Rusijos Federacijos darbo įstatymas. Pristatymas. Darbo kodekso pristatymai apie darbo teisę

Darbo teisė

Pagrindinės darbo teisės sąvokos ir normos

„Darbas“ „Darbas“

Darbas yra ne tik pagrindinė žmogaus gyvenimo veikla, svarbiausias jo poreikis, bet ir jo gerovės sąlyga.

Darbas – tam tikras pareigas einančio asmens darbinė veikla

1. Darbo santykiai

Rusijos Federacijos konstitucija:

„Darbas nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai naudotis savo darbingumu, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją.

Darbo santykiai - tai darbuotojo ir darbdavio santykiai, pagrįsti darbo sutartimi ir reglamentuojami darbo teisės .

Mūsų visuomenėje darbo santykius reguliuoja normos

• Rusijos Federacijos Konstitucija,
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas,
• Įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“

Darbo santykių dalyviai vadinami darbo teisės subjektai

darbdavys - fizinis ar juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju

darbininkas - asmuo, turintis teisę ir galimybę dirbti pagal darbo sutartį

Įtvirtintos pagrindinės darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsniai.

Darbdavio ir darbuotojo susitarimas įforminamas darbo sutarties forma.

Teisės esmė

Priverčiamojo darbo draudimas

Draudžia atlikti visus darbus ar paslaugas, kurių reikalaujama iš bet kurio asmens, gresia bet kokia nuobauda, ​​taip pat darbus, kuriems asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų. Piliečio nedarbo stoka negali būti pagrindas traukti jį atsakomybėn. Tuo pačiu priverstiniu darbu nelaikomas tam tikrų viešųjų pareigų atlikimas: - karo tarnyba; - darbas avarinėse situacijose; - dirbti pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį

Teisė į darbo saugą

Nustato, kad kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis

Teisės esmė

Įstatyminis minimalaus darbo užmokesčio apibrėžimas

Įpareigoja bet kurį darbdavį mokėti savo darbuotojams atlyginimą už darbą ne mažesnį nei įstatymų nustatytas minimumas

Įstatymais garantuojama teisė streikuoti

Suteikia darbuotojams teisę savo noru atsisakyti eiti darbo pareigas, siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą. Jį įgyvendinti galima tik tuo atveju, jei taikinimo procedūros nepadėjo išspręsti darbo konflikto, taip pat jei darbdavys vengia taikinimo procedūrų ir nesilaiko susitarimų, pasiektų sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą.

Darbuotojų teisė į poilsį

Garantuoja federalinio įstatymo nustatytą darbo valandų trukmę, savaitgalius ir švenčių dienas, mokamas kasmetines atostogas

2. Įdarbinimo procedūra

Įdarbinimo dokumentai :

• pasas,

• darbo istorija ,

• valstybinio draudimo liudijimas pensijų draudimas,

• karinės registracijos dokumentai

• ,dokumentai apie išsilavinimą ir kvalifikaciją

Darbo istorija

Darbo istorija yra pagrindinis dokumentas apie asmens darbinę veiklą .

Tai įeina informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, atleidimą iš pareigų.

Remiantis šiais įrašais, apskaičiuojamas darbas patirtį darbuotojas. Taip pat į darbo knygą įrašoma informacija apie atlygį už sėkmę darbe.

Darbo sutartis

• Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį
• darbuotojas įsipareigoja: asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją; laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių;
• darbdavys įsipareigoja: aprūpinti darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas); užtikrinti įstatymų numatytas darbo sąlygas ir laiku bei visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį.

Darbo sutartis

Darbo sutarties sąlygos

• darbo vieta,
• jos charakteris,
• atlyginimas,
• Sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui (ne ilgiau kaip penkeriems metams) arba neterminuotai (neterminuotai).
• bandomasis laikotarpis nuo trijų iki šešių mėnesių
• darbo sutarties sąlygos gali keistis darbo eigoje

Darbo sutartis

Sutartis sudaroma

rašytine forma,

surašytas dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir darbdavys.

Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui (jums), kitas pasilieka pas darbdavį

Darbo sutartyje nurodyta:

Būtinos sąlygos

Papildomos sąlygos

Darbuotojo pavardė, vardas, patronimas

Bilieto mokėjimas į darbo vietą

(gali būti arba nebūti)

Darbdavio vardas ir pavardė (visas darbdavio vardas – fizinis asmuo)

Konkreti darbo vieta

Bandomasis laikotarpis

Pradžios data

Teikiant vietos

ikimokyklinėje įstaigoje edukacinis institucija darbuotojo vaikui ir kt.

Darbuotojo pareigos, specialybė, profesija, kvalifikacija

Darbdavio teisės ir pareigos

Darbo sąlygų charakteristikos

Darbuotojo darbo ir poilsio grafikas

Darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos

Darbuotojų socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

Paprastai darbo sutartis leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų.

Kai kuriais atvejais darbo sutartį galima sudaryti su 15 metų paaugliais.

Dirbti lengvus, nekenksmingus sveikatai ir mokymosi proceso netrikdančius darbus, laisvu nuo mokyklos laiku darbo sutartis gali būti sudaroma su mokiniais, sulaukusiems 14 metų, tačiau tik gavus vieno iš mokinių sutikimą. tėvai (globėjas, globėjas).

