Kaip parašyti trumpą gyvenimo aprašymo pavyzdį. Ką rašyti skiltyje „Profesinis tikslas. Įdarbinimo tikslas gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai Gyvenimo tikslas, ką rašyti gyvenimo aprašyme

2011 m. kovo 03 d

Kiekviename gyvenimo aprašyme turi būti pastraipa apie pareiškėjo gyvenimo tikslus. Ši informacija leidžia potencialiam darbdaviui suprasti, koks esate ambicingas, ko norite gyvenime ir darbe, ar būsite naudingas įmonei. Nerekomenduojama praleisti šio stulpelio pildymo savo gyvenimo aprašyme. Galų gale, jei neturite tikslų, vadinasi, esate įpratę eiti su srautu, todėl vargu ar tapsite vertingu darbuotoju. Arba dar nenustatėte savo prioritetų ir bet kurią akimirką galite pasisukti 180 laipsnių kampu. Kodėl gyvenimo aprašyme reikia įrašyti tikslus? Pavaldinio ir viršininko tikslų sutapimas leidžia sukurti darbinį tandemą, lemiantį tobulėjimą, karjeros augimą ir efektyvumo didinimą. Tai reiškia, kad liksite įmonėje ir nesieksite didelių pokyčių be įtikinamų priežasčių. Užpildę šį savo gyvenimo aprašymo punktą išsiskirsite iš kitų kandidatų. Paaiškės, kas jus motyvuoja ieškant darbo, kiek suprantate pramonės specifiką ir kokių perspektyvų tikitės. Atminkite, kad jūs pateikiate įdarbinimo tikslą, o ne patį gyvenimo aprašymą (viskas aišku – jums reikia darbo). Apibūdindami savo dėmesį sutelkite dėmesį į poziciją, kurią norite užimti (nors nebūtina jos rašyti). Taip darbdaviui bus lengviau susidaryti idėją apie jus. Išvardinus daug įvairių punktų greičiausiai bus atsisakyta – darbdavys tiesiog negalės suprasti, ar esate tinkamas į laisvas pareigas, matote save kaip įmonės darbuotoją, ar žiūrite aklai. Jei norite išbandyti savo jėgas skirtingose srityse, kiekvienai kurkite atskirus gyvenimo aprašymus, savo tikslus koreguodami pagal laukiamą rezultatą Nebandykite šokinėti per galvą: jei išreiškėte norą užimti vadovaujamas pareigas, bet tada išvardinkite Įgūdžiai, kurių nepakanka, kad jį įgytumėte, jūsų gyvenimo aprašymas nesukels susidomėjimo. Kokie tikslai? Jūsų gyvenimo aprašyme, o vėliau ir darbdavio prašymo formoje arba pokalbio metu gali būti keli klausimai, kurie maksimaliai atskleidžia jūsų dėmesį. Tikslai gali būti: gyvenimo tikslai; profesionalus; asmeninis Svarbu nepainioti ir nesupainioti to, kas yra šiose sąvokose. Priešingu atveju darbdavys jus įvertins kaip nedėmesingą žmogų, nemokantį aiškiai mąstyti ir išryškinti esmės. Todėl, norėdami teisingai suformuluoti savo atsakymus, turite aiškiai suprasti, apie ką kiekvienas punktas. Gyvenimo tikslai Tai yra labiausiai paplitęs klausimas. Kalbama apie tai, ką apskritai norite pasiekti iš gyvenimo trumpuoju ar ilguoju laikotarpiu. Tikslai gali būti susiję su darbu arba grynai privatūs. Pirmą pusę reikia atsakyti išsamiai. Antra, pakanka paminėti savo pagrindinius prioritetus. Pavyzdžiui, susikurkite savo namą, sukurkite didelę šeimą, išmokite kinų kalbą. Jūsų atsakymas suteikia tokią darbdaviui svarbią informaciją: susipažinkite su savo prioritetais; išsiaiškinkite, ar jums naudinga kardinaliai keisti veiklą, šeimyninę padėtį, gyvenamąją vietą ar kitus veiksnius, galinčius turėti įtakos jūsų darbui; sukurti bendrą įspūdį apie jus kaip apie asmenį, palyginkite jį su savo vizija apie kandidatą į šias pareigas. Atsisakyti pildyti asmeninę informaciją dėl priežasties „mano paties planai niekam nerūpi“ nerekomenduojama, nes kategoriškas atsisakymas gali sukurti. neigiamas įspūdis apie tave. Darbdavys jūsų atsakymą svarstys ne iš tuščio smalsumo, o per darbo pareigų prizmę. Profesiniai tikslai

Tai pats svarbiausias momentas darbdaviui. Ką galite pasiūlyti įmonei, ką planuojate veikti, kokių naujų dalykų atsinešite, kokias problemas spręsite ir kaip? Atsakymai į šiuos klausimus turėtų formuoti jūsų profesinius tikslus. Dažna klaida – šioje pastraipoje nurodoma tik norima pozicija. Tokia informacija yra visiškai neinformatyvi ir neaišku, kodėl jie turėtų pasirinkti jus. Papasakokite apie savo darbo turinį, įgūdžius, metodus, pasiekimus, ketinimus. Paminėkite problemas, kurios jus domina ir kurias stengiatės išspręsti. Nemaišykite profesinių tikslų su asmeniniais. Kalbate apie save ne kaip apie žmogų, o kaip apie profesionalą, galintį įmonei atnešti konkrečios naudos. Nereikia nereikalingų, bendrų žodžių: būk naudingas; padėti vystytis; karjeros augimas; Nuolatinis tobulinimas; pagerinti savo būklę ir panašiai tokie posakiai nekelia jokio semantinio krūvio, nieko nepasako apie tave kaip darbuotoją. CV tikslai turi būti konkretūs, skirti tenkinti kitų žmonių (klientų, partnerių, kolegų) interesus. Štai keletas pavyzdžių: gerinti gaminamų kėdžių kokybę įdiegiant naują kontrolės sistemą, pagrįstą atsitiktiniu kas trečios kėdės patikrinimu; salonų tinklo plėtra regione, plėtra į kitus regionus; medinių namų statyba iki raktų; rašant veikiančias svetaines, iš tokių įrašų tiksliai paaiškėja, ką įmonė gaus po jūsų įsidarbinimo. Norėdami išsamiai atskleisti informaciją, žr. kaip tu tai darai; kokį rezultatą pasiekiate; kaip tai veikia kitus Jei profesiniais tikslais savo gyvenimo aprašyme atsakėte į visus šiuos klausimus, punktas yra visiškai užpildytas. Jei nerandate atsakymų, palikite lauką tuščią. Atlyginimo lygis, karjeros augimas, socialinio paketo prieinamumas – tai asmeninė informacija, nesusijusi su darbo sfera. Jei tai parašysite, sukursite naujametinės dovanos laukiančio vaiko, o ne verto kandidato į šias pareigas, įspūdį. Asmeniniai tikslai

