Rangos darbo poveikis: pliusai ir minusai. Perėjimas prie galiojančios sutarties sveikatos priežiūros srityje Efektyvi sutartis sveikatos priežiūros komentaruose

XXI amžiaus pradžioje mūsų šaliai iškilo neatidėliotinas uždavinys didinti viešojo sektoriaus efektyvumą, gerinti teikiamų paslaugų kokybę ir darbuotojų kvalifikaciją. Rusijos Federacijos Vyriausybė iškėlė svarbų uždavinį: optimizuoti viešojo sektoriaus valdymą, didinti prestižą ir parodyti darbo patrauklumą biudžete, užtikrinti darbuotojų atlygio ir jų teikiamų paslaugų kokybės santykį, ir galiausiai išlaikyti žmogiškųjų išteklių potencialą.

Gydytojo darbas visada buvo labai svarbus, jo reikšmė neįkainojama ir šiandien, nes medicinos darbuotojas yra tiesiogiai atsakingas už paciento gyvybę ir sveikatą. Kalbėdamas apie dėmesį gydytojams, Rusijos prezidentas 2018 m. kovo 1 d. kreipimesi į Rusijos Federacijos federalinę asamblėją pabrėžė ypatingą jų vaidmenį: „Norėčiau padėkoti gydytojams, paramedikams ir slaugytojams už jų sunkų ir daug. reikalingas darbas. Labai, labai daug priklauso nuo šių žmonių...“

Pastarųjų metų pagrindinė socialinės sferos užduotis buvo sveikatos priežiūros kokybės gerinimas. Medicinos personalo motyvavimas teikti kokybiškas paslaugas yra vienas iš faktorių, padedančių pasiekti šį tikslą. Būtent todėl buvo peržiūrėta medicinos darbuotojų darbo apmokėjimo schema.

Naujas darbo viešajame sektoriuje apmokėjimo tvarkos pertvarkos etapas – Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretas Nr. 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“. 2012 metais Rusijos Federacijos Vyriausybė parengė Laipsniško darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo valstybės (savivaldybėse) institucijose 2012 - 2018 metams programą (toliau – Programa).

Ši programa numato galiojančios sutarties įvedimą.

Galiojanti sutartis – tai darbo sutartis, kurioje apibrėžiama darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos, veiklos rezultatų vertinimo rodikliai ir kriterijai, skatinamosios išmokos, priklausančios nuo darbo rezultatų ir teikiamų valstybinių (savivaldybių) paslaugų kokybės, kompensacijų išmokos ir kt.

Veiksmingų sutarčių įvedimo sveikatos priežiūros sektoriuje sistema kelia šiuos uždavinius: didinti darbo gydymo įstaigose prestižą, išlaikyti žmogiškuosius išteklius, derinti darbo užmokestį su teikiamų paslaugų kokybe ir apimtimi. Taigi, galime daryti išvadą, kad pagrindinis tokios darbo sutarties tikslas – motyvuoti gydytojus siekti geresnių profesinės veiklos rezultatų ir visapusiškai gerinti paslaugų kokybę.

Šie tikslai, anot Programos rengėjų, turi būti pasiekti perėjimo prie sistemos, apimančios valstybės (savivaldybės) uždavinio buvimą ir steigėjo patvirtintus veiklos tikslus biudžetinei įstaigai, mechanizmu; įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo sistemos (rodiklių ir kriterijų visuma, leidžianti įvertinti sunaudotos darbo jėgos kiekį ir kokybę); atlygio sistema, kurioje atsižvelgiama į atliekamo darbo sudėtingumo skirtumus, taip pat į sunaudoto darbo kiekį ir kokybę; įstaigos darbuotojų darbo standartizacijos sistemos; detalus darbuotojų darbo pareigų, darbo vertinimo rodiklių ir kriterijų, darbo apmokėjimo sąlygų specifikavimas, atsižvelgiant į pramonės specifiką darbo sutartyse.

Vienas iš ginčytinų klausimų – perėjimo prie galiojančios sutarties tvarkos ir būdų nustatymas. Taigi visose viešojo sektoriaus srityse (taip pat ir sveikatos priežiūros srityje) su darbuotojais privaloma sudaryti galiojančias sutartis. Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 167n patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo santykių įforminimo su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju įvedant galiojančią sutartį (toliau – Rekomendacijos). Šios Rekomendacijos gali būti taikomos registruojant darbo santykius su visais darbuotojais. Tai reiškia, kad Rekomendacijų taikymas yra institucijos teisė, kaip ir galiojančių sutarčių įgyvendinimas. Kai kurios Rusijos Federacijos sudedamosios dalys tiesiogiai naudojasi šiomis rekomendacijomis, įvesdamos galiojančią sutartį visose pramonės šakose, o kai kurios priima savo rekomendacijas kiekvienoje atskiroje pramonės šakoje.

Darbo santykių registravimas, susijęs su galiojančios sutarties įvedimu, vykdomas dviem būdais: pirma, su asmeniu priimant į darbą sudaroma nauja darbo sutartis; antra, surašant susitarimą pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, jeigu darbuotojas jau dirba.

Sudarius galiojančią sutartį su darbuotojais, dabartinė darbo sutartis nenutrūksta ir nesudaroma nauja, galime kalbėti tik apie esamos darbo sutarties pakeitimą sudarant su ja papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Svarstant apytikslę galiojančios sutarties formą, kyla jausmas, kad įstatymų leidėjas darbo sutartimi nori aprėpti visas darbuotojo darbo sąlygas, įskaitant ir reglamentuotas norminiais aktais (pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamentais). Manau, kad visų darbuotojo atliekamų darbų, taip pat jo pareigų išvardijimas yra netinkamas, nes dėl to kyla sunkumų suprantant darbo sutarties tekstą ir dubliuojamos pareigybių aprašymų nuostatos. Kyla klausimas, ar tikslinga šias normas dubliuoti.

Be to, tai neįmanoma ir nereikalinga teisinės technologijos požiūriu.

Savo ruožtu detalus darbuotojo darbo pareigų aprašymas darbo sutartyje ir kriterijai, lemiantys bet kokio tam tikro dydžio užmokesčio gavimą, lemia dar vieną veiksmingos sutarties požymį – aiškų darbo užmokesčio formavimo mechanizmą.

