Pristatymas "Darbo teisė". Darbo kodeksas Darbo teisė kaip pramonės pristatymas

Planas: TP samprata, TP dalykas, TP tikslai, TP tikslai, darbo teisiniai santykiai, darbingumas, TP objektas, TP turinys, darbo sutartis, kolektyvinė sutartis, darbo laikas, poilsio laikas.

Darbo teisė yra savarankiška teisės šaka, kuri yra teisės normų, reglamentuojančių darbuotojų ir darbdavių darbo santykius bei kitus su jais glaudžiai susijusius santykius, sistema. Šiuo metu Rusijoje pagrindinis darbo teisės šaltinis yra 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ

Darbo teisės subjektas Darbuotojų tarpusavio santykiai, kylantys jiems tiesiogiai dalyvaujant darbe.

Tikslai: Valstybinių piliečių darbo teisių ir laisvių garantijų sukūrimas, Palankių darbo sąlygų sukūrimas ir apsauga nuo nedarbo, Darbuotojų ir darbdavių teisių ir teisėtų interesų apsauga.

Darbo teisės aktų tikslai: Būtinų teisinių sąlygų sudarymas optimaliam darbo santykių šalių interesų ir valstybės interesų derinimui.

Funkcijos: Apsauginė, reguliuojanti; išsilavinimas (darbdavys formuoja darbuotojo darbinį elgesį); gamyba; Socialinis.

Tikslai: Sudaryti būtinas teisines sąlygas, kad būtų optimaliai derinami darbo santykių šalių interesai, valstybės interesai Darbo ir kitų susijusių santykių reguliavimas: darbo organizavimas ir darbo valdymas. darbas pas šį darbdavį; darbuotojų profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir aukštesnįjį mokymą tiesiogiai iš šio darbdavio; socialinė partnerystė, kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymas; darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimas nustatant darbo sąlygas ir taikant darbo teisės aktus įstatymų numatytais atvejais; darbdavių ir darbuotojų materialinė atsakomybė darbo srityje; priežiūra ir kontrolė (įskaitant profesinių sąjungų kontrolę), kaip laikomasi darbo teisės aktų (įskaitant darbo apsaugos teisės aktus) ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų; darbo ginčų sprendimas; privalomasis socialinis draudimas Rusijos Federacijos darbo kodekso federalinių įstatymų 1 str.

Darbo santykiai Santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo už atlygį.

Darbo santykių šalys: Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju.

Darbingumas Atsiranda nuo 16 metų amžiaus, išskyrus 14 metų.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį:

Darbdavys įsipareigoja: Suteikti darbuotojui darbą pagal nurodytą darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas), sudaryti įstatymų numatytas darbo sąlygas, laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį. Darbuotojas įsipareigoja: Asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, Laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

Darbo sutarties turinys: pilnas darbuotojo vardas, pavardė ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavadinimas (pilnas vardas); Konkreti darbo vieta, Darbo pradžios data, Darbuotojo pareigos, specialybė, profesija, kvalifikacija, Darbdavio teisės ir pareigos, Darbo sąlygų charakteristika, Darbuotojo darbo ir poilsio grafikas, Darbuotojo apmokėjimo sąlygos darbuotojo socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.

Profesija Darbo veiklos rūšis, nulemta darbo funkcijų pobūdžio ir paskirties.

Specialybė yra žinių, įgūdžių ir gebėjimų, įgytų per specialų mokymą ir darbo patirtį, kompleksas, reikalingas tam tikros rūšies veiklai konkrečioje profesijoje.

Kvalifikacija Profesinio pasirengimo laipsnis ir tipas, t.y. išsilavinimo lygis, patirtis, žinios šioje specialybėje.

Darbo sutarties rūšys: Neterminuota darbo sutartis, Terminuota darbo sutartis (tam tikram ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui), Darbo laikui.

Darbo knyga Pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą.

Pristatymo aprašymas atskiromis skaidrėmis:

1 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Atsakykite į testo klausimą Skirtingai nuo moralės normų, teisės normos: 1) yra privalomos; 2) yra patariamojo pobūdžio; 3) reguliuoti žmonių elgesį; 4) skirta visai visuomenei.

2 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Kokius išskirtinius teisės normų bruožus dar žinote? Įtvirtintas įstatyme (ar kituose teisės aktuose); Valstybės priimtos valstybės valdžios suteikimas; Jų pažeidimas užtraukia teisinę atsakomybę; Bendroji prievolė.

3 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

4 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbas ir darbo santykiai Darbas išgelbės mus nuo trijų didelių blogybių: nuobodulio, ydų, poreikio. Volteras

5 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Pagrindiniai darbo teisės šaltiniai yra Prezidento ir Vyriausybės dekretai. Tarptautiniai dokumentai (Visuotinė žmogaus teisių deklaracija) DARBO KODEKSAS (LC) Rusijos Federacijos Konstitucija, 37 straipsnis Pirmąjį Rusijos darbo kodeksą bolševikai priėmė 1918 m. Pagrindinis kodekso tikslas buvo reguliuoti santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.

6 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Teisė dirbti. Ką reiškia teisė dirbti? 1. Ką pagal Konstituciją apima teisė į darbą? 2. Kokios sąlygos turi būti sudarytos darbui atlikti? 3. Kokie reikalavimai straipsnyje keliami darbo užmokesčiui?

7 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo santykių šalys Darbuotojas - asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu Teisės Pareigos Pareigos Teisės Darbdavys - fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju

8 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

9 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo vieta 1. Pasas 2. Pažyma apie šeimos pajamas 3. Darbo knygelė 4. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas, TIN 5. Pažyma iš policijos 6. Karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą) 7. Charakteristikos iš paskutinės darbas 8. Medicininė pažyma 9. Specialiojo išsilavinimo dokumentas 10. Pažyma apie šeimos sudėtį

10 skaidrės

Skaidrės aprašymas:

Darbo pažymėjimas 1. Pasas 2. Darbo knygelė 3. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas, TIN 4. Karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą) 5. Medicininė pažyma 6. Specialiojo išsilavinimo dokumentas

11 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Atlikite 1 užduotį grupė - 1 dokumentas 2 grupė - pažymėkite darbo sutarties nutraukimo sąlygas (151 psl.) 3 grupė - 2 dokumentas

12 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

13 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo Darbo sutarties trukmė (58 straipsnis) Neterminuotas laikotarpis (bet ne daugiau kaip 5 metai) nuo darbo sutartyje nurodytos dienos sutartis. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.

