როგორ მუშაობენ ისინი Yandex-ში. რა დავალებებს სთავაზობენ Yandex-ში ანალიტიკოსად სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას ტესტები Yandex-ში სამუშაოზე განაცხადის შემდეგ

წელს ისევ "განვაცხადე" Yandex-ის მენეჯერების სკოლაში ჩასაბარებლად და ისევ ვერ შევძელი. ვინაიდან Yandex არ ინახავს პროფილებს გასული წლების განმავლობაში, მე გადავწყვიტე ეს გამეკეთებინა მათთვის და ამავდროულად ვაქვეყნებ ჩემს პასუხებს კითხვებზე - გარკვეული სარგებელი უნდა იყოს დახარჯული დროისგან. ჩემს შემთხვევაში, წარმოდგენილი კითხვარი ემსახურებოდა პირისპირ კომუნიკაციას Yandex-ის ოფისში საგანმანათლებლო პროექტების გუნდთან, მაგრამ მე არ ამირჩიეს თავად სკოლისთვის. Yandex-ის HR დირექტორის პრეზენტაციის თანახმად, დაახლოებით 300 კითხვარიდან სამოცი აპლიკანტია გამოკითხული, ასე რომ, ეს არ არის ყველაზე ცუდი შედეგი. :)

იქ სწავლის მსურველებს გირჩევთ უყუროთ ყველა თემატურ ლექციას events.yandex.ru-ზე, მოემზადოთ ინტერვიუსთვის კურსის პროგრამაში მითითებულ თემებზე და კარგად იცოდეთ პროდუქტის სპეციფიკა, რომელზეც გსურთ მუშაობა. ბედნიერების ბოლო წერილში Yandex-მა მირჩია ამ წიგნების წაკითხვა დამარცხების მწარე გემოსთვის:

სკოტ ბურკუნი "პროექტის მენეჯმენტის ხელოვნება"
ფრედერიკ პ. ბრუკსი. "მითიური კაცის თვე"
ტომ დემარკოს ბოლო ვადა. რომანი პროექტის მენეჯმენტის შესახებ "
J. Hunk Rainwater "როგორ ძოვდეს კატები"

ინტერვიუს დროს დამისვეს შემდეგი კითხვები:

რატომ არ შემიძლია გადავწყვიტო პროგრამისტისა და მენეჯერის როლის არჩევისას?
მენეჯერის ფუნქციები, რატომ არის ის საერთოდ საჭირო?
როგორ ადგენთ, რომ ვინმეს სჭირდება თქვენი შრომის ნაყოფი?
როგორ მოვაგვაროთ უთანხმოება დიზაინერთან, თუ არ არის ლიდერი, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ და სახელმძღვანელო არ არის აქ დამხმარე? ღია კითხვა, ყველაზე გრძელი დისკუსია.
რა შეიცვალა ჩემთან?
რატომ არ შევასრულე დავალება ვარსკვლავით და, როგორც იქნა, ახლა გავაკეთე?
რამდენი დრო დავხარჯე სატესტო დავალების შესასრულებლად?
რა კითხვები მაქვს?

არც ერთ კითხვას არ შემქმნია სირთულეები, ყოველი შემთხვევისთვის, ჩემი კითხვების განყოფილებაში მე ვკითხე გუნდის პასუხი ღია კითხვაზე და არ ვნახე მნიშვნელოვანი შეუსაბამობები ჩემს ვერსიასთან. მაგრამ ამის და ინტერვიუზე გაჟღერებული კომენტარის მიუხედავად, რომ მათ შთაბეჭდილება მოახდინა კითხვარზე ჩემი პასუხებით, მე მაქვს ის, რაც მაქვს. :)

ასე რომ, კითხვარი Yandex მენეჯერთა სკოლისთვის 2013 წელს კითხვა-პასუხის ფორმატში:

რატომ გაინტერესებთ Yandex-ის მენეჯერთა სკოლა და რას ელით მისგან? გთხოვთ დაწვრილებით მიპასუხოთ.
მე უკვე ვმუშაობ IT მენეჯერად, მაგრამ ვფიქრობ, რომ არ მაქვს თეორიული საფუძველი და უნიკალური გამოცდილება, რაც აქვთ მხოლოდ ინდუსტრიის ლიდერებს, რომლებიც ავითარებენ და ახორციელებენ ინდუსტრიული მასშტაბით ტექნოლოგიის სისხლდენის ზღვარზე. იმედი მაქვს, რომ სკოლა პროფესიონალურად განმავითარებს და ტექნიკურად უფრო წინსვლის საშუალებას მომცემს.

Yandex (ვიმსჯელებთ კონფერენციებსა და სემინარებზე გამოსვლებით) შედგება პროფესიონალებისა და მათი ბიზნესის თაყვანისმცემლებისგან, ასეთი ორგანიზაციის მუშაობის მენეჯმენტი მნიშვნელოვნად განსხვავდება "საშუალოდან". Ეს საინტერესოა.

უპირველეს ყოვლისა, სკოლისგან ველი, რომ მიიღებს სასარგებლო ცოდნას პროგრამაში მითითებულ თემებზე, საინტერესო ამოცანებსა და უნიკალურ გამოცდილებას Yandex-ის ფორმატში პროექტის შემუშავებაში.

თუ თეორიული სწავლების ბოლოს მოგიწვევთ Yandex-ში სტაჟირებაზე, შეძლებთ თუ არა მის გავლას სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში მინიმუმ 30 საათი, მაგრამ შესაძლებელია მოქნილი საათები)?
რა თქმა უნდა, შემიძლია, რადგან ჩემი ამჟამინდელი სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელობასთან კარგი ურთიერთობა მაქვს. სტაჟირების პერიოდში სრულ განაკვეთზე დასაქმების შესაძლებლობას ავირჩევ (შვებულებას ვიღებ).

რა არის მენეჯერის თქვენთვის ყველაზე ახლო და საინტერესო როლები? Yandex ქმნის და მხარს უჭერს ბევრ პროექტს, ზოგჯერ ფუნდამენტურად განსხვავებულს. შესაბამისად, მათ მენეჯერებსაც უწევთ სხვადასხვა როლების შესრულება:

ანალიტიკოსი მენეჯერი. დაკავებულია დიდი რაოდენობით მონაცემების ანალიზით და მონაცემთა დამუშავებისთვის მარტივი სკრიპტების წერით, ავითარებს მარტივ ალგორითმებს.
პროცესის მენეჯერი. პასუხისმგებელია ამოცანებისა და ვადების დაგეგმვაზე და მონიტორინგზე, გუნდის პროცესების ოპტიმიზაციაზე.
Პროდუქტის მენეჯერი. აყალიბებს პროდუქტის ხედვასა და მოთხოვნებს ახალი პროდუქტებისთვის, აყალიბებს შესრულების ძირითად ინდიკატორებს და აკონტროლებს მათ მიღწევას, მჭიდროდ თანამშრომლობს დიზაინისა და განვითარების გუნდთან პროდუქტის დანერგვისა და გაშვებისთვის. პროდუქტის მარკეტინგის მენეჯერი. იკვლევს მომხმარებლებს და მათ საჭიროებებს, აანალიზებს ბაზარს, აყალიბებს მოთხოვნებს პროდუქტის მიმართ, პასუხისმგებელია პროდუქტის გაშვებასა და პოპულარიზაციაზე.
საკოორდინაციო მენეჯერი. ეწევა ადამიანების კოორდინაციას, ახდენს მოტივაციას, ამყარებს კომუნიკაციას მათ შორის.
Ტექნიკური მენეჯერი. იცის ტექნოლოგია. ჩართულია ინფრასტრუქტურის მშენებლობასა და მოვლაში.
ფრონტ-ენდის პროექტების მენეჯერი. პასუხისმგებელია ინტერფეისების დიზაინსა და პროტოტიპზე, დიზაინერებთან ურთიერთობისთვის.
Yandex-ის მენეჯერები ხშირად აერთიანებენ რამდენიმე როლს ერთდროულად. თუ გაინტერესებთ მათი ცდა, მიმართეთ Yandex-ის მენეჯერთა სკოლას.

ინტერფეისის პროექტის მენეჯერის როლი ჩემთვის ყველაზე ახლო და საინტერესოა. მეჩვენება, რომ ამ სიაში პროდუქტის მენეჯერი უფრო კოლექტიური როლია, რომელიც შედგება დანარჩენისგან. სწორედ ეს როლი მაინტერესებს სამომავლოდ და ამ მომენტში მეც გამოვყოფ ჩემთვის კოორდინატორ-მენეჯერის როლს, რადგან ადამიანები ყველაზე რთული და საინტერესო „ინსტრუმენტია“ სამუშაოდ და ამ სფეროში. მაქვს გარკვეული გამოცდილება.

რა მიმართულება (ბმული სერვისების სიაზე) გსურთ Yandex-ში? ვაკანსიებიდან რომელი მოგეჩვენებათ ყველაზე საინტერესო და რატომ?
მაინტერესებს რუკები, განრიგი, მანქანები, ფოსტა, rss reader და, რა თქმა უნდა, ძებნა.

მაინტერესებს serp ინტერფეისის მენეჯერის ვაკანსია იმის გამო, რომ ჯერ ერთი, სამუშაო მჭიდროდ არის დაკავშირებული ინტერფეისებთან და მეორეც, Yandex-მა ახლახან შემოიტანა კუნძულის საკითხი და ეს მეჩვენება პერსპექტიული მიმართულება და მპირდება ბევრ საინტერესოს. მუშაობა. სავარაუდოდ, serp არის Yandex-ის ყველაზე ხშირად ნაჩვენები გვერდი, პატივია მიამაგროთ ხელები და თავი ასეთ პროდუქტზე.

მე ასევე მაინტერესებს Yandex.Market პროექტის მენეჯერის ვაკანსია, რადგან ვიმსჯელებთ აღწერილობით (და რაც ვიცი Yandex.Market-ის შესახებ), ეს არის ვებ სერვისის განვითარების მენეჯმენტი უფრო კლასიკური გაგებით - ვებ ფორმები. , მომხმარებლები, რომლებიც მოვიდნენ კონკრეტული სერვისების მისაღებად (განლაგების საქონელი, სტატისტიკური მონაცემები და ა.შ.). აქაც დიდი ალბათობით იქნება უამრავი ინტერფეისი.

