Darbo apsaugos organizacijose metodinė medžiaga. Darbo apsaugos mokymo metodinė medžiaga. Pagrindinė darbo saugos mokymo medžiaga

Vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais, pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas organizacijoje yra priskirtos darbdaviui. Šiam uždaviniui įgyvendinti organizacija turi sukurti darbo apsaugos vadybos sistemą, reglamentuojamą įstatymų, teisės aktų ir organizacinių bei metodinių dokumentų. Tokių dokumentų rinkinį turi suteikti darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Pagrindiniai dokumentai, užtikrinantys darbo sąlygų saugą, kurie turi būti organizacijoje, yra valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai, esantys federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos poįstatyminiuose teisės aktuose ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų darbo apsaugos klausimais. nustatyti reikalavimus, kuriuos privalo laikytis visi juridiniai ir fiziniai asmenys, vykdydami bet kokios rūšies veiklą. Darbo apsaugos teisės aktai ir poįstatyminiai teisės aktai

Mūsų šalyje pastaraisiais metais įvyko rimtų teigiamų pokyčių darbo apsaugos srityje. O svarbiausias dalykas buvo priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris ne tik konsolidavo anksčiau galiojusias darbo apsaugos nuostatas, bet ir pakėlė į aukštesnį lygį darbuotojų teisių į sveiką, saugų darbą garantijų teikimą. sąlygos, įtvirtintos 2006 m. 7 ir str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Rusijos Federacijos vykdomosios valdžios institucijos rengia ir tvirtina norminius teisės aktus tokia tvarka:

– tarpsektorinės taisyklės ir standartinės darbo apsaugos instrukcijos rengiamos dalyvaujant suinteresuotoms federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms ir tvirtinamos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos;

– pramonės taisykles ir standartines darbo apsaugos instrukcijas rengia ir patvirtina atitinkamos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, suderinusios su Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija;

– saugos taisyklės ir instrukcijos, projektavimo ir saugaus eksploatavimo taisyklės, statybos ir sanitarinės normos ir taisyklės, higienos standartai ir valstybiniai darbo saugos standartai, projektavimo ir statybos taisyklių kodeksai pagal valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus yra parengti ir patvirtinti atitinkamos institucijos. federalinės vykdomosios valdžios institucijos, susitarusios su Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Valstybiniai darbo apsaugos teisės aktai tvirtinami 5 metų laikotarpiui ir gali būti pratęsti ne daugiau kaip dviem kadencijoms.

Tarpsektorinės darbo apsaugos taisyklės taikomos visų nuosavybės formų ir organizacinių bei teisinių formų organizacijoms.

Pagrindinės, plačiausiai naudojamos bendrosios paskirties taisyklės apima:

– Patvirtintos Tarpšakinės darbo apsaugos eksploatuojant vandentiekio ir kanalizacijos įrenginius taisyklės. Rusijos darbo ministerijos 2002 m. rugpjūčio 16 d. nutarimas Nr. 61;

– Patvirtintos Tarpšakinės darbo apsaugos taisyklės (saugos taisyklės) eksploatuojant elektros įrenginius POT R M-016–2001. Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 3 ir Rusijos energetikos ministerijos 2000 m. gruodžio 27 d. įsakymas Nr. 163;

– Patvirtintos Darbo apsaugos atliekant elektros ir dujų suvirinimo darbus tarpšakinės taisyklės POT R M-020–2001. Rusijos darbo ministerijos 2001-10-09 nutarimas Nr. 72.

Konkrečios pramonės šakos darbo apsaugos taisyklės taikomos tik konkrečioje pramonės šakoje.

Tokios taisyklės visų pirma apima:

– Darbo apsaugos įmonėse ir mechaninės inžinerijos organizacijose taisyklės POT RO 14000–001–98, patvirtintos. Rusijos Federacijos Ūkio ministerijos Ekonomikos ir mechanikos inžinerijos departamentas 98-03-12;

– Patvirtintos Darbo apsaugos vaisius ir daržoves sandėliuojant ir perdirbant taisyklės. Rusijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. birželio 20 d. įsakymu Nr. 898;

– Patvirtintos Alkoholio, degtinės, konjako, vyno, alaus ir sulčių gamybos darbo apsaugos taisyklės. Rusijos žemės ūkio ministerijos 2003-06-20 įsakymu Nr.892 ir kt.

Saugos taisyklės (Safety Rules), patvirtintos federalinių priežiūros institucijų, taikomos visų organizacijų, užsiimančių įrangos priežiūra, organizuojančių ir atliekančių montavimo, reguliavimo ir remonto darbus, darbuotojams.

Tokie dokumentai yra:

– Krovinių kėlimo kranų projektavimo ir saugaus eksploatavimo taisyklės PB 10–382–00, patvirtintos. Rusijos Gosgortekhnadzor nutarimas 12/31/99 Nr. 98;

– Slėginių indų projektavimo ir saugaus eksploatavimo taisyklės, patvirtintos. Rusijos Gosgortekhnadzor 2003 m. birželio 11 d. nutarimas Nr. 91;

– Priešgaisrinės saugos taisyklės Rusijos Federacijoje (PPB 01–03), patvirtintos. Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos 2003 m. birželio 18 d. įsakymu Nr. 313 ir kt.

Pastaraisiais metais Rusijos Federacijoje buvo įvesti nauji statybos kodeksai ir taisyklės:

– SNiP 12–03–2001 „Darbo sauga statybose. Pirma dalis. Bendrieji reikalavimai";

– SNiP 12–04–2002 „Darbo sauga statybose. Antra dalis. Statybinė gamyba“.

Šios taisyklės reglamentuoja saugos reikalavimus atliekant pastatų ir statinių statybos, montavimo darbus, rekonstrukcijos darbus.

Darbuotojų sanitarinių paslaugų tvarką nustato SNiP 2.09.04–87 „Administraciniai ir buitiniai pastatai“ (patvirtintas SSRS valstybinio statybos komiteto 1987 m. gruodžio 30 d. dekretu Nr. 313).

