Darbo teisės ekspertas: „Niekas negali būti verčiamas išeiti atostogų iš atostogų. Ar galima dirbti per atostogas? Atostogaujantis darbuotojas įsidarbina

Sakykite, kaip galiu užregistruoti organizacijos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje jo atostogų metu?

Atostogų metu darbuotojas negali dirbti net kitose pareigose organizacijoje, į kurią išvyko atostogų. Tačiau Darbo kodekse nėra draudimo darbuotojui ir darbdaviui kasmetinių mokamų atostogų metu sudaryti civilines sutartis. Nors ši situacija gali sudominti Valstybinę darbo inspekciją jos apsilankymo įmonėje metu. Kitų legalių būdų papildomai užsidirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinę sutartį.

Loginis pagrindas

Iš straipsnio žurnale „Personalo reikalai“, Nr.6, 2010 m. birželio mėn
Ar darbuotojas gali dirbti atostogų metu?(medžiaga yra Glavbukh sistemoje, VIP versija komercinėms organizacijoms)

Darbo kodekse nėra draudimo darbuotojui ir darbdaviui kasmetinių mokamų atostogų metu sudaryti civilines sutartis. Kodekso 106 straipsnyje nurodyta, kad poilsio laikas (įskaitant atostogas) yra laisvas nuo darbo pareigų laikas, kurį darbuotojas gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau pats jo buvimo darbo vietoje faktas šiuo laikotarpiu tam tikra prasme prieštarauja teisinei atostogų paskirčiai.

Ši situacija gali sudominti Valstybinę darbo inspekciją, kai ji lankosi įmonėje. Darbo inspektorius patikrins, ar civilinė sutartis užmaskuoja darbo santykius. Tai gali liudyti ne konkrečios užduoties, o darbo funkcijos atlikimas, pavaldumas vidaus reglamentams ar atlyginimas, savo dydžiu ir mokėjimo būdu panašesnis į darbo užmokestį. Nustačius, kad civilinė sutartis realiai atitinka darbo sutartį*, už darbuotojo įtraukimą į darbą atostogų laikotarpiu darbdaviui gali būti skirta bauda. Priminsime, kad pareigūnams ir verslininkams bauda svyruoja nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Pretenzijas gali pateikti ir mokesčių inspekcijos. Faktas yra tas, kad išlaidos atlyginimui pagal civilines sutartis pripažįstamos ekonomiškai pagrįstomis tik tuo atveju, jei pagal jas dirbantis darbuotojas atlieka užduotis, kurios nėra organizacijos etatinių darbuotojų darbo funkcijos dalis**. Taigi su vadovu Ilja sudaryta sutartis dėl įprastų darbo pareigų atlikimo atostogų metu gali tapti M... LLC rūpesčių šaltiniu.

Kaip sudaryti civilinę sutartį?

Personalo direktorius patarė pardavimo skyriaus vadovui ateityje nenaudoti tokių abejotinų darbo schemų. Bet jei sprendimas bus priimtas, su visa atsakomybe turite kreiptis į civilinės sutarties sudarymą. Poilsiautojui duotos užduotys neturėtų kopijuoti jo darbo pareigų. Į civilinę sutartį neturėtų būti įtrauktos tokios sąvokos kaip „darbuotojas“, „darbo užmokestis“, „drausminė atsakomybė“, „vidaus darbo taisyklės“ ir kitos, aiškiai nurodančios darbo teisinių santykių pobūdį. Civilinių sutarčių požymis – atliktų darbų (atliktų darbų) priėmimo ir perdavimo aktas. Su rangovu būtina pasirašyti tokį dokumentą: kilus pretenzijoms ar teisminiam ginčui, organizacijai tai padės patvirtinti, kad pilietis gavo ir atliko konkrečią užduotį, o ne atliko gamtoje vykstančios darbo funkcijos. .

Darbų, atliktų pagal civilinę sutartį, priėmimo akto pavyzdys

Remdamasi personalo direktoriaus rekomendacijomis, Liudmila kartu su pardavimų skyriaus vadovu surašė teisingą civilinės teisės sutartį (pavyzdį žr. 93 psl.). Ir Ilja nustojo ateiti į biurą, tarsi eitų į darbą, kad nesukurtų pavaldumo vidaus darbo taisyklėms.

Ar yra kitų būdų?

Kitų legalių būdų papildomai užsidirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinę sutartį.

Kartais darbdaviai su kitu darbuotoju sudaro fiktyvią terminuotą darbo sutartį. O užduotį atlieka tas pats poilsiautojas. Tokia sistema yra neteisėta, belieka tikėtis, kad Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu ji nebus aptikta. Atkreipiame dėmesį, kad inspektoriai dažnai ne tik tikrina dokumentus, bet ir bendrauja su darbuotojais, nustato tikrąją reikalų būklę.

