Įdarbinimo pagal gph sutartį taisyklės ir ypatumai

Sudarant civilinę sutartį reikia mažiau formalumų. Jis surašomas raštu, patvirtintas organizacijos antspaudu ir pasirašytas abiejų šalių.

Ką reiškia GPC sutartis, rodo jos struktūra, panaši į konceptualius darbo sutarties principus:

  1. Atlikėjui patikėto darbo esmė su konkretaus jo rezultato aprašymu.
  2. Paslaugai atlikti skirtas laikas.
  3. Dalyvių teisės ir pareigos.
  4. Įsipareigojimų nevykdymo atveju numatyta atsakomybė.
  5. Galimybė panaudoti trečiųjų šalių darbą ir jų dalyvavimo darbe laipsnis.
  6. Sutarties pakeitimo ar nutraukimo algoritmas.
  7. Asmens duomenys ir šalių parašai.

Peržiūrėjo

Civilinei teisei priklauso šios sutarčių rūšys:

  1. Sutartyje. Dažniausia sutarties forma, kurios dalykas gali būti projektavimo, buities, statybos darbai.
  2. Dėl įvairių paslaugų teikimo.
  3. Dėl švietimo ir mokslinių tyrimų veiklos.
  4. Laidavimas.

Kokiais atvejais tai taikoma

GPC sutarties sudarymo tikslingumas yra akivaizdus, ​​kai:

  1. Galimybė dirbti trumpalaikį darbą:
    • rašyti straipsnį;
    • projektinio projekto rengimas;
    • remontas, statyba.
  2. Periodiškai atsirandantis bet kurio darbuotojo paslaugų poreikis:
    • programavimas, auditas;
    • pakraunant ir iškraunant prekes;
    • prekių gabenimas į paskirties vietą;
    • patalpų valymui.
  3. Sezoninių darbuotojų samdymas – derliaus nuėmimo metu.
  4. Būsto nuoma, pardavimas, dovanojimas.

Pasekmės darbdaviui vykdant GPC sutartį aprašytos vaizdo įraše

Pagrindiniai skirtumai nuo darbo sutarties

Kartais įmonė, siekdama sumažinti mokesčių mokėjimus, pirmenybę teikia GPC sutarčiai ir padengia juos įprastais darbo santykiais. Darbdaviui už tai gresia mokesčių tarnybos nuobaudos. Tačiau kai kuriais atvejais problema slypi neteisingoje formuluotėje sudarant civilinės teisės sutartį. Tai suteikia FTS inspektoriams priežastį pradėti jo darbo perkvalifikavimą. Norint išvengti tokių incidentų, reikia atidžiau aprašyti tuos sutarčių punktus, kurių esmė beveik identiška.

Norminiai aktai

Skirtingai nuo darbo sutarties, GPC reglamentuoja ne Darbo kodeksas, o Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Tai neleidžia naudoti TC sąlygų ir nuostatų. Pavyzdžiui, minint darbuotoją nereikėtų vartoti pilno pareigų pavadinimo, net jei jo būsimos pareigos visiškai jį atitinka. Geriausia laikytis neutralaus „atlikėjo“ žymėjimo.

Sutarties dalykas

Įdomi informacija

Su individualiu verslininku sudaryta GPC sutartis nesiskiria nuo tos pačios sutarties, sudarytos su asmeniu. Vienintelis įspėjimas – individualaus verslininko prievolė pačiam mokėti gyventojų pajamų mokestį, ką jis gali padaryti pagal supaprastintą schemą.

Priklausomai nuo sutarties tipo, ji sudaroma konkrečių įsipareigojimų vykdymui (paslaugų sutartis) arba tam tikram tikslui pasiekti darbo proceso pabaigoje (darbo sutartis). Vertinamas galutinis rezultatas, o ne kasdienis darbo atlikimas. Jo priėmimas išreiškiamas surašant dvišalį darbų (paslaugų) priėmimo aktą.