აუთსორსინგის პროექტის მენეჯერის ვაკანსია საინტერესოა თავისი სპეციფიკით - გარე კომპანიები, უფრო ფორმალიზებული ურთიერთქმედება, კონტაქტების ცვალებადი სია - ამას თავისი ხიბლი აქვს. თუმცა, რა თქმა უნდა, თავიდან მსურს Yandex-ის შიგნით მუშაობა.

აღწერეთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება (ადგილი, თანამდებობა, პასუხისმგებლობა და პროექტები). გამოცდილების ნაკლებობა არ არის დაბრკოლება სკოლაში შესვლისთვის.

მეხუთე წელს წავედი სამუშაოდ სისტემის ადმინისტრატორად მცირე ინდუსტრიულ ორგანიზაციაში (დაახლოებით ორმოცდაათი ადამიანი), რომელსაც აქვს ოფისი მოსკოვში და ქარხანა ტვერის რეგიონში. ექვსთვიანი გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემდეგ დამისახელეს IT-ის გენერალური მენეჯერის თანაშემწედ და გავხდი პასუხისმგებელი ამ ორგანიზაციაში IT-თან დაკავშირებულ ყველაფერზე. იქ ვიმუშავე სამ წელზე ცოტა მეტი ხნის განმავლობაში - დავაყენე სერვერები, ყველა კომპიუტერი ერთ ლოკალურ ქსელში მოვიტანე (ოფისები დავაკავშირე VPN-ის საშუალებით), დავაპროექტე დაბალი ძაბვის კომუნიკაციების ადგილმდებარეობა ახალ ოფისში და მივიღე მუშაობა, დავაყენე შიდა ფოსტა და ტერმინალის სერვერი, დაინსტალირებული IP ტელეფონია, წარმოების თვალთვალის სისტემა, პროცესებისა და ვიდეოთვალთვალის, თანამშრომლების უმეტესობა შემოიყვანა 1C მენეჯმენტის კონფიგურაციაში და მოამზადა ისინი, შექმნა სამი საიტი სხვადასხვა ტიპის პროდუქციისთვის. ძალიან საინტერესო იყო მუშაობა, რადგან კომპანია IT კუთხით ადრეულ ეტაპზე იყო და ბევრი რამის შეცვლა მოახერხა. ყველაფერი კარგად მუშაობდა და არსად იყო შემდგომი განვითარება ამ ორგანიზაციის მასშტაბით.

ზოგჯერ მე ვხელმძღვანელობდი განვითარებას და თავად ვამუშავებდი უმარტივეს საიტებს თავისუფალი ფორმატით, შეკვეთები მოდიოდა Yandex direct-იდან, სამუშაოების სია (თუმცა მოძველებული) აქ არის (ბმული).

ამის შემდეგ ის გადავიდა თავის ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე - ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს კავშირი განათლების სამინისტროში, რომელიც ზედამხედველობს სხვადასხვა IT პროექტებს. თავდაპირველად მუშაობდა საინფორმაციო ტექნოლოგიების მენეჯერად, დაახლოებით ერთი წლის წინ გადავიდა სისტემის არქიტექტორის პოზიციაზე. ძირითადი მოვალეობები: ტექნიკური მოთხოვნების დაწერა IT სერვისების შეკვეთისთვის და მომწოდებლების მიერ შესრულებული სამუშაოს ტექნიკური ექსპერტიზის ორგანიზება. მნიშვნელოვანი პროექტები, რომლებშიც აქტიური მონაწილეობა მივიღე:

ელექტრონული საგანმანათლებლო რესურსების ტექნოლოგიური სპეციფიკაციის დაწერა (ჩემ მიერ შესრულებული, გამოიყენება სახელმწიფო შეკვეთებში),
მოსკოვის უნივერსიტეტის IT დეპარტამენტის მუშაობის აუდიტი, შიდა IT სერვისებისა და სერვისების განვითარების პერსპექტიული მიმართულებების განსაზღვრა (ჩემი მოვალეობები: ინტერვიუები სპეციალისტებთან, მოთხოვნების ანალიზი, სამუშაოს ტექნიკური მახასიათებლების ფორმირება, შემსრულებლების შერჩევა, მიღება სამუშაოს),
HTML + JS შაბლონის შემუშავება ელექტრონული საგანმანათლებლო რესურსისთვის და სისტემის დიზაინი, რომელიც აგროვებს მასში ტიპაჟებულ html შინაარსს და მედია ელემენტებს (ჩემი მოვალეობები: დიზაინი, პროგრამირება, ინსტრუქციების დაწერა განლაგების დიზაინერებისთვის, მუშაობის მართვა პარტნიორ ორგანიზაციასთან, რომელიც უზრუნველყოფს განლაგება და აწყობა, მიღების ტესტირება).

გთხოვთ, გვითხრათ, რა რთული სიტუაციები შეგხვდათ ცხოვრებაში, სწავლაში თუ სამსახურში და როგორ მოაგვარეთ ისინი? რა ქმედებები დაგეხმარათ პრობლემის მოგვარებაში?

ინსტიტუტში, საანგარიშო კვირის განმავლობაში, რატომღაც ერთდროულად მომიწია ორ ოფსეტზე ყოფნა, მეხმარებოდა ნაკადის სხვა ჯგუფის წარჩინებული სტუდენტის მეგობარი. ასევე მომიწია არაადეკვატურ მასწავლებლებთან შეხვედრა და მათთან მიდგომის პოვნა (პირველ რიგში დავჯექი, თვალი მოვავლე, ვთხოვო დისკზე დამატებითი მასალების მოტანა, განზრახ სულელური შეცდომა დავუშვი ბილეთის კითხვაზე პასუხის გაცემისას და შემდეგ დაჟინებით „ძებნა“ ” მისთვის სრულ განაკვეთზე პასუხის დროს).

გასულ წელს გაჩნდა კითხვა უკრაინის შიდა მხარეში (მემკვიდრეობა) დედისთვის სახლის რეგისტრაციის შესახებ, რომელშიც ახლა არავინ ცხოვრობს. პროცესის დასაწყებად ერთი კვირა იყო დრო და ათასი დოლარი. გავეცი მინდობილობა, მატარებლით ჩავედი კიევში, ვიქირავე მანქანა, წავედი სახლში, ავიღე ანდერძის ასლი სოფლის გამგეობიდან და დავწერე განცხადება ნოტარიუსთან. ახლა ნოტარიუსს ტელეფონით ვუკავშირდები, საბუთებს ფოსტით ვაგზავნი და მეზობელი, რომელიც იმ კვირაში გავიცანი და ვცხოვრობდი, უვლის სახლს და აქვს მინდობილობა იურიდიულ საკითხებზე ამ სახლის სამკვიდროდ რეგისტრაციაზე. პროცესი ჯერ კიდევ გრძელდება (ქაღალდი რუსეთის ხელისუფლების დადასტურებით), მაგრამ სწორი მიმართულებით.

წელს გავემგზავრე საზღვარგარეთ, სადაც საჭირო იყო ერთი თვის განმავლობაში აქტიური გადაადგილება პატარა ქალაქში. და იმ დროს კანონში იყო საგზაო პოლიცია და რუსეთის ფედერაციაში მე ვიმოგზაურე დროებით ქოხში, რომელიც უცხო სახელმწიფოში არ მოქმედებს. გავარკვიე, რომ აეროფლოტი ბილეთამდე + 50 დოლარად ატარებს ველოსიპედებს თითოეული მიმართულებით, ვიყიდე ჩანთა, დაშალე, მოამზადა ტრანსპორტირებისთვის და თან წაიღო. ყველგან, სადაც მოვახერხე, მანქანის დაქირავებაში დავზოგე ფული, გავთბი და ცოტა გარუჯვაც კი მივიღე.

ორგანიზაციაში IT სისტემების დანერგვისას უნდა შეხვდეთ რიგითი და არც თუ ისე თანამშრომლების წინააღმდეგობას. ეს პრობლემა მე გადავწყვიტე, თუ შეიძლება, პირადი მიდგომით და განყოფილების უფროსების დონეზე, რომლებიც იცავენ მათ პირად ინტერესებს - ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დახმარებით, რომელსაც ხანდახან უწევდა ახსნა, რატომ გადავდგი ეს ნაბიჯი.

ქვემოთ მოცემულია N ქვეყნის მოსახლეობის ასაკობრივი სტრუქტურა, ისევე როგორც მათ წილი, ვინც იყენებს Yandex-ს თითოეულ კატეგორიაში.
20 წლამდე: მოსახლეობა - 20%, Yandex - 40%
20-დან 50 წლამდე: მოსახლეობა - 40%, Yandex - 50%
50 წელზე მეტი: მოსახლეობა - 40%, Yandex - 80%
რა არის იმის ალბათობა, რომ Yandex-ის შემთხვევით შერჩეული მომხმარებელი იყოს 20 წლამდე?
სასურველი ალბათობა უდრის Yandex-ის 20 წლამდე მომხმარებელთა რაოდენობის თანაფარდობას ყველა ასაკის Yandex-ის მომხმარებელთა საერთო რაოდენობასთან. Yandex-ის ასაკის მომხმარებელთა რაოდენობა<20 лет пропорционально произведению доли населения на долю пользователей в этой возрастной группе, т.е. 0.2*0.4*M, где M - всё население страны. Общее количество пользователей Яндекса равно сумме произведений долей населения на долю пользователей для каждой возрастной группы, то есть: 0.2*0.4*M+0.4*0.5*M+0.4*0.8*M = 0.6M. Осталось разделить одно на другое: 0.08M/0.6M = 2/15. Ответ: вероятность что случайно выбранный пользователь Яндекс будет младше 20 лет равна 2/15.

