Užsakymai. Ar tikrai individualus verslininkas gali turėti direktorių? Paskyrimo į pareigas individualaus verslininko pavyzdys

Kadangi generalinis direktorius (arba tiesiog direktorius, prezidentas, vadovas ir pan.) yra darbuotojas, o ne įmonės savininkas (ir net jei jis yra tuo pačiu metu), turi būti išduotas paskyrimo įsakymas, kad jis galėtų užimti pareigas.

Įdomiausia, kad LLC dalyvis (susirinkimo pirmininkas, jei jų yra keli) paskiria direktorių į pareigas (ir sudaro su juo darbo sutartį). Tačiau tuo pačiu metu direktorius surašo ir pasirašo įsakymą dėl paskyrimo į pareigas „sau“.

Generalinio direktoriaus įgaliojimai organizacijoje

Generalinio direktoriaus arba, kaip jis vadinamas federaliniame įstatyme „Dėl LLC“, vienintelio bendrovės vykdomojo organo, įgaliojimai nustatyti minėtame įstatyme. Būtent:

• veikia bendrovės vardu neturėdamas įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams ir sandorių sudarymą;
• išduoda atstovavimo teisės įmonės vardu įgaliojimus, įskaitant įgaliojimus su pakeitimo teise;
• leidžia įsakymus dėl įmonės darbuotojų priėmimo į pareigas, jų perkėlimo ir atleidimo, taiko skatinimo priemones ir skiria drausmines nuobaudas;
• vykdo kitus įgaliojimus, kurie pagal šį federalinį įstatymą ar bendrovės įstatus nepriskirti bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo, bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ir bendrovės kolegialaus vykdomojo organo kompetencijai.

Kitaip tariant, tai yra vykdomoji institucija ir „terminalas“, skirtas LLC bendravimui su išoriniu pasauliu. Kaip minėta pirmiau, jam nereikia įgaliojimo, jis veikia remdamasis LLC įstatuose nustatytais įgaliojimais.

Generalinis direktorius taip pat samdo kitus darbuotojus ir juos atleidžia. Čia nereikia jokių oficialių verslo savininkų veiksmų.

Taip pat skaitykite: UAB dalies paveldėjimas - P14001 formos prašymo pildymo pavyzdys 2019 m.

Vadovo skyrimo tvarka

Kadangi direktorių gali skirti tik dalyviai (arba vienas dalyvis), procedūra susideda iš kelių etapų:

1. Pavienio dalyvio ar dalyvių susirinkimo sprendimo dėl direktoriaus skyrimo priėmimas (atitinkamai atšaukiant senąjį).
2. Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimų, susijusių su informacijos apie vienintelę vykdomąją instituciją pasikeitimais, valstybinė registracija.
3. Darbo sutarties sudarymas (iš UAB pusės, kurią pasirašo vienintelis dalyvis arba susirinkimui pirmininkavęs asmuo).
4. Paskyrimo įsakymo pasirašymas, priėmimas į pareigas.

Darbo sutartis gali būti sudaryta prieš valstybę. registracija, tačiau tretiesiems asmenims direktorius tampa direktoriumi tik po to, kai informacija apie jį įrašoma į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Direktoriaus įsakymas dėl apskaitos

Jei įmonė nesuteikia atskiros vyriausiojo buhalterio pareigų, jo įgaliojimai suteikiami generaliniam direktoriui. Apie tai gali būti rašoma ta pačia tvarka, kuria jis buvo paskirtas į pareigas, arba gali būti priimtas atskiras įsakymas.

Įsakymas Nr. 1 arba kaip paskirti LLC direktorių

Kadangi UAB direktorius yra pats pirmas darbuotojas, kuris paskui pats duos įsakymus, logiška jam dėti numerį 1. Nors užsakymo numeris jam nekelia jokių pasekmių, net ir be numerio, jo tereikia paprastas ir patogus dokumentų tvarkymas.

Apskritai viskas yra gana proziška - direktorius pats surašo (arba atsisiunčia gatavą) įsakymo tekstą, jį išspausdina, pasirašo, uždeda antspaudą ir įdeda į aplanką su kitais privalomais LLC dokumentais.

Įsakymas eiti direktoriaus pareigas priimamas remiantis patvirtintu savininkų, akcininkų ir steigėjų susirinkimo protokolu. Pažiūrėkime, kaip atrodo šio užsakymo pavyzdys.

