Ką svarbu žinoti buhalteriui apie specialų darbų vertinimą? Kaip pateikti deklaraciją dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo Ar individualiems verslininkams reikia pasidaryti

2019 metais specialus darbo sąlygų vertinimas mažoms įmonėms, taip pat vidutinėms ir didelėms įmonėms atliekamas visiškai identiškai. Jo pagrindines nuostatas reglamentuoja to paties pavadinimo federalinis įstatymas, numeris 426, išleistas 2013 m. pabaigoje. 2019 metais SOUT turėtų organizuoti tie verslininkai, kurie 2014 metais jį vykdė pagal atnaujintas taisykles (baigėsi penkerių metų laikotarpis), kurie jo visiškai nebaigė, o jei neplanuotas darbo vertinimas būtinos atskirų darbo zonų sąlygos.

Bendra apžvalga

Specialus įmonės darbo sričių vertinimas dažnai trumpinamas kaip SOUT. Tai specialių priemonių rinkinys, skirtas įvertinti ir nustatyti konkrečios įmonės/įstaigos personalo darbo sąlygų organizavimo pažeidimus. Patikrinimą atlieka profesionalus rangovas, turintis teisę vykdyti specializuotą vertinimo veiklą ir turintis įrangą atlikti reikiamus matavimus/analizes.

Sertifikavimo metu tikrinama:

• darbo vietos apšvietimo kokybė;
• kenksmingų medžiagų buvimas aplinkoje;
• vibracijos poveikio buvimas;
• triukšmo lygis;
• mikroklimatas ir kt.

Planinis patikrinimas atliekamas kartą per penkerius metus, o neplaninis – pagal poreikį.

Rusijos teisės aktai, reglamentuojantys SOUT 2019 m.:

Kaip SOUT įgyvendinimo rangovas, turėtumėte pasirinkti įmonę, kuri:

• akredituota Rostrud (įtraukta į rekomenduojamų organizacijų sąrašą Rusijos darbo ministerijos svetainėje);
• turi galimybę operatyviai atlikti patikrinimus;
• nustato kainas ne aukštesnes nei rinkos vidurkis;
• aprūpinta reikiama įranga (yra laboratorija arba sutartis su subrangovu) atlikti įvairius matavimus/tyrimus ir pan.

Į tikrinamą objektą atvyksta keli žmonės iš vertinančios įmonės – tai vadovai, inžinieriai (atlieka matavimus/tyrimus) ir ekspertas. Jų darbas organizuojamas taip, kad nebūtų sutrikdytas/netrikdytas pagrindinis įmonės gamybos procesas.

Kas turėtų organizuoti SOUT 2019 m

Specialų vertinimą 2019 metais inicijuos šios įmonės:

• kurių ankstesnė darbo sąlygų akreditacija pasibaigė (tai yra įmonės, kurios prieš penkerius metus taikė specialias darbo sąlygas pagal naujas taisykles);
• kurie pamiršo atlikti specialų vertinimą (pavyzdžiui, tai buvo nustatyta reguliavimo institucijoms atlikus įmonės veiklos auditą);
• kuriems reikia neplanuotų SOUT.

Pagrindinės situacijos, dėl kurių 2019 m. reikia atlikti specialų vertinimą ne pagal planą:

• papildomų darbo zonų atsiradimas (pavyzdžiui, plečiant gamybos pajėgumus);
• įmonės (jos dalies) perkėlimas į naują vietą;
• gauti atitinkamus nurodymus iš kontrolierių, prižiūrinčių šalies darbo teisės aktų įgyvendinimą;
• senos gamybinės įrangos keitimas kita/naujomis;
• technologinio proceso modernizavimas;
• kitų medžiagų/žaliavų naudojimas;
• naujų priemonių, skirtų apsaugoti darbuotojus nuo bet kokių neigiamų veiksnių poveikio, įdiegimas;
• nelaimingi atsitikimai darbo vietoje;
• užfiksuoti darbuotojų profesinės veiklos sukeltų ligų atsiradimo faktai;
• profesinės sąjungos/darbuotojų pageidavimas organizuoti neplaninę specialią darbo apsaugos sistemą.

Jei įmonės technologinis procesas buvo pakoreguotas, sutvarkytos naujos darbo erdvės ar atnaujinta įranga, tuomet verslininkui suteikiami vieneri metai atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą (skaičiuojama nuo kiekvieno iš aukščiau paminėtų punktų įgyvendinimo dienos). Kitais atvejais specialiam įvertinimui surengti suteikiami šeši mėnesiai.

Vaizdo įraše pasakojama, kokiais atvejais reikalingas specialus darbo sričių įvertinimas.

Pakeitimai 2019 m

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo srityje 2019 m.

1. Nuo 2019 m. sausio 1 d. SOUT turi diegti visos įmonės, įskaitant mažas ir labai mažas įmones.
2. 2019 metais visos įmonės/organizacijos, pradėjusios patikrinimą pagal atnaujintas taisykles 2014 metais, privalo organizuoti kitą numatytą specialųjį darbo sąlygų vertinimą.
3. Nuo 2019 metų žingsnis po žingsnio SOUT įgyvendinti neįmanoma. Pereinamuoju laikotarpiu atestavimą leista vykdyti palaipsniui, dalimis. Šia lengvata galėjo pasinaudoti įmonės, kurios anksčiau nebuvo identifikuotos kaip turinčios kenksmingų/pavojingų žmonių gyvybei/sveikatai darbo vietų.

Priešingu atveju, 2019 m., palyginti su 2018 m., reikšmingų pakeitimų vidaus teisės aktuose dėl specialiųjų vertinimų nebuvo.

Kam nereikia planuoto / neplanuoto specialaus įvertinimo?