დავუშვათ, Yandex-მა შეიტანა გარკვეული ცვლილებები ძიების შედეგების გვერდზე. აუცილებელია შეფასდეს, თუ როგორ იმოქმედებენ ისინი ძიების შედეგების პირველ გვერდზე ერთ-ერთ შედეგზე დაწკაპუნების ალბათობაზე. გრძელვადიანმა კვლევებმა აჩვენა, რომ ინოვაციამდე ეს ალბათობა 50% იყო. რამდენი მონაცემია საჭირო დაწკაპუნების ალბათობის შესაფასებლად (ცვლილების შემდეგ) ერთი პროცენტული პუნქტის ფარგლებში, ნდობის დონე მინიმუმ 95% (შეგიძლიათ ჩათვალოთ, რომ ნორმალური განაწილების 0,975 კვანტილი არის 2)?
მიეცით Mi იყოს გვერდის გახსნის რაოდენობა, სადაც დააწკაპუნეთ შესწავლილ ბმულზე. N არის ტესტების ფიქსირებული და საჭირო რაოდენობა. დაწკაპუნების ალბათობა არის p = / N. მოივრე-ლაპლასის ინტეგრალური თეორემის მიხედვით, P (Mi<= (p + 0,01)*N} = Ф((p+0,01)*N - N*p)/sqrt (N*p*q)), где q - вероятность “неклика”, равная 1-p.
P (Mi<= (p + 0.01)*N} = 0.95 + 0.025 = 0.975, где 0.95 это P {(p - 0.01)*N <= Mi <= (p + 0.01)*N}, а 0.025 это P {Mi < (p - 0,01)*N}.
აქედან გამომდინარე (0.01 * N) / sqrt (N * p * (1-p)) = 2
0.0001 * N / (p * (1-p)) = 4
N = 40,000 * (p - p ^ 2).
ფუნქცია p - p ^ 2 აქვს მაქსიმუმ 0.25 0.5 წერტილში p ინტერვალზე 0-დან 1-მდე. შესაბამისად, N = 10000-ის აღებით ჩვენ, დაწკაპუნების ალბათობის მიღებული მნიშვნელობის მიუხედავად, გვექნება საჭირო სიზუსტე.

არის მეორე გამოსავალი:
ფარდობითი სიხშირის გადახრის ალბათობა მუდმივი ალბათობიდან დამოუკიდებელ ტესტებში:
P (| m / n - p |<=e) примерно равна 2Ф*(e*sqrt(n/(p*q)), e = 0.01
p და q უცნობია, მაგრამ p * q = p-p ^ 2 ფუნქციის მაქსიმუმი არის 0,25
0.95 = 2F (...) =>
0.01 * sqrt (n / (p * q) = 1.96
n / (p * q) = 38416
n = 38416 * p * q => Nmax = 9604

პასუხები ოდნავ განსხვავებულია პირველ ამონახსნის დაშვების გამო, რომ ნორმალური განაწილების 0,975 კვანტილი არის 2 (რეალურად 1,96).

მომხმარებლები ყოველდღიურად სვამენ Yandex-ს მილიონობით კითხვას. როგორ ფიქრობთ, როგორი უნდა იყოს საძიებო სისტემის იდეალური პასუხი შეკითხვაზე [ბარსელონა]? გთხოვთ დახაზოთ პირველი გვერდის დიაგრამა ძიების შედეგებით, დაასაბუთოთ ბლოკების მდებარეობა. გთხოვთ, შეადგინოთ რამდენიმე კრიტერიუმი ეფექტურობის შესაფასებლად, რომელიც დაადასტურებს, რომ თქვენი ვარიანტი უკეთესია, ვიდრე არსებული.
ჩემი შემოთავაზებული სქემა, შედარებისთვის, არის Yandex-ის მიმდინარე ვერსია პოსტის დაწერის დროს.

დავალების დაწყებამდე გულდასმით შევისწავლე ყველა ინფორმაცია „კუნძულის ტექნოლოგიის“ შესახებ და ამის საფუძველზე ავაშენე ჩემი გამოსავალი. ბარსელონა საკმაოდ გავრცელებული შეკითხვაა. wordstat-ის (რუსეთის რეგიონის) ანალიზი და yandex.ru (com), google.ru, bing.com, mail.ru, nimga.ru-ის შესწავლა აჩვენებს, რომ ადამიანები, რომლებიც აკრეფენ სიტყვას "ბარსელონა" ეძებენ ინფორმაციას ფეხბურთის შესახებ. ამავე სახელწოდების კლუბი, ესპანეთის ქალაქი და კინო. მაშასადამე, ნამგლის პირველი ელემენტები, მე ვთავაზობ ზუსტად აჩვენოს ეს დამახასიათებელი სიტყვები (ფეხბურთის კლუბი, ქალაქი, ფილმი), რომელიც ავსებს ზოგად შეკითხვას გარკვეული თემის აშკარა კუთვნილების შესახებ.

სიტყვა "ბარსელონას" შემცველი შეკითხვების სიხშირის ანალიზის მიხედვით wordstat-ზე, ადამიანების 91% ეძებს ინფორმაციას საფეხბურთო კლუბის შესახებ, 4% -ზე ოდნავ მეტი - ქალაქის შესახებ, 1% - ფილმის შესახებ. შეჯამება არ იწვევს 100-ს, ისეთი გავრცელებული მოთხოვნების არსებობის გამო, როგორიცაა „ბარსელონას ვიდეო“. შეკითხვის "ბარსელონას" ყოველთვიური პოპულარობის გათვალისწინებით, გამოდის, რომ დღეში 37 ათასი ადამიანი, ამ სიტყვის აკრეფისას, ელის ინფორმაციას საფეხბურთო კლუბის შესახებ, 1800 ადამიანი - ქალაქის შესახებ და 450 - ფილმის შესახებ (შეფასებით. არის სავარაუდო). გასაგებია, რომ ეს რიცხვები არ არის შედარებადი და ერთი შეხედვით ჩანს, რომ ნომრის პირველი გვერდი სრულად უნდა იყოს სავსე შედეგებით საფეხბურთო კლუბის შესახებ ინფორმაციით.

ევროპის დიდი ქალაქის შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა სერიოზულ გაკვირვებას გამოიწვევს დღეში თითქმის 2 ათას ადამიანში, როგორიცაა "როგორ ხდება, რომ Yandex-მა ყველაფერი იცის ფეხბურთის შესახებ, მაგრამ არ სმენია ევროპული ქალაქის შესახებ?". ამავდროულად, 37 ათასი ადამიანის ინტერესები, რომლებიც ეძებენ ინფორმაციას საფეხბურთო კლუბის შესახებ, ერთი მხრივ, სისტემატიზაციას ექვემდებარება და, მეორე მხრივ, შეუძლებელია ერთი სიტყვიდან ზუსტად გამოიცნოთ რა სჭირდებათ, ასე რომ. ზოგიერთი მათგანი, თუნდაც 10-დან 10 შედეგი საფეხბურთო კლუბის შესახებ, დატოვებს პირველ უკმაყოფილო გვერდს.

საძიებო სიტყვის შემცველი საფეხბურთო კლუბის შესახებ შეკითხვების გაანალიზებით, შეგიძლიათ შეაფასოთ ინფორმაცია, რომელსაც ადამიანები ყველაზე ხშირად ეძებენ მოცემულ თემაზე. ეს არის მატჩების შედეგები და მიმოხილვები (ძირითადად ბოლო დროს და ცნობილ გუნდებთან ერთად), მატჩების გადაცემები და ვიდეოები, ინფორმაცია მიმდინარე ტურნირების შესახებ, ზოგადი ინფორმაცია გუნდის შესახებ. ამ ინფორმაციის მიწოდებით ან, ყოველ შემთხვევაში, ბმულებით პირველ გვერდზე (სასურველია მის ზედა ნაწილში), ჩვენ დავაკმაყოფილებთ მომხმარებელთა უმრავლესობას და შევძლებთ შედეგების ჩვენებას ქალაქის შესახებ და, შესაძლოა, ფილმის გარეშეც კი. ზიანს აყენებს მომხმარებლების უმეტესობას.

მიზანშეწონილად მიმაჩნია ბოლო და მომავალი მატჩების შესახებ ინფორმაციის გაერთიანება ერთ საინფორმაციო ბლოკში, სადაც მატჩების მონაწილეები წარმოდგენილი იქნება თანმიმდევრობით "მასპინძლები - სტუმრები", ჩემპიონატის დასახელება, მატჩის თარიღი, მატჩის შედეგი და ბმულები უფრო კონკრეტული ინფორმაციის მოსაძიებლად. თარიღის მიხედვით არჩევის გარდა, მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციაში ცნობილ გუნდებთან მატჩების ჩვენება, თუნდაც ისინი შედარებით დიდი ხნის წინ ჩატარდეს ან დიდი ხნის განმავლობაში არ იგეგმება. ბმულები (პროგნოზები, მაუწყებლობა, მიმოხილვა, ვიდეო) შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც პარტნიორების მიერ და გამოიწვიოს ძიება დახვეწილი მოთხოვნებით. ანგარიშზე მაუსის დაწკაპუნებით, სასურველია გამოჩნდეს მცირე ნიშანი მატჩის წუთსა და ბომბარდირზე. ეს ბლოკი პირველ რიგში მოვათავსე.

დიდია ალბათობა იმისა, რომ შემოსული მომხმარებლები დაინტერესდებიან უახლესი ამბებით მთავარი ნიუსმეიკერის FC Barcelona-დან. ყოველი ახალი ამბების ცალკე ხაზზე წარდგენა ფუფუნებად მეჩვენა (და საკითხის ბუნდოვანება), ამიტომ გადავწყვიტე რამდენიმე ბოლო (საინტერესო) სიახლე ერთ ბლოკში გამეერთიანებინა ახალი ამბების სათაურების სიის შესახებ. თუ მომხმარებელი დაინტერესებულია სათაურით, შეუძლია ანონსით გახსნას დამატებითი ბლოკი ან პირდაპირ წყაროზე გადავიდეს. მე ეს ბლოკი მეორედ დავაყენე.

წყაროები, რომლებიც შეიცავს უამრავ მაღალხარისხიან ინფორმაციას ამ თემაზე (და თუნდაც შესანიშნავად წარმოდგენილი), როგორიცაა sports.ru ან eurofootball, აზრი აქვს განთავსდეს ამ ბლოკების შემდეგ, ამ საიტების ძირითადი საინფორმაციო ქვეგანყოფილებების ბმულებთან ერთად. საჭირო გუნდი. შედეგების მქონე ბლოკების უმეტესობაში, მე ვიყენებ ქვეთემების ბმულებს, რათა მომხმარებლის ზოგადი თხოვნით მივმართო ზუსტად იმ მიმართულებით, რაც მას სჭირდება (იმავდროულად, დარწმუნებული ვარ, რომ ისინი მაქსიმალურად არ განმეორდება). ვინაიდან, ჩემი აზრით, ამ საიტებზე გუნდის შესახებ ინფორმაციის მნიშვნელოვანი ნაწილი დუბლირებულია, ვფიქრობ, რომ მიზანშეწონილი არ არის მათი დაუყოვნებლივ ჩვენება ერთმანეთის მიყოლებით.

