Sutrumpinta darbo diena dėl temperatūros. Ar karštu oru galima sutrumpinti darbo dieną ir kiek?

Praėjusios vasaros įkarštyje gamyklos užsidarė – parduotuvių darbuotojai pareikalavo dvigubo atlyginimo už temperatūros režimo viršijimą. Toliau biuruose dirbantys baltaraiščiai prisiminė SanPiN, kuris per karščius sutrumpina ar net visiškai atšaukia darbo dieną. Taip, yra taisyklės, bet, deja, praktiškai įgyvendinti savo teises beveik neįmanoma.

Patogi darbo temperatūra, atsižvelgiant į žmogaus veiklos rūšį, iš tikrųjų yra numatyta įstatyme. "Gamybinių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. SanPiN 2.2. 4.548-96" patvirtinti įstatymo "Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės" rėmuose. Taip pat aiškiai nurodyta, kiek darbo diena turėtų būti sutrumpinta, jei viršijama temperatūros norma.

Nuo plius 26,5 laipsnio šilumos užsiėmę judėjimu ir sveriančiais virš dešimties kilogramų nešimu namo gali vykti valanda anksčiau. Esant plius 30 laipsnių karščiui, mechaninės inžinerijos ir metalurgijos įmonių liejyklų darbuotojai turi teisę dirbti dvi valandas per dieną, o nuo plius 31 laipsnio – visai neiti į darbą. Jei termometro stulpelis pakilo iki plius 32 laipsnių, namuose lieka tie, kurie patiria vidutinį fizinį krūvį – tai mašinų gamybos gamyklų mechaninio surinkimo cechų, verpimo ir audimo gamyklų, mechanizuotų liejyklų, valcavimo, kalimo terminio ir suvirinimo cechų darbuotojai.

„Atspariausiais karščiui“ laikomi „biuro planktono“ atstovai ir visi, kurių darbas reikalauja mažai fizinio krūvio. Bet „sėsli“ darbo diena sutrumpėja valanda, kai temperatūra pakyla iki plius 28,5 laipsnio šilumos. Esant plius 30 laipsnių, darbo diena sutrumpėja trimis valandomis, esant plius 32 – šešioms valandoms, o įšalus plius 32 laipsniais biure galima pasirodyti vos valandą.

Deja, tai tik utopinė teorija, kuriai prieštarauja reali praktika. Įdarbinimo portalo SuperJob.ru Tyrimų centro apklausos duomenimis, dauguma darbdavių karščio nelaiko priežastimi gerinti darbuotojų darbo sąlygas. Keturiasdešimt aštuoni procentai maskviečių pernai svajojo pakeisti savo darbo grafiką, o tik du procentai kapitalo darbdavių ryžosi tokiems pokyčiams.

Teoriškai pats darbdavys turi užtikrinti, kad patalpose mikroklimatas atitiktų SanPiN reikalavimus. Jei temperatūra viršija leistinas reikšmes, jis turi sušaukti komisiją, išmatuoti temperatūrą darbo vietoje, surašyti protokolą – ir išduoti įsakymą sutrumpinti darbo dieną. Realiai darbuotojai arba su karščiu kovoja liaudiškais būdais ir ištveria iki paskutinės minutės, arba bando priversti viršininkus įsigyti kondicionierių.

Išeiti iš darbo dėl sanitarinių normų nėra išeitis. Taip, teoriškai Darbo kodeksas leidžia atsisakyti darbo, jei tai kelia grėsmę gyvybei ar sveikatai, tačiau neteisėtas išvykimas greičiausiai bus paskelbtas pravaikšta ar net taps atleidimo priežastimi. Teks kreiptis į teismą ir teisme įrodinėti grėsmės buvimą, o tai nėra lengva.

Dėl temperatūros pažeidimų galite bandyti skųstis Rospotrebnadzor, Darbo inspekcijai arba Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijai. To padaryti anonimiškai ar žodžiu nebus galima – raštiškame kreipimesi nurodomas visas pareiškėjo vardas ir pavardė bei organizacijos adresas. Teisingai užpildytas prašymas yra priežastis kreiptis į prokuratūrą ir atlikti neplaninį patikrinimą. Svarbiausia laukti gyvam ir sveikai, kol bus susitarta dėl visų dokumentų. Ir atminkite, kad už nemažą baudą darbdavys vargu ar vėliau pasakys darbuotojui „ačiū“.

