Būtinos sąlygos atsisakyti dirbti naktį. Naktinis darbas Naktinės pamainos darbo laikas

Darbo pamaina, prasidedanti po 22.00 val., vadinama naktine. Naktiniai darbuotojai atsirado dėl daugelio pramonės šakų technologijų ypatumų: pavyzdžiui, plieno gamybos cechų negalima sustabdyti nė minutei.

Darbo kodeksas dėl naktinio darbo

Įstatymų leidėjas suformulavo kategorijų, kurioms leidžiama dirbti po 22 val., sąrašą, apmokėjimo sąlygas, apibrėžė sąvoką „naktinis darbas“. Darbo kodekse nurodyta, kad laikas nuo 22.00 iki 6.00 yra laikomas naktimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 1 dalis).

Naktinis režimas veikia bioritmus ir kelia grėsmę normaliam kūno sistemų funkcionavimui. Todėl įstatyme kai kurioms kategorijoms nustatyti apribojimai dirbti ne dienos metu. Draudžiama dirbti naktį:

• nėščia moteris;
• iki 18 metų amžiaus.

Kartu įstatymas numato galimybę į darbą naktinėje pamainoje įtraukti asmenis, kuriems įstatymas leidžia nedirbti, tačiau jie turi teisę priimti darbdavio pasiūlymą ir duoti raštišką sutikimą, jei leidžia jų sveikata. Tai:

• motinos su vaikais iki 3 metų;
• globėjai, auginantys vaikus iki 5 metų nepilnoje šeimoje;
• neįgalieji ir tie, kurie turi vaikų su negalia.

Šių kategorijų darbuotojai turi teisę nesutikti dirbti naktimis. Darbdavys įpareigotas darbuotojus su šiuo darbo grafiko punktu supažindinti vieną kartą pasirašytinai, jeigu naktinis darbas yra nuolatinis, kylantis iš gamybos technologijos poreikių. Jei naktinės pamainos yra vienkartinės, kiekvieną kartą, kai atsiranda toks poreikis, darbuotojas turi raštu patvirtinti, kad susipažino su teise atsisakyti naktinės pamainos.

Savo požiūrį į naktinį darbą darbuotojas gali nurodyti iš karto kreipdamasis į darbą. Tuo pačiu metu jis turi nurodyti medicininio dokumento duomenis, nurodančius, kad tokiam darbui nėra kontraindikacijų. Tokio pažymėjimo forma numatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 441n, 2012-05-02.

Jeigu pretenduojantis į darbą asmuo nepriklauso nė vienai iš minėtų kategorijų, tačiau turi kontraindikacijų dirbti naktį, apie kurias darbdavys neinformuoja, jis neturi teisės reikalauti pažymos, patvirtinančios kontraindikacijų nebuvimą. Išskyrus atvejus, kai būtinybę pateikti tokią informaciją nustato įstatymas.

Jei darbdavys žino apie kontraindikacijas dirbti naktį ir jame dalyvauja, darbdaviui tenka administracinė atsakomybė.

Dirbant pamainomis, draudžiama sudaryti grafiką, pagal kurį reikia dirbti dviem pamainomis iš karto. Pavyzdžiui, išėjęs naktį, darbuotojas negali pradėti dirbti tą dieną, kai baigiasi jo pamaina. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie išvykimo grafiką ne vėliau kaip prieš mėnesį.

Tai nieko neverta: Būtina, kad darbuotojas turėtų galimybę keisti dieninę ir naktinę pamainą. Tai pagerins darbuotojo veiklos lygį ir padidins produktyvumą darbo vietoje.

Naktinių pamainų trukmė

Priklauso nuo darbuotojo statuso ir veiklos rūšies ir gali būti reguliari arba sumažinta.

Įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis) yra įtvirtinta, kad naktinės pamainos trukmė yra valanda trumpesnė nei dieninė. Jei dieninė pamaina trunka 8 valandas ir jai suteikiama valanda poilsio ir pietų, tai naktimis darbuotojas dirba 7 valandas, taip pat gauna valandą poilsio pietums. Taip neutralizuojamas neįprasto jo bioritmui darbo ir poilsio grafiko žalingas poveikis žmogaus organizmui.

Tuo pačiu metu nakties laikas pagal Darbo kodeksą (96 straipsnio 3 dalis) nustatomas nesumažinant šioms kategorijoms:

Papildomai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalyje ypač pažymima, kad sutrumpėjus darbo nakties trukmei, nereikia vėliau skaičiuoti trūkstamų valandų dienos metu. Atitinkamai sumažinamos darbuotojo savaitės darbo valandos.

1. Jau dirbama sutrumpintu grafiku (pavyzdžiui, kasyklose, kur bet kuri pamaina trunka 6 val.). Šiai darbuotojų kategorijai darbo sutartyje atsispindi šis faktas ir galimybė sutrumpinti nakties laikotarpį.
2. Priimamas tik naktiniam darbui. Ši sąlyga nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Įstatymų leidėjas neprieštarauja, jei tokioms darbuotojų kategorijoms būtų sumažintas naktinės pamainos dydis. Klausimo sprendimas priklauso vadovo kompetencijai ir gali būti patvirtintas vietiniais teisės aktais.