ვინაიდან ეს სამი ბლოკი, ჩემი აზრით, მოიცავს საფეხბურთო კლუბის შესახებ მომხმარებელთა არამიმართული ინტერესის დიდ ნაწილს, შესაძლებლად მიმაჩნია ქალაქ ბარსელონას საინფორმაციო ბარათის გამოტანა მეოთხე ადგილზე. ამავე სახელწოდების საფეხბურთო გუნდის ფანატიკოსი გულშემატკივრებიც კი გაგებით მოეკიდებიან მის აქ გამოჩენას.

Yandex, უპირველეს ყოვლისა, საძიებო სისტემაა და არა ენციკლოპედია, მაგრამ სტანდარტიზებული საინფორმაციო ბარათების ხელმისაწვდომობა პოპულარული და ტიპიური ობიექტის მოთხოვნებისთვის, ჩემი აზრით, დადებითად იმოქმედებს მომხმარებლის კმაყოფილებაზე. ნომერში, ჩვენი თხოვნით, მე ვთავაზობ ორი ასეთი ბარათის ჩვენებას - საფეხბურთო კლუბისა და ქალაქის შესახებ, აღწერილობა და ძირითადი ინფორმაციის განყოფილებების ბმულები შეიძლება აღებული იყოს ვიკიპედიიდან, ანუ ასეთი ბლოკები შეიცვლება ვიკიპედიის ბმულების გაცემა (რომლებიც ხშირად უკვე პირველ გვერდზეა), მაგრამ მომხმარებელს შესთავაზებს უფრო შესაბამის ინფორმაციას ერთდროულად. კერძოდ, ქალაქის ბარათში მოვათავსე არა მხოლოდ აღწერა და ლინკები, არამედ რუკა (მეზობელი ქვეყნებისა და ქალაქების მითითებით) Yandex-ის ფოტოების სიასთან ერთად სურათები. ქვეთემების ბმულები (მომხმარებლების პოპულარული ინტერესებიდან გამომდინარე) შეიძლება აღებული იყოს როგორც ვიკიპედიიდან, ასევე დახვეწილი საძიებო მოთხოვნით.

მეხუთე ადგილზე დავდებ საფეხბურთო კლუბის გულშემატკივრების ერთ-ერთ ყველაზე პოპულარულ საიტს, რადგან მისი ფორუმის გვერდებზე შეგიძლიათ იპოვოთ თითქმის ნებისმიერი ინფორმაცია და შესაბამისი კომენტარი.

მეექვსეზე - დავდებ საფეხბურთო კლუბის საინფორმაციო ბარათს ვიკიპედიის ბმულით. მისი დაბალი ადგილი აიხსნება გუნდის შესახებ ზოგადი ინფორმაციისადმი მომხმარებელთა შედარებით დაბალი ინტერესით მატჩების, გადაცემებისა და მიმდინარე ჩემპიონატების შედეგებთან შედარებით. მე ვთავაზობ ვიკიპედიის ხატის გაზრდას, რათა მომხმარებელთა ყურადღება მივაპყრო ოფიციალურ და მაღალხარისხიან (ამ სიტყვების ფართო გაგებით) საიტებს - შედეგების ნავიგაციის დამატებითი შესაძლებლობა აქცენტების გამოყენებით.

მეშვიდე ადგილი მეორე ყველაზე პოპულარული საიტია საფეხბურთო კლუბის გულშემატკივრებისთვის. ზოგიერთმა მომხმარებელმა შეიძლება უკვე გამოიყენა ეს საიტი და გონივრულად მოელოდეს, რომ ის გამოჩნდება ძიების შედეგებში. ვინაიდან უკვე ჩამოთვლილ საიტებზე არის თითქმის ნებისმიერი ინფორმაცია საფეხბურთო კლუბის შესახებ, ვფიქრობ, ახლა აზრი აქვს ქალაქის წარმოდგენას.

ქალაქ ბარსელონასთან დაკავშირებული საძიებო მოთხოვნების ანალიზი საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ მომხმარებლების ძირითადი ინტერესები ქვეთემის ფარგლებში: ატრაქციონები, ამინდი, აეროპორტი, მანძილი, მიმოხილვები, სასტუმროები. მათ ვითვალისწინებ ამ თემაზე ბლოკების შერჩევისა და ჩვენებისას.

მერვე ადგილი - turistiker.ru, მაღალი ხარისხის ტურისტული ინფორმაციის აგრეგატორი ფართო გაშუქებით და კარგი შინაარსის პრეზენტაციით.

მეცხრე ადგილზეა ვიკიმოგზაურობა უფრო მეტი ენციკლოპედიური ინფორმაციით ქალაქის შესახებ.
მეათე - FC Barcelona-ს ოფიციალური ვებგვერდი ინგლისურად.
მეთერთმეტე - ტუროპერატორების პლატფორმა tury.ru ბარსელონას მიმართულებით, ესპანეთი ტურების აღწერით და მოგზაურთა მიმოხილვით.
მეთორმეტე - ბმული სოციალურ სერვერზე წიგნებისა და ფილმების მიმოხილვით, თავად ფილმის ბმულებით და თრეილერებით, აღწერილობებით, ფოტოებით და მსახიობების სიებით და ა.შ. მე ავირჩიე imhonet-სა და kinopoisk-ს შორის, მაგრამ იმჰონეტი ავირჩიე "საშუალო" მომხმარებლისთვის საჭირო ინფორმაციის საუკეთესო (ჩემი აზრით) პრეზენტაციისთვის მაშინვე.

სერვისების მარცხენა ვერტიკალურ ბლოკში დავტოვე მხოლოდ ის, ვისაც შეუძლია შესთავაზოს შესაბამისი ინფორმაცია მიმდინარე მოთხოვნაზე.

გაითვალისწინეთ, რომ საკითხი და მისი შეკვეთა შეიძლება განსხვავდებოდეს მომხმარებლის რეგიონიდან (რეგიონში პოპულარული ინტერესები), Yandex-ზე მისი წინა ქცევის ანალიზისა და მიმდინარე მატჩებისა და სიახლეების ხელმისაწვდომობის მიხედვით.

მე გთავაზობთ შემდეგ კრიტერიუმებს ახალი სერპის ეფექტურობის შესაფასებლად:

პირველ გვერდზე შედეგების "არ დარტყმის" ალბათობა,
დაწკაპუნების საშუალო "სიმაღლე", რომელიც დააკმაყოფილა მომხმარებელს (შემდეგი გვერდების გათვალისწინებით),
შედეგზე „უსაქმური“ დაწკაპუნების რაოდენობა დამაკმაყოფილებელზე,
გვერდზე გატარებული დრო დაწკაპუნებამდე, რომელმაც დააკმაყოფილა მომხმარებელი,
მომხმარებლის მიერ გვერდზე გატარებული დრო მოთხოვნის დახვეწამდე,
პირდაპირი რეკლამების დაწკაპუნების მაჩვენებელი.

ვთქვათ, თქვენი კონცეფცია წინა კითხვიდან დამტკიცდა. თქვენ დაინიშნეთ პროექტის მენეჯერად და დაავალეთ დეველოპერები მისი განხორციელება. გთხოვთ, აღწეროთ თქვენი ქმედებები პროექტის დამტკიცებიდან მომდევნო კვირისთვის.

უპირველეს ყოვლისა, შევხვდები გუნდს, განვიხილავ დავალებას და მის ხედვას ამჟამინდელი მომენტისთვის, განვსაზღვრავ საკითხებს, რომლებიც მოითხოვს ყველას მხრიდან დამუშავებას. ჩვენ განვსაზღვრავთ ფუნქციონირების მინიმალურ კომპლექტს, რომელიც შეიძლება შევიტანოთ პროდუქტის პირველ გამეორებაში, არსებული დროის, ამოცანის გაგებისა და თანამშრომლების შესაძლებლობების საფუძველზე. ჩვენ გავანაწილებთ არსებულ დავალებებს (იმ გაგებით, რომ ისინი გარკვეულწილად შეიცვლება), განვსაზღვრავთ ვადებს. განხილულ ამოცანებს დავამატებ tasttracker-ს. თუ ჩვენ ვმუშაობთ სხვადასხვა ადგილას, მაშინ ჩვენ შევხვდებით ყოველდღე, მუდმივი ყოფნა tasktracker-ში (შეტყობინებების საშუალებით) და ფოსტაში აშკარაა.

მე ჩავატარებ განმეორებით (განმარტებით) ანალიზს მომხმარებელთა ინტერესების შესახებ ამ და მსგავსი მოთხოვნებით, ძიების შედეგების პერსონალიზების შესაძლებლობებსა და რეგიონულ მიზნობრივ მიზნებს კომპანიის შიდა ინსტრუმენტების გამოყენებით. შევისწავლი შიდა ვიკის (ან სხვა დოკუმენტაციას) საძიებო ინტერფეისის მოდულებთან მუშაობის შესახებ, მათ ადგილს ზოგად საძიებო სისტემაში, განვითარების მოთხოვნებს და სხვა სისტემებთან ურთიერთქმედებას. მე შევისწავლი ხელმისაწვდომ მეტრიკასა და ფუნქციონალურობას ახალი საძიებო ინტერფეისების ეფექტურობის შესაფასებლად, რათა ნათლად გავიგო (და დავაყენო) გაზომვადი კრიტერიუმები წარმატებისთვის.

შევხვდები მთელი ძიების ხელმძღვანელს (ან შესაბამის განყოფილებას), განვმარტავ მის მოთხოვნებს პროექტთან მიმართებაში და სხვა საკითხებზე, რაც ვერ გავარკვიე დოკუმენტაციიდან, ვიკიდან და გუნდთან შეხვედრიდან.

დავურეკავ რამდენიმე შესაძლო პარტნიორს კუნძულების ერთობლივი განვითარებისთვის (sports.ru, eurofootball და ა.შ.) და შევხვდები დაინტერესებულ მხარეებს. ჩვენ განვიხილავთ პროდუქტის მათ ხედვას, განხორციელების სირთულეებს და დავეხმარებით შეაფასონ მათი „მოგება“ პროექტში მონაწილეობით.

მე შევხვდები მობილური დეველოპერების გუნდს, რათა გავიგო მათი პროდუქტის მოთხოვნები, რათა უზრუნველვყო პროდუქტის თანმიმდევრული (თუ შესაძლებელია) ფუნქციონირება და გადავხედო ყველა პლატფორმას.

მე შევხვდები რესურსებზე პასუხისმგებელ სამსახურს, რათა ერთობლივად შევაფასოთ მომავალში საჭირო რესურსები პროექტის ფუნქციონირებისთვის.