Čia įvedamas išmokos, kurias nori gauti tiesiogiai sau, užėmus laisvą vietą ir sąžiningai vykdant pavestas pareigas. Tai yra jūsų lūkesčiai iš darbo. Tai gali būti: moralinis arba materialinis atlygis; galimybę mokytis ir įgyti tam tikrų įgūdžių; karjeros augimas Čia galite patikslinti, kad jūsų laukia reguliarus darbo užmokestis, po 5 metų norite tapti skyriaus vedėju ir kartu įgysite antrą specialybę. Nepamirškite – asmeniniai tikslai neturėtų prieštarauti profesinei ar įmonės politikai. Klausimų ypatumai CV tikslai (ypač jei jo formą siūlo darbdavys) ne visada pateikiami mūsų aprašytoje formoje. Mūsų cheat lapas padės jums naršyti formuluotę. Lūkesčiai iš darbo. Tas pats kaip asmeniniai tikslai. Nauda, kurią planuojate gauti asmeniškai sau eidami savo pareigas. Profesinės veiklos tikslai. Sujungia profesinį ir asmeninį. Galite pabrėžti pagrindinius kiekvieno klausimo dalykus. Tikslai gyvenime. Jie reiškia išsamią istoriją apie jūsų dėmesį kiekvienoje srityje. Tęsti tikslus. Jie sutampa su profesionaliais (bet ne „rasti darbą“, „užpildyti laisvą darbo vietą“) Atsiminkite - teikti klaidingą informaciją nėra prasmės. Jie atsivers, ir jūs rizikuojate ne tik prarasti darbą, bet ir gauti neigiamą pažymį darbo knygoje.

Turi būti sąlyga apie gyvenimo tikslus. Ši informacija darbdaviui dažnai yra gana svarbi, nes iš jos jis gali sužinoti, ko tu nori pasiekti iš gyvenimo, taigi ir iš darbo. Tai gali tiesiogiai pasakyti potencialiam vadovui apie tai, kaip efektyviai galite dirbti ir kaip galite būti naudingas įmonei. Ar nuo to, kas parašyta rubrikoje apie gyvenimą ir profesinius tikslus, priklauso, ar būsite pakviestas į pokalbį? tikrai!

Kiekvienas kandidatas turi žinoti, kaip geriausiai perteikti savo tikslus gyvenimo aprašyme. Jūsų gyvenimo tikslai jūsų gyvenimo aprašyme gali būti naudingi arba atbaidyti darbdavį. Būtina suprasti skirtumą tarp asmeninių ir profesinių tikslų ir nepainioti šių sąvokų. Profesinėje veikloje, žinoma, galima siekti asmeninių tikslų. Kaip teisingai suformuluoti savo gyvenimo tikslus savo CV?

Dažnai šios temos tiesiog vengiama rengiant savo pareigybės aprašymą. To daryti visiškai nereikia. Daug vaisingiau bus suprasti, kaip apibūdinti savo gyvenimo ir profesinius tikslus taip, kad tai būtų įdomu darbdaviui.

Kodėl reikia skelbti savo tikslus

Klausimai apie tikslus, ar tai būtų gyvenimas, ar profesinė orientacija, žinoma, užduodami ne šiaip sau. Jei vadovas klausia jūsų apie jūsų tikslus, tai pirmiausia tai daroma siekiant suprasti, ar einate teisingu keliu, ar jūsų tikslai ir vadovo ketinimai šiuo atžvilgiu sutampa.

Jei jūsų tikslai darbdaviui neįdomūs ir nesutampa su jo planais, tai vargu ar jums tinkamas pasirinkimas. Bet jei tikslai ir ketinimai sutampa, yra visos galimybės sukurti vaisingą profesinę sąjungą „vadovas - pavaldinys“.

Toks bendradarbiavimas gali būti abipusiai naudingas ir įdomus abiem pusėms. Jei pareiškėjas yra suinteresuotas rasti darbą, kuris atneš ne tik pajamas, bet ir profesinį augimą, vaisingą tandemą, tada savo gyvenimo aprašyme geriau iš karto nurodyti savo gyvenimo ir profesinius tikslus.

Tikslai, kurių siekiate

Pokalbio metu dažnai užduodami klausimai, kurie gali suklaidinti pareiškėją. Bet taip nutinka ne siekiant įvaryti potencialų darbuotoją į kampą. Tai daroma siekiant suprasti, koks esate tinkamas įmonei, o įmonė – jums. Taigi, kalbant apie jūsų tikslus, jums gali būti užduodami maždaug šie klausimai:

koks yra jūsų profesinis tikslas;
kokių asmeninių tikslų siekiate savo darbe?
Kaip galite apibūdinti savo profesinės veiklos tikslą;
Jūsų gyvenimo tikslai.

Šie klausimai iš esmės skiriasi. Tačiau nepanikuokite. Geriausia į tokius klausimus atsakyti tiesiai ir nuoširdžiai. Tačiau norint suprasti skirtumą tarp jų ir ką tiksliai jie reiškia, aprašyta toliau.

