Ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas. Planavimo skyriaus vedėjas. Darbo aprašymas. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo pavyzdys

DARBO APRAŠYMAS

planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia planavimo ir ūkio skyriaus „_________“ (toliau – Organizacija) vedėjo funkcines pareigas, teises ir atsakomybę.

1.2. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Organizacijos vadovo įsakymu.

1.3. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas yra tiesiogiai pavaldus ____________ organizacijai.

1.4. Ekonominio planavimo skyriaus vedėjo pareigas (nepateikdamas darbo patirties reikalavimų) skiriamas asmuo, turintis ________ profesinį išsilavinimą ir ____ metų darbo stažą pagal specialybę.

1.5. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi žinoti:

Gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą reglamentuojantys įstatymai ir norminiai teisės aktai;

Metodinė medžiaga, susijusi su įmonės ekonomika;

Įmonės plėtros strategija ir perspektyvos;

Pramonės plėtros perspektyvos;

Įmonės profilis, specializacija ir ypatumai;

Gaminių, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklė ir plėtros perspektyvos;

Įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos ilgalaikių ir einamųjų planų rengimo organizavimas;

Verslo planų rengimo tvarka;

Įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema;

Statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų teikimo terminai ir procedūros;

Įmonės ir jos padalinių gamybos ir ūkinės veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai;

Komercinių gaminių savikainos nustatymo, medžiagų ir darbo sąnaudų standartų, didmeninių ir mažmeninių kainų nustatymo tvarka;

Naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai, priemonės produkcijos konkurencingumui didinti, darbo organizavimui ir valdymui gerinti;

Vidaus ir užsienio patirtis racionaliai organizuojant įmonės ūkinę veiklą rinkos ekonomikos sąlygomis;

Ekonomika ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas;

Gamybos technologijos pagrindai;

Kompiuterinės technologijos, ryšiai ir ryšiai;

Darbo teisės pagrindai;

Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

1.6. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo laikino nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavedamos ____________.

2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

2.1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas atlieka:

Ūkinio planavimo valdymas įmonėje, skirtas organizuoti racionalią ūkinę veiklą pagal rinkos poreikius ir galimybę gauti reikiamus išteklius, identifikuoti ir panaudoti gamybos rezervus, siekiant didžiausio įmonės efektyvumo.

Vadovauti įmonės padaliniams visų rūšių veiklos rūšių einamųjų planų rengimui pagal prekių, darbų (paslaugų) vartotojų užsakymus ir sudarytas sutartis, taip pat jų pagrindimus ir skaičiavimus.

Dalyvavimas kuriant įmonės strategiją, siekiant pritaikyti jos ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie besikeičiančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje.

Įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos vidutinės trukmės ir ilgalaikių kompleksinių planų (verslo planų) rengimo valdymas, visų jų skyrių derinimas ir tarpusavio derinimas.

Užtikrinti, kad suplanuoti tikslai būtų informuoti įmonės padalinius.

Pažangių planinių medžiagų ir darbo sąnaudų techninių ir ekonominių standartų, įmonės produkcijos didmeninių ir mažmeninių kainų projektų, darbų (paslaugų) tarifų rengimo organizavimas atsižvelgiant į pasiūlą ir paklausą bei siekiant užtikrinti planuojamą pelno apimtį, standartinių produkcijos skaičiavimų sudarymas ir pagrindinių gamyboje naudojamų žaliavų, atsargų ir pusgaminių rūšių planinių kainų einamųjų pokyčių įtraukimo stebėjimas, prekinės produkcijos savikainos sąmatas.

Nuomonių dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų rengimo užtikrinimas.

Visapusiškos visų rūšių įmonės veiklos ekonominės analizės valdymas ir priemonių, skirtų efektyviam kapitalo investicijų, materialinių, darbo ir finansinių išteklių panaudojimui, gaminių konkurencingumo didinimui, darbo našumui didinimui, produkcijos gamybos ir pardavimo sąnaudų mažinimui, kūrimas, didinant gamybos pelningumą, didinant pelną, eliminuojant nuostolius ir neproduktyvias išlaidas.

Numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolės organizavimas įmonės padaliniuose, taip pat visų įmonės gamybinių ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinė apskaita, periodinių ataskaitų laiku rengimas, statistinės medžiagos sisteminimas.