მე დავაკონკრეტებ პრობლემის შესახებ ჩემს ხედვას, დავაფორმებ მათ უფრო დეტალური ფორმით (TK-ის მსგავსი). ჩვენ გუნდთან ერთად განვიხილავთ დოკუმენტაციის დაწერის აუცილებლობას, მოცულობას და ფორმატს, მივანიჭებთ როლებს ასეთი დოკუმენტაციის დასაწერად (თუ შესაძლებელია, უშუალო დეველოპერული სამუშაოს დასრულების შემდეგ).

გუნდთან ერთად განვიხილავ მუშაობის შედეგებს და გაჩენილ კითხვებს, განსახილველად წარმოვადგენ ფსევდოTZ-ს და პროექტის ეფექტურობის გაზომვის კრიტერიუმებს. ჩვენ განვიხილავთ კითხვებს კონტენტ პარტნიორებისთვის. შეხვედრის შედეგებიდან გამომდინარე, ვაწარმოებ სინქრონიზებას სამუშაო ტრეკერთან.

ძალიან მაგარი იქნება ამ ყველაფრის გაკეთება ერთ კვირაში. :)

ვთქვათ, თქვენ წამოიწყეთ თქვენი პროექტი. ახლა თქვენ უნდა მონიშნოთ მისი ყველა მონაწილის დამსახურება საანგარიშო პრეზენტაციაში. შეკრიბეთ 20 ადამიანი (ისინი შეასრულებენ თქვენი გუნდის როლს) და სთხოვეთ შექმნან „ვარსკვლავი“. შემდეგ გადაიღეთ ამ ვარსკვლავის მაღალი კუთხის ფოტო. თქვენ უნდა იყოთ მის ცენტრში. მიამაგრეთ მიღებული ჩარჩო.
ეს იყო დავალება, რომლის შესრულებაც არ იყო საჭირო, მაგრამ ითვლებოდა „ყველა სხვა თანაბარი“. მე არ გამიკეთებია.

P.S. ვფიქრობ, ჩემი წარუმატებლობის მიზეზი კარგად არის აღწერილი ოცდაათ წამში. და ზოგიერთი .

როგორ მუშაობს ინტერვიუს პროცესი Yandex-ში.

როგორ ავიდეთ მასზე

Yandex-ის თითქმის ყველა ვაკანსიას აქვს სატესტო დავალება - აქედან იწყება ყველაფერი. უპასუხეთ კითხვებს ვაკანსიის გვერდზე და გაგზავნეთ თქვენი განაცხადი. თუ თქვენ წარმატებით ჩააბარეთ ტესტი და დაინტერესებული ხართ რეკრუტირების სერვისით, მიიღებთ მოწვევას შეხვედრაზე - ჩვეულებრივ ერთი კვირის განმავლობაში.

ვარგისია ნებისმიერი ფორმით, ხოლო დიზაინერებისა და დეველოპერებისთვის ის შეიცვლება პორტფელით ან საცავთან დაკავშირებული ბმულით. კარგია, რომ თქვენს რეზიუმეს თან ახლდეს უფასო ამბავი იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა დაიქირავოთ. მოემზადეთ თქვენი ინტერვიუში ძირითადი ფაქტების შეჯამებისთვის - საკუთარი თავის გაცნობა ისეთივე საინტერესოა, როგორც თქვენი ბიოგრაფია.

რამდენი შეხვედრა იქნება

ყველაზე გავრცელებული ინტერვიუ ოთხია. ზოგიერთ შემთხვევაში, კანდიდატის პროფესიიდან გამომდინარე, დასაქმების გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს ორი შეხვედრის შემდეგ. განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო პოზიციებისთვის, ინტერვიუების რაოდენობა შეიძლება გაიზარდოს ხუთამდე ან ექვსამდე.

როგორ მიდის

შეხვედრა ჩვეულებრივ ერთი ან ორი საათი გრძელდება. შემოგთავაზებენ ჩაის და ყავას, წყალს და ფუნთუშებს. დეველოპერის ინტერვიუ მოიცავს მოკლე შეხვედრების სერიას სხვადასხვა ექსპერტებთან. რეკრუტერი აუცილებლად გეტყვით ყველა დეტალს.

ვინ იქნება გასაუბრებაზე

დამქირავებელი ოფიცერი და თქვენი პოტენციური უფროსი. თუ თქვენ შესაფერისი ხართ მრავალი როლისთვის ან განაცხადებთ მნიშვნელოვან პოზიციაზე, სხვა ექსპერტებს შეუძლიათ შეუერთდნენ შეხვედრას.

Რას უნდა ველოდო

ზოგიერთი შეკითხვა ან დავალება შეიძლება პირდაპირ არ ეხებოდეს ვაკანსიას – ასე მოწმდება გაურკვეველ სიტუაციაში მსჯელობის უნარი. ასევე მოემზადეთ კედელზე მარკერით დახატოთ დიაგრამა, ან დაწეროთ კოდი ქაღალდზე, კომპიუტერის გარეშე.

რა მოხდება შემდეგ

შეხვედრებს შორის და განსაკუთრებით ბოლო ინტერვიუს შემდეგ ხანდახან ხანგრძლივი პაუზაა. გთხოვთ მოთმინება. თუ დამქირავებელმა არ უპასუხა ზარს ან წერილს, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ გაუმკლავდით. ამ დროის განმავლობაში, რეკრუტირების სამსახურს შეუძლია დაუკავშირდეს სხვა კანდიდატებს და საბოლოო ტესტი ხშირად განიხილება მრავალი ადამიანის მიერ.

2001 წელს Yandex-ის ყველა თანამშრომელი ეტევა ორსართულიან კორპუსში ვავილოვის ქუჩაზე. შემდეგ კომპანიამ იქირავა ორი ოფისი ტაგანკასა და იაუზაში. ახლა ის იკავებს კრასნაია როზას ბიზნეს ცენტრის რამდენიმე კორპუსს ლევ ტოლსტოის ქუჩაზე, პარკ კულტურის მიდამოში. საერთო ჯამში, Yandex-ში დასაქმებულია 6 ათასზე მეტი ადამიანი, რომელთაგან დაახლოებით 4 ათასი მოსკოვშია. აქ სხედან სხვადასხვა სერვისების დეველოპერები, პროექტის მენეჯერები და დამხმარე სერვისები. ზოგიერთი გუნდი სრულად არის კონცენტრირებული დედაქალაქში, ზოგი მუშაობს რამდენიმე ქალაქში. მაგალითად, ძიება ვითარდება მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგსა და ეკატერინბურგში, ბრაუზერში არა მხოლოდ მოსკოველები არიან ჩართული, არამედ ნოვოსიბირსკიდან და კიევიდან. კომპანიის ოფისები ყველა ქალაქში დაახლოებით ერთნაირად გამოიყურება, მაგრამ თითოეულ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა შექმნას სამუშაო ადგილი თავისებურად. სოფელმა ისწავლა კომპანიაში მუშაობა.

Yandex

IT კომპანია

დაარსების თარიღი: 1997 წელი

ოფისში თანამშრომელთა რაოდენობა:
დაახლოებით 4000 ადამიანი

სართულის ფართობი: 40000 კვ. მ.

დაქირავება

Yandex მუდმივად ეძებს ახალ თანამშრომლებს. C ++, Python და JavaScript-ის ცოდნის მქონე დეველოპერების გარდა, კომპანიას შეიძლება დასჭირდეს დიდი მონაცემების, მეტყველების ან გამოსახულების ამოცნობის სპეციალისტები, ასევე პროექტის მენეჯერები. სამუშაოს განცხადებები შეგიძლიათ იხილოთ კორპორატიულ ვებსაიტზე და დასაქმების პორტალებზე. პერსონალის მომზადებისთვის Yandex-მა გახსნა სკოლები მენეჯერებისთვის და მონაცემთა ანალიზისთვის - მათ სტუდენტებს და კურსდამთავრებულებს აქვთ სტაჟირების გავლის შანსი.

აპლიკანტებს უპირველეს ყოვლისა სთხოვენ მოაგვარონ სატესტო პრობლემა, რომელიც დაკავშირებულია მომავალ სამუშაოსთან. მაგალითად, Yandex.Teleprograms-ის ინტერფეისის დიზაინერის თანამდებობის კანდიდატმა უნდა წარმოიდგინოს, როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს სერვისის მობილური აპლიკაცია. თუ კომპანია კმაყოფილია პასუხებით, ადამიანი მიწვეულია ინტერვიუების სერიაზე. დეველოპერის თანამდებობაზე მსურველებს ზოგჯერ აცნობენ რამდენიმე გუნდს ერთდროულად, რათა დადგინდეს, ვისთან იქნება უფრო კომფორტული და საინტერესო მუშაობა.

დამწყებთათვის ადაპტაცია

Yandex-ს ჰყავს სპეციალური თანამშრომლები, რომლებიც ეხმარებიან ახალბედებს შეგუებაში. ადაპტაციის პროცესი სამსახურში წასვლამდეც კი იწყება. ახალი თანამშრომლისთვის მზადდება ლეპტოპი და სამუშაოს დაწყებისთვის ხელსაყრელი დღეა დანიშნული. ამისთვის კომპანიამ შეიმუშავა სპეციალური პროგრამა, რომლის ინტერფეისი მსგავსია Yandex.Traffic Jams. გვიჩვენებს, რომელ დღეებში მოდის ბევრი ახალბედა სამუშაოდ (ისინი წითლად არის მონიშნული), და რომელ დღეებში - თითქმის არავინ (მწვანე).

წარსულში აღმასრულებლებს მოსწონდათ ახალი ადამიანების სამსახურში მოყვანა ორშაბათს. მაგრამ Yandex-ის ადაპტაციის ექსპერტები ამას კატეგორიულად არ გირჩევენ. ამ დღეს აქ იმართება ეგრეთ წოდებული ხურალი, გენერალური კრება ხელმძღვანელობასთან, სადაც ყვებიან უახლეს ამბებს, ასევე შეხვედრებს გუნდებში. კარგი იქნება, თუ ახალი თანამშრომელი მათზე წავა და დროს არ დაკარგავს ბეჯის და კომპიუტერის აღებაში. ამიტომ ახალწვეულებს ხშირად სთხოვენ ოფისში მოსვლას პარასკევს ნახევარი დღით, ხელი მოაწერონ ყველა დოკუმენტს, აიღონ ლეპტოპი, შეხვდნენ კოლეგებს და სრულად დაიწყონ მუშაობა ორშაბათიდან.

