Ar darbdavys turėtų mokėti už sportinę veiklą? Kaip kreiptis dėl darbuotojo kompensacijos už sportinę veiklą? Ar įmonė privalo mokėti už darbuotojų sporto salę?

Šiuolaikinė visuomenė sportavimą pavertė ne tik naudingu, bet ir madingu pomėgiu. Negalima teigti, kad tai turėjo įtakos Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatų sprendimui į Darbo kodeksą įtraukti straipsnį, numatantį kompensacijų mokėjimą darbuotojams, lankantiems kūno kultūros ir sporto kompleksus, tačiau atitinkamo federalinio įstatymo atsiradimas, o kartu su juo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188.1 straipsnį didžioji dauguma rusų sutiko su entuziazmu.

Ką įstatymai suteikia darbuotojui dėl darbdavio mokėjimo už tinkamumą ir kokio dydžio kompensaciją jis gali reikalauti? Sąskaitos tekste galite rasti šiuos skaičius, iš kurių nesunku apskaičiuoti darbdavio įmokos už kūno rengybą sumą:

• 50% paslaugos kainos kompensuoja valstybė (federalinis biudžetas)
• 25% paslaugos kainos kompensuoja darbdavys
• 25% paslaugos kainos tiesiogiai apmoka darbuotojas

Atkreipkite dėmesį, kad įstatyme yra nuostata dėl didžiausios kompensacijos dydžio. Kiekvieną mėnesį ji gali siekti ne daugiau kaip 25% minimalaus atlyginimo. Taigi sostinėje, kai dabartinis minimalus atlyginimas yra 14 000 rublių, mėnesinė kompensacija už abonementą sporto salėje sieks 3 500 rublių.

Ar veiks įstatymas dėl apmokėjimo už treniruotę?

Ir vis dėlto, žiūrint iš galiojančių teisės aktų, darbdavių pareiga mokėti darbuotojams už lankymąsi sveikatingumo klubuose negali būti visiškai vadinama pareiga. Šiuo atveju galite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsniu, kuriame numatytas darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas ne mažiau kaip 0,2% nuoviro gamybos išlaidų ( darbas, paslaugos). Be to, į šių veiklų sąrašą įtrauktas ne tik kūno kultūros ugdymas. Vadinasi, darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės rizikos ar net įmonės veiklos specifiką, gali nustatyti reikalingą šių priemonių sąrašą. Kitaip tariant, jis gali manyti, kad labiau reikia pastatyti teminius stendus apie darbo apsaugą arba, tiesiogiai ugdydamas savo darbuotojų kūno kultūrą, personalo poilsio kambaryje įrengs paprastą bėgimo takelį.


Darbo ministerija teikia tokias rekomendacijas: patys darbo kolektyvai visuotiniame susirinkime gali pasiūlyti darbdaviui, kad šioms reikmėms skirti pinigai būtų skirti tiesiogiai apmokėti už abonementus į sveikatingumo centrus. Galbūt čia verta įtraukti profesinę sąjungą ar darbo kolektyvų atstovus, kurie privalo susitarti su darbdaviu dėl darbo sąlygų išsaugojimo ir gerinimo priemonių sąrašo, tradiciškai sudaromo metams.

Reikia nepamiršti ir kitų galimų kompensacijų rūšių: kūno kultūros ir sveikatinimo veiklos organizavimas įmonėje, nuosavo sporto inventoriaus įsigijimas, sporto klubo ar žaidimų aikštelės sukūrimas, senų žaidimų aikštelių rekonstrukcija, darbuotojų samdomų trenerių atlyginimų mokėjimas ir kt. .

Stanislavas Džarbekovas, direktoriaus pavaduotojas, ekspertų tarybos pirmininkas
Šiuolaikinių švietimo technologijų plėtros institutas (IRSOT),
teisininkas, atestuotas auditorius, Maskvos audito rūmų narys

Šiandien kalbėsime sena tema. Finansų ministerijos pozicija šiuo klausimu nesikeičia jau labai ilgą laiką, tačiau tikslinga tai dar kartą aptarti. Tai išlaidos fitnesui ir sportui.

