Darbuotojo įdarbinimas pagrindinių darbuotojo atostogų metu. Ėjimas į darbą per atostogas Jei dirbate per atostogas

Laba diena. Darbuotojas išėjo kitų atostogų 28 darbo dienoms ir tuo pat metu ar gali dirbti sargu toje pačioje organizacijoje, kol kitas darbuotojas atostogauja? Kokia procedūra? Ką reikėtų daryti? Iš anksto dėkoju.

Atsakymas

Esant tokiai situacijai, nebus galima įregistruoti darbo ne visą darbo dieną, nes darbuotojas pagrindiniam darbui yra kasmetinėse atostogose, o ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi būti suteikiamos atostogos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui.

Atostogų metu su darbuotoju galite sudaryti civilinę sutartį. Tai nėra draudžiama. Tačiau būtina užtikrinti, kad šiame susitarime nebūtų darbo sutarties požymių. Jeigu teismas nustato, kad civiline sutartimi realiai slepiami darbo santykiai, tai gali būti vertinama kaip darbuotojo teisės į poilsį pažeidimas ir būti pagrindu įtraukti į šį klausimą darbdavį.

➤ Sužinokite apie Ar darbuotojas gali dirbti atostogų metu?

Reikia atsižvelgti į šias savybes:

1. Nenurodykite, kad pilietis buvo pakviestas į tam tikras pareigas. Užsirašykite tik atliekamų darbų apimtį.

2. Civilinėje sutartyje negali būti numatytos asmens pareigos laikytis Darbo nuostatų ar kitų organizacijos vietinių teisės aktų.

3 Neįtraukite į civilinę sutartį nuostatos dėl darbo apmokėjimo pagal laiką. Numatykite apmokėjimą už vienetinį darbą, tai yra apmokėjimą už atliktą darbą. Tai yra, nerašykite, kad už 8 darbo valandas mokami pinigai, o nurodykite, kokius konkrečius darbus (paslaugas) turi atlikti pilietis, kad gautų konkrečią sumą.

4. Piliečiams, dirbantiems pagal civilines sutartis, netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos socialinės garantijos.

5. Darbų atlikimo (paslaugų teikimo) pagal civilines sutartis faktas turi būti įrodytas dokumentais. Pavyzdžiui, aktas ar kitas priėmimą patvirtinantis dokumentas.

6. Nustatydami civilinės sutarties turinį vadovaukitės Rusijos Federacijos civilinio kodekso skyriais, o ne Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kiek bazinių atostogų suteikiama darbuotojui, kuris vienu metu dirba toje pačioje organizacijoje pagrindinėje darbovietėje ir dirba ne visą darbo dieną?

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotoja

Darbuotojui, dirbančiam toje pačioje organizacijoje ir kaip pagrindinis darbuotojas, ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, kasmetinės atostogos suteikiamos dviem pagrindais. Faktas yra tas, kad kasmetinės atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, su kuriais organizacija yra sudariusi darbo sutartį *(). O ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogos suteikiamos taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams ().

Šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (). Todėl faktiškai vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė bus lygi vienerių kasmetinių pagrindinių atostogų trukmei (dažniausiai 28 kalendorinės dienos).

Sukaupkite atostogų išmoką už kiekvieną atostogas ().

2. Atsakymas: Kaip sudaryti civilinę darbų atlikimo (paslaugų teikimo) sutartį su piliečiu

Civilinės sutarties sudarymo atvejai

Organizacija gali sudaryti tiek darbo, tiek civilinę sutartį su piliečiu dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo.

Civilinės sutartys sudaromos vienkartiniam darbui, kuriam pagal darbo sutartį samdyti darbuotoją netikslinga. Tai, pavyzdžiui, biuro renovacija, padalinių kompiuterizavimas, užsienio dokumentacijos vertimas ir kt. Tokias sutartis reglamentuoja civilinė teisė. Jie negali būti naudojami registruojant visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie atliks konkrečią darbo funkciją ().

Ar galima kasmetinėse atostogose esantį darbuotoją priimti į darbą pagal civilinę sutartį?

Taip tu gali.

Formaliai Rusijos Federacijos darbo ir civiliniai kodeksai nenustato draudimo samdyti darbuotojus, kurie kasmetinėse atostogose yra dirbti pagal civilinę sutartį. Kadangi atostogų laikas yra viena iš poilsio laiko rūšių, darbuotojas turi teisę ja naudotis savo nuožiūra, taip pat ir dirbti pagal civilinę sutartį ().

