Kas yra generalinis direktorius: vadovų darbo santrumpos vadovas. CEO, CIO, CFO – kaip teisingai naudoti užsienio darbo santrumpas Md position decoding

Amerikiečiai, kaip ir bolševikai, mėgsta kirpimus. Ir mes mėgstame skolintis. Kvalifikacijų kataloge nerasite CDO (įmonės duomenų valdymo direktoriaus) atitikmens rusiškai. Todėl amerikietiškos darbo santrumpos Rusijoje naudojamos ne tik Vakarų įmonėse, bet ir vis dažniau ten, kur jos vadovaujasi Atlanto korporacijų standartais.

Yra logika naudoti visus šiuos SEO. Tai yra ženklai, kuriais viena „didelė žuvis“ sveikina kitą. Ei, aš esu mano vaikinas. Supervadovas, „cityou“ - o ne koks nors „vyriausiasis technologas“. Todėl „provakarietiškų“ įmonių darbo skelbimuose HR įvardija poziciją įmonių naujienų šnekoje.

Nepainiokite SEO su SEO

CEO (Chief Executive Officer) – generalinis direktorius.

SEO (Search Engine Optimization) – svetainės optimizavimas paieškos sistemoms.

Toks kodeksas padeda atsijoti kandidatus, kurie nėra susipažinę su atitinkama kultūra dar prieš pokalbį.

Tikslus užsienio pareigybių pavadinimų vertimas tikriausiai neįmanomas. Taigi, žodynuose rašoma, kad generalinis direktorius labiau panašus į mūsų „generalinį direktorių“, bet galimi ir variantai: „vyriausiasis administracijos pareigūnas“, „vykdomasis direktorius“. Ir kol mes įvaldome dažniausiai pasitaikančius sutrumpinimus, vakariečiai sugalvoja naujų. Taigi Billas Gatesas sugalvojo CSA – vyriausiojo programinės įrangos architekto – vyriausiojo programinės įrangos architekto pareigas.

Vienas iš atsakymų į nomenklatūrinę plėtrą yra ironija. Pavyzdžiui, yra tokia vakarietiška rinkodaros vadovo (CMO) pareigybė. Tinklaraštininkai mielai taria pirmąją santrumpos raidę kaip „ch“. Tada jie miega ir žiūri, kaip prisistato rusas rinkodaros direktorius: „Sveiki, aš esu kvailys“.

Kitas atsakymas – nuolankumas ir supratimas. Jei amerikietiškos populiariausios santrumpos neatrodo juokingos ir jūs turite jas žinoti savo darbe, naudokite tik teisingą vertimą.

Vadovo darbo santrumpos vadovas

Pateikiamos dažniausiai pasitaikančios aukščiausio lygio vadovybės pareigos.

Maria Muzaleva, vadovaujanti personalo centro konsultantė, padėjo parengti straipsnį.

Gana dažnai žiūrint duomenis apie aukščiausią įmonės vadovybę galima pamatyti ne iki galo aiškias santrumpas. Jų oficialiose svetainėse nurodomi maždaug šie duomenys: generalinis direktorius - Ivanitsky Petras Stepanovičius arba finansų direktorius - Lapitsky Sergejus Gennadievičius. Jei kada nors dalyvavote verslo konferencijose ar lankėtės įvairiuose startuoliuose, tada pristatydami pranešėją galite išgirsti tokius pranešimus: „Kviečiame pasikalbėti kitą konsultantą - įmonės generalinį direktorių Igorį Nikiforovičių Sidorovą“. Koks čia CEO – pareigos, kurių dekodavimas niekur neduodamas? Tikriausiai daugelis žmonių turėjo panašių klausimų.

Paprastai šios santrumpos naudojamos dėl nežinomų priežasčių, tačiau tikrai žinoma, kad tai yra pozicijų santrumpos iš anglų kalbos. CEO – tai pareigos, paskiriančios aukščiausią įmonės pareigūną.

Santrumpos reikšmė ir vertimas

Šis terminas taip pat gali būti naudojamas padalinių vadovams apibrėžti. Jie taip pat vadinami generaliniu direktoriumi arba generaliniu direktoriumi. Derinio vertimas reiškia „aukščiausias pareigūnas“. Jo kompetencija gali apimti įmonės plėtros strategijos kūrimą, atstovavimo galių įgyvendinimą ir sprendimų priėmimą aukščiausiu valdymo lygiu. Ten gali būti įvardijami ir kiti vadovai dėl to, kad skirtingos organizacijos turi skirtingas struktūras ir darbo atlikimo procedūras.

