareigas.

Sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

Prieš kreipdamiesi dėl darbo ne visą darbo dieną, turėsite atitikti kai kurias sąlygas:

• Turite turėti pagrindinį pajamų šaltinį (pagrindinį darbą);
• Naujas darbas ne visą darbo dieną neturėtų būti dirbamas atliekant pagrindinį darbą. Tai yra, darbo pamainos ar pareigos turėtų būti atliekamos laisvu laiku nuo pagrindinių;
• Darbdavys turi sudaryti sutartį su jumis , kur jie bus registruoti dirbti ne visą darbo dieną.

Nepamirškite, kad dirbant ne visą darbo dieną reikia su darbdaviu aptarti darbo sąlygas – susitarti dėl pamainų, jų tvarkos, taip pat aptarti darbo pareigų atlikimo detales. Apribojimai daugiausia bus susiję su:

• Nepilnamečiai darbuotojai;
• Studentai, derinantys studijas ir darbą.

Tokiais atvejais bus neįmanoma gauti darbo ne visą darbo dieną. Atsižvelgiant į ribotą studijų laiką, tai yra panaikinta įstatymu, vadovaujantis 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis.

Gana dažnai darbdaviai žinią apie jūsų norą derinti darbus vertina neigiamai. Tai nesunku paaiškinti, nes pirmiausia juos domina produktyvus darbas. Tačiau tokios akimirkos gali lemti tai, kad darbdavys atsisakys jums pateikti darbo knygą. Bet joje turėsite padaryti atitinkamą įrašą.

Kaip baigiamas antrasis darbas

Registracijos naujam darbui klausimas visada kelia nemažai sunkumų. Pagal įstatymą darbo knyga turi būti pagrindinėje darbo vietoje. Bet kokius dokumentus tuomet turėtum pateikti antrajame darbe? Taip pat atsitinka, kad dėl sunkumų su dokumentais žmonės atsisako laisvos darbo vietos.

Standartiškai, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, būtina pateikti pasą ar kitą asmens dokumentą. Jei laisvai darbo vietai, į kurią pretenduojate, reikia specialių žinių ar įgūdžių, tuomet reikės diplomo. Be to, galite pateikti kvalifikaciją įrodančius dokumentus ir profesinius kursus. Be to, galite pateikti ir išsilavinimo dokumento originalą, ir patvirtintą kopiją.

Ką daryti, jei jiems reikia darbo knygos?

Jei antrame darbe konkrečiai reikalaujama pateikti darbo knygą, tai bent jau pati registracija atliekama neteisingai. Darbo knyga turi būti pagrindinio darbo vietoje, o įrašą joje galima bet kada pasidėti. Tai yra, jai nereikia rasti darbo ne visą darbo dieną. Registruodamiesi ir pateikę pasą bei išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, jūs tiesiog gaunate darbo kortelę.

Dažniausiai, kai darbdaviui pateikiami tokie reikalavimai, daugelis gauna antrą dokumentą. Galiojantys teisės aktai konkrečiai nenustato, kad žmogus gali turėti tik vieną darbo knygelę. Tai yra, teoriškai Rusijos Federacijos pilietis gali turėti du dokumentus. Tačiau vienu metu dirbti kiekvienam iš dirbančiųjų neįmanoma, nes tai bus klasifikuojama kaip sukčiavimas. Pats turėjimas retai gresia bauda, ​​tačiau ateityje gali kilti problemų.

Jei darbdavys pateikia ultimatumą dėl darbo knygos, galite palikti pagrindinį darbą ir persikvalifikuoti į darbą ne visą darbo dieną arba atsisakyti laisvos darbo vietos. Labai nerekomenduojame dirbti dviem darbo linijomis vienu metu.

Kaip sudaroma darbo sutartis?

Pati darbo sutartis praktiškai nesiskiria nuo standartinės. Jame turėtų būti nurodytos sąlygos, kiekvienos iš šalių įsipareigojimų detalės ir nurodyta, kad darbas yra derinys. Prieš pasirašydamas sutartį, darbdavys privalo Jus visapusiškai supažindinti su organizacijos taisyklėmis ir darbo pareigomis. Dažnai darbo sutarties sudarymas yra tiesiogiai susijęs su reikiamų aktų ar nurodymų pasirašymu.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas patvirtinamas parašu arba antspaudu. Vėliau vienas egzempliorius liks jums, o antrasis - darbdaviui. Darbo sutarties detalės ir reikalavimai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis išsamiai aprašo pačios sutarties turinį. Tačiau primygtinai rekomenduojame perskaityti visą sutartį prieš ją pasirašant.

Siekdami apsaugoti save ir savo teises, piliečiai nagrinėja teisės aktus, taip pat puikiai išnaudoja įvairius teisinius metodus savo interesams apginti.

