Įmonės vidaus darbo taisyklės. Vidaus darbo taisyklių pavyzdžiai. Darbuotojų socialinis ir medicininis draudimas

Vidaus darbo reglamentai (DŽR) nustato standartinį darbo įstaigoje algoritmą. Jose reglamentuojamos nuostatos, susijusios su priėmimu į darbą, apskaita, atleidimu, pagrindinėmis darbuotojų teisėmis ir pareigomis, šalių atsakomybe, darbo valandomis, poilsio laikotarpiais, darbuotojų skatinimu ir nuobaudomis bei kitais iš darbo santykių kylančiais klausimais.

Tokios taisyklės yra vienas iš pagrindinių standartinių dokumentų, kurių pirmiausiai prašoma atliekant darbo inspekcijos patikrinimą. Kartu svarbus turinys, dizainas, darbuotojų supažindinimo tvarka.

Darbo kodekso normos PVTR

Darbo taisyklės grindžiamos Rusijos Federacijos darbo kodekso VIII skirsniu, kuris yra jų rengimo reguliavimo pagrindas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis įpareigoja darbdavį darbo santykius su darbuotojais reguliuoti vietos įstatymu. Darbo taisyklės neturėtų prieštarauti dabartiniams darbo įstatymams ir, be to, pabloginti darbuotojų padėtį, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tipiškas PVTR

Kurdami galite naudoti standartinius darbo reglamentus, kurie patvirtinti SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. dekretu Nr. 213. Dokumentas patvirtintas seniai, todėl svarbu jį naudoti toje dalyje, kuri yra aktualus dabartinei Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijai.

Ką galima nurodyti PVTR

Kad naudojimas nebūtų apsunkintas, nereikia apibūdinti visų galiojančių Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų. Vidiniai darbo reglamentai turi apimti konkrečiai organizacijai būdingą informaciją.

Vidaus darbo taisyklėse gali būti skirsnių:

1. Bendrosios nuostatos. Šioje dalyje paaiškinama dokumento paskirtis, naudojimo sritis ir asmenų, kuriems jie taikomi, ratas.
2. Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka. Šioje dalyje išvardijami dokumentai, kuriuos būtina pateikti kreipiantis dėl darbo, išbandymo sąlygos ir trukmė. Toje pačioje dalyje paaiškinamas registravimo algoritmas ir atleidimo iš darbo pagrindai.
3. Pagrindinės šalių teisės ir pareigos. Turinyje pateikiama informacija apie darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas, veiklos organizavimo būdus, atskaitomybę, garantijas darbuotojams ir kt.
4. Darbo ir poilsio laikas. Šioje dalyje nustatoma darbo laiko pradžia ir pabaiga, jo trukmė, pateikiama informacija apie pareigybių, kurioms darbo diena apibrėžiama kaip nereguliari, sąrašą. Tame pačiame skyriuje nustatomas pietų pertraukos laikas, poilsio dienų ir papildomų atostogų suteikimo algoritmas.
5. Mokėjimo tvarka. Skyriuje pateikiama informacija apie darbo užmokesčio dydį, dažnumą ir mokėjimo vietą.
6. Šalių atsakomybė. Šioje dalyje aprašomos atlygio už darbą rūšys ir bausmės, įskaitant žmonių patraukimo atsakomybėn tvarką.
7. Baigiamosios nuostatos. Šioje dalyje apibrėžiamas patvirtinimo, patvirtinimo ir pakeitimo formatas.

Atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką, į vidaus darbo reglamentą gali būti įtraukti šie punktai:

• suminio darbo laiko išlaikymo tvarka;
• susipažinimo su pamainų grafikais tvarka ir laikas;
• pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas;
• papildomų atostogų trukmė;
• šildymo ir poilsio laiko skyrimo tvarka ir trukmė;
• darbuotojų siuntimo į komandiruotes, registravimo ir su tuo susijusių išlaidų apmokėjimo tvarka;
• kai kurie kiti.

Vadovai turi teisę į taisykles įtraukti ir kitą informaciją, pavyzdžiui, mokėjimo už korinį ryšį tvarką, papildomą sveikatos draudimą, aprangos kodo laikymąsi.

Kuo detaliau aprašyti visi darbo reglamentai, tuo mažiau klausimų darbdaviui kils iškilus prieštaringai situacijai ar darbo inspekcijos patikrinimo metu. Tačiau tuo pat metu jie neturėtų prieštarauti dabartiniams teisės aktams ir pabloginti darbuotojų padėtį.

Kas patvirtina PVTR organizacijoje

Vidaus darbo taisyklės patvirtinamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnį.

Po tobulinimo darbdavys privalo:

• nusiųsti projektą tvirtinti įstaigos profesinės sąjungos komitetui (jei toks yra);
• per 5 dienas gauti iš profesinės sąjungos motyvuotą atsakymą dėl jame esančių nuostatų teisėtumo;
• patvirtinus, patvirtinti jį įstaigos įsakymu (vieno užsakymo šablono nėra, svarbiausia, kad jis būtų prieinamas ir patvirtintas tiesiogiai organizacijos vadovo);
• raštu informuoti į dokumentą visų darbuotojų dėmesį.

Jei įstaigoje nėra profesinės sąjungos, vietos aktas pažymimas užrašu „Patvirtinimo dieną nėra darbuotojų atstovaujamojo organo“.

Dokumento galiojimo laiką nustato darbdavys.

PVTR patvirtinimo užsakymo pavyzdys

Kaip supažindinti darbuotojus su taisyklėmis

Visi jau dirbantys įmonėje turi būti susipažinę su taisyklėmis, o nauji darbuotojai su jomis susipažinti prieš pasirašydami darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Vidaus darbo taisyklių perskaitymo ir susipažinimo su jais faktas patvirtinamas darbuotojo parašu. Tai garantuoja saugumą nuo baudos.

Yra keli būdai patvirtinti, kad darbuotojai yra susipažinę su taisyklėmis:

1. Darbuotojai pasirašo supažindinimo pažymėjimus, kurie pateikiami PVTR.
2. Darbuotojai pasirašo specialiai sukurtuose susipažinimo žurnaluose.
3. Parašas turi būti ant specialaus kiekvieno darbuotojo supažindinimo lapo. Paprastai tokiuose lapuose yra visas sąrašas aktų, kuriuos darbuotojas turi perskaityti.
4. Darbo sutartyje.

Darbdavys pasirenka jam patogesnį būdą.

Kas nėra reglamentuota

2019 m. darbo reglamentai turi turinio apribojimus. Jiems draudžiama nustatyti standartus, kurie pažeidžia įstatymus ar blogina darbuotojų padėtį.

Klaida yra tokia:

• reikalavimas samdant papildomus dokumentus, nenumatytus str. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• teistumo patikrinimas pareigybės kategorijai, kuriai ji nenumatyta;
• reikalavimas pateikti pasirašytą aplinkkelio lapą, jo nesant - atsisakymas sumokėti visą įmoką atleidžiant iš darbo;
• drausminių nuobaudų, kurių nėra darbo teisės aktuose, nustatymas (pvz., „griežtas papeikimas“);
• draudimas dirbti ne visą darbo dieną;
• draudimas užsiimti verslu;
• pradžios, pabaigos ir darbo pertraukų nenurodymas;
• darbo užmokesčio mokėjimo datos nenurodymas;
• papildomų atostogų trukmės nenurodymas.

Vidaus darbo taisyklių pavyzdžiai

Patikrinkite, ar gatavame dokumente yra reikiamos informacijos:

• įmonės pavadinimas;
• dokumento tipo pavadinimas;
• dokumento, kuriuo jie patvirtinti, duomenys ir pavadinimas;
• visi taisyklių puslapiai turi būti sunumeruoti;
• paraiškos (jei yra) yra neatskiriama reikalavimų dalis ir nuolat numeruojamos.

Atsakomybė už pažeidimus

Darbuotojo pareiga laikytis vidaus darbo taisyklių nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 56 straipsniuose.