Profesiniai tikslai

Visų pirma, ši frazė reiškia rezultatą, kurį specialistas nori pasiekti savo darbu. Tai produktas, kuris dėl darbo bus perduotas klientui ar vadovui. Profesinis tikslas turi atitikti darbo turinį ir atsakyti į kai kuriuos klausimus:

kokią veiklą atlieka specialistas;
kokių problemų sprendimas yra darbuotojo užduotys;
Kaip tai atsitinka;
ką gaus su darbuotoju susisiekę žmonės.

Šie klausimai yra raktas, kuris padės pretendentui suformuluoti atsakymą į klausimą apie profesinius tikslus. Aptariant savo profesinius tikslus geriausia neliesti jokių kitų temų, išskyrus minėtas aukščiau.

Asmeniniai tikslai darbe

Kalbant apie asmeninius tikslus, reikia nurodyti, ko tikitės gauti atlikdami savo darbo pareigas. Taigi asmeniniais tikslais darbe gali būti piniginis atlygis, moralinis pasitenkinimas, asmeninių ir profesinių savybių ugdymo perspektyva, patirties įgijimas ir kt. Tai, ko norite pasiekti, yra atsakymas į klausimą apie jūsų asmeninius tikslus darbe. Kitaip tariant, asmeniniai tikslai yra tie lūkesčiai iš darbo, kurie jus, kaip darbuotoją, patenkins. Pasirodo, jūsų laukiamas atlyginimas taip pat susijęs su jūsų asmeniniais tikslais darbe.

Profesinės veiklos tikslai

Bendra sąvoka, apimanti kitų perduotus arba sau pasiliktus rezultatus. Tai yra, tai yra absoliučiai bet kokie su darbu susiję rezultatai. Tai sujungia tiek asmeninius, tiek profesinius tikslus. Jie gali būti sujungti arba veikti kaip nepriklausomas vienetas. Profesinės veiklos tikslas neturi apsiriboti vienu skaičiumi – jų gali būti keli, ir jie gali turėti skirtingas kryptis.

Pagal statistiką, jūsų darbo paieška laikoma gana sėkminga, jei po dešimties pokalbių gaunate vieną atsakymą į dešimt paraiškų ir vieną pasiūlymą. Todėl vidutinis pareiškėjas turės vienaip ar kitaip susisiekti su mažiausiai 100 organizacijų, kol pasieks tai, ko nori.

Nuo ko pradėti ieškotis darbo?

Pirmajame etape turite išsikelti sau konkretų ir realų tikslą. Nuspręskite, kokį darbą norite susirasti, atsižvelgdami į savo interesus, išsilavinimo lygį, patirtį ir situaciją darbo rinkoje. Norint teisingai ir pagal šių dienų realijas nustatyti savo tikslus ieškant darbo, reikia pradėti stebėti šiuolaikinę darbo rinką ir suprasti, kokie specialistai yra paklausūs, ko ieško darbdavys ir kokį atlyginimą siūlo. Dėl to galėsite aiškiai suprasti, kokios pozicijos ir kokiomis sąlygomis turėtumėte ieškoti. Išsikelti teisingą tikslą jau yra didžiulė sėkmė.

Profesinės informacijos darbdaviui ruošimas

Nusprendus, kaip ir kur ieškoti tinkamos pozicijos, svarbu pradėti rengti informaciją apie save potencialiems darbdaviams. Vertas savęs pristatymo darbo rinkoje metodas – gyvenimo aprašymas, kuriame trumpai apibūdinsite jus kaip savo veiklos srities profesionalą.

Teisingai aprašyti asmens duomenys, nurodantys Jūsų pagrindinį tikslą, taps savotiška vizitine kortele, kurioje bus pateikiama informacija apie Jūsų specializaciją, pasiekimus, kvalifikacijos lygį ir darbo patirtį. Šiuolaikiniame pasaulyje ėjimas pas darbdavį pokalbiui be gyvenimo aprašymo yra blogų manierų ir didelės tikimybės, kad bus atsisakyta įsidarbinti, ženklas. Tačiau įmonės vadovo pasirodymas biure su reprezentatyvia anketa yra sėkmės garantas. Tokios iš anksto parengtos informacijos dėka darbdavys galės greitai orientuotis situacijoje ir pasiūlyti tinkamą poziciją.

Pagrindinės gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės

Yra daugybė gyvenimo aprašymo rašymo galimybių, tačiau bet kuriuo atveju turite laikytis tam tikrų taisyklių. Išvardinkime juos.

Trumpumas. Anketos tekstas neturi viršyti vieno atspausdinto puslapio.
Būtinai nurodykite, į kokias pareigas pretenduojate.
Specifiškumas. Informuokite apie konkrečius savo darbo pasiekimus ir rezultatus, venkite bendrų frazių.
Veikla. Naudokite veiksmo veiksmažodžius, pavyzdžiui: „man priklauso“, „pasiruošęs“, „galiu“, „žinoti“ ir kt.
Selektyvumas. Nurodykite informacinius duomenis, pagrįstus gyvenimo aprašymo tikslu, atspindėkite tik tą informaciją, kuri yra susijusi su jūsų pasirinkta įmone ar pareigomis.
Sąžiningumas. Atminkite, kad visus jūsų pateiktus duomenis visada galima patikslinti ir patikrinti.
Pateikiamumas. CV turi būti aiškiai atspausdintas juodai, ant gero balto A4 formato popieriaus, be klaidų ir pataisymų. Rekomenduojame naudoti standartinį skaitomą (be ryškumo) 12 arba 14 dydžio šrifto stilių.

Atminkite, kad jūsų asmeninė informacija turi būti trumpa, teisinga ir nepavirsti į romaną. Koks gyvenimo aprašymo tikslas? Sukurkite apie save teigiamą pirmąjį įspūdį, įtikinkite darbdavį, kad esate tinkamas žmogus puikiai atlikti šį darbą.

Standartinio gyvenimo aprašymo struktūra

Kompetentingai ir profesionaliai parašytas gyvenimo aprašymas gali padaryti darbdaviui palankų įspūdį. Paprastai biografijoje pirmiausia nurodoma pareiškėjo pavardė, vardas ir patronimas. Toliau pateikiama pagrindinė asmeninė informacija: gimimo data, adresas, kontaktinis telefono numeris, el.

Ką turėčiau įrašyti savo gyvenimo aprašyme? Čia reikia trumpai išdėstyti savo ketinimus, pavyzdžiui, galite parašyti taip: „užimti laisvą vietą“. Bet jei tą patį gyvenimo aprašymą ketinate siųsti kelioms įmonėms, siūlančioms skirtingas laisvas darbo vietas, tuomet šios dalies įtraukti nerekomenduojama.

Kitas punktas – patirtis/darbo patirtis. Pageidautina duomenis pateikti chronologine tvarka, pradedant nuo paskutinės darbo vietos. Čia būtinai nurodykite: laikotarpį ir organizaciją, kurioje dirbote, įmonės pavadinimą, pareigas, pagrindines profesines pareigas ir pasiekimus.

Išsilavinimas. Tai nedidelė jūsų biografinės informacijos dalis. Ypač jei nuo studijų baigimo praėjo daug laiko, neturėtumėte išsamiai aprašyti šio dalyko.

Papildomos informacijos skiltyje atsispindi duomenys apie užsienio kalbų mokėjimo lygį, darbo kompiuteriu įgūdžius (nurodant kelias programas), turimą vairuotojo pažymėjimą ir jo kategoriją. Čia taip pat galite rašyti apie asmenines savybes, pomėgius, pomėgius ir pateikti rekomendacijų.

Koks gyvenimo aprašymo tikslas? Pavyzdys

Pažiūrėkime atidžiau, kaip nurodyti gyvenimo aprašymo, dėl kurio kreipėtės į įmonę, tikslą. Norint sukurti teigiamą įspūdį apie save potencialiame darbdavyje, svarbu skirti ypatingą dėmesį šios dalies rašymui. Jūsų gyvenimo aprašymo tikslas turi būti nurodytas ne daugiau kaip dviem sakiniais.

Neturėtumėte rašyti apie karjeros perspektyvas. Tai gali būti aptarta pokalbio metu, jei manote, kad darbdavys yra linkęs į jūsų kandidatūrą. Nenaudokite tokių frazių kaip: „Ieškau galimybės ...“ arba „kur bus panaudoti mano sugebėjimai“ arba „tolimesniam mano augimui“.

Klaidos apibrėžiant tikslą gyvenimo aprašyme

Dažnai daugeliui žmonių sunku nurodyti tikslą gyvenimo aprašyme. Sociologai tai sieja su tuo, kad pretendentas stengiasi sukurti gana „lankstų“ gyvenimo aprašymą, atitinkantį kelias laisvas darbo vietas įvairiose organizacijose. Venkite šios technikos, ji neveiks jūsų naudai.

Kaip minėta aukščiau, geriau nurodyti konkrečias pareigas ar veiklos sritį, kurioje norite dirbti. Neverskite darbdavio surasti jums tinkamą poziciją. Pats nurodykite savo pageidavimus. Taip palengvinsite darbdavio užduotį ir galėsite jį užkariauti.

Taip pat didelė klaida rašant tikslą gyvenimo aprašyme yra darbo užmokesčio lygio, socialinio paketo ar papildomų atostogų pabrėžimas. Visas šias detales geriau aptarti tiesiogiai susitikimo su įmonės vadovu metu.

Ieškau darbo pagal skelbimą

Taigi, kokią poziciją darbdavio informacijoje apie save turėtumėte nurodyti?

Jei ruošiate gyvenimo aprašymą konkrečiam skelbimui ar konkrečiai įmonei, tuomet laisvos darbo vietos konkretaus darbdavio, pareigos, į kurias kandidatuojate, turi būti nurodytos tiksliai taip, kaip skelbime.

Jei ieškoma kandidato į „buhalterio“ pareigas, buhalterio gyvenimo aprašymo tikslas bus „užpildyti laisvą vietą“. O jei darbdavys ieško pardavimų ar personalo vadovo, gyvenimo aprašymo tikslas neturėtų reikšti, kad pretenduojate į „vadybininko“ pareigas. Rašykite pagal įmonės pageidavimą.

Visada atminkite, kad pareiškėjo asmens duomenys pirmiausia tvarkomi personalo skyriuje. Darbuotojai ne visada gali turėti informacijos apie laisvą darbo vietą, ypač kai organizacijai reikia kelių naujų darbuotojų skirtingoms pareigoms užimti. Todėl tiesiog nurodydami vadovo gyvenimo aprašymo tikslą (kaip aprašyta aukščiau), paliekate personalo skyriui pasirinkti, kuriai laisvai darbo vietai bus taikomi jūsų duomenys: „pardavimų vadybininkas“ ar „personalų vadovas“. Tokiu atveju darbdavio pasirinkimas bus palankus gyvenimo aprašymui, kuriame aiškiai suformuluotas tikslas.

Paskelbkite savo gyvenimo aprašymą

Tačiau jei savo anketą parengėte savęs paskelbimui darbo portaluose internete arba siuntimui į laikraštį, tuomet bendras gyvenimo aprašymo tikslas be konkrečios pozicijos leidžiamas. Galite nurodyti keletą susijusių specialybių. Tokiu atveju Jus dominančias pareigas geriau pateikti prioritetine tvarka. Taigi, gyvenimo aprašymo tikslas (pavyzdys): užimti laisvą pardavimų vadybininko, reklamos vadybininko, personalo vadovo vietą.

Darbdaviui taps aišku, kad kandidatas yra pardavimų specialistas, tačiau kadangi tai visada susiję su reklama, pretendentas greičiausiai turi patirties šioje srityje. Pareiškėjas galėtų turėti reikalų ir su organizacijos personalu, tačiau logiškai išplaukia, kad jis yra mažiau profesionalus pagal šią specialybę.