Temperatūros matavimus vietoje Maskvoje atlieka Higienos ir epidemiologijos centro specialistai, turintys specialią įrangą, tačiau tyrimus atliekantys mokamai. Ir bet kuriuo atveju „Rospotrebnadzor“ nuoširdžiai pripažįsta, kad sutrumpinti darbo valandų beveik neįmanoma. Jūs tikrai galite kovoti tik dėl kondicionavimo.

Labai retai pasitaiko atvejų, kai įmonių savininkai apgyvendina darbuotojus pusiaukelėje, perkelia darbo valandas į rytą, sumažina grafikus ir organizuoja kolektyvines atostogas. Geriausiu atveju jie leidžia nedėvėti pėdkelnių ten, kur tai numato aprangos kodas, o biure įsirengia vandens aušintuvus. Todėl skęstančių žmonių gelbėjimas lieka pačių skęstančiųjų darbu, o išradingos karštos vasaros aukos vieningai įvaldo paprastas kovos su tvanku priemones.

Įmonė rinkoje veikia daugiau nei 16 metų ir tiekia prekes bei paslaugas įmonėms, užsiimančioms naftos, energetikos, kasybos ir chemijos pramonės veikla Rusijos Federacijoje ir NVS šalyse.

Teisės agentūra teikia visapusišką MSproekt teisinę pagalbą: sutarčių teisė, ieškinių nagrinėjimas, teisminė gynyba, teisinė pagalba dalyvaujant aukcionuose ir konkursuose, skolų išieškojimas iš skolininkų, mokesčių klausimai, pagalba nekilnojamojo turto sandoriuose ir nekilnojamojo turto ginčuose. Atlieka įsigyto nekilnojamojo turto ir turto išsamų patikrinimą.

mūsų klientai

LLC AUGALOS KONTAKTAI

Įmonė gamina kokybiškas prekes pagal sukurtus standartus arba brėžinius. Gamina kabelių jungiamąsias detales, tvirtinimo detales ir tvirtinimo detales laidams, vamzdynams ir kabeliams, gaminius elektroninei įrangai montuoti ir daug daugiau.

Visapusiškai palaikome Factory Contact ir teikiame teisinę pagalbą visais teisiniais klausimais. Užsiimame sutarčių teise, vykdome pretenzijas, giname gamyklos interesus teismuose, teikiame teisinę pagalbą dalyvaujant aukcionuose ir konkursuose, padedame išieškoti skolas iš skolininkų, tvarkome mokesčių klausimus, padedame sudarant nekilnojamojo turto sandorius.

mūsų klientai

Ūkinė mėsa

„Farers' Meat“ parduotuvės yra didelis mažmeninės prekybos tinklas, prekiaujantis atšaldyta mėsa ir šviežiais pieno produktais.

Teikiame visapusišką teisinę pagalbą; Padedame išspręsti teisinius klausimus, susijusius su nuoma, tiekimo sutartimis ir mokesčiais. Teikiame apsaugą vyriausybinėse įstaigose. Mes saugome interesus Rospotrebnadzor ir teismuose (inicijuojami Rospotrebnadzor prašymu). Teikiame pagalbą sudarant nekilnojamojo turto sandorius. Atliekame įsigyto nekilnojamojo turto ir turto išsamų patikrinimą.

mūsų klientai

SKA-Strelna

Vaikų ledo ritulio mokykla atsidarė 2015 metų pradžioje ir iškart pelnė tėvų pasitikėjimą. Ji ruošia rezervus SKA klubų sistemai (Sankt Peterburgas) ir yra SKA ledo ritulio akademijos dalis. Šiuo metu mokykloje mokosi daugiau nei 400 5 metų ir vyresnių vaikų.

Mūsų agentūra teikia visapusišką SKA-Strelna pagalbą: surašo reikiamus teisinius dokumentus, vykdo pretenzijų išdavimo darbus, ginasi teismuose, padeda sprendžiant mokestinius klausimus, konsultuoja nekilnojamojo turto sandorių klausimais ir padeda su nekilnojamuoju turtu susijusiuose ginčuose.

mūsų klientai

Baltnefteoil

„Baltnefteoil“ yra patikimas angliavandenilių išteklių tiekėjas pasaulinėje energetikos rinkoje, parduodantis ir tiekiantis dyzelinį kurą didmenine ir mažmenine prekyba.