• Kolektyvinė sutartis- teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje, sudarytas darbuotojų ir jų atstovų atstovaujamo darbdavio.

• Kolektyvinė sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui ne ilgiau kaip trejus metus ir paprastai įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo šalys.
• Jo poveikis taikomas visiems organizacijos darbuotojams.

Kolektyvinėje sutartyje numatyti abipusiai darbuotojų ir darbdavių įsipareigojimai šiais klausimais:

- atlygio formos, sistemos ir dydžiai;

- pašalpų, kompensacijų mokėjimas;

- darbo užmokesčio reguliavimo mechanizmas, atsižvelgiant į kylančias kainas ir infliacijos lygį;

- įdarbinimas, perkvalifikavimas, darbuotojų atleidimo sąlygos;

- darbuotojų darbo ir poilsio laikas;

- gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir saugą;

- aplinkos sauga ir darbuotojų sveikatos apsauga darbe;

- kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė, jos pakeitimų ir papildymų atlikimo tvarka, šalių atsakomybė

Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo savaitės trukmė

Valandų skaičius per savaitę

Įprastos darbo valandos: - 40 valandų

Stulbinantis dauguma darbininkų

Sutrumpintas darbo laikas: - 36 valandos

- Vyresnio amžiaus darbininkai nuo 16 iki 18 metų;

- 35 valandos

Darbuotojai, kurie yra neįgalieji 1 ar 2 vieta grupės

- nuo 30 iki 36 valandų

Įdarbinti darbuotojai dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

- 24 valandos

Vyresnio amžiaus darbininkai iki 16 metų

- 12 valandų

Mokymo įstaigų studentai jaunesniems nei 18 metų, mokslo metais dirba laisvalaikiu

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tik maksimalią darbo valandų trukmę, kuri nėra nustatyta įstatymuose.

Darbo kodeksas nustato kasdienio darbo laiko apribojimus.

Viršvalandžių darbas

atlieka darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

- adresu atliekantys darbus, reikalingus krašto apsaugai, taip pat užkirsti kelią pramoninei avarijai arba pašalinti jos padarinius ar stichinę nelaimę;

- adresu atliekantys socialiai būtinus vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių darbus ir - pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo jų normalų funkcionavimą;

Viršvalandžių darbas - tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne nustatytomis įprastomis darbo valandomis.

Dalyvavimas dirbant viršvalandžius

- prireikus atlikti pradėtus darbus, kurių neatlikus gali būti sugadintas ar sunaikinti turtas arba iškilti grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai;

Dalyvavimas dirbant viršvalandžius

- atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas daugeliui darbuotojų;

- tęsti darbą, jei neatvyksta pakaitinis darbuotojas, jei nesudaro pertraukos.

Laikas atsipalaiduoti - laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį gali naudoti savo nuožiūra.

Laikas atsipalaiduoti

Poilsio laiko rūšys

Trukmė

Pertraukos darbo dienos metu

Ypatingumas

Ne daugiau kaip dvi valandas

Kasdienis poilsis

Savaitgalis

ir mažiausiai 30 minučių

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuojama. Darbuotojas turi teisę palikti savo vietą

Nuo pamainos pabaigos iki kitos pradžios

Nedarbo atostogos

Dažniausiai naudojamas namų pramogoms ir miegui

Mažiausiai 42 val

darbo pamaina

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena per penkių dienų darbo savaitę nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės

Iš viso per metus – 11 dienų

Atostogos

Jei poilsio diena sutampa su ne darbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų

Ne mažiau kaip 28 kalendorinės dienos

Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos. Atšaukti darbuotoją iš atostogų, siekiant grąžinti jį į darbą, leidžiama tik jam sutikus.

Darbo drausmė (darbo drausmė) yra privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų vadovaujantis darbo teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, darbo sutartimis, organizacijos vietiniais norminiais aktais.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Darbo apsauga – tai darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo procese sistema, apimanti teisines, socialines-ekonomines, organizacines, technines, sanitarines ir higienines, gydomąsias ir prevencines bei kitas priemones.

Darbo ginčai

Darbo ginčų rūšys

Priežastys

Individualus ginčas - neišspręsti darbdavio ir darbuotojo nesutarimai dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, darbo sutarčių taikymo.

Galimi sprendimai

Darbuotojų nesutarimas

su darbo užmokesčiu,

Svarstymas darbo ginčų komisijose arba teisme

su perkėlimu į kitą darbą, jam paskyrus nuobaudą, pakeitus darbo sąlygas ir pan.

Darbo ginčai

Darbo ginčų rūšys

Priežastys

Kolektyvinis darbo ginčas - neišspręsti darbuotojų ir darbdavio nesutarimai

Galimi sprendimai

Darbo sąlygų (įskaitant darbo užmokestį) nustatymas ir keitimas, kolektyvinės darbo sutarties, susitarimų sudarymas, keitimas ir įgyvendinimas, taip pat darbdavio atsisakymas atsižvelgti į renkamo darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę priimant darbo teisės normas turinčius aktus.