Šiame dokumente numatyti sanitariniai reikalavimai organizacijos administracinėms ir sanitarinėms patalpoms, įskaitant persirengimo patalpas, dušus, prausykles, tualetus, sveikatos priežiūros ir maitinimo patalpas, darbo drabužių ir apsauginės avalynės sandėliavimą, džiovinimą.

Pagrindiniai norminių teisės aktų tipai, kuriuose yra valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai, taip pat apima darbo saugos standartų sistemos (SSBT) valstybinius standartus (GOST).

Šiuo metu galioja ir SSRS valstybiniai standartai, ir Rusijos Federacijos valstybiniai standartai su raide „R“.

Pavyzdžiui, darbuotojų mokymo sistemoje pagrindinis dokumentas yra GOST 12.0.004–90 „Darbų saugos standartų sistema. Darbų saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos“, kuris veikia lygiagrečiai su patvirtintu Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimu Nr. 1/29 „Darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarka“. organizacijų darbuotojams“.

Iš naujai įvestų Rusijos Federacijos standartų dėmesio nusipelno Rusijos Federacijos valstybinis standartas GOST R 12.0.006–2002 „Darbų saugos standartų sistema“. Bendrieji reikalavimai darbuotojų saugos vadybos sistemai organizacijoje.“

Iš viso mūsų šalyje yra apie 400 valstybinių standartų įvairiose gamybinės veiklos srityse.

Tarp jų:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Gamybos įranga. Bendrieji darbo vietų saugos reikalavimai“;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Asmeninės kvėpavimo takų apsaugos priemonės. Klasifikavimas ir ženklinimas“;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Gamybos įranga. Apsauginės tvoros“;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui“.

Iš sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių reikėtų pažymėti:

– „Higienos reikalavimai asmeniniams elektroniniams kompiuteriams ir darbo organizavimui“ (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), kuriame nustatyti pagrindiniai asmeninių elektroninių kompiuterių (AK) gamybos ir veikimo reikalavimai bei standartai. Šios taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003-03-06 dekretu Nr. 118;

– Sanitarinės taisyklės SP 1.1.1058–01 „Gamybos kontrolės organizavimas ir vykdymas sanitarinių taisyklių laikymosi ir sanitarinių-epidemiologinių (prevencinių) priemonių įgyvendinimui“, patvirtintas. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2001 m. liepos 13 d. nutarimas Nr. 18;

– Gamybinių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai (SanPiN 2.2.4.548–96), patvirtinti. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 96 10 01 nutarimas Nr. 21;

– Techninių procesų, gamybos įrangos ir darbo įrankių organizavimo higienos reikalavimai (SP 2.2.2.1327–03), patvirtinti. vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2003-05-26 nutarimu Nr.100.

Organizacijos darbo apsaugos dokumentai

Kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje ar individualiame verslininke ir kurį sudaro darbuotojai ir darbdavys, atstovaujamas jų atstovų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis). Tai gali apimti abipusius darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimus visais socialinių ir darbo santykių organizacijoje klausimais, atsižvelgiant į jos finansinę ir ekonominę padėtį.

Atskiras kolektyvinės sutarties skirsnis apima įsipareigojimus gerinti darbuotojų sąlygas ir darbo apsaugą bei sveikatą, kompensacijų už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis mokėjimą, darbo ir poilsio grafikus, sanitarines ir medicinines paslaugas, taip pat švietimą ir mokymą darbo saugos ir sveikatos bei kitus šalių nustatytus klausimus.

Darbo apsaugos sutartis yra įtraukta į kolektyvinę sutartį kaip priedas arba parengta ir patvirtinta savarankiško teisės akto forma, įskaitant darbdavio įsipareigojimus gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą.

Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimą vykdo darbdaviai (išskyrus valstybines unitarines įmones ir federalines institucijas) ne mažiau kaip 0,2% produkcijos (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų sumos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnis).

Darbdavio padarytas teisės aktų, reglamentuojančių kolektyvinės sutarties, darbo apsaugos sutarties sudarymo ir vykdymo tvarką, pažeidimas yra administracinis nusižengimas, už kurį numatyta administracinė atsakomybė (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą).

Teisę skirti administracines nuobaudas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi valstybinės darbo inspekcijos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.12 straipsnis).

Pagrindinis norminis dokumentas, nustatantis saugos reikalavimus atliekant visų rūšių darbus, yra darbo apsaugos instrukcija konkrečios organizacijos darbuotojams.

Darbo saugos instrukcija darbuotojui rengiama remiantis tarpšakine ar pramonės standartine darbo apsaugos instrukcija (arba tarpšakinėmis ar konkrečios šakos darbo apsaugos taisyklėmis), atsižvelgiant į saugos reikalavimus, nustatytus eksploatacinėje, remonto ir technologinė dokumentacija bei konkrečios gamybos sąlygos. Šie reikalavimai nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo pareigas ar profesiją arba atsižvelgiant į atliekamą darbą (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 17 d. nutarimas Nr. 80 „Dėl valstybės raidos metodinių rekomendacijų patvirtinimo). darbo apsaugos norminiai reikalavimai“).

Instrukcijas organizacijos darbuotojams parengia cechų (ar ne parduotuvės struktūros skyrių), skyrių, laboratorijų ir kitų atitinkamų padalinių vadovai, iš anksto pasitarę su išrinktu profesinės sąjungos organu (ar kitu darbuotojų atstovaujamuoju organu) ir darbo apsaugos tarnyba.

Darbuotojų nurodymų studijavimo ir vykdymo kontrolė pavedama organizacijų ir jų struktūrinių padalinių (tarnybų) vadovams, cechų, sekcijų viršininkams, taip pat meistrams.