Mūsų specialistai atliko teisminius procesus Klino mieste, Maskvos srityje, kuriame bendrovė veikė kaip atsakovė. Už netinkamą pavojingų krovinių gabenimą įmonei buvo skirta didelė bauda. Gerai struktūrizuota bylos nagrinėjimo strategija davė vaisių: byla buvo nutraukta dėl nusikaltimo sudėties trūkumo. Mūsų teisininkams pavyko sukurti precedentą Klino magistrato teisme, nes tokia didelė bauda šiame teisme buvo skundžiama pirmą kartą.

mūsų klientai

Pramoninių reikmenų gamykla

Gamykla gamina priedus, techninę įrangą, kabelių jungiamąsias detales ir daug daugiau. Ji turi savo modernios įrangos parką ir teikia metalo apdirbimo paslaugas.

Mūsų specialistai teikia visapusišką teisinę pagalbą: lydi sandorius, rengia teisinius dokumentus, gina įmonės interesus teisme.

Dar prieš keletą metų nežinojau, kad karštomis dienomis darbuotojai turi trumpinti darbo dieną. Bet kai tapau vadovu, turėjau nuodugniau studijuoti Darbo teisę, kad būtų gerbiamos visos savo darbuotojų teisės. Atsižvelgiant į lauko oro temperatūrą, darbuotojams nustatoma darbo diena. Jei oras labai karštas, jie turi mažiau dirbti. Ir dabar aš jums apie tai papasakosiu išsamiai.

Norint sužinoti, kokiu oru ir kiek valandų reikėtų sutrumpinti darbo trukmę, būtina studijuoti Darbo teisę. Šiuos klausimus reglamentuoja šie Darbo kodekso straipsniai:

• nustato didžiausią leistiną veikimo laiką karštoje patalpoje Art. 212;
• suteikia galimybę organizuoti temperatūros sąlygų patikrinimą darbo kambaryje 216 straipsnis, būtent jo trečioji dalis;
• aktų, kurie užpildomi tikrinant temperatūros režimą, surašymo, taip pat jų perdavimo kompetentingoms institucijoms tvarka ir taisyklės atliekamos remiantis Art. 216, būtent jo penktoji dalis;
• įtvirtinta darbuotojo teisė gauti papildomą apmokėjimą už darbą patalpose, kuriose temperatūra viršija nustatytus standartus 379 straipsnis.

Vadovaudamasis šiuose straipsniuose nustatytais standartais, darbdavys savo įmonėje privalo organizuoti reikalavimus atitinkantį temperatūros režimą. Jeigu darbdavys dėl tam tikrų priežasčių negali to suteikti ir įtakoti, tokiomis sąlygomis jis privalo laikytis darbo laiko normų.

Pramoninėms ar biuro patalpoms keliami reikalavimai detaliai aprašyti SanPin standartuose. Nukrypimu laikomas nukrypimas nuo nustatytos temperatūros normos 5 laipsniais ir daugiau. Kiekviena gamyba ir įvairios veiklos sritys turi savo temperatūros standartus.

Patalpų kategorijos

Teisės aktuose išskiriamos 3 patalpų kategorijų rūšys, kuriose nustatomi skirtingi oro temperatūros sąlygų reikalavimai:

1. Pirmoji kategorija. Taip pat yra suskirstymas į 2 tipus: „a“ ir „b“. Pirmajam tipui priskiriamos patalpos, kuriose darbuotojai praktiškai neturi fizinio aktyvumo, o darbas atliekamas sėdimoje padėtyje. Apskaičiuota, kad žmogaus energijos suvartojimas neviršija 139 W. Šiuo atveju norma yra 21-28 laipsniai. „b“ tipui priskiriamos patalpos, kuriose darbuotojai priversti dažniau judėti, vaikščioti iš vieno biuro į kitą, o bendras energijos suvartojimas neviršija 179 W. Jiems norma bus 21–24 laipsniai šilumos.
2. Antra kategorija. Nuo pirmosios skiriasi ne tik tuo, kad darbuotojų sunaudojama daugiau energijos, bet ir pats darbas kitokio pobūdžio. Čia taip pat yra 2 pogrupiai. „a“ tipas apima ne daugiau kaip 10 kg žmonių apkrovas, o bendras energijos suvartojimas neturi viršyti 290 W. Tada jiems nustatomas 18-27 laipsnių temperatūros režimas. „b“ tipas taip pat neleidžia viršyti nustatytos 10 kg svorio ribos ir energijos sąnaudų iki 290 W. Tačiau leidžiama numatyti režimą nuo 16 iki 27 laipsnių.
3. Trečiajame Kategorija apima visas kitas patalpas ir darbų rūšis, kurios viršija 10 kg ir energijos sąnaudas, viršijančias 290 W. Jiems norma nustatyta 15-26 laipsnių.

