Užimtumo technologija: esmė, etapai ir vaidmuo socialinėje gyventojų adaptacijoje. Užimtumo technologija Jei jums sunku įvertinti šį darbo pasiūlymą ir atsigręžiate į kitų žmonių nuomones, tuomet naudojatės

Veiksmai, kurių reikia norint sėkmingai ieškoti naujo darbo, yra šie: dvi pagrindinės fazės. Pirmasis, vadinamasis pasyvioji fazė, apima informacijos apie laisvas darbo vietas rinkimą ir analizavimą, gyvenimo aprašymų rengimą ir rekomendacinių laiškų rengimą. Kartu rekomenduojama nuolat stebėti ir analizuoti informaciją apie situaciją darbo rinkoje, o ne tik iškilus poreikiui susirasti ar pakeisti darbą. Antrasis etapas apima aktyvi pareiškėjo veikla. Galima išskirti šiuos dalykus pagrindiniai aktyvaus užimtumo etapai:

1. Ryšio su darbdaviu užmezgimas(raštu, telefonu, el. paštu, faksu, kai kuriais atvejais ir asmeniniu ryšiu). Tikslas – gauti kvietimą į pokalbį.

2. Pasiruošimas pokalbiui(būtinos dokumentacijos paruošimas, pokalbio situacijos „išžaidimas“, siūlomų testų išbandymas, klausimų sąrašo sudarymas, informacijos apie įmonę ir potencialų darbdavį rinkimas ir kt.). Tikslas – padaryti darbdaviui kuo palankiausią įspūdį.

3. Perduodant interviu(pokalbis su darbdaviu, efektyvus savęs pristatymas, testavimas ir klausimynai). Tikslas – gauti kvietimą užimti laisvą vietą.

4. Sprendimų priėmimas(siūlomų laisvų darbo vietų analizė, optimalaus parinkimas). Tikslas yra padaryti pasirinkimą, kuris geriausiai atitiktų pareiškėjo poreikius ir galimybes.

5. Atsiliepimai iš kitų įmonių vadovų, kur buvo gautas pareiškėjo paslaugų pasiūlymas (pranešimas, kad pareiškėjui šiuo metu nereikia darbo, rašytinis ar žodinis padėkos pareiškimas, kad jo kandidatūra buvo svarstoma). Tikslas – palaikyti ryšius naujo prašymo ar tolesnio partnerystės bendradarbiavimo atveju.

Būtina atsižvelgti į tai, kad veiksmų specifika kiekviename etape priklauso nuo pretendento pasirinkto darbo paieškos būdo. Dabartiniame darbo rinkos vystymosi etape išskiriami: būdų susirasti darbą:1. Valstybinės užimtumo tarnybos pagalba;2. Per privačias įdarbinimo tarnybas; 3. Universitetuose ir kitose mokymo įstaigose sukurtų pagalbos įsidarbinimo paslaugų pagalba; 4. Per specialius leidinius apie užimtumą (laikraščius, žurnalus, elektronines žiniasklaidos priemones); 5. Per bendravimą su draugais; 6. Tiesiogiai susisiekus su darbdaviu; 7. Organizuojami renginiai – Karjeros dienos, Darbo mugės periodiškai rengiamos specializuotų organizacijų.

CV rašymas.

CV yra jūsų darbo gyvenimo santrauka. Tai turi būti ne daugiau kaip du spausdinto teksto puslapiai ir atitikti pagrindinius reikalavimus:

1. trumpumas (nėra nereikalingų žodžių, neaiškių santrumpų);

2. konkretumas (nebuvimas informacijos, kuri nėra tiesiogiai susijusi su jūsų ieškomu darbu);

3. minčių pateikimo tikslumas ir aiškumas;

4. selektyvumas (atsargiai rinkitės informaciją; jei negalite patys, leiskite jums padėti artimiesiems, draugams, pažįstamiems);

5. sąžiningumas (melagingos informacijos nebuvimas);

6. raštingumas;

7. išvaizda (geras baltas popierius, popierizmo taisyklių laikymasis, gražus dizainas).

Universali gyvenimo aprašymo struktūra:

1. Titulas – kandidato pavardė, vardas, patronimas. Paprastai jis yra puslapio viršuje, centre.

2. Pagrindiniai asmens duomenys – gimimo data, adresas, telefono numeris, šeiminė padėtis. Paprastai yra viršutiniame kairiajame kampe po antrašte ir spausdinama mažesniu (10–11) šriftu.

3. Prašymo tikslas – į kokį darbą, kokias pareigas ir kokiomis sąlygomis kandidatas pretenduoja (2-3 eilutės, bet ne daugiau 6).

4. Išsilavinimas – priėmimo ir studijų baigimo datos, mokymo įstaigos pavadinimas, įgyta specialybė ir suteikta kvalifikacija. Galite pranešti apie apdovanojimus, išskirti tas studijuotas disciplinas, kurios atitinka pretendento tikslus, ir dalyvavimą moksliniame darbe. Pateikiama atvirkštine chronologine tvarka, t.y. prasideda nuo paskutinės studijų vietos.

5. Darbo patirtis – priėmimo į darbą ir atleidimo datos, organizacijų pavadinimai, užimamos pareigos, atliekamos funkcijos ir profesiniai pasiekimai. Tai yra pagrindinė santraukos dalis, tačiau neproporcingas detalumas pateikiant šiuos duomenis yra nepageidautinas. Darbo patirtis dažniausiai pateikiama atvirkštine chronologine tvarka.

6. Papildoma informacija – informacija apie papildomas žinias ir įgūdžius, aktualias šiam darbui, svarbius biografinius faktus ir asmenines savybes

7. Tęsimo data – susipažinimas su gyvenimo aprašymu padidina jūsų susidomėjimo darbu patikimumą.

Darbo pokalbis atstovauja dialogui tarp pareiškėjo ir darbdavio arba jo atstovo. Norėdami sėkmingai išlaikyti pokalbį, kandidatas turi būti pasirengęs atsakyti į klausimus apie save, savo profesinę veiklą, taip pat užduoti klausimus darbdaviui apie organizacijos tikslus, vertybes ir būsimo darbo ypatybes.

Savo įvaizdžio kūrimo taisyklės

Yra keletas priežasčių, kodėl įvaizdis yra svarbus komponentas ieškant darbo ir augant karjerai:

1. asmeninis stilius daro įtaką tiems, kurie priima sprendimus įdarbinimo ir profesinio augimo klausimais;

2. mes tikime tuo, kas mums rodoma;

3. Visi esame užsiėmę žmonės ir remiamės pirmaisiais įspūdžiais;

4. Iš mūsų tikimasi kaip savo profesijos ar organizacijos atstovai;

5. Nėra kito būdo atskirti geriausius tarp lygių.

Taisyklės, nuo kurių įvykdymo priklauso pirmasis mūsų įspūdis kitiems:

1. Jūsų pirmieji dešimt žodžių turėtų būti labai svarbūs.

2. Atkreipkite dėmesį į kitus. Pažiūrėk į akis. Šypsokis.

3. Atkreipkite dėmesį į savo eiseną.

4. Atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą.

5. Įsitikinkite, kad jūsų kalba yra teisinga.