Įsakymo dėl generalinio direktoriaus skyrimo išdavimo tvarka

Norint patvirtinti darbuotoją į generalinio direktoriaus pareigas, reikalingi dviejų rūšių dokumentai: įmonės savininkų susirinkimo sprendimas, kuriame nurodytas asmuo, priėmęs vadovo pareigas, ir pats įsakymas dėl paskyrimo į vadovo pareigas. padėtis. Tais atvejais, kai direktoriaus pareigas prisiima vienas steigėjas, pakanka vieno jo vardu surašyto sprendimo.

Įsakymas eiti direktoriaus pareigas pildomas taip:

• Dokumento antraštėje nurodoma pagrindinė informacija apie įmonę – pavadinimas, teisinė forma, taip pat dokumento numeris, įmonės (gyvenvietės) vieta, įregistravimo data.
• Pavadinimas, kuriame trumpai aprašoma dokumento esmė.
• Pirmoje įsakymo dalyje turi būti informacija apie protokolą, kurio pagrindu tvirtinamos vienintelio steigėjo pareigos ar sprendimas, nurodant numerį ir datą. Tada vėl įrašomas pilnas naujojo vadovo vardas ir pavardė bei pareigų priėmimo data, taip pat dokumento įsigaliojimo data.
• Įsakymo eiti direktoriaus pareigas pabaigoje uždedamas organizacijos antspaudas (jei yra) ir dokumentą surašiusio asmens parašas.

Jei direktorius skiriamas pirmą kartą, jo vardas turi būti įrašytas į Vieningą valstybės registrą.

Ar turite klausimų dėl tam tikrų procedūrų dokumentavimo organizacijos verslo veikloje? Atsakymą galite gauti mūsų forume. Pavyzdžiui, galite sužinoti, kas sudaro darbo sutartį su direktoriumi, kuris yra steigėjas.

Direktoriaus įsakymas dėl apskaitos

Jei organizacijos personale nėra vyriausiojo buhalterio, jo pareigas gali atlikti direktorius - tai taip pat turėtų atsispindėti įsakyme. Tam nereikia rengti atskiro direktoriaus apskaitos dokumento, galite naudoti generalinio direktoriaus skyrimo įsakymą.

Vyriausiojo buhalterio pareigų paskyrimas įsakyme eiti direktoriaus pareigas nustatytas antroje pastraipoje po įsakymo dėl paskyrimo į direktoriaus pareigas. Po to yra punktas apie dokumento įsigaliojimo datą, pavedimą išdavusio vadovo (ar steigėjo) antspaudas ir parašas.

Bet kuri įmonė, įskaitant ir individualią, turi turėti vadovą. Todėl personalo dokumentuose turi būti įsakymas dėl individualaus verslininko vadovo paskyrimo. Bet čia iškyla logiškas klausimas: individualią įmonę valdo pats verslininkas, įmonės savininkas. Ar jis turėtų paskirti save įsakymu ir mokėti sau atlyginimą? Ar jis gali į šias pareigas pasamdyti kitą asmenį ir priskirti jam atsakomybę vadovauti įmonei? Kaip kurti šiuos santykius ir kokia yra įsakymo dėl direktoriaus skyrimo forma? Atsakymus į šiuos klausimus rasite šiame straipsnyje.

Kas ką skiria?

Visiškai tiesa, kad verslininkas prisiima nepriklausomą ir vienintelę atsakomybę už savo verslą, už savo finansinius ir ūkinius reikalus, už apskaitą ir atskaitomybę. Vadinasi, jis atlieka funkcines vadovo pareigas. Bet įstatymai draudžia verslininką registruoti direktoriumi, o atlyginimų sau mokėti nenumato. Įsakymas paskirti save individualaus verslininko direktoriumi nėra būtinas veiksmas; visa tai reiškia individualaus verslininko statusą. Bet įstatyme taip pat nurodyta, kad verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus pagal gamybos poreikius ir personalo grafikus. Ir tarp šio darbuotojų skaičiaus gali būti paskirti vadovai. Todėl šis problemos sprendimas tinka verslininkams.

