Darbo užmokesčio už ne visą darbo mėnesį apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumai. Darbo užmokesčio apskaičiavimas už nepilną mėnesį su atlyginimu Kaip apskaičiuoti 2 33 išdirbus nepilną mėnesį

Norėdami užsidirbti kasmetinių mokamų atostogų, darbuotojas turi išdirbti organizacijoje tam tikrą laiką. Papasakosime, kiek atostogų dienų sukaupiama per mėnesį, o Jūsų patogumui pateiksime praktinius skaičiavimų pavyzdžius.

Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos?

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, darbuotojui atostogos suteikiamos už praėjusius darbo metus. Tai yra 12 mėnesių, skaičiuojant nuo nuomos datos.

Jei darbuotojas dirbo ištisus metus ir nebuvo atostogavęs, jis tiesiog privalo gauti atostogas už šiuos metus.

pastaba

Teisės aktai numato piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas dviem atvejais: atleidžiant darbuotoją ir jei atostogos viršija 28 kalendorines dienas. Daugiau skaitykite šiame

Jei darbuotojas keletą metų neišėjo atostogų, jam turi būti suteikiamos nepanaudotos atostogos už kiekvienus darbo metus. Jie turi būti įtraukti į atostogų grafiką, įspėjant darbuotoją nepasirašyti ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Darbuotojas turės išeiti atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Svarbu! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis draudžia neleisti darbuotojui atostogauti 2 metus iš eilės. Todėl verta pateikti nepanaudotas atostogas chronologine tvarka, nors aiškių nurodymų šiuo klausimu nėra.

Darbuotojas taip pat turi teisę prašyti, kad jam būtų suteikta dalis nepanaudotų atostogų grafike nenumatytu laiku. Jei vadovybė sutiks, jis atleis darbuotoją tokias teises.

Kasmetinių mokamų atostogų trukmė

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis suteikia kiekvienam darbuotojui teisę eiti kasmetines mokamas atostogas trunkantis 28 kalendorines dienas. Jo trukmė pailgėja šioms darbuotojų kategorijoms:

1. dirba pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose;
2. nepilnamečiai;
3. žmonės su negalia;
4. nereguliarus darbo laikas.

Darbuotojai taip pat gauna papildomas poilsio dienas už verslo kelionių, laikinos negalios ar universiteto egzamino išlaikymo laikotarpius.

Kiek dienų atostogų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį?

Norėdami nustatyti, kiek atostogų dienų priklauso už 1 darbo mėnesį, turite naudoti paprastą formulę:

28 (bazinių mokamų atostogų dienų skaičius) / 12 (mėn.) = 2,33 dienos.

Tiek atostogų dienų per mėnesį uždirba dauguma žmonių.

Kaip jos apskaičiuojamos turintiems teisę į papildomas atostogas?

Daugeliu atvejų pagrindinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Darbuotojai uždirba 28/12 = 2,33 atostogų dienos už kiekvieną mėnesį.

Taip pat yra darbuotojų (dėstytojų, gydytojų, mokslo darbuotojų), kurių pagrindinės atostogos trunka ne 28 dienas, o 36, 42, 48 ar 56 dienas.

Tokiais atvejais reikia susumuoti visas pagrindinių ir papildomų atostogų dienas, o tada skaičiuoti per 1 mėnesį uždirbamų atostogų dienų skaičių.

Praktinis skaičiavimo naudojant skaičius pavyzdys

Pagrindinės atostogos trunka 28 kalendorines dienas. Darbuotojui pridedamos papildomos 3 dienos (tai yra minimalus skaičius).  Atostogų dienų skaičius per darbo mėnesį bus: (28+3)/12 = 2,58 atostogų dienos.

Beveik visada tai yra skaičius su trupmena. Tik sezoniniams darbuotojams ir tiems, kurie dirba pagal darbo sutartis, sudarytas trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, mokama kompensacija, kurios dydis yra: 2 darbo dienos už 1 darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 ir 295 straipsniai). .

Rusijos darbo ministerijos atstovas žemiau esančiame vaizdo įraše pasakys, kiek atostogų dienų sukaupiama per mėnesį:

Kaip apskaičiuojama, jei dirbama kelis mėnesius ir mažiau nei mėnesį?

Panagrinėkime, kaip skaičiuojamos atostogos už nepilną dirbtą mėnesį, jei darbuotojas dirbo įmonėje nuo 2016-09-01 iki 2017-05-05. Tai yra 8 pilni mėnesiai (2016-09-01–2017-04-31) plius 5 dienos. Jei neužbaigta mėnesio dalis yra didesnė arba lygi 15 dienų, tada ji apvalinama iki 1 mėnesio. Jei mažiau, jis išmetamas. Į 5 dienas nuo mūsų pavyzdžio neatsižvelgiama, bus laikoma, kad darbuotojas dirbo 8 mėnesius.