Numatyta, kad sutartyje turi būti tiksliai nurodytos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos ir socialinis paketas, atsižvelgiant į atliekamo darbo apimtį ir kokybę.

Gydytojų darbo kokybės vertinimo kriterijų pavyzdžiais gali būti: pooperacinių komplikacijų dažnis, nekokybiškos medicininės dokumentacijos atvejų dažnis, nuobaudos atliekant sveikatos draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo patikrinimus, nekokybiškos apžiūros atvejų procentas. laikinojo neįgalumo nuo bendro laikinojo neįgalumo, pooperacinio mirtingumo, naujų gydymo metodų įdiegimo ir naudojimo atvejų skaičiaus, valstybės garantijų teritorinės programos planinio tikslo įvykdymo procento, pagrįstų skundų nebuvimo, reikalavimų laikymosi. su etikos ir deontologijos principais ir kt.

Kalbant apie slaugos personalą, jų darbe galima numatyti tokius kriterijus: nekokybiškos medicininės dokumentacijos atvejų dažnumas, vaistų ir vartojimo reikmenų gavimo, registravimo ir laikymo taisyklių laikymasis, sanitarinio ir epidemiologinio režimo laikymasis, pažeidimai. ligoninės vidaus taisyklių nesilaikymas, pagrįstų skundų nebuvimas, medicinos ir verslo etikos standartų laikymasis, vykdomoji drausmė, medicininių receptų įvykdymo savalaikiškumas ir išsamumas.

Šiuose kriterijų sąrašuose gali būti ir kitų rodiklių, pavyzdžiui, statistinių: priimtų pacientų skaičius, paskiepytų asmenų procentas ir kt.

Darbo sutarties tekste nurodyti ne tik veiklos vertinimo rodikliai ir kriterijai, bet ir pareiginės algos, kompensacijų ir skatinamųjų išmokų dydis, jų gavimo sąlygos ir dažnumas. Kompensacijos ir skatinamosios išmokos organizacijose dažniausiai nustatomos vietiniuose teisės aktuose, todėl darbo sutarties tekste yra tik nuoroda į atitinkamą vietinį reglamentą.

Naujų atlyginimų sistemų diegimo analizė rodo, kad reikia toliau tobulinti atlyginimų sistemą, siekiant:

Nepagrįstos darbo užmokesčio diferenciacijos panaikinimas;

Tobulinti įstaigų ir darbuotojų kriterijų ir veiklos rodiklių sistemą, nustatant šiuos kriterijus ir rodiklius įstaigose, kuriose jų šiuo metu nėra;

Sumažinti atotrūkį tarp įstaigų darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio lygio ir vidutinio darbo užmokesčio lygio Rusijos Federaciją sudarončiame vienete;

Neprotingų skatinamųjų išmokų dydžių nustatymo sistemos panaikinimas.

Veiksmingos sutarties, kaip institucinės darbo santykių įgyvendinimo formos, įdiegimas viešojo sektoriaus institucijose atskleidė tam tikras rizikas. Visų pirma, kai kurių darbuotojų nepasitenkinimą sukėlė didelė darbo užmokesčio diferenciacija ir galimybės derinti darbo rūšis nebuvimas, skatinamųjų išmokų veiklos rezultatų kriterijų, jų paskirstymo principų nesupratimas ir dėl to baimė nežinoma apie tolesnę įvairių kategorijų darbuotojų darbo istoriją.

Taigi tyrimas leidžia suformuluoti keletą iš esmės svarbių išvadų. Pirma, įvyko perėjimas prie galiojančių sutarčių viešajame sektoriuje, o šiandien jo įgyvendinimo patirtis biudžetinėse įstaigose reikalauja tolesnio jo įgyvendinimo. Tai sudėtingas ir kruopščiai paruoštas procesas, kurio pagrindinė sąlyga turėtų būti darbuotojų mokymo ir konsultavimo sistemos sukūrimas, siekiant padidinti sąmoningumo lygį. Antra, reikalinga visapusiška personalo politika, pagrįsta personalo vertinimo sistemos atvirumu, įdarbinimo sistema, karjeros augimo galimybėmis, įvairių kategorijų darbuotojų skatinimu, materialine ir nematerialine motyvacija.

Bibliografija:

Nesterovas S.E. Perėjimas prie galiojančios sutarties // Atlyginimas valstybės (savivaldybės) įstaigoje: apskaita ir mokesčiai. 2013. Nr.11 // SPS “ConsultantPlus” (prisijungimo data 2018-09-15).
Salikova N.M. „Galiojanti sutartis“: nauja darbo sutarties rūšis ar nauja darbo apmokėjimo sistema? - 118 p.
Prezidento kreipimasis į Federalinę asamblėją: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (žiūrėta 2018 m. kovo 10 d.).

Galiojančios sutarties samprata įtvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakyme Nr. 2190-r, kuriuo patvirtinta Laipsniško valstybės (savivaldybių) įstaigų darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo 2012 m. 2018 m. Tai darbo sutartis, kurioje detaliai aprašoma darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo schema priklausomai nuo jos efektyvumo. Tokias sutartis su darbuotojais privalėjo sudaryti visi viešojo sektoriaus darbdaviai. Ne išimtis buvo ir sveikatos priežiūros darbuotojai.

Veiksmingos sutarties sveikatos priežiūros srityje tikslai ir kriterijai

Diegiant efektyvių sutarčių sistemą sveikatos priežiūros sistemoje siekiama šių tikslų:

darbo prestižo didinimas biudžetinėse gydymo įstaigose;
žmogiškųjų išteklių palaikymas;
darbo užmokesčio derinimas su teikiamų paslaugų kokybe ir apimtimi.

Iš šių užduočių išplaukia, kad pagrindinis naujo tipo sutarčių tikslas – motyvuoti medicinos darbuotojus siekti geresnių profesinės veiklos rezultatų, taip pat visapusiškai gerinti paslaugų kokybę. Tam įvedami specialūs veiklos vertinimo kriterijai, kurie yra įtvirtinti darbo sutartyje. Jas nustatant, rekomenduojama remtis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2013-06-28 įsakymu Nr.421 ir 2013-07-01 Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr.287.

Galiojanti sutartis sveikatos priežiūros srityje: darbo vertinimo kriterijai

Gydytojų darbo kokybės vertinimo kriterijų pavyzdžiai yra tai, kad nėra:

medicininės klaidos ir mirtys;
klaidos dirbant su dokumentacija, dokumentų srauto ir kitų procedūrų pažeidimai;
pagrįsti nusiskundimai dėl darbo kokybės;
pažeidimai, susiję su tarnybinių pareigų ir nurodymų vykdymu.

Kalbant apie slaugytojus ir kitus paramedicinos darbuotojus, jų darbas neturėtų apimti:

pranešimo apie narkotikus, jų laikymo ir apskaitos pažeidimus;
pacientų priežiūros ir stebėjimo pažeidimai;
skundų iš gydytojų ir kt.

Kriterijų sąrašas toli gražu neišsamus, jame gali būti įvairių statistinių rodiklių, tokių kaip priimtų pacientų skaičius, paskiepytų žmonių procentas ir pan.

Veiksmingos sutarties sveikatos priežiūros srityje pavyzdys

Naujojoje sutartyje, be darbų kokybės vertinimo schemos, turėtų būti aprašyta ir įvairių atsiskaitymų tvarka. Paprastai apmokėjimas gydymo įstaigose susideda iš atlyginimo, skatinamųjų išmokų, kompensacijų ir priedų. Kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei nustatyta darbo teisės aktuose. Jie gali būti skiriami už pareigybių derinimą, sunkias ir kenksmingas darbo sąlygas, naktinį darbą, nesančio darbuotojo pavadavimą ir pan.

Skatinamosios išmokos pagal Sveikatos apsaugos ministerijos 2014-04-09 raštą Nr.16-3/10/2-6752 mokamos už:

didelis darbo intensyvumas;
teikiamų paslaugų kokybė;
darbo patirtis ir stažas;
konkretaus laikotarpio veiklos rezultatus.

Dėl visų papildomų išmokų kaupimo sąlygų turi būti susitarta kiekvienam darbuotojui.

Žemiau galite atsisiųsti veiksmingos sveikatos priežiūros sutarties pavyzdį.

Perėjimas prie galiojančių sutarčių sveikatos priežiūros srityje

Darbuotojas, gavęs darbą, pasirašo sutartį, sudarytą pagal naujas taisykles. Su anksčiau organizacijoje dirbusiais sudaroma papildoma sutartis, į kurią įtrauktos visos naujovės. Tokiu atveju darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie numatomus pakeitimus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti papildomą susitarimą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta pagal 7 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Rekomenduojama atlikti perėjimą pagal šį algoritmą:

Vadovas išduoda įsakymą įgyvendinti naujas sutartis.
Sukuriama darbo grupė, kurioje dalyvauja profesinės sąjungos atstovai, darbuotojai, vadovai.
Kuriami veiklos kriterijai.
Naujiems darbuotojams sudaromos tipinės darbo sutartys, esamiems – papildomi susitarimai.
Darbuotojai informuojami apie būsimus pokyčius.
Keičiami Darbo apmokėjimo nuostatai (dėl skatinamųjų išmokų, priklausančių nuo darbo rezultatų įvedimo), darbuotojai susipažįsta su dokumentu ir jį pasirašo.
Pareigybių aprašymuose daromi pakeitimai, darbuotojai su jais susipažįsta ir pasirašo.

Kas laikoma galiojančia viešojo sektoriaus darbuotojo sutartimi?

Laipsniško darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo valstybės ir savivaldybių institucijose 2012-2018 metų programa nustato, kad galiojanti sutartis biudžetinėje įstaigoje yra darbo sutartis su darbuotoju, kurioje aiškiai išdėstytos jo darbo pareigos, visos darbo apmokėjimo sąlygos, rodikliai ir jo darbo rezultatų vertinimo kriterijus, priedų gavimo sąlygas, taip pat socialinės paramos priemones. Taigi veiksminga sutartis darbo užmokestį viešajame sektoriuje susieja tiek su konkretaus darbuotojo, tiek su visos visuomeninės organizacijos veiklos rezultatais.

Veiksmingos viešojo sektoriaus darbuotojų sutartys taikomos federalinės valdžios institucijose, taip pat sudaromos su Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojais.

Kiekvienai pozicijai sutartyje turi būti nurodyta:

pareigos;
veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai;
atlyginimas;
papildomos paskatos už pasiekimus.

darbo užmokesčio sistema (pareigūnai, darbo užmokesčio dydžiai, priedai, priedai ir kt.);
darbo standartizacijos sistema;
darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
darbo valandos;
personalo grafiką;
sąlygos, kurios būtinais atvejais lemia darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis).

Pagrindinis iššūkis įvedant tokį susitarimą yra būtinybė sukurti aiškius veiklos rodiklius, kuriuos būtų galima lengvai išmatuoti.

Kas yra veiksminga sutartis ir kodėl ji reikalinga?

Taip pat būtina sukurti universalią reikalavimų sistemą visiems darbuotojams, tai turėtų išplaukti iš pačios biudžetinės organizacijos veiklos reikalavimų. Šie reikalavimai numatyti valstybės ir savivaldybių pavedimuose bei kituose panašiuose dokumentuose.

Jei to nepadarysite, turėsite įprastą darbo sutartį, tik labai didelę. Tai nesuteiks norimo veiksmingumo.

Kaip įgyvendinti

Procedūra nesudėtinga ir susideda iš keturių etapų. Kiekvienas iš jų pareikalaus laiko, dėmesio ir visapusiško įvertinimo, todėl rekomenduojama sudaryti specialią darbo grupę, kurioje turėtų būti vadovybės, darbuotojų ir profesinės sąjungos atstovai.

1 etapas. Parengti arba atnaujinti norminius dokumentus, reglamentuojančius veiklos vertinimo kriterijus ir darbo standartus bei kiekvienos pareigybės atsakomybę pagal personalo lentelę. Atminkite, kad visi vidaus dokumentai turi būti patvirtinti ir pradėti taikyti.

2 etapas. Pakeisti vidaus darbo reglamentą, nuostatas dėl darbo apmokėjimo, priedų, paskatinimų ir kompensacijų. Šie dokumentai ir galiojanti sutartis neturėtų vienas kitam prieštarauti.

3 etapas. Kiekvienai pareigybei parengti naują darbo sutartį. Juos pasirašys nauji darbuotojai. Jau dirbantiems prie esamų darbo sutarčių būtina parengti papildomus susitarimus, juose nurodyti visas naujoves, taip sąlygas prilyginant galiojančiai sutarčiai.

4 etapas. Pasirašykite papildomas sutartis. Svarbu atsiminti, kad šiuo atveju darbo sutarties sąlygos keičiasi darbdavio iniciatyva, todėl itin svarbu laikytis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų. Pirmiausia reikia raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Norint pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, nebūtina laukti iki šio laikotarpio pabaigos. Jei darbuotojas atsisako, turite raštu pasiūlyti jam kitas pareigas, įskaitant ir mažiau apmokamas. Tuo pačiu metu svarbu, kad darbuotojo kvalifikacija ir patirtis leistų jį užimti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 3 dalis). Tačiau jei biudžetinė įstaiga visiškai pereis prie galiojančios sutarties, laisvos darbo vietos su tokiomis pat darbo sąlygomis rasti nepavyks. Šiuo atveju atleidimas iš darbo įforminamas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktas).

Galiojančios sutarties su biudžetinės įstaigos buhaltere pavyzdys

Galiojanti sutartis biudžetinės įstaigos darbuotojui

Kas yra veiksminga sutartis

Kaip sudaryti galiojančią sutartį

Naudingos nuorodos šia tema

Kas yra veiksminga sutartis

2012 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 2190 – patvirtinta Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybės (savivaldybių) institucijose 2012 - 2018 m. programa (toliau – Programa). . Ši programa numato įvesti galiojančią sutartį, skirtą valstybės ir savivaldybių institucijų darbo apmokėjimo sistemai tobulinti.

Pagal IV Programos skyrių efektyvi sutartis- tai darbo sutartis su darbuotoju, kurioje nurodytos jo darbo pareigos, darbo apmokėjimo sąlygos, rodikliai ir veiklos efektyvumo vertinimo kriterijai skatinamųjų išmokų skyrimui priklausomai nuo darbo rezultatų ir valstybės (savivaldybių) paslaugų kokybės. teikiamos, taip pat socialinės paramos priemonės.

Pastaba: galiojanti sutartis yra ne kas kita, kaip eilinė darbo sutartis, o jos pridėjimas būdvardžiu „įsigalioja“ nekeičia tarp darbo sutarties šalių susiklosčiusių darbo santykių esmės. Programa tik siūlo darbo sutarties tekste surinkti viską, kas nurodyta daugelyje įstatymų, visos Rusijos klasifikatoriuje, profesiniuose standartuose ir vietiniuose teisės aktuose. Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymo N 2190-r priedu Nr. 3 nustatytos apytikslės darbo sutarties formos turinio analizė rodo, kad darbo sutarties turinys, 2012 m. kuris turėtų būti „veiksmingas“, neišsprendžia problemos ir negali jos išspręsti. Konkrečiai kalbant, darbo sutarties šalių teisės ir pareigos pagal apytikslę formą yra formalaus ir orientacinio pobūdžio, atitinkančios Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodekso) 21 ir 22 straipsnių sutrumpinimą. kaip Rusijos Federacijos darbo kodeksas). O pavyzdinės formos 1 dalies nuostatos neįveda nieko naujo į esamą sąlygų įtraukimo į darbo sutarties turinį tvarką pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį. O paties darbo rezultato poveikis priklauso ne nuo „galiojančios sutarties“ turinio, o nuo darbuotojo požiūrio į savo darbą.

Rusijos darbo ministerija 2013 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 167n patvirtino Darbo santykių su valstybinės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju įforminimo, įvedant galiojančią sutartį, rekomendacijas.

Metodinės rekomendacijos dėl Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų pavaldžių valstybės (savivaldybių) įstaigų, jų vadovų ir darbuotojų veiklos rodiklių rengimo pagal įstaigos tipą ir pagrindines darbuotojų kategorijas (patvirtintos ministerijos įsakymu). Rusijos sveikatos 2013 m. birželio 28 d. Nr. 421) pateikiami išsamūs veiklos rodikliai.

Priešingai, Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos metodinės rekomendacijos dėl Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios organų ir vietos valdžios institucijų veiklos rodiklių rengimo valstybinėms (savivaldybių) švietimo srityje, jų vadovams ir tam tikriems. darbuotojų kategorijose (Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. birželio 20 d. rašto priedas N AP -1073/02) nėra rekomenduojamų pavyzdinių rodiklių. Juose aprašytos tik apytikslės veiklos rodiklių rengimo kryptys organizacijų, vykdančių ikimokyklinio, bendrojo, pradinio profesinio ir vidurinio profesinio ugdymo programas, vadovams ir pedagogams.

Federalinėse rekomendacijose nėra jokių patarimų dėl administracinio ir pagalbinio personalo (buhalterių, valytojų, darbuotojų, vairuotojų ir kt.) veiklos rodiklių rengimo, nors Atlyginimo sistemos tobulinimo programoje numatytas darbo sutarčių sudarymas veiksmingo darbo principu. sutartis su visais įstaigų darbuotojais.

Galiojančios sutarties turinys

Darbo sutartis, sudaryta remiantis galiojančios sutarties principu, iš esmės yra skirta iš dalies arba visiškai pakeisti keletą vietinių teisės aktų:

Viena vertus, tai leidžia drausminti kiekvieną darbuotoją, kita vertus, ženkliai padidina darbo sutarties su darbuotoju apimtį, trečia, darbo apmokėjimo sąlygų sukonkretinimas darbo sutartyje yra privaloma darbo sutarties sąlyga. bet kokia darbo sutartis 2 str. 2 dalies pagrindu. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pastaba: pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 str., Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija kasmet, prieš pateikiant federalinio įstatymo projektą dėl kitų metų federalinio biudžeto Rusijos Federacinės asamblėjos Valstybės Dūmai. Federacija, rengia vieningas rekomendacijas dėl federalinio, regioninio ir vietinio lygmens organizacijų, finansuojamų iš atitinkamų biudžetų, atlygio sistemų nustatymo. Į rekomendacijas atsižvelgia Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos, nustatydamos sveikatos priežiūros, švietimo, mokslo, kultūros ir kitų viešojo sektoriaus institucijų finansavimo apimtį. Todėl poreikis kolektyvinės sutarties ar vietinio reguliavimo nuostatas įtraukti į darbo sutarties turinį kaip sudarytos darbo sutarties efektyvumo rodiklį atrodo abejotinas.

Jeigu darbo sutartis su darbuotoju buvo sudaryta iki galiojančio sutarties principo įgyvendinimo, šis principas įgyvendinamas sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kuriame yra šios nuostatos:

darbuotojo darbo pareigos;

atlyginimo sąlygos:

įstaigos darbuotojo tarifo normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydis;

pašalpos ir papildomi mokėjimai:

mokėjimai už intensyvumą ir aukštus veiklos rezultatus:

priedas už darbo intensyvumą

premija už aukštus darbo rezultatus;

mokėjimai už atliktų darbų kokybę:

apdovanojimas už pavyzdingą valstybinių (savivaldybių) pavedimų atlikimą;

įmokos už nuolatinį darbo stažą, darbo stažą:

priedas už ilgą stažą;

priedas už nuolatinę darbo patirtį;

premijos, pagrįstos veiklos rezultatais:

premija pagal mėnesio darbo rezultatus;

premija pagal ketvirčio veiklos rezultatus;

premija, priklausanti nuo metų darbo rezultatų;

išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;

mokėjimai už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos:

regioninis koeficientas;

koeficientas darbui dykumose ir bevandenėse vietovėse;

koeficientas darbui aukštų kalnų vietovėse;

priedas už darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;

mokesčiai už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, viršvalandinį darbą, darbą nakties metu ir dirbant kitomis nuo įprastomis sąlygomis). :

papildomas užmokestis už profesijų (pareigų) derinimą;

priemoka už paslaugų sričių išplėtimą;

papildomas atlyginimas už darbų apimties didinimą;

papildomas apmokėjimas už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo;

papildomas apmokėjimas už naktinį darbą;

priedas už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, jos įslaptinimą ir išslaptinimą, taip pat už darbą su kodais.

darbo ir poilsio laikas;

sąlygos, kurios būtinais atvejais lemia darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

įstaigos darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus, taip pat darbuotojo papildomo draudimo sąlygos ir rūšys;

kasmetinių pagrindinių (kasmetinių pagrindinių pailgintų) mokamų atostogų trukmė – papildomų atostogų trukmė (nurodant jų suteikimo pagrindus);

papildomo užmokesčio už profesijų (pareigų) derinimą dydis (jei įstaigos darbuotojui pavedamas, jo rašytiniu sutikimu, papildomai dirbti pagal kitą profesiją (pareigas));

įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų), įstaigos darbuotojų asmens duomenų (jei yra toks poreikis) neatskleidimo sąlygos;

įstaigos darbuotojo pareiga po mokymo dirbti ne trumpiau kaip _____________________________________ (jei mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis).

Kaip sudaryti galiojančią sutartį

Darbo santykių registravimas sudarant darbo sutartį yra skirtas juos stabilizuoti, nustatant aiškius teisinius ryšius tarp jos šalių, todėl jo turinys apima tam tikras sąlygas, kurios skirstomos į:

Įtraukus visas sąlygas į darbo sutartį ir ją pasirašius šalims, jos tampa privalomos abiem šalims ir gali būti keičiamos tik bendru šalių susitarimu, išskyrus DK 72 str. Rusijos Federacijos.

Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 26 d. įsakymu N 167n patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo santykių įforminimo su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju įvedant galiojančią sutartį (toliau – Rekomendacijos).

Kiekvieno darbuotojo atžvilgiu turi būti išaiškinta ir patikslinta jo darbo funkcija, jo darbo efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai, nustatytas darbo užmokesčio dydis, paskatų siekti kolektyvinio darbo rezultatų dydis. Darbdaviui ir darbuotojui darbo užmokesčio gavimo sąlygos turi būti aiškios ir negali būti aiškinamos dvigubai.

Remiantis Rekomendacijų 5 punktu, su įstaigos darbuotoju, kuris su darbdaviu sieja darbo santykius, rekomenduojama sudaryti papildomą susitarimą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo tokių pakeitimų, jeigu kitaip nenustatyta. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus atvejus numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), Darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) šalių nustatytos darbo sutarties negali būti išsaugotos, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, tai darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą jam prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą). ), kuriuos darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis 7 punkto 1 dalimi, 1 str.

Darbo sutartis: galiojanti sutartis (pavyzdys)

Atsižvelgiant į tai, kad efektyvios sutarčių sistemos įdiegimas biudžetinėje įstaigoje yra būtinas Programos priedo Nr. darbo sutarties šalys, kurios negali būti išsaugotos. Vadinasi, darbuotojui atsisakius sudaryti galiojančią darbo sutartį, jam turi būti pasiūlytas kitas įstaigoje laisvas darbas (tiek laisvos pareigos ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, tiek laisva žemesnė pareigybė ar mažiau apmokamas darbas), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal DK 1 dalies 7 punktą. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

DĖMESIO!

Naudingos nuorodos tema „Įsigaliojanti sutartis su biudžetinės įstaigos darbuotojui“

Gairės: veiksminga, sutartis

Veiksmingos sutarties sveikatos priežiūros srityje tikslai ir kriterijai

Valstybinių (savivaldybių) įstaigų darbo apmokėjimo sistemų laipsniško tobulinimo programoje, kuriai Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino 2012 m. lapkričio 26 d., nustatyti aiškūs tikslai:

išlaikyti žmogiškųjų išteklių potencialą;
didinti darbo biudžetinėse gydymo įstaigose prestižą;
Medicinos darbuotojų atlyginimą suderinti su jų atliekamo darbo kokybės lygiu.

Vienas iš mechanizmų šiems tikslams pasiekti yra veiksmingos sutarties, įskaitant sveikatos priežiūrą, įvedimas. Pats terminas nėra nustatytas darbo teisės aktuose ir reiškia darbo sutartį, kurioje yra darbo efektyvumo vertinimo kriterijai, reikalingi skatinamųjų išmokų dydžiui ir sąlygoms nustatyti. Pateikiame veiksmingos slaugytojo sveikatos priežiūros sutarties pavyzdį.

Ką įtraukti į veiksmingą sveikatos priežiūros sutartį

Sveikatos priežiūros darbo užmokesčio skatinamosios dalies parametrai turėtų užtikrinti:

darbo užmokesčio diferencijavimas dirbantiems įvairaus sudėtingumo darbus;
nuo darbo rezultatų priklausanti atlygio schema;
veikla pagal nurodytus rodiklius.

Veiksmingoje sveikatos priežiūros sutartyje veiklos vertinimo kriterijai gali būti tokie:

gamybos ir apkrovos standartų įvykdymas;
paciento pasitenkinimas gydymo rezultatais;
jokių skundų;
skundų nebuvimas kokybės patikrinimo metu (vidinis ir išorinis);
disciplinos palaikymas;
tarnybinių pareigų atlikimo visapusiškumas ir kt.

Apmokėjimo sveikatos priežiūros įstaigoms nuostatose paprastai yra numatytos ir kitos skatinamosios bei kompensacinės išmokos:

priedas už darbo intensyvumą;
priemoka už aukštus rezultatus;
premiją už ypač svarbių ir atsakingų darbų atlikimą;
dėl kokybės;
priedas už kvalifikacinės kategorijos turėjimą;
priedas už ilgą stažą;
premija už nuolatinį aptarnavimą;
papildomas apmokėjimas už įvairios kvalifikacijos darbų atlikimą;
priemoka už naktinį darbą.

Be pačios sutarties, kuri bus sudaroma su naujais darbuotojais, biudžetinė įstaiga prie darbo sutarties turi parengti ir papildomą susitarimą, kuris bus sudarytas su esamais darbuotojais pereinant prie galiojančios sutarties.

Atsisiųskite veiksmingos slaugytojos sveikatos priežiūros sutarties pavyzdį

Atsisiųskite papildomo susitarimo prie gydytojo darbo sutarties pavyzdį

Kaip pereiti prie galiojančios sutarties

Įgyvendinimo algoritmas, susijęs su konkrečia medicinos organizacija, yra toks:

Organizacijos vadovas išduoda įsakymą įgyvendinti galiojančią sutartį.
Darbams atlikti sudaroma komisija arba darbo grupė. Į sudėtį turėtų būti įtraukti darbuotojų atstovai (atstovaujami pirminės profesinių sąjungų organizacijos).
Organizacijos darbuotojų veiklos rodikliai rengiami remiantis vykdomosios valdžios organų ar vietos valdžios patvirtintais rodikliais.
Naujai priimtiems darbuotojams rengiamos standartinės darbo sutartys.
Prie jau dirbančiųjų darbo sutarčių rengiami papildomi susitarimai.
Darbuotojai apie darbo sutarties pakeitimus įspėjami raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Keičiami Darbo apmokėjimo nuostatai (o prireikus rengiami iš naujo) dėl skatinamųjų išmokų skyrimo, atsižvelgiant į darbo rezultatus ir teikiamų valdžios (savivaldybių) paslaugų kokybę. Su pakeitimais darbuotojai susipažįsta pasirašydami.
Darbuotojų pareigybių aprašymai koreguojami atsižvelgiant į naujas darbo funkcijas. Su pakeistais pareigybių aprašymais darbuotojai supažindinami prieš parašą.

Darbuotojas gali atsisakyti sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Tokiu atveju darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą organizacijoje esantį darbą, įskaitant ir mažiau apmokamą, kurį darbuotojas galėtų dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 3 dalis).

Dažniausiai biudžetinė įstaiga visiškai pereina prie naujos darbo užmokesčio sistemos, todėl nebus galima rasti laisvos darbo vietos, kuri nepatenka į naujas sąlygas.

10 klaidų pereinant prie galiojančios sutarties

Šiuo atveju yra tik viena išeitis - nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis).

Veiksmingos sveikatos priežiūros darbuotojų sutarties naudojimas skirtas pakelti teikiamų paslaugų kokybę į naują lygmenį ir padidinti darbuotojų suinteresuotumą siekti aukštų veiklos rezultatų. Šiuo tikslu sveikatos priežiūros darbuotojams nustatomi specialūs galiojančios sutarties (sveikatos priežiūros srityje) kriterijai. Iš tiesų, įvedus galiojančią sutartį, galima nustatyti tiesioginį ryšį tarp darbuotojo atliekamo darbo kiekio ir kokybės bei konkretaus darbuotojo atlyginimo dydžio.

Pagrindinis sveikatos priežiūros uždavinys – ateinančiais metais gerinti paslaugų gyventojams kokybę. Siekiant tikslo, nuo numatomo finansavimo nuspręsta pereiti prie pažangesnės atlygio sistemos – efektyvios sutarties sveikatos priežiūros srityje. Skatinamųjų išmokų dydis, atlyginimai, darbo vertinimo kriterijai – šie rodikliai turės įtakos medicinos personalo pajamų lygiui. Pareigūnai įsitikinę, kad perėjimas prie galiojančių sutarčių sveikatos priežiūros srityje pagerins darbuotojų darbo sąlygas, pagerins gyventojų paslaugų kokybę ir sustabdys kvalifikuoto personalo nutekėjimą.

Veiksmingos sutarties sveikatos priežiūros srityje tikslai ir kriterijai

Veiksmingos sutarties samprata teisės aktuose egzistuoja gana trumpą laiką. Jis buvo įvestas Rusijos vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 2190-r. Šiuo norminiu aktu buvo patvirtinta speciali programa, pagal kurią bus laipsniškai tobulinama biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka.

Siekiant padidinti darbuotojų efektyvumą ir motyvuoti juos siekti maksimalių profesinių rezultatų, į darbo sutartį įtraukiamos nuostatos dėl specialių skatinamųjų išmokų. Be to, tokie mokėjimai atliekami tik tada, kai darbuotojas pasiekia sutartyje numatytus tikslus.

Šiuo atžvilgiu informacija apie skatinamųjų išmokų sąrašą, sudarytą kiekvienam konkrečiam darbuotojui, įtraukta į galiojančią sutartį. Be to, aiškiai nurodomi rodikliai, kuriuos pasiekęs darbuotojas gauna sutartyje numatytas išmokas.

Dažniausiai, siekiant įvesti veiklos rodiklius, esama darbo sutartis su darbuotoju papildoma specialiomis nuostatomis, kurios apima galiojančios sutarties sveikatos priežiūros srityje kriterijus. Tuo tikslu prie galiojančios darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodomi veiklos rodikliai, skatinamosios išmokos ir jų dydis.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti galiojančią sveikatos priežiūros sutartį. Atkreipiame Jūsų dėmesį į papildomą darbo sutarties susitarimą, kuriame pateikiama galiojančiai sutarčiai būdinga informacija. Toks papildomas susitarimas prie darbo sutarties (galiojanti sutartis sveikatos priežiūros pavyzdyje)

Veiksmingos sveikatos priežiūros sutarties pavyzdys

Galiojanti sutartis – tai naujos rūšies darbo sutartis, kurioje aiškiai apibrėžiamos kiekvieno darbuotojo pareigos. Veiksminga sutartis sveikatos priežiūros srityje pakeis darbuotojų požiūrį į savo pareigas ir padidins gyventojams teikiamų paslaugų lygį. Reformos tikslas – išanalizuoti tiek atskiro specialisto, tiek visos medicinos organizacijos darbą. Pagrindiniai valstybinės programos tikslai:

Išsaugoti žmogiškuosius išteklius.
Užtikrinti tinkamą atlyginimą kiekvienoje medicinos organizacijoje.
Padidinti profesijos prestižą.
Ženkliai pagerinti paslaugų kokybę.
Skatinkite darbuotojus tobulinti savo įgūdžius.

Siekiant tikslų naujojoje darbo sutartyje ypatingas dėmesys skiriamas skyriui „Atlyginimas“. Veiksmingoje sveikatos priežiūros sutartyje numatyti keli mokėjimų tipai:

Įkainis ir atlyginimas.
Kompensacinės išmokos – priedai už stažą, darbo sąlygas ir kt.
Skatinamosios išmokos – šiame punkte yra įtvirtinta sukurta personalo vertinimo kriterijų sistema.

Atkreipkite dėmesį, kad „paskatos“ nebus nuolatinės. Norėdamas juos gauti darbuotojas turi įvykdyti tam tikras sąlygas, neturėti pacientų nusiskundimų, laikytis nustatyto plano ir pan.

Galiojančios sveikatos priežiūros sutarties pavyzdys gali būti papildytas kitomis sąlygomis:

Darbo vertinimo balų sistemos įvedimas.
Piniginis atlygis už plano viršijimą (pavyzdžiui, atlikus medicinines apžiūras ir pan.).
Darbo pareigų patikslinimas kiekvienam darbuotojui.
Mokėjimų dažnumas.

Perėjimas prie galiojančių sutarčių sveikatos priežiūros srityje

Reformos visada baugina, bet veiksminga sutartis sveikatos priežiūros srityje yra tas pats, kas darbo sutartis. Pagrindinis skirtumas – dokumente bus nurodytos visos darbo pareigos. Norint pereiti prie galiojančios sveikatos priežiūros sutarties, reikia laikytis tam tikrų sąlygų:

1 žingsnis. Įspėjimo parengimas ir įteikimas kiekvienam darbuotojui.

Likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki perėjimo prie naujos darbo apmokėjimo sistemos, vadovas turi supažindinti darbuotojus su naujove (pasirašydamas).

2 žingsnis. Papildomo susitarimo prie esamos darbo sutarties parengimas.

Čia aptariamos naujos darbo sąlygos. Kadangi pakeitimų bus daug, šalys „susitaria“ dėl naujos sutarties redakcijos.

3 žingsnis. Užsakymo išdavimas (galioja sveikatos priežiūros sutartis).

Dokumente informuojama apie perėjimą prie naujos darbo užmokesčio sistemos.

Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, jis gali būti atleistas pagal DK 1 dalies 7 punktą. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Toliau sukuriama komisija, kuri suformuluos personalo vertinimo kriterijus pagal tam tikrus rodiklius. Rengiami ir keičiami vietiniai organizacijos aktai – kolektyvinė sutartis, vidaus darbo reglamentai, pareigybių aprašymai, darbo apmokėjimo nuostatai.

Darbdavys turi nurodyti terminą, per kurį visa organizacija turi pereiti prie galiojančios sveikatos priežiūros sutarties.

Prielaidos reformai – kodėl būtinas perėjimas prie veiksmingos sutarties sveikatos priežiūros srityje?

Veiksminga sutartis sveikatos priežiūros srityje būtina siekiant tobulinti darbo apmokėjimo sistemą: kiekvienas darbuotojas gauna skatinamąsias išmokas už kokybiškų paslaugų teikimą. Reformos prielaidos buvo svarbiausi uždaviniai:

Nacionalinio projekto „Sveikata“ įgyvendinimas – papildomos išmokos sveikatos priežiūros darbuotojams.
Regiono modernizavimo programa – aukštų teikiamų paslaugų standartų diegimas ir medicinos pagalbos kokybės gerinimas.

Analizuojant esamą darbo apmokėjimo sistemą sveikatos priežiūros srityje nustatyta, kad ji nėra efektyvi. Darbuotojai gauna skirtingus priedus, atlyginimus ir užmokestį už pavojų. Bet už paslaugų kokybę ir asmeninius pasiekimus skatinamųjų mokėjimų nėra. Veiksminga sutartis sveikatos priežiūros srityje leis pakeisti patį darbo užmokesčio mechanizmą, motyvuojant darbuotojus tobulinti savo įgūdžius ir tobulinti profesionalumą.

Perėjimas prie galiojančių sutarčių sveikatos priežiūros srityje yra sudėtingas procesas vien tik organizaciniu požiūriu. Tačiau toks požiūris padidins darbuotojų pajamų lygį ir įves naujus medicinos paslaugų kokybės standartus.

Medžiagą parengė ir patikrino mūsų ekspertai

Sveiki, draugai! Šiame straipsnyje norėčiau pakalbėti apie tai, kaip teisiniu požiūriu šiandien kuriami medicinos specialisto ir darbdavio santykiai. Jei dar ne taip tolimais sovietiniais laikais darbo sutarties samprata teoriškai egzistavo labiau nei praktiškai, tai šiandien be jos neveikia nė viena įmonė ar įstaiga.

Kam reikalinga darbo sutartis?

Jūsų socialinis draudimas priklauso nuo to, kaip sudaryta darbo sutartis ir kokios teisės bei pareigos į ją įtrauktos. Įstatymas griežtai reglamentuoja tokias sąvokas kaip darbo laikas, poilsis, minimalus atlyginimas, darbo sąlygos, tai ir atsispindi sutartyje. Tai svarbu abiem pusėms.

Tačiau šiandien daugelyje pramonės šakų tradicinės darbo sutartys keičiasi. Tai visų pirma taikoma socialiniams darbuotojams, įskaitant medicinos darbuotojus. Pastaraisiais metais tokia sutarties forma kaip veiksminga sutartis sveikatos priežiūros srityje tapo plačiai paplitusi.

Apytikslius tokios sutarties pavyzdžius galima nesunkiai rasti ir atsisiųsti iš interneto. Tačiau reikia suprasti, kad tai tik pavyzdiniai pavyzdžiai, nes vienoje institucijoje galiojanti sutartis gali labai skirtis nuo priimtos kitoje. Todėl reikia išsiaiškinti, koks tai dokumentas, kuo jis skiriasi nuo įprastos darbo sutarties ir ar tikrai efektyvus.

Panašumai ir skirtumai

Pirmiausia atkreipkime dėmesį, kas ir kada tai buvo reglamentuota. 2012 metų lapkritį Rusijos vyriausybė išleido dekretą, kurio tikslas buvo sureguliuoti socialinių įstaigų, tarp jų ir sveikatos priežiūros įstaigų, darbuotojų darbo apmokėjimo klausimus. Būtent šiame dokumente yra nustatytas reikalavimas pereiti prie galiojančios sutarties sudarymo pramonėje iki 2018 m.

Ar galima sakyti, kad galiojanti sutartis ir darbo sutartis yra visiškai priešingos sąvokos? Ne, šis teiginys yra neteisingas. Abu laikosi darbo įstatymų. Iš esmės sutartis yra tas pats susitarimas, bet išsamesnis. Jame aprašoma, kokias konkrečias darbo pareigas darbuotojas turi atlikti. Tai svarbus momentas, nes anksčiau susitarimas buvo grindžiamas ne jais, o pozicija.

Reikia skatinti efektyvų darbą

Galiojančioje sutartyje bus ne tik aprašytos pareigos, bet ir išsamiai nurodytos atlyginimo sąlygos. Ne minimalus atlyginimas, o viskas kartu - atlyginimas, skatinamosios išmokos, kompensacijos už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, ypatingomis oro sąlygomis ir t.t.. Taip pat nurodoma priemoka, jei yra.

Sutartyje taip pat yra toks rodiklis kaip efektyvumas. Jai įvertinti rengiami medicinos darbuotojų darbo vertinimo kriterijai. Tai gana sunkus dalykas, dėl kurio pereinant prie naujos sistemos atsiranda įvairių atsiliepimų. Buvo manoma, kad darbas bus vertinamas balų sistema. Tačiau, kaip paaiškėjo, balams skaičiuoti reikalingi specialūs darbuotojai, o tai ne visada įmanoma.

Nepaisant to, kiekviena sveikatos priežiūros įstaiga pati sutinka su sąlygomis, kuriomis skatinamosios išmokos nustatomos. Jų priėmimas turi būti patvirtintas dokumentais ir atsispindėti, pavyzdžiui, tokiuose dokumentuose kaip darbo užmokesčio ar skatinamųjų išmokų nuostatai.

Šiose išmokose būtinai atsižvelgiama į gydytojo, slaugytojo ir kitų medicinos darbuotojų darbo kokybę. Pavyzdžiui, jei nelaimė įvyko dėl darbuotojo kaltės, buvo padaryta medicininė klaida, o pacientai pagrįstai skundžiasi gydymo kokybe, tuomet vargu ar galima kalbėti apie skatinamąsias išmokas.

Priešingai, jei darbas intensyvus, sulaukia gerų atsiliepimų, veda į rezultatus, darbuotojas kelia kvalifikaciją, turi didelę darbo patirtį, tuomet jis turi teisę tikėtis skatinamųjų išmokų. Šis požiūris svarbus ne pats savaime, o paslaugų kokybės gerinimui, o tai atsiranda ir dėl materialinio intereso.

Jei darbuotojas atsisako

Kaip vyksta perėjimas prie naujos rūšies sutarties? Pirma, visiškai nebūtina sudaryti naujos darbo sutarties su darbuotojais, kurie jau dirba įstaigoje. Pakanka sudaryti papildomą susitarimą ir jame atspindėti visus pakeitimus, kuriuos sukelia įsigaliojusi sutartis. Jei darbuotojas nesutinka, jam siūlomos kitos pareigos. Atsisakymo atveju darbo santykiai nutraukiami.

Darbuotojai turi būti įspėti prieš du mėnesius iki perėjimo prie naujos uniformos. Jį rengia atsakingi Darbo departamento darbuotojai, remdamiesi minėtu Vyriausybės įsakymo priedu. Prieš pereinant prie naujų sąlygų, reikia parengti dokumentus efektyvumui nustatyti.

Inovacijų spąstai

Veiksmingos sutarties įvedimu buvo siekiama motyvuoti sveikatos priežiūros darbuotojus gerinti paslaugų teikimo kokybę. Tuo pat metu vyriausybė imasi veiksmų, kad gerokai padidintų jų atlyginimus. Daroma prielaida, kad ši forma padidins darbo užmokestį taip, kad jie sudarys 200% regiono vidurkio.

Deja, praktiškai tai ne visada pavyksta taip, kaip buvo numatyta. Sveikatos priežiūros darbuotojų atsiliepimai rodo, kad naujoji forma turi ir trūkumų. Viena iš jų – nepakankamas finansavimas pramonei, dėl to yra sutartis, numatytos skatinamosios išmokos, žmonės dirba gerai, tačiau nėra lėšų įgyvendinti tai, kas buvo žadėta.

Su darbo efektyvumo apibrėžimu ne viskas paprasta – tai vis dar kelia daug klausimų ir nepasitenkinimo iš gydytojų ir slaugytojų pusės. Nors apskritai efektyvios sutarties idėja yra teigiamas momentas vystant sveikatos priežiūrą ir kiekvieno medicinos darbuotojo veikloje.

Jei jau perėjote prie naujos sutarties formos arba dar tik ketinate tai padaryti, mielai išgirsime jūsų nuomonę šia tema, taip pat atsakymą į mūsų straipsnį. Palikite komentarus mūsų svetainėje, mums įdomi kiekvieno nuomonė.