Darbo srityje piliečių teisinis raštingumas auga didžiuliais šuoliais. Darbuotojai žino, kiek atostogų jiems priklauso per metus, kokios darbo valandos gali būti laikomos viršvalandžiais ir už ką mokama priemoka.

Be to, daugelis, bandydami apeiti įstatymus ir turėdami nenumaldomos energijos, stengiasi dirbti du darbus vienu metu. Dvi darbo knygos – legalu ar ne? Apie tai, kiek tokie veiksmai yra teisėti ir iki kurio momento antroji darbo knyga turi teisę egzistuoti - papasakosime savo straipsnyje.

Ar galiu turėti kelis?

Taigi, kiek darbo knygų galite legaliai turėti Rusijoje?

O ar galima dirbti su dviem darbo knygelėmis skirtingose ​​organizacijose?

Rusija turi didžiulę darbo įstatymų bazę.

Jis reguliuoja visus darbuotojų ir jų darbdavių gyvenimo aspektus – nuo ​​smulkių niuansų iki pasaulinių problemų.

Teisės aktai neaplenkė darbo knygelių klausimo. Bet pirmiausia pirmiausia.

Valstybė suteikia keletą norminius teisės aktus kurios reglamentuoja visas nuostatas dėl darbo knygelių.

Svarbiausias norminis aktas, kuris yra vienas ir iš tikrųjų yra tam tikra hierarchijos viršūnė, yra Darbo kodeksas.

Taip pat turi nemažą svorį Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl darbo knygų“.

Ar galiu turėti dvi darbo knygas vienu metu? Siekdama padėti personalo pareigūnams, vyriausybė išleido du pagrindinius aktus - darbo knygų saugojimo ir priežiūros instrukcijos, ir vidinės instrukcijos personalo darbuotojams... Šių aktų pagrindu vykdoma darbo saugojimo, pildymo ir suteikimo tvarkos kontrolė.

Tai, kad vienas žmogus turi dvi ištisas darbo knygas, yra neįprastas atvejis, nors, remiantis darbo praktika, su tuo susiduriama dažnai.

Prieš tokį darbuotojų skaičių vieno piliečio rankose darbo kodeksas in 66 straipsnis.

Jame pabrėžiama, kad darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, turi turėti tik vienas darbo knyga, be to, nustatyto pavyzdžio.

Kituose dokumentuose nieko nepasakoma, ar galima oficialiai dirbti dviejuose darbuose pagal dvi darbo knygeles. Tačiau taip pat šiuose aktuose ir nepasakyta apie tai, ar galima gauti antrą darbo knygą antram darbui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Darbo istorija
Nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo stažą Darbo knygelių forma, vedimo ir saugojimo tvarka, taip pat darbo knygelių formų sudarymo ir aprūpinimo darbdaviais tvarka. nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija. - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygas kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai dirbama pas šį darbdavį. yra pagrindinis darbuotojui.

Darbo knygelėje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Šešta dalis nebegalioja.

Klausimas "Ar galima turėti dvi darbo knygas?" neturi paprasto atsakymo.

Darbo knyga yra grynai asmeninis dokumentas. Tačiau jame yra oficiali informacija, kuri yra nepaprastai svarbi asmeniui. Ką daryti, jei kas nors turi 2 darbo knygas vienu metu ar net kelias darbo knygas?

Nei darbo kodeksas, nei pagrindiniai akademiniai teoretikai negali atsakyti į klausimą, ar darbuotojas vienu metu gali turėti dvi darbo knygas.

Begaliniai ginčai tęsiasi iki šiol, o teismai dar nesuformavo praktikos, kad piliečiai būtų atsakingi už tai, kad vienu metu dirbo 2 darbo knygeles.

Ir net jei atsakymo nerandate teisės aktuose, tačiau atidžiai išnagrinėję visus dviejų darbuotojų buvimo klausimo aspektus, galite priimti teisingą sprendimą.

Taigi, ar galima turėti dvi darbo knygas skirtinguose darbuose?

Darbo kodeksas nedraudžia piliečiams vienu metu ir oficialiai dirbti keliose vietose.

Tiesiogiai į tai nekreipiama dėmesio, tačiau straipsnyje apie derinimą aiškiai nurodoma, kad dirbant tokio pobūdžio darbą darbuotojas oficialus darbuotojas ir vienoje, ir kitoje organizacijoje.

Tačiau iš karto kyla logiškas klausimas: kaip oficialiai gauti antrą darbą, jei įsidarbinę pirmame paliekame savo darbo knygelę organizacijos personalo skyriuje ar pas darbdavį?