Atminkite, kad paraiškos formoje deklaruodami kelias pareigas, jos turi būti susijusios ir priklausyti tai pačiai jūsų žinių ir patirties sričiai.

CV kūrimas Microsoft Office

Puikus pagalbininkas savarankiškai ruošiant autobiografiją yra Microsoft Office programa. Meniu turite pasirinkti skirtuką „Failas“, tada „Sukurti“. Iš galimų šablonų pasirinkite standartinį „Tęsti“. „Word“ paragins jus užpildyti laukus patys arba naudodami „Resume Wizard“. Programa suteiks jums reikalingus elementus užpildyti formą ir suteiks patarimų. Galite lengvai suformatuoti ir atspausdinti gatavą dokumentą, kad galėtumėte pateikti save.

Galiausiai du kartus ar net trigubai patikrinkite savo CV, kad pamatytumėte, ar nėra erzinančių klaidų. Jei įmanoma, paprašykite, kad kas nors peržiūrėtų dokumentą.

Išsikelkite sau gyvenimo aprašymo tikslą

Taigi, prieš pradėdami ieškoti naujo darbo ir sudarydami kompetentingą, profesionalų gyvenimo aprašymą, pirmiausia išsiaiškinkite sau įsidarbinimo tikslą. Vieni pirmenybę teikia tik mėgstamai veiklai, kitiems rūpi atlyginimo lygis, treti domisi karjeros augimo perspektyva ar naujų įgūdžių įgijimu.

Todėl nepatingėkite, pasiimkite pieštuką ir popieriaus lapą, gerai apgalvokite, ką rašyti savo gyvenimo aprašyme. Tikslas gali atsirasti analizuojant jūsų darbinę veiklą ir gyvenimo prioritetus. Pagalvokite, kas jums yra vertinga, kokie jūsų ateities planai, ko norite.

Pripažinkite sau stipriąsias ir silpnąsias savo asmenybės bei profesinio pasirengimo puses ir pagal jas formuluokite savo tikslus. Išanalizavę savo praeitį, išsiaiškinkite, kas atvedė jus į dabartinę situaciją. Taip galite greitai suprasti savo pageidavimus, lengvai nustatyti savo tikslus ir užimti savo vietą darbo rinkoje. Kuo daugiau laiko skirsite savo galimybėms apsispręsti, tuo didesnės jūsų galimybės.

Parašykite tinkamą gyvenimo aprašymą, pabrėždami savo kvalifikaciją ir apčiuopiamus pasiekimus. Linkiu sėkmingo darbo ir perspektyvios karjeros!

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas JavaScript.

Jūsų gyvenimo aprašyme darbdaviui turėtų būti aiškiai nurodyta, ko norite iš jo siūlomos laisvos darbo vietos. Teikdami paraišką įdarbinimo agentūrai arba prieš patalpindami ją internete, nustatykite įdarbinimo tikslą: kokioje veiklos srityje būsite naudingas, ar laisva vieta gali būti jums naudinga.

Stebėdami savo stiprybes ir galimybes paaiškės, kur galite save realizuoti. Teisingai nustatytas įrenginio tikslas jau yra pusė sėkmės.

Pradėdami ieškoti darbo, paklauskite savęs:

Kokioje darbo vietoje save matote?
Ar norimos pareigos atitinka Jūsų interesus, išsilavinimo lygį ir patirtį?
Išanalizuokite situaciją darbo rinkoje ir įsitikinkite, kad ši specialybė yra paklausi.
Klauskite apie atlyginimą ir kokiomis sąlygomis jums siūloma dirbti.
Sužinokite, kas pirmiausia domina darbdavį.

Į savo pristatymą reikia žiūrėti rimtai, tad apsiginklavę popieriumi ir rašikliu pagalvokime, ką rašysime stulpelyje „tikslas“. Analizuodami savo darbinę veiklą, patirtį ir gyvenimo prioritetus, tikrai priimsite sprendimą.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Pažvelkite į ateitį ir pasikliaukite savo vertybėmis – pagalvokite apie tai! Kuo save matai? Kokie tavo planai? Atsakydami į šiuos klausimus suprasite, ko iš tikrųjų siekiate.

Ką rašyti gyvenimo aprašyme

Dauguma kandidatų negali nuspręsti: kokį tikslą jie turėtų įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Kai kurie žmonės visiškai nesupranta šio klausimo prasmės. Ar tikrai darbdaviui neaišku, kam žmogui reikalingas darbas? Svarbu teisingai suprasti šio punkto prasmę.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Laikai, kai savo gyvenimo aprašyme pakakdavo tik nurodyti pareigų, kurias nori dirbti, pavadinimą, jau praėjo. Šiuolaikinis verslo pasaulis iš kandidato reikalauja daug daugiau.

Rašydami gyvenimo aprašymą turėtumėte turėti tik vieną svarbiausią tikslą – kad personalo pareigūnas susidomėtų jūsų kandidatūra. Todėl stulpelyje tiesiog parašyti savo poziciją nepakaks. Pažvelkime į tris variantus:

Paskirtis: vyriausiasis inžinierius;
Tikslas: dirbti (užpildyti laisvą vietą) vyriausiuoju inžinieriumi;
Tikslas: Užtikrinti nepertraukiamą pramonės įmonės veiklą ir atlikti modernizavimą kiekviename ceche vyriausiojo inžinieriaus pareigas.

Neabejotina, kad HR susidomės pastarąja alternatyva.

Įdarbinimo tikslo formuluotė turi būti gana tiksli. Nereikėtų tikėtis, kad darbdavys jau supras, ko tu nori. Galų gale, jūs pirmiausia norite gauti įdomią laisvą darbo vietą.
Nurodydami laisvą darbo vietą, tiesiog pakartokite poziciją, kurią skelbime nurodo potencialus darbdavys. Šiuo veiksmu išreikšite savo dėmesį ir susidomėjimą laisva darbo vieta. Pavyzdžiui, renkantis kandidatą į „buhalterio“ pareigas, gyvenimo aprašyme patartina nurodyti „laisvos pareigybės užpildymas“.