Viena iš pagrindinių sąlygų, užtikrinančių efektyvų darbų saugos vadybos sistemos funkcionavimą, yra administracinių dokumentų priėmimas organizacijoje. Tokios administracinės priemonės apima įsakymų išdavimą:

– dėl darbo apsaugos specialisto paskyrimo (arba dėl tarnybos sukūrimo) arba dėl šių pareigų pavedimo vienam iš techninių specialistų;

– dėl funkcinių pareigų darbo apsaugos srityje paskirstymo tarp organizacijos vadovų, įskaitant struktūrinių padalinių vadovus;

– dėl atsakingų asmenų, kurie prižiūrėtų kėlimo mechanizmų, slėginių indų, dujų įrenginių, garo ir karšto vandens katilų, elektros įrenginių ir kitų didelės rizikos įrenginių bei darbų saugų eksploatavimą, paskyrimo;

– dėl vadovų ir specialistų, atsakingų už saugaus įrenginių, įrenginių ir darbų eksploatavimo užtikrinimą, darbo apsaugos instrukcijų (nuostatų) patvirtinimo.

Priemonės saugioms sąlygoms ir darbo apsaugai užtikrinti

Neatsiejama darbų saugos vadybos sistemos dalis yra organizacinės priemonės, sukurtos organizacijoje ir kuriomis siekiama sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje, laikytis teisės aktų ir valstybinių darbų saugos norminių aktų reikalavimų.

Pagrindinės organizacinės priemonės saugioms sąlygoms ir darbo apsaugai užtikrinti organizacijos apskaitos ir atskaitomybės dokumentai apie darbo apsaugą.

Svarbus vaidmuo organizuojant darbą darbo apsaugos srityje tenka visų veiklos sričių apskaitos ir atskaitomybės dokumentų tvarkymui. Panagrinėkime vidaus naudojimui skirtų apskaitos ir atskaitomybės dokumentų rūšis.

Visų pirma, tai yra žurnalai ir programos, skirtos įvadiniam ir pirminiam mokymui darbo vietoje.

Įvadinį instruktažą vykdo darbo apsaugos inžinierius arba technikos specialistas, kuriam organizacijos įsakymu paskiriamos šios pareigos. Visi be išimties kandidatai turi baigti įvadinį mokymą.

Pirminį instruktažą darbo vietoje vykdo vadovas (skyriaus, cecho, skyriaus vedėjas, meistras ir kt.), kuriam tiesiogiai pavaldus darbuotojas. Instruktažas su kiekvienu darbuotoju vykdomas individualiai, atsižvelgiant į jo individualias ypatybes (darbo patirtį, profesiją ir kt.). Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo, sąrašą tvirtina organizacijos vadovas.

Pastaba! Darbdavys įpareigotas neleisti į darbą darbuotojo, kuris nustatyta tvarka nebuvo apmokytas ir nepasitikrinęs darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių, neatlikęs privalomos medicininės apžiūros (apžiūros)... Darbo kodekso 76 str. Rusijos Federacija

Darbdavys privalo užtikrinti, kad asmenys, neišklausę darbo apsaugos mokymo ir instruktažų, stažuotės ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo, nebūtų priimami į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Instruktavimo žurnalus turi pasirašyti instruktuojamas asmuo ir instruktuojantis asmuo. Mokymo programos turi atitikti standartines, nustatytas GOST 12.0.004–90 „Darbų saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos“, atsižvelgiant į įmonės ir konkrečios darbovietės ypatumus.

Svetainėje, dirbtuvėse, skyriuje rekomenduojama turėti užsakymų žurnalą. Jame turėtų būti fiksuojami visi įsakymai, susiję su stažuotėmis, priėmimu į savarankišką darbą, atsakingų asmenų paskyrimu, drausminėmis nuobaudomis, darbuotojų skatinimais ir kt.

Su jais pasirašytinai turi būti supažindinti visi įsakymuose nurodyti asmenys, o tai didina atsakomybę ir drausmę.

Periodinių sveikatos patikrinimų tvarkaraštį paprastai sudaro žmogiškųjų išteklių skyrius kartu su padalinių vadovais, remdamasis organizacijos patvirtintu pramonės šakų (ir profesijų) sąrašu, kai dirbama, kai medicininė apžiūra yra privaloma. Jei darbuotojas atsisako pasitikrinti sveikatą, darbdavys privalo neleisti jam atlikti darbo pareigų.

Sertifikuotų asmeninių apsaugos priemonių asmens apskaitos kortelė, patvirtinta. Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 18 d. potvarkiu Nr. 51 sukuriamas kiekvienam darbuotojui, kuriame jis pasirašo dėl AAP gavimo ir pristatymo. Šie įrašai darbuotojo asmens kortelėje bus pagrindas patvirtinti AAP išdavimą darbuotojui tiriant su juo įvykusį nelaimingą atsitikimą.

Kitas ataskaitinės dokumentacijos tipas yra įsakymas dėl komisijų sudarymo mokymo ir žinių darbo apsaugos klausimais tikrinimui. Paprastai organizacija sudaro dviejų lygių komisijas: vieną tikrina padalinių vadovų ir specialistų žinias, antrą – darbuotojų.

Pirmosios komisijos pirmininkas yra vyriausiasis inžinierius ar kitas už įmonės techninį valdymą atsakingas asmuo, komisijos nariai – vadovaujantys specialistai, profesinės sąjungos komiteto ir darbo apsaugos skyriaus atstovai. Antrosios komisijos pirmininkas yra skyriaus (filialo, cecho ir kt.) vadovas, o komisijos nariai – meistrai ir darbo saugos atstovai. Pirmosios komisijos nariai turi būti apmokyti ir pasitikrinti darbo saugos žinias viename iš regioninių mokymo centrų. Tikrinant mokinių žinias turi pasirašyti komisijos nariai (ne mažiau kaip trys) ir egzaminuojamasis.

Visoms profesijoms ir darbo rūšims, naudojant technines priemones, turi būti parengta darbuotojų mokymo saugių darbo metodų programa.

Visi darbuotojai (vadovai, specialistai ir darbuotojai) prieš žinių patikrinimo pradžią (ne vėliau kaip prieš mėnesį) turi būti supažindinti su egzamino kortelėmis arba specialiomis darbo apsaugos žinioms tikrinti skirtais klausimynais. Seminarus ir užsiėmimus rekomenduojama vesti su egzaminuojamaisiais.