SOUT neatliekamas, jei:

• verslininkas neturi biuro, gamybinių/prekybos ar kitų patalpų, o personalas (taip pat ir direktorius) dirba namuose (pvz., siuvėjos);
• visi darbuotojai dirba nuotoliniu būdu (pavyzdžiui, elektroninėse platformose, tokiose kaip internetinė parduotuvė, kur nereikia įsirengti biuro);
• specialistas dirba pas kitą asmenį, kuris nėra privatus verslininkas (pavyzdžiui, kai mokamai valo kito asmens gyvenamąsias patalpas);
• įmonė turi darbo zoną, bet ji nenaudojama;
• pasikeitė darbdavio, kuris buvo privatus verslininkas, pavadinimas;
• buvo atlikta teisinė pertvarka. pasikeitė asmenys ir įmonės organizacinė forma;
• pakeistas darbo zonos pavadinimas, nesusijęs su jos paskirties ir įrangos pasikeitimu;
• darbuotojo pareigų pavadinimas buvo pakeistas, ir dėl to jo profesinės pareigos nepasikeitė.

Vaizdo medžiagoje kalbama apie tai, kas atleidžiamas nuo būtinybės atlikti SOUT.

Specialaus įvertinimo išlaikymo instrukcijos

Veiksmų algoritmas organizuojant planinį darbo sąlygų patikrinimą mažoje įmonėje:

1. SOUT komisijos dalyvių skaičiaus nustatymas iš įmonės darbuotojų. Suformuota grupė tvirtinama išduodant atitinkamą įsakymą. Svarbu, kad jos dalyvių skaičius būtų nelyginis (trys ir daugiau žmonių). Paprastai į įmonės delegaciją įeina pats verslininkas (dažnai jį skiria pirmininkas), direktorius, personalo pareigūnas/buhalteris. Komisijoje turi būti darbo apsaugos srityje apmokytas asmuo.
2. Visų darbo sričių, kurioms taikoma SOUT, sąrašo sudarymas. Šį procesą atlieka iš anksto sudaryta komisija. Jeigu įmonėje dirba tos pačios rūšies įdarbinimas, tai ne visoms taikomas specialus vertinimas (tik 1/5, bet ne mažiau kaip du). Analogais laikomos tos darbo zonos, kuriose darbuotojai atlieka tas pačias profesines pareigas, dirba tuo pačiu režimu, yra bendroje patalpoje (arba skirtingose, bet panašiose patalpose), kur kiekviena vieta yra identiškai įrengta (įranga, vėdinimas, oro kondicionavimas, šildymas ir kt. ).
3. Specialiųjų vertinimo veiksmų vykdymo grafiko sudarymas. Turi būti suplanuotas, atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas iš jų yra tikrinamas kartą per penkerius metus.
4. Optimalaus rangovo, turinčio teisę teikti paslaugas specialiam darbo sąlygų įvertinimui, parinkimas.
5. Derybos su pasirinktu vertintoju ir formalios sutarties su juo sudarymas.
6. Visų reikalingų dokumentų/informacijos perdavimas tikrinimo įmonei tolimesniam patikrinimui.
7. Reikalingų matavimų/laboratorinių tyrimų atlikimas.
8. Atskleidžiantis. Dėl sertifikavimo specialistai darbo sąlygas darbo zonose klasifikuoja pagal „kenksmingumo laipsnio“ kriterijų.
9. Darbo vietos tyrimo rezultatų įregistravimas į ataskaitą, kurią pasirašo visi suformuotos komisijos dalyviai. Jei vienas iš įmonės atstovų nesutinka su rangovo išvada, surašomas dokumentas, kuriame išdėstoma kilusių pretenzijų esmė. Ataskaitai aptarti skiriamos trys dienos.
10. Specialų vertinimą atliekančios trečiosios šalies organizacijos pranešimas apie komisijos sutikimą/nesutikimą su sertifikavimo rezultatais. Patvirtintos ataskaitos kopija pateikiama rangovui.
11. Deklaracijos surašymas ir pateikimas darbo inspekcijos teritoriniam skyriui. Šiems veiksmams atlikti skiriama trisdešimt darbo dienų, kurių skaičiavimas prasideda nuo SOUT ataskaitos patvirtinimo dienos.
12. Darbuotojų supažindinimas su specialaus vertinimo rezultatais. Tam taip pat skiriama trisdešimt darbo dienų, skaičiuojant nuo ataskaitos apie SOUT priėmimo momento.
13. Specialaus vertinimo rezultatų paskelbimas audituojamos įmonės interneto svetainėje (jei yra).
14. Rusijos Federacijos FSS pranešimas apie specialių patikrinimų atlikimą ir patikrinimo rezultatus. Duomenys pateikiami patvirtintos formos forma (forma 4-FSS).

Aprašyto proceso trukmė smulkiai įmonei yra apie 1,5 mėnesio.

Nustačius nepalankias darbo sąlygas, darbdaviui pateikiamas sąrašas priemonių jas gerinti. Remiantis SOUT ataskaita, koreguojamos darbo sutartys, kuriose nurodomos realios darbo sąlygos ir nustatomos darbuotojų garantijos.

Dirbant aukštos pavojingumo klasės vietose darbuotojams suteikiamos šios lengvatos:

• darbo užmokesčio padidinimas (ne mažiau kaip keturi procentai atlyginimo/normos);
• sutrumpinti septynių dienų darbo savaitės trukmę (daugiausia 36 valandas);
• papildomos atostogos (minimali trukmė septynios dienos).

Baudos už pažeidimus

Jeigu teritorinė darbo inspekcija, atlikdama įmonės veiklos (planinės ar neplaninės) veiklos patikrinimą, atskleis, kad nėra specialios darbo saugos sistemos, jai ir jos vadovavimui bus taikomos didelės nuobaudos.

Baudų dydis už specialiųjų vertinimų neatlikimą 2019 m.

