Garantijos ir kompensacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir jų šeimų nariams. Socialinė apsauga ir socialinės garantijos darbuotojams Federalinis įstatymas dėl piniginių kompensacijų policijos pareigūnams

  • Gamayunova Alexandra Vitalievna, studentas
  • Altajaus valstybinis universitetas
  • JOS PAREIGŪNAS
  • ŠEIMOS NARIAI
  • GARANTIJOS
  • DRAUDIMAS
  • SOCIALINĖ APSAUGA

Šiame straipsnyje pateikiamas galiojančiuose Rusijos teisės aktuose įtvirtintų išmokų, garantijų ir kompensacijų vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir jų šeimoms sąrašas.

  • Dabartinės policijos pareigūno adaptacijos visuomenėje problemos šiuolaikinėje Rusijoje
  • Šeimos kaip sistemos analizė sociologijos konfliktų teorijų rėmuose
  • Socialinis darbas vidaus reikalų įstaigose: užduotys, formos, pagrindinės kryptys
  • Psichoterapinis metodas „gyvūnų terapija“: emocinio streso įveikimas vaikams, nukentėjusiems nuo smurto šeimoje
  • Socialinių projektų, skirtų užkirsti kelią šeimos problemoms Jekaterinburgo Oktyabrsky rajone, įgyvendinimas

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų socialinė apsauga – tai socialinių ir teisinių garantijų sistema, skirta materialiniams ir dvasiniams darbuotojų poreikiams tenkinti. Kaip matyti iš Konstitucijos, Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, kurios politika siekiama sudaryti sąlygas, užtikrinančias orų gyvenimą ir laisvą žmonių vystymąsi (7 straipsnis). Šios konstitucinės nuostatos yra tiesiogiai susijusios su vidaus reikalų įstaigų darbuotojų socialinės apsaugos problemomis. Reikia pasakyti, kad socialinę apsaugą galima nagrinėti keliais aspektais. Plačiąja prasme socialinė apsauga – tai visuma įvairių teisinių priemonių, užtikrinančių žmogaus orų gyvenimą ir laisvą vystymąsi.

Socialinės politikos problemos, susijusios su vidaus reikalų įstaigų darbuotojais, atsispindi jų socialinės apsaugos lygyje. Teisės aktai nustato tam tikro dydžio išmokas ir kompensacijas, kurios sudaro teisinį pagrindą įgyvendinti valstybės garantijas vidaus reikalų įstaigų personalo, kurių veikla daugiausia susijusi su rizika gyvybei ir sveikatai, teisių ir interesų apsaugai. Labai dažnai jie tampa nusikaltėlių išpuolių taikiniais. Šiuo atžvilgiu darbuotojų socialinė apsauga apima normaliai personalo veiklai būtinų sąlygų sukūrimą.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams nustatytos išmokos, garantijos ir kompensacijos. Socialinės garantijos apima:

  • premijų mokėjimo sistemos naudojimas atlyginimui;
  • pašalpos drabužiams ar jos piniginio ekvivalento nustatymas;
  • medicininė priežiūra ir aprūpinimas vaistais; valstybinis draudimas žalos gyvybei ir sveikatai atveju
  • ir turtą, susijusį su tarnybinių pareigų atlikimu, taip pat susirgus ar sunegalavus tarnybos metu;
  • stažo pensijos ir šeimos narių teisė gauti maitintojo netekimo pensijas.
  • materialinė parama, įskaitant grynuosius pinigus ir drabužius, taip pat piniginės papildomos išmokos ir kompensacijos;
  • medicinos ir sanatorijos-kurorto teikimas;
  • valstybinis draudimas;
  • pensijų aprūpinimas.

Materialinė parama, įskaitant grynuosius pinigus ir drabužius, taip pat piniginės papildomos išmokos ir kompensacijos. Rusijos vyriausybė nustato vidaus reikalų įstaigų darbuotojų atlyginimų rūšis ir dydžius: pareiginius atlyginimus, procentinius priedus už stažą, atlyginimus už specialiuosius laipsnius, kitus priedus ir priedus. Pinigines pašalpas moka Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija, Federaciją sudarančių subjektų ministerijų ir vidaus reikalų departamentų finansinės ir ekonominės tarnybos, vidaus reikalų įstaigų, padalinių ir įstaigų apskaitos skyriai.

Darbuotojams nustatomos šios papildomos išmokos:

  • mėnesinis priedas prie atlyginimo už stažą (stažą);
  • mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacinį vardą;
  • mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;
  • mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija;
  • priedai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;
  • skatinamieji mokėjimai už ypatingus pasiekimus tarnyboje;
  • priedas prie pareiginės algos už darbų, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, atlikimą;
  • koeficientai (regioniniai, už tarnybą aukštų kalnų vietovėse, už tarnybą dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose;
  • už asmeninio transporto naudojimą verslo tikslais;
  • už laikinų gyvenamųjų patalpų nuomą (subnuomą) ir kt.

Be to, darbuotojams mokama taip, kaip nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas, kitos federalinės vykdomosios institucijos, kurioje dirba darbuotojai, vadovas, kelionės geležinkeliu, oru, vandeniu ir keliais išlaidos. (išskyrus taksi) transportas:

  • į gydymo ar medicininės apžiūros vietą ir atgal (jei federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje medicinos organizacijos medicinos komisija (karinė medicinos komisija) siunčia gydytis ar medicininę apžiūrą);
  • į tolesnio gydymo (reabilitacijos) vietą federalinės vykdomosios institucijos sanatorinėje-kurortinėje įstaigoje vidaus reikalų srityje ir atgal (gydytojų gydytojų komisijos siuntimu tolesniam gydymui (reabilitacijai) federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje organizavimas).