მუშაობის პირველ თვეებში სპეციალისტები
ადაპტაციაზემოიწვიე
თანამშრომელი რჩევები
და გაარკვიე
როგორ არის ის

ზოგჯერ ახალ ადამიანს ირჩევენ მენტორად, რომელიც ეხმარება კომპანიაში ადაპტაციაში და განმარტავს შიდა წესებს (ასეთი თანამშრომლები გადიან სპეციალურ ტრენინგს). გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დამწყები გადიან საორიენტაციო კურსს. მასზე საუბრობენ კომპანიის ლიდერები, საუბრობენ მის ისტორიაზე, მუშაობის პრინციპებზე, ტექნოლოგიებზე და სერვისების მონეტიზაციის გზებზე. მუშაობის პირველ თვეებში ადაპტაციის სპეციალისტები თანამშრომელს ჩაიზე ეპატიჟებიან და იგებენ, როგორ არის. ისინი ასევე ესაუბრებიან მის უფროსს, რათა ნახონ, ემთხვევა თუ არა მისი ხედვა სამუშაოზე დაქვემდებარებულის ხედვას.

კომპანია ასევე ეხება თანამშრომლების შიდა როტაციას. თუ პროექტი შენარჩუნების ეტაპზე გადადის, მისი დეველოპერებისთვის სხვა ამოცანები იძებნება, რათა არ მოიწყინოს.

სამუშაო ორგანიზაცია

Yandex-ის ოფისი მუშაობს კვირაში შვიდი დღე, 24 საათის განმავლობაში. ფინანსების, HR და გაყიდვების განყოფილებები მუშაობენ რუსული კომპანიებისთვის ჩვეული გრაფიკის მიხედვით, რათა სამუშაო საათებში იყვნენ კონტაქტში. დეველოპერებს, მეორეს მხრივ, შეუძლიათ მოვიდნენ, როცა მათ მოერგებათ. ზოგს ურჩევნია ღამით იმუშაოს და საღამოს 8 საათზე გამოცხადდეს ოფისში სასაუზმოდ სასადილო ოთახის დახურვამდე. კომპანია შეგნებულად არ აყენებს საწოლებსა და ჰამაკებს ოფისში, რათა დეველოპერებმა არ იცხოვრონ სამსახურში.

კომუნიკაციის მთავარი საშუალება ფოსტაა. Yandex-ს აქვს ბევრი შიდა შეტყობინება სამუშაოს, ჰობიების, ჰობიებისა და გუნდის სიახლეების შესახებ. არსებობს ბლოგის შიდა სერვისი „ეტუშკა“ (@ ნიშნიდან), სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ დაწერონ ცხოვრება და სამუშაო. პოსტები ფასდება მოწონებების რაოდენობის მიხედვით, ცენზურა არ არის, ამბობენ კომპანიაში. მაგალითად, თუ ვინმე დაწერს, რომ მისი უფროსი ცუდია და სხვები მხარს უჭერენ პოსტს ლაიქებით, ის დაიდება და განიხილება.

ოფისში არის ერთი ჩაცმულობის წესი: თქვენ უნდა მოხვიდეთ ტანსაცმელში. მათი თქმით, ის ერთი ზაფხულის შემდეგ გააცნეს, როცა თანამშრომლებმა აივანზე საცურაო კოსტიუმებით მუშაობა გადაწყვიტეს და მამაკაცის გუნდი დემორალიზებული იყო. ფორმას ყურადღებას არავინ აქცევს - შეგიძლიათ მაისურით, დრედლოკებით, ფეხშიშველი ჩახვიდეთ და დერეფანში სკუტერით გაისეირნოთ.

ინტერიერი

Yandex-ის ბევრ ღია სივრცეს აქვს ნათელი სავარძლები და პუფები, კედლებზე თეთრი ვინილის ფონი - შეგიძლიათ დაწეროთ მათზე ახალი იდეები, დახატოთ, დახატოთ გრაფიკა. დიზაინის მთელი მრავალფეროვნებით, სამუშაო ადგილის მორგება შესაძლებელია. მაგალითად, ერთ მუშას ალერგია ჰქონდა ადგილობრივ ხალიჩაზე, მეორე კი თავის კაბინეტში მოათავსეს. ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეუკვეთოს ნათურა, გარდერობი ან თარო, ასევე აირჩიოს შიდა მცენარე კორპორატიულ ფლორისტთან კონსულტაციით. ზოგიერთს ჰყავს ცხოველები - ტრიტონები, თაგვები, კუები და გველიც კი.

სამუშაო ადგილების გარდა, არის დასასვენებელი ადგილები და ბიბლიოთეკა ბიბლიოთეკარის გარეშე: შეგიძლიათ წიგნი ისესხოთ სამუშაო სამკერდე ნიშნის მიმაგრებით.

საოფისე საკვები

Yandex-ის მთავარი შენობის პირველ სართულზე არის სასადილო, რომელიც მუშაობს დილის 9 საათიდან საღამოს 9 საათამდე. შეგიძლიათ საუზმე მიირთვათ ათქვეფილი კვერცხით, ფაფით, პელმენებით ან კასეროლებით, ლანჩით ან ვახშმით - კერძები მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყნიდან: მენიუში შეგიძლიათ იპოვოთ ბორში დონატებით და რულონებით.

თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ ეწვიონ ზოგიერთ კაფეს სამუშაო სამკერდე ნიშნით გადახდით. ყოველთვიურად მათ ბარათზე ირიცხება საკვებისთვის ფიქსირებული თანხა და შეგიძლიათ დახარჯოთ არა მხოლოდ სასადილოში, არამედ, მაგალითად, ჯონ დონის პაბში ან კარავაევის მაღაზიაში, რომლებიც ახლოს მდებარეობს.

განათლება და გართობა

კვალიფიკაციის ასამაღლებლად თანამშრომლებს შეუძლიათ კორპორატიულ პორტალზე გადავიდნენ "ტრენერის" განყოფილებაში და უყურონ ვიდეოებს შიდა სემინარებიდან გამოცდილების გაცვლისა და სხვა ღონისძიებებისთვის. Yandex-ს ჰყავს ტრენერების გუნდი, რომლებიც ატარებენ კურსებს თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, აქ პოპულარულია პრეზენტაციის უნარების განვითარების კურსები: დეველოპერებს ზოგჯერ უწევთ საუბარი შიდა შეხვედრებსა და კონფერენციებზე.

Yandex-ში არ არსებობს სავალდებულო ტრენინგები, ასევე შეზღუდვები თითოეული თანამშრომლის ტრენინგზე. ვარაუდობენ, რომ ნებისმიერს შეუძლია განაცხადოს სემინარზე დასწრების აუცილებლობის შესახებ ან დატოვოს არც თუ ისე საინტერესო ტრენინგი, მაშინაც კი, თუ კომპანიამ უკვე გადაიხადა ეს.

თანამშრომლებს შეუძლიათ უცხო ენების შესწავლა, როგორც სამუშაოსთვის, ასევე სერთიფიკატების აღების შესაძლებლობით და მხოლოდ სულისთვის. საკმარისია დაინტერესებულ პირთა ჯგუფის შეკრება და კომპანია დაგეხმარებათ ფრანგული, ინგლისური, ებრაული ან თურქული ენის მასწავლებლის მოძიებაში (კომპანიას აქვს ოფისი თურქეთში).

ოფისს აქვს არფაზე და გიტარაზე დაკვრის ჭიქები.თქვენ შეგიძლიათ დახვეწოთ თქვენი უნარები მუსიკალური ოთახი სხვენში

ოფისში არის არფაზე, გიტარაზე და სხვა ინსტრუმენტებზე დაკვრა. თქვენ შეგიძლიათ დახვეწოთ თქვენი უნარები სხვენის მუსიკალურ ოთახში. Yandex-ის ჯემები იმართება წელიწადში რამდენჯერმე, რომლებზეც თანამშრომლების მუსიკალური ჯგუფები გამოდიან. დღესასწაულების პატივსაცემად ტარდება მასტერკლასებიც - ხატვის, არაბული დამწერლობის, ჟონგლირებისა და წვერისა და ულვაშის მოჭრაც კი.

ფორმაში ჩადგომა შეგიძლიათ ოფისიდან გაუსვლელად: აქ არის ფიტნეს აღჭურვილობა, მასაჟის დარბაზი, ასევე იოგასა და საცეკვაო დარბაზი. გარდა ამისა, კომპანია ეხმარება ფიტნეს კლუბებთან ფასდაკლებების მოლაპარაკებაში. ოფისს ასევე აქვს ჰორიზონტალური ზოლები - ერთ-ერთ გუნდს აქვს ტრადიცია ლანჩის წინ ასწიოს. ზაფხულში ბევრი თანამშრომელი გადადის ველოსიპედზე: მათთვის Yandex-ს აქვს ველოსიპედის პარკინგი 300-ზე მეტ ადგილას და საშხაპეები.

ფოტოები:ივან ანისიმოვი

როგორ მუშაობს ინტერვიუს პროცესი Yandex-ში.

როგორ ავიდეთ მასზე

რამდენი შეხვედრა იქნება

როგორ მიდის

ვინ იქნება გასაუბრებაზე

Რას უნდა ველოდო

რა მოხდება შემდეგ

RSDN-ზე ამ კომპანიის განცხადების წაკითხვის შემდეგ, გადავწყვიტე მათთან გასაუბრებაზე წასვლა. შევავსე კითხვარი საიტზე, გავაკეთე ეს ფრთხილად და შეგნებულად, დავაკავშირე ჩემი რეზიუმე და გავგზავნე. დაახლოებით ერთი კვირის შემდეგ უპასუხეს, თქვეს, რომ მოეწონათ კითხვებზე პასუხები და რეზიუმეები და მიიწვიეს გასაუბრებაზე. ყველაფერი რაც შემდგომში წერია მხოლოდ ჩემი სუბიექტური აზრია და მეტი არაფერი, ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ ჩემი უარყოფა და გამოსწორება, მე არ ვაპირებ პრეტენზიას ობიექტურად

ინტერვიუს დაწყებამდე წავიკითხე ყველაფერი, რაც აღმოვაჩინე Yandex-ში მუშაობის შესახებ, კერძოდ, ინტერვიუები Yandex-ის ბევრ ხელმძღვანელთან იმის შესახებ, თუ რამდენად ყურადღებიანი არიან ადამიანების მიმართ და რა კარგი შერჩევის პროცესი აქვთ. ვნახე საიტზე არსებული ფოტოები, მათი პიარი კომპანიაში მუშაობის შესახებ და ა.შ. Yandex ცდილობს პოზიციონირდეს როგორც დემოკრატიული და არაფორმალური კომპანია, სადაც ისინი ზრუნავენ ადამიანებზე, უქმნიან ყველა სამუშაო პირობას.