Vietoj materialinės bausmės taikymo galima alternatyvi priemonė - įmonės veiklos sustabdymas (iki 3 mėn.). Bendrovės direktoriui taip pat gali būti uždrausta trejus metus eiti vadovaujamas pareigas. Ši sankcija dažniausiai skiriama nustačius pakartotinį pažeidimą.

Nustačius, kad specialaus vertinimo nėra, darbdaviui suteikiama 20 darbo dienų situacijai ištaisyti. Per tą laiką pažeidėjas turi sudaryti bent SOUT įgyvendinimo sutartį ir pradėti sertifikavimo procedūrą. Taip išvengsite dar vienos baudos.

Nei smulkiai, nei didelei įmonei neapsimoka gauti baudą, pigiau bus laiku organizuoti specialų darbo vietų įvertinimą. 2019 m. vienos darbo zonos apžiūros kaina bus maždaug 900-1200 rublių. Mažos 15 žmonių įmonės (turinčios 15 darbo vietų) savininkas sumokės maždaug 15 000 rublių.

SOUT kaina priklauso nuo:

• sertifikuotų darbo vietų skaičius (kuo daugiau, tuo mažesnė vienos zonos kaina);
• regionas ir konkurencijos lygis;
• vidinė SOUT profilio vertintojų paslaugų paklausa;
• patikrintų darbo zonų tipas;
• atliktų matavimų skaičius;
• reikia sudėtingų/brangių analizių.

SOUT dokumentai

SOUT užsakymo pavyzdys:

Įsakymo, kuriuo patvirtinamas specialiųjų vertinimo veiklų grafikas, pavyzdys:

SOUT tvarkaraščio dizaino pavyzdys:

Eksperto nuomonės apie SOUT pavyzdys:

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdys:

Deklaracijos dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo pavyzdys:

Darbdaviai, kurie iki 2018 metų pabaigos neatliks darbuotojų darbo sąlygų vertinimų, pažeis darbo įstatymus. Už pirminį pažeidimą jiems gresia rimtos baudos - iki 100 tūkstančių rublių. SOUT tema kelia klausimų, o atsakymus į kai kuriuos iš jų rasite šioje medžiagoje.

1 klausimas. Kokios organizacijos turėtų vykdyti SOUT? Ar yra kokių nors išimčių?

Taikomas reikalavimas atlikti specialų vertinimą visiems darbdaviams. Išimčių visiškai nėra. Šiuo atveju šios aplinkybės neturi reikšmės:

• • kurios teisinę formą organizacijai - specialus įvertinimas privalomas ne tik komercinėms, bet ir ne pelno bei vyriausybinėms organizacijoms;
  • kokios didelės įmonės- SOUT taip pat vykdo mažos įmonės ir mikro verslo subjektai;
  • kurios mokesčių sistema taikoma – specialaus režimo pareigūnams taip pat taikomi reikalavimai;
  • kiek darbuotojų organizacijoje.

2 klausimas. Ar individualūs verslininkai turėtų atlikti specialų vertinimą?

Individualus verslininkas SOUT vykdo tik tada, kai turi bent vieną darbuotoją.

3 klausimas. Ar būtina atlikti SOUTH, jei organizacija neturi kenksmingų ir pavojingų pozicijų?

SOUT vykdomas neatsižvelgiant į tai, ar yra tokių vietų.

Jei kuris nors iš organizacijos darbuotojų turi teisę į išankstinę pensiją, specialus jų darbo vietų įvertinimas turėjo būti atliktas iki 2016 m. pradžios.

4 klausimas. Ar darbdavys, kuris pagal ankstesnius teisės aktus buvo atleistas nuo to, turėtų atlikti specialų vertinimą?

Taip, pagal ankstesnius standartus buvo tam tikri pagrindai sertifikuoti darbo vietas pagal darbo sąlygas. Kitaip tariant, sertifikavimas buvo atliktas esant kenksmingoms sąlygoms. Bet specialusis įvertinimas nuo tokių sąlygų nepriklauso. Tai atliekama bet kokiu atveju.

5 klausimas. Įmonėje yra tik direktorius, kuris kartu yra ir steigėjas. Ar būtina atlikti SOUT?

Tai priklauso nuo to, kaip sutvarkytas santykis su režisieriumi. Jei jis padarys išvadą darbo sutartis, tuomet reikia atlikti specialų jo darbo sąlygų įvertinimą.

Dažnai vienintelis steigėjas perima direktoriaus įgaliojimus savo sprendimu. Tokiomis aplinkybėmis sutartis nesudaroma, nes nėra kam jos pasirašyti. Tokiu atveju SOUT gali būti neatliekamas.

6 klausimas. O kaip su administracijos ir biuro darbuotojais? Ar būtina atlikti specialų jų darbų įvertinimą?

Išimčių nėra – visi darbai yra specialiai vertinami. Įskaitant direktoriaus, buhalterio, sekretorės ir kitų biuro darbuotojų darbo vietas.

Tačiau yra nuolaidų kiekybinės aprėpties atžvilgiu. Leidžiama įvertinti ne mažiau kaip 20% panašių darbų, bet ne mažiau kaip du. Pavyzdžiui, jei 10 specialistų užima tas pačias pareigas, atlieka panašias funkcijas ir dirba panašiose patalpose, tai SOUT gali būti vykdomas tik dviejų darbo vietų atžvilgiu. Biure šiuo atsipalaidavimu galima pasinaudoti, pavyzdžiui, vertinant buhalterių ar pardavimų vadybininkų darbo vietas.

7 klausimas. Įmonėje dirba kelyje dirbantys darbuotojai. Ar būtina jų atžvilgiu atlikti SOUT?

Taip, būtinai. Specialus tokių darbų vertinimas atliekamas bendra tvarka.

