Fattori per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Sout risultati. Uso dei risultati della valutazione

Sulla sua attuazione, che include i seguenti risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

1) informazioni sull'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, con copie di documenti che confermano la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della presente legge federale;

2) un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando i fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi che sono stati identificati in tali luoghi di lavoro;

3) schede di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, contenenti informazioni sulla classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro in luoghi di lavoro specifici stabiliti da un esperto di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) protocolli per condurre ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi identificati;

5) un protocollo per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale utilizzati dai lavoratori impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose che hanno superato la certificazione obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle norme tecniche, svolta al fine di ridurre la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro (se tale valutazione viene effettuata);

6) il protocollo della commissione contenente la decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni per i motivi specificati nell'articolo 12, parte 9, della presente legge federale (se esiste tale decisione);

7) una scheda riepilogativa di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

8) un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei dipendenti nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

9) conclusioni di un esperto di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

10) commenti e obiezioni del dipendente in merito ai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro svolta sul posto di lavoro, presentati per iscritto ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 5 della presente legge federale (se presente).

1.1. Il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro deve contenere il numero di identificazione specificato nell'articolo 8, parte 6, della presente legge federale.

2. La relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro è firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal presidente della commissione entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di invio al datore di lavoro da parte dell'organizzazione che effettua la valutazione speciale di condizioni di lavoro. Il membro della commissione che non è d'accordo con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto di esprimere per iscritto un parere dissenziente motivato, che è allegato alla presente relazione.

(vedi testo nell'edizione precedente)

3. La forma di un rapporto sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le istruzioni per la sua compilazione sono approvate dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo e dell'attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

(vedi testo nell'edizione precedente)

5. Il datore di lavoro organizza la familiarizzazione dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro contro firma entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Il periodo specificato non comprende i periodi di inabilità temporanea del dipendente, di essere in vacanza o viaggio di lavoro, i periodi di riposo tra i turni.

5.1. Il datore di lavoro, entro tre giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, è tenuto a darne comunicazione all'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale delle condizioni di lavoro con qualsiasi mezzo disponibile che consenta di confermare la fatto di tale comunicazione, nonché inviare copia della relazione approvata sullo svolgimento di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o sotto forma di documento informatico sottoscritto con firma elettronica qualificata accresciuta. Se il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro contiene informazioni che costituiscono uno stato o un altro segreto protetto dalla legge, una copia di detto rapporto viene inviata nel rispetto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui segreti di stato e altri protetti dalla legge.

(vedi testo nell'edizione precedente)

6. Il datore di lavoro, tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui dati personali e della legislazione della Federazione Russa sullo stato e altri segreti protetti dalla legge, organizza il posizionamento sul suo sito Web ufficiale nella rete di informazioni e telecomunicazioni Internet (se esiste un tale sito web) di dati di sintesi sui risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro in termini di creazione di classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e un elenco di misure per migliorare le condizioni e la protezione del lavoro dei lavoratori nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro, entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione sull'effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è un obbligo di tutti i datori di lavoro, previsto dal Codice del lavoro. Considera i principali aspetti legati alla sua organizzazione e condotta.

Il concetto ei fondamenti giuridici della valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SOUT) è un sistema di misure per valutare i fattori di produzione dannosi e pericolosi che colpiscono un dipendente.

L'obbligo di condurlo è stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 212). Il principale documento normativo che regola il SOUT è la legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro". Inoltre, alcune questioni relative all'attuazione del SATS sono descritte in modo più dettagliato nei decreti governativi e nei documenti dei dipartimenti competenti (Ministero del Lavoro, Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale).

Chi e in quali termini è obbligato a svolgere SOUT

Un'apposita valutazione è obbligatoria da parte di tutti i soggetti economici (persone giuridiche e singoli imprenditori) che si avvalgono dei servizi dei dipendenti. È necessario valutare tutti i lavori, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, anche se si tratta di dipendenti con carattere itinerante del lavoro.

SOUT non viene effettuato solo in relazione alle seguenti categorie di lavoratori (clausola 3, articolo 3 della Legge n. 426-FZ):

1. Lavorare da casa o da remoto.
2. Dipendenti assunti da soggetti che non sono imprenditori individuali (au pair, tutor, ecc.).