Taip pat svarbu atsiminti, kad šio termino nereikėtų painioti su SEO – Search Engine Optimization, kuris reiškia svetainių optimizavimą paieškos sistemoms, terminas SEO taikomas tik internetinės rinkodaros srityje.

CEO – pareigos, kurių dekodavimas dabar aiškus – taip pat reikalauja paaiškinimo, kokius įgaliojimus turi asmuo, turintis jas.

Vykdomojo direktoriaus pareigybės aprašymas

Bet kuriame pareigybės aprašyme turi būti daug nuostatų, kurios standartizuoja darbuotojo darbą. Ne išimtis ir nurodymai direktoriui, nes šis darbuotojas dažnai samdomas.

Bendrosios nuostatos

Šiame generalinio direktoriaus pareigybės aprašymo skyriuje pateikiami pagrindiniai jo veiklos principai. Taigi pagrindinis akcentas veikloje yra tai, kad jis užima vadovaujančias pareigas ir privalo vadovauti personalui. Pagrindiniai skyriaus punktai:

Kas skiria šį darbuotoją į pareigas (dažniausiai generalinis direktorius).

Kam paklūsta?

Pareigūno, kuris pavaduoja vykdomąjį direktorių jam nesant, paskyrimas.

Reikalavimai, kuriuos turi atitikti būsimas darbuotojas.

Žinios ir informacija, kurią būtina turėti.

Veiksmai, kurių šis darbuotojas privalo laikytis.

Darbo pareigos

Kitas punktas, kuris yra kiekviename vyriausiojo vykdomojo pareigūno pareigybės aprašyme, yra pareigos. Tai apima:

Visų įmonės padalinių darbo organizavimas ir sąveika.

Dalyvavimas įmonės plėtroje ir strateginiame planavime.

Operatyvus veiklos analizės atlikimas.

Darbuotojų motyvavimo skatinimo sistemos sukūrimas.

Atsakingas už tai, kad pavaldiniai laikytųsi darbo drausmės taisyklių.

Biuro darbo teisingumo tikrinimas: stebi, kaip laikomasi ūkinio ir teisinio biuro darbo normų.

Nustato įmonės veiklos trūkumus ir imasi visų įmanomų priemonių darbo trūkumams pašalinti.

Vykdyti tiesioginio vadovo – generalinio direktoriaus nurodymus.

Teisės

Teisės taip pat yra privalomas požymis, kuris turi būti įtrauktas į pareigybės aprašymą. Įmonės vykdomasis direktorius turi teisę:

Priimti savarankiškus personalo valdymo sprendimus.

Generalinio direktoriaus nurodymų nevykdymas, jeigu jie prieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Su pasiūlymais dėl komercinės tarnybos darbo ir bendros įmonės veiklos tobulinimo kreiptis į generalinį direktorių.

Pateikite pasiūlymus dėl tobulinimo apdovanojant ar nubausdami tam tikrus darbuotojus.

Atsakomybė

Kitas svarbus dalykas – vykdomojo direktoriaus atsakomybė. Instrukcijose turi būti nurodyta, kad šis darbuotojas yra atsakingas už:

Tiesioginio vadovo pavestų užduočių neatlikimas.

Jo kompetencijai priklausančių klausimų sprendimo trūkumas.

Už tai, kad nepranešė apie savo darbą.

Už informacijos, susijusios su

Vykdomųjų direktorių rūšys

Iššifruodami generalinio direktoriaus pareigas, taip pat turėtumėte atsižvelgti į vadovo tipą:

Inovatorius – kurio ieško daugelis tiesioginių įmonių vadovų, kad šis darbuotojas galėtų atlikti pavedimus, susijusius su naujos strateginės politikos ar įmonės veiklos krypties kūrimu ir įgyvendinimu, kurios bus skirtos visapusiškam įmonės veiklos gerinimui. Geriausias variantas šiuo atveju – charizmatiškas žmogus, gebantis ne tik nutiesti naują strateginę kryptį, bet ir galintis paskatinti žmones įgyvendinti šias idėjas.

Įpėdinis – kuris priimamas į darbą, tarsi paimamas už užstatą, siekiant išmokyti jį visų įmonės veiklos niuansų, kad ateityje būtų galima perduoti valdymo įgaliojimus.

Mentorius yra asmuo, kuris yra pasamdytas palaikyti ir apmokyti naujai atvykusį ir dar nevisiškai išmanantį generalinį direktorių. Jei yra tokio specialisto poreikis, reikia ieškoti vadovo, turinčio didelę darbo atlikimo patirtį ir platų ryšių spektrą.