Jei išeinate į pensiją ir samdote direktorių, į personalo lentelę įtraukite vadovaujančio personalo padalinį iš vieningo kvalifikacijų sąrašo, bet ne generalinį direktorių. Jums tiks vykdomasis direktorius, komercijos direktorius, režisūros direktorius, pardavimų, personalo direktorius, vadybininkas ir t.t. Vienintelis dalykas, kurio jums nereikia, yra paskirti vienintelį vadovą, pirmąjį įmonės asmenį , nes jis visada liks registruotas pagal įstatymus verslininkas, net išėjęs į pensiją. Ir tik jūs prisiimsite visą atsakomybę prieš valstybę. Jeigu pasamdėte žmogų, specialistą, kuriam norite patikėti visą atsakomybę už verslo vedimą, tai jo pareigos skambės kiek kitaip nei generalinio direktoriaus, ir jam turi būti išduotas įsakymas.

Toks dokumentas surašytas pagal visuotinai priimtus biuro darbo standartus. Standartinę užsakymo formą galima gauti iš 1C apskaitos programos arba atsisiųsti iš informacijos ir nuorodų sistemos „Garant“ arba „Consultant“.

Individualaus verslininko direktoriaus paskyrimo įsakymo sudarymo schema

Taigi pagrindinės veiklos, personalo, užsakymas turi turėti savo numerį, kuris įrašomas į užsakymų registravimo knygelę. Jei užsakymas surašytas ne dokumento forma, logiškiausia būtų susikurti savo šabloną, kad vėliau galėtumėte jį panaudoti užsakymams samdyti bet kokius darbuotojus.

Pirmoje eilutėje parašyta „Rusijos Federacija“, antroje – „Individualus verslininkas A. N. Ivanova“. Toliau trečioje eilutėje mažesniu šriftu pateikiama visa įmonės informacija. Tai yra individualaus verslininko registracijos liudijimo numeris, OGRN, TIN ir kiti. Paaiškėjo, kad tai yra vadinamoji dokumento „antraštė“, kuri bus naudojama atliekant visus kitus užsakymus.

Individualaus verslininko vadovas: kaip išduoti paskyrimo įsakymą?

Nepriklausomai nuo konkrečios įmonės organizacinio ir teisinio pobūdžio, iš pradžių daroma prielaida, kad jos funkcionuoja vadovybės dėka, pavyzdžiui, dalyvaujant direktoriui. Kurios pareigos atitinka atitinkamą dokumentą, vadinamą įsakymu, pagrindžiantį vadovo paskyrimą.

Tuo pačiu metu kyla neaiškumų tais atvejais, kai nukenčia individualaus verslininko veikla ir išduodamas įsakymas individualiam verslininkui. Taip yra dėl to, kad toks įmonės savininkas pats atlieka vadovo pareigas ir kito asmens įvedimo į organizacijos valdymą tvarka nėra iki galo aiški. Todėl pabandysime atsakyti į klausimą: ar individualus verslininkas gali samdyti savo įmonės vadovą ir kokia procedūra tam reikalinga?

Kaip vyksta individualaus verslininko vadovo paskyrimas?

Verslininkas, turintis individualaus verslininko statusą, yra vienintelis asmuo, kuris prisiima visą atsakomybę už verslo valdymą, o tai suponuoja tinkamą apskaitą ir atskaitomybę. Šiuo atveju verslininkas iš tikrųjų yra įmonės direktorius.

Ši situacija yra konfliktinė teisės požiūriu, nes šios kategorijos verslininkui draudžiama eiti direktoriaus pareigas ir mokėti sau atlyginimą už įmonės valdymą. Individualaus verslininko statusas iš pradžių suponuoja, kad verslininkas turi direktoriaus funkcijas, kurios yra įtvirtintos įstatymuose.

Tuo pačiu metu teisės aktai leidžia individualiems verslininkams samdyti darbuotojus, kai atsiranda gamybos poreikių ir remiantis personalo lentele. Tai leidžia paskirti vadovus iš samdomų darbuotojų.

Jei verslininkas ketina išeiti į pensiją, jis turėtų pasirūpinti direktoriaus pasamdymu ir įrašu į personalo lentelę apie naują įmonės vadovų komandos padalinį, kitaip tariant, individualiam verslininkui į naujas pareigas pateikti užsakymą. . Tai reiškia beveik visas pareigas, pavyzdžiui, pardavimų direktoriaus ar vadybininko pareigas, išskyrus generalinį direktorių.

