Kaip teisingai atleisti už pravaikštą. Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų? Kaip pergudrauti savo darbdavį? Pagrindinės darbdavio klaidos. Darbo knygos registravimas: mokėjimai ir kompensacijos

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotojus už pravaikštas, nes tai yra šiurkštus drausmės pažeidimas. Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę protestuoti prieš savo vadovų sprendimą, nes įstatymai reikalauja griežtai laikytis tvarkos ir jos dokumentacijos. Iš šio straipsnio sužinosite, kokiomis sąlygomis jie gali būti atleisti už pravaikštas 2019 m., kaip dokumentuojamos pravaikštos ir kaip vykdomas vėlesnis atleidimas.

Pravaikštų pripažinimo sąlygos

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai atleidimo ir grąžinimo į pareigas ginčijimo priežastis yra neteisingas pravaikštos fakto įregistravimas. Nebuvimas darbe ne visada yra drausmės pažeidimas. Neatvykimas laikomas neatvykimu į darbą tik tada, kai įvykdomos šios sąlygos:

Darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas. Jei darbuotojas išbuvo lygiai 4 valandas, jam nebus galima skirti pravaikštos.
Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje per visą darbo pamainą, net jei jos trukmė yra trumpesnė nei 4 valandos. Jeigu asmeniui darbovietė nepaskirta ir jis faktiškai buvo įmonės teritorijoje, tai nebus laikoma pravaikšta.
Pagrįstos neatvykimo į darbą priežasties nebuvimas. Jei yra tokia priežastis, turite ją patvirtinti patvirtinančiu dokumentu - nedarbingumo pažymėjimu, šaukimu į teismą, gydytojo pažyma.
Įrodytas pravaikštos faktas. Darbdavys privalo šį drausmės pažeidimą dokumentuoti, gauti liudytojų parašus, nurodyti tikslų laiką ir datą, detaliai aprašyti aplinkybes. Jei buvo neteisingai įregistruota darbuotojo pravaikšta, teismas stos į jo pusę.

Pasitaiko atvejų, kai apsauga neįleidžia darbuotojo į darbo vietą viršininkų nurodymu. Paprastai akte tai nenurodoma. Teisme darbuotojas savo bylą galės apginti pateikdamas parodymus ir vaizdo stebėjimo kamerų įrašus. Jei akte nebus nurodytas tikslus neatvykimo laikas, tai taip pat taps pagrindu grąžinti į darbą per teismą. Darbuotojas galės remtis tuo, kad dokumentas buvo parengtas vakare, o ryte buvo darbe.

Kaip tinkamai dokumentuoti pravaikštas

Leiskite mums išsamiai apsvarstyti, kaip užregistruoti pravaikštas darbe. Pirmiausia surašomas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą pažymėjimas. Jame yra šie duomenys:

Nesančio darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
neatvykimo data ir laikas;
akto surašymo data ir laikas.

Dokumentą turi pasirašyti 3 liudytojai iš organizacijos darbuotojų. Kiekvienas iš jų savo parašu patvirtina, kad akto surašymo metu pažeidėjo darbo vietoje nebuvo.

Užpildytas aktas perduodamas personalo specialistui. Remdamasis šiuo dokumentu, jis T-12 ir T-13 formų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašo žymą „NN“.

Tada darbdavys privalo palaukti, kol darbuotojas atvyks ir gaus jo rašytinį paaiškinimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, negalima atleisti žmogaus už pravaikštą, neišsiaiškinus to priežasčių. Pats neatvykimas į darbą gali būti fiksuojamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neturėjo pateisinamos priežasties neatvykti į darbą. Jei buvo rimta priežastis, jis turi tai aprašyti aiškinamajame rašte. Pravaikštos tokiu atveju bus pašalintos, darbuotojas tiesiog grįš prie savo darbo pareigų.

Kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą

Jeigu pravaikštos pagal visas taisykles įforminamos dokumentais, nustatoma, kad darbuotojas neturėjo pagrįstų pravaikštų priežasčių, darbdavys turi teisę taikyti drausmines nuobaudas. Norėdami tinkamai atleisti darbuotoją, turite griežtai laikytis:

Surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktą ir supažindinti su juo darbuotoją.
Gaukite paaiškinimą iš pamokų.
Išduokite ir pasirašykite įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir atiduokite darbuotojui peržiūrėti.
Paskutinę darbo dieną atleidžiamam asmeniui išduokite darbo knygelę ir sumokėkite.