Atostogų dienų skaičius nustatomas pagal formulę:
dienų skaičius, įskaičiuotas į atostogas už kiekvieną dirbtą mėnesį, x dirbtų mėnesių skaičius.

Nagrinėjamame pavyzdyje rezultatas bus: 2,33 x 8 = 18,64 dienos.

Kaip skaičiuojant trupmenos apvalinamos?

Jei gaunate trupmenas, tada jas reikia nurodyti skaičiavimo pastaboje. Jei jums patogiau apvalinti, darykite tai ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Turas nuo 17.78 iki 18 ir nuo 10.29 iki 11.

Jei turite klausimų apie straipsnio temą, užduokite juos toliau pateiktuose komentaruose

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo to, kiek dienų darbuotojas dirba per mėnesį. Jei mėnuo išdirbtas pilnai, darbuotojui priklauso nustatyto atlyginimo dydžio darbo užmokestis. O jei mėnesį nedirbo pilnai, tai jam reikės skaičiuoti atlyginimą. Be to, atlyginimas priklausys ir nuo to, ar darbuotojas dirbo savaitgaliais, ar ne. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kaip įmonė skaičiuoja atlyginimus už mažiau nei visą mėnesį.

Kai darbuotojas išdirbo visą mėnesį, jam priklauso atlyginimas ir nesvarbu, kiek darbo dienų buvo per mėnesį - 17, 18 ar net 23. Kai darbuotojas organizacijoje neįsidarbino nuo mėnesio pradžios ar buvo atostogose, jis nedirba visą mėnesį ir jo atlyginimas priklausys nuo to, kiek laiko dirbo darbuotojas.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo tvarka

Svarbu! Organizacijoje dirbtų dienų apskaita turi būti privaloma. Už tai atsako administracija, nustatyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant darbo užmokestį dirbant trumpiau nei visą mėnesį, atsižvelgiama į tas kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtą laiką.

Buhalterė Petrova O.P. 2017 spalį atostogavau nuo 9 iki 30 d. imtinai. Remdamiesi Petrovos 45 000 rublių atlyginimu, skaičiuosime spalio mėnesio atlyginimą.

Iki spalio 9 d. spalio mėnesį yra 5 darbo dienos, o po 30 dienos - 1. Taigi Petrova iš viso turi 6 spalio mėnesio darbo dienas.

Petrovos atlyginimas 2017 m. spalio mėn. bus:

45 000 / 22 darbuotojai dienos x 6 dienos neg. = 12 272,73 rubliai.

Už 22 darbus. dienų imame visą spalio mėnesio darbo dienų skaičių, pagal gamybos kalendorių.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas ką tik įsidarbino

Kai darbuotojas priimamas į darbą ne nuo pirmos mėnesio dienos, pavyzdžiui, viduryje ar pabaigoje, darbo užmokestis skaičiuojamas taip pat, kaip skaičiuojant už nepilną mėnesį.

Pažvelkime į pavyzdį atidžiau

Ivanovas I.I. Įsidarbinau Continent LLC ne nuo mėnesio pradžios, o nuo 2017 metų rugpjūčio 4 dienos. Ivanovo atlyginimas yra 50 000 rublių. Nuo rugpjūčio 4 iki rugpjūčio 31 dienos yra 20 darbo dienų, paskaičiuokime Ivanovo atlyginimą už pirmąjį darbo mėnesį:

50 000 / 23 x 20 = 43 478,26 rubliai.

Rugpjūčio mėnesio darbo dienų skaičių laikome 23 pagal gamybos kalendorių.

Svarbu! Darbuotojo atlyginimas yra viena pagrindinių darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimo sąlygų. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju.

Jei mėnesio pradžioje yra šventės

Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas įsidarbina ne pirmą mėnesio dieną, bet tik dėl to, kad pirmosios dienos buvo švenčių dienos.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbina iš karto po Naujųjų metų arba po gegužės švenčių. Jis, kaip ir kiti darbuotojai, atitinkamai dirbs tiek pat dienų, atlyginimą gaus visą, nepaisant to, kad nuo mėnesio pradžios darbo negavo;

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį: (spustelėkite, kad išplėstumėte)

Kolosova N.P. įdarbinami naujųjų metų pradžioje. Pirmoji jo darbo diena yra 2017 m. sausio 9 d., nes nuo 1 iki 8 yra valstybinės šventės. Kolosovo atlyginimas buvo paskirtas 35 000 rublių. Kolosovas turi teisę į visą sausio mėnesio atlyginimą. Nepaisant to, kad buvo registruotas darbe tik 9 dieną, dirbo visas mėnesio darbo dienas, nes nuo 1 iki 8 dienos buvo savaitgaliai.

