Darbo sunkumas 4.1, o tai reiškia papildomus mokėjimus. Ruošinių terminio apdorojimo projektavimo ir technologinių žemėlapių rengimo automatizavimas. Statinės apkrovos kiekybinės charakteristikos

Darbams, kuriuos sukelia tiek regioninis, tiek bendras fizinis krūvis pamainos metu ir yra suderinamas su krovinių gabenimu įvairiais atstumais, nustatykite bendrą pamainos mechaninį darbą, kuris lyginamas su skale pagal vidutinį judėjimo atstumą (lentelė). 17 vadovo).

2 pavyzdys. Darbuotojas (vyras) neša dėžę dalių (dėžutėje yra 8 dalys, po 2,5 kg, pačios dėžės svoris 1 kg) nuo stelažo ant stalo (6 m), tada paima dalis po vieną (svoris 2,5 kg ), perkelia į mašiną (atstumas 0,8 m), atlieka reikiamas operacijas, perkelia detalę atgal ant stalo ir paima kitą. Kai apdorojamos visos dėžutės dalys, darbuotojas nuneša dėžę į stovą ir atneša kitą dėžę. Iš viso per pamainą jis apdoroja 600 detalių.

Norėdami apskaičiuoti išorinį mechaninį darbą, kai dalys perkeliamos 0,8 m atstumu, dalių svorį padauginame iš judėjimo atstumo ir dar 2, nes darbuotojas kiekvieną dalį perkelia du kartus (prie stalo ir atgal), ir tada pagal dalių skaičių per pamainą (0 .8 m x 2 x 600 = 960 m). Iš viso: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Apskaičiuojant išorinį mechaninį darbą perkeliant dėžes su dalimis (21 kg) 6 m atstumu, dėžės svoris dauginamas iš 2 (kadangi kiekviena dėžė buvo perkelta 2 kartus), iš dėžių skaičiaus (75) ir 6 m atstumu Iš viso: 2 x 6 m x 75 = 900 m. Toliau 21 kg padauginame iš 900 m ir gauname 18 900 kgm. Iš viso pamainai atlikti išoriniai mechaniniai darbai sudarė 21 300 kgm. Bendras kelionės atstumas – 1860 m (900 m + 960 m). Norint nustatyti vidutinį judėjimo atstumą 1800 m: 1350 kartų ir gauname 1,37 m. Todėl gautą išorinį mechaninį darbą reikia lyginti su judėjimo rodikliu nuo 1 iki 5 m Šiame pavyzdyje išorinis mechaninis darbas priklauso 2 klasei.

2. Rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio masė (kg)

Krovinio (pamainos metu, nuolat arba kaitaliojant su kitais darbais darbuotojo keliamo ar nešamo) masei nustatyti jis sveriamas komercinėmis svarstyklėmis. Įrašoma tik didžiausia vertė. Krovinio svorį galima nustatyti ir iš dokumentų.

1 pavyzdys. Apsvarstykite ankstesnį 1 pastraipos 2 pavyzdį. Keliamo krovinio masė 21 kg, krovinys buvo keliamas 150 kartų per pamainą, t.y. tai dažnai keliamas krovinys (daugiau nei 16 kartų per pamainą) (75 dėžės, kiekviena pakelta 2 kartus), todėl pagal šį rodiklį darbas priskirtinas 3.2 klasei.

Norint nustatyti bendrą pervežtų krovinių masę per kiekvieną pamainos valandą, sumuojamas visų pamainos krovinių svoris. Nepriklausomai nuo faktinės pamainos trukmės, bendras krovinio svoris per pamainą dalijamas iš 8, remiantis 8 valandų darbo pamaina.

Tais atvejais, kai krovinys juda rankiniu būdu tiek nuo darbinio paviršiaus, tiek nuo grindų, rodikliai turėtų būti sumuojami. Jei nuo darbinio paviršiaus buvo perkeltas didesnis krovinys nei nuo grindų, gautą vertę reikia palyginti su šiuo rodikliu, o jei didžiausias judėjimas buvo atliktas nuo grindų, tada su bendros krovinio masės per valandą rodikliu. judant nuo grindų. Jei nuo darbinio paviršiaus ir nuo grindų perkeliama vienoda apkrova, tai bendra apkrovos masė lyginama su judėjimo nuo grindų rodikliu (2 ir ).

3. Stereotipiniai darbiniai judesiai (skaičius per pamainą, iš viso dviem rankoms)

„Darbo judėjimo“ sąvoka šiuo atveju reiškia elementarų judėjimą, t.y. vienas rankų (arba rankos) judesys iš vienos padėties į kitą. Stereotipiniai darbiniai judesiai, priklausomai nuo judesių amplitudės ir judesyje dalyvaujančios raumenų masės, skirstomi į vietinius ir regioninius. Darbai, kuriems būdingi vietiniai judesiai, dažniausiai atliekami greitu tempu (60-250 judesių per minutę), o judesių skaičius per pamainą gali siekti keliasdešimt tūkstančių. Kadangi šių darbų metu tempas, t.y. judesių skaičius per laiko vienetą praktiškai nesikeičia, tada, naudodami tam tikrą automatinį skaitiklį, apskaičiavę judesių skaičių per 10-15 minučių, apskaičiuojame judesių skaičių per 1 minutę, o tada padauginame iš minučių skaičius, per kurį atliekamas šis darbas. Darbo atlikimo laikas nustatomas pagal laiko apskaitos stebėjimus arba iš darbo dienos nuotraukų. Judesių skaičių galima nustatyti ir pagal per pamainą atspausdintų (įvestų) simbolių skaičių (viename puslapyje skaičiuojame simbolių skaičių ir dauginame iš per dieną atspausdinamų puslapių skaičiaus).

