Costo marginale del lavoro. Il valore del prodotto marginale del lavoro. Il ruolo dei sindacati nel mercato del lavoro. Commento matematico. Formule per il calcolo della redditività marginale e dei costi marginali del lavoro I costi marginali del lavoro sono rappresentati da

Modello di impatto diretto sui salari (programma)

Il monopsonio all'intersezione tra MRC e MRP determina il livello ottimale di occupazione della L1.

stipendio = w1. Quando si incrocia la frase s

Il mercato del lavoro è caratterizzato da una concorrenza imperfetta con elementi di monopsonio e monopolio. Il monopsonio è l’unico acquirente del lavoro. Lo stato deve interagire attivamente con il monopsonio.

Non è lo stato a svolgere un GRANDE ruolo nell'interferire nelle attività del monopsonista, ma sindacati!!! È necessario intervenire per limitare l’influenza dei datori di lavoro, garantire aumenti salariali, aumento dell’occupazione, migliori condizioni di lavoro per i lavoratori e fornire garanzie sociali per i disoccupati.

49. Il fattore lavoro e il suo prezzo. Moduli salariali .

Mercato del lavoro- un'area speciale delle relazioni di mercato in cui vengono effettuate transazioni per l'acquisto e la vendita di manodopera. indicatori della manodopera disponibile per la popolazione. Economisti e statistici utilizzano risorse quasi identiche. il concetto di “schiavo totale”. forza" e "ec. risorse. popolazione del paese. Di solito questo include tutti coloro che svolgono qualsiasi tipo di lavoro (compreso il personale militare) e i disoccupati. Rientrano in questa categoria anche gli imprenditori (per lo più piccoli che non utilizzano manodopera salariata), nonché le persone che esercitano libere professioni.
Salari, loro forme, sistema e valore.
Salario. Il prezzo del lavoro. In condizioni moderne mercato In economia, il mercato del lavoro è parte del mercato generale dei fattori produttivi, sul quale si formano diverse forme di moneta. premi per l'uso di e. risorse. Le forme di questo pagamento, o prezzi dei fattori, differiscono notevolmente nei loro meccanismi di formazione e ricevono nomi speciali:
-prezzo del lavoro -salari,
-il prezzo del terreno -affitto,
-prezzo del capitale -interesse.
Essenza del salario. Lo stipendio è il reddito giornaliero. modulo, l'assunzione ricevuta. slave-com per aver fornito la definizione. servizi del lavoro. Può anche essere definito come il prezzo del fattore produttivo del lavoro.
Lo stipendio è la principale fonte di reddito per la popolazione attiva. Dal punto di vista del lavoratore agricolo, il suo scopo è fornire economia. condizioni dell’esistenza umana. Dal punto di vista del pagamento - nel garantire la motivazione del personale al lavoro.
Quota del reddito da lavoro. Un importante indicatore strutturale che riflette la maturità dello sviluppo del mercato. fur-mov nel campo del lavoro. relazioni, è la quota del salario (reddito da lavoro) sul totale della moneta. reddito della popolazione.
Lo stipendio è un tipo speciale di prezzo, il cui valore è strettamente correlato al tenore di vita della popolazione. È diviso in tipologie:
1) Stipendio nominale: la quantità di denaro ricevuta per l'esecuzione di alcuni servizi lavorativi.
2) Stipendio reale: il numero di beni e servizi che possono essere acquistati per uno stipendio nominale.
Valutando la relazione tra questi concetti, è importante sottolineare che lo stipendio reale riflette il potere d'acquisto dello stipendio nominale, e questo stesso potere d'acquisto dipende direttamente dal valore dello stipendio nominale e inversamente dal livello dei prezzi dei beni di consumo e servizi. Questa dipendenza può essere rappresentata sotto forma di una formula: da qui è chiaro che il salario reale aumenterà con l'aumento dei salari nominali, ma diminuirà con l'aumento dei prezzi (questa riduzione avviene soprattutto in condizioni di inflazione).
Moduli salariali:
1. a tempo è un pagamento monetario per il servizio lavorativo di un dipendente, calcolato in base alla quantità di tempo lavorato (ora, giorno, settimana...) a) Il pagamento a tempo semplice include il pagamento per i dipendenti a tempo pieno e retribuzione oraria per i lavoratori a tempo parziale per il tempo effettivamente lavorato.
b) Bonus basato sul tempo.
2. il lavoro a cottimo è un pagamento monetario per i servizi lavorativi di un dipendente, calcolato in base alla quantità di prodotti da lui prodotti. a) Lavoro a cottimo semplice
b) Premio pezzo (premio fisso per l'incremento degli indicatori quantitativi e qualitativi.
c) sistema di accordo (per eseguire il lavoro secondo il preventivo).
Vantaggi delle principali forme di retribuzione. Ciascuna delle principali forme di stipendio presenta vantaggi e svantaggi. Salari temporali:
+ conveniente quando si eseguono lavori complessi e complessi;
+ crea potenziali prerequisiti per un lavoro di qualità (non c'è bisogno di affrettarsi!).
- non stimola l'intensità del lavoro (il soldato dorme, ma il servizio continua);
- richiede il controllo sull'attività lavorativa attuale e non sui suoi risultati, il che è molto più difficile (è più facile tessere te stesso che forzare qualcuno disattento).
Salario a cottimo:
+ intensifica il lavoro;
+ riduce i costi di supervisione (il proprio interesse materiale è il miglior controllore).
- non interessa al dipendente il miglioramento della qualità e stimola addirittura il rilascio di difetti;
- non adatto a lavori complessi, lunghi e complessi.
Senza entrare nei dettagli dell'evoluzione delle forme salariali nelle varie fasi di sviluppo delle relazioni di mercato, sottolineiamo che attualmente i salari e le loro varietà sono più diffusi. Le ragioni principali di questa trasformazione sono: in primo luogo, un livello qualitativamente nuovo di processi lavorativi nella sfera della produzione materiale, sviluppandosi sulla base della tecnologia moderna (il lavoro complesso è diventato predominante) e, in secondo luogo, lo sviluppo accelerato e accelerato della sfera di servizi immateriali, all’interno dei quali sostanzialmente l’unica misura possibile del lavoro diventa la sua durata.
L'organizzazione Z/P comprende diversi elementi:
1. Azioni del sistema tariffario, che normalizza il costo del lavoro, i pagamenti in contanti, i lavoratori di varie professioni e varie qualifiche (6-8 categorie)
2. Per gli impiegati ingegneri e tecnici è istituito un sistema di retribuzioni ufficiali, secondo un sistema tariffario unificato (U.T.S.) da 1 a 18 categorie. Le retribuzioni sono differenziate per anzianità di servizio e qualifiche.
3. Quando si fissano i salari, tenere conto della gravità (dannosità) del lavoro gioca un ruolo importante.
4. Il tasso di crescita dei salari non dovrebbe superare il tasso di crescita della produttività del lavoro.

50. L'attività dei sindacati nel mercato del lavoro.

I sindacati sono associazioni di dipendenti create per tutelare i propri interessi economici e migliorare le condizioni di lavoro. Secondo la composizione dei lavoratori uniti, questi possono avere carattere professionale ristretto, settoriale, regionale, nazionale e anche internazionale.

Il compito principale dei sindacati è proteggere i dipendenti dal possibile sfruttamento da parte di imprese che richiedono manodopera e la pagano a basso prezzo. Pertanto, i sindacati organizzano forme collettive di vendita di manodopera anziché individuali. Stanno cercando di garantire un aumento dei salari, un aumento del numero dei dipendenti, migliori condizioni di lavoro per i lavoratori e garanzie sociali per i disoccupati. Oltre a svolgere compiti puramente economici, i sindacati spesso interferiscono nella vita politica dei loro paesi. L'attività economica dei sindacati può essere costruita secondo diversi modelli, caratteristici dei singoli paesi e dei diversi periodi temporali

Ø modello per stimolare la domanda di lavoro

Focalizzato sull’aumento dei salari e dell’occupazione aumentando la domanda di lavoro. Il sindacato può ottenere tale aumento migliorando la qualità del lavoro.

Ø modello di riduzione dell'offerta di lavoro

Focalizzato sull’aumento dei salari riducendo l’offerta di lavoro. Si tratta di sindacati strettamente professionali (chiusi). Limitano il numero dei loro membri, per i quali ricorrono a lunghi periodi di formazione per la professione in questione, restrizioni al rilascio di licenze, tariffe di ammissione elevate, ecc. Ridotta l'immigrazione nel paese.

Ø modello di impatto diretto sui salari

Pressioni dirette del sindacato. Ad esempio, sotto la minaccia di uno sciopero, può costringere le imprese ad accettare l'aumento dei salari auspicato dal sindacato.
Contraddizioni del lavoro sindacali La pressione diretta viene utilizzata per ottenere un aumento dei salari dei lavoratori. MA c'è una contraddizione: gli aumenti salariali derivanti dall’attività sindacale vanno a scapito della riduzione dell’occupazione nel settore! In un’economia di mercato, i sindacati possono influenzare l’offerta di lavoro, ma non la sua domanda. A tassi elevati la domanda di lavoro è inferiore rispetto a tassi bassi e la conseguenza dell’aumento dei salari è la disoccupazione, da cui si può concludere che il lavoro dei sindacati è incoerente.

Spiegazione del grafico: il grafico mostra che il tasso salariale di equilibrio in un mercato del lavoro competitivo potrebbe essere W 0 . Tuttavia, il sindacato del settore cerca di fissare i salari non inferiori alla WTU, minacciando uno sciopero. La curva di offerta di lavoro S L si trasforma in una curva spezzata W TU CS L. Cioè, un aumento del salario da W O a W TU comporterà una riduzione del numero di dipendenti da L O a L TU.

51. Monopsonio nel mercato del lavoro.

Mercato del lavoro in condizioni di monopsonio

Il monopsonio nel mercato del lavoro significa la presenza di un unico acquirente di risorse lavorative.. Un unico datore di lavoro si oppone qui a numerosi lavoratori salariati indipendenti.

I principali segni di monopsonio includono:

1) concentrazione della maggior parte (o addirittura di tutti) degli occupati in un certo tipo di lavoro in un'unica azienda;

2) mancanza totale (o quasi totale) di mobilità dei lavoratori che non hanno una reale opportunità di cambiare datore di lavoro quando vendono la propria manodopera;

3) istituzione da parte del monopsonista (unico datore di lavoro) del controllo sul prezzo del lavoro nell'interesse della massimizzazione dei profitti.

La cosa principale che distingue la situazione in monopsonio dalla concorrenza perfetta è l’aumento dei salari quando si assume un numero crescente di lavoratori. In altre parole, se per un’azienda  un concorrente perfetto l’offerta di lavoro è assolutamente elastica e l’azienda può assumere qualsiasi numero di lavoratori di cui ha bisogno allo stesso ritmo, allora con un monopsonio la curva di offerta ha la forma consueta, crescente con l’aumentare prezzi. E questo è comprensibile: un monopsonista è in realtà un'azienda-industria. Un aumento della domanda di lavoro significa automaticamente un aumento della domanda a livello di settore. Per attrarre ulteriori lavoratori, è necessario attirarli da altri settori. Il rapporto tra domanda e offerta nell’economia sta cambiando, i prezzi del lavoro stanno aumentando.

Il mercato del lavoro industriale potrebbe svilupparsi monopsonio, quando c’è un solo acquirente di servizi di manodopera nel settore. Una situazione del genere può verificarsi, ad esempio, in una piccola città, dove l'unico datore di lavoro è un'azienda ivi situata.

Curva di domanda D.L per il monopsonista è la curva del prodotto marginale del lavoro in termini monetari MRP L e la curva di offerta di lavoro SL- linea dei costi medi di una risorsa (in questo caso, manodopera) ARCO L. A Inoltre, va ricordato che il monopsonista ha costi marginali per fattore MRC L crescere più rapidamente poiché gli acquisti di servizi di manodopera aumentano rispetto ai costi medi delle risorse, vale a dire ARCO L.

Ciò accade perché un monopsonista che assume ulteriori lavoratori è costretto non solo ad attrarre i nuovi assunti con un salario più alto, ma anche a fissare questo tasso più alto per i lavoratori assunti prima. L’equilibrio nel mercato del lavoro nel caso del monopsonio è determinato dal punto di intersezione delle curve di costo marginale per il fattore (MRC L) e il ricavo marginale derivante dal prodotto del fattore utilizzato (MRP L),T. e.punto V.P tracciando una linea verticale da esso alla curva SL, definiamo il punto M, rispettivamente, il livello dei salari in monopsonio w M . E in condizioni di concorrenza perfetta, l’equilibrio sarebbe determinato dal punto di intersezione delle curve MRP L; E ARCO L, cioè punto DI. Pertanto, l’industria assumerà meno lavoratori che in condizioni di concorrenza perfetta (per l’importo L o L M) e ad un tasso salariale inferiore (per l'importo w owM).

52. Caratteristiche del mercato del capitale circolante, indicatori di liquidità .

Caratteristiche del mercato del capitale circolante.

Il capitale circolante viene utilizzato una volta e viene completamente consumato durante ogni ciclo produttivo (e una piccola contabilità - trasferisce completamente il suo valore ai prodotti fabbricati!) Il mercato del capitale circolante è un tipico mercato delle risorse. La domanda di risorse materiali è di natura derivativa rispetto alla domanda di prodotti finali e dipende da quest'ultima. In questo caso, la massimizzazione del profitto si ottiene nel punto di uguaglianza del prodotto monetario marginale e dei costi marginali della corrispondente risorsa materiale. Regola MRC=MRP.

Tipi di mercati dei capitali circolanti:

ØConcorrenza perfetta. Si osserva nei mercati di quelle risorse materiali dove sia i fornitori che gli acquirenti sono numerosi.

Ø Monopsonio (/oligopsonio): si verifica nelle aziende che trasformano prodotti agricoli. Ad esempio, un caseificio locale per fattorie collettive è monopsonista, perché Non ci sono fabbriche nelle vicinanze e se il latte viene trasportato diventa acido.

Ø Monopolio (/oligopolio). Fornitori di risorse che servono ad altre imprese come capitale circolante. I monopolisti hanno la capacità di imporre prezzi gonfiati sulle risorse fornite ai propri consumatori. In Russia, questi sono monopoli naturali come Gazprom e Transneft. RAO UES, ecc.

Ø Monopolio reciproco (/oligopolio). Si verifica quando un monopolista è il fornitore di determinate risorse materiali e un altro monopolista è l’acquirente.

Legge dei rendimenti decrescenti

I fattori di produzione devono essere utilizzati dall'impresa nel rispetto di una certa proporzionalità tra fattori costanti e variabili. Non è possibile aumentare arbitrariamente il numero di fattori variabili per unità di fattore costante, poiché in questo caso il legge dei rendimenti decrescenti(vedi 2.3).

Secondo questa legge, un aumento continuo nell'uso di una risorsa variabile in combinazione con una quantità costante di altre risorse in una determinata fase porterà alla cessazione dei rendimenti crescenti e quindi alla loro diminuzione. Spesso la legge presuppone che il livello tecnologico della produzione rimanga invariato e quindi il passaggio a una tecnologia più avanzata può aumentare i rendimenti indipendentemente dal rapporto tra fattori costanti e variabili.

Consideriamo più in dettaglio come cambia il rendimento di un fattore variabile (risorsa) nell'intervallo di tempo a breve termine, quando parte delle risorse o dei fattori di produzione rimane costante. Dopotutto, per un breve periodo, come già notato, l'azienda non può modificare la scala di produzione, costruire nuove officine, acquistare nuove attrezzature, ecc.

Supponiamo che un'azienda nelle sue attività utilizzi solo una risorsa variabile: il lavoro, il cui rendimento è la produttività. Come cambieranno i costi dell’impresa man mano che il numero di lavoratori assunti aumenta gradualmente? Innanzitutto, diamo un’occhiata a come cambierà la produzione all’aumentare del numero di lavoratori. Man mano che l'attrezzatura viene caricata, la produzione del prodotto aumenta rapidamente, quindi l'aumento rallenta gradualmente finché non ci sono abbastanza lavoratori per caricare completamente l'attrezzatura. Se continuiamo ad assumere lavoratori, questi non potranno più aumentare il volume della produzione. Alla fine ci saranno così tanti lavoratori che interferiranno tra loro e la produzione diminuirà.

Prodotto marginale

Viene chiamato l'aumento della produzione dovuto all'aumento della quantità di un fattore variabile di un'unità prodotto marginale questo fattore. Nell'esempio in esame, il prodotto marginale del lavoro MP L (prodotto marginale) sarà l'aumento del volume di produzione dovuto all'attrazione di un lavoratore in più. Nella fig. 10.2 mostra la variazione del volume della produzione con un aumento del numero di lavoratori L (manodopera inglese). Come si può vedere dai grafici, la crescita della produzione è inizialmente rapida, poi gradualmente rallenta, si ferma e infine diventa negativa.

Tuttavia, nelle sue attività, un'azienda non si confronta principalmente con la quantità di risorse utilizzate, ma con il loro valore monetario: non è interessata al numero di lavoratori assunti, ma ai costi salariali. Come cambieranno i costi dell’impresa (in questo caso, il costo del lavoro) per ogni unità aggiuntiva di output?

Riso. 10.2. Legge dei rendimenti decrescenti. Dinamica della produzione con aumento del numero di lavoratori (a) e dinamica del prodotto marginale (b): Q - volume della produzione; L - numero di lavoratori; MP L - prodotto marginale del lavoro

Costo marginale

L’aumento dei costi associato al rilascio di un’unità di produzione aggiuntiva, vale a dire Il rapporto tra l'aumento dei costi variabili e l'aumento della produzione da essi causato è chiamato costi marginali dell'azienda MC (costi marginali):

dove?VC è l'aumento dei costi variabili; ?Q è l'aumento del volume di produzione da essi causato.

Se, con un aumento del volume delle vendite di 1OO unità. di beni, i costi dell’impresa aumenteranno di 800 rubli, quindi i costi marginali saranno 800: 100 = 8 rubli. Ciò significa che un'unità aggiuntiva di merce costa all'azienda altri 8 rubli.

All’aumentare del volume della produzione e delle vendite, i costi dell’impresa possono cambiare:

a) in modo uniforme. In questo caso, i costi marginali hanno un valore costante e sono pari ai costi variabili per unità di bene (Fig. 10.3, UN);

b) con accelerazione. In questo caso, il costo marginale aumenta all’aumentare del volume di produzione. Questa situazione è spiegata sia dall'azione della legge dei rendimenti decrescenti, sia dall'aumento dei prezzi delle materie prime, dei materiali e di altri fattori, i cui costi sono classificati come variabili (Fig. 10.3, B);

c) con rallentamento. Se le spese dell'azienda per l'acquisto di materie prime, forniture, ecc. diminuiscono all’aumentare della produzione, i costi marginali diminuiscono (Fig. 10.3, V).

Riso. 10.3. Dipendenza delle variazioni dei costi aziendali dal volume di produzione

Diamo uno sguardo più da vicino all'effetto della legge dei rendimenti decrescenti sui costi marginali di un'impresa. Supponiamo che la variabile sia un fattore: il lavoro. Determiniamo come una variazione nel rendimento dei lavoratori occupati influenzerà i costi dell'impresa quando il volume della produzione aumenta.

Supponiamo che l'assunzione di ciascun lavoratore costi all'azienda 1mila rubli. Nel nostro esempio, un lavoratore non è in grado di produrre alcun prodotto, due lavoratori possono produrre 5 unità, tre lavoratori possono produrre 15 unità. eccetera. (Tabella 10.2).

L'azienda non assumerà l'ottavo e il nono lavoratore, poiché l'ottavo non sarà in grado di garantire un aumento della produzione e il nono semplicemente interferirà e la produzione diminuirà. Pertanto, l’azienda deciderà di espandere lo spazio produttivo, il che consentirà l’uso efficiente di lavoratori aggiuntivi, oppure si limiterà ad assumere da due a sette lavoratori dalle strutture esistenti. Tuttavia, è impossibile rispondere alla domanda su quanti lavoratori specifici verranno assunti, perché non ci sono informazioni sulla domanda del prodotto e sul reddito dell’azienda derivante dalla sua vendita.

Tabella 10.2. Costi e output per un tipo di risorse variabili

Abbiamo ipotizzato che solo un tipo di risorsa sia variabile: il lavoro. Tuttavia, nella pratica, un’impresa deve far fronte a numerose risorse variabili. Per espandere la produzione, ha bisogno di più materie prime, materiali, energia, ecc. Alcuni dei suoi costi rimarranno costanti: l'affitto, i premi assicurativi, il costo delle attrezzature utilizzate. Nel breve periodo, quando i costi possono essere suddivisi in costi fissi e variabili, si applica la legge dei rendimenti decrescenti.

Nella tabella La tabella 10.3 riporta i dati sui costi aziendali: fissi, variabili, marginali e medi.

In base ai calcoli riportati nella tabella. 10.3, è possibile costruire un grafico delle variazioni dei costi medi (fissi, variabili e lordi) dell'azienda, nonché dei costi marginali, a seconda delle variazioni del volume di produzione (Fig. 10.4). La posizione relativa delle curve sul grafico è sempre soggetta a determinati schemi. Quando la curva del costo marginale scende al di sotto della curva del costo medio variabile, quest’ultima ha sempre il carattere di una curva discendente, poiché questi costi vengono ridotti.

Tabella 10.3 Dinamica dei costi aziendali nel breve termine

Riso. 10.4. Famiglia di curve di costo aziendale nel breve periodo: C - costi; Q - volume di uscita; AFC - costi fissi medi; AVC - costi medi variabili; ATC - costi medi lordi; MC - costo marginale

Dal momento in cui la curva del costo marginale interseca la curva del costo medio variabile (punto A), i costi medi variabili iniziano ad aumentare. Lo stesso schema esiste per le curve del costo marginale e del costo medio lordo: la curva del costo marginale interseca la curva del costo medio lordo nel punto con il loro valore minimo (punto B).

I costi variabili medi saranno minimi nel punto A quando si producono 9mila unità. prodotti (nella Tabella 10.3, i costi variabili medi minimi sono 353,3 rubli). I costi lordi medi minimi sono 436 rubli. nella produzione di 14mila unità. prodotti (punto B).

Quando si traccia un’analisi dei costi, si dovrebbe sempre iniziare disegnando la curva del costo marginale. Quindi dovresti assicurarti che intersechi la variabile media e le curve dei costi totali nei loro punti minimi. Questi punti potrebbero non coincidere esattamente con i dati forniti nella tabella, poiché fornisce informazioni solo per intere unità di produzione e le curve di costo possono riflettere la produzione in frazioni di unità.

L'analisi dei costi di produzione influenza la scelta dell'impresa del volume di produzione nell'intervallo di tempo a breve termine, quando alcuni costi sono costanti. Ad esempio, quante pagnotte di pane può produrre un panificio con la sua capacità produttiva e le sue attrezzature esistenti? Quanto grano può essere coltivato su superfici coltivate fisse con la quantità disponibile di macchine agricole?

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La cosa principale che distingue la situazione in monopsonio dalla concorrenza perfetta è l'aumento dei salari quando si assume un numero crescente di lavoratori. In altre parole, se per un’azienda concorrente perfetta l’offerta di lavoro è assolutamente elastica e l’impresa può assumere allo stesso ritmo un numero qualsiasi di lavoratori di cui ha bisogno, allora con un monopsonio la pianificazione dell’offerta ha la forma consueta, aumentando con l’aumento dei prezzi. E questo è comprensibile: il monopsonista è in realtà un'azienda-industria. Un aumento della domanda di lavoro significa automaticamente un aumento della domanda a livello di settore. Per attrarre ulteriori lavoratori, è necessario attirarli da altri settori. L’equilibrio tra domanda e offerta nell’economia cambia e i prezzi del lavoro aumentano.

Il monopsonio nel mercato del lavoro si esprime anche nel fatto che per un’impresa monopsonista, i costi marginali associati al pagamento delle risorse lavorative crescono più rapidamente del tasso salariale (cfr. colonne 4 e 2 nella Tabella 11.1).

Supponiamo infatti che l'azienda decida di assumere un terzo lavoratore oltre ai due (spostandosi dalla seconda alla terza riga della tabella). Quali saranno i costi aggiuntivi? In primo luogo, dovrai pagare uno stipendio al terzo lavoratore (6 unità - vedi tabella), cioè in questa parte i costi marginali aumenteranno in base all'aumento del tasso salariale. Ma i costi aggiuntivi non finiscono qui. In secondo luogo, l'azienda dovrà aumentare da 4 unità la tariffa salariale per due dipendenti già occupati. allo stesso livello di 6 unità. Di conseguenza, anche se i salari aumenteranno solo da 4 a 6 unità, i costi marginali aumenteranno rispetto al livello originario di 6 unità. fino a 10 unità (Veramente, 6 + = 10 ).

Le conseguenze di questa situazione sono chiaramente visibili nel grafico (Fig. 11.6).

La curva del costo marginale del lavoro (MRC L) si trova al di sopra della curva del tasso salariale al quale viene offerto il lavoro (S L). In questo caso, la curva di domanda di lavoro (D L), che coincide per l’impresa con la curva del prodotto marginale monetario del lavoro (MRP L), si intersecherà con la curva del costo marginale del lavoro (MPC L) nel punto B.

Pertanto, secondo la regola MRC = MRP In questo caso, l’azienda assumerà persone L M. Non è redditizio per un monopsonista assumere più persone. Pertanto, la domanda di lavoro da parte del monopsonista si interrompe a questo livello e assume la forma di una linea curva spezzata (ABL M), evidenziata nel grafico mediante ispessimento. E poiché, secondo la curva di offerta S L, un tale numero di lavoratori può essere assunto pagando il loro lavoro al tasso WM, allora questo è esattamente ciò che il monopsonista li pagherà.

Prestiamo attenzione al fatto che il punto M non coincide con il punto di intersezione dei programmi di domanda e offerta O. Cioè, l'equilibrio è stabilito in un punto diverso rispetto alla concorrenza perfetta. Rispetto ad un’impresa che opera in un mercato libero competitivo, un monopsonista acquisisce meno lavoro ( L.M< L O ), pagando contemporaneamente ai lavoratori salari più bassi ( WM< W O ). In altre parole, l’eliminazione della concorrenza da parte dei datori di lavoro stabilendo i dettami di un’impresa monopsonista porta naturalmente ad un calo generale dell’occupazione (e quindi della produzione) e ad un declino del tenore di vita della popolazione.

Lo Stato è obbligato a promuovere attivamente la limitazione del monopsonio. È obbligatorio perché le forze naturali non sono in grado di far fronte a questo problema. Dopotutto, operano solo in condizioni di concorrenza, che non esiste sotto il monopsonio. In questo caso, l’intervento pubblico non è affatto una misura anti-mercato. “La fissazione [da parte dello Stato] di un salario minimo per un monopsonista è la stessa cosa che la fissazione di un prezzo massimo per un monopolista: entrambe queste politiche costringono l’impresa a comportarsi come se si trovasse in un mercato concorrenziale”, scrive il il principale microeconomista americano H. R. Varian.

Eppure non è solo lo Stato a dover intervenire nella formazione di un mercato del lavoro competitivo. Un ruolo speciale è chiamato a svolgere qui un'istituzione sociale come i sindacati.

L'obiettivo principale di qualsiasi imprenditore o impresa è raggiungere il massimo livello di profitto nel processo di produzione. Quando si pianifica il profitto atteso, è necessario stimare realisticamente i costi effettivi e calcolarne il valore massimo.

Il concetto di costo marginale

I costi marginali indicano un certo ammontare di costi aggiuntivi spesi per produrre un’unità di output aggiuntivo. In ogni fase della produzione, i costi marginali hanno il loro valore.

Il valore dei costi marginali è influenzato principalmente dai costi classificati come tipologie variabili, ovvero: salari, affitti e costi di acquisto delle materie prime necessarie alla produzione.

Questo tipo di costi è suddiviso in costi sostenuti a breve termine e a lungo termine. Nel breve termine, l’entità dei costi è influenzata solo da fattori dell’attività produttiva che cambiano in un dato momento. Nel lungo termine, il loro valore viene adeguato in base a tutte le risorse consumate e ai costi sostenuti.

Questo tipo di costo appare nella pianificazione della produttività o dell’efficienza del lavoro (la quota del costo del lavoro assegnata a un’unità di produzione). Esiste una relazione inversamente proporzionale tra queste quantità. Minori sono i costi del lavoro, maggiore è la sua produttività. Tuttavia, in condizioni di sviluppo economico, viene sempre più utilizzato il termine produttività marginale del lavoro.

La produttività del lavoro è marginale

La produttività marginale del lavoro è intesa come un ulteriore aumento del numero di lavoratori, che porta ad una diminuzione della quantità di prodotto marginale. Il prodotto marginale è espresso dalla quantità aggiuntiva di output che diventa ottenibile assumendo un dipendente in più.

Poiché l'impresa cerca di trarre profitti elevati dalla vendita dei beni prodotti, il numero dei dipendenti aumenterà finché i ricavi marginali rimangono al di sopra dei costi marginali destinati ai salari dei lavoratori.

Il costo marginale del lavoro è considerato un aumento del costo totale degli stipendi dei dipendenti a un valore costante delle risorse consumate.

Le aziende e le imprese possono assumere ulteriori dipendenti purché il ricavo marginale derivante dalle vendite sia superiore al costo marginale del lavoro.

Si ritiene che la situazione ottimale sia quella in cui la dimensione del prodotto marginale è uguale al valore marginale dei costi calcolati per il lavoro. In questo caso, il numero di dipendenti viene selezionato correttamente e il profitto ricevuto in tali condizioni sarà massimo.

Cosa determina l’entità del costo marginale del lavoro?

In alcuni casi, questo tipo di costo può essere ridotto. Il loro valore è influenzato dalle seguenti circostanze:

• grado di attrezzatura tecnica di produzione;
• metodi volti a migliorare la produttività del lavoro e ad aumentare il volume della produzione;
• cambiamenti nella struttura e nel volume dei prodotti fabbricati;
• limitare l’influenza di fattori esterni.

Il tentativo degli imprenditori di raggiungere i massimi livelli di profitto porta ad una diminuzione del numero di lavoratori e, di conseguenza, ad un aumento del tasso di disoccupazione e del numero di lavoratori con orario di lavoro stagionale o lavoro part-time. In una situazione del genere, lo Stato deve incoraggiare le imprese a mantenere il numero di lavoratori e ad aumentarne il numero espandendo la produzione.

Allo stesso tempo, la redditività marginale del lavoro è simile ad altri due valori marginali già noti: il prodotto marginale del lavoro e il ricavo marginale. Per evitare confusione e mostrare meglio la differenza tra questi indicatori, li combineremo in una tabella. 5.2.

Tabella 52

Confronto tra prodotto marginale, ricavo marginale e redditività marginale

Inoltre, il rendimento marginale del lavoro può essere considerato una combinazione di altri due valori marginali. Se un’impresa assume un lavoratore per produrre un output aggiuntivo, la quantità di tale output

equivale unità Inoltre, la società riceve entrate dalla vendita di questo prodotto.

