როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისას: ფორმულა და გაანგარიშების კალკულატორი, გადახდის წესები

თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას: საწარმოსთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ორი გზა არსებობს. შეგიძლიათ ჯერ დაისვენოთ, შემდეგ კი გამოთვალოთ. კიდევ ერთი ვარიანტია დაუყოვნებლივ წასვლა. მეორე შემთხვევაში, პირს უფლება აქვს დატოვოს კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. განვიხილოთ, როგორ გამოითვლება ანაზღაურების ეს ნაწილი.

დასაქმებული მოქალაქეების უფლებები და მოვალეობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ხელოვნების შესაბამისად. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობის უფლება აქვს 114 მომუშავე პირს.

დასაქმებულს წელიწადში 28 დღიანი დასვენების უფლება აქვს. სამუშაო და კალენდარული წელი სხვადასხვა რიგის კატეგორიებია: თანამშრომლისთვის გაანგარიშება ხორციელდება დასაქმების დღიდან.

გამოუყენებელი დასვენებისთვის კომპენსაციის მოთხოვნაა:

სპეციალისტები, რომლებიც არ იმყოფებოდნენ შვებულებაში ორგანიზაციაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
მათ, ვისაც არ ჰქონდა დრო სამსახურის ბოლო წელს შვებულებით სარგებლობის უფლება;
დასრულებისას;
იმავე ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოზე გადასული პირები;
ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
ლიკვიდირებული საწარმოების თანამშრომლები, ასევე სამუშაო ადგილების შემცირების შემთხვევაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზს მნიშვნელობა არ აქვს: საკუთარი ნებით, მხარეთა შეთანხმებით და თუნდაც ისინი არ შეესაბამებოდეს დაკავებულ თანამდებობას - ეს ყველაფერი არის დაუსაბუთებელი დასვენებისთვის ანაზღაურების მინიჭების შემთხვევები.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა

პირველ ეტაპზე აუცილებელია განისაზღვროს წასული პირების მიერ გამოუთხოვებელი შვებულების პერიოდი.

1. ვანაწილებთ შვებულებას ყოველთვიურად:
შვებულების დღეები 1 სამუშაო თვეში = შვებულება წლის განმავლობაში პერსონალის განრიგის მიხედვით: 12 (თვე)

2. გამოუყენებელი პერიოდების გამოთვლა:
გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა = შვებულება სამუშაო თვეში X თვე, გამოყენებული შვებულების დღეები

ბოლომდე დაუმუშავებელი თვეები აღირიცხება დამრგვალების წესების მიხედვით. ადამიანმა თვეზე მეტი იმუშავა - ვადაში ითვლება სრული ვადა, თვენახევარზე ნაკლები მუშაობა - დღეები არ ჩაითვლება.

მრავალწლიანი სტაჟის მქონე თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რომ გამოუყენებელი დღეები მხედველობაში მიიღება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და შვებულების ანაზღაურება ხდება კომპანიაში მუშაობის მთელი პერიოდისთვის და არა მხოლოდ გასული წლისთვის.

შემდეგ გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

• KNDo = OOG X PDOg oIDO
• KNDo - გამოუყენებელი დასვენების დღეების რაოდენობა,
• OOG - მთლიანი მუშაობის წლები,
• PDOg - დადგენილი შვებულების დღეები წელიწადში,
• OIDO არის შვებულების დღეების მთლიანი რაოდენობა, რომელიც გამოიყენება ყველა დროის განმავლობაში.

გამოუყენებელი დღეების გადახდების გაანგარიშება

დაგჭირდებათ ხელფასის ორი პარამეტრი: გასული წლის საშუალო წლიური შემოსავალი და საშუალო დღიური ხელფასის ღირებულება.

ოთხ / ყოველდღიურად FROM = წლიური FROM 12 29.3

• ოთხ / დღე OT - იხ. ხელფასი მონისთვის. დღის;
• წლიური OT - წლიური ხელფასი ბოლო წლის განმავლობაში;
• 29.3 - ოფიციალური შდრ. კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში.

კანონი ითვალისწინებდა გადასახადებს, რომლებიც არ შედის შვებულების ანაზღაურების დარიცხვაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისას:

• საშუალო განაკვეთით ანაზღაურებადი სამუშაო პერიოდები: მივლინებები, დამსაქმებლის ინიციატივა;
• ბ / ფურცლები ავადმყოფობისთვის, განკარგულება.

თანამდებობიდან გადამდგარ პირს გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

კომპენსაცია = საშუალო / დღიური შემოსავალი X გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა

შვებულება სამუშაო დღეებში: ანაზღაურების გაანგარიშება

უმეტეს შემთხვევაში, წლიური დასვენება მოცემულია კალენდარული თვალსაზრისით. თუმცა, აქ არის გამონაკლისები. ზოგიერთ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო დღეების მიხედვით. როგორც წესი, ესენი არიან სპეციალისტები, რომლებიც ჩამოვიდნენ ორგანიზაციაში მოკლე დროში:

• სეზონური სპეციალისტები (მუხ. 295);
• თანამშრომლები მოკლევადიანი ხელშეკრულებებით (მუხ. 291).

გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა = საწარმოში მომუშავე ფაქტობრივი თვეები x 2 სამუშაო დღე - დასაქმების ადგილზე გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა

როგორ გამოითვლება ამ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება? ალგორითმი იგივეა, რაც კალენდარული გათავისუფლების მქონე თანამშრომლებისთვის.