Taikinimo komisijos svarstymas; tarpininkas; darbo arbitražas

Neradus darbo ginčo sprendimo, darbo kolektyvas turi teisę streikuoti.

Streikas- laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas eiti darbo pareigas (visiškai ar iš dalies), siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą.

Sprendimas dėl streiko priimtas visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime ne mažiau kaip dviem trečdaliais balsų.

Darbo santykių samprata Darbo santykiai – tai gamybinių santykių grandis, susiformuojanti samdomo darbo panaudojimo procese, kai pilietis įtraukiamas į organizacijos kolektyvą atlikti tam tikrą darbo funkciją, vadovaujantis vidaus darbo taisyklių taisyklėmis.

Santykiai prieš darbą Santykiai prieš darbą Santykiai su įdarbinimu ir įdarbinimu Santykiai su perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu Pilietis ir įdarbinimo institucija Pilietis ir darbdavys Įdarbinimo institucija ir darbdavys

Darbą lydintys ryšiai Darbą lydintys santykiai Santykiai dėl materialinės atsakomybės Organizaciniai ir vadybiniai Už darbdavio darbo teisės aktų laikymosi priežiūrą ir kontrolę Darbuotojas Santykiai nagrinėjant darbo ginčus

Su darbu susiję socialiniai santykiai, kuriems netaikomos darbo teisės normos - Karinio personalo darbas einant karo prievoles - Direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) narių darbas - Asmenų, dirbančių pagal civilines sutartis, darbas.

Sąvoka Darbo teisės taikymo sritis Darbo teisės apimtis – tai darbo teisės aktų pasiskirstymo ribos metmenys (darbo teisės normos taikomos visiems pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbdavio teisinės formos).

Darbo santykių teisinio reguliavimo metodo ypatumai a) centralizuoto ir vietinio, norminio ir sutartinio reguliavimo derinys darbo srityje; b) darbo santykių šalių lygiateisiškumas sudarant ir nutraukiant darbo sutartis bei jų pavaldumas darbo procese vidaus darbo reglamentams ir darbo teisės aktams; c) darbuotojų dalyvavimas per savo atstovus darbo teisiniame reglamentavime, stebint, kaip laikomasi darbo teisės aktų;

Darbo santykių teisinio reguliavimo metodo ypatumai d) sutartinis darbo pobūdis ir jo sąlygų nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis); e) specifinis darbo teisių gynimo būdas, derinant darbo kolektyvinio organo (DK) veiksmus su teismine gynyba individualiuose ginčuose ir taikinimo komisiją, tarpininką, darbo arbitražą (iki streiko) kolektyviniuose ginčuose; f) darbo santykių teisinio reguliavimo vienovė ir diferencijavimas.

Darbo santykių vienybė ir diferencijavimas, kaip darbo teisės metodo bruožas, slypi visoms Rusijos Federacijos teritorijoje esančioms pramonės šakoms bendruose darbo reglamentavimo principuose ir pagrindinėse darbo teisėse, bendrose visiems darbuotojams ir darbdaviams, ir tai atsispindi. bendrosiose darbo teisės normose (taikoma visiems darbuotojams ir darbdaviams) ; Diferencijavimas (darbo teisinio reguliavimo skirtumas) išreiškiamas specialiomis normomis, kurios taikomos tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir kurią įstatymų leidėjas vykdo atsižvelgdamas į jos pagrindus.

Pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo diferencijavimo kriterijai Diferencijavimo kriterijai: 1. Subjektyvūs pagrindai Psichofizinės paauglio organizmo savybės Vaikų turinčių asmenų socialinis vaidmuo Moters kūno motinos vaidmuo 2. Darbo santykių specifika Dirbantys savininkai Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai 3. Žalingumas ir darbo sąlygų sunkumas 4. Ypatingos klimato sąlygos gyvenimo ir darbo sąlygos 5. Ypatingas darbo sąlygų pobūdis

Ekonominė darbo teisės funkcija Darbo teisės ekonominė (gamybinė, ekonominė) funkcija išreiškiama jos poveikiu tai santykių grupei, kuria siekiama užtikrinti gamybos efektyvumą, racionalų darbo išteklių naudojimą, stiprinti darbo drausmę. Šios funkcijos įgyvendinimas vykdomas darbo teisės normose įtvirtinant materialinį darbuotojų skatinimą didinti gamybos efektyvumą, suteikiant darbdaviui įgaliojimus norminės ir teisėsaugos galios srityje.

Apsauginė darbo teisės funkcija Apsauginė (socialinė) funkcija išreiškiama poveikiu tai santykių grupei, kuri yra susijusi su sumažėjusio darbo konkurencingumo asmenų parama darbo rinkoje ir darbuotojų sveikatos apsauga, darbo užmokesčio didinimu, dalyvavimu sprendžiant socialinius gamybos klausimus. Įgyvendinant šią funkciją, darbo teise siekiama: sudaryti lygias pradines galimybes realizuoti savo darbingumą ir nustatyti teisines šių teisių įgyvendinimo garantijas (draudimas ribojimus dėl lyties, rasės, tautybės, požiūrio į darbingumą). religija), prisideda prie darbuotojo asmenybei palankių sąlygų kūrimo (naudos dirbant studentu, nemokamas profesinis mokymas, poilsis pagal įstatymus).