1. Partneris yra kita CEO pareigybė, o tai reiškia, kad asmuo, kuris visiškai pritaria generalinio direktoriaus nuomonei. Idealiu atveju vykdantysis direktorius savo veiksmais papildo generalinio direktoriaus veiklą. Puikus tokio bendradarbiavimo pavyzdys yra situacija, kai generalinis direktorius yra švelnios lyderystės ir derybų metodų šalininkas, o vadovas tampa kietą vadovybės reputaciją išlaikančiu veiksniu.

Kaip žinote, gyvename socialinės žiniasklaidos ir globalizacijos eroje. Tokio glaudaus bendravimo, ypač su užsienio partneriais, sąlygomis skolinimasis ir prisitaikymas yra neišvengiami tiek verslo vadybos srityje, tiek pačioje kalbinėje aplinkoje. Būtent tokiu būdu į mūsų kasdienę, o ypač verslo komunikaciją pamažu įsiliejo tokie terminai kaip „bendruomenė“, „įkūrėjas“, „startupas“, taip pat raidžių santrumpos CEO, SEO, CIO, CTO ir kt. Bėda ta, kad šias santrumpas mes nekuriame patys, o skolinamės iš užsienio. Užsieniečiams patinka santrumpos, o mes – skolintis, tačiau jos ne visada būna tikrai naudingos, o kartais gali net pakenkti.

Šį reiškinį galima palyginti su medaliu, kuris turi dvi puses. Kai kuriais atvejais užsienio oficialių santrumpų naudojimas yra gana pagrįstas. Kita vertus, ne visada įmanomas tikslus tokių skolinių vertimas, o tai gali sukelti nemažai neigiamų ir net juokingų situacijų verslui.

Kaip išvengti klaidų? Kokiais atvejais užsienio pareigybių pavadinimų naudojimas yra pateisinamas, o kokiais atvejais geriau jų atsisakyti, siekiant gerovės?

„Trys raidės“ Rusijoje: nauda ar žala?

Norėdami išsiaiškinti, kokioje situacijoje galima naudoti užsienietiškas santrumpas, o kokiu atveju tai tik pakenks, turėtumėte nustatyti tokių skolinimosi privalumus ir trūkumus būtent Rusijos verslo aplinkoje, bendraujant tarp Rusijos verslininkų ir jų klientai.

Privalumai:

1. Natūrali vidaus verslo aplinkos integracija į pasaulinę ekonominę erdvę. Ši integracija naudinga tiek verslininkams, tiek jų klientams. Pirmoji, nes skatina geresnį tarpusavio supratimą su užsienio partneriais. Antra, todėl, kad integracija neišvengiamai reiškia Rusijos verslo susiejimą su tarptautiniais standartais, įskaitant tuos, kurie reglamentuoja paslaugų teikimo standartus ir jų išlaidas.

2. Natūralus dalykinio bendravimo ir apskritai rusų kalbos vystymasis. Priešingai stereotipams, rusų kalba istoriškai yra dinamiškiausiai besivystanti iš visų slavų kalbinės grupės kalbų. Mūsų kalba dažnai tiesiog įsisavina svetimą terminiją, įsisavindama tai, kas naudinga, ir atmesdama tai, kas nereikalinga. Taigi svetimžodžiui „oro uostas“ nebuvo analogijos rusų kalba. Taigi „oro uosto“ skolinimasis ne užkimšo, o praturtino kalbą. Tuo pačiu metu, pavyzdžiui, čekų kalboje „oro uostas“ yra tariamas „letishte“, o tai, matote, yra šiek tiek archajiška net mums, o dar sunkiau angliškai kalbančiam pasauliui.

Minusai:

1. Sunkumai darbe.

Atvejo analizė: Naujasis pardavimų vadovas iš savo viršininko gavo šūsnį vizitinių kortelių. Užduotis: „šalti skambučiai“ vadovams. Pasiekęs vizitinę kortelę su užrašu „CEO“ ir žinodamas, kad jų pačių įmonėje dirba svetainę reklamuojantis SEO specialistas, naujokas paskambino nurodytu telefonu ir, manydamas, kad kalbasi su eiliniu darbuotoju, paprašė prisijungti prie vadovas. Į pašnekovo prieštaravimus, kad jis buvo vadovas, pardavėjas reagavo jėga ir panaudojo „sekretorės apėjimo“ techniką. Dėl to padėtis nebuvo labai gera, o įmonės įvaizdis nukentėjo.