Kartu svarbu, kad civilinės teisės sutarties sąlygose nebūtų, o joje besiformuojantys santykiai nepakeistų įprastos darbuotojo darbo veiklos. Jeigu teismas nustato, kad civiline sutartimi realiai slepiami darbo santykiai, tai gali būti vertinama kaip darbuotojo teisės į poilsį pažeidimas ir būti pagrindu darbdaviui atvesti į (,).

Civilinių sutarčių rūšys

Civilinės sutartys dėl darbų atlikimo (paslaugų teikimo), visų pirma, apima:

sutartis dėl mokamų paslaugų ();

transporto ekspedicijos sutartis ();

turto patikėjimo valdymo sutartis ();

Atminkite, kad galite sudaryti civilinėje teisėje numatytą arba nenumatytą sutartį (). Todėl šiai civilinės teisės sutarčių grupei gali būti priskirti ir kiti susitarimai su piliečiais, kurių dalykas yra darbų atlikimas (paslaugų teikimas).

Civilinės teisės sutarties ir darbo sutarties skirtumai

Sudarant civilinės teisės sutartį būtina atsižvelgti į tokius požymius.

1. Darbo santykiai suponuoja, kad darbuotojas atlieka tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą (). Darbai atliekami per visą darbo sutarties galiojimo laiką. Kitaip nei darbo sutartyje, civilinei sutarčiai svarbus ne darbo procesas, o jo rezultatas, kurį atlikėjas privalo pristatyti organizacijai. Paprastai, jei darbas (paslaugos) yra baigtas ir priimtas, tada asmens įsipareigojimai organizacijai už juos nutrūksta (). Tokio kriterijaus, skiriančio darbo sutartį nuo civilinės teisės, buvimą patvirtina arbitražo praktika (žr., pavyzdžiui, FAS, Rytų Sibiro rajono, Maskvos rajono, sprendimus.

Redaktoriaus patarimas: civilinėje sutartyje dėl darbų atlikimo (paslaugų teikimo) nurodykite atliekamų darbų apimtis. Pavyzdžiui, nerašykite, kad asmuo samdomas vairuotoju, nurodykite tik jo užduotį: pristatyti krovinį nustatytu maršrutu.

Civilinėje sutartyje nenurodykite, kad pilietis buvo pakviestas į tam tikras pareigas. Tokios darbo sutarties pripažinimo pagrindu gali būti bet kokios nuorodos į etatų lentelę, darbo tarifą ir kvalifikacines charakteristikas, konkrečią darbuotojo profesiją ir specialybę (žr., pvz.).

2. Civilinėje sutartyje negali būti numatytos asmens pareigos laikytis Darbo reglamento ar kitų vietinių organizacijos norminių aktų: įsakymų, organizacijos vadovo nurodymų (žr. pvz. FAS, Šiaurės vakarų apygardos, Rytų Sibiro nutarimus). Rajonas, Volgo -Vjatkos rajonas,).

3. Civilinėje sutartyje negali būti numatytas atlyginimo už paties atlikėjo darbą mokėjimas. Mokamas tik tam tikras rezultatas. Organizacija gali nemokėti už atlikėjo darbą, dėl kurio nebuvo pasiektas civiline darbų atlikimo ar paslaugų teikimo sutartimi nustatytas rezultatas (žr., pvz., FAS, Rytų Sibiro apygardos nutarimus). ,).

Redaktoriaus patarimas: į civilinę sutartį neįtraukti nuostatos dėl darbo apmokėjimo pagal laiką. Numatykite apmokėjimą už vienetinį darbą, tai yra apmokėjimą už atliktą darbą. Kitu atveju (žr., pavyzdžiui,).

Pavyzdžiui, civilinėje sutartyje nerašykite, kad už 8 piliečio darbo valandas mokami pinigai. Vietoje to nurodykite, kokius konkrečius darbus (paslaugas) jis turi atlikti, kad gautų konkrečią sumą.

4. Piliečiams, dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis, netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos socialinės garantijos (teisė į mokamas atostogas, ligos pašalpą ir kt.) (žr., pavyzdžiui, Federalinės antimonopolinės tarnybos 2007 m. Volgos rajonas, Uralo rajonas, Rytų Sibiro rajonas).