8 klausimas. Kai kurie darbuotojai samdomi pagal civilines sutartis. Ar būtina atlikti specialų jų darbo įvertinimą?

Specialaus įvertinimo reikalavimas taikomas darbuotojų užimamoms vietoms pagal darbo sutartį. Jei asmenys samdomi pagal GPC, tai nėra prievolės atlikti specialų jų darbo vietų vertinimą. Tuo pačiu metu jūs turite tai atsiminti savaime, už kurį baudžiama didele bauda.

9 klausimas. Ar SOUT yra vienkartinė procedūra? O gal tai reikės atlikti ateityje?

Specialus vertinimas atliekamas ne vieną kartą, o periodiškai, bent kartą per 5 metus. Remiantis specialiojo vertinimo rezultatais, surašoma specialiojo vertinimo ataskaita – šis laikotarpis skaičiuojamas nuo jo patvirtinimo dienos.

10 klausimas. Kokia bus bausmė už reikalavimo atlikti specialų vertinimą pažeidimą?

Nustačius tokius pažeidimus, gali būti skirta bauda. Individualiam verslininkui ar pareigūnui bus skirta bauda nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių, organizacija – suma nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių. Jei pažeidimas bus aptiktas dar kartą, individualiam verslininkui ir pareigūnui bus skirta bauda 30-40 tūkstančių rublių, juridiniam asmeniui - 100-200 tūkstančių rublių.

Ar tikrai nuo 2018 metų organizacijoms bus galima skirti baudas ar galima nevertinti?

Kiek privaloma atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą organizacijoje, ar galimos baudos, jei tai neatliekama išsamiau straipsnyje.

Klausimas: Kiek privalomas SOUT? Ar tikrai nuo 2018 metų organizacijoms bus galima skirti baudas ar galima nevertinti?

Atsakymas: Visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą visose darbo vietose. Ir to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Išimtis numatyta tik namuose ir nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnis, 3 straipsnis). Kai kuriems darbams specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Tai yra darbai (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 10 straipsnio 6 dalis ir 27 straipsnio 6 dalis):

Darbuotojai, kurių profesijos, pareigos ir specialybės neįtraukti į sąrašus, į kuriuos atsižvelgiant skiriama išankstinė senatvės draudimo pensija;

Darbo sąlygos, kurios nėra pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis.

Todėl jei organizacijoje nėra kenksmingų darbuotojų, tuomet Jūsų įmonė turi teisę atlikti specialų vertinimą etapais ir jį atlikti iki 2018 m. gruodžio 31 d. imtinai. Su sąlyga, kad po 2014-01-01 organizacija neturėjo pagrindo atlikti neplaninio specialaus vertinimo. Visas jų sąrašas pateiktas 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnyje. Tai, pavyzdžiui, apima:

Naujų darbų užsakymas;

Gamybos įrangos keitimas.

Jei įmonė turėjo pagrindą atlikti neplaninį specialų vertinimą, jis turėjo būti atliktas per tokį laikotarpį:

Nuo 2014-01-01 iki 2016-05-01 – 6 mėnesiams;

Nuo 2016-05-01 - 12 mėn.

Jeigu įmonė per įstatymo nustatytą terminą neatliko specialaus vertinimo, tai nustačius šį pažeidimą, darbo inspekcija gali skirti baudą nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių (DK 5.27 str. 1 d.). Rusijos Federacijos administraciniai nusižengimai). Tačiau Įstatymas nenumato pagrindo atleisti nuo baudos.

Turėkite omenyje, kad specialus įvertinimas atliekamas ne tik norint nustatyti garantijas ir kompensaciją už darbą pavojingomis sąlygomis. Tai padeda nustatyti darbo sąlygų klasę. O nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbo sąlygos darbo vietoje turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Darbo inspekcijos specialistas jau gali tikrinti darbo sutartis su darbuotojais. O jeigu sutartyse nemato informacijos apie darbo sąlygas, pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį skirs baudą ir įmonei, ir direktoriui. Todėl įmonė yra suinteresuota kuo greičiau atlikti specialų vertinimą (Rusijos federalinės darbo tarnybos 2015 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 2628-6-1).

Kaip atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbo sąlygos darbo vietose gali būti vertinamos tik specialaus darbo sąlygų vertinimo forma (Rusijos darbo ministerijos 2014 m. balandžio 8 d. raštas Nr. 15-4/B-366). Šios procedūros tvarka nustatyta 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 426-FZ. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodika patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n.

Darbo vietos sertifikavimo, kuris buvo atliktas iki 2014 m. pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymo Nr. 342n taisykles, rezultatai galioja ne ilgiau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Paprastai sertifikavimo rezultatai galioja penkerius metus nuo baigimo datos.

Išimtis yra atvejai, kai specialus darbo sąlygų vertinimas turi būti atliekamas neplanuotai. Norime pridurti, kad kai kuriems darbams specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais. Laipsniškas specialus vertinimas turi būti baigtas iki 2018 m. gruodžio 31 d.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Specialus darbo sąlygų vertinimas yra vieningas priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir pavojingus darbo aplinkos veiksnius ir įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į faktinių verčių nukrypimą nuo nustatytų standartų ().

Remiantis specialaus vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų klasės ir poklasiai darbuotojų darbovietėse (2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymo Nr. 426-FZ 2 straipsnis, 3 straipsnis).

Kai neatliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas

Specialus darbo sąlygų vertinimas nėra atliekamas dėl:

žmonių, kuriems darbdaviai yra fiziniai asmenys, kurie nėra registruoti kaip individualūs verslininkai.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarką reglamentuoja 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 426-FZ. Tai privaloma visoms įmonėms, įskaitant religines organizacijas.

Kas turi atlikti specialų vertinimą?

Visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą. Paprastai tai atliekama kartu su nepriklausoma organizacija (organizacijomis), kurią darbdavys įtraukė į vertinimą civilinės sutarties pagrindu (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnio 2 punktas). ).

Laipsniškas specialus darbo sąlygų įvertinimas

Kada galima atlikti etapinį specialų darbo sąlygų vertinimą?

Kai kurių darbų atveju specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais. Tai yra darbai:

darbuotojai, kurių profesijos, pareigos ir specialybės neįtraukti į sąrašus, į kuriuos atsižvelgiant skiriama išankstinė senatvės draudimo pensija;

darbo sąlygos, kurios nėra pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis.

Laipsniškas specialus vertinimas turi būti atliktas iki 2018 m. gruodžio 31 d. (2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymo Nr. 426-FZ 6 dalis, 27 straipsnis).

Laipsniškas metodas apima specialų ne visų darbų iš karto, o tik dalies jų vertinimą. Tokių darbų sąrašą nustato komisija.

Neplaninis specialus darbo sąlygų įvertinimas

Kada būtina atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą?

Neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas, jei:

1. pradėtos eksploatuoti naujai organizuotos darbo vietos;

2. darbdavys gavo valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą atlikti neplaninį vertinimą dėl darbo inspekcijos patikrinimo metu nustatytų pažeidimų;

3. pakeistas technologinis procesas, pakeista gamybos įranga, kuri gali turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;

4. pasikeitė naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų, galinčių turėti įtakos darbuotojų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiui, sudėtis;

5. pakeistos naudojamos asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės, galinčios turėti įtakos darbuotojų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiui;

6. darbo vietoje įvyko gamybinis nelaimingas atsitikimas (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba buvo nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo poveikis kenksmingai ir (ar) pavojingai gamybai. veiksniai;

Arba darbo vietos sertifikavimo protokolas;

Arba specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaita.

Kam reikia skubėti atlikti specialų įvertinimą

Specialus darbo sąlygų vertinimas buvo įvestas 2014 m. sausio 1 d. (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426-FZ, toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Specialusis įvertinimas pakeitė darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas (1 diagrama žemiau). Tačiau iki 2014 m. sausio 1 d. atlikto sertifikavimo rezultatai galioja penkerius metus nuo jo užbaigimo dienos (Įstatymo Nr. 426-FZ 27 straipsnio 4 dalis).

1 schema Sertifikavimo ir specialaus vertinimo laikotarpiai

Bet pasirodo, kad nereikia delsti atlikti specialaus vertinimo Darbo inspekcijos specialistas jau gali patikrinti darbo sutartis su darbuotojais. O jei sutartyse nematys informacijos apie darbo sąlygas, skirs baudą ir įmonei, ir direktoriui. Baudų dydžiai pateikti lentelėje. 1 žemiau.

1 lentelė Baudos dydis, jei darbo sutartyje nėra informacijos apie darbo sąlygas

Jei sertifikavimo neatlikote arba atlikote daugiau nei prieš penkerius metus, kuo greičiau atlikite specialų vertinimą (2015 m. lapkričio 20 d. Rostrud laiškas Nr. 2628-6-1).

Kam teisėjai pritaria?

Inspektoriai nepripažins Jūsų argumentų, kad specialusis vertinimas gali būti atliktas iki 2018 m. Įstatymas Nr. 426-FZ neapsaugos jūsų nuo baudų už privalomų sąlygų nebuvimą darbo sutartyje. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas.

Jei byla pateks į teismą, arbitrai palaikys darbo inspektorius. Tai įrodo, pavyzdžiui:

Kodėl inspektorius domina darbo sutartys su biuro darbuotojais?

Iki 2014 m. biuro darbo vietos neprivalėjo būti sertifikuojamos (Tvarkos 4 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n). Darbdaviai pasinaudojo šia nuolaida.

Jūsų įmonė gali turėti dabartinius sertifikavimo rezultatus. Tačiau juose nėra informacijos apie darbo sąlygas biuro darbo vietose. Tokios darbo vietos nebuvo sertifikuotos. Jei dar nesate atliktas specialus įvertinimas, tai nėra jokios priežasties į savo darbo sutartis įtraukti informaciją apie darbo sąlygas.

Aleksandras Sorokinas atsako,

Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Operatyvinės kontrolės skyriaus viršininko pavaduotojas

„BKT turėtų būti taikomas tik tais atvejais, kai pardavėjas pirkėjui, įskaitant savo darbuotojus, pateikia mokėjimo už prekes, darbus ir paslaugas atidėjimo arba įmokų planą. Būtent šie atvejai, pasak Federalinės mokesčių tarnybos, yra susiję su paskolos suteikimu ir grąžinimu apmokėti už prekes, darbus ir paslaugas. Jei organizacija išduoda paskolą grynaisiais, gauna tokios paskolos grąžinimą arba pati gauna ir grąžina paskolą, nesinaudokite kasos aparatu. Kada tiksliai reikia permušti čekį, pažiūrėkite

Jau ilgą laiką už specialų darbo sąlygų vertinimą, kaip numato Darbo kodeksas, yra atsakingas darbdavys. Pasvarstykime, kaip tai turi būti atlikta, kad būtų laikomasi visų teisinių reikalavimų. Papasakosime apie specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo etapus.

Specialiojo vertinimo teisinis pagrindas

Kaip minėta pirmiau, specialų darbo sąlygų įvertinimą (toliau – SOUT) numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent, 1 str. 212. Tačiau kodeksas tik nustato darbdavių pareigą tai vykdyti, nepateikdamas jokios konkrečios informacijos.

Visi su SOUT veikimu susiję klausimai išsamiai atspindėti 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ ir Darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu patvirtintoje metodikoje. Nr.33n.

Išsamiai apsvarstykime specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarką.

