Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo: formulė ir skaičiavimo skaičiuoklė, apmokėjimo taisyklės

Darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo: yra du būdai nutraukti darbo santykius su įmone. Pirmiausia galite atostogauti, o tada atlikti skaičiavimus. Kitas variantas – iš karto išvykti. Antruoju atveju atleidžiant iš darbo asmuo turi teisę gauti atostogų kompensaciją. Apsvarstykite, kaip apskaičiuojama ši išeitinės kompensacijos dalis.

Dirbančių piliečių teises ir pareigas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vadovaujantis str. Kasmetinėmis apmokamomis atostogomis turi teisę pasinaudoti 114 dirbančių asmenų.

Darbuotojas turi teisę į 28 poilsio dienas per metus. Darbo ir kalendoriniai metai yra skirtingos eilės kategorijos: darbuotojui skaičiuojama nuo įsidarbinimo dienos.

Reikalavimai kompensuoti nepanaudotą poilsį yra:

Specialistai, neatostogaujantys visą darbo organizacijoje laikotarpį;
tiems, kurie paskutiniais tarnybos metais neturėjo laiko pasinaudoti teise atostogomis;
baigus;
asmenys, pereinantys į kitą darbą toje pačioje organizacijoje;
ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
likviduojamų įmonių darbuotojai, taip pat atleidžiant darbo vietas.

Atleidimo priežastis neturi reikšmės: savo noru, šalių susitarimu ir net jei jos neatitinka užimamų pareigų – visa tai yra apmokėjimo už nereikalaujamą poilsį skyrimo atvejai.

Kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo formulė

Pirmajame etape būtina nustatyti išvykstančių asmenų nepanaudotų atostogų trukmę.

1.paskirstome mokėtinas atostogas už metus pagal mėnesį:
atostogų dienos per 1 darbo mėnesį = atostogos už metus pagal personalo grafiką: 12 (mėn.)

2. Apskaičiuokite nepanaudotus laikotarpius:
nepanaudotų atostogų dienų skaičius = atostogos per darbo mėnesį X mėn. išdirbtos atostogų dienos

Ne visiškai išdirbti mėnesiai apskaitomi pagal apvalinimo taisykles. Žmogus išdirbo ilgiau nei mėnesį – visas laikotarpis įskaitomas į terminą, dirba mažiau nei pusę mėnesio – dienos neskaičiuojamos.

Darbuotojai, turintys ilgametį darbo stažą, turi žinoti, kad atleidžiant iš darbo į nepanaudotas dienas atsižvelgiama ir atostogos mokamos už visą darbo įmonėje laikotarpį, o ne tik už paskutinius metus.

Tada skaičiavimas turi būti atliktas pagal šią formulę:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo – nepanaudotų poilsio dienų skaičius,
OOG – iš viso dirbtų metų,
SKVN – nustatytos atostogų dienos per metus,
OIDO yra bendras atostogų dienų skaičius, naudojamas visą laiką.

Mokėjimų už nepanaudotas dienas apskaičiavimas

Jums reikės dviejų darbo užmokesčio parametrų: paskutinių metų vidutinio metinio darbo užmokesčio ir vidutinio dienos darbo užmokesčio vertės.

Trečiadienis / kasdien NUO = Kasmet NUO 12 29.3

Trečiadienis / OT diena – žr. atlyginimas vergui. diena;
metinis OT - metinis atlyginimas už paskutinius metus;
29.3 - oficiali žr. kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.

Įstatymas numatė mokėjimus, neįeinančius į atostogų išmokų kaupimą atleidžiant iš darbo:

vidutiniu tarifu apmokami darbo laikotarpiai: komandiruotės, darbdavio iniciatyva;
b / lapai dėl ligos, potvarkis.

Išeitinė kompensacija išeinančiam iš darbo už nepanaudotas dienas apskaičiuojama taip:

Atlyginimas = Vidutinis dienos uždarbis X Nepanaudotų dienų skaičius

Atostogos darbo dienomis: kompensacijos apskaičiavimas

Daugeliu atvejų kasmetinis poilsis suteikiamas kalendoriniais terminais. Tačiau yra išimčių. Kai kuriais atvejais atostogų išmoka skaičiuojama pagal darbo dienas. Paprastai tai yra specialistai, kurie į organizaciją atvyko trumpam:

sezoniniai specialistai (295 str.);
darbuotojai pagal trumpalaikes sutartis (291 str.).

Nepanaudotų dienų skaičius = faktiniai įmonėje dirbtų mėnesių x 2 darbo dienos - darbo vietoje panaudotų atostogų dienų skaičius

Kaip šiuo atveju apskaičiuojama atostogų kompensacija? Algoritmas toks pat kaip ir darbuotojams, kuriems kalendorinė atleidimas nuo tarnybos.