Akto, patvirtinančio vidaus darbo taisyklių taikymą, nebuvimas yra pažeidimas ir gali būti baudžiama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį: nuo įspėjimo iki baudos skyrimo darbdaviui 70 000 rublių. O kai kuriais atvejais – pareigūno diskvalifikavimas.

Ar galima nepasakyti

Ar visais atvejais organizacija turėtų turėti standartines darbo taisykles? Yra viena išimtis. Jis taikomas organizacijoms, turinčioms „mikroįmonės“ statusą. Jie gali nepatvirtinti standartinių taisyklių. Priežastis paprasta: pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsniu, labai maža įmonė turi teisę apskritai nepriimti vietinių aktų, susijusių su darbo standartais. Tokiu atveju visos nuostatos, kurias privaloma įtraukti į taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 4 dalis), įskaitant būtinybę laikytis darbo drausmės, turi būti įtrauktos į darbo sutartis su mikroįmone. darbuotojų.

Jei organizacija praranda „mikroįmonės“ statusą, ji privalo parengti, patvirtinti ir taikyti taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.1 straipsnio 3 dalis). Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo Vieningo mikroįmonių subjektų registro patikslinimų dėl įmonės statuso dienos.

Bet vis tiek patartina patvirtinti taisykles net ir labai mažoms įmonėms. Tokiu atveju:

• darbo sutartys su darbuotojais, jei yra taisyklės, nebus per daug „perkrautos“ normomis;
• praradus statusą, nereikės skubiai rengti dokumento.

Kurias, kaip bendra taisyklė, turi sukurti ir patvirtinti įmonės, nepaisant jų teisinės formos, taip pat individualūs verslininkai. Tačiau kai kurioms kategorijoms yra išimčių. Visų pirma, darbdaviai – asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai – neturėtų turėti darbo taisyklių.

Dažnai darbdaviai, susidūrę su santrumpa PVTR, nesupranta, apie kokį dokumentą kalbama. PVTR (dekodavimas) yra vidinės darbo taisyklės. Rengiant šį dokumentą verta atsižvelgti į tai, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms yra įstatymais nustatyti įstatai ir drausmės taisyklės. Tačiau jie nepakeičia vidaus taisyklių. Jei darbdavys dirba šioje pramonės šakoje, tada rengdamas taisykles jis privalo atsižvelgti į šių dokumentų normas. Taigi darbo drausmė (į vidaus darbo reglamentą turi būti įtraukta reikiama informacija) užtikrinama jūrų transporto, geležinkelių transporto ir įmonių, gamyboje naudojančių branduolinę ar atominę plėtrą, darbuotojams.

Kas tvirtina organizacijos vidaus darbo reglamentą?

Vieninga taisyklių forma nepatvirtinta, todėl darbdavys jas kuria savarankiškai, savo jėgomis. Taigi atsakymas į klausimą bus toks: vidaus darbo reglamentus tvirtina darbdavys.

Tokio dokumento rengimas nuo nulio dažnai darbdaviams yra problemiškas. Rengdami taisykles galite remtis Pavyzdiniu įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų ir darbuotojų vidaus darbo reglamentu, patvirtintu SSRS Valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. dekretu Nr. 213. Tačiau nepamirškite, kad pavyzdinės taisyklės buvo patvirtintos daugiau nei prieš trisdešimt metų ir yra iš dalies pasenusios.

Vidaus taisyklės (dokumento pavyzdį galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje) turėtų reglamentuoti pagrindinius darbo santykių klausimus. Taigi taisyklėse reikia atsižvelgti į pagrindines šalių pareigas ir teises, skatinimo priemones ir netesybų skyrimo tvarką. Be to, priimami vidiniai darbo reglamentai, siekiant išlaikyti drausmę komandoje, koordinuotą ir efektyvų darbą bei padėti didinti gamybos našumą.

Vidaus darbo taisyklės (pavyzdys)

Viduje, kaip ir dauguma dokumentų, taisyklės suskirstytos į logines dalis (skyrius, punktus, poskyrius ir kt.). Kokia informacija turi būti pateikta dokumente? Paprastai organizacijos vidaus darbo reglamentą sudaro šie skyriai:

• Bendrosios nuostatos;
• darbuotojo teisės ir pareigos;
• šalių atsakomybė;
• darbo užmokestis įmonėje;
• darbuotojų samdymo, perkėlimo, perkėlimo tvarka;
• darbo sutarties nutraukimo tvarka;
• pakeitimų įvedimo ir įsigaliojimo tvarka.

Darbdavio parengtas PVTR projektas (pavyzdys žemiau) turi būti išsiųstas svarstyti darbuotojams atstovaujančiam organui (jei toks yra). Jei jo nėra, vidaus nuostatus darbdavys tvirtina savarankiškai.

Darbdavys turi patvirtinti ir pasirašyti parengtas ir suderintas Taisykles. Taisyklėse turi būti tokia informacija kaip „Parašas“. Kas tvirtina organizacijos vidaus darbo reglamentą? Paprastai taisykles pasirašo tas, kuris jas sudarė, tai yra personalo skyriaus, personalo tarnybos vadovas arba generalinis direktorius.

Prieš pasirašant organizacijos vidaus nuostatus, dokumentas turi būti suderintas su vienu iš suinteresuotų darbuotojų – pavyzdžiui, tai gali būti teisininkas arba personalo skyriaus vadovas. Tai nėra privaloma procedūra, viskas priklauso nuo to, kokią tvarką darbdavys turi priimti.

Įsakymas dėl PVTR patvirtinimo (pavyzdys)

Suinteresuotam darbuotojui patvirtinus dokumentą (jei reikia) ir jį patvirtinus, darbo taisyklės turi įsigalioti. Pačiose taisyklėse gali būti specialus patvirtinimo stulpelis arba darbdavys gali išleisti atskirą įsakymą dėl vidaus darbo taisyklių.

Užsakyme turi būti nurodyta ši informacija:

• Data, nuo kurios dokumentas įsigaliojo;
• Atsakingas darbuotojas, kuris turi supažindinti darbuotojus su dokumentu pasirašyti, taip pat prižiūrės dokumento aktualumą (tai gali būti personalo skyriaus vadovas arba specialistas).

Kaip dažnai tvirtinami Vidaus darbo reglamentai? Ar darbdavys gali keisti patvirtintą dokumentą? Jei reikia, darbdavys gali pakeisti dokumentą. Tai gali būti dėl darbo užmokesčio mokėjimo termino, darbo dienos pradžios ar pabaigos laiko, drausminių nuobaudų už konkretų pažeidimą sąrašo ar, priešingai, paskatinimo už tam tikrus pasiekimus patikslinimo.

Be to, yra dar viena priežastis pakeisti tokį dokumentą kaip vidaus darbo taisyklės - Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dokumentas turi atitikti galiojančius teisės aktus, tačiau pakeitimai užtrunka. Patartina taisyklėse numatyti punktą, kuris tokiu atveju numatytų dokumento pakeitimus. Prireikus tvirtinami ir įvedami vidaus darbo taisyklių pakeitimai. Pakeitimų skaičiui ar laiko intervalams tarp pakeitimų nėra jokių apribojimų.

Vidaus darbo taisykles galite atsisiųsti žemiau. Patvirtinto dokumento kopiją patartina padėti darbuotojams prieinamoje vietoje, kad iškilus klausimams kiekvienas galėtų susipažinti su dokumentu.

Visai neseniai baigėsi buhalterio užimtumas, pateiktos 2012 m. I ketvirčio metinės ataskaitos ir finansinės ataskaitos.

Pats laikas šiek tiek pailsėti nuo apskaitos ir mokesčių ataskaitų teikimo ir atkreipti dėmesį į detales, kurios yra būtinos normaliam organizacijos funkcionavimui, tačiau dažnai „atidedamos vėlesniam laikui“.

Viena iš šių detalių – vidaus darbo taisyklių rengimas ir tvirtinimas.

Vidaus darbo taisyklės yra įmonės vietinis norminis aktas, parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus ir įmonės įstatus, siekiant:

• darbo drausmės stiprinimas,
• efektyvus darbo organizavimas,
• racionalus darbo laiko panaudojimas,
• užtikrinti aukštą darbuotojų kokybę ir produktyvumą.