Įstatymų leidėjas išaiškina šį klausimą. Šioje situacijoje yra tik trys išeitys:

1. Prašymas dėl antro darbo be darbo registravimo, su vėlesniu jo įvedimu atleidžiant iš pirmojo darbo (jei įmanoma).
2. Prašymas dėl antro darbo su darbo knygelės pateikimu tuo metu maldavo iš personalo pareigūnų nuo pirmos darbo vietos. Tokiu atveju vienas iš darbdavių, nepaisant padaryto įrašo, lieka be darbuotojo dokumento. Kaip rodo praktika, retai kuris darbdavys daro tokias nuolaidas.
3. Na, o trečias, lengviausias būdas, į kurį kreipiasi didžioji dalis žmonių, derinančių du darbus - naujos darbo knygos sukūrimas.

Dirbkite su šiomis knygomis oficialiai galite.

Niekas nepagaus tavęs už rankos ir nepasakys, kad kitoje miesto pusėje organizacijoje yra antras tavo vardu, o darbdaviams, tiesą sakant, tai nerūpi.

Štai kodėl, grynai teoriškai, tokį elgesį galima apibūdinti kaip įmanomą, bet neigiamą, nes iš tikrųjų mes nepažeidžiame įstatymų, o apgaudinėjame valstybės institucijas, tarp jų ir mokesčių inspekciją.

Kokiais atvejais darbuotojas gali turėti antrą darbo knygą?

Antrą darbo knygą darbuotojas gali turėti ir dėl kitų priežasčių, nei nurodytos ankstesnėje pastraipoje. Dažnas pavyzdys yra darbo praradimas... Namuose, neradę aplanke reikiamo dokumento, net nesusimąstome, ar galima gauti dvi darbo knygeles, o atsiversti naują. Ir tada netikėtai po kurio laiko randame senąjį ir pasiliekame abu dokumentus.

Kita priežastis – vadinamasis apdairumas. Pavyzdžiui, studentas ieško darbo ne visą darbo dieną. Kelis mėnesius dirba padavėju, kurį laiką – advokato padėjėju, vėliau – konsultantu advokatų kontoroje, paskui staiga išeina ir po kurio laiko susiranda drabužių pardavėjo darbą puse etato.

Atsižvelgiant į tai, kad studentas studijuoja teisininku, jo nuomone, jam reikia dviejų darbo vietų. Pirmajame jis pradeda dirbti pagal savo specialybę, o antrasis jį aptarnauja tuo atveju, jei įsidarbina ne pagal savo profesiją.

Kartais iš darbo knygos padaryti dublikatą... Jis pašalinamas, jei baigiasi formos, jei darbas buvo šiek tiek sugadintas. Tačiau dažnai tiek dublikatas, tiek darbo knyga naudojami kaip du skirtingi, bet pilni dokumentai asmeniniais tikslais.

Kokia atsakomybė?

Ar legalu turėti dvi darbo knygas?

Kas atsitiks, jei dirbsite su dviem darbo knygomis?

Laikyti dvi darbo knygas nėra neteisėta jei nenaudojate vieno iš jų.

Galbūt nusprendėte dokumentą palikti kaip suvenyrą ir jis dar neužpildytas, o gal jį pametęs, o paskui radęs ir, nusprendęs nepažeisti įstatymų, pasilikai sau.

Bet kokiu atveju dviejų darbininkų išlaikymas nekelia jokios grėsmės, kol nenaudojatešiuos dokumentus arba bent vieną iš jų.

Kokia grėsmė dirbant prie dviejų darbo knygų? Deja, administraciniame kodekse atsakomybė nenumatyta už 2 darbo knygas vienu metu, todėl daug žmonių nebaudžiami turi antrą ir trečią darbo knygas.

Bet vis tiek pasaulyje egzistuoja teisingumas, o kai ateina laikas skaičiuoti pensiją konkrečiam žmogui, kuris iš tikrųjų turi dvi knygas, gali kilti problemų. Taigi mokesčių pareigūnai gali neskaičiuoti patirties vienoje iš darbo knygelių, o tai reiškia, kad visos jūsų gudrybės per metus buvo bergždžios.

Kai kuriose Rusijos respublikose teismų praktikoje už tokį veiksmą taikomos nuobaudos dėl to, kad išskaitymai darbuotojui buvo iš karto iš dviejų darbdavių.

Daugelis piliečių atsakomybės nebijo, bet, kaip prognozuojama, labai greitai situacija pasikeis.

Ką daryti?

Jei darbdavys sužino, kad darbuotojas turi dvi darbo knygeles, jis gali pasikalbėti tik su pavaldiniu. Įstatymų leidėjas už tokį ieškinį nenumatė galimybės atleisti iš darbo. Darbdavys ir toliau mokės mokesčius už darbuotoją pensijų fondui ir mokesčių inspekcijai.