Per un determinato datore di lavoro, la tempistica del SAUT è stabilita tenendo conto delle disposizioni transitorie previste dall'art. 27 della Legge n. 426-FZ. Il fatto è che l'apposito accertamento è il “successore” di quello in vigore fino al 2014. certificazioni di lavoro. Pertanto, se l'impresa fino al 31/12/2013. è stata effettuata la certificazione, quindi il SOUT non può essere effettuato entro 5 anni dalla stessa. Il periodo transitorio scade il 31 dicembre 2018, momento in cui tutti i datori di lavoro devono condurre il SOUT secondo le nuove regole.

Tuttavia, per alcune categorie di lavori, dovrebbe essere effettuata un'apposita valutazione quanto prima, senza attendere la fine del periodo di transizione. Parliamo di luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Le loro categorie sono elencate nel comma 6 dell'art. 10 della Legge n. 426-FZ.

Inoltre, nei casi di cui al comma 1, articolo 17 della legge n. 426-FZ, la valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro deve essere effettuata al di fuori del piano. In primo luogo, si tratta dell'emergere di nuovi posti di lavoro o di cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro nei luoghi esistenti. Inoltre, un SOUT non programmato viene eseguito dopo un incidente, sulla base di un ordine delle autorità di regolamentazione o su richiesta del sindacato. La tempistica di un SOUT non programmato va da 6 a 12 mesi, a seconda della base.

Il datore di lavoro seleziona un'organizzazione dal registro e conclude un accordo con essa per lo svolgimento del SOUT. Il cliente è tenuto a fornire all'appaltatore tutti i documenti e le altre informazioni necessarie per l'esecuzione dei lavori.

Innanzitutto, è necessario selezionare i luoghi di lavoro per la valutazione e redigere un programma, tenendo conto di tutte le caratteristiche dell'impostazione dei tempi del SUT, elencate nella sezione precedente.

La valutazione molto speciale delle condizioni di lavoro consiste nell'individuare e misurare i fattori produttivi dannosi e pericolosi. In base ai risultati, a ciascun luogo di lavoro ispezionato viene assegnata una delle quattro classi di pericolo. La scelta della classe dipende dalla presenza e dall'intensità dell'impatto sul dipendente di questi fattori negativi.

I risultati del SUT condotto sono redatti sotto forma di un rapporto, che deve essere firmato da tutti i membri della commissione.

Informazioni sui risultati del SOUT:

1. Deve essere comunicato ai dipendenti e pubblicato sul sito internet della società entro 30 giorni dalla sottoscrizione del verbale (art. 15 legge n. 426-FZ).
2. È incluso nella dichiarazione di conformità alle condizioni di lavoro fornita al Ministero del Lavoro.
3. Viene inviato alla suddivisione dell'FSS della Federazione Russa per prendere una decisione sull'adeguamento delle tariffe assicurative (per maggiori dettagli, vedere la sezione successiva).
4. Inserito nel sistema informativo statale (articolo 18 della legge n. 426-FZ).

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Conseguenze legali di SOUT

I risultati della SAOT condotta influenzano i rapporti di lavoro con i dipendenti e le aliquote dei contributi ai fondi non di bilancio.

I dipendenti i cui lavori sono riconosciuti come dannosi o pericolosi (gradi 3-4) hanno diritto a varie garanzie e compensi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative:

1. Orario di lavoro ridotto (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Aumento delle aliquote tariffarie (articoli 146, 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Ferie aggiuntive (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Pensionamento anticipato (articolo 27 della legge del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").
5. Restrizioni per le donne e i minori al lavoro in tali luoghi (articoli 253, 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
6. Visite mediche regolari (articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa).
7. Fornitura di dispositivi di protezione individuale.
8. Emissione di latte e nutrizione terapeutica e preventiva (articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, sulla base dei risultati del SOUT, vengono sviluppate e attuate misure per proteggere il lavoro e migliorarne le condizioni.

L'FSS della Federazione Russa può fornire a un'azienda sconti (o, al contrario, supplementi) rispetto alla tariffa corrente per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali. Le regole per la concessione di sconti (supplementi) sono state approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 30 maggio 2012 n. 524. La decisione dell'FSS in merito alle tariffe dipende dallo stato della protezione del lavoro nell'impresa, una delle più caratteristiche importanti di cui è il risultato del SOUT.

Inoltre, la valutazione delle condizioni di lavoro influisce anche sul calcolo dei contributi aggiuntivi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa). La determinazione di specifiche classi e sottoclassi di condizioni di lavoro per luogo di lavoro consente di addebitare tali contributi in modo più differenziato e, nella maggior parte dei casi, di ridurre l'importo dei pagamenti.

Sanzioni per violazioni della procedura di conduzione del SOUT

Il Codice amministrativo prevede sanzioni per tali violazioni sia per i datori di lavoro che per gli organismi specializzati che effettuano accertamenti.

I datori di lavoro alla prima violazione della legislazione sulla SAUT ricevono un avvertimento o sono soggetti alle seguenti sanzioni (clausola 2, articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

1. Funzionari e singoli imprenditori: da cinquemila a diecimila rubli.
2. Persone giuridiche - da sessanta a ottantamila rubli.

Per molto tempo, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è stata un obbligo del datore di lavoro, previsto dal Codice del lavoro. Considera come dovrebbe essere eseguito per soddisfare tutti i requisiti di legge. Parliamo delle fasi di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Base giuridica per la valutazione speciale

Come accennato in precedenza, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito - SOUT), vale a dire l'art. 212. Ma il codice stabilisce solo un obbligo per i datori di lavoro di adempiere senza fornire alcuna informazione specifica.

In dettaglio, tutte le questioni relative allo svolgimento del SOUT si riflettono nella legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" e nella metodologia approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro di gennaio 24, 2014 n. 33n.

Consideriamo in dettaglio la procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Preparazione per il SUD

La legge attribuisce al datore di lavoro la responsabilità dell'organizzazione e del finanziamento del SOUT (articolo 8 della legge n. 426-FZ).

A tal fine è in corso la creazione di una commissione, la cui formazione è soggetta a determinati requisiti (clausole 1-4 dell'articolo 9 della legge n. 426-FZ):

1. Il numero dei membri del comitato deve essere dispari.
2. Il comitato deve essere presieduto da un rappresentante del datore di lavoro.
3. La composizione della commissione deve includere uno specialista della protezione del lavoro (a tempo pieno o con contratto di diritto civile).
4. Se l'impresa ha un'organizzazione sindacale o un altro organo eletto di lavoratori, anche i suoi rappresentanti devono essere inclusi nella commissione.

Ulteriore in preparazione al SUT, è necessario determinare l'elenco dei lavori che verranno valutati. Quando si forma questo elenco, è importante determinare correttamente quali lavori sono simili. Per lavori simili si intendono i luoghi di lavoro situati nella stessa tipologia di locali con le stesse condizioni di lavoro, in cui i dipendenti svolgono le stesse funzioni lavorative (clausola 6, articolo 9 della legge n. 426-FZ).

Se ci sono tali posti nell'impresa, è possibile valutare il 20% dei posti di ciascun "gruppo" (ma non meno di due). I risultati della valutazione per il campione si applicano a tutti i lavori in questo gruppo.

SOUT orario: tempistica

Il palinsesto viene compilato contestualmente all'elenco dei lavori da valutare.

Gli attuali regolamenti sui SUT sono stati adottati principalmente nel 2013 e nel 2014. Ma questo, ovviamente, non significa che non siano state effettuate valutazioni del lavoro precedenti. Fino al 2013 compreso, questa procedura era denominata attestazione.

Nella programmazione del SAUT si deve tenere conto delle disposizioni transitorie previste dall'art. 27 della Legge n. 426-FZ. Se l'azienda fino al 2014. Se i luoghi di lavoro sono stati attestati, nel caso generale, il SOUT non può essere effettuato prima di 5 anni dalla data di certificazione. Comunque, in ogni caso SOUT per tutti i luoghi di lavoro in base al nuovo regolamento deve essere completato entro il 31/12/2018.

I datori di lavoro devono completare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro entro la fine del 2018

Secondo l'articolo 27, parte 6, della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", tutti i datori di lavoro devono, in via prioritaria, condurre una valutazione speciale nei luoghi di lavoro pericolosi e fattori di produzione dannosi. In tutti gli altri luoghi di lavoro, compresi quelli d'ufficio, è consentito condurre una valutazione speciale per fasi. In questo caso, l'ultima fase deve essere completata entro e non oltre il 31 dicembre 2018. Pertanto, tutte le aziende e i singoli imprenditori che hanno assunto dipendenti sono tenuti a condurre un'apposita valutazione nel 2018 e, sulla base dei suoi risultati, indicare la classe delle condizioni di lavoro nei contratti di lavoro.

Per alcune categorie di lavoro elencate nella Parte 6 dell'art. 10 della Legge n. 426-FZ, SOUT deve essere effettuato in via prioritaria, senza tener conto dei tempi della certificazione precedentemente effettuata (lettera del Ministero del Lavoro del 12.08.2014 n. 15-1/B- 1829). Questi sono i seguenti luoghi:

1. Per i dipendenti aventi diritto al pensionamento anticipato.
2. Per i dipendenti a cui sono previsti vari benefit “per dannosità”.
3. Luoghi in cui sono state precedentemente stabilite condizioni di lavoro dannose (pericolose).

Il datore di lavoro, dopo aver scelto un'organizzazione per condurre la SAUT, conclude con essa un contratto di diritto civile. Nell'ambito del contratto, il cliente è obbligato a fornire all'appaltatore tutti i documenti e le altre informazioni necessarie per valutare le condizioni di lavoro e i fattori di produzione dannosi (pericolosi).

Identificazione e misurazione di fattori dannosi (pericolosi).

La stessa procedura SOUT inizia con l'identificazione di fattori di produzione dannosi o pericolosi. La metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro si riferisce a loro:

1. Microclima (temperatura, umidità, pressione).
2. Radiazioni di vario tipo (anche ionizzanti).
3. Fattori fisici (rumore, vibrazioni)
4. Fattori chimici e biologici.

L'identificazione viene effettuata da un esperto di un'organizzazione specializzata e quindi approvata da una commissione creata dal datore di lavoro.

Se sono stati identificati fattori dannosi (pericolosi), devono essere misurati e classificati. La procedura di valutazione e i valori standard si riflettono nella Metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro n. 33n.

1. Ottimale (grado 1): non ci sono fattori indesiderati o la loro influenza rientra nei limiti di sicurezza.
2. Consentito (grado 2): l'impatto dei fattori può essere neutralizzato durante il normale riposo alla fine del lavoro.
3. Nocivo (grado 3): l'esposizione a fattori può portare allo sviluppo di malattie professionali, il recupero richiede un lungo riposo. Questa classe è divisa in 4 gradi, a seconda dell'intensità dell'esposizione a condizioni di lavoro dannose.
4. Pericoloso (classe 4): i fattori rappresentano una minaccia per la vita di un dipendente o possono portare allo sviluppo di malattie professionali in forma acuta.

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Registrazione dei risultati della valutazione speciale

Sulla base dei risultati del SOUT viene redatto un rapporto (articolo 15 della legge n. 426-FZ), che comprende:

1. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto il SOUT
2. Un elenco di luoghi di lavoro controllati che indicano i fattori dannosi (pericolosi) identificati.
3. Protocolli di ricerca.
4. Informazioni sulle classi di condizioni di lavoro per i luoghi di lavoro.
5. Protocollo per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione applicati nei luoghi di lavoro ove necessario.
6. Elenco delle misure di protezione del lavoro.

La relazione deve essere firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal suo presidente.

Uso dei risultati SOUT

Entro 3 giorni dalla data di approvazione, il cliente del SUT deve informare l'organizzazione che ha condotto lo studio e inviare copia del documento approvato al suo indirizzo.

I dipendenti il ​​cui lavoro è riconosciuto come dannoso hanno diritto a diversi benefici e compensi previsti dalla legge (pensione agevolata, versamenti aggiuntivi all'aliquota tariffaria, riduzione dell'orario di lavoro, permessi aggiuntivi, ecc.)

Per i lavori per i quali non sono stati individuati fattori produttivi indesiderabili, o per i lavori assegnati alla classe 1 o 2, il datore di lavoro, entro 30 giorni lavorativi, presenta dichiarazione di conformità alle condizioni di lavoro alla divisione regionale del Ministero del Lavoro (art. 11 della Legge 426-FZ, ordinanza del Ministero del Lavoro RF del 7 febbraio 2014 n. 80n).

Inoltre, il datore di lavoro deve notificare i risultati della valutazione speciale dell'FSS della Federazione Russa (sottoclausola 18, clausola 2, articolo 17 della legge del 24 luglio 1998 n. 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria ..." ). L'FSS utilizza queste informazioni per prendere decisioni in merito a sconti o supplementi sulla tariffa assicurativa per questo datore di lavoro.

In ogni organizzazione, i dipendenti lavorano in condizioni specifiche. Questo è un fattore importante nel processo dell'attività lavorativa, perché influisce sulle prestazioni del personale. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro devono essere conformi alla legge, quindi sono regolarmente valutate. I dettagli al riguardo sono forniti nell'articolo.

concetto

Quali sono le condizioni di lavoro sul posto di lavoro? Questo concetto esiste da molto tempo, dall'inizio dello sfruttamento delle persone, ma solo ora trova attuazione a livello legislativo. Secondo l'art. 56 e 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non viene redatto un contratto di lavoro senza specificare le condizioni di lavoro. Sono registrati insieme al resto delle informazioni: nome completo, stipendio.

Nell'art. 56 stabilisce che il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro legali sul luogo di lavoro. E secondo l'art. 57 è obbligatorio evidenziare nell'accordo, fattori dannosi che possono essere in produzione. Indennità e garanzie sono stipulate separatamente.

Caratteristiche

Il processo di produzione è il lavoro per ottenere prodotti dalla materia o dalle materie prime. Tutte le fasi di questa attività sono interconnesse. La natura del processo è determinata dal tipo:

1. La forza lavoro utilizzata.
2. mezzi di produzione.
3. materiali di origine.

Una volta identificato il cespite, è possibile determinare il tipo di processo. Supponiamo di sapere che la macchina principale è un impianto metallurgico. Allora sarà chiaro che c'è attività con metallo, minerale. La forza lavoro sarà costituita da metallurgisti e siderurgici. Da ciò è possibile determinare i requisiti di sicurezza e le possibili tipologie di malattie professionali dei dipendenti.

Ambiente di lavoro

Questo concetto si riferisce allo spazio in cui il dipendente svolge il lavoro. L'ambiente comprende gli edifici, i mezzi di produzione, i trasporti utilizzati. Questo concetto include condizioni psicologiche e ambientali. Hanno un impatto sul personale.

Intensità di lavoro

Questo concetto implica l'intensità del processo di lavoro. Implica un lato psicologico. L'intensità è legata alla produttività. In un luogo disorganizzato, la tensione è alta e la produttività è bassa. Questo è un punto negativo. I dipendenti si stancano rapidamente e i risultati dell'attività non sono incoraggianti.

Classificazione

Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono divise per legge in 4 classi (articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Ottimale. Con loro, non vi è alcun impatto negativo sui dipendenti o molto basso.
2. Ammissibile. Probabilmente qualche impatto negativo, ma entro le norme stabilite.
3. Dannoso. In questo caso, c'è un eccesso di influenza di fattori negativi sul corpo. È probabile l'insorgenza di malattie professionali.
4. Pericoloso. I lavoratori sono influenzati da fattori negativi della produzione. C'è un alto rischio di malattie professionali.

La determinazione della classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è necessaria per determinare il livello di nocività dell'attività. Ogni lavoro è diverso. È importante considerarli prima di fare domanda per un lavoro. Condizioni di lavoro dannose durante l'orario di lavoro influiscono negativamente sul benessere e sulla salute di una persona. Pertanto, in ogni impresa è importante che vengano osservate le norme dell'organizzazione del processo.

fattori ambientali

Quali dovrebbero essere le condizioni di lavoro in ufficio, al lavoro? Quando si svolgono attività professionali, è importante che i dipendenti si sentano a proprio agio e a proprio agio. Quindi i risultati del lavoro saranno alti. Il flusso di lavoro è influenzato da molti fattori, i principali dei quali sono:

1. Illuminazione: la norma è di 1-2 mila lumen.
2. Temperatura: maggiore è l'attività fisica, minore è l'indicatore nella stanza. Con il lavoro attivo, il livello ottimale sarà di 10-16 gradi e con una media di 18-23 gradi.
3. Rumore. La norma è di 65 decibel e una frequenza di 75.000 Hertz. Il livello di rumore sarà elevato se supera gli 88 decibel.
4. Vibrazione. Tali influenze sono locali e generali. La vibrazione è associata al rumore.

Ci sono altri fattori: biologici e chimici. Un esempio di una caratteristica negativa delle condizioni di lavoro è un'alta concentrazione di polvere, componenti tossici.

Certificazione

Il datore di lavoro è responsabile della certificazione delle condizioni di lavoro. Un'istituzione speciale è coinvolta in questo evento. È in corso la creazione di una commissione speciale, che comprende il datore di lavoro, lo specialista della protezione del lavoro, i membri dei sindacati. posti di lavoro comporta l'ispezione dell'organizzazione e la raccolta di informazioni.

Durante l'evento vengono misurati i fattori ambientali: rumore, illuminazione, vibrazioni. Si stabiliscono deviazioni dalle norme. Se i lavori sono simili tra loro, puoi controllare un posto simile. La certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro può essere pianificata e non programmata.

L'attività prevista viene svolta ogni 5 anni. La certificazione dei lavoratori sulle condizioni di lavoro consente di rendere il lavoro più efficiente se dopo l'evento vengono presi in considerazione tutti i commenti dell'esperto. Viene effettuato un sopralluogo non programmato con varie modifiche al processo produttivo. Questi includono la sostituzione dell'attrezzatura, il trasferimento a un altro processo tecnico. In caso di incidente, viene eseguita un'ispezione fuori programma. In conclusione, è prescritta una valutazione delle condizioni di lavoro dei luoghi di lavoro.

Cosa c'è scritto nel contratto?

L'organizzazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è responsabilità della direzione. Il contratto di lavoro deve contenere informazioni sulla classe di appartenenza del lavoro. Per questo viene assegnata una sezione denominata "Tutela del lavoro". Indica se le condizioni sono considerate "ottimali" o "pericolose". Nel primo caso, viene indicato che tutte le norme sono soddisfatte, non ci sono condizioni dannose sul posto di lavoro.

Con i gradi 3 e 4, è stabilito che le condizioni sono malsane. Il contratto indica la classe, la sottoclasse, i fattori che hanno portato al deterioramento della situazione. Ad esempio, si sono verificate condizioni pericolose a causa di livelli di rumore elevati e basse temperature.

Legge di valutazione

La legge federale n. 426 è considerata il documento principale per la valutazione delle condizioni. Stabilisce l'essenza dell'evento, le regole per la sua attuazione e l'applicazione dei risultati. La valutazione è una procedura i cui risultati possono influenzare in vari modi le attività dell'organizzazione, nonché lo sviluppo e il miglioramento della politica del personale.

Se vengono trovati lavori dannosi, l'azienda potrebbe avere degli obblighi, ad esempio:

1. Fornire ai dipendenti le preferenze sociali stabilite dalla legge della Federazione Russa.
2. Pagamento al PFR e all'FSS dei maggiori contributi.

La valutazione può evidenziare oggettive debolezze nel campo della sicurezza del personale, la cui eliminazione aumenta la produttività e ha un effetto positivo sull'impresa nel suo complesso. È solo necessario seguire le istruzioni degli specialisti fornite a seguito dell'evento.

Fasi di valutazione

Anche se l'ente non è pronto a svolgere la valutazione, questo compito è risolto dalla legge. Le fasi dell'evento prevedono:

1. Contattare una società specializzata che ha il permesso di svolgere tali attività.
2. L'identificazione da parte di questa azienda dei fattori di produzione. rischi sul posto di lavoro.
3. Redazione di un rapporto di ispezione.

L'elenco dei criteri che devono essere soddisfatti dalle imprese che effettuano la valutazione sono stabiliti dal cap. 3 Legge federale n. 426. In pratica, un tale istituto è più facile da trovare utilizzando il registro delle organizzazioni accreditate dal Ministero del lavoro che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro.

Le condizioni sul posto di lavoro e la motivazione del personale sono strettamente correlate. Se le attività dei dipendenti sono difficili e inoltre ci sono fattori dannosi, l'istituzione dovrebbe incoraggiare i dipendenti. Di solito il personale è motivato da ricompense materiali. Quindi l'efficienza dell'impresa sarà molto migliore.

Compensazione

Nell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è richiesto un risarcimento per il carico aggiuntivo ricevuto da fattori dannosi. Potrebbero trattarsi di congedi aggiuntivi e supplementi salariali. Gli importi dell'indennità sono stabiliti dall'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il suo minimo è il 4% dello stipendio.

Condizioni in peggioramento

Se un dipendente ha notato cambiamenti negativi e il datore di lavoro ignora i commenti, è necessario contattare il sindacato per eseguire una nuova certificazione. Il mancato rispetto di questa precauzione può comportare pesanti sanzioni.

Se le modifiche sono domestiche, ad esempio un'illuminazione difettosa, è necessario informare lo specialista della sicurezza sul lavoro. In questo caso, è importante riparare, eliminare il difetto senza perdere la qualità. La rimozione del difetto migliorerà la situazione.

La sicurezza sul lavoro è considerata una parte importante del processo di lavoro. Include molti fattori, in base ai quali viene creata una classificazione. La "classe ottimale" è considerata la più sicura e "pericolosa" è considerata la più dannosa. Tutto questo dovrebbe essere esplicitato nel contratto. Il mancato rispetto della legge porta al perseguimento della direzione della società.

La procedura per l'utilizzo dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è regolata dalle disposizioni di 426-FZ. La maggior parte delle responsabilità associate all'applicazione dei risultati del SOUT è assegnata al datore di lavoro. Tuttavia, alcune funzioni sono svolte dall'organizzazione di esperti che ha eseguito il lavoro nell'ambito dell'appalto. In alcuni casi, gli enti statali possono essere coinvolti in questo problema.

Obblighi del datore di lavoro sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

L'elenco delle responsabilità di un'organizzazione che agisce come cliente del lavoro sul SOUT è determinato principalmente dall'art. 15 426-FZ. Questo e altri articoli del presente atto normativo stabiliscono che, al termine di tutte le procedure necessarie, il datore di lavoro deve:

• leggere il rapporto dell'organizzazione che ha eseguito il lavoro sul SOUT e approvarlo. Tale procedura si applica non solo alla documentazione di rendicontazione principale, ma anche a tutti gli allegati ad essa, comprese le sintesi dei risultati del SAUT;
• entro tre giorni dall'approvazione dei risultati, inviare una relativa comunicazione al contraente;
• entro trenta giorni dall'approvazione del verbale, notificare al dipendente gli esiti dell'accertamento speciale presso il proprio luogo di lavoro o comunque comunicarglielo;
• entro trenta giorni dall'adozione del rapporto, pubblicare i risultati del SUT sul sito web dell'organizzazione per il libero accesso a tutte le parti interessate. Ad esempio, i risultati del SAOT dei medici dell'FMBA della Federazione Russa suscitano l'interesse del pubblico e dei giornalisti;
• se in un determinato luogo di lavoro, in base ai risultati del SOUT, la nocività supera i normali indicatori, sviluppare e attuare un sistema di benefici e compensi per i dipendenti. L'importo dei pagamenti aggiuntivi per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è regolato dal Codice del lavoro e da altri documenti normativi. Sono previsti supplementi per tutti i dipendenti con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
• garantire la conservazione dei risultati della valutazione speciale ai sensi dell'ordinanza del Ministero della Cultura n. 558. La validità dell'obbligo di conservazione di tali documenti è di 45 anni.

Azioni del datore di lavoro in caso di disaccordo con i risultati del SOUT

L'algoritmo di cui sopra si applica se il datore di lavoro è d'accordo con le conclusioni indicate nell'apposito rapporto di valutazione. In caso di disaccordo con i risultati del SOUT, si dovrebbe essere guidati dall'ordinanza del Ministero del Lavoro n. 501n. Secondo questo documento, il datore di lavoro deve inviare una dichiarazione scritta che descriva la sua posizione al Ministero del Lavoro. Se sono disponibili documenti giustificativi, questi devono essere allegati alla domanda. Sarà riesaminato entro 45 giorni lavorativi dalla data di ricezione e registrazione.

Azioni dell'organizzazione di esperti sulla base dei risultati del SATS

Il compito principale del contraente dopo aver compilato il rapporto e aver ricevuto una notifica della sua approvazione è informare le autorità statali sui risultati del SAUT. L'organizzazione di esperti deve inviarli al sistema di contabilità dello stato federale per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Se per qualche motivo l'organizzazione non ha adempiuto al proprio obbligo, il datore di lavoro può farlo. La differenza principale in questo caso sarà dove devono essere inviati i documenti. Se l'organizzazione di esperti li invia direttamente al sistema contabile, il datore di lavoro dovrebbe presentarli all'ispettorato del lavoro. Gli specialisti del dipartimento li reindirizzeranno quindi al sistema federale. Va tenuto presente che inviare i risultati della valutazione speciale all'ente statale è un diritto e non un obbligo del datore di lavoro.