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams pašalpa aprangai suteikiama nemokamai, išskyrus tam tikrus daiktus, kurie parduodami už atlygį pagal tiekimo standartus. Teisė gauti išmokas atsiranda nuo darbuotojo paskyrimo į etatines pareigas ir nuo specialaus rango suteikimo dienos. Vėlesnis išdavimas atliekamas pasibaigus išduodamų daiktų dėvėjimo terminui. Darbuotojams, atliekantiems tarnybines pareigas civiliais drabužiais, taip pat kitiems darbuotojams vidaus reikalų įstaigos vadovo sprendimu išmokama piniginė kompensacija už standartų reikalaujamus uniforminius daiktus.

Medicinos ir sanatorijos-kurorto teikimas. Vidaus įstaigų darbuotojai turi teisę į nemokamą medicininę priežiūrą ir nemokamą vaistų tiekimą Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos gydymo įstaigose, sanatorijų ir kurortų aprūpinimą.

Valstybinis draudimas. Kaip papildomos gyvybės ir sveikatos apsaugos garantijos yra numatytas privalomasis valstybinis darbuotojų asmens draudimas. Policijos pareigūnų gyvybės ir sveikatos draudimo tvarka nustatyta 1998 m. kovo 28 d. Federaliniame įstatyme Nr. 52-FZ „Dėl karių, piliečių, pašauktų į karinius mokymus, privataus ir vadovaujančio personalo privalomojo valstybinio gyvybės ir sveikatos draudimo“. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų, bausmių sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojų bei federalinės mokesčių policijos įstaigų darbuotojų" ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos 1998 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. 825 "Dėl valstybinės privalomosios gyvybės ir sveikatos draudimas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje“. Privalomojo valstybinio asmens draudimo organizavimas, žalos atlyginimo klausimai žuvus ar susižalojus vidaus reikalų įstaigų darbuotojui, taip pat vienkartinių išmokų ir draudimo sumų mokėjimo darbuotojams ir jų darbuotojams tvarka ir sąlygos. šeimas reglamentuoja ir nustato Rusijos Federacijos įstatyminiai ir kiti norminiai teisės aktai.

Vykdomas papildomas socialinis draudimas, žalos atlyginimas vidaus reikalų įstaigų darbuotojo mirties ar sužalojimo atveju dėl nelaimių, taip pat ginant piliečių konstitucines teises nepaprastosios padėties ir ginkluotų konfliktų metu. pagal Rusijos Federacijos įstatyminius ir kitus norminius teisės aktus.

Darbuotojui mirus ar mirus dėl katastrofos, nelaimingo atsitikimo, stichinės nelaimės, smurto, susijusio su jo tarnybine veikla ar tarnybinių pareigų vykdymu, vidaus reikalų įstaigų personalo skyriai praneša informaciją apie šeimą ir mirusiojo artimieji, kurie buvo jo išlaikomi Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Reikia pasakyti, kad nepaisant padarytų teisės aktų pakeitimų, išmokų ir kompensacijų dydis buvo nustatytas, sudarantis teisinį ir socialinį pagrindą įgyvendinti valstybės garantijas vidaus tarnybos darbuotojų teisių ir teisėtų interesų apsaugos mechanizme. reikalų įstaigos. Socialinė apsauga yra objektyviai būtinas vidaus reikalų įstaigų darbuotojų teisinio statuso elementas. Nuo jos tobulinimo priklauso teisėsaugos veiklos efektyvumas.

Nuorodos

  1. Rusijos Federacijos Konstitucija. – Sankt Peterburgas: Petras, 2013. – 64 p.
  2. Apie policiją: 2011-07-02 federalinis įstatymas Nr. 3-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012-06-25) // GARANT sistema [Elektroninis išteklius] – Pavadinimas iš ekrano. – Prieigos režimas: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
  3. Dėl socialinių garantijų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų: 2011 m. liepos 19 d. federalinis įstatymas Nr. 247-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d.) // GARANT sistema [ Elektroninis išteklius] – pavadinimas iš ekrano. – Prieigos režimas: http://base.garant.ru/12188106/

Šiandien pabandysime išsiaiškinti, kokios socialinės garantijos darbuotojams yra teisiniame kontekste ir kokios konkrečiai gali būti suteikiamos gyventojams konkrečiu atveju.

Šis klausimas aktualus ne tik dabar, nes anksčiau visiems darbuotojams įsidarbinant reikėjo suprasti šią sąvoką ir visus ją lydinčius aspektus.

Socialinių garantijų samprata ir rūšys

Kai ieškote darbo ir, skaitydami vieną iš skelbimų, atkreipiate dėmesį į socialinio paketo buvimą, nežinantį žmogų tai tikrai sužavi. Bet jūs turite suprasti, kad tokio paketo buvimas yra privalomas ir bet kokiu atveju yra suteikiamas darbuotojui, kaip tai nustatyta įstatymuose.

  • Pagrindinės garantijos, kurias privaloma suteikti, kaip reikalauja valstybė, yra šios:
  • socialinis draudimas (sveikatos draudimas, socialinis draudimas, įmokos į pensijų fondą, pajamų mokesčio mokėjimas);
  • atostogų išmoka;
  • nedarbingumo atostogų apmokėjimas;
  • kelionės išmokos;

transporto išlaidų kompensacija.