14 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo sutarties nutraukimas 1. Darbuotojo iniciatyva (asmeninis darbuotojo noras) 2. Darbdavio iniciatyva 1) pakartotinis darbuotojo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių 2) įmonės sumažinimas, likvidavimas. 3) darbuotojo neatitikimas jo pareigoms ar kvalifikacijai

15 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

16 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis – Darbo knyga 1. Kas yra darbo knyga? Pateikite apibrėžimą ir paaiškinkite jį remdamiesi tekstu. Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbo veiklą ir darbo patirtį; įvesti informaciją apie darbuotoją ir jo atliekamą darbą, informaciją apie apdovanojimus ir atleidimo priežastis. 2. Kaip straipsnis atsako į klausimą: „Kuris darbdavys privalo vesti darbo knygeles darbuotojams jų pagrindinės darbovietėje, o kuris darbdavys nėra tarp tų, kurie privalo vesti darbo knygeles? Darbdavys – organizacija privalo vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui pagrindinio darbo vietoje; darbdavys – asmuo nėra tarp tų, kurie privalo vesti darbo knygeles.

17 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis – Darbo knyga 3. Kaip nurodyta straipsnyje, informacija apie nuobaudas (pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo dėl atitinkamų priežasčių) į darbo knygą neįrašoma. Ar bus teisėta darbo knygelėje daryti įrašą apie atleidimą darbuotojui šiurkščiai pažeidus savo pareigas dėl pasirodymo darbe neblaiviam? Pateikite argumentą, pagrindžiantį savo atsakymą, remdamiesi straipsnio tekstu. Įėjimas legalus. Argumentai: - darbo knygelėje daromi įrašai apie atleidimo priežastis; - įrašoma informacija apie drausminę nuobaudą, jei tai yra atleidimas.

18 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

15-metė Maša įsidarbino slaugytoja klinikoje. Vyresnioji sesuo reikalavo sekmadienį eiti į darbą dėl darbo priežasčių. Maša paklausė patarimo. Konstantinui 16 metų. Jis nori įsidarbinti parduotuvėje naktiniu sargu. Tada per dieną jis gali mokytis. Ar Konstantinas bus įdarbintas naktiniu sargu? 17-metė Katya rugpjūčio mėnesį paprašė duoti atostogų. Skyriaus vedėjas jos atsisakė ir paaiškino, kad skyrius sudarė atostogų grafiką. Visi paeiliui ilsėsis. Atostogauti Katya gali tik lapkritį. Ar teisus skyriaus vedėjas?

19 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

14 metų paauglys įsidarbina. Darbdavys ir jis susitaria, kad tai bus labai apmokamas sunkiasvorių kėlimo darbas, trunkantis nuo 15 iki 24 valandų.

20 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Kreipdamasis į darbą, darbdavys reikalauja rekomendacijų iš paskutinės darbo ar studijų vietos ir verčia pasirašyti sutartį dėl privalomo viršvalandinio darbo.

21 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Pakomentuokite situaciją: Andrejaus senelis Stepanas mėgsta praktiškus pokštus. Pavyzdžiui, vakar Stepanas Petrovičius, ruošdamasis eiti į darbą automobilių salone, paprašė Andrejaus ieškoti savo darbo knygos, kurią jis tariamai pametė kažkur namuose. Kas buvo pokštas?

22 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

23 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

„Penkiolikmetę Pelenę pamotė išsiuntė dirbti į Viešųjų paslaugų namus. Pelenės tėvas apie tai nieko nežinojo, nes dukra nenorėjo jo nuliūdinti. Priimta į darbą mergina su „Gyvenimo namų“ savininku žodžiu aptarė savo darbo sąlygas ir pradėjo eiti pareigas nuo 6:00 iki 21:00. Per tris mėnesius ji turėjo įrodyti save, o po to savininkas priims galutinį sprendimą: palikti ją darbe arba atleisti. Vieną dieną šeimininkė paskambino Pelenei ir pasakė: „Netrukus ateis Naujųjų metų balius! Reikia sutvarkyti naujametinius dvariškių kostiumus, tad savaitgaliais teks dirbti. Pelenė dirbo visą savaitgalį ir net nakvodavo, kad atliktų savo meilužės užduotį. Pelenė tikėjosi, kad padidinus atlyginimą už darbą savaitgaliais ir naktinėmis pamainomis, ji galės nusipirkti vakarinę suknelę ir užkariauti princą. Tačiau jos nuostabai atlyginimas pasirodė toks pat kaip ir praėjusį mėnesį. Balyje Pelenei niekada nereikėjo šokti su princu. Šeimininkė karaliaus vardu išsiuntė ją dirbti krupjė į kiemo lošimų klubą. Pelenė dirbo taip sunkiai, nenuilstamai, kad nusipelnė tikrų atostogų. Atėjo vasara. Pati šeimininkė išvyko atostogauti į trisdešimtąją karalystę, tačiau Pelenė, kaip visada, turėjo daug darbo, o atostogauti ji neišvyko. Tik rudenį šeimininkė pasigailėjo mergaitės ir leido pailsėti dvi savaites. Vieną dieną, vaikščiodama miške, ji dainavo savo vaikystės dainą. Jos gražų balsą išgirdo netoliese medžiojęs princas. Jis įsimylėjo ją iš pirmo žvilgsnio ir pasiūlė susituokti. Laiminga Pelenė priėmė pasiūlymą, bet nepaliko darbo. Tik dabar niekas nedrįso pažeisti jos darbo teisių“.

Skaidrės aprašymas:

Nepilnamečių teisių ypatumai Darbo kodekso 42 skyrius Darbo teisės klausimai Požymiai (pagal straipsnius) 1. Darbo sutarties sudarymas 2. Darbo sutarties nutraukimas 3. Darbo laikas 4. Poilsio laikas 5. Darbo užmokestis

Pristatymo aprašymas atskiromis skaidrėmis:

1 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

2 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Planas Darbo teisės šaltiniai. Darbo teisės samprata. a) darbo teisės principai; b) teisinio reguliavimo dalykas; 3. Darbo sutartis ir jos reikšmė reguliuojant asmens darbo veiklą. 4. Kolektyvinės darbo sutarties ypatumai.

3 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

4 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis nustato šias nuostatas: 1. Darbas nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai naudotis savo darbingumu, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. 2. Priverstinis darbas draudžiamas. Rusijos Federacijos Konstitucijoje įtvirtinta: Teisė į darbo saugą (37 str. 3 dalis) Įstatyminis minimalaus darbo užmokesčio apibrėžimas (37 str. 3 dalis) Įstatymiškai garantuojama teisė streikuoti (37 str. 4 dalis) Teisė į poilsį. darbuotojams (37 str. 5 dalis)

5 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

DARBO TEISĖ – teisės šaka, reguliuojanti darbuotojo ir darbdavio santykius. Teisinių santykių subjektai Darbuotojas – asmuo, sudaręs darbo teisinius santykius su darbdaviu. Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Darbo santykių turinį sudaro tam tikros teisės ir pareigos, kurias šalys įgyja darbo veiklos procese.

6 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo principai: Darbo laisvė, teisė valdyti savo darbingumą, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį Priverčiamojo darbo ir diskriminacijos darbo pasaulyje draudimas nedarbas ir pagalba ieškant darbo. Užtikrinti kiekvieno darbuotojo teisę į sąžiningas darbo sąlygas, teisę į poilsį, poilsio dienas, mokamas kasmetines atostogas. Lygios darbuotojų teisės ir galimybės Užtikrinti kiekvieno darbuotojo teisę į laiku ir visiškai mokėti teisingą atlyginimą, ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teisę burtis į asociacijas, siekiant apginti savo teises ir interesus, įskaitant darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas.

7 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo teisės teisinio reguliavimo dalykas: Darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas, pasibaigimas Darbo ir poilsio laiko trukmė Darbo drausmė ir kita Teisės šakos teisinio reguliavimo dalykas yra tam tikri visuomeniniai santykiai.

8 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo užmokesčio institutas Darbo sutarties institutas Darbo laiko institutas Poilsio laiko institutas ir kt. Teisinė institucija – tai vienarūšių teisės normų visuma, atskirta šakoje. Skirtingai nei pramonė, ji reguliuoja ne visus tam tikrus santykius, o atskirus jų aspektus.

9 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

56 straipsnis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą nustatytai darbo funkcijai atlikti, užtikrinti darbo sąlygas, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją. ir laikytis vidaus darbo taisyklių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

10 skaidrės

Skaidrės aprašymas:

Darbuotojo pareigos Darbdavio pareigos 1. Sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas 2. Laikytis vidaus darbo taisyklių 3. Laikytis darbo drausmės Laikytis nustatytų darbo normų 4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų. 5. Rūpestingai elgtis su darbdavio ir kitų darbuotojų turtu 6. Nedelsiant informuoti darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui 1. Laikytis įstatymų ir kt. nuostatai 2. Suteikti darbuotojams darbo sutartyje numatytą darbą 3. Užtikrinti darbo saugą ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus atitinkančias sąlygas. 4. Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, būtinomis jų darbo pareigoms atlikti. 5. Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. 6.Išmokėti visą darbo užmokestį įstatymų nustatytais terminais. 7. Suteikti išsamią ir patikimą informaciją darbuotojų atstovams. 8. Vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

11 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbuotojas turi teisę į darbdavio teises įstatymų nustatyta tvarka sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį; darbo suteikimas pagal darbo sutartį; darbo saugos sąlygas atitinkančią darbo vietą; laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį; poilsio ir įprastos darbo valandos; pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje; asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas; dalyvavimas organizacijos valdyme; ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis; Privalomasis socialinis draudimas ir kt. įstatymų nustatyta tvarka sudaro, keičia ir nutraukia darbo sutartis su darbuotojais; Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis; Skatinti darbuotojus sąžiningam, efektyviam darbui; Reikalauti, kad darbuotojai vykdytų savo darbo įsipareigojimus ir rūpintųsi darbdavio bei kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių; Patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn; Priimkite vietines taisykles ir pan.

12 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo sutarties sudarymo trukmė Neterminuotam (neterminuotam) Nustatytam ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota) Darbo sutartis gali būti sudaroma su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų. Įgydami pagrindinį bendrąjį išsilavinimą, darbo sutartį gali sudaryti asmenys, sulaukę 15 metų. Su mokiniu, kuriam sukako 14 metų, darbo sutartis gali būti sudaroma vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir globos bei rūpybos institucijos sutikimu.

13 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Privalomos sąlygos sudarant darbo sutartį: Darbo sutartyje nurodoma: darbuotojo pavardė, vardas, patronimas; darbdavio pavadinimas (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis – asmuo); konkreti darbo vieta; darbo pradžios data; pareigų pavadinimas, specialybė, profesija, kvalifikacija; darbuotojo teisės ir pareigos; darbdavio teisės ir pareigos; darbo sąlygų ypatumai; darbo ir poilsio grafikas; darbo apmokėjimo sąlygos; socialinio draudimo rūšys ir sąlygos. Kiekvienoje darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos: bandomasis laikotarpis, valstybės ar komercinių paslapčių neatskleidimas, profesijos mokymo įmonės lėšomis sąlygos ir kt.

14 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

15 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Darbo sutarties nutraukimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius (77-84 straipsniai) Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu; terminuotos darbo sutarties pasibaigimas, išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis nepareikalavo jų nutraukti; Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva; Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva; Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamas pareigas; Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms; Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių.

16 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Kolektyvinė darbo sutartis yra socialinius ir darbo santykius organizacijoje reglamentuojantis teisės aktas, kurį sudaro darbuotojai ir darbdavys, atstovaujamas jų atstovų. Darbo užmokesčio formos, sistemos ir dydžiai Išmokų, kompensacijų mokėjimas Darbo užmokesčio reguliavimo mechanizmas Darbo laikas ir poilsio laikas Darbuotojų darbo sąlygų ir saugos gerinimas Įdarbinimas, perkvalifikavimas, darbuotojų atleidimo sąlygos Darbuotojų aplinkos sauga ir sveikatos apsauga darbe Stebėti, kaip įgyvendinama Darbo užmokesčio tvarka. kolektyvinė sutartis, pakeitimų ir papildymų sudarymo tvarka Šalių atsakomybė

17 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Profesinį koledžą baigusi Inna įsidarbino kirpėja. Darbo sutarčiai sudaryti ji atsinešė darbo knygelę. Kokius kitus dokumentus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Inna turėtų pateikti darbdaviui? Užsirašykite skaičius, po kuriais jie nurodyti. Išrašas iš finansinės ir asmeninės sąskaitos Rusijos Federacijos piliečio pasas Vairuotojo pažymėjimas Gyvenamųjų patalpų nuosavybės įregistravimo pažymėjimas Valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimas Vidurinio profesinio išsilavinimo diplomas Atsakymas: 256

18 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viena iš darbdavio pareigų yra 1) patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn 2) sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais 3) skatinti darbuotojus sąžiningai dirbti 4) aprūpinti darbuotojus. darbuotojai už vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą Atsakymas: 4

19 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Ar teisingi šie sprendimai dėl darbo sutarties nutraukimo? Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai apima A. šalių susitarimą, darbo sutarties pasibaigimą. B. darbuotojo ar darbdavio iniciatyva Teisingas tik A Teisingas Tik B teisingas Abu sprendimai teisingi Abu sprendimai neteisingi Atsakymas: 3

20 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Ar teisingi šie teiginiai apie darbuotojo teises? A. Pagrindinės darbuotojo teisės apima darbo drausmės laikymąsi. B. Viena iš darbuotojo teisių – gauti išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas. 1) Tik A yra teisinga 2) Tik B yra teisinga 3) Abu sprendimai yra teisingi 4) Abu sprendimai yra neteisingi Atsakymas: 2

21 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Perskaitykite tekstą, kuriame trūksta kelių žodžių (frazių). Iš žodžių (frazių) sąrašo pasirinkite, kuriuos reikia įterpti vietoje tarpų. „Profesinių sąjungų rūpesčiai yra tiesiogiai susiję su __________________(A) darbu, kuriame dirba jų nariai. Tačiau visos profesinės asociacijos turi bendrų užduočių. Svarbiausi iš jų – darbuotojo __________________________ (B) gerinimas ir jo saugumo užtikrinimas. Jie taip pat yra susirūpinę dėl _______________(B) suteikimo paaugliams ir moterims (ypač nėščioms ar turinčioms mažų vaikų). Nuolatinis profesinių sąjungų rūpestis yra sumažinti darbuotojų ____________________ (G) darbe ar jų sužalojimus. Būtent dėl ​​profesinių sąjungų spaudimo dauguma civilizuotų pasaulio šalių priėmė __________________ (D) ir standartus, kurie užtikrina pramoninių traumų mažinimą. Tačiau ekonomikos pasaulyje viskas turi savo kainą. Toks profesinių sąjungų aktyvumas lemia realų _____________________(E) darbo jėgos brangimą. Sąlygų sąrašas: 1. darbo sąlygos 2. profesionalumas 3. mirties rizika 4. specialieji įstatymai 5. pašalpos 6. darbo užmokestis 7. ypatumai 8. firmos - pirkėjai 9. draudimas.