1 pavyzdys. Duomenų įvedimo operatorius į asmeninį kompiuterį atspausdina 20 lapų per pamainą. Simbolių skaičius 1 lape yra 2720. Bendras per pamainą įvedamas simbolių skaičius yra 54 400, t.y. 54 400 smulkių vietinių judėjimų. Todėl pagal šį rodiklį (vadovo 3.1 punktas) jo darbas priskiriamas 3.1 klasei

Regioniniai darbiniai judesiai paprastai atliekami lėtesniu tempu ir jų skaičių nesunku apskaičiuoti per 10-15 minučių arba 1-2 kartotiniais veiksmais, kelis kartus per pamainą. Po to, žinodami bendrą operacijų skaičių arba laiką, reikalingą darbui atlikti, apskaičiuojame bendrą regioninių judėjimų skaičių per pamainą.

2 pavyzdys. Tapytojas per minutę atlieka apie 80 didelės amplitudės judesių. Iš viso pagrindinis darbas užima 65% darbo laiko, t.y. 312 minučių per pamainą. Judesių skaičius per pamainą = 24 960 (312 x 80), o tai pagal vadovo 3.2 punktą leidžia jo darbą priskirti 3.1 klasei.

4. Statinė apkrova
(statinės apkrovos dydis per pamainą išlaikant apkrovą, taikant jėgą, kgf x s)

Statinė apkrova, susijusi su apkrovos laikymu arba jėgos taikymu, apskaičiuojama padauginus iš dviejų parametrų: laikomos jėgos kiekį (apkrovos svorį) ir laikymo laiką.

Darbo metu atsiranda įvairių formų statinės jėgos: ruošinio (įrankio) laikymas, ruošinio (gaminio) prispaudimas prie ruošinio (įrankio), pastangos judinti valdiklius (rankenas, smagračius, vairaračius) ar vežimėlius. Pirmuoju atveju statinės jėgos dydis nustatomas pagal laikomo gaminio (įrankio) svorį. Gaminio svoris nustatomas sveriant ant svarstyklių. Antruoju atveju suspaudimo jėgos dydį galima nustatyti naudojant deformacijos matuoklius, pjezoelektrinius kristalus ar kitus jutiklius, kurie turi būti pritvirtinti prie įrankio ar gaminio. Trečiuoju atveju valdiklius veikiančią jėgą galima nustatyti naudojant dinamometrą arba iš dokumentų. Statinės jėgos išlaikymo laikas nustatomas pagal laiko matavimus (arba iš darbo dienos nuotraukos). Darbo sąlygų klasės įvertinimas pagal šį rodiklį turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į vyraujantį krūvį: ant vienos, dviejų rankų arba dalyvaujant kūno ir kojų raumenims. Jei atliekant darbą susiduriama su 2 ar 3 iš minėtų apkrovų (vienos, dviejų rankų apkrovos ir dalyvaujant kūno bei kojų raumenims), tada jas reikia susumuoti ir apskaičiuoti bendrą statinės apkrovos vertę. koreliuoja su pirminės apkrovos rodikliu (vadovo 4.1-4.3 punktai).

1 pavyzdys Dažant pramoninius gaminius, dažytoja (moteris) 80% pamainos laiko rankoje laiko 1,8 kgf sveriantį purkštuvą, t.y. 23 040 psl. Statinės apkrovos dydis bus 41 427 kgf x s (1,8 kgf 23 040 s). Darbas su šiuo rodikliu priklauso 3.1 klasei.

5. Darbo laikysena

Darbo pozos pobūdis (laisva, nepatogi, fiksuota, priverstinė) nustatoma vizualiai. Laisvoms pozoms priskiriamos patogios sėdėjimo pozos, kurios leidžia keisti kūno ar jo dalių darbinę padėtį (atsilošti kėdėje, keisti kojų, rankų padėtį). Fiksuota darbo laikysena - neįmanoma pakeisti santykinės įvairių kūno dalių padėties viena kitos atžvilgiu. Su panašiomis pozomis susiduriama atliekant darbus, susijusius su būtinybe atskirti smulkius objektus veiklos procese. Labiausiai fiksuotos darbo pozos skirtos tų profesijų atstovams, kurios pagrindines gamybos operacijas turi atlikti naudojant optinius didinamuosius prietaisus – didintuvus ir mikroskopus. Nepatogios darbinės pozos – tai pozos su dideliu liemens sulenkimu ar pasisukimu, rankos pakeltos aukščiau pečių lygio ir nepatogiai išsidėsčius apatinės galūnės. Prie priverstinės pozos priskiriamos darbinės pozos gulint, klūpant, pritūpus ir kt. Absoliutus laikas (minutėmis, valandomis), praleistas tam tikroje padėtyje, nustatomas pagal pamainos laiko duomenis, po kurių apskaičiuojamas laikas, praleistas santykinėmis reikšmėmis, t.y. procentais nuo 8 valandų pamainos (nepriklausomai nuo faktinės pamainos trukmės). Jei darbo pobūdis reikalauja skirtingų darbo pozų, tuomet vertinimas turėtų būti grindžiamas darbui būdingiausia laikysena.

1 pavyzdys. Laboratorijos gydytojas apie 40% savo pamainos praleidžia fiksuotoje padėtyje – dirbdamas su mikroskopu. Pagal šį rodiklį darbą galima priskirti 3.1 klasei.

Darbas stovint – tai poreikis dirbančiam žmogui ilgą laiką išbūti ortostatinėje padėtyje (sėdimoje padėtyje arba judant tarp darbo objektų). Vadinasi, laikas, praleistas stovint, bus laiko, praleisto dirbant stovint, ir laiko, praleisto judėjimo erdvėje, suma.

2 pavyzdys. Budintis elektrikas (pamainos trukmė - 12 val.), iškviestas į objektą, darbą atlieka stovėdamas. Šis darbas ir kelionė į darbo vietą jam užtrunka 4 valandas per pamainą. Todėl pagal 8 valandų pamainą jis 50% darbo laiko praleidžia stovėdamas – 2 klasėje.