5. Darbų atlikimo (paslaugų teikimo) pagal civilines sutartis faktas turi būti įrodytas dokumentais. Pavyzdžiui, aktas ar kitas priėmimą patvirtinantis dokumentas (žr., pavyzdžiui,).

Redaktoriaus patarimas: jei atlikėjas atlygį gauna nuolat, vietoj vienos ilgalaikės civilinės sutarties sudarykite atskiras mėnesines sutartis arba numatykite avansinio mokėjimo sistemą. Civilinėje sutartyje nenumatykite reguliarių mėnesinių įmokų. Kitu atveju ().

6. Nustatydami civilinės sutarties turinį vadovaukitės Rusijos Federacijos civilinio kodekso skyriais, o ne Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Todėl į sutarties tekstą neįtraukite darbo teisės sąlygų. Vietoj žodžių „darbdavys“ ir „darbuotojas“ naudokite žodžius „užsakovas“ ir „atlikėjas“ arba „rangovas“. Žodis „atlyginimas“ turėtų būti pakeistas sąvoka „atlyginimas“. Nevartokite tokių terminų kaip „darbo laikas“, „poilsio laikas“, „atostogos“ ir kt.

Su piliečiu sudarytos darbo ir civilinės teisės darbų atlikimo (paslaugų teikimo) sutarties palyginimą žr.

Kokias pasekmes darbdaviui turi civilinės teisės sutarties perkvalifikavimas į darbo sutartį?

Teismas, nustatęs, kad civilinė sutartis iš tikrųjų nuslepia darbo santykius, tokią sutartį pripažins darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Į tai atkreipia dėmesį ir teismai (žr., pavyzdžiui, apibrėžimus).

Be prievolės sudaryti su darbuotoju darbo sutartį, organizacija turės perskaičiuoti sukauptus mokesčius ir įmokas, nes organizacija iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartis sumoka mažiau mokesčių (įmokų) nei nuo atlygio pagal darbo sutartis ().

Be to, organizacija (jos pareigūnai) gali būti patraukta baudžiamojon atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą (darbo santykių pakeitimą civiliniais santykiais) ().

Civilinės sutarties dėl paslaugų teikimo su piliečiu sudarymo pavyzdys

A.S. Organizacijos vyriausioji buhalterė Glebova išėjo motinystės atostogų nuo 2009 metų liepos 3 dienos iki lapkričio 19 dienos. Motinystės atostogų metu vyriausiosios buhalterės pareigas atlieka kasininkė A.V. Dežneva.

Esant poreikiui Glebovai dalyvauti organizuojant buhalterinę apskaitą, ji dalyvauja pagal civilinę sutartį dėl konsultavimo paslaugų teikimo.

Taigi 2009 metų rugpjūčio 4 dieną režisierius A.V. Lvovas pasiūlė sudaryti sutartį su Glebova dėl konsultavimo paslaugų užsienio prekybos eksporto sandorių į Baltarusijos Respubliką registravimo ir apmokestinimo klausimais.

Sutartyje visų pirma numatyta Glebovos pareiga parengti nurodymus dėl dokumentų srauto tvarkos, eksporto operacijų atspindėjimo apskaitoje ir apmokestinimo, taip pat PVM grąžinimo už tiekimą į Baltarusijos Respubliką.

Paslaugų kaina pagal sutartį yra 5000 rublių.

2009 metų rugpjūčio 15 dieną Glebova įvykdė visas jai pavestas pareigas. Jie su ja pasirašė tą pačią dieną.

Nina Kovyazina,

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

Dabartiniai personalo pokyčiai

Valstybinės mokesčių inspekcijos inspektoriai jau dirba pagal naujus reglamentus. Žurnale Personalo reikalai sužinokite, kokias teises darbdaviai ir personalo pareigūnai įgijo nuo spalio 22 dienos ir už kokias klaidas jūsų nebegalės bausti.
Darbo kodekse nėra nei vieno paminėjimo apie pareigybių aprašymus. Tačiau žmogiškųjų išteklių pareigūnams tiesiog reikia šio neprivalomo dokumento. Žurnale „Personalo reikalai“ rasite naujausią personalo pareigūno pareigybės aprašymą, atsižvelgiant į profesijos standarto reikalavimus.
Patikrinkite, ar PVTR yra tinkamas. Dėl 2019 m. pasikeitimų jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei Valstybinė mokesčių inspekcija ras pasenusias formuluotes, skirs baudą. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR ir ką pridėti, skaitykite „Personalo reikalų“ žurnale.
Žurnale Personalo verslas rasite atnaujintą planą, kaip susikurti saugų 2020 metų atostogų grafiką. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Jums – paruošti sprendimai situacijose, su kuriomis susiduria keturios iš penkių įmonių rengdamos tvarkaraštį.
Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pakeitimai jūsų nenustebintų, sužinosite iš straipsnio.