Gana dažnai samdomų darbuotojų darbo kokybė tiesiogiai priklauso nuo darbo proceso organizavimo ir darbo drausmės aiškumo.

Mūsų straipsnyje bus aptariami galiojančių teisės aktų reikalavimai ir vidaus darbo reglamentų (IDR) sudarymo tvarka.

Taip pat prie straipsnio pridedamas vidinių darbo taisyklių šablonas, kuris padės buhalteriui parengti individualias savo įmonės taisykles.

TAIKOMŲ TEISĖS AKTŲ NUOSTATOS

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis nustato sąvoką darbo disciplinas .
Darbo drausmė yra privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal:

• Darbo kodeksas,
• kiti federaliniai įstatymai,
• kolektyvinė sutartis,
• susitarimai,
• vietines taisykles,
• darbo sutartis.

Darbdavys privalo vadovaudamasis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarčių, sudaro sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentą.

Pagal Darbo kodekso nuostatas PVTR yra vietinis norminis aktas, kuris pagal galiojančius teisės aktus reglamentuoja:

• darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka,
• pagrindinės teisės,
• darbo sutarties šalių pareigos ir atsakomybė,
• darbinis režimas,
• Laikas atsipalaiduoti,
• darbuotojams taikomos skatinimo ir baudos priemonės,
• kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.

PVTR privalo prašyti Darbo inspekcija, atlikdama organizacijų patikrinimus. Nebuvus įmonės PVTR gali būti taikomos nuobaudos įmonės vadovui ir organizacijai.

Taigi, vadovaujantis Administracinio kodekso 5.27 straipsniu, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą:
pareigūnams nuo 1000 iki 5000 rublių;
individualiems verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
juridiniams asmenims - nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Be to, pagal pastraipą.
2 Administracinio kodekso 5.27 str., pareigūno, anksčiau bausto administracine tvarka už analogišką teisės pažeidimą, pakartotinis teisės pažeidimas,
užtraukia teisės atėmimą nuo 1 iki 3 metų.

Be to, jei įmonė neturi PVTR, gali kilti konfliktų su darbuotojais, pvz.

• Neįmanoma patraukti darbuotojo atsakomybės už darbo drausmės nesilaikymą, nes jis nežino organizacijos jam keliamų reikalavimų.

• Sunkumai gali kilti atleidžiant darbuotoją dėl to, kad jis neatliko savo darbo pareigų, nes bus sunku pagrįstai įrodyti, kokių pareigų darbuotojas neatliko.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, būtina atkreipti ypatingą dėmesį į PTTR rengimą.

Darbo kodeksas PVTR surašymo tvarkos nereglamentuoja. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra specialių sąlygų, taip pat jokių specialių reikalavimų VTR taisyklių turiniui.

Šiuo atžvilgiu įmonė turi savarankiškai kurti PVTR, atsižvelgiant į organizacinę specifiką ir įmonės ūkinės veiklos ypatybes.

Sudarant PVTR būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso VIII skirsniu „Darbo taisyklės ir darbo drausmė“.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 ir 190 straipsniai išryškina daugybę klausimų, kuriuos turėtų reglamentuoti PVTR, ir nustato jų tvirtinimo tvarką.

Be to, dėl patarimų galite kreiptis į SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. nutarimą. Nr.213 „Dėl Pavyzdinių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų ir darbuotojų vidaus darbo taisyklių patvirtinimo“.

Šis dokumentas gali padėti įmonei rengiant savo PVTR.

Tačiau reikia atsiminti, kad nutarimas Nr.213 buvo patvirtintas seniai, dar neįsigaliojus Darbo kodeksui. Todėl daugelis Nutarimo nuostatų jau yra pasenusios.

Nepaisant tam tikro Nutarimo Nr.213 pasenimo, jis vis dar galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui.

Sudarant PVTR rekomenduojama atsižvelgti į dokumentų rengimo reikalavimus, nustatytus Rusijos Federacijos valstybiniame standarte GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentų sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentacijai“.

GOST R 6.30-2003 buvo priimtas ir įsigaliojo 2003-03-03 Rusijos Federacijos valstybinio standarto nutarimu. 65-oji ir taikoma organizaciniams ir administraciniams dokumentams, įtrauktiems į OK 011-93 „Visos Rusijos valdymo dokumentacijos klasifikatorius“ (OKUD) (0200000 klasė).

Vidaus darbo taisyklės priklauso 02000000 klasei ir turi kodą 0252131.

GOST R 6.30-2003 nustato:

• dokumento detalių sudėtis;
• dokumentų rekvizitų rengimo reikalavimai;
• reikalavimų dokumentų formoms.

• organizacijos emblema arba prekės ženklas (paslaugos ženklas);
• organizacijos kodas;
• juridinio asmens pagrindinis valstybinis registracijos numeris (OGRN);
• mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris/registracijos priežasties kodas (TIN/KPP);
• dokumento formos kodas;
• įmonės pavadinimas;
• informacinė informacija apie organizaciją;
• dokumento tipo pavadinimas;
• dokumento data;
• dokumento registracijos numeris;
• nuoroda į dokumento registracijos numerį ir datą;
• dokumento rengimo ar paskelbimo vieta;
• Kelionės tikslas;
• dokumento patvirtinimo antspaudas;
• rezoliucija;
• teksto pavadinimas;
• kontrolinis ženklas;
• dokumento tekstas;
• pažymėkite apie programos buvimą;
• parašas;
• dokumento patvirtinimo antspaudas;
• vizos dokumento patvirtinimas;
• antspaudo atspaudas;
• žyma ant kopijos patvirtinimo;
• pažymėti apie atlikėją;
• pažymą apie dokumento įforminimą ir siuntimą į bylą;
• Elektroninės dokumento kopijos ID.

VIDAUS DARBO TAISYKLĖS STRUKTŪRA

Norint teisingai sudaryti vidaus darbo reglamentus, visų pirma būtina nustatyti jų struktūrą ir turinį.

PVTR turi būti šie duomenys:

• dėl darbo santykių organizavimo įmonėje,
• dėl abipusių darbuotojų ir vadovybės pareigų,
• dėl atostogų suteikimo,
• apie darbuotojų komandiravimą,
• įmonės vidaus režimas,
• ir panašią informaciją.

Taigi, jei įmonėje nustatytas pamaininis darbuotojų darbo grafikas, būtina įsirašyti į PVTR (arba taisyklėse nurodykite tai reglamentuojantį dokumentą) tokių darbuotojų pamainų grafikai.
Taip pat turite nurodyti:

• kiekvienos pamainos pradžios ir pabaigos laikas,
• pamainų skaičius ir trukmė,
• Kita informacija.

• pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas,
• sąlygos, kuriomis darbuotojai atliks savo darbo pareigas ne įprastu darbo laiku.

PVTR taip pat turi atspindėti duomenis apie darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, pietų pertraukos trukmę, atostogų dienų skaičių ir kitą tokio pobūdžio informaciją.

Kad vidinis darbo reglamentas nevirstų sunkiai įskaitomu „talmudu“, nereikia juose perrašyti visų Darbo kodekso nuostatų.

Per daug informacijos, esančios PVTR, gali paversti šį organizacijos vidinį dokumentą mažai dominančiu ir praktiškai netinkamu naudoti pagal paskirtį.

Kad taip nenutiktų, būtina iš PVTR pašalinti visus nereikalingus dalykus ir nesigilinti į tas nuostatas, kurios jau yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose.
Taisyklėse turi būti pateikta informacija, atspindinti konkrečios organizacijos, kuriai jos sukurtos, specifiką.

Į vidaus darbo reglamentą rekomenduojama įtraukti šiuos skirsnius:

1. Bendrosios nuostatos.

Šis skyrius skirtas nustatyti pagrindinį vidaus taisyklių tikslą, jų taikymo sritį ir kam jie taikomi.

