Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta teisėta neatvykimo į darbą priežastis. Kas laikoma tinkama neatvykimo į darbą priežastimi? Kaip praleisti darbą be nemalonių pasekmių

Pagrįstos nebuvimo darbe priežastys įstatyme nėra susistemintos į aiškų sąrašą.

Todėl kiekvienas darbuotojas bent kartą gyvenime domisi šiuo klausimu. Išsiaiškinkime.

Praleido laiką arba neatvyko dėl pateisinamos priežasties

Negalite pasirodyti darbe be įtikinamos priežasties. Kiekvienas darbuotojas apie tai žino.

Darbuotojo neatvykimas į darbą gali sukelti:

poreikis pasiaiškinti su darbdaviu ir vėliau pateikti atitinkamą pastabą - tai yra mažiausiai;
Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už pravaikštą yra didžiausia bausmė.

Pravaikšta turėtų būti laikoma faktiniu darbuotojo nebuvimu darbo vietoje be svarbios priežasties, trunkančiu ilgiau nei 4 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies „a“ papunktis).

Tuo pačiu, jei darbo sutartyje apie konkrečią darbo vietą nieko nenurodyta, kalbėti apie pravaikštas nedera.

Pavyzdžiui, kai esate ne ten, kur paprastai dirbate, o įmonės teritorijoje.

Prieš pravaikštą darbuotojas raštu pateikia savo darbdaviui paaiškinimą, kuriame nurodomos galimos neatvykimo priežastys. Jei darbdavys mano, kad nurodytos priežastys yra nepagarbios, jis gali jį atleisti.

Jei darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo, klausimas bus sprendžiamas teisme. Teismas, remdamasis ieškovo pateiktais patvirtinamaisiais dokumentais, nustatys, ar priežastys buvo pagrįstos ir atitinkamai buvo pravaikštos, ar ne.

Visa bėda ta, kad įstatyme nėra konkretaus sąrašo, nurodančio objektyvias darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis. Tačiau išanalizavus darbo teisės aktus, galime daryti išvadą, kad yra kelios panašių priežasčių grupės.

Subjektyvios priežastys

Subjektyvios priežastys, rodančios darbuotojo neatvykimo į teismą pateisinimą, yra tiesiogiai susijusios su pastarojo asmenybe.

Kaip įrodymai naudojami šie dokumentai:

nedarbingumo atostogos;
pažyma ambulatorinėje kortelėje apie apsilankymą pas gydytoją;
gydytojo pažyma, kurioje nurodyta, kad darbuotojas kreipėsi dėl priėmimo.

Tarp svarbių priežasčių taip pat gali būti laikomos periodinės tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininės apžiūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis) ir vaiko liga. Pastaruoju atveju pateisinimas atrodys taip pat, kaip ir suaugusio žmogaus liga, tik tuo skirtumu, kad vaikų poliklinikoje jam bus išduota pažyma.

Jie negali atleisti darbuotojo, net jei jis nėra darbo vietoje dėl dalyvavimo teismo posėdyje kaip ieškovas (liudytojas, nukentėjusysis, prisiekusysis, atsakovas nagrinėjamoje byloje).

Panaši tvarka bus taikoma ir darbuotojo atžvilgiu, jeigu jis liks tarnyboje tyrimo institucijose ir dalyvaus tyrimo veiksmuose. Tada kaip patvirtinantis dokumentas naudojamas teismo šaukimas (tyrėjui, apklausiančiam pareigūnui). Be to, į pagrįstų priežasčių kategoriją patenka ir policijos iškvietimas bei rinkimų komisijos nario pareigų atlikimas.

Jei darbuotojo gyvenamojoje vietoje įvyko komunalinių paslaugų nelaimingas atsitikimas, tai laikoma pasiteisinimu.

Tačiau planiniai būsto ir komunalinių įmonių patikrinimai nebegali būti pakankama darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis.

Objektyvios priežastys

Nenugalimos jėgos aplinkybės yra objektyvios priežastys, rodančios darbuotojo negalėjimą būti savo darbo vietoje. Tai gali būti oro sąlygos, nelaimės, žmogaus sukeltos avarijos ir keliuose, karinės operacijos.

Jei darbdavys nesutinka su nagrinėjamų priežasčių objektyvumu dėl darbuotojo nepakankamo pagrindimo, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą.

Kaip rodo teismų praktika, tokiais atvejais teismas darbuotoją gali apgyvendinti pusiaukelėje. Be to, teismo sprendimu darbuotojas netgi gali būti grąžintas į darbą. Svarbiausia – neatidėlioti kreipimosi į teismą vėliau. Teismas leidžia per mėnesį pateikti ieškinį dėl grąžinimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Mes pagrindžiame prašymo motyvų pagrįstumą

Yra nemažai aplinkybių, kai darbuotojas gali neatvykti į darbą, įspėjęs darbdavį. Tai yra poilsio dienų suteikimas pagal pateiktą prašymą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį, jei yra darbuotojo prašymas, darbdavys privalo numatyti apie 5 neapmokamas dienas dėl mylimo žmogaus mirties, vestuvių ir vaiko gimimo darbuotojo šeimoje.

Darbuotojui, globojančiam neįgalų vaiką, pateikus prašymą per mėnesį skiriamos keturios apmokamos poilsio dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

Darbuotojas, dirbantis kaimo vietovėje, gali nemokamai pasiimti vieną poilsio dieną per mėnesį. Pagrindas skirti poilsio dieną gali būti darbdaviui pateikta pažyma.

Dirbantys motinos, auginančios vaikus iki pusantrų metų, gali daryti pertraukas maitinti savo vaikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis).