Pasiūlymų konkrečiose rinkos tyrimų srityse rengimas, siekiant nustatyti įmonės plėtros perspektyvas, tyrimų, skirtų jos gamybos ir ūkinės veiklos efektyvumui didinti, koordinavimas.

Metodinis vadovavimas ir darbo organizavimas kartu su buhalterija gamybinės ir ūkinės veiklos rezultatų apskaitai ir analizei, racionalios apskaitos dokumentacijos rengimui.

Metodinės medžiagos apie įmonių padalinių veiklos techninį ir ekonominį planavimą, naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo skaičiavimo, organizacinių ir techninių priemonių, skirtų produkcijos, darbų (paslaugų) konkurencingumui didinti, rengimo užtikrinimas.

Vieningos planavimo dokumentacijos, ekonominių standartų rengimo organizavimas, mechanizuoto ir automatizuoto planavimo ir apskaitos informacijos apdorojimo priemonių diegimas.

Skyriaus darbuotojų valdymas.

3. TEISĖS

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi teisę:

3.1. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su ūkinio planavimo skyriaus vedėjo veikla.

3.2. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais gamybinės veiklos operatyviniams klausimams spręsti, kurie priklauso ūkinio planavimo skyriaus vedėjo kompetencijai.

4. ATSAKOMYBĖ

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

4.1. Funkcinių pareigų nevykdymas.

4.2. Netiksli informacija apie darbo būseną.

4.3. Organizacijos vadovo įsakymų, nurodymų ir nurodymų nevykdymas.

4.4. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę Organizacijos ir jos darbuotojų veiklai.

4.5. Darbo drausmės nesilaikymas.

5. DARBO SĄLYGOS

5.1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Organizacijoje nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas dėl gamybos poreikių privalo vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

Šis pareigybės aprašymas parengtas pagal _____________________________________________________________________________________________. (dokumento pavadinimas, numeris ir data)

SUTARTĖ: Patarėjas teisės klausimais ________________ _______________________ (parašas) (Vardas ir pavardė)

"___"__________ _______ G.

Aš perskaičiau instrukcijas: _____________ _______________________ (parašas) (vardas ir pavardė)

generalinis direktorius

įmonės__________________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Darbo aprašymas
Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas

I. Bendrosios nuostatos

1. Ūkio planavimo skyriaus vedėjas priskiriamas vadovų kategorijai.

2. Į Ūkio planavimo skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį ar inžinerinį-ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį ekonomikos planavimo srityje.

3. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigas skiriamas ir atleidimas iš jų vykdomas įmonės direktoriaus įsakymu finansų direktoriaus teikimu.

4. Ūkio planavimo skyriaus vedėjas turi žinoti:

4.1. Gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą reglamentuojantys įstatymai ir norminiai teisės aktai.

4.2. Metodinė medžiaga apie įmonių ekonomiką.

4.3. Įmonės plėtros strategija ir perspektyvos.

4.4. Pramonės plėtros perspektyvos.

4.5. Įmonės profilis, specializacija ir ypatumai.

4.6. Prekių, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklė ir plėtros perspektyvos.

4.7. Įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos ilgalaikių ir einamųjų planų rengimo organizavimas.

4.8. Verslo planų rengimo tvarka.

4.9. Įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema.

4.10. Statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų teikimo terminai ir procedūros.

4.21. Įmonės planavimo ir ūkio skyriaus nuostatai.

5. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas tiesiogiai pavaldus finansų direktoriui.

8. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir kt.) jo pareigas eina pavaduotojas (jo nesant – nustatyta tvarka paskirtas asmuo), kuris įgyja 2014 m. atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.

II. Darbo pareigos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas:

1. Vadovauja įmonėje ūkio planavimo darbams, kuriais siekiama organizuoti racionalią ūkinę veiklą pagal rinkos poreikius ir galimybę gauti reikiamus išteklius, nustatyti ir panaudoti gamybos rezervus, siekiant didžiausio įmonės efektyvumo.

2. Vadovauja įmonės padalinių visų rūšių veiklos einamųjų planų rengimui pagal produkcijos, darbų (paslaugų) vartotojų užsakymus ir sudarytas sutartis bei jų pagrindimus ir skaičiavimus.

3. Dalyvauja rengiant įmonės strategiją, siekiant pritaikyti jos ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie kintančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje.

4. Vadovauja vidutinės trukmės ir ilgalaikių įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos kompleksinių planų (verslo planų) rengimui, koordinuoja ir tarpusavyje sieja visas jų dalis.

