Kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo klausimas yra vienas dažniausių. Svarbu suprasti, kaip teisingai apskaičiuojami tokie mokėjimai ir kokiais atvejais jų gali prireikti. Apie tai ir daug kitų dalykų – jau dabar.

Pagal galiojantį darbo įstatymą kiekvienam darbuotojui garantuojamas tam tikras dienų skaičius per metus, kai jam suteikiama galimybė išeiti atostogų darbdavio lėšomis. Paprastai tai yra 28 dienos (darant prielaidą, kad visa darbo diena). Tačiau yra keletas atvejų, kai standartinis terminas padidėja:

  • 30 dienų neįgaliems darbuotojams;
  • 31 diena nepilnamečiams, dirbantiems oficialiai, taip pat asmenims, kurių darbo diena prasideda ir baigiasi skirtingais laiko intervalais (nenormuota);
  • 35 dienos piliečiams, dirbantiems pavojingose, pavojingose ​​pramonės šakose arba ekstremaliose klimato sąlygose, keliantiems pavojų savo gyvybei;
  • 44 dienos darbuotojams, kurie geografiškai vykdo veiklą Tolimosios Šiaurės regionuose ir jai prilygintose vietose;
  • 56 dienos dėstytojams.

Taigi, remdamasis darbo teisės aktais, darbdavys savo darbuotojui suteikia 3 rūšių atostogų dienas:

  1. Pagrindinis, kurį garantuoja valstybė (28 dienos).
  2. Nepanaudotos atostogos – t.y. tas poilsio dienas, kurių darbuotojas nenorėjo išnaudoti arba nespėjo (dėl atleidimo).
  3. Papildomas – t.y. visos dienos, kurios suteikiamos viršijant 28 (pavyzdžiui, mokytojai, mokytojai turi teisę dvigubai ilginti atostogas, palyginti su įprasta).

Tuo pačiu metu darbuotojas neprivalo pasinaudoti savo atostogomis per metus, nes Darbo kodeksas tiesiogiai nenurodo, kad darbuotojas neturi teisės nepanaudoti atostogų dienų. Kitoje pusėje, nesinaudoti teise ilsėtis 2 metus iš eilės draudžiama... Tai reiškia, kad jei dėl kokių nors priežasčių atostogos nebuvo įgyvendintos iki einamųjų metų, jos patenka į nepanaudotą kategoriją. Kitais metais tikrai iškils kompensacijų klausimas. Tuo pačiu pilietis negali išnaudoti visų nustatytų dienų ar kai kurių iš jų poilsiui.

Kompensacijos apskaičiavimo atvejai

Nepanaudotos dienos, kurios turėjo išeiti atostogų, gali atsirasti 2 atvejais:

  1. Darbuotojas išeina ir atitinkamai nebeturės laiko pasinaudoti priklausančia atostogų suma.
  2. Darbuotojas neišeina iš darbo, bet nusprendė savo noru neiti atostogų. Tuo pačiu metu yra nustatyta kompensacijos reikalavimo tvarka, kuri išsamiai aptariama atitinkamame skyriuje.

Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys priverčia darbuotoją laiku išeiti atostogų. Tam iš anksto sudaromas grafikas, su kuriuo visi darbuotojai privalo susipažinti su parašu. Jei darbuotojas nesutinka ilsėtis, darbdavys gali įpareigoti parašyti jo aiškinamąjį raštą, kad apsidraustų nuo galimų darbo inspekcijos patikrinimų.

Nepanaudotų atostogų sumos ir dienų skaičiavimas

Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas skyrimas yra besąlyginė darbdavio pareiga, kurios nevykdymas yra tiesioginis pagrindas kreiptis į teismą.

Apskaičiuojant dienų skaičių

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius skaičiuojamas pagal faktą – pagal darbuotojui nustatytą normą (28 ir daugiau). Bendras kasmetinių atostogų dienų skaičius dalijamas iš 12 (pagal mėnesių skaičių), tada gautas skaičius dalijamas iš faktiškai dirbtų mėnesių skaičiaus. Jei dalis dienų jau išnaudota, ji atimama.

Sumos apskaičiavimas

Lėšų suma, kuri bus skirta kompensacijai už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojama kaip paprastas nepanaudotų dienų skaičiaus sandauga nuo vidutinio darbo užmokesčio (dienos):

Mėnesių skaičius visada laikomas sveikuoju skaičiumi: jei iš tikrųjų darbuotojas dirbo mažiau nei 2 savaites, jam šis laikotarpis neskaičiuojamas (0), o jei daugiau nei 2 savaites, tai laikomas pilnu mėnesiu ( 1). Jei galutinis papildymas nesukelia sveikojo skaičiaus, jis visada apvalinamas darbuotojo naudai.

Panaši skaičiavimo formulė yra paprasčiausias, bendras atvejis, kuris kai kuriose situacijose netinka – jie aptariami toliau.

Kaip apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis

Vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą ir apskaičiuojamas taip pat, kaip ir nustatant įmoką už eilines (pagrindines) atostogas. Į jį neįtraukiamos sumos, sumokėtos už nedarbingumo atostogas ir atostogas (įskaitant papildomas). Apskritai formulė atrodys taip:

(A – B) * 29,3 / A

Simbolių reikšmės yra tokios:

  1. A yra bendras atitinkamo mėnesio dienų skaičius (įskaitant savaitgalius ir šventes).
  2. B – neskaičiuojamų dienų skaičius: turime omenyje dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo ar atostogų metu.
  3. 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį (skaičius nėra apvalus, nes kai kurie mėnesiai turi 30 dienų, kai kurie 31, o vasario 28/29).

Į vidutinį uždarbį įskaičiuojami visų rūšių priedai, priemokos už stažą, premijos už pardavimo plano įvykdymą ir pan., tačiau tik tuo atveju, jei jos įtraukiamos į „baltąją“ atlyginimo dalį.

Pavyzdžiai

Toliau pateikiami kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo pavyzdžiai:

  1. Darbuotojas įmonėje įsidarbino 2016-04-16. Jam turėjo būti suteiktos pagrindinės atostogos nuo 2017 metų kovo 13 dienos iki balandžio 9 dienos, tačiau šiomis dienomis jis nenorėjo pasinaudoti. Tačiau 2017 metų birželio 16 dieną darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo. Atitinkamai jis turėtų kompensuoti visas atostogų dienas už pirmuosius darbo metus (nuo 2016 m. balandžio 16 d. iki 2017 m. balandžio 15 d.), taip pat kai kurias nepanaudotų atostogų dienas už antrus metus (už 2 darbo mėnesius). : nuo balandžio 16 iki birželio 15 d.). Pasirodo, už 1 metus jis gauna 100% atostoginių, o antrus metus 1/6 (už 2 darbo mėnesius) atostoginių.
  2. Darbuotoja įmonėje įsidarbino 2015-03-01, o laikotarpis nuo 2016-02-01 iki vasario 28 dienos turėjo išeiti atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Tačiau jis susitarė su vadovybe, kad vaikščios tik 10 dienų. Jis taip pat nusprendė išeiti iš darbo 2017 m. vasario 1 d. Atitinkamai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas 18 (28-10) pirmųjų darbo metų dienų, taip pat už visas 28 darbo dienas antraisiais metais.
  3. Mokytoja mokykloje įsidarbino 2015 m. rugsėjo 1 d., pirmąsias 56 dienų atostogas išėjo visiškai (2016 m. vasarą). Tačiau sprendimą atsistatydinti jis priėmė nuo 2017 metų liepos 2 dienos. Kadangi išdirbo visus 2 metus, o pirmosios atostogos buvo pilnai išnaudotos, jam priklauso kompensacija už antrąsias visas – t.y. jis turi gauti lėšų už 56 dienas, kurios nebuvo susijusios su atleidimu.

Taigi, atliekant skaičiavimus, svarbu atsižvelgti į tai, kiek darbuotojas dirba įmonėje, nuo kurio laiko ir kiek dienų jau spėjo pavaikščioti (ar nepasiėmė pailsėti). Konkreti suma nustatoma pagal vidutinį uždarbį (atsižvelgiant į „baltąjį“ atlyginimą).

Kompensacijos apskaičiavimas ypatingais atvejais

Kai kuriais atvejais skaičiavimo formulės keičiasi:

  1. Jei darbuotojo atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o ne kalendorinėmis dienomis, formulė bus tokia:

Skaičiuoti atostogas darbo dienomis galima, kai darbo sutartis buvo skubi ir sudaryta 2 mėnesiams, taip pat sezoniniams darbuotojams.

  1. Jei darbuotojas pas darbdavį dirbo 11–12 mėnesių, o po to nusprendė atleisti, jis vis tiek gauna kompensaciją už visus metus (tarsi išdirbtų 12 mėnesių). Tačiau jei apvalinant buvo gautas skaičius 11 mėnesių, bus atsižvelgta į faktinį dirbtų dienų skaičių.
  2. Galiausiai darbuotojui, išdirbusiam įmonėje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, vis tiek priklauso pilnas atostoginis (tarsi išdirbęs metus), jeigu jis išeina ne savo noru, o dėl:
  • uždarius įmonę (pavyzdžiui, dėl optimizavimo ar bankroto);
  • darbuotojų mažinimas;
  • su kvietimu darbuotojui atlikti karo tarnybą.

Pastarasis atvejis susijęs tik su darbuotojais, kurie įmonėje išdirbo iki metų. Jei pilietis dirba ilgiau nei vienerius kalendorinius metus, tada kompensacija už nepanaudotas atostogas bus mokama pagal įprastas taisykles.

Nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo, tai yra paprasčiausias atvejis: tada visos kompensacijos, įskaitant ir susijusias su nepanaudotomis atostogomis, bus išmokamos paskutinę jo darbo dieną, kai jam bus įteikta darbo knygelė ir sumokėta galutinė įmoka. .

Svarbu suprasti, kad šiuo atveju kalbama tik apie piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas suteikimą. Pavyzdžiui, jei pilietis nori išvykti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo ir kartu su nustatytomis poilsio dienomis panaudoti nepanaudotas praėjusių metų, tokios galimybės nėra: jam gali ir turi būti pasiūlyta tik piniginė forma. kompensaciją pagal vidutinį darbo užmokestį.

Nėščioms moterims ir nepilnamečiams darbuotojams nepanaudotų poilsio dienų pakeisti pinigais negalima, jei jie nori juos gauti toliau dirbdami. Tie. šių kategorijų piliečiai kompensaciją gauna tik vienu atveju – atleidžiant iš darbo.

Nepanaudotos atostogos be atleidimo

Jei yra laisvų nepanaudotų atostogų, jas galima panaudoti neatleidžiant iš darbo. Už tokias dienas darbuotojas gali kompensuoti taip:

  • papildomos dienos prie pagrindinių atostogų, kurias reikėtų paimti šiais metais;
  • grynųjų pinigų pagal vidutinį uždarbį.

Labai svarbu suprasti, kad konkretų sprendimą, kokia forma kompensuoti darbuotojui nepanaudotas atostogas, priima tik darbdavys. Pareiga reikalauti kompensacijos tenka pačiam darbuotojui – t.y. pats pilietis turi iškelti šį klausimą ir parašyti pareiškimą, kurį darbdavys privalo iš jo priimti.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms kompensacija už nepanaudotas dienas pinigais per metus yra neįmanoma: tai yra piliečiai, dirbantys pavojingomis ir (arba) kenksmingomis darbo sąlygomis. Tie. jų nepanaudotos atostogos kitais metais turi būti kompensuojamos papildomų poilsio dienų forma.

Kompensacijos išmokėjimo terminus (ar papildomas dienas) nustato darbdavys, tačiau jie negali viršyti terminų, per kuriuos pilietis šiais metais turi išvykti atostogų.

Eksperto nuomonė

Chadova Svetlana

Vadovaujantis personalo specialistas, teisininkas, darbo teisės konsultantas, svetainės ekspertas

Pavyzdžiui, jei darbuotojas privalo eilinių atostogų išeiti ne vėliau kaip liepos 1 d., tai kompensacijos klausimas taip pat turi būti išspręstas ne vėliau kaip tą dieną.

Jeigu kalbame apie nepanaudotas mokymosi atostogas (pavyzdžiui, pilietis galėjo eiti į sesiją, bet to nepadarė arba padarė iš dalies), tai kompensacijos pinigais suteikimas šiuo atveju yra neįmanomas.

Abiejų atvejų palyginimas pateiktas lentelėje.

Prašymas atlyginti žalą: pavyzdys

Jei darbuotojas nori išsireikalauti visas savo nepanaudotas dienas, jis turi parašyti pareiškimą. Paprastai darbdavys turi skirtingas prašymo formas, įskaitant tokiai tipinei situacijai. Jis sudarytas bet kokia forma, kaip parodyta toliau pateiktame pavyzdyje.

Taip pat nėra nustatytos, vienodos įsakymo formos, todėl jis surašomas savavališkai.

Yra nustatyta privaloma darbuotojo supažindinimo su įsakymu pasirašyti, taip pat su visais kitais su darbuotoju susijusiais dokumentais (papeikimas, premijos, atleidimas ir kt.) procedūra.

Atsakomybė už kompensacijos nepateikimą

Darbdavys turi priimti prašymą svarstyti ir apie tai raštu pažymima. Po to per kelias dienas vadovybė priima sprendimą susitikti pusiaukelėje ir kompensuoti nepanaudotas atostogas, kaip nurodyta prašyme, arba skirti kitą kompensacijos formą (šiuo atveju papildomas dienas). Tie. darbdavys nusprendžia kaip tiksliai kompensuoti, o ne kompensuoti ar ne.

Jei buvo padarytas pažeidimas, tai yra priežastis kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą. Tokiu atveju galite reikalauti ne tik lėšų surinkimo už nepanaudotas atostogas, bet ir moralinės žalos. Be to, įmonei bus skirta bauda, ​​kurios dydis priklauso nuo konkretaus įmonės ir jos darbuotojų statuso (žr. lentelę).

Jei kompensacija išmokama darbuotojui pažeidus terminą, darbdavys jam turi papildomai sumokėti kompensaciją už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį.

Panašūs leidiniai