Kiekviename kambaryje turi būti termometras, kad būtų galima visada stebėti šiuos rodmenis. Be to, atsakingi asmenys turi reguliariai atlikti šiuos tyrimus ir prireikus užtikrinti, kad būtų laikomasi reglamentų. Tai galima pasiekti šiais lengvai prieinamais būdais:

• oro kondicionavimo įrengimas;
• papildomų patalpų poilsiui ar kitiems tikslams organizavimas;
• patalpų vėdinimo organizavimas.

Įrengiant šias sistemas, patalpas būtina pakartotinai apžiūrėti ir, jei ji atitinka nustatytus standartus, galima keisti jos kategoriją. Išsamiau apie tai galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo.

Atsakingi asmenys

Pats darbdavys, jo vadovaujantis asmuo direktoriaus pavidalu, taip pat profesinės sąjungos nariai (jei yra) privalo stebėti ir laikytis normų. Taip pat tokią atsakomybę gali prisiimti savivaldybės institucijos ir „SanPin“ darbuotojai.

Susidarius situacijai, kai nustatyti standartai negali būti pateikti darbuotojams, įmonės vadovas įpareigojamas sutrumpinti savo pavaldinių darbo laiką. Tam išduodamas atitinkamas įsakymas. Sumažintas valandų skaičius tiesiogiai priklausys nuo pertekliaus dydžio.

Iš visų patalpų ir darbų tipų suskirstymo į kategorijas aišku, kad maksimali temperatūros norma laikoma 28 laipsniai. Taigi, jei ji viršijama, darbdavys privalo organizuoti darbo dieną taip:

• iki 7 val, jei norma viršyta ne mažiau kaip puse laipsnio;
• iki 6 valandų, jei perteklius buvo 1 laipsnis;
• iki 5,5 val kai režimas padidinamas 1,5 laipsnio;
• iki 5 valandų su 2 laipsnių nuokrypiu.

Jei patalpoje oras įšyla iki 32,5 laipsnių, tai darbuotojai turėtų dirbti tik 1 valandą per dieną. Termometro rodmenis reikia matuoti palaipsniui per dieną. Užfiksuodamas normos viršijimą, darbdavys turi parengti atitinkamą įsakymą pagal užfiksuotą perviršį.

Paprastai matavimai atliekami bent 3 kartus per dieną. Tokiu atveju visi rezultatai turi būti įrašyti raštu patikrinimo akte. Taip pat matavimai turi būti atliekami specialiu termometru, kuris buvo patikrintas rodmenų tikslumui.

Jei nustatomas temperatūros nuokrypis, už darbą tam tikroje patalpoje atsakingas vadovas ar kitas darbuotojas privalo surašyti pažymą. Jame turi būti nurodyta užfiksuota temperatūra ir prašyti sutrumpinti dieną pagal šiuos nukrypimus.

Mokėjimas

Jei buvo fiksuojami temperatūros nukrypimai ir sumažintos darbo valandos, tai neturėtų turėti įtakos darbuotojo pajamoms. Turi būti mokama visa norma, tarsi darbuotojai būtų dirbę visą dieną. Tačiau jei pats žmogaus pareigos reikalauja dirbti tokiomis sąlygomis, už jas jis turėtų gauti papildomą atlygį.