2. Darbuotojų samdymo tvarka.

Šiame skirsnyje nurodomi dokumentai, kurių reikalauja įdarbinanti organizacija, priimdama į darbą, bandomojo laikotarpio nustatymo sąlygos ir jo trukmė, darbuotojo priėmimo į darbą įforminimo tvarka.

3. Darbuotojų perkėlimo tvarka.

Šiame skyriuje aprašoma darbdavio tvarka perkeliant darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo perkėlimo įforminimo tvarka.

4. Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka.

Jame nurodoma darbuotojo atleidimo iš darbo registravimo tvarka ir darbo sutarties nutraukimo pagrindas.

5. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos.

Šis skyrius rengiamas vadovaujantis 2 str. Darbo kodekso 22 str.
Būtent šis straipsnis reglamentuoja pagrindines darbdavio teises ir pareigas.
Skyriuje nurodoma:

• darbuotojų darbo organizavimo būdai,
• darbuotojų patraukimo baudžiamojon atsakomybėn ir finansinės atsakomybės tvarka,
• darbo drausmės laikymosi tvarka,
• darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacijos,
• kitus panašius klausimus.

Skyrius parengtas vadovaujantis 2 str. 21 Darbo kodeksas.

Skyriuje nurodomos darbuotojo pareigos:

• dirbti sąžiningai
• laikytis darbo drausmės,
• laiku ir tiksliai vykdyti vadovybės nurodymus,
• laikytis saugos priemonių,
• palaikyti tvarką darbo vietoje ir pan.

• už laiku ir pilną darbo apmokėjimą,
• sveikatos ir gyvybės draudimas,
• darbo sutarties su įmone sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas,
• kitos darbuotojo teisės.

Šiame skyriuje nurodomas darbo dienos ar pamainos pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną ir panaši informacija, vadovaujantis DK 100 str.

Be to, jei organizacijoje yra darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, PVTR gali nurodyti darbuotojų, kurių darbo laikas yra nereguliarus, pareigybių sąrašą pagal 2 str. Darbo kodekso 101 str.

8. Poilsio laikas.

Skyriuje nurodomas pietų pertraukos suteikimo laikas ir jos trukmė vadovaujantis 3 str. Darbo kodekso 108 str.

Taip pat nurodomos kai kuriems darbuotojams numatytos specialios pertraukos (jei reikia). Čia reikės nurodyti darbų rūšis, kurioms tokios pertraukos reikalingos, jų trukmę ir teikimo tvarką (pagal DK 109 str.).

Pavyzdžiui, šaltuoju metų laiku lauke dirbantiems darbuotojams ir krovėjams gali būti suteikiamos specialios pertraukos.

Poilsio dienų suteikimo tvarka nurodyta pagal DK 111 str.
Dirbant penkių dienų darbo savaitę, taisyklės numato, kuri diena, išskyrus sekmadienį, bus poilsio diena.

Be to, turite nurodyti papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmę ir pagrindą pagal 2005 m. Darbo kodekso 116 str.

9. Atlyginimas.

Skyriuje nurodyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir laikas, vadovaujantis 2 str. Darbo kodekso 136 str.

10. Atlygis už darbą.

Pagal Darbo kodekso 191 straipsnį skirsnyje nurodomos konkrečios skatinimo rūšys, pvz.

• padėkos pareiškimas,
• premijos išdavimas,
• apdovanoti vertinga dovana,
• kitos paskatos.

Šiame skirsnyje nustatyta darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka, taip pat darbdavio darbuotojo padarytos žalos atlyginimo tvarka.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

Šiame skyriuje reglamentuojama PVTR neatspindėtų klausimų sprendimo tvarka. Taip pat taisyklių pakeitimų tvarka.

VIDAUS DARBO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMAS IR PATVIRTINIMAS

Sudarius vidaus darbo reglamentą, jie turi būti suderinti su darbuotojų atstovaujamuoju organu ir patvirtinti organizacijos vadovo. Paprastai taisyklės yra kolektyvinės sutarties priedas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis).
Darbuotojai su taisyklėmis supažindinami pasirašydami į darbą (o jei taisyklės bus priimtos dar kartą, tada darbo proceso metu). Darbuotojai taip pat turi būti informuoti apie visus šio dokumento pakeitimus.
Taisyklės turi būti prieinamos skaityti bet kuriuo metu. Norėdami tai padaryti, jie gali būti paskelbti organizacijoje ir visuose jos struktūriniuose padaliniuose matomoje vietoje arba įmonės svetainėje.

Rengiant vidaus darbo reglamentus, visų pirma, reikia surasti darbuotoją, kuris būtų atsakingas už vidaus darbo reglamentų rengimą.

Toks darbuotojas gali būti personalo skyriaus vadovas, teisininkas, vyriausiasis buhalteris ar bet kuris kitas organizacijos darbuotojas.

Jei pareigos kuriant PVTP nėra įtrauktos į darbuotojo pareigybės aprašymą, būtina pakviesti jį atlikti šias pareigas.

Jei darbuotojas sutinka, jo pareigybės aprašymas (arba darbo sutartis) papildomas dėl darbuotojo pareigų, susijusių su PVTR rengimu, vykdymo.

Ateityje būtina nustatyti darbuotojų sąrašą:

• kas turėtų padėti kuriant PVTR (padalinių vadovai, buhalterija, kiti darbuotojai),
• su kuriais derinamas PVTR (padalinių vadovai, teisininkai, buhalteriai, kiti darbuotojai).

Parengtas Taisyklių projektas derinamas su visais įgaliotais asmenimis (pagal PVTR rengimo įsakymą).

Jeigu įmonėje nėra darbuotojų atstovaujamojo organo, tai taisykles gali tvirtinti organizacijos vadovas.

Taisyklės tvirtinamos tvirtinimo tvarka ir įgyvendinant vidaus darbo reglamentus.

Jei PVTR priimami pirmą kartą, tai susiję su organizacinių darbo sąlygų pakeitimu, todėl būtina keisti darbuotojų darbo sutartis, kad būtų laikomasi esminių darbo sutarties sąlygų keitimo tvarkos.

Visi įmonės darbuotojai turi būti supažindinti su PVTR pasirašytinai.

Pagal Darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalį, priimant į darbą kiekvieną naują darbuotoją, jis turi būti supažindintas su taisyklėmis prieš parašą ar pasirašymą.

Pastaba:Naudojant prie šio straipsnio pridedamą vidaus darbo taisyklių šabloną, būtina jį pakeisti, kad atspindėtų įmonės veiklos specifiką.

„PATVIRTINTA“

generalinis direktorius

UAB "ROMASHKA"

Fominas A.N.

VIDAUS DARBO TAISYKLĖS

UAB "ROMASHKA"

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šie Vidaus darbo nuostatai (toliau – Taisyklės) nustato darbo reglamentą ribotos atsakomybės bendrovėje „ROMASHKA“ (toliau – Bendrovė) ir reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą vietą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines teises, pareigas ir atsakomybę. darbo sutarties šalių, darbo laiko, poilsio valandų, darbuotojams taikomos skatinimo ir nuobaudos priemonės bei kiti darbo santykių reguliavimo Bendrovėje klausimai.

1.2. Šios Taisyklės yra vietinis norminis aktas, parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus ir Bendrovės įstatus, siekiant sustiprinti darbo drausmę, efektyvų darbo organizavimą, racionalų darbo laiko naudojimą, užtikrinti aukštą darbo kokybę ir produktyvumą. Bendrovės darbuotojų.

1.3. Šiose Taisyklėse vartojamos šios sąvokos:

„Darbdavys“ – ribotos atsakomybės bendrovė „ROMASHKA“;

„Darbuotojas“ – tai asmuo, sudaręs darbo santykius su Darbdaviu darbo sutarties pagrindu ir kitais DK 2 str. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

„Darbo drausmė“ yra privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, darbo sutartį ir darbdavio vietinius teisės aktus.

1.4. Šios Taisyklės taikomos visiems Bendrovės darbuotojams.

1.5. Šių Taisyklių pakeitimus ir papildymus rengia ir tvirtina Darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

1.6. Oficialus Darbdavio atstovas yra generalinis direktorius.

1.7. Darbuotojų darbo pareigos ir teisės yra nurodytos darbo sutartyse ir pareigybių aprašymuose, kurie yra neatskiriama darbo sutarčių dalis.

2. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO TVARKA

2.1. Teisę dirbti darbuotojai įgyvendina sudarydami rašytinę darbo sutartį.

2.2. Darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su šiomis Taisyklėmis, kolektyvine sutartimi (jei tokia yra) ir kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla.

2.3. Sudarant darbo sutartį asmuo, kreipiantis į darbą, Darbdaviui pateikia:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

Darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;

Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

Karinės registracijos dokumentai – privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

Išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus pasirengimas;

Pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduota federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios vystymo funkcijas, nustatyta tvarka ir forma. ir įgyvendinant valstybės politiką ir teisinį reguliavimą vidaus reikalų srityje – kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kurios įgyvendinimas pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus neleidžiamas asmenims, turintiems ar turėjusiems nusikaltimą. įrašyti, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn;

Kiti dokumentai pagal galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų reikalavimus.

Darbo sutartis negali būti sudaroma nepateikus nurodytų dokumentų.

2.4. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, Darbdavys išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.

2.5. Jeigu besikreipiantis į darbą asmuo neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, Darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo iki išleisti naują darbo knygą.

2.6. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas Darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.

2.7. Darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti su Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti darbo sutartį raštu.

2.8. Darbo sutartis gali būti sudaroma:

1) neribotam laikui;

2) tam tikram laikotarpiui (terminuota darbo sutartis).

2.9. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

2.10. Jeigu darbo sutartyje nenumatyta jos galiojimo trukmė ir priežastys, kurios buvo pagrindas tokią sutartį sudaryti, ji laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

2.11. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, joje gali būti numatyta darbuotojo patikrinimas, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo.

2.12. Išlygos dėl išbandymo darbo sutartyje nebuvimas reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be teismo. Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties, į darbo sutartį gali būti įtraukta išbandymo sąlyga tik tuo atveju, jei šalys prieš pradėdamos dirbti ją įformino atskiru susitarimu.

2.13. Įdarbinimo testas nėra nustatytas:

Asmenys, išrinkti konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

Nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

Asmenys iki aštuoniolikos metų;

Asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;

Asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;

Asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;

Asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;

Kiti asmenys šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytais atvejais.

2.14. Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijos vadovams ir jo pavaduotojams, vyriausiajam buhalteriui ir jo pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

2.15. Sudarant darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbuotojui netaikomas bandomasis laikotarpis.

2.16. Su darbuotojais, su kuriais pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys turi teisę sudaryti rašytinius susitarimus dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės, atitinkama sąlyga turi būti įtraukta į darbo sutartį, ją sudarant.

2.17. Sudarant darbo sutartį asmenys iki aštuoniolikos metų, taip pat kiti asmenys Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais privalo atlikti privalomą išankstinę medicininę apžiūrą.

2.18. Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas įsakymas (nurodymas) priimti darbuotoją į darbą. Įsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Įsakymas įdarbinti darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu Darbdavys privalo jam pateikti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo kopiją.

2.19. Darbdavys (jo įgaliotas asmuo) prieš pradėdamas dirbti (darbuotojui pradėdamas tiesiogiai eiti sudarytoje darbo sutartyje nustatytas pareigas) surengia saugos darbo vietoje taisyklių instruktažą, apmoko saugius darbo atlikimo būdus ir techniką bei pirmosios pagalbos teikimas nelaimingų atsitikimų darbe atveju, darbo apsaugos instruktažas.

Neleidžiama dirbti darbuotojui, kuris nebuvo mokomas darbuotojų saugos ir sveikatos darbo vietoje, neapmokytas saugių darbo atlikimo metodų ir technikų bei pirmosios pagalbos teikimo nelaimingų atsitikimų darbe atveju.

2.20. Darbdavys saugo darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai darbuotojui darbas Darbdaviui yra pagrindinis.

3. DARBUOTOJŲ PERĖJIMO TVARKA

3.1. darbuotojo perkėlimas į kitą darbą - nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimas, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui, taip pat kartu su darbdaviu perkelti į kitą darbo vietą.

3.2. Darbuotojas gali būti perkeltas į darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių, ir turint raštišką darbuotojo sutikimą.

3.3. Laikinas (iki vieno mėnesio) perkėlimas į kitą, darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu nenumatytą darbą, be jo raštiško sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

Užkirsti kelią stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai, o išimtiniais atvejais keliantiems pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms;

Esant prastovoms (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių), būtinybei užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimui, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią sunaikinimui arba žala turtui arba laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas padarytas dėl nepaprastųjų aplinkybių.

3.4. Perkėlimui į kitą darbą įforminti sudaroma papildoma rašytinė sutartis, sudaryta dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo šalys (darbdavys ir darbuotojas). Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas Darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant Darbdavio saugomo sutarties kopijos.

3.5. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą įforminamas įsakymu, išduotu papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu. Įsakymas, pasirašytas organizacijos vadovo ar įgalioto asmens, paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai.

4. DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO TVARKA

4.1. Darbo sutartis gali būti nutraukta (nutraukta) Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais.

4.2. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas Darbdavio įsakymu (nurodymu). Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį pasirašytinai. Darbuotojo prašymu Darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) padaromas atitinkamas įrašas.

4.3. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą jis išlaikė jo darbo vieta (pareigos).

4.4. Atleidžiant iš darbo, darbuotojas ne vėliau kaip iki darbo sutarties nutraukimo dienos grąžina visus Darbdavio jam perduotus darbo funkcijoms atlikti dokumentus, įrangą, įrankius ir kitus inventoriaus daiktus, taip pat dokumentus, sugeneruotus vykdymo metu. darbo funkcijų.

4.5. Darbo sutarties nutraukimo dieną Darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

4.6. Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos ir nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį. , Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnio dalis.

4.7. Jei darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui darbo knygelės išduoti neįmanoma dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, Darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.

5. PAGRINDINĖS DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbdavys turi teisę:

Sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

Skatinti darbuotojus sąžiningam, efektyviam darbui;

Reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų bei laikytųsi šių Taisyklių;

Reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių;

Patraukti darbuotojus drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Priimti vietines taisykles;

Kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;

Naudotis kitomis darbo įstatymų jam suteiktomis teisėmis.

5.2. Darbdavys privalo:

Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir darbo sutarčių sąlygų;

Suteikti darbuotojams darbo sutartyje numatytą darbą;

Užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;

Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Saugoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą;

Sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) ir darbo sutartyse nustatytais terminais;

Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

Teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

Supažindinti darbuotojus pasirašius su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;

Sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytomis formomis;

Tenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

Vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Atlyginti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;

Nušalinti darbuotojus nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais;

Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.

5.2.1. Darbdavys privalo nušalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją:

Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo;

nustatyta tvarka nebuvo apmokytas ir nepatikrintas žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje;

nustatyta tvarka neatlikta privaloma medicininė apžiūra (apžiūra), taip pat privaloma psichiatrinė ekspertizė Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais;

Jei pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbuotojui nustatomos kontraindikacijos dirbti darbo sutartyje numatytą darbą;

Sustabdžius darbuotojo specialiąsias teises (pažymėjimą, teisę vairuoti transporto priemonę, teisę nešiotis ginklą, kitą specialią teisę) sustabdžius iki dviejų mėnesių pagal Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. , jeigu dėl to neįmanoma atlikti darbuotojo pareigų pagal darbo sutartį ir jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą Darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą, tiek darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę;

Įstaigų ar pareigūnų, įgaliotų pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, prašymu;

Kitais Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais.

Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo (neleidžia dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar neleidimo į darbą pagrindas.

6. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas turi teisę:

Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytas sąlygas;

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;

Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;

Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymą;

Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Kitos teisės, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.