Trečiosios šalies paskyrimas vieninteliu individualaus verslininko vadovu įsakymu yra šiek tiek neapgalvotas žingsnis, nes visa atsakomybė už įmonės veiklą bet kuriuo atveju tenka pačiam verslininkui. Jei to reikia skubiai, reikia turėti omenyje, kad naujam darbuotojui tam tikra atsakomybės dalis už įmonės vykdymą gali būti priskirta tik remiantis teisingai įvykdytu užsakymu.

Tokio tipo dokumentai surašomi pagal gerai žinomus biuro darbo standartus. Kalbant apie individualaus verslininko užsakymo formą, ją galima gauti, pavyzdžiui, naudojant 1C: apskaitos programinės įrangos sprendimą arba tokias sistemas kaip „Garant“ ir „ConsultantPlus“.

Įsakymas dėl individualaus verslininko direktoriaus paskyrimo: formavimo etapai

Individualus verslininko įsakymas gali būti parašytas laisva forma, tačiau geriau iš anksto sudaryti šabloną, kurį vėliau bus galima panaudoti bet kokių samdomų darbuotojų atžvilgiu.

Individualaus verslininko surašytame pavedime turi būti įrašytas registracijos knygelės numeris. Po to galite pradėti kurti vadinamąją dokumento antraštę, kurioje pirmoji eilutė skirta įrašyti frazę „Rusijos Federacija“, o antroji - „Individualus verslininkas...“. Tada turi būti įmonės duomenys: registracijos pažymėjimas, TIN ir kt.

Individualaus verslininko užsakymo kairioji pusė skirta dokumento numeriui ir datai nurodyti. Galiausiai šiek tiek žemiau rašomas pavadinimas, atskleidžiantis įsakymo temą, pavyzdžiui, „Dėl direktoriaus paskyrimo...“. Toliau galite pereiti prie užsakymo esmės pristatymo, kuris turėtų būti išreikštas trumpai.

Individualaus verslininko pavedimo rašymas nereglamentuojamas jokiomis griežtomis taisyklėmis, tačiau vis tiek patartina laikytis kai kurių visuotinai priimtų normų. Visų pirma, užsakymo stilius turėtų būti dalykiškas ir be nereikalingų detalių, susijusių su būsimo vadovo pareigomis, nes jos yra įtvirtintos atskirame dokumente („Pareigybės aprašymas“). Tas pats pasakytina ir apie premijas, kurios yra nurodytos specialioje paraiškoje, susijusioje su personalo lentele.

Apskritai individualaus verslininko įsakymo tekstas gali skambėti taip: „Į direktoriaus pareigas paskirti ...I.N. nuo tokios ir tokios datos su etatų lentelės nustatytu atlyginimu.“ Po to dedamas parašas su nuorašu ir įmonės antspaudu.

Įsakymas laikomas galiojančiu nuo jo pasirašymo momento, o darbuotojas pradeda dirbti nuo įsakymo tekste nurodytos datos. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nori gauti įsakymo kopiją, jis turi teisę tai padaryti.

Individualaus verslininko užsakymo vykdymas turėtų baigtis pareigybės aprašymo sukūrimu, jei šis padalinys nebuvo numatytas anksčiau. Kitu atveju keičiami esami nurodymai. Priimtas darbuotojas privalo būtinai perskaityti instrukcijas, kurias pasirašo su data ir parašo stenograma.

Po to sudaroma darbo sutartis (standartas), reglamentuojanti vadovo funkcijas ir jo pareigas, taip pat nustatomas darbo grafikas. Tuo atveju, kai direktoriaus pareigos reiškia finansinę atsakomybę, sudaroma atitinkama sutartis, garantuojanti, pavyzdžiui, baldų, įrangos ir kt. saugumą. Ši sutartis saugoma buhalterijoje.

Įsakymu paskirtas individualaus verslininko vadovas galės iš karto pradėti dirbti tik individualiam verslininkui išdavęs jam įgaliojimą, nustatantį tam tikrų valdymo veiksmų teisėtumą. Be to, vadovas kartu su įmonės savininku turi apsilankyti banke ir pateikti parašų pavyzdžius. Kadangi be to nebus galima atlikti mokėjimo operacijų naujojo direktoriaus vardu.

Bet kokiu atveju verslininkas turi nepamiršti reikalauti iš naujojo direktoriaus nuolatinės ataskaitos apie savo veiksmus vadovaujant įmonei. Tik kontrolė gali apsaugoti jus nuo galimų problemų, nes atsakomybė už individualaus verslininko veiklą negali būti perduota taip, kaip numatyta, pavyzdžiui, LLC ar OJSC.