Teisės aktai aiškiai interpretuoja pravaikštos sąvoką, tačiau nenumato pagrindų, dėl kurių priežastys gali būti laikomos pagrįstomis ir nesudarys galimybės atleisti „neatsargią“ darbuotoją.

Kas yra praleidimas?

Įstatymų leidėjas pravaikštas aiškina kaip ilgalaikį darbuotojo nebuvimą darbo vietoje be pateisinamos priežasties. Galima atsižvelgti į 4 valandų ar ilgesnį laiką.

Siekdamas sumažinti nuostolius, darbdavys turi imtis tam tikrų prevencinių priemonių:

būtinai supažindinkite darbuotojus su Vidaus darbo nuostatais, kuriuose turėtų būti nurodyta, kaip ir per kiek laiko darbuotojai turi pranešti apie savo neatvykimą, kad vadovas galėtų laiku perskirstyti nesančio darbuotojo pareigas tarp kitų darbuotojų;
skyriaus vedėjas ar kitas įgaliotas asmuo turi turėti darbuotojų, galinčių pavaduoti vieni kitus, sąrašą;
skyriaus ar kito padalinio vadovas privalo turėti priminimą, ką jis privalo daryti, jeigu darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbo vietą.

Atmintinės darbdaviui pavyzdys:

Nesant darbuotojo, vadovas privalo perskambinti jo žinomais telefono numeriais, į namus ar mobilųjį;
Nurodykite neatvykimo priežastį;
Pasikalbėkite su darbuotojais, galbūt nedalyvavęs darbuotojas apie ką nors pranešė savo kolegoms, jei taip atsitiko, tada geriau darbuotojams pateikti informaciją raštu;
Surašytame akte turi būti aprašytos priemonės, kurių buvo imtasi ieškant pamokų;
Visų dokumentų perdavimas personalo skyriui.

Neatvykimo įrašymas

Jei darbuotojas neatvyksta, turi būti surašytas aktas.

Būtent nuo detalaus pareiškimo apie tai, kad darbuotojas nėra darbo vietoje be pateisinamos priežasties, priklausys jo tolesnis likimas šioje įmonėje. Galbūt žmogus tiesiog susirgo arba atsidūrė kitoje sunkioje situacijoje.

Ataskaita turi būti surašyta liudytojų akivaizdoje, kad būtų geriau įtraukti darbuotojus iš kito skyriaus, kad ateityje nevykęs asmuo negalėtų daryti spaudimo savo kolegoms ar įrodyti, kad protokolas buvo surašytas spaudžiant; iš savo viršininkų.

Įmonės administracija neprivalo imtis neatidėliotinų priemonių darbuotojui surasti, tačiau jei asmuo gyvena vienas ir į telefonus neatsiliepiama, rekomenduojama vykti į jo namus. Jei buto ar namo niekas neatidaro, tuomet geriau pasiteirauti kaimynų, kada paskutinį kartą matė žmogų, ar niekas negali suteikti jokios informacijos, logiškas žingsnis būtų paskambinti vietos policijos pareigūnui, kad jis atidarytų patalpas.

Jei jokios neatvykusio darbuotojo paieškos priemonės nedavė rezultatų, tuomet rekomenduojama beveik kiekvieną dieną surašyti neatvykimo aktą. Ataskaitos kortelė žymima raidiniu kodu „NN“, o asmuo – skaitiniu kodu – 30.

Būtent šie du dokumentai yra įrodymai teismo procese, todėl į jų vykdymą reikėtų žiūrėti atsargiai.

Nebuvimo priežasčių išsiaiškinimo procesas

Darbuotojas gali susirgti ir nepranešti apie tai savo viršininkams.

Jei atsiranda nedarbingumo pažymėjimas arba pažyma iš gydymo įstaigos, visi dokumentai, surašyti apie neatvykimą, neturėtų būti naikinami.

Tais atvejais, kai darbuotojas tikrai nedalyvavo darbo vietoje be pateisinamos priežasties, turėtų būti reikalaujama raštiško jo paaiškinimo. Neišmokusiam asmeniui atsisakius, rekomenduojama pateikti raštišką prašymą ir perduoti jam pasirašytinai.

Tokie įrodymai teismo procese yra daug efektyvesni nei žodiniai darbdavio paaiškinimai.

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis nereglamentuojamas jokiu norminiu aktu, tačiau turi būti nurodyti įmonės duomenys, neatvykusio asmens duomenys ir prašymas raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. per tam tikrą laikotarpį. Paprastai paaiškinimui parengti nereikia daug laiko, tai gali būti 2 ar 3 dienos.

Jei per nurodytą laikotarpį darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.

Jei darbuotojas atsisako raštu paaiškinti savo neatvykimą, jam neatimama teisė taikyti drausmines nuobaudas, įskaitant sutarties nutraukimą. Tai nustatyta įstatyme.

Kokios priežastys gali būti pagrįstos?

Ne visos priežastys yra pagrįstos.

Įmonės administracija gali savarankiškai nuspręsti, koks yra atskiro darbuotojo „likimas“, ar konkretus nebuvimas laikomas pravaikštos diena. Jei darbuotojai neturėjo piktų ketinimų ir sąžiningai padarė klaidų, toks neatvykimas negali būti laikomas pravaikštomis.

Teisės aktai numato galimybes, kai darbdavys privalo nepripažinti neatvykimo į pravaikštą šiais atvejais:

nedarbingumo atostogų ar išrašo iš medicininio įrašo suteikimas;
darbuotojo viešųjų ir valstybinių pareigų atlikimas, pavyzdžiui, jei konkretus darbuotojas yra rinkimų komisijos narys;
jei darbuotojas yra donoras.

Be to, jei darbuotojas negalėjo laiku atvykti į darbą arba iš viso negalėjo dėl stingdančio lietaus ar pūgos, joks teismas nepripažins tokios priežasties negaliojančia.

