Pavyzdinė informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių. Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių (forma). Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių: forma

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių 2017 m. Koks šios informacijos apie numerį pateikimo terminas 2018 m. Kurie darbuotojai turėtų būti įtraukti į ataskaitą? Kokią formą turėčiau naudoti pildydamas šią ataskaitą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus bei konkretų 2017 m. vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos formos pildymo pavyzdį rasite mūsų straipsnyje.

Kas turi pateikti ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių?

Organizacijos ir individualūs verslininkai kiekvienų metų pabaigoje privalo pateikti Federalinei mokesčių tarnybai informaciją apie vidutinį praėjusių metų darbuotojų skaičių. Tačiau individualūs verslininkai, kurie pernai nesamdė darbuotojų, tokių ataskaitų teikti neprivalo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 6 dalis, 3 dalis).

Taigi, norint pateikti mokesčių inspekcijai ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių 2018 m.

• visos organizacijos, neatsižvelgiant į tai, ar jos turi darbuotojų;
• Individualūs verslininkai, įdarbinę bent vieną darbuotoją pagal darbo sutartį 2017 m.

Informacijos pateikimo terminas 2018 m

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių 2017 m. turi būti pateikta Federalinei mokesčių tarnybai ne vėliau kaip 2017 m. sausio 20 d. Tačiau tai bus šeštadienis – poilsio diena, todėl automatiškai galioja perkėlimo į kitą darbo dieną taisyklė.

Taigi informaciją turite pateikti iki 2018-01-22 imtinai:

Atkreipkite dėmesį, kad po Naujųjų metų ir Kalėdų švenčių dauguma žmonių į darbą eina 2018 m. sausio 9 d. Šiuo klausimu žr. "".

Taigi, 2018 metų sausį grįžę į darbą buhalteriai turės 10 darbo dienų užpildyti ir pateikti ataskaitas apie vidutinį darbuotojų skaičių. Be to, ši informacija gali būti pateikta tiesiogiai 2018 m. sausio 22 d. – tai nebus laikoma pažeidimu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 6 dalis, 3 dalis).

Taip pat skaitykite Kada pateikti ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių 2017 m

Nepamirškite, kad yra tam tikrų ypatumų apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių ataskaitos pateikimo terminą. Būtent:

• naujai kuriamos (pertvarkytos) organizacijos informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikia ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po steigimo (pertvarkymo) mėnesio, 20 dienos; tai turi būti daroma neatsižvelgiant į tai, ar organizacija turi darbuotojų, ar ne;
• Pirmą kartą registruoti individualūs verslininkai informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikia tik metų pabaigoje (ne vėliau kaip sausio 20 d.).

Baudos už vėlavimą

Jei pavėluosite ir per aukščiau nurodytą terminą nepateiksite informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių 2018 m., organizacija ar individualus verslininkas gali būti apmokestintas. Bauda yra 200 rublių už ataskaitą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnio 1 punktas).

Be to, Federalinės mokesčių tarnybos prašymu teismas gali skirti baudą organizacijos vadovui. Administracinės baudos dydis – nuo ​​300 iki 500 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.6 straipsnis).

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas 2017 m.: pavyzdys

Vidutinis 2017 m. darbuotojų skaičius turi būti skaičiuojamas pagal naujųjų Instrukcijų, patvirtintų spalio 26 d. Rosstat įsakymu, 78–83 punktus. 2015 Nr.498. Kad 2018 metais pateikta informacija būtų teisinga, naudokite skaičiavimo formulę:

Turėkite omenyje, kad kiekvieną mėnesio darbo dieną į darbo užmokesčio apskaitą turi būti įtraukti ir darbovietėse esantys, ir nedalyvaujantys darbuotojai. Pavyzdžiui, dėl šių priežasčių:

• yra nedarbingumo atostogose;
• išsiųstas į komandiruotę;
• yra nuolatinėse apmokamose atostogose;
• atostogauja savo lėšomis;
• gavo poilsio dieną už darbą poilsio dieną;
• dirbti iš namų.

Savaitgalį ar švenčių dieną darbo užmokesčio numeris laikomas lygiu praėjusios darbo dienos skaičiui.

Į vidutinį darbuotojų skaičių 2017 m. neįeina:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
• asmenys, su kuriais sudarytos civilinės sutartys;
• moterys motinystės atostogose;
• vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys.

Todėl šie asmenys neturėtų daryti įtakos vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo rodikliams, kurie turi būti pateikti ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d.

Pateikiame 2017 metų vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdį, kuris turi būti pateiktas ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d.

Taip pat skaitykite Federalinė mokesčių tarnyba: asmenims nereikia kreiptis į inspekciją, kad būtų galima atskaityti nekilnojamojo turto mokestį

UAB „Guru“ buhalterė, remdamasi 2017 m. sausio–gruodžio mėnesio laikotarpio duomenimis apie darbuotojų skaičių, nustatė vidutinį 2017 m. Šiuo tikslu jis nustatė vidutinį kiekvieno 2017 m. mėnesio darbuotojų skaičių:

Po to buhalterė susumavo kiekvieno 2017 m. mėnesio vidutinio darbuotojų skaičiaus duomenis ir sumą padalino iš 12 mėnesių. Vidutinis 2017 m. darbuotojų skaičius buvo 15 žmonių:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

Šis rodiklis turi būti nurodytas ataskaitoje, kuri turi būti pateikta ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d. Atkreipkite dėmesį: jei organizacija ar individualus verslininkas buvo įkurtas 2017 m., tada skaičiuojant vis tiek reikia padalinti iš 12 mėnesių.

Jei skaičiuodami vidutinį 2017 m. darbuotojų skaičių gausite trupmeninį skaičių, tada jį reikia suapvalinti:

• jei po kablelio yra skaičius „5“ arba didesnės reikšmės skaičius, prie sveikojo skaičiaus pridedamas vienas, o ženklai po kablelio pašalinami;
• Jei po kablelio yra skaitmuo „4“ arba mažesnis skaitmuo, sveikas skaičius paliekamas nepakitęs, o dešimtainės dalys pašalinamos.

Kokią formą turėčiau naudoti pateikdamas skaičiavimą 2018 m.?

Buhalteriui suskaičiavus vidutinį darbuotojų skaičių 2017 m., galutinius skaičius reikia perkelti į ataskaitą.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių turi būti užpildyta ne vėliau kaip 2018 m. sausio 22 d., naudojant formą, patvirtintą Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174. Ši taisyklė galioja tiek organizacijoms, tiek individualiems verslininkams. Ir pirmasis, ir antrasis turi naudoti šią formos formą.

Informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pildymo taisyklės pateiktos Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007-04-26 rašte Nr. CHD-6-25/ (su 2007-05-18 pakeitimais) . Pareigūnai teikia rekomendacijas ir paaiškina duomenų įvedimo tvarką.

Remiantis paaiškinimais, taip pat remiantis pačios ataskaitos prasme, užpildyti vidutinio darbuotojų skaičiaus formą yra atsakingi visi darbdaviai: organizacijos ir individualūs verslininkai.

Svarbu, kad atskiriems padaliniams šių ataskaitų atskirai teikti nereikėtų. Didelė organizacija turi atsižvelgti į savo darbuotojus visuose padaliniuose.

Ataskaitos forma

KND forma 1110018 patvirtinta Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/

Žemiau esančioje nustatytoje formoje galite atsisiųsti informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pildymo pavyzdį.

Taip pat galima atsisiųsti tuščią ataskaitos formą.

Yra tiek popierinis, tiek elektroninis dokumento pateikimo formatas, kuriame nurodomas vidutinis darbuotojų skaičius, kaip pildyti ataskaitą (popieriuje ar elektroniniu būdu), sprendžia organizacija ar verslininkas.

Formato pasirinkimas suteikiamas visoms įmonėms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. str. reikalavimai. Mokesčių kodekso 80 straipsnis dėl privalomos elektroninės atskaitomybės formos įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, taikomas tik mokesčių deklaracijoms. Vidutinis darbuotojų skaičius, pildymo tvarka, kurią svarstome, nėra deklaracija. Tai reiškia, kad šią formą galima pateikti tiek popierine, tiek elektronine forma.

Svarbus punktas! Informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikia visos be išimties įmonės, net ir tos, kuriose nėra nė vieno darbuotojo (pavyzdžiui, visi atleisti arba dar nepriimti darbuotojai). Tokiu atveju tiesiog pateikite ataskaitas su nuliniais rodikliais. Tai teigiama Rusijos finansų ministerijos 2014-02-04 rašte Nr.03-02-07/1/4390.

Galutinis informacijos pateikimo terminas

Pareigūnai, atsakingi už dokumentų pateikimą, pagal 1 punktą bus baudžiami nuo 300 iki 500 rublių.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pildyti neįmanoma, kol nėra atliktas atitinkamas darbuotojų skaičiaus skaičiavimas. Išsiaiškinkime, kaip apskaičiuoti vidutinį metinį įmonėje dirbančių žmonių skaičių.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikiama ne tik Federalinei mokesčių tarnybai, bet ir statistikos institucijoms atliekant kelis skirtingus skaičiavimus (pavyzdžiui, formos 4-FSS ir P-4).

Svarstome teikti metines ataskaitas mokesčių inspekcijai forma KND 1110018. Tačiau Rusijos finansų ministerijos 2014-04-02 rašte Nr.03-02-07/1/4390 paaiškinama, kad vidutinis darbuotojų skaičius už praėjusius metus Federalinei mokesčių tarnybai apskaičiuojamas atsižvelgiant į atitinkamų formų statistikos institucijoms pildymo tvarką.

Todėl apskaičiuodami duomenis, esančius 2019 m. vidutinio darbuotojų skaičiaus imtyje, remsimės Statistinių stebėjimų formų pildymo instrukcijomis, esančiomis 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakyme Nr. 772 (su pakeitimais, padarytais balandžio 5 d. 2018) (Instrukcijos). Tiksliau, P-4 formos pildymo instrukcijos.

Norėdami sužinoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį, pirmiausia turite apskaičiuoti jų skaičių darbo užmokesčio sąraše kiekvienai dienai (įskaitant savaitgalius ir šventes), gautą sumą pridėti ir padalinti iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Atrodytų, viskas gana paprasta, tačiau yra niuansų, į kuriuos svarbu atsižvelgti. Pažiūrėkime į juos.

Kasdieniuose darbuotojų sąrašuose yra:

• darbuotojai pagal darbo sutartį nuolat, laikinai ir sezoniškai (net 1 dieną);
• asmenys, neatvykę į darbą dėl ligos (prastovos, komandiruotės ar kitos priežasties);
• ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai sąrašuose skaičiuojami kiekvienai dienai kaip visi vienetai;
• namų darbininkai;
• išvykstančiųjų ir pan. (visas sąrašas pateiktas Instrukcijų 77 punkte).

Kasdieniuose darbuotojų sąrašuose nėra:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
• asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis;
• organizacijos savininkai, negaunantys atlyginimo ir pan. (visas sąrašas Instrukcijų 78 punkte).

Įtraukta į darbo užmokestį, bet neįskaičiuota į vidutinį darbuotojų skaičių:

• moterys, kurios yra motinystės atostogose;
• asmenys, išeinantys atostogose prižiūrėti įvaikintą naujagimį;
• asmenys, esantys vaiko priežiūros atostogose (išskyrus dirbančius ne visą darbo dieną arba namuose ir gaunančius pašalpas);
• darbuotojų, kurie yra sesijoje ar laikosi priėmimo mokytis egzaminus ir tam pasiima atostogų savo lėšomis.

Neįtraukta į darbo užmokestį, bet į vidutinį darbuotojų skaičių:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną (proporcingai dirbtam laikui);
• piliečių, dirbančių pagal civilines sutartis.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis darbuotojų sąrašai bus tokie patys kaip ir praėjusią darbo dieną. Taigi, jei darbuotojas išėjo iš darbo ir penktadienį dirbo paskutinę darbo dieną, šeštadienį ir sekmadienį jis vis dar yra registruotas organizacijoje.

Piliečiai, dirbantys pusę etato ar ne visą darbo dieną, skaičiuojant pagal sąrašus dienos skaičiavime, skaičiuojami kaip ištisi vienetai, tačiau skaičiuojant vidurkį jau skaičiuojami proporcingai dirbtam laikui. Pavyzdžiui, jei, esant 8 valandų darbo laiko normai per dieną, žmogus dirba 4 valandas, jis turėtų būti skaičiuojamas kaip 0,5 žmogaus (4 valandos / 8 valandos).

Skaičiavimo pavyzdys

Pateiksime mėnesio ir metų vidutinių verčių apskaičiavimo pavyzdį ir jo pagrindu pateiksime informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių užpildymo pavyzdį.