Labai dažnai mokesčių mokėtojai padengia savo darbuotojų kūno rengybos ir sporto išlaidas. Iš principo tai logiška: sveiki darbuotojai mažiau serga, dirba geriau, ir tai pateisinama verslo požiūriu. Tačiau šios išlaidos mokesčių mokėtojams tradiciškai sukėlė komplikacijų.

Pirmoji problema – pajamų mokesčio išlaidos. Mes finansuojame ne tik darbuotojų išlaidas. Tai lemia būtinybė gerinti produktyvumą.

Tačiau faktas yra tas, kad Mokesčių kodekse yra 29 str. 270, kuriame nurodyta, kad jis nepripažįstamas pelno sąnaudomis. Jame pateikiamas visas tokių išlaidų sąrašas, pavyzdžiui, kelionės, gydymo ar poilsio, ekskursijų ar kelionių išlaidos ir, be kita ko, užsiėmimai sporto skyriuose, klubuose ar klubuose, apsilankymai kultūros, pramogų ar sporto renginiuose. Pasirodo, sportavimas ir lankymasis sporto renginiuose nėra pripažįstamas išlaidomis – apie tai yra tiesioginis nurodymas Mokesčių kodekse. Ir Finansų ministerija ne kartą apie tai kalbėjo remdamasi minėtu punktu. Čia iš tikrųjų sunku ką nors padengti, nes fitneso ir sporto išlaidos yra įtrauktos į normalių darbo sąlygų ir saugos priemonių sąrašą. Yra Darbo ministerijos dokumentas ir jame šios išlaidos nurodytos kaip rekomenduojamos normalioms darbo sąlygoms sukurti. O normalių darbo sąlygų sukūrimo išlaidos numatytos paragrafais. 7.p.1 str. 264. Viena vertus, tai atrodo logiška, bet, kita vertus, yra 270 straipsnis, kuriame iš tikrųjų yra tiesioginis draudimas. Ir, deja, Finansų ministerija laikosi draudžiamosios pozicijos 2016-12-16 rašte Nr.04-03-06/1/75464. Tokių laiškų yra gana daug. Paminėsiu dar vieną laišką iš 2016 m. Tai Finansų ministerijos 2016-02-08 raštas Nr.03-03-06/1/6140. Todėl šiandien sporto ir sveikatingumo veiklas priskirti išlaidoms yra bent jau rizikinga.

Asmeninių pajamų mokestis. Dėl gyventojų pajamų mokesčio reguliavimo institucijų pozicija yra tokia. Mokesčių kodekse nėra nuostatos, kuri leistų šioje situacijoje išvengti apmokestinimo. Finansų ministerija nurodo, kad yra 10 str. 217, pagal kurį gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinami tik mankštos terapijos užsiėmimai. Jei tai yra sveikatingumo ar sporto veikla, tada, deja, jie yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas, jei įmanoma nustatyti konkretų išmoką gavusį darbuotoją. Pavyzdžiui, sumokėjote už narystę 10 žmonių kūno rengybos centre. Šių 10 asmenų atžvilgiu galima aiškiai pasakyti, kad jie gavo pajamų, o šios pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Jei situacija kitokia, nuomojatės salę, o ten gali atvykti bet kuris darbuotojas šioje situacijoje, darbuotojai negali būti identifikuojami, o tokios išlaidos nebus pripažįstamos pajamų mokesčiu, tačiau jos neturėtų būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu; Tai Rusijos finansų ministerijos 2014 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 03-04-06/59070.

Na, apie draudimo įmokas. Ar būtina mokėti draudimo įmokas darbuotojams, susijusiems su treniruočių, sporto ir sporto salių lankymosi išlaidų kompensavimu? Šis klausimas kyla situacijoje, kai galima identifikuoti darbuotoją (darbuotojus), kitaip toks klausimas neturi prasmės. Bet jei aš moku už fitnesą tiems patiems 10 darbuotojų, iš jų reikia paimti gyventojų pajamų mokestį, išlaidas pripažįstame, o kaip su įmokomis? Čia reguliuojančios institucijos sako (o tai atitinka PMĮ 34 skyrių), kad išmokoms taikomos draudimo įmokos, jei jos susijusios su darbo užmokesčiu. Kalbant apie išmokas, susijusias su sportu ir fitnesu, tai niekaip nesusijęs su išdirbta norma, tai vargu ar galima vadinti priemoka, tai yra socialinė išlaidų kompensacija;