Svarbus dirbtas laikas

Kompensacijos dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo laikotarpio nuo paskutinių kasmetinių atostogų išėjimo momento:

trumpesnis nei 1 mėnuo - nepanaudotos atostogos skaičiuojamos tik tuo atveju, jei darbuotojas išdirbo 15 ir daugiau dienų. Tada šis laikotarpis sutartinai laikomas visiškai išdirbtu mėnesiu;
1-11 mėnesių – įmoka proporcinga dirbto laikotarpio skaičiui. Jei darbo arsenale yra 11 mėnesių, atleidžiant iš darbo mokama visa kompensacija už atostogas.

Šioje tvarkoje yra išskirtinės situacijos, paveldėtos iš sovietmečio. Jas apibrėžia 1930 metų reglamentas Nr.169. Įmonė suteikia pilną kompensaciją už darbo laikotarpį nuo 5,5 iki 11 mėnesių. Atleidimas iš darbo įvyksta dėl nenugalimos jėgos:

organizacijos likvidavimas;
šaukimas į būtinąją karo tarnybą;
nukreipimas į kitą darbo sritį pateikiant administracijai;
kiti šios kategorijos pagrindai.

O nepanaudotos papildomos atostogos?

Darbas pavojingoje gamyboje, su specialiu darbo režimu ir kitais nepalankiais veiksniais dažnai suteikia papildomo laiko darbuotojui atsigauti. Šis laikotarpis taip pat yra kompensuojamas.

Darbo įstatymai nenustatė tikslaus algoritmo, todėl įmonių buhalteriai naudojasi nusistovėjusia praktika. Pridedamos bendrosios ir malonės dienos, kaupimas vyksta bendra tvarka:

su papildomu 7 dienų poilsiu kompensacija taikoma 35 dienoms (28 + 7);
jei pašalpa yra 14 dienų, tai šios dvi savaitės bus pridedamos prie priskaičiuotų atostogų.

Apribojimas. Ilgesnis nei 14 dienų laikotarpis negali būti naudojamas kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuoti.

Atleidimo iš darbo kompensacijos skyrimo niuansai

Darbuotojas dabartinių uždarbių neturi. Gali būti keletas priežasčių, atitinkamai – ir sprendimų.
Pavyzdžiui, moteris buvo motinystės atostogose arba prižiūrėjo vaiką. Tada atostogų išmoka atleidžiant iš darbo mokama nuo atlyginimo pagal pareigas, atsižvelgiant į priedus, priedus ir kitus papildomus mokėjimus. Jei kalbame apie neoficialų atlyginimą „vokelyje“, tuomet nereikėtų tikėtis kompensacijos. Pagal dokumentus, asmeniui kaltinimai nebuvo pareikšti.

Permokėta atostogų išmoka. Tokie nesusipratimai dažni. Atsižvelgiant į klaidos aptikimo laiką, galimos dvi parinktys:

prieš atleidžiant iš darbo buvo aptikta kaupimo klaida. Pašalpa perskaičiuojama;
tiesa išaiškėjo po piliečio apskaičiavimo. Atsako įmonės atsiskaitymų skyriaus specialistai.

Kelerius metus neatostogauja. Pagal įstatymą teisė į tokias atostogas neprarandama. Darbdavys privalo kompensuoti už visus nepanaudotus laikotarpius bet kuriam pareiškėjui: dirbantiems ne visą darbo dieną, darbuotojams pagal terminuotas darbo sutartis, darbuotojams, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio ir kt.

Atostogų kompensacijų mokėjimo pažeidimai: kas gresia darbdaviui

Jei paaiškės, kad atleidžiant darbuotoją administracija sutaupė atostoginius, įmonė turės atsakyti administracine tvarka:

juridiniam asmeniui gresia 30–50 tūkstančių rublių bauda;
organizacijų pareigūnams skiriama 10-20 tūkstančių rublių bauda;
o nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių mokės individualūs verslininkai.

Nors darbdaviai taip atvirai įstatymų nepažeidžia. Dažniau vėluojama pateikti skaičiavimą. Tačiau ir čia įstatymas gina piliečių interesus: kilus ginčui, darbdavys privalo kompensaciją papildyti Centrinio banko normos kaupiamomis palūkanomis.

Visas skaičiavimas patenka į paskutinę specialisto darbo dieną. Tuo pačiu metu asmuo gauna atostogų pašalpą. Kompensacijos mokamos oficialiai dirbantiems piliečiams.