Kartais darbuotojai yra pasirengę paaukoti net savo legalias atostogas, kad uždirbtų daugiau pinigų. Kartais jie sudaro civilines sutartis su kitais darbdaviais arba susiranda darbą namuose. Darbdavys, kurio darbuotojas dirba nuolat, gali pradėti nerimauti, ar jo darbuotojai ir jis nepažeidžia įstatymų. Tačiau gana dažnai darbuotojai per atostogas dirba ne pas kitą darbdavį, o pas savus. Ir čia turėtų susirūpinti darbdavys. Šiame straipsnyje atsakysime į klausimą, ar galima dirbti atostogų metu.

Ar galima dirbti atostogų metu?

Ar legalu dirbti atostogų metu?

Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojams sudaryti civilinę sutartį darbuotojo kasmetinių atostogų metu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsniu, darbuotojo poilsio laikas (įskaitant atostogas) yra per kurį darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigų ir kurį jis turi teisę naudoti savo nuožiūra. Bet jei per atostogas darbuotojas būna savo darbovietėje, tai iškyla tam tikras prieštaravimas dėl teisinės atostogų paskirties.

Įmonėje susidarius tokiai situacijai, ji gali sulaukti Valstybinės darbo inspekcijos susidomėjimo darbdavio patikrinimo metu. Patikrinimo metu inspektorius išsiaiškins, ar įprasti darbo santykiai su darbuotoju yra užmaskuoti kaip civiliniai. Tai gali būti įrodymas, kad santykiai nėra civilinio pobūdžio:

darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, o ne konkrečią užduotį, kuri yra laikino pobūdžio;
darbuotojo pateikimas darbdavio vidaus darbo taisyklėms;
atlyginimas, kuris savo dydžiu ir mokėjimo būdu labiau primena darbo užmokestį.

Jei inspektorius nustato, kad GPC sutartis iš tikrųjų yra darbo sutartis, darbdaviui grės bauda už darbuotojo įtraukimą į jo atostogas į darbą. Bauda bus tokio dydžio (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

1000 – 5000 rublių – individualiems verslininkams ir pareigūnams;
30 000 – 50 000 rublių – organizacijoms.

Kaip teisingai sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju

Svarbu! Jei darbdavys aiškiai nusprendžia įtraukti darbuotoją į darbą jo atostogų metu, visa tai turi būti įforminta teisingai, pagal galiojančius teisės aktus.

Visų pirma, turėsite teisingai sudaryti GPC sutartį. Sutartyje numatytos užduotys neturėtų sutapti su darbuotojo darbo pareigomis pagal pagrindinę sutartį. Be to, civilinio proceso sutartyje negalima nurodyti tokių sąvokų kaip „darbuotojas“, „darbdavys“, „darbo užmokestis“, „vidaus darbo taisyklės“, „drausminė atsakomybė“ ir kitų, tiesiogiai rodančių, kad santykiai yra darbo santykiai. Vietoj šių terminų turėtų būti vartojami tokie terminai kaip „užsakovas“, „atlikėjas“, „rangovas“. Be to, sutartyje kaip mokėjimas neturėtų būti nurodytas žodis „atlyginimas“, o „atlyginimas“. Be to, negali būti vartojami tokie terminai kaip „darbo laikas“, „poilsio laikas“ arba „atostogos“.

Vienas iš civilinės sutarties sudarymo ypatybių yra atliktų darbų priėmimo akto surašymas. Tokį dokumentą turi pasirašyti rangovas, taip išvengiama pretenzijų ar bylinėjimosi. Kadangi aktas gali patvirtinti, kad asmeniui buvo patikėta konkreti užduotis, o ne darbas, turintis darbo funkciją.