Neseniai kilo teisminis ginčas, jis įvyko iki 2017 m., kai ši situacija buvo reglamentuota Įstatymu 212-FZ, nesutinkant su šiandienine pozicija. Taigi kasos, tikrindamos mokesčių mokėtojus, pamatė, kad jie moka savo darbuotojams už sportinę veiklą ir nededa draudimo įmokų. Lėšos kėlė klausimą dėl tokių išmokų apmokestinimo, tačiau teisėjai stojo į mokesčių mokėtojo pusę, nurodydami, kad šios išmokos nėra įtrauktos į darbo užmokesčio sistemą, nesusijusios su darbuotojų darbo pasiekimais, gamybos standartais, todėl tokios išmokos neturėtų būti mokamos. būti apmokestinamos draudimo įmokomis. Tai yra Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. kovo 30 d. nutartis Nr. 310-KG17-2161 byloje Nr. A14-14334/2015.

Klausimas: Kokie mokesčiai ir įmokos yra apmokestinamos darbuotojams mokant fitneso klubo narystes?

Atsakymas nuo 2014 m. lapkričio 24 d.:

Apmokėjimas (dalinis apmokėjimas) darbuotojams už sportinę veiklą (sporto klubo, baseino, treniruoklių salės ir kt. abonementas) gali būti garantuotas kolektyvine sutartimi, jei joje numatyta atitinkama sąlyga.

Be to, apmokėjimas už sportinę veiklą gali būti laikomas ne „socialinio paketo“ dalimi, o išlaidomis darbuotojų darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonėms įgyvendinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 str. 32 pavyzdinio sąrašo, patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-03-01 įsakymu Nr. 181n). Taigi galima kompensuoti darbuotojams apmokėjimą už sportinę veiklą klubuose ir skyriuose, rengti kūno kultūros ir sporto renginius, įsigyti sporto inventorių, steigti sporto klubus, sporto aikšteles ir kt. Darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimo išlaidos o darbo apsauga turėtų būti ne mažesnė kaip 0,2 procento išlaidų produkcijos gamybai (darbams, paslaugoms) sumos per metus.

Kalbant apie mokestines pasekmes, atkreipiame dėmesį į tai.

Pajamų mokestis

Dažniausiai inspektoriai ir kai kurie teismai remiasi 29 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso ir išaiškinti, kad išlaidos kūno kultūros renginiams ir sportui nemažina apmokestinamojo pelno (Rusijos finansų ministerijos 2014 m. spalio 31 d. raštai Nr. 03-03-06/1/55280). , 2014-10-30 Nr.03-03-06/2/ 54994, 2014-10-29 Nr.03-03-06/1/54903, 2014-10-17 Nr. 52376, 2012 m. vasario 16 d. Nr. 03-03-06/4/8, Rusijos federalinė mokesčių tarnyba Maskvai, 2008 m. rugpjūčio 29 d. Nr. 21-11/082010@, Vakarų Sibiro federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimas Rajonas 2013-01-24 Nr.A45-15793/2012). Todėl, jei organizacija nėra pasirengusi ginčytis su mokesčių institucijomis, patartina į šias išlaidas neatsižvelgti.

Reikėtų nepamiršti, kad praktiškai vis dar įmanoma nurašyti ginčijamas išlaidas.

Pirma, šios sumos gali būti nurašytos kaip darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių įgyvendinimo išlaidos, remiantis pastraipomis. 7 punkto 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 str. (Rusijos finansų ministerijos 2011-09-08 raštas Nr. 95-03-03-06-04). Juk darbdavys juos finansuoja dėl darbo teisės aktų reikalavimų (būtent pavyzdinio sąrašo ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 str.).

Antra, jei apmokėjimas už treniruotes (baseinas, treniruoklių salė ir kt.) garantuojamas kolektyvine sutartimi, tuomet galite pabandyti į atitinkamas sumas atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 25 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Šį požiūrį palaiko teismų praktika (žr., pavyzdžiui, Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimą 2011-04-14 Nr.KA-A40/2726-11). Be to, anksčiau tam neprieštaravo Rusijos finansų ministerija (žr. 2012 m. kovo 15 d. raštą Nr. 03-03-06/1/130).