Tačiau susiklosčius situacijai, kai darbuotojas prašymą atostogauti savo noru parašys nuo 2017 metų sausio 9 dienos, skaičiavimas bus kitoks. Šiuo atveju darbuotojas neturi teisės į atlyginimą, nes jis nedirbo nė dienos. Nuo sausio 1 iki sausio 8 dienos buvo atostogos, o nuo 9 dienos iki mėnesio pabaigos jis atostogavo.

Jei darbuotojas turi ne visą darbo dieną

Darbuotojai dažnai dirba ne visą darbo dieną. Šiuo atveju jis dirba mažiau nei kiti darbuotojai, o už darbą apmokama pagal dirbto laiko proporcijas. Pavyzdžiui, remiantis išeiga arba ½ norma.

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui ir minimalus atlyginimas

Tam nėra jokios priežasties. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo mėnesinė alga turi būti lyginama su minimaliu atlyginimu, kai jis išdirbo visą darbo laiko normą. Tai reiškia, kad jei dirbtas laikas yra mažesnis už normatyvą, atlyginimas taip pat gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tokiu atveju pažeidimo nebus. Jis turėtų būti pagrįstas darbuotojui įdarbinant nustatytą atlyginimą. Ji neturėtų būti mažesnė už minimalų atlyginimą ir regioninį priedą prie jo.

Koneva L.A. priimtas į darbą paskutinę 2017 metų spalio mėnesio darbo savaitę, tai yra nuo 30 d. Taigi Konevas dirbo tik 2 dienas spalio – spalio 30 ir 31 dienomis. Konevui nustatytas 25 000 rublių atlyginimas, pagal kurį skaičiuosime jo atlyginimą už spalio mėnesį.

25 000 / 22 x 2 = 2 272,72 rubliai.

22 – spalio mėnesio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Gaunama suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, kuris nuo 2017 m. liepos mėnesio buvo lygus 7800 rublių. Tačiau Konevas neturi teisės į papildomą išmoką iki minimalaus atlyginimo.

Jei darbuotojas dirbo savaitgaliais

Net jei darbuotojas nedirbo pilnai visą mėnesį, pavyzdžiui, dėl ligos, jis gali dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Bet tai nereiškia, kad kai kurias dienas galima pakeisti kitomis, tai yra, jei darbuotojas tą patį mėnesį sirgo 3 dienas ir dirbo savaitgaliais 3 dienas, tai nereiškia, kad jis dirbo visą mėnesį. Tai yra, neįmanoma jam tiesiog sumokėti reikiamo atlyginimo, būtina atlikti skaičiavimą.

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį: (spustelėkite, kad išplėstumėte)

Darbuotoja Turkina M.A. 2017 metų spalio mėnesį savo lėšomis atostogavau 4, 5 ir 6 dienomis. Tuo pačiu metu spalio mėnesį ji dirbo 3 laisvas dienas – spalio 14, 21 ir 28 d.

Ji spalio mėnesį dirbo 22 dienas, tai yra tiek, kiek nurodyta gamybos kalendoriuje, tačiau tiesiog negali mokėti atlyginimo. Apskaičiuokime Turkinos atlyginimą pagal tai, kad jos atlyginimas yra 30 000 rublių.

Darbas savaitgaliais organizacijoje apmokamas dvigubu tarifu.

30 000 / 22 x 19 + 30 000 / 22 x 3 x 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 rubliai.

Gyventojų pajamų mokestis nuo mažesnio nei mėnesio atlyginimo

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Darbuotojas Sviridovas A.A. 2017 metų spalio mėnesį savo lėšomis atostogavau nuo 2 iki 20 d. Sviridovo atlyginimas nustatytas 25 000 rublių. Sviridovas turi teisę į mokesčių lengvatą, nes turi 5 metų vaiką.

Paskaičiuokime atlyginimą, kurį Sviridovas gaus už 2017 metų spalį.

Sukaupta suma:

25 000 / 22 x 7 = 7 954,55 rubliai (Sviridovas spalio mėnesį dirbo 7 dienas, o pagal gamybos darbo dienų kalendorių - 22)

Paskaičiuokime gyventojų pajamų mokestį:

(7 954,55 – 1 400) x 13 % = 852,09 rubliai

Sviridovas už 2017 m. spalį gaus tokį atlyginimą:

7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 rubliai

Svarbu! Jei išskaitoma suma yra didesnė nei darbuotojo atlyginimas už nepilną mėnesį, likutis gali būti perkeltas į kitą mėnesį. Tačiau tai galima padaryti tik per vienerius kalendorinius metus.

Pavyzdžiui, atlyginimas už spalį už ne visą darbo dieną buvo 1000 rublių, o darbuotojo mokesčių atskaita už vaiką buvo 1400 rublių. Taigi gyventojų pajamų mokesčio už spalį skaičiuoti nereikia, o likusius 400 rublių atskaitą galima perkelti į lapkričio mėnesį. Tai galima padaryti tik tuo atveju, jei darbuotojo sukauptos pajamos nuo metų pradžios neviršija 350 000 rublių.