Dažnai kyla klausimas: ar galima darbuotojui pasirūpinti nepilnu etatu atostogų metu? Darbo kodeksas į tai vienareikšmiškai atsako: tai neįmanoma. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Vadovaudamiesi įstatymo raide, priėmę ne visą darbo dieną poilsiautoją atlikti bet kokią užduotį, turėsite nedelsiant išsiųsti jį atostogų. Tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Atostogų laikotarpis yra poilsio laikas. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas ir toliau atlieka savo pareigas.

Tokio darbštumo pateisinimas tampa materialiniu pagrindu, kai darbuotojui apmokama už faktiškai atliktą darbą ne darbo valandomis. Tai gali sukelti kai kurių skundų iš darbo inspekcijos, nes tai rodo žmogaus teisių į poilsį pažeidimą.

Todėl darbdavys turi žinoti, kaip tinkamai įforminti tokį įdarbinimą, kad būtų laikomasi teisinio reglamentavimo ir atliktų reikiamą darbų kiekį.

Darbo teisės aktai nustato aiškias darbo ir poilsio proporcijas. Darbdavio pareiga yra ne tik suteikti darbuotojams saugią darbo vietą, bet ir užtikrinti, kad jie laiku pakankamai pailsėtų. Poilsis leidžia darbuotojui atkurti savo kūno funkcijas. Kiekvienas dirbantis asmuo turi būti aprūpintas saugumu, kuris yra apmokamas ir leidžia darbuotojams ilsėtis nepažeidžiant savo biudžeto.

Jame reglamentuojamas ne tik privalomas atostogų suteikimas ir minimali jų trukmė, bet ir galimybė šį laikotarpį pakeisti pinigine kompensacija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis nustato, kad už atostogas gali būti kompensuojama tik tam tikra suma, ty tik už tas dienas, kurios viršija privalomą 28 dienų minimumą. Reikėtų nepamiršti, kad taip pat draudžiama kompensuoti papildomus lapus, kurie išduodami už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.

Jei praėjusių metų atostogos nebuvo išimtos, o dėl veiklos poreikių nukeltos šiems metams, tai darbuotojas turi teisę iš kiekvienos dalies paimti 28 dienas, o už likusią dalį gauti grynųjų pinigų. Tačiau tokie pervedimai gali būti atliekami tik tada, kai tai absoliučiai būtina ir turi būti pagrįsti.

Darbuotojas atostogų metu negali vykti į darbovietę, nes pagal jo dokumentus jis atostogauja, vadinasi, ataskaitoje yra pažymėtas kaip neatvykęs ir darbdavys per šį laikotarpį už jį neatsako. Kita vertus, kiekvienas pilietis turi pasirinkimo laisvę ir laisvalaikiu gali užsidirbti papildomų pinigų. gali būti įforminamas sudarant civilinę sutartį su kitu darbdaviu. Jei tokias pačias manipuliacijas atliekate su savo tiesioginiu darbdaviu, tikrinančioms institucijoms gali kilti klausimų, ar asmuo tikrai buvo pasamdytas atlikti kokią nors užduotį, ar ši sutartis tiesiog užmaskavo neteisėtą atsisakymą ilsėtis.

Ką daryti, jei darbuotojo tikrai reikia, o jis išsiunčiamas kitų atostogų? Galite pasinaudoti kitu būdu, kaip pritraukti darbuotoją į darbą jo oficialių atostogų laikotarpiu - atšaukti jį.

Atšaukimas iš atostogų – teisinis mechanizmas, leidžiantis poilsiautojui per atostogas įsitraukti į savo tiesiogines darbo pareigas. Darbdavys negali priversti poilsiautojo dirbti, bet gali apibūdinti jam esamą situaciją ir, darbuotojui savo noru sutikus, įtraukti į darbą.

Darbuotojas negali būti atšauktas dirbti ne visą darbo dieną. Užmokestis ne visą darbo dieną mokamas tik tiems, kurie savo pareigas atlieka ne visą darbo dieną, o ne pagrindiniams darbuotojams.