Vadovo neveiklumas

Žinoma, daugelis darbdavių nenori išleisti savo darbuotojų anksčiau laiko, o taip pat moka pinigus taip, lyg jie būtų dirbę visą dieną. Todėl dauguma įmonių šių taisyklių nesilaiko. Tokiu atveju darbuotojai turi perimti iniciatyvą į savo rankas ir pradėti veikti. Norėdami tai padaryti, pakanka keletą kartų per 1 dieną įrašyti temperatūros režimą specialioje ataskaitoje ir parašyti skundą. Jis gali būti pateiktas kelioms institucijoms:

• SanPin;
• organizacijoje veikianti profesinė sąjunga (jei tokia yra);
• Prokuratūra;
• Darbo inspekcija.

Šios institucijos per 10 dienų privalo organizuoti gauto skundo tyrimą. Patikrinimo metu atliekami matavimai ir nustatoma nuobauda. Taip pat darbuotojai turi teisę rašyti vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti sutrumpintą darbo dieną tam tikram laikui, priklausomai nuo normos viršijimo.

Svarbu, kad pati paraiška pagrįstų Jūsų reikalavimą, kitaip darbdavys gali tiesiog suteikti Jums kelias valandas laisvo laiko per dieną, už kurį ateityje nebus mokama.

Atsisakymas dirbti surašomas taip:

1. Užsirašome vadovo pavardę ir pareigas. Jūs turite parašyti pareiškimą tiesiai savo vadovybei darbo hierarchijoje.
2. Nurodome Jūsų asmens duomenis ir pareigas. Šis atsisakymas taip pat gali būti surašytas kolektyviai. Tada čia įrašomi visi darbuotojai, pasirašę šį atsisakymą.
3. Puslapio viduryje įveskite dokumento pavadinimą. Čia reikia parašyti atsisakymą dėl temperatūros režimo pažeidimo.
4. Pačioje atsisakymo esmėje rašome, kad atsisakote dirbti konkrečią datą dėl to, kad temperatūros režimas viršijamas tam tikru laipsnių skaičiumi. Taip pat svarbu nurodyti, kad Jūsų veiksmai atitinka Darbo kodeksą ir ši teisė Jums suteikta.
5. Dedame parašą ir datą.

Šį dokumentą geriau surašyti 2 egzemplioriais, kad ant vieno iš jų būtų pažymėtas jo gavimas. Tai bus įrodymas, kad nepraleidote darbo, bet nebuvote dėl rimtos priežasties.

Atsakomybė

Šios priemonės taikomos šiems įmonės pareigūnams:

• vyresnysis vadovas, jei tai susiję su biuro darbuotojais;
• inžinierius dalyvauja kuriant darbo apsaugos priemones;
• pats darbdavys;
• vyriausiasis mechanikas, dirbančių specialybių darbuotojams.

Bausmę visais atvejais nustatys SanPin darbuotojai. Už šį nusikaltimą galima nutraukti įmonės veiklą keliems mėnesiams (ne ilgiau kaip 3) arba skirti baudą iki 20 tūkstančių rublių.

„Ar karštuoju metu darbdavys turėtų trumpinti darbo laiką, jei patalpose, kuriose dirba žmonės, nėra kondicionieriaus? Teko girdėti, kad jei kambario temperatūra aukštesnė nei 25 laipsniai, darbo dieną reikėtų sutrumpinti. Ar taip?" Liudmila (Kurskas).

Advokatė Anna GVOZDITSKIKH atsako: „SanPiN 2.2.4.54896 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“ nurodyta, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, laikas, praleistas val. darbo vieta (nuolat arba iš viso darbo pamainai) turėtų būti ribojama.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo saugos klausimus. Kalbama apie darbuotojų buvimo darbo vietose laiko apribojimą, kai viršijama maksimali leistina darbo dienos (pamainos) temperatūra. Tačiau „buvimo laiko“ sąvoka nėra tapati sąvokai „darbo laikas“.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio grafiką, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį, kad laikas, praleistas darbo vietoje su nepalankiais gamybos veiksniais, atitiktų higienos reikalavimus. Panašu, kad ši prievolė gali būti vykdoma įvairiais būdais (anksčiau išsiunčiant darbuotojus namo, įvedant papildomas pertraukas, įrengiant poilsio kambarį, perkeliant į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:

– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietose šių taisyklių nesilaikoma temperatūros požiūriu;

– darbo teisės aktų, būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja laiko, praleisto darbo vietoje esant aukštai temperatūrai, ar nesuteikia darbuotojui kitokio darbo, paaiškėja, kad darbo vietoje praleistas laikas tampa lygus kasdienio darbo (pamainos) trukmei.