Darbo kodeksas leidžia darbuotojui užregistruoti pravaikštas su atleidimu per 6 mėnesius nuo pažeidimo užfiksavimo. Ilgai neatvykus, įsakymas dėl atleidimo išduodamas ne pirmą neatvykimo dieną, o tą dieną, kai faktiškai buvo parengtas dokumentas. Atleidimo iš darbo diena šiuo atveju bus paskutinė asmens darbo organizacijoje diena - kai jis pasirodys organizacijoje ir parašys aiškinamąjį raštą. Kitais atvejais atleidimo iš darbo diena bus laikoma data, buvusi prieš pirmąją pravaikštos dieną.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, nuo neatvykimo į darbą nustatymo momento darbdavys turės 1 mėnesį išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Ilgai neatvykus, šis laikotarpis skaičiuojamas atskirai už kiekvieną neatvykimo dieną. Jei pirmasis neatvykimas buvo padarytas daugiau nei prieš mėnesį, darbdavys nebegalės atleisti darbuotojo – pasibaigė mėnesio terminas įsakymui išduoti.

Atsakomybė už pravaikštas įvairiose situacijose

Dabar išsiaiškinkime, kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą konkretesniais atvejais. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms procedūra turės savo ypatybes.

Pareigybių derinimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punkte nurodyta, kad derinant pareigas nebus pravaikštų, jei darbuotojas per 3 dienas išsiunčia vadovybei raštišką pranešimą apie atsisakymą dirbti.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva galimas tik dėl vienintelės priežasties, nurodytos 2 str. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai dar vieno darbuotojo samdymas, kuriam šis darbas taps pagrindiniu. Išvada leidžia suprasti save: vadovybė turi teisę įforminti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pravaikštas pagal bendrąsias taisykles.

Nėščios darbuotojos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo nuožiūra atleisti nėščių darbuotojų. Yra tik 1 išimtis – juridinio asmens likvidavimas (individualaus verslininko veiklos nutraukimas).

Generaliniai direktoriai

Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje nėra tiesioginių nurodymų apie galimybę ar negalėjimą atleisti vadovą už pravaikštą. Tai turėtų vykti bendrai, tačiau procedūrą atlieka aukščiausias kolegialus organas (jei toks yra).

Jaunieji specialistai

Jauno specialisto neatvykimas į darbą įforminamas pagal bendrąsias taisykles, kadangi 2010 m. 336 jokių kitų nurodymų.

Valstybės tarnautojai

Valstybės tarnautojams visiškai taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, įskaitant susijusias su pravaikštomis.

Į darbą pasirodė neblaivus

Būti girtam darbe nėra pravaikštos. Tai šiurkštus darbo teisės normų, nurodytų str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pamainų grafikas

Jei darbo grafikas yra pamaininis, tai nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas vis tiek pripažįstamas pravaikšta, tai yra asmens neatvykimas į darbą visos pamainos metu, net jei jis trunka mažiau nei 4 valandas.

Ilgas nebuvimas (kelios dienos)

Dirbant pagal neterminuotą darbo sutartį, darbuotojui už ilgalaikę pravaikštą taikomos tos pačios drausminės priemonės, kaip ir už vienkartinį pravaikštą. Skaitykite apie galimas nebuvimo darbe pasekmes.

Nebuvimas kelias valandas

Jei darbuotojas iš eilės neatvyksta į darbą ilgiau kaip 4 valandas, darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Kitais atvejais neatvykimas į darbą nėra laikomas darbo taisyklių pažeidimu.

Pravaikštas yra rimtas nusikaltimas, už kurį darbuotojas gali būti atleistas. Tai leidžiama tik tuo atveju, jei pažeidimas yra įrodytas dokumentais. Priešingu atveju asmuo galės užginčyti vadovybės veiksmus ir būti grąžintas į darbą.

Ar yra kažkas, ko nesupranti? Užduokite klausimą ir gaukite ekspertų komentarus

Darbdavio inicijuotą darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju procesą, pagrįstą vienkartiniu darbo drausmės pažeidimu - pravaikštomis, reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas (81 straipsnio a punktas, 6 punktas).