Pagrindiniai darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties skirtumai:

Pagrindinės charakteristikos	Darbo sutartis (TD)	GPC sutartis (GPA)
Sutarties šalys	Darbuotojas (fizinis asmuo) ir darbdavys (organizacija arba individualus verslininkas)	Rangovas (fizinis asmuo) ir užsakovas (organizacija arba individualus verslininkas)
Šalių pareigos	TD darbuotojas sutarties galiojimo metu dirba tam tikrose pareigose ar pagal specialybę.	Rangovas privalo atlikti tam tikrus darbus (paslaugas) pagal sutartį, o užsakovas įsipareigoja sumokėti už atliktus darbus (suteiktą paslaugą) sutartu terminu.
Mokėjimas	Darbdavys pagal sutartį įsipareigoja nedelsiant sumokėti darbuotojui atlyginimą, ne mažesnį nei minimalus atlyginimas	Mokėjimo dydį nustato šalys ir nurodo sutartyje, o ši suma gali būti bet kokia, net mažesnė už minimalią algą.
Mokėjimo forma	Atlyginimai mokami rubliais. Dalis atlyginimo gali būti mokama natūra, bet ne daugiau kaip 20 proc.	Mokėjimo forma gali būti bet kokia, įskaitant natūra
Darbuotojo ar atlikėjo atsakomybė	Darbuotojas savo darbdaviui prisiima šių rūšių atsakomybę: materialinę ir drausminę.	Rangovo atsakomybė užsakovui yra tokia pati, kaip ir užsakovo rangovui. Tačiau asmuo nekelia drausminės atsakomybės, nes nesilaiko vidaus darbo taisyklių.
Sutarties trukmė	Darbo sutartis gali būti sudaroma neterminuotai (neterminuotai) arba tam tikram laikui (terminuota).	GPC sutartyje paprastai yra numatytas konkrečios užduoties atlikimo terminas. Aktas patvirtina sutarties galiojimo pabaigą.

Kiti būdai dirbti atostogų metu

Jokių kitų legalių būdų dirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinės sutarties sudarymą. Kartais darbdaviai griebiasi nelegalių schemų, kai su kitu darbuotoju tam tikram laikotarpiui sudaroma fiktyvi sutartis. Tačiau užduotį atlieka jo darbuotojas, kuris, remiantis dokumentais, šiuo metu atostogauja. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad ši sistema yra neteisėta ir tai gali paaiškėti Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu. Tokių patikrinimų metu inspektoriai ne tik tikrina visus personalo dokumentus, bet ir bendrauja su darbuotojais. Tokio bendravimo metu galima atskleisti, kaip iš tikrųjų yra įmonėje.

Dar vienas darbdavius dominantis klausimas – galimybė registruoti darbą ne visą darbo dieną pas atostogaujantį darbuotoją. Atsakymas į šį klausimą bus tik vienas: ne, darbo įstatymai draudžia tai daryti.

Svarbu! Darbuotojams ne visą darbo dieną suteikiamos atostogos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286). Atitinkamai, jei samdote ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, pagal įstatymą jis turės būti išsiųstas atostogų. Be to, tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Išvada

Taigi vienintelis būdas darbuotojui kasmetinių atostogų metu dirbti pas darbdavį yra civilinės sutarties sudarymas. Tuo pačiu labai svarbu atkreipti dėmesį į jo paruošimo teisingumą ir konkrečios užduoties asmeniui nustatymą. Kartu šios sutarties galiojimo laikotarpiu šis asmuo nėra įmonės darbuotojas ir jam netaikomi vidaus darbo reglamentai. Priešingu atveju darbo inspekcija patikrinimo metu gali padaryti išvadą, kad darbo sutartis tiesiog užmaskuota kaip civilinė sutartis, ir tai galiausiai gali užtraukti darbdavį iki 100 tūkstančių rublių bauda. O už tai, kad darbuotojas dalyvavo darbe per atostogas, bauda gali siekti 50 tūkstančių rublių.

Sakykite, kaip galiu užregistruoti organizacijos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje jo atostogų metu?

Atostogų metu darbuotojas negali dirbti net kitose pareigose organizacijoje, į kurią išvyko atostogų. Tačiau Darbo kodekse nėra draudimo darbuotojui ir darbdaviui kasmetinių mokamų atostogų metu sudaryti civilines sutartis. Nors ši situacija gali sudominti Valstybinę darbo inspekciją jos apsilankymo įmonėje metu. Kitų legalių būdų papildomai užsidirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinę sutartį.