Esant šešių dienų darbo savaitei su viena poilsio diena, naktinė pamaina trunka ne ilgiau kaip 5 valandas.

Menininkų darbo laiką (kinas, radijas, televizija ir kt.) reglamentuoja vietiniai reglamentai.

Apmokėjimas už darbą naktį

Kaip apmokamas naktinis darbas pagal Darbo kodeksą, reglamentuoja 154 straipsnis. Pagal normą už naktinį darbą mokama ne mažesnė nei Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, priemokos forma.

Pagal 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 554 už kiekvieną darbo valandą jis turi viršyti dienos atlyginimą ne mažiau kaip 20 % (atlyginimas skaičiuojamas už darbo valandą).

Tai yra, jei dienos norma yra 100 rublių per valandą, tada už naktinio darbo valandą reikia sumokėti mažiausiai 120 rublių.

Pastaba: darbdaviai turi teisę nustatyti apmokėjimą pagal galimybes, bet ne mažesnį už įstatymų leidėjo nustatytą lygį.

Apmokėjimo už nakties valandas dydis nustatomas įdarbinant darbo sutartyje arba kokiame nors vietiniame organizacijos dokumente. Lengvatinis apmokėjimo už naktinį darbą pobūdis taikomas tiek nuolat dirbantiems naktinėje pamainoje, tiek dirbantiems vieną kartą, karts nuo karto.

Kaip nustatomas valandinis atlyginimas?

Norėdami nustatyti papildomo užmokesčio už naktinio darbo valandas dydį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2020 m., turite nustatyti valandinio atlygio dydį. Yra du būdai jį apskaičiuoti:

1. Mokant pagal dienos uždarbį, jo suma dalijama iš trukmės. Pavyzdžiui. Dienos norma yra 800 rublių, dienos pamaina - 8 valandos. Valandinis tarifas yra 100 rublių.
2. Mokant mėnesinį atlyginimą, jis dalijamas iš konkretaus mėnesio dirbtų valandų skaičiaus.

Be įstatymų leidėjo nustatytų privalomųjų įmokų, darbdavys gali priimti vietinius teisės aktus, numatančius finansinę ar kitokią kompensaciją savo darbuotojams už kenksmingas sąlygas.

Kokių kategorijų darbuotojams teisiškai nustatytas kitoks priemoka?

Už naktinį darbą papildomai mokama pagal įstatymą ir kitaip negali būti (2009 m. spalio 28 d. Rostrudo raštas Nr. 3201) už:

• sukarintos tarnybos, ugniagesių ir apsaugos darbuotojų - 35% atlyginimo;
• Federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojai - 35% atlyginimo;
• medicinos darbuotojams - 50% tarifo tarifo (atlyginimo);
• greitosios medicinos pagalbos ir greitosios pagalbos brigadų darbuotojams - 100% valandinio tarifo (atlyginimo).

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems pagal pramonės susitarimą skiriami naktiniai priedai. Jei teisės aktai šiai kategorijai nustato naktinius priedus, darbdavys privalo pasirinkti darbuotojui naudingesnį.

Jei darbas naktimis patenka į šventinę dieną ar savaitgalį, o grafikas nėra lankstus, darbuotojas turi teisę į papildomą atlyginimą ir šiuo pagrindu. Sužinokite daugiau apie darbo užmokestį savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą.

Užduokite klausimą ir gaukite nemokamą teisinę konsultaciją

Naktinis darbas yra susijęs su padidėjusiu stresu kūnui. Todėl šiuo laikotarpiu jis yra stresinėje būsenoje dėl bioritmo sutrikimo.

Darbo teisės aktai numato specialias apmokėjimo ir darbo nakties metu organizavimo sąlygas. Darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnį turi būti atliekamas nuo 22.00 iki 6.00 val. Jei įmonė dirba pamainomis, tai laikotarpis, kai ne mažiau kaip 50% laiko, palyginti su diena, bus laikomas naktimi.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Pritraukti darbuotojus dirbti naktį galima tam tikrais pagrindais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus dokumentuose. Kai kurie darbuotojai turi teisę atsisakyti dirbti naktį. Jis turi būti paruoštas laikantis tam tikrų taisyklių.

Pagrindinės detalės

Darbas naktimis vykdomas įstatymų pagrindu. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai atspindi pagrindines nakties veiklos ypatybes ir sąlygas.

Nuorodos į įstatymą

Naktinis darbas yra nestandartinė darbo veikla. Todėl 149 straipsnyje pažymėti atvejai, kai darbas atliekamas nenormaliomis sąlygomis, įskaitant naktinį darbą.

Darbo kodekse taip pat yra straipsnių, kuriuose atsispindi tam tikrų kategorijų piliečių draudimas dirbti naktį ir kai kurie apribojimai. Normos nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 224, 259, 268 straipsniuose.

Nakties laikas įstatymu nustatytas nuo 22:00 iki 6:00. Tuo pačiu metu gimdymas sutrumpėja viena valanda be vėlesnės peržiūros. Neįmanoma sutrumpinti trukmės samdant žmones specialiai naktį.

Kai kurioms piliečių kategorijoms neleidžiama dirbti naktimis. Asmenų sąrašas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje. Atskiros sąlygos numatytos kūrybinių asociacijų, susijusių su žiniasklaida, kinu, teatru, cirku ir kt., darbuotojams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnyje nustatyta, kad draudžiama dirbti naktį:

• nėščia moteris;
• darbuotojai, jaunesni nei 18 metų;
• asmenys, kurie dėl sveikatos negali dirbti naktimis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsniu, sutikimas dirbti naktį turi būti gautas iš:

• darbuotojai su mažais vaikais iki 3 metų;
• tėvai, auginantys vaikus su negalia, arba patys neįgalieji;
• vienišos motinos ar tėčiai, taip pat vaikų iki 5 metų vieninteliai globėjai;
• sergančių artimųjų slaugytojai.

Procedūros ypatybės

Yra keletas nuostatų, patvirtinančių naktinio darbo ypatybes:

• Naktinės pamainos sutrumpėja 60 minučių. Vėliau laikrodžio taisyti nereikia. Naktinis darbas laikomas sumažinta veikla.
• Kai kurie darbuotojai negali būti įtraukti į naktinį darbą. Kartu į sąrašą įtrauktiems asmenims taikomi ir apribojimai.
• Darbo veiklos vykdymas naktį numatytas kelių pamainų režimu. Taigi tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis (bendrosios taisyklės) ir 103 straipsnis (pamaininio darbo sąlygos).
• Naktinis darbas apmokamas specialiu tarifu.

Darbo kodeksas

Darbo naktimis trukmė nesutrumpėja keliais atvejais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jie apima:

• darbuotojų, jau dirbančių sutrumpintu grafiku (pavojingų ir pavojingų objektų darbuotojai, gydytojai, mokytojai) veikla;
• dirbti naktiniu režimu pagal ;
• būtinybė dirbti visą pamainą;
• pamaininis darbas (6 dienos per savaitę ir 1 poilsio diena).

Pirmieji du atvejai gali būti susiję su darbo jėgos mažinimu kolektyvinės sutarties pagrindu.

Darbo kodeksas reglamentuoja naktinį darbą.

Todėl darbdavys privalo laikytis šių principų:

• neleistinas dirbti be darbuotojo sutikimo;
• darbuotojo sveikatos būklės registravimas;
• specialių darbo sąlygų nakties metu nustatymas;
• papildomos kompensacijos ir garantijos;
• užkirsti kelią darbuotojo padėties pablogėjimui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 ir 72 straipsniais, nesutariantiems darbuotojams bus neleidžiama dirbti naktinėse pamainose. Pirmoji norma numato veiklą tik pagal darbo sutartį. Antrasis straipsnis atspindi galimybę keisti darbo sąlygas tik abiejų šalių sutikimu. Tai dokumentuota.

Svarbu atsižvelgti į sveikatos būklę, kad nebūtų perkeliama į darbą, kuris darbuotojui yra kontraindikuotinas. Todėl atsisakymas dirbti naktį gali būti išduotas bet kuriuo metu. Tačiau teisės aktai neapibrėžia ligų, kurios nesuteikia teisės dirbti naktinį darbą, sąrašo. Tokiu atveju turite pateikti gydytojo išvadą.

Kam draudžiama

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnį griežtai draudžiama į naktinį darbą įdarbinti moteris, kurios laukiasi vaiko gimimo. Jie negali eiti į naktinę pamainą, net jei jaučiasi puikiai ir to nori.

Naktinių procedūrų negali vykdyti nepilnamečiai. Tačiau kai užsiima menine veikla, jaunesni nei 18 metų darbuotojai gali dirbti naktimis. Panaši taisyklė galioja ir jauniesiems sportininkams.

• mamos ir tėčiai, auginantys neįgalų vaiką;
• moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
• vieniši vaikų iki 3 metų tėvai;
• žmonės su negalia;
• globėjai, auginantys vaikus iki penkerių metų;
• vieniši tėvai ar motinos, auginančios vaiką iki penkerių metų.

Dažniausiai darbdaviai sąmoningai nepritraukia šių darbuotojų, ieškodami jiems pakaitalų. Bet jei to reikalauja aplinkybės, tuomet reikia gauti oficialų darbuotojų sutikimą. Norėdami tai padaryti, užpildykite standartinę formą, kurioje, be sutikimo, yra informacija apie atsisakymo galimybę.

Kurie žmonės turi teisę atsisakyti dirbti naktį?

Šie asmenys gali teisėtai atsisakyti dirbti naktį:

• nėščios darbuotojos;
• darbuotojai, jaunesni nei 18 metų;
• asmenys, turintys medicininę pažymą, patvirtinančią, kad negalima dirbti nakties;
• kitos darbo teisės aktuose atspindimos kategorijos.