Vienintelis būdas sumažinti išlaidas tokiam ne itin padoriam darbuotojui – pasiūlyti jam gauti darbą ne visą darbo dieną, be darbo pristatymo.

Išvada

Ne viskas, ko tiesiogiai nedraudžia įstatymai, gali būti įgyvendinta. Ne visi seka atsiradusius naujus reglamentus, todėl visai gali būti, kad paskyrus numatytą bausmę už dviejų darbininkų buvimą, apie tai nesužinosite ir už savo poelgį būsite nubausti pinigine bauda.

Gyvenkite sąžiningai ir tada jūsų darbas suteiks jums daug daugiau malonumo, tiek dvasinio, tiek materialinio, ko jums negali suteikti nei dvi, nei trys darbo knygos.

Deja, rusams ne visada pavyksta uždirbti tiek, kiek būtų užtekę normaliam, visaverčiam egzistavimui. Todėl daugelis, sėdėdami darbe, dažnai galvoja, kur užsidirbti papildomų pinigų. Ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse, ar tam yra teisinės galimybės ir pagrindo?

Susisiekus su

Kaip oficialiai gauti antrą darbą

Visi supranta, kad senatvė laukia, reikia „užsidirbti“ padorią pensiją, todėl piliečiai rimtai svarsto įvairius pasiūlymus. Šiandien pelninga dirbti oficialiai, kad pensija būtų verta.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimą antrąjį oficialų įdarbinimą, tokius piliečio veiksmus vadindamas „“. Paklausti, ar galima vienu metu gauti du darbus, specialistai teigia, kad tam nėra jokių apribojimų. Jei laikysitės kai kurių įstatymo niuansų, galite rasti bent tris ar daugiau.

Pagrindinės sąlygos:

• asmuo jau buvo bent kartą oficialiai dirbęs;
• darbuotojas įdarbinamas viduje arba išorėje, pirmasis tinka toje pačioje organizacijoje (antros pareigybės paskyrimas), antrasis – trečiosios šalies įdarbinimui;
• grafikas ir pareigos neturi trukdyti pagrindinei veiklai.

Veikla laikoma formaliu deriniu, kai dėl atitinkamų pareigų susitariama pirmoje sutartyje. Tarp darbdavio ir darbuotojo sudaroma atitinkama sutartis. Knygoje daromas įrašas. Nevalingai kyla kitas klausimas, kiek darbo knygelių leidžia įstatymas, ar galima vienu metu turėti dvi darbo knygas.

Antrasis darbas

Planuodami susirasti antrą darbą, žmonės aiškinasi, ar jų atveju įmanoma oficialiai gauti du darbus, ar pradėti antrą darbo knygą ir ar tai teisėta. Ekspertai, studijuodami kodeksą, pateikia tokius paaiškinimus: pretenduodami į papildomas pareigas, jie negauna antros darbo knygos.

Arba organizacijos, vadovas tiesiog padaro papildomą atitinkamą įrašą dokumente. Remiantis tuo, daromi atitinkami išskaičiavimai. Įstojęs į pareigas trečiosios šalies organizacijoje, darbuotojas kažkaip įpareigotas padaryti pastabą esamame dokumente, bet ne pradėti antrosios darbo knygos. Nors daugelis, bandydami nuslėpti nuo pagrindinio darbdavio papildomo įsidarbinimo faktą, to nedaro.

Antroji darbo knyga įrašoma, jei pagrindinė buvo pamesta. Norint gauti naują dokumentą pakeisti prarastą, surašomas atitinkamas pareiškimas. Visi įrašai iš senojo įrašomi į naują dokumentą, jei yra duomenų atkūrimo galimybė.

Dažnai nutinka taip, kad įsigijęs „dublikatą“ žmogus randa seną knygą. Žinoma, apie tai niekur nepranešama, abu dokumentai lieka. Tačiau galiojančiu gali būti laikomas tik vienas iš jų, kurį konkrečiai pasirenka pats darbuotojas kartu su darbdaviu. Atsakėme į klausimą, kiek darbo knygų galite turėti pagal įstatymą. Taip, kiek norite, leidžiama tik daryti visus pagrindinius įrašus ir naudoti vieną dokumentą. Įstatymai draudžia naudoti kelias darbo knygas vienu metu.

Svarbu! Darbdavys neturi teisinės teisės reikalauti antro darbo. Dviejų dokumentų lygiagretus tvarkymas yra draudžiamas įstatymu ir laikomas (66 straipsnis).

Rekomenduojama saugoti visas turimas knygeles, nes registruojant pensiją, skaičiuojant nėštumo pašalpą, naujame dokumente dažnai randama klaidų ir netikslumų, tada informacija paimama iš senosios versijos, kuri kažkada buvo pamesta, o po to randama, bet tada niekada neišlaikė. Senoji forma taip pat laikoma galiojančia.