Loginis pagrindas

Iš straipsnio žurnale „Personalo reikalai“, Nr.6, 2010 m. birželio mėn
Ar darbuotojas gali dirbti atostogų metu?(medžiaga yra Glavbukh sistemoje, VIP versija komercinėms organizacijoms)

Darbo kodekse nėra draudimo darbuotojui ir darbdaviui kasmetinių mokamų atostogų metu sudaryti civilines sutartis. Kodekso 106 straipsnyje nurodyta, kad poilsio laikas (įskaitant atostogas) yra laisvas nuo darbo pareigų laikas, kurį darbuotojas gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau pats jo buvimo darbo vietoje faktas šiuo laikotarpiu tam tikra prasme prieštarauja teisinei atostogų paskirčiai.

Ši situacija gali sudominti Valstybinę darbo inspekciją, kai ji lankosi įmonėje. Darbo inspektorius patikrins, ar civilinė sutartis užmaskuoja darbo santykius. Tai gali liudyti ne konkrečios užduoties, o darbo funkcijos atlikimas, pavaldumas vidaus reglamentams ar atlyginimas, savo dydžiu ir mokėjimo būdu panašesnis į darbo užmokestį. Nustačius, kad civilinė sutartis realiai atitinka darbo sutartį*, už darbuotojo įtraukimą į darbą atostogų laikotarpiu darbdaviui gali būti skirta bauda. Priminsime, kad pareigūnams ir verslininkams bauda svyruoja nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Pretenzijas gali pateikti ir mokesčių inspekcijos. Faktas yra tas, kad išlaidos atlyginimui pagal civilines sutartis pripažįstamos ekonomiškai pagrįstomis tik tuo atveju, jei pagal jas dirbantis darbuotojas atlieka užduotis, kurios nėra organizacijos etatinių darbuotojų darbo funkcijos dalis**. Taigi su vadovu Ilja sudaryta sutartis dėl įprastų darbo pareigų atlikimo atostogų metu gali tapti M... LLC rūpesčių šaltiniu.

Kaip sudaryti civilinę sutartį?

Personalo direktorius patarė pardavimo skyriaus vadovui ateityje nenaudoti tokių abejotinų darbo schemų. Bet jei sprendimas bus priimtas, su visa atsakomybe turite kreiptis į civilinės sutarties sudarymą. Poilsiautojui duotos užduotys neturėtų kopijuoti jo darbo pareigų. Į civilinę sutartį neturėtų būti įtrauktos tokios sąvokos kaip „darbuotojas“, „darbo užmokestis“, „drausminė atsakomybė“, „vidaus darbo taisyklės“ ir kitos, aiškiai nurodančios darbo teisinių santykių pobūdį. Civilinių sutarčių požymis – atliktų darbų (atliktų darbų) priėmimo ir perdavimo aktas. Su rangovu būtina pasirašyti tokį dokumentą: kilus pretenzijoms ar teisminiam ginčui, organizacijai tai padės patvirtinti, kad pilietis gavo ir atliko konkrečią užduotį, o ne atliko gamtoje vykstančios darbo funkcijos. .

Darbų, atliktų pagal civilinę sutartį, priėmimo akto pavyzdys

Remdamasi personalo direktoriaus rekomendacijomis, Liudmila kartu su pardavimų skyriaus vadovu surašė teisingą civilinės teisės sutartį (pavyzdį žr. 93 psl.). Ir Ilja nustojo ateiti į biurą, tarsi eitų į darbą, kad nesukurtų pavaldumo vidaus darbo taisyklėms.

Ar yra kitų būdų?

Kitų legalių būdų papildomai užsidirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinę sutartį.

Kartais darbdaviai su kitu darbuotoju sudaro fiktyvią terminuotą darbo sutartį. O užduotį atlieka tas pats poilsiautojas. Tokia sistema yra neteisėta, belieka tikėtis, kad Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu ji nebus aptikta. Atkreipiame dėmesį, kad inspektoriai dažnai ne tik tikrina dokumentus, bet ir bendrauja su darbuotojais, nustato tikrąją reikalų būklę.

Dažnai kyla klausimas: ar galima darbuotojui pasirūpinti nepilnu etatu atostogų metu? Darbo kodeksas į tai vienareikšmiškai atsako: tai neįmanoma. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Vadovaudamiesi įstatymo raide, priėmę ne visą darbo dieną poilsiautoją atlikti bet kokią užduotį, turėsite nedelsiant išsiųsti jį atostogų. Tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Išvykdami atostogauti dauguma žmonių šiuo metu mieliau atsisako minčių apie darbą, visą dėmesį sutelkdami į ilgai lauktas atostogas. Bet tada vieną „gražią“ dieną suskamba telefonas, pakeliu ragelį ir išgirsti skausmingai pažįstamą viršininko balsą, kuris prašo eiti į darbą, argumentuodamas savo prašymą sakydamas, kad dabar be tavęs negali. .