Asmenys, turintys teisę duoti raštišką sutikimą tokiai veiklai, taip pat gali atsisakyti naktinio darbo:

• vaikų iki 3 metų motinos;
• neįgalieji ir vaikų su negalia tėvai;
• sergančių šeimos narių priežiūra;
• vaikų iki 5 metų globėjai.

Jie turi būti informuoti apie teisę atsisakyti dirbti naktį. Susipažinimas vyksta raštu. Jei darbuotojas pakeičia savo sprendimą, atsisakymas gali būti atšauktas.

Kiti formalumai

Naktiniams darbuotojams taikomi tam tikri formalumai. Darbdavys privalo laikytis įdarbinimo taisyklių ir įspėti apie sutikimą ar atsisakymą, taip pat apmokėti už darbą pagal padidintas sumas.

Pritraukimo taisyklės ir tvarkaraščiai

Dirbant dieną pagal darbo sutartį, darbuotojas gali būti įdarbinamas dirbti naktį tik remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu. Jame numatytas šalių susitarimo įforminimas. Dirbant pamaininiu grafiku, būtina sudaryti darbuotojų išvykimo tvarką.

Svarbu atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:

• Medicinos darbuotojas apskaitinį laikotarpį sudaro 39 valandas per savaitę. Trukmė gali skirtis priklausomai nuo padėties ir darbo sąlygų. Daliai jų numatyta sutrumpinta darbo savaitė.
• Poilsis tarp pamainų turi būti bent dvi pamainos. Šiuo atveju savaitgalis turi būti 42 valandos be pertraukos per savaitę.
• Tvarkaraštis sudaromas konkrečiam laikotarpiui. Svarbu išlaikyti metinį balansą, kad išvengtumėte trūkumų ar pervargimo.
• Yra du tvarkaraščio patvirtinimo variantai. Jeigu į jį atsižvelgiama kaip į lokalinį norminį aktą, tai jį surašant klausiama Profesinės sąjungos nuomonės. Jei jis surašomas kaip kolektyvinės sutarties priedas, to daryti nereikia. Tvarkaraštis turi būti supažindintas su darbuotojais prieš mėnesį ar anksčiau iki jo įgyvendinimo.
• Sudarydamas grafiką atsakingas darbuotojas turi atsiminti, kad dvi pamainas iš eilės budėti neįmanoma.

Pranešimo registracija

Norėdami pateikti pranešimą apie darbą naktį, galite naudoti toliau pateiktą pavyzdį:

UAB "Granitas"

535846 Sankt Peterburgas, g. Lenina, 66 m.; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Gamybos inžinierius

Stepanova Valentina Semenovna

Sankt Peterburgas, šv. Nizhnyaya, 12 apt. 168

Miela Valentina Semjonovna!

Dėl gamybinių poreikių, techninių gedimų ir derinimo įrangos svarbos, į darbą prašome vykti naktį birželio 24–25 dienomis nuo 22:00 iki 05:00 val.

Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis) turite teisę atsisakyti dirbti naktį, nes auginate vaiką iki trejų metų. Taip pat turite galimybę susitarti raštu.

Pagarbiai, „Granit LLC“ vadovas ____________A.A. Petrovas

Pranešimas siunčiamas paštu arba asmeniškai įteikiamas darbuotojui jam būnant darbo vietoje. Jei naudojama pašto siunta, siunčiamas laiškas su priedo aprašymu. Dokumentas sudarytas dviem egzemplioriais. Ant vieno iš jų darbuotojas užrašo gavimo datą ir deda parašą, patvirtinantį susipažinimą.

Mokėjimo niuansai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, už kiekvieną nakties valandą mokama padidintu tarifu. Apmokėjimo tvarka atsispindi kolektyvinėje ar darbo sutartyje bei įmonės vidaus taisyklėse. Tačiau dydis neturėtų būti mažesnis nei nustatytas įstatyme.

Už kiekvieną darbo valandą darbdavys privalo mokėti mažiausiai 20% daugiau nei dienos metu. Kai kuriems darbuotojams atlyginimas mokamas pagal savarankiškai nustatytas darbo užmokesčio taisykles.

Remiantis vidine dokumentacija, gydytojai per dieną gauna ne mažiau kaip 50% valandinio darbo. Greitosios medicinos pagalbos, greitosios pagalbos skyriaus ir lauko darbuotojai turi teisę gauti 100% valandinio darbo.

Papildomai mokama visiems darbuotojams, dirbantiems naktimis. Nereikia atsižvelgti į darbo pobūdį (darbo valandomis ar už normos ribų).

Daznos klaidos

Kai kurie darbdaviai daro klaidas nustatydami darbuotojams naktinio darbo laiką:

• Pirmasis iš jų susijęs su neteisingu darbo teisės aktų aiškinimu. Dėl to darbuotojai, turintys teisę atsisakyti dirbti naktį, nesikreipia. Ginčų atveju į žodinius susitarimus neatsižvelgiama. Svarbu sutikimą patvirtinti darbuotojo pasirašytu rašytiniu dokumentu.
• Antroji klaida yra pritraukti tuos, kurie nesutinka eiti į naktinį darbą. Nepaisant to, kad darbuotojai pagal įstatymus turi teisę atsisakyti dirbti, darbdavys juos kaltina pravaikštomis ir tarnybinių pareigų nevykdymu.
• Žmonės dažnai kreipiasi į teismą dėl padidinto atlyginimo už naktinį darbą nemokėjimo. Todėl darbdavys turi atsižvelgti į visas priemokas ir papildomas išmokas. kruopščiai užpildytas ir tinkamai laikomas. Jais galima patvirtinti lėšų pervedimo faktą.