6. Vienintelė pateisinama vienas kito lietimosi forma bendraujant – rankos paspaudimas.

7. Neslėpk rankų.

8. Jei su kuo nors susitinkate pirmą kartą, įprasta prisistatyti pasakant savo vardą ir pavardę.

Norėdami naudoti pristatymų peržiūras, susikurkite „Google“ paskyrą ir prisijunkite prie jos: https://accounts.google.com

Skaidrių antraštės:

Užimtumas. Kur pradėti? Baigė technologijų mokytojas MBOU 17 vidurinė mokykla, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Aš noriu dirbti. Jei nustatėte veiklos sritį, kurioje galite pasiūlyti save kaip darbuotoją, pradėkite veikti.

Profesionalus gyvenimo aprašymas.

Profesinis gyvenimo aprašymas – tai trumpa informacija apie save kaip specialistą, įskaitant informaciją apie išsilavinimą, specialybę ir kvalifikacijas, darbo patirtį, taip pat apie Jūsų darbo paieškos tikslą.

Pagrindinė užduotis. Patraukite darbdavio dėmesį, sukurkite apie save palankų įspūdį ir gaukite kvietimą į asmeninį susitikimą su juo ar jo atstovu.

Sukuriame gyvenimo aprašymą.

Pavardė, vardas, patronimas (visas). Gimimo data. Šeimos statusas. Vaikų buvimas, jų amžius. Tautybė (neprivaloma). Gyvenamosios vietos adresas. Kontaktinis telefono numeris. Švietimo informacija (visos mokymo įstaigos ir kursai surašyti atvirkštine chronologine tvarka).

Išsilavinimas

Įstaigos pavadinimas. Informacija apie kvalifikaciją. Diplomo išdavimo metai. Jei diplomas yra su pagyrimu, nedvejodami jį paminėkite. Galimybė įgyti akademinį laipsnį, studijų laikas aukštojoje mokykloje ir disertacijos tema.

Darbo patirtis (nurodyta atvirkštine tvarka nuo paskutinės darbo vietos). Dabar kiekviena eilutė prasideda darbo laikotarpiu ir įmonės ar įmonės pavadinimu; Tada ateina pareigos, pavaldinių skaičius ir šiose pareigose įgyta patirtis; Būtų naudinga nurodyti įmonės veiklos profilį.

Informacija apie gautus skiriamuosius ženklus, valstybinius apdovanojimus, premijas.

Norėdami užbaigti savo įgūdžių aprašymą: Praneškite apie darbo kompiuteriu įgūdžius. Pranešti apie užsienio kalbų mokėjimą. Galite nurodyti jums patinkantį spausdinimo greitį. Nurodykite, ar turite vairuotojo pažymėjimą. Nurodykite, ar turite pasą. Nurodykite asmenines savybes.

Tavo hobis.

Norimo uždarbio suma.

Kaip įdėti tekstą ant lapo? Pats lapas turi būti standartinių dydžių – A4 formato – 210x297 cm Viršuje turi būti nurodyta laisva vieta. Sunumeruokite ir pažymėkite vietas, kuriose treniravotės ir dirbote.

Norint trumpai pasakyti daug, reikėtų parašyti efektyvų gyvenimo aprašymą.

Naudokite aktyvius veiksmažodžius: Tvarkyti potencialius klientus Pagalba organizuoti Įvertinti plano dizainą

Veiksmingas gyvenimo aprašymas yra skirtas darbui, kurį norite gauti.

Jei turite prieigą prie kompiuterio: atidžiai įveskite tekstą. Patikrinkite rašybą. Prieš siųsdami savo gyvenimo aprašymą gavėjui, parodykite jį žmogui, kurio nuomonė jums yra autoritetinga.

Stenkitės viską sutalpinti viename lape.

Pagalba. Jei dar nenustatėte konkrečios organizacijos, kurioje norite dirbti, savo gyvenimo aprašymą galite paskelbti interneto informacijos svetainėse.

Susipažinkite ir pagalvokite apie tai. Pateikiame labiausiai tikėtinų priežasčių, kodėl darbdaviai atsisako, sąrašą: 1. Apgailėtina išvaizda. 2. Viską išmanančios manieros. 3. Karjeros plano, aiškių tikslų ir uždavinių nebuvimas. 4. Nuoširdumo ir pusiausvyros trūkumas. 5. Susidomėjimo ir entuziazmo stoka. 6. Perdėta koncentracija į pinigus: domina tik didesnis atlyginimas. 7. Blogi rezultatai studijų metu. 8. Nenoras pradėti nuo dugno: per daug, per greitai tikimasi. 9. Takto trūkumas. 10. Mandagumo stoka.

Susipažinkite ir pagalvokite apie tai. 11. Išreikštas nenoras mokytis. 12. Trintis su tėvais. 13. Nemandagus elgesys. 14. Ryžto trūkumas (tiesiog ieškant vietos). 15. Noras įsidarbinti trumpam laikui. 16. Humoro jausmo stoka. 17. Specialybės žinių trūkumas. 18. Savarankiškumo trūkumas (sprendimus priima tėvai). 19. Nesugebėjimas priimti kritikos. 20. Patirties vertės nesuvokimas.

Savęs pristatymas. Sėkmingas įsidarbinimas priklauso ne tik nuo sugebėjimo rasti tinkamą laisvą darbo vietą, bet ir nuo sugebėjimo įtikinti darbdavį, kad esate geriausias kandidatas šiam darbui. Pirminis žmogaus įspūdis, kuris, jei ne lemia, tai palieka reikšmingą pėdsaką tolesniame jo suvokime, susidaro per pirmąsias 5-10 bendravimo su juo minučių.

Savęs pristatymas. 5-10 minučių bendravimo Tai laikas, skiriamas kandidatui sukurti teigiamą jo įvaizdį. Čia svarbu viskas: veido išraiškos, gestai, laikysena, gebėjimas laikytis atstumo, kompetentinga ir pagarbi kalba, tvarkinga ir situacijai tinkama apranga.

Autobiografija Tai išsami informacija apie jus, kuri yra profesionaliai svarbi būtent darbdaviui, kuriam ji siunčiama.

Autobiografija. Pilnas vardas. Gimimo data ir vieta. Šeimos statusas. Išsilavinimas (nurodykite kokias mokymo įstaigas, kur ir kada baigėte, kiek laiko studijavote). Išsilavinimo specialybė (visi diplomai ir pažymėjimai). Patirtis. Apdovanojimai. Papildoma informacija (bet kokia informacija, kuri jus parodys palankiai).

Savęs pristatymas prasideda apsilankymu organizacijoje, kurioje planuojate rasti laisvą darbą. Tai gana greitas būdas susirasti darbą, ypač mažose įmonėse, kur direktorius ar savininkas gali priimti sprendimą dėl įdarbinimo be nereikalingų formalumų.

Reikia žinoti. Įstodami į organizaciją, pirmiausia prisistatykite vardu ir nurodykite savo profesiją. Tada paaiškinkite, kad norite pasiūlyti savo paslaugas kaip tam tikros specialybės darbuotojas, nes turite atitinkamą profesinį išsilavinimą ir darbo patirtį.

Ir jūs turite tai žinoti. Jei jie išreiškia susidomėjimą, galite papasakoti daugiau apie save. Jeigu atsakys, kad laisvos vietos nėra, tuomet galite pasiteirauti ar artimiausiu metu atsiras, ar galite palikti dokumentus ir paskambinti po savaitės ar dviejų. Baigdami pokalbį turėtumėte mandagiai ir maloniai, o pabaigai būtinai padėkoti jam už dėmesį ir laiką.

Nepamiršk. Lankydamiesi organizacijoje, turite reikalauti susitikti su darbuotoju, atsakingu už personalo atranką. Jei reikia, susitarkite dėl susitikimo. Su savimi turėti: pasą, profesinį gyvenimo aprašymą, autobiografiją, išsilavinimo diplomus. Nepamirškite rašiklio ir popieriaus.

Prisiminti. Teisingas anketos užpildymas dažnai yra lemiamas veiksnys, norint gauti darbo pasiūlymą.

Daugelis jaunų žmonių šiandien stengiasi derinti studijas su darbu. Dabar galite pradėti imtis veiksmų – kurti savo profesinį gyvenimo aprašymą.

Darbo rinka yra ypatinga sritis, kurioje darbuotojai prekiauja savo jėgomis, žiniomis ir įgūdžiais. Paprasto žmogaus supratimu tokia rinka nėra standartinė. Tačiau ji veikia sėkmingai, todėl gali patenkinti visų dalyvių poreikius. Kokia ji yra darbo rinka, kurios dabartinė būklė ir problemos lieka sprendimo stadijoje?

Tokioje rinkoje, kaip ir visose kitose, galioja savi dėsniai – formuojasi pasiūlos ir paklausos dėsnis, taip vadinamos kainos. Kaina čia yra konkretaus darbuotojo atlyginimas, taip pat įmoka, kurią galima pasiūlyti potencialiems darbdaviams.

Kuo daugiau pareiškėjas prašo galimo atlyginimo dydžio, tuo mažiau potencialių darbdavių gali jį priimti (paklausos dėsnis). Ir kuo mažesnį atlyginimą siūlo darbdavys, tuo mažiau darbuotojų yra pasirengę pradėti dirbti (pasiūlos dėsnis). Ir tik šių dviejų sąlyginių linijų sankirtoje galima nustatyti tikrąją darbo rinką.

Darbo rinka ir jos ypatumai šiuo metu verčia atkreipti dėmesį į vieną svarbų požymį: darbdavys verčia potencialų darbuotoją susitaikyti su jam akivaizdžiai nepalankiomis sąlygomis, nes kitaip jis gali likti be darbo.

Kokia yra darbo rinka šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis?

Šiuolaikinė rinka – tai tam tikra jau įsigalėjusi disproporcija, motyvacijos stoka profesinėje srityje, mažas atlyginimas. Minimalus atlyginimas šalyje yra labai mažas, žymiai mažesnis (iki kelių dešimčių kartų) nei išsivysčiusiose artimose ir tolimose užsienio šalyse. Šiandien praktiškai nėra paskatų tobulėti darbuotojų ir nedirbančių specialistų kvalifikacijai. Galima nustatyti tam tikrus vystymosi kriterijus:

didėjantis nedarbas)
migrantų ir pabėgėlių, kurie yra įdarbinti, atsiradimas)
neefektyvus darbuotojų darbo potencialo panaudojimas – sumažėjus gamybai, išnyksta poreikis visapusiškai išnaudoti esamą darbuotojų darbo potencialą)
žymiai sumažintos bedarbio pašalpos)
šešėlinio gyventojų užimtumo augimo padidėjimas)
Sunku įeiti į kai kuriuos sektorius: aukštąjį išsilavinimą turintys kandidatai negali įsidarbinti tam tikruose sektoriuose, pavyzdžiui, bankų sektoriuje dėl monopolizacijos, didelių atlyginimų ir reikalavimų)
realūs skirtumai tarp oficialiai registruoto bedarbių skaičiaus, taip pat bendro bedarbių skaičiaus apskritai.

Nedarbas – nemalonus, bet būtinas komponentas

Šiuolaikinė darbo rinka bet kurioje šalyje lemia visų gyventojų socialinės padėties lygį. Pagrindinis jo komponentas yra nedarbas. Jis yra kiekvienoje šalyje, tačiau skiriasi tik savo lygiu. Darbuotojų paklausą galima reguliuoti ne jų darbo savikainos lygiu, o tiesiogine gamybos apimtimi. Todėl darbo rinka yra tiesiogiai ir labai glaudžiai susijusi su šalyje egzistuojančia ekonomika ir tiesiogiai nuo jos priklauso.

Užsienio patirtis turėtų mus išmokyti, kad teisinga ir laipsniška darbo rinkos ir rinkos santykių plėtra būtinai apima tam tikrų gyventojų grupių kūrimą ir efektyvią apsaugą.

Šiuolaikinė darbo rinka ir jos reikalavimai profesionalui susiformavo labai aiškiai, beveik visų darbdavių požiūris į tai vienodas. Vertingas profesionalas yra žmogus, kuris gali atitikti tam tikrus kriterijus: pirmutinė, kad žmogus būtų geras savo srities specialistas. Jis taip pat turėtų būti mobilus ir universalus.

Šiuolaikinė darbo rinka ir nedarbas

Nedarbas yra ypatinga situacija, kai tam tikra dalis dirbančių gyventojų negali sėkmingai susirasti darbo už numatomą atlyginimo lygį arba apskritai negali susirasti darbo. Yra žinoma, kad pasiekti pusiausvyrą tarp pasiūlos ir paklausos tiesiog neįmanoma. Dėl nurodytos paklausos ir numatomos pasiūlos neatitikimo tokia situacija dažniausiai lemia skirtingą nedarbo lygį. Nedarbas daugiausia paplitęs tam tikruose sluoksniuose, iš kurių labiausiai pažeidžiami:

jauna moteris,
jaunimas,
tautinės mažumos,
asmenys, palikę laisvės atėmimo vietas.

Galime apytiksliai apibrėžti tris pagrindinius nedarbo komponentus:

Aukštas esamo atlyginimo lygis. Jei darbo užmokesčio lygis pakyla virš vidutinio (pavyzdžiui, pagal profesinių sąjungų reikalavimus), darbdaviai sumažina būtinų pasiūlymų užimti pareigybes lygį. Tai veda į nedarbą. Su šiuo reiškiniu galima kovoti tik stabilizuojant darbo užmokesčio lygį.
Mažas paklausos lygis taip pat sukelia nedarbą. Pavyzdžiui, mažėjant prekių paklausos lygiui, mažėja ir pardavimų darbuotojų paklausos lygis.
Rinkos netobulumas ir nelankstumas. Manoma, kad nedarbo atsiradimas yra išvestinė iš to, kad daugelis darbdavių nesugeba laiku prisitaikyti prie pardavimų pokyčių.

Siekiant kovoti su nedarbu, reikia stengtis kovoti su nedarbą sukeliančiais veiksniais. Problemiškiausi yra šie:

Demografinė situacija konkrečiame regione, kuriame vyksta kova su nedarbu. Tai gimstamumas ir mirtingumas, migracijos srautai (tiek iš regiono, tiek į regioną) ir gyvenimo trukmės lygis.
Įmonių nuosavybės perėjimo iš valstybinės į privačias procesas taikant standartinę privatizavimo procedūrą. Šiuo atveju, tikėtina, kad daugybė tokių įmonių darbuotojų atsiduria be darbo.
Organizaciniai ir ekonominiai veiksniai. Tai reiškia bet kokios organizacinės ir teisinės formos keitimo procesus, taip pat įvairių įmonių susijungimus ir įsigijimus. Tokiose situacijose darbuotojai gali būti priversti pakeisti savo faktinę darbo vietą į kitus regionus ir atvirkščiai. Visi šie judėjimai įtakoja svyravimus, turinčius įtakos darbo rinkai.
Techninis veiksnys. Atsižvelgiant į mokslo ir technologijų pažangos raidą šiandien, taip pat į jos plėtros perspektyvas ateityje, daugeliui įmonių (ypač gamybinėms) nebereikia tam tikrų kategorijų darbuotojų, o tai išprovokuoja pasaulinių atleidimų atsiradimą.

Darbo rinka, jos moderni struktūra

Šiuolaikinė mūsų šalies darbo rinka turi tokią struktūrą:

Sveika konkurencija. Šiuolaikinė struktūra būtinai numato natūralią konkurenciją tarp darbdavių ir pareiškėjų, taip pat tarp tos pačios grupės atstovų.
Santykių darbo rinkoje reguliavimo valstybės lygiu mechanizmas.
Visiškos dirbančių gyventojų socialinės apsaugos sistemos sukūrimas.

Šiuolaikinės darbo rinkos dalykinė sudėtis yra labai įvairi. Tai apima pačius darbdavius, jau samdytus darbuotojus, bedarbius ir savarankiškai dirbančius asmenis. Visus būsimus šiuolaikinės darbo rinkos narius, atstovaujančius ieškančių darbo grupę, galima suskirstyti į kategorijas:

"Mėlynoji apykaklė" Šiai kategorijai atstovauja gamyklos darbuotojai, dirbantys tik fizinį darbą.
„Baltos apykaklės“. Šiai kategorijai atstovauja tik darbuotojai, kurie darbui atlikti pasitelkia protinius gebėjimus ir žinias.
"Pilkos apykaklės" Ši kategorija atstovauja įprastiems eiliniams darbuotojams.

Pagrindinius darbo rinkos komponentus gali lemti pasiūlymų visuma, apimanti visą darbo jėgą, taip pat visuminė paklausa, kuri lemia bendrą ūkio samdomos darbo jėgos poreikį.

Darbo rinkos reguliavimas valstybiniu lygiu mūsų šalyje

Valstybė vaidina svarbų vaidmenį reguliuojant darbo rinką. Ji turi didelę įtaką kai kuriems klausimams, turintiems įtakos užimtumo formavimui, tiek atskirose pramonės šakose, tiek pasauliniu mastu. Pavyzdžiui, valstybė gali turėti įtakos:

siūlomo atlyginimo lygį, darbo sąlygas,
papildomų išmokų teikimas asmenims ar darbuotojų kategorijoms,
socialinės apsaugos lygis.

Valstybė gali aktyviai kovoti su nedarbu kurdama papildomas darbo vietas, nedarbą stebinčius ir su juo kovojančius valdžios organus, efektyvias potencialių darbdavių susidomėjimo programas ir kt. Tai dažnai apima valstybines programas, kurios leidžia darbdaviams teikti papildomas lengvatas įdarbinant neįgaliuosius ar tam tikrų profesijų specialistus, taip pat vykdyti laisvų darbo vietų užpildymo ir bedarbių aprūpinimo darbu procesą.

Valstybės mainai kaip būdas sumažinti esamą nedarbą

Valstybės kuriami mainai padeda aktyviai kovoti su esamu nedarbo lygiu visoje šalyje, taip pat atskiruose jos regionuose. Pagrindinis šių organizacijų akcentas – jos turi užtikrinti potencialių darbuotojų kaitą ir aprūpinti juos įdarbinimu. Šiam tikslui pasiekti rengiami veiksmų planai, kuriais siekiama keisti profesinio pasirengimo lygį, taip pat keisti potencialaus pretendento profesinę orientaciją. Stojantiesiems yra nemokami išplėstinio mokymo kursai, tam tikrų specialybių mokymo kursai ir kt. Visa tai padeda ne tik įgyti papildomų žinių, bet ir susirasti darbą pagal naujai įgytą profesiją.

Tokios institucijos vaidina didelį vaidmenį kovojant su nedarbu, ypač didindamos gyventojų socialinį aktyvumą, tirdamos darbo rinką regione ir šalyje darbo ieškančių asmenų mobilumo tikslais. Jie padeda gauti iš kitų institucijų lengvatinių skolinimo programų individualiems verslininkams su darbuotojais, geresnėmis paslaugų teikimo sąlygomis, sumažintais mokesčių tarifais, taip pat kitų paskatų panaudojimu.

Ypatingas biržų vaidmuo rinkos santykių reguliavimo procese

Deja, reikia pastebėti, kad darbo biržos darbas negali itin paveikti nusistovėjusios darbo rinkos šalyje. Mūsų šalyje nėra įstatyminės pareigos verslininkams ir įmonėms vykdyti biržos paskyrimus. Pastarieji per savo personalo skyrius bando savarankiškai nustatyti galimų pretendentų ratą. Tai leidžia per gana trumpą laiką apsispręsti ir apsispręsti dėl įsidarbinimo pabendravus su daugybe galimų specialistų. O pretendentai savo ruožtu, norėdami išvengti biurokratinių kaštų bendraujant su biržomis, rodo norą tiesiogiai bendrauti su potencialiais darbdaviais.

Privačios įdarbinimo įmonės

Be vyriausybinių agentūrų, yra privačių įmonių, kurios samdo darbuotojus įvairioms įmonėms. Tokios organizacijos dirba ir potencialiems darbdaviams, tenkindamos jų poreikius įvairaus lygio specialistams, taip pat padeda pretendentams į tam tikras laisvas darbo vietas.

Tokių įmonių darbas daro didelę įtaką darbo rinkai. Dabartinė plėtros tendencija padeda atrinkti darbuotojus laisvoms pareigoms užimti, taip pat parinkti kandidatui reikalingą darbo vietą. Tokių įmonių vaidmuo reguliuojant darbo rinką yra labai didelis, nes jos iš tikrųjų rodo gerus abiejų pusių užimtumo ir pasitenkinimo rodiklius. Kadangi personalo atrankos įmonės yra privačios, jų veikla yra visiškai nukreipta į tam tikrą rezultatą, šiuo atveju įdarbinimo poreikių tenkinimą.

Darbo rinkos reguliavimas

Deja, įkurtos biržos negali pilnai atlikti darbo rinkos reguliuotojo vaidmens. Įsidarbinimo klausimas tebėra kritinis. Nestabilioje ekonomikoje daugelis įstaigų ir organizacijų kuriam laikui nustoja veikti arba bankrutuoja. Atitinkamai visi tokiose įmonėse dirbę darbuotojai lieka bedarbiais. Natūralu, kad ne visi gali įsidarbinti biržų pagalba, daugelis liks registruoti (ypač jei yra arti pensinio amžiaus arba neturi atitinkamos profesijos). Taip pat bedarbių antplūdis atsiranda mokslo metų pabaigoje, nes yra daug universitetų ir specializuotų mokyklų, o ne visus absolventus įmanoma aprūpinti darbu bent iš karto.

Šios problemos buvo žinomos visada, tačiau joms buvo skiriama mažai dėmesio. Tik pastaruoju metu jie pradėjo skirti pakankamai dėmesio šių problemų sprendimui. Pozicija dėl darbo rinkos pasikeitė, dabar galima užimti kas mėnesį vykstančias darbo muges ir kitus panašius renginius.