Taigi galimybė nurašyti darbuotojų kūno rengybos klubo paslaugų apmokėjimo išlaidas išlieka prieštaringa. Todėl, jei organizacija nori išvengti mokesčių administratorių pretenzijų, rekomenduojame neatsižvelgti į išlaidas, susijusias su apmokėjimu už kūno rengybos klubo paslaugas. Jei darbdavys yra pasirengęs ginčytis, tada išlaidų, susijusių su abonementais arba pagal pastraipas, apskaitos teisėtumas. 7 punkto 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis arba pagal 25 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį galima bandyti įrodyti teisme.

Dėl PVM klausimas taip pat nėra sprendžiamas vienareikšmiškai. Fitneso klubo abonementai perkeliami konkretiems darbuotojams, todėl mokesčių administratorius gali manyti, kad tokiu atveju atsiranda PVM apmokestinimo objektas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 146 str. 1 punktas, 1 punktas). Kai kurie teismai jiems pritaria (žr., pavyzdžiui, Volgos-Vjatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimą 2010-07-16 Nr.A29-8359/2009). Atitinkamai, saugiau apmokestinti PVM. Tačiau tai nėra vienintelis galimas būdas šioje situacijoje. Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite žinyną „Pridėtinės vertės mokestis“.

Asmeninių pajamų mokestis

Remiantis oficialia pozicija, perkant narystes fitneso klube darbuotojų naudai, pastarieji gauna pajamas natūra (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 211 straipsnio 1 punktas, 2 punktas). Pajamų dydis nustatomas pagal suteiktų paslaugų kainą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 211 straipsnio 1 punktas). Tuo pačiu metu mokesčių agentas privalo tvarkyti asmenų naudai išmokėtų pajamų apskaitą (Rusijos finansų ministerijos 2012 m. balandžio 18 d. laiškas Nr. 03-04-06/6-117, Federalinė mokesčių tarnyba 2012 m. Rusija – Maskva, 2008 m. rugpjūčio 29 d. Nr. 21-11/082010@ ).

Atkreipkime dėmesį į tai, kad kai kurie teismai nurodo, kad apmokėjimas už darbuotojų sporto ir poilsio paslaugų išlaidas gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamas, nes tokiu atveju negalima nustatyti konkretaus darbuotojo gautų pajamų dydžio (žr., pvz. Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimas 2010 m. spalio 26 d. Nr. Ф09-8909/10-С3).

Tačiau, mūsų nuomone, toks požiūris nėra saugus: juk kiekvieno darbuotojo pajamas gali lemti apsilankymų sveikatingumo klube skaičius. Vadinasi, mokant darbo užmokestį nuo tokių pajamų turi būti išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Draudimo įmokos

Anot inspektorių, darbdavys privalo priskaičiuoti draudimo įmokas į fondus, įskaitant įmokas „už traumas“, prie abonemento kainos (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. lapkričio 17 d. laiškas Nr. 14-03-11 /08-13985). Jie tai paaiškina tuo, kad tokie mokėjimai atliekami pagal darbo santykius, jie nėra nurodyti mokėjimų, atleidžiamų nuo šių įmokų, sąraše (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo 1 dalis, 7 straipsnis). 212-FZ, 1 punktas, 20.1 straipsnis, 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ).

Tačiau teismai mano kitaip: apmokėjimas už kolektyvinėje sutartyje numatytą sporto klubo (fizinės kultūros ir sveikatingumo komplekso) abonementą įmokoms neapmokestinamas (žr., pvz., Volgos-Vjatkos rajono administracinės valdybos nutarimą). 2014-10-27 Nr.A43-2494/2014).

Šiandien darbdaviai, siekdami įgyvendinti sporto ir kūno kultūros ugdymo darbo kolektyvuose programą, savo darbuotojams gali mokėti kompensacijas už sportinę veiklą sporto salėse ir skyriuose. Straipsnyje svarstysime, iš kokių šaltinių darbuotojams mokama už sporto salę, ar tokios išlaidos gali būti pripažįstamos mokesčių tikslais ir ar yra tokios kompensacijos dydžio limitas.