Gana daug žmonių dirba naktimis – nuo ​​nuolatinės gamybos darbuotojų iki apsaugos darbuotojų ir sunkvežimių vairuotojų.

Šiame straipsnyje pabandysime susipažinti su kai kuriais darbo aspektais šiuo paros metu.

Taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekso 96 straipsnyje nurodyta: darbo veikla nuo 22:00 iki 6:00- darbas naktimis. Asmuo, registruodamasis veiklai, kuri apima naktinę pamainą, pasirašo sutikimą šiuo laikotarpiu išeiti į lauką. Darbo kodeksas paaiškina tokio darbo trukmę: Naktinės pamainos trukmė viena valanda trumpesnė nei kitu paros metu.

Tačiau kai kuriais atvejais pamainos trukmė nesutrumpėja.

Kodeksas paaiškina štai ką: darbo nakties trukmė lygi jo trukmei dieną pagal šešių dienų savaitės pamainos grafiką su viena poilsio diena. Darbo kodeksas neįvardija tokių darbų sąrašo, paaiškindamas, kad tai gali numatyti vietinės reikšmės įmonės ir norminiai dokumentai.

Taip pat patikslinta, kad darbo nakties laikas nesutrumpinamas tiems darbuotojams, kurių pamainos trukmė jau sutrumpinta, bei asmenims, samdomiems dirbti nakties metu.

Kai kuriuos tokios veiklos ir darbo laiko stebėjimo niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kaip mokama?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje nustatyta, kad asmens, dirbančio darbo procese nuo 22 iki 6 valandų darbas turi būti apmokamas didesne suma, palyginti su dienos pamaina. Tikslus priemokos dydis yra numatytas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Atlyginimas už veiklą per tam tikrą laikotarpį negali būti mažesnis nei Rusijos vyriausybės nustatytas minimalus užmokesčio už naktinį darbą padidinimas.

Šį minimalų dydį Vyriausybė nustato atsižvelgdama į Trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos siūlymus.

Šį minimumą reglamentuojantis dokumentas yra 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554, kuriame nurodyta: Minimali papildoma priemoka yra 20% valandinio įkainio arba atlyginimo už valandą. Tačiau viršutinė riba įstatymu nenustatyta, tai yra, organizacija gali pasirinkti, kiek padidinti apmokėjimą už darbą naktį.

Sprendimas padidinti turi būti įrašytas įmonėje galiojančioje kolektyvinėje sutartyje ir su rangovu sudarytoje darbo sutartyje. Darbdavys, pasirašydamas papildomo užmokesčio už tokį darbą dydį, susipažįsta su kolektyvo atstovaujamojo organo pareigomis.

35% Darbuotojai gauna papildomus atlyginimus:

• geležinkelio transportas ir metro;
• upių laivybos įmonė;
• prekyba ir maitinimas;
• autotransportas (kur nėra pamaininio darbo);
• ugniagesiai, sukarintieji ir apsaugos darbuotojai.

50% gauti papildomus mokėjimus:

• darbininkų, gaminančių makaronus.

75% darbuotojams papildomai mokama:

• mielių gamyklos (su pamaininiu arba nuolatiniu darbo organizavimu);
• tekstilininkai;
• faneros gamyba.

100% gauti papildomus mokėjimus:

• kepimo, miltų ir grūdų pramonės darbuotojų.

Valandinio atlyginimo apskaičiavimas

Kompensacija už naktinį darbą tokiu atveju dažniausiai apskaičiuojama taip. Jei darbuotojas už dieną dirbtą valandą gauna 100 rublių, tai prie nurodytos sumos už valandą dirbtą naktį pridedama 20 proc. Tai yra, valanda dabar kainuoja 120 rublių, o aštuonių valandų pamaina - 960 rublių (visas papildomas mokestis už naktį yra 160 rublių).

Skaičiavimas pagal darbo užmokesčio schemą

Tarkime, kad darbuotojas yra registruotas su 20 tūkstančių rublių atlyginimu. Atsiskaitymo mėnesį jis turi 22 pamainas, trunkančias 8 valandas, iš kurių šešios – naktinės. Vidutinis dienos uždarbis bus:

• 20 000 / 22 = 909,1 rublis.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubliai.

Bendra papildomo mokesčio suma:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubliai.

Atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį naktinių pamainų skaičius gali skirtis, skiriasi ir priemoka.