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Įmonės personalo skyrius, registruodamas atleidimą iš darbo, organizuoja procedūrą pagal galiojančius teisės aktus ir susiduria su daugybe su šia tema susijusių problemų.

Kai nebuvimas darbe tampa pažeidimu

Pravaikšta Darbo kodekse – tai fiksuotas darbuotojo neatvykimas iš darbo vietos 4 valandas iš eilės arba visą darbo dieną (pagal įmonės nustatytą darbo grafiką) be pateisinamos priežasties. 2004 m. kovo 17 d. paskelbto Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 39 punkte 5 punktais paaiškinta situacijos, laikomos pravaikštomis.

neatvykimas į darbą be svarbios priežasties visą darbo dieną, kurio trukmę nustato darbdavys ir neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams;
darbuotojo nebuvimas nustatytoje darbo vietoje iš eilės 4 valandas be rimtos priežasties;
asmens, dirbančio pagal darbo sutartį (sutartį), išėjimas iš darbo arba išėjimas iš darbovietės neterminuotam laikui nepranešus darbdaviui per 2 savaites dėl darbo santykių nutraukimo;
asmuo be svarbios priežasties išvyksta iš sutartyje nustatytos darbo vietos nepasibaigus terminui, kuriam buvo sudaryta sutartis, arba nepasibaigus terminui, kuriam numatytas išankstinis nutraukimas;
neleistinas išėjimas į pirmines ar papildomas atostogas arba naudojimasis laisvu laiku be įmonės nurodymo.

Yra du praleidimo tipai:

Pravaikštos, kurių metu galima nustatyti darbuotojo buvimo vietą telefonu ar kitomis ryšio priemonėmis. Ne visada teisinga tokią pravaikštą laikyti pažeidimu ir nerekomenduojama nedelsiant griebtis atleidimo.
Ilgi nebuvimai, kurių metu neįmanoma surasti darbuotojo ir gauti iš jo paaiškinimų. Šis tipas klasifikuojamas kaip pažeidimas.

Pirmuoju atveju darbuotojo atleidimo procedūra atliekama pagal galiojančius teisės aktus. Vadovaujantis DK 193 straipsniu, būtina raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo dėl neatvykimo į darbą. Atsisakymas duoti paaiškinimus fiksuojamas atitinkamu aktu.

Be to, reikia paimti įrodymus iš kolegų ir tiesioginio asmens, kuriam taikoma drausminė nuobauda – atleidimas, vadovo.

Liudytojų parodymai yra tinkamai dokumentuojami ir pateikiami pareiškimo forma. Įmonė skelbia informaciją apie darbuotoją ir jo atleidimą.

Antruoju variantu būtina tiksliai išsiaiškinti priežastis, dėl kurių buvo užfiksuotas darbuotojo nebuvimas tarnyboje. Būtinas paaiškinimas dėl tolimesnių galimų procesų teisme, kuris gali juos pripažinti galiojančiais ir grąžinti atleistą į darbą, o darbdavys gali sumokėti visas pagal įstatymą priklausančias kompensacijas, įskaitant darbo užmokestį už pravaikštas dienas. Ši situacija reikalauja kruopštaus tyrimo ir tam tikrų nuoseklių darbdavio veiksmų.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos: žingsnis po žingsnio procedūra

Jei darbuotojo nėra ir ilgą laiką nebendrauja su įmone, būtina savarankiškai imtis veiksmų situacijai išsiaiškinti. Rekomenduojama dėti visas pastangas darbuotojo vietai surasti.

Norėdami tai padaryti:

gyvenamosios ar registracijos adresu išsiunčiamas specialus raštas su pranešimu siuntėjui, kad jis įteiktas adresatui, o prie drausminės nuobaudos bylos turi būti pridėtas kvito kvitas;
susisiekti su artimaisiais;
pranešti policijai apie darbą praleidžiančio asmens paiešką.

Fakto fiksavimas, bausmės skyrimo terminai

Atleidimui pagrįsti būtina surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojo paieška visomis įmanomomis priemonėmis nedavė rezultatų. Įrašant darbo laiką būtina pasižymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje apie darbuotojo neatvykimą dėl nenustatytų priežasčių. Gaukite tiesioginio vadovo ir kitų darbuotojų ataskaitas, patvirtinančias, kad darbuotojas ilgą laiką neatėjo į darbą. Šios pažymos ir dokumentai yra pravaikštos be pateisinamos priežasties fakto įrašas.

