Kaip teisingai parašyti prašymą dėl atostogų be užmokesčio?

Vienos ar kitos įstaigos darbuotojai dažnai kreipiasi į vadovą su prašymu išleisti porai dienų be atlygio. Tam gali būti daug priežasčių, tačiau bet kuriuo atveju klausimą dėl darbuotojo nurodytų aplinkybių svarbos sprendžia tik darbdavys. Šiame straipsnyje apžvelgsime kitus niuansus, susijusius su tokio tipo „atostogų“ teikimu neišlaikant darbo užmokesčio.

Ką praranda darbuotojas?

Poilsis nuo darbo neatlygintinai yra viena iš socialinių garantijų rūšių. Tačiau atminkite, kad tokios dienos nebus įtrauktos į jūsų darbo patirtį. Tai reiškia, kad kuo ilgesnis toks savaitgalis, tuo ilgiau teks laukti legalaus, tačiau dėl bendro darbo stažo nerimauti nereikia, nes tokio tipo atostogos jų nenutraukia.

be atlyginimo?

Jei nežinote, kaip teisingai sudaryti tokį dokumentą, skaitydami pateiktas instrukcijas galite lengvai susidoroti su šia problema:

Kada viršininkas turėtų paleisti darbuotoją?

Darbo kodeksas nustato kai kuriuos atvejus, kai direktorius turi pasirašyti prašymą atostogauti neatlygintinai:

Dirbantys pensininkai gali paimti pertrauką 14 dienų per metus;

Neįgalūs darbuotojai gali užtrukti 60 dienų;

Sužeisto ar žuvusio karinio personalo tėvai arba sutuoktinis (14 dienų);

Antrojo pasaulinio karo dalyviams suteikiamos 35 dienos;

Kūdikio gimimo, vestuvių ar artimų giminaičių mirties atveju darbuotojas gali atostogauti iki 5 dienų.

Prieš rašydami pareiškimą dėl šeimyninių priežasčių, būtinai atsižvelkite į minėtus punktus, nes gali būti, kad jūsų atveju jums reikės leisti atostogauti. Kitose situacijose direktorius savarankiškai sprendžia, atleisti darbuotoją ar ne. Be to, trukmė nėra nurodyta įstatyme. Pavyzdžiui, tai gali trukti mėnesį ar dvi savaites ir pan.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir papildomos „atostogų“ suteikimo savo lėšomis sąlygos. Todėl pirmiausia išsiaiškinkite visas savo galimybes gauti atostogas neatlygintinai, o tik tada pateikite prašymą atostogauti neatlygintinai savo vadovui.