6.2. Darbuotojas privalo:

Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas darbo sutartimi, pareigybės aprašymu ir kitais darbuotojo veiklą reglamentuojančiais dokumentais;

Kokybiškai ir laiku vykdyti savo tiesioginio vadovo nurodymus, įsakymus, pavedimus ir nurodymus;

Laikytis šių Taisyklių;

Laikytis darbo drausmės;

Laikytis nustatytų darbo normų;

Apmokyti saugius darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos nukentėjusiems darbe metodus ir techniką, instruktuoti darbo apsaugos klausimais, apmokyti darbo vietoje, pasitikrinti žinias apie darbo saugos reikalavimus;

Darbdavio nurodymu atlikti privalomuosius preliminarius (įdarbinant) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus (apžiūras), taip pat neeilinius sveikatos patikrinimus (apžiūras) Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. įstatymai;

Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

Atsargiai elgtis su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų;

Prisidėti prie palankios verslo atmosferos kūrimo komandoje;

Nedelsdamas informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas);

Imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui;

Palaikykite savo darbo vietą, įrangą ir įrangą geros būklės, tvarkos ir švaros;

Laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinio ir piniginio turto saugojimo tvarkos;

Tobulinti savo profesinį lygį sistemingai savarankiškai studijuojant specializuotą literatūrą, žurnalus ir kitą periodinę specializuotą informaciją apie savo pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamą darbą (paslaugas);

sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutartį, jeigu jis pradeda dirbti tiesiogiai aptarnauti ar naudoti pinigines, prekines vertybes ir kitą turtą, įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;

Vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, šiose Taisyklėse, kituose vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje.

6.3. Darbuotojui draudžiama:

Naudoti įrankius, prietaisus, mašinas ir įrangą asmeniniais tikslais;

Išnaudoti darbo laiką su darbdaviu nesusijusių klausimų sprendimui, taip pat darbo valandomis, vesti asmeninius pokalbius telefonu, skaityti knygas, laikraščius ir kitą su darbo veikla nesusijusią literatūrą, naudotis internetu asmeniniais tikslais, žaisti kompiuterinius žaidimus. ;

Rūkymas biuro patalpose, ne tam skirtose patalpose;

darbo valandomis vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ir toksines medžiagas, atvykti į darbą apsvaigęs nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio poveikio;

Vykdyti ir perduoti kitiems asmenims oficialią informaciją popierinėje ir elektroninėje laikmenoje;

Išeikite iš darbo vietos ilgam laikui nepranešę tiesioginiam vadovui ir negavę jo leidimo.

6.4. Darbuotojų darbo pareigos ir teisės nurodytos darbo sutartyse ir pareigybių aprašymuose.

7. DARBO LAIKAS

7.1. Bendrovės darbuotojų darbo laikas yra 40 valandų per savaitę.

7.1.1. Darbuotojams, dirbantiems įprastą darbo laiką, nustatomos šios darbo valandos:

Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį;

Kasdienio darbo trukmė – 8 valandos;

Darbo pradžios laikas 9.00 val., darbo pabaigos laikas 18.00 val.;

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13:00 iki 14:00, trunkanti 1 valandą darbo dienos metu. Ši pertrauka neįskaičiuojama į darbo laiką ir nėra apmokama.

7.1.2. Jeigu priimant į darbą ar darbo santykių metu darbuotojui yra nustatytas kitoks darbo ir poilsio laiko režimas, tai tokios sąlygos privalo būti įtrauktos į darbo sutartį kaip privalomos.

7.2. Priimant į darbą, nustatomas sutrumpintas darbo laikas:

Darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę (mokantis bendrojo ugdymo įstaigoje - ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę);

Darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę (mokantis bendrojo ugdymo įstaigoje - ne daugiau kaip 17,5 valandos per savaitę);

Darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

7.3. Priimant į darbą ar esant darbo santykiams, Darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatytas ne visas darbo laikas.

7.3.1. Darbdavys įpareigotas jo prašymu nustatyti ne visą darbo dieną šių kategorijų darbuotojams:

Nėščia moteris;

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);

Asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą;

Moteris, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, faktiškai prižiūrintis vaiką ir norintis dirbti ne visą darbo dieną, išsaugodamas teisę gauti pašalpas. .

7.4. Maksimali kasdienio darbo trukmė numatyta šiems asmenims:

Darbuotojams nuo 15 iki 16 metų – penkios valandos;

Darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – septynios valandos;

Studijas ir darbą derinantys studentai:

nuo 14 iki 16 metų - dvi su puse valandos;

nuo 16 iki 18 metų - keturios valandos;

Neįgalieji – pagal medicininę pažymą.

7.5. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo laikas neturėtų viršyti 4 valandų per dieną.

7.5.1. Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje yra laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną. Darbo laiko trukmė per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį), kai dirbama ne visą darbo dieną, neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio normatyvinio darbo laiko.

7.5.2. 7.5 ir 7.5.1 punkte nurodyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi šiais atvejais:

Jei darbuotojas sustabdė darbą pagrindinėje darbovietėje dėl vėlavimo išmokėti darbo užmokestį;

Jei darbuotojas nušalinamas nuo darbo pagrindinėje darbo vietoje pagal medicininę pažymą.

7.7. Darbdavys turi teisę įtraukti Darbuotoją į darbą, viršijantį šiam darbuotojui nustatytą darbo laiką, šiais atvejais:

Esant poreikiui dirbti viršvalandinį darbą;

Jei darbuotojas dirba nereguliariomis darbo valandomis.

7.7.1. Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį. Darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą versti jį dirbti viršvalandinį darbą.

Darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą be jo sutikimo šiais atvejais:

Atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

Atliekant socialiai būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, sutrikdančias normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;

Atliekant darbus, kurių reikia dėl nepaprastosios padėties arba karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas). , žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

7.7.2. Nereguliarus darbo laikas – tai specialus režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu.

Nuostata dėl nereguliaraus darbo laiko būtinai įtraukiama į darbo sutarties sąlygas. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą nustato Nereguliaraus darbo dienų nuostatai.

7.8. Darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašo kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.

8. POILSIO LAIKAS

8.1. Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

8.2. Poilsio laiko tipai yra šie:

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);

Kasdienis (tarp pamainų) poilsis;

Savaitgaliais (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis);

Nedarbo atostogos;

Atostogos.

8.3. Darbuotojams suteikiami šie poilsio laikotarpiai:

1) pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13.00 iki 14.00 val., trunkanti vieną valandą darbo dienos metu;

2) dvi poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis;

3) nedarbo atostogos:

4) kasmetinės atostogos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

8.3.1. Darbo sutarties sąlygose darbuotojams gali būti numatytos kitos poilsio dienos, taip pat kitos pertraukos pailsėti ir pavalgyti.

8.4. Darbuotojams suteikiamos kasmetinės 28 (dvidešimt aštuonių) kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos. Darbuotojo ir Darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

8.4.1. Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

8.4.2. Darbdavys privalo suteikti kasmetines mokamas atostogas nepasibaigus šešiems mėnesiams nepertraukiamo darbo jų prašymu šių kategorijų darbuotojams:

Moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

Darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

Darbuotojams ne visą darbo dieną kartu su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis pagrindinėje darbo vietoje;

Kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

8.4.3. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafike nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. Atostogų grafiką tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

8.4.4. Tam tikrų kategorijų darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Šios kategorijos apima:

Kariškiai sutuoktiniai;

Piliečiai, gavę bendrą (sukauptą) efektyviąją radiacijos dozę, viršijančią 25 cSv (rem);

Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino pilnieji savininkai;

Rusijos garbės donorai;

Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos didvyriai, šlovės ordino savininkai;

Vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose.

8.5. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

8.6. Jeigu darbuotojas pageidauja išeiti kasmetinių mokamų atostogų kitu, nei numatyta atostogų grafike, laikotarpiu, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomų atostogų darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui. Atostogų laiko pakeitimai šiuo atveju daromi šalių susitarimu.

8.7. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

8.7.1. Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Kario personalo tėvams ir žmonoms (vyrams), mirusiems ar mirusiems dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, - iki 14 kalendorinių dienų iki metai;

Dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

Darbuotojams vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

8.8. Darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė – nuo ​​3 iki 15 kalendorinių dienų, priklausomai nuo užimamų pareigų. Pareigybių sąrašas, tokių atostogų suteikimo sąlygos ir tvarka nustatyta Nereguliarių darbo dienų nuostatuose.