Pastaba! Darbo saugos instrukcijų peržiūra turi būti atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, o padidinto pavojingumo profesijų – kartą per trejus metus.

Dabartinių darbo apsaugos instrukcijų sąrašas turėtų apimti visas organizacijos darbo rūšis ir profesijas. Šis sąrašas derinamas su profesinių sąjungų organizacija ar kita darbuotojų įgaliota atstovaujančia institucija. Instrukcijų skaičius turi atitikti sąrašą. Peržiūra turi būti atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, o profesijų, kurių pavojus yra padidėjęs, – kartą per trejus metus.

Leidimų dirbti didelės rizikos darbą registravimo žurnalas saugomas vietoje, dirbtuvėse. Žurnalas turi būti sunumeruotas, suvarstytas ir užantspauduotas organizacijos antspaudu. Leidimą dirbti dirbti didelės rizikos darbus pildo asmenys, paskirti organizacijos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į struktūrą ir vietos sąlygas, pagal tarpšakinių ir sektorinių darbo apsaugos taisyklių reikalavimus. . Leidimas dirbti išduodamas dviem egzemplioriais: pirmasis – pas darbo pavedimą išdavęs asmuo, antras – pas atsakingą darbų vykdytoją. Leidimas turi būti saugomas metus.

Be to, norint registruoti visą gaunamą darbo apsaugos dokumentaciją, yra vedami specialūs žurnalai gaunamai ir išsiunčiamai darbo apsaugos dokumentacijai registruoti. Darbų saugos inžinierius privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su visa nauja darbo saugos dokumentacija ir literatūra ir pasirašyti išduoti organizacijos darbuotojams.

Kiekvieną gamybinę avariją, ištirtą ir nustatyta tvarka įregistruotą, darbdavys (įgaliotas asmuo) įregistruoja gamybinių avarijų registre tyrimo nuostatuose numatytos formos, patvirtintos. Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. nutarimas Nr. 73. Pramoninių avarijų ataskaitos saugomos 45 metus ir įtraukiamos į metinę valstybinės statistinės atskaitomybės formą.

Visose organizacijose, kurių veikla turi įtakos kelių transportui, turi būti rengiami įsakymai dėl transporto priemonių darbo organizavimo: dėl negabaritinių krovinių gabenimo tvarkos, dėl asmenų, atsakingų už transporto priemonių techninę būklę, už žmonių pervežimą, paskyrimo, dėl vairuotojų, priimtų dirbti šį darbą, medicininės apžiūros atlikimas ir kt.

Sveikinimai, draugai! Paprastai darbo saugos mokymo programos, skirtos mėlynųjų apykaklių profesijoms, retai naudojamos pagal paskirtį, tačiau, nepaisant to, jos turi būti rengiamos kiekvienoje organizacijoje. Daugeliu atvejų mokymo programų buvimas būtinas ne mokant darbuotojus, o valstybiniam darbo inspektoriui.

Paprastai darbo inspektoriaus prašomų dokumentų sąraše visada yra punktas „darbo saugos mokymo programa“. Be to, mokymo programoms turėtų būti parengtos egzaminų kortelės.

Šioje pastaboje galite nemokamai atsisiųsti 28 darbo saugos mokymo programas, kuriose yra egzaminų darbai. Kurdamas šį užrašą nusprendžiau, kad norint aprėpti „darbo saugos mokymų“ temą, būtų gerai papildyti tokius pavyzdinius dokumentus kaip įsakymas sudaryti komisiją darbo apsaugos reikalavimų žinioms tikrinti, įsakymas d. pravesti mokymus ir darbo apsaugos reikalavimų darbuotojų žinių patikrinimo komisijos posėdžio protokolą.

Darbų saugos mokymų organizavimas

Svarbu! Verta nepamiršti, kad norint apmokyti organizacijos darbuotojus darbo apsaugos klausimais, darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo komisijos pirmininkas ir nariai privalo baigti darbo saugos mokymus mokymo centre 40 valandų mokymo programai (vadovams ir specialistams skirta programa). Priešingu atveju darbuotojų mokymai neturės teisinės galios. Bauda didelė. Žr. str. 5.27.1. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Darbo apsaugos įsakymai organizuojant mokymus:

— Įsakymas dėl instruktažų ir mokymo organizavimo
- Įsakymas dėl sertifikavimo komisijų sudarymo, kad patikrintų žinias apie darbo apsaugos reikalavimus ir saugius darbo aukštyje metodus ir techniką (jei aukštyje nedirbama, tiesiog pašalinkite atitinkamą tekstą iš užsakymo)

Šiuos du darbo saugos įsakymus mokymams galite atsisiųsti iš užsakymų rinkinio.

— Darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo komisijos posėdžio protokolas parsisiųsti pavyzdį.

Darbų saugos mokymo programos

1. Mokymų programa + egzaminų kortelės darbo apsaugos žinioms patikrinti biuro darbuotojai

2. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: Apsauginis

3. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: viešbučio administratorius

4. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: buhalteris

5. Darbo apsaugos mokymo programa ir egzaminų kortelės pareigoms užimti: Sandėlio vadovas

6. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: Elektros inžinierius

7. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: mokytojas (lavinamasis mokymas)

8. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: prižiūrėtojas

9. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės pareigoms užimti: paramedikas

10. Mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų darbai žinioms patikrinti vadovai ir specialistai

11. Mokymo programa + darbo apsaugos egzamino darbai žinioms patikrinti: priešgaisrinės saugos pareigūnas

12. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: krautuvas

13. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: kelininkas

14. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: mūrininkas

15. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: lifto operatorius

16. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: ŠVOK montuotojas

17. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: apmušėjas

18. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: kraštovaizdžio kūrėjas

19. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: degalinės operatorius

20. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: dailidė

21. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų darbai: pagalbinis darbininkas

22. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: ugniagesys

23. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: įrankių gamintojas

24. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: stiklintojas

25. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: stalius

26. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: sandėlininkas

27. Darbuotojų, atliekančių padidintos rizikos darbą, mokymo programa + darbo apsaugos egzaminų kortelės: atliekant šlaito darbus