Pasitaiko, kad naktinis darbas sutampa su atostogomis. Kaip šiuo atveju apmokama už darbo pamainą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas paaiškina, kad dirbantis šventinę dieną, kuri yra ne darbo diena, gaus sumuotą papildomą užmokestį – už darbą ir naktį. Rezultatas: bazinis tarifas + papildomas bent vieno tarifo įmokas už valandas, kurios patenka į šventę + papildoma priemoka už kiekvieną darbo valandą nakties metu.

Atlyginimas už naktinį darbą yra darbdavio pareiga. Jei darbdavys nemoka už tokią veiklą, darbuotojas kreipiasi į profesinių sąjungų organizaciją, o jei tai nepadeda, kreipiasi į teismą, kad apgintų savo interesus.

Kam neleidžiama to matyti?

Tokio darbo specifika ta, kad yra ratas žmonių, kuriems pagal įstatymą neleidžiama to dirbti.

Neleidžiama dirbti naktį:

• nėščia moteris;
• asmenys iki pilnametystės (išskyrus meno kūrinių kūrėjus ar atlikėjus).

Kai kurių tipų darbuotojai gali būti leisti dirbti tokius darbus tik gavus raštišką sutikimą ir tik tuo atveju, jei jie neturi kontraindikacijų dėl sveikatos būklės.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojas turi būti raštu supažindintas su teise atsisakyti naktinės pamainos:

• moterys, auginančios vaikus iki trejų metų;
• neįgalieji, neįgalių vaikų tėvai, sergančius artimuosius slaugantys darbuotojai, jeigu yra medicininė pažyma, nurodanti priežiūros poreikį;
• vienas iš tėvų, auginantis vaiką ar kelis vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, vaikų iki penkerių metų globėjai.

Pritraukimo procedūra

Perkeliant žmones į pamaininį darbą, kurio metu jie turi dirbti ir naktimis, darbdavys privalo juos apie tai pranešti. ne vėliau kaip per mėnesį iki naujo grafiko pradžios (darbdavys turėtų atsižvelgti į įmonės personalą atstovaujančios institucijos nuomonę).

Kviesdama darbuotojus dirbti naktimis, vadovybė kartais susiduria su problemomis, kurių sprendimas ne visada nurodytas darbo teisėje. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo, kandidatas neprivalo pateikti medicininės išvados. Jei darbdavys ketina perkelti jį į naktinę pamainą, darbuotojas, pateikęs išvadą dėl darbo apribojimų šiuo laikotarpiu, gali tiesiog atsisakyti tokio grafiko nepažeisdamas įstatymų.

Naktinį darbą laikomas darbas nuo 22 iki 6 val. Darbuotojų, dirbančių naktimis, pamaina sutrumpinama valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio antroji dalis). Tačiau pasitaiko atvejų, kai naktinės pamainos trukmė nesutrumpinama (prilygsta dieninei). Tai įmanoma, jei:

• darbuotojui sutrumpintas darbo laikas;
• darbuotojas buvo pasamdytas specialiai dirbti naktimis;
• reikia dirbti naktimis ir dieninė pamaina darbo sąlygų atžvilgiu buvo vienodos. Pavyzdžiui, jei gamyba yra nepertraukiama ir jos negalima sustabdyti;
• darbuotojai dirba pamainomis su šešių dienų savaite su viena poilsio diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Darbų, kuriems netaikoma nakties laiko mažinimo taisyklė, sąrašas turi būti įtrauktas į kolektyvinę sutartį ar kitą įmonės lokalinį dokumentą.

Jeigu naktinis darbas sutrumpinamas valanda, ar darbuotojas turi vėliau tą valandą dirbti, kad išlaikytų savaitės darbo laiką (40 val.)?

Jei pagal įstatymą darbuotojas turi teisę į sutrumpintą naktinę pamainą, po to jis neturi nieko dirbti. Rusijos Federacijos darbo kodekse šis klausimas išspręstas 96 straipsnyje.

Be to, galite vadovautis SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1987 m. gegužės 7 d. paaiškinimu Nr. 14/14-38 dėl papildomų taikymo tvarkos. išmokos ir papildomų atostogų suteikimas už darbą vakarinėse ir naktinėse pamainose, numatytos TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1987 m. vasario 12 d. nutarimu Nr. 194 “. Šis dokumentas vis dar naudojamas tiek, kiek jis neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis). Jame rašoma, kad už naktinės pamainos trumpinimą negalima dirbti.

Naktinės pamainos darbą gali atlikti bet kuris darbuotojas, išskyrus:

• nėščia moteris;
• darbuotojų iki 18 metų.

Tai netaikoma aktoriams, dainininkams, žurnalistams ir kitiems kūrybingiems darbuotojams, išvardytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 6 dalyje.

Šie darbuotojai gali būti įtraukti į naktinį darbą, jei: dirbti naktimis nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių:

• moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
• žmonės su negalia;
• darbuotojai, turintys neįgalių vaikų;
• darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius;
• vieniši tėvai (globėjai), auginantys vaikus iki penkerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penkta dalis). Prieš priimant tokius darbuotojus dirbti naktį, reikia gauti raštišką jų sutikimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiksliai nurodyta, kaip įforminti darbuotojo sutikimą dirbti naktį. Todėl praktikoje naudojami du būdai. Pirmiausia darbuotojas surašo sutikimą tokiam darbui. Antra, darbuotojui išsiunčiamas raštiškas pranešimas, ant kurio jis ranka užrašo: lna atrakcija į dirbti naktimis susitarti".