Jei dėl gamybos poreikių poilsis nutrūksta, darbuotojas privalo:

1. Pradėkite visas savo pareigas, kurios yra nustatytos.
2. Grąžinti anksčiau išmokėtas kompensacijos sumas.

Pagal įstatymą, likus trims dienoms iki atostogų laikotarpio pradžios, poilsiautojui už praleistas dienas priteisiama materialinė kompensacija, kuri jam išmokama grynaisiais pinigais arba banko pavedimu. Atšauktas iš atostogų darbdavys privalo perskaičiuoti jau sumokėtas įmokas, nes žmogus negali gauti dviejų lygiagrečių kaupimų iš karto: kompensacijos ir darbo užmokesčio. Anksčiau išmokėtos sumos, neatitinkančios poilsio laiko, turės būti grąžintos darbdaviui. Tai galima padaryti grynaisiais pinigais organizacijos kasoje arba išskaičiuojant iš būsimų sukauptų sumų. O neišnaudotas poilsio dienas atšauktam darbuotojui reikia atiduoti kitu laiku arba perkelti į kitus metus.

Kurių negalima prisiminti

Darbuotojas gali būti atšauktas tik gavus jo sutikimą, kuris turi būti duotas raštu. Tačiau yra specialių kategorijų samdomų asmenų, kurie negali būti įdarbinti dirbti šiuo laikotarpiu, net jei jie turi tokį norą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje pateikiamas sąrašas asmenų, kurių poilsio laikas negali būti nutrauktas jokiomis aplinkybėmis:

1. Darbuotojai, nesulaukę aštuoniolikos metų.
2. Nėščios moterys ir...
3. Darbuotojai, dirbantys darbo vietose, kurios priskiriamos kenksmingoms ir (arba) pavojingoms darbo sąlygoms.

Ypatingi sunkumai įmonės darbe, būtinybė skubiai pakeisti kitą darbuotoją ar kitos nenugalimos jėgos aplinkybės negali prisidėti prie išvardytų kategorijų įtraukimo į užklasinį darbą.

Netgi paties poilsiautojo rašytinis prašymas dėl noro į darbovietę vykti anksčiau nei tikėtasi turėtų būti atmestas.

Registracijos tvarka

Norėdami pateikti apžvalgą, darbdavys turėtų laikytis šios schemos:

1. Pateikite raštišką įspėjimą apie būtinybę darbuotojui skubiai grįžti į darbo vietą. Jame ne tik aprašomos atšaukimo priežastys, bet ir nurodoma konkreti išleidimo data. Pranešimas siunčiamas paštu arba įteikiamas asmeniškai.
2. Gaukite rašytinį poilsiautojo sutikimą. Atkreipkime dėmesį, kad jūs negalite iš karto priversti darbuotojo atsisakyti vadovybės pasiūlymo. Bet jei jis sutinka, poilsiautojas privalo raštu pareikšti norą nutraukti atostogas. Tai galima padaryti pranešimo apačioje arba atskirame bet kokios formos popieriaus lape.
3. Gavęs sutikimą, darbdavys išduoda įsakymą atšaukti. Įsakyme nurodoma darbuotojo išvykimo data.

Išleistas įsakymas taps pagrindu buhalteriui perskaičiuoti išankstinius mokėjimus, personalo darbuotojai darys korekcijas, struktūrinio padalinio vadovas galės įrašyti darbo pamainas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Jums gali būti įdomu

Atostogos – laikas pailsėti nuo darbinių įsipareigojimų ir pasisemti jėgų tolimesniam įgyvendinimui.

Tačiau atostogų laikotarpis ne visada įforminamas būtent šiam tikslui, kai kuriais atvejais jis tiesiog imamas kaip būtina priemonė, kai kasmetinių atostogų terminas jau atėjo ir nėra pagrindo jų atidėti.

Kai kurie darbuotojai, norėdami pagerinti savo materialinį lygį, nori dirbti net legalių apmokamų atostogų dienomis. Tai naudinga ir darbdaviams, tačiau kyla klausimų, kiek legalu yra kviesti darbuotoją į darbą jo teisėtomis poilsio dienomis. Taip pat ne visada aišku, kaip teisingai surašyti dokumentus, atspindinčius ir atostogų dienas, ir darbo dienas.

Nei darbdavys, nei pats dirbantis pilietis negali savavališkai nustatyti darbo ir poilsio laiko ribų. Už reikiamo santykio nustatymą atsako valstybinės įstaigos, kurios kruopščiai tikrina darbo ir poilsio balansą bei reguliuoja jį įstatymais. Rusijos Federacijos teritorijoje yra nustatytos darbo valandų skaičiaus ir poilsio santykio taisyklės, leidžiančios išlaikyti aukštą darbingumo lygį per visą darbo laikotarpį. Numatyti koeficientai nustato maksimalų darbo valandų skaičių per savaitę, taip pat reglamentuoja privalomųjų atostogų dydį.