Consideriamo un altro esempio numerico semplificato. Non ci saranno “stelle”, considereremo assolutamente uguali tutti i lavoratori assunti dall'azienda. Tuttavia, anche in questo caso con risultato la loro assunzione può ancora variare a causa della legge della produttività marginale decrescente (vedi § 3.1). Supponiamo che un'azienda assuma pasticceri nel mercato del lavoro per produrre e vendere torte. Per il momento, per semplicità, presupponiamo che nel mercato delle torte esista una concorrenza perfetta, la nostra azienda è price taker 1 e può vendere qualsiasi numero di torte a un prezzo di mercato 100 rubli/pezzo Inoltre, assumeremo che nel mercato del lavoro l’impresa sia anche price taker e possa farlo di nuovo indietro qualsiasi numero desiderato di pasticceri per lo stesso stipendio - 5000 rubli/persona(e questo è il suo unico tipo di costi variabili, e i costi fissi sono uguali a 1000 rub.)- Nella tabella La Figura 5.3 mostra quante torte può produrre un diverso numero di pasticceri per un'azienda, e sono stati effettuati alcuni calcoli che, come sempre, si consiglia di ripetere in modo indipendente (i dati originali sono in corsivo).

Tabella 53

Analisi marginale nel mercato del lavoro: un esempio numerico

Nella tabella seguente, il limite prodotto (MR b) si comporta come suggerisce la teoria economica (vedi § 3.1): prima cresce (probabilmente a causa della maggiore specializzazione dei lavoratori), poi inizia a diminuire

(si applica la legge della produttività marginale decrescente) 1. Si può vedere che il limite limite si comporta esattamente allo stesso modo (prima aumenta, poi diminuisce). redditività lavoro. Limite costi per la manodopera nel nostro esempio semplificato sono gli stessi per ogni cuoco e pari allo stipendio. Si prega di notare che pasticceri per chi CARNE 1 > CARNE 1(secondo, terzo, quarto, quinto e sesto) aumentano il profitto dell'azienda. L'ottavo pasticciere, per chi MNR1 CARNE b, il profitto dell'azienda diminuisce. Infine, il primo e il settimo pasticcere, per chi MNR1 = CARNE^ I profitti dell'impresa non cambiano. Il massimo profitto si ottiene assumendo sette pasticceri, proprio quando CARNE 1 = CARNE b. A questo punto, i profitti smettono di crescere e, se si continua ad assumere ulteriormente, inizieranno a diminuire. Si prega di notare che quando si assume un unico pasticcere, vale anche la parità CARNE b = CARNE b, ma in questo caso il profitto non raggiunge il valore massimo, ma il valore minimo (vedi ulteriore commento matematico nel § 3.3).

Ripetiamo ora i nostri calcoli partendo dal presupposto che i salari dei pasticceri siano aumentati a 15.000 rubli/persona., mantenendo invariate tutte le altre condizioni (Tabella 5.4). Prova a rispondere a quanti pasticceri l'azienda assumerà ora. Hai risposto? Quindi continua a leggere.

Tabella 5.4

Quanti pasticceri consiglieresti all'azienda di assumere?

Non sarà affatto redditizio per l'azienda assumere pasticceri. Per dimostrarlo, aggiungiamo alla tabella. 5.3 diverse colonne aggiuntive (Tabella 5.5).

Si può notare che il profitto diminuisce quando si assumono i primi due pasticceri, smette di diminuire quando si assume il terzo, aumenta leggermente quando si assume il quarto (ma comunque “non va in rosso”), non cambia di nuovo quando si assume il quinto , dopodiché ricomincia a cadere ad ogni nuovo pasticciere. Sembrerebbe che la regola MLR b = MHC/ consiglia di assumere cinque pasticceri, ma analizzando l’andamento dei profitti, è chiaro che il “male minore” per l’azienda sarebbe non assumere nessuno (/. = 0). Il fatto è che l'aumento del profitto da parte dell'unico pasticciere (il quarto), per il quale MONDO/ > CARNE/, non compensa le perdite che i suoi colleghi precedentemente assunti (il primo e il secondo pasticcere) hanno portato all'azienda.

Tavolo 5.5

Una situazione in cui assumere lavoratori non è redditizio: un esempio numerico

Probabilmente hai notato l'ultima colonna della tabella. Che è successo ARP L? Questa abbreviazione nella teoria economica viene utilizzata per denotare la redditività media del lavoro (dall'inglese, prodotto ricavo medio del lavoro). La redditività media del lavoro è il ricavo medio dell'azienda per dipendente, ovvero

È interessante confrontare questo indicatore con lo stipendio del dipendente. Nel nostro ultimo esempio, ogni dipendente “costa” all’azienda 15.000 rubli e, in media, un dipendente porta all’azienda 13.000 rubli. e meno (per diversi volumi di assunzioni). E questo indica anche che tali lavoratori non sono redditizi per l’azienda e non dovrebbero essere assunti affatto. Possiamo quindi formulare una semplice regola per il rapporto tra salario (1?) e redditività media del lavoro: l’impresa non assumerà lavoratori se W > ARP, . Se hai dimenticato chi è il price taker, ripeti il ​​§ 4.2.