2018 m. gegužės 1 d. UAB „Vesna“ pilnu etatu dirba 15 žmonių, du darbuotojai registruojami 1/2 tarifu. 2018-05-14 viena iš darbuotojų (visu etatu) išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.

Apskaičiuojant vidutinius 2019 m. gegužės mėnesio rodiklius, bus atsižvelgta į:

• laikotarpiui nuo gegužės 1 d. iki gegužės 13 d. (13 dienų) - 16 žmonių (ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai skaičiuojami 0,5 vnt., bet kadangi jų yra du, tai 0,5 + 0,5 = 1);
• už laikotarpį nuo gegužės 14 d. iki gegužės 31 d. (18 dienų) - 15 žmonių (kadangi darbuotoja motinystės atostogose neįtraukiama į skaičiavimą).

Iš viso (16 žmonių × 13 dienų) + (15 žmonių × 18 dienų) / 31 diena = 15,41.

Gautas trupmeninis skaičius pagal matematikos taisykles suapvalinamas iki sveikojo skaičiaus. Taigi vidutinis UAB „Vesna“ darbuotojų skaičius gegužės mėnesį yra 15 žmonių.

Dabar paskaičiuokime vidutinį UAB „Vesna“ darbuotojų skaičių 2019 m., darydami prielaidą, kad žinome vidutinį kiekvieno mėnesio darbuotojų skaičių, apskaičiuotą pagal analogiją su gegužės mėn.

Sudėkite visas reikšmes ir padalykite iš 12:

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

Suapvaliname iki sveikųjų skaičių ir gauname vidutinį Vesna LLC darbuotojų skaičių 2019 m., lygų 15.

KND 1110018 pildymo taisyklės

Formos pildymas neturėtų sukelti sunkumų, tačiau pateiksime bendras rekomendacijas, kurios nurodytos Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. rašte Nr. CHD-6-25/

Ataskaitos forma

1. Puslapio viršuje užpildykite TIN ir KPP (individualiems verslininkams KPP nepriskiriamas, jiems šis laukas lieka tuščias).
2. Eilutėje „Pateikta“ rašomas teritorinės mokesčių institucijos, kurioje pateikiamas dokumentas, pavadinimas ir patikrinimo kodas.
3. Tada nurodykite visą organizacijos pavadinimą arba visą pavadinimą. IP.
4. Datos laukelyje nurodoma einamųjų metų sausio 1 diena (2019-01-01).
5. Lauke, skirtame vidutiniam žmonių skaičiui, nurodomas atitinkamas skaičius, likę tušti langeliai užpildomi brūkšneliais.
6. Puslapio apačioje organizacijos vadovas įrašo savo vardą, pavardę, parašą, datą ir antspaudą. Individualus verslininkas užsideda tik parašą ir datą.

Formos apie vidutinį darbuotojų skaičių pildymo pavyzdys

2019 m. vidutinio darbuotojų skaičiaus pavyzdys yra toks.

Informacija apie vidutinį 2016 metų darbuotojų skaičių turi būti pateikta 2017 metų sausio mėnesį. Ataskaitos forma buvo patvirtinta Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174@. Straipsnyje pateikiama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių 2016 m.: terminai, forma, pavyzdys.

Terminas

Informacija apie darbuotojų skaičių yra anksčiausia ataskaita, kurią organizacijos ir individualūs verslininkai (taip pat ir naudojantys supaprastintą mokesčių sistemą) pateikia mokesčių inspekcijai pagal 2016 m. ne vėliau kaip iki 2017 m. sausio 20 d.

Svarbiausios naujienos buhalterijos skyriams:. Skaitykite žurnale

Tai yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalies reikalavimas. Negana to, organizacijos pateikia ataskaitą ir jei samdė darbuotojus, ir jei nesama, ką patvirtina Rusijos finansų ministerijos atstovai 2014-04-02 rašte Nr. 03-02-07/1/4390. Tačiau individualūs verslininkai informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikia tik tuo atveju, jei per pastaruosius metus samdė darbuotojus (2013 m. liepos 23 d. Federalinio įstatymo Nr. 248-FZ 1 straipsnis).

Tai yra Individualūs verslininkai, neturintys darbuotojų, vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos nepateikia.

Kaip skaičiuoti

Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas remiantis kasdieniais darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiaus įrašais. Informacijos apie tai šaltinis dažniausiai yra 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1 patvirtintos formos.

Kiekvienos dienos darbo užmokesčio numeris turi atitikti darbo laiko apskaitos žiniaraštį (blankus ir), pagal kurį nustatoma, kas atėjo ir neatėjo į darbą. Rodiklis nurodomas pagal įsakymus priimti į darbą (), perkelti darbuotojus į kitą darbą (), suteikti atostogas (), nutraukti darbo sutartį (). Informaciją galima gauti iš asmens kortelės (), darbo užmokesčio () ir kitų dokumentų apie personalo apskaitą, darbo valandas ir atsiskaitymus su darbuotojais už darbo užmokestį. Taip pat galite susipažinti su grynųjų pinigų limito imties apskaičiavimo tema.

Vidutinį darbuotojų skaičių galite apskaičiuoti vadovaudamiesi patvirtintomis Rekomendacijose (toliau -). Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių per metus, naudokite formulę:

Tais atvejais, kai įmonė dirba mažiau nei ištisus metus (pavyzdžiui, buvo įregistruota vasarą), šis rodiklis turi būti skaičiuojamas panašiai. Tai yra, visų mėnesių vidutinio darbuotojų skaičiaus suma vis tiek turi būti padalinta iš 12 ().

Savo ruožtu, norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį, naudokite formulę:

Vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip:

Taigi, vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal darbo užmokesčio skaičių. Tuo pačiu į darbo užmokestį įtraukiami visi dirbantys pagal darbo sutartį ir dirbantys nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą.

Visas į darbo užmokestį įtrauktų asmenų sąrašas nurodytas Instrukcijoje. Visų pirma turime atsižvelgti į tuos, kurie serga, yra komandiruotėje, yra sudarę darbo sutartį ir dirba namuose (namų darbuotojai) arba įdarbinti bandomajam laikotarpiui.

Kokie darbuotojai skaičiuojami?

Į darbo užmokestį įtraukiami visi darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ir kurie dirba nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą, išskyrus ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iš išorės.

Apskaičiuojant darbo užmokestį taip pat atsižvelgiama į neatvykusius į darbą (verslo keliautojus, sergančius asmenis, išsiųstus mokytis ne darbo metu, atostogaujančius, pravaikštas ir pan.).