Darbo kodekso 19 skyriuje nustatyta, kad kiekvienam dirbančiam asmeniui turi būti suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 dienų reguliarios kasmetinės atostogos. Kai kuriems darbuotojams papildomos atostogų dienos skiriamos įvertinus darbo sąlygas. Be to, pats darbdavys savo vietiniuose dokumentuose gali nustatyti ilgesnį nei reikalaujamą poilsio laiką.

Turi būti griežtai laikomasi visko, kas numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir organizacijos teisiniuose reglamentuose. Taigi kiekvienais metais darbdavys privalo suteikti kiekvienam savo darbuotojui jam priklausančias atostogų dienas. Retais atvejais, jei šių metų dienų pasirinkti neįmanoma, tai galima perkelti į kitą kalendorinį laikotarpį. Perdavimas turi būti pagrįstas ir gali būti vykdomas ne dažniau kaip kartą per dvejus metus.

Kompensacija už būtinų atostogų laikotarpį leidžiama tik tuo atveju, jei:

1. Darbdavys padidino atostogas. Viskas, kas viršija 28 minimalias dienas, gali gauti išmokas pinigais.
2. Nekalbame apie papildomus atostogas, kurios skiriamos dėl ypatingų darbo sąlygų.

Kadangi poilsio užtikrinimas yra darbdavio pareiga, o reikalaujamo minimumo kompensavimas yra draudžiamas, logiška išvada leidžia daryti išvadą, kad negalima derinti atostogų su darbu.

Darbas pagal civilinę sutartį

Dirbdami organizacijoje pagal neterminuotą darbo sutartį, tiek darbuotojas, tiek darbdavys privalo laikytis teisės normų ir jų griežtai laikytis. Kita vertus, niekas nedraudžia žmogui laisvalaikiu dirbti kitoje vietoje, įforminus savo santykius civiline teise. Darbuotojas, išėjęs atostogų, gali saugiai sudaryti susitarimą su bet kuriuo darbdaviu atlikti tam tikrą darbo kiekį.

Sudarant civilinės teisės sutartį reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos niuansus. Visų pirma, atostogų laikotarpis yra ribotas, o tai reiškia, kad pilietis galės atlikti savo pareigas per griežtai nustatytą laikotarpį, taip pat, kad tokio bendradarbiavimo sąlygos turi būti griežtai patikrintos.

Pagrindinės sąlygos

Civilinės sutartys su samdomais asmenimis sudaromos daugiausia rangos darbams arba kai kurių paslaugų teikimui. Šio įsakymo sudarytų sutarčių sąlygos nustatytos pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą. Jie skirstomi į pagrindinius ir papildomus.

Pagrindiniai turi būti aiškiai išdėstyti, tačiau papildomi - bendradarbiavimo šalių nuožiūra. Be to, tokio pobūdžio santykiai suponuoja kiek laisvesnį sąlygų aiškinimą, todėl, be dviejų nurodytų kategorijų, į sutartį gali būti įtrauktos ir kitos įstatyme nenumatytos, tačiau užsakovui svarbios sąlygos bei sąlygos. rangovas. Svarbiausia, kad jie neprieštarautų esamiems įstatymams.

Pagrindinėse sąlygose, kurių negalima išvengti sudarant sutartį, turi būti ši informacija:

1. Sutarties dalykas yra tai, ką rangovas privalo atlikti, o užsakovas sumokėti.
2. Abiejų šalių pareigos.
3. Darbų atlikimo terminai.
4. Galutinio rezultato kaina.
5. Užpildytų tomų priėmimo sąlygos.

Be to, papildomai nurodoma, kas laikoma santuoka ir kokiomis sąlygomis šalys gali nutraukti sutartį.

Sutarties terminas yra vienas esminių civiliniuose teisiniuose santykiuose. Skirtingai nei darbo sutartys, jos negali būti neribotos trukmės ir turi būti aiškiai surašytos popieriuje. Konkretaus darbo atlikimo ar paslaugų suteikimo terminas nėra tik atskaitos taškas atsiskaitymui, tačiau jo nesilaikant gali tapti priežastimi visiškai atsisakyti piniginio atlygio.

Sutarčių sąlygos gali būti tokios:

1. Absoliutus, tai yra išreikštas konkrečia data.
2. Santykinai konkretus, tai yra, sutelkti dėmesį į galutinį rezultatą, neatsižvelgiant į kalendorių.
3. Neaiškūs, tai yra, neturi jokių specifikacijų dėl darbų atlikimo, o tiesiog išreiškiami tam tikru mėnesių skaičiumi.

Bendradarbiavimo pradžios taškas yra užsakovo ir rangovo dvišalio dokumento pasirašymo data.

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti atostogaudamas nuo pagrindinio darbo?