Pagrįsta neatvykimo priežastis taip pat yra atvykimas į teismą arba mokesčių inspekciją duoti parodymų, kaip liudytojas ar kitas asmuo. Toks patvirtinimas atsispindi Aukščiausiosios Tarybos sprendimuose.

Gaisras ar trumpasis jungimas namuose, nelaimingi atsitikimai pakeliui į darbo vietą ir kitos nenumatytos gyvenimo aplinkybės taip pat yra pagrįstos priežastys ir negali tapti priežastimi atleisti iš darbo dėl pravaikštų.

Dėl vėlavimo iš eilinių atostogų specialistų ir teismų nuomonės dviprasmiškos. Daugeliu atvejų atleidimas iš pareigų dėl tokios priežasties pripažįstamas teisėtu, nes darbuotojas privalo savo keliones planuoti taip, kad būtų atsižvelgta į galimas nenumatytas situacijas, lėktuvo ar traukinio vėlavimą, nepalankias oro sąlygas.

Jei darbuotojas nuspręs palikti darbo vietą arba iš viso nepasirodys, motyvuodamas tuo, kad jo kompiuteris sugedęs arba nėra klientų, tai tikrai bus interpretuojama kaip pravaikšta.

Ką daryti su nevykusiu?

Už pravaikštą gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties yra tikra priežastis atsikratyti „nereikalingo“ personalo. Nors be atleidimo gali būti skiriama ir drausminė nuobauda, bet ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo įvykio dienos.

Už vieną nusikaltimą galima bausti tik vieną kartą. Darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Jei darbuotojas nenori pasirašyti, darbdavys surašo aktą.

Reikėtų prisiminti, kad klaidinantis asmuo turi teisę kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises. Tokiu atveju darbuotoją teks grąžinti į darbą ir mokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės prastovos laiką. Norint išvengti tokios situacijos, rekomenduojama laikytis įrodymų rinkimo ir atleidimo iš darbo tvarkos.

Visų pirma, turi būti raštiškas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą patvirtinimas, tai yra nebuvimo darbo vietoje pažymos, pažymos, aiškinamieji ir kiti patvirtinamieji dokumentai. Tokių dokumentų nereikėtų rengti atgaline data, o viską surašyti pravaikštos dieną.

Tolesnė atleidimo iš darbo registracija vykdoma pagal bendrąsias taisykles. Savo sprendimą darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu, su įžanginiu parašu. Jei dėl kokių nors priežasčių neįmanoma supažindinti darbuotojo asmeniškai, tada ant jo daromas atitinkamas ženklas.

Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena, net jei neatvykęs asmuo nebuvo darbo vietoje. Darbo tarnyba laikosi pozicijos, kad paskutinė darbo diena, buvusi prieš pravaikštą, yra atleidimo iš darbo diena.

Bet kokiomis aplinkybėmis darbo knygelė turi būti išrašyta paskutinę darbo dieną, net jei sutartis nutraukiama dėl pravaikštų.

Drausminė nuobauda, įskaitant atleidimą, negali būti skiriama vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo padarymo dienos.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių, darbdavys privalo visiškai finansiškai atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo dieną. Tuo atveju, jei darbo užmokestis nepervedamas į banko kortelę, visa sukaupta įmoka deponuojama tol, kol atleistas darbuotojas kreipsis ją gauti.

Atminkite, kad negalite atleisti nėščios moters, net jei ji yra nuolatinė pamoka.

Niekada neatleiskite neatvykusio darbuotojo jo nebuvimo dieną be raštiško jo neatvykimo priežasčių paaiškinimo.

Turėtumėte išsiaiškinti, kodėl darbuotojo ilgą laiką nebuvo.

Daug komplikuojasi situacija, kai darbuotojo nėra labai ilgai, o darbdavys negali išsiaiškinti neatvykimo priežasčių. Rekomenduojama periodiškai kviesti jį, geriausia su liudininkais, ir surašyti protokolą.

Kartą per savaitę galite išsiųsti laišką išvykusio asmens gyvenamosios vietos adresu, reikalaudami paaiškinti neatvykimo priežastis.

Teismai patvirtina administracijos teisę atleisti už pravaikštą asmenį, kuriam buvo išsiųstas pranešimas į namus, kuris buvo grąžintas su įteikimo žyma, arba atvirkščiai, laiškas grąžintas dėl pasibaigusio saugojimo termino ar gavėjo. atsisakė rašytinį patvirtinimą apie pranešimo įteikimą.

Gali būti situacija, kai už administracinį teisės pažeidimą darbuotojas buvo įkalintas 15 dienų. Viena vertus, negalima nutraukti darbo sutarties su nuteistu ar sulaikytu asmeniu, tačiau tai taikoma baudžiamajam persekiojimui.

Administracinė nuobauda nėra pagrindas išlaikyti darbo vietą, nes tai skiriasi nuo baudžiamojo proceso.

Tokių teisminių bylų nagrinėjimo praktika yra dviprasmiška.

Apibendrinant galima pasakyti, kad norint atleisti darbuotojus dėl pravaikštų, reikia turėti aiškius rašytinius dokumentus ir laikytis visų galiojančių teisės aktų normų.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, ką daryti, jei darbuotojas nebendrauja.

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Pagal darbo įstatymus pravaikšta yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną. Darbdavys turi teisę taikyti drausmines normas, jeigu darbuotojo nėra darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato keletą neatvykimo į darbą be rimtų priežasčių, už kuriuos darbuotojui grės drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo.