Tarkime, kad darbuotojams nesvarbu, kaip save vadina jų direktorius – generaliniu direktoriumi ar dar kaip nors – svarbiausia, kad būtų mokamas atlyginimas. O naujokams pardavėjams? Akivaizdu, kad yra vadovo išsilavinimo spraga. Tačiau, pirma, Rusijoje jie nemoko mūsų tapti „pardavėjais“, o rasti šiuo klausimu išmanantį žmogų ir net jauną specialistą nėra lengva. Antra, CEO (Chief Executive Officer, taip pat žinomas kaip CEO) yra labai panašus į SEO (Search Engine Optimization), ir šioje santrumpų gausoje tikrai galite susipainioti. Neskubėkite užsisakydami vizitinių kortelių su gražiais užsienietiškais sutrumpinimais ir atidžiai patikrinkite, ar įmonėje teikiamos funkcijos jas atitinka.

2. Sunkumai verčiant.

Spausdinimo vertėjai teigia, kad CEO yra „CEO“. Tačiau internetiniai vertėjai suteiks jums tokias parinktis kaip „vyriausiasis administracijos pareigūnas“ arba „vykdomasis direktorius“. Ir, kaip žinome, šiandien žmonės mieliau naudojasi internetiniu vertėju savo programėlėje, nei ieško neprisijungus pasiekiamuose šaltiniuose.

3. Funkcionalumo nenuoseklumas.

Tipiškas pavyzdys yra HR (žmogiškieji ištekliai). Rusijoje HR žmonės dažnai siejami su personalo pareigūnais, o užsienyje HR nedalyvauja samdant ir atleidžiant darbuotojus. Užsienyje HR dirba su žmonėmis ir ugdo kompetencijas, o HR paslauga dažnai perkama iš išorės.

4. Kalbos vėlavimas.

Kol jūs ir aš įvaldome kai kurias santrumpas, užsieniečiai sugalvoja naujų. Čia tinka Billo Gateso, kuris sugalvojo savo poziciją, pavyzdys. Kai kas gali pasakyti: „Ei, tai GATES, tai pavienis incidentas“. Ir kažkas čia pamatys precedentą. Visada kas nors pirmas sugalvoja naujas pareigas, tačiau tai nereiškia, kad pozicija su šiuo asmeniu išnaudos save.

Pavyzdžiui, CDO (Chief Data Officer). Tai gali būti išversta kaip „įmonės duomenų valdymo direktorius“. Yahoo Osama Fayyad buvo pirmasis, kuris gavo darbą, tačiau šiandien CDO pozicija yra gana įprasta. Ar gali atsitikti taip, kad po penkerių–dešimties metų vietoj vyriausiojo inžinieriaus ir finansų direktoriaus turėsime CTO, CFO ar dar ką nors? Labiausiai tikėtina, kad būtent taip ir nutiks. Tačiau taip pat didelė tikimybė, kad iki to laiko angliškai kalbančiame pasaulyje atsiras naujų santrumpų, o senosios gali nebevartoti.

5. Kalbinio tapatumo įdomybės.

Be to, rusų kalba kartais leidžia sukurti ne visai tinkamas analogijas. Pavyzdžiui, tokia užsienietiška pozicija kaip CMO (Chief Marketing Officer) Rusijos blogosferoje (o kartais ir verslo aplinkoje) neoficialiai perrašyta ne visai padoriu žodžiu. Ir viskas todėl, kad anglišką „S“ galima perskaityti kaip „C“, o „ch“ rusiškoje transkriptyje skaitoma kaip „Ch“.

Taigi, nepaisant to, kad užsienio santrumpų naudojimas vis dar turi tam tikrų pranašumų, vis tiek yra daugiau trūkumų. Ar tai reiškia, kad reikėtų atsisakyti užsienietiškų santrumpų? Visai ne, nes jų naudojimas kai kuriais atvejais yra visiškai pagrįstas. Jums tereikia žinoti, kur jų reikia ir kokiose situacijose.

Kada ir kur naudoti

Yra keletas objektyvių priežasčių naudoti užsienio santrumpas:

1. Užsienio pozicijos analogo trūkumas Rusijos kvalifikacijų žinyne. Pavyzdžiui, Rusijoje turime „vyriausiojo inžinieriaus“ pareigas. Žodynai išvers šią frazę kaip vyriausiasis inžinierius. Rusui viskas logiška ir suprantama: viršininkas yra „vadovas“, o inžinierius yra „inžinierius“. Tačiau užsienio kvalifikacijų žinyne tokios pozicijos nėra. Yra CTO (Chief Technical Officer). Vertėjai tai išvers kaip „techninis direktorius“, kuris Rusijoje labiau siejamas su IT sektoriumi.

Taigi, jei esate vyriausiasis inžinierius ir, pavyzdžiui, vedate derybas su užsienio tiekėjais, jūsų vizitinėje kortelėje turi būti nurodyta ne „vyriausiasis inžinierius“ ar vyriausiasis inžinierius, o vyriausiasis techninis pareigūnas (CTO).