Kai kuriais atvejais pranešimas atskiro dokumento forma gali būti neišduodamas.

Jei samdote neįgalų asmenį, vienišą tėvą ir pan. specialiai dirbti naktinėje pamainoje, padarykite tai. Darbo sutarties tekste nurodykite: darbuotojas yra įspėtas apie teisę atsisakyti dirbti naktį. Tokiu atveju įvykdomi rašytinio pranešimo reikalavimai. O darbuotojo parašas ant sutarties įrodys jo sutikimą dirbti naktinį darbą.

Kur yra sąrašas ligų, dėl kurių negalima reikalauti, kad darbuotojas dirbtų naktinėje pamainoje?

Įstatyme tokio sąrašo nėra. Jei darbuotojas mano, kad negali dirbti naktinės pamainos, jis turi pateikti tai patvirtinančius dokumentus. Tokia gali būti VTEC (medicininės ir socialinės ekspertizės) komisijos išvada. Išvadoje (pažymoje) turi būti nurodyta, kad darbuotojui draudžiama dirbti naktinėje pamainoje. Tuo pačiu metu, jei priimant į darbą buvo susitarta dėl naktinės pamainos, įmonės administracija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Ar reikia išduoti įspėjimą apie teisę atsisakyti dirbti naktį, jei tik dalis pamainos yra nakties metu?

Taip reikia. Teisės aktuose nenurodyta, kad tam, kad darbuotojas būtų pripažintas naktiniu darbu, jis turi dirbti nuo 22 iki 6 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Todėl, jei tik dalis pamainos vyksta naktį, ta dalis laikoma naktiniu darbu.

Kaip kreiptis dėl darbo naktinėje pamainoje

Paprastai reikalavimas dirbti naktį nurodomas kreipiantis dėl darbo. Šiuo atveju, norint pritraukti naktinį darbą, pakanka darbo sutarties, pamainų grafiko ir pan užsiimti naktiniu darbu nereikia. Šią išvadą, pirma, galima padaryti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio (kur įsakymas nėra įtrauktas į dokumentus, reikalingus tvarkant naktinį darbą). Antra, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatos (jame teigiama, kad darbuotojo darbo ir poilsio grafikas turi būti nurodytas darbo sutartyje).

Jei darbuotojas dirba naktimis pasibaigus jo pamainai (dėl gamybinių poreikių), situacija pasikeičia. Toks darbas turi būti dokumentuojamas taip pat kaip ir bet koks viršvalandinis darbas, ty gauti raštišką darbuotojo sutikimą ir išduoti naktinio darbo tvarka(žr. skyrių „Viršvalandžiai“).

Kaip kreiptis dėl darbo nakties atostogų metu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialių taisyklių dėl darbo nakties atostogų metu. Todėl šiuo atveju turėsite išduoti:

• pirma, visi dokumentai, kuriuos reikia samdyti norint dirbti švenčių dienomis (žr. skyrių „Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis“);
• antra, pranešimas apie teisę atsisakyti dirbti naktį (darbuotojams, išvardytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktoje dalyje).

Kaip susimokėti už naktinį darbą

Už kiekvieną darbo naktį valandą turi būti mokamas padidintas, bet ne mažesnis nei įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas dydžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Specialiai dirbti naktimis samdomiems darbuotojams papildomai nemokama. Jiems atlyginimo (kompensacijos) užmokesčio kitokiomis nei įprastomis sąlygomis klausimas sprendžiamas skaičiuojant darbus, tai yra, atsižvelgiant ne tik į atliekamo darbo sudėtingumą, bet ir į atlikto darbo sąlygas.

Kokia yra minimali papildomo darbo užmokesčio suma už naktinį darbą?

Šiuo metu teisės aktuose nėra bendros taisyklės dėl vienos nakties papildomų mokesčių dydžio. Anksčiau minimalus dydis buvo nustatytas SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1987 m. vasario 12 d. nutarimo Nr. 194 dėl pramonės asociacijų, įmonių ir organizacijų pereinamojo laikotarpio 9 punktu. ir kituose šalies ūkio sektoriuose, siekiant padidinti gamybos efektyvumą, pereiti prie kelių pamainų darbo režimo. Vadovaujantis šiuo punktu, buvo nustatytas 40 procentų tarifo (atlyginimo) priedas už kiekvieną darbo naktį valandą.

Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. gegužės 21 d. sprendimu Nr. GKPI 2002-353 ši norma buvo panaikinta. Dabar įmonė privalo savarankiškai nustatyti papildomų išmokų dydį, atsižvelgdama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Tam tikroms darbuotojų kategorijoms pramonės teisės aktai gali numatyti tam tikrą papildomų išmokų sumą.