Priemonės darbo sąlygoms gerinti

Darbdaviai kasmet turi imtis tam tikrų priemonių, kad pagerintų savo darbuotojų darbo sąlygas. Įmonės privalo tai padaryti savo lėšomis. Veiklos, kurią įmonės gali vykdyti per šiuos renginius, sąrašas pateiktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-01-03 įsakyme Nr. 181n. Šiame sąraše yra veiklos, kuriomis siekiama plėtoti įmonės darbuotojų kūno kultūrą ir sportą. Pavyzdžiui, darbo sąlygų gerinimo išlaidos apima:

• Kompensacija darbuotojams apmokėti už treniruoklių salę sporto klubuose ar sveikatingumo centruose;
• Fizinės terapijos ir pramoninės gimnastikos organizavimas ir vykdymas;
• Sporto salių ir klubų, skirtų darbuotojų sporto veiklai, organizavimas tiesiogiai jų darbo vietoje.

Nebūtina atlikti absoliučiai visų. Kiekviena įmonė turi teisę pasirinkti tą veiklą, kuri jos požiūriu yra efektyviausia ir tinkamiausia. Tada patvirtinkite savo sąrašą. Svarbu atsižvelgti į tai, kad bendros tokių priemonių įgyvendinimo išlaidos neviršija 0,2% visų gamybos sąnaudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnis). Įmonės neprivalo padengti didelių išlaidų. Viena iš veiklų, įtrauktų į šį sąrašą, gali būti apmokėjimas už sportinę veiklą, pavyzdžiui, dalinis ar visiškas abonementų į sporto klubus ar skyrius išlaidų kompensavimas. Nusprendus mokėti už sporto salę darbuotojams, svarbu tinkamai įforminti ir atsižvelgti į tokį atlygį.

Svarbu! Kompensacija už darbdavio lėšomis vykdomą sportinę veiklą gali būti mokama iš einamojo įmonės pelno, arba iš sukurto rezervinio fondo lėšų. Įmonė savarankiškai nusprendžia, iš kokių šaltinių bus mokama.

Apskaita. Pranešimai

Kompensacijai už darbuotojų sportinę veiklą atspindėti naudojama 73 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“. Šiuo atveju kompensavimo išlaidos yra įtraukiamos į kitas išlaidas.

Pažvelkime į pavyzdį atidžiau

2019 metų vasarį buhalterei O.P.Petrovai buvo išmokėta kompensacija už treniruoklių salę treniruoklių salėje. Prie darbo sutarties su Petrova buvo sudarytas papildomas susitarimas, pagal kurį darbuotojui priklausė 2500 rublių kompensacija.

Panagrinėkime verslo sandorių atlikimo tvarką:

Kompensacijos mokėjimo įforminimo tvarka

Svarbu! Atlyginimas sporto salės darbuotojams gali būti numatytas darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos, arba kolektyvinėje sutartyje.

Norėdami tai padaryti, sutartyje gali būti numatyta tokia sąlyga: „Darbdavys moka darbuotojams kas mėnesį _____ rublių dydžio kompensaciją už išlaidas sportui bet kuriuose (fitneso centruose) ir skyriuose, bet ne daugiau nei faktinės darbuotojų patirtos išlaidos. už atitinkamą mėnesį. Išmokama per darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį, pateikus Darbdaviui tarp darbuotojo ir kūno rengybos klubo sudarytos sutarties kopiją, taip pat faktines sporto išlaidas patvirtinančių dokumentų kopijas (mokėjimo pavedimas, mokėjimo kvitas, čekiai ir kt.). ).“

Draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis

Be gyventojų pajamų mokesčio, kompensuojant už sportinę veiklą, reikia mokėti privalomojo sveikatos draudimo įmokas, taip pat draustis nuo sužalojimo ir profesinių ligų. Tokie mokėjimai atliekami darbo santykių rėmuose, o tai reiškia, kad mokėjimas turėtų būti laikomas mokėjimu darbuotojui už paslaugas. Tokia kompensacija taip pat nėra įtraukta į draudimo įmokų neapmokestinamų išmokų sąrašą.