Norėdami išsamiau išnagrinėti įvairių garantijų sąrašą, turite remtis Darbo kodeksu. Jame yra daug aprašymų, pareigų ir įstatymų šiuo klausimu tam tikroms įmonėms ir skirtingoms jų veiklos sritims.

Aukščiau nurodytus dalykus privalo teikti darbdavys, o ne papildomas paslaugas privilioti žmones į darbą.

Žinoma, gali būti pasiūlytos kai kurios garantijos, kurios nėra išvardytos aukščiau. Tokie daiktai, vadinamosios papildomos socialinės garantijos, dar vadinami kompensaciniais ir motyvaciniais.

  • Visos suteiktų garantijų sąlygos turi atitikti šiuos reikalavimus:
  • teritoriniai ypatumai;
  • pakankamas kiekis;
  • finansinis ir materialinis pakankamumas;

bendravimo su darbuotoju tvarka.

  • Socialines garantijas galima suskirstyti į:
  • regioninis;
  • pramonė;

Pagrindinis uždavinys, kurio siekia bendroji socialinių garantijų sistema, yra visų į visuomenės struktūras įtrauktų elementų, įskaitant atskirus individus, apsaugos mechanizmo formavimas nuo destruktyvių procesų, vykstančių bet kuriame vystymosi etape.

Finansavimo šaltiniai

Socialinės paramos gyventojams nuostatus formuoja konkrečios šalies vietovės administracija. Ir pagrindiniai šios sistemos finansavimo šaltiniai gali būti šios formacijos:

  • valstybės biudžetas;
  • vietos struktūrų biudžetas;
  • draudimo fondai;
  • ligonių kasa;
  • Valstybiniai ir nevalstybiniai pensijų fondai.

Minėtų ir kitų socialinio draudimo fondų biudžetai papildomi iš gaunamų privalomųjų įmokų vieno socialinio mokesčio, subsidijų, draudimo įmokų ir federalinio biudžeto bei kitų įstatymuose numatytų biudžetų lėšų. Šių formacijų šaltiniai gali būti šie:

  1. Baudos ir baudos.
  2. Pinigų grąžinimas iš apdraustojo, jei pretenzijos pareikštos dėl žalos apdraustajam asmeniui.
  3. Pelnas iš laikinai atleidžiamų privalomojo socialinio draudimo fondų įdėjimo.
  4. Privaloma išmoka kaip socialinė parama personalui iš asmenų, savo noru prisijungusių prie privalomojo socialinio draudimo sistemos.
  5. Kiti kvitai, atitinkantys darbo įstatymus ir teisės aktus.

Tokį ar tą minėtų ir kitų panašių įmokų dydį nustato Rusijos mokesčių kodeksas ir socialinio draudimo įstatymai. Šiuose dokumentuose taip pat nurodoma, kurioms kategorijoms taikomas konkretus įnašas.

Kiekvienam darbuotojui skiriamos lėšos turi būti naudojamos griežtai pagal paskirtį, kurią nustato tam tikrų rūšių privalomojo socialinio draudimo įstatymas ir einamojo finansinio laikotarpio fondų biudžetai.

Socialinė darbuotojų ir organizacijų apsauga

Darbuotojų domėjimasis bet kuria organizacija ir sėkmingu jos ekonominiu vystymusi priklauso nuo to, kiek kiekvienam asmeniui suteikiama daugiau paslaugų ir lengvatų įsidarbinant ir kiek suma skiriasi nuo įstatyme nustatyto dydžio.

Esant tokioms aplinkybėms, galima sumažinti darbuotojų kaitą organizacijoje, nes darbuotojas išeidamas neturės noro prarasti daugybę privalumų. Be to, ši politika leidžia darbuotojams išgyventi iš mažų atlyginimų, pavyzdžiui, kaip vyriausybinėse įstaigose, arba siūloma siekiant pritraukti ir išlaikyti gerą darbo jėgą, kaip matyti didelėse korporacijose.

Socialinės garantijos darbuotojams, jų asmenybės ugdymas, sveikata yra pagrindinės sąlygos sėkmingam bet kurios organizacijos funkcionavimui. Kaip vadovybės motyvacija, įstaigos personalo politika ir ją lydinčios socialinės paslaugos padeda patenkinti darbuotojų poreikius, jų vertybes ir interesus. Pagrindiniai socialinės apsaugos tikslai yra šie:

  1. Darbuotojo lyginimas su jo įmone (jo poreikių įsitraukimui į organizaciją tenkinimas).
  2. Darbuotojų ir įmonės tikslų sutapimas.
  3. Padidėjęs darbo našumas ir padidėjęs noras dirbti.
  4. Palankios moralinės atmosferos suteikimas.
  5. Palankaus socialinio ir psichologinio klimato darbuotojams formavimas.
  6. Įmonės įvaizdžio gerinimas darbuotojų akyse.

Kaip rodo šiuolaikinė praktika, kreipiantis dėl darbo, būtina atkreipti dėmesį į socialines garantijas, kurias žada suteikti įstaiga, kurioje ketinate dirbti. Šiuo atveju būtina parinkti tas socialinės apsaugos formas, kurios labiausiai atitinka poreikius ir interesus.

Įmonės vadovybė turėtų atkreipti dėmesį į šį klausimą ir atlikti įvairius tyrimus, kad būtų galima sukurti patogias sąlygas kokybiškam ir efektyviam darbui.

skirstomi į privalomuosius, įstatymo nustatytus, ir papildomus, kurių atsiradimą lemia darbdavio ir darbuotojų kolektyvo susitarimas. Pažvelkime į juos atidžiau.

Socialinių garantijų teisinė bazė

Socialinės garantijos darbuotojams sudaro socialinės politikos pagrindą darbo srityje, kurią galima nagrinėti dviem aspektais:

  • iš valstybės pozicijų, siekiant nustatyti vienodus darbuotojų ir darbdavių santykių principus, išlyginti darbuotojo priklausomybės nuo darbdavio padarinius;
  • darbdavio, kuriančio darbuotojams patrauklias darbo sąlygas, požiūriu.

Socialinės garantijos valstybiniu lygiu gali būti:

  • nacionalinis - nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse visiems darbuotojams;
  • sektorinis – nustatomas atitinkamais teisės aktais, atsižvelgiant į konkrečių sektorių darbo ypatybes;
  • regioninis – subjekto lygmeniu įvestas jos įstatymais.

Pramonės ir regioninės garantijos gali žymiai išplėsti Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas garantijas ir nulemti esminių skirtumų, atsirandančių tiek tarp pramonės šakų, tiek tarp regionų, egzistavimą. Atitinkamai ūkio šakai ar regionui priklausantiems darbdaviams privaloma suteikti darbuotojams įstatymo numatytas bet kokio lygio socialines garantijas. Tačiau jie turi teisę plėsti savo ratą, įsipareigodami suteikti papildomas garantijas asmenims, kurie yra jų darbuotojai.

Socialinės garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse

Didžiausias kiekis socialines garantijas darbuotojams yra Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstas. Viena jų dalis paryškinta specialioje dalyje, o kita – tiesiogiai įtraukta į tų skyrių, su kuriais susijusios garantijos, tekstus. Pavyzdžiui, garantijos, susijusios su:

  • sudarant darbo sutartį (11 skyrius):
    • ribojant amžių leisti dirbti ir nustatyti priežastis, draudžiančias atsisakyti priimti (63–64 straipsniai);
    • įdarbinimui reikalingų dokumentų sąrašo nustatymas ir pareiga raštu įforminti visas santykių sąlygas (65-68 straipsniai);
    • privaloma medicininė apžiūra kreipiantis į darbą, keliantį žalą ar pavojų sveikatai jaunesniems nei 18 metų asmenims (69 straipsnis);
    • apriboti testo nustatymo sąlygas, padaryti jį privalomu prieš pradedant dirbti, atsižvelgiant į darbuotojo nepasitenkinimo darbu tikimybę (70, 71 straipsniai);
  • su poilsiu (19 skyrius):
    • ribojant minimalią pagrindinių atostogų ir papildomų atostogų, susijusių su žala ar pavojumi darbo metu, trukmę, taip pat numatytas nereguliarus darbo laikas (115, 117, 119 straipsniai);
    • privalomos kasmetinės atostogos su galimybe jas perkelti ir padalyti dalimis (122, 124, 125 straipsniai);
    • nepriimtinumas pakeisti kitas pagrindines atostogas mokėjimu grynaisiais, tačiau tokio mokėjimo už visas nepanaudotas atostogas privalomumas atleidžiant iš darbo (126, 127 straipsniai);
  • nustatant darbo užmokestį (21 skyrius):
    • Vieningos apmokėjimo sistemos ir mokėjimo sąlygų taikymas, neleidžiantis pažeisti darbuotojo teisių nei Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytomis, nei kitų darbuotojų atžvilgiu (135, 136, 140 straipsniai);
    • padidintas darbo užmokestis už darbą ypatingomis darbo sąlygomis (147-149, 154 straipsniai), išlaikant aukštą darbo užmokestį, kai verčiamas dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą (150, 151 straipsniai);
    • nustatant minimalias priemokas už viršvalandinį darbą ar savaitgaliais (šventinėmis dienomis) (152, 153 straipsniai);
  • darbo apsaugos reikalavimų laikymasis (34-36 sk.):
    • imtis priemonių, kad darbuotojo darbo sąlygos būtų kuo saugesnės (212-214, 219, 220 straipsniai);
    • aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis ir ligų prevencija (221–223 straipsniai);
  • su darbuotojui padarytos žalos atlyginimu (38 skyrius):
    • dėl galimybės dirbti atėmimo (234 straipsnis);
    • dėl turto sugadinimo (235 straipsnis);
    • dėl pavėluoto darbo užmokesčio (236 straipsnis);
    • dėl moralinės žalos (237 straipsnis);
  • su priskyrimu tam tikrai asmenų kategorijai (41 skyrius):
    • nėščioms moterims ir turinčioms vaikų (253–264 straipsniai);
    • darbuotojai iki 18 metų (265–271 straipsniai);
    • vadovai (279 straipsnis);
    • ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (286, 287 straipsniai);
    • priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, sezonui ir dirbti rotacijos principu (289-291, 295, 299, 302 straipsniai).