Dažnai žmonės net nesusimąsto, ar galima vienu metu dirbti su dviem darbo knygomis. Pavyzdžiui, turėdami nemalonų įrašą, dėl kurio vargu ar bus priimti į gerą vietą, jie sąmoningai pradeda kitą dokumentą ir nieko nesako apie ankstesnį. Tokiu atveju, įrodžius sukčiavimo faktą, darbuotojui gresia administracinė nuobauda.

Kai darbas ne visą darbo dieną neįmanomas

Ieškant papildomo darbo (darbo ne visą darbo dieną), reikia žinoti, kad daugeliui piliečių kategorijų įstatymai draudžia tokius veiksmus.

• Piliečiai, nesulaukę pilnametystės (iki 18 metų);
• kurių pagrindinis darbas laikomas ypač pavojingu gyvybei (kenksmingų, pavojingų, sunkių darbo sąlygų buvimas).

Specialistai pažymi, kad uždraudžiamos šios profesijos: transporto priemonių vairuotojas, kariškiai, valstybės pareigūnai (policijos pareigūnai, atstovai), vyriausybės nariai, deputatai, teisininkai, prokurorai, teisėjai. Kartu vyksta koregavimai, pavyzdžiui, vyriausybės nariai vienu metu gali atlikti pedagoginę praktiką, pasinerti į mokslo kryptis. Kai kurie gali sujungti papildomas pareigas organizacijoje, kurioje dirba.

Reikalingi dokumentai

Kreipdamiesi dėl papildomo darbo, darbuotojai dažnai išgirsta paklausus, ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse, neigiamas atsakymas nėra teisingas. Draudžiama vienu metu dirbti du darbo darbus, tačiau leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Ar įmanoma oficialiai dirbti du darbus nepažeidžiant įstatymų – taip! Svarbiausia išpildyti visus teisingo užimtumo niuansus, kad būtų atlikti atitinkami atskaitymai ir atskaitymai.

Kreipdamasis į naują darbdavį darbuotojas pateikia:

• pasas;
• turimo išsilavinimo diplomas;
• kiti tinkamumą pareigoms patvirtinantys dokumentai: vairuotojo pažymėjimas, kvalifikacijos kėlimo kursų baigimo pažymėjimai;
• viršininko pažyma iš pagrindinės darbo vietos (dokumente turi būti nurodyta darbo specifika, darbo laikas);
• prašymas dėl priėmimo.

Pagrindinių dokumentų sąrašas gali būti papildytas pensijos pažymėjimu, kariniu pažymėjimu, kurio, personalo skyriaus atstovo nuomone, būtina paprašyti. Darbo knygos originalo pateikti nebūtina, ji saugoma pagrindinėje darbo vietoje. Ten taip pat daromi nauji įrašai, remiantis dokumentais dėl papildomo įsidarbinimo.

Atsiskaitydamas į pagrindines pareigas, darbuotojas įforminamas darbui, o dirbant ne visą darbo dieną – priimamas pagal sutartį.

Prašymas dirbti ne visą darbo dieną

Nusprendęs dar kartą legaliai susirasti darbą, pilietis raštu arba asmeniškai kreipiasi į darbdavį.

Aptarus būsimos veiklos niuansus, neakivaizdinis priėmimas vyksta etapais:

1. Pasirašomas susitarimas.
2. Vadovas išduoda įsakymą dėl priėmimo, kuriame aiškiai nurodyta, kad tai yra darbas ne visą darbo dieną.
3. Darbuotojas pateikia reikalingus dokumentus pasirinktos organizacijos personalo skyriui.
4. Įrašymas gimdymo metu.

Įdarbinimas paprastai trunka šiek tiek laiko. Darbuotojas gauna asmens bylą, aiškiai paaiškinamos jo pareigos ir teisės, kaip oficialiai dirbti dviejuose darbuose. Darbuotojas išlaiko teisę gauti priedus, priedus, atostogas, nedarbingumo atostogas. Atostogos planuojamos pagal atostogų laiką pagrindinėje vietoje. Jeigu antrajame darbe atostogos trumpesnės, arba darbuotojas jų dar neuždirbo, vis tiek suteikiama „iš anksto“ arba bus neapmokama. Išdirbus dvejus metus galima gauti apmokamas nedarbingumo atostogas antrame darbe. Jei laikotarpis trumpesnis, nedarbingumo atostogos išduodamos tik pagrindinėje darbo vietoje.