28. Mokymo programa + profesijos darbo apsaugos egzaminų kortelės: statytojas plieninių ir gelžbetoninių konstrukcijų montavimui

Trumpai apie mokymo programos turinį, ją sudaro:

— aiškinamasis raštas;

— teminis mokymo darbo apsaugos klausimais planas;

— 10 temų darbo saugos mokymo programa:

1 tema. Bendrieji darbo apsaugos klausimai;
2 tema. Darbo apsaugos teisės aktai;
3 tema. Darbo apsaugos norminiai dokumentai;
4 tema. Darbo apsaugos organizavimas ir valdymas;
5 tema. Darbuotojų mokymas darbo saugos reikalavimų klausimais;
6 tema. Pramonės avarijos;
7 tema. Darbo sąlygų charakteristika;
8 tema. Biuro darbuotojo darbo vietos organizavimo reikalavimai;
9 tema. Sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo sąlygoms;
10 tema. Pirmosios pagalbos nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų teikimo būdai.

— Darbo apsaugos žinių patikrinimo egzaminų bilietai (15 darbo apsaugos bilietų).

Šiame straipsnyje apžvelgsime darbų saugos mokymus įmonėse: kokių kategorijų darbuotojai turi būti mokomi darbų saugos organizacijoje, kuo vadovų ir specialistų darbo saugos mokymai skiriasi nuo mokymą prižiūrinčių darbuotojų mokymo.

Darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais organizacijoje yra vienas iš svarbiausių darbo apsaugos aspektų. Per darbų saugos mokymus įmonėse darbuotojai įgyja reikiamų žinių ir saugaus darbo įgūdžių, kurie padės išlaikyti sveikatą ir darbingumą.

Pagrindiniai darbo saugos mokymo organizacijos viduje parametrai

Įmonės vidaus darbo saugos mokymas pasižymi:

1. Reguliavimo dokumentuose nustatyti aiškūs terminai visoms rūšims, taip pat darbo profesijoms. Šių terminų griežtai laikomasi.

2. Siauras dėmesys. Mokymų metu darbuotojai gauna žinių tik apie savo specialybes, profesijas, darbo rūšis. Jiems neteikiama jokia informacija „bendrai plėtrai“.

3. Kintamumas. Teisės aktuose nustatytas demokratinis požiūris į saugos mokymo formatą. Jis gali būti vedamas klasikiniu paskaitos/praktikos formatu, seminaro, konsultacijos forma, naudojant automatizuotus metodus (kompiuterines programas, simuliatorius) ir net nuotoliniu būdu. Svarbiausia, kad darbuotojų žinių lygis būtų pakankamas saugiai atlikti darbą.

4. Vienodai reikalavimai . Visi organizacijoje dirbantys asmenys, įskaitant aukščiausią vadovybę ir net direktorius, privalo išklausyti darbo saugos mokymus. Žinoma, mokymo programos skiriasi priklausomai nuo profesijos ir darbo pareigų. Vieniems to pakaks, bet kitiems teks gauti ne vieną pažymėjimą dėl teisės dirbti ypač pavojingus darbus.

DSS mokymai vadovams ir specialistams

Tai galite atlikti savo organizacijoje arba specialiai sukurtuose mokymo centruose.

Organizacijose šiems tikslams sukuriamos specialios komisijos, kurios mokymo pabaigoje patikrina įgytas žinias.

Pirmuosius tokius mokymus darbų saugos specialistas ar vadovas baigia ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo įsidarbinimo. Tada procedūra kartojama kas 3 metus.

Norint baigti darbo saugos mokymą, būtina:

➤ vadovai, organizacijų direktoriai, jų pavaduotojai, pareigas einantys asmenys. Šiai praktikantų kategorijai priklauso ir individualūs verslininkai;

➤ struktūrinių padalinių, tarnybų vadovai , organizacijų skyriai ir jų pavaduotojai;

➤ darbus organizuojantys asmenys ir tiesiogiai prižiūri jų įgyvendinimą: meistrai, meistrai;

➤ Inžinieriai, kurie kontroliuoja darbo kokybę , įskaitant su OT specialistais;

➤ sąjungos nariai ;

➤ darbų saugos darbo kolektyvų atstovai .

Kai kuriais atvejais aukščiau išvardinti asmenys privalo baigti darbo saugos mokymą anksčiau nei po 3 metų, jeigu:

➤ dėl jų kaltės organizacijoje įvyko nelaimingas atsitikimas;

➤ įsigaliojo nauji reglamentai, susiję su jų darbu;

➤ patikrinimo metu inspektorius nustatė pažeidimus, atsiradusius dėl šių darbuotojų netinkamų veiksmų;

➤ įvyko pokyčiai technologiniame procese jiems patikėtose srityse: paleisti nauji įrenginiai, atsirado kitų rūšių darbai, keitėsi žaliavos, papildomi struktūriniai padaliniai, atėjo dirbti kitų profesijų darbuotojai ir kt.;

➤ jie pereina į kitą poziciją;

➤ daugiau nei 12 mėnesių iš eilės neatliko tarnybinių pareigų (motinystės atostogos, perkėlimas į kitą darbą ir pan.).

Vykdoma pagal specialias programas. Įmonėje parengtas mokymo programas tvirtina darbdavys. Mokymo centrų parengtas programas tvirtina federalinės ar regioninės vykdomosios valdžios institucijos, prižiūrinčios darbuotojų saugos ir sveikatos sektorių. Jei per 3 metus teisės aktai ir gamybos procesai nepasikeitė, inžinierius turės išklausyti lygiai tą patį kursą, kurį išklausė anksčiau.

Darbuotojų darbuotojų saugos ir sveikatos mokymai organizacijos viduje

Kiekvienas organizacijoje dirbantis asmuo privalo reguliariai mokytis saugos darbe. Darbo profesijų atstovams jis skirstomas į du tipus: mokymas pagal darbo pobūdį (profesijas) ir instruktažas.