Specialiame Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuje pateikiamos garantijos, susijusios su:

  • su komandiruotėmis (24 skyrius), įpareigojant darbdavį išlaikyti darbuotojo darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį, taip pat atlyginti visas su kelione susijusias išlaidas;
  • su valstybinių (visuomeninių) pareigų atlikimu (25 skyrius), už kurias darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinio darbo, išsaugant jam vietą ir darbo užmokestį;
  • pirmą kartą gavus papildomą išsilavinimą (26 skyrius), įpareigojant darbdavį suteikti tam tikros trukmės arba kitokio (mokamo ar nemokamo) laiko mokymosi atostogas;
  • su darbuotojų atleidimu iš darbo (27 skyrius), numatant, kad kai kuriems asmenims būtų suteikiamos lengvatos likti darbe mažinant skaičių, tam tikrais atvejais išmokėti išeitines išmokas ir kompensacijas.

Socialinės garantijos dėstytojams

Socialines garantijas pedagogams nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (333–335 straipsniai) ir 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 273-FZ (5 punktas, 47 straipsnis):

  • darbo valandų sumažinimas;
  • periodiškai įgyti papildomą profesinį pedagoginį išsilavinimą;
  • pailgintas kasmetines bazines atostogas ir vieną kartą per 10 metų atostogas, trunkančias iki 12 mėnesių;
  • išankstinis senatvės pensijos skyrimas;
  • socialinio arba specializuoto (nuomojamo) būsto aprūpinimas tiems, kuriems jos reikia;
  • kitos Rusijos Federacijoje ir jos regionuose teisėtai nustatytos priemonės.

Socialinės garantijos medicinos darbuotojams

Garantijų medicinos darbuotojams nustatymas, str. 2011 m. lapkričio 21 d. Įstatymo „Dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje pagrindų“ Nr. 323-FZ 72 straipsnyje daugiausia remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytomis garantijomis, be jų išvardijant sekantis:

  • galimybė persikvalifikuoti darbdavio lėšomis, jei neįmanoma atlikti savo darbo dėl sveikatos būklės arba dėl organizacijos mažinimo (likvidavimo);
  • periodinis atestavimas kvalifikacinei kategorijai ir atsižvelgiant į jos rezultatus nustatant atlyginimus;
  • profesinės krypties ne pelno organizacijų kūrimas;
  • profesinės civilinės atsakomybės draudimas;
  • papildomos garantijos, nustatytos Rusijos Federacijoje ir regionuose.

Socialinės garantijos policijos pareigūnams

Skirtingai nuo garantijų mokymo ir medicinos darbuotojams, policijos pareigūnų socialinėms garantijoms 2011-07-02 įstatyme Nr. 3-FZ „Dėl policijos“ yra skirtas visas skyrius (8 skyrius). Rodoma čia:

  • darbo užmokesčio formavimo ypatumai, įskaitant priedų nustatymą;
  • privalomasis kasmetinis gyvybės ir sveikatos draudimas biudžeto lėšomis;
  • išmokų, mokamų šeimos nariams ir išlaikytiniams policijos pareigūno mirties atveju, dydis;
  • išmokų, susijusių su negalia, gautų vykdant pareigas, dydis, suskirstytas į sumas, išmokėtas iš biudžeto ir išskaičiuotas iš kaltų asmenų;
  • privalomą turtinės žalos atlyginimą iš biudžeto su vėliau padarytos žalos išskaitymu iš kaltininkų;
  • būsto (darbuotojo, nuomojamo ar nuosavo) ir medicininės priežiūros (įskaitant šeimos narius) teikimas;
  • nemokama kelionė visų rūšių transportu atliekant tarnybines pareigas, o kitais atvejais - teisė neeiliniu būdu įsigyti bilietus keliaujant į komandiruotę ir nemokamą kelionės bilietą vietovėje;
  • prioritetinis vietų suteikimas policijos pareigūnų vaikams ugdymo įstaigose ir sveikatinimo stovyklose.

Papildomos socialinės garantijos

Papildomos socialinės garantijos nustatomos darbdavio ir darbuotojo susitarimu ir yra įtvirtintos jų bendrame dokumente (kolektyvinėje sutartyje). Šį dokumentą gali sukurti ne tik vienas darbdavys vienai darbo jėgai. Priimtina jį priimti:

  • pramonei;
  • darbuotojų grupės ir darbdavių grupės;
  • atskiri atskiri to paties darbdavio padaliniai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, leidžiantis šalims savarankiškai nustatyti kolektyvinės sutarties formą, sudėtį ir turinį, nustato klausimų, kurie gali būti įtraukti į ją, spektrą (41 straipsnis):

  • taikomas darbo apmokėjimo sistemas ir visų darbo užmokesčio dalių formavimo tvarką;
  • prievolės mokėti papildomas kompensacijas, išmokas, atlyginimo indeksavimą;
  • papildomos sąlygos, suteikiančios finansines paskatas sistemingam kvalifikacijos kėlimui ir papildomam išsilavinimui;
  • darbo ir poilsio režimo parametrai, įskaitant papildomų atostogų suteikimo sąlygas;
  • darbo apsaugos priemonės, papildančios Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
  • papildomos išmokos darbuotojams ir jų šeimų nariams.

Pavyzdžiui, darbdavys gali įsipareigoti:

  • papildomas apmokėjimas už stažą (stažą);
  • finansinės paramos išdavimas dėl tam tikrų priežasčių;
  • apmokėjimas už dovanas darbuotojams švenčių dienomis;
  • asmeninio telefono, transporto, degalų ir tepalų išlaidų apmokėjimas, automobilių stovėjimo vietų suteikimas;
  • pilnas ar dalinis apmokėjimas už maitinimą darbe;
  • gyvybės, sveikatos ir papildomas sveikatos draudimas;
  • Sergantiems darbuotojams suteikti papildomas mokamo poilsio dienas;
  • apmokėjimas už medicininę priežiūrą;
  • pilnas arba dalinis apmokėjimas už atostogas;
  • darbuotojo nemokamų bilietų į kultūrinius renginius suteikimas ar galimybė apsilankyti sporto salėje;
  • mokant už vietas darželiuose arba sukuriant savo darželį (grupę);
  • išlaidų (visos ar dalinės) vaikų atostogoms ir jų paruošimui mokyklai ar mokymuisi ugdymo įstaigose kompensavimas.

Kolektyvinėje sutartyje taip pat gali būti garantijos, suteikiamos jauniems specialistams, darbo veteranams ar pensininkams, išėjusiems iš šią sutartį pasirašiusio darbdavio.

Rezultatai

Dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose yra pakankamai socialinių garantijų dirbantiems asmenims, numatytų tiek Rusijos Federacijos darbo kodekse, tiek kituose įstatymuose, taikomuose tam tikroms pramonės šakoms ar regionams. Be to, darbdaviai turi teisę prisiimti papildomų pareigų, susijusių su socialinėmis garantijomis, kurios padidina jiems darbo patrauklumą.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis vidaus reikalų įstaigų darbuotojų socialinių garantijų sistemą, yra 2011 m. liepos 19 d. federalinis įstatymas N 247-FZ „Dėl socialinių garantijų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų. Rusijos Federacija“.

Federalinis įstatymas reglamentuoja santykius, susijusius su Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų atlyginimais ir pensijomis, gyvenamųjų patalpų aprūpinimu, medicinine priežiūra vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, Rusijos Federacijos piliečiais, atleistais iš tarnybos vidaus reikaluose. reikalų įstaigoms ir jų šeimų nariams, taip pat suteikiant jiems kitas socialines garantijas.

Darbuotojo šeimos nariais laikomi:

1) sutuoktinis, sudaręs (buvo) registruotą santuoką su darbuotoju;

2) nepilnamečiai vaikai, vaikai nuo 18 metų, kurie tapo neįgalūs nesulaukę 18 metų, vaikai iki 23 metų, besimokantys dieninėse ugdymo įstaigose;

3) asmenys, kurie yra (buvo) visiškai išlaikomi darbuotojo (Rusijos Federacijos piliečio, atleisto iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose) arba kurie iš jo gauna (gavo) pagalbą, kuri jiems yra (buvo) nuolatinė ir pagrindinė pragyvenimo šaltinis, taip pat kiti asmenys, Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka pripažinti išlaikytiniais. 2011 m. liepos 19 d. federalinis įstatymas N 247-FZ „Dėl socialinių garantijų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. lapkričio 23 d., su pakeitimais, padarytais gruodžio 14 d. , 2015) //SPS Consultant Plus

Pagrindinė vidaus reikalų įstaigų darbuotojų materialinės paramos ir skatinimo priemonė yra piniginė priemoka, kurią sudaro mėnesinis atlyginimas pagal užimamas pareigas ir mėnesinis atlyginimas pagal priskirtą specialųjį rangą, kurie sudaro mėnesinę algą.

Į komandiruotes išsiųstiems darbuotojams kelionės išlaidos apmokamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiu.

Darbuotojams suteikiama finansinė parama ne mažiau kaip vieno atlyginimo per metus federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities vadovo nustatyta tvarka.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojai taip pat turi teisę į papildomas išmokas. (Žr. 3 priedą)

Kai darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje (įskaitant į užsienio valstybės teritoriją ir iš jos) dėl paskyrimo į kitas pareigas arba dėl įstojimo į federalinės vykdomosios institucijos aukštojo profesinio mokymo įstaigą vidaus reikalų sritis , kurios mokymosi trukmė yra ilgesnė nei vieneri metai, arba dėl organo (padalinio) perkėlimo mokamos išmokos darbuotojams ir jų šeimų nariams:

1) kėlimo pašalpa - vieno atlyginimo vienam darbuotojui ir ketvirtadalio atlyginimo kiekvienam jo šeimos nariui, persikėlusiam į vietovę darbuotojo naujoje darbo vietoje arba į vietovę, esančią netoli naujos tarnybos; arba į kitą vietovę tašką dėl gyvenamųjų patalpų trūkumo darbuotojo naujoje darbo vietoje;

2) dienpinigiai - darbuotojui ir kiekvienam jo šeimos nariui, persikeliančiam dėl darbuotojo perkėlimo į naują tarnybos vietą, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyto dydžio komandiruotiems darbuotojams už kiekvieną kelionės dieną.

Darbuotojams, kurių bendra tarnybos vidaus reikalų įstaigose trukmė yra 20 ir daugiau metų, nepažeidžiantiems nustatytos drausmės, atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, mokama septynių darbo užmokesčių dydžio vienkartinė priemoka ir darbuotojams, kurių bendra tarnybos vidaus reikalų įstaigose trukmė yra mažesnė nei 20 metų, atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, mokama dviejų atlyginimų dydžio vienkartinė išmoka. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinis įstatymas N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (su pakeitimais, padarytais 2016-01-01 N 317-FZ)

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojai turi teisę į vienkartines socialines išmokas, pavyzdžiui, „vienkartinė socialinė išmoka gyvenamosioms patalpoms įsigyti ar statyti“.