6. Kėbulo pakrypimai (kiekis per pamainą)

Posvyrių skaičius per pamainą nustatomas tiesiogiai skaičiuojant juos per laiko vienetą (kelis kartus per pamainą), tada apskaičiuojant posvyrių skaičių per visą darbo atlikimo laiką arba nustatant jų skaičių vienai operacijai ir padauginus iš skaičiaus operacijų per pamainą. Kūno šlaitų gylis (laipsniais) matuojamas naudojant bet kokį paprastą kampų matavimo prietaisą (pavyzdžiui, transporterį). Nustatant pasvirimo kampą, nereikia naudoti prietaisų kampams matuoti, nes Yra žinoma, kad žmogui, turinčiam vidutinius antropometrinius duomenis, kūno pakrypimai būna didesni nei 30°, jei jis ima kokius nors daiktus, kelia krovinį ar rankomis atlieka veiksmus ne didesniame kaip 50 cm aukštyje nuo grindų.

Pavyzdys. Norėdamas paimti detales iš ant grindų esančio konteinerio, darbuotojas per pamainą padaro iki 200 gilių lenkimų (daugiau nei 30°). Pagal šį rodiklį darbas priskiriamas 3.1 klasei.

7. Judėjimas erdvėje
(perėjimai dėl technologinio proceso pamainos metu horizontaliai arba vertikaliai – palei laiptus, rampas ir pan., km)

Paprasčiausias būdas nustatyti šią reikšmę yra žingsniamatis, kurį galima įdėti į darbuotojo kišenę arba pritvirtinti prie diržo, kad būtų galima nustatyti žingsnių skaičių per pamainą (nuimkite žingsniamatį per reguliuojamas pertraukas ir pietų pertraukas). Padauginkite žingsnių skaičių per pamainą iš žingsnio ilgio (vyro žingsnis gamybinėje aplinkoje vidutiniškai yra 0,6 m, o moters - 0,5 m) ir gautą reikšmę išreikškite km. Vertikalus judėjimas gali būti laikomas judėjimu laiptais arba nuožulniais paviršiais, kurių pasvirimo kampas nuo horizontalės yra didesnis nei 30°. Profesijų, susijusių su judėjimu tiek horizontaliai, tiek vertikaliai, atveju šiuos atstumus galima susumuoti ir palyginti su rodikliu, kurio reikšmė buvo didesnė.

Pavyzdys. Žingsniamačio duomenimis, per pamainą darbuotojas, prižiūrėdamas mašinas, nueina apie 12 000 žingsnių. Atstumas, kurį ji nuvažiuoja per pamainą, yra 6000 m arba 6 km (12 000 x 0,5 m). Pagal šį rodiklį gimdymo sunkumas priklauso antrai klasei.

8. Bendras darbo proceso sunkumo įvertinimas

Bendras fizinio sunkumo laipsnio įvertinimas grindžiamas visais aukščiau nurodytais rodikliais. Tokiu atveju pradžioje kiekvienam išmatuotam rodikliui nustatoma klasė ir įrašoma į protokolą, o galutinis darbo sunkumo įvertinimas pagal aukščiausiai klasei priskirtą rodiklį. Jei yra du ar daugiau 3.1 ir 3.2 klasės rodiklių, bendras įvertinimas nustatomas vienu balu aukštesnis.

Darbo sunkumo įvertinimo pavyzdys

Darbo aprašymas. Duonos kroviklis rankiniu būdu deda gatavą duoną nuo krovimo stalo į padėklus stovint (75 % pamainos laiko). Tuo pačiu metu jis paima 2 kepalus (po kepalą kiekvienoje rankoje), kurių kiekvienas sveria 0,4 kg (vienkartinis krovinio pakėlimas yra 0,8 kg) ir iš viso per pamainą neša į 0,8 m atstumą. rietuvėje yra 550 padėklų, kurių kiekviename yra po 20 kepalų. Todėl per pamainą ji sukrauna 11 000 kepalų. Perkeldamas nuo stalo ant padėklo, darbuotojas kepalus išlaiko tris sekundes. Padėklai, į kuriuos dedama duona, dedami į konteinerius, o dedant duoną į apatines eiles, darbuotojas yra priverstas daryti gilius (daugiau nei 30°) lenkimus, kurių skaičius siekia 200 per pamainą.

Atlikime skaičiavimus:

1.1 punktas - fizinė dinaminė apkrova: 0,8 kg x 0,8 m x 5 500 (kadangi darbuotojas vienu metu pakelia 2 kepalus) = 3 520 kgm - 3,1 klasė;

2.2 punktas - vienkartinio krovinio kėlimo masė: 0,8 kg - 1 klasė;

2.3 punktas - bendra krovinio masė per kiekvieną pamainos valandą - 0,8 kg x 5 500 = 4 400 kg ir padalinta iš 8 darbo valandų per pamainą = 550 kg - 3.1 klasė;

3.2 punktas - stereotipiniai judesiai (regioninė apkrova rankų ir pečių juostos raumenims): judesių skaičius dedant duoną per pamainą siekia 21 000 - 3.1 klasė;

p.p. 4,1-4,2 - statinė apkrova viena ranka: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, nes kepalas laikomas 3 s. Statinė apkrova per pamainą viena ranka yra 1,2 kgf x 5 500 = 6 600 kgf, dviem rankomis - 13 200 kgf (1 klasė);

5 punktas - darbinė poza: stovėjimas iki 80% pamainos laiko - 3.1 klasė;

6 punktas – kėbulo posvyriai per pamainą – 3.1 klasė;

7 punktas - judėjimas erdvėje: darbuotojas dažniausiai stovi vietoje, judesiai nežymūs, iki 1,5 km per pamainą.