5. Užtikrina, kad suplanuoti tikslai būtų informuoti įmonės padalinius.

6. Organizuoja pažangių planinių techninių ir ekonominių medžiagų ir darbo sąnaudų normatyvų, įmonės produkcijos didmeninių ir mažmeninių kainų, darbų (paslaugų) tarifų projektų rengimą, atsižvelgdama į pasiūlą ir paklausą bei siekdama užtikrinti planuojamą pelno apimtį. , rengiant standartinius gaminių skaičiavimus ir stebint, kad į juos būtų įvedami einamieji pagrindinių gamyboje naudojamų žaliavų, medžiagų ir pusgaminių rūšių planinių kainų pokyčiai, prekinės produkcijos savikainos sąmatas.

7. Rengia nuomones dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų.

8. Suteikia vadovavimo:

8.1. Atlikti išsamią visų rūšių įmonės veiklos ekonominę analizę.

8.2. Efektyvaus kapitalo investicijų panaudojimo, pagamintos produkcijos konkurencingumo, darbo našumo didinimo, gamybos ir pardavimo sąnaudų mažinimo, gamybos pelningumo didinimo, pelno didinimo, nuostolių ir neproduktyvių sąnaudų šalinimo priemonių parengimas.

9. Organizuoja įmonės padalinių numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolę, taip pat visų įmonės gamybinių ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinę apskaitą, periodinių ataskaitų laiku rengimą, statistinės medžiagos sisteminimą.

10. Rengia pasiūlymus konkrečioms rinkos tyrimų sritims, siekiant nustatyti įmonės plėtros perspektyvas, koordinuoja tyrimus, kuriais siekiama didinti jos gamybos ir ūkinės veiklos efektyvumą.

1.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

1.3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

1.4. Savalaikis ir nekokybiškas dokumentų įforminimas įmonės direktoriaus pavedimu, netinkamas apskaitos tvarkymas pagal galiojančias taisykles ir instrukcijas, taip pat skyriaus darbuotojų informacijos panaudojimas ne tarnybos tikslais.

Finansų direktorius

____________________/IR. O.F./ "__"__________200__

1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ūkio planavimo skyriaus vedėjo darbo pareigas, teises ir pareigas.

3. Ekonominio planavimo skyriaus vedėjas turi išmanyti: Rusijos Federacijos teisės aktų, reglamentuojančių sveikatos priežiūrą, pagrindus; norminius dokumentus, reglamentuojančius gydymo įstaigų finansinę ūkinę veiklą; medicinos organizacijų veiklos planavimo pagrindai, principai ir metodai; įstaigos plėtros strategija ir perspektyvos; profilis, specializacija ir organizacijos struktūros ypatumai; medicinos paslaugų rinkos būklė ir plėtros perspektyvos; organizacijos finansinių ir ekonominių standartų ir veiklos rodiklių sistema; statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų teikimo laikas ir tvarka; organizacijos ir jos padalinių veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai; medicinos paslaugų kainos nustatymo tvarka, medžiagų ir darbo sąnaudų standartų rengimas; naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai, medicininės priežiūros kokybės gerinimo, darbo organizavimo ir valdymo tobulinimo priemonės; vidaus ir užsienio patirtis racionaliai organizuojant medicinos organizacijų ūkinę veiklą; ekonomikos, finansų ir sveikatos priežiūros organizavimo teoriniai pagrindai; pagrindinių medicininės priežiūros rūšių teikimo technologijos pagrindai; kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

4. Ekonominio planavimo skyriaus vedėjas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas medicinos organizacijos (sveikatos valdymo organo) vadovo įsakymu pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

5. Ūkio planavimo skyriaus vedėjas yra tiesiogiai pavaldus medicinos organizacijos (sveikatos valdymo organo) vadovui arba jo pavaduotojui.