Pagal Darbo kodeksą pravaikšta be pateisinamos priežasties pripažįstama:

Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visą darbo dieną be jokio įspėjimo ar be svarbios priežasties. Konkrečių pateisinamų pravaikštų priežasčių nėra, tačiau darbdaviams suteikiama teisė patiems nustatyti svarbias neatvykimo priežastis vietiniuose įmonės nuostatuose, taip pat kolektyvinėje darbo sutartyje. Darbuotojo neatvykimo į darbą pagrįstumo vertinimą atlieka darbdavys arba speciali komisija, kuri nusprendžia patraukti darbuotoją prie atsakomybės papeikimo ar atleidimo iš darbo forma.
Įmonės darbuotojo neatvykimas į darbo vietą ilgiau kaip keturias valandas iš eilės, išskyrus atvejus, kai tokį darbuotojo elgesį pateisina darbdavio nurodymų vykdymas ar darbo pareigų vykdymas. Pavyzdžiui, jei darbuotojo nėra biure dėl korespondencijos pristatymo, atleidimas iš darbo už pravaikštą šiuo atveju neleidžiamas.
Neteisėtas išvykimas iš darbovietės arba neatvykimas į darbą, kai įmonės darbuotojas pateikia pareiškimą dėl išeitinės iš darbo. Net ir tuo atveju, jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką savo noru, paprastai jis privalo dirbti ne trumpiau kaip dvi savaites po tokio dokumento pateikimo vadovybei, jeigu kitaip nenustato įmonės vietiniai teisės aktai arba darbuotojas yra pensininkas.
Įmonės darbuotojo, kuris buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį nepasibaigus darbo sutarties terminui, neatvykimas į darbą. Pravaikšta laikomas ir atsisakymu vykdyti darbo prievoles teikiant prašymą atleisti iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį, jeigu pažeidžiamas pareiškimo padavimo terminas ir nesilaikoma susitarime nustatytos pranešimo normos.
Neteisėtas atostogų ar poilsio dienų naudojimas nepranešus vadovybei ir negavus atitinkamo tiesioginio vadovo leidimo.

Nepravykimas yra darbuotojo atsisakymas eiti į darbą be svarbios priežasties, išskyrus atvejus, kai poilsio laiko suteikimas darbuotojui patogiu laiku yra tiesioginė darbdavio atsakomybė.

Geros priežastys

Nepaisant to, kad nėra teisiškai nustatytų priežasčių, kurios būtų pripažintos galiojančiomis, darbdaviai turi teisę savarankiškai nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasčių „pagarbos ir rimtumo ribas“.

Laikotarpio praleidimą galima suskirstyti į dvi dideles grupes, kurios apima:

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys. Šiame sąraše pateikiamos rimčiausios priežastys, neleidžiančios atleisti darbuotojo dėl pravaikštos.
Nepateisinamos neatvykimo į darbą priežastys. Dažniausiai tai yra paprasti neatvykimai be priežasties, jei darbuotojas tiesiog nenorėjo eiti į darbą.

Nereikia pamiršti, kad jei darbuotojas darbo vietoje nebuvo trumpiau nei keturias valandas, tai jo neatvykimas laikomas pavėluotu. Pravaikšta gali būti laikoma tik neatvykimas į darbą po nurodyto laiko.

Jeigu yra svarbių priežasčių neatvykti į darbą, atleisti iš darbo dėl darbuotojo neatvykimo iš darbo neleidžiama. Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys nepaisė darbuotojo argumentų ir vis tiek jį atleido, pilietis gali kreiptis į teismą, kad būtų atkurtos visos pažeistos teisės. Paprastai teismo posėdyje tikrai neteisėto atleidimo atveju darbuotojas priverstinai grąžinamas į darbo vietą, taip pat jam išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija už priverstinės pravaikštos dienas.

Asmeninis

Dažniausiomis pravaikštų priežastimis laikomos asmeninės priežastys, kurios neleido organizacijos darbuotojui eiti į darbą nustatytu laiku. Dažniausiai, susidarius tokioms situacijoms, apie viską pranešama įmonės vadovybei, tačiau jei nėra galimybės paskambinti ar parašyti žinutės vadovui, darbuotojui negresia jokios papildomos sankcijos.

Dažniausios asmeninės darbuotojų nebuvimo darbo vietoje priežastys:

Traumos ar liga. Atvykus į polikliniką ar iškvietus greitąją pagalbą, darbuotojui išduodama pažyma arba vizito paskyrimo lapas, kuriame nurodyta vizito pas gydytoją arba skubios pagalbos iškvietimo data. Šiuo atveju šis dokumentas pateikiamas kartu su darbuotojo byla, o atleidimas iš darbo už pravaikštą neleidžiamas.
Medicininės apžiūros išlaikymas – medicininė apžiūra. Daugeliui organizacijų, ypač viešojo maitinimo sektoriuje, privaloma darbo sąlyga yra turėti medicininį įrašą ir atlikti medicininę apžiūrą. Jei apsilankymas pas gydytojus yra būtina priemonė, tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje nėra pravaikšta.
Vaiko ar kito šeimos nario, kuriam ligos metu reikalinga pašalinė priežiūra, liga. Tokiu atveju darbdaviui išduodama gydytojo pažyma arba nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai.
Dujų, vandens ir šilumos tiekimo sistemos techninis gedimas, taip pat fizinis darbuotojo buto durų spynos gedimas. Jei dėl kokių nors priežasčių įvyksta gedimas ar gaisras darbuotojui priklausančioje gyvenamojoje ar kitose patalpose, neatvykimas į darbą yra pateisinama priežastis, nes būtina kviesti specialiąsias tarnybas. Šios neatvykimo į darbą priežasties tikrumui patvirtinti gali pasitarnauti apmokėjimo už durų spynos keitimo arba santechniko iškvietimo kvitas, taip pat informacija apie gaisrą, jei toks.
Darbuotojo dalyvavimas valstybės reikaluose, pavyzdžiui, liudijimas teisėsaugos pareigūnui ar liudijimas teisme. Tokiu atveju darbdavys, esant galimybei, iš anksto informuojamas apie būtinybę apsilankyti valstybinėse tarnybose, taip pat pateikiamas šaukimas ar kitas dokumentas.
Ilgalaikis darbo užmokesčio nemokėjimas. Jei mokėjimai vėluoja daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, tačiau apie tai privaloma raštu pranešti darbdaviui. Atsisakymas dirbti gali trukti iki visiško ar dalinio darbo užmokesčio išmokėjimo tokio darbuotojo atleisti iš darbo neleidžiama.