Rodiklius įrašome į protokolą.

protokolas
darbo sąlygų vertinimas pagal darbo proceso sunkumo rodiklius
(Rekomenduojamas)

F., I., O._________________________Ivanova V.D.______________________lytis f__________________ Profesija:________________duonos krovėjas_________________________________ Įmonė:_________________________Duonos fabrikas____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Darbo sunkumas:

Darbo sunkumui ir intensyvumui būdingas kūno funkcinės įtampos laipsnis. Fizinio darbo metu jis gali būti energingas, priklausomai nuo darbo galios, o dirbant protinį – emocinis, kai yra informacijos perteklius. Darbo sunkumą lemia fizinio aktyvumo lygis pagal šiuos rodiklius:

1. Pagal statinės apkrovos dydį, susietą su žmogaus pastangomis nejudinant kūno ar atskirų jo dalių. Jis apibūdinamas laikomos apkrovos dydžiu arba veikiančia jėga, taip pat laiku, kai ji išlaikoma statinėje būsenoje:

Kur: m – krovinio masė;

t – jėgos fiksavimo laikas.

2. Pagal dinaminės apkrovos dydį. Dinaminis darbas – tai raumenų susitraukimo procesas, vedantis į krovinio, taip pat paties žmogaus kūno ar jo dalių judėjimą erdvėje.

3. Pagal didžiausią keliamo ir perkeliamo krovinio svorį. Darbo sąlygos laikomos optimaliomis (1 klasė), jei krovinio svoris yra iki 15 kg, leistinas - iki 30 kg.

4. Pagal stereotipinių ar pasikartojančių rankų ir pirštų raumenų darbinių judesių skaičių (vietinis krūvis): iki 20 000 - optimalios darbo sąlygos, 20 000-40 000 - priimtinos, virš 60 000 - kenksmingos (3.1. klasė).

5. Darbo pozos ypatumai: - laisvas; - patogus; - galimybė keisti kūno darbinę padėtį sėdint ar stovint; - buvimas pasvirusioje padėtyje.

6. Pagal kėbulo pasvirimų skaičių: jei per pamainą yra iki 50 posvyrių, tai 1 klasė, jei pasvirimų, kurių kampas didesnis nei 30 laipsnių, skaičius siekia 100 kartų – 2 klasė (leistina).

7. Pagal atstumą, t.y. juda erdvėje. Perėjimai per pamainą dėl technologinio proceso: iki 4 km - optimalios darbo sąlygos (1 klasė), nuo 4 km iki 10 km - priimtina (2 klasė), virš 15 km - kenksmingos darbo sąlygos (3.1 arba 3.2 klasė).

Atsižvelgiant į šiuos veiksnius, pavojaus klasė (kenksmingumas) nustatoma nuo 1 iki 3,3

Darbo intensyvumas:

Nervinio krūvio lygis lemia darbo intensyvumą, kuris įvertinamas tokiu rodikliu:

1. Intelektinės apkrovos lygis. Pavyzdys: operatorius dirba ir priima sprendimus pagal vieną instruktažą (leistina darbo sąlygų klasė). Sudėtingų problemų sprendimas naudojant žinomus algoritmus arba darbas naudojant kelias instrukcijas (3.1 darbo klasė). Sudėtingų problemų sprendimas, kai nėra akivaizdaus sprendimo algoritmo (3.2 pavojingumo klasė).

2. Emocinio streso lygis. Pavyzdys: operatorius yra atsakingas tik už atskirų gamybinės užduoties elementų atlikimą, tada toks darbas laikomas optimaliu (1 klasės darbo sąlygos). Didinant atsakomybės už pagalbinių operacijų funkcinę kokybę laipsnį, tiesioginis vadovas (meistras, meistras) reikalauja papildomų emocinių pastangų - priimtina darbo klasė. Jei už pagrindinio darbo funkcinę kokybę atsakingas atlikėjas, tai darbo sąlygų klasė yra įtempta 1 laipsnis (3.1 klasė).

3. Pagal darbo monotoniškumo laipsnį. Darbo monotoniškumo laipsnį lemia elementų skaičius ir šių elementų ar operacijų vykdymo trukmė. Jei elementų skaičius 10 ir daugiau – sąlygų klasė optimali, 9-6 – priimtina, mažiau nei 6 – stresinės (3.1 klasė).

3. Pertraukų ir darbo pamainų prieinamumas ir trukmė. Jei darbo diena iki 8 valandų – optimali, iki 9 valandų – priimtina, daugiau nei 9 valandos – intensyvi (3.1 klasė).

4. Nuo sutelkto stebėjimo trukmės: iki 25% darbo pamainos trukmės - pirma klasė, 26% - 50% - antra klasė, 51% - 75% - 3.1 klasė, daugiau kaip 75% - 3.2 klasė.

5. Optimalus darbas su vaizdo rodymo terminalais per pamainą iki 2 val., priimtinas iki 3 val. darbas kompiuteriu apibrėžia darbo sąlygų klasę kaip intensyvią: 3-4 valandos – 3.1 klasė, daugiau nei 4 valandos – 3.2 klasė.

3 klasės darbo sąlygų kenksmingumo laipsnis nustatomas pagal faktinių darbo pavojingumo, sunkumo ir intensyvumo laipsnių verčių sumą:

X FAKTAS = X Ф1 + X Ф2 +... Х Ф n = ∑ Х Ф i

Taškų skaičius už kiekvieną veiksnį X Ф i pateikiami darbo vietų atestavimo darbo sąlygų žemėlapyje, atsižvelgiant į jo galiojimo trukmę pamainos metu:

Х Ф ​​​​i = Х CTi * T i

Kur: ХСТi – nustatytas veiksnio kenksmingumo laipsnis arba darbo sunkumas

pagal higieninės darbų klasifikacijos nuorodas;

Ti – faktoriaus trukmė pamainos metu.