Išsiaiškinkime, ar kvietimas dirbti atostogų metu yra teisėtas.

Žinoma, visko gali nutikti. Pasitaiko, kad per atostogas suserga arba nesusitvarko kolega, kuriam patikėtos tavo pareigos. Kartais vienas iš klientų pareiškia, kad dirbs tik su tam tikru specialistu, o kur kreiptis, reikia atsižvelgti į jo nuomonę, nes rizikuojama pinigais ir reputacija. Pagrindines pareigas užimantiems darbuotojams ir kvalifikuotiems specialistams per atostogas eiti į darbą nėra naujiena, ypač jei įmonėje jie yra vieninteliai.

Jei užduotis nesudėtinga ir jai atlikti nereikia skirti daug laiko, o net jei palaikote gerus santykius su viršininku ir esate pasiruošę padėti, kodėl gi nesuteikus tokios paslaugos. Tačiau atminkite, kad niekas neturi teisės priversti jūsų dirbti atostogų, kurios jums priklauso pagal įstatymą. Darbą atostogų metu reglamentuoja Darbo kodekso 125 straipsnis. Jei darbuotojo buvimas darbo vietoje atostogų metu būtinas, išduodamas atšaukimas. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu priverstinis atšaukimas yra neteisėtas.

Nepanaudota atostogų dalis turi būti kompensuojama. Galite „užbaigti“ šias dienas tais pačiais metais, kai jums to prireiks, galite pridėti jas prie kitų atostogų. Yra darbuotojų kategorijų, kurių atšaukimas atostogų metu yra draudžiamas. Tai jauni darbuotojai iki 18 metų, darbuotojai, kurių darbas susijęs su pavojingomis/kenksmingomis darbo sąlygomis ir nėščios moterys.

Tačiau darbas per atostogas ne visada siejamas su vadovybės inicijuotu atšaukimu. Kartais pats darbuotojas nori išeiti atostogų tik popieriuje, toliau dirbdamas toje pačioje vietoje ir už šį laikotarpį gauti darbo užmokestį. Tai yra, jis nori gauti ir atostogas, ir atlyginimą, taip padidindamas savo biudžetą. Tačiau žodis „nori“ nėra tas pats, kas žodis „galiu“. Negalite vienu metu būti darbe ir atostogauti, negalite vienu metu gauti ir darbo užmokesčio, ir atostoginių. Paprastai darbdavys nėra patenkintas tokia situacija.

Šioje situacijoje galime kalbėti apie piniginę kompensaciją, pakeičiančią atostogas. Tačiau čia viskas nėra taip paprasta. Šį klausimą reglamentuoja Darbo kodekso 126 straipsnis. Visų įstatymų reikalaujamų 28 dienų atostogų negalima pakeisti pinigine kompensacija. Kompensuoti galima tik dalį atostogų, viršijančių 28 dienas.

Be to, tiek bazinės, tiek papildomos apmokamos atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija tais atvejais, kai kalbame apie nėščias moteris, darbuotojus iki 18 metų, darbuotojus, dirbančius pavojingomis/kenksmingomis darbo sąlygomis (jei tai reiškia darbą atostogų metu tokios sąlygos).

Kartais, kai darbdavys ir darbuotojas yra abipusiai suinteresuoti tęsti darbą per atostogas, jie ieško sprendimų. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų ir gauna legalią atostogų išmoką. Atostogų metu darbdavys su juo sudaro sutartį arba sutartį dėl mokamų paslaugų. Tačiau reikia atsiminti, kad šie problemos sprendimo būdai yra gana rizikingi ir ne visada teisėti. Atostogų laikotarpiu darbuotojas neturėtų būti įmonės teritorijoje, kitaip nepavyks išvengti problemų su darbo inspekcija.

Jeigu dirbate ne visą darbo dieną, tai pagal DK 268 straipsnį atostogos iš pagrindinio darbo turi sutapti su atostogomis iš ne visą darbo dieną. Todėl iš vieno darbo atostogauti ir toliau dirbti kitame neįmanoma.