Įsakymas yra administracinis oficialus dokumentas, išduodamas valdymo uždaviniams įgyvendinti ir yra jo aktas. Užsakymų pavyzdžiai yra individualaus verslininko ar juridinio asmens vadovo dokumentais patvirtintas sprendimas.

Įsakymai yra privalomi: jų nevykdymas laikomas darbo drausmės pažeidimu ir gali būti pagrindas skirti nuobaudas.

Įsakymai reglamentuoja visus verslo subjekto veiklos aspektus:

• personalo klausimai (, priedai);
• apskaitos politika ir kiti finansiniai klausimai (auditas);
• administracines ir organizacines užduotis.

Dokumentas gali būti bet kokios formos. Tačiau geriau iš anksto sudaryti užsakymo formas ir ateityje naudoti standartinius dokumentus.

Nepriklausomai nuo juridinio asmens organizacinės formos, įgaliojimai duoti pavedimus iš pradžių priklauso jo vadovui. Veikla individualaus verslininko formatu suponuoja, kad įmonės savininkas turi visas teises valdyti įmonę ir prisiima visą atsakomybę už jos darbo rezultatus.

Išduodamas užsakymas turi gauti eilės numerį ir būti registruotas specialiame žurnale. Tinkamas biuro darbo organizavimas apima atskirą personalo įsakymų registravimą.

Mūsų šaltinyje yra populiariausi užsakymų pavyzdžiai. Galite naudoti juos tokius, kokie jie yra, arba pritaikyti pagal savo poreikius.

Įsakymo atlikti gautinų sumų inventorizaciją pavyzdys gali būti INV-23 forma. Šis dokumentas turi būti parengtas 10 dienų iki metinių finansinių ataskaitų sudarymo. Tai taip pat daroma siekiant išsiaiškinti skolos buvimą, jos atsiradimo laikotarpį ir mokėjimo sąlygas. Remdamasi Metodinėmis rekomendacijomis, komisija įsipareigoja išaiškinti:

Forma T-1 naudojama kaip įdarbinimo įsakymo pavyzdys, ji privaloma įforminant darbo santykius. Šis dokumentas yra pagrįstas darbuotojo pareiškimu, vadovo sprendimu ir sudaryta sutartimi.

Įmonės likvidavimo pavedimo pavyzdys neturi teisės aktų reglamentuojamos formos, tačiau yra aktyviai naudojamas tokiose situacijose. Tai pirmas žingsnis siekiant uždaryti įmonę ir atleisti visus darbuotojus.

Motinystės atostogų įsakymui sudaryti naudojama forma T-6. Toks poilsis suteikiamas laikotarpiui prieš ir po gimdymo. Jo rengimo pagrindas yra darbuotojo prašymas ir prižiūrinčio gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.

Bet kurioje įmonėje, norint išsiųsti darbuotoją ar vadovą atostogauti, būtina teisingai surašyti dokumentus, kuriuos personalo specialistas parengia pagal darbuotojo pateiktą prašymą ir patvirtintą grafiką. Jis gali būti kasmetinis, papildomas, be išlaikymo, skirtas vaiko priežiūrai arba dėl ilgalaikės ligos. Vadovas turi duoti sutikimą. Užsakymų pavyzdžiai apie.

Tarp personalo aptarnavimo darbuotojų yra skirtingų nuomonių dėl teisingo vadovo dokumentacijos įforminimo. Kai kurie mano, kad standartinis atostogų įsakymo pavyzdys yra gana tinkamas direktoriui. Kiti tvirtai tiki, kad užteks vidinio atmintinės.

Bet kurioje įmonėje pasitaiko neįprastų situacijų, iš kurių viena yra atostogų įsakymo atšaukimas, daugeliui personalo pareigūnų kyla klausimas, kur rasti pavyzdį. Šį įsakymą įmonės vadovas išduoda likus dviem savaitėms iki numatomo darbuotojo išvykimo. Nepanaudotas dienas galite perkelti į kitą laikotarpį.

Audito užsakymo pavyzdys naudojamas organizacijos veiklos trūkumams nustatyti. Kontrolė gali būti vykdoma pagal teismo nutartį arba ikiteisminio tyrimo įstaigos pareiškimą. Taip pat, siekdamas išvengti vagystės, vadovas gali inicijuoti inventorizaciją.