Žinoma, tiesiog neįmanoma nesusitaikyti su biržų vaidmeniu reguliuojant darbo rinką. Kaip jau minėta, mainai užsiima potencialių darbuotojų perkvalifikavimu, perkvalifikavimu, mokymu, taip pat padeda piliečiams susirasti darbą. Be to, ypač svarbu, kad mainų metu būtų renkami duomenys apie jau dirbančių bedarbių skaičių, nustatomas paklausių profesijų sąrašas, padedantis kaupti statistiką ir veiksmų planą, skirtą kovai su nedarbu.

Bet kad ir ką mainai bedarytų, pagrindinės problemos jis neišsprendžia. Darbo netekęs žmogus, atėjęs į biržą ir gavęs pasiūlymą įgyti naują specialybę, natūraliai sutinka. Tačiau darbo rinka pirmenybę teiks potencialiems darbuotojams, jaunesniems nei 45 metų ir turintiems tam tikrą darbo patirtį pagal reikiamą profesiją. Tačiau tikrieji kandidatai, ieškantys darbo per biržą, neturi patirties naujoje profesijoje, o jų amžius dažnai būna ribinis arba didesnis. Panašiai atsitinka ir su jaunais žmonėmis, kurie persikvalifikavimo laikotarpiu gali netekti realios galimybės susirasti darbą dėl to, kad laisvą vietą užims kitas specialistas. Tai yra, perkvalifikavimo klausimas negali išspręsti užimtumo problemos.

Kadangi iki visiško problemos pašalinimo dar prireiks daug laiko, galima imtis veiksmingų tarpinių sprendimų. Nors jie neišsprendžia problemos kaip visumos, jie visai nebus nereikalingi:

bedarbių gaunamų minimalių ir maksimalių pašalpų padidinimas)
pastangas nukreipti į jaunų šalies gyventojų užimtumą)
deda pastangas, kad iš tikrųjų rastų darbą bedarbiams.

Šių dienų sąlygomis potencialių darbo ieškančių asmenų mobilumas vaidina didžiulį vaidmenį stabilizuojant ir gerinant šalies ekonomiką bei ekonominius procesus. Tai yra darbuotojo, taip pat jo šeimos narių galimybė prireikus pakeisti gyvenamąją vietą iš regiono į kitą. Būtent ši savybė gali padidinti visos ekonomikos našumą ir efektyvumą.

Problemų sprendimas darbo rinkoje

Užsimezgus rinkos santykiams, visada nukenčia pati svarbiausia ūkio sritis – darbo išteklių panaudojimas. Taikant teisingą ekonominę politiką, nedarbo lygis neturėtų būti didesnis nei 5%, tai yra idealus santykis. Šiandien tokią situaciją įmanoma pasiekti mūsų šalyje. Tačiau yra keletas veiksnių, trukdančių pasiekti šį tikslą, būtent:

Dabartinė darbo rinka nėra subalansuota. Įvairių įmonių skelbiama labai daug laisvų darbo vietų, taip pat yra daug bedarbių, kurių įgūdžiai, profesinis pasirengimas ir darbo patirtis neleidžia pasinaudoti siūlomomis darbo vietomis.
Esami apribojimai, tarp jų ir teisiniai, mažina realias dirbančių gyventojų mobilumo galimybes (esama registravimo ir registravimo institucija ženkliai pririša žmogų prie konkrečios vietos).
Įperkamo būsto aprūpinti galimybės nėra, o tai mažina gerų specialistų mobilumą į kitus regionus.
Darbo našumo lygis, palyginti su kitomis šalimis, išlieka labai žemas.
Monopolizuota ekonomika. Tai sėkmingai ir ilgą laiką leidžia darbdaviams diktuoti savo darbo sąlygas ir apmokėjimo už darbą lygį, o darbuotojui nelieka nieko kito, kaip susitaikyti su aiškiai nepalankiomis sąlygomis.

Pašalinus visas esamas problemas, galima pasiekti gerų rezultatų darbo rinkoje, ekonomikoje, rinkos santykiuose. Kaip jau tapo aišku, rinkos santykiai ir visa ekonomika labai priklauso nuo darbo rinkos. Ir belieka tikėtis, kad neilgai trukus darbo rinka taps absoliučiai objektyvi ir leis darbdaviams ir darbuotojams lygiomis sąlygomis kovoti tenkinant savo užimtumo poreikius.

Įdarbinimas ir atranka, Darbo rinka

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Užimtumo technologija

Savo gyvenime mes priimame daugybę svarbių, kartais lemtingų sprendimų. Darbo vietos pasirinkimas yra vienas iš jų, nes nuo organizacijos, pareigų, aplinkos, kurioje žmogus dirba, priklauso jo socialinė padėtis, materialinė gerovė, gerovė ir savęs jausmas. Verslo karjera prasideda arba sėkmingai tęsiasi ieškant padoraus darbo. Garsusis aforizmas „Kas ieško, tas visada ras! yra tinkamiausias ieškant darbo šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Įvairios gyvenimo aplinkybės gali paskatinti žmogų ieškoti darbo. Mokymo įstaigų absolventai ieško darbo, siekdami tęsti sėkmingą socializaciją; Darbo gali ieškoti kvalifikuoti specialistai, pasiekę karjeros ar profesines „lubas“ toje pačioje organizacijoje. Priežastis ieškoti darbo gali būti ir tai, kad veiklos rūšis, kuria žmogus užsiėmė iki šiol, prarado savo aktualumą ir nėra paklausi darbo rinkoje. Pastaruoju atveju, kaip taisyklė, kalbame ne tik apie darbo, bet ir apie profesijos pakeitimą. Naujo darbo paieškas gali paskatinti ir nepasitenkinimas esamomis pareigomis, asmeninio augimo ir saviraiškos poreikis, kuris netenkinamas esamame darbe.

Veiksmus, kurių reikia norint sėkmingai ieškoti naujo darbo, galima suskirstyti į du pagrindinius etapus. Pirmoji, vadinamoji pasyvioji fazė, apima informacijos apie laisvas darbo vietas rinkimą ir analizę, gyvenimo aprašymo sudarymą ir rekomendacinių laiškų ruošimą. Kartu rekomenduojama nuolat stebėti ir analizuoti informaciją apie situaciją darbo rinkoje, o ne tik iškilus poreikiui susirasti ar pakeisti darbą. Antrasis etapas apima aktyvią pareiškėjo veiklą. Galima išskirti šiuos pagrindinius aktyvios užimtumo veiklos etapus:

1. Ryšio su darbdaviu užmezgimas (raštu, telefonu, el. paštu, faksu, kai kuriais atvejais ir asmeniniu ryšiu). Tikslas – gauti kvietimą į pokalbį.

2. Pasiruošimas pokalbiui (reikalingos dokumentacijos paruošimas, pokalbio situacijos „išžaidimas“, siūlomų testų išbandymas, klausimų sąrašo sudarymas, informacijos apie įmonę ir potencialų darbdavį rinkimas ir kt.). Tikslas – padaryti darbdaviui kuo palankiausią įspūdį.

3. Pokalbio išlaikymas (pokalbis su darbdaviu, efektyvus savęs pristatymas, testavimas ir anketos). Tikslas – gauti kvietimą užimti laisvą vietą.

4. Sprendimų priėmimas (siūlomų laisvų darbo vietų analizė, optimalaus parinkimas). Tikslas yra padaryti pasirinkimą, kuris geriausiai atitiktų pareiškėjo poreikius ir galimybes.

5. Atsiliepimas su kitų įmonių, gavusių pareiškėjo paslaugų pasiūlymą, vadovais (pranešimas, kad pareiškėjui šiuo metu nereikia darbo, padėka raštu ar žodžiu, kad jo kandidatūra buvo svarstoma). Tikslas – palaikyti ryšius naujo prašymo ar tolesnio partnerystės bendradarbiavimo atveju.

1. Valstybinės užimtumo tarnybos pagalba. Teikdami tokias paslaugas įdarbinimo centruose bedarbiai piliečiai gali ne tik gauti informacijos apie laisvas darbo vietas ir susirasti tinkamą darbą, bet ir persikvalifikuoti bei pasitobulinti. Visos paslaugos paprastai teikiamos nemokamai. Tarnybos funkcijos taip pat apima socialinių išmokų bedarbio pašalpų pavidalu vykdymą, taip pat finansinės pagalbos teikimą bedarbiams ir jų išlaikomiems šeimų nariams.

2. Privačių įdarbinimo tarnybų pagalba. Privačios įdarbinimo tarnybos skirstomos į įdarbinimo agentūras ir įdarbinimo agentūras. Įdarbinimo agentūros įtraukia kandidatų gyvenimo aprašymus į savo duomenų bazę ir siūlo laisvas darbo vietas, kai gaunami darbdavių prašymai. Čia taip pat galite gauti papildomų paslaugų: kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo, kvalifikacinių egzaminų ir kt. Visų paslaugų teikimas stojantiesiems yra mokamas. Įdarbinimo agentūros skiriasi nuo įdarbinimo agentūrų tuo, kad jos dirba darbdavio vardu. Tai yra, jie teikia mokamą paslaugą darbdaviui pagal reikalavimus parenkant darbuotoją į esamą laisvą darbo vietą. Ieškantiems darbo įdarbinimo agentūrų paslaugos nemokamos.

3. Universitetuose ir kitose mokymo įstaigose sukurtų pagalbos įsidarbinimo paslaugų pagalba. Pavyzdys yra KarSU Karjeros ir užimtumo centras. E.A. Buketova.

4. Per specialius leidinius apie užimtumą (laikraščius, žurnalus, elektronines žiniasklaidos priemones). Yra 2 būdai susirasti darbą per įdarbinimo leidinius. Pirmas būdas – peržiūrėti darbo skelbimus. Telefonas, faksas ar elektroninis paštas dažniausiai siūlomi kaip bendravimo su darbdaviu priemonė. Raktas į sėkmę daugiausia yra greitas pareiškėjo atsakymas, nes laisvos dominančios vietos užpildomos labai greitai. Antrasis būdas – paskelbti savo darbo paieškos skelbimą. Norint pasiekti sėkmės šiuo atveju, būtina teisingai sudaryti skelbimą: rekomenduojama trumpai apibūdinti išsilavinimo lygį, darbo patirtį, papildomus įgūdžius ir gebėjimus, kurie yra svarbūs pretendento profesinei veiklai.

5. Per bendravimą su draugais. Šis metodas pirmiausia rekomenduojamas tiems, kurių kontaktų sfera yra gana plati. Be žodinio pranešimo, kad jus domina tam tikra laisva darbo vieta, rekomenduojama kiekvienam savo pažįstamam pateikti savo gyvenimo aprašymo kopiją. Ją turėdamas jūsų draugas turės konkrečios informacijos, kurią galės pateikti galimam darbdaviui arba galės į ją atsižvelgti (jei potencialus darbdavys yra jis pats).

6. Tiesiogiai susisiekus su darbdaviu. Gali būti naudojamas, jei įmonė nėra paskelbusi apie atvirą laisvą darbo vietą, tačiau pareiškėjas mano, kad tokia laisva vieta gali egzistuoti. Šiuo atveju efektyvi priemonė – išsiųsti kuo daugiau gyvenimo aprašymų (būtinai papildyti motyvaciniais laiškais). Jei šiuo metu nėra laisvos darbo vietos, bet pareiškėjas domina, gyvenimo aprašymas išsaugomas, kad būtų galima su juo susisiekti ateityje. Išimtiniais atvejais laisvos darbo vietos gali būti sukurtos specialiai „asmeniui“.

7. Organizuojami renginiai – Karjeros dienos, Darbo mugės periodiškai rengiamos specializuotų organizacijų. Paprastai čia yra daug laisvų darbo vietų. Paprastai tai yra pareigos, kurios nesiūlo aukšto lygio atlyginimo ir socialinio statuso, tačiau turi karjeros augimo perspektyvas. Todėl lankytis šiuose renginiuose pirmiausia galima rekomenduoti mokymo įstaigų absolventams, kurie neturi reikiamos darbo patirties ir sutinka dirbti „ateičiai“. Tuo pačiu darbdaviai, kaip taisyklė, yra pasirengę palengvinti jų tolesnį mokymąsi ir profesinį tobulėjimą, o tai suteikia galimybę jauniems darbuotojams ateityje užimti aukštesnes pareigas toje pačioje ar kitoje organizacijoje.

Darbo ieškančiam asmeniui prasminga neapsiriboti vienu metodu, o naudoti efektyviausius derinius, atitinkančius situaciją darbo rinkoje, taip pat besikreipiančiojo poreikius ir individualias savybes.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad, be profesinių ir asmeninių pareiškėjo savybių, jo darbo sėkmė priklauso nuo daugelio veiksnių, susijusių su šiuolaikinės laisvų darbo vietų rinkos ypatumais. Pavyzdžiui, švietimo įstaigų absolventai dažnai neranda jų poreikius ir išsilavinimo lygį atitinkančių pareigybių. Šią įsidarbinimo „spąstą“ galima apeiti kreipiantis į dominančią organizaciją užimti kandidatui mažiau patrauklias pareigas, jei organizacija suteikia tolesnio profesinio ir karjeros augimo perspektyvas ir galimybes.

Kita reikšminga kliūtis (tiek absolventams, tiek brandaus amžiaus žmonėms) gali būti amžiaus ribos buvimas kreipiantis į konkrečią laisvą vietą. Netikėtas sunkumas taip pat gali būti ne tik per maža, bet ir per didelė patirtis pagal specialybę. Kiekvienu iš šių atvejų gali padėti gerai parašytas gyvenimo aprašymas, taip pat efektyvus savęs pristatymas asmeniniame kontakte su darbdaviu.

Paskutinis naujo darbo paieškos ir kreipimosi į jį etapas yra darbdavio darbo pasiūlymo gavimas. Jis gali būti žodinis arba raštu, asmeninio kreipimosi forma. Rusijoje toks dokumentas dar nėra visuotinai priimta praktika. Tačiau be tokių dokumentų neapsieina gerbiamos įmonės, turinčios pažangią valdymo praktiką. Todėl dokumentais pagrįsto pasiūlymo užimti laisvą darbo vietą gavimas tam tikru mastu yra netiesioginė garantija, kad esate pakviestas dirbti į gerą kompaniją, kuri orientuota į vakarietiškus verslo standartus.

Prieš priimdami pasiūlymą, turite įvertinti jo privalumus, įskaitant karjeros augimo perspektyvas, atlyginimų augimą, mokymus ir kt. Svarbu įvertinti įmonės finansinę būklę ir jos padėties stabilumą. Jums gali tekti atlikti kai kuriuos tyrimus naudojant internetą, kad susipažintumėte su naujausiais įmonės finansiniais rezultatais. Kalbant apie mažas privačias įmones, galite jas įvertinti pagal informaciją, kurią gavote per pokalbį arba iš tokio verslo profesionalų.

Norėdami tinkamai įvertinti darbo pasiūlymą, apytiksliai padalykite jį į tris dalis:

1. Darbas kaip toks.

2. Karjeros augimo galimybės.

3. Atlyginimas, priedai ir kitos išmokos.

Atidžiai išnagrinėkite kiekvieną komponentą ir užduokite sau klausimus:

Ar užduotys, kurias teks atlikti kasdien, tikrai jums tinka? Ar šis darbas bus įdomus (sudėtingas, bet įdomus) po kelių mėnesių, ar ne? Ar atsakomybės lygis yra toks, kokio norite ir tikitės, kad galėtumėte efektyviai atlikti darbą? Ar jus tenkina darbo sąlygos? Ar jie atitinka reikalaujamą darbo kokybę? Ar manote, kad jums patiks dirbti su savo vadovu ir kolegomis? Ar naujas darbas pakeis jūsų gyvenimo būdą? Ar pritariate galimiems pokyčiams (daugiau kelionių ir komandiruočių; daugiau laiko, kurį teks skirti darbui, ilgesnis važinėjimas į darbą ir pan.). Kaip šis darbas dera su jūsų bendrais planais? Ar tai leis jums judėti į priekį siekiant karjeros tikslų? Kaip apskritai domitės šiuo verslu? Kokios gali būti jūsų karjeros perspektyvos šiame versle po penkerių metų? Ar jūsų kompensacijų paketas yra pakankamai didelis (įskaitant tai, ką tikitės uždirbti iš premijų ir komisinių, jei tokių yra), kad padengtumėte jūsų pragyvenimo išlaidas? Ar atlygio paketas yra konkurencingas kitų pramonės įmonių siūlomoms kompensacijoms ar už panašų darbą? Kuo kompensacijų paketas skiriasi nuo to, ką gaunate dabar arba gavote paskutiniame darbe? Ar sveikatos draudimas atitinka jūsų tikrus poreikius? Jei būsite įdarbintas, kiek procentų socialinio paketo mokėsite? Kokie patrauklūs ir dideli yra šalutiniai privalumai (darant prielaidą, kad organizacija teikia tokias lengvatas kaip tarnybinis automobilis, studijų išlaidų kompensavimas, atostogų laikas ir pan.). Atsakydami į šiuos klausimus galėsite įvertinti pasiūlymą pagal dabartinius ir būsimus lūkesčius.

Ne paslaptis, kad už laisvas darbo vietas, kuriose kandidatui keliami vienodi reikalavimai ir maždaug vienodas pareigų diapazonas, darbo užmokesčio skirtumas gali siekti iki 100 proc.

Pirma, tai priklauso nuo pramonės, kurioje ketinate dirbti. Visi prisimena situaciją prieš krizę, kai atlyginimai bankuose buvo kelis kartus didesni nei kitose įmonėse. Ir tai galiojo ne tik darbuotojams, dirbantiems su paskolomis ar vertybiniais popieriais vadinamuosiuose uždarbio skyriuose. Tai buvo taikoma kasininkams, sekretorėms ir programuotojams. Jų darbai savo turiniu mažai skyrėsi nuo panašių darbų kitose įmonėse, tačiau gavo kelis kartus daugiau. Dabar situacija kitokia – bankų gerokai mažiau, o atlyginimai daugelyje jų palieka daug norimų rezultatų.

Antra, tai tiesiogiai priklauso nuo įmonės, kuri samdo darbuotoją. Didesnį atlyginimą siūlo jaunos, dinamiškai besivystančios įmonės. Jiems svarbu pritraukti iniciatyvius ir talentingus žmones, o trumpą įmonės gyvavimo trukmę kompensuoja kiek didesnis nei rinkos vidurkis darbo užmokestis. Stabilios įmonės moka darbuotojams (tai negalioja aukščiausio lygio vadovams) dažniausiai mažesnį rinkos vidurkį, tačiau garantuoja patikimumą ir pasitikėjimą ateitimi bei tam tikrą socialinį paketą.

Trečia, atlyginimo dydis priklauso nuo to, kokį įspūdį darbdaviui galėjote padaryti. Jei jam atrodote įmonei gyvybiškai svarbus žmogus, jie gali net padidinti jūsų iš pradžių skelbtą atlyginimą. Bet nereikėtų manyti, kad toks padidėjimas galimas kelis kartus, tokiais atvejais galime kalbėti apie 20–25 proc.

Pasiruošimas diskusijai dėl atlyginimo

Pirmiausia nustatykite sau optimalų atlyginimo lygį. Ištirkite savo rinkos vertę. Prieš eidami į pokalbį, įsitikinkite, kad turite naujausią informaciją apie darbo užmokestį, skirtą pozicijai, į kurią pretenduojate. Sužinokite, kiek uždirba jūsų kvalifikacijos specialistas. Įdarbinimo agentūros paprastai turi skirtingų lygių specialistų atlyginimų reitingus. Daugelis profesionalių žurnalų taip pat skelbia panašias santraukas. Tada nuspręskite, kokį minimalų atlyginimą priimsite, nepaisant siūlomo darbo pobūdžio: tai nulems galimo kompromiso ribą. Tada įsivaizduokite skaičių, kuris priverčia šypsotis ir širdis plaka. Taigi, turime 3 skaičius: minimalų, realų atlyginimą, į kurį galite pretenduoti, ir jūsų svajonių atlyginimą.

Derybų procesas

Ramiai ir kruopščiai apsvarstę darbo pasiūlymą bei atlikę visus preliminarius tyrimus, jausitės daug labiau pasitikintys savimi ir pasiruošę užmegzti konstruktyvų dialogą su darbdaviu. Inicijuokite derybas ir veskite jas, įrodydami, kad gerai suprantate savo profesinius įgūdžius ir pakankamai žinote apie jų rinkos vertę.

Derantis dėl atlyginimo atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus. Pasistenkite, kad pašnekovas pasakytų jums jūsų atlyginimą prieš pateikdamas savo numerį. Kai gausite atsakymą (X–Y), galite palyginti šiuos skaičius su savo atlyginimo reikalavimais.

Jei jūsų tiesiogiai klausia, kiek norėtumėte uždirbti, stenkitės nenurodyti konkrečių skaičių ir atsakykite neaiškiai:

„Grįžčiau prie diskusijos apie atlyginimą, kai ir jūs, ir aš įsitikinę, kad esu tinkamas šioms pareigoms“;

„Manau, kad mano atlyginimas skaičiuojamas pagal pramonės standartus ir konkrečias darbo pareigas“;

„Kiek paprastai uždirba jūsų įmonėje dirbantis žmogus, turintis tokį išsilavinimą ir patirtį kaip aš?“;

„Nors pinigai yra svarbus veiksnys, dirbti pas jus man patrauklu pirmiausia dėl to, kad mano kvalifikacija visiškai atitinka jūsų poreikius“;

„Remiantis jūsų iš anksto nurodytu pareigybės aprašymu ir atlyginimu, mes kalbame apie tas pačias ribas.

Jei įmonės atstovas vis tiek nori išgirsti jūsų pasiūlymą, kaip ribas nustatykite vidutinį ir didžiausią skaičių (nuo N iki Z), bet ne mažiausią ir didžiausią.

Išanalizuokite šiuos tipinius atvejus, kurie iškyla derantis dėl atlyginimų, ir galimas reakcijas į juos:

Jie padarė jums puikų pasiūlymą

Galima reakcija: „Atidžiai perskaičiau jūsų pasiūlymą. Turiu pripažinti, kad tai gana konkurencinga. Tačiau jūsų siūlomas mėnesinis atlyginimas yra 10% mažesnis nei šiuo metu uždirbu. Nors priedai padės pagerinti situaciją, visgi siūlyčiau persvarstyti bazinio atlyginimo dydį. Ar galima keisti siūlomo atlyginimo dydį?

Jie padarė jums gerą pasiūlymą

Galima reakcija: „Tikrai, mano lūkesčiai beveik pateisinami. Tačiau aš tikėjausi šiek tiek didesnės sumos, kuri svyruoja nuo... iki... Kiek mes turime erdvės tolimesnėms deryboms dėl atlyginimų?

Jums buvo pasiūlytas mažas atlyginimas

Galimas atsakymas: „Man labai patinka jūsų įmonė ir darbas atrodo tinkamas. Valdymo ir organizacijos strategijos pranašumai taip pat atrodo reikšmingi. Vienintelis dalykas, apie kurį turime kalbėti, ir vienintelis dalykas, kuris mane sulaiko, yra pradinio kompensacijos paketo pasiūlymas. Atvirai kalbant, atlyginimas mažesnis nei tikėjausi. Mane tikrai domina šios pareigos ir pagal mano turimą informaciją $X yra apytikslis atlyginimo diapazonas. Kitos įmonės, su kuriomis deruosi, siūlo maždaug tiek pat. Ar galite ką nors padaryti šia kryptimi?

Jei derybos dėl atlyginimo nebuvo sėkmingos ir įmonė nepasiūlė jums priimtino atlyginimo, bet jūs vis tiek norite darbo, pasilikite pokalbį ateičiai. Aptarkite su savo darbdaviu galimybę ateityje padidinti atlyginimą.

Materialinio atlygio padidinimo būdai

1. Premija (premium). Puikiai tinka kaip priedas prie atlyginimo, bet kai jums siūloma tik premija kaip išmoka, turite žinoti jos nestabilumą. Be atlyginimo, jums taip pat gali būti pasiūlyta priemoka, mokama metų pabaigoje.

2. Atlyginimo peržiūra. Paprastai tai įvyksta praėjus 90–120 dienų nuo darbo pradžios. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, galite derėtis dėl atlyginimo padidinimo.

3. Papildomos privilegijos. Jų sąrašas gali skirtis priklausomai nuo įmonės tradicijų ir verslo kultūros. Patys nustatykite, kurie iš jų galėtų pagerinti jūsų pragyvenimo lygį sumažindami dabartines išlaidas.

Būdami gerai pasiruošę ir pasitikėdami savimi, nesunkiai įvaldysite derybų dėl atlyginimo meną.

Taigi, jei atkreipsite dėmesį į siūlomus darbo paieškos patarimus, būkite tikri, kad jūsų paieškos baigsis ne tik gavus norimą darbą, bet ir nusipelnytą atlyginimą.

INFO STADIYA – tai platforma, kurioje studentai gali rasti atsakymą į bet kurį klausimą, taip pat gauti patarimų dėl studentų darbų rašymo. Čia galite užsisakyti diplomą, kursinį darbą, esė, praktikos ataskaitą, prašymo dokumentus, užduotis ir daugybę kitų studentų užduočių. Mūsų įmonėje dirba daug kvalifikuotų rašytojų. Paslaugų kainas rasite atitinkamame puslapyje.

Vadybos testai specializacijoje „Žmogiškųjų išteklių vadyba“ tema: „Užimtumo technologija“. Tinka humanitarinius mokslus studijuojančių studentų žinioms tikrinti.

Būdai susirasti darbą apima

-: per privačias paslaugas
-: per draugus
-: padedant valstybinei įdarbinimo tarnybai
+: visi atsakymai teisingi.

Kokius etapus galima išskirti ieškant naujo darbo:

-: pirmas ir antras
-: pradinis ir galutinis
+: aktyvus ir pasyvus
-: pirminis ir antrinis.

Koks yra kontakto su darbdaviu užmezgimo etapo tikslas:

+: kvietimo į pokalbį gavimas

Koks yra pasiruošimo pokalbiui etapo tikslas?

+: palikite darbdaviui palankų įspūdį
-: kvietimo į laisvą vietą gavimas
-: pasirinkimas iš siūlomų laisvų darbo vietų

Koks pokalbio etapo tikslas?

-: kvietimo į pokalbį gavimas
-: palikite darbdaviui palankų įspūdį
+: gaunamas pakvietimas į laisvą vietą
-: pasirinkimas iš siūlomų laisvų darbo vietų

Koks yra sprendimo priėmimo etapo tikslas?

-: kvietimo į pokalbį gavimas
-: palikite darbdaviui palankų įspūdį
-: kvietimo į laisvą vietą gavimas
+: pasirinkimas iš siūlomų laisvų darbo vietų

Kurio etapo tikslas – palaikyti ryšius naujo užklausos atveju?

-: sprendimų priėmimo etapas
-: interviu etapas
+: grįžtamojo ryšio su kitų įmonių vadovais etapas
-: pasirengimo pokalbiui etapas.

Kokį darbo paieškos metodą turėtų naudoti ieškantis darbo, jei jis ne tik nori susirasti darbą, bet ir gali visiškai nemokamai persikvalifikuoti bei tęsti kvalifikacijos kėlimą?

+: su valstybės tarnybos pagalba
-: per privačias įdarbinimo tarnybas
-: per laikraščius ir žurnalus
-: su draugų pagalba.

Kas nėra paslėptos darbo rinkos pranašumas?

-: turite mažiau konkurentų
+: turite daugiau konkurentų
-: labiau tikėtina, kad rasite jums tinkantį darbą
-: turite galimybę susikurti naujas pareigas

Prieš priimdami darbo pasiūlymą, turite įvertinti

+: karjeros perspektyvos
-: įmonių skaičius
-: jūsų fizinė sveikata
-: įmonės turimų konkurentų skaičius

Kas netaikoma pasiūlymų vertinimo metodams?

-: ekspertų konsultacijos
-: skaičių logika
+: sociologinė apklausa

Jei jums sunku įvertinti pateiktą darbo pasiūlymą ir atsižvelgti į kitų žmonių nuomones, tuomet naudojatės

+: ekspertų patarimai
-: skaičių logika
-: sociologinė apklausa
-: emocinis ir intuityvus vertinimas

Jei esate racionalus ir logiškas žmogus, tada priėmimo situacijoje tai gali jums padėti

-: ekspertų konsultacijos
+: skaitmenų logika
-: sociologinė apklausa
-: emocinis ir intuityvus vertinimas

Jei turite gerai išvystytą intuiciją, greičiausiai ja pasinaudosite

-: ekspertų konsultacijos
-: skaičių logika
-: sociologinė apklausa
+: emocinis ir intuityvus vertinimas

Nuo ko priklauso darbo užmokesčio dispersija?

-: iš pramonės, kurioje ketinate dirbti
-: iš įmonės, kuri samdo darbuotoją
+: iš tavo išvaizdos
-: apie įspūdį, kurį sugebėjote padaryti darbdaviui

Derantis dėl darbo užmokesčio – būtina

-: pirmas nurodykite atlyginimo skaičių
+: palaukite, kol pašnekovas pasakys atlyginimo sumą
-: visais įmanomais būdais venkite kalbėti apie atlyginimą
-: sutinku su bet kokiu atlyginimu