Kai darbdaviui reikia pardavimų ar personalo vadovo, neturėtumėte rašyti, kad nesitikite gauti „vadybininko“ pareigų. Rašyti geriau pagal įmonės pageidavimą.

Atminkite, kad pagrindinė pareiškėjo asmens duomenų tvarkymo institucija vis dar yra personalo skyrius. Darbuotojai greičiausiai nežino, kokių laisvų darbo vietų organizacijoje yra ir kiek jų yra.

Kartais atsilaisvina kelios skirtingos pareigybės. Tai reiškia, kad jei savo gyvenimo aprašyme tiesiog įrašysite „vadybininkas“, tarnybos personalo pareigūnas nuspręs, į kurią laisvą darbo vietą jus priimti: „pardavimų vadybininkas“ ar „personalų vadovas“. Iš dviejų gyvenimo aprašymų pirmenybė bus teikiama kandidatui, kuris aiškiai suformulavo tikslą.

Ką įtraukti teikiant CV dėl kelių laisvų darbo vietų

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kartais galite rasti šias bendrųjų tikslų formuluotes:

darbą didelėje pramonės įmonėje;
ugdyti organizacinius įgūdžius, panaudoti savo kūrybinį potencialą projektavimo institute;
gauti gerai apmokamą darbą prekybos centre;
užimti pareigas prestižinėje įmonėje, kad parodytumėte savo galimybes.

Taip išreiškus savo tikslus, jūsų galimybės įsidarbinti labai sumažės. Darbuotojas neprivalo priimti sprendimų už jus ir spėlioti, kokias pareigas jums pasiūlys. Venkite šių klaidų. Tokiu atveju nesistenkite ir parašykite gyvenimo aprašymą kiekvienai jus dominančiai pozicijai atskirai.

Dažniausios klaidos nurodant tikslą gyvenimo aprašyme

Dažnai daugeliui žmonių sunku nurodyti tikslą gyvenimo aprašyme. Psichologai šią problemą sieja su pareiškėjo noru pasiekti lankstumo savo gyvenimo aprašyme. Pareiškėjas nori sukurti vieną gyvenimo aprašymą, bet taip, kad jis vienu metu tiktų kelioms laisvoms darbo vietoms skirtingose įmonėse. Tokie metodai jūsų nenuves į sėkmę, o tik pablogins situaciją.

Palikite karjeros perspektyvas vėlesniam laikui! Neturėtumėte apie tai rašyti savo gyvenimo aprašyme. Geriau aptarkite šį klausimą pokalbio metu, kai pajusite, kad darbdavys domisi jūsų kandidatūra. Frazės „Ieškau galimybių...“ arba „kur bus realizuojami mano talentai“ arba „dėl mano karjeros augimo“ čia netinka.
Venkite suliejimo! Pateikite darbdaviui konkrečią informaciją apie savo žinias: kokias pareigas norite užimti ir kokioje veiklos srityje norite dirbti. Neverskite verbuotojo galvoti: kuri pozicija jums būtų priimtinesnė? Padarykite savo pasirinkimą patys. Jūsų pasitikėjimas teigiamai padės darbdavį ir leis jam lengviau priimti sprendimą.
Jokiu būdu, kai rodomas taikinys Nekreipkite dėmesio į atlyginimo lygį! Didelė klaida būtų paminėti socialinį paketą ar papildomas atostogas. Tokius niuansus galite aptarti asmeninio susitikimo su potencialiu darbdaviu metu.

Kaip nurodyti savo gyvenimo aprašymo tikslą

Nereikia pamiršti, kad kiekvienas konkretus atvejis yra individualus. Savarankiškai skelbiant savo anketą interneto portaluose ir spausdinant laikraštyje, derėtų nenurodyti konkretaus darbo paieškos tikslo. Leidžiama išsiversti su keliomis susijusiomis specialybėmis.

Suteikite pirmenybę ir nustatykite jus dominančių pozicijų tvarką. Taigi, gyvenimo aprašymo tikslas (pavyzdys): užimti laisvą kapitalo investicijų inžinieriaus, rangovo inžinieriaus, kapitalinio statybos inžinieriaus vietą.

Darbuotojas iš karto galės išsiaiškinti, kurioje srityje kandidato patirtis bus naudinga. Darbdaviui taps aišku, kad kandidatas yra tiekimo srities specialistas: darbas su sutartimis visada siejamas su medžiagų įsigijimu ir paslaugų teikimu. Darbuotojas gali planuoti ir kontroliuoti vartojimo reikmenis. Be to, pareiškėjas išmano finansavimo klausimus, tačiau šioje srityje yra mažiau kompetentingas.

Darbo tikslo nurodymas gyvenimo aprašyme prilygsta raktui, kuris atveria galimybę susirasti tinkamiausią darbą. Jei teisingai suformuluosite savo veiklos tikslą, galite tikėtis sulaukti verslo pasiūlymų, kurie sudomins pareiškėją. Objektyvi darbo paieškos gyvenimo aprašymo dalis yra labai svarbi ir niekada neturėtų būti pamiršta.

CV yra vienas iš labiausiai paplitusių ir patikimiausių visuotinai priimtų būdų informuoti darbdavį apie savo gebėjimus, turimus įgūdžius ir tam tikros patirties turėjimą. Tai leidžia darbdaviui suprasti pareiškėjo potencialą. Tinkamai nurodę savo darbo paieškos tikslus, galite patraukti darbdavio dėmesį, o tai jau yra gera premija už teigiamą sprendimą.

Ne paslaptis, kad užsibrėžtas tikslas pagreitina įsidarbinimo problemos sprendimą. Į tikslą orientuotas požiūris į bet kokią užduotį yra geras mąstymo ir adekvatumo ženklas ieškant palankaus kelio, vedančio link užsibrėžto tikslo. Tačiau apakus bus mažai vilties sulaukti gerų rezultatų.