Be to, priemonių eiliškumą reglamentuoja 6 punktas. Art. Darbo kodekso 83 str., numatantį specialius darbo santykių nutraukimo pagrindus susitarimo (TA) forma, numatantį asmens pripažinimą dingusiu be žinios. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą pilietis laikomas dingusiu (dingusiu be žinios), jei jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo dabartinę gyvenamąją vietą.

Darbuotojui, pateikusiam prašymą išeiti iš darbo savo noru ir negrįžusiam į darbą anksčiau kaip po dviejų savaičių nuo prašymo priėmimo svarstyti dienos, gali būti taikoma drausminė nuobauda ir jis gali būti apkaltintas pravaikštomis.

Drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo gali būti taikomas per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos. Pažeidimo nustatymo juridinis faktas yra pažeidimo priežasčių išaiškinimo (išaiškinimo negalėjimas) data. Pravaikštų įrašymas aiškinamajame rašte parodo, kad nusikaltimas yra baigtas ir nustatytas.

Aiškinamasis

Darbuotojo, kuris apie savo neatvykimą iš anksto nepranešė darbdaviui, tiesioginiam vadovui ar personalo skyriui, neatvykimas į darbą negali būti priskirtas prie nepateisinamų priežasčių.

„Aiškinamajame rašte“ darbuotojas nurodo savo neatvykimo ar neatvykimo į darbo vietą priežastis sutartyje nurodytu laiku arba pagal nustatytą darbo režimą.

Verta atsižvelgti į tai, kad neatvykimas į darbą yra trumpesnis arba lygiai 4 valandos, taip pat esant įmonės teritorijoje, o tuo pačiu metu darbuotojui darbo vieta nėra priskirta, tai negali būti pripažinta pravaikštos.

Turėdamas gerą priežastį

Ligos, transporto sutrikimai, šaukimai į teismus ir kt. įvykiai turi būti dokumentuojami pažymomis, eismo grafikų pakeitimai, oficialių šaltinių paskelbtos ekstremalios situacijos ir kt.

Bet kokia priežastis, nurodyta kaip pasiteisinimas dėl neatvykimo į darbą, turi būti atitinkamai pagrįsta.

Esant pateisinamai priežasčiai, drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymas yra draudžiamas įstatymu ir užtraukia darbdaviui atsakomybę su nuobaudų taikymu. Be to, pažeidus įstatymus darbuotojas gali pareikšti papildomų pretenzijų.

Užsakyti

Drausminė procedūra turi būti atitinkamai įforminta. Atleidžiant iš įmonės, išduodamas vienas įsakymas nutraukti profesinę sąjungą ir atskiras dokumentas dėl drausminės nuobaudos - atleisti iš darbo nereikia. Šis biuro darbo standartas paaiškintas Darbo ministerijos (Rostrud) laiške.

Atleistas darbuotojas su įsakymu supažindinamas prieš gavimą 3 darbo dienos, neįskaitant laiko, praleisto ne darbe. Atsisakymas susipažinti su įsakymu įforminamas akte pagal 2 str. Darbo kodekso 193 str. Jeigu darbuotojo su įsakymu supažindinti neįmanoma, dokumente daromas specialus žymėjimas pagal 84.1 straipsnio 2 dalį. Darbo kodeksas.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą kopiją rekomenduojama išsiųsti laišku į drausminėn atsakomybėn traukiamo asmens gyvenamąją vietą.

Laiškas turi būti suformatuotas su turinio aprašymu ir pranešimu paštu. Kaip alternatyvą laiškui, galite išsiųsti telegramą, kurioje yra pažymėta visa reikalinga įsakymo dėl atleidimo iš darbo informacija, būtent numeris, išdavimo data ir atleidimo priežastis.

Nuotolinio pranešimo atveju darbuotojo atskiru laišku turi būti paprašyta atvykti į įmonę gauti apmokėjimo ir darbo knygelės.Ši nuostata numatyta Darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalyje. Pranešimas apie laiško su pasiūlymu atsiimti darbo knygelę pristatymą atleidžia darbdavį nuo atsakomybės už darbuotojo asmens dokumentų saugojimą.

Įsakymo pavyzdys skelbiamas kaip Darbo kodekso priedas ir surašomas T8 forma.

Įsakymas pasirašomas vadovo, registruojamas apskaitos knygoje ir pridedamas prie darbuotojo asmens bylos, jeigu įstatymai ar vidaus tarnybos nuostatai nenustato kitaip. Įsakyme būtinai turi būti atspindėti pažeidimo fiksavimo faktai ir pridedami tai patvirtinantys dokumentai – aktai, ataskaitos, paaiškinimai, pažymos ir kt.

Sprendimo apskundimo terminas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, apeliacinio skundo padavimo terminas skaičiuojamas nuo to momento:
užsakymo kopijos pristatymas prieš kvitą;

nuo darbo knygos su įrašu apie atleidimą įteikimo dienos;

atsisakymas gauti knygą arba susipažinti su užsakymo kvitu.

Jei mokėjimo terminas buvo praleistas, tai pagal 2009 m. DK 236 str., už skolą skaičiuojamos palūkanos.

Pavėluotas mokėjimas ieškinyje gali būti panaudotas prieš darbdavį kaip nesąžiningų ketinimų, pasireiškiančių kaip atleidimas iš darbo atgaline data, įrodymas. Tokia medžiaga ne tik pakenks įmonei, bet ir taps precedentu, kai atsiranda darbuotojo reikalavimai atlyginti moralinę žalą.

Įrašymas gimdymo metu

Paskyrus drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo už pravaikštą, darbo knygelėje įrašoma pastaba su nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio "a" punkto 6 dalį, 1 dalį.

Įrašas gali būti padarytas taip: Atleistas pagal 2015 m. gruodžio 12 d. įsakymą Nr. 15 pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“ punktą dėl pravaikštų.

Darbuotojui pasirašytinai išduodama darbo knyga su įspėjimu apie atleidimą iš darbo, patvirtinta įmonės antspaudu ir už personalą atsakingo asmens parašu. Nuo šio momento darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už dokumento saugojimą.

Kada taisyklė netaikoma?

Besąlyginis pagrindas priimti sprendimą dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų neapima ginčytinų situacijų, kurias svarsto teisminės institucijos.

Tai gali būti:

Darbuotojo nebuvimo darbe laikas nėra apibrėžtas.
Gera priežastis nenustatyta.
Darbuotojas savavališkai pasinaudojo įstatymo numatyta teise į atostogas.
Drausminių nuobaudų įgyvendinimo tvarka neatitinka galiojančių teisės aktų.
Nusikaltimo sunkumas, kuris nustatomas pagal DK 192 straipsnio 5 dalį, nenustatytas.
Nuo pažeidimo išaiškinimo praėjo daugiau nei 6 mėnesiai.
Atleidimas iš darbo įvyko nėštumo, atostogų ar laikinos negalios metu.

Ginčo pavyzdžiu galėtų būti situacija, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje 1 valandą iki pietų pertraukos ir 3 valandas po jos.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštų yra viena iš labiausiai ginčytinų situacijų, atsirandančių pagal Darbo kodeksą ir reikalaujančių. Nepravykimas yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, dėl kurio darbuotojas darbo dienos (pamainos) metu nėra savo darbo vietoje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta laikomas nebuvimas darbe, nepriklausomai nuo pamainos trukmės dėl nepateisinamos priežasties, ilgiau nei 4 valandas.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą taisyklės

Įstatymas aiškiai neapibrėžia „geros priežasties“ sąvokos. Daugeliu atvejų šie įmonės fondai apima:

šaukimas į teismą, policiją ar kitą tyrimo įstaigą dėl teismo šaukimo;
avarinė būklė;
Galimybė gauti nedarbingumo atostogų.

Kita vertus, darbuotoja rimtus paaiškinimus gali priskirti tiek pas veterinarą nuvežtos katės ligai, tiek skubiems remonto darbams namuose. Ar priimti tokius pasiteisinimus, ar ne, priklauso nuo įmonės ir vadovybės. Išanalizavus situacijos svarbą, darbuotojo norą pranešti apie tai, kas atsitiko, ar galimybę iš anksto įspėti apie situaciją, galima daryti išvadą, kad priežastis yra pagrįsta ir turi įtakos vadovybės požiūriui į ekstremalią situaciją.

Svarbu atsiminti, kad teismų sistema dažniausiai palanki darbuotojui. Jeigu nėra įrodymų, kad pažeidėjas atsisakė dirbti savo darbą kitu ne darbo laiku, nepateikė pažymų ar apie neatvykimą nutylėjo, tuomet įmonė turės atlyginti moralinę žalą ir išmokėti kompensaciją už neatvykimą į darbą.