22 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

„Profesinių sąjungų rūpesčiai yra tiesiogiai susiję su (A) darbo, kuriame dirba jų nariai, ypatybėmis. Tačiau visos profesinės asociacijos turi bendrų užduočių. Svarbiausi iš jų – darbuotojo darbo sąlygų (B) gerinimas ir jo saugumo užtikrinimas. Jie taip pat yra susirūpinę dėl išmokų (B) teikimo paaugliams ir moterims (ypač nėščioms ar turinčioms mažų vaikų). Profesinės sąjungos nuolat rūpinasi darbuotojų mirties ar sužalojimo rizikos mažinimu darbe. Dėl profesinių sąjungų spaudimo dauguma civilizuotų pasaulio šalių priėmė specialius įstatymus (D) ir normas, užtikrinančias pramoninių traumų mažinimą. Tačiau ekonomikos pasaulyje viskas turi savo kainą. Toks profesinių sąjungų aktyvumas lemia realų darbo jėgos padidėjimą pirkėjai įmonei (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

23 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Įvardykite ir pavyzdžiais iliustruokite visas tris pagrindines darbdavio teises, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atsakymas: Sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais (pavyzdžiui, remdamasis darbuotojo atestavimo rezultatais, įmonės savininkas nusprendė nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Yu.) Veskite kolektyvines derybas ir sudarykite kolektyvines sutartis (vyr. įmonė, dalyvaudama kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties pakeitimo, pasiūlė savo darbuotojų ir jų šeimų narių poilsio organizavimo variantą). Skatinti darbuotojus už sąžiningą, efektyvų darbą (pavyzdžiui, direktorius pasirašė įsakymą apdovanoti geriausius savo gamyklos darbuotojus). Reikalauti, kad darbuotojai atliktų darbo pareigas ir rūpintųsi darbdavio turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių (pvz., autobusų parko direktorius reikalauja, kad vairuotojai salone palaikytų tvarką ir švarą, primintų keleiviams, kad negadintų sėdynių arba šiukšlinti autobuse.

24 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Kokią reikšmę socialiniai mokslininkai suteikia sąvokai „darbo teisė“? Remdamiesi socialinių mokslų kurso žiniomis, sudarykite du sakinius: viename sakinyje pateikiama informacija apie drausminių nuobaudų rūšis, o kitame – darbo santykių aspektus. Atsakymas: Sąvokos reikšmė: „Darbo teisė – tai teisės šaka, reglamentuojanti darbo santykius: darbo sutarčių sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą, darbo ir poilsio laiką“. Gali būti skiriami tokie sakiniai: - „Drausminės nuobaudos yra šių rūšių: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo. - „Darbo santykių rėmėjai yra darbuotojas ir darbdavys“.

25 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Kokią reikšmę socialiniai mokslininkai suteikia sąvokai „darbo sutartis“? Naudodamiesi socialinių mokslų kurso žiniomis, sudarykite du sakinius: vieną sakinį, kuriame pateikiama informacija apie darbo sutarties sudarymo amžių, kaip bendrą taisyklę, ir vieną sakinį, atskleidžiantį bet kokį darbo sutarties sudarymo su nepilnamečiais darbuotojais ypatybes. Atsakymas: Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, nustatantis jų tarpusavio teises ir pareigas. Gali būti teikiami šie pasiūlymai: - Darbo sutartį paprastai leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako šešiolika metų. - Darbo sutartis gali būti sudaroma su mokiniu, kuriam sukako keturiolika metų, gavus vieno iš tėvų (globėjo) arba globos institucijos rašytinį sutikimą laisvu nuo studijų laiku dirbti lengvą darbą, nekenkiantį jo mokiniui. sveikatos ir netrikdo mokymosi proceso.

26 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Kokią reikšmę socialiniai mokslininkai suteikia sąvokai „darbo užmokestis“? Remdamiesi savo socialinių mokslų kurso žiniomis, parašykite du sakinius: vieną sakinį su informacija apie darbo užmokesčio formas ir vieną sakinį, atskleidžiantį bet kurią iš nuolatinių darbuotojų atlyginimų skirtumų priežastis. Atsakymas: Sąvokos reikšmė, pavyzdžiui: - Apmokėjimas už darbuotojų suteiktas darbo paslaugas. - Darbo užmokestis – tai atlyginimas, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui pagal jo darbo kokybę pagal darbo sutarties sąlygas darbo užmokesčio formas. Sakinys, atskleidžiantis bet kurią iš nuolatinių darbuotojų darbo užmokesčio skirtumų priežasčių: Viena iš nuolatinių darbo užmokesčio skirtumų priežasčių yra skirtinga darbuotojų kvalifikacija. Gali būti ir kitų pasiūlymų.

27 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Per vasaros atostogas 17-metis moksleivis Pavelas nusprendė įsidarbinti naktiniu sargu vaikų darželyje. Tačiau darbdavys atsisakė įdarbinti Pavelą. Ar darbdavio veiksmai yra teisėti? Paaiškinkite savo atsakymą. Įvardykite bet kuriuos du darbo reguliavimo ypatumus jaunesniems nei 18 metų darbuotojams. Atsakymas: 1). darbdavio veiksmai yra teisėti; 2). paaiškinimai, pavyzdžiui: Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia įdarbinti asmenis iki 18 metų nakties metu; 3). du požymiai: darbuotojas iki 18 metų: priimtas į darbą be bandomojo laikotarpio; negali dirbti naktį; turi teisę į sutrumpintą darbo savaitę; negali būti atšauktas iš atostogų; turi teisę į 31 kalendorinės dienos mokamas atostogas jam patogiu laiku. Paaiškinimai ir ypatumai gali būti pateikti kitose panašiose formuluotėse.

28 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Sudarykite išsamų išsamaus atsakymo tema „Darbo santykiai“ planą. Vienas iš šios temos aprėpties plano variantų: Planas. Darbo santykių apibrėžimas. Darbo santykių dalyviai, jų teisės ir pareigos: a) darbuotojai; b) darbdaviai. 3. Darbo sutarties sudarymas yra būtina sąlyga darbo santykiams atsirasti. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: a) šalių susitarimas; b) sutarties galiojimo pabaiga; c) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva; d) darbuotojo darbo drausmės pažeidimas; e) organizacijos likvidavimas ir pan. 5. Darbo ginčas ir jo sprendimo būdai. 6. Nepilnamečių darbo ypatumai: a) bandomasis laikotarpis neleidžiamas; b) sutrumpintas darbo laikas; c) sumažinti gamybos standartai; d) 31 kalendorinės dienos atostogos bet kuriuo darbuotojui patogiu laiku ir pan. 7) Darbo santykių ypatumai šiuolaikinėje Rusijoje.

29 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

Sudarykite sudėtingą planą, kad gautumėte išsamų atsakymą tema „Darbo sutartis“. Vienas iš šios temos aprėpties plano variantų: Planas. Darbo sutarties samprata. Rusijos Federacijos darbo kodeksas kaip pagrindinis darbo teisės šaltinis. Darbo sutarčių rūšys: a) neterminuotos (neterminuotos); b) terminuotas (ne ilgiau kaip 5 metus). 4) Darbo sutartyje numatytos darbuotojo teisės ir pareigos: a) darbo laiko trukmė; b) darbo užmokesčio dydis; c) darbuotojo funkcinės pareigos; d) atostogų trukmė ir dažnumas; e) darbuotojo finansinė atsakomybė ir kt. 5). Darbdavio prievolės pagal darbo sutartį: a) darbuotojo darbo užmokestis; b) saugių darbo sąlygų užtikrinimas ir kt. 6) Darbo knyga – pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo darbinę veiklą ir stažą.

30 skaidrė

Skaidrės aprašymas:

„Darbo teisės srities teisės aktų pagrindai“ Klasės valanda 9 klasėje Klasės vadovė Žukova L E


Posakiai apie darbą „Dykinėjimas pagreitina senatvės pradžią, darbas prailgina jaunystę“. (A.K. Tselvis.) „Darbas atleidžia žmogų nuo trijų pagrindinių blogybių: nuobodulio, ydų ir poreikių“. (Voltaire'as.) „Žmogus turi dirbti, sunkiai dirbti, kad ir kas jis būtų, ir vien tame slypi jo gyvenimo prasmė ir tikslas, jo laimė, džiaugsmas“. (A. P. Čechovas.)


Norminiai dokumentai Rusijos Federacijos 1992 m. gruodžio 12 d. konstitucija Rusijos Federacijos darbo kodeksas iš federalinio įstatymo


Kiekvienas turi tai žinoti. Visi jaunesni nei 18 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus išankstinę medicininę apžiūrą, o vėliau, kol jiems sukaks 18 metų, kasmet atliekama privaloma medicininė apžiūra. Patikrinimas atliekamas darbdavio lėšomis. 2. Darbuotojams iki 18 metų suteikiamos kasmetinės 31 dienos mokamos atostogos jiems patogiu laiku. 3. Darbuotojams nuo 18 metų suteikiamos kasmetinės 28 dienų mokamos atostogos pagal organizacijos patvirtintą atostogų grafiką. 4. Visiems darbuotojams nustatytas 40 valandų per savaitę darbo laikas. 5. Darbuotojams iki 18 metų nustatomas sutrumpintas darbo laikas: nuo 14 iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandos per savaitę; nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. 6. Asmenims iki 18 metų bandomasis laikotarpis, kai priėmimas į darbą nenustatomas.


Įsidarbinimui reikalingi dokumentai: pasas; darbo knygelė (jei darbo knygos dar nėra, darbdavys privalo išduoti ją darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas); valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas (jei pažymėjimas dar neišduotas, jį turi išduoti darbdavys); karinės registracijos dokumentai (jaunuoliams nuo 18 metų); išsilavinimą patvirtinantis dokumentas (arba pažyma iš studijų vietos).


Darbo sutartis Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą, užtikrinti palankias darbo sąlygas, mokėti visą darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja sąžiningai atlikti jam pavestą funkciją.


Darbo knyga Darbo knyga – tai dokumentas apie darbuotojo darbinę veiklą ir stažą. Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus sudarant darbo sutartį. Draudžiama iš asmens, pretenduojančio į darbą, reikalauti kitų dokumentų, nei numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.


Priėmimas į darbą Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.


Kiekvienas darbuotojas turi teisę: į saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas; atlyginti žalą, padarytą dėl sužalojimo, susijusio su darbu; vienodo atlyginimo už vienodą darbą, be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei įstatymų nustatytas minimalus dydis; už atostogas, taip pat už kasmetines mokamas atostogas; vienytis į profesines sąjungas; socialinei apsaugai pagal amžių, netekus darbingumo ir kitais įstatymų nustatytais atvejais; į teisminę savo darbo teisių apsaugą.


Darbuotojų pareigos sąžiningai atlikti savo darbo pareigas; laikytis darbo drausmės ir darbo apsaugos reikalavimų; rūpestingai elgtis su įmonės ar organizacijos turtu; laikytis nustatytų darbo standartų; dirbti sąžiningai ir sąžiningai.




Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos šios nedarbo dienos: sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 dienos – Naujųjų metų šventės. Sausio 7 – Kalėdos. Vasario 23-oji yra Tėvynės gynėjo diena. Kovo 8-oji yra Tarptautinė moters diena. Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena. Gegužės 9-oji – Pergalės diena. Birželio 12-oji – Rusijos diena. Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.




Atvejai, kai darbuotojas gali būti atleistas darbdavio iniciatyva: darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms; pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių; neatvykimas į darbą (t. y. neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties, patvirtintas dokumentu, ilgiau nei 4 valandas iš eilės); pasirodyti darbe apsvaigus nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų; vietinės vagystės, įskaitant smulkią vagystę, vykdymas; pasibaigusio galiojimo ar suklastotų dokumentų pateikimas darbuotojui kreipiantis dėl darbo. Noriu atkreipti dėmesį į tai, kad atleidimo priežastis tiksliai telpa darbo knygelėje ir negali būti kitokia, nei nurodyta įstatyme.


Nuo šalių valios nepriklausančios atleidimo aplinkybės yra: darbuotojo šaukimas į karo tarnybą; anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu; įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu nuteisti darbuotojui bausmę, užkertančią kelią tęsti ankstesnį darbą; darbuotojo ar darbdavio – asmens mirtis.


Testo klausimai 1. Nuo kokio amžiaus paprastai galima pradėti darbo santykius? 2.Kokia yra pilnamečio piliečio darbo savaitės trukmė (valandomis)? 3.Kokia nepilnamečio piliečio darbo savaitės trukmė (valandomis)? 4. Sakykite, ar priimant į darbą nepilnametį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį? 5.Kas ir per kokį laikotarpį turi išduoti darbo knygelę pirmą kartą dirbančiam asmeniui? 6. Ką atspindi dokumentas, pvz., darbo knyga? 7.Kas atsitiks, jei laisva diena ir nedarbo atostogos sutampa? 8. Ar darbdavys gali į darbo knygą įrašyti: „Atleistas dėl elgesio neatitikimo įmonės etikos standartams?