Pasiruošimas atlikti SOUT

Įstatymas paveda darbdaviui atsakomybę už SOUT organizavimą ir finansavimą (Įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnis).

Tuo tikslu sudaroma komisija, kurios sudarymui keliami tam tikri reikalavimai (Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnio 1-4 punktai):

1. Komisijos narių skaičius turi būti nelyginis.
2. Komisijai turi vadovauti darbdavio atstovas.
3. Komisijoje turi būti darbo apsaugos specialistas (visu etatu arba dirbantis pagal civilinę sutartį).
4. Jeigu įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija ar kitas renkamas darbuotojų organas, komisijoje turi būti ir jos atstovai.

Kitas Rengiantis SOUT, būtina nustatyti darbų, kurie bus vertinami, sąrašą. Kuriant šį sąrašą svarbu teisingai nustatyti, kurie darbai yra panašūs. Panašiais turime omenyje darbo vietas, esančias to paties tipo patalpose su tokiomis pačiomis darbo sąlygomis, kuriose darbuotojai atlieka tas pačias darbo funkcijas (Įstatymo Nr. 426-FZ 6 straipsnis, 9 straipsnis).

Jei įmonėje tokių vietų yra, tuomet iš kiekvienos „grupės“ galite įvertinti 20% vietų (bet ne mažiau kaip dvi). Mėginio vertinimo rezultatai taikomi visoms šios grupės darbo vietoms.

SOUT tvarkaraštis: sąlygos

Grafikas sudaromas kartu su vertinamų darbų sąrašu.

Dabartinės taisyklės dėl SAW buvo priimtos daugiausia 2013 ir 2014 m. Tačiau tai, žinoma, nereiškia, kad ankstesni darbo vietos vertinimai apskritai nebuvo atlikti. Iki 2013 m. imtinai ši procedūra buvo vadinama sertifikavimu.

Sudarant specialaus vertinimo ir vertinimo darbų atlikimo grafiką, reikėtų atsižvelgti į pereinamojo laikotarpio nuostatas, numatytas 2005 m. 426-FZ 27 str. Jeigu įmonėje iki 2014 m buvo atliktas darbo vietos sertifikavimas, tada apskritai SOUT negalima atlikti, kol nepraeis 5 metai nuo sertifikavimo datos. Tačiau bet kuriuo atveju SOUTH visoms darbo vietoms pagal naujus reglamentus turi būti baigtas iki 2018 m. gruodžio 31 d.

Darbdaviai turi atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą iki 2018 m

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 27 straipsnio 6 dalį visi darbdaviai privalo pirmiausia atlikti specialų įvertinimą darbo vietose, kuriose yra pavojingų ir kenksmingų medžiagų. gamybos veiksniai. Visose kitose darbo vietose, įskaitant biuro, specialų vertinimą leidžiama atlikti etapais. Tokiu atveju paskutinis etapas turi būti baigtas ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Taigi visos įmonės ir individualūs verslininkai, samdę darbuotojus, 2018 metais privalo atlikti specialų vertinimą ir pagal jo rezultatus nurodyti darbo sąlygų klasę darbo sutartyse.

Tam tikroms darbų kategorijoms, išvardytoms 6 str. 10 įstatymo Nr. 426-FZ, SOUT turi būti vykdomas prioriteto tvarka, neatsižvelgiant į anksčiau atlikto sertifikavimo laiką (Darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 8 d. raštas Nr. 15-1/B- 1829). Mes kalbame apie šias vietas:

1. Darbuotojams, turintiems teisę į išankstinę pensiją.
2. Darbuotojams, kuriems suteikiamos įvairios pašalpos „už kenksmingumą“.
3. Vietos, kuriose anksčiau buvo nustatytos kenksmingos (pavojingos) darbo sąlygos.

Darbdavys, pasirinkęs organizaciją atlikti specialųjį darbo mokymą, sudaro su ja civilinę sutartį. Pagal sutartį užsakovas įsipareigoja pateikti rangovui visus reikalingus dokumentus ir kitą informaciją, kad būtų galima įvertinti darbo sąlygas ir kenksmingus (pavojingus) gamybos veiksnius.

Žalingų (pavojingų) veiksnių nustatymas ir matavimas

Pati SOUTH procedūra prasideda nuo kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių nustatymo. Specialaus darbo sąlygų vertinimo metodika apima:

1. Mikroklimatas (temperatūra, drėgmė, slėgis).
2. Įvairių tipų spinduliuotė (įskaitant jonizuojančią).
3. Fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija)
4. Cheminiai ir biologiniai veiksniai.

Identifikavimą atlieka specializuotos organizacijos ekspertas, o po to patvirtina darbdavio sudaryta komisija.

Jei buvo nustatyti kenksmingi (pavojingi) veiksniai, jie turi būti išmatuoti ir klasifikuojami. Vertinimo tvarka ir standartinės vertės atsispindi Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodikoje Nr.33n.

1. Optimalus (1 klasė) – nėra nepageidaujamų veiksnių arba jų įtaka atitinka saugius standartus.
2. Priimtinas (2 klasė) – veiksnių poveikis gali būti neutralizuotas normaliai ilsintis baigus darbą.
3. Kenksminga (3 klasė) – veiksnių poveikis gali sukelti profesinių ligų vystymąsi, norint pasveikti, reikalingas ilgas poilsis. Ši klasė skirstoma į 4 laipsnius, priklausomai nuo kenksmingų darbo sąlygų poveikio intensyvumo.
4. Pavojingi (4 klasė) – veiksniai kelia grėsmę darbuotojo gyvybei arba gali sukelti ūmių profesinių ligų išsivystymą.

Taip pat skaitykite Mokesčių pranešimai 2018 m.: dažniausiai užduodami fizinių asmenų klausimai Federalinei mokesčių tarnybai

Specialiojo vertinimo rezultatų registravimas

Remiantis SOUT rezultatais, parengiama ataskaita (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 straipsnis), į kurią įtraukta:

1. Informacija apie organizaciją, kuri vykdė SOUT
2. Tikrintų darbo vietų sąrašas, nurodant nustatytus kenksmingus (pavojingus) veiksnius.
3. Atliktų tyrimų protokolai.
4. Informacija apie darbo sąlygų klases darbo vietose.
5. Apsaugos priemonių, naudojamų tose darbo vietose, kur tai būtina, efektyvumo įvertinimo protokolas.
6. Darbo saugos priemonių sąrašas.

Ataskaitą turi pasirašyti visi komisijos nariai ir patvirtinti jos pirmininkas.

Naudojant SOUT rezultatus

Per 3 dienas nuo patvirtinimo datos SOUT klientas privalo apie tai pranešti tyrimą atliekančiai organizacijai ir jos adresu išsiųsti patvirtinto dokumento kopiją.

Darbuotojai, kurių darbas pripažintas pavojingu, turi teisę į įvairias įstatymų numatytas lengvatas ir kompensacijas (lengvatinę pensiją, priemokas prie tarifinio tarifo, sutrumpintą darbo laiką, papildomas atostogas ir kt.).

Darbovietėse, kurioms nenustatyti nepageidaujami gamybos veiksniai, arba 1 ar 2 klasei priskirtose darbo vietose darbdavys per 30 darbo dienų pateikia Darbo ministerijos regioniniam skyriui darbo sąlygų atitikties deklaraciją (11 str. 426-FZ, Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014-02-07 įsakymas Nr. 80n).

Taip pat darbdavys turi pranešti apie Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo specialaus vertinimo rezultatus (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 18 poskyrio 2 punktas, 17 straipsnis). ..“). Socialinio draudimo fondas naudoja šią informaciją priimdamas sprendimus dėl nuolaidų ar įmokų, taikomų tam tikram darbdaviui.

Specialus darbo sąlygų vertinimas mažoms įmonėms 2017 m

Specialus darbo sąlygų vertinimas mažoms įmonėms 2017 metais atliekamas pagal tas pačias taisykles kaip ir visiems kitiems darbdaviams. Atliekant specialų vertinimą mažoms įmonėms nėra jokių nuolaidų. SOUT mažoms įmonėms 2017 m. vykdomas atsižvelgiant į Metodines rekomendacijas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n. Pasvarstykime, kurios įmonės privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą ir kaip tai padaryti kuo paprasčiau...

Specialus darbo sąlygų vertinimas mažoms įmonėms 2017 metais atliekamas pagal tas pačias taisykles kaip ir visiems kitiems darbdaviams. Atliekant specialų vertinimą mažoms įmonėms nėra jokių nuolaidų. SOUT mažoms įmonėms 2017 m. vykdomas atsižvelgiant į Metodines rekomendacijas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n. Pasvarstykime, kurios įmonės privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą ir kaip tai padaryti kuo paprasčiau.

KADA 2017 M. REIKALINGAS SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMAS Smulkioms įmonėms?

Organizacijos, kurios:

Pastaraisiais metais darbovietės atestavimas nebuvo vykdomas arba buvo vykdomas, tačiau rezultatų galiojimo laikas jau pasibaigęs;
- kūrė naujas darbo vietas (neskaičiuojant nuotolinių darbuotojų darbo vietų) arba pakeitė technologinį procesą.

Taip pat turėtų būti atliktas specialus darbo sąlygų mažoms įmonėms vertinimas 2017 m., jei įmonėje yra darbuotojų, turinčių teisę į išankstinę pensiją. Jeigu, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, paaiškėja, kad tokių darbuotojų darbo sąlygos yra priimtinos arba optimalios, tuomet papildomų draudimo įmokų už juos mokėti nereikia.

Atkreipkite dėmesį: žingsnis po žingsnio iki 2018 m. gruodžio 31 d. galite įvertinti darbus, kuriuose:

Darbuotojai neturi teisės į išankstinę senatvės pensiją;
- darbo sąlygos nėra kenksmingos ar pavojingos.

Laipsniškas metodas apima specialų ne visų darbų iš karto, o tik dalies jų vertinimą. Tokių darbų sąrašą nustato komisija.

KAS 2017 METAIS ATLIEKA SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMAS Smulkioms įmonėms?

Jūs negalite atlikti specialaus vertinimo savarankiškai. Privaloma samdyti trečiosios šalies organizaciją pagal civilinės teisės sutartį, kuri atitinka šiuos reikalavimus:

Nepriklausomas darbdavio atžvilgiu;
- teisės aktuose specialiojo vertinimo atlikimas numatytas kaip pagrindinė veikla;
- akredituota Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. balandžio 1 d. įsakymu Nr. 205n nustatyta tvarka;
- ne mažiau kaip penki ekspertai dirba pagal darbo sutartį ir turi eksperto pažymą dėl teisės atlikti specialaus įvertinimo darbus, bent vienas ekspertas turi aukštąjį išsilavinimą pagal vieną iš specialybių: bendrosios higienos, darbo higienos, sanitarinės ir higienos laboratorijos. tyrimai;
- yra akredituota bandymų laboratorija (centras), turinti akreditacijos sritį tyrimams (bandymams) atlikti bei kenksmingiems ir (ar) pavojingiems darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniams matuoti.

KAIP RUOŠIATE SPECIALIAM Smulkiųjų įmonių darbo sąlygų vertinimui 2017 M.?

Jei jūsų įmonė nusprendžia atlikti specialų vertinimą, prieš kreipdamiesi į vertintoją, turite sudaryti specialią komisiją ir patvirtinti grafiką. Specialiam vertinimo grafikui griežtų reikalavimų nėra – dokumentas surašomas laisva forma. Specialiojo vertinimo laikas taip pat nenustatytas – viskas priklauso nuo darbo vietų skaičiaus įmonėje ir darbo sąlygų jose.