Mokesčiai

Organizacijos, kurios taiko supaprastintą mokesčių sistemą, negali sumažinti mokesčio bazės pagal supaprastintą mokesčių sistemą išmokėtos kompensacijos suma. Netgi tos įmonės, kurios naudojasi supaprastinta mokesčių sistema „pajamos – išlaidos“. Tokios išlaidos nėra įtrauktos į ribotą išlaidų, į kurias atsižvelgiama išleidžiant mokesčius, sąrašą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16).

Darbdavio atsakomybė

Svarbu! Neįvykdžius tokios pareigos, darbdaviui gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Administracinio kodekso 5.27).

Sveiki visi! Pakeitus „Standartinį kasmet darbdavio įgyvendinamų priemonių darbo sąlygoms ir saugai gerinti bei profesinės rizikos lygiams mažinti sąrašą“, skirtą ugdyti kūno kultūrą ir sportą darbo kolektyvuose, daugelis uždavė panašius klausimus: ar darbdavys turėtų mokėti už sportą. (fitnesas)? Ar mokėti už sportinę veiklą yra reikalavimas ar rekomendacija ir pan.

Neseniai žiniasklaida atliko dar vieną informacijos „kamšą“ tokiomis antraštėmis kaip: „Dabar darbdavys privalo mokėti darbuotojams už sportinę veiklą“, „Darbo ministerija įpareigojo darbdavius ​​mokėti už darbuotojų fizinį pasirengimą“, „Darbdaviai mokės už darbuotojus“. "fitnesas" ir kt. Apskritai antraštės pilnos kibirkšties, nes „acto“ mėgėjų turime daugiau nei pakankamai.

Kitos naujienų „bangos“ „turėtų“ kontekste priežastis buvo interviu su Rusijos darbo ministerijos Darbo sąlygų ir darbo apsaugos departamento direktoriumi Valerijumi Korzhu, kurį jis davė „Izvestija“.

Cituoju, pabrėždama pagrindinius dalykus:

„Pastaruoju metu Standartinis darbdavio kasmet įgyvendinamų darbo sąlygų ir saugos gerinimo bei profesinės rizikos mažinimo priemonių sąrašas buvo papildytas priemonėmis, skirtomis dirbančių gyventojų kūno kultūros ir sporto plėtrai“, – sakė jis. — Tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimą vykdo darbdaviai ne mažiau kaip 0,2% išlaidų, skirtų darbuotojui. produkcijos gamyba (darbai, paslaugos).

Kaip paaiškino Valerijus Koržas, rengiamas konkretus įvykių sąrašas individualiai kiekvienai įmonei ir Jeigu nėra privalomų priemonių (pavyzdžiui, darbo drabužių įsigijimas), tada darbo kolektyvai gali pasiūlyti skirtus pinigus nusiųskite savo darbdaviui už kūno rengybos ir sporto veiklą apmokėti. Juk darbdavys turi susitarti dėl galutinio sąrašo su profesinė sąjunga ar kitas darbo jėgos atstovas.

„Paprastai tokie planai rengiami metams“, – patikslina Valerijus Koržas. — O einamiesiems metams, greičiausiai, tokie planai jau parengti, taigi darbo kolektyvai gali reikalauti apie kitų metų planų pakeitimus ir jau dabar dalyvauk juos rengiant.

Kaip matote, remiantis Valerijaus Koržo interviu, negalima vienareikšmiškai teigti, kad darbdavys turėtų mokėti darbuotojams už sportinę (fitneso) veiklą, tačiau vis dėlto tam tikromis sąlygomis iškyla prielaidos. Pavyzdžiui, jei nėra privalomų priemonių (darbo saugos mokymas, išankstinė ir periodinė medicininė apžiūra, apsauginių drabužių ir valymo priemonių įsigijimas ir kitos priemonės iš to paties standartinio sąrašo), darbo kolektyvai per profesinę sąjungą ar darbo kolektyvo atstovą. (jei jie realiai egzistuoja) ir veikla) ​​gali pasiūlyti savo darbdaviui skirtus pinigus panaudoti sportui (fitnesui) apmokėti. Kitaip tariant, jei darbdavys darbo apsaugai neišleido „bent 0,2% išlaidų...“, tai darbuotojai per profesinę sąjungą ar atstovą gali „pastumti“ darbdavį šiuo klausimu su balsų dauguma. susitikimas. Darbdavys turi teisę nenagrinėti ir netenkinti individualių darbuotojų prašymų apmokėti už sportinę veiklą.