Atsakymai 1,16 metų 3 dalis.ne daugiau kaip 35 valandos 4.Ne, tu negali! 5. Darbdavys išduoda knygą per penkias dienas. 6. Pareigos, kurias asmuo dirbo, ir jo stažas. 7.Pridedama dar viena poilsio diena. 8. Ne, tu negali taip rašyti. Atleisti iš darbo ir įrašyti į darbo knygą galima tik dėl priežasčių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau tokia priežastis ten nenurodyta.

Darbas ir teisė (Darbo teisė)


Įstatymai reikalingi ne tik

įbauginti piliečius, bet ir siekiant

jiems padėti.

Volteras

  • Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracija;
  • Vaiko teisių konvencija
  • Rusijos Federacijos Konstitucija;
  • Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • Tam tikri darbo įstatymai;
  • Įstatai;
  • Įmonės nuostatai;

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis

Darbas

savanoriškas

Laisvas

saugus

teisingai

ilsėtis

mes mokame

teisingai

dėl leidimo

ginčų


Darbo santykių šalys

darbininkas

darbdavys


Piliečiai kaip darbo teisės subjektai

Darbo

veiksnumas

Darbo

veiksnumas

Darbo

juridinis asmuo


Darbo juridinio asmens statusas

pilnas laikas

juridinis asmuo

darbas ne visą darbo dieną

juridinis asmuo

nuo 15 metų

nuo 14 metų

  • galite gauti darbą ir prisiimti visas su tuo susijusias pareigas
  • darbas turi būti klasifikuojamas kaip lengvas;
  • darbas neturi pakenkti fizinei sveikatai ir moralei;
  • darbas neturėtų trukdyti studijoms;
  • rašytinis vieno iš tėvų sutikimas

Bendrosios darbuotojo savybės

darbininkas

Verslo savybės:

  • žinių
  • įgūdžių
  • patirtį
  • gera valia
  • sąžiningumas
  • kitas

politinis

įsitikinimai

grindų

lenktynės,

Tautybė

požiūris

į religiją

vieta

gyvenamoji vieta

socialiniai

kilmės

nuosavybė

padėtis


Šalių pareigos

Pilietis

Darbdavys

racionalus

naudoti darbo jėgą

dirbti sąžiningai

laikytis darbo

disciplina

sudaryti sąlygas

darbo

rūpintis turtu

mokėti už darbą

atitikti standartus

darbo

vykdyti skatinimą

kvalifikacijos


Baigusi mokyklą aktyviausia teatro būrelio dalyvė, mokyklos numylėtinė Nataša Mayorova bandė stoti į teatro institutą, tačiau nepasisekė. Niekur nedirbdama ji namuose skaitė knygas, klausėsi muzikos, šoko. Jos tėvai bandė įsidarbinti paštininke ir pensijas mokančia „Sberbank“ darbuotoja. Tačiau ji kaskart atsisakydavo atsakydama, kad pagal Konstituciją darbas mūsų šalyje yra nemokamas ir savanoriškas ir kiekvienas turi teisę pasirinkti profesiją. Be to, priverstinis darbas Rusijos Federacijoje yra uždraustas.

Kas teisus šioje situacijoje: Nataša ar jos tėvai?


Dėl ekonominės krizės ir staigiai sumažėjusių pardavimų parduotuvės direktorius išleido naują įmonės aktą „Dėl atostogų suteikimo parduotuvės darbuotojams“, pagal kurį buvo atšauktos visos eilinės mokamos atostogos, o atostogos gali būti suteikiamos savarankiškai. išlaidas.

Ar šis norminis aktas gali būti pripažintas teisėtu?


Iš Ugandos į Rusiją atvykęs Tautų draugystės universiteto teisės studentas susisiekė su bakalėjos parduotuve dėl krautuvo samdymo. Buvo pasiektas preliminarus susitarimas. Kitą dieną studentui atėjus į darbą jam buvo pranešta, kad į laisvą vietą jau užsiėmė kitas asmuo, pagal tautybę rusas, taip pat vieno Maskvos universitetų studentas.

Ugandos studentas tai vertino kaip diskriminaciją. Jo nuomone, jį buvo atsisakyta priimti, nes jis priklausė kitai rasei. Žinodamas Rusijos įstatymus, kreipėsi į teismą.

Kokį sprendimą turėtų priimti teismas? Kodėl?


Nina Bolotova, po mokyklos neįstojusi į medicinos institutą, ten įsidarbino anatomijos skyriaus laborante. Kai kreipiasi dėl darbo, jai buvo pasakyta, kad atlyginimas už šias pareigas yra

3000 rublių. Tačiau institutas turi labai mažai pinigų (netgi iš ko mokėti už elektrą!), todėl administracija Ninai gali mokėti tik pusę, t.y. 1500 rublių.

Ar administracijos sprendimas teisėtas? Kodėl?


Gamyklos bibliotekos bibliotekininkė Šumilova buvo atleista už sistemingą darbo pareigų pažeidimą, o tai pasireiškė tuo, kad kolektyve ji elgėsi nekorektiškai (apie visus tik blogai kalbėjo, plepėjo), taip pat šiurkščiai elgėsi su skaitytojais, ką bibliotekos direktorius jai ne kartą atkreipė dėmesį.

Ar atleidimas iš darbo teisėtas? Kodėl?



Darbo sutartis

darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą nustatytai darbo funkcijai, užtikrinti darbo sąlygas, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją ir laikytis galiojančių darbo reglamentus

Darbo sutarties šalys

darbdavys

darbininkas


Darbo sutarčių rūšys Art. 58, 61

neribotas

(galiojimo laikas neaiškus)

(sudaryta tam tikram laikotarpiui

ne daugiau kaip 5 metai)

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo laikas nenurodytas, tai sutartis sudaroma neterminuotai.

Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenumatyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo

Jei darbuotojas per savaitę be svarbių priežasčių nepradeda dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama


Darbo sutartyje nurodyta:

  • Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė;
  • darbo vieta;
  • darbo pradžios data;
  • pareigų pavadinimas, specialybė, profesija;
  • darbuotojo teisės ir pareigos;
  • darbdavio teisės ir pareigos;
  • darbo sąlygų ypatumai;
  • darbo ir poilsio grafikas;
  • darbo apmokėjimo sąlygos;
  • tiesiogiai su darbo veikla susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

Amžius nuo kurios leidžiama darbo sutarties sudarymas Art. 63

su rašytiniu sutikimu

vienas iš tėvų

gauti pagrindinį bendrąjį

išsilavinimą arba palieka mokymo įstaigą

pagal federalinį įstatymą

savarankiškai


Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai Art. 65

  • pasas ar kitas asmens dokumentas;
  • darbo istorija;
  • valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
  • karinės registracijos dokumentai (atsakingiems atlikti karo tarnybą);
  • išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą

darbo knyga ir draudimo liudijimas

valstybinė pensija

yra išduotas draudimas

darbdavys


  • Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys (67 straipsnis);
  • Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (67 straipsnis);
  • Priėmimas į darbą įforminamas įsakymu, išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu (68 straipsnis);
  • Asmenims iki 18 metų priimant į darbą bandomasis laikotarpis nenustatomas (70 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

darbuotojo atleidimo iš darbo diena

yra paskutinė jo darbo diena

galiojimo laikas

darbo sutartis

iniciatyva

darbuotojas

šalių susitarimu

iniciatyva

darbdavys

darbuotojo perkėlimas

darbuotojo atsisakymas dirbti dėl

pasikeitus esminėms sąlygoms

susitarimo str. 73

aplinkybės,

nepriklausomas nuo šalių


darbuotojo iniciatyva

perspėti

rašyme

per 2 savaites

šalių susitarimu

gali būti nutrauktas

iki eilutės galiojimo pabaigos

prieš terminą

darbuotojas gali

atsiimti savo prašymą

paskutinę dieną darbdavys privalo suteikti darbuotojui

  • darbo knyga
  • atlikti galutinį mokėjimą

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

  • organizacijos likvidavimas;
  • organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas;
  • darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms;
  • organizacijos turto savininko pasikeitimas;
  • pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių;
  • neatvykimas į darbą (neatvykimas be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės);
  • pasirodęs darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų

Darbo sutarties nutraukimas pagal aplinkybes, nepriklausomas nuo šalių valios

  • darbuotojo šaukimas į karo tarnybą;
  • anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą teismo sprendimu;
  • nebuvo išrinktas į pareigas;
  • darbuotojo pasmerkimas bausti pagal teismo nuosprendį;
  • darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu;
  • darbuotojo mirtis

Šie žmonės kreipėsi į automobilių transporto bendrovę, norėdami kreiptis dėl darbo:

  • Aleksandrovas – autobuso vairuotojas;
  • Shmeleva - buhalterė;
  • Polyakova - valgyklos virėja;
  • Reutova, baigusi vidurinę mokyklą, dirbo sekretore

Kokius dokumentus reikia pateikti šiems asmenims?



Darbo laikas –

įstatymų nustatytas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas

sutrumpintai

darbo laikas

normalus

darbo laikas

Darbo laiko rūšys

Nebaigtas

darbo laikas

su laiku

darbo laikas


Normalus darbo laikas

1 darbo diena:

  • 7 valandos su 6 dienų darbo savaite
  • 8 valandos su 5 dienų darbo savaite

2. darbo pamaina:

(laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti pagal grafiką per dieną; jis gali būti ilgesnis nei darbo diena, tačiau būtina, kad per mėnesį būtų laikomasi įstatymo nustatytos normos)

3. darbo savaitė:

  • neturėtų viršyti 40 valandų

4. darbo mėnuo

5. darbymetis


Sutrumpintas darbo laikas

Įrengtas tam tikrų kategorijų darbuotojams:

1. nepilnamečiai:

  • nuo 16 iki 18 metų – 6 valandas per dieną (36 valandas per savaitę)
  • nuo 15 iki 16 metų, taip pat mokiniams nuo 14 iki 16 metų, dirbantiems per atostogas - 4 valandas per parą (24 valandas per savaitę)
  • laisvalaikiu dirbantys mokiniai - pusė jų amžiui nurodyto normatyvo (t.y. 18 arba 12 valandų per savaitę)

2) dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis:

priklausomai nuo sunkumo – 36 valandų arba 24 valandų darbo savaitė

3) darbuotojai, kurių darbas susijęs su padidėjusiu psichiniu, emociniu ir nerviniu stresu:

36 valandas per savaitę

4.darbuotojai – I ir II grupių neįgalieji:

36 valandas per savaitę


Darbas ne visą darbo dieną

šalių susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė trumpesnė nei įprastas laikas, užmokestį proporcingai dirbtam laikui

Darbdavys negali atsisakyti:

  • nėščia moteris;
  • moterys, auginančios vaikus iki 14 metų arba vaiką neįgalų iki 18 metų;
  • sergantį šeimos narį slaugantis asmuo

darbo valandų sumažinimas

darbuotojų skaičiaus mažinimas

dienų per savaitę


Viršvalandžių darbas

darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne nustatyto darbo laiko metu, taip pat darbą, viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį

Neleidžiama dirbti viršvalandžių:

  • nėščia moteris;
  • darbuotojų iki 18 metų

dvi dienas iš eilės neturėtų viršyti 4 valandų

neturi viršyti

120 valandų per metus


įsiveržia

darbo dienos metu

kasdienio poilsio

Laikas atsipalaiduoti

savaitgalis

atostogos

atostogos


DARBO TEISĖS AKTAI IR NEpilnamečiai


Gauti darbą 266 straipsnis

  • visi asmenys iki 21 metų į darbą priimami tik po privaloma išankstinė medicininė apžiūra ;
  • jaunesniems nei 18 metų darbuotojams taikomos kasmetinė medicininė apžiūra

Draudimai tam tikroms darbo rūšims Art. 265, 268

  • sunkus darbas;
  • pavojingas darbas;
  • pavojingas darbas;
  • požeminiai darbai;
  • naktinis darbas;
  • viršvalandinis darbas;
  • darbas, kuris kenkia moraliniam vystymuisi;
  • darbas, susijęs su visa finansine atsakomybe;
  • darbas, atliktas ilgai nesant nuolatinės gyvenamosios vietos

Sunkių daiktų gabenimo apribojimai Art. 265

  • didžiausia leistina riba keliant svorius

10 kg

  • Jokiu būdu negalima samdyti paauglių iki 18 metų darbui, kurį sudaro tik sunkių krovinių nešimas.

Darbo standartai nepilnamečiams

Art. 92

a) darbuotojams iki 16 metų – 24 valandas per savaitę

b) darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 36 valandos per savaitę

Art. 94

Kasdienio darbo trukmė negali viršyti:

a) darbuotojams nuo 15 iki 16 metų – 5 val., darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 7 val.

b) mokymo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo 14 iki 16 metų - 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų - 3,5 val.


Nepilnamečiams suteikiamos atostogos

Art. 122

  • kasmetines mokamas atostogas
  • darbuotojai iki 18 metų – teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus gali būti suteikta nepasibaigus 6 mėn.

Art. 267

  • Darbuotojams iki 18 metų kasmetinės mokamos atostogos nustatomos ne trumpesnės kaip 31 kalendorinė diena ir jas galima išnaudoti bet kuriuo jiems patogiu metų laiku.