Darbo atostogų metu pagrindinėje darbo vietoje negalima dirbti dėl to, kad toks požiūris laikomas darbo teisės aktų pažeidimu.

Atrodytų, įstatymai nedraudžia registruoti poilsiautojo atostogų laikotarpiui pagal civilinę sutartį, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad pats tokios sutarties sudarymo faktas turi tam tikrų ypatumų.

Civiliniai teisiniai santykiai gali būti sudaromi siekiant atlikti konkrečias užduotis, kurios yra išmatuojamos apimtimi ar terminais. Tai reiškia, kad darbdavys pagal tokią sutartį negali samdyti poilsiautojo į savo nuolatines pareigas. Juk nuolatinė darbo vieta reiškia neterminuotos darbo sutarties vykdymą, o kitos rūšies teisinių santykių sukūrimas bus laikomas tiesioginiu darbuotojų teisių pažeidimu. Vadinasi, įregistruoti poilsiautoją jo paties darbo vietoje, atliekant jam įprastas darbo funkcijas, neįmanoma. Bet niekas nedraudžia jo samdyti atlikti kitus darbus, kurių laikas ir/ar apimtis bus aiškiai reglamentuoti.

Skirtingai nuo įprastų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbti nėra draudžiama. Tuo pačiu metu motinystės atostogų išėjusi moteris gali dirbti ir pagrindinėje darbovietėje, ir ne visą darbo dieną. Vienintelė esminė tokio darbo sąlyga – darbo ne visą darbo dieną nustatymas. Ši tvarka leidžia išlaikyti teisę gauti pašalpas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Moteris, esanti motinystės atostogose, turi teisę keisti savo darbą ir pasirinkti darbdavį bei įdarbinimo sąlygas. Taigi dažniausiai motinystės atostogose esančios moterys dalyvauja:

1. Namų darbai.
2. Nuotolinis darbas.
3. Darbo ne visą darbo dieną grafikas.

Darbuotoja gali bet kada nutraukti savo darbo veiklą ir tęsti teisėtas motinystės atostogas. Kol kūdikiui sukaks treji metai, ji turi teisę eiti į darbą arba grįžti į visišką poilsį.

Ką daryti, jei esate priversti dirbti atostogų metu

Versti darbuotoją dirbti atostogų metu yra neteisėta. Darbuotojai turi žinoti savo teises ir jas ginti. Teisės aktai nenumato galimybės vienu metu mokėti atostoginių ir skaičiuoti kompensaciją už atliktą darbą, o tai reiškia, kad darbuotojas savo darbo pareigas atliks nemokamai.

Darbdavys neturi teisės priversti darbuotojo dirbti jo legalių atostogų metu, tačiau jei taip atsitinka, darbuotojas pats turi teisę kreiptis dėl teisių gynimo į Darbo inspekciją ar teismą.

Neteisėtas neatvykimas į darbą per oficialias atostogas taip pat negali būti priskiriamas pravaikštoms, todėl prasminga tiesiog nevykdyti neteisėtų darbdavio reikalavimų.

Jums gali būti įdomu

Iš šio straipsnio sužinosite:

• Ar legalu dirbti atostogų metu?
• kokias baudas numato Darbo kodeksas už darbuotojo buvimą darbo vietoje atostogų metu;
• kokią sutartį reikia sudaryti su tokiu darbuotoju;
• Ar galima darbuotojui susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną atostogų metu?

Atostogų metu darbdavys su juo sudaro sutartį arba sutartį dėl mokamų paslaugų. Tačiau reikia atsiminti, kad šie problemos sprendimo būdai yra gana rizikingi ir ne visada teisėti.

Atostogų laikotarpiu darbuotojas neturėtų būti įmonės teritorijoje, kitaip nepavyks išvengti problemų su darbo inspekcija. Jeigu dirbate ne visą darbo dieną, tai pagal DK 268 straipsnį atostogos iš pagrindinio darbo turi sutapti su atostogomis iš ne visą darbo dieną.

Jei be jūsų darbas negali būti atliktas, turi būti išduotas atostogų atšaukimas.

Darbas atostogų metu

Negalite vienu metu atostogauti ir būti darbe, negalite vienu metu gauti atlyginimo ir atostogų išmokos. Ir vargu ar darbdavys apsidžiaugs tokia situacija.

Vienintelis dalykas, apie kurį galima kalbėti tokioje situacijoje, yra atostogų pakeitimas pinigine kompensacija. Tačiau yra daug apribojimų, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis.

Dėmesio

Kasmetinės mokamos 28 dienų bazinės atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Kompensuojama gali būti tik ta atostogų dalis, kuri viršija 28 dienas.