Pravaikštos gali būti trumpalaikės – kai darbuotojas vieną kartą neatvyksta į darbą, tačiau jo buvimo vieta yra žinoma arba nesunkiai nustatoma, taip pat ilgalaikė – kai jo buvimo vieta ilgą laiką nežinoma. Antruoju atveju atleidimas iš darbo atliekamas pagal straipsnį už pravaikštą.

Kokiais atvejais galimas atleidimas iš darbo už pravaikštą?

Art. 81 Rusijos Federacijos darbo kodekso paragrafai. a, 6 punkte nurodyta, kad atleidimo pagrindu gali būti laikomi šie:

nebuvimas darbe visą laiką (nepriklausomai nuo pamainos trukmės);
nebuvimas vietoje be priežasties ilgiau nei 4 valandas;
išeiti iš darbo nepasibaigus sudarytos sutarties galiojimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 280, 292, 296 straipsniai);
nesuderintos atostogos (tiek eilinės, tiek neeilinės).

Pradėdamas atleidimo iš darbo procesą, darbdavys turi nurodyti pagrindą atleisti už pravaikštas, o tai yra tvirtas darbuotojo kaltės įrodymas: darbo lankomumo žurnalas, vaizdo kamerų pranešimai, pažymos ir tiesioginių vadovų pranešimai. Nesant patvirtinimo apie pravaikštą, darbuotojui išmokama kompensacija, kuri skaičiuojama nuo įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodytos datos – būtent nuo šios dienos pravaikšta laikoma priverstine.

Svarbu: jei nėra oficialiai paskirtos darbovietės, tai darbuotojas negali būti laikomas prastovu, jei jis yra komandiruotėje arba atlieka tarnybinį pavedimą už organizacijos ribų.

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Kad visi veiksmai galiotų ir turėtų svorį, atleidimo procedūra turi būti atliekama tam tikra seka. Nereikėtų laikytis atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūros:

1. Pranešimo gavimas. Tiesioginės vadovybės ataskaita pateikiama griežtai darbuotojo nebuvimo dieną. Jis registruojamas gaunamų dokumentų žurnale ir turi būti patvirtintas direktoriaus parašu.

2. Pažeidimo fakto fiksavimas. Kartu su ataskaita turi būti pateikta išrašas iš vidaus tvarkos taisyklių, kurioje aiškiai nurodyta darbo dienos trukmė, taip pat darbuotojo pareigos darbdavio atžvilgiu.

3. Aiškinamojo rašto gavimas. Pradėdamas atleidimo iš darbo procesą darbdavys pirmiausia turi pareikalauti paaiškinančių dokumentų neatvykusio asmens vardu. Jei darbuotojo nėra darbo vietoje, jo vardu turi būti išrašytas pranešimas, kuriame prašoma pasiaiškinti. Toks pranešimas siunčiamas paštu gyvenamosios vietos adresu. Laiškas inventorizuojamas ir vertinamas.

Svarbu: Turi būti pateiktas pranešimas apie pristatymą. Priešingu atveju nesąžiningas darbuotojas gali teigti, kad negavo jokių laiškų.

Pranešimas turi būti siunčiamas visais darbuotojo asmens byloje nurodytais adresais.

4. Nuobaudų nustatymas. Dėl nustatytos ir patvirtintos pravaikštos per mėnesį, bet ne ilgiau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Atleidimo iš darbo už pravaikštą terminas gali būti atidėtas iki dvejų metų, kai atliekami patikrinimai ar auditai.

5. Užsakymas. Įsakymas atleisti iš darbo turi būti išduotas per 2 dienas.

6. Mokėjimai. Jie atliekami pagal skaičiavimo lapą, kuriame nurodytos visos datos: pirmoji darbo diena, paskutinė darbo diena iki įvykio, atleidimo data.

Dokumentus dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų surašo personalo skyrius. Taip pat personalo skyrius lydi visą procedūrą ir pataria ginčytinais pradėtos procedūros klausimais. Atleidimo iš darbo už pravaikštą taisyklės yra pagrįstos tik 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Kai nėra pagrindo atleisti iš darbo dėl pravaikštų

Jei darbuotojas pateikia ligos pažymą, kurios datos sutampa su neatvykimo į darbą datomis, neatvykimas į darbą laikomas priverstiniu. Neatvykimas dėl ligos, nepateikus išrašo iš ligos žurnalo ar nepateikus pažymos, laikomas pravaikšta.