Asmeniškai manau, kad neabejotinai teigiamo ir naudingo renginio finansavimo klausimą darbdavys turėtų vertinti ne kaip eilinį Darbo ministerijos „įsipareigojimą“, kurio darbdavys, žinoma, norėdamas „išvengs“, o kaip įvaizdį ir darbo našumą didinančią priemonę, todėl didinti pajamas.

Pavyzdžiui, „Tinkoff“ būstinė turi savo sporto salę ir, jei atmintis neapgauna, net baseiną. Kiekvienas darbuotojas gali eiti treniruotis ar tiesiog plaukti bet kuriuo metu, tik tada „būkite malonus, būkite darbe tiksliai tiek, kiek lankėtės sporto salėje ir (arba) baseine“.

Novosibirske pagrindinė „Sberbank“ buveinė taip pat turi savo sporto salę (sporto salę, jogą ir kt.).

Tai puiku!

Mokėdamas už abonementus, darbdavys turės sukurti įrankį „acto“ mėgėjams atsikratyti. Žinote, kaip pas mus būna: pasiims nemokamai, bet patys nueina porą kartų ir viskas - sofa man brangi ir brangi.

Kaip parodė Garant sistemos vartotojų apklausa, 84% respondentų pritarė „nepaprastam“ renginiui organizuoti sąlygas sportuoti (fitnesui).

40% respondentų neprieštarautų, jei darbdavys jiems kompensuotų sporto salės, baseino ar sporto skyriaus abonemento išlaidas. Jie tai paaiškino tuo, kad priešingu atveju nauja darbdavio prievolė virstų profanacija: „Viskas apsiribos stalo ledo rituliu ir šachmatais – ir dar sportu, plius pigu ir linksma“, ir gynė teisę savarankiškai pasirinkti sporto rūšį. , prisimindamas kūno kultūros pamokas mokykloje: „Norėčiau plaukti visą laiką, kurį praleisdavau spardydama kamuolį“.

Kiek daugiau nei trečdalis respondentų (34 proc.) atsakė, kad šiuo metu nesportuoja, tačiau neprieštarautų mankštintis per pietų pertrauką, prieš ar po darbo. Tiesa, kai kurie kruopščiai patikslino: „Tik jei tai nėra privaloma, ir dėl to darbo diena nepailgės“ ir išsakė pageidavimus: „Tik turi būti dušas. Na, ilgesni pietūs“.

10% apklausos dalyvių pažymėjo, kad jau palaiko fizinį pasirengimą, tačiau neatsisakytų sportui skirti dar daugiau laiko. Šioje respondentų grupėje buvo atkreiptas dėmesys į tai, kad darbdavys turi atsižvelgti į darbuotojų nuomonę: „Darbdavys, susitaręs su darbuotojais, galėtų išsinuomoti salę konkrečiai sporto šakai užsiimti“.

Dar 10% respondentų neabejingi iniciatyvai: „Viskas gerai“ ir siūlo nemaišyti biuro rutinos ir sporto: „Dirbti atskirai, sportuoti atskirai“.

4% apklaustųjų niekas nepasikeis – jų vadovybė pasirūpino pavaldinių sveikata dar prieš atsirandant naujovei: „Mūsų skyriuje yra treniruoklių, puiku!

Galiausiai 2% respondentų pasiūlė savo atsakymą. Vieni abejojo ​​naujų taisyklių veiksmingumu: „Iš kur įmonė gali gauti pinigų? Turime į dalykus žiūrėti realistiškai“. Kiti įsitikinę, kad jei darbdavys turi laisvų lėšų, geriau jas panaudoti kitiems tikslams: „Pinigus geriau skirti kelionei į darbo vietą ir 100 rublių pietums“.

Tai viskas man. Tikiuosi teisingai aprašiau temą. Iki naujų užrašų!

P.S. Fizkult-labas! 😉