2. Darbo pareigos

Vadovauja organizacijos veiklos ekonominės paramos darbui. Nustato darbo organizavimo ir diagnostikos bei gydymo proceso ekonominį efektyvumą. Organizuoja medicinos paslaugų kaštų skaičiavimus. Organizuoja medicinos organizacijos ir jos struktūrinių padalinių veiklos ekonominių rodiklių apskaitą. Per nustatytą terminą rengia ekonomines, statistines ir kitas ataskaitas. Organizuoja sveikatos priežiūros ekonominės informacijos duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus. Vadovauja išsamios visų rūšių medicinos organizacijų veiklos ekonominės analizės įgyvendinimui ir priemonių, skirtų efektyviam kapitalo investicijų, materialinių, darbo ir finansinių išteklių panaudojimui, darbo našumo didinimui, medicinos paslaugų teikimo kaštų mažinimui, nuostolių pašalinimui, kūrimui. ir neproduktyvias išlaidas. Tikrina ūkinę dokumentaciją ir jos priežiūros kokybę. Vadovauja rengiant organizacijos ir jos padalinių veiklos einamuosius ir ilgalaikius planus, jų pagrindimus ir skaičiavimus. Užtikrina, kad suplanuoti tikslai būtų informuoti visiems įstaigos padaliniams. Organizuoja įstaigos padalinių numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolę, taip pat statistinę apskaitą pagal patvirtintus rodiklius, periodinių ataskaitų rengimą laiku, statistinės medžiagos sisteminimą. Kartu su buhalterija teikia metodinius nurodymus ir organizuoja darbą fiksuojant ir analizuojant organizacijos veiklos rezultatus, rengiant racionalią apskaitos dokumentaciją. Organizuoja vieningos planavimo dokumentacijos, ekonominių standartų rengimą, mechanizuoto ir automatizuoto planavimo ir apskaitos informacijos apdorojimo priemonių diegimą. Stebi, kaip laikomasi vidaus darbo taisyklių, saugos taisyklių, jam pavaldžių darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų. Vadovauja skyriaus darbuotojams.

3. Teisės

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi teisę:

1. duoti įsakymus, kuriuos privalo vykdyti ūkio planavimo skyriaus darbuotojai;

2. dalyvauti atrenkant ir įdarbinant personalą jų veiklai;

3. teikti pasiūlymus vadovybei dėl organizacijos darbuotojų skatinimo ir nuobaudų skyrimo jų veikloje;

4. teikti pasiūlymus dėl organizacijos veiklos plėtojimo ir tobulinimo;

5. reikalauti iš vadovybės, gauti ir naudoti informacinę medžiagą ir norminius dokumentus, reikalingus jų tarnybinėms pareigoms atlikti;

6. dalyvauti konferencijose ir susitikimuose, kuriuose aptariami su jo veikla susiję klausimai;

7. nustatyta tvarka atlikti atestaciją ir teisę gauti atitinkamą kvalifikacinę kategoriją;

8. tobulinti savo įgūdžius.

Ekonominio planavimo skyriaus vadovas turi visas darbo teises pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

4. Atsakomybė

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

1. laiku ir kokybiškai vykdyti jam pavestas tarnybines pareigas;

2. laiku ir kvalifikuotai vykdyti vyresniosios vadovybės pavedimus, nurodymus ir nurodymus, savo veiklos reglamentus;

3. racionalus ir efektyvus materialinių, finansinių ir žmogiškųjų išteklių naudojimas;

4. vidaus taisyklių, sanitarinio ir antiepideminio režimo, priešgaisrinės saugos ir darbo apsaugos laikymasis;

5. galiojančių teisės aktų numatytų dokumentų tvarkymas;

6. nustatyta tvarka teikia statistinę ir kitą informaciją apie savo veiklą;

7. Planavimo ir ūkio skyriaus darbuotojų vykdomosios drausmės laikymąsi ir tarnybinių pareigų atlikimą;

8. planavimo ir ūkio skyriaus pasirengimas dirbti ekstremaliose situacijose.

Už darbo drausmės, teisės aktų ir norminių aktų pažeidimą planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas gali būti patrauktas drausminėn, materialinėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn pagal galiojančius teisės aktus, atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą.

Vieningas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas (JT), 2019 m
Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti
Skyriai « Darbuotojų, dirbančių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos"Ir" Mokslo institucijose, projektavimo, technologinėse, projektavimo ir tyrimų organizacijose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37
(redaguota 2013 m. gegužės 15 d.)