Be asmeninių neatvykimo į darbą priežasčių, yra ir kitų priežasčių, kylančių dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo elgesio ir veiksmų.

Dėl nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių

Asmeninės priežastys nėra vienintelės darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys, be jų yra vadinamosios force majeure aplinkybės, kurios niekaip nepriklauso nuo darbuotojo.

Šios situacijos gali būti laikomos force majeure:

gyvenamojo daugiabučio namo lifto gedimas, atsiradęs įmonės darbuotojui ruošiantis eiti į darbą;
dalyvavimas eismo įvykyje, taip pat parodymų davimas, jei organizacijos darbuotojas tapo įvykio liudininku;
transporto priemonės gedimas, taip pat fizinis negalėjimas naudotis kitais būdais patekti į darbą - autobusų trūkumas arba galimybė išsikviesti taksi;
ekstremalios situacijos atsiradimas dėl stichinių nelaimių – uragano, potvynio, ledo, gaisrų, žemės drebėjimų ir kt.;
epidemijos rizika arba didelis užsikrėtimo lygis pasitvirtinus ligos epidemijai;
lėktuvo vėlavimai, jei darbuotojas yra kitame mieste, dėl to gali vėluoti į darbą ir pan.

Paaiškinti neatvykimo į darbą priežastį dėl nenugalimos jėgos aplinkybių galima tik esant dokumentiniam ar kitokiam tokių priežasčių buvimo patvirtinimui. Jei darbuotojas gali patvirtinti, kad jis tikrai nepasirodė darbe dėl oro sąlygų, tai darbuotojo atleidimas iš darbo neleidžiamas.

Kaip užregistruoti pravaikštas dėl pateisinamos priežasties

Pravaikštų dėl pateisinamos priežasties registravimas vyksta beveik taip pat, kaip ir pravaikštų dėl nepateisinamų priežasčių registravimas, išskyrus paskutinį punktą – darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn. Nustačius neatvykimo į darbą faktą, darbuotojui surašomas neatvykimo į darbą aktas. Surašius šį dokumentą, darbuotojui suteikiamas trumpas laikas aiškinamajam raštui pateikti.

Aiškinamajame rašte nurodoma neatvykimo į darbą priežastis, taip pat pridedami fiziniai įrodymai, patvirtinantys neatvykimo į darbą priežasties pagrįstumą. Jei darbdavys mano, kad pravaikštos priežastis yra pagrįsta, sankcijos darbuotojui nebus taikomos.

Jei neatvykimo į darbą priežastis nelaikoma rimta, darbdavys turi teisę imtis bet kokių drausminių priemonių darbuotojui. Pažymima, kad atleidimas iš darbo nėra privalomas pravaikštos požymis. Įmonės vadovas gali pasirinkti, kokią įtakos priemonę taikyti organizacijos darbuotojui. Ataskaitos kortelėje yra standartinis neatvykimo į darbą žymėjimas, neatsižvelgiant į pagarbos jam laipsnį - „PR“.

Mokėkite už pravaikštą dėl pateisinamos priežasties

Apmokėjimas už pravaikštą dėl pateisinamos priežasties nereglamentuojamas, tačiau galimybę apmokėti už tokią dieną darbdavys turi galimybę numatyti kolektyvinėje darbo sutartyje ar kitame įmonės norminiame akte.

Už pravaikštą dėl pateisinamos ar nepateisinamos priežasties neapmokama, kaip, pavyzdžiui, už atostogas neatlygintinai. Tačiau darbuotojo neatvykimas į darbą dėl sunkių aplinkybių draudžia darbdaviui patraukti darbuotojo drausminėn atsakomybėn.

Priežastys, kodėl neturėtumėte praleisti

Nepateisinamų neatvykimo į darbą priežasčių nėra, tačiau sutartinai tokiomis priežastimis gali būti laikomos visos aplinkybės, kurios fiziškai netrukdo atlikti darbo, tačiau darbuotojas savarankiškai nusprendžia neatvykti į darbą.

Pravaikštų dėl nepateisinamų priežasčių pavyzdžiai:

nebuvimas darbe dėl neskambėjusio žadintuvo, dėl ko darbuotojas permiegojo;
apsvaigimo nuo alkoholio būsena, taip pat praėjusios dienos apsvaigimo nuo alkoholio pasekmės, kai darbuotojui draudžiama būti darbe apsvaigusiam nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų;
neteisėtas laisvo laiko paskyrimas nepranešus vadovybei ir pan.

Nepateisinamomis neatvykimo į darbą priežastimis gali būti laikomos visos nepagrįstos priežastys.

Papeikimas už pravaikštą be pateisinamos priežasties

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti drausminę nuobaudą įmonės darbuotojui, jeigu jis nedirba be pakankamo pagrindo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato, kad darbuotojui gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:

papeikimas, skirtas už nesunkų nusižengimą, pavyzdžiui, pavėlavimą;
papeikimas už šiurkštesnį darbo teisės normų pažeidimą, pavyzdžiui, nepateikus ataskaitos apie atliktus darbus;
atleidimas iš darbo, kuris taikomas šiurkščiai pažeidus darbo teisės normas, ypač už pravaikštą ar pasirodymą darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų.