Įstatymas reikalauja, kad komisijoje turi būti Jūsų organizacijos darbo saugos specialistas ir profesinės sąjungos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Be to, komisijoje gali būti struktūrinių padalinių vadovai, personalo specialistai, medicinos darbuotojai. Beje, į komisiją nereikia įtraukti organizacijos, kuri atliks specialų vertinimą, atstovų.

Specialios taisyklės taikomos smulkioms įmonėms, kurių komisijoje turi būti vadovas ir darbo saugos specialistas. Darbo apsaugos specialistas gali būti samdomas pagal civilinę sutartį. Arba darbo apsaugos specialisto pareigas gali eiti įmonės vadovas.

Priduriame, kad jei įmonė nėra maža įmonė, turi būti bent vienas darbų saugos specialistas. Be to, kai darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių, įmonė privalo sukurti darbo apsaugos tarnybą ar skyrių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis). Jei tokio padalinio nėra, galima skirti baudą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Komisijos narių skaičiui apribojimų nėra. Svarbiausia, kad jų skaičius būtų nelyginis (2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ, toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ, 9 straipsnis). Komisijai vadovauja organizacijos vadovas arba jo atstovas. Konkrečią komisijos sudėtį ir veiklos tvarką tvirtina bendrovės direktorius įsakymu.

Toliau komisija nustato darboviečių, kurioms bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą. Norėdami tai padaryti, sudarykite laisvos formos dokumentą. Atskirai nurodomos panašios vietos – tos, kurios vienu metu turi tokias identiškas savybes: to paties pavadinimo profesijas ar pareigas, darbą vienoje ar keliose to paties tipo patalpose ir pan. (Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnis). Nustačius panašias darbo vietas, pakanka atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, atsižvelgiant į 20 procentų jų bendro skaičiaus (ne mažiau kaip dvi). Tada vertinimo rezultatai išplatinami visoms panašioms darbo vietoms.

KAIP PATEIKIAMI SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMAS MAŽŲJŲ ĮMONIŲ VERTINIMO REZULTATAI?

Atlikę specialų vertinimą, įtraukti specialistai surašys ataskaitą. Jo forma bei pildymo instrukcijos patvirtintos įsakymu Nr.33n. Ataskaita yra svarbiausias dokumentas, kuris sudaromas remiantis specialiojo vertinimo rezultatais. Jį pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina pirmininkas. Kiekvienas komisijos narys, nesutinkantis su vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.

Ataskaitoje pateikiama informacija apie specialųjį vertinimą atlikusią organizaciją, įvertintų darbo vietų sąrašas ir kiti duomenys. Remdamasi šiuo dokumentu, įmonė gali planuoti darbų saugos priemones ir nurašyti atitinkamas išlaidas (pvz., asmeninių apsaugos priemonių išdavimui, priemonių keitimui ir pan.). Taip pat nustatyti papildomų draudimo įmokų į Pensijų fondą tarifą.

Nepamirškite atskirame dokumente patvirtinti priemonių, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms ir saugai gerinti, sąrašo. Dokumento forma nemokama. Šio sąrašo kopija reikalinga įnašams kompensuoti.

Pelno mokesčio tikslais specialiojo vertinimo ataskaita pakeičia darbų atlikimo pažymą. Atitinkamai, jei yra susitarimas ir ataskaita, vertinimo išlaidos gali būti nurašytos kaip kitos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 7 papunktis, 1 punktas).

KOKIUS SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO REZULTATUS TURĖTŲ INFORMUOTI PAREIGŪNAS?

2017 metais baigus specialų darbo sąlygų mažoms įmonėms vertinimą, būtina deklaruoti saugias darbo vietas ir darbo vietas, kuriose darbo sąlygos yra optimalios arba priimtinos. Ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos išsiųsti darbo inspekcijai atitikties deklaraciją

Dokumentą galima siųsti:

- asmeniškai;
- paštu su turinio aprašymu ir pranešimu apie pristatymą;
- elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu elektroniniu darbdavio parašu arba užpildžius deklaracijos formą Rostrud interneto svetainėje (Rusijos darbo ministerijos vasario 7 d. įsakymo priedo Nr. 2 3-5 punktai). , 2014 Nr. 80n).

Deklaracija galioja penkerius metus nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (Specialiojo vertinimo įstatymo 11 straipsnio 4 dalis). Šis laikotarpis pratęsiamas kas penkerius metus, jei neturite aplinkybių (pvz., nelaimingo atsitikimo darbe), dėl kurių būtų galima nutraukti deklaraciją ir atlikti neplaninį specialųjį vertinimą (Specialiojo vertinimo įstatymo 11 straipsnio 5 dalis).

Informacija apie specialų darbo sąlygų vertinimą taip pat turėtų būti pateikta FSS 4 formos II skyriaus 10 lentelėje.

KAIP INFORMUOTI DARBUOTOJUS APIE SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO REZULTATUS?

Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (3 ir 4 klasės), turi teisę:

Už padidintą darbo užmokestį - ne mažiau kaip 4% atlyginimo, nustatyto už atitinkamą darbą normaliomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis);
- sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis).

Su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais darbuotojai turi būti supažindinti per 30 kalendorinių dienų nuo Ataskaitos patvirtinimo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomi darbuotojo ligos, atostogų, komandiruotės ir poilsio tarp pamainų laikotarpiai (Įstatymo Nr. 426-FZ 5 dalis, 15 straipsnis). Galite supažindinti darbuotojus su specialaus vertinimo rezultatais, pavyzdžiui, naudodami bet kokios formos supažindinimo lapą.