Ar galima dirbti per atostogas?

Be to, šis atšaukimas leidžiamas tik darbuotojui sutikus, jie neturi teisės priverstinai atšaukti jus iš atostogų. Dėl atšaukimo nepanaudota atostogų dalis turi būti kompensuojama.

Svarbu

Šias dienas galite „užbaigti“ einamaisiais darbo metais, kada tik panorėsite, arba galite pridėti prie kitų mokamų atostogų kitais metais. Tačiau atminkite, kad yra darbuotojų, kurių negalima atšaukti iš atostogų, kategorija.

Tačiau būtų naudinga išstudijuoti atitinkamas teisės aktų nuostatas. Taigi darbą atostogų laikotarpiu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis.

Jame nurodyta, kad jeigu darbuotojo buvimas darbo vietoje būtinas atostogų metu, tuomet turi būti išrašytas oficialus atšaukimas iš atostogų ir tik pačiam darbuotojui sutikus. Niekas neturi teisės priverstinai atšaukti jūsų iš atostogų.

Nors, žinoma, atsisakymas „uždengti įdubą krūtine“ ateityje gali būti kupinas blogo vadovybės požiūrio, papeikimo, premijų atėmimo ir net atleidimo. Ne paslaptis, kad komercinėse organizacijose „įstatymas nėra parašytas“ vadovybei, ir jei jūs neparodote lojalumo įmonei, jūs, savo ruožtu, negalite tikėtis jos lojalumo jums.

Bet apsvarstykime variantą, kai esate atšauktas iš atostogų.

Ar darbuotojas gali dirbti atostogų metu?

Faktas yra tai, kad išlaidos atlyginimui pagal civilines sutartis pripažįstamos ekonomiškai pagrįstomis tik tuo atveju, jei pagal jas dirbantis darbuotojas atlieka užduotis, kurios nėra organizacijos etatinių darbuotojų darbo funkcijos dalis**. Taigi su vadovu Ilja sudaryta sutartis dėl įprastų darbo pareigų atlikimo atostogų metu gali tapti M... LLC rūpesčių šaltiniu.

Kaip sudaryti civilinę sutartį? Personalo direktorė pardavimų skyriaus vadovui patarė ateityje nenaudoti tokių abejotinų darbo schemų. Bet jei sprendimas bus priimtas, su visa atsakomybe turite kreiptis į civilinės sutarties sudarymą.
Poilsiautojui duotos užduotys neturėtų kopijuoti jo darbo pareigų.

Darbas per atostogas: ar tai legalu?

Klausimo esmė UAB „M...“ personalo specialistė Liudmila birželio 1-osios rytą įėjo į pardavimų skyrių ir labai nustebo ten pamačiusi vadovą Ilją. Faktas yra tas, kad nuo gegužės 28 dienos šiam darbuotojui buvo numatytos kitos atostogos. Į personalo pareigūno klausimą, ką jis veikia darbo vietoje, Ilja atsakė: sutarė su skyriaus vadovu, kad atostogų metu atliks skubią užduotį: kontroliuos produktų atsargas dviejuose organizacijos sandėliuose. O atlyginimą už šį laikotarpį gaus kaip atlygį pagal civilinę sutartį.
Plačiau apie darbą per atostogas skaitykite čia: Kalbėdama su Ilja Liudmila prisiminė, kaip prieš atostogas atėjo į personalo skyrių ir konsultavosi, ar galima ne atostogauti, o visiškai jas pakeisti pinigine kompensacija.
Į civilinę sutartį neturėtų būti įtrauktos tokios sąvokos kaip „darbuotojas“, „darbo užmokestis“, „drausminė atsakomybė“, „vidaus darbo taisyklės“ ir kitos, aiškiai nurodančios darbo teisinių santykių pobūdį. Civilinių sutarčių požymis – atliktų darbų (atliktų darbų) priėmimo ir perdavimo aktas. Su rangovu būtina pasirašyti tokį dokumentą: kilus pretenzijoms ar teisminiam ginčui, organizacijai tai padės patvirtinti, kad pilietis gavo ir atliko konkrečią užduotį, o ne atliko gamtoje vykstančios darbo funkcijos. . Atliktų darbų pagal civilinę sutartį priėmimo ir perdavimo akto pavyzdys Remdamasi personalo direktoriaus rekomendacijomis Liudmila kartu su pardavimų skyriaus vadove surašė teisingą civilinę sutartį (žr. pavyzdį 93 psl.).
Ir Ilja nustojo ateiti į biurą, tarsi eitų į darbą, kad nesukurtų pavaldumo vidaus darbo taisyklėms. Ar yra kitų būdų? Kitų legalių būdų papildomai užsidirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinę sutartį.