Neteisėtas atleidimas iš darbo už pravaikštą gali įvykti, jei jis išduodamas darbuotojui nespėjus pateikti paaiškinimo rašto ar sveikatos pažymos.

Pavyzdys: Ivanovas I.I. atleistas iš darbo dėl neatvykimo į darbą ilgiau nei 2 savaites. Jo vieta nenustatyta. Atleidimas buvo atliktas per tris dienas nuo pirmojo neatvykimo į darbą. Ivanovo I. I. sveikatos pažymėjimas. buvo suteikta iš karto, kai buvo išrašytas iš ligoninės. Teismas ieškinį tenkino ir I. I. Ivanovą išteisino, taip pat įpareigojo darbdavį grąžinti darbuotoją į darbą, nes jis objektyviai negalėjo pranešti apie savo būklę – gyveno vienas, dėl nelaimingo atsitikimo buvo paguldytas į ligoninę ir buvo be sąmonės.

Nedarbingumo atostogos turi būti suteikiamos grįžimo į darbą dieną, bet ne vėliau kaip per 3 dienas nuo jos išdavimo dienos.

Pavieniais atvejais vadovas nori suteikti darbuotojui galimybę parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Ši procedūra leidžia išvengti ilgo dokumentų tvarkymo.

Vienkartinis darbo drausmės pažeidimas be svarbių priežasčių negali būti atleistas nuo pareigų, jei pavaldinys anksčiau nebuvo pripažintas kaltu dėl tokio nusižengimo arba yra nusipelnęs darbuotojas. Sistemingas neatvykimas, dėl kurio pažeidžiama darbo drausmė, yra aiškus darbo sutarties nutraukimo požymis.

Darbuotojo įspėjimo apie atleidimą iš darbo už pravaikštą taisyklės

Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu. Norėdami tai padaryti, ne vėliau kaip per 3 dienas nuo dokumento išdavimo dienos jam peržiūrai atnešama spausdinta įsakymo versija. Dokumento apačioje darbuotojas pasirašo ir pažymi peržiūros datą.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, surašomas atsisakymo aktas. Aktas registruojamas žurnale ir patvirtinamas vadovo bei dar dviejų darbuotojų, kurie yra liudininkai, parašu.

Ar yra mokamos išmokos atleidžiant iš darbo už pravaikštas?

Darbo knygelėje turi būti atitinkami įrašai. Atleidimo iš darbo įrašas įrašomas pagal įsakymą. Jame yra straipsnio, kuriuo buvo nutraukti santykiai, pavadinimas, atleidimo iš darbo priežastis, personalo darbuotojo parašas, taip pat atleidžiamo asmens parašas.

Išmokos atleidžiant iš darbo už pravaikštas sutampa su priklausančiomis, taip pat atleidžiant iš darbo savo noru: apmokamos atostogos, oficialiai nustatytas darbo užmokestis ir visos priemokos ar priemokos pagal įstatymą.

Darbuotojai, kurie nesąžiningai žiūri į savo darbo pareigas, o ypač nedirbantys, tampa daugelio įmonių vadovų galvos skausmu. Pagal Darbo kodeksą pravaikštos, priešingai nei vėlavimas, yra vertinamos kaip darbo drausmės pažeidimas ir yra drausminės nuobaudos ir net darbo santykių nutraukimo priežastis, tačiau iš tikrųjų ne viskas taip paprasta. Darbdaviui griežtų drausminių priemonių taikymą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Be to, abi šalys turi žinoti teises. Kai kuriais atvejais proceso niuansai gali padėti sąžiningam žmogui apsisaugoti nuo nepagrįsto vadovybės spaudimo ir nepakenkti savo reputacijai. Kas yra laikoma pravaikšta ir kokios yra su juo susijusios atleidimo iš darbo ypatybės, mes svarstysime toliau.