Valstybinės piliečių teisių ir laisvių garantijos kaip darbo teisės aktų tikslas Valstybinių piliečių teisių ir laisvių garantijų nustatymas Keičiant darbo sutartį Priimant į darbą Sprendžiant individualius ir kolektyvinius ginčus Dėl darbo užmokesčio Dėl darbo laiko ir poilsio laiko

Palankių darbo sąlygų kūrimas kaip darbo teisės aktų tikslas Palankių darbo sąlygų kūrimas Darbdavio pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas Darbuotojų teisių į darbo apsaugą garantijos Darbo sąlygų gerinimo priemonių finansavimas Darbo apsaugos norminių reikalavimų nustatymas Valstybės politikos darbo srityje kryptys apsauga Nelaimingų atsitikimų apskaita ir tyrimas

Darbuotojų teisių ir interesų apsauga kaip darbo teisės aktų tikslas Darbuotojų teisių ir interesų apsauga Darbo teisių teisminė apsauga Darbuotojų darbo teisių savigyna Darbo teisių apsauga profesinių sąjungų vykdoma Darbo teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė

Darbo teisės aktų tikslai - Darbo santykių Šalių interesų derinimo teisinių sąlygų sukūrimas Valstybės - Darbo santykių teisinis reguliavimas Įdarbinimo ir darbo santykiai Finansinės atsakomybės santykiai Dėl pameistrystės (pažangus mokymas) Dėl socialinės partnerystės Priežiūros ir kontrolės santykiai Santykiai dėl darbo ginčų nagrinėjimo

Sąvoka Darbo teisės sistema Darbo teisės sistema – tai visuma normų, sudarančių vientisą visumą (ūkį), suskirstytą į santykinai savarankiškus struktūrinius darinius (teisines institucijas), taip pat kitas normų bendrijas, turinčias tam tikrą santykį (subinstitucijos).

Darbo teisės kaip pramonės šakos sistema Bendroji dalisSpecialioji teisinio reguliavimo tikslų ir uždavinių dalis; teisinio reguliavimo principai; reguliavimo dalykas ir metodas; užimtumas ir užimtumas; darbo sutartis; socialinė partnerystė; darbo ir poilsio laikas; darbo užmokestis; materialinė ir drausminė atsakomybė; darbo ginčai

Darbo teisėkūros sistema Darbo teisės sistemos struktūra Darbo srities santykius reglamentuojančios teisės normos Bendrosios dalies normos Specialiosios dalies normos Norminių aktų preambulės Norminių aktų baigiamosios nuostatos

Darbo ir civilinės teisės santykio kriterijai 1. Atribojimo kriterijai Šalys Reguliavimo objektas Reguliavimo objektas Reguliavimo būdas Teisės aktai 2. Panašumo kriterijai Santykių atsiradimas sutarties pagrindu Diskrecijos elemento buvimas sudarant sutartį darbo santykiai

Darbo ir administracinės teisės santykio kriterijai 1. Panašumo kriterijai Valstybės tarnautojų darbo santykių reguliavimas (nesant specialių normų) Imperatyvumo elemento buvimas darbo procese 2. Skirtumo kriterijai Reguliavimo šaltiniai reglamentas Reguliavimo būdas Dalykai

Darbo teisės ir socialinės apsaugos teisės santykio kriterijai 1. Panašumo kriterijai Darbo patirtis yra pagrindas daugumos teisinių santykių atsiradimui socialinės apsaugos teisės srityje Specialusis Bendrasis Nuolatinis 2. Skirtumų kriterijai Reglamentavimo objektas Reguliavimo būdas Reguliavimo šaltiniai Dalykai

Planas: TP samprata, TP dalykas, TP tikslai, TP tikslai, darbo teisiniai santykiai, darbingumas, TP objektas, TP turinys, darbo sutartis, kolektyvinė sutartis, darbo laikas, poilsio laikas.

Darbo teisė yra savarankiška teisės šaka, kuri yra teisės normų, reglamentuojančių darbuotojų ir darbdavių darbo santykius bei kitus su jais glaudžiai susijusius santykius, sistema. Šiuo metu Rusijoje pagrindinis darbo teisės šaltinis yra 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ

Darbo teisės objektas Darbuotojų tarpusavio santykiai, kylantys jiems tiesiogiai dalyvaujant darbe.

Tikslai: Valstybinių piliečių darbo teisių ir laisvių garantijų sukūrimas, Palankių darbo sąlygų sukūrimas ir apsauga nuo nedarbo, Darbuotojų ir darbdavių teisių ir teisėtų interesų apsauga.

Darbo teisės aktų tikslai: Būtinų teisinių sąlygų optimaliam darbo santykių šalių interesų ir valstybės interesų derinimui sukūrimas.

Funkcijos: Apsauginė, reguliuojanti; išsilavinimas (darbdavys formuoja darbuotojo darbinį elgesį); gamyba; Socialinis.