Kartais darbdaviai su kitu darbuotoju sudaro fiktyvią terminuotą darbo sutartį. O užduotį atlieka tas pats poilsiautojas. Tokia sistema yra neteisėta, belieka tikėtis, kad Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu ji nebus aptikta.

Atkreipiame dėmesį, kad inspektoriai dažnai ne tik tikrina dokumentus, bet ir bendrauja su darbuotojais, nustato tikrąją reikalų būklę. Dažnai kyla klausimas: ar galima darbuotojui pasirūpinti nepilnu etatu atostogų metu? Darbo kodeksas į tai vienareikšmiškai atsako: tai neįmanoma.

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje.

Jei darbuotojas atostogų metu buvo nedarbingumo atostogose

Žinoma, visko gali nutikti. Pasitaiko, kad per atostogas pareigas atliekantis kolega suserga arba tiesiog nesusitvarko. Pasitaiko, kad kaprizingi klientai nori dirbti tik su konkrečiu specialistu, o į juos reikia atsižvelgti, nes rizikuoja pinigai ir reputacija.

Darbuotojams, užimantiems pagrindines pareigas, kvalifikuotiems specialistams ir specialistams, kurie įmonėje yra „vienu egzemplioriumi“, darbas atostogų metu taip pat nėra naujiena. Jei reikalas nesudėtingas ir nereikalaujantis daug laiko, jei gerai sutariate su viršininkais ir esate pasiruošę padėti, tokią paslaugą suteikti visai įmanoma.

Tačiau atminkite, kad jūsų viršininkas neturi teisės priversti jus dirbti legalių atostogų metu. Darbą atostogų metu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis.

Jei darbuotojui per atostogas būtina būti darbo vietoje, išduodamas atšaukimas iš atostogų.

Jei darbuotojas susirgo atostogų metu

• Temos:
• Civilinė sutartis
• Darbas savaitgaliais
• Kasmetinės mokamos atostogos

Dažnai darbuotojai, siekdami daugiau uždirbti, tam aukoja savo atostogų laiką. Jei per atostogas jie sudaro civilines sutartis su kitomis organizacijomis ar ieško darbo ne visą darbo dieną namuose, darbdaviui nereikia jaudintis dėl įstatymų pažeidimo, nes jis nedalyvauja tokioje mėgėjų veikloje. Tačiau pasitaiko atvejų, kai atostogaujantis darbuotojas, sutikus vadovybei, eina dirbti į savo organizaciją ir užimamas pareigas. Ar tokioje situacijoje kyla pavojus darbdaviui? Pažvelkime į tai UAB „M...“ pavyzdžiu.

Jei darbuotojas atostogų metu išeina nedarbingumo atostogų

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Vadovaudamiesi įstatymo raide, priėmę ne visą darbo dieną poilsiautoją atlikti bet kokią užduotį, turėsite nedelsiant išsiųsti jį atostogų. Tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis) Margarita SUCHKOVA, Federalinio valstybės institucijų centro Personalo ir biuro valdymo skyriaus vedėja. MIR IT * Tokiems santykiams taikomos Darbo kodekso nuostatos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo 2004 m. kovo 17 d.“ 8 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). ** Rusijos finansų ministerijos 2007-01-19 raštas Nr.03-04-06-02/3, Rusijos finansų ministerijos 2007-01-26 raštas Nr.03-04-06-02/ 11.

Kartais darbuotojai yra pasirengę paaukoti net savo legalias atostogas, kad uždirbtų daugiau pinigų. Kartais jie sudaro civilines sutartis su kitais darbdaviais arba susiranda darbą namuose. Darbdavys, kurio darbuotojas dirba nuolat, gali pradėti nerimauti, ar jo darbuotojai ir jis nepažeidžia įstatymų. Tačiau gana dažnai darbuotojai per atostogas dirba ne pas kitą darbdavį, o pas savus. Ir čia turėtų susirūpinti darbdavys. Šiame straipsnyje atsakysime į klausimą, ar galima dirbti atostogų metu.

Ar galima dirbti atostogų metu?

Ar legalu dirbti atostogų metu?

Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojams sudaryti civilinę sutartį darbuotojo kasmetinių atostogų metu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsniu, darbuotojo poilsio laikas (įskaitant atostogas) yra per kurį darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigų ir kurį jis turi teisę naudoti savo nuožiūra. Bet jei per atostogas darbuotojas būna savo darbovietėje, tai iškyla tam tikras prieštaravimas dėl teisinės atostogų paskirties.