2. Rusų kalboje ne visada yra pozicijos esmę atspindinčių žodžių. Pavyzdžiui, tas pats atvejis su Billo Gateso pareigomis – CSA (Chief Software Architect). Vertėjai tai išvers kaip „vyriausiasis programinės įrangos architektas“. Visi žodžiai suprantami ir gana „suvirškinami“, bet atskirai. Tačiau iš esmės – už ką atsakingas toks architektas? Ką jis daro? Kuo jis skiriasi nuo rusų „vyriausiojo programuotojo“ ar „informacinių technologijų skyriaus vadovo“?

Be to, akivaizdu, kad CSA funkcionalumu turėtų kažkaip skirtis nuo užsienio CIO (Chief Information Officer) arba CTO (Chief Technology Officer). Rusams tai gali būti neaišku, tačiau jei jūsų partneris vadinsis vyriausiuoju programinės įrangos architektu, vis tiek turėsite vartoti šį naują terminą.

3. Užsienio pareigų pavadinimai – madinga tendencija. Tai ypač aktualu aktyvioje ir labai nuo socialinių tinklų priklausomoje startuolių aplinkoje. Užmegzdami partnerystę ir bendraudami tarpusavyje, verslininkai vienaip ar kitaip savo kalboje pradeda vartoti vienas kitam intuityviai aiškius terminus.

Pavyzdys: Šiandien yra žmonių ir net ištisos agentūros, užsiimančios renginių, arba, kitaip tariant, verslo renginių (iš angliško event – ​​event, event) organizavimu. Šie įvykiai gali būti skirtingi – nuo ​​naujo produkto pristatymo iki greitintuvo. Verslininkams bendrauti daug lengviau ir greičiau: „Lapkričio mėnesį organizuosiu tokį ir tokį renginį“, nei „lapkritį organizuosiu tokį ir tokį renginį, skirtą tokiam ir tokiam renginiui“.

4. Santrumpas taip pat dažniausiai naudoja HR, siekdamos atsijoti kandidatus, kurie netinka tam tikroms pareigoms. Tai ypač taikoma didelėms įmonėms. Jei pareigos apima, pavyzdžiui, bendravimą su užsienio partneriais, į ją pretenduojantis kandidatas turėtų būti susipažinęs su užsienietiškų santrumpų reikšmėmis.

Taigi bendraujant su užsienio partneriais bus pateisinamas užsienio santrumpų naudojimas, nes šios santrumpos supaprastina tarptautinį padėties nustatymą ir bendravimą. Tai yra, jei jums to reikia jūsų darbe, naudokite jį, tik nepamirškite patikslinti vertimą.

Tačiau viešajame sektoriuje ir bendraujant Rusijos verslo aplinkoje būtų tikslinga naudoti tradicinius pareigybių pavadinimus. Kitaip tariant, reikia vengti situacijų, kai užsienio standartinės santrumpos atrodo nereikalingos ar juokingos.

Norėdami teisingai naudoti skolintas raidžių santrumpas savo versle, siūlome naudoti mūsų.

Ar turite kokių nors klausimų? Rašyk komentaruose.
Tu taip pat gali

© „Verslo iniciatyvų centras“, kopijuojant visą medžiagą ar jos dalį, būtina nuoroda į pirminį šaltinį.

Tobulėjant informacinėms technologijoms, pradėjo atsirasti naujų profesijų, kurių daugelis vis dar nėra visiems aiškios. Visi žino, ką daro mokytojas, vertėjas, gydytojas, verslininkas, o judesio dizainerio, tekstų kūrėjo, rinkodaros, SEO specialisto profesijos kelia daug klausimų. Dar sunkiau tiems, kurie nežino šiuolaikinių įprastų profesijų pavadinimų. Šiame straipsnyje pateikiama informacija apie generalinį direktorių. CEO pozicijos iššifravimas padės geriau suprasti veiklos rūšį.

Kas yra generalinis direktorius?

Generalinio direktoriaus pareigos dabar labai vertinamos. Transkripcija anglų kalba atskleis šios srities specialisto funkcines pareigas nemokantiems užsienio kalbų.

Taigi generalinis direktorius - generalinis direktorius - išverstas į rusų kalbą kaip „vyriausiasis vykdomasis pareigūnas“. Generalinis direktorius yra organizacijos vadovas, generalinis direktorius.

Naudojant santrumpą

Daugelis domisi, kokia prasmė vadinti viršininką kažkokiu nesuprantamu trumpiniu, taip pat svetimu, kai yra pažįstamas rusiškas žodis.