9. ATLYGINIMAS

9.1. Darbuotojo darbo užmokestis pagal galiojančią Darbdavio darbo apmokėjimo sistemą, įtvirtintą Darbo apmokėjimo nuostatuose, susideda iš pareiginės algos.

9.1.1. Pareiginės algos dydis nustatomas pagal Bendrovės etatų lentelę.

9.2. Darbo apmokėjimo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka darbuotojui gali būti mokama priemoka iki 50 procentų darbo užmokesčio.

9.3. Darbuotojams, sutrumpinusiems darbo laiką, mokamas už įprastą darbo laiką numatyto dydžio atlyginimas, išskyrus darbuotojus iki 18 metų.

9.3.1. Jaunesniems nei 18 metų darbuotojams atlyginimas mokamas pagal sutrumpintą darbo laiką.

9.4. Jei darbuotojui paskiriamas darbas ne visą darbo dieną, jis mokamas proporcingai dirbtam laikui.

9.5. Darbuotojams, kurių darbo sutartyje yra numatytas kelionės pobūdis, transporto išlaidos kompensuojamos Darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

9.6. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas kas pusę mėnesio: kiekvieno mėnesio 5 ir 20 dienomis: 20 dieną darbuotojui išmokama pirmoji einamojo mėnesio atlyginimo dalis - ne mažesnė kaip 50 procentų pareiginės algos; Mėnesio, einančio po darbo užmokesčio apskaičiavimo mėnesio, 5 dieną darbuotojui sumokama visa išmoka.

9.6.1. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas iki šių dienų pradžios. Apmokėjimas už atostogų laiką sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

9.7. Darbo užmokestis mokamas Rusijos valiuta Bendrovės kasoje.

9.7.1. Darbo užmokestis gali būti mokamas negrynaisiais pinigais pervedant į darbuotojo nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą, jeigu pervedimo sąlygos nurodytos darbo sutartyje.

9.8. Darbdavys perveda mokesčius iš darbuotojo darbo užmokesčio tokiais dydžiais ir tokiu būdu, koks numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

9.9. Nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nepriskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Tai apima pašalinimą iš darbo:

Ryšium su tuberkulioze, sergantis tuberkulioze. Sustabdymo laikotarpiu darbuotojams yra mokamos valstybinio socialinio draudimo išmokos;

Dėl to, kad asmuo yra infekcinių ligų sukėlėjų nešiotojas ir gali būti infekcinių ligų plitimo šaltinis, perkelti darbuotojo į kitą darbą neįmanoma. Sustabdymo laikotarpiu darbuotojams mokamos socialinio draudimo išmokos;

Dėl nebaigto mokymo ir žinių bei įgūdžių patikrinimo darbo apsaugos srityje. Prastovos metu mokama kaip už prastovą;

Dėl privalomos išankstinės ar periodinės medicininės apžiūros (apžiūros) neatlikimo ne dėl darbuotojo kaltės. Tokiu atveju mokama už visą nušalinimo nuo darbo laiką kaip prastovą.

10. PASKATINOS UŽ DARBĄ

10.1. Darbdavys, siekdamas apdovanoti darbuotojus, sąžiningai atliekančius savo darbo pareigas už ilgą ir nepriekaištingą darbą įmonėje bei kitas sėkmes darbe, taiko šias skatinimo priemones:

Padėkos pareiškimas;

Premijos išdavimas;

Apdovanojimas vertinga dovana;

Garbės rašto įteikimas.

10.1.1. Premijos dydis nustatomas Darbo apmokėjimo nuostatuose numatytose ribose.

10.2. Skatinimas skelbiamas Darbdavio įsakymu (nurodymu) ir supažindinamas su visa darbo jėga. Leidžiama vienu metu naudoti kelių rūšių paskatas.

11. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

11.1. Darbuotojo atsakomybė:

11.1.1. Darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už darbuotoją, padariusį drausminį nusižengimą, tai yra dėl darbuotojo nevykdymo ar netinkamo vykdymo dėl jam pavestų darbo pareigų.

11.1.2. Darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais.

11.1.3. Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

11.1.4. Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, Darbdavys privalo pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

11.1.5. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

11.1.6. Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

11.1.7. Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

11.1.8. Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui nauja drausminė nuobauda neskiriama, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos.

11.1.9. Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

11.1.10. Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojui netaikomos šių taisyklių 10.1 punkte nurodytos skatinimo priemonės.

11.1.11. Darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją finansiškai atsakingu Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

11.1.12. Darbo sutartyje ar prie jos pridedamuose rašytiniuose susitarimuose gali būti nurodyta šios sutarties šalių finansinė atsakomybė.

11.1.13. Darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia darbuotojo nuo finansinės atsakomybės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose.

11.1.14. Darbuotojo finansinė atsakomybė kyla už jo padarytą žalą Darbdaviui dėl kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

11.1.15. Darbuotojas, padaręs tiesioginę faktinę žalą Darbdaviui, privalo ją atlyginti. Negautos pajamos (negautas pelnas) negali būti išieškomos iš darbuotojo.

11.1.16. Darbuotojas atleidžiamas nuo finansinės atsakomybės, jei žala atsirado dėl:

Force majeure;

Įprasta ekonominė rizika;

Ypatinga būtinybė ar būtina gynyba;

Darbdavio pareigos sudaryti tinkamas sąlygas darbuotojui patikėtam turtui saugoti nevykdymas.

11.1.17. Už padarytą žalą darbuotojas prisiima finansinę atsakomybę savo vidutinio mėnesinio uždarbio ribose, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

11.1.18. Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais darbuotojas gali būti atsakingas už visą padarytos žalos sumą. Visą darbuotojo finansinę atsakomybę sudaro jo pareiga visiškai atlyginti Darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

11.1.19. Raštiškos sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės gali būti sudaromos su aštuoniolikos metų sulaukusiais darbuotojais, kurie tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.

11.1.20. Darbuotojo padarytos žalos Darbdaviui dydis turto praradimo ir sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes už darbo užmokesčio vertę. turtas pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

11.1.21. Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo žalos priežasčiai nustatyti yra privaloma. Jei darbuotojas atsisako arba vengia pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

11.1.22. Padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas iš kalto darbuotojo vykdomas Darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai Darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

11.1.23. Jeigu vieno mėnesio terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškotinas žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimas gali būti vykdomas tik teismo sprendimu.

11.1.24. Darbuotojas, kaltas padaręs žalą Darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu žalos atlyginimas dalimis leidžiamas. Šiuo atveju darbuotojas pateikia Darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris rašytiškai įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, nesumokėta skola išieškoma teismo tvarka.

11.1.25. Darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti.

11.1.26. Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas traukiamas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala Darbdaviui.

11.1.27. Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime dėl mokymo Darbdavio lėšomis nustatytam terminui, darbuotojas privalo atlyginti Darbdavio turėtas mokymosi išlaidas, skaičiuojamas proporcingai faktiškai nedirbtas laikas baigus mokymus, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis ar mokymo sutartis.

11.2. Darbdavio atsakomybė:

11.2.1. Darbdavio finansinė atsakomybė kyla už žalą, padarytą darbuotojui dėl kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai numato kitaip.

11.2.2. Darbdavys, padaręs žalą darbuotojui, atlygina šią žalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

11.2.3. Darbo sutartyje ar prie jos pridedamuose rašytiniuose susitarimuose gali būti nurodyta Darbdavio finansinė atsakomybė.

11.2.4. Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais.

11.2.5. Darbdavys, padaręs žalą darbuotojo turtui, šią žalą atlygina visiškai. Žalos dydis apskaičiuojamas žalos atlyginimo dieną galiojančiomis rinkos kainomis. Jei darbuotojas sutinka, žala gali būti atlyginama natūra.