Darbų saugos mokymas darbo metu organizacijoje vykdomas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo darbuotojo įsidarbinimo dienos. Toks pat laikotarpis suteikiamas OT taisyklių perkvalifikavimui asmenims, kurie:

➤ persikėlė į kitą darbą;

➤ neatliko darbų, kuriems keliami aukštesni saugos reikalavimai 1 metus ar ilgiau.

Toks darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais vykdomas ir perkvalifikuojant, įgyjant naują darbo specialybę. Prieš leisdami dirbti savarankiškai, darbuotojai dubliuojasi arba atlieka stažuotę.

Per pirmąjį darbo mėnesį nauji darbuotojai turi išmokti suteikti pirmąją pagalbą. Ateityje jie privalo kasmet išklausyti šiuos darbo saugos mokymus. Tai atlieka organizacija arba mokymo centre.

Instrukcijos vykdomos taip:

➤ kai tik darbuotojas peržengė organizacijos slenkstį – įvadinis;

➤ kai tik jis pirmą kartą atvyko į savo darbo vietą arba ruošiasi pradėti naujo tipo darbą – pagrindinį;

➤ periodiškai darbo metu (maksimali pertrauka – 6 mėn.) – kartojama. Jis atliekamas tokiais pat kiekiais kaip ir pirminis;

➤ jeigu įvyko pasikeitimų gamybos procese, įsigaliojo naujos instrukcijos, teisiniai reglamentai, įvyko nelaimingas atsitikimas (pačioje organizacijoje ar susijusioje įmonėje), administracija turi naujos informacijos apie darbų saugą, kurią reikia pristatyti darbuotojų dėmesiui – neplanuotai;

➤ prieš atliekant vienkartinius darbus, masinius renginius, taip pat išduodant leidimą dirbti – tiksliniai.

Mokymo programoje pateikiami nurodymai apie darbuotojo atliekamą profesiją arba darbo rūšis. Neplanuotų ir tikslinių instrukcijų programa priklauso nuo jų įgyvendinimo priežasties.

Esminis skirtumas tarp mokymo ir mokymo darbuotojų saugos ir sveikatos srityje tam tikroje profesijoje ar darbo rūšyje yra vietinis veiksmas. Ženklas ant mokymų „veikia“ tik toje įmonėje, kurioje jie buvo atlikti. Kitoms įmonėms tai netaikoma. Pavyzdžiui, jei pirmadienį remonto organizacijos elektrikas pirmą kartą gyvenime įsuka lemputes vienoje įmonėje, antradienį – kitoje, o trečiadienį – trečioje, tada jam teks patirti 3 įvadinius instruktažus ir 3 pradiniai. Tuo pačiu metu visose trijose įmonėse galioja jo profesinis mokymas ir sertifikatas elektros saugos, kitų darbo saugos mokymų, kuriuos jis gavo savo organizacijoje (pavyzdžiui, dėl darbo aukštyje), galioja.

Kas kontroliuoja darbuotojų mokymą darbo apsaugos klausimais

Darbuotojų mokymo darbo apsaugos klausimais savalaikiškumą, kokybę ir išsamumą kontroliuoja darbo saugos specialistai. Jie turi teisę tikrinti šio mokymo prieinamumą ir kokybę visiems be išimties darbuotojams. Už jų nustatytus pažeidimus atsakingiems asmenims skiriamos baudos.

Tą patį darbą gali atlikti Valstybinės techninės inspekcijos inspektoriai, taip pat specializuotos institucijos (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor ir kt.). Kartu jie stebės ir pačių OT tarnybos darbuotojų mokymo kokybę. Už darbų saugos mokymų nevykdymą nustatyta tvarka jie už tai atsakingiems pareigūnams skiria administracines nuobaudas. Jei asmuo tokį nusikaltimą padarys pakartotinai, jis gali netekti teisės eiti pareigas 1-3 metams. Šiuo atveju bauda žymiai padidėja.

Kaip vyksta OT mokymai individualiems verslininkams?

Jei individualus verslininkas naudoja samdomų darbuotojų ar specialistų darbą, jis veda darbo saugos mokymus ir instrukcijas taip pat, kaip tai daroma didelėse organizacijose. Todėl tokie verslininkai privalo išklausyti darbo saugos mokymus. Jis organizuoja mokymus savo darbuotojams pagal pareigas, profesijas, atliekamus darbus. Vienintelis reikšmingas skirtumas yra tas, kad individualūs verslininkai, turintys nedidelį personalą, dažniau turi kreiptis į mokymo centrų paslaugas. Pagrindinė priežastis yra ta, kad nėra pakankamai parengtų inžinierių, kurie sudarytų komisiją ir parengtų mokymo programas, ekonomiškai neapsimoka vykdyti tokius mokymus.

Darbo saugos mokymus privalo išklausyti ir individualūs verslininkai, kurie nesinaudoja samdoma darbo jėga. Nepaisant to, kad jų „darbo gyvenimas“ yra paprastesnis nei pavaldžių kolegų, apsunkintų sveikatos rūpesčių, jie turi pasirūpinti savo ir su jais bendraujančių žmonių (kaimynų, klientų, atsitiktinių praeivių) saugumu. ). Todėl juos reikia apmokyti saugaus technikos naudojimo taisyklių, priešgaisrinės saugos, pirmosios pagalbos teikimo, įgyti ne žemesnę kaip I elektros saugos grupę. Nebūtų prasminga rengti saugaus darbų atlikimo ir įrenginių eksploatavimo instrukcijas bei periodiškai peržiūrėti jų nuostatas. Tokia saviugda padės išlaikyti sveikatą ar net gyvybę atliekant esamus darbus ar esant kritinei situacijai, todėl niekada nebus nereikalinga.

Darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais yra svarbus įvykis, kuriuo siekiama užtikrinti darbo proceso saugą įmonėje. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip organizuoti personalo mokymą ir ką tam reikia žinoti.