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas

Darbo pareigos. Vadovauja ūkio planavimo darbams įmonėje, kurio tikslas – organizuoti racionalią ūkinę veiklą pagal rinkos poreikius ir galimybę gauti reikiamus išteklius, identifikuoti ir panaudoti gamybos rezervus, kad būtų pasiektas didžiausias įmonės efektyvumas. Vadovauja įmonės padalinių einamųjų planų projektams rengti visų rūšių veiklai pagal gaminių, darbų (paslaugų) vartotojų užsakymus ir sudarytas sutartis, taip pat jų pagrindimus ir skaičiavimus. Dalyvauja kuriant įmonės strategiją, siekiant pritaikyti jos ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie kintančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje. Vadovauja vidutinės trukmės ir ilgalaikių įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos kompleksinių planų (verslo planų) rengimui, derina ir tarpusavyje sieja visus jų skyrius. Užtikrina, kad suplanuoti tikslai būtų informuoti įmonės padaliniai. Organizuoja pažangių planinių medžiagų ir darbo sąnaudų techninių ir ekonominių normatyvų, įmonės produkcijos didmeninių ir mažmeninių kainų projektų, darbų (paslaugų) tarifų rengimą, atsižvelgdama į pasiūlą ir paklausą bei siekdama užtikrinti planuojamą pelno apimtį, pritraukti. atlikti standartinius produkcijos skaičiavimus ir pagrindinių gamyboje naudojamų žaliavų, atsargų ir pusgaminių rūšių planinių kainų einamųjų pokyčių stebėjimą, prekinės produkcijos savikainos sąmatas. Teikia nuomones dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų. Tvarko visų rūšių įmonės veiklos rūšių kompleksinės ekonominės analizės įgyvendinimą ir priemonių, skirtų efektyviam kapitalo investicijų, materialinių, darbo ir finansinių išteklių panaudojimui, pagamintos produkcijos konkurencingumo, darbo našumo didinimo, gamybos ir pardavimo sąnaudų mažinimo, kūrimą. produktų, didinant gamybos pelningumą, didinant pelną, eliminuojant nuostolius ir neproduktyvias išlaidas. Organizuoja įmonės padalinių numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolę, taip pat visų įmonės gamybos ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinę apskaitą, periodinių ataskaitų laiku rengimą, statistinės medžiagos sisteminimą. Rengia pasiūlymus konkrečioms rinkos tyrimų sritims, siekiant nustatyti įmonės plėtros perspektyvas, koordinuoja tyrimus, kuriais siekiama didinti jos gamybos ir ūkinės veiklos efektyvumą. Kartu su buhalterija vadovauja metodiškai ir organizuoja gamybinės ir ūkinės veiklos rezultatų apskaitos ir analizės bei racionalios apskaitos dokumentacijos rengimo darbus. Teikia metodinės medžiagos apie įmonių padalinių veiklos techninį ir ekonominį planavimą, naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo skaičiavimą, organizacines ir technines priemones, skirtas produkcijos, darbų (paslaugų) konkurencingumui didinti, rengimą. Organizuoja vieningos planavimo dokumentacijos, ekonominių standartų rengimą, mechanizuoto ir automatizuoto planavimo ir apskaitos informacijos apdorojimo priemonių diegimą. Vadovauja skyriaus darbuotojams.

Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą; metodinė medžiaga, susijusi su įmonės ekonomika; įmonės plėtros strategija ir perspektyvos; pramonės plėtros perspektyvos; profilis, specializacija ir įmonės struktūros ypatumai; produktų, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklė ir plėtros perspektyvos; ilgalaikių ir einamųjų įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos planų rengimo organizavimas; verslo planų rengimo tvarka; įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema; statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų teikimo laikas ir tvarka; įmonės ir jos padalinių gamybos ir ūkinės veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai; komercinių gaminių savikainos nustatymo, medžiagų ir darbo sąnaudų standartų, didmeninių ir mažmeninių kainų nustatymo tvarka; naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai, produkcijos konkurencingumo didinimo, darbo organizavimo ir valdymo tobulinimo priemonės; vidaus ir užsienio patirtis racionaliai organizuojant įmonės ūkinę veiklą rinkos ekonomikos sąlygomis; ekonomika ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas; gamybos technologijos pagrindai; kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (ekonominis arba inžinerinis-ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis ekonomikos planavimo srityje ne mažesnė kaip 5 metai.

PEO vadovo, aikštelės meistro pareigybės aprašymai.

8 variantas.

2 užduotis. Įmonė skyrė lėšų licencijuotoms programoms įdiegti. Programuotojas Udachinas G.V. skirtas lėšas panaudojo savo reikmėms ir įdiegė piratines programas. Vykdant veiklą kompiuterinių sistemų gedimai pradėjo dažnėti. Udachinas G.V. nustojo susidoroti su nesėkmėmis; vykdant programos klastojimą atskleidė darbuotojas E. A. Udachinui buvo pareikštas konfliktas.