Tai prasminga, nes CEO yra tarptautinis generalinio direktoriaus profesijos pavadinimas, o praktiškai jis taikomas tik didelių verslo formų savininkams ar vadovams. Kitaip tariant, prekybos kiosko vadovas yra ne generalinis direktorius, o prekybos kiosko vadovas.

Santrumpa naudojama ne tik generalinio direktoriaus pareigoms. Iššifravus generalinio direktoriaus poziciją anglų kalba, aiškėja, kad kadangi yra ir kitų Pareigūnų, jie tikriausiai dar vadinami kažkuo tarptautine prasme.

Pareigos

Kokios yra pagrindinės generalinio direktoriaus pareigos?

Visų pirma, generalinis direktorius nebūtinai yra tiesioginis įmonės savininkas. Jis gali būti ir savininkas, ir samdomas vadovas, tačiau tai nesumažina jo atsakomybės laipsnio (bent jau teisiškai).

Generalinis direktorius yra visiškai atsakingas už viską, kas vyksta įmonėje. Jis privalo kontroliuoti visų jos padalinių darbą, kompetentingai deleguoti užduotis, paskirstyti pareigas tarp darbuotojų, valdyti darbo ir materialinius išteklius. Ir tai tik maža dalis jo užduočių.

Žinoma, toks pareigų sąrašas didelės įmonės vadovui yra normalus, tačiau surašytos popieriuje atrodo daug rimtesnės, sudėtingesnės ir net bauginančios.

Ar generalinis direktorius rimtai tiek daug darbo atlieka pats?

Generalinio direktoriaus vyriausioji padėjėja

Žinoma, tai neveikia. Štai kodėl mes kalbame apie kompetentingą tam tikrų užduočių delegavimą.

Visų pirma, generaliniam direktoriui padeda pirmasis jo pavaduotojas. Pagal tarptautinę terminologiją jo pareigos vadinamos generalinio direktoriaus pavaduotoju. Pozicija, kurios dekodavimas yra daugiau nei paprastas: pavaduotojas išvertus iš anglų kalbos reiškia „pavaduotojas“.

Paprastai pavaduotojas turi aiškiai apibrėžtą darbo sritį, todėl nukrypimų nuo pateikto plano pasitaiko retai.

Kas ten dar?

Kaip didžiuliame mechanizme kiekvienas sraigtelis ir kiekviena smulkmena atlieka reikšmingą vaidmenį, taip ir didelėse korporacijose svarbus kiekvieno įmonės darbuotojo indėlis. Tiesą sakant, bet kuri įmonė yra tas pats mechanizmas. Kaip aiškiai jis nustatomas, priklauso nuo daugelio veiksnių.

Dauguma užduočių jau iš anksto paskirstytos dėl to, kad bet kurioje didelėje įmonėje yra padaliniai ir poskyriai, o kiekvieno skyriaus darbuotojų pareigybės aprašymas buvo sudarytas iš anksto. Būtent šie padaliniai yra sudedamosios organizacijos dalys.

Verta daugiau sužinoti apie generalinio direktoriaus padėjėjus, vadovaujančius įvairiems skyriams.

Daugelis žmonių painioja generalinio direktoriaus ir finansų direktoriaus pozicijas. Dekodavimas dar kartą padės suprasti skirtumą.

Finansų direktorius – vyriausiasis finansininkas (vyriausiasis finansų direktorius). Su šia pozicija viskas aišku: tai žmogus, kuris sprendžia finansinius įmonės klausimus. Jis yra personalo narys; Generalinis direktorius yra tiesioginis jo vadovas.

CIO – vyriausiasis informacijos pareigūnas (vyriausiasis informacijos pareigūnas). Jis dalyvauja automatizuojant įmonės procesus. Stebi informacinių technologijų veikimą organizacijoje. Tai neturėtų būti painiojama su programuotoju.

CTO – vyriausiasis technologijų pareigūnas (vyriausiasis technologijų pareigūnas). Užsiima naujų techninių produktų ir sprendimų kūrimu.

CMO – vyriausiasis rinkodaros pareigūnas (vyriausiasis rinkodaros direktorius). Jo užduotis – atlikti rinkodaros tyrimus, parengti įmonės prekių ar paslaugų reklamavimo strategiją, taip pat didinti pardavimus.

Tai nėra visas valdymo skyrių sąrašas. Kai kurių specialistų įmonėje gali nebūti, nes jie nereikalingi dėl veiklos specifikos ar riboto biudžeto.

Ir, žinoma, pareigybės aprašyme neįmanoma nurodyti absoliučiai visų konkretaus specialisto pareigų. Todėl darbų apimties delegavimas vis dar lieka ant generalinio direktoriaus pečių, tačiau tai nereiškia atsakomybės nusileidimo: galiausiai vis tiek reikia stebėti užduoties atlikimą ir įsitikinti, ar ji atlikta teisingai.