Vadinasi, šiuo atveju iš tiesų darbuotojams atsiranda viršvalandžių, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Taigi darbuotojams galima patarti pateikti skundus Federalinei vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybai (Rospotrebnadzor) arba darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda juridiniams asmenims už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginama oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Žemiau esančioje lentelėje parodytas galimas laikas, praleistas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:

* Ia kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 139 W, atliekamas sėdint ir patiriant nedidelį fizinį krūvį (kelios profesijos tiksliųjų prietaisų ir mechaninės inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyboje, drabužių gamyboje, vadybos srityje, ir tt).

Ib kategorijai priskiriami 140–174 W energijos intensyvumo darbai, atliekami sėdint, stovint arba susiję su vaikščiojimu ir lydimi tam tikro fizinio streso (pavyzdžiui, kai kurios spaudos pramonės profesijos, ryšių įmonės, kontrolieriai, amatininkai įvairios gamybos rūšys ir kt.).

** IIa kategorijai priskiriamas 175–232 W energijos intensyvumo darbas, susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio krūvio (ypač skaičiaus). profesijos mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

IIb kategorija - darbas su 233–290 W energijos suvartojimo intensyvumu, susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir iki 10 kilogramų svorio nešimu, kartu su vidutiniu fiziniu krūviu (daugelis profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo dirbtuvėse). mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių ir kt. P.).

*** III kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos intensyvumas didesnis nei 290 W, susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (kelios profesijos kalvės cechuose su rankiniu kalimu, liejyklos su rankinio kalimo ir liejimo kolbomis mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių ir kt.).

Biuro darbuotojai priskiriami Ia kategorijai. Jei darbo vietoje oro temperatūra yra 30°C, jų darbo dienos trukmė negali viršyti 5 val., 31°C - 3 val., 32°C - 2 val., esant 32,5°C - 1 val.

Darbo valandų mažinimo pagrindas yra mikroklimato rodikliai, kurie nustatomi SanPiN 7 skirsnio nustatyta tvarka. Darbdavys turi sukurti komisiją, kuri pamatuotų temperatūrą darbo vietoje. Remiantis apžiūros rezultatais, surašomas protokolas. Jame komisija atspindi gautus matavimus ir vertina jų atitiktį norminių aktų reikalavimams.

Jei temperatūra viršija leistinas reikšmes, darbdavys privalo sutrumpinti darbuotojų darbo valandas pagal SanPiN reikalavimus. Tam jis turi išduoti įsakymą (su nuoroda į oro temperatūros matavimo darbo vietose protokolą).

Skaitytojų atsiliepimai (9)

Labai ačiū advokatei Annai GVOZDITSKIKH už išsamų atsakymą į klausimą. Tikiuosi, kad galėsiu tuo remtis kalbėdamas su savo režisieriumi

O temperatūra kambaryje +35 laipsniai..... Karšta...
Ir jie nesiruošia paleisti ir atleisti, kaip su tuo susitvarkyti???

Kokia yra darbo diena dirbant lauke virš 35 laipsnių karščio???

Rusijoje, kovoti? - negali būti!
Jei biuras mažas (toks, kuriame neįrengiami kondicionieriai), su juo sunku kovoti – iki atleidimo...
O su dideliais ir dideliais, jei staiga neveikia kondicionierius ir pan. - Taip pat galite pradėti skųstis - nemanau, kad reikalas pateks į teismą...

Kaip tinkamai įmonėje sudaryti komisiją mikroklimatui gamybinėse patalpose išmatuoti, matavimo aktą? Kaip pateisinti pamainos darbuotojų darbo lauke per karščius sumažinimą?

Tai Viešpats visus baudžia už godumą.
Kitu atveju kiekvienas žmogus nori savo užpakalį vežtis individualiu užsienietišku automobiliu, bet ne vieną.
Ožkos sugadino atmosferą, o dabar pagalvok, jei yra ką, kaip gyventi savo VAIKAMS ateityje.
Ir tai daugiau gėlių...

Kaip darbdavys apmokės už šias sutrumpintas dienas, už 6 valandų darbą ar atlyginimą už 8 valandas?