Apsvarstykite situaciją. Lentelėje išanalizuokite konfliktinę situaciją.

1. Nustatykite konflikto tipą.

2. Priežastys.

3. Rezoliucijos metodai

4. Konflikto pasekmės

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

I. Bendrosios nuostatos

1. Ūkio planavimo skyriaus vedėjas priskiriamas vadovų kategorijai.

3. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigas skiriamas ir atleidimas iš jų vykdomas įmonės direktoriaus įsakymu, pateikus, vykdomas įmonės direktoriaus įsakymu, pagal teikimą.

4. Ūkio planavimo skyriaus vedėjas turi žinoti:

4.1. Gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą reglamentuojantys įstatymai ir norminiai teisės aktai.

4.2. Metodinė medžiaga apie įmonių ekonomiką.

4.3. Įmonės plėtros strategija ir perspektyvos.

4.4. Pramonės plėtros perspektyvos.

4.5. Įmonės profilis, specializacija ir ypatumai.

4.6. Prekių, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklė ir plėtros perspektyvos.

4.7. Įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos ilgalaikių ir einamųjų planų rengimo organizavimas.

4.8. Verslo planų rengimo tvarka.

4.9. Įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema.

4.10. Statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų teikimo terminai ir procedūros.

4.11. Įmonės ir jos padalinių gamybos ir ūkinės veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai.

4.12. Komercinių gaminių savikainos nustatymo, medžiagų ir darbo sąnaudų standartų, didmeninių ir mažmeninių kainų nustatymo tvarka.

4.13. Naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai, priemonės gaminių konkurencingumui didinti, darbo organizavimo ir valdymo tobulinimas.

4.14. Vidaus ir užsienio patirtis racionaliai organizuojant įmonės ūkinę veiklą rinkos ekonomikos sąlygomis.

4.15. Ekonomika ir gamybos, darbo ir vadybos organizavimas.

4.16. Gamybos technologijos pagrindai.

5.1. Įmonės planavimo ir ūkio skyriaus nuostatai.

5.2. Šis darbo aprašymas.

II. Darbo pareigos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas:

3. Dalyvauja rengiant įmonės strategiją, siekiant pritaikyti jos ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie kintančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje.

5. Užtikrina, kad suplanuoti tikslai būtų informuoti įmonės padalinius.

7. Rengia nuomones dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų.

8. Suteikia vadovavimo:

8.1. Atlikti išsamią visų rūšių įmonės veiklos ekonominę analizę.

11. Kartu su buhalterija teikia metodinį vadovavimą ir gamybinės bei ūkinės veiklos rezultatų apskaitos ir analizės, racionalios apskaitos dokumentacijos rengimo darbų organizavimą.

12. Užtikrina įmonių padalinių veiklos techninio ir ekonominio planavimo, naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo skaičiavimo, organizacinių ir techninių priemonių, skirtų produkcijos, darbų (paslaugų) konkurencingumui didinti, metodinės medžiagos rengimą.

13. Organizuoja vieningos dokumentacijos, ekonominių standartų kūrimą, mechanizuoto ir automatizuoto planinės ir apskaitos informacijos apdorojimo priemonių diegimą.

III. Teisės

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi teisę:

1. Veikia skyriaus vardu, atstovauja įmonės interesams santykiuose su kitais įmonės struktūriniais padaliniais ir kitomis organizacijomis gamybos, ūkiniais ir finansiniais-ekonominiais klausimais.

2. Nustatyti tarnybines pareigas jam pavaldiems darbuotojams.

3. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės veiklos tobulinimo.

4. Pateikti svarstyti įmonės direktoriui:

4.1. Ekonominio planavimo skyriaus darbuotojų paskyrimo, perkėlimo ir atleidimo idėjos.

4.2. Pasiūlymai:

Dėl iškilių darbuotojų skatinimo;

Gamybos ir darbo drausmės pažeidėjų patraukimas materialinėn ir drausminėn atsakomybėn.

6. Dalyvauti rengiant įsakymų, instrukcijų, nurodymų projektus, taip pat sąmatas, sutartis ir kitus dokumentus, susijusius su ūkinio planavimo skyriaus veikla.

7. Bendrauti su visų struktūrinių padalinių vadovais įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės veiklos klausimais.

8. Įtraukti įmonės struktūrinių padalinių specialistus dalyvauti rengiant įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos planus.