Ti=t Ф i /t Р

Jeigu t Ф i>= t RS, Tai Ti = 1.

Bendras darbo sąlygų vertinimas pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį nustatomas:

Pagal aukščiausią kenksmingumo klasę ir laipsnį;

Kai veikia 3 ar daugiau 3.1 klasės veiksnių. pažymys bus 3.2 klasė;

Sujungus du ar daugiau 3.2, 3.3 ar 3.4 klasės faktorių, darbo sąlygos atitinkamai įvertinamos 1 laipsniu aukščiau.

Priklausomai nuo faktinės darbo sąlygų būklės, darbdavys, susitaręs su profesine sąjunga, nustato 4% - 24% tarifų grafiko papildomus mokėjimus. Papildomos išmokos nustatomos konkrečioms darbo vietoms ir kaupiamos darbuotojams už faktinio darbo darbo vietoje laikotarpį 1 metus.

Papildomas mokėjimas priklausomai nuo darbo sąlygų

Darbo ir poilsio grafikas

Išlaikyti aukštą darbingumo lygį pamainos ir darbo savaitės metu padeda teisingai parinktas darbo ir poilsio grafikas. Darbo ir poilsio režimas suprantamas kaip laikinas darbo grafikas. Pagrindinis asmens darbinės veiklos rodiklis yra darbingumas, t.y. gebėjimas atlikti suformuotus, kryptingus veiksmus, pasižyminčius darbo kiekybe ir kokybe per tam tikrą laiką. Darbo metu organizmo darbingumas kinta pagal dienos ritmą. Dienos metu organizmas skirtingai reaguoja į fizinį ir neuropsichinį stresą. Pagal kasdienį kūno ciklą didžiausias našumas stebimas nuo 8 iki 12 valandų ir nuo 14 iki 17 valandų. Dienos metu mažiausias našumas stebimas nuo 12 iki 14 valandos (naktį nuo 3 iki 4 valandos). Atsižvelgiant į šiuos modelius, nustatoma įmonės darbo pamaina, pamainos pradžia ir pabaiga, pertrauka poilsiui ir miegui.

Veiklos pokyčiai per darbo dieną (savaitę) turi kelis etapus:

1. Darbingumo fazė. Veiklos lygis didėja palaipsniui ir priklauso nuo individualių žmogaus savybių bei darbo pobūdžio (nuo 15 minučių iki valandos, o su protu ir kūrybine pradžia nuo 1,5 iki 2 valandų).

2. Tvaraus veikimo etapas. Aukšto darbo efektyvumo ir santykinio stabilumo derinys (nuo 2 iki 2,5 valandos, kartais daugiau, viskas priklauso nuo darbo sunkumo ir intensyvumo).

3. Sumažėjusio darbingumo fazė. Jam būdingas pagrindinių žmogaus darbo organų funkcionalumo sumažėjimas ir nuovargio jausmas.

Nuovargis – tai psichofiziologinė žmogaus būsena, lydima nuovargio jausmo, kurį sukelia intensyvi ir užsitęsusi veikla, pasireiškianti kokybinių ir kiekybinių darbo rodiklių pablogėjimu, kuris nutrūksta pailsėjus.

Nuovargis yra grįžtama fiziologinė būklė. Tačiau jei iki kito laikotarpio pradžios darbingumas neatsistato, nuovargis kaupiasi ir virsta pervargimu, dėl kurio darbingumas nuolat mažėja.

Nuovargis ir pervargimas yra pagrindinės traumų padidėjimo priežastys.

Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių grupės

Pavojingas gamybos veiksnys yra veiksnys, kurio poveikis darbuotojams tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimus ar kitokį staigų sveikatos pablogėjimą.

Žalingas gamybos veiksnys – tai veiksnys, kurio poveikis darbuotojui sukelia susirgimą ar darbingumo sumažėjimą.

Kenksmingų ir pavojingų veiksnių šaltiniai:

1. Mašinos ir mechanizmai;

2. Darbo objektai;

3. Darbo produktai;

4. Energija;

5. Informacija;

6. Flora ir fauna.

Žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių ypatybės yra šios:

1. Tiesioginio neigiamo poveikio žmogaus organizmui galimybė;

2. Atskirų organų funkcionavimo sunkumai;

3. Galimybė paveikti techninio proceso elementus, dėl kurių gali įvykti sprogimas, gaisras ar avarija;

Pagal GOST 12.0.003-74 yra keletas pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių grupių:

1. Pagal poveikio pobūdį:

Fiziniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:

Judėjimo mašinos ir mechanizmai;

Kilnojamieji gaminiai;

Ruošiniai;

Medžiagos;

Padidėjusi arba sumažėjusi oro temperatūra darbo zonoje;

Įrangos ir medžiagų paviršiaus temperatūra;

Padidėjęs triukšmo lygis darbo vietose

Padidėjęs vibracijos lygis;

Padidėjęs radiacijos lygis;

Padidėjęs arba sumažėjęs drėgmės ir oro mobilumas;

Padidėjęs statinės elektros lygis;

Padidėjęs elektromagnetinės spinduliuotės lygis;

Natūralios šviesos trūkumas arba trūkumas;

Nepakankamas darbo vietos apšvietimas.