Verta paminėti, kad visos aukščiau išvardintos pareigos yra vadovaujančios. Šie žmonės vadovauja atitinkamam skyriui, kuriame taip pat reikia stebėti darbuotojų darbo procesą. Paprastai specialistai nesikiša į kitų skyrių darbą ir tiesiogiai atlieka savo užduotis. Darbuotojų, daugiausia skirtingų padalinių vadovų, diskusijos kyla tik tada, kai reikia derinti savo veiksmus siekiant bendro tikslo, kai be diskusijos neapsieinama. Paprastai šis procesas vyksta vadovaujant generaliniam direktoriui.

Išvada

Apskritai generalinis direktorius yra gana paprasta ir suprantama pozicija rusakalbiui, žinančiam, kas dirba didelėse korporacijose. Svarbu tik žinoti nesuprantamos santrumpos dekodavimą ir angliškų žodžių vertimą į rusų kalbą.

Užsienio įmonių bendradarbiavimas vaidina itin svarbų vaidmenį plėtojant verslą. Kreipdamiesi į asmenį organizacijoje, svarbu žinoti pareigybių pavadinimus anglų kalba.

Iš vadovų šiandien reikalaujama ne tik aukšto lygio anglų kalbos supratimo, bet ir gebėjimo ją naudoti įvairiose verslo komunikacijos situacijose. CEO, CBO, CAE, CAO ir kitų panašių santrumpos iššifravimas yra būtinas norint susisiekti su reikiamais įmonės atstovais. Panagrinėkime lyderio pozicijas užsienio įmonėse ir jų atitikimą Rusijos realybėms.

Pagrindinės pareigos įmonėje anglų kalba

Generalinis direktorius anglų kalba skamba kaip CEO. Jis yra pagrindinis asmuo bet kurioje organizacijoje, dažniausiai renkamas direktorių valdybos, ypač didelėse įmonėse. Generalinio direktoriaus veiklą gali visiškai kontroliuoti valdyba, kuriai vadovauja pirmininkas (valdybos pirmininkas), arba būti labiau nepriklausomas.

Įmonės vadovas priima svarbiausius įmonės sprendimus ir vadovauja visam procesui, nustatant verslo plėtros strategiją. Šiam asmeniui atsiskaito aukščiausi įmonės vadovai ir padalinių vadovai. Rusijos įmonėse aukščiausias pareigūnas gali būti vadinamas prezidentu, valdybos pirmininku ar vadovu.

Didžiosios Britanijos įmonėse generalinio direktoriaus pareigos angliškai skamba kaip generalinis direktorius (MD). Jis atlieka tas pačias pareigas kaip ir generalinis direktorius. Tai yra aukščiausi įmonės vadovai:

Finansų direktorius

Akronimas reiškia vyriausiąjį finansų pareigūną organizacijoje. Jis yra aukščiausio lygio vadovas ir yra atsakingas už finansinių srautų judėjimą. Šis asmuo taip pat stebi planavimą ir ataskaitų teikimą.

Finansų direktorius atsako už įmonės veiklos politiką, užtikrinančią organizacijos stabilumą ir jos finansinę gerovę. Savo darbe jis atsižvelgia į strateginius tikslus, nubrėžtus gen. direktorius arba direktorių valdyba ir dažnai pats yra Direktorių valdybos narys.

Kai kuriose Rusijos įmonėse tokias pareigas atliekantis asmuo eina direktoriaus pavaduotojo finansiniams reikalams pareigas. Jis tiesiogiai pavaldus valdybos pirmininkui arba prezidentui.

C.V.O.

Santrumpa CVO paprastai reiškia įmonės vadovą. Ji seka kasdienę organizacijos veiklą. Šis asmuo prižiūri kasdienes operacijas, apie kurias reikia pranešti generaliniam direktoriui. Standartinėje valdymo schemoje tokias pareigas turintis asmuo eina viceprezidento pareigas.

COO

Santrumpa COO reiškia vieną iš aukščiausių įmonės vadovų, pažodžiui išvertus kaip „vyriausiasis veiklos vadovas“. Šis asmuo kontroliuoja kasdienę organizacijos veiklą. Panašios pareigos Rusijos versle yra vykdomasis direktorius.

CIO

Vyriausiasis informacijos pareigūnas yra atsakingas už naujų technologijų diegimą į gamybos procesą ir informacijos išteklių valdymą. Rusų kalba asmuo, turintis tokias pareigas, atitinka šias pareigas: IT direktorius, generalinio direktoriaus pavaduotojas IT.