9. Tvirtinti ir pasirašyti su įmonės gamybine, ūkine ir finansine veikla susijusius dokumentus (planus, ataskaitas ir kt.).

10. Savarankiškai susirašinėti su įmonės struktūriniais padaliniais bei kitomis organizacijomis departamento kompetencijai priskirtais ir įmonės direktoriaus sprendimo nereikalaujančiais klausimais.

IV. Atsakomybė

1. Finansų skyriaus vadovas yra atsakingas už:

1.1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

1.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

1.3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.


Struktūrinio padalinio vadovas
		(parašas)	(pavardė, inicialai)


SUSITARTA:
Teisės skyriaus vedėjas

(parašas)	(pavardė, inicialai)


Aš perskaičiau instrukcijas:
		(parašas)	(pavardė, inicialai)

Aikštelės meistro pareigybės aprašymas

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos įmonės statybvietės meistro funkcinės pareigos, teisės ir atsakomybė.

1.2. Aikštelės meistras skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo įstatymų nustatyta tvarka įmonės direktoriaus įsakymu.

1.3. Aikštelės meistras tiesiogiai atsiskaito ________________.

1.4. Į aikštelės meistro pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 1 metų darbo gamyboje arba vidurinį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų darbo stažą gamyboje. Nesant specialaus išsilavinimo, darbo patirtis gamyboje ne mažesnė kaip 5 metai.

1.5. Aikštelės meistras turi žinoti:

Teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, norminė ir metodinė medžiaga, susijusi su sklypo gamybine ir ūkine veikla; aikštelėje gaminamos produkcijos techninės charakteristikos ir reikalavimai, jos gamybos technologija; aikštelės įranga ir jos techninio eksploatavimo taisyklės; techninio, ekonominio ir gamybos planavimo metodai; sklypo gamybos ir ūkinės veiklos formos ir metodai; darbo teisės aktai ir darbo bei darbuotojų tarifų tvarka; darbų normatyvai ir kainos, jų patikslinimo tvarka; galiojančios nuostatos dėl darbo užmokesčio ir materialinių paskatų formų; pažangi vidaus ir užsienio gamybos valdymo patirtis; ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.6. Aikštelės meistro laikino nebuvimo laikotarpiu jo pareigas paveda ____________________________.

2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

Pastaba. Aikštelės meistro funkcinės pareigos nustatomos atsižvelgiant į objekto meistro pareigybės kvalifikacines charakteristikas ir jų mastu bei gali būti papildytos ir patikslintos rengiant pareigybės aprašymą pagal konkrečias aplinkybes.

2.1. Vykdo gamybos vietos valdymą pagal galiojančius teisės aktus, reglamentuojančius įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą.

2.2. Užtikrina, kad aikštelėje laiku būtų įvykdytos gamybinės užduotys pagal produkcijos apimtį (darbų, paslaugų), kokybę, nurodytą nomenklatūrą (asortimentą), didina darbo našumą, mažina gaminių darbo intensyvumą, remiantis racionaliu įrangos apkrovimu ir jos naudojimu. technines galimybes, didinant įrangos pamainų santykį, taupant žaliavų, medžiagų, kuro, energijos naudojimą ir sąnaudų mažinimą.

2.3. Laiku parengia gamybą, užtikrina darbuotojų ir brigadų išdėstymą, stebi, kaip laikomasi technologinių procesų, operatyviai nustato ir pašalina jų pažeidimo priežastis.

2.4. Dalyvauja kuriant naujus ir tobulinant esamus technologinius procesus ir gamybos būdus bei gamybos grafikus.

2.5. Tikrina gaminių ar atliktų darbų kokybę, imasi priemonių defektams išvengti ir gaminių (darbų, paslaugų) kokybei pagerinti.

2.6. Dalyvauja priimant atliktus darbus objekto rekonstrukcijos, technologinės įrangos remonto, gamybos procesų mechanizavimo ir automatizavimo bei rankinio darbo metu.

2.7. Organizuoja pažangių darbo metodų ir metodų diegimą, taip pat jo organizavimo formas, sertifikavimą ir darbo vietų racionalizavimą.

2.8. Užtikrina, kad darbuotojai laikytųsi gamybos standartų, teisingai naudotų gamybines patalpas, įrangą, biuro įrangą (įrangą ir įrankius), vienodą (ritmišką) objekto darbą.