Įmonėje susidarius tokiai situacijai, ji gali sulaukti Valstybinės darbo inspekcijos susidomėjimo darbdavio patikrinimo metu. Patikrinimo metu inspektorius išsiaiškins, ar įprasti darbo santykiai su darbuotoju yra užmaskuoti kaip civiliniai. Tai gali būti įrodymas, kad santykiai nėra civilinio pobūdžio:

• darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, o ne konkrečią užduotį, kuri yra laikino pobūdžio;
• darbuotojo pateikimas darbdavio vidaus darbo taisyklėms;
• atlyginimas, kuris savo dydžiu ir mokėjimo būdu labiau primena darbo užmokestį.

Jei inspektorius nustato, kad GPC sutartis iš tikrųjų yra darbo sutartis, darbdaviui grės bauda už darbuotojo įtraukimą į atostogas į darbą. Bauda bus tokio dydžio (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

• 1000 – 5000 rublių – individualiems verslininkams ir pareigūnams;
• 30 000 – 50 000 rublių – organizacijoms.

Kaip teisingai sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju

Svarbu! Jei darbdavys aiškiai nusprendžia įtraukti darbuotoją į darbą jo atostogų metu, visa tai turi būti įforminta teisingai, pagal galiojančius teisės aktus.

Visų pirma, turėsite teisingai sudaryti GPC sutartį. Sutartyje numatytos užduotys neturėtų sutapti su darbuotojo darbo pareigomis pagal pagrindinę sutartį. Be to, civilinio proceso sutartyje negalima nurodyti tokių sąvokų kaip „darbuotojas“, „darbdavys“, „darbo užmokestis“, „vidaus darbo taisyklės“, „drausminė atsakomybė“ ir kitų, tiesiogiai rodančių, kad santykiai yra darbo santykiai. Santykių požymis Vietoj šių terminų turėtų būti vartojami tokie terminai kaip „užsakovas“, „atlikėjas“, „rangovas“. Be to, sutartyje kaip mokėjimas neturėtų būti nurodytas žodis „atlyginimas“; Be to, negali būti vartojami tokie terminai kaip „darbo laikas“, „poilsio laikas“ arba „atostogos“.

Vienas iš civilinės sutarties sudarymo ypatybių yra atliktų darbų priėmimo akto surašymas. Tokį dokumentą turi pasirašyti rangovas, taip išvengiama pretenzijų ar bylinėjimosi. Kadangi aktas gali patvirtinti, kad asmeniui buvo patikėta konkreti užduotis, o ne darbas, turintis darbo funkciją.

Pagrindiniai darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties skirtumai:

Kiti būdai dirbti atostogų metu

Jokių kitų legalių būdų dirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinės sutarties sudarymą. Kartais darbdaviai griebiasi nelegalių schemų, kai su kitu darbuotoju tam tikram laikotarpiui sudaroma fiktyvi sutartis. Tačiau užduotį atlieka jo darbuotojas, kuris, remiantis dokumentais, šiuo metu atostogauja. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad ši sistema yra neteisėta ir tai gali paaiškėti Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu. Tokių patikrinimų metu inspektoriai ne tik tikrina visus personalo dokumentus, bet ir bendrauja su darbuotojais. Tokio bendravimo metu galima atskleisti, kaip iš tikrųjų yra įmonėje.

Dar vienas darbdavius ​​dominantis klausimas – galimybė užsiregistruoti ne visą darbo dieną pas atostogaujantį darbuotoją. Atsakymas į šį klausimą bus tik vienas: ne, darbo įstatymai draudžia tai daryti.

Svarbu! Darbuotojams ne visą darbo dieną suteikiamos atostogos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286). Atitinkamai, jei samdote ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, pagal įstatymą jis turės būti išsiųstas atostogų. Be to, tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Išvada

Taigi vienintelis būdas darbuotojui kasmetinių atostogų metu dirbti pas darbdavį yra civilinės sutarties sudarymas. Šiuo atveju labai svarbu atkreipti dėmesį į jo paruošimo teisingumą ir konkrečios užduoties asmeniui nustatymą. Kartu šios sutarties galiojimo laikotarpiu šis asmuo nėra įmonės darbuotojas ir jam netaikomi vidaus darbo reglamentai. Priešingu atveju darbo inspekcija patikrinimo metu gali padaryti išvadą, kad darbo sutartis tiesiog užmaskuota kaip civilinė sutartis, ir tai galiausiai gali užtraukti darbdavį iki 100 tūkstančių rublių bauda. O už tai, kad darbuotojas dalyvavo darbe per atostogas, bauda gali siekti 50 tūkstančių rublių.