Tikslai: Sudaryti būtinas teisines sąlygas, kad būtų optimaliai derinami darbo santykių šalių interesai, valstybės interesai Darbo ir kitų susijusių santykių reguliavimas: darbo organizavimas ir darbo valdymas. darbas pas šį darbdavį; darbuotojų profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir aukštesnįjį mokymą tiesiogiai iš šio darbdavio; socialinė partnerystė, kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymas; darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimas nustatant darbo sąlygas ir taikant darbo teisės aktus įstatymų numatytais atvejais; darbdavių ir darbuotojų materialinė atsakomybė darbo srityje; priežiūra ir kontrolė (įskaitant profesinių sąjungų kontrolę), kaip laikomasi darbo teisės aktų (įskaitant darbo apsaugos teisės aktus) ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų; darbo ginčų sprendimas; privalomasis socialinis draudimas Rusijos Federacijos darbo kodekso federalinių įstatymų 1 str.

Darbo santykiai Santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo už atlygį.

Darbo santykių šalys: Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju.

Darbingumas Atsiranda nuo 16 metų amžiaus, išskyrus 14 metų.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį:

Darbdavys įsipareigoja: Suteikti darbuotojui darbą pagal nurodytą darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas), sudaryti įstatymų numatytas darbo sąlygas, laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį. Darbuotojas įsipareigoja: Asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, Laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

Darbo sutarties turinys: pilnas darbuotojo vardas, pavardė ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavadinimas (pilnas vardas); Konkreti darbo vieta, Darbo pradžios data, Darbuotojo pareigos, specialybė, profesija, kvalifikacija, Darbdavio teisės ir pareigos, Darbo sąlygų charakteristika, Darbuotojo darbo ir poilsio grafikas, Darbuotojo apmokėjimo sąlygos darbuotojo socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.

Profesija Darbinės veiklos rūšis, nulemta darbo funkcijų pobūdžio ir paskirties.

Specialybė yra žinių, įgūdžių ir gebėjimų, įgytų per specialų mokymą ir darbo patirtį, kompleksas, reikalingas tam tikros rūšies veiklai konkrečioje profesijoje.

Kvalifikacija Profesinio pasirengimo laipsnis ir tipas, t.y. išsilavinimo lygis, patirtis, žinios šioje specialybėje.

Darbo sutarties rūšys: Neterminuota darbo sutartis, Terminuota darbo sutartis (tam tikram ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui), Darbo laikui.

Darbo knyga Pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą.

• Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracija;
• Vaiko teisių konvencija
• Rusijos Federacijos Konstitucija;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• Tam tikri darbo įstatymai;
• Įstatai;
• Įmonės nuostatai;

• Įstatymai reikalingi ne tik
• įbauginti piliečius, bet ir siekiant
• jiems padėti.
• Volteras

• Laisvas

• mes mokame

• teisingai
• dėl leidimo
• ginčų

• saugus

• teisingai
• ilsėtis

• savanoriškas

• darbininkas

• darbdavys

• Verslo savybės:
• žinių
• įgūdžių
• patirtį
• gera valia
• sąžiningumas
• kitas

• darbininkas

• lenktynės,
• Tautybė

• socialiniai
• kilmės

• nuosavybė
• padėtis

• vieta
• gyvenamoji vieta

• požiūris
• į religiją

• politinis
• įsitikinimai

• Pilietis

• dirbti sąžiningai

• laikytis darbo
• disciplina

• rūpintis turtu

• atitikti standartus
• darbo

• Darbdavys

• racionalus
• naudoti darbo jėgą

• sudaryti sąlygas
• darbo

• mokėti už darbą

• vykdyti skatinimą
• kvalifikacijos

• Garsus amerikiečių pedagogas Lorensas Džonstonas Piteris kartą rašė: „Užsiimti pareigas yra sunkiau nei jas užimti“. Ir tūkstančiai jaunų specialistų, svajojančių gauti darbą, pasiruošę jam pritarti. dirbti, tačiau aktyviai abejoja savo sugebėjimais ir mano, kad patirties trūkumas yra rimta kliūtis sėkmingai karjerai. Bet, kaip sakoma, tas, kuris eina, gali valdyti kelią! Tai reiškia, kad turite eiti į tikslą su tuo, ką jau turite.

• Darbo drausmės sąvokos apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 str., pagal kurį visi darbuotojai privalo laikytis darbo kodekse, kituose įstatymuose ar kolektyvinėse sutartyse, taip pat kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose teisės aktuose nustatytų elgesio taisyklių. organizacijos ir darbuotojo darbo sutartyje.

• Kaltės buvimas darbuotojo veiksmuose, darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas:
• sutrikdė kasdienę rutiną
• Aš vėluoju,
• negrįžo po pertraukos,
• anksti išvažiavo, pasivaikščiojo,
• į darbą pasirodė neblaivus,
• nerūpestingai atliko savo darbo pareigas

• komentuoti,
• priekaištauti,
• griežtas papeikimas
• atleidimas iš darbo
• Už kiekvieną nusikaltimą gali būti taikomas tik
• vieną drausminę nuobaudą

• moralė: padėka, garbės pažymėjimas
• medžiaga: vertingos dovanos, premijos
• Už ypatingus nuopelnus: suteikti garbės vardai, apdovanoti ordinais ir medaliais
• Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu skatinimo priemonės darbuotojui netaikomos.

• darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka pagal kodeksą ir kitus federalinius įstatymus; darbo laikas: darbo savaitės trukmė, pertraukos nuo darbo pailsėti ir pavalgyti suteikimo laikas ir konkreti jos trukmė. darbo rūšys, kurias atliekant darbdavys privalo suteikti darbuotojams specialias pertraukas šildymui ir poilsiui, tokių pertraukų trukmė ir suteikimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis); antrąją poilsio dieną su 5 dienų darbo savaite, o organizacijose, kuriose darbo sustabdymas savaitgaliais neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų – poilsio dienos skirtingomis savaitės dienomis atskiroms darbuotojų grupėms (DK 111 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas); papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmę darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis); dienos, kuriomis organizacijos darbuotojams mokamas darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis); papildomos paskatos darbuotojams už jų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis).

• darbuotojas

• darbdavys

• Skubiai
• Neterminuota
• Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo laikas nenurodytas, tai sutartis sudaroma neterminuotai.
• Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.
• Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenumatyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.
• Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.

• Darbo sutartyje nurodyta:
• Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė;
• darbo vieta;
• darbo pradžios data;
• pareigų pavadinimas, specialybė, profesija;
• darbuotojo teisės ir pareigos;
• darbdavio teisės ir pareigos;
• darbo sąlygų ypatumai;
• darbo ir poilsio grafikas;
• darbo apmokėjimo sąlygos;
• tiesiogiai su darbo veikla susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

• su rašytiniu sutikimu
• vienas iš tėvų

• savarankiškai

• gauti pagrindinį bendrąjį
• išsilavinimą arba palikimą ugdymo įstaigą
• pagal federalinį įstatymą

• pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• darbo istorija;
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai (atsakingiems atlikti karo tarnybą);
• išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas
• Sudarant darbo sutartį pirmą kartą – darbo knygelė
• ir valstybinio draudimo liudijimas
• išduodamas pensijų draudimas
• darbdavys.

• Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys (67 straipsnis);
• Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (67 straipsnis);
• Priėmimas į darbą įforminamas įsakymu, išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu (68 straipsnis);
• Asmenims, jaunesniems nei 18 metų, priimant į darbą, bandomasis laikotarpis nenustatomas (70 straipsnis).

• darbuotojo atleidimo iš darbo diena
• yra paskutinė jo darbo diena

• šalių susitarimu
• 78 str

• iniciatyva
• darbdavys
• Art. 81

• darbuotojo atsisakymas dirbti dėl
• pasikeitus esminėms sąlygoms
• susitarimo str. 73

• aplinkybės,
• nepriklausomas nuo šalių
• Art. 83

• darbuotojo perkėlimas

• galiojimo laikas
• darbo sutartis
• Art. 58

• iniciatyva
• darbuotojas
• 80 str

• organizacijos likvidavimas;
• organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas;
• darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms;
• organizacijos turto savininko pasikeitimas;
• pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių;
• neatvykimas į darbą (neatvykimas be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės);
• pasirodęs darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų

• darbuotojo šaukimas į karo tarnybą;
• anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą teismo sprendimu;
• darbuotojo pasmerkimas bausti pagal teismo nuosprendį;
• darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu;
• darbuotojo mirtis

• Aleksandrovas - sargas;
• Petrova – mokytojo padėjėja;
• Sergejevas – virtuvės darbuotojas;
• Sidorovas - techninis technikas.
• Kokius dokumentus reikia pateikti šiems asmenims?

• 1 darbo diena:
• 7 valandos su 6 dienų darbo savaite
• 8 valandos su 5 dienų darbo savaite
• 2. darbo pamaina:
• (laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti pagal grafiką per dieną; gali būti ilgesnis nei darbo diena, tačiau būtina, kad per mėnesį būtų laikomasi įstatymo nustatytos normos)
• 3. darbo savaitė:
• neturėtų viršyti 40 valandų
• 4. darbo mėnuo
• 5. darbymetis

• Įrengtas tam tikrų kategorijų darbuotojams:
• 1. nepilnamečiai:
• nuo 16 iki 18 metų – 6 valandas per dieną (36 valandas per savaitę)
• nuo 15 iki 16 metų, taip pat mokiniams nuo 14 iki 16 metų, dirbantiems per atostogas - 4 valandas per parą (24 valandas per savaitę)
• laisvalaikiu dirbantys mokiniai - pusė jų amžiui nurodyto normatyvo (t.y. 18 arba 12 valandų per savaitę)
• 2) dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis:
• priklausomai nuo sunkumo – 36 valandų arba 24 valandų darbo savaitė
• 3) darbuotojai, kurių darbas susijęs su padidėjusiu psichiniu, emociniu ir nerviniu stresu:
• 36 valandas per savaitę
• 4.darbuotojai – I ir II grupių neįgalieji:
• 36 valandas per savaitę

• Laikas atsipalaiduoti

• įsiveržia
• darbo dienos metu

• atostogos

• savaitgalis

• atostogos

• kasdienio poilsio

Norėdami naudoti pristatymų peržiūras, susikurkite „Google“ paskyrą ir prisijunkite prie jos: https://accounts.google.com

Skaidrių antraštės:

Darbo teisė 11 klasė. Socialiniai mokslai

Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracija; Rusijos Federacijos vaiko teisių konvencija, konstitucija; Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Tam tikri darbo įstatymai; Įstatai; Įmonės nuostatai; Įstatymai reikalingi ne tik piliečiams įbauginti, bet ir jiems padėti. Volteras

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis nemokamai mokame teisę spręsti ginčus teisė ilsėtis yra savanoriškas DARBAS

Darbo santykių šalys: darbuotojas, darbdavys

Piliečiai kaip darbo teisės subjektai Darbo teisnumas Darbo teisnumas Darbo teisnumas Darbo juridinis asmuo

darbas turi būti klasifikuojamas kaip lengvas; darbas neturi pakenkti fizinei sveikatai ir moralei; darbas neturėtų trukdyti studijoms; rašytinis vieno iš tėvų sutikimas. galite gauti darbą ir prisiimti visas su tuo susijusias pareigas. Darbo juridinio asmens statusas Visiškas darbo juridinis asmuo nuo 16 metų Nebaigtas darbo juridinis asmuo nuo 14 metų Nuo 15 metų, jei įgytas pagrindinis bendrasis išsilavinimas.

Šalių įsipareigojimai: Pilietis sąžiningai dirbti, laikytis darbo drausmės, rūpintis turtu, laikytis darbo normų, Darbdavys racionaliai naudoti darbo jėgą, sudaryti darbo sąlygas, apmokėti darbą, vykdyti kvalifikacijos kėlimą.

DARBO SUTARTIS

Darbo sutartis Darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Darbo sutarties šalys darbdavio darbuotojas

Darbo sutarčių rūšys str. 58, 61 Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo laikas nenumatytas, tai sutartis sudaroma neterminuotai. Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenumatyta, darbuotojas turi pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo. Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti laiku, tada darbo sutartis nutraukiama neterminuotai (galiojimo laikas neterminuotas) terminuotai (sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui).

Darbo sutarties turinys 4 str. 57 Darbo sutartyje turi būti nurodyta: pilnas darbuotojo vardas, pavardė ir darbdavio pavadinimas; darbo vieta; darbo pradžios data; pareigų pavadinimas, specialybė, profesija; darbuotojo teisės ir pareigos; darbdavio teisės ir pareigos; darbo sąlygų ypatumai; darbo ir poilsio grafikas; darbo apmokėjimo sąlygos; tiesiogiai su darbu susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.

Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį, str. 63 14 15 16 gavus raštišką vieno iš tėvų sutikimą, savarankiškai įgijus pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba išėjus iš mokymo įstaigos federalinio įstatymo nustatyta tvarka

Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai str. 65 pasas ar kitas asmens dokumentas; darbo istorija; valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas; karinės registracijos dokumentai (atsakingiems atlikti karo tarnybą); išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.

Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys (67 straipsnis); Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (67 straipsnis); Priėmimas į darbą įforminamas įsakymu, išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu (68 straipsnis); Asmenims iki 18 metų priimant į darbą bandomasis laikotarpis nenustatomas (70 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva 78 str. 81 darbuotojo atsisakymas dirbti pasikeitus esminėms sutarties sąlygoms, str. 73 nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės 4 str. 83 darbuotojo perkėlimas darbo sutarties pasibaigimo str. 58 darbuotojo iniciatyva 80 str

Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reikia įspėti raštu prieš 2 savaites, šalių susitarimu, ji gali būti nutraukta nepasibaigus terminui, darbuotojas gali atšaukti savo paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę;

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, organizacijos likvidavimas; organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas; darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms; organizacijos turto savininko pasikeitimas; pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių; neatvykimas į darbą (neatvykimas be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės); pasirodęs darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų.

Darbo sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių; anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą teismo sprendimu; nebuvo išrinktas į pareigas; darbuotojo pasmerkimas bausti pagal teismo nuosprendį; darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu; darbuotojo mirtis.

DARBUOTOJO ATLEISTI NEGALI: Darbuotojo ligos metu; Kol darbuotojas atostogauja.

Darbuotojo teisių apsauga Pažeidus darbuotojo teises nutraukiant su juo darbo sutartį darbdavio iniciatyva, per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos turite kreiptis į teismą.

DARBO IR POILSIO LAIKAS

Darbo laikas – tai įstatymų nustatytas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas. DARBO LAIKAS RŪŠYS NORMALUS NEŠALINIS VIRŠVALANDINIS SUMAŽINTAS

Įprastas darbo laikas Darbo diena: 7 valandos su 6 dienų darbo savaite; 8 valandos su 5 dienų darbo savaite. Darbo pamaina: laikas, kurį darbuotojas turi dirbti pagal grafiką per dieną; gali būti ilgesnė nei darbo diena, tačiau būtina, kad per mėnesį būtų laikomasi įstatymo nustatytos normos. Darbo savaitė: neturi viršyti 40 valandų. Darbo mėnuo. Darbo metai.