კორპორატიულ მიკროავტობუსში ჩავჯექი, ვიჯექი, ხალხი შემოვიდა, გამარჯობა არ უთქვამს, ანუ. ატმოსფერო აშკარად არ არის სტარტაპი, სადაც ყველა ერთმანეთს იცნობს. ცოტა ადრე ჩამოვედი, შემოვიარე სამეზობლოში - ჩვეულებრივი ინდუსტრიული ზონა, კრისტალის მახლობლად, ეს არის ჩაქუჩი და ნამგალი, ჩემი აზრით, საკმაოდ სოციალურად დაუცველი, სამრეწველო საწარმოების თაიგული, ნაცრისფერი მოსაწყენი სახლები. Yandex-ის შენობა კარგად გამოიყურება, თუმცა, რა თქმა უნდა, ის არ აღწევს კარგი ბიზნეს ცენტრის დონეს. Yandex-ის მისაღები მაგიდა ძალიან პომპეზურია, მაგრამ მოუხერხებელია - არსად არის ძალიან ბევრი ჯდომა.

ინტერვიუერი მიმღებში დამხვდა, ოთახში შემიყვანა, ყავა შემომთავაზა. ოფისი არც თუ ისე კომფორტულია, მიუხედავად ყველა პომპეზური დიზაინისა (შეღებილი აგური, პლასტმასის „ტალღები“, ფერების ბუნტი), ოფისი ძალიან წინააღმდეგობრივ შთაბეჭდილებას ახდენს: ძველი დრო იკვეთება მაღალტექნოლოგიურ და „სკუპ“ ელემენტებთან (ყუთები, ჩამოკიდება). ნათურები სადენებზე ან მავთულებზე). ეკლექტიკური ოფისი, სხვადასხვა სტილის ნაზავი, ძალიან ორაზროვან შთაბეჭდილებას ახდენს. მე ნამდვილად არ მომეწონა "სამი" - სამი მაგიდა 120 გრადუსზე ტიხრების გარეშე, მუშებს მოუწევთ ერთმანეთის ფიქრი დღეში მინიმუმ 8 საათის განმავლობაში, რაც უსიამოვნოა. დაახლოებით ხუთი წუთის შემდეგ გასაუბრება დაიწყო.

ინტერვიუერი მაშინვე გადაერთო „შენზე“, მიუხედავად იმისა, რომ მე მას „შენ“ ვუწოდე. რა თქმა უნდა, მესმის, რომ „არაფორმალური გუნდი, სადაც ყველა თანასწორია“, მხოლოდ მე ჯერ არ ვარ გუნდის წევრი, ეს უფრო ურთიერთობაა - გამომცდელი/სტუდენტი და ჩვეულებრივ გამომცდელები არ გადადიან „შენზე“. მე არ მაწუხებს "შენ", მაგრამ ვფიქრობ, რომ კარგი იქნება შემოგთავაზოთ და დარწმუნებული არ ვარ, ეს კარგი იდეაა თუ არა ინტერვიუსთვის.

ინტერვიუერმა მკითხა, რატომ მინდა დავტოვო ჩემი ამჟამინდელი სამსახური, მას შემდეგ რაც მიიღო სტანდარტული პასუხი "შესაძლებლობების" შესახებ მან თქვა, რომ დასვამდა კითხვებს. კომპანიის, ჯგუფების, პროექტების შესახებ „შესავალი“ არ გამიგია, კითხვების დასმის უფლება არავის მაძლევდა. მძიმე C ++ გამოცდა დაიწყო. გამახსენდა ჩემი სტუდენტობის წლები და ბოროტი მასწავლებელი უმაღლესში მათემატიკაში, რომლის ყველაზე დიდი ბედნიერება სამეულის მიღება იყო. არც კომპიუტერი და არც ინტერნეტი, როგორც ზოგჯერ ამბობენ, მხოლოდ ფურცელი და კალამი. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროთ კლასი, მიიღოთ მისგან სხვა კლასი - ეს გახურებაა. შემდეგ იწყება ასლის კონსტრუქტორების წერა, რომლებიც კოპირებენ დავალების ოპერატორებს კლასებისთვის სხვა ობიექტებზე მაჩვენებლების სიმრავლით (ღრმა ასლი). უფრო მეტიც - დაწერეთ ალგორითმი მეხსიერებიდან, თქვით radix-sort, არა მათრახები და ინტერნეტი - უნდა იცოდეთ. მეორე შემოვიდა, თავი არ გააცნო, გვერდით მიუჯდა, კითხვების დასმა დაიწყო. შემდეგ იწყება "ნათურები" - თავსატეხები კომპიუტერული მეცნიერების ოლიმპიადებიდან - პრობლემები პატარა მატარებლების, თეთრი და შავი ბურთების, ნათურების და ა.შ. თავსატეხს სთხოვენ და ჩუმად არიან - ლეპტოპებთან სხედან, თავის საქმეს აკეთებენ. ატმოსფერო უკიდურესად უსიამოვნოა, ფსიქოლოგიური ზეწოლა და მოთხოვნილება რამდენიმე წუთში გადაიჭრას. ინტერვიუერებს ეჭვი არ ეპარებათ, რომ ყველა ადამიანს არ შეუძლია პრობლემების სწრაფად გადაჭრა, ბევრ ურთულეს პრობლემას კარგად აგვარებენ „ნელი“ ადამიანები, ნელა და წყნარ გარემოში. დიალოგი არ ყოფილა, ინსტიტუტში იყო გამოცდა.

ინტერვიუს აპოთეოზი იყო ფრაზა, უკაცრავად, თქვენ არ ხართ შესაფერისი ჩვენთვის, შეგიძლიათ იყოთ თავისუფალი (შემდეგ, ჩემი ცოდნა C ++ და ზოგადად გონებრივი შესაძლებლობები იყო კომენტარი). გამოცდა დასრულდა, ნიშანი ავიღე. ძალიან არამეგობრული დამოკიდებულება - ადამიანს არა მხოლოდ არ ეძლევა უფლება შეინარჩუნოს სახე, პირიქით, მაშინვე აცნობებენ, რომ ის არის "სულელი" და სთხოვენ შენობის დატოვებას. მათ მარშუტკაში არ დავბრუნებულვარ, მანქანა დავიჭირე. ასე რომ - Yandex-მა გააკეთა ისე, რომ ყველაფერს გავაკეთებ, რათა იქ აღარ გამოვჩნდე. ინტერვიუერებს არ აინტერესებთ რას ვფიქრობდი კომპანიაზე, მათ მხოლოდ ის აინტერესებდათ ვარ შესაფერისი თუ არა. Yandex-ში კორპორატიული კულტურა ჯერ არ ჩამოყალიბებულა, Yandex აღარ არის სტარტაპი, მაგრამ ჯერ არ არის კორპორაცია, შესაბამისად, ადამიანური ურთიერთობები უკვე უკანა პლანზე ქრება და მათ ადგილზე ჯერ არაფერი დადგა. ისინი ძალიან ცდილობენ შექმნან „ბრენდის“ იმიჯი, მაგრამ არ არსებობს კორპორაციების პროპორციის და სისწორის გრძნობა. უახლოესი ასოციაცია არის ახალი რუსი, რომელიც გამდიდრდა და გადაწყვიტა არისტოკრატი გამხდარიყო, არისტოკრატული აღზრდისა და "საბჭოთა" მანერების არარსებობის პირობებში.

ძალიან მადლობელი ვარ Yandex-ის, რომ მომცა უფასო C ++ გამოცდა და უკეთ გამაგებინა ჩემი სუსტი მხარეები. მაგრამ მე ძალიან ვეცდები თავიდან ავიცილოთ მეორე ინტერვიუ თქვენს კომპანიაში, ძალიან.

ჩემი მხრიდან: დაწვრილებითი ინფორმაციისთვის დადეთ წყარო, ბევრი "საუბარია" ავტორსა და კომენტატორებს შორის :)
მაგალითად, პასუხი შეიძლება იყოს მისი ერთ-ერთი გამომცდელი:

ასე რომ, ინტერვიუს აღწერით თუ ვიმსჯელებთ, ერთ-ერთი პერსონაჟი შეიძლებოდა მე ვყოფილიყავი. როგორც ჩანს, იდენტიფიცირებული იყო ის, ვისთანაც მე გამოვკითხე, მაგრამ 90%-იანი ალბათობით. ექსპერიმენტის სიწმინდისთვის შემეძლო დამესახელებინა რა ერქვა (შეგიძლიათ მხოლოდ დასახელება და ინტერვიუს თარიღი).

Რა შემიძლია ვთქვა:
1) მართლაც, Yandex-ში ინტერვიუ იწყება ტექნიკური კითხვებით, რომლებიც დიდხანს გრძელდება. დიახ, ეს ალბათ არ არის სწორი და ინტერვიუ უნდა დაიწყოს გარკვეული პოლიტიკით და კითხვებით იმის შესახებ, თუ რა გააკეთეთ. მიუხედავად ამისა, თუ იმის ალბათობა, რომ ადამიანი უბრალოდ არ ჯდება, არის 90%, მაშინ გინდათ ეს ყველაფერი დეტალურად გითხრათ მას შემდეგ, რაც გაირკვევა, რომ ადამიანმა შეიძლება ტრივიალურად იცოდეს დაპროგრამება. შეიძლება მართალი ხართ, რომ საკუთარი პიროვნებისადმი ინტერესის ნაკლებობა მტრულად გამოიყურება, თუმცა, როგორც წესი, რამდენიმე კარგი პასუხის შემდეგ ჩნდება.

მიუხედავად ამისა, ჩვენ ახლა ვიფიქრებთ ამაზე და იქნებ გადავწყვიტოთ 5 წუთიანი შესავალი. უცებ ვისთვის არის მნიშვნელოვანი.

2) "შენზე" სპონტანურად გადახტომა ჩემი ჩვევაა. ისე მოხდა, რომ ყველა კომპანიაში, სადაც მე ვმუშაობდი, ჩვეულებრივია ყველასთან დაკავშირება, მათ შორის გენთანაც. დირექტორი. ის, რომ თქვენ უნდა მკაფიოდ შესთავაზოთ ადამიანებს „შენზე“ გადართვა, გავითვალისწინებთ - ასე მოვიქცევი.