Konsultuodami, o vėliau rengdami gyvenimo aprašymą, mažai kas susimąsto, koks jame turėtų būti nurodytas darbo tikslas. Tačiau kartais pareiškėjas turėtų išsamiau susipažinti su šiuo klausimu.

Pildant dokumentą užtenka vieno stulpelio apie norimą poziciją. Dokumentas parašytas paprasta ir suprantama kalba, lengvai skaitomas. O papildoma informacija kartu su konkrečiais palinkėjimais būsimam darbui geriau tinka motyvaciniam laiškui.

Norėčiau dirbti HR srityje.
Ieškau buhalterės darbo.
Reikalingas gamybos direktoriaus darbas mechanikos inžinerijos srityje.
Galiu dirbti buitinės ir kompiuterinės technikos pardavimo skyriaus vedėja.

Nurodęs konkrečius tikslus, pareiškėjas gauna papildomų taškų prie savo karmos. Darbdaviai vertina siauros specializacijos specialistus, ypač tuos, kurie jiems šimtu procentų tinka.

Pirmiausia turite apsispręsti dėl savo tikslo, įsivaizduokite, kokioje įmonėje norėtumėte dirbti ir kokią naudą jai duos jūsų veikla. Todėl pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas galutiniam jūsų dalyvavimo produktui. Ką gali padaryti specialistas? Kokios rūšies jis turi? Jei pareiškėjas yra kelių tiesėjas, tai galutinis produktas bus kokybiškai nutiestas ar suremontuotas kelias, kuris pristatomas laiku.

Kaip galite įrodyti, kad esate sekretorius, buhalteris ar vadovas? Šiuo atveju geriau nekreipti dėmesio į esamą darbo procesą, geriau būtų, jei pasakytumėte, kokią naudą kandidatas gali atnešti būdamas įmonėje, kitaip tariant, sutelkite dėmesį į galutinį produktą. Tik tokiu atveju darbdavys supras, kad pareiškėjas puikiai žino savo tikslą savo įmonei. Pavyzdžiui, jei asmuo dirbo sistemos administratoriumi, tada jis labai noriai perskaitys savo gyvenimo aprašymą apie tikslą:

Mums reikia perspektyvios, nuolat besivystančios įmonės, kuri domisi gerai veikiančia IT struktūra.
Organizuoju sklandų kompiuterių tinklo darbą, įskaitant visas specializuotas programas kartu su internetu. Optimizuosiu ir sukursiu maksimalų patogumą vartotojams. Tai sumažins jų laiko sąnaudas ir kiek įmanoma daugiau dėmesio skirs pagrindinėms užduotims atlikti.

Tikslai darbe: pavyzdys

Kiekvienas pretendentas į pareigas siekia konkretaus tikslo, kuris gali skirtis nuo kitų pretendentų nurodytų tikslų. Jei pareiškėjas turi didelę profesinę patirtį, vietoj tikslo jis gali trumpai apibūdinti savo karjeros pasiekimus. Jauniems specialistams ir pradedantiems darbuotojams rasti nemokamą darbą padės tik teisingas tikslo suformulavimas.

Pavyzdžiui, ką galima įrašyti gyvenimo aprašyme kaip bet kokio tipo darbo tikslą:

Darbo pradžia paslaugų sferoje.
Noriu įsidarbinti paslaugų sektoriuje patikimoje įmonėje, kad galėčiau pasinaudoti savo įgūdžiais ir gebėjimais, kuriuos įgijau iš ankstesnės darbo patirties.
Darbas redaktoriumi.
Noriu dirbti laikraščio redaktore, praktiškai panaudodamas savo patirtį ir įgūdžius.
Visų pretendentų bendro tikslo pavyzdys.
Ateinu dirbti su Jumis siekdamas realizuoti savo entuziazmą, aukštus rezultatus, patirtį ir atsakomybę, įgytą dirbant šiose srityse: (įgūdžių, nurodančių patirtį, sąrašas).
Darbas kasininke.
Turiu penkerių metų patirtį šioje veiklos srityje, esu stropi, darbšti kasininkė su nepaprasta atsakomybe.

Buhalterio darbo tikslas

Turėdamas tam tikrus įgūdžius ir patirtį, kandidatas gali parodyti savo pranašumą darbo rinkoje, apeidamas reikiamą minimumą bendru įgūdžių rinkiniu, būdingu daugumai specialistų. Jei tokie įgūdžiai vyrauja, visa tai turėtų atsispindėti gyvenimo aprašyme. Pažiūrėkime į pavyzdį:

Buhalterinę apskaitą ir mokesčių apskaitą kuriu nuo nulio, arba ją atstatau, taisau kitų buhalterių padarytas klaidas;
Įnešiu buhalterinės apskaitos automatizavimą į naujas įmones;
Galiu laisvai vesti personalo apskaitą, kurti ir tvarkyti įmonės darbuotojų asmens bylas;
Kuriu pareigybių aprašymus;
Dalyvauju įmonių likvidavime;
Galiu vadovauti keliems juridiniams asmenims;
Atlieku įmonės ekonominę analizę.

Svarbus dalykas yra suteikti savo svarbą darbdaviui, savo gyvenimo aprašyme paminėdamas ne tik savo įgūdžius, bet ir pasiekimus tame pačiame bloke.

Štai pavyzdys, atspindintis profesinius pasiekimus:

Užtikrinsiu teisingą mokėjimų apskaičiavimą ir savalaikį pervedimą į valstybės ir savivaldybių biudžetų sąskaitas;
Savarankiškai ir laiku parengsiu ir pateiksiu mokesčių ir buhalterines ataskaitas;
Kursiu įmonės apskaitos politiką, atsižvelgdamas į mokesčių mažinimą.