Atlyginimas nepilnamečiams

Asmenims iki 18 metų sutrumpintas darbo laikas mokamas visas darbo užmokestis

Išimtis (271 str.)

vidurinių mokyklų ir licėjų mokinių, dirbančių laisvu nuo mokyklos laiku, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo gamybos apimties


Baigęs mokyklą aukštas ir gražus vaikinas Kostja Albaševas išvyko dirbti į restoraną virėjo mokiniu. Po dviejų savaičių stažuotės restorano administracija pastebėjo jo gebėjimą sutarti su žmonėmis, geras manieras ir jam sutikus perkėlė į padavėjo pareigas.

Ar pervedimas atliktas teisėtai? Kodėl?


Prekybos palapinė prie namo, kurioje gyveno paaugliai, profesinės mokyklos mokiniai Khalilovas ir Šarovas, specializuojasi prekiaujant daržovėmis ir vaisiais. Paaugliams sutikus, jie buvo atvežami iškrauti arbūzų kiekvieną kartą, kai nuolatiniai darbuotojai nesusitvarkydavo patys. Vaikinų darbas buvo apmokamas kūriniu. Be to, paaugliams buvo patikėta naktį saugoti arbūzus, esančius prie palapinės pritvirtintoje patalpoje. Vietos policijos pareigūnas informavo darbo inspekciją, kad paaugliai naudojami įstatymų draudžiamiems darbams.

Ar darbo inspekcija gali skirti baudą prekybos kiosko savininkui ir kokia suma? pagrindu?


Septyniolikmetė Katya Semenova po mokyklos įsidarbino pašte telegramų siuntėja. Išdirbusi 3 mėnesius, ji pateikė prašymą dėl atostogų, nes mama buvo įsigijusi du turistinius čekius ir norėtų su ja atostogauti. Pašto viršininkė jos prašymo atmetė, teigdama, kad ji dar turi užsidirbti atostogas.

Ar atsisakymas teisėtas? Kodėl?


10 klasės mokinė Petya Alekseev nusprendė dirbti per vasaros mokyklines atostogas. Birželio 1 dieną įsidarbino kiemsargiu darželyje. Tačiau nuo liepos 1 iki rugpjūčio 1 dienos vaikai kartu su darželio kolektyvu išvyko į vasaros atostogas (į kaimo sodybą Darželio vedėja, pagrįstai manydama, kad darželiui prireiks sargo paslaugų už miesto). , davė įsakymą Petijai iki nustatytos datos atsiimti reikiamus darbo įrankius ir asmeninius daiktus. Petya Alekseev atsisakė.

Ar teisėta, kad P. Aleksejevas atsisakė vykdyti darželio vedėjos įsakymą? Kodėl?


Septyniolikmetis Valerijus Tarasovas, baigęs mokyklą, ilgai ieškojo darbo ir labai apsidžiaugė, kai buvo įdarbintas degalinėje automobilių degalų tiekėju. Tačiau džiaugsmas buvo trumpalaikis: degalinės savininkui buvo atkreiptas dėmesys už darbo įstatymų pažeidimą.

Ar V. Tarasovo atleidimas teisėtas? Jei taip, kas gali būti vertinama kaip darbo įstatymų pažeidimas?


NEDARBAS

… Nėra nieko nepakenčiamesnio už dykinėjimą.

Čarlzas Darvinas


Bedarbiai

  • gali dirbti;
  • neturi pajamų;
  • užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje, kad surastų tinkamą darbą;
  • ieško darbo;
  • pasiruošę pradėti bet kuriuo metu

Valstybė turi pareigą aprūpinti kiekvieną žmogų įdarbinimu, o jei tai neįmanoma, saugoti jį nuo nedarbo

pagalba piliečiams

ieškant darbo

Profesionalus mokymas

ir perkvalifikavimas

išmokų mokėjimas už

nedarbas


pensininkai

jaunesnių nei 16 metų asmenų

viduje nepasirodę asmenys

10 dienų nuo registracijos

pasiūlyti jiems darbą

viduje atsisakiusių asmenų

10 dienų nuo jų įregistravimo dienos

iš dviejų variantų

tinkamas darbas


Tinkamas darbas

  • turi atitikti piliečio profesinio pasirengimo lygį;
  • turi atitikti paskutinės darbo vietos sąlygas;
  • reikia atsižvelgti į sveikatos būklę;
  • reikia atsižvelgti į transporto prieinamumą;
  • darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už vidutinį uždarbį paskutinėje darbovietėje, jei jis neviršija vidutinio darbo užmokesčio toje vietovėje

Galimas bet koks darbas:

  • ieškantiems darbo pirmą kartą ir neturintiems profesijos
  • tiems, kurie buvo nariai labai ilgą laiką (daugiau nei 18 mėnesių) registruotas bedarbiui

Bedarbių registracija

Dokumentacija

registracija vyksta

per 10 dienų nuo kreipimosi į Užimtumo tarnybą pagal gyvenamąją vietą momento

išsilavinimo diplomas

darbo istorija

pažyma apie uždarbį

per pastaruosius tris mėnesius

pažyma apie gyvenamąją vietą

(pirmą kartą ieškantiems darbo)


Bedarbių mokymas ir perkvalifikavimas

Įdarbinimo tarnyba gali

siųsti persikvalifikuoti

Įdarbinimo tarnyba gali

siųsti į mokymus

mokymo (perkvalifikavimo) laikotarpiui

mokama stipendija

Užimtumo tarnyba moka

į studijų vietą ir atgal

Įdarbinimo tarnyba (jei reikia)

apmoka pragyvenimo išlaidas


Bedarbio pašalpa

pragyvenimo išlaidos federacijos subjekte

paskutiniai 60% 45%

paskutinio uždarbio

uždarbis uždarbis

Minimalus atlyginimas

3 mėnesiai 4 mėnesiai 4 mėnesiai


bedarbio pašalpa

sumokėta prieš įsidarbinant,

bet ne ilgiau kaip 12 mėn

jei šis laikotarpis praėjo ir darbo nerasta,

mokamos bedarbio pašalpos,

minimalaus atlyginimo dydžiu

minimalus atlyginimas / P


Septyniolikmetis Vadimas Spiridonovas, baigęs mokyklą, nesėkmingai bandė susirasti darbą. Jis kreipėsi į Užimtumo tarnybą su prašymu surasti jam vietą arba įregistruoti kaip bedarbį. Ten jie jam to atsisakė, sakydami, kad pagal įstatymą (Rusijos Federacijos šeimos kodeksą) vaikus iki 18 metų turi išlaikyti tėvai, o jei jie to nenori, tegul patys jį aprūpina.

Kas teisus šioje situacijoje?


Masha Bezuglova, negalinti eiti į koledžą po mokyklos ir nenorėjusi sėdėti ant savo tėvų sprandų, kreipėsi į savo miesto Užimtumo tarnybą. Registratūroje ji pasakė tarnybos darbuotojams, kad stoja į teisės mokyklą ir nenori atsisakyti svajonės tapti teisininke. Masha labai prašė, kad jie surastų jai tinkamą darbą šiuo klausimu. Tačiau jai buvo pasiūlytas slaugytojos darbas miesto ligoninėje. Laikydama šį darbą netinkamu sau, Maša atsisakė.

Susijusios publikacijos