Darbo laiko planavimas

Sudarant darbo sutartį darbdavys privalo susitarti dėl grafiko. Manoma, kad papildomas užimtumas negali trukti ilgiau nei 4 valandas per dieną. Darbo valandos gali būti trumpesnės, jei pagrindinis darbas apima visą darbo pamainą. Atostogos, kurios patenka į pagrindinę darbo vietą laikotarpiu nuo pirmadienio iki penktadienio, gali būti išnaudotos kaip pilnos darbo dienos papildomame darbe. Darbo ne visą darbo dieną laikotarpis, abiejų šalių prašymu, gali būti neribotas arba aiškiai apribotas.Šis niuansas turi būti nustatytas sudarant sutartis.

Naudingas video: teisinė konsultacija, ar galima oficialiai dirbti dviejose ar daugiau darbų

Jei ketinate susirasti papildomo oficialaus uždarbio, galite kreiptis dėl darbo pagal įstatymą, nieko nesulaužydami. Prašydamas užimti papildomas pareigas, pilietis neturėtų susimąstyti, ar gali būti du pagrindiniai darbai. Taip tikrai nenutinka. Todėl reikia apsispręsti, kuris užimtumas bus pagrindinis, o kuris – papildomas.

Iš karto padarysime išlygą, kad tiesioginio atsakymo į klausimą, ar Rusijos Federacijos darbo kodekse gali būti dvi pagrindinės darbo vietos, nerasime. Be to, galiojantys darbo teisės aktai suteikia darbuotojui teisę vienu metu dirbti keletą darbų (pareigų).

Tačiau tai neturėtų klaidinti nei darbdavio, nei darbuotojo. Įstatymų leidėjas oficialiai leisdamas darbuotojui atlikti tokius veiksmus keliose vietose nustato vienalaikio darbo specifiką.

Skirtumai tarp darbo ne visą darbo dieną ir pagrindinio darbo

Darbo pareigų vykdymas dviems, trims ir kt. darbdaviai vadinamas specialiu terminu „derinys“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Svarbus darbo ne visą darbo dieną bruožas yra galimybė jį dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, laikantis jo registravimo taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, 44 skyrius).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia „pagrindinio darbo“ sąvokos. Tačiau pats terminas vartojamas reguliariai.

Taigi, pavyzdžiui, darbdavys, kurio darbas darbuotojui yra pagrindinis, privalo vesti ir vesti jo darbo knygelę. Ir tik šiam darbdaviui įstatymų leidėjas leidžia įrašyti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną (darbuotojo prašymu) į darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Tai yra, pagrindiniu darbu, įskaitant, yra laikomas darbdavio, kuris veda darbo knygą, darbas.

Kaip minėjome aukščiau, dirbti ne visą darbo dieną galima ir laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. O tuo atveju, kai darbas ne visą darbo dieną bus su kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, darbuotojas turi pateikti pažymą iš pagrindinės darbo vietos apie darbo pobūdį ir darbo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis). . Kasmetinės mokamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Darbo sutartis gali būti nutraukta prieš terminą dirbant ne visą darbo dieną, jei į jo vietą (pareigas) priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Ir dar daug tokių pavyzdžių iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (studijų atostogos, kompensacijos, garantijos ir pan.).

Tačiau svarbiausias dalykas: šių Darbo kodekso nuostatų derinys leidžia daryti svarbią išvadą, kad pagrindinė darbo vieta yra ta vieta, kuri darbuotojui nėra darbas ne visą darbo dieną.

Tai reiškia, kad darbuotojas gali turėti dvi ir daugiau darbų, tačiau tik vienas iš jų gali būti pagrindinis (kur yra vedama ir saugoma darbo knygelė), o visi kiti darbai yra ne visą darbo dieną. Tuo pačiu įstatymai neriboja darbdavių, pas kuriuos darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, skaičiaus.

Vadinasi, jei darbuotojas dirba dviejose vietose, tai jis negali dirbti dviejose organizacijose pagrindinėje darbo vietoje. Pas vieną iš darbdavių tai turi būti darbas ne visą darbo dieną. Būtina nustatyti pagrindinę darbo vietą ir įrašyti ją į darbo knygą. O darbo ne visą darbo dieną įrašas yra neprivalomas ir įrašomas darbuotojo prašymu.

Darbo keliose vietose ypatybės

Dirbant keliose vietose vienu metu, reikia atsiminti dar keletą dalykų.

Darbuotojo atleidimas iš darbo ir darbo sutarties nutraukimas pagrindinėje darbovietėje nereiškia, kad darbas ne visą darbo dieną jam automatiškai tapo pagrindine darbo vieta.

Darbas ne visą darbo dieną – tai savarankiški darbo teisiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai leidžiami tik šalių rašytiniu susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Todėl tam, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindine darbo vieta, darbuotojas turi sudaryti papildomą susitarimą su darbdaviu (arba nutraukti ankstesnę sutartį ir sudaryti naują darbo sutartį) dėl ankstesnių sąlygų pakeitimo ir darbuotojo priėmimo į darbą. pagrindinėje darbo vietoje.

Ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse? Daugelis Rusijos piliečių apie tai galvoja vis dažniau. Kažkas tokiu būdu tiesiog tikisi gero atlyginimo, o kažkam svarbiau įgyti darbo patirties. Priežastys gali būti įvairios. Bet jie vis tiek neduoda atsakymo į klausimą. Kaip viskas vyksta iš tikrųjų? Ar piliečiai turi teisę dirbti dviejose darbovietėse ir būti įformintam ir ten, ir ten?

Kodėl

Pirmiausia turite aiškiai suprasti, kodėl sutinkate dirbti dvigubai ir net oficialiai. Labai dažnai žmonės į antrą, trečią ir vėlesnius darbus ne visą darbo dieną eina neoficialiai. Juk tai, nors ir ne visai legalu, padeda sutaupyti. Tiksliau, nemokėti papildomų mokesčių.

Daugelis piliečių tiesiog nori turėti daug profesijų vienu metu ir užsitikrinti sau patogią senatvę draudimo įmokų pagalba. Reikėtų iš karto pažymėti, kad tai neveiks. Juk jei galvojate, ar galima oficialiai dirbti dviejuose darbuose, tuomet turėtumėte pasiruošti, kad, esant tokiai galimybei, jums uždės daug apribojimų.

Darbo kodeksas

Apskritai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo metu galima oficialiai užsiregistruoti keliose vietose. Bet su daugybe išlygų. Pavyzdžiui, jūs turite turėti vieną pagrindinį darbą. Be jo neapsieisite.

Bet jūs galite oficialiai gauti darbą už papildomą uždarbį. Bet tai jau bus ne pagrindinis, o nepilnas etatas. Čia galite rasti darbą mažiausiai 100 vietų, svarbiausia, kad būtų pagrindinis pajamų šaltinis. Ir nieko negalima padaryti. Taip pat yra apribojimų, susijusių su šalutiniais darbais. Ir nemažas.

Kam neleidžiama

Ar galiu dirbti du darbus vienu metu? Taip. Tokiu atveju viena vieta bus nurodyta kaip pagrindinė, o kita – kaip darbas ne visą darbo dieną. Tačiau ne visi piliečiai turi tokią galimybę.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato apribojimus paaugliams ir jauniems studentams, derinantiems mokslą ir darbą. Tokiu atveju jiems iš esmės leidžiama dirbti tik trumpą laiką.

Be to, piliečiams, dirbantiems ypač pavojingomis sąlygomis, taikomi ir apribojimai. Arba atliekant pavojingus darbus. Tokiu atveju antram darbui tinka tik variantas be oficialios registracijos. Taip gausite galimybę dirbti ne visą darbo dieną. Taip, tai nėra visiškai sąžininga, bet jei taip reikia, turite „suktis“ kaip galite.

Galimybės

Kaip galima oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Tai lengva ir paprasta – tereikia turėti pagrindinį darbą, o antrąjį į darbo knygelę įrašyti kaip ne visą darbo dieną. Turėkite omenyje, kad visa tai, visas darbo privilegijas, turite išlaikyti tiek pagrindinėje, tiek ne visą darbo dieną. Nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos, motinystės atostogos – prireikus visa tai suteikti darbdavys privalo.

Be to, su Jumis privaloma sudaryti darbo sutartį. Be jo neapsieisite. O jame reikia nurodyti, kad dirbate ne visą darbo dieną. Tai labai svarbu. Jei šio elemento nėra, negali būti garantuotas oficialus darbas. Tai tiesiog nelegalu.

Kartu yra taikomi tam tikri jūsų darbo laiko apribojimai. Galite dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną, kaip dalį dienos. O per savaitę šis skaičius neturėtų viršyti 16. Taip sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Gerai pagrįstas sprendimas. Jei pagrindiniame darbe praleidžiate apie 8 valandas, plius 4 ne visą darbo dieną, išeina, kad 12 valandų per dieną skiriama tik darbui. Taip pat reikia šiek tiek pailsėti. Pagal įstatymą, kaip matote, daugelis piliečių turi galimybę užsidirbti papildomų pinigų. Tiksliau, beveik visi.

Eksperto nuomonė

Ar galima oficialiai užimti du darbus? Ekspertai mano, kad tokia galimybė yra visiems pilnametystės sulaukusiems piliečiams. Tik šiuo atveju turėsite susitaikyti su daugybe apribojimų.