Darbuotojams, turintiems specialųjį policijos pulkininko ir aukštesnį laipsnį, atleidžiamiems iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose šiuose specialiuose laipsniuose, taip pat darbuotojams, turintiems mokslo laipsnius ar akademinius vardus, suteikiamas papildomas 20 kvadratinių metrų gyvenamasis plotas.

Darbuotojas turi teisę į nemokamą medicininę priežiūrą, įskaitant dantų protezų gamybą ir taisymą (išskyrus protezus iš brangiųjų metalų ir kitų brangių medžiagų), į nemokamą aprūpinimą vaistais medicinos reikmėms pagal gydytojo išrašytus vaistų receptus. , taip pat medicinos produktai federalinės vykdomosios institucijos medicinos organizacijose vidaus reikalų srityje. Žiūrėti: Raguzina O.V. Rusijos Federacijos teisės aktai dėl vidaus reikalų įstaigų darbuotojų socialinės apsaugos // Teisinė kultūra: mokslo žurnalas. - 2007. P.67

Pensijų aprūpinimas yra svarbiausia vidaus reikalų įstaigų darbuotojų socialinės apsaugos teisinio reguliavimo sritis.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pensijų apmokėjimą reglamentuoja 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl pensijų asmenims, ištarnavusiems karinę tarnybą, tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, valstybės kontrolės institucijose. narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartą, institucijas ir nusikalstamas institucijas – vykdomąją valdžią ir jų šeimas“. Jame nustatomos asmenų, turinčių teisę gauti pensiją, kategorijos, nustatomos pensijų rūšys, taip pat sąlygos, suteikiančios teisę gauti vienokią ar kitokią pensiją. (Žr. 4 priedą)

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojai įgyja teisę į valstybinę pensiją:

1) už stažą, jeigu jie turi įstatymų numatytą tarnybos vidaus reikalų įstaigose stažą;

2) dėl neįgalumo, jeigu jie tapo neįgalūs įstatymų numatytomis sąlygomis.

Mirus ar mirus privačiam ir vadovaujančiam personalui, tarnavusiam Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir bausmių sistemoje, jų šeimos nariai įstatymų numatytomis sąlygomis įgyja teisę į maitintojo netekimo pensiją. Mirusių pensininkų šeimos turi teisę į maitintojo netekimo pensiją tokiais pat pagrindais kaip ir tarnybos metu mirusių asmenų šeimos.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir jų šeimoms, vienu metu turintiems teisę į įvairias valstybines pensijas, skiriama viena jų pasirinkta pensija.

Asmenys, dirbę vidaus reikalų įstaigose, turi teisę į pensiją už stažą:

1) kurie atleidimo iš tarnybos dieną ištarnavo vidaus reikalų įstaigose 20 ir daugiau metų;

2) atleisti iš tarnybos sulaukus tarnybos amžiaus, dėl sveikatos arba dėl organizacinių ir personalo priemonių ir kuriems atleidimo dieną sukako 45 metai, kurių bendras darbo stažas yra 25 kalendoriniai metai. ir daugiau, iš kurių ne trumpesnis kaip 12 metų ir 6 mėnesių stažas vidaus reikalų įstaigose. Žr.: Kostennikovas M.V., Kurakinas A.V., Michailukas P.A. Socialinės apsaugos organizavimas... p.12

Ištarnauto laiko pensija negali būti mažesnė nei 100 procentų apskaičiuotos pensijos dydžio. Didėja neįgaliems darbuotojams skiriamos pensijos už ilgametę stažą.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, tapę invalidais, turi teisę į valstybinę netekto darbingumo pensiją, jeigu neįgalumas atsirado tarnybos metu arba ne vėliau kaip per tris mėnesius po atleidimo iš tarnybos, arba jeigu neįgalumas atsirado vėliau nei šis laikotarpis, bet dėl ​​traumos. , smegenų sukrėtimas, trauma ar liga, gauta tarnybos laikotarpiu.

Netekto darbingumo pensija nustatoma tokiais dydžiais:

1) neįgaliesiems dėl karinės traumos I ir II grupės - 85 procentai, III grupės - 50 procentų atitinkamų piniginės pašalpos dydžių;

2) neįgaliesiems dėl karo tarnybos metu įgytos ligos I ir II grupės - 75 procentai, III grupės - 30 procentų atitinkamų piniginės pašalpos dydžių. Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatymas N 4468-I „Dėl pensijų skyrimo asmenims, tarnaujantiems karo tarnyboje, tarnyboje vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose, bausmių sistemos institucijos ir įstaigos bei jų šeimos“ (su pakeitimais, padarytais 2014 m. lapkričio 4 d., su pakeitimais, padarytais 2016 m. sausio 14 d.) // SPS Consultant Plus

Socialinių-ekonominių ir socialinių-politinių veiksnių įtaka visuomenės raidai vidaus reikalų įstaigų gyvenimui labiausiai pasireiškia per vidaus reikalų įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio lygį bei mažmenines prekių ir paslaugų kainas. Šių rodiklių santykis atspindi realų vidaus reikalų įstaigų darbuotojų gyvenimo lygį. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų socialinė apsauga – tai valstybės nustatytas ir taikomas politinio, ekonominio, socialinio, administracinio ir teisinio pobūdžio priemonių visuma, kuria siekiama užtikrinti darbuotojų moralinę, materialinę ir fizinę gerovę ne tik darbo metu. darbuotojų tarnybos laikotarpį, taip pat jiems pasibaigus tarnybos darbui ir darbuotojui mirus, sužalojus jų sveikatą, sugadinus ar sugadinus jų turtą, taip pat sudarytos tinkamos sąlygos veiksmingai atlikti savo pareigas. paskirtas pareigas.