Neįtraukiamų į darbo užmokestį kategorijos: darbuotojai ne visą darbo dieną, asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, pateikę pareiškimą išeiti iš darbo ir nustoję dirbti be įspėjimo, teisininkai.

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, neatsižvelgiama į:

moterys motinystės atostogose;

asmenys, atostogaujantys dėl naujagimio įvaikinimo iš gimdymo namų, taip pat esantys papildomose atostogose vaikui prižiūrėti;

darbuotojų, besimokančių ir stojančių į mokymo įstaigas, kurie yra papildomose atostogose neatlygintinai.

Kas liko nuošalyje

Norint nustatyti vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių, reikia išsiaiškinti bendrą šių darbuotojų išdirbtų žmogaus dienų skaičių. Kiekvieno darbuotojo rodiklis apskaičiuojamas taip:

Gautas darbuotojo išdirbtų žmogaus dienų skaičius turi būti padaugintas iš per mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.

Standartinė darbo dienos trukmė priklauso nuo priimto darbo valandų skaičiaus per savaitę. Tai išplaukia iš Gairių 81.3 punkto. Patogumui rodiklius pateikiame lentelėje. 2 žemiau. Pavyzdžiui, dirbant penkių dienų darbo savaitę, kurios bendra trukmė yra 40 valandų, žmogaus darbo valandas reikia padalyti iš 8.

Darbo dienos trukmė valandomis

Nustačius žmogaus darbo dienų skaičių, galite apskaičiuoti vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių:

Kaip pranešti

Informacija pateikiama pagal formą, patvirtintą Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174@. Rekomendacijos, kaip jį užpildyti, pateiktos Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. laiške Nr. CHD-6-25/353@. Pati forma susideda iš vieno lapo. Viršuje nurodykite organizacijos ar individualaus verslininko TIN ir organizacijos patikros punktą. Eilute „Pateikta ____“ skirta patikrinimo pavadinimui ir kodui. Žemiau turėtumėte nurodyti visą organizacijos pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba visą verslininko vardą ir pavardę.

Vidutinis skaičius nurodomas sveikais vienetais. Trupmeninis skaičius apvalinamas pagal bendrą taisyklę: skaičiai po kablelio nuo 5 ar daugiau suapvalinami iki sveikojo skaičiaus, o skaičiai 1–4 atmetami. Formą pasirašo įmonės vadovas, individualus verslininkas ar atstovas, uždedamas antspaudas ir data. Tokiu atveju nurodomas visas vadovo ar atstovo vardas ir pavardė.

Informacija apie praėjusių kalendorinių metų vidutinį darbuotojų skaičių, kaip minėjome straipsnio pradžioje, pateikimo terminas – ne vėliau kaip einamųjų metų sausio 20 d. Tai yra, informacijos apie darbuotojus už 2016 metus pateikimo terminas yra 2017 m. sausio 20 d. Tai yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalies reikalavimai.

Atkreipkite dėmesį: jei įmonė informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikia pavėluotai, mokesčių inspekcija vienu metu gali skirti dvi baudas. Organizacijai - 200 rublių. o jo lyderiui - nuo 300 iki 500 rublių. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnio 1 punktas, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.6 straipsnio 1 punktas, Rusijos finansų ministerijos 2011-07-06 raštas Nr. 03-02 -07/1-179).

Verslininkas, pavėlavęs pateikti informaciją apie darbuotojus, sumokės 200 rublių. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnio 1 punktas).

Užpildymo pavyzdys

Kiekvienų metų pradžioje – ne vėliau kaip iki sausio 20 d. – kiekviena organizacija, taip pat verslininkas, praėjusiais metais sudaręs darbo sutartis su asmenimis, turi pateikti savo mokesčių inspekcijai už praėjusius metus (ĮBĮ 80 straipsnio 3 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą) nustatytos formos KND 1110018 (patvirtintas Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu N MM-3-25/174@). 2018 m. terminas perkeltas į sausio 22 d.

Naujai įsteigti ir reorganizuoti juridiniai asmenys taip pat turi pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių. Jie turi juos pateikti ne vėliau kaip atitinkamai ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po organizacijos įsteigimo (įrašo apie tai Vieningame valstybės juridinių asmenų registre) arba reorganizavimo mėnesio, 20 dienos (ĮBĮ 80 straipsnio 3 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tokiu atveju informacija apie darbuotojus skaičiuojama už įmonės sukūrimo ar reorganizavimo mėnesį.

Tarkime, organizacija buvo sukurta 2017 m. kovo 13 d. Tada ji turėjo pateikti informaciją apie savo darbuotojų skaičių Federalinei mokesčių tarnybai ne vėliau kaip iki 2017 m. balandžio 20 d. Beje, net jei organizacijoje iš viso nėra darbuotojų, pavyzdžiui, dar niekas nėra įdarbintas, vis tiek reikia pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių (Rusijos finansų ministerijos 2004-02-02 raštas /2014 N 03-02-07/1/4390).

KND formos 1110018 „Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių“ pildymas už 2017 m.

Formoje turi būti nurodyta (Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. laiškas N ChD-6-25/353@):

• informacija apie patį mokesčių mokėtoją (TIN, KPP, vardas ir pavardė - organizacijoms; TIN ir visas verslininko vardas - individualiems verslininkams);
• mokesčių institucijos pavadinimas ir kodas;
• vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo data. Teikdami formą su informacija už praėjusius kalendorinius metus, nurodykite einamųjų metų sausio 1 d. O jei forma pateikiama dėl įmonės steigimo ar reorganizavimo, tada nurodoma mėnesio, einančio po steigimo ar reorganizavimo mėnesio, 1 diena (Rusijos finansų ministerijos 2015 m. lapkričio 13 d. laiškas N 03- 02-08/65770);
• vidutinis skaičius.

Visi darbdaviai kasmet ne vėliau kaip sausio 20 d pateikti Federalinei mokesčių tarnybai ataskaita apie vidutinį darbuotojų skaičių. Nepainiokite šio rodiklio ir tiesiog „skaičius“, kuris yra visų organizacijos pajamų gavėjų suma. Abu rodikliai – vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius – reikalingi skirtingiems tikslams. Pildyti statistines ataskaitas, pateikti skaičiavimus fondams, patvirtinti teisę į pašalpas, sumažintus tarifus ir kt.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įtraukiami darbuotojai, dirbantys organizacijoje pagal darbo sutartis. O skaičiuojant vidutinį skaičių jie prideda ir ne visą darbo dieną dirbančius bei BPD dirbančius darbuotojus. Ši procedūra išplaukia iš 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakymu patvirtintų instrukcijų 75–77 punktų. № 772 .