Cheminiai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:

Bendras taktinis poveikis nervų sistemai, kraujui ir kraujodaros organams;

Dirginančios medžiagos, veikiančios akių, nosies, gerklų ir odos gleivinę (rūgščių ir šarmų garai, amoniakas);

Kancerogeninės medžiagos sukelia vėžio vystymąsi (asbestas, nikotinas, suodžiai);

Mutageninės ir teratogeninės medžiagos. Dėl mutageninių junginių sutrinka ląstelės genetinis aparatas ir atsiranda mutacijų (gyvsidabrio, švino junginiai). Dėl teratogeninių medžiagų gimsta vaikai su defektais (radioaktyviosios medžiagos, benzenas, stirenas);

Fibrogeninės medžiagos sukelia smulkių randelių atsiradimą plaučiuose, plaučių kvėpavimo tūrio sumažėjimą, odos pažeidimus (egzema, dermatitas, odos nudegimai – dulkės, anglis, asbesto dulkės, susidedančios iš siūlų pavidalo pluoštų, giliai prasiskverbia į plaučius ir naikina plaučių audinį, jie išlieka žmonėms visą gyvenimą);

Jautrinantis poveikis: medžiagos, kurios, palyginti trumpai paveikus žmogaus organizmą, sukelia joms padidėjusį jautrumą, t.y. Sparčiai vystosi ir atsiranda odos ligos ir astmos reiškiniai (žiedadulkės, mangano garai).

Biologiniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai: biologiniai objektai, kurių poveikis darbuotojams sukelia traumas ir ligas:

Mikroorganizmai (bakterijos ir virusai);

Makroorganizmai (augalai);

Psichologiniai ir psichofiziologiniai pavojingi ir žalingi gamybos veiksniai:

Fizinės perkrovos: statinės ir dinaminės;

Neuropsichinis (psichinis pervargimas, darbo monotonija, emocinis stresas).

2. Pagal poveikio žmonėms pobūdį:

Aktyvus;

Pasyvus-aktyvus. Jie pasireiškia dėl žmogaus nešamos energijos (aštrios briaunos, paviršiaus šiurkštumas, netolygi atrama, nepakankamas trinties koeficientas).

Pasyvus (metalo korozija).

3. Dėl to darbuotoją veikia kenksmingi ir pavojingi veiksniai:

Nuovargis;

Traumos;

Ligos;

Kiekvienas veiksnys apibūdinamas potencialu, kokybe, poveikio asmeniui trukme, pasireiškimo tikimybe ir poveikio srities dydžiu.

Pavojingoji zona – erdvės dalis, kurioje nuolat yra arba periodiškai atsiranda kenksmingų gamybos veiksnių.

DARBO VEIKLOS FORMOS

Žmogaus darbo veiklą galima vertinti dviem aspektais: žmogaus atliekamo darbo krūvio, atliekamo tam tikro tipo darbą požiūriu, ir, kita vertus, funkcinį organizmo įtempimą kaip vientisą organizmo reakciją. prie krovinio.

Darbo krūvis – tai visuma darbo proceso veiksnių, atliekamų tam tikromis gamybinės aplinkos sąlygomis. Priklausomai nuo veiksnių ypatybių, darbo krūvis turi skirtingą poveikį žmogaus organizmui, tam tikroms funkcinėms sistemoms, nulemdamas jų veikimo priežastį ir kryptį. Tam tikromis sąlygomis darbo proceso veiksnių lygiai gali būti laikomi pavojingais gamybos veiksniais (HPF) ir kenksmingais gamybos veiksniais (HPF).

Pagal sunkumas darbas supranta darbo sąlygų gamybos elementų kumuliacinio poveikio žmogaus organizmo funkcinei būklei, jo sveikatai ir darbingumui, darbo jėgos reprodukcijos procesui ir darbo saugai laipsnį. Gimdymo sunkumą lemia raumenų sistemos apkrovos laipsnis.

DARBO SĄLYGŲ VEIKSNIŲ POVEIKIS ASMENIMS

Atsižvelgiant ir reguliuojant darbo sąlygų veiksnius, išskiriami keturi jų poveikio žmogui lygiai.

Patogus darbo sąlygos užtikrina optimalią žmogaus veiklos dinamiką ir jo sveikatos išsaugojimą; santykinai nepatogu darbo sąlygos, veikiamos tam tikrą laiką, užtikrina tam tikrą našumą ir sveikatos išsaugojimą, tačiau sukelia subjektyvius pojūčius ir funkcinius pokyčius, kurie neviršija normos; ekstremalus darbo sąlygos lemia žmogaus darbingumo sumažėjimą ir sukelia funkcinius pokyčius, kurie viršija normą, tačiau nesukelia patologinių pokyčių; super ekstremalus darbo sąlygos lemia patologinius žmogaus organizmo pakitimus ir negalėjimą dirbti.

Atsižvelgiant į darbo proceso sunkumo lygį, išskiriamos trys darbo sąlygų klasės:

1 klasė- optimalus(lengvas fizinis aktyvumas) – darbo sąlygos, kuriomis pašalinamas neigiamas pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojų sveikatai ir sudaromos prielaidos aukštam darbo lygiui.

2 klasė - priimtina(vidutinis fizinis aktyvumas) – darbo sąlygos, kurioms esant nepalankūs veiksniai neviršija higienos normų darbo vietoje ir nesukelia nuovargio kaupimosi.

3 klasė - kenksmingas(sunkus darbas) – darbo sąlygos, kuriomis dėl sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimo galimas nepalankių darbo aplinkos veiksnių poveikis, sukeliantis funkcinius organizmo pakitimus, dėl kurių gali būti visam laikui sutrikęs darbuotojų darbingumas ar sveikata. .

3 klasėje, priklausomai nuo darbo proceso sunkumo lygio, išskiriamos trys darbo sąlygų klasės.

· 3.1 - darbo sąlygos ir pobūdis, sukeliantys funkcinius sutrikimus, kurie yra grįžtami nutraukus poveikį;

· 3.2 - darbo sąlygos ir pobūdis, sukeliantys nuolatinius funkcinius sutrikimus, prisidedančius prie sergamumo padidėjimo, laikinai netekus darbingumo, o kai kuriais atvejais - profesinių ligų požymių ar lengvų formų atsiradimo;

· 3.3 - darbo sąlygos ir pobūdis, kai padidėja rizika susirgti profesinėmis ligomis, padidėjęs sergamumas laikinai netekus darbingumo.