Trūksta darbo valandų

Darbo kodekso „nevykdymo“ sąvoka ir jos rūšys

Nepravykimas pagal Darbo kodeksą yra tyčinis pavaldinio neatvykimas į darbo vietą (209 straipsnis) be svarbios priežasties 4 valandas iš eilės ar ilgiau ("a" papunktis, 6 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis). Pravaikšta taip pat reiškia išėjimą iš darbo be leidimo neįspėjus apie darbo įsipareigojimų nutraukimą. Pravaikštų sąvoka apibrėžta (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2). Be to, pravaikšta apima tokius veiksmus kaip: neleistinas išvykimas atostogauti be vadovų leidimo; pareigų nevykdymas po teisėto perkėlimo į kitą darbo vietą; pamainų praleidimas nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kai pasirašoma pagal terminuotą darbo sutartį; išvykti iš darbo zonos nebendraujant su viršininku, bendradarbiaujant pagal darbo sutartį be nurodyto galiojimo termino; darbo laiko prastovos, jei darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Norint suprasti situaciją, geriau būtų kreiptis į atitinkamas tarnybas.

Išėjimas iš darbo, taip pat bet koks tarnybinių pareigų nevykdymas bus laikomas pravaikštu, kai neatvykęs asmuo nenurodo svarbių priežasčių ir neprideda prie jų įrodymų.

Pavestų pareigų neatlikimas yra praleidimas

Yra dvi įprastinės neatvykimo į darbą kategorijos:

Trumpalaikis(klasika). Čia darbdavys įspėjamas, kur yra pavaldinys, ir visada gali su juo pasikalbėti. Kas turi būti padaryta dėl pravaikštos, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Asmens prašoma pasiaiškinti dėl savo elgesio per 2 darbo dienas. To pagrindas – iš anksto parengtas institucijoms skirtas memorandumas ir dokumentais patvirtintas tam tikrą dieną praleisto darbo laikas. Jei asmuo nereaguoja, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo jo rengėjai ir trys pažeidimo liudytojai. Ir tik po to vadovas turi teisę išleisti potvarkį dėl drausminės nuobaudos skyrimo, pažymėdamas, kad neatvykimo data yra pravaikšta.
Ilgalaikis(ilgalaikis). Čia darbdavys nežino, kur apsistoja pavaldinys, kelioms pamainoms ar savaitėms. Todėl su juo susisiekti negalima. Norėdamas atleisti ką nors iš darbo dėl pravaikštų, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbo vietoje, ir tada tęsti standartinį apdorojimą. Įstatymas leidžia prašyti paaiškinimų paštu arba telegrama pavaldinio asmens byloje nurodytu adresu. Registracija turi būti vykdoma griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, priešingu atveju asmuo gali pasukti situaciją per teismines institucijas savo naudai, būti grąžintas į savo pareigas ir netgi gauti kompensacijos išlaidas.
Bendras atitinkamo pavedimo paėmimo ir išdavimo laikas yra vienas mėnuo.

Pravaikštų pasekmės

Apibrėžėme, kas yra pravaikštos pagal darbo teisę, dabar svarstysime, kas sukelia nuolatinius abiejų šalių interesų susidūrimus. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nėra pagrįstų priežasčių sąrašo. Paprastai vadovas nusprendžia, ar priežastis bus rimta, jei vietiniai teisės aktai griežtai reglamentuoja pamainos pradžios ir pabaigos laiką, taip pat aiškiai apibrėžia darbo vietą. Kai norminiuose dokumentuose nėra aiškios darbo vietos sampratos, reikėtų remtis 19 str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Iš jo sakoma, kad darbo vieta – tai sritis, kuri priskiriama kiekvienam atskiram įmonės personalo padaliniui. Asmuo turi joje likti ir atlikti jam pavestus darbus, numatytus norminėje ir techninėje dokumentacijoje.

Žinodamas teises, klaidinantis asmuo gali išvengti bausmės

Pravaikštų atveju darbdavys negali įforminti atleidimo pagal straipsnį už pravaikštą, nors jis turi tam visas teises, viskas priklauso nuo to, kiek jis yra kompetentingas šiuo klausimu. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia taisykles, tai šis metodas yra tiesiog būtinas darbui reguliuoti. Darbdavys turi teisę skirti papeikimą, papeikimą arba išieškoti nuobaudą iš nevykusio asmens priedų atėmimo forma, nors paskatų nebuvimas nėra bausmė. Atkreipkime dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas už pravaikštą darbe numato tik vieną bausmę, todėl, jei žmogui yra skiriamas papeikimas, nutraukti darbo santykius už šią pravaikštą jau draudžiama.