11.2.6. Darbuotojo prašymas atlyginti žalą išsiunčiamas Darbdaviui. Darbdavys privalo išnagrinėti gautą prašymą ir priimti atitinkamą sprendimą per dešimt dienų nuo jo gavimo dienos. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu arba per nustatytą terminą negauna atsakymo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.

11.2.7. Jei Darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, Darbdavys privalo sumokėti jas su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trijų šimtų dalis sumos. tuo metu galiojusi Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

11.2.8. Neteisėtais darbdavio veiksmais ar neveikimu darbuotojui padaryta moralinė žala darbuotojui atlyginama pinigais darbo sutarties šalių susitarimu.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Visais klausimais, kurie nebuvo išspręsti šiose Taisyklėse, darbuotojai ir darbdavys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nuostatomis.

12.2. Darbdavio ar darbuotojų iniciatyva šiose Taisyklėse gali būti daromi pakeitimai ir papildymai darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Vidaus darbo taisyklės yra įmonės vietinis norminis aktas, parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus ir bendrovės įstatus, siekiant:

darbo drausmės stiprinimas,

efektyvus darbo organizavimas,

racionalus darbo laiko panaudojimas,

užtikrinti aukštą darbuotojų kokybę ir produktyvumą.

Atsižvelgiant į galiojančių teisės aktų nuostatas, Vidaus darbo taisyklių struktūra susideda iš šių skirsnių:

1 skirsnis. Bendrosios nuostatos.

2 skirsnis. Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka.

3 skyrius. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos.

4 skyrius. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos.

5 skyrius. Darbo ir poilsio grafikas. 6 skyrius. Paskatos už sėkmingą darbą ir jų taikymo tvarka.

7 skyrius. Atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse Taisyklių tvirtinimo tvarka nenurodoma, o tik nurodoma, kad jas patvirtina darbdavys ir apie tai informuoja visi organizacijos darbuotojai. PVTR turinys dažniausiai rengiamas remiantis dokumentais, reglamentuojančiais įmonės veiklą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, bei standartinėmis (pavyzdinėmis) taisyklėmis. Rekomenduojama dokumento struktūra:

Bendrosios nuostatos- taisyklių tikslas ir jų taikymas, kam jos taikomos, kokiais atvejais jos tikslinamos ir kita bendra informacija.

Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka- darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo registravimo tvarkos aprašas, organizacijos veiksmai perkeliant darbuotoją į kitą darbą, bandomojo laikotarpio sąlygos ir trukmė, būtinų dokumentų sąrašas.

Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu).

Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu).

Darbo laikas- darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną; darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas, jei toks yra; darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas.

Laikas atsipalaiduoti- pietų pertraukos laikas ir trukmė; specialios pertraukos tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, krovėjams, kiemsargiams, statybininkams, dirbantiems lauke šaltuoju metų laiku), taip pat darbų, kuriuose jie dirba, sąrašas; savaitgaliais (jei organizacija dirba penkių dienų darbo savaitę, taisyklėse turėtų būti nurodyta, kuri diena, išskyrus sekmadienį, bus poilsio diena); trukmės ir papildomų kasmetinių mokamų atostogų suteikimo pagrindai.

Darbuotojų apdovanojimai- moralinio ir materialinio skatinimo priemonių taikymo tvarka.

Darbuotojų atsakomybė už drausmės pažeidimą- drausminių priemonių taikymo, drausminių nuobaudų panaikinimo tvarkos aprašas, nuobaudų rūšys ir konkretūs darbo drausmės pažeidimai, už kuriuos gali būti baudžiama.

Baigiamosios nuostatos- apima punktus dėl privalomo taisyklių įgyvendinimo ir ginčų dėl darbo santykių sprendimo tvarkos.

Personalo nuostatai: paskirtis, struktūra ir dokumentų įforminimo reikalavimai.

Personalo nuostatų rengimo etapai:

1. Nuostatų rengimo komisijos sudarymas. Kadangi ši nuostata yra vienas iš pagrindinių vietinių norminių dokumentų, rengiant ir tvirtinant atskirus jos punktus būtinas struktūrinių padalinių vadovų dalyvavimas. Be to, į darbą įtraukiami įvairūs specializuoti specialistai iš atlyginimų skyriaus, žmogiškųjų išteklių skyriaus, teisės skyriaus. Komisijai paprastai vadovauja personalo direktorius.

2. Dalykų, kuriems taikomi Personalo nuostatai, nustatymas. Paprastai darbuotojai yra asmenys, kurie su įmone yra susiję su darbo santykiais. Personalo nuostatai netaikomi asmenims, teikiantiems paslaugas pagal civilines sutartis. Kitas subjektas yra darbdavys. Dažniausiai pagal tradiciją jis žymimas „administravimo“ sąvoka. Vietoj „administravimo“ gali būti naudojamas terminas „valdymas“.

3. Pagrindinių personalo ir įmonės santykių principų ir taisyklių suformulavimas. Reguliuojant socialinius ir darbo santykius, pagrindiniai principai:

teisės aktų laikymasis;

šalių lygybė;

įsipareigojimų prisiėmimo savanoriškumas;

priverstinio ar privalomojo darbo ir diskriminacijos darbe vengimas;

darbo santykių stabilumas.

4. Nuostatų struktūros nustatymas ir skyrių turinio formulavimas. Galima pasiūlyti tokią Nuostatų struktūros redakciją:

5. Dokumento derinimas ir pasirašymas.

6. Įmonės darbuotojai privalo pasirašytinai susipažinti su Personalo nuostatais. Naujai priimti darbuotojai su Nuostatais supažindinami juos pasirašius darbo sutartyje.

Vidaus darbo reglamentų nuostatai – pavyzdys neteisingas vidaus darbo taisyklių pavadinimas ar teisiškai teisingas kito akto pavadinimas? Šis straipsnis padės suprasti šią problemą.

Įmonės darbo reglamentas ir vidaus darbo reglamentas

Vidaus darbo reglamentų nuostatai dažnai painiojamas su vidiniais darbo reglamentais (DNR), numatytais str. 189 TK. Jie sudaro tokį aktą kaip darbuotojų teisių ir pareigų, įdarbinimo ir darbo sutarties nutraukimo tvarkos, poilsio ir darbo laiko bei šalių pareigų taisyklių rinkinį. Tai klaida, kurią reguliuojančios institucijos gali interpretuoti kaip PVTR trūkumą organizacijoje, o tai gali užtraukti administracinę atsakomybę.

SVARBU! Norint to išvengti, verta dokumentą pavadinti tiksliai taip, kaip nurodyta įstatyme, tai yra vidaus darbo reglamente (Darbo kodekso 189 str. 3-4 dalys).

Pavadinimas „darbo reglamentas“ bus teisiškai teisingas, pavyzdžiui, jei toks reglamentas bus išleistas kaip galiojantį PVTR papildantis aktas.

Praktiškai papildymo gali prireikti, pavyzdžiui, situacijoje, kai po taisyklių patvirtinimo susidaro nedidelis organizacijos padalinys, kuriame darbuotojų darbo sąlygos reikalauja detalesnio reguliavimo. Ar tai įmanoma:

• jeigu skyriaus darbuotojų darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis;
• jei darbuotojams taikomas komercinis ar kitas slaptas režimas;
• jeigu darbuotojams numatytas kitoks darbo grafikas ir pan.

Visiškai pertvarkyti PVTR yra nepraktiška dėl kelių darbuotojų, todėl galima priimti reglamentus dėl kuriamo padalinio darbo reglamentų. Tuo pat metu PVTR ir toliau galioja, o jo nuostatos naujo padalinio veiklai taikomos bendrai.

Vidaus taisyklių nuostatai taip pat gali būti leidžiami kaip viena iš priemonių, skirtų sustiprinti darbo teisės aktų laikymosi kontrolę. Tokiu atveju nuostatoje gali būti nurodymų sudaryti komisiją, kuri stebėtų, kaip darbuotojai laikosi darbo taisyklių.

Vidaus darbo taisyklių pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Vidaus darbo reglamentų nuostatų turinys

Priklausomai nuo to, kokį aktą reiškia vidaus taisyklės, skirsis dokumento turinys.

Nežinote savo teisių?