Buhalterinėje praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia skaičiuoti atlyginimus ne už visą mėnesį. Tai atvejai, kai specialistas išeina iš darbo, nebuvo užsiregistravęs 1 dieną, kai savo lėšomis pasiėmė poilsio dienas, susirgo arba susitarė su viršininkais dėl sumažinto grafiko. Norint išvengti klaidų skaičiavimuose ir išvengti konfliktų su darbuotojais, reikia pasirinkti tinkamą formulę, atsižvelgiant į įmonėje galiojančią atlygio sistemą.

Labiausiai paplitusi darbo užmokesčio skaičiavimo sistema Rusijoje yra tarifų sistema. Jo esmė slypi tame, kad darbuotojui už tam tikrą dirbtą laiką nustatomas tarifas arba atlyginimas. Pirmuoju atveju vietiniai aktai ir darbo sutartis numato vienos valandos (pamainos, savaitės ar kito laikotarpio) kainą, antruoju – vieną mėnesį.

Norėdami nustatyti atlyginimo už ne visą laikotarpį dydį, turite atsižvelgti į du rodiklius:

• faktinis specialisto dirbtas laikas;
• atlyginimo dydis (norma).

Norėdami nustatyti pirmąją vertę, buhalteris turi pažvelgti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. „Atlyginimų darbuotojų“ darbo dienos dokumente žymimos „I“ raide, tiems, kuriems nustatytas tarifas, kiekvieną išleidimo dieną įrašomas dirbtų valandų skaičius.

Jei specialistas dirba su atlyginimu, apskaičiuojama pagal formulę:

Atlyginimas = O/ ChD * NFD, kur:

О – darbo sutartyje nurodyta atlyginimo suma;

BH – gamybos kalendoriuje nurodytas darbo dienų skaičius per mėnesį;

NFD – specialisto faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Naudojant šią formulę, gaunamas „bazinis“ skaičius, prie kurio darbdavys prideda priedus, priedus, priedus ir darbuotojui priklausančias socialines išmokas.

1 pavyzdys

Petrovas B. Yu. 2018 m. kovo 12 d. įsidarbino ekonomiste įmonėje Romashka LLC. Pagal darbo sutartį jam priklauso 50 000 rublių atlyginimas, skatinamosios išmokos ir pašalpos nenumatytos. Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį su atlyginimu?

Pažvelkime į 2018 metų gamybos kalendorių. Jame nurodyta, kad kovo mėnesio darbo dienų skaičius – 20. Įdarbinusi kovo 12 d., specialistė faktiškai išdirbo 15 dienų. Pakeiskime šias reikšmes į formulę ir raskime mokėtino atlygio dydį:

Atlyginimas = 50 000/20*15 = 37 500 rublių.

Kaip atlikti skaičiavimą, jei specialistas įdarbinamas valandiniu įkainiu? Formulė bus paprastesnė:

Atlyginimas = FC*C + PD*D, kur

FC – samdomų specialistų faktiškai dirbtų valandų skaičius;

C – darbo sutartyje nurodytas valandinis įkainis;

PD* D – papildomas atlygis už atostogas, kai darbuotojas nebuvo įtrauktas į darbą. „PD“ reikšmė, t.y. pravaikštos dienos kaina yra nustatyta vietiniuose įmonės nuostatuose. Šį parametrą įmonė nustato atsižvelgdama į savo finansines galimybes, nėra jokių teisinių apribojimų. D – atostogų, kai darbuotojas nedirbo pamainoje, skaičius.

2 pavyzdys

Šaltkalvis Ivanovas A.Yu. įmonėje įsidarbino 2018-03-12, jam nustatytas 200 rublių valandinis įkainis. per valandą. Iki mėnesio pabaigos specialistė dirbo 30 val. Kaip nustatyti piniginio atlygio dydį?

Pažiūrėkime į gamybos kalendorių: nuo kovo 12 iki kovo 31 dienos nėra švenčių, vadinasi, PD*D rodiklio skaičiuoti nereikia. Pakeiskime pradines reikšmes į formulę:

Atlyginimas = 200* 30 = 6000 rub.

Panaši skaičiavimo tvarka bus taikoma darbuotojams, kuriems taikomas fiksuotas tarifas už pamainą. Jo vertę reikės padauginti iš faktiškai dirbtų pamainų per mėnesį skaičiaus.

Jei pirmos mėnesio dienos buvo šventės

Praktikoje dažnai nutinka taip, kad samdomas specialistas neina į darbą 1 mėnesio dieną, nes pirmosios dienos buvo švenčių dienos, gamybiniame kalendoriuje nurodytos kaip nedarbo datos.