Iš viso to galime daryti išvadą, kad jūs negalite dirbti atostogų metu. Jei be jūsų darbas negali būti atliktas, turi būti išrašytas atostogų atšaukimas. Na, o vienu metu legaliai gauti ir atlyginimo, ir atostoginių negalima.

Įsivaizduokite: išvykstate į ilgai lauktas atostogas ir tikitės per šį laiką mėgautis užtarnautu poilsiu negalvodami apie darbus. Tačiau vieną gražią dieną jūsų viršininkas jums paskambina ir paprašo ateiti į darbą, nes jis negali be jūsų išsiversti. Ar legalu dirbti atostogų metu?

Žinoma, visko gali nutikti. Pasitaiko, kad per atostogas pareigas atliekantis kolega suserga arba tiesiog nesusitvarko. Pasitaiko, kad kaprizingi klientai nori dirbti tik su konkrečiu specialistu, o į juos reikia atsižvelgti, nes rizikuoja pinigai ir reputacija. Darbuotojai, užimantys pagrindines pareigas, kvalifikuoti specialistai ir specialistai, kurie įmonėje yra „vienu egzemplioriumi“, dirbti atostogų metu taip pat nėra naujiena.

Jei reikalas nesudėtingas ir nereikalaujantis daug laiko, jei gerai sutariate su viršininkais ir esate pasiruošę padėti, tokią paslaugą suteikti visai įmanoma. Tačiau atminkite, kad jūsų viršininkas neturi teisės priversti jus dirbti legalių atostogų metu. Darbą atostogų metu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis. Jei darbuotojui per atostogas būtina būti darbo vietoje, a atostogų apžvalga. Be to, ši peržiūra yra leidžiama tik darbuotojo sutikimu, jie neturi teisės priverstinai atšaukti jūsų iš atostogų.

Dėl atšaukimo nepanaudota atostogų dalis turi būti kompensuojama. Šias dienas galite „užbaigti“ einamaisiais darbo metais, kada tik panorėsite, arba galite pridėti prie kitų mokamų atostogų kitais metais. Tačiau atminkite, kad yra darbuotojų, kurių negalima atšaukti iš atostogų, kategorija. Tai apima darbuotojus iki 18 metų, nėščias moteris ir darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.

Tačiau darbas per atostogas ne visada asocijuojasi su atšaukimu iš atostogų dėl skubaus (ar ne tokio skubaus) reikalo. Pasitaiko, kad darbuotojas nori atostogauti, gauti atostoginius, bet kartu dirbti ir per atostogas gauti atlyginimą. Tačiau „nori“ nereiškia „gali“ ar „turi teisę“. Negalite vienu metu atostogauti ir būti darbe, negalite vienu metu gauti atlyginimo ir atostogų išmokos.. Ir vargu ar darbdavys apsidžiaugs tokia situacija.

Vienintelis dalykas, apie kurį galima diskutuoti tokioje situacijoje, yra atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau yra daug apribojimų, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis. Kasmetinės mokamos 28 dienų bazinės atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Kompensuojama gali būti tik ta atostogų dalis, kuri viršija 28 dienas.

Be to, pagrindinės ir papildomos mokamos atostogos negali būti pakeistas pinigine kompensacija, kai kalbama apie nėščias moteris, darbuotojus iki 18 metų ir darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą tokiomis sąlygomis.

Kartais – jei darbas per atostogas naudingas ir darbuotojui, ir darbdaviui – randa išeitį. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina kitų apmokamų atostogų ir gauna atostogų išmoką. O darbdavys per šį laiką su juo sudaro sutartį dėl mokamų paslaugų arba sutartį. Tačiau šie keliai yra gana rizikingi ir ne visada teisėti. Atostogų metu darbuotojas neturėtų būti įmonės teritorijoje, todėl problemų su darbo inspekcija išvengti nepavyks.

Ar galima dirbti atostogų metu, jei dirbate? Pavyzdžiui, ar atostogavote iš vieno darbo, bet toliau dirbate kitame? Ši parinktis taip pat neįmanoma. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 str atostogos nuo darbo ne visą darbo dieną turi būti suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo.

Taigi Jūs negalite dirbti atostogų metu. Jei jie negali išsiversti be jūsų, turite pateikti savo atostogų apžvalgą ir vėliau užbaigti likusias atostogų dienas. Na, o jei norite pagerinti savo finansinę padėtį vienu metu gaudami atostogas ir atlyginimą arba dirbdami kitą darbą, tai legaliai to padaryti neįmanoma.