Mokymų vedimas ir darbuotojų instruktavimas darbo apsaugos (DSS) klausimais

Pagal įstatymą kiekvienam organizacijos darbuotojui turi būti sudarytos tokios darbo sąlygos, kurios atitiktų visus jo saugos reikalavimus ir kartu būtų garantija, kad darbuotojo darbo veikla bus apsaugota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis). Atsižvelgdama į tai, valstybė pateikia nemažai darbų saugos reikalavimų, kurių darbdavys privalo griežtai laikytis, o jų įgyvendinimo sąlygos yra numatytos darbo sutartyse su kiekvienu darbuotoju (DK 220 straipsnio 1.2 dalis). Rusijos Federacija).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis nustato pagrindines mokymo darbo saugos srityje taisykles įmonėje:

Visi organizacijoje dirbantys asmenys turi būti apmokyti darbo saugos klausimais ir patikrinti atitinkamas žinias. Kalbame ir apie vadovus (taip pat ir darbdavius – individualius verslininkus), ir apie paprastus darbuotojus.
Pirmą kartą (taip pat ir perkėlimo būdu) samdomiems piliečiams darbdavio atstovas privalo surengti darbų saugos mokymus. Be to, būtina surengti mokymus apie saugius darbo funkcijų atlikimo būdus, taip pat pirmosios pagalbos teikimo būdus nukentėjusiems darbuotojams.
Asmenims, kurie pradeda dirbti, kai sąlygos yra pavojingos ar kenksmingos, darbdavys turi organizuoti mokymus, po kurių vyks stažuotės ir pasirūpinti egzaminais. Kartu būtina mokyti darbuotojus ir tikrinti jų žinias reguliariai, per visą jų darbo laiką.
Kvalifikuoto darbuotojų saugos ir sveikatos srities specialistų rengimo tikslais organizacijos gauna valstybės paramą. Pagalbą šiais klausimais ketinama teikti ir bendrojo ugdymo paslaugas teikiančioms įstaigoms.

OT mokymas

2003 m. sausio 13 d. bendru Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos nutarimu Nr. organizacijos buvo patvirtintos (toliau – Tvarka). Vadovaujantis šiuo dokumentu, už savalaikį tokio įvykio pasirengimą ir pravedimą atsako darbdavys (Tvarkos 1.7 punktas).

Taigi Tvarkos 2.1 punktas asmeniui (specializuotam darbų saugos specialistui ar vadovo įsakymu įgaliotam darbuotojui) nustato pareigą instruktuoti darbuotojus, priimtus į darbą arba į pareigas perkėlus.

Instruktažas apima darbuotojo, kuris studijuoja gamybos veiksnius, kurie gali būti pavojingi ar kenksmingi, susipažįsta su darbų saugos reikalavimais, instrukcijomis ir kitais dokumentais, taip pat imasi saugių priemonių atliekant darbus (Tvarkos 3 dalies 2.1.3 p.). .

Instruktažas baigiasi:

Instruktuojančio asmens atliktas darbuotojo įgytų žinių patikrinimas žodžiu (Tvarkos 4 dalies 2.1.3 p.);
renginio registravimas specialiame žurnale su šiame renginyje dalyvaujančių asmenų parašais ir jo data (Tvarkos 5 dalies 2.1.3 p.).

Instrukcijas vykdyti įgaliotas darbų saugos specialistas arba darbuotojas, kuriam ši pareiga priskirta organizacijos direktoriaus įsakymu (Tvarkos 2.1.2 p.). Šis asmuo turi būti darbų vadovu, apmokytas darbo saugos pagrindų ir patikrintas pagal įgytas žinias. Šis reikalavimas netaikomas asmenims, vykdantiems įvadinį mokymą (Tvarkos 2.1.3 p.).

Mokymo rūšys

Įžanginis. Jis vykdomas iki piliečio darbo pradžios pagal programą, kurios turinys grindžiamas įmonės veiklos specifika ir ypatumais (Tvarkos 2.1.2 p.);
Pirminis. Jis organizuojamas dalyvaujant visiems naujai į organizaciją priimtiems, taip pat iš kitos įmonės perkeliamiems ar į naujas pareigas einamiems darbuotojams. Darbdavys turi teisę tvirtinti organizacijos darbuotojų, kurie atleidžiami nuo būtinybės gauti šį nurodymą, pareigybių ar profesijų sąrašą (Tvarkos 2.1.4 p.);
Pasikartojo. Atliekamas darbuotojų atžvilgiu ir pagal pirminio instruktavimo programą ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius (Tvarkos 2.1.5 p.);
Neplanuota. Atliekama šiais atvejais (Tvarkos 2.1.6 p.):
- naujų teisės aktų normų, instrukcijų darbo saugos srityje įsigaliojimo ar jų pasikeitimų;
- technologinių procesų pakeitimai, įrangos, darbo įrankių keitimas ar tobulinimas ir kitos sąlygos, galinčios turėti įtakos darbo proceso saugai;
- darbuotojų padaryti šiurkštūs darbų saugos reikalavimų pažeidimai, galintys sukelti sunkių pasekmių;
- reguliavimo ar priežiūros institucijų mokymo įsakymų davimas;
- darbo proceso nutraukimas ilgiau nei 2 mėnesiams, o pavojingose ar pavojingose pramonės šakose - ilgiau kaip 1 mėn.
- priimant organizacijos vadovo ar tam įgalioto asmens sprendimą.
Tikslas. Organizuojamas adresu (Tvarkos 2.1.7 punktas):
- atlikti vienkartinio pobūdžio darbus;
- likviduoti pramoninių avarijų ir stichinių nelaimių padarinius;
- atlikti darbus, kuriems turi būti surašyti specialūs dokumentai (leidimai, leidimai, darbų įsakymai);
- rengti renginius įmonėje su dideliu dalyvių skaičiumi.

Aukščiau nurodytų instruktažų vykdymo laiką ir tvarką atskirose organizacijose ar srityse reglamentuoja atitinkamos šakinių (tarpšakinių) darbų saugos teisės aktų normos (Tvarkos 2.1.8 punktas).