3) ზოგადად, "რადიქსის დალაგება" ნიშნავს შემდეგს. არსებობს radix_sort ალგორითმი, რომელიც ახარისხებს რიცხვებს წრფივი დროით. თქვენ თავად უნდა დაწეროთ ეს ალგორითმი და გამოიყენოთ იგი სტანდარტული std :: sort-ის გასასწრებლად. თქვენს მხარეს, რომ std :: დალაგება არის O (n * ln (n)). თქვენს წინააღმდეგ, რომ მისი მუდმივი უარესია და ლეპტოპზე არის მხოლოდ 1 გბ მეხსიერება (ანუ გაუთავებლად გაზარდოს მასივის ზომა იმ იმედით, რომ ის არ იმუშავებს).

თუ კანდიდატმა არ იცის ალგორითმი, მაშინ მას ეუბნებიან. პრობლემების გადაჭრისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინტერნეტი და wikipedia.org, სადაც აღწერილია ალგორითმი. პრობლემა იმიტომ არის საჭირო, რომ არსებობენ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ კარგი თეორიული ცოდნა, მაგრამ ყველაფერს ხელით აკეთებენ ძალიან, ძალიან ცუდად. სხვათა შორის, პრობლემა უნდა შეიცვალოს. სხვათა შორის, ამ კონტექსტში, რბილად რომ ვთქვათ, მოიტყუეთ, რომ ინტერნეტით სარგებლობის შესაძლებლობა არ გქონდათ და ალგორითმის ცოდნა გჭირდებათ.

მე უკვე ვთქვი, რომ მაქვს 10% შანსი, რომ არასწორად გაგიცანით. მაგრამ თუ ეს სწორია, მაშინ რამდენადაც მე მესმის, თქვენ იყავით ის ადამიანი, ვინც ვერ შეძლო ღრმა ასლის გაკეთება ფურცელზე, მიიღეთ დიაგნოზი, რომ ალბათ შეგიძლიათ სცადოთ იგი უმცროსში და შემდეგ რამდენიმე საათში არა მხოლოდ გადაასწროს std :: დალაგება, მაგრამ ზოგადად იმისათვის, რომ კოდი მართლაც დაალაგოს რიცხვების მასივი და არ დაირღვეს დასაწყისში. საშუალო დრო, რომელსაც კარგი პროგრამისტი ატარებს ამ ამოცანაზე, არის დაახლოებით 1 საათი.

5) სამარშრუტო ტაქსის შესახებ: არ ვიცი, გაგიკვირდებათ თუ არა, რომ ჩვენს სამარშრუტო ტაქსში მყოფი ადამიანების ნახევარი არ არის Yandex-ის თანამშრომელი. მიზეზი ძალიან მარტივია - აქ ბევრი ოფისია და ყველა რაიონული ოფისი სარგებლობს ჩვენი მიკროავტობუსით. მეტროდან როგორმე უნდა ჩამოვიდნენ. თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაუშვათ იქ მხოლოდ საშვით და კუპონებით, რომელთა გაგზავნა შესაძლებელია ელექტრონული ფოსტით, მაგრამ ეს არის ბუასილი. უფრო ადვილია მეტი მიკროავტობუსების ამოქმედება და ყველას ტარების უფლება.

4) თეზისი, რომ ადამიანში უნდა ეძებო ძლიერი მხარეები და არა სუსტი მხარეები, ზოგადად, ძალიან მართალია. სინამდვილეში, როგორც წესი, ინტერვიუს პირველ საათზე ვცდილობთ ვიპოვოთ ძლიერი მხარე ერთი პროგრამირების ენის ცოდნის სახით. თუ ვიპოვით, მაშინ იწყება პროფესიონალიზმის ყველა სხვა ძიება. რაც შეეხება პროგრამისტებს ინტერვიუებზე საერთოდ არ მისაცემად, იდეა, რა თქმა უნდა, ახალია, მაგრამ მინდა მივცეთ ადამიანს საშუალება აირჩიოს ვისთან იმუშაოს. გარდა ამისა, მე ჯერ კიდევ მაქვს ეჭვი, რომ ნებისმიერმა საუბარმა შეიძლება განსაზღვროს ადამიანის პროფესიონალიზმი. თუ თქვენ გაქვთ მსგავსი გამოცდილება ექსკლუზიურად HR-ების მიერ ინტერვიუს ორგანიზების, ტექნიკური კითხვების გარეშე, სიამოვნებით გავიგებ ამის შესახებ.

კანდიდატებისთვის, რომლებსაც სურთ ინტერვიუს დაწყება HR-თან და არა პროგრამისტთან, მოდით შევთანხმდეთ, რომ ამის შესახებ პირდაპირ დაწერთ მოწვევის პასუხად. იმისთვის, ვისაც ეს უთხარით, არ გაგიჟდეს, მომმართეთ ან მომეცით ამ მესიჯის ბმული ("მაშინვე უნდა გავესაუბრებოდე თუ ჯერ HR-ს დაელაპარაკე?").

5) ჩვენ ნამდვილად კონკურენციას ვუწევთ Google-ს რუსეთში. შესაძლოა, ისევე, როგორც ლადა კონკურენციას უწევს ფორდს. მხოლოდ ის არის, რომ ჟიგული უფრო იაფი ღირს და ჩვენც და გუგლიც ნულოვან ფასში ვაძლევთ მომსახურებას.

6) რატომ არის ინტერვიუები ასეთი და არა განსხვავებული? იმიტომ, რომ მათი მიზანი არ არის „ყველას მოსწონს“, არამედ იმის გაგება, შევეფერებით თუ არა ერთმანეთს. ადამიანს რომ არ ვეფერებით, ადვილად მზად ვარ გავიგო, ასეც ხდება. რა გვინდა ადამიანისგან, უკვე რამდენჯერმე ვთქვი:
ა) პროგრამირების ენის ცოდნა, რომელსაც ის უმთავრესად მიიჩნევს. შესაძლოა მისი ზოგიერთი არა აშკარა მახასიათებლის ჩათვლით, მაგალითად, რომ არის გამონაკლისები C ++-ში და sizeof (long) შეუძლია დააბრუნოს განსხვავებული მნიშვნელობა სხვადასხვა პლატფორმაზე. შეიძლება რაღაც ზედმეტს ვითხოვ, რა თქმა უნდა, მაგრამ ეს ჩვენი სექტაა. სხვათა შორის, ტესტზე ინტერვიუს დაწყების გარდა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტაცია და მოძებნოთ ინტერნეტში (ჰკითხეთ ინტერვიუერს - გიპასუხებენ).
ბ) რომ ადამიანმა იცოდეს ძირითადი ალგორითმები. კერძოდ: შეუძლია ამოცანის შესასრულებლად სწორი კონტეინერის არჩევა და ზოგადად იცის როგორ მუშაობს ან შეუძლია გამოიგონოს.
გ) რომ მიიღო რაიმე პრობლემა, რომელიც არ არის სტანდარტული (არ აქვს მნიშვნელობა მატარებლებს, ნათურებს ან ძიების დიზაინს), ის არ ჩავარდება სრულ სისულელეში, მაგრამ მოთხოვნით მაინც მოაგვარებს მას.
დ) რომ შეძლოს დაწეროს 50 სტრიქონი კოდი ისე, რომ არ ჩამოვარდეს და შემდეგ განახორციელოს მასზე უმარტივესი ოპტიმიზაცია.
ძალიან ბევრი გვინდა?

7) ჟენია ზავალიშინა, რომელიც არის Ya.D.-ის დირექტორი. ნამდვილად დიმა ზავალიშინის ყოფილი მეუღლე, რომელიც 5 წელია არ მუშაობდა Yandex-ში, ახლა მას აქვს საკუთარი სტარტაპი dz.ru. როდესაც ის Yandex-ში დაბრუნდა, დიმა აქ აღარ მუშაობდა და მათ იმიტომ დაუძახეს ის არის ძალიან ჭკვიანი და გასაგები და სულაც არ არის "გაზიდვით", როგორც შეიძლება ვივარაუდოთ.

8) პრობლემა „შეკუმშვის რუკების ფიქსირებული წერტილის პოვნის მეთოდის“ შესახებ არის მხოლოდ პოსტბუტი, რომელიც დენგმა გამოაქვეყნა თავის ბლოგზე, ასე რომ, მან დაარქვა ალგორითმის ნაწილი, რომელიც ცნობილია 60-იანი წლებიდან. ის, რომელიც ლარი პეიჯმა პირველად გამოიცანით, რომ გამოიყენა ინტერნეტში და დაარქვა მას თავისი სახელი (PageRank). ჩვენ განვიხილავთ ამ თემაზე რობოტის დაქირავებისას. ამ შემთხვევაში, კვლავ, ყველა საჭირო განმარტება იქნა მოცემული. რა თქმა უნდა, ისინი არ გვთხოვენ რაიმე TFKP-ს.

კომენტარი Den-დან, საიდანაც ეს ყველაფერი მოვიდა: ჩვენ გვაქვს სხვადასხვა ამოცანები რობოტების ჯგუფში. კომპეტენციების თანმიმდევრული ძიების მეთოდით აღმოჩნდა, რომ ადამიანმა არ იცის პროგრამირება და ითვლებოდა, რომ პირმა, რომელმაც ახლახან დაამთავრა PhysTech (გამოთვლა. განიხილავს პრობლემების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია „შეკუმშვის რუკების მეთოდთან“, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული TCI-ის გამოთვლასთან). სამწუხაროდ, ეს ვარაუდი არ დადასტურდა.

9) როდესაც Yandex-ში 78 ადამიანი იყო, მეც ყველას სახელით ვიცნობდი. შემდეგ დავიწყე მხოლოდ დეველოპერების სახელების გაცნობა და სადღაც 150 ადამიანის ფიგურაზე დავშალე. ბოდიში ცუდი მეხსიერება.

10) 21 საათზე, ოფისი მართლაც სავსეა ხალხით, რომლებიც სამსახურში მოვიდნენ 12 ან 13 საათზე. ჩემთვის უფრო მოსახერხებელია მაგალითად.
ნებისმიერი დიზაინის პრობლემის გადაჭრა შესაძლებელია დამატებითი აბსტრაქტული ფენის შემოღებით, გარდა ზედმეტი აბსტრაქტული ფენის პრობლემისა.