Kelionės vadovų komanda prašo patikslinti: ar yra kokių nors apribojimų mūsų darbui dirbant lauke esant dideliam karščiui, kai net pavėsyje temperatūra viršija 30 laipsnių?

Altajaus krašte įsivyravo 30 laipsnių šilumos laikotarpis. Tokia aukšta temperatūra daugeliui gali būti tikras iššūkis. Kai termometrai rodo daugiau nei 30 laipsnių, dirbti darosi vis sunkiau. Skaitykite apie tai, kada darbuotojai gali tikėtis sutrumpintų darbo valandų mūsų įprastoje klausimų ir atsakymų skiltyje.

Kokia temperatūra turėtų būti biure?

Nepaisant oro sąlygų, darbdavys turi sudaryti patogias darbo sąlygas. Jie fiksuojami SanPiN 2.2.4.548-96, kuris nustato optimalią ir leistiną temperatūrą gamybinėse patalpose dirbantiems darbuotojams.

Optimalūs rodikliai dirbant biure vasarą:
Oro temperatūra - 23–25 laipsniai (darbas leidžiamas esant iki 28 laipsnių).
Paviršiaus temperatūra 22–26 laipsniai šilumos.
Santykinė oro drėgmė - 60–40%.

Kokius įsipareigojimus turi darbdavys?

Biuruose, laikantis higienos reikalavimų, darbo vietose turi būti įrengtas oro kondicionierius. Be to, esant dideliam karščiui, darbuotojams turėtų būti suteikiamos papildomos pertraukos darbe, taip pat pailginta pietų pertrauka.

Be to, kai kurie darbdaviai vasarą praktikuoja keisti savo darbo grafiką ir tvarkaraštį. Pavyzdžiui, darbo diena prasideda ne devintą ryto, o aštuntą.
Jeigu juridinis asmuo nepaisys patalpų, kuriose dirba darbuotojai, mikroklimato standartų, įmonei gresia 10–20 tūkstančių rublių bauda arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kuo darbuotojai gali tikėtis per karščius?

Biuro darbuotojai gali tikėtis trumpesnės darbo dienos, jei termometras rodys daugiau nei +28 laipsnius.
Esant +28,5 laipsnių – darbo diena ne ilgesnė kaip 7 valandos.
Prie +29 laipsnių – darbo diena iki 6 valandų.
Prie +30 laipsnių – darbo diena 4–5 val.
Esant +31 laipsniui – 2–3 valandų darbo diena.
Esant +32 laipsniams – darbo diena 1–2 val.
Be to, jei kambario temperatūra viršija 33 laipsnius, pagal įstatymą galite iš viso nepradėti darbo. Darbdaviai gali paskatinti darbuotojus pereiti prie darbo namuose.

Kodėl karštis pavojingas sveikatai?

Kaip paaiškino gydytojas Igoris Červjakovas, per didelė temperatūra gresia perkaitimu. Kūne susikaupusi šiluma neigiamai veikia visų pirma centrinę nervų sistemą. Vystosi terminis smegenų deguonies badas, pasireiškiantis kūno temperatūros padidėjimu, kartais reikšmingu, galvos skausmais, vangumu, slėgio šuoliais, pykinimu ir vėmimu.

Antrasis pavojus yra susijęs su kraujo tirštėjimu ir padidėjusia kraujo krešulių rizika. Karštu oru kraujas aktyviai cirkuliuoja tiesiai po oda, išskirdamas šilumą į išorinę aplinką ir taip vėsindamas kūną. Kai oro temperatūra pakyla virš 38°C, suaktyvinti kraujotaką po oda nebepadeda. Tada žmogaus organizmas įjungia kraujotakos centralizavimo mechanizmą – sumažina aprūpinimą krauju į periferines kraujagysles. Tai labai padidina širdies ir kraujagyslių sistemos apkrovą ir sukelia ligų vystymąsi. Ypač pavojingi yra užsitęsę karščio laikotarpiai.

Be to, kraujas sutirštėja esant padidėjusiam prakaitavimui ir nepakankamam organizmo prarasto skysčio papildymui. Šis procesas taip pat gali vykti esant ne tokioms ekstremalioms temperatūroms. Ypatingais perkaitimo (karščio komos) atvejais reikia gaivinti.