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo ir pateikimo tikslas

Visi darbdaviai Atlikite šį skaičiavimą siekdami:

1. Pateikite Federalinei mokesčių tarnybai informaciją apie vidutinį praėjusių metų darbuotojų skaičių. Galutinis terminas 2019 m. – ne vėliau kaip 2019 m. sausio 21 d., 2018 m. Už vėlavimą organizacijai ir vadovui bus skirta bauda.
2. Užpildykite įnašus ir .
3. Nustatykite, ar tai būtina. Mokesčių deklaracijos turi būti pateiktos elektroniniu būdu, jei vidutinis ankstesnių darbuotojų skaičius per metus viršija 100 žmonių (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalis, 3 dalis). Išimtis -. Jie turi būti pateikti elektroniniu būdu, neatsižvelgiant į vidutinį darbuotojų skaičių. O elektroniniam atsiskaitymui į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą limitas yra 25 žmonės.
4. Užpildykite statistines ataskaitas

į meniu

FORMA VIDUTINIU SKAIČIU – pranešimas Federalinei mokesčių tarnybai

Iš šio straipsnio sužinosite:

1. kokia formule apskaičiuoti reikiamą informaciją, kada ir kokia forma ją pateikti;
2. Kokios yra vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo taisyklės, jei įmonė įregistruota metų viduryje;
3. Koks terminas pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių 2018 m.;
4. Kokiomis sąlygomis verslininkas gali nepranešti apie vidutinį darbuotojų skaičių?

Vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos buhalteris atlieka naujaisiais metais. Tai pranešimas Jūsų inspekcijai apie praėjusių kalendorinių metų vidutinį darbuotojų skaičių. Mokesčių institucijos turi tai suprasti. Kaip įmonė turi teikti ataskaitas – popieriuje ar pagal TKS. Ir tai turi būti padaryta ne vėliau kaip sausio 20 d., naudojant tam tikrą formą. Popieriniu ar elektroniniu formatu, jūsų pasirinkimas. Forma pildoma pagal Rosstat nustatytas taisykles. Mokesčių inspekcijai reikia informacijos apie darbuotojų skaičių. Stebėti mokėtojus, kurie mokesčių deklaracijas pateiks elektroniniu būdu. Tai organizacijos ir verslininkai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius per praėjusius metus viršijo 100 žmonių. Žemiau mes kalbame apie tai, kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant. Kur nemokamai parsisiųsti anketą vidutinis darbuotojų skaičius.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodika yra tokia pati tiek teikiant Federalinei mokesčių tarnybai, tiek teikiant kitas ataskaitų formas. Mat ten nurodytas vidutinis darbuotojų skaičius. Apskaičiuota pagal federalines statistinių stebėjimų formas ir jų pildymo instrukcijas. Šiuo atveju tai yra Rosstat su 2017 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. 772

Dažna klaida.Įmonės į ataskaitą neįtraukia ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Tokie darbuotojai turi būti skaičiuojami proporcingai dirbtam laikui. Ir į darbo užmokestį neįskaityti darbuotojų, kurie yra mokymosi ar nėštumo ir gimdymo atostogose (2017 m. lapkričio 22 d. įsakymas Nr. 772).

į meniu

Bendrieji organizacijos ar individualaus verslininko vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo klausimai

1. Kas privalo pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių Federalinei mokesčių tarnybai?
   Visos įmonės ir verslininkai. Organizacijos informaciją teikia taip, lyg turėtų darbuotojų. Taigi jiems nesant (Rusijos finansų ministerijos 2014 m. vasario 4 d. raštas Nr. 03-02-07/1/4390). Verslininkai turi pateikti ataskaitas tik tuo atveju, jei praėjusiais metais įdarbino darbuotojus.
2. Iki kokios datos turi būti pateikta informacija apie darbuotojų skaičių?
   2018 m. informacijos pateikimo terminas – ne vėliau kaip 2019 m. sausio 20 d. Įmonės, kurios užsiregistravo 2019 m. sausio mėn., privalės pranešti ne vėliau kaip 2019 m. vasario 20 d.
3. Ar įmonė privalo elektroniniu būdu pateikti informaciją apie darbuotojų skaičių? Jei pernai organizacijoje dirbo daugiau nei 100 žmonių?
   Ne, aš neprivalau. Informacija apie numerį gali būti pateikta tiek pagal TKS, tiek popieriuje. (Per įmonės atstovą įgaliotiniu arba paštu). Prievolė pranešti elektroniniu būdu, jei dirba daugiau nei 100 žmonių. Taikoma tik tais atvejais, kai įmonė pateikia mokesčių deklaracijas ir paskaičiavimus.
4. Ar įmonė turi pranešti apie darbuotojų skaičių, jei darbuotojų skaičius kiekvienais metais nesikeičia?
   Taip, turėčiau. Kiekvienais metais inspekcijai turi būti pateikta atnaujinta informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių. Net jei per metus darbuotojų skaičius nepasikeitė.
5. Kokią formą turėčiau naudoti norint užpildyti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių?
   Ataskaitos forma ta pati (patvirtinta Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174). Ataskaitos pildymo rekomendacijos pateiktos Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. rašte Nr. CHD-6-25/353.
6. Kur pateikti informaciją apie darbuotojų, dirbančių atskirame įmonės padalinyje, skaičių?
   Inspekcijai, kurioje registruota pati įmonė. Būtina parengti vieną bendrą ataskaitą, įtraukiant ir pagrindinės įmonės darbuotojus, ir darbuotojus iš papildomų biurų, žr. Rusijos finansų ministerijos 2012 m. vasario 14 d. raštą Nr. 03-02-07/1-38
7. Ar įmonei bus skirta bauda už pavėluotą informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikimą?
   Taip, už pavėluotą informacijos pateikimą galima skirti 200 rublių baudą. O direktorius ar vyriausiasis buhalteris taip pat gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Tai bauda nuo 300 iki 500 rublių. pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1 dalį
8. Pateikusi informaciją įmonė aptiko klaidą. Ar man reikia pateikti atnaujintą informaciją?
   Taip, saugiau informaciją pateikti dar kartą, su teisingais rodikliais. Formaliai įmonė tokios pareigos neturi. Paaiškinimų pateikimo būtinybė numatyta tik mokesčių deklaracijoms. Bet jei įmonė per klaidą pranešė, kad jos darbuotojų skaičius viršija 100 žmonių, inspekcija lauks tik pranešimų apie TKS. Tada už popierines deklaracijas bus skirta 200 rublių bauda. (). Norėdami to išvengti, turite dar kartą pateikti informaciją. Ataskaitoje nėra lauko, kuriame būtų galima nurodyti, kad įmonė teikia atnaujintą informaciją apie savo darbuotojų skaičių. Todėl prie ataskaitos verta pridėti laišką su paaiškinimu. Inspektoriai neturi teisės atsisakyti priimti ataskaitą. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 3 straipsnio 1 dalį nuobauda už informacijos klaidą taip pat neskiriama.

į meniu

Kas įeina į vidutinį darbuotojų skaičių?

Sąvoka „vidutinis darbuotojų skaičius“ ne kartą pasirodo organizacijos ataskaitų ir pranešimų dokumentuose. Ir tai ne visada reiškia tą patį. Todėl pirmiausia suprasime terminus.

Aišku, kad kalbame apie darbuotojus, tai yra tuos, su kuriais organizacija yra sudariusi darbo sutartis. O terminas „vidutinis darbo užmokestis“ reiškia, kad jis turi būti skaičiuojamas pagal tuos, kurie yra įtraukti į darbo užmokestį. Savo ruožtu į darbo užmokestį įtraukiami darbuotojai, samdomi pagal darbo sutartis nuolatiniam, laikinam ar sezoniniam darbui. Tai apima ir organizacijos savininkus, jeigu su jais buvo įforminti darbo santykiai ir jie gauna atlyginimą. Ir net tie, kurie pas jus dirbo tik 1 dieną, dalyvaus skaičiavime.

Svarbu, kad darbuotojo buvimas darbo vietoje nebūtų būtina sąlyga, kad jis būtų įtrauktas į vidutinį skaičių. Dėl kokių nors priežasčių jis gali laikinai nedalyvauti. Pavyzdžiui, darbuotojai, esantys komandiruotėje, nedarbingumo, kasmetinėse atostogose, atostogaujantys neatlygintinai pagal susitarimą su vadovybe, kurie tobulina savo įgūdžius išlaikydami atlyginimą ir pan., vienodai sėkmingai įtraukiami į vidutinį skaičių. kaip ir esantys darbo vietose. Tuo pačiu metu moterys, esančios motinystės ir vaiko priežiūros atostogose, neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokesčio sąrašo skaičių (nors šiuo laikotarpiu jos įtraukiamos į darbo užmokestį).

Be to, į vidutinį darbuotojų skaičių neatsižvelgiama:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
• piliečių, su kuriais buvo sudarytos civilinės teisės sutartys.

Pagal 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakymo Nr. 772, kuriuo patvirtinta formos Nr. P-4 „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ pildymo tvarką, 79 ir 81.1 punktus, motinystės atostogose esančios moterys įtraukiamos į darbo užmokesčio žiniaraštis. Tačiau jie neįtraukiami į vidutinį darbuotojų skaičių.

Tuo pačiu į darbo užmokestį ir vidutinį darbo užmokesčio skaičių įtraukiami asmenys, pasamdyti pakeisti nesančius darbuotojus (dėl ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų).

į meniu

Į kokius darbuotojus reikėtų atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių?

• Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių?
  Pirmiausia turite nustatyti kiekvieno mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių (ASN). Norėdami tai padaryti, turite padalyti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių kiekvienai kalendorinei mėnesio dienai iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Po to galite apskaičiuoti vidutinį metinį skaičių naudodami formulę: SCN metams = (SNC sausio mėn. + SCN vasario mėn. + ... + SCN gruodžio mėn.). Jei skaičiavimo rezultatas yra ne sveikasis skaičius, šis rodiklis turi būti suapvalintas iki artimiausio sveiko vieneto pagal bendrąją Instrukcijos aritmetikos taisyklę. Patvirtinta Rosstat 2017 m. spalio 28 d. įsakymu Nr. 772
• Ar į skaičiavimą būtina įtraukti laisvai samdomus darbuotojus, dirbančius pagal civilinės teisės sutartis (CLA)?
  Nereikia. Instrukcijos Nr.772 80 punkto „b“ papunktis
• Ar reikėtų atsižvelgti į darbuotojus, kurie buvo įdarbinti kito darbuotojo nesant (pavyzdžiui, motinystės atostogų išėjusios moters)?
  Taip, atsižvelgti į Instrukcijos Nr.772 79 punkto „t“ papunktį
• Ar reikia atsižvelgti į darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį?
  Taip, atsižvelkite į tai. instrukcijos Nr.772 79 punktas
• Ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų būti įtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių?
  Ne, neįjunkite. 772 80 punkto „a“ papunktis, 81.3, 82 punktai.
• Ar į apskaičiavimą reikia įtraukti darbuotojus, kurie yra motinystės arba vaiko priežiūros atostogose?
  Ne, nereikia. 772 direktyvos 81.1 punktas
• Ar darbuotojas turi būti įtrauktas į skaičiavimą, jei jis išvyksta į ilgą komandiruotę?
  Taip, įtraukite, nepaisant komandiruotės trukmės. Instrukcijos Nr.772 79 punkto „b“ papunktis
• Kaip apskaityti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?
  Tokie darbuotojai turi būti skaičiuojami proporcingai jų darbo laikui. Nurodymų Nr.772 79 punkto „d“ papunktis ir 81.3 punktas
• Ar turėtume atsižvelgti į darbuotojus, kuriems savo lėšomis suteikiamos atostogos laikyti stojamuosius egzaminus į ugdymo įstaigą?
  Ne, neatsižvelgti į tai. 772 direktyvos 81.1 punktas
• Ar turėtume atsižvelgti į darbuotojus, su kuriais sudaryta pameistrystės sutartis?
  Ne, neatsižvelgti į tai. 772 80 punkto „e“ papunktis
• Ar skaičiuojant reikia atsižvelgti į organizacijos steigėjus?
  Ne, nereikia. Bet tik tuo atveju, jei jie nėra organizacijos darbuotojai ir negauna atlyginimo. Direktyvų 80 punkto „g“ papunktis
• Ar skaičiuojant reikia atsižvelgti į darbuotojus, dirbančius rotacijos principu?
  Taip, turėtume. Direktyvų 79 punkto „c“ papunktis
• Ar reikėtų atsižvelgti į namų darbuotojus?
  Taip, atsižvelkite į tai. Direktyvų 79 punkto „g“ papunktis

Darbuotojų kategorijų sąrašas skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių

Atsidarys pdf failas (121 KB) su darbuotojų ar kitų asmenų, kurie yra arba neįeina į vidutinį darbuotojų skaičių, lentele.

į meniu

Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių

Norėdami nustatyti vidutinį bet kurio laikotarpio (ketvirčio, ​​devynių mėnesių, metų) darbuotojų skaičių, apskaičiuokite nuosekliai:

1. nurodykite darbuotojų skaičių kiekvienai mėnesio dienai. Tai apima visus darbuotojus, su kuriais turite darbo sutartį;
2. vidutinis etatinių darbuotojų skaičius kiekvieną mėnesį;
3. vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius per mėnesį;
4. vidutinis kiekvieno laikotarpio mėnesio darbuotojų skaičius;
5. laikotarpio vidutinis darbuotojų skaičius.

Vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas tam tikram laikotarpiui: mėnesio rodiklis nustatomas pagal darbo užmokesčio skaičių kiekvienai šio mėnesio dienai, metų – pagal mėnesio rodiklius. Darbuotojų skaičius savaitgaliais ir švenčių dienomis yra lygus skaičiui praėjusią darbo dieną. Visą ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taikomos skirtingos formulės. Apsvarstykime skaičiavimo procedūrą žingsnis po žingsnio.

1 ŽINGSNIS . Skaičiuojame mėnesio vidutinį etatinių darbuotojų skaičių. Tai darome pagal formulę:

Vidutinis visiškai dirbančių darbuotojų skaičius (per mėnesį)

Visiškai dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio suma už kiekvieną kalendorinę mėnesio dieną

Kalendorinių dienų skaičius per mėnesį

2 ŽINGSNIS. Skaičiuojame vidutinį mėnesinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių. Jeigu įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Tada į jas atsižvelgiama proporcingai dirbtam laikui – galima sakyti, sujungiami su kitais darbuotojais (kurie dirba reikiamas 40, 36 ar 24 valandas per savaitę).

Todėl jei turite vieną ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją per 22 darbo dienų mėnesį, jis kiekvieną darbo dieną dirbo 6 valandas. O kita - 4 valandos ir tik 10 darbo dienų, tada jos prilygsta vienam etatiniam darbuotojui su normalia 8 valandų darbo diena:

(6 h x 22 vergas. dienų + 4 h x 10 vergas. dienų ) / 8 h/ 22 vergas. dienų = 0,977 ~= 1

Skaičiuojant tokių darbuotojų ligos, atostogų, nebuvimo darbe dėl kitų priežasčių laikas sąlyginai įskaitomas į praėjusią darbo dieną dirbtas valandas.

3 ŽINGSNIS. Skaičiuojame vidutinį metinį visų darbuotojų skaičių. Atskirai nustatę vidutinį darbuotojų skaičių visiškai ir iš dalies dirbantiems kiekvienam mėnesiui, visas gautas reikšmes sumuojame ir dalijame iš 12 mėnesių. Jei neturite darbuotojų ne visą darbo dieną. Tada sudėsite tik vidutinį visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių ir padalinkite iš 12. Galutinė vertė suapvalinama iki artimiausio sveikojo skaičiaus.

Dėmesio!

Darbuotojai su sutrumpintomis darbo valandomis. Taip pat tie, kurie administracijos iniciatyva perkeliami dirbti ne visą darbo dieną, yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių kaip visi vienetai.

į meniu

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys

Bendrovė „Gazprom LLC“ buvo įregistruota 2018 m. spalio 15 d. ir nuo pat įkūrimo taikė supaprastintą apmokestinimo sistemą. Organizacijoje nustatyta 40 valandų penkių dienų darbo savaitė (darbo diena 8 valandos). Darbuotojų, dirbančių pagal etatinio darbo sutartį, skaičius buvo:
- nuo spalio 15 iki lapkričio 20 dienos - 18 žmonių;
- nuo lapkričio 20 iki gruodžio 31 dienos - 23 žmonės.

2018 m. spalio ir lapkričio mėn. „Gazprom LLC“ ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. O gruodžio 1 dieną sutrumpintam darbo laikui buvo priimta buhalterio padėjėja. Gruodžio mėnesį jis dirbo 4 valandas 23 dienas.

Remdamiesi 2014 m. rezultatais, vidutinį „Gazprom LLC“ darbuotojų skaičių skaičiuosime taip.
1. Mėnesio vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius yra lygus:
- spalį - 9,87 žmogaus. (18 žmonių × 17 dienų: 31 diena);
- lapkritį - 19,66 žm. (18 žmonių × 20 dienų + 23 žmonės × 10 dienų): 30 dienų;
- gruodį - 23 žmonės. (23 žmonės × 31 diena: 31 diena).
2. Mėnesio vidutinis darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, skaičius yra lygus:
- gruodį - 0,5 žmogaus. (4 asmens valandos × 23 dienos: 8 valandos: 23 dienos).
3. Mėnesio vidutinis visų darbuotojų skaičius lygus:
- spalio mėnesį – 9,87 žmogaus;
- lapkritį - 19,66 žmogaus;
- gruodį - 23,5 žmogaus. (23 žmonės + 0,5 žmogaus).
4. Vidutinis 2018 metų „Gazprom“ darbuotojų skaičius – 4,42 žmogaus. (9,87 žm. + 19,66 žm. + 23,5 žm.): 12.

Vidutinis skaičius nurodomas sveikais vienetais. Trupmeninis skaičius apvalinamas pagal bendrą taisyklę: skaičiai po kablelio nuo 5 ar daugiau suapvalinami iki sveikojo skaičiaus, o skaičiai 1–4 atmetami.

Iš viso už 2018 m. vidutinį darbuotojų skaičių 4 asmuo.

į meniu

Gautas rezultatas bus įtrauktas į pranešimą apie vidutinį darbuotojų skaičių

Jei pernai organizacija veikė nepilnus metus, tai nustatant vidutinį metų darbuotojų skaičių, trupmenos vardiklis vis tiek bus 12 mėnesių.

Naujai sukurta organizacija arba individualus verslininkas (su darbuotojais) turi pranešti vidutinį darbuotojų skaičių net ir nesant personalo. Mat įmonės steigimo (reorganizavimo) atveju ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo įkurta organizacija, 20 dienos mokesčių inspekcijai turi būti pateikta ataskaita apie vidutinį darbuotojų skaičių (3 punktas). Mokesčių kodeksas neatleidžia organizacijų, kurios neturi darbuotojų, nuo pareigos teikti šią informaciją. Be to, į rodiklius įtraukiamas ir vidutinis darbuotojų skaičius. Kurie turi įtakos mokesčių apskaičiavimo tvarkai ir įvairių apmokestinimo režimų taikymui. Taigi naujai sukurta organizacija privalo per nustatytą terminą pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių, nepaisant to, ar joje dirba etatiniai darbuotojai, ar ne.