Kitų poveikio priemonių teisės aktai nenumato. Tuo pačiu metu darbdaviai labai dažnai taiko priedų išskaitymo procedūrą, kuri apima visišką arba dalinį priemokų atėmimą darbuotojui.

Aiškinamasis raštas dėl neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties

Aiškinamasis raštas surašomas pagal darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktą bet kuriam laikui arba visai darbo dienai. Dokumente nurodoma tikroji neatvykimo į darbą priežastis, taip pat pateikiama informacija apie priežastis patvirtinančius dokumentus.

Darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašto, tačiau neprivalo jo gauti. Jei darbuotojas atsisako surašyti dokumentą, darbdavys turi teisę ilgai nelaukdamas taikyti visas sankcijas.

Įmonės darbuotojo neatvykimas į darbą turi būti įforminamas dokumentais pagal galiojančius darbo teisės aktus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokių dokumentų reikia šiam faktui patvirtinti? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikomas praleidimu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be svarbios priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės ir darbo sutarties su darbdaviu sąlygų pažeidimu, taip pat vidaus darbo taisyklių nesilaikymu.

Ką šiuolaikiniai darbdaviai supranta kaip pravaikštas? Žinoma, laiku nepasirodę darbuotojai gali pridaryti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. O darbdaviai dažnai gąsdina darbuotojus, atleisdami juos iš darbo, nes vėluoja į darbą, vėluoja po pietų pertraukos, anksti išeina iš darbo ir pan. Tačiau aukščiau išvardytos situacijos, kaip taisyklė, nėra pravaikštos.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus pagrįstų priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai šį klausimą palieka įmonės vadovybės nuožiūrai. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti, kiek pagrįsta neatvykimo į darbą priežastis. Pagrįstos priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai keliuose, būsto problemos, kurias reikia spręsti nedelsiant ir tt Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, medicinos įstaigos, kelių policijos, būsto pažyma. valdymo įmonė ir kt. d.

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, įmonės, veikiančios nepertraukiamu ciklu, gamybos proceso gedimas, nepasirašytas susitarimas dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurio įmonė galėtų padidinti pajamas ir pan.

Svarbios sąlygos atpažinti pravaikštas

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai pravaikštantys darbuotojai laimėjo ieškinius dėl neteisingai įforminto ir dokumentais neįrodyto pravaikštos fakto ir buvo grąžinti į darbą. Būtent todėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tačiau neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą padariusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

Jei darbuotojo nėra darbo vietoje visos darbo pamainos metu (net jei ji trunka mažiau nei 4 valandas).

Jei darbuotojas neturi dokumentais patvirtintos darbo vietos ir jis buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje, jam pradėjus dirbti, paskirkite darbo vietą.

Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

Nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių.

Kiekvieną neatvykimą į darbo vietą darbuotojas turi patvirtinti patvirtinančiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimas, šaukimas į teismą ar pasiteirauti, gydymo įstaigos pažyma ir kiti dokumentai. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo nėščios moters, kuri buvo pravaikšta.

Jeigu pravaikštų faktas įrodytas.

Kiekvienas neatvykimas turi būti dokumentuojamas. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2019-2020 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „a“ 6 punktas nurodo, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Bet ar vadovas visada turėtų atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, bet nenustato tokios pareigos. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimo teisę įmonės vadovybei. Tai gali papeikti darbuotoją, papeikti arba tiesiog palikti pravaikštas be priežiūros.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jis išeina neleistinose atostogose neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė privalo turėti metinį atostogų grafiką. Į tai atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Grafiko nebuvimas laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali atsakyti už pravaikštas.

Jums taip pat gali būti naudingi šie straipsniai:

„Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? ;
„Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka taip, kad pravaikštos nutraukia darbuotojo norą išeiti iš darbo savo noru. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbęs 2 savaites, laiku neina į darbą.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti, kad jo neatvykimo į darbo vietą priežastis yra nepagrįsta. Tam tikrais atvejais darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti vadovui apie neatvykimą į darbą. Pavyzdžiui, kelyje įvyko avarija, darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir pan.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti įsakymo dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos pravaikštos dieną. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens neatvykimo į darbo vietą faktą dalyvaujant keliems liudytojams.

Norėdami tai padaryti, personalo skyrius turi surašyti darbuotojo nebuvimo ataskaitą bet kokia forma įmonės firminiame blanke. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turėtų būti nurodyta rengimo vieta, data ir būtinai tikslus laikas, pilnas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudytojai.

Surašius protokolą ir prieš išsiaiškinus galimo neatvykimo į darbo vietą priežastis (jei yra), T formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašoma žyma „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių). -12 ir T-13. Ateityje, darbuotojui pateikus patvirtinamuosius dokumentus, žyma „NN“ pataisoma, pavyzdžiui, į „B“ (nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, nurodoma „PR“ (pravaikšta).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

„Darbo laiko apskaitos žiniaraštis forma T-12 - forma“;
„Vieninga forma T-13 – forma ir pavyzdys“ .

Darbuotojui pasirodžius darbovietėje turi būti reikalaujama raštu pateikti paaiškinamąjį raštą apie neatvykimo priežastis (nesant tai patvirtinančių dokumentų). Yra žinomi atvejai, kai dėl pravaikštų atleistas darbuotojas padavė ieškinį savo darbdaviui dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir bylą laimėjo.