1 ir 2 darbo sąlygų klasės pagal darbo proceso sunkumą atitinka patogias darbo sąlygas, 3.1 klasė – gana nepatogi, 3.2 – ekstremali ir 3.3 – itin ekstremali.

Darbo sunkumo veiksnių lygiai išreiškiami ergonominėmis vertėmis, kurios apibūdina patį darbo procesą, neatsižvelgiant į šiame darbo procese dalyvaujančio asmens individualias savybes.

Vertinant fizinio darbo sunkumą, naudojami dinaminės ir statinės apkrovos rodikliai.

Dinaminės apkrovos indikatoriai:

Rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio svoris;

Atstumas, kuriuo perkeliamas krovinys;

Atliekamo darbo galia: dirbant dalyvaujant kojų ir liemens raumenims, daugiausia dalyvaujant pečių juostos raumenims;

Maži, stereotipiniai rankų ir pirštų judesiai, skaičius per pamainą;

Judesiai erdvėje (technologinio proceso sukelti perėjimai).

Statinės apkrovos indikatoriai:

laikomo krovinio masė;

Laikomo krovinio trukmė;

Statinė apkrova darbo pamainos metu laikant krovinį: viena ranka, dviem rankomis, dalyvaujant šerdies ir kojų raumenims;

Darbo laikysena, buvimas pasvirusioje padėtyje;

Priverstinis kūno posvyris didesnis nei 30 0.

Atestuodami darbo vietą pagal sunkumą, vadovaukitės 3 punkte nustatyta metodika.

DARBO PROCESO SUNKUMO VERTINIMO METODIKA

Darbo proceso sunkumas vertinamas pagal šiuos „Darbo sąlygų vertinimo pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo kriterijus“. Darbo sunkumo veiksnių lygiai išreiškiami ergonominėmis vertėmis, kurios apibūdina darbo procesą, neatsižvelgiant į šiame procese dalyvaujančio asmens individualias savybes.

Pagrindiniai darbo proceso sunkumo rodikliai yra šie:

* rankiniu būdu keliamo ir perkeliamo krovinio svoris;

* stereotipiniai darbo judėjimai;

* darbinė laikysena;

* kūno pasvirimai;

* judėjimas erdvėje.

Kiekvienas iš šių veiksnių darbo procese reikalauja savo požiūrio į kiekybinį matavimą ir vertinimą.

Išreiškiamas išorinio mechaninio darbo per pamainą vienetais (kg m).

Fizinei dinaminei apkrovai (išoriniam mechaniniam darbui) apskaičiuoti nustatoma kiekvienos operacijos metu rankiniu būdu judančio krovinio masė ir jos judėjimo kelias metrais. Apskaičiuojamas bendras krovinio perkėlimo operacijų skaičius per pamainą ir sumuojamas išorinio mechaninio darbo kiekis (kg m) visai pamainai. Pagal išorinio mechaninio darbo apimtį per pamainą, atsižvelgiant į apkrovos rūšį (regioninį ar bendrąjį) ir krovinio judėjimo atstumą, nustatoma, kuriai darbo sąlygų klasei priklauso duotas darbas.

Pavyzdys. Darbuotojas (vyras) apsisuka, paima detalę nuo konvejerio (masė 2,5 kg), perkelia ją į savo darbastalį (atstumas 0,8 m), atlieka reikiamas operacijas, perkelia detalę atgal į konvejerį ir paima kitą. Iš viso per pamainą darbuotojas apdoroja 1200 detalių. Norėdami apskaičiuoti išorinį mechaninį darbą, dalių svorį padauginame iš judėjimo atstumo ir iš 2, nes darbuotojas kiekvieną dalį perkelia du kartus (prie stalo ir atgal), o tada iš dalių skaičiaus per pamainą. Iš viso: 2,5 kg 0,8 m 2 1200 = 4800 kg/m. Darbas regioninis, krovinio perkėlimo atstumas iki 1 m, todėl pagal 1.1 rodiklį darbas priskiriamas 2 klasei.

3.2. rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio masė, kilogramas

Krovinio masei nustatyti (pamainos metu, nuolat arba kaitaliojant su kitais darbais darbuotojai kelia ar nešioja), jis sveriamas komercinėmis svarstyklėmis. Įrašoma tik didžiausia vertė. Krovinio svorį galima nustatyti ir iš dokumentų. Norint nustatyti bendrą perkeliamo krovinio masę per kiekvieną pamainos valandą, sumuojamas visų krovinių svoris, o jei vežamas krovinys yra vienodo svorio, tai šis svoris dauginamas iš kiekvieno pakėlimo ar judesių skaičiaus. valandą. Jei krovinio judėjimo atstumas skiriasi, tai bendras mechaninis darbas lyginamas su vidutiniu judėjimo atstumu.

Pavyzdys. Pažvelkime į ankstesnį pavyzdį. Krovinio masė yra 2,5 kg, todėl krovinys pagal 2.2 punktą gali būti priskiriamas 1 klasei. Pamainos metu darbuotojas pakelia 1200 dalių po du kartus. Jis juda 150 dalių per valandą

(1200 dalių: 8 valandos). Kiekvieną dalį darbuotojas paima po du kartus, todėl bendra perkeliamo krovinio masė per kiekvieną pamainos valandą yra 750 kg (150 2,5 kg 2). Krovinys juda nuo darbinio paviršiaus, todėl darbai pagal 2.3 punktą gali būti priskirti 2 klasei.

3.3. Stereotipiniai darbo judėjimai(kiekis per pamainą).

„Darbo judėjimo“ sąvoka šiuo atveju reiškia elementarų judėjimą, t.y. vienas kūno ar kūno dalies judėjimas iš vienos padėties į kitą. Stereotipiniai darbo judėjimai, priklausomai nuo krūvio, skirstomi į vietinius ir regioninius.