Darbo apsaugos specialistų ir vadovų mokymai

Asmuo, pretenduojantis eiti vadovaujamas pareigas, taip pat specializuoti specialistai privalo išklausyti darbų saugos mokymus tiek, kiek tikimasi, kad jie atliks savo darbo pareigas. Tai turi būti padaryta prieš baigiant 1 mėnesio darbą, vėliau bent kartą per 3 metus. Be to, paskirti asmenys turi būti susipažinę su darbų saugos pareigomis dar prieš pradėdami savarankiškai atlikti darbo funkcijas (Tvarkos 2.3.1 p.).

Minėti įmonės darbuotojai gali būti apmokyti:

įstaigose, kurių veikla nukreipta teikti šios rūšies švietimo paslaugas (jei yra mokytojai ir atitinkama licencija) (Tvarkos 2.3.2 p.);
savo organizacijoje, jeigu ji yra sudariusi komisiją asmenų įgytoms žinioms patikrinti (Tvarkos 10 p. 2.3.2 p.).

Reikalavimus bendrojo ugdymo įstaigoms tvirtina Rusijos Federacijos darbo ministerija, toliau juos tvirtina Rusijos Federacijos švietimo ministerija (Tvarkos 2.3.3 punktas).

Pažymėtina, kad vadovai ir specializuoti specialistai taip pat privalo baigti darbų saugos mokymus pagrindinio darbo kvalifikacijos kėlimo atveju (Tvarkos 3 dalies 2.3.6 p.).

Nežinote savo teisių?

Darbuotojų rengimo ir mokymo darbuotojų saugos ir sveikatos profesijų įmonėje tvarka

Mėlynųjų profesijų darbuotojai kartu su kitais įmonės darbuotojais privalo išklausyti darbdavio organizuojamus darbų saugos mokymus, jei jie grįžo į darbą arba buvo perkelti į darbą. Tokiu atveju pirminis instruktažas turi būti atliktas pirmąjį jų darbo mėnesį (Tvarkos 2.2.1 p.).

Jeigu darbuotojas turi dirbti pavojingą darbą arba tokiomis sąlygomis, kurios kelia pavojų jo sveikatai ar gyvybei, darbdavys jo atžvilgiu privalo (Tvarkos 2.2.2 p.):

rengti mokymus darbo saugos klausimais;
organizuoti stažuotes ir baigiamuosius egzaminus;
sistemingai vykdyti mokymus ir žinių apie saugų darbą patikrinimą per visą darbo laiką.

Ne rečiau kaip kartą per metus darbdavys privalo surengti darbuotojų mokymus, kad suteiktų pirminę medicininę pagalbą dirbant sužalotiems asmenims. Pirmą kartą samdomi darbuotojai tokius mokymus privalo atlikti iki 1 mėnesio darbo pabaigos (Tvarkos 2.2.4 p.).

Darbų saugos mokymo, taip pat turimų darbuotojų žinių patikrinimo tvarką, terminus ir trukmę tvirtina darbdavys, remdamasis teisės aktais, nustatančiais tam tikrų rūšių darbų saugos normas (Tvarkos 2.2.3 p.).

Darbuotojų mokymo programa ir darbo apsaugos planas: pavyzdys

Atsisiųskite programos formą

2004 m. gegužės 17 d. Rusijos Federacijos darbo ministerija patvirtino OT darbuotojų mokymo ir žinių patikrinimo pavyzdinę programą ir planus.

Programa skirta suteikti studentams galimybę įgyti žinių ir įgūdžių darbo saugos srityje tolesniam jų pritaikymui praktikoje. Jį sudaro 4 skyriai, apimantys OT disciplinos temas:

OT pagrindai;
saugos darbe vadybos organizacijoje pagrindai;
klausimai, susiję su darbų saugos reikalavimų laikymosi ir darbo vietos sauga;
socialinės paramos ir nukentėjusių asmenų apsaugos darbe priemonės.

Baigus programos kursą, taip pat patikrinus įgytas žinias darbų saugos srityje organizacijoje, kurios specializacija yra tokio pobūdžio švietimo paslaugų teikimas, studentams išduodami pažymėjimai, patvirtinantys studijų baigimo faktą.

Plane pateikiamas 10 kategorijų asmenų, kurie turi išklausyti darbo saugos kursus, sąrašas:

organizacijų direktoriai ir jų pavaduotojai, taip pat individualūs verslininkai;
specialistai, kurių pareigos apima gamybos darbų organizavimą ir kontrolės vykdymą;
OT paslaugų darbuotojai;
darbų saugos komisijų ir komitetų atstovai;
profesinių sąjungų ir kitų organizaciją darbo reikaluose atstovaujančių organų nariai;
federalinių ministerijų ir kitų Rusijos Federacijos departamentų specialistai darbo saugos srityje;
Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijų specialistai darbo saugos srityje;
bendrojo ugdymo įstaigų mokytojai, dėstantys su OT susijusias disciplinas;
įmonių darbuotojų įgytų žinių patikrinimo komisijų atstovai;
mišrios įstaigų ir organizacijų darbuotojų grupės.

Be to, plane numatyta:

mokymo trukmė - 40 valandų;
mokymo forma - mokomų darbuotojų atleidimas nuo pagrindinio darbo;
Užsiėmimų režimas yra nuo 5 iki 8 valandų per dieną.

Planas yra suvestinė lentelė, kurioje parodyta:

temų ir skyrių pavadinimai;
klausytojų kategorijos;
valandų skaičius, kurį reikėtų skirti mokant atskirą studentų kategoriją kiekvienai sekcijai ar temai.

Verta paminėti, kad, remdamosi Rusijos Federacijos darbo ministerijos patvirtinta programa ir planais, organizacijos ir švietimo įstaigos gali skelbti savo (tvarkos 2.3.4 punktas). Plano pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Taigi darbuotojų mokymas saugos darbe yra neatsiejama įmonės organizacinės veiklos dalis. Už saugių, visus teisinius standartus atitinkančių darbo sąlygų sukūrimą yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Darbuotojas savo ruožtu turi sąmoningai mokytis, kad ateityje dirbdamas darbą išvengtų pavojingų situacijų, o prireikus teikti kvalifikuotą pagalbą kolegoms.