Kodėl atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net nepasiteiravo dėl pravaikštos priežasčių ir neįvertino nusikaltimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Pravaikštų atveju būtinai reikalaukite raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako raštu pasiaiškinti dėl pravaikštų priežasčių. Tada darbdavys turėtų pasirašytinai išduoti darbuotojui pranešimą apie būtinybę pateikti aiškinamąjį raštą. Dokumente turi būti nurodytas dienų, per kurias darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą, skaičius. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti įspėjimą ar nepateikė pasiaiškinimo po nurodyto laiko, tai taip pat turi būti užfiksuota akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentai

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikštu ir kaip tai įrodyti. Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo baudimo už pravaikštas priima pats darbdavys. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

Atleidimai iš darbo. Atleidžiant ką nors už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų - dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomos ataskaitos, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą iš darbo.
Drausminė nuobauda. Jis išduodamas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite remtis suvienodintomis kitų užsakymų formomis, kad nepamirštumėte dokumente nurodyti visų reikalingų duomenų. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas suteikti darbuotojui atostogas.

T-6 formos užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės „Vieninga užsakymo forma T-6 – atsisiuntimo forma ir pavyzdys“ .

Tokia tvarka turi atspindėti šiuos dalykus:

darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats pravaikštas, nurodant jo datą;
dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (atmintinės, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai);
bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, papeikimas, kitos premijos atėmimas ir kt.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti įsakymo dėl drausminės nuobaudos formos pavyzdį. Žiūrėti straipsnį „Įsakymas dėl drausminės nuobaudos – pavyzdys ir forma“ .

Tam, kad prireikus nubaustų darbuotoją už pravaikštą, darbdavys, priimdamas į darbą, privalo asmeniniu parašu supažindinti jį su darbo pareigomis (darbo sutartimi, pareigybės aprašymu) ir vidaus darbo nuostatais. Tuomet, priėmus sprendimą dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos, darbuotojui kreipusis į teismą, bus didesnė tikimybė, kad teisingumas stos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus darbuotojo darbo drausmės, darbo sutarties su darbdaviu sąlygų ir vidaus darbo taisyklių pažeidimas. Norint atpažinti pravaikštą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių;
neatvykimo į darbą fakto įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
drausminė nuobauda, kuri taip pat įforminama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jei darbuotojas kreipsis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai ir tinkamu laiku surašyti ir, jei reikia, pasirašyti situacijos liudininkų.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę priemonių santykiams su darbuotojais reguliuoti. Viena iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą – pravaikštą. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procesinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisykles, jis praleidžia darbą. Ir visi galimi sprendimai, tokie kaip atleidimas iš darbo arba, nebepadeda.

Tada lieka tik 1 variantas – atleisti darbuotoją už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra praleidimas?

Svarbu! Atminkite, kad:

Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
Išsamus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą rezultatą. Tai priklauso nuo daugelio faktorių.

Norėdami gauti kuo išsamesnį patarimą savo problema, tereikia pasirinkti bet kurią iš siūlomų parinkčių:

Kartais darbdavys ar darbuotojas „pravaikštos“ sąvoką interpretuoja savaip. Vieniems tai – neatvykimas į darbą be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kai kurie mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norėdami išspręsti ginčus, turite išstudijuoti, ką sako įstatymas. Teisinis neatvykimo į darbą apibrėžimas pateiktas str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pravaikštomis laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). ).

Norint kvalifikuoti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
neteisinga priežastis;
nusikaltimas yra vieno mėnesio amžiaus.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, būtina nustatyti, ar jis faktiškai neatvyko į darbo vietą, teisingai nustatyti jo neatvykimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą arba išėjo iš darbo vietos nepasibaigus darbovietėje. pamaina.

Kas yra nebuvimas darbe?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbe. Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės teritorija ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi dirbdamas?

Šiuo klausimu pirmiausia reikėtų pasidomėti pareigybės aprašymu ir darbo sutartimi su darbuotoju bei kolektyvine sutartimi, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, nurodymai, nuostatai), kurie apibrėžia konkretaus darbuotojo „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti nurodyta, kad jo darbo vieta yra tam tikros mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikšta bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba ne prie mašinos.

Jei vietos aktuose ar darbo sutartyse nėra aiškios sampratos, kas laikoma darbo vieta, tuomet reikia vadovautis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris apibrėžia, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Laikas toli nuo darbo

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas pravaikšto 4 valandas ir ilgiau. Tai reiškia, kad Jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais pasinaudoja šiuo keturių valandų periodu, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip teisingai apskaičiuojamas ne darbo laikas?

Be to, į nebuvimo laikotarpį neįskaičiuojama pietų pertrauka. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl, jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14:20, bet turėjo būti 10:00, o pertrauka buvo nustatyta nuo 13:00 iki 14:00, tai šis veiksmas nebus laikomas pravaikšta, nes darbuotojas neatvyko tik 3 valandas 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo vietoje, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai reiškia, kad nebuvimo laikotarpiai negali būti sumuojami per kelias dienas ar pamainas.

1 valanda ryte;
1 valanda 10 minučių po pietų;
2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną praleis 4 valandas ir 10 minučių. Tai gali būti kvalifikuojama kaip praleidimas, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Įstatymų leidėjas dabartiniams 2020 metams jokiame Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra pagrįstos pravaikštos priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktiškai pagrįsta priežastis yra ta, kuri atsirado ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbiais:

darbuotojo liga;
artimo giminaičio liga (mirtis);
avarinės situacijos;
eismo įvykiai ar incidentai;
nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
kitas.

Žinoma, pagrįstos neatvykimo priežastys turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti tvirtinami bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti medicininę pažymą, nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

Įstatymas darbuotojo nebuvimo vadovo sutikimu nelaiko pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas „prašė laisvo laiko“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, vadovybės leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia „spraga“. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas į darbo vietą net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų instrukcijos numato tokią visų etapų perėjimo procedūrą: nuo nusižengimo padarymo - pravaikštos - iki galutinio įrašo darbo knygoje.