Vidinės tvarkos taisyklės

Rangovas neprivalo laikytis organizacijoje priimto darbo režimo ir turi teisę atlikti darbo veiklą jam patogiu laiku. Taigi akivaizdu, kad šis įdarbinimas pagal GPC sutartį neapima jokių atlyginimų už darbą, viršijantį nustatytą režimą, naktį ar švenčių dienomis. Užsakovas ir kiti įmonės pareigūnai negali duoti pavedimų vykdytojui dėl darbo proceso. Kadangi atlikėjas atsako tik už savo darbo rezultatą arba tarpinį darbo laikotarpį.

Darbo sąlygos

Darbo vietos sutvarkymas, įrankių, žaliavų įsigijimas – už viską, kas reikalinga darbui, atsako rangovas, o ne darbdavys, kaip būtų dirbant visą etatą. Tačiau str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 704 straipsnis leidžia į sutartį įtraukti nuostatas dėl kai kurių priemonių tiekimo kliento abipusiu susitarimu.

Galiojimas

Skirtingai nuo neterminuotos darbo sutarties (išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniuose nurodytas situacijas), GPC sutartyje yra numatyti konkretūs darbų atlikimo terminai (kitaip, jei sutartį, dokumentas bus pripažintas negaliojančiu) arba laiką, iš kurio jis susideda (dėl suteiktų paslaugų). Kiek laiko gali būti sudaryta GPC sutartis, priklauso nuo šalių susitarimo.

Darbuotojams patariama sudaryti darbo sutartį, nes ją pasirašius įstatymas gina jų interesus. Darbdavys negalės nepagrįstai atsisakyti priimti į darbą ar nepagrįstai atleisti iš darbo. Pažeidus teises darbuotojas gali kreiptis į teismą. Sudarant GPC sutartį galimas teismo įsikišimas, tačiau įrodyti savo nekaltumą yra daug sunkiau.

Mokėjimas

Darbo sutartyje yra nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis ir jo apskaičiavimo tvarka, o tai nenumato jokių nukrypti leidžiančių nuostatų. Tuo tarpu civilinė sutartis reiškia bet kokią šalių susitarimu priimtą atsiskaitymo sistemą (užstato mokėjimas, mėnesinė įmoka už suteiktas paslaugas per mėnesį arba atlygis baigus darbą).

Atlyginimo dydis nustatomas susitarimu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 424 straipsnio 1 dalis). Tai gali pasireikšti tam tikra suma arba santykiu su atlikto darbo apimtimi (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 709, 783 straipsniai). Jei, be to, klientas nori išreikšti savo padėką materialine prasme, tai turėtų būti įforminama kaip numatomos sumos padidinimas, bet ne premijų, kurios bus laikomos darbo santykių požymiu, forma.

Verslo kelionė

Kai kurie faktai

Reguliuojančių institucijų arba pačių darbuotojų prašymu GPC sutartį galima perkvalifikuoti į darbą. Jei darbdavys tik sutinka sudaryti GPC sutartį, o darbuotojas tam neprieštarauja, reguliavimo institucijos negali įrodyti priešingai ir reikalauti kitos formos darbo santykių.

Darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, išsiųstam dirbti į kitą miestą, kompensuojamos kelionės, apgyvendinimo, maitinimo ir kitos su jam keliamu tikslu susijusios išlaidos. Civilinės teisės sutarties tekste negali būti paties žodžio „komandiruotė“, kad nebūtų klaidingai suprasta.
Tačiau būtinybė vykdyti įsipareigojimus vykti į kitą miestą gali egzistuoti ir šiuo atveju. Iškilusi dilema sprendžiama dviem būdais:

  1. Atlyginimas didinamas rangovo patirtų išlaidų suma.
  2. Išlaidų kompensavimas yra įtrauktas į sutartį, bet ne kaip kelionės ir dienpinigių apmokėjimas keliautojui, o kaip kompensacija už sumas su dokumentiniais įrodymais, kurias atlikėjas išleido atlikdamas darbą.