Panaši situacija būdinga sausio ir gegužės mėnesiams. Kaip atlikti skaičiavimus, jei pirmą darbo dieną išėjęs darbuotojas nepraleido nė vienos pamainos ir dirbo tiek pat, kiek jo kolegos? Tokiu atveju specialistas gaus visą darbo sutartyje nurodytą atlyginimą.

3 pavyzdys

Sidorova A.G. 2018 m. sausio mėn. įsidarbinau „Luch LLC“ buhaltere su 45 000 rublių atlyginimu. Ji išėjo į darbą 01/09, nes ankstesnės mėnesio dienos buvo valstybinės šventės. Darbuotoja savo lėšomis nedirbo ir dėl ligos nedalyvavo. Koks jai atlyginimas?

Įmonės buhalterija privalo sumokėti Sidorovai visą atlyginimą - 45 000 rublių, nes ji dirbo visas laikotarpio darbo dienas.

Svarbu! Jeigu anksčiau įmonėje dirbęs specialistas prašymą rašo nuo 09.01 iki sausio pabaigos, atlyginimo negaus. Tai paaiškinama taip: datos nuo 01-01 iki 01-08 buvo švenčių dienos, tada jis nedirbo nė dienos.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimas taikant vienetinio tarifo sistemą

Vienetinio apmokėjimo sistema reiškia, kad personalas gauna pinigus ne už budinčias valandas, o už pagamintos produkcijos vienetų skaičių. Šis metodas taikomas tose srityse, kuriose galima aiškiai atsekti materialųjį specialisto veiklos rezultatą ir nustatyti jam mėnesio (dienos) gamybos normą: gamyboje, žemės ūkyje, statybose ir kt.

Jei įmonėje taikoma vienetinio tarifo sistema, buhalteriui nesvarbu, kiek dienų (valandų) darbuotojas dirbo, darbo užmokesčiui įtakos turi tik jo pagamintų produkcijos vienetų skaičius. Pagal tai apskaičiuojamas piniginis atlygis.

4 pavyzdys

Maltsevas A.A. dirba įmonėje su vienetinio darbo užmokesčio sistema ir gamina 10 gaminių per dieną, kiekvieno kaina yra 200 rublių. 2018 metų vasarį jis dėl ligos išėjo penkių dienų nemokamų atostogų. Kaip nustatyti mėnesinio atlygio dydį?

Pagal gamybos kalendorių 2018 metų vasario mėn. turi 19 darbo dienų. Maltsevas dirbo iš jų:

Paskaičiuokime mokėtiną atlyginimą:

Atlyginimas = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Pakeiskime problemos sąlygas, įsivaizduokime, kad Malcevas per paskutinę penkių dienų darbo savaitę pasitempė ir per dieną pagamino ne 10, o 11 produktų. Skaičiavimai bus sudėtingesni:

Atlyginimas = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Jei Malcevui priklauso premijos ir pašalpos, jos turi būti pridėtos prie apskaičiuoto skaičiaus.

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui naudojant komisinę sistemą

Komisinių sistema yra be tarifų. Tai apima darbo užmokesčio apskaičiavimą pagal pajamas, kurias specialisto darbas atnešė įdarbinančiai įmonei. Pavyzdžiui, bendri konkretaus vadovo pardavimai sudarė 300 tūkstančių rublių, o pagal darbo sutarties sąlygas jam priklauso 10% šio skaičiaus.

Jei įmonėje veikia „grynoji“ komisinė sistema, nesvarbu, kada specialistas buvo darbe, o kada – ne. Svarbiausia yra pasiekti tam tikrą naudingumo lygį, o tada piniginis atlygis išliks stabilus.

Praktikoje įmonės dažnai derina komisinių sistemą su laiko sistema. Kaip tai veikia? Darbuotojas gauna dviejų rūšių atlygį:

• atlyginimas už dirbtas dienas;
• premijos dalis, skaičiuojama procentais nuo darbuotojo uždarbio.

Taikant šį metodą, specialisto atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas taip:

1. Nustatykite darbo užmokestį proporcingai dirbtų dienų skaičiui, kaip taikant laiko sistemą.
2. Apskaičiuokite premiją pagal darbuotojo atneštas pajamas.

Dvi gautos vertės sumuojamos ir sudaroma piniginio atlygio suma už nepilną mėnesį.

Jei specialistas dirba sutrumpintu arba ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad darbo savaitė Rusijos Federacijoje negali viršyti 40 valandų. Galiojantys teisės aktai numato situacijas, kai įdarbinanti įmonė privalo sutrumpinti darbo trukmę neprarandant specialisto uždarbio.

Panašios situacijos išvardytos str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo savaitės sutrumpinimas numatytas:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai;
• 1-2 grupių neįgalieji;
• kitų kategorijų specialistai, nurodyti federaliniuose įstatymuose.

Darbuotojų, kurių darbo valandos sutrumpintos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atlyginimas išlieka lygus jų kolegų, dirbusių visą darbo dieną, pajamoms (t. y. „standartinėms“ 40 valandų per savaitę).

Priešinga situacija yra ne visą darbo dieną. Įmonė ir darbuotojas susitaria, kad sutrumpinamas savaitinis darbo laikas, už kurį proporcingai mažinamas specialisto atlyginimas. Pavyzdžiui, jei dirbate ½ darbo užmokesčio, tai bus 50% galimų pajamų už 40 valandų savaitę.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Šiandien už darbo užmokesčio mokėjimą tiesiogiai atsako darbdavys. Už vengimą nuo jo baudžiama gana griežtai – kai kuriais atvejais net baudžiama.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Taip pat turėtumėte laikytis darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių. Šis klausimas išsamiai aptartas galiojančiuose teisės aktuose. Tuo pačiu metu jo pažeidimas taip pat neleistinas.

Pagrindinis teisinis dokumentas šiuo atveju yra naujausia Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija.

Dažniausiai įvairių sunkumų, klaidų ir sutapimų iškyla, kai reikia skaičiuoti darbo užmokestį už ne visą darbo mėnesį.

Bendrieji punktai

Šiandien paprastai mokama už vieną pilną darbo mėnesį. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirba iki galo.

Tokiu atveju reikės atlikti skaičiavimus pagal vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną ir laiko vienetą. Tokiu atveju turėsite atsižvelgti į daugybę skirtingų niuansų.

Prieš pradedant skaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį, reikės išspręsti šiuos klausimus:

• pagrindiniai dalykai;
• skaičiavimo tvarka;
• normatyvinė bazė.

Ką tu turi žinoti

Galiojantys darbo teisės aktai nustato, kad bendra darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų. Ši akimirka atsispindi.

Tačiau gali būti ir tai, kad darbuotojas gali dirbti mažiau nei šis laikas visiškai teisėtais pagrindais.

Tai įmanoma šiais atvejais:

• vyksta atostogauti;
• liga;
• įdarbinimas vyko ne mėnesio pradžioje, o jo viduryje ir pabaigoje.

Taip pat, jei yra preliminarus susitarimas su darbdaviu, darbuotojas savo pareigas gali eiti ir trumpesnį įstatyme nustatytą laiką.

Pavyzdžiui, 3-4 dienas per savaitę, o ne 5, arba 6-7 valandas per dieną, o ne 8. Pats darbo ne visą darbo dieną faktas turėtų būti dokumentuojamas - , .

Atliekant skaičiavimus, reikės į tai remtis. Kai kuriais atvejais susidaro situacijos, kai dėl kokių nors priežasčių mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Arba įmonė visiškai nieko nėra skolinga savo darbuotojui. Tokiu atveju papildomai mokėti nereikia.

Kadangi tam nėra jokios priežasties. Ši akimirka atsispindi.

Pagal šį norminį dokumentą darbo užmokestis negali būti mažesnis už regione nustatytą minimalų darbo užmokestį tik tuo atveju, jei darbuotojas visiškai išdirbo visą jam skirtą mėnesio laiką.

Vaizdo įrašas: atlyginimas (apibrėžimai)

Tuo pačiu metu, jei dėl kokių nors priežasčių mėnesinis normatyvas nebuvo įvykdytas laiku, yra pagrindas skaičiuoti mažesnį nei minimalų atlyginimą darbo užmokestį - tai nebus pažeidimas. Tik svarbu, kad pradinis atlyginimas būtų didesnis nei įstatymo nustatytas minimumas.

Pagrindinė skaičiavimo procedūra

Šiandien darbo užmokesčio už nepilną kalendorinį mėnesį apskaičiavimo tvarka gali būti įgyvendinama dviem skirtingais būdais:

• darbo užmokestis priimamas proporcingai per atsiskaitymo mėnesį faktiškai dirbtų dienų skaičiui - bendras dienų skaičius pakeičiamas vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi (2020 m. jis yra 29,4).

Bet kurio konkretaus metodo pasirinkimas atliekamas atsižvelgiant į daugybę skirtingų niuansų. Tačiau reikia atsiminti, kad pirmasis darbdaviui yra pelningesnis nei antrasis.

Dažniausiai skaičiavimo tvarka iš anksto nustatoma vidiniuose organizacijos dokumentuose. Antrasis darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo būdas dažniausiai naudojamas įmonėse, kuriose darbuotojai dirba savaitėmis ar mėnesiais.

Norminė bazė

Norint išvengti įvairių klaidų apskaičiuojant darbo užmokestį, būtina išsamiai išstudijuoti Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus.