Sutrumpintas darbo laikas Nustatomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms: nepilnamečiams: nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; nuo 15 iki 16 metų, taip pat mokiniams nuo 14 iki 16 metų, dirbantiems per atostogas – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; mokinių, dirbančių laisvu nuo mokyklos laiku – pusė jų amžiui nurodytų normatyvų. dirbantiesiems pavojingomis darbo sąlygomis: priklausomai nuo pavojingumo – 36 valandų arba 24 valandų darbo savaitė; darbuotojams, kurių darbas susijęs su padidėjusia psichine, emocine ir nervine įtampa: 36 valandos per savaitę. I ir II grupės negalią turintiems darbuotojams: ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.

Darbas ne visą darbo dieną Darbdavys negali atsisakyti: nėščių moterų; moterys, auginančios vaikus iki 14 metų arba vaiką neįgalų iki 18 metų; sergantį šeimos narį slaugantis asmuo. darbo valandų sumažinimas per savaitę;

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, taip pat darbas, viršijantis įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį. Dirbti viršvalandžius draudžiama: nėščiosioms; darbuotojų iki 18 metų. neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės neturi viršyti 120 valandų per metus

Poilsio laiko pertraukos darbo dienos atostogų metu savaitgaliais švenčių dienomis kasdienis poilsis

DARBO TEISĖS AKTAI IR NEpilnamečiai

Užimtumas 266 straipsnis Visi jaunesni nei 21 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus privalomą išankstinę medicininę apžiūrą; jaunesniems nei 18 metų darbuotojams kasmet atliekama medicininė apžiūra.

Draudimai atlikti tam tikras darbo rūšis 1 str. 265, 268 sunkus darbas; pavojingas darbas; pavojingas darbas; požeminiai darbai; naktinis darbas; viršvalandinis darbas; darbas, kuris kenkia moraliniam vystymuisi; darbas, susijęs su visa finansine atsakomybe; darbas, atliktas ilgai nesant nuolatinės gyvenamosios vietos.

Sunkių daiktų gabenimo apribojimai. 265 maksimali leistina riba keliant svorius. 10 kg sveriančių paauglių iki 18 metų jokiu būdu negalima priimti darbui, kurį sudaro tik sunkių krovinių nešimas.

Darbo standartai nepilnamečiams 4 str. 92 darbuotojams iki 16 metų – 24 valandos per savaitę darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 36 valandos per savaitę. 94 Kasdienio darbo trukmė negali viršyti: darbuotojams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos, nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos švietimo įstaigų, pagrindinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokymosi laikotarpį. mokslo metais, nuo 14 iki 16 metų – 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų – 4 val.

Nepilnamečiams suteiktos atostogos 4 str. 122 kasmetinės mokamos atostogos. darbuotojai iki 18 metų – teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus gali būti suteikta nepasibaigus 6 mėn. Art. 267 darbuotojams iki 18 metų kasmetinės mokamos atostogos nustatomos ne trumpesnės kaip 31 kalendorinė diena ir jas galima išnaudoti bet kuriuo jiems patogiu metų laiku.

Darbo užmokestis nepilnamečiams Asmenims iki 18 metų su sutrumpintu darbo laiku mokamas visas darbo užmokestis. Išimtis (271 straipsnis) vidurinių mokyklų ir licėjų mokinių, dirbančių laisvu nuo mokyklos laiku, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo gamybos apimties.

NEDARBAS... Nėra nieko nepakenčiamesnio už dykinėjimą. Čarlzas Darvinas

Bedarbiai yra darbingi; neturi pajamų; užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje, kad surastų tinkamą darbą; ieško darbo; pasiruošęs pradėti bet kurią akimirką.

Valstybė yra atsakinga, kad kiekvienas žmogus būtų įdarbintas, o jei tai neįmanoma – apsaugoti jį nuo nedarbo. PAGALBA PILIEČIAMS RASTI DARBĄ BEDARBO IŠMOKŲ MOKĖJIMAS PROFESINIS MOKYMAS IR PERSIRENGIMAS

Žmonių, kurių negalima pripažinti bedarbiais, jaunesni nei 16 metų asmenys, kuriems nepavyko pasirodyti per 10 dienų nuo registracijos

Tinkamas darbas turi atitikti piliečio profesinio pasirengimo lygį; turi atitikti paskutinės darbo vietos sąlygas; reikia atsižvelgti į sveikatos būklę; reikia atsižvelgti į transporto prieinamumą; darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už vidutinį uždarbį paskutinėje darbovietėje, jei jis neviršijo vidutinio darbo užmokesčio toje vietovėje Gali būti pasiūlytas bet koks darbas: ieškantiems darbo pirmą kartą ir be profesijos tiems, kurie dirbo registruotas kaip bedarbis labai ilgą laiką (daugiau nei 18 mėnesių)

Bedarbio registracija vykdoma per 10 dienų nuo kreipimosi į darbo vietos pažymą apie darbo užmokestį pasą; );

Pagrindinės piliečių kategorijos bedarbio pašalpos mokamos iki įsidarbinimo, bet ne daugiau kaip 12 mėnesių minimalią algą Voroneže nuo 2012 m. sausio 1 d. – 4 611 rubliai. Pragyvenimo išlaidos vienam gyventojui 2012 m. pirmąjį ketvirtį Voronežo srityje yra 7187 rubliai. jei šis laikotarpis praėjo ir darbo nerasta, mokama minimalaus atlyginimo dydžio bedarbio pašalpa

PRAKTINĖ DALIS