Atsisiųskite nemokamas programas personalo apskaitos automatizavimui, darbo stažo skaičiavimui, dokumentų srautui, sutarčių ir klientų apskaitai (CRM sistema)

Yra darbų, kuriuose naktinės pamainos neišvengiamos. Garsiausios yra ligoninės, oro uostai ir parduotuvės, dirbančios 24 valandas per parą. Panašu, kad greitai mūsų visuomenė nemiegos visą parą. Kruopščiai planuodami savo laiką ir dieną nusnūsdami, galite dirbti visą naktį ir vis tiek miegoti 8 valandas. Kai kurie žmonės net pasakys, kad jie neprieštarauja ir jau yra įpratę dirbti naktimis. Bet ar iš tikrųjų žmogaus organizmas gali priprasti prie tokio grafiko? Ir dar svarbiau, ar darbas naktimis kenkia jūsų sveikatai?

Naktinių pamainų įtaka psichinei sveikatai

Į šį klausimą galima pažvelgti iš dviejų pusių. Pirmiausia svarbu tai, kaip jaučiamės – psichinė sveikata. Žmogus tikrai gali priprasti prie darbo naktinėse pamainose. Yra įrodymų, kad po kurio laiko prie naktinių pamainų lengviau prisitaikyti, tačiau kai kuriems žmonėms tai bus daug sunkiau nei kitiems.

Kanados mokslininkai tyrė miego trukmę, šviesos lygį ir miego hormonų kokybę nedidelėje policijos pareigūnų grupėje, kai jie pradėjo savaitę dirbti naktimis. Paprastai miego hormonas mūsų organizme išsiskiria vėlai vakare. Tada pradedame jaustis pavargę ir pasiruošę eiti miegoti. Bet jei gerai prisitaikėte prie naktinių pamainų, šis hormonas išsiskirs dienos metu. Tyrimo metu pareigūnai, kurie sugebėjo prisitaikyti ir kurių miego hormonų lygis per dieną pakilo, jautėsi laimingesni ir budresni, o reakcijos laikas buvo greitesnis. Tačiau tik 40% pavyko išmokti persijungti.

Didesniame tyrime, kuriame dalyvavo 3000 policijos pareigūnų iš Kanados ir JAV, buvo nustatyta, kad tie, kurie nesugebėjo prisitaikyti prie darbo naktimis, kenčia nuo miego sutrikimų.

Papildomi iššūkiai: dieta ir mankšta

Tačiau net jei jums pasisekė, kad galite lengvai pereiti iš dieninių į naktines pamainas, yra tikimybė, kad ilgainiui jūsų kūnas nukentės. Juk yra ir kitų problemų, kurios nėra tiesiogiai susijusios su organizmo pertvarkymu naktį.

Labai sunku laikytis įprastos mitybos, jei dirbate naktį. Kad jus pažadintumėte, norėsite suvalgyti ką nors sotesnio nei salotos. Pica ar karis gali atrodyti kaip patogus pasirinkimas ir netgi pagerinti savijautą, tačiau valgyti tokį maistą kiekvieną vakarą nėra pati geriausia išeitis.

Naktinės pamainos taip pat reikš, kad turėsite mažiau galimybių mankštintis. Jei darbo dienos pabaigoje kažkaip pavyko nusitempti į sporto salę, tai padaryti ryte po naktinės pamainos neįmanoma.

Tyrimai, kuriuose dalyvauja oro linijų pilotai

Tyrimai buvo atliekami ne tik dalyvaujant policijos pareigūnams. Įrodyta, kad oro linijų pilotai savaitgaliais jaučiasi laimingesni, palyginti su dienomis, kai tekdavo dirbti anksti ryte ar naktį. Žinoma, neretai žmogus laisvadienį mieliau atsipalaiduoja, o ne eina į darbą, nepaisant laiko. Tačiau mokslininkai taip pat nustatė, kad kai pilotai dirbo ankstyvomis pamainomis, jie turėjo didesnį streso hormono kortizolio kiekį ne tik pabudus, bet ir visą dieną. Ilgainiui didelis kiekis yra susijęs su padidėjusia širdies problemų ir aukšto kraujospūdžio rizika.

Kitas poveikis sveikatai

Gali būti ir kitų pasekmių. Vienas tyrimas parodė, kad kraujospūdžiui padidinti pakanka vienos naktinės pamainos. Prie to pridėkite ir Surėjaus universiteto tyrimą, paskelbtą prieš kelerius metus. Tai parodė, kad jau po trijų naktinių pamainų „laikrodžio genų“ veikla buvo sutrikusi, vadinasi, jie buvo aktyvūs vėlyvu paros metu. Apie 6% mūsų laikrodžio genų veikia tam tikru laiku, tačiau jau po kelių dienų sutrikusio miego grafiko šis modelis lengvai pažeidžiamas.

Kitas tyrimas parodė. Žmonėms, kurie penkias savaites nemiegojo naktimis ir miegojo dieną, sutriko gliukozės reguliavimas ir pasikeitė medžiagų apykaita, todėl gali padidėti rizika susirgti 2 tipo cukriniu diabetu ir ilgainiui nutukti.