CV tikslas be konkrečios pozicijos: pavyzdys

Dažnai pasitaiko atvejų, kai pareiškėjas neturi ką pasakyti apie konkretų tikslą. Tai rodo. Kad jis visiškai neturi dėmesio ir tikslų ir negali orientuotis formulavimo klausimo. Todėl, norėdami išsiaiškinti, koks profesinis tikslas turėtų būti nurodytas gyvenimo aprašyme, turėtumėte nuspręsti dėl savo profesinių interesų. Viskas, ką pareiškėjas gali išgauti iš savo ketinimų, turi būti kruopščiai išdėstyta viename sakinyje. Paprastai tarp jų yra tam tikras ryšys ir bendras dėmesys, kuris patenka į tą pačią profesiją.

Žemiau pateikiami profesinių interesų apibrėžimo pavyzdžiai.

Pateikite atsakymus į klausimus sau:

kokį profesinių užduočių sąrašą noriu ir galiu išspręsti;
kokius metodus tai darysiu?
kokius rezultatus noriu pasiekti dėl savo darbinės veiklos;
kam padės mano darbas?

Nurodykite savo tikslą naudodami:

turėti savo patirtį;
profesinės veiklos problemų analizė ir prognozės;
pristatyti laukiamą jūsų darbo rezultatą, kuris jus tenkins.

Tikslas gyvenimo aprašyme, ką rašyti

CV turi būti aiškiai ir glaustai nurodytas tikslas. Ši skilties dalis turi būti užpildyta ne daugiau kaip dviem ar trimis eilutėmis.

Tikslų skiltyje nereikia vartoti bendrų ir neaiškių frazių, pavyzdžiui: „Noriu įsidarbinti didelėje įmonėje su dideliu atlyginimu, su tolesniu profesiniu ir karjeros augimu“, „Ieškau prestižinį darbą su tolesniu augimu ir paaukštinimu“ ir kt.

Keletas gyvenimo aprašymo tikslų pavyzdžių:

Ieškau vyriausiojo buhalterio darbo finansų įmonėje.
Norėčiau įsidarbinti ekonomiste (nurodykite norimą lygį).
Kreipiuosi į vadybininko pareigas bankų sektoriuje.

Tikslo aprašymas gyvenimo aprašyme yra svarbus komponentas, kuriuo susidomės samdos vadovas. Norėdami padidinti savo galimybes gauti kvietimą į pokalbį, turite rimtai ir atsakingai rašyti savo CV.

Tikslas studento gyvenimo aprašyme

Su sąlyga, kad studentui niekada anksčiau neteko dirbti, jis vis dar turi praktinių įgūdžių. Neretai juos gauna per praktiką – kai studentui tenka dirbti gamyboje. Net trumpos praktikos metu tai yra tiesioginis kontaktas su profesija, o ne su teorija.

Praktiką patartina paminėti savo gyvenimo aprašyme: kur ji vyko, kiek laiko truko, kokios užduotys buvo atliktos, kokios atsakomybės prisiėmė ir kokių rezultatų pavyko pasiekti. Būtų malonu prie visų šių rekomendacijų pridėti atsiliepimų iš žmonių, su kuriais teko bendradarbiauti (iš praktikos vadovybės).

Pavyzdžiui, nusprendėte išbandyti save kaip vadybininką, susijusį su prekių pirkimu, ir turite konsultanto patirties. Kad ir koks čia būtų tiesioginis ryšys, galėjo nutikti taip, kad dirbant konsultantu į tavo pareigas buvo planuoti pirkinius arba disponavote resursais ir planavote jų išlaidas. Priešingu atveju jūs vis dar turite šiek tiek patirties dirbant su žmonėmis. Ir beveik bet kuri pozicija yra susijusi su šiuo klausimu.

Toks darbas siejamas su didele atsakomybe, santūrumu, gebėjimu greitai priimti sprendimus... Šių savybių rinkinys yra universalus ir daugeliu atvejų naudingas, todėl jų buvimas gyvenimo aprašyme yra labai pageidautinas.

Pardavimų vadybininko gyvenimo aprašymo tikslas

Pardavimų vadybininkui tenka didžiulė atsakomybė, nes jis yra įmonės veidas, nes turi tiesioginį ryšį su klientais. Norėdami sukurti efektyvų gyvenimo aprašymą, pirmiausia turite išvardinti savo savybes, kaip greitai rasti bendrą kalbą su klientais, turinčiais skirtingas amžiaus kategorijas. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas norui vykti į komandiruotes ir požiūrio į savo pareigas rimtumą, taip pat norą paaukoti asmeninį laiką ir pastangas, siekiant jums pavestų užduočių.

Skiltyje apie asmenines savybes reikėtų užpildyti sąrašą, ar esate atkaklus ir kryptingas žmogus siekiant reikiamo rezultato, nes darbdaviui reikia darbuotojo, kuris nori ir siekia užsidirbti. Kadangi pardavimų vadybininkams dažniausiai mokamas procentas nuo pardavimų.

Tikslas teisininko gyvenimo aprašyme

Pagrindinė teisininko užduotis – būti įmonės vedliu teisėtumo ir teisinių santykių sūkuryje. Tokiu specialistu pasitiki visi ir viskas. Jo pareigos apima ne tik konsultavimą, bet ir tiesioginį darbdavio nurodymų vykdymą, o tai apima pagrindinių teisės punktų dokumentavimą įmonės darbe, taip pat būti organizacijos darbo ekspertu pagal sutartis. Patyręs darbdavys su aistra skaito teisininko gyvenimo aprašymą, nes šis specialistas turės būti skrupulingas, reiklus ir laikytis įstatymų.

Advokatas, kaip teisės srities specialistas, užtikrina, kad visas įmonės darbas būtų griežtai laikomasi teisės normų. Todėl advokatas turėtų neperdėdamas parašyti savo gyvenimo aprašymą. Šiuo atžvilgiu bus sunku rasti oficialiai nustatytas formas ir rekomendacijas, tačiau per praktiką buvo sukurtas nerašytų taisyklių rinkinys, kaip sėkmingai pateikti rašytinį pristatymą. Jie dirba pagal verslo dokumentų rengimo principus, kartu su individualia informacija apie darbdavių požiūrį į pretendentus į pareigas.