Prastovos užsakymas: pavyzdys. Ką daryti priverstinės prastovos metu dėl darbdavio kaltės Kaip registruoti prastovą

Jei darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų, darbdavys paprastai skiria nuobaudas. Juk nedirbantys gali net nesiskaityti atlygio. Tačiau būna atvejų, kai darbuotojas tiesiog negali atlikti darbo, o tai atsitiko dėl darbdavio. Tokios pertraukos sąlygos skiriasi, tačiau visose tokiose situacijose darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Ypatumai. Kokiais atvejais tai gali atsirasti?

Priverstinės prastovos yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas negali atlikti savo pareigų, nustatytų darbo sutartyje. Problemos, dėl kurių atsirado ši situacija, gali būti įvairios, taip pat jų kaltininkai.

Egzistuoja kelios tokių pertraukų darbe priežastys:

  1. Ekonominė rūšis. Pavyzdžiui, įmonė neturi užsakymų. Ir nors šią priežastį galima priskirti ekonominei situacijai šalyje ir laikyti išorine, teisėjai paprastai tai vertina kaip tiesioginę verslininko kaltę. Juk vadovas privalo teisingai apskaičiuoti finansinę riziką. Todėl, jei yra kokių nors darbdavį pateisinančių aplinkybių, jis privalės tai įrodyti teisme – tačiau tai jo neatleidžia nuo būtinybės atlyginti darbuotojams už sugaištą laiką.
  2. Techninio pobūdžio.Čia potencialių kaltininkų spektras kur kas platesnis. Jei vadovas sąmoningai vilkina užduoties atlikimo procesą, kaltas dėl pauzės tenka jam pačiam. Jei darbuotojas sulaužo vienintelę darbui tinkamą įrangą, kol neįsigyja ir pristato/sumontuoja naują, jis atsako už darbo pauzę. Taip pat gali turėti įtakos išorinės priežastys: pavyzdžiui, neatvyko remontui reikalingos medžiagos. Išoriniai pristatymai priklauso nuo kitos įmonės logistikos, todėl už prastovą atsakinga trečioji šalis.
  3. Organizacinio pobūdžio. Ryškus pavyzdys yra streikai. Į mitingą neprisijungę žmonės vis dar negali dirbti savo darbo. Didelį vaidmenį vaidina protestų teisėtumas: jei viskas teisėta, kaltė tenka vadovui. Jei ne, niekas. Nuo to priklauso ir kompensacijos dydis ir ar ją apskritai reikia mokėti.

Be bandymo visų prastovų niuansų dažnai nepavyksta išspręsti. Galų gale, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus sąrašo situacijų, kurios gali būti vienareikšmiškai klasifikuojamos kaip paprastos dėl kažkieno kaltės. Proceso metu turi būti nustatytas darbo pertraukos pobūdis ir ar už ją atsakinga viena iš darbo sutarties šalių. Tai tiesiogiai įtakoja apmokėjimą už pertrauką darbe.

Taip pat nereikėtų painioti prastovų ir trūkumų. Pirmuoju atveju darbuotojas iš viso nedirba. Jei trūksta darbo, žmogus „netelpa“ į reikiamo pamainų skaičiaus grafiką, bet atlieka savo pareigas.

Kaip pateikti paraišką dėl paprasto: nuoseklios instrukcijos

Norėdami pradėti, turite aiškiai nustatyti darbo pauzės priežastis o ateityje rengti visus dokumentus pagal jų pagrindimą. Šiuo klausimu labai pagelbės įstaigos dokumentacija, kurios pagalba bus akivaizdus veiklos sustabdymo faktas. Pavyzdžiui, apskaitoje reikia fiksuoti pajamų pokyčius, tam tikrų medžiagų darbui trūkumą. Darbdavys privalo surinkti ir atidžiai išnagrinėti visas sąskaitas faktūras, pažymas ir kitus panašius aktus.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo darbo pertraukos registravimo proceso, todėl tolesni veiksmai aprašyti remiantis daugybe teismo procesų.

Pirmas žingsnis. Rašome oficialiu verslo formatu prastovos tvarka. Aiškios formos nėra, todėl įsakymo tekstą surašo kiekvienas vadovas asmeniškai. Kas turi būti įtraukta į dokumentą:

  • konkreti darbo pertraukos pradžios data ir tikslus laikas;
  • Taip pat pageidautina nustatyti jo pabaigos datą, nors darbdavys ne visada turi šią informaciją – pavyzdžiui, jei reikia išsiaiškinti darbo pauzės aplinkybes. Tada į sutartį įtraukiama frazė, nurodanti, kad pertrauka baigsis įvykus įvykiui N;
  • dėl kokios priežasties įvyko prastovos ir kas už tai atsakingas;
  • atsižvelgiant į prastovos pobūdį, ji gali būti taikoma vienam ar keliems įmonės padaliniams arba visai organizacijai. Abiem atvejais verslininkas įpareigotas vardais išvardyti kiekvieną darbuotoją, kurį paveiks darbo pertrauka, nurodydamas pareigas. Taip pat atskirai užsirašykite padalinių (dirbtuvių, biurų ir kt.), kurie bus neaktyvūs, pavadinimus;
  • nuoroda arba citata iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio dalyje, kurioje aprašoma mokėjimo tvarka konkrečiam asmeniui, atsakingam už prastovą;
  • vadovui nusprendus, kad per pareigų vykdymo pertrauką jo darbuotojai darbo vietoje gali nebūti, tai būtinai turi atsispindėti įsakyme. Jei šios sąlygos nėra, darbuotojai negali palikti savo vietų arba neatvykti į darbą.

Ši taisyklė atsiranda dėl to, kad pauzė darbe nėra lygiavertė poilsiui. Tai yra, nors darbuotojas neturi ką veikti, jis vis tiek privalo apsilankyti darbo vietoje, nebent vadovui atrodo, kad kitokia tvarka yra pelningesnė.

Visi darbuotojai, kuriuos paveikė ši situacija, privalo pasirašyti įsakymą, taip patvirtindami, kad susipažino su dokumentu.

Antras žingsnis. Tai reikia padaryti tik darbdaviui visiškai įšaldo įmonės veiklą. Tokiu atveju turite apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai. Prasidėjus darbo pauzei, vadovas turi tris darbo dienas parašyti šį pranešimą ir išsiųsti jį reikiamu adresu. Čia taip pat nėra aiškiai nustatytos dokumento formos.

Trečias žingsnis. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas. Laiką darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojame minutės tikslumu. Atsižvelgiant į prastovos priežastį, reikia nurodyti specialų kodą.

Registracijos dokumentų pavyzdžiai

Prastovos įsakymas gali būti išduotas taip:

Aiškinamojo rašto apie prastovą dėl darbuotojo kaltės pavyzdys:

Kaip apmokamos priverstinės prastovos?

Maksimalios mokėjimo sumos neribotos, darbdavys turi teisę juos įrengti savo prašymu. Įstatymas nustato tik minimalius reikalavimus kompensacijai, mokėjimas žemiau šio lygio bus neteisėtas.

Dėl darbuotojo sukeltos prastovos nekompensuojama. Tokiais atvejais greičiausiai kalbame apie drausminius nusižengimus, todėl verslininkas gali papildomai nubausti darbuotoją už pauzę darbe – pavyzdžiui, papeikti ir įtraukti į asmens bylą arba atimti priedą.

Prastova dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Prastova dėl kitų priežasčių, atsiradusių nuo darbo sutarties šalių nepriklausančių ir nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, apmokama 2/3 darbuotojo tarifo arba atlyginimo, skaičiuojamo proporcingai darbo pertraukos laikui.

Ką darbuotojas turėtų daryti šiuo laikotarpiu?

Jei darbdavys darbuotojo neišsiunčia namo, jis turi teisę pasiūlyti darbuotojui laikinai eiti kitas darbo pareigas. Tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, taip pat tinkamas jo laikino perkėlimas, užtikrinamas specialiu aktu.

Šiuo atveju už atliktus darbus darbuotojui turi būti mokamas visas darbo užmokestis, kurią gauna tas pačias pareigas organizacijoje atliekantys žmonės.

Draudžiama perkelti į žemesnės kvalifikacijos darbą (atitinkamai, su mažesniu atlyginimu).

Kartais gali ir darbuotojai atlikti savo ankstesnes darbo pareigas kitoje vietoje. Tokiu atveju darbdavys daro du dalykus: surašo darbuotojo perkėlimo aktą ir nutraukia jo atžvilgiu prastovą. Šis metodas tinkamas tik tuo atveju, jei žmogaus darbo pareigos naujoje darbo vietoje nesikeičia.

Jeigu darbuotojas nesutinka su perkėlimu, jis vis tiek turi teisę lankytis darbo vietoje ir joje nieko neveikti.

Tarp verslininkų yra pavaldinių siuntimo į komandiruotes prastovos metu praktika. Įstatymai to nedraudžia, tačiau tuomet reikia mokėti ne už pertrauką darbe, o už komandiruotę.

Itin nuobodžiaujantys darbuotojai gali tvarkyti biurą, tačiau tai išskirtinai asmeninis jų sielos impulsas, todėl reikalauti už tokį dalyką atlygio jie neturi teisės. Už biuro valymą atsako valytoja, kuriai už tai mokama. Darbdavys negali priversti darbuotojų valyti, „nes jie ir taip nėra užsiėmę“.

Apskritai kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad legalių prastovų metu jis turi pilną teisę nedirbti ir nesutikti su laikinais perkėlimais į kitas pareigas. Kiekvienas pats sprendžia, kaip paįvairinti savo veiklą darbo vietoje, kai nėra tiesioginio darbo. Svarbiausia – netrukdyti kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas.

Vaizdo įraše pateikiama papildoma informacija apie darbuotojų mažinimą ir įmonės prastovų registravimą.

Būna, kad įmonėje viskas klostosi labai blogai. Tokiu atveju darbus tenka stabdyti, tačiau darbuotojų niekur palikti negalima. Todėl įsakymas dėl prastovos dėl darbdavio kaltės bus pateiktas šiuo metu aktualus pavyzdys. Tinkamai atliktos prastovos darbdavys į teismą nenuves. Todėl į visų dokumentų rengimą reikia žiūrėti kiek įmanoma atidžiau ir atsakingiau.

Prastovos laiko skaičiavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas prastovų taisyklių. Pagal 72 straipsnio 2 dalį galite sužinoti, kad prastovos yra sustojimas (laikinas) dėl technologinio, techninio, ekonominio ar organizacinio pobūdžio. O pagal 22 ir 56 straipsnius darbdavys privalo visus savo darbuotojus įdarbinti pagal sutartį. Jei ši pareiga neįvykdoma, darbdavys privalo mokėti mokėjimus prastovos metu.

Pagal DK 157 straipsnį prastovos dėl darbdavio kaltės atveju darbuotojai gauna ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio. Ir jei prastovų priežastys nepriklauso nuo darbdavio, tada išmoka turėtų būti ne mažesnė kaip 2/3 darbuotojo tarifo (atlyginimo). Bet jei prastovos įvyko dėl darbuotojo kaltės, šis laikas nėra apmokamas. Surašant prastovos aktą dėl darbdavio kaltės, kurio pavyzdys pateiktas straipsnyje, svarbu atsižvelgti į visas subtilybes ir atkreipti dėmesį į teismų praktiką, kad nebūtų klaidų.

Neteisingas prastovos tipo nustatymas

Pagal Darbo kodeksą yra trys prastovos tipai:

  1. Dėl darbuotojo kaltės.
  2. Dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ar darbuotojo.
  3. Dėl darbdavio kaltės.

Mokėjimas už prastovą priklauso nuo jo tipo. Praktikoje kartais gana sunku nustatyti prastovos priežastį. Tačiau ši problema turi būti išspręsta, nes neteisingas prastovos priežasties nustatymas turės įtakos darbdaviui. Teismo sprendimu jam teks atlyginti moralinę žalą ir papildomai mokėti. O jei darbuotojas kreipsis į darbo inspekciją, bus skirtos nuobaudos.

Kokios prastovos priežastys?

Prastovos priežasčių sąrašas:

  1. Įmonės konsolidavimas, likvidavimas ar padalinių padalijimas yra organizacinės įmonės prastovų priežastys.
  2. Modernizavimas, pilnas ar dalinis įrangos keitimas, gedimas – technologinė priežastis.
  3. Naujų gamybos metodų diegimas arba senų tobulinimas.
  4. Sunki darbdavio finansinė padėtis, sutarties šalių nesilaikymas, finansų krizė – tai ekonominės priežastys.

Pagrindinis prastovos įmonėje kriterijus (registravimo algoritmas ir apmokėjimas priklauso nuo jos rūšies) dėl darbdavio kaltės yra jo neveikimas, tyčinis ar atsitiktinis verslo rizikos nepaisymas. Šiuo atveju darbdavys pats turi įrodyti prastovos aplinkybių nebuvimą arba buvimą.

Labai dažnai verslininkai remiasi tuo, kad prastovos atsiranda dėl labai pablogėjusios įmonės ekonominės gerovės. Ir jie naiviai tiki, kad priežastis nepriklauso nei nuo jų, nei nuo darbuotojų. Tai netiesa, teismų praktika rodo, kad esant sudėtingai ekonominei situacijai įmonėje visada yra kaltininkas.

Prastovos priežastys, nepriklausančios nuo sutarties šalių

Remdamiesi teismų praktika, galime nustatyti keletą prastovų priežasčių, dėl kurių nėra kaltų:

  1. Oro sąlygos – aukšta arba žema temperatūra, dūmai ir kt.
  2. Įrangos, su kuria dirba darbuotojas, gedimas (nesant tyčinės žalos). Jei gedimas įvyko dėl darbuotojo kaltės, jis bus atsakingas už prastovą.
  3. Valdžios organų įsakymai.

Tai yra priežastys, dėl kurių prastovos nėra dėl darbuotojo ar darbdavio kaltės. Visais kitais atvejais yra kaltininkas, jį reikia nustatyti.

Trūksta reikalingų dokumentų

Įmonės personalo skyrius turi parengti dokumentų rinkinį, kuris patvirtins prastovos režimo įvedimo teisėtumą. Informacijos galima pasisemti iš teismų praktikos: priimdamas sprendimą dėl prastovų režimo nustatymo, darbdavys turi turėti omenyje, kad turi būti dokumentai, patvirtinantys šios nuostatos įvedimo būtinybę. Jei jų nėra, prastovą teismas gali pripažinti nepagrįsta.

Įmonė turi išduoti įsakymą dėl prastovos paskelbimo (pavyzdys pateiktas straipsnyje). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, dokumentų turiniui nėra privalomų reikalavimų. Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kaip jam patogiau tai daryti. Įsakymas deklaruoti prastovą taip pat bus reikalingas apskaitai apskaitai išlaidoms apmokestinti. Kadangi darbdavys turi registruotis ir apmokėti už prastovą įmonėje, būtina nustatyti tikslią priežastį. Jeigu prastovos dėl darbuotojo kaltės, tai darbdaviui nieko mokėti nereikia.

Kas turėtų būti įtraukta į prastovos užsakymą?

Atsižvelgdami į teismų praktiką, pamatysime, kad įsakyme dėl prastovos turi būti nurodyti šie duomenys:

  1. Prastovos įmonėje pabaigos ir pradžios data. Be to, konkretus skaičius gali būti nenustatytas, jei įsakymo išdavimo metu nebuvo įmanoma nustatyti bendros prastovos trukmės. Darbdavys turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato termino jo įvedimui.
  2. Prastovos priežastys yra techninio, technologinio, organizacinio ar ekonominio pobūdžio. Būtina apibūdinti aplinkybes, dėl kurių įvyko prastovos.
  3. Prastovos kaltininkas yra darbuotojas, darbdavys arba nurodo, kad priežastys nepriklauso nuo darbo sutarties šalių.
  4. Profesijos ir pareigos, darbuotojų (ar organizacijos struktūrinių padalinių), kuriems paskelbtos prastovos, asmens duomenys.
  5. Mokėjimo darbuotojams suma prastovos metu. Turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
  6. Būtina nurodyti, ar darbuotojai turi būti savo darbo vietose. Esant poreikiui, įsakyme turite nurodyti struktūrinių padalinių pavadinimus arba rekvizitus apie darbuotojus, kuriems leidžiama neiti į darbą prastovos dienomis.

Tai visi duomenys, kurie turi būti nurodyti įsakyme dėl prastovos. Ir būtina pripažinti prastovą, atsiradusią dėl darbdavio kaltės, jei taip yra iš tikrųjų.

Kokie dokumentai gali būti pagrindu?

Darbo teisės aktai nenustato reikalavimų dokumentams, kurie gali būti įsakymo išdavimo pagrindas. Viskas priklauso nuo dokumentų srauto organizacijoje. Norėdami pateikti užsakymą, galite naudoti vieną iš šių dokumentų:

  1. Skyriaus vadovo, kompetentingo organizuoti ir stebėti darbą, ataskaita ar atmintinė.
  2. Prastovų apskaitos žiniaraštis – šio dokumento forma nėra nustatyta įstatymu. Paprastai šiame lape nurodoma prastovos pradžios ir pabaigos data ir laikas, darbuotojų asmens duomenys ir priežastys.
  3. Struktūrinio padalinio vadovų surašyta prastovos ataskaita. Jame turi būti nurodyta darbuotojų trukmė ir priežastys, pareigos ir asmens duomenys.

Darbdavys turi nepamiršti, kad faktiškai prastovos (neišdavus įsakymo) ir neatsiskaitymo atveju teismas bus darbuotojo pusėje. Įmonė privalo pateikti pavedimą ir sumokėti.

Ar darbuotojas turėtų būti savo vietoje?

Darbo kodekse neužsimenama, kad darbuotojai būtų savo vietose deklaruotų prastovų metu. Bet yra niuansas - prastovos įskaitomos į darbo laiką (pagal DK 91 str. 1 d.) laiką. Poilsio laiką reglamentuoja Darbo kodekso 107 straipsnis. Todėl darbuotojas negali pasinaudoti prastovomis savo nuožiūra ir išeiti iš darbo vietos.

O nebuvimas darbo vietoje be darbdavio leidimo laikomas pravaikšta. Tačiau įsakyme dėl prastovų yra punktas, nurodantis, ar darbuotojai negali eiti į savo darbo vietas. Todėl, siekiant išvengti ginčų, šis punktas turi būti aiškiai nurodytas nutartyje. Priešingu atveju darbuotojas gali būti net atleistas už pravaikštas.

Neleistino asmens įsakymo išdavimas

Reikia atsižvelgti į tai, kad prastovos įsakymą turi pasirašyti tik įmonės vadovas arba įgaliotas asmuo. Jei jį pasirašo neįgaliotas asmuo, užsakymas ir prastovos yra neteisėti. Jei kreipsitės į teismų praktiką, galite rasti daugybę bylų. Pavyzdžiui, kai buvo išduotas įsakymas su organizacijos direktoriaus parašu. Ir po kruopštaus tyrimo paaiškėjo, kad jis neturėjo tam įgaliojimų, nes anksčiau įmonėje buvo įvestas bankroto valdymas. O priimti įsakymą turi teisę tik bankroto administratorius.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su įsakymu. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, būtina surašyti aktą, kurį pasirašo komisija. Rengiant prastovą būtina pasikliauti užsakymo pavyzdžiu. Kaip teisingai jį sudaryti, aptarsime mūsų straipsnyje.

Įdarbinimo tarnybos pranešimas ir darbuotojų perkėlimas

Jei reikia sustabdyti gamybą, darbdavys apie tai turi pranešti įdarbinimo tarnybai. Bet tai turėtų būti daroma tik tais atvejais, kai sustabdoma visa gamyba, o ne atskiri įmonės struktūriniai padaliniai. Įdarbinimo tarnybai turi būti pranešta per tris dienas nuo sprendimo nutraukti gamybą priėmimo. Pranešimo forma yra nemokama, vieninga ir nepatvirtinta tokio tipo pranešimams.

Ką daryti, jei darbuotojas, kuriam deklaruota prastovos, perkeliamas į kitą darbą? Kai kurie darbdaviai praktikuoja darbuotoją perkelti į kitą darbą (be sutikimo). Šiuo atveju darbdavys remiasi Darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalimi. Bet jūs negalite imtis tokios priemonės, nes perkėlimas leidžiamas tik esant ypatingoms aplinkybėms - visos jos išvardytos Darbo kodekso 72.2 straipsnio antroje dalyje.

Neteisingas darbo laiko apskaitos žiniaraščių formatavimas

Pagal DK 91 straipsnį galima sužinoti, kad darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas visiškai pagal darbo sutarties sąlygas ir įmonės vidaus taisykles atlieka savo tarnybines pareigas. Darbo laikas taip pat reiškia kitus laikotarpius, kuriuos reglamentuoja federaliniai įstatymai ir įvairūs teisės aktai. Kartu ir darbdaviui priskirta atsakomybė – jis privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.

Pagal įsakymą dėl darbdavio sukeltų prastovų, apskaitos žiniaraštis turi būti pildomas pagal žiniaraščius ir prastovų aktus bei oficialius užrašus. Leidžiama naudoti vieningas formas NT-12 ir NT-13, jos patvirtintos specialiu Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu 2004 m. Būtina nurodyti skaitmeninį arba abėcėlinį prastovos kodą ir jo trukmę. Neteisingai nurodžius prastovos rūšį ir kilus ginčui, teismas turi teisę reikalauti, kad darbdavys priskaičiuotų darbuotojui darbo užmokestį už visą prastovą.

Priverstinis darbuotojo siuntimas atostogų be užmokesčio

Jeigu įmonė pagal straipsnyje pateiktą pavyzdį išleido įsakymą dėl prastovos dėl darbdavio kaltės ir tuo pačiu išsiuntė darbuotojus nemokamų atostogų, tai gali būti vertinama kaip teisės pažeidimas. Yra dvi nemokamų atostogų rūšys:

  1. Darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją.
  2. Darbdavys gali suteikti.

Skirtumas yra tik vienu žodžiu. Bet abiem atvejais iniciatyva teikti lieka tik darbuotojui, jis turi savanoriškai išreikšti savo valią. Teisės aktuose nėra paminėjimo, kad darbuotojas gali būti išsiųstas atostogų be užmokesčio jo prašymu, tačiau dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių.

Dar 1996 metais Darbo ministerija paskelbė išaiškinimą, kad nemokamos atostogos darbuotojams turi būti suteikiamos tik jų asmeniniu prašymu dėl svarbių priežasčių ar šeimyninių aplinkybių. Geriausia išeitis iš situacijos būtų surašyti įsakymą dėl prastovos dėl darbdavio kaltės (pavyzdys pateiktas straipsnyje), taip pat veiksmų pagal darbo teisės aktus. Priešingu atveju gali susidaryti prieštaringos situacijos su darbuotojais, kurios sprendžiamos teismo salėje.

Nėra įsakymo nutraukti prastovą

Jei įsakyme dėl prastovos dėl darbdavio kaltės (pavyzdys pateiktas straipsnyje) yra nurodyta pabaigos data, tada jai įvykus dokumento galiojimas nutrūksta. Bet jei pabaigos datos nėra, ji atidaryta, tada prastovos pabaigoje būtina išduoti atitinkamą įsakymą, kuriame turi būti nurodyta:

  1. Darbo atnaujinimo data.
  2. Profesijos ir pareigos, darbuotojų asmens duomenys, pradedančios dirbti įmonės padalinių pavadinimai.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su įsakymu pasirašydami. Tai leis išvengti konfliktinių situacijų ateityje. Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kaip tinkamai registruoti prastovą įmonėje, kad ginčai su darbuotojais nekiltų teisme.

Jei organizacija išgyvena sunkius laikus, užuot sumažinę darbuotojų skaičių ar atostogavę savo lėšomis, galite susitarti dėl prastovos.
Kaip tai padaryti? Į ką reikia atsižvelgti? Kaip apmokamos prastovos? Šiuos ir kitus klausimus aptarsime straipsnyje. Beje, ne visus atsakymus galima rasti Darbo kodekse.

Kaip sutvarkyti paprastą

Prastova yra laikinas darbo sustabdymas. Jo priežastys gali būti ne tik ekonominio, bet ir technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis).

Prastova dėl ekonominių priežasčių, kaip taisyklė, nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Tiesa, teisėjų nuomonė kitokia. Jie mano, kad neigiama įmonės finansinė padėtis (užsakymų nebuvimas) yra finansinė (komercinė) rizika verslo subjektų santykiams, todėl yra susijusi su tiesiogine darbdavio kalte (Vladimiro apygardos teismo spalio 31 d. apeliacinė nutartis). , 2013 Nr.33-3566/2013). Bet kokiu atveju darbdavys turi įrodyti, kad yra aplinkybių, kurios pateisina darbdavį (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 17 punktą).

Gali atsirasti techninių prastovų:

  • dėl darbdavio kaltės (jei darbdavys, turėdamas visas reikalingas dalis, tyčia vilkina įrangos remontą),
  • dėl darbuotojo kaltės (sugedo mašina),
  • dėl priežasčių, nepriklausančių nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio (negalima pradėti remonto dėl pavėluoto atsarginių dalių pristatymo).

Priklausomai nuo prastovos tipo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato skirtingas mokėjimo už prastovą dydžius. Ne visada įmanoma nustatyti, ar darbdavys yra kaltas, ar prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamaus prastovų priežasčių sąrašo.

Gana dažnai buhalteriai nesupranta skirtumo tarp laisvo laiko ir prastovų. Tai dvi skirtingos sąvokos, jas reglamentuoja skirtingi Darbo kodekso straipsniai. Visų pirma, kalbant apie neatvykimo laiką, tai yra laikas, kuriam darbuotojas nesustabdo darbo. Ji atsiranda, kai darbdavys nesuteikia darbuotojams darbo valandų arba kai tai nepriklauso nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio (pavyzdžiui, dėl stichinės nelaimės, meteorologinių sąlygų, dėl kurių darbuotojas negali atvykti į darbą ir darbdavys negali atvykti į darbą).

Kokius dokumentus turėčiau užpildyti prastovos metu?

Teisinga registracija yra sąlyga, kad nedirbtas laikas bus apmokamas kaip prastovos.Ši tvarka nėra nustatyta įstatymuose. Praktikoje prastovos įvedimas dažniausiai įforminamas raštišku darbdavio įsakymu (nurodymu). Tokio užsakymo vieningos formos nėra. Jis sudarytas bet kokia forma.

Siekiant užtikrinti maksimalų darbuotojų darbo teisių laikymąsi, šiame įsakyme (instrukcijoje) turi būti nurodyta:

  • kam įvedama prastovos (visos organizacijos, jos filialo, padalinio, konkretaus darbuotojo ir kt.);
  • prastovos įvedimo priežastys (kadangi pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl darbo kodekso“ 17 punktą Rusijos Federacijos“, pareiga įrodyti prastovos įvedimo priežastis tenka darbdaviui);
  • prastovų pradžios ir pabaigos laikas;
  • užmokesčio už prastovą suma (kuri negali būti mažesnė nei du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio);
  • kur darbuotojai bus įsikūrę prastovos metu (savo darbo vietose arba bus atleisti nuo būtinybės būti darbe). Pažymėtina, kad klausimo, ar darbuotojai turi būti darbo vietoje prastovos metu dėl darbdavio kaltės, darbo teisės aktai tiesiogiai nereglamentuoja. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnį prastovos poilsio laikui netaikomos. Todėl formaliai darbuotojai prastovos metu dėl darbdavio kaltės privalo likti savo darbo vietose. Tačiau atrodo, kad darbdavys gali duoti įsakymą (instrukciją), leidžiantį darbuotojams per šį laikotarpį nebūti darbo vietoje.

Be užsakymo, reikia užpildyti šiuos dokumentus:

  • prastovos aktai – nėra surašomos jokia forma vieningos formos;
  • departamento vadovo pažyma įmonės direktoriui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 4 dalis). Pastaboje bus nurodyta prastovos pradžios data ir laikas, jos trukmė (jei žinoma), prastovos priežastys ir kt.
  • laiko žiniaraštis su prastovų žymėmis. Įmonė gali naudoti vieningą darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1, arba savarankiškai parengtą formą.

Prastovai nurodyti naudojami šie abėcėliniai arba skaitiniai kodai:

  • „RP“ arba 31 - prastovos dėl darbdavio kaltės;
  • „NP“ arba 32 - prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
  • „VP“ arba 33 - prastovos dėl darbuotojo kaltės.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti nurodyta nedirbto laiko trukmė valandomis ir minutėmis. Taip pat svarbu teisingai apibrėžti prastovos laikotarpį, nes nuo to priklauso mokėjimo suma.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatyta darbdavio pareiga derinti įsakymą įvesti prastovą su įmonės profesinių sąjungų organizacija. Tačiau darbdavys turės informuoti įdarbinimo tarnybą. Tai turi būti padaryta raštu. Priėmus sprendimą dėl prastovos, tam skiriamos trys darbo dienos (1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnio 2 punktas). Rostrudas mano, kad būtina pranešti įdarbinimo tarnybai tik sustabdžius visos įmonės gamybą (2012 m. kovo 19 d. laiškas N 395-6-1).

Kaip sumokėti už prastovos valandas

Darbo kodeksas nustato tam tikrus užmokesčio už prastovą dydžius. Įmonė turi teisę savarankiškai nustatyti kitus, pavyzdžiui, padidintus mokėjimo tarifus. Įstatymai jų dydžio neriboja. Mokėjimo dydis gali būti nustatytas darbo arba kolektyvinėse sutartyse.

Mokėjimo už prastovą tvarka priklauso nuo to, kieno kaltės ji įvyko:

  • Darbdavys - mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalis),
  • Darbuotojas – neapmokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis);
  • Nei darbuotojui, nei darbdaviui mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo tarifo arba atlyginimo, skaičiuojamo proporcingai prastovoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 2 dalis).

Kaip apmokėti prastovą dėl darbdavio kaltės

Jei prastovos atsirado dėl darbdavio kaltės, ji mokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Vidutinis uždarbis turi būti nustatomas pagal:

  • iš str. 139 Darbo kodeksas;
  • su Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkiu N 922 (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai).
  • Jei prastovos truko kelias darbo dienas, apmokėjimas už prastovą nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš prastovų dienų skaičiaus ir iš 2/3 (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas).

Pasvarstykime, kaip skaičiuoti atlyginimą už prastovą dėl darbdavio kaltės.

1 pavyzdys. Inžinierius Petrovas A.I. nedirbo nuo 2016-08-01 iki 2016-08-21 (15 darbo dienų) dėl darbdavio sukeltos prastovos. Prastovos metu mokėtinų mokėjimų sumą apskaičiuosime, jeigu:

  • už prastovą apmokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;
  • Darbuotojas turi 40 valandų penkių dienų darbo savaitę. Atlyginimas - 24 500 rublių.
  • atsiskaitymo laikotarpis nuo 2014-08-01 iki 2015-07-31 (250 darbo dienų) darbuotojas dirbo pilnai;

Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį buvo:

atlyginimas - 294 000 rublių. (24 500 RUB x 12 mėn.);

premijos - 10 000 rublių. 2015 m. gegužės mėn.;

Atsiskaitymo laikotarpio atlyginimas buvo 294 000 + 10 000 = 304 000 rublių.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1216 rublių. (304 000 RUB: 250 darbo dienų).

Prastovos metu turite sukaupti = 1216 x 15 darbuotojų. dienų x 2/3 = 12 160 rub.

Beje, išmokos darbuotojams prastovos metu nėra kompensuojamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso terminologiją (164 straipsnis) ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu pagal 1 str. 210 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Apmokėjimas už kelių valandų prastovą

Vidutinio darbo užmokesčio už kelių valandų prastovos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo darbuotojo darbo laiko apskaitos būdo - dienos ar suminio:

  • jei darbuotojas turi suminę darbo laiko apskaitą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį (vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 13 p.).
  • fiksuojant darbo valandas pagal dieną, reikia skaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį (vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas).

2 pavyzdys. Darbuotojas turi dienos darbo grafiką ir 40 valandų penkių dienų darbo savaitę. Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių. Kaip apmokėti kelių valandų prastovą dėl darbdavio kaltės?

Darbuotojas Trifonovas A.V. 2016-08-06 dvi valandas negalėjau pradėti dirbti dėl darbdavio kaltės, kuris laiku nepateikė komponentų.

Kiekvieną mėnesį darbuotojas gauna papildomą fiksuotą 5000 rublių užmokestį už klasę.

Norint nustatyti vidutinį darbo užmokestį prastovos laikotarpiu, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį Trifonov A.V. (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas).

Darbuotojo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį yra 420 000 rublių. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 mėnesių].

Išdirbtų dienų skaičius per atsiskaitymo laikotarpį yra 245.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1714,29 rubliai. (420 000 RUB: 245 darbo dienos).

Pravaikštas valandas konvertuosime į darbo dienas. Gauname 0,25 vergo. dienų (2 valandos: 8 valandos/darbo diena).

Mokėkite už prastovą Trifonov A.V. 285,72 rubliais. (2/3 x 1714,29 RUB x 0,25 darbo dienos).

Kaip sumokėti už prastovą, jei niekas nėra kaltas

3 pavyzdys. Naudokime 1 pavyzdžio sąlygas, bet manykime, kad prastovos buvo įvestos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ar darbuotojo.

Esant tokiai situacijai, už prastovą bus sumokėta A.I. ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio, skaičiuojant proporcingai prastovoms.

Tarkime, kad mėnesį prastovų yra 21 darbo diena. Kadangi Petrovo atlyginimas yra 24 500 rublių, premija už 2016 m. gegužę yra 10 000 rublių, o prastovos laikotarpis buvo 15 darbo dienų, tada prastovos metu ji gaus 16 428,57 rublių. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 darbo dienų).

Darbo kodeksas nedraudžia perkelti darbuotoją į kitą darbą iki vieno mėnesio prastovos atveju be jo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis). Rašytinis sutikimas reikalingas tik tuo atveju, jei laikinas darbas reikalauja žemesnės kvalifikacijos.

Tokiose situacijose darbuotojui mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą. 4 str. Darbo kodekso 157 straipsnis netaikomas, nes darbuotojas ne „nedirba“, o dirba.

Kaip sumokėti už prastovą pamainoje? Pagal valandinę tarifo normos dalį (atlyginimą). Kaip nustatyti valandinį įkainį, jei darbuotojas turi fiksuotą atlyginimą?

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija rekomenduoja naudoti vidutinį metinį darbo valandų skaičių (2014-02-07 laiškas N 16-4/2059436). Jų skaičius 2015 m. darbuotojams su 40 valandų darbo savaite yra 164,25 valandos (1971 val.: 12 mėn.).

4 pavyzdys. Darbuotojas turi fiksuotą atlyginimą. Prastovų pamainoje priežastis nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo.

Darbuotojas Kotovas V.V. Negalėjau baigti savo pamainos dėl staigaus elektros energijos tiekimo nutraukimo. Tai yra 2016-03-31 darbuotojas prastovos 4 valandas. Jo atlyginimas yra 32 000 rublių. per mėnesį. Jokių kitų išmokų darbuotojas negauna.

Prastovos priežastis nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Tokio prastovos laikas turi būti sumokėtas V. V. Kotovui. pagal valandinę atlyginimo dalį - 194,82 rub. (32 000 RUB: 164,25 val.). Už prastovą darbuotojui reikia sumokėti 519,52 rublio. (2/3 x 194,82 RUB x 4 valandos).

Kaip apmokėti prastovos laiką ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

5 pavyzdys. Vasaros mėnesiais organizacija buvo paskelbta neveikiančia. Nemažai organizacijos darbuotojų savo veiklą vykdo kaip darbuotojai ne visą darbo dieną. Ar darbdavys turėtų mokėti atlyginimą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, jei jie gauna atlyginimą iš pagrindinės darbo vietos?

Atsižvelgiant į 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis taip pat taikomas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (2012 m. kovo 19 d. Rostrudo laiškas N 395-6-1). Tokią išvadą patvirtino ir teismų praktika. Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gegužės 28 d. apeliacine nutartimi byloje Nr. 33-1332 teismas tenkino ieškinį dėl darbo užmokesčio už priverstines prastovos, papildomų priemokų už darbą ne visą darbo dieną, atostogų išmokos išieškojimo. , moralinės žalos atlyginimą, kadangi organizacijos darbe buvo prastovos dėl darbdavio kaltės ir vadovaujantis 2010 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, už prastovą moka darbdavys.

Visi - Mokomės kompetentingai įforminti darbo santykius nuo priėmimo į darbą iki atleidimo.

52 022 peržiūros

Norėdami rodyti formą, savo naršyklėje turite įjungti JavaScript ir atnaujinti puslapį.

Nemaloniausia situacija įmonės gamybos procese yra veiklos sustabdymas, t.y prastovos. Šis terminas gali būti iššifruotas kaip priverstinis neveikimas. Prastova gali atsirasti dėl įvairių aplinkybių, o kadangi tokia situacija yra netipinė, atsakomybė už jos susidarymą turi tekti kažkam. Įstatymų leidėjai svarsto tris pagrindinius kriterijus – kaltę dėl prastovų suverčia darbdaviui, darbuotojui arba gamybos sustabdymo priežastis yra nepriklausomos nuo šių šalių.

Nustačius, kas atsakingas už prastovą, labai paveikiamas darbuotojų apmokėjimas, todėl šis klausimas toks svarbus. Mūsų leidinyje nagrinėjami visi registracijos ir apmokėjimo už prastovą dėl darbdavio kaltės niuansai, pakalbėkime apie tai išsamiai.

Prastova dėl darbdavio kaltės

Kalbėdamas apie priverstinį gamybos sustabdymą dėl darbdavio kaltės, įstatymų leidėjas jį apibūdina taip: įmonė (ar atskiri padaliniai) gali neveikti dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių.

Ekonominė politika apima nepagrįstą įmonės politiką. Pavyzdžiui, suplanavome ir išleidome produktą, kuris nerado savo vartotojo. Įmonė, taisydama situaciją, laikinai sustabdo ir perkelia gamybą ar visą verslą. Techninės priežastys atsiranda diegiant naują įrangą ir tiekimo sutrikimus.

Organizacinės priežastys apima daugybę priežasčių - negalėjimas priimti darbuotojų į darbą, kuriam reikalingas specialus leidimas (o administracija laiku nesurengė mokymų), sveikatos patikrinimo pažymos nebuvimas (jei personalo pareigūnas nenusiuntė darbuotojo medicininei apžiūrai). patikrinimas laiku), darbdavio nesuteikimas normalių darbo sąlygų, įmonės licencijos atėmimas, finansinė krizė ir daugelis kitų.

Darbo teisės aktai negali numatyti visų prastovų atsiradimo variacijų, tačiau nurodytų požymių laikymasis nustato neveikimo faktą kaip prastovą dėl darbdavio kaltės. Tokiais atvejais prastovos taip pat gali būti laikomos darbuotojų socialine apsauga, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato apmokėjimą už prastovą.

Prastova dėl darbdavio kaltės: kaip užsiregistruoti?

Susidarius panašiai situacijai darbe, administracija dažnai operatyviai išsprendžia problemą, suteikdama darbuotojams atostogas. Tačiau, jei neįmanoma išsiųsti darbuotojų atostogų, prastovos turėtų būti dokumentuojamos, kad būtų išvengta problemų, susijusių su visokiais patikrinimais.

Prastovos dėl darbdavio kaltės registravimas žingsnis po žingsnio procedūra

  1. Laikinas neatvykimas į darbą įrašomas akte, nurodant jo priežastį. Esant situacijai, kai vienas darbuotojas nedirba (pavyzdžiui, dėl šaltinių trūkumo), jis turi išrašyti raštišką pažymą arba pranešimą apie prastovą dėl darbdavio kaltės, nusiunčiant jį tiesioginiam vadovui;
  2. Įmonės vadovo įsakymu įvedamas specialus režimas dėl darbo trūkumo dėl darbdavio kaltės. Įsakyme atsispindi tokios nuostatos galiojimo laikas, padaliniai, kuriems ji taikoma, personalo apmokėjimo sąlygos ir darbuotojų pareigos – jame numatytas privalomas buvimas darbo vietoje arba leidžiama nebūti;
  3. Privaloma fiksuoti gamybos sustabdymo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje prastovos dienos šifruojamos Valstybinio statistikos komiteto rekomenduojamu raidiniu (RP) arba skaitmeniniu kodu (31). Tačiau įmonė gali naudoti savo pavadinimus prastovoms dėl darbdavio kaltės.

Kaip surašyti aktą

Sudaroma paprasta komisija. Komisijoje turi būti atstovai iš:

  • įmonės administravimas;
  • profesinių sąjungų komitetas;
  • darbo kolektyvas.

Ant įmonės firminio blanko surašo dokumentą, patvirtina parašais ir registruoja siunčiamų dokumentų žurnale. Po to aktas tampa įsakymo išdavimo pagrindu.

Daug paprastesnė situacija yra pranešus administracijai apie atskirų darbuotojų prastovą dėl įvairių priežasčių. Darbuotojai privalo informuoti vadovybę rašydami pažymą arba pranešimą apie prastovą dėl darbdavio kaltės.

Įsakymas dėl prastovos dėl darbdavio kaltės

Įstatymų leidėjas aiškiai neapibrėžia įsakymo įvesti prastovų režimą formos, todėl įmonės naudoja savo sukurtus šablonus. Svarbu tik nurodyti:

  • prastovos trukmė;
  • jo atsiradimo priežastys;
  • padaliniai, kurių personalą paveikė darbo sustabdymas, su darbuotojų sąrašu (pavadinimais ir pareigomis), kurie dėl darbdavio kaltės buvo pripažinti nedarbingais;
  • mokėjimo už prastovą sąlygų ir dydžio nurodymas;
  • informacija apie personalo buvimą / nebuvimą darbo vietoje prastovos metu.

Siūlome pavyzdinį užsakymą dėl prastovų dėl darbdavio kaltės.

Pavyzdys:

Apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės

2018 metais šioje srityje pokyčių nėra. Įstatymų leidėjas, nustatydamas atsakomybę už prastovą, griežtai riboja atlyginimo dydį darbuotojams už neveikimo laikotarpį. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, prastovos laiką dėl darbdavio kaltės galite apskaičiuoti taikydami formulę:

  • RP = 2/3 SZ x KDP, kur
    • SZ – vidutinis uždarbis,
    • KDP – prastovos dienų skaičius.

Skaičiuojant būtina atsižvelgti į tai, kad skaičiuojant yra lygiai 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, o ne oficialus atlyginimas ar tarifinė norma. Pažiūrėkime, kaip apmokamos prastovos dėl darbdavio kaltės.

Pavyzdys

Įmonės vadovybės pripažintas paprastu tekintoju, Petrovas I.I. dėl reikalingų medžiagų trūkumo truko 3 darbo dienas - 2018-01-10-12. Atitinkamas pranešimas darbuotojui buvo pagrindas įsakymui įvesti trijų dienų prastovą. Paprastumo dėlei darysime prielaidą, kad darbuotojas per pastaruosius metus nebuvo atostogų ar nedarbingumo atostogų.

Skaičiavimo algoritmas:

  1. Vidutinis uždarbis per pastaruosius 12 mėnesių:
    • atlyginimas 40 000 rub. x 12 = 480 000 rub.;
    • mėnesinis papildomas mokėjimas už klasę yra 5000 rublių. x 12 = 60 000 rub.
    • atlygis už pasiektus rezultatus (vienkartinė išmoka) 100 000 RUB.
    • Bendra metų kaina buvo 640 000 rublių.
  2. 2017 metų darbo dienų skaičius – 247 dienos.
    • Vidutinis dienos uždarbis siekė 2591,09 rublio. (640 000 RUB / 247 dienos)
  3. Mokėjimas už 1 prastovos dieną bus 1727,39 rubliai. (2591,09 / 3 x 2)
    • Apmokėjimas už 3 dienas prastovos – 5182,17 rub. (1727,39 x 3 dienos)

Taigi darbuotojui už prastovos dienas bus sumokėta 5182,17 rublių.

Informacijai pridursime, kad prastovos dėl darbuotojo kaltės atveju įstatymai nenumato jokios kompensacijos. Jei gamyba sustabdyta dėl stichinės nelaimės ar kitų nenugalimos jėgos aplinkybių, kurios įvyko nepriklausomai nuo darbdavio ar darbuotojų, darbuotojams prastovos metu bus išmokėta 2/3 atlyginimo arba tarifo dydžio kompensacija. Šios išmokos, kaip ir darbo užmokestis, yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, už jas mokamos draudimo įmokos.

Atskiras klausimas – nedarbingumo atostogų registravimas prastovos metu dėl darbdavio kaltės. Sodrai nemoka už nedarbingumo dienas prastovos laikotarpiu, tai pagrindžiant tuo, kad prastovos metu nebuvo darbo, o darbdavys mokėjo 2/3 vidutinio darbo užmokesčio. Šios dienos neįskaičiuojamos į dienų, už kurias turi būti mokamos invalidumo pašalpos, skaičių (Įstatymo Nr. 255-FZ 7, 9 straipsniai). Taigi darbuotojui išlieka pajamos, kurias darbdavys privalo mokėti prastovos metu.

Viena iš įmonės veiklos sustabdymo priežasčių gali būti prastovos dėl darbdavio kaltės. Norint sumokėti už prastovą ir apskaityti mokėjimo sumas, būtina teisingai užpildyti atitinkamus dokumentus.

Kas yra paprasta?

Įstatymų leidėjas prastovoms skiria mažai dėmesio, o jos samprata pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje, reglamentuojančiame darbuotojo laikino perkėlimo į kitą darbą tvarką. Pagal oficialiai apibrėžtą sąvoką prastovos turėtų būti laikomos laikinu darbų sustabdymu dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Darbdavio sukeltų prastovų priežastys gali būti labai įvairios:

  • sandorio šalies atsisakymas vykdyti sutartį;
  • gamybos modernizavimas;
  • nesavalaikis žaliavų ar medžiagų pristatymas;
  • gamybos apimčių mažinimas.

Tiesiog neįmanoma pateikti išsamaus aplinkybių, kurios gali sukelti prastovų įmonėje, sąrašo. Tačiau verta atkreipti dėmesį į tai, kad jie gali tapti prastovų paskelbimo priežastimi tik tuo atveju, jei yra laikino pobūdžio.

Kaip registruoti prastovą dėl darbdavio kaltės?

Įstatymų leidėjas į šį klausimą visiškai nekreipė dėmesio. Registracijos procesas buvo suformuotas bandymų ir klaidų būdu remiantis bendromis darbo teisės normomis.

Prastovas pradėti registruoti surašant aktą, kuriame atsispindi įvykis ar aplinkybė, sukėlusi prastovą.

Įsakyme paskelbti prastovą turi būti nurodyta:

  • prastovos priežastis;
  • darbuotojų, kuriems įvedamos prastovos, ratas;
  • prastovos laikotarpis (pradžios ir pabaigos datos (laikai);
  • įmokos suma už neveikimo laikotarpį.

Jei darbdaviui nereikia darbuotojų buvimo darbo vietose ir jis nėra prieš darbuotojų neiti į darbą, tai taip pat turėtų būti nurodyta įsakyme.

Jeigu darbdavys negalėjo nustatyti prastovos pabaigos datos, įsakyme prastovos laikotarpis gali būti nurodytas taip: „iki prastovos priežasčių pašalinimo“. Tokiu atveju, kai bus pašalintos būtent tos priežastys, reikės duoti naują įsakymą nutraukti prastovą.

Įsakymo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės pavyzdys.

Pranešimas apie prastovą

Su įsakymais dėl prastovos įvedimo ir jos pabaigos (jei buvo išduotas) darbuotojai, kuriems įvedamos prastovos, turi būti supažindinami pasirašytinai. Jei darbuotojai prastovos laikotarpiu nebuvo darbe, apie prastovos pabaigą reikia pranešti iš anksto.

Jei prastovos įvedimas paveiks visą įmonę, apie tai reikės pranešti įdarbinimo tarnybai. Pranešimas gali būti surašytas bet kokia forma ir išsiųstas per tris darbo dienas nuo įsakymo dėl prastovos išdavimo.

Bet būtinybė pranešti profesinių sąjungų organizacijai įstatymu nenumatyta.

Laiko sekimas

Šiuo laikotarpiu, kurį mes svarstome, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtina pasižymėti prastovos laiką. „Nedarbo“ trukmė turi būti nurodyta valandomis ir minutėmis. Prastovai nurodyti naudojami specialūs kodai:

  • „RP“ arba „31“ – jei darbdavys kaltas;
  • „NP“ arba „32“ – jei niekas nekaltas;
  • „VP“ arba „33“ – jei darbuotojas kaltas.

Kaip apmokamos prastovos dėl darbdavio kaltės?

Įstatymų leidėjas apmokėjimą už prastovą padarė priklausomą nuo to, kas kaltas ir ar apskritai jis kaltas. O nekalto žmogaus kaltinimas gali pareikalauti papildomų išlaidų, jei darbuotojas norės darbdavio sprendimą apskųsti teisme.

Jei prastovos įvedimas nėra nei darbuotojo, nei darbdavio kaltė, tada mokama suma, kuri neturi būti mažesnė nei du trečdaliai darbuotojo atlyginimo ar tarifo. Atlyginimo už darbdavio sukeltas prastovos dydis neturi būti mažesnis nei du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio. Bet už „nedarbo“ laikotarpį, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės, visiškai neapmokama.



Susijusios publikacijos