Tarnybos policijos departamente sudėtingumas ir atsakomybė reikalauja papildomų valstybės teikiamų socialinių garantijų. Darbuotojų išmokų ir subsidijų, papildomos materialinės paramos gavimą reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 237. Įstatymas nustato paramos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams teikimo taisykles ir tvarką.

Socialinių programų kryptis

Federalinis įstatymas nustato federalinio lygmens darbuotojų socialinės apsaugos sritis.

Pagrindinės užduotys, padedančios policijos pareigūnams, yra šios:

  • materialinės paramos didinimas;
  • pensijų išmokos;
  • nauda už ilgametę tarnybą ir nuopelnus;
  • aprūpinimas būstu;
  • medicininė ir profilaktinė priežiūra;
  • rūpinimasis darbuotojų šeimos nariais;
  • reguliari ir vienkartinė piniginė kompensacija tarnybos metu;
  • socialinė apsauga, išlaidų kompensavimas ir pašalpų teikimas.

Įstatymas nustato darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. Materialinė parama susideda iš dviejų dalių, pareigoms pagal etatų lentelę ir esamą rangą. Darbo užmokestis reguliuojamas valstybės teisės aktais, privalomai indeksuojamas ir keičiamas Vyriausybės nutarimu.

Esamų atlyginimų pakeitimai atliekami koreguojant galiojančius įstatymus, gali keistis atitinkami materialinių priedų dydžiai ir rodikliai.

Šiuo metu atlyginimą sudaro šie pajamų straipsniai:

  • stažas;
  • dirbti su padidinta rizika;
  • turimus titulus ir baigtus kvalifikacijos kursus;
  • valstybės paslapčių saugojimas slapto darbo metu;
  • aptarnavimas padidintos apkrovos ir sunkių klimato sąlygų sąlygomis;
  • sąžiningas pareigų atlikimas, patvirtintas apdovanojimais ir paskatinimais.

Palūkanų normas ir kaupimo koeficientus nustato įstatymas, pagal kurį kiekvienam darbuotojui apskaičiuojama išmokų suma. Tuo pačiu metu duomenų pasikeitimai, turintys įtakos materialinės naudos gavimui, lemia mokėjimus nuo dokumentinio patvirtinimo datos.

Išmokos ir socialinė kompensacija tarnybos metu

Jei darbuotojas vadovo įsakymu perkeliamas į kitą darbo vietą, jis turi teisę į vienkartinę kompensaciją už persikėlimą. Darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą, o 1/4 jo atlyginimo pervedama kiekvienam jo šeimos nariui. Išvykdamas į komandiruotę darbuotojas gali tikėtis dienpinigių, kelionės ir pragyvenimo išlaidų. Įmokų tarifai yra nustatyti federalinio lygmens įstatymu ir negali būti koreguojami.

Naudojant asmeninį automobilį verslo reikmėms, savininkui apmokamas kuras ir nusidėvėjimas, kelionės viešuoju transportu kompensuojamos pagal pateiktus kelionės dokumentus. Turėdami medicinines indikacijas SPA gydymui, galite nemokamai keliauti į paskirties vietą.

Būstas policijos pareigūnams

Išdirbęs valdžios institucijose daugiau nei 10 metų, darbuotojas įgyja teisę į vienkartinę subsidiją būsto sąlygoms gerinti. Lėšų nekilnojamojo turto statybai ar pirkimui galite gauti regiono valdžios nustatyta suma. Valstybės pagalbos dydis nustatomas federaliniu lygiu, atsižvelgiant į regionines sąlygas.

Norint dalyvauti programoje, turi būti įvykdytos kelios sąlygos, apibrėžtos federaliniame įstatyme Nr. 247. Pirmiausia dėl subsidijų gali kreiptis darbuotojai, gyvenantys avarinės būklės ir apgriuvusiuose būstuose.

Jei darbuotojo šeima užima plotą, kuris yra mažesnis už būsto standartus, arba priklauso komunaliniam fondui ar bendrabučiui, tada šios aplinkybės leidžia tapti būsto programos dalyviu.

Federalinis įstatymas dėl socialinių garantijų vidaus reikalų įstaigų darbuotojams užtikrina geresnes gyvenimo sąlygas trimis būdais. Butas gali būti įregistruotas pagal socialinės nuomos sutartį, kaip paslaugų fondas arba perduotas policijos pareigūno nuosavybėn. Įstatymas reglamentuoja papildomų kvadratinių metrų skyrimą, jei pretendentas turi mokslo laipsnį ar tam tikrą vardą. Apygardų komisarai taip pat turi papildomų teisių būsto reikaluose.

Pensijų klausimas

Darbuotojams suteikiamas išankstinis išėjimas į pensiją atsižvelgiant į darbo stažą arba su darbu susijusią negalią. Netekus maitintojo, šeima gauna pensiją ir nemažai papildomų išmokų už komunalines paslaugas ir socialinę paramą vaikams.

Visi su policijos pareigūnais susiję socialinės politikos pakeitimai yra patvirtinti federaliniu lygmeniu ir jų negali sumažinti ar atšaukti vietos valdžia.



Susijusios publikacijos