Privalumai

GPC sutarties ir darbo sutarties skirtumas yra tas, kad (pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255 2 straipsnio 1 dalį) ji nesuteikia rangovui:

  • Atostogos:
    • Kitas;
    • be turinio;
    • studijų metu.
  • Vadovas:
    • liga;
    • vaikų priežiūra;
    • nėštumas ir gimdymas.

Baudos

Jei užsakovo turtas yra sugadintas, už jo atlyginimą atsako rangovas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 393 straipsnio 1 punktas). Tokia galimybė numatyta surašant GPC sutartį, o taip pat netesybos už vėlavimą.

Darbo sutartyje negali būti punktų dėl nuobaudų ar baudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 4 dalis). Jei darbuotojui nustatoma finansinė atsakomybė, jos dydis neturi viršyti mėnesinio atlyginimo dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Privalumai ir trūkumai

GPC sutartis, kokie privalumai ir trūkumai yra šiame dokumente, gali būti analizuojama abiejų šalių požiūriu. Labiau priimtinesnis darbdaviui, tačiau jis turi keletą teigiamų aspektų atlikėjo atžvilgiu.

Klientui

Sudarydamas GPC sutartį su rangovu, darbdavys atleidžiamas nuo:

  • įsakymo priimti į darbą išdavimas, asmens kortelės F Nr.T-2 registravimas, įrašų darymas darbo knygelėje;
  • darbo vietos paruošimas ir aprūpinimas darbui reikalinga įranga, įrankiais;
  • mėnesinius avansinius mokėjimus ir darbo užmokestį (paprastai skaičiuojama nuo įsipareigojimų įvykdymo);
  • darbuotojo darbo veiklos metu patirtų išlaidų kompensavimas;
  • atostogų, poilsio dienų, nedarbingumo atostogų apmokėjimas;
  • medicininio ir socialinio draudimo registracija (jei sutartyje nenumatyta kitaip);
  • kai kurių mokesčių mokėjimas (pavyzdžiui, 4% UST);
  • išankstinis darbuotojo įspėjimas apie atleidimą ir išeitinės kompensacijos išmokėjimą.

Tuo pačiu metu klientas netenka galimybės:

  • kontroliuoti darbo procesą, duoti nurodymus atlikėjui;
  • traukti laisvai samdomą darbuotoją atsakomybėn už darbo saugos taisyklių ir kitų taisyklių nesilaikymą;
  • pašalinti riziką perkvalifikuoti darbo sutartį sumokant netesybas.

Išsamią informaciją apie įdarbinimą pagal GPC sutartį rasite toliau pateiktame vaizdo įraše

Dėl atlikėjo

Sudarant GPC sutartį darbuotojo privalumai ir trūkumai yra maždaug vienodi. Atlikėjas gauna šias išmokas:

  • turėti teisę dirbti sau patogiu laiku, neatvykti į darbą ir iš jo išeiti griežtai nustatytomis valandomis;
  • neprivalo laikytis vidaus taisyklių, dalyvauti subbotnikuose, įmonių renginiuose;
  • negali vykdyti įmonės pareigūnų nurodymų (jo pareigos apima tik sutartyje nurodyto rezultato pateikimą);
  • draudimo įmokos (PFR ir MHIF) mokamos darbdavio lėšomis ir nėra išskaičiuojamos iš darbo užmokesčio;
  • gali samdyti papildomus dalyvius darbams atlikti;
  • į darbo stažą įskaitomas darbui praleistas laikas;
  • yra galimybė vienu metu dirbti keliems klientams.

Neigiamos bendradarbiavimo pusės:

  • darbo knygelėje nėra įrašų;
  • nėra socialinių garantijų (viršvalandžių, savaitgalių, švenčių, atostogų, nedarbingumo lapelių apmokėjimas);
  • draudimo klausimas sprendžiamas atskirai (darbdavio sutikimu);
  • apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į gauto atlygio pagal GPC sutartį dydį (nes nebuvo įmokų į Sodrai);
  • įmonės bankroto atveju atleidimas iš darbo pagal GPC sutartį atliekamas nemokant atlyginimo.

Visus dominančius klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

Panašūs leidiniai