BRO

Komercijos direktorius anglų kalba skamba kaip CMO. Jis taip pat priklauso aukščiausio lygio vadovų kategorijai, vadovauja rinkodaros paslaugai įmonėje, nustato įmonės plėtros strategiją. Panašios pareigos rusų kalba: rinkodaros direktorius.

CTO

CTO arba techninis direktorius nurodo vadovaujančias pareigas. Jis yra atsakingas už įmonės plėtrą ir naujų produktų kūrimą. Šis asmuo stebi visą gamybos proceso technologinę dalį. Rusijos įmonėse panašios pareigos gali būti vadinamos „vyriausiuoju inžinieriumi“.

CSO

CSO yra įmonės apsaugos skyriaus vadovas. Rusijos įmonėse ši pareigybė dar vadinama „saugos direktoriumi“ arba „saugos tarnybos vadovu“.

CISO

CISO pareigas einantis asmuo yra atsakingas už įmonės IT saugumą ir atsiskaito saugos tarnybos vadovui.

CAO

CAO atsakingas už įmonės apskaitos darbą ir atskaitomybę. Asmuo atsiskaito tiesiogiai finansų direktoriui. Rusijos įmonėms panašios pareigos yra vyriausiasis buhalteris.

Sunkumai verčiant rusų pozicijas į anglų kalbą

Vadovas, išverstas į anglų kalbą, gali skambėti kaip direktorius, vadovas, vadovas, vyriausiasis pareigūnas. Tai priklauso nuo to, ką tiksliai jis veikia įmonėje. Vyresniesiems vadovams labiau tinka žodžiai direktorius, vadovas arba vyriausiasis pareigūnas, pavyzdžiui, finansų direktorius – finansų skyriaus vadovas direktorius projektavimo inžinerija – projektavimo skyriaus vadovas. Universitetų katedrų vedėjams dažniausiai vartojamas žodis vadovas, pavyzdžiui, Baudžiamosios teisės katedros vedėjas (baudžiamosios teisės katedros vedėjas).

Verčiant vidutinio ir jaunesniojo lygio pareigas, vartojamas angliškas žodis Manager. Pavyzdžiui, skyriaus vadovas yra užsienio įmonės užduočių vadovas.

Inžinerinių darbuotojų gradacijos

Inžinerijos ar statybos įmonėse yra aiški vadovų hierarchija. Be vyresniųjų vadovų (vykdomųjų vadovų arba aukščiausio lygio vadovų), kurie nustato viso verslo plėtros strategiją. Įmonės taip pat turi vyresniojo vadovo pareigas. Šis asmuo yra atsakingas už darbuotojų darbo planavimą ir stebėjimą.

Rusijos organizacijose vyresnieji specialistai ir vyriausieji vadovai turi panašias pareigas. Vyresnysis vadovas paprastai turi realią patirtį tam tikroje srityje nuo 4 iki 6 metų. Tokie specialistai dirba pagrindiniuose įmonės padaliniuose ir tiesiogiai pavaldūs padalinių vadovams. Pavyzdžiui, vyresnysis paskyros vadovas dirba įmonės rinkodaros skyriuje ir yra pavaldus darbuotojų grupei, dalyvaujančiai projekto rengime. Kiti skyriai yra vyresnysis inžinierius (vyriausiasis inžinierius), vyresnysis sistemos architektas (pagrindinis kūrėjas).

Vidurinio lygio vadovai (Middle Managers) yra pavaldūs aukštesnio lygio darbuotojams (vyresniesiems vadybininkams). Jie prižiūri jaunesniųjų darbuotojų darbą ir įkvepia juos geriau susitvarkyti su savo pareigomis. Jie pateikia projektų komandų veiklos rodiklius vadovaujantiems specialistams.

Daugelyje įmonių dirba vadovai, kurie prižiūri konkretų projektą ar užduotį. Jie taip pat vadinami komandos lyderiais. Jie praneša apie komandos narių veiklą viduriniosios grandies vadovams. Į jų darbo pareigas įeina darbo grafikų sudarymas, pavestų užduočių atlikimas, darbuotojų mokymas.

Jaunesnieji vadovai dirba su klientų baze ir įgyvendina įvairius projektus. Jie taip pat prižiūri darbuotojų darbą, kuruoja projektus ir praneša apie išvadas vyresniesiems vadovams.

Inžinerinių darbuotojų hierarchijos išmanymas padės rašant CV.

Darbo santrumpų žodynas

Angliškai kalbančiose šalyse įprasta darbo pavadinimus trumpinti. Šios žinios jums pravers dirbant užsienyje. Baigdami šį straipsnį, pažvelkime į pagrindines santrumpas: