Giovane specialista in documenti della scuola materna. Quali sono i pagamenti dovuti ai giovani insegnanti specialisti? Condizioni per ricevere alloggi sovvenzionati

I pagamenti di revoca sono chiamati pagamenti forniti ai giovani specialisti. Questi includono persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione superiore. Dopo aver ricevuto il certificato di completamento e per l'intero anno successivo, il loro status non cambia. Per riceverlo, il laureato, dopo aver sostenuto gli esami finali, deve recarsi legalmente al lavoro assegnato.

Se ciò non accade, lo status di “giovane specialista” non viene assegnato. Tra l'azienda e il dipendente sorgono rapporti di lavoro, che sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 70. In questo caso, il personale giovane inizia a lavorare senza aver superato un periodo di prova.

Pagamenti ai giovani professionisti

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. L'importo dipende dalla regione di residenza. Le condizioni per la concessione del risarcimento sono specificate in:

• atti normativi. Ogni città della Federazione Russa ha le proprie leggi che regolano i pagamenti. Ad esempio, a San Pietroburgo, le tariffe e gli importi corrispondenti sono prescritti nel Codice sociale;
• contratti di organizzazioni in cui il dipendente è andato in missione;
• norme sullo status di uno specialista, che è stabilito sia all'interno di una determinata impresa che a livello regionale.

Il sostegno sociale viene fornito alle aree di attività più richieste, ma meno protette. Lo ricevono insegnanti e operatori sanitari. I pagamenti vengono effettuati non solo in un'unica soluzione. I giovani professionisti nel campo dell’istruzione possono ricevere un supplemento salariale mensile.

La legislazione della Federazione Russa prevede il pagamento anche alla risoluzione del contratto di lavoro. Se un giovane dipendente desidera dimettersi ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà restituire i fondi precedentemente ricevuti al bilancio statale. Dal 2012 vengono corrisposte indennità di revoca al personale giovane che si è laureato alle università nel 2011 e successivamente. Su questo tipo di pagamento possono contare anche i laureati che si sono diplomati al college o alla scuola e hanno ricevuto un'istruzione secondaria specializzata.

Importante! La risoluzione n. 821, adottata il 22 giugno 2012, stabilisce che i giovani laureati debbano ricevere un compenso monetario durante il primo mese lavorativo. L'importo dell'indennità dipende dalla specialità scelta e dal luogo di lavoro. Il progetto è stato creato per incoraggiare nuovo personale a lavorare nella propria professione.

Se un dipendente prevede di trasferirsi, non dovrai contare su un risarcimento. Il programma di distribuzione lo manda dove viveva prima di entrare all'università.

Importo dei pagamenti in capitale nel 2017

Programma per giovani medici “Zemsky Doctor”

La legge sull'assicurazione sanitaria obbligatoria in Russia, adottata il 20 novembre 2010, fornisce ai giovani laureati che hanno ricevuto una formazione medica un compenso monetario per un importo di 1.000.000 di rubli.

I medici che desiderano lavorare negli ospedali rurali vengono pagati per l'acquisto o la costruzione del proprio alloggio. Le condizioni per ricevere i fondi nell'ambito del programma sono specificate nella clausola 12.1, art. 51 Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Diploma di laurea presso un istituto medico superiore.
2. L'età dello specialista non supera i 50 anni.
3. Trasferimento per residenza permanente in una zona rurale da un'altra regione con conseguente occupazione.

Il compenso spetta solo ai medici laureandi. Gli specialisti con istruzione medica secondaria non hanno l'opportunità di ricevere fondi nell'ambito del programma Zemsky Doctor. Oltre a un diploma universitario, un giovane medico deve completare uno stage ed essere pienamente preparato a lavorare senza tutor.

Per ricevere un pagamento una tantum, il datore di lavoro deve contattare l'amministrazione del centro locale con una domanda. Il pagamento del risarcimento viene effettuato a spese del Fondo federale. Si consiglia di verificare la data specifica per ricevere il risarcimento presso l'ufficio MHIF locale.

Pagamenti ai giovani insegnanti

L'importo dei pagamenti di revoca è influenzato dalla regione di occupazione. Le condizioni per ricevere fondi una tantum sono le stesse in tutta la Federazione Russa:

1. L'età del giovane insegnante è di 30-35 anni.
2. Disponibilità di istruzione pedagogica secondaria specializzata o superiore. L'istituto in cui ha studiato il futuro insegnante deve essere accreditato dallo Stato.
3. Dopo la laurea, uno specialista deve trovare lavoro in un'organizzazione governativa entro 3 mesi.

Lo status di “giovane specialista” viene assegnato una volta ogni 3 anni. La normativa prevede casi di estensione di tale status:

• congedo di maternità;
• coscrizione militare urgente;
• studi post-laurea a tempo pieno.

I fondi vengono erogati ai giovani insegnanti specialisti:

1. Una volta. L'importo viene pagato in base al futuro luogo di lavoro: da 20 a 100 mila rubli. Una volta all’anno per 3 anni, l’importo specificato viene trasferito sul conto del dipendente. Il costo del risarcimento dipende da vari fattori: il salario medio nella regione di occupazione, il tenore di vita. Nizhny Novgorod, Novosibirsk e Ufa hanno organizzato un programma per il personale giovane: 1 anno di lavoro - compenso per un importo di 40mila rubli, 2 anni - 35mila rubli, 3 anni - 30mila rubli. I pagamenti più alti vengono forniti agli insegnanti che lavorano nella capitale: 100 mila rubli. Un insegnante specialista impiegato a San Pietroburgo ha diritto a un compenso di 63mila rubli.
2. Sotto forma di bonus allo stipendio esistente. Per Mosca si tratta di un aumento del 40% per i titolari del diploma blu, del 50% per quello rosso.
3. Mutuo a condizioni preferenziali. Una parte dei fondi del prestito è finanziata dal bilancio regionale.

Nelle regioni esiste un programma per i giovani insegnanti che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali. La retribuzione degli insegnanti viene pagata sulla base di una domanda presentata all'autorità locale di previdenza sociale.

Procedura per ricevere pagamenti e tassazione

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il datore di lavoro che ha fornito un posto a un giovane laureato aumenta i pagamenti. Il beneficio fornito dallo Stato per sostenere il nuovo personale non è tassato. La condizione più importante per ricevere un passaggio è lavorare nella tua specialità.

Esiste un programma per l'acquisto preferenziale di alloggi. Per parteciparvi è necessario aver lavorato nell'organizzazione per almeno 5 anni e aver bisogno di buone condizioni di vita. I documenti devono essere accompagnati da un certificato di assenza di alloggio proprio o da un documento che dimostri la necessità di miglioramento.

Gli svantaggi di questo programma includono:

1. Acconto elevato: 30%. Il datore di lavoro può contribuire con questi fondi per il dipendente, previa detrazione mensile del debito. Sono possibili altri termini di accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
2. In genere questo programma è rivolto a persone che vivono nelle zone rurali.

Documentazione

Per ricevere i pagamenti di compensazione, uno specialista deve scrivere una domanda di assunzione. Il datore di lavoro prepara un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Il dipendente esamina il documento e firma.

Documenti richiesti:

• domanda firmata dal dipendente;
• copia del diploma universitario;
• una copia del libretto di lavoro, autenticata. Deve includere la data in cui il dipendente è stato assunto dall'organizzazione.

Sulla base dei documenti di cui sopra, il compenso viene pagato a insegnanti e medici.

Altri vantaggi per i giovani professionisti

Nelle zone rurali non ci sono abbastanza specialisti qualificati, motivo per cui vengono introdotti vantaggi per loro: aumento degli stipendi, pagamento parziale dell'alloggio, pagamento delle bollette a tariffe ridotte.

Esiste un programma aggiuntivo per sostenere i giovani laureati. Per parteciparvi è necessario contattare le autorità sociali dopo aver completato il lavoro di distribuzione. Nell'ambito di questo programma, uno specialista può richiedere l'acquisto di alloggi sovvenzionati nella stessa zona. Documenti necessari per partecipare al programma:

1. Dichiarazione.
2. Passaporto.
3. Diploma di istruzione secondaria specialistica o superiore.
4. Certificato di nascita dei bambini.
5. Un certificato che conferma la necessità di migliorare le condizioni di vita (rilasciato sulla base di un'ispezione degli alloggi da parte di una commissione speciale).
6. Un certificato della banca che conferma la disponibilità di fondi per effettuare un acconto.

Importante! I giovani insegnanti possono contare sull'acquisto di alloggi con l'aiuto dello Stato. Un mutuo a condizioni preferenziali prevede il pagamento parziale del futuro alloggio, l'acquisto di un appartamento a prezzo ridotto e un prestito per estinguere gli interessi ipotecari.

In alcune regioni i giovani laureati hanno diritto a un sostegno economico all'inizio della carriera, a un bonus annuale e a sconti sui trasporti pubblici.

Le autorità federali e regionali attuano vari programmi di assistenza e forniscono vantaggi ai giovani insegnanti. Il loro obiettivo è stimolare l'occupazione dei laureati delle istituzioni educative a tutti i livelli. Consideriamo su quali misure di sostegno sociale possono contare oggi i giovani professionisti. Sono regolati dalla legge federale “sull’istruzione”.

Chi è un giovane specialista

A livello legislativo, il concetto di giovane specialista non è fisso. L'unico atto giuridico che contiene le caratteristiche del concetto di “giovane specialista” è il Codice del lavoro. Dal significato dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si può determinare che è una persona che ha ricevuto un'istruzione professionale secondaria o un'istruzione superiore, il programma in cui ha studiato doveva essere sottoposto all'accreditamento statale; Tale specialista deve iniziare a lavorare entro un anno dalla data di laurea presso l'istituto scolastico. Non esiste altro concetto sancito nella legislazione moderna a livello federale.

Le autorità regionali concordano sul fatto che una persona è considerata un giovane specialista solo per i primi tre anni della sua attività professionale dopo aver ricevuto l'istruzione.

Questo periodo non include periodi di tempo come:

• servizio militare;
• congedo di maternità;
• studi post-laurea a tempo pieno;
• tirocinio o formazione aggiuntiva.

Benefici legati al lavoro per gli insegnanti

Un giovane insegnante, rispetto a tanti altri specialisti, si trova in una posizione più vantaggiosa.

Secondo la legislazione sul lavoro, il personale docente ha una settimana lavorativa ridotta di 36 ore. Inoltre, il numero di ore lavorative settimanali può variare a seconda della posizione ricoperta dall'insegnante. Ad esempio, i logopedisti hanno una settimana lavorativa di 20 ore e i direttori musicali hanno una settimana lavorativa di 24 ore.

L'orario di lavoro, oltre al lavoro didattico, comprende il lavoro educativo, il lavoro individuale con gli studenti, il lavoro organizzativo e altri lavori previsti dal piano individuale.

Per quanto riguarda la durata della giornata lavorativa, non è fissa e può variare a seconda delle caratteristiche del processo educativo in una particolare scuola.

Anche gli insegnanti hanno diritto al congedo prolungato. La sua durata varia dai 42 ai 56 giorni. A causa della natura del lavoro, non viene fornito durante tutto l'anno, ma in estate. Tuttavia, previo accordo con il preside, è possibile usufruire di una parte delle vacanze in altri orari, durante le vacanze. Oppure ricevere un risarcimento sotto forma di pagamenti in contanti per la parte della vacanza che supera i 28 giorni standard.

Entro un anno dalla data di conseguimento del titolo è possibile assumere un giovane specialista senza periodo di prova. Questo privilegio è regolato dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legge "sull'istruzione" prevede un altro vantaggio che dovrebbe essere classificato come privilegi di un giovane specialista: la possibilità di ricevere prioritariamente locali residenziali da utilizzare nell'ambito di un contratto di locazione sociale. I giovani insegnanti che lavorano nelle zone rurali hanno diritto a ricevere un compenso per le spese di alloggio, riscaldamento e illuminazione.

I vantaggi e i privilegi sopra menzionati sono forniti ai giovani professionisti nel quadro della legislazione federale. Ma le autorità regionali possono stabilire ulteriori misure di sostegno statale per attirare i laureati verso l’insegnamento.

Consideriamo la struttura salariale di un giovane insegnante specialista nel 2019-2020.

La sua parte fondamentale dipende dall'entità del carico (tariffa), dall'esperienza di insegnamento, dalle qualifiche e dal livello di istruzione. È chiaro che per un giovane specialista che ha appena conseguito il diploma, non sarà grande. Tuttavia, esistono diversi modi per aumentare l’importo totale dovuto alla quota di incentivo.

Include pagamenti aggiuntivi:

• per una grande leadership;
• per combinare più articoli;
• per la modalità operativa (ad esempio su due turni);
• per adempiere ad un onere sociale;
• per lavoro in classi speciali, ecc.

Inoltre, per un insegnante è possibile anche il lavoro a tempo parziale. Ma il numero totale di ore di lezione non dovrebbe superare le 30.

Gli insegnanti, anche quelli più giovani, possono partecipare alla realizzazione di vari servizi a pagamento presso la loro scuola. Ciò aumenterà anche i salari.

Benefici sociali per i giovani professionisti

Ogni regione prevede i propri vantaggi per i giovani professionisti. Puoi trovare maggiori informazioni sui portali ufficiali delle autorità governative.

Di norma, il sostegno ai giovani insegnanti viene fornito nelle seguenti forme:

• revoca dei pagamenti;
• vantaggi in caso di richiesta di mutuo;
• assistenza nella fornitura di alloggi.

Sollevamento

I pagamenti di revoca sono aiuti finanziari ai giovani insegnanti che vanno a lavorare a scuola durante il primo anno successivo. Un criterio importante è l'occupazione in un istituto scolastico statale. I dipendenti delle scuole private non hanno diritto ad aumentare i pagamenti.

L'importo esatto dipende dalla regione. Di norma, è più elevato nelle zone rurali che nelle città. Ciò dovrebbe incoraggiare i laureati a trovare lavoro nelle scuole rurali. Puoi verificare le dimensioni degli ascensori presso la tua amministrazione locale.

Non è necessario spiegare dove sono stati spesi questi fondi.

Quindi, ad esempio, a Mosca, quando inizia un lavoro, un giovane insegnante riceve un pagamento una tantum di 20.000 rubli, uno sconto del 50% su un biglietto per qualsiasi trasporto pubblico terrestre, nonché un aumento di stipendio durante i primi tre anni del lavoro del 40-50%, a seconda del diploma con cui lo specialista si è laureato presso l'istituto scolastico. (Decreto del governo di Mosca 172-PP del 23 marzo 2004).

A San Pietroburgo, dopo l'assunzione, un giovane specialista riceve un pagamento una tantum per un importo compreso tra 6 e 8 unità base, il cui importo viene fissato annualmente. Possono anche contare su un risarcimento per le spese di viaggio con qualsiasi tipo di trasporto nella misura del 50% e sulla possibilità di ricevere una formazione nel campo della gestione (Legge di San Pietroburgo “Sulle misure di sostegno sociale...” del 09.11.2011 ).

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Mutuo

A livello federale non esistono disposizioni per sovvenzionare i giovani lavoratori nel settore dell’istruzione; le banche non hanno prodotti di prestito simili; I mutui agevolati sono possibili solo se sovvenzionati dalle Regioni.

Ogni materia della Federazione Russa ha le sue caratteristiche nel fornire sostegno finanziario ai giovani insegnanti. Le autorità regionali di bilancio determinano in modo indipendente l'importo delle sovvenzioni, il meccanismo per la loro fornitura e i requisiti affinché i partecipanti al programma ricevano assistenza.

Ad esempio, a Mosca esiste un programma di mutuo sociale progettato specificamente per i giovani specialisti nei sistemi educativo e sanitario. Il primo pagamento nell'ambito del programma per un appartamento o una casa per un importo pari al 50% del costo viene effettuato dal governo regionale. Anche l'importo della quota capitale del mutuo è sovvenzionato dal bilancio regionale. Lo specialista pagherà a proprie spese solo gli interessi maturati.

Alloggiamento

Diverse regioni sono pronte ad aiutare i giovani insegnanti professionisti e a fornire loro un alloggio. Molto spesso, nelle zone rurali viene fornita una casa o un appartamento di servizio. Finché l'insegnante lavora nella sua posizione, ha il diritto di usarla.

A volte a tali alloggi viene concesso il diritto di acquistarli successivamente a un prezzo ridotto.

In città, uno specialista non residente riceverà un posto in un dormitorio, che potrà occupare mentre lavora nella sua specialità. Alcune regioni offrono prestiti e sussidi agli aspiranti insegnanti per l'acquisto di un appartamento o di un terreno per la costruzione di alloggi individuali, nonché per l'acquisto di alloggi dal fondo comunale. Il prezzo di tali alloggi è significativamente inferiore al prezzo di mercato.

La legge consente alle regioni di istituire e attuare programmi di assistenza sociale per i giovani professionisti stessi.

Nella regione di Rostov, ad esempio, l’Università Federale del Sud è diventata nell’estate del 2019 la piattaforma per un nuovo progetto sociale, che per la prima volta viene attuato congiuntamente con il dipartimento dell’istruzione di Rostov sul Don. Nella capitale del Don, i giovani professionisti dell'insegnamento potranno ora richiedere un alloggio ufficiale e il diritto a un mutuo preferenziale.

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Ultimi cambiamenti

Il programma precedentemente esistente “Sviluppo sostenibile dei territori rurali per il periodo 2014-2017 e per il periodo fino al 2020”, nell’ambito del quale veniva fornito sostegno statale a giovani specialisti nelle aree rurali, è diventato invalido il 1° gennaio 2018 sulla base di un decreto del Governo della Federazione Russa del 13 dicembre 2017 anno N 1544. I suoi obiettivi principali erano fornire ai giovani professionisti alloggi confortevoli per promuovere la creazione di posti di lavoro ad alta tecnologia nelle campagne;

Attualmente è in fase di sviluppo un nuovo programma: “Zemstvo Teacher”, il cui lancio è previsto nel 2020.

Status giuridico di un giovane specialista a livello federale non installato. Tuttavia, il concetto viene utilizzato attivamente quando sorgono rapporti di lavoro e vengono assegnati i benefici. Il sostegno ai giovani professionisti è un beneficio regionale.

Giovani professionisti in Russia

Per essere considerato un giovane specialista, un dipendente deve soddisfare i seguenti criteri:

• in istituti di profilo primario, secondario o superiore a tempo pieno;
• formazione a scapito dei fondi di bilancio;
• disponibilità di un diploma statale;
• l'assegnazione del lavoro rispetta la legislazione speciale;
• l'assunzione è avvenuta entro e non oltre un anno dalla certificazione finale;
• età fino a 35 anni(dipende dalla zona).

Posizione speciale dello specialista valido per 3 anni. La durata viene raddoppiata nelle seguenti circostanze:

• coscrizione per il servizio militare;
• studio a tempo pieno nel sistema di istruzione post-laurea;
• vacanze, .

Gli interessi lavorativi dei giovani specialisti sono tutelati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con le condizioni, il datore di lavoro è tenuto a fornire un posto di lavoro permanente senza periodo di prova; il contratto di lavoro deve rispettare i principi della Sezione III del Codice del lavoro;

Contributi regionali ai giovani professionisti

La natura del sostegno agli specialisti con status speciale dipende dalla legislazione locale e dai programmi socioeconomici in vigore nelle entità costituenti della Federazione Russa. Gli atti giuridici regionali non dovrebbero contraddire il codice federale delle leggi.

Fornito localmente periodo del mese dal momento dell'ingresso nello staff pagare i giovani professionisti EDV. L’importo dipende dalla specializzazione del dipendente e dal luogo di servizio (zona rurale, distretto cittadino o insediamento urbano).

Inoltre, in molte regioni è prevista un'indennità forfettaria annuale per il periodo di status speciale. Ad esempio, nella regione di Kaluga, a partire dal 2016 negli insediamenti urbani riceverà un dipendente iniziale 9187 rubli nel primo anno di lavoro, nel secondo anno - 18373 rubli, il terzo - 27560 rubli. Questi standard sono più elevati per le aree rurali e più bassi per le imprese urbane.

Fornire alloggi a giovani specialisti per un'impresa equivale a risolvere un problema di personale. È improbabile che un giovane medico o una maestra d'asilo parta dopo un anno o un anno e mezzo in condizioni di vita dignitose. A questo proposito le Regioni stanno facendo molto:

• Se esiste un patrimonio abitativo dipartimentale, vengono assegnati alloggi di servizio.
• In alcuni casi, un'istituzione può.
• Vengono concessi prestiti mirati a tasso ridotto per un periodo prolungato, nonché sussidi e prestiti.

Per acquistare alloggi a condizioni preferenziali, il dipendente deve lavorare dopo la distribuzione 5 anni o stipulare un contratto di lavoro per lavorare fuori servizio tempo richiesto.

Le spese di trasporto legate agli incarichi professionali possono essere compensate secondo due schemi:

• attraverso l'assegnazione di un aumento salariale fisso mensile dal budget;
• nell’ambito dei rapporti di lavoro attraverso il rimborso parziale dei documenti di viaggio da parte dell’impresa.

Considerati i tempi difficili, diverse regioni hanno iniziato ad attuare un’assistenza mirata, in modo completamente diverso pagamenti di compensazione sui datori di lavoro.

A discrezione dei Comuni possono essere forniti giovani specialisti rimborso delle spese per il mantenimento dei bambini negli istituti di istruzione prescolare. Ritorna ai genitori dal 20 al 70% pagamenti effettuati.

Aumento dei compensi agli insegnanti

Se un insegnante è venuto a scuola dopo l'incarico, avendo studiato gratuitamente in un'università statale o in un istituto pedagogico, fa domanda sollevamento. L'aiuto è disponibile entro e non oltre un mese dopo l'inizio della carriera.

L'importo del beneficio dipende dalla regione specifica. In media lo è 10-20 mila rubli. A San Pietroburgo, i pagamenti una tantum dipendono dal successo di un giovane insegnante presso l'istituto: i titolari di diplomi “rossi” hanno diritto a indennità maggiorate per l'importo 67456 rubli. Ma l’importo abituale è impressionante: 50592 rubli.

Ci sono soggetti le cui autorità trovano fondi nella “borsa” del bilancio per aumentare le tariffe di sollevamento. Nella regione di Irkutsk, a partire dal nuovo anno, pagamento da 10mila aumentati a 50mila rubli.

Oltre all'EDV, ai giovani insegnanti vengono corrisposti i cosiddetti bonus insegnanti. Agli insegnanti di Mosca primi tre anni pagano un extra 40% ciascuno ogni mese. Per i titolari di diplomi con lode il bonus mensile aumenta fino a 50%.

Nella regione di Irkutsk è stato aumentato l'aumento salariale del primo anno fino al 60%. Dal secondo anno il coefficiente diminuisce fino al 36%, ed entro il terzo anno di insegnamento dovrebbe esserci uno specialista solo il 24% aumento.

Insegnanti che hanno scelto di lavorare campagna, godono di mutui agevolati:

• con un tasso di prestito ridotto fino all'8,5%;
• compensazione del contributo iniziale a carico del bilancio regionale;
• periodo prolungato di utilizzo dei fondi presi in prestito.

Come ottenere quanto ti è dovuto?

È necessario contattare il ministero regionale (dipartimento/dipartimento) dell'istruzione o della previdenza sociale con un pacchetto di documenti:

• Domanda di pagamento.
• Diploma originale con copia.
• Copie degli ordini di invio di posti di lavoro nella regione e di iscrizione al personale docente della scuola.
• Certificato del personale sull'anzianità di servizio presso l'istituto di istruzione, copia del certificato di lavoro.

Eliminazione dei pagamenti ai medici

Le procedure e le condizioni per sostenere i giovani operatori sanitari sono le più ampie. I medici sono l'unica categoria di beneficiari professionali con il sostegno federale. Stiamo parlando di un programma pensato per creare un elevato livello di assistenza medica nelle zone rurali. Fondi una tantum per un importo di 1.000.000 di rubli.

L'operatore finanziario del Dottor Zemsky è il Fondo di assicurazione medica obbligatoria. IN periodo di tre giorni Il Fondo genera pagamenti da diverse fonti. Dal 2016 il finanziamento dei pagamenti viene effettuato congiuntamente da due partecipanti: federale ( 60% ) e regionale ( 40% ) bilanci.

Il medico specialista invia un elenco standard di documentazione al MHIF regionale:

• Passaporto della Federazione Russa.
• Una copia del documento sull'istruzione superiore nel campo della medicina.
• Conferma del completamento della residenza.
• Conferma dell'iscrizione allo staff della clinica distrettuale.
• Domanda per la conclusione di un accordo con il Ministero della Salute della Federazione Russa.

Gli originali di tutti i documenti sono integrati da copie autenticate. La domanda viene inviata al Ministero federale. Tra 30 giorni le indennità di dottorato vengono accreditate sul conto bancario. Dal 2016 il limite di età per i medici nelle zone rurali è stato aumentato dai 45 ai 50 anni.

Un esempio sul tema dei pagamenti ai giovani professionisti

Afanasy Astakhov è un giovane specialista che ha ricevuto un'istruzione medica superiore. Dopo la laurea, ha deciso di trasferirsi a lavorare in campagna per partecipare programma "Dottore Zemsky". Secondo l'ultima edizione del 07/03/16, a tali persone, subordinatamente al rispetto delle condizioni stabilite, viene concesso un indennizzo una tantum per un importo di 1 milione di rubli. Allo stesso tempo, il giovane specialista deve completare uno stage, ovvero essere preparato per un lavoro indipendente.

Per ricevere risorse finanziarie, il richiedente ha stipulato un contratto di lavoro presso la clinica distrettuale della destinazione. Durata del contratto – 5 anni. Il progetto è finanziato con i fondi del Fondo di assicurazione medica obbligatoria (MHIF) su presentazione di documenti di identità. Tali documenti sono:

• Passaporto o altro documento che identifichi il richiedente.
• Diploma di istruzione medica superiore.
• Contratto di assunzione.
• Domanda di registrazione per ricevere i benefici. Rilasciato nel Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria.
• Ordine di un istituto medico sull'ammissione di un giovane specialista al personale di un istituto medico.
• Consenso del Ministero della Salute.
• Numero di conto personale del richiedente

Astakhov ha inviato documenti al Ministero della Salute con la richiesta di concedergli il diritto di partecipare programma "Dottore Zemsky". La domanda è stata inviata tramite Internet. Nel giro di due settimane arrivò il permesso ufficiale.

Dopo aver raccolto i documenti necessari e aver atteso l'ammissione al personale dell'istituto medico nella direzione, il richiedente ha presentato domanda al Fondo di assicurazione medica obbligatoria. Dopo 30 giorni i fondi furono trasferiti sul conto personale del giovane medico.

Conclusione

Oltre alle caratteristiche regionali, il pacchetto preferenziale per i giovani specialisti è caratterizzato da un principio di formazione dipartimentale. Pertanto, i giovani possono dettagliare l'importo del sostegno fornito nei comuni e direttamente dal datore di lavoro. È importante sapere che esistono alcune sfumature comuni di condizioni per tutte le aree:

• Dovrai lavorare nella tua specialità almeno 5 anni.
• In caso di risoluzione anticipata del contratto, saranno tenuti a restituire gli ascensori e a liberare gli alloggi del dipartimento. Tuttavia, il Codice del lavoro vieta il calcolo dei bonus mensili e delle indennità salariali.
• Sulla base dei programmi sociali locali, i datori di lavoro sviluppano normative locali sui giovani specialisti.
• I programmi di sostegno statale si applicano solo alle organizzazioni municipali e di bilancio. Un'impresa commerciale ha il diritto di decidere autonomamente sulla possibilità di fornire assistenza ai neolaureati delle università o degli istituti di istruzione secondaria.
• Quando si conclude un accordo GPC con un dipendente, lo status di giovane specialista non viene assegnato.

Il datore di lavoro non ha il diritto di negare benefici legali e accantonamenti in contanti. In caso di eccessiva caparbietà da parte della direzione, la decisione dovrebbe essere impugnata in un'organizzazione superiore, tramite il tribunale.

Le domande e risposte più popolari sui pagamenti ai giovani professionisti

Domanda: Ciao. Dopo l'università lavoro come programmatore. L'azienda aiuta i giovani. Al momento dell'installazione, mi è stato presentato lo standard Regolamento “Sui Giovani Dipendenti”. Con un contratto triennale mi è stato corrisposto un aumento mensile del 10%. Nel 2° anno di lavoro il bonus è stato aumentato fino al 15%. A volte concedevano bonus in base ai risultati del trimestre. Dopo un anno e otto mesi le circostanze mi hanno costretto a cambiare il mio luogo di residenza. Ho dovuto rescindere anticipatamente il contratto. Il datore di lavoro ha chiesto il rimborso di tutte le indennità e i bonus pagati. È legale?

Risposta: esclude questa possibilità per il datore di lavoro, poiché i bonus e gli aumenti percentuali dello stipendio del dipendente sono considerati parte dello stipendio. La retribuzione è una remunerazione legale per le funzioni svolte. Se non ci sono reclami sulla qualità e sul volume del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'intero lavoro. La richiesta della direzione è illegale. Se non riesci a raggiungere un accordo pacificamente, contestalo in tribunale.

Giovani professionisti– dipendenti che hanno completato un corso di formazione completo in istituti di istruzione secondaria specializzata e superiore. A questa definizione va aggiunto che un rappresentante di questa categoria è entrato per la prima volta in una posizione retribuita nella sua specialità. Questo status è valido solo per un certo periodo, un anno dopo aver ricevuto il diploma.

Dal punto di vista giuridico, l'appartenenza a questa categoria prevede garanzie e obblighi particolari nei confronti degli altri dipendenti. Ma in pratica, non tutte le organizzazioni sono pronte a fornire ai giovani specialisti un pacchetto sociale completo. Molti laureati vengono privati ​​della possibilità di ottenere lo status in questione perché preferiscono trovarsi un lavoro da soli.

Periodo di validità dello stato

La legislazione federale, incluso il Codice del lavoro, non stabilisce una definizione del concetto di "giovane specialista".

La normativa regionale indica che questo status può essere assegnato fino a 35 anni e, in alcune aree, fino a 30 anni.

Lo status ha validità 3 anni (la data di inizio è la conclusione di un contratto di lavoro); non viene assegnato nuovamente.

In alcuni casi, questo periodo può essere esteso a 6 anni:

• completamento del servizio militare urgente (alternativo);
• studi post-laurea a tempo pieno (studi post-laurea);
• soggiorno in congedo di maternità da parte di una donna incinta che si prende cura di un bambino.

Condizioni per ottenere lo status

Affinché un laureato delle suddette istituzioni possa essere riconosciuto come un giovane specialista, deve studiare esclusivamente a tempo pieno. Un'altra condizione obbligatoria è che i fondi per la sua istruzione provengano dal bilancio regionale/federale.

Per ottenere questo status il laureato deve, dopo aver superato la certificazione finale, ricevere un diploma statale. Infine, deve avere una direzione per occupare una posizione secondo la distribuzione. Se anche una sola condizione non viene soddisfatta, il laureato non riceverà lo status di giovane specialista.

Il rapporto tra un giovane specialista e il capo di un'organizzazione è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, l'art. 70 di tale testo legislativo vieta al datore di lavoro di assegnare a tale persona un periodo di prova.

Il Codice del lavoro consente il licenziamento di tali lavoratori solo in determinati casi (liquidazione di un'impresa, invalidità temporanea, stato di salute che impedisce lo svolgimento del lavoro).

Misure a sostegno di questa categoria di cittadini

Attualmente non esistono misure a livello nazionale a sostegno di questa categoria sociale; l'assistenza è fornita solo a livello regionale; Solitamente vengono fornite le seguenti garanzie:

• pagamenti una tantum al momento dell'assunzione;
• compenso per le spese di trasporto;
• prestiti agevolati, sussidi per l'acquisto (costruzione) di alloggi o la fornitura di alloggi aziendali;
• mutuo senza interessi per ristrutturazione;
• rimborso (parziale o totale) delle spese per gli istituti dell'infanzia per bambini.

I settori prioritari in questa direzione sono l’istruzione e la sanità.

Le informazioni sul sostegno sociale per gli insegnanti principianti in una determinata regione sono fornite dalla divisione territoriale del Dipartimento dell'Istruzione.

Se nel bilancio locale mancano i fondi, la persona che richiede il pagamento non ha il diritto di rifiutare per questo motivo.

Sollevamento per giovani professionisti

Nel 2012 è stato emanato il decreto governativo numero 821 del 22 giugno. La sua idea è quella di elaborare un disegno di legge per sostenere chi muove i primi passi nella professione. Secondo questo atto giuridico, il pagamento dell'indennità deve essere effettuato nel primo mese successivo alla firma del contratto di lavoro. Questo denaro si chiama lift money. L'entità del pagamento dipende dalla specialità e dal luogo di lavoro. Non tiene conto di quanti giorni di riposo il dipendente ha potuto usufruire. È passato un mese da quando è stata emanata la risoluzione e la relativa legge è stata adottata dalla Camera bassa del Parlamento. L'obiettivo principale di questo progetto è incoraggiare i giovani specialisti a iniziare a lavorare nella loro specialità.

In caso di trasloco non è previsto il pagamento. Se un laureato partecipa ad un programma di distribuzione mirata, il suo luogo di residenza permanente è determinato dalla città/villaggio in cui ha vissuto quando era ancora studente.

Elenco dei documenti

Per richiedere un'indennità, un giovane specialista, quando fa domanda per un lavoro, scrive una domanda corrispondente. Il datore di lavoro redige un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Quest'ultimo prende conoscenza del documento e lo firma.

È prevista la seguente procedura di registrazione: il datore di lavoro allega alla domanda del dipendente una copia del suo diploma + una copia autenticata del libro di lavoro. Ciò conferma il momento in cui il dipendente è stato assunto da questa organizzazione. L'elenco di questi documenti consente di elaborare i pagamenti agli specialisti alle prime armi, come previsto dalla legge.

Pagamenti ai giovani professionisti

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. Pertanto, un insegnante (insegnante) ha solitamente diritto a un aumento di stipendio mensile per 3 anni.

La legislazione russa prevede un'altra opzione per effettuare i pagamenti sociali: alla scadenza del contratto di lavoro.

Le indennità di revoca hanno iniziato ad essere erogate nel 2012 ai giovani che hanno conseguito un diploma di specializzazione negli anni precedenti (2011) e successivi.

Il sostegno finanziario per ottenere un lavoro viene fornito alla volta. Questo importo varia da 20.000 a 100.000 rubli. Gli insegnanti di Mosca hanno diritto all’indennità più alta: circa 100.000 rubli. A San Pietroburgo l'importo è fissato a 50.592 rubli.

Restituzione dei pagamenti allo Stato

Un punto importante: se uno specialista si dimette di sua spontanea volontà, dovrà restituire all'organizzazione le indennità precedentemente ricevute dal suo bilancio.

Un giovane specialista che ha stipulato un contratto di lavoro deve lavorare come assegnato per almeno 2 anni. Altrimenti dovrà rimborsare allo Stato i soldi spesi per la sua preparazione.

Lo Stato può anche richiedere al datore di lavoro di rimborsare i fondi stanziati per la formazione specialistica. Ad esempio, se il capo prima della scadenza del periodo di due anni licenzia un dipendente con lo status menzionato o lo trasferisce a un lavoro non correlato alla specialità ricevuta.

Sostegno statale e regionale

Un insegnante appena formato ha il diritto di richiedere i pagamenti emessi in conformità con i requisiti degli atti legislativi della Federazione Russa. Il denaro viene emesso direttamente dal datore di lavoro che fornisce un lavoro al laureato. L'indennità statale per i giovani professionisti, destinata al sostegno del nuovo personale, non è soggetta a tassazione.

La partecipazione a questo programma ha una condizione: l'insegnante deve lavorare nella specialità acquisita per i successivi 5 anni dopo aver ricevuto il pagamento. Tali pagamenti sono previsti anche per i medici che vivono nel villaggio.

Programmi sociali di questo tipo vengono attuati anche dalle autorità locali. Una priorità per loro è anche sostenere i giovani professionisti che intendono lavorare nel villaggio. La fonte di finanziamento sono i bilanci distrettuali, comunali e regionali.

Benefici abitativi

Un'ulteriore preferenza prevista per i giovani professionisti è un programma speciale per l'acquisto di alloggi. Il diritto di trarne vantaggio è concesso a un laureato che ha cinque anni di esperienza in una particolare organizzazione. Migliorare le condizioni di vita di un dipendente di questo tipo dovrebbe essere una necessità urgente. È ancora più semplice attuare un programma del genere per i residenti rurali che desiderano avere alloggi nel villaggio. Dopo aver lavorato per 5 anni, possono recarsi presso l'autorità di protezione sociale e presentare a un dipendente di tale autorità una dichiarazione con l'intenzione di risiedere permanentemente nel villaggio.

Procedura per ottenere l'alloggio

Il primo passo per ottenere l'edilizia agevolata è la presentazione dei documenti. Le copie raccolte devono essere accompagnate da documenti attestanti la mancanza di spazio abitativo in possesso o la necessità di migliorare la questione abitativa. Lo svantaggio di questo programma è l'alto acconto. Il suo importo raggiunge il 30% del costo totale della proprietà fornita. Potrebbe essere una stanza, un appartamento, una casa. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di versare questo contributo. I rimborsi verranno effettuati trattenendo parte del debito dalla retribuzione del dipendente o in altro modo concordato e documentato.

Aiuto per aspiranti operatori sanitari

I giovani medici che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali devono ricevere un risarcimento pari a 1 milione di rubli. È così che si manifesta il programma sociale tutto russo "Zemsky Doctor".

La procedura per ottenere tale assistenza prevede la conclusione di un contratto presso la sede di lavoro. Un partito è il dipendente, l'altro è il governo locale. Questo organo è solitamente l'amministrazione del centro distrettuale.

I benefici di revoca sono disponibili solo per i cittadini con un'istruzione medica superiore che hanno ottenuto un lavoro nel loro campo. Un giovane medico deve anche completare uno stage per iniziare un lavoro indipendente.

La condizione principale per fornire assistenza finanziaria è che il giovane medico abbia cinque anni di esperienza nel villaggio. Se si dimette anticipatamente, parte della somma versata dovrà essere restituita.

Fornire alloggi ai medici

Oltre a pagare i soldi, lo Stato deve fornire a questi cittadini alloggi, locali in cui vivere o terreni per la costruzione. Può anche essere compensata una parte del credito (prestito) per l'acquisto di questo immobile da parte di un medico qualificato.

L'obiettivo è il pagamento una tantum ai giovani specialisti: un milione di rubli è destinato esclusivamente al miglioramento delle condizioni di vita. Pertanto, se lo Stato rimborsa parzialmente il prestito per l'acquisto di alloggi, si presume che la parte rimanente verrà rimborsata con i soldi versati nell'ambito del programma sopra menzionato.

O. A. Chernova, capo del Dipartimento di Stato e Discipline Giuridiche dell'Università Statale di Tomsk, Candidato di Scienze Giuridiche, risponde alle domande.

1. Legislazione sul lavoro e altri atti giuridici che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa

La regolamentazione dei rapporti di lavoro nella Federazione Russa è effettuata dalla legislazione sul lavoro, compresa la legislazione sulla protezione del lavoro.

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa è costituita dal Codice del lavoro della Federazione Russa (adottato il 30 dicembre 2001, in vigore dal 19 maggio 2013), dalle leggi federali e dalle leggi delle entità costitutive della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro.

I rapporti di lavoro sono regolati anche da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, come ad esempio:

• decreti del Presidente della Federazione Russa (ad esempio, Decreto del Presidente della Federazione Russa del 29 aprile 2010 n. 518 "Sulle misure di sostegno statale ai giovani lavoratori delle organizzazioni del complesso militare-industriale della Federazione Russa" );
• risoluzioni del governo della Federazione Russa (ad esempio, decreto del governo della Federazione Russa del 3 dicembre 2002 n. 858 "Sul programma obiettivo federale "Sviluppo sociale delle aree rurali fino al 2012". Il programma comprende misure, tra cui quelli volti a migliorare le condizioni di vita delle giovani famiglie e dei giovani professionisti, che vivono nelle zone rurali);
• atti normativi delle autorità esecutive federali (ad esempio, l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 449 del 28 giugno 2007 ha approvato i regolamenti amministrativi per la fornitura di servizi pubblici per l'organizzazione del lavoro temporaneo, compresi i cittadini disoccupati di età compresa tra 18 e 20 anni dal numero dei diplomati degli istituti di istruzione dell'istruzione professionale primaria e secondaria in cerca di lavoro per la prima volta);
• atti normativi normativi delle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa (ad esempio, decreto del governo del territorio di Khabarovsk del 15 giugno 2009 n. 178-pr “Sull'attuazione di misure per migliorare le condizioni di vita dei cittadini che vivono nelle aree rurali” download (261,9 KB);
• atti normativi degli enti governativi locali (ad esempio, con la decisione dell'Assemblea dei deputati del distretto municipale di Sovetsko-Gavansky nel 2008, programmi target comunali "Personale nell'industria culturale" download (249,0 KB), download "Personale pedagogico" (273,5 KB) che prevede attività di formazione mirata e fidelizzazione di giovani specialisti);
• contratti collettivi, accordi e normative locali.

Accordo collettivoè un atto giuridico concluso dai dipendenti e dal datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti.

Un contratto collettivo regola le relazioni sociali e lavorative in un'organizzazione (in generale, nelle sue filiali, uffici di rappresentanza e altre unità strutturali separate) o in un singolo imprenditore.

Un contratto collettivo regola le relazioni sociali e lavorative in un'organizzazione (o in un singolo imprenditore).

• forme, sistemi e importi della remunerazione;
• pagamento di benefici, compensi;
• un meccanismo per regolare i salari tenendo conto dell’aumento dei prezzi, dei livelli di inflazione e del rispetto degli indicatori determinati dal contratto collettivo;
• occupazione, riqualificazione, condizioni di rilascio dei lavoratori;
• orario di lavoro e di riposo, comprese le questioni relative alla concessione e alla durata delle ferie;
• migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro per i lavoratori, comprese le donne e i giovani;
• rispettare gli interessi dei lavoratori durante la privatizzazione delle proprietà statali e comunali;
• la sicurezza ambientale e la tutela della salute dei lavoratori sul lavoro;
• garanzie e benefici per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione;
• miglioramento della salute e attività ricreative per i dipendenti e i membri delle loro famiglie;
• pagamento parziale o totale del cibo per i dipendenti;
• controllo sull'attuazione del contratto collettivo, la procedura per apportare modifiche e integrazioni allo stesso, la responsabilità delle parti, garantendo condizioni normali per le attività dei rappresentanti dei dipendenti, la procedura per informare i dipendenti sull'attuazione del contratto collettivo;
• rifiuto di scioperare se sono soddisfatte le condizioni pertinenti del contratto collettivo;
• altre questioni determinate dalle parti.

È importante ricordare che il contenuto e la struttura del contratto collettivo sono determinati dall'accordo delle parti (un accordo raggiunto tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei dipendenti).

Inoltre, il contratto collettivo di lavoro può definire ulteriori benefici e vantaggi per i dipendenti, condizioni di lavoro più favorevoli (rispetto a quelle stabilite dalle leggi vigenti). Tuttavia, la possibilità di stabilire ulteriori benefici e vantaggi per i dipendenti di una particolare organizzazione (istituzione, impresa) dipende direttamente dalle capacità finanziarie ed economiche del datore di lavoro.

Accordo- un atto giuridico concluso tra i rappresentanti autorizzati dei lavoratori e dei datori di lavoro a livello federale, interregionale, regionale, settoriale (intersettoriale) e territoriale del partenariato sociale di loro competenza.

L'accordo regola le relazioni sociali e di lavoro e stabilisce i principi generali per la regolamentazione dei relativi rapporti economici tra dipendenti e datori di lavoro.

Un accordo di settore stabilisce le condizioni generali di remunerazione, garanzie, compensi e benefici per i lavoratori di un particolare settore.

Attualmente è stato concluso un numero significativo di accordi di settore che stabiliscono condizioni generali di remunerazione, garanzie, compensi e benefici per i lavoratori di un particolare settore. Eccone solo alcuni:

• Accordo industriale federale sull'industria radioelettronica della Federazione Russa per il periodo 2009-2011 download (361,4 KB);
• Accordo industriale federale sugli istituti finanziati dal bilancio federale subordinato a Rosmorrechflot nei settori dei trasporti per vie d'acqua interne della Federazione Russa e dell'istruzione della Federazione Russa per il periodo 2009 - 2012 download (362,5 KB);
• Accordo di settore sulle istituzioni del governo federale sotto la giurisdizione del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa per il periodo 2010-2012 download (310,3 KB);
• Accordo di settore delle organizzazioni e istituzioni del Servizio federale di idrometeorologia e monitoraggio ambientale per il periodo 2009 - 2011 download (297,9 KB);
• Download dell'accordo di settore sulle organizzazioni della pesca per il periodo 2010-2012 (306,5 KB)
• Accordo di settore sulle organizzazioni del trasporto ferroviario per il periodo 2011-2013 download (306,8 KB);
• Download dell'accordo industriale sulle organizzazioni dell'industria missilistica e spaziale della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (284,0 KB).

Ai sensi dell'articolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'Accordo possono essere incluse le seguenti questioni:

• stipendio;
• condizioni di lavoro e sicurezza;
• orari di lavoro e di riposo;
• sviluppo del partenariato sociale;
• altre questioni determinate dalle parti.

Gli attuali Accordi di settore, previo accordo delle parti, prevedono sezioni separate che prevedono benefici, garanzie e compensi per i giovani professionisti e gli studenti.

Allo stesso tempo, si raccomanda ai datori di lavoro di stabilire ulteriori benefici e garanzie sociali per i giovani professionisti, in primo luogo, a proprie spese e tenendo conto delle proprie capacità finanziarie, e in secondo luogo, con la loro inclusione obbligatoria nel contratto collettivo.

Per riferimento:

I datori di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali), nell'ambito della loro competenza e in conformità con la legislazione sul lavoro, hanno il diritto di adottare le normative locali e il contenuto delle norme di diritto del lavoro.

È importante ricordare quanto segue: Norme locali

• non deve peggiorare la situazione del dipendente;
• deve rispettare la legislazione vigente sul lavoro, altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi e accordi;
• deve tener conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori (se presente).

Un esempio di atto normativo locale è il Regolamento sui giovani specialisti delle Ferrovie russe JSC, approvato. JSC Ferrovie Russe 23 dicembre 2005

Questa disposizione è stata sviluppata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, i documenti normativi di JSC Ferrovie Russe, il contratto collettivo di JSC Ferrovie Russe e mira ad attrarre giovani specialisti lavorare, assicurandoli nelle Ferrovie Russe JSC, ampliando le garanzie sociali che fornisce.

Il Regolamento definisce:

• status e responsabilità di un giovane specialista;
• garanzie e compensi forniti al giovane specialista;
• responsabilità di JSC Ferrovie Russe in relazione a un giovane specialista.

2. Il concetto di giovane specialista in legislazione russa

L'attuale legislazione federale (il Codice del lavoro della Federazione Russa, le leggi federali adottate sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro) non contiene il concetto di "giovane specialista".

Tuttavia, i concetti di “giovane specialista” e “giovane lavoratore” sono utilizzati in vari atti normativi che regolano il lavoro e altri rapporti direttamente correlati che coinvolgono i giovani professionisti. Questi concetti possono essere trovati sia nei nomi degli atti giuridici che nel testo.

Allo stesso tempo, non sono stati ancora sviluppati criteri unificati che consentano di classificare una specifica categoria di lavoratori come giovani specialisti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 70) utilizza il termine "Una persona che si è diplomata in un istituto di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore con accreditamento statale e che è impiegata per la prima volta nella specialità acquisita all'interno un anno dalla data di conseguimento del diploma presso l’istituto scolastico.”

Nell'Accordo tra il Governo della Federazione Russa e il Governo della Repubblica francese sull'attività lavorativa temporanea dei cittadini di uno Stato sul territorio di un altro Stato (Rambouillet, 27 novembre 2009), un giovane specialista è considerato cittadino di Stato di una Parte di età compresa tra 18 e 30 anni, che già lavora o inizia un'attività lavorativa, che viene inviato nel territorio dello Stato dell'altra Parte per migliorare le sue prospettive di lavoro e approfondire la sua conoscenza della società dello Stato ospitante acquisendo esperienza di lavoro retribuito sulla base di un contratto di lavoro concluso con il datore di lavoro dello Stato dell'altra Parte.

Il decreto del Presidente della Federazione Russa del 29 aprile 2010 n. 518 "Sulle misure di sostegno statale ai giovani lavoratori delle organizzazioni del complesso militare-industriale della Federazione Russa" estende il suo effetto ai giovani ingegneri e tecnici, specialisti e lavoratori altamente qualificati di organizzazioni del complesso militare-industriale della Federazione Russa di età inferiore ai 35 anni.

Nel Concetto per lo sviluppo dell'educazione nel campo della cultura e dell'arte nella Federazione Russa per il periodo 2008-2015 (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 25 agosto 2008 n. 1244-r), un giovane specialista è inteso come laureato in istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria delle arti.

Secondo l'accordo di settore delle organizzazioni e istituzioni del Servizio federale di idrometeorologia e monitoraggio ambientale per il periodo 2009-2011 (approvato dal sindacato panrusso dei lavoratori dell'aviazione, Rosidromet il 03/11/2009) giovane specialistaè un laureato di scuole tecniche idrometeorologiche e università, inviato a lavorare in organizzazioni e istituzioni di Rosidromet sulla base delle richieste dei datori di lavoro.

Secondo gli accordi di settore per gli enti e le organizzazioni del Servizio statistico federale per il periodo 2009-2011 (approvati dal Sindacato delle istituzioni statali e dei servizi pubblici della Federazione Russa, Rosstat il 18 dicembre 2008), per le organizzazioni del trasporto ferroviario per il 2011 - 2013 (approvato dal sindacato russo dei ferrovieri e dei costruttori di trasporti, Consiglio dell'Associazione industriale tutta russa dei datori di lavoro dei trasporti ferroviari, 1 novembre 2010) i giovani specialisti sono diplomati di istituti di formazione professionale specializzati.

Una definizione più dettagliata di giovane specialista è contenuta nell'Accordo di settore sulle organizzazioni dell'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e la metrologia per il periodo 2009-2011 e nel Regolamento sui giovani specialisti delle Ferrovie russe JSC.

Secondo l'Accordo di settore sull'organizzazione dell'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e la metrologia per il periodo 2009-2011 (approvato dal Sindacato degli ingegneri meccanici della Federazione Russa, Rostekhregulirovanie il 13 gennaio 2009), i giovani specialisti sono considerati persone di età inferiore ai 30 anni che hanno completato un corso completo di studi presso un'università al di fuori della produzione e sono entrati a lavorare in un'organizzazione nel profilo della specialità acquisita entro 3 mesi immediatamente dopo la laurea. Allo stesso tempo, lo status di giovane specialista viene calcolato tre anni dalla data di conclusione del contratto di lavoro con il datore di lavoro, fatto salvo l’obbligo del giovane specialista di lavorare nell’organizzazione per almeno 3 anni.

In conformità con il Regolamento sui giovani specialisti delle Ferrovie russe JSC (approvato dalle Ferrovie russe JSC del 23 dicembre 2005 n. 1295), i giovani specialisti includono diplomati di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e secondaria istruzione a tempo pieno di età inferiore a trent'anni, accettato per lavorare presso le Ferrovie Russe JSC nell'anno della laurea in conformità con l'accordo sulla formazione mirata di uno specialista o sulla base di un rinvio rilasciato dall'istituto scolastico in accordo con le Ferrovie Russe JSC. Allo stesso tempo, i Regolamenti indicano che lo status di giovane specialista è valido per tre anni. È tuttavia possibile prorogare tale periodo per altri tre anni in caso di:

• arruolamento di un giovane specialista per il servizio militare (orientamento al servizio civile alternativo in sua sostituzione);
• inviare un giovane specialista per uno stage o una formazione fuori dal lavoro presso la sua sede di lavoro principale;
• inviare un giovane specialista a una scuola di specializzazione a tempo pieno per preparare e difendere la tesi di un candidato per un periodo non superiore a tre anni;
• fornire a un giovane specialista un congedo parentale fino al compimento dei tre anni.

Pertanto, è possibile determinare elenco approssimativo dei criteri principali e aggiuntivi, che deve essere soddisfatto da un laureato che richiede lo status di “giovane specialista”.

I criteri principali per definire il concetto di "giovane specialista" previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

• La persona deve diplomarsi presso un istituto di istruzione professionale superiore con accreditamento statale.
• La persona deve essere impiegata per la prima volta nella specialità acquisita.
• Una persona deve trovare lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di laurea presso l'istituto di istruzione.

Ulteriori criteri possono essere previsti negli accordi di settore e si applicano solo ai lavoratori di un settore specifico.

Per riferimento:

Criteri aggiuntivi stabiliti dalle organizzazioni dell'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e la metrologia:

1. Una persona deve trovare lavoro nel profilo della specialità acquisita entro 3 mesi immediatamente dopo la laurea presso un istituto di istruzione.

Criteri aggiuntivi stabiliti dalle organizzazioni del Servizio federale di idrometeorologia e monitoraggio ambientale:

1. La persona deve essere mandata a lavorare su richiesta del datore di lavoro.

Criteri aggiuntivi stabiliti da JSC Ferrovie Russe:

1. Una persona deve completare un intero corso di studi presso un'università con una pausa dal lavoro, ad es. la persona deve essere laureata a tempo pieno in un'università.
2. La persona è stata formata nell'ambito di un contratto per la formazione mirata di uno specialista.
3. La persona è stata assunta sulla base di un'impegnativa rilasciata dall'istituto di istruzione in accordo con il datore di lavoro.

Inoltre gli Accordi di settore stabiliscono anche un criterio di età. Di norma, lo status di giovane specialista si applica alle persone di età inferiore ai 30-35 anni.

3. Garanzie e benefici forniti a un giovane specialista

L'attuale normativa sul lavoro prevede garanzie generali e speciali previste per i dipendenti, compresi i giovani professionisti.

Per garanzie si intendono i mezzi, i metodi e le condizioni con cui il lavoratore esercita i diritti a lui riconosciuti in materia di rapporti sociali e di lavoro.

A garanzie generali in conformità con l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono inclusi quelli forniti al momento dell'assunzione, al momento del trasferimento ad un altro lavoro e la retribuzione.

A speciale comprendono le garanzie previste nei seguenti casi:

• quando inviato in viaggio d'affari (articolo 168.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• quando ci si trasferisce per lavorare in un'altra area (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• quando si svolgono compiti statali o pubblici (capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• quando si combina il lavoro con la formazione (capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in caso di cessazione forzata del lavoro senza colpa del dipendente (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• quando si forniscono ferie annuali retribuite;
• in alcuni casi di risoluzione del contratto di lavoro (articolo , Codice del lavoro della Federazione Russa);
• a causa di un ritardo dovuto alla colpa del datore di lavoro nell'emissione di un libro di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le principali garanzie dei diritti del lavoro di un giovane specialista sono previste nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Consideriamo le garanzie individuali dei diritti dei giovani specialisti.

Uno dei termini aggiuntivi del contratto di lavoro può essere una clausola di prova. Di norma, il periodo di prova non può superare i tre mesi.

Ulteriori garanzie per i giovani professionisti sono forniti in conformità con gli accordi di settore conclusi, i contratti collettivi, le normative locali adottate a livello organizzativo e sono stabiliti tenendo conto delle capacità finanziarie del datore di lavoro.

Ulteriori garanzie sono stabilite tenendo conto delle capacità finanziarie del datore di lavoro e devono essere previste in un contratto collettivo o in un regolamento locale.

Diamo come esempio solo alcune garanzie dei diritti socioeconomici e lavorativi dei giovani specialisti, che possono essere incluse in un contratto collettivo previo accordo tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei dipendenti:

1. assegnare tutor a tutti i giovani specialisti nel primo anno di lavoro;
2. svolgimento della formazione programmata e del perfezionamento a spese del datore di lavoro;
3. istituzione di premi incentivanti:
   • pagamento a un giovane specialista che entra nel mondo del lavoro per la prima volta un beneficio una tantum per un importo non inferiore allo stipendio (stipendio ufficiale), tasso salariale;
   • pagamento del “sollevamento”;
   • l'istituzione di un bonus mensile per i 3 anni successivi alla laurea;
4. fornitura di assistenza finanziaria per la sistemazione della residenza;
5. assistenza nella risoluzione delle questioni abitative per giovani professionisti (acquisto di alloggi, fornitura di alloggi per uffici o posti in dormitori, rimborso delle spese di alloggio, fornitura di prestiti o crediti per l'acquisto di alloggi) nei limiti delle capacità finanziarie, ecc.
6. Alle organizzazioni sotto la giurisdizione dell'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e la metrologia, inoltre, è affidato l'obbligo di non licenziare un giovane specialista entro 3 anni per motivi legati alla riduzione del personale (vedi Accordo di settore sulle organizzazioni dell'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e Metrologia per il periodo 2009 - 2011).

4. Impiego di un giovane specialista. Contratto di lavoro. Storico lavorativo

Le parti dei rapporti di lavoro ai sensi degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa sono il dipendente e il datore di lavoro.

I rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro sorgono sulla base di un contratto di lavoro a seguito della nomina a una posizione o della conferma in una posizione.

La definizione di contratto di lavoro è formulata in un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un lavoratore, che definisce i diritti e le reciproche responsabilità delle parti.

In conformità al contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna:

• fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata,
• garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, normative locali e contratti di lavoro,
• pagare la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e per intero.

Il lavoratore, in conformità al contratto di lavoro, è tenuto a:

• svolgere personalmente la funzione lavorativa specificata nel contratto di lavoro,
• rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro.

Il contratto di lavoro specifica:

• cognome, nome, patronimico del dipendente e nome del datore di lavoro (cognome, nome, patronimico del datore di lavoro - una persona fisica) che ha stipulato un contratto di lavoro;
• informazioni sui documenti comprovanti l'identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo;
• codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali);
• informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro e su quali basi gli sono conferiti i poteri adeguati;
• luogo e data di conclusione del contratto di lavoro.

Termini obbligatori del contratto di lavoro:

• posto di lavoro e nel caso in cui un dipendente venga assunto per lavorare in una filiale, in un ufficio di rappresentanza o in un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra area, il luogo di lavoro che indica l'unità strutturale separata e la sua ubicazione;
• funzione lavorativa(lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente);
• data d'inizio(e nel caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato - anche il periodo della sua validità e le circostanze (motivi) che sono servite da base per la sua conclusione);
• modalità di pagamento a (compresa l'entità della tariffa o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);
• orari di lavoro e orari di riposo(se per un determinato dipendente differisce dalle norme generali vigenti per un determinato datore di lavoro);
• compenso per lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro);
• condizioni determinanti nei casi necessari carattere lavoro(mobile, in viaggio, in viaggio, altro tipo di lavoro);
• condizione relativa all’assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore;
• altro condizioni nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, alcune informazioni o condizioni obbligatorie non sono state incluse in esso, il contratto di lavoro deve essere integrato con le informazioni e (o) condizioni mancanti.

L'assenza nel testo del contratto di una qualsiasi delle condizioni imperative o di qualsiasi informazione relativa alle persone che hanno stipulato il contratto non comporta l'invalidità del contratto o la sua risoluzione. Le parti contraenti devono integrarlo con le informazioni e (o) condizioni mancanti.

In questo caso, le informazioni mancanti vengono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e le condizioni mancanti sono determinate da un allegato al contratto di lavoro o da un accordo separato delle parti, concluso per iscritto, che costituisce parte integrante del contratto di lavoro. contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro può anche prevedere condizioni aggiuntive, ma queste non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente.

Ulteriori termini del contratto di lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente.

Ulteriori termini del contratto di lavoro sono:

• una condizione per chiarire il luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua ubicazione) e (o) il luogo di lavoro;
• condizione di test;
• condizione di non divulgazione dei segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro);
• una condizione relativa all'obbligo del dipendente di lavorare dopo la formazione per un periodo non inferiore al periodo stabilito dal contratto (se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro);
• condizione sui tipi e sulle condizioni dell'assicurazione aggiuntiva per il dipendente;
• condizione del miglioramento delle condizioni sociali e di vita del dipendente e dei suoi familiari;
• una condizione per chiarire, in relazione alle condizioni di lavoro di un determinato dipendente, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Le questioni relative alla conclusione di un contratto di lavoro sono regolate in dettaglio nel capitolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò include la determinazione dell'età alla quale è consentito concludere un contratto di lavoro (articolo), la definizione di garanzie al momento della conclusione di un contratto di lavoro (articolo) e la determinazione dell'elenco dei documenti che una persona che presenta domanda di lavoro deve presentare al datore di lavoro (articolo 65), nonché la procedura per la tenuta del libretto di lavoro del dipendente (articolo), i requisiti per la forma del contratto di lavoro (articolo) e la definizione della procedura per la registrazione del rapporto di lavoro (articolo).

Il contratto di lavoro deve essere redatto per iscritto in due copie.

Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro.

Quando si conclude un contratto di lavoro, una persona che fa domanda per un lavoro presenta al datore di lavoro i seguenti documenti:

• passaporto o altro documento di riconoscimento;
• libro di lavoro(nel caso in cui venga concluso un contratto di lavoro per la prima volta, nonché nel caso in cui un dipendente inizi a lavorare a tempo parziale, non è richiesta la presentazione del libretto di lavoro);
• certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale(se una persona inizia a lavorare per la prima volta non è richiesta la presentazione del certificato assicurativo);
• documenti di registrazione militare(solo per i soggetti obbligati al servizio militare e i soggetti soggetti alla coscrizione);
• un documento sull'istruzione, qualifiche o conoscenze speciali (quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale);
• certificato di presenza (assenza) di precedenti penali e (o) il fatto di essere sottoposto a procedimento penale o la cessazione del procedimento penale per motivi riabilitativi (quando si presenta domanda per un lavoro relativo ad attività alle quali non sono ammesse persone che hanno o hanno avuto precedenti penali, sono o sono state soggette a procedimento penale) ). Questo certificato è presentato da persone che entrano nel servizio pubblico (in particolare, prestando servizio nelle forze dell'ordine). Ad esempio, un cittadino della Federazione Russa condannato per un reato, che ha o ha avuto precedenti penali, non può essere impiegato nel comitato investigativo della Federazione Russa, negli organi e nelle istituzioni della procura, non può essere giudice e non può essere rilasciata una licenza per svolgere attività di investigatore privato e di sicurezza.

È vietato richiedere documenti non inclusi in questo elenco a una persona che fa domanda per un lavoro.

Tuttavia Quando i cittadini (compresi i giovani specialisti) entrano nel servizio statale e municipale, quando impiegano un lavoratore straniero, il datore di lavoro ha il diritto di esigere che gli vengano forniti documenti aggiuntivi, il cui elenco è stabilito nelle leggi federali, nei decreti del Presidente della Federazione Russa e decreti del Governo della Federazione Russa.

Per riferimento:

Quando entra nel servizio municipale, un cittadino presenta inoltre:

• domanda con richiesta di inserimento nel servizio comunale e di copertura di un posto nel servizio comunale;
• un modulo di domanda compilato e firmato personalmente nel modulo prescritto;
• certificato di registrazione di una persona fisica presso l'autorità fiscale nel luogo di residenza nel territorio della Federazione Russa;
• conclusione di un istituto medico sull'assenza di una malattia che impedisce l'ingresso nel servizio municipale;
• informazioni sul reddito dell'anno precedente l'anno di entrata nel servizio comunale, sulla proprietà e sugli obblighi relativi alla proprietà.

Cittadino straniero ha il diritto di svolgere attività lavorative sul territorio della Federazione Russa solo se dispone di un permesso di lavoro.

Nel caso in cui un contratto di lavoro venga concluso per la prima volta (ad esempio con un laureato), la responsabilità di redigere un libretto di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale spetta al datore di lavoro.

Il libro di lavoro è il documento principale sull’attività lavorativa e sull’anzianità di servizio del dipendente.

Consideriamo le caratteristiche della regolamentazione del lavoro per i giovani specialisti che hanno stipulato un contratto per un periodo massimo di due mesi:

• il test non è stabilito;
• i dipendenti possono essere coinvolti nell'attività lavorativa nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, tuttavia, solo con il loro consenso scritto e con una retribuzione almeno doppia;
• le ferie e il pagamento dell'indennità in caso di licenziamento sono calcolati in giorni lavorativi e non in giorni di calendario (sulla base di due giorni lavorativi per mese di lavoro);
• se un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto anticipatamente su iniziativa del dipendente, questi è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro non due settimane prima, ma tre giorni di calendario prima;
• Di norma, l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento non viene corrisposta, salvo diversa disposizione delle leggi federali, di un contratto collettivo o di un contratto di lavoro.

Consideriamo le caratteristiche della regolamentazione del lavoro per i giovani specialisti impiegati nel lavoro stagionale:

• poiché il lavoro stagionale, a causa delle condizioni climatiche e di altre condizioni naturali, viene svolto durante un determinato periodo (stagione), solitamente non superiore a sei mesi, la prova non può superare le due settimane;
• sono previste ferie retribuite nella misura di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro;
• in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro:
  • il lavoratore è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento;
  • In caso di liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti, il datore di lavoro è tenuto ad avvisare il dipendente per iscritto contro firma con almeno sette giorni di calendario in anticipo e a versare un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane .

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è definita in un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto alla scadenza del suo periodo di validità (se il contratto è stato concluso per un determinato periodo e in esso era indicata la durata di validità).

In questo caso la risoluzione del contratto di lavoro deve essere comunicata per iscritto al lavoratore almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento.

Allo stesso tempo, un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza e il dipendente continua a lavorare, la condizione sulla natura a tempo determinato del contratto il contratto di lavoro perde efficacia ed il contratto di lavoro si considera concluso A tempo indeterminato.

Se il dipendente continua a svolgere le proprie mansioni lavorative dopo la scadenza del contratto di lavoro, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato. In questo caso, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per scadenza del contratto di lavoro senza il suo consenso.

Nel caso in cui la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato non fosse specificata nello stesso, ma fosse subordinata al verificarsi di un determinato evento (ad esempio, il rientro al lavoro di un dipendente che precedentemente ricopriva tale incarico, la fine della stagione, il completamento del lavoro), il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce altre regole:

• Se il contratto di lavoro è stato concluso per la durata di un lavoro specifico, il suo periodo di validità termina al completamento di tale lavoro.
• Se il contratto di lavoro è stato concluso per la durata delle funzioni di un dipendente assente, il suo periodo di validità termina quando il dipendente ritorna al lavoro.
• Se il contratto di lavoro è stato concluso per svolgere lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione), la sua validità scade alla fine di tale periodo (stagione).