2.9. Vykdo komandų formavimą (jų kiekybinę, profesinę ir kvalifikacinę sudėtį), rengia ir įgyvendina racionalaus kolektyvų išlaikymo priemones, koordinuoja jų veiklą.

2.10. Sukuria ir operatyviai pristato gamybos užduotis komandoms ir atskiriems darbuotojams (ne komandos nariams) pagal patvirtintus gamybos planus ir grafikus, standartinius įrangos, žaliavų, atsargų, įrankių, kuro, energijos naudojimo rodiklius.

2.11. Suteikia darbuotojams gamybos instruktažą, vykdo priemones, kad būtų laikomasi darbo apsaugos taisyklių, saugos taisyklių ir gamybinės sanitarijos, techninės įrangos ir įrankių eksploatavimo, taip pat stebi jų laikymąsi.

2.12. Skatina progresyvių darbo organizavimo formų įvedimą, teikia pasiūlymus dėl gamybos standartų ir kainų peržiūros, taip pat dėl darbuotojų darbo kategorijų priskyrimo pagal Vieningą darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, dalyvauja darbų įkainojimas ir kvalifikacinių kategorijų priskyrimas aikštelės darbuotojams.

2.13. Analizuoja gamybinės veiklos rezultatus, kontroliuoja aikštelei įsteigto darbo užmokesčio fondo išlaidas, užtikrina darbo valandų, produkcijos, darbo užmokesčio, prastovų registravimo pirminių dokumentų parengimo teisingumą ir savalaikiškumą.

2.14. Skatina gerosios patirties sklaidą, iniciatyvumo ugdymą, inovacijų pasiūlymų ir išradimų diegimą.

2.15. Užtikrina savalaikį darbo sąnaudų standartų nustatyta tvarka peržiūrą, techniškai pagrįstų standartų ir standartizuotų užduočių įgyvendinimą, teisingą ir efektyvų darbo užmokesčio ir priedų sistemų taikymą.

2.16. Dalyvauja įgyvendinant produkcijos kiekio, kokybės ir asortimento gamybos rezervų nustatymo darbus, kuriant priemones palankioms darbo sąlygoms sudaryti, organizacinei ir techninei gamybos kultūrai gerinti, racionaliai naudoti darbo laiką ir gamybos įrangą. .

2.17. Stebi, kaip darbuotojai laikosi darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklių, gamybos ir darbo drausmės, vidaus darbo reglamentų, skatina kolektyve kurti savitarpio pagalbos ir griežtumo atmosferą, ugdo darbuotojų atsakomybės jausmą ir domėjimąsi laiku ir aukštai. -kokybiškas gamybinių užduočių atlikimas.

2.18. Rengia siūlymus paskatinti darbuotojus ar taikyti materialines nuobaudas, skirti drausmines nuobaudas gamybinės ir darbo drausmės pažeidėjams.

2.19. Organizuoja darbininkų ir meistrų kvalifikacijos ir profesinių įgūdžių tobulinimo, antrųjų ir giminingų profesijų rengimo darbus, kolektyve atlieka švietėjišką darbą.

3. TEISĖS

Svetainės meistras turi teisę:

3.1. Duokite pavaldiems aikštelės darbuotojams instrukcijas ir užduotis įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.

3.2. Stebėti gamybinių užduočių vykdymą, pavaldžių objekto darbuotojų individualių užsakymų vykdymą laiku.

3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su aikštelės meistro veikla.

4. ATSAKOMYBĖ

Aikštelės meistras yra atsakingas už:

4.1. Aikštelės gamybinės veiklos rezultatai ir efektyvumas.

4.2. Neužtikrinti savo funkcinių pareigų vykdymo, taip pat pavaldžių objekto darbuotojų darbo gamybinės veiklos, darbo drausmės, saugos taisyklių laikymosi ir priešgaisrinės saugos klausimais.

4.3. Netiksli informacija apie skyriaus darbo planų įgyvendinimo būklę.

4.4. Įmonės direktoriaus įsakymų, nurodymų ir nurodymų nevykdymas.

4.5. Nesiėmimas priemonių užblokuoti nustatytus jam pavaldžių aikštelės darbuotojų vidaus tvarkos taisyklių, saugos taisyklių ir priešgaisrinės saugos pažeidimus.

5. DARBO REŽIMAS

5.1. Aikštelės meistro darbo grafikas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

5.2. Dėl gamybos poreikių aikštelės meistras gali vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

Aš perskaičiau instrukcijas: __________________ ____________________

"___"__________ ________ G.