3.3.1. Kūriniai, kuriems būdinga vietinis judesiai dažniausiai atliekami greitu tempu (60-250 judesių per minutę), o judesių skaičius per pamainą gali siekti kelias dešimtis tūkstančių. Kadangi šių darbų metu tempas, t.y. judesių skaičius per laiko vienetą praktiškai nesikeičia, tada rankiniu būdu arba naudojant kokį nors automatinį skaitiklį judesių skaičių per 10-15 minučių apskaičiuojame judesių skaičių per minutę, o tada padauginame iš minučių, per kurias atliekamas šis darbas. Darbo atlikimo laikas nustatomas pagal laiko apskaitos stebėjimus arba iš darbo dienos nuotraukų. Judesių skaičių taip pat galima nustatyti pagal dienos našumą.

Pavyzdys. Asmeninio kompiuterio duomenų įvedimo operatorius per pamainą atlieka apie 55 000 judesių. Todėl pagal 3.1 punktą jo darbas gali būti priskirtas 3.1 klasei.

3.3.2. Regioninis darbiniai judesiai atliekami, kaip taisyklė, lėtesniu tempu, jų skaičių galima nesunkiai suskaičiuoti per 10-15 minučių arba vieną ar dvi kartojamas operacijas kelis kartus per pamainą. Po to, žinodami bendrą operacijų skaičių arba laiką, reikalingą darbui atlikti, apskaičiuojame bendrą regioninių judėjimų skaičių per pamainą.

Pavyzdys. Per minutę tapytojas atlieka apie 120 didelės amplitudės judesių. Iš viso pagrindinis darbas užima 65% darbo laiko, t.y. 312 minučių per pamainą. Judesių skaičius per pamainą – 37440 (312 120), kas pagal 3.2 punktą leidžia jo darbą priskirti 3.2 klasei.

Statinė apkrova, susijusi su asmeniu, kuris palaiko apkrovą arba taiko jėgą nejudindamas kūno ar atskirų jo jungčių, apskaičiuojama padauginus du parametrus: laikomos jėgos dydį ir jos išlaikymo laiką.

Gamybos sąlygomis statinės jėgos pasireiškia dviem formomis: ruošinio (įrankio) laikymas ir ruošinio (gaminio) prispaudimas prie ruošinio (įrankio). Pirmuoju atveju statinės jėgos dydis nustatomas pagal laikomo gaminio (įrankio) svorį. Gaminio svoris nustatomas sveriant ant svarstyklių. Antruoju atveju suspaudimo jėgos dydį galima nustatyti naudojant deformacijos matuoklius, pjezoelektrinius kristalus ar bet kokius kitus jutiklius, kuriuos reikia pritvirtinti prie įrankio ar gaminio. Statinės jėgos išlaikymo laikas nustatomas pagal laiko matavimus (pagal darbo dienos nuotrauką).

Pavyzdys. Dažant pramoninius gaminius, tapytoja (moteris) 80% pamainos laiko rankoje laiko 1,8 kgf sveriantį purkštuvą, t.y.

23040 p. Statinės apkrovos dydis bus 41427 kgf s (1,8 kgf 23040 s). Darbas pagal 4 punktą priklauso 3.1 klasei.

Darbo laikysena

Darbo pozos pobūdis (laisva, nepatogi, fiksuota, priverstinė) nustatoma vizualiai. Laikas, praleistas priverstinėje, pasvirusioje ar kitoje darbo padėtyje, nustatomas pagal pamainos laiko duomenis.

Pavyzdys. Laboratorijos gydytojas apie 40% savo darbo laiko praleidžia fiksuotoje pozicijoje – dirbdamas mikroskopu. Pagal šį punktą jo darbas gali būti priskirtas 3.1 klasei.

1–8 užduoties parinktys

Užduočių parinktys 9 - 15

Kontroliniai klausimai

1. Kokie rodikliai apibūdina darbą organizmo fiziologinio streso darbinės veiklos metu požiūriu.

2. Apibrėžkite darbo sunkumą.

3. Įvardykite kokybinius rodiklius, naudojamus klasifikuojant darbą pagal sunkumo ir intensyvumo laipsnį.

4. Įvardykite kiekybinius rodiklius, naudojamus klasifikuojant darbą pagal sunkumo ir intensyvumo laipsnį.

5. Kokiais parametrais vertinamas darbo sunkumas?

6. Kuriame norminiame dokumente pateikiama darbo proceso vertinimo metodika?

7. Ką reiškia dinamiško darbo sąvoka, kaip nustatoma jo vertė?

8. Kas yra statinė apkrova, kaip ji apskaičiuojama?

9. Kokie parametrai lemia optimalią darbo laikyseną?

10. Išvardykite darbo proceso sunkumo rodiklius.

11. Kiek yra darbo sąlygų klasių, atsižvelgiant į darbo proceso sunkumą? Pavadinkite juos.

12. Koks yra išorinio mechaninio darbo vienetas per pamainą?

13. Išvardykite fizinio dinaminio krūvio vertinimo metodikos etapus.

14. Išvardykite rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio masės įvertinimo metodikos etapus.

15. Išvardykite stereotipinių darbo judesių vertinimo metodikos etapus.

16. Išvardykite statinės apkrovos vertinimo metodikos etapus.

17. Išvardykite „darbinės laikysenos“ rodiklio vertinimo metodikos etapus.

18. Išvardykite „kūno pasvirimo“ rodiklio vertinimo metodikos etapus.

19. Išvardykite judėjimo erdvėje vertinimo metodikos etapus.

20. Kaip atliekamas bendras darbo proceso sunkumo įvertinimas?

Registracijos formos

Praktinė užduotis

Darbo tikslas…