Tuo pačiu socialines garantijas ir visas paslaugas, kurias galima gauti su oficialiu įdarbinimu, jūs išlaikote. Pilnai ir visose vietose, kur esi kažkaip nurodytas kaip darbuotojas. Ligos, atostogų ir kitos išmokos – visa tai darbuotojui privaloma tiek dirbant pagrindinį darbą, tiek dirbant ne visą darbo dieną.

Tačiau oficialiai dviejuose darbuose be galimybės dirbti ne visą darbo dieną jokiu būdu neįmanoma susiformuoti. Tai neteisėta. Ir apskritai joks darbdavys su tokiu dalyku nesutiktų. Atitinkami įrašai nebus rodomi jūsų darbo knygoje. Tai, žinoma, turi įtakos visam įdarbinimo procesui kaip visumai. Juk darbo knygelę dažniausiai veda jūsų darbdavys pagrindinėje darbovietėje.

Aukštos pareigos

Ar aukšto rango pareigūnai turi teisę oficialiai dirbti du darbus? Taip, tokia galimybė yra. Bet vėlgi, su daugybe išlygų.

Pagrindinė problema čia yra gauti nuosavybės savininko leidimą. Labai dažnai to užsidirbti neįmanoma. Be to, ne visų rūšių veiklai leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Tačiau pareigas organizacijoje galima sujungti be didelių sunkumų. Bet ne ten, kur įmonė yra kontroliuojama. Ir bet kurioje kitoje pramonės šakoje tai lengva.

Atkreipkite dėmesį – darbas ne visą darbo dieną bet kokiu atveju neturėtų smogti pagrindinėje darbo vietoje. Darbo kodekse taip pat nurodyta, kad dirbant keliose vietose interesų konfliktas pasirinktose srityse yra nepriimtinas. Priešingu atveju jūs turite teisę būti atimtas iš darbo ne visą darbo dieną. Arba pagrindinis darbas. O be jos, kaip jau tapo žinoma, neįmanoma susirasti darbo keliose vietose vienu metu.

Praktika

Ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse? Kaip jau išsiaiškinome, tokią galimybę turi beveik visi piliečiai. Ir net įstatymai nedraudžia dirbti ne visą darbo dieną. Be to, tai skatinama – tau priklauso socialinės garantijos iš visų pusių. Bet kaip iš tikrųjų viskas vyksta Rusijoje?

Praktika rodo visiškai dviprasmišką vaizdą. Teisiškai oficialiai galite susirasti darbą ne visą darbo dieną. Ir net keli. Tačiau praktiškai įgyvendinti šią idėją vargu ar pavyks. Dažniausiai darbdaviai rimtai pažeidžia savo darbuotojų teises. Pavyzdžiui, pagal sutartį jie nustato vieną darbo grafiką, tačiau praktiškai jis trunka kelis kartus ilgiau. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra didžiulis trūkumas beveik bet kuriai įmonei.

Labai dažnai darbdaviai sugalvoja gudrių gudrybių, kad neleistų derinti darbo. Jie gali neduoti jums darbo knygelės, kurioje privalo įrašyti darbą ne visą darbo dieną, kilti interesų konfliktų ar net sukurti jums tokias darbo sąlygas, kad apie papildomus darbus nebelieka laiko net galvoti.

Nepaisant to, kai kurie, nepaisydami viso to, eina dirbti į kelias vietas. Turite tai daryti neoficialiai, be jokių garantijų. Tik vienų papildomų pajamų tikslais. Ne visai sąžiningas ir teisingas, bet kai nėra išeities, nėra kito būdo. Tai padaryti lengviau, nei ieškoti teisybės iš pagrindinio darbdavio. Galų gale tai gali atimti pagrindinį darbą. Ir šiuo atveju apie jokius darbus ne visą darbo dieną neturėtų būti nė kalbos.

Rezultatai

Kaip oficialiai dirbti du darbus? Vienas iš jų turėtų būti pagrindinis, kitas – ne visą darbo dieną. Ir nieko daugiau. Kaip matote, tokią galimybę iš esmės turi Rusijos Federacijos piliečiai. Tačiau praktiškai tai ne visada įmanoma įgyvendinti.

Dažniausiai, kai reikia įsidarbinti keliuose darbuose, tai daroma neoficialiai. Tai nėra visiškai teisinga, tačiau tokia praktika yra daug dažnesnė nei oficialus darbo ne visą darbo dieną registravimas. Nepaisant to, pradžiai vis tiek verta pabandyti tartis su pagrindiniu darbdaviu. Galbūt jis pasirodys esąs paklusnus įstatymams ir duos savo valią dirbti ne visą darbo dieną. Bet kuriuo atveju teisėkūros procedūra oficialiai registruojama keliose įmonėse. Ar galima oficialiai dirbti dviejose darbovietėse? Taip. Žinokite apie tai.