Tarp svarbiausių norminių dokumentų yra šie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka tiek už visą, tiek už dalį mėnesio gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų ir atliekamo darbo.

Panaši situacija ir su direktoriaus bei kitų vyresniųjų vadovų atlyginimais.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už nepilną dirbtą mėnesį

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta, nes visi svarbiausi punktai tiesiogiai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose.

Pirmiausia turėtumėte suprasti šiuos svarbius klausimus:

• naudojama atlyginimo formulė;
• jei atostogos;
• skaičiavimo pavyzdys.

Taikoma atlyginimo formulė

Dažniausiai, skaičiuojant darbo užmokestį už nepilną mėnesį, naudojama darbo užmokesčio skaičiavimo formulė.

Atlyginimas už visą mėnesį turi būti padalintas iš konkretaus darbo mėnesio darbo dienų skaičiaus. Taigi už vieną dirbtą dieną bus galima gauti darbuotojui priklausančią sumą.

Ateityje padalijus gautą vertę reikės tiesiog padauginti iš bendro faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus.

Samdomas darbuotojas dirba trumpiau nei visą mėnesį – kaip skaičiuoti jam atlyginimą, jei jis buvo išlaikytas jam nesant? Tokiu atveju reikės naudoti šiek tiek kitokį požiūrį.

Jau dirbto laiko skaičiavimo tvarka yra standartinė ir nesikeičia.

Tuo pačiu už kiekvieną nedirbtą dieną skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Jo dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinius 12 viso praėjusio laikotarpio mėnesių.

Į šį laikotarpį įeina:

• įvairios verslo kelionės;
• neatvykimo į darbą dienos dėl ligos – patvirtinamos nedarbingumo pažymėjimu;
• streikų (tačiau pats darbuotojas juose neturėtų dalyvauti).

Jei per laikotarpį yra nepilnų darbo mėnesių, naudojama ši formulė:

kur N yra bendras visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;
D – ne iki galo išdirbtų mėnesio dienų skaičius;
P – bendras pilnai dirbtų dienų skaičius.

Jei linksmų švenčių

Reikia atsiminti, kad darbuotojo, kuriam nustatytas mėnesinis atlyginimas, darbo užmokesčio dydis niekaip nepriklauso nuo bendro mėnesio nedarbo dienų – atostogų – skaičiaus.

Šis punktas atsispindi Rusijos Federacijoje. Paprasčiau tariant, nepaisant to, ar yra švenčių, kurios patenka į darbo dienas, ar ne, darbuotojo pajamos nemažėja.

Būtent todėl, kai darbuotojas išdirbo visas mėnesio darbo dienas, jam mokamas visas atlyginimas.

Jei mėnuo, kai yra nedarbo atostogos, dėl kokių nors priežasčių nebuvo iki galo išdirbtas, perskaičiavimas atliekamas įprastu būdu, naudojant įprastas formules.

Šiuo atveju į šventines dienas neatsižvelgiama – kaip į nedarbo dienas. Skaičiavimai turi būti atliekami atsižvelgiant į atlyginimą.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint išvengti įvairių klaidų ir praleidimų skaičiuojant darbo užmokestį, kai mėnuo nėra iki galo išdirbtas, su panašiais skaičiavimo pavyzdžiais geriausia susipažinti iš anksto.

1 pavyzdys

Mechanikas Ivanovas Ivanas Ivanovičius buvo įdarbintas 10/09/15. Jo atlyginimas pagal darbo sutartį buvo 24 tūkstančiai rublių. Darbo savaitės grafikas buvo penkios dienos.

Tuo pačiu metu atsiskaitymo mėnesį yra 22 darbo dienos. Ivanovas dirbo tik 17. Skaičiavimas bus atliktas taip:

Atlyginimas už ne visiškai išdirbtą laikotarpį yra 18,5 tūkst.

2 pavyzdys

Inžinierius Ivanas Petrovičius Popovas išnaudojo 14 dienų kasmetinių atostogų nuo 2015-10-16 iki 2015-11-29. Tuo pat metu visą likusią mėnesio dalį dirbo darbo kodekso nustatyta tvarka.

Įdarbinimas atliktas 2014 m. rugsėjo 16 d., atlyginimas 20 tūkstančių rublių. Laikotarpis buvo pilnai išdirbtas – dėl įvairių priežasčių nebuvo nei nedarbingumo, nei atostogų. Mokėjimai už 2020 m. rugsėjo mėn. siekia 10,4 tūkst.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas:

14 dienų atostogų išmokos dydis:

Visiškai visi atsiskaitymo mėnesio sukaupimai:

20,4 tūkstančio rublių

Kaip apskaičiuoti sumą 1C

Beveik visos organizacijos šiandien perėjo prie automatizuotos apskaitos sistemos iš 1C.

Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį šioje programinės įrangos aplinkoje, turėsite atlikti šiuos veiksmus:

• forma;
• dizainas;
• atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus;
• generuoti skaičiavimą .

Darbo užmokesčio skaičiavimus galima atlikti naudojant aukščiau esančią internetinę skaičiuoklę, tai žymiai supaprastins skaičiavimo procesą ir sutaupys laiko. Ši forma leidžia apskaičiuoti darbo užmokestį už visą ar dalį mėnesio pagal darbuotojo atlyginimą. Visi skaičiavimai atliekami nemokamai, be apribojimų.

Viena iš labiausiai paplitusių mokėjimo sistemų yra pagrįsta pastovios dalies darbuotojui – atlyginimo – nustatymu. Mokama už visą darbo mėnesį, kai kiekvieną darbo dieną pagal gamybos kalendorių darbuotojas pasirodydavo darbe atlikti darbo pareigų.

Jei buvo kokių nors nukrypimų - darbuotojas atostogavo, atostogavo, komandiruotėje, nedarbingumo atostogose ar nebuvo dėl kokios nors kitos priežasties, tai mėnuo nėra pilnas.

• darbo užmokestis už visą mėnesį, remiantis pradiniais rodikliais;
• darbo užmokestį už mažiau nei visą mėnesį, jei tiksliai žinoma, kiek darbo dienų buvo praleista;
• pajamų mokestis prie šaltinio;
• suma, kurią reikia sumokėti asmeniškai;
• draudimo tipo įmokos Socialinio draudimo fondui ir Federalinei mokesčių tarnybai.

Skaičiavimo rezultatas Visi šie rodikliai pateikti skaičiuoklės apačioje. Skaičiavimai atliekami automatiniu režimu, nieko nereikia spausti, perkrauti, pereiti į kitus puslapius.

Kaip naudoti apskaičiuojant darbo užmokestį

Atlyginimo apskaičiavimas naudojant internetinę skaičiuoklę atliekama atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas iš turimų darbuotojų.

Pavyzdžiui, jei darbuotojui numatyta 40 valandų darbo savaitė (5 darbo dienos per savaitę). Tada mėnuo yra pilnai dirbtas, jei darbuotojas visas 5 kiekvienos savaitės dienas atliko darbo pareigas po 8 valandas.

Kaip minėta aukščiau, Galima skaičiuoti tiek mokėjimą už visą, tiek už dalį mėnesio. Norint atlikti teisingus skaičiavimus, pakanka teisingai užpildyti skaičiuoklės laukus. Jų yra tik šeši. Jei nėra rodiklio, kurį reikia užpildyti, įveskite nulį. Nepalikite tuščių eilučių, kitaip skaičiavimo rezultatas gali būti iškraipytas.

Apskaičiuoti reikiamą atlyginimą užpildykite kitas šešias eilutes:

Iš viso reikia užpildyti 6 laukelius, po kurių skaičiuoklė apskaičiuoja darbo užmokestį ir su tuo susijusius rodiklius – mokesčius, įmokas.

Skaičiavimo rezultatus galima peržiūrėti apatinėje pilkoje skaičiuoklės dalyje.

Atlyginimą galima gauti grynaisiais kasoje arba negrynaisiais į kortelę. Norėdami užbaigti antrąjį variantą, turite parašyti .

Atlyginimo vėlavimas nepriimtinas, jei darbdavys pažeidžia mokėjimo terminus ir neišduoda pinigų du kartus per mėnesį, galite drąsiai skųstis. jei darbo užmokestis nėra mokamas.

2018 m. pilnų ir dalinių mėnesių formulės

Apskaičiuoti savo atlyginimą galite ne tik naudodamiesi skaičiuokle internete, bet ir savarankiškai, naudodami žemiau pateiktas formules.

Skaičiavimai atliekami naudojant šias formules:

Atlyginimas už visą mėnesį= Atlyginimas + skatinamieji mokėjimai

Atlyginimas už mažiau nei mėnesį= Atlyginimas * dirbtos dienos / darbo dienos + skatinamosios išmokos

Atlyginimas rankose= atlyginimas – gyventojų pajamų mokestis

Asmeninių pajamų mokestis=13% atlyginimo už visą ar dalį mėnesio

Draudimo įmokos= Įmokų tarifas * Atlyginimas už visą ar dalį mėnesio

Pastaba: Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos skaičiuojamos nuo tos pačios sumos – darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Gyventojų pajamų mokestis šiuo atveju mokamas darbuotojo sąskaita (atimamas iš kaupiamųjų sumų), o įmokos – darbdavio lėšomis (iš kaupiamųjų sumų neatskaitomos).

Buhalteris skaičiuoja atlyginimus specialioje, po kurio išduoda lėšas asmeniškai atėmus pajamų mokestį. Mokėjimas atliekamas remiantis.