Norint išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk pažeidus veiksmų ir popierizmo tvarką, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas, o iš darbdavio – kompensacija.

Taigi procedūra, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Tai galima padaryti registruojant darbuotojo nebuvimą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leistina, jei tiesioginis vadovas savo pavaldiniams aukštesnėms institucijoms pateikia pranešimą apie nusikaltimo padarymą.
. Aiškinamasis raštas turi būti surašomas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Trukmė – 2 dienos.
Remiantis gautais rezultatais, tarnybinis tyrimas arba baigiamas, arba surašomas protokolas. Taip pat, jei per 2 dienas nėra darbuotojo paaiškinimo, surašomas atitinkamas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Priimamas sprendimas skirti nuobaudas. Teisė atleisti už pravaikštą nėra prievolė, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitos rūšies nuobaudą.
Ruošiamas įsakymas atleisti iš darbo.
Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
Įrašykite savo atleidimą iš darbo padarydami įrašą savo darbo knygoje.

Veiksmo niuansai ilgo nebuvimo metu

Situacija, kai yra ilgas pasivaikščiojimas, nusipelno ypatingo dėmesio. Atleidžiant ką nors iš darbo dėl ilgo nebuvimo, nuoseklios instrukcijos yra beveik tokios pačios kaip ir įprasto atleidimo atveju, tai yra, yra neatitikimų:

Įrašykite nebuvimą: surinkite, įveskite duomenis.
Nubraižykite būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimus.
Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
Nepateikus paaiškinimų ir pranešimo gavimo patvirtinimo, surašyti protokolą.
Imtis priemonių neatvykimo priežastims nustatyti, jei pranešimas nebuvo gautas. Šis etapas nėra privalomas, tačiau rekomenduojamas, kad vėliau nekiltų problemų dėl galimo ieškinio. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems ir gauti jų parodymus.
Užsirašykite vykdomas veiklas, fiksuodami gautą informaciją. Neprivaloma.
Dizainas .
Surašyti ataskaitą apie negalėjimą supažindinti darbuotojo su įsakymu.
Įveskite informaciją į darbo knygą.
Atlikite mokėjimo skaičiavimus.
Išsiųskite pranešimą darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas nustato 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminą, būtina kuo skubiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame siųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga kasdien surašyti darbuotojo neatvykimo per visą pravaikštos laiką ataskaitas arba tai užfiksuoti kitu prieinamu būdu, pvz., darant pastabas atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi tvarkos. dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties.

Procesinių dokumentų ruošimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas yra surašyti protokolą, nors gali būti naudojamas ir protokolas, kurio rezultatais pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašius aiškinamąjį raštą, reikia palaukti dvi darbo dienas. Neįmanoma iš karto išrašyti įsakymo dėl pravaikštos pravaikštos dieną ir nutraukti darbo sutartį.

Atliekant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas atleisti iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jis neatvyko. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Dėl to turėtų būti surašytas aktas.

Atleidimo iš darbo data

Jei yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tai kurią dieną turėtų būti atleidžiama iš darbo? Nelengvas klausimas. Norėdami priimti sprendimą, turite vadovautis str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jos turinį darbuotojo paskutinė darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jam nėra paskirtos vietos. Pravaikštos atveju paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo, buvo diena prieš pravaikštos dieną, nebent būtų patvirtinta svarbi priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis, o darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepateisinama priežastimi, atleidimo iš darbo ir įsakymo atleisti už pravaikštas data sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. Jei pravaikštos yra ilgos, darbuotojo kasdieniai neatvykimai patvirtinami ataskaitomis ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, o paaiškinimai niekada nebuvo gauti, tada atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau atleidimas iš darbo baigiamojo akto surašymo dieną dėl pasiaiškinimo stokos nebus pažeidimas.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kokį straipsnį atleidžiamas už pravaikštą, atleidimą iš darbo už pravaikštą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Informacija įvedama į darbuotojo darbo knygą pagal užsakymą. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ įrašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Įrašo į darbo knygą apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas serijos įrašo numeris, nepraleidžiamas terminas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo išdavimo data. Toliau žodžiais ( () nurodomas atleidimo iš darbo už pravaikštą įrašas. Po to dedamas atsakingo asmens parašas ir pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti ne dėl pravaikštų, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam reikia turėti teismo sprendimą (čia išsamiai apie), patvirtinantį šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą yra laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenorės eiti į darbą ne darbo dieną. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, tokių pat kaip ir atšaukus iš atostogų. Priimtina, kad darbuotojai dirbtų poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar avarinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina ką nors atleisti, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas dėl pravaikštos ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į savo pareigas, nes atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Tačiau nustačius ligos slėpimo faktą ir nedarbingumo buvimą, tai nagrinėjant bylą teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises (2011 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas).

Savo ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Buvau atleistas dėl pravaikštos, kol buvau nedarbingumo atostogų“. Kaip įrodymas pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas. To nepakanka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas serga. Be to, piliečiui gali būti atmesta pretenzija, jei jis atsisako duoti paaiškinimą. Žinoma, jei jis galėtų tai padaryti dėl objektyvių priežasčių.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo dėl pravaikštų?

Darbdaviai dažnai nori atleisti moterį iš darbo. Ypač jei ji daro netinkamą elgesį. Tačiau kyla klausimas: „Kaip atleisti nėščią moterį už pravaikštą? - turi paprastą atsakymą: „Jokiu būdu“.

Darbo kodeksas tiesiogiai draudžia bet kokius pagrindus nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva, išskyrus visišką organizacijos likvidavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Ar pagal šį straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei ji padarė nusikaltimą? Taip, bet tik remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis, reglamentuojantis sankcijų taikymą švietimo įstaigų darbuotojams.

Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.