į meniu

Dėmesio!

„Manekeno“ organizacijoms, t.y. be darbuotojų, kur yra vienas direktorius, kuris negauna atlyginimo, kai kurie federalinės mokesčių tarnybos inspektoriai reikalauja surašyti vidutinį darbo užmokestį 1 (vienas). Anksčiau jie nustatydavo jį į nulį. O jei taip, tai laiške reikia pateikti, kad nėra darbuotojų, nebuvo priskaičiuoti atlyginimai.

Pastaba: tai mums paaiškino mūsų federalinė mokesčių tarnyba, tai tik „karštas persekiojimas“ rekomendacija.

Atsisiųskite laisvą formą Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių praėjusiais kalendoriniais metais

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikiama formoje „Informacija apie vidutinį praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičių“ (formos kodas KND 1180011), patvirtintoje Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174.

Žr. PAVYZDĮ vidutinis darbo užmokestis

Pastaba: PDF formatas 140 KB

Pastaba:
1. Atsisiųskite formą
2. Perskaitykite rekomendacijas, kaip užpildyti formą. Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. laiškas Nr. CHD-6-25/353@

Vidutinis skaičius nurodomas sveikais vienetais. Trupmeninis skaičius apvalinamas pagal bendrą taisyklę: skaičiai po kablelio nuo 5 ar daugiau suapvalinami iki sveikojo skaičiaus, o skaičiai 1–4 atmetami. Formą pasirašo įmonės vadovas, individualus verslininkas ar atstovas, uždedamas antspaudas ir data. Tokiu atveju nurodomas visas vadovo ar atstovo vardas ir pavardė.

į meniu

Programa naudojama mokesčių mokėtojų VISŲ formų mokesčių ir apskaitos dokumentų rengimui. Dokumentai, naudojami mokesčių mokėtojams įrašyti, kai jie pateikiami mokesčių inspekcijai. Įskaitant vidutinio darbuotojų skaičiaus pažymėjimo generavimą, įkeliant ataskaitą į failą magnetinėje laikmenoje.

Lengvas atlyginimų ir išmokų apskaičiavimas. Kontūras.Atlyginimas

Programa „Contour-Salary“ yra universalus sprendimas, skirtas automatizuoti sudėtingiausius skaičiavimo mechanizmus ir rengti ataskaitas neribotam darbuotojų skaičiui internetu. „Contour-Salary“ programa leidžia generuoti ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai, Rusijos Federacijos pensijų fondui, Socialinio draudimo fondui ir kitoms reguliavimo institucijoms: 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K. , 2-NDFL, P-4, pramonės statistinės darbo užmokesčio formos ir kt. Tris mėnesius naudokite pilnai funkcionalią programos Contour-Salary versiją nemokamai!!!

į meniu

Už informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių nepateikimas inspekcijai gali būti baudžiamas:

• 200 rub. - organizacijai (verslininkui);
• nuo 300 iki 500 rub. - buhalteriui ar organizacijos vadovui (verslininkui).

Skaičiuodami RSV-1, taip pat turite nurodyti „vidutinį darbuotojų skaičių“, FSS formoje-4 - „vidutinį darbuotojų skaičių“. Bet jei mokesčių inspekcijai pranešama tik apie darbo užmokesčio fondo darbuotojus, tada norint pranešti Pensijų fondui ir Socialinio draudimo fondui, reikia informacijos apie visus asmenis, kurie per ataskaitinį laikotarpį gavo išmokas iš organizacijos. O čia, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, be „išvardintų“ darbuotojų, reikia atsižvelgti į:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną. Jų vidutinis skaičius nustatomas pagal tą pačią formulę, kaip ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Gauta vertė gali būti labai maža. Bet kad apvalinant jis netaptų nuliu (tada į šią kategoriją apskritai nebus atsižvelgiama skaičiuojant), jie palieka vieną dešimtainį skaičių ir skaičiavimuose naudoja tokią formą;
• piliečių, su kuriais buvo sudarytos civilinės teisės sutartys. Jų vidutinis skaičius apskaičiuojamas taip pat, kaip ir vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius. Nuosekliai nustatoma, kiek darbuotojų turėjote pagal GPA tam tikromis datomis, vėliau per mėnesį, vėliau per metus. Kiekvienas atlikėjas pagal tokią sutartį yra laikomas visu vienetu.

Kiekvienai konkrečiai asmenų kategorijai turite apskaičiuoti savo vidutinį skaičių ir tada juos susumuoti į bendrą rezultatą.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių, kurią pateikiate mokesčių inspekcijai ir kurią nurodote draudimo ataskaitoje. Jie bus tokie patys tik tuo atveju, jei neturite išorės darbuotojų ne visą darbo dieną arba samdomų pagal GAP.

į meniu

Individualus verslininkas ir VIDUTINIO SKAIČIO pristatymas

Visoms organizacijoms ir individualiems verslininkams (su darbuotojais) privaloma išsinuomoti iki kitų metų sausio 20 d.

Pastaba: jei sausio 20 d. yra sekmadienis. Tai reiškia, kad vidutinio darbuotojų skaičiaus terminas yra kita darbo diena.

Nuo 2014 m. jis tapo „konkretesnis“. Ten individualiems verslininkams buvo aiškiai nurodyta:

Pateikiama informacija apie praėjusių kalendorinių metų vidutinį darbuotojų skaičių. Organizacija ( individualus verslininkas, samdęs darbuotojus nurodytu laikotarpiu) mokesčių inspekcijai. Ne vėliau kaip iki einamųjų metų sausio 20 d. O organizacijos steigimo (pertvarkymo) atveju – ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, 20 dienos. Kurioje buvo sukurta (pertvarkyta) organizacija. Nurodyta informacija pateikiama patvirtintoje formoje. Komisijos narys, atsakingas už mokesčių ir rinkliavų kontrolę ir priežiūrą. Į mokesčių inspekciją organizacijos buveinėje. Arba individualaus verslininko gyvenamojoje vietoje.

Individualus verslininkas be darbuotojų- Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių NENUOMOKITE!

į meniu