მუშაობის დროს მნიშვნელოვანია

ანაზღაურების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მუშაობის პერიოდზე ბოლო წლიური შვებულების დატოვების მომენტიდან:

• 1 თვეზე ნაკლები - გამოუყენებელი შვებულების გაანგარიშება ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 15 დღე ან მეტი. მაშინ ეს პერიოდი პირობითად აღებულია, როგორც სრულად დამუშავებული თვე;
• 1-11 თვე - ანაზღაურება სამუშაო პერიოდის რაოდენობის პროპორციულია. თუ სამუშაო არსენალში 11 თვეა, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების სრული ანაზღაურება ხდება.

ამ წესრიგში არის საბჭოთა პერიოდიდან მემკვიდრეობით მიღებული განსაკუთრებული სიტუაციები. ისინი განსაზღვრულია 1930 წლის No169 დებულებით. კომპანია უზრუნველყოფს სრულ ანაზღაურებას 5,5-დან 11 თვემდე სამუშაო პერიოდისთვის. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ფორსმაჟორული გარემოებების გამო:

• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
• სასწრაფო სამხედრო სამსახურში გაწვევა;
• ადმინისტრაციის წარდგენისას სამუშაოს სხვა სფეროზე მიმართვა;
• ამ კატეგორიის სხვა საფუძვლები.

რაც შეეხება გამოუყენებელ დამატებით შვებულებას?

სახიფათო სამუშაოზე მუშაობა, სპეციალური სამუშაო რეჟიმით და სხვა არახელსაყრელი ფაქტორებით, ხშირად იძლევა დამატებით დროს თანამშრომლის გამოჯანმრთელებისთვის. ეს პერიოდიც კომპენსირებადია.

შრომის კანონმდებლობას არ აქვს დადგენილი ზუსტი ალგორითმი, ამიტომ საწარმოების ბუღალტერები იყენებენ თავიანთ კარგად დამკვიდრებულ პრაქტიკას. ემატება ზოგადი და საშეღავათო დღეები, დარიცხვა ხდება ზოგადი პროცედურის მიხედვით:

• დამატებითი 7 დღის დასვენებით, ანაზღაურება ვრცელდება 35 დღეს (28 + 7);
• თუ სარგებელი არის 14 დღე, მაშინ ეს ორი კვირა დაემატება გამოთვლილ შვებულებას.

შეზღუდვა. 14 დღეზე მეტი პერიოდის გამოყენება არ შეიძლება გამოუყენებელი შვებულების დროის ანაზღაურების გამოსათვლელად.

თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაციის მინიჭების ნიუანსი

თანამშრომელს არ აქვს მიმდინარე შემოსავალი. შეიძლება არსებობდეს რამდენიმე მიზეზი, შესაბამისად - და გადაწყვეტილებები.
მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა ან შვილს უვლიდა. შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას შვებულების ანაზღაურების გადახდა ხდება ხელფასიდან თანამდებობის მიხედვით დანამატების, პრემიებისა და სხვა დამატებითი გადასახდელების გათვალისწინებით. თუ ვსაუბრობთ არაოფიციალურ ხელფასზე "კონვერტში", მაშინ კომპენსაციის იმედი არ უნდა გქონდეთ. დოკუმენტების მიხედვით, პირს ბრალი არ წაუყენებიათ.

ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება. ასეთი გაუგებრობები ხშირია. შეცდომის გამოვლენის დროიდან გამომდინარე, შესაძლებელია ორი ვარიანტი:

• დარიცხვაში შეცდომა აღმოჩენილია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. მიმდინარეობს შემწეობის ხელახალი გამოთვლა;
• სიმართლე მოქალაქის გაანგარიშების შემდეგ გამოჩნდა. პასუხობენ საწარმოს ანგარიშსწორების განყოფილების სპეციალისტები.

რამდენიმე წელია შვებულებას არ იღებს. კანონის თანახმად, ასეთი შვებულების უფლება არ იკარგება. დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს ყველა გამოუთხოვებელი ვადა ნებისმიერ განმცხადებელს: ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პერსონალს, თანამშრომლებს, რომლებმაც არ გაიარეს გამოსაცდელი ვადა და ა.შ.

შვებულების კომპენსაციის გადახდების დარღვევა: რა ემუქრება დამსაქმებელს

თუ აღმოჩნდება, რომ ადმინისტრაციამ დაზოგა შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლის გათავისუფლების დროს, კომპანიას მოუწევს ადმინისტრაციული პასუხის გაცემა:

• იურიდიული პირი ექვემდებარება ჯარიმას 30-50 ათასი რუბლის ოდენობით;
• ორგანიზაციების ოფიციალური პირები დაჯარიმდებიან 10-20 ათასი რუბლის ოდენობით;
• ხოლო ათასიდან ხუთ ათასამდე გადაიხდიან ინდმეწარმეებს.

თუმცა დამსაქმებლები ასე ღიად არ არღვევენ კანონს. უფრო ხშირია კალკულაციის გაცემის დაგვიანება. მაგრამ აქაც კანონი იცავს მოქალაქეთა ინტერესებს: დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია კომპენსაცია შეავსოს პროცენტის დარიცხვით ცენტრალური ბანკის განაკვეთით.

სრული გაანგარიშება მოდის სპეციალისტის მუშაობის ბოლო დღეს. ამასთან, პირი იღებს შვებულების შემწეობას. კომპენსაციის გადახდა ხდება ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეებს.