Tecnologia del lavoro: essenza, fasi e ruolo nell'adattamento sociale della popolazione. Tecnologia per l'occupazione Se per te è difficile valutare questa offerta di lavoro e ti rivolgi alle opinioni di altre persone, allora stai utilizzando

Le azioni necessarie per cercare con successo un nuovo lavoro includono: due fasi principali. Il primo, cosiddetto fase passiva, comprende la raccolta e l'analisi delle informazioni sui posti vacanti, la stesura dei curriculum vitae e la preparazione delle lettere di raccomandazione. Allo stesso tempo, si raccomanda di monitorare e analizzare costantemente le informazioni sulla situazione del mercato del lavoro, e non solo quando sorge la necessità di trovare o cambiare lavoro. La seconda fase prevede attività attiva del richiedente. Si può distinguere quanto segue fasi principali delle attività occupazionali attive:

1. Stabilire un contatto con il datore di lavoro(per iscritto, telefonicamente, via e-mail, fax, in alcuni casi tramite contatto personale). L'obiettivo è ricevere un invito per un colloquio.

2. Preparazione per un colloquio(preparare la documentazione necessaria, “mettere in scena” la situazione del colloquio, provare a sostenere i test proposti, stilare un elenco di domande, raccogliere informazioni sull'azienda e sul potenziale datore di lavoro, ecc.). L’obiettivo è fare l’impressione più favorevole al datore di lavoro.

3. Passare un colloquio(conversazione con il datore di lavoro, autopresentazione efficace, test e questionari). L'obiettivo è ricevere un invito per una posizione vacante.

4. Il processo decisionale(analisi dei posti vacanti proposti, selezione di quello ottimale). L’obiettivo è fare la scelta più adatta alle esigenze e alle capacità del richiedente.

5. Feedback da manager di altre società, se è stata ricevuta un'offerta di servizi da parte del richiedente (una notifica che il richiedente non ha attualmente bisogno di lavoro, un'espressione scritta o orale di gratitudine per aver preso in considerazione la sua candidatura). L'obiettivo è mantenere i contatti in caso di una nuova richiesta o di un'ulteriore cooperazione di partenariato.

È necessario tenere conto del fatto che le specificità delle azioni in ciascuna fase dipendono dal metodo di ricerca del lavoro scelto dal richiedente. Allo stato attuale dello sviluppo del mercato del lavoro si distinguono: modi per trovare lavoro:1. Con l'aiuto del servizio statale per l'impiego;2. Attraverso i servizi privati per l'impiego; 3. Con l'aiuto dei servizi di assistenza all'occupazione creati nelle università e in altre istituzioni educative; 4. Attraverso pubblicazioni speciali sull'occupazione (giornali, riviste, media elettronici); 5. Contattando gli amici; 6. Contattando direttamente il datore di lavoro; 7. Eventi organizzati – Career Day, Job Fair sono periodicamente organizzati da organizzazioni specializzate.

Scrivere un curriculum.

Un curriculum è un riassunto della tua vita lavorativa. Non deve contenere più di due pagine di testo stampato e soddisfare i requisiti di base:

1. brevità (assenza di parole inutili, abbreviazioni poco chiare);

2. specificità (assenza di informazioni non direttamente correlate al lavoro cercato);

3. accuratezza e chiarezza nella presentazione dei pensieri;

4. selettività (scegli attentamente le informazioni; se non puoi farlo da solo, fatti aiutare da parenti, amici, conoscenti);

5. onestà (assenza di informazioni false);

6. alfabetizzazione;

7. aspetto (buona carta bianca, rispetto delle regole burocratiche, bel design).

Struttura del curriculum universale:

1. Titolo – cognome, nome, patronimico del candidato. Di solito si trova nella parte superiore centrale della pagina.

2. Dati personali di base – data di nascita, indirizzo, numero di telefono, stato civile. Di solito si trova nell'angolo in alto a sinistra sotto l'intestazione e stampato con un carattere più piccolo (10–11).

3. Lo scopo della domanda è quale lavoro, in quale posizione e a quali condizioni il candidato si candida (2-3 righe, ma non più di 6).

4. Istruzione – date di ammissione e di laurea, nome dell'istituto di istruzione, specialità ottenuta e qualifica assegnata. Puoi riferire sui premi, evidenziare quelle discipline studiate che corrispondono agli obiettivi del richiedente e la partecipazione al lavoro di ricerca. Presentato in ordine cronologico inverso, vale a dire parte dall'ultimo luogo di studio.

5. Esperienza lavorativa – date di assunzione e licenziamento, nomi di organizzazioni, posizioni ricoperte, funzioni svolte e risultati professionali. Questa è la parte principale del riepilogo, ma non è auspicabile un dettaglio sproporzionato nella presentazione di questi dati. L'esperienza lavorativa è solitamente presentata in ordine cronologico inverso.

6. Informazioni aggiuntive: informazioni su ulteriori conoscenze e competenze rilevanti per questo lavoro, importanti fatti biografici e qualità personali

7. Data del curriculum: datare il tuo curriculum aumenta la credibilità del tuo interesse per il lavoro.

Colloquio di lavoro rappresenta un dialogo tra il richiedente e il datore di lavoro o il suo rappresentante. Per superare con successo il colloquio, il richiedente deve essere pronto a rispondere a domande su se stesso, sulle sue attività professionali, nonché a porre domande al datore di lavoro sugli obiettivi, sui valori dell'organizzazione e sulle caratteristiche del suo lavoro futuro.

Regole per creare la tua immagine

Esistono diversi motivi per cui l’immagine è una componente importante nella ricerca di un lavoro e nella crescita della propria carriera:

1. lo stile personale influenza chi prende decisioni in materia di assunzioni e crescita professionale;

2. crediamo a ciò che ci viene mostrato;

3. Siamo tutti persone impegnate e ci basiamo sulle prime impressioni;

4. Ci si aspetta che agiamo come rappresentanti della nostra professione o organizzazione;

5. Non esiste altro modo per distinguere il migliore tra pari.

Regole dal cui adempimento dipendono le prime impressioni che facciamo sugli altri:

1. Le tue prime dieci parole dovrebbero essere molto importanti.

2. Presta attenzione agli altri. Guarda negli occhi. Sorriso.

3. Presta attenzione alla tua andatura.

4. Presta attenzione al tuo aspetto.

5. Assicurati che il tuo discorso sia corretto.

6. L'unica forma giustificata di toccarsi durante la comunicazione è una stretta di mano.

7. Non nascondere le mani.

8. Se incontri qualcuno per la prima volta è consuetudine presentarti dicendo il tuo nome e cognome.

Per utilizzare le anteprime delle presentazioni, crea un account Google e accedi ad esso: https://accounts.google.com

Didascalie delle diapositive:

Occupazione. Da dove cominciare? Completato dall'insegnante di tecnologia MBOU Secondary School No. 17, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Voglio lavorare. Se hai individuato un campo di attività in cui puoi proporti come dipendente, allora inizia ad agire.

Curriculum professionale.

Un curriculum professionale è una breve informazione su di te come specialista, comprese informazioni su istruzione, specialità e qualifiche, esperienza lavorativa e lo scopo della tua ricerca di lavoro.

Il compito principale. Attira l'attenzione del datore di lavoro, crea un'impressione favorevole di te e ricevi un invito a un incontro personale con lui o il suo rappresentante.

Creiamo un curriculum.

Cognome, nome, patronimico (per intero). Data di nascita. Stato familiare. Presenza di bambini, loro età. Nazionalità (facoltativa). Indirizzo di residenza. Telefono per contatti. Informazioni sull'istruzione (tutti gli istituti e i corsi educativi sono elencati in ordine cronologico inverso).

Formazione scolastica

Il nome dell'istituzione. Informazioni sulla qualificazione. Anno di rilascio del diploma. Se il diploma è con lode, non esitate a menzionarlo. Disponibilità di un titolo accademico, tempo trascorso nella scuola di specializzazione e argomento della tesi.

Esperienza lavorativa (elencata in ordine inverso dall'ultimo luogo di lavoro). Ora ogni riga inizia con il periodo di lavoro e il nome della ditta o impresa; Poi viene la posizione, il numero dei subordinati e l'esperienza maturata in tale posizione; Sarebbe utile indicare il profilo delle attività dell’azienda.

Informazioni su segni distintivi ricevuti, premi statali, bonus.

Per completare la descrizione delle tue competenze: Segnala competenze informatiche. Segnalare la conoscenza delle lingue straniere. Puoi specificare la velocità di digitazione con cui ti senti a tuo agio. Indica se hai la patente di guida. Indicare la disponibilità di un passaporto straniero. Indicare qualità personali.

Il tuo hobby.

L'importo dei guadagni desiderati.

Come posizionare il testo su un foglio? Il foglio stesso deve essere di dimensioni standard - formato A4 - 210x297 cm, il posto vacante deve essere indicato in alto. Numera ed evidenzia i luoghi in cui ti sei formato e hai lavorato.

Un curriculum efficace dovrebbe essere scritto per dire molto in poche parole.

Utilizza verbi attivi: Gestisci Gestisci Aiuta a Organizza Valuta Progettazione del piano

Un curriculum efficace è mirato al lavoro che desideri ottenere.

Se hai accesso a un computer: digita attentamente il testo. Controlla la tua ortografia. Prima di inviare il tuo curriculum al destinatario, mostralo a qualcuno la cui opinione è autorevole per te.

Cerca di adattare tutto su un foglio.

Aiuto. Se non hai ancora identificato l'organizzazione specifica per cui vuoi lavorare, puoi pubblicare il tuo curriculum su siti di informazione su Internet.

Conoscetevi e pensateci. Ecco un elenco dei motivi più probabili per cui i datori di lavoro rifiutano: 1. Aspetto patetico. 2. Le buone maniere da saccente. 3. Mancanza di un piano di carriera, scopi e obiettivi chiari. 4. Mancanza di sincerità ed equilibrio. 5. Mancanza di interesse ed entusiasmo. 6. Eccessiva concentrazione sul denaro: interessati solo a una retribuzione più alta. 7. Scarso rendimento durante gli studi. 8. Riluttanza a iniziare dal basso: aspettarsi troppo e troppo in fretta. 9. Mancanza di tatto. 10. Mancanza di cortesia.

Conoscetevi e pensateci. 11. Riluttanza espressa ad apprendere. 12. Attriti con i genitori. 13. Trattamento scortese. 14. Mancanza di determinazione (cerca solo un posto). 15. Desiderio di trovare un lavoro per un breve periodo di tempo. 16. Mancanza di senso dell'umorismo. 17. Mancanza di conoscenza nella specialità. 18. Mancanza di indipendenza (i genitori prendono le decisioni). 19. Incapacità di accettare le critiche. 20. Mancanza di comprensione del valore dell'esperienza.

Autopresentazione. Il successo occupazionale dipende non solo dalla capacità di trovare un posto vacante adeguato, ma anche dalla capacità di convincere il datore di lavoro che sei il miglior candidato per questo lavoro. L'impressione iniziale di una persona, che, se non determina, lascia un'impronta significativa sulla sua percezione successiva, si forma nei primi 5-10 minuti di comunicazione con lui.

Autopresentazione. 5-10 minuti di comunicazione Questo è il tempo concesso al candidato per creare la sua immagine positiva. Qui tutto è importante: espressioni facciali, gesti, postura, capacità di mantenere le distanze, linguaggio competente e rispettoso, abbigliamento ordinato e adeguato alla situazione.

Autobiografia Si tratta di informazioni complete su di te che sono di interesse professionale specifico per il datore di lavoro a cui vengono inviate.

Autobiografia. Nome e cognome. Data e luogo di nascita. Stato familiare. Istruzione (indica quali istituti scolastici, dove e quando ti sei laureato, quanto tempo hai studiato). Specialità nell'istruzione (tutti i diplomi e certificati). Esperienza. Premi. Informazioni aggiuntive (qualsiasi informazione che ti presenterà in una luce favorevole).

L'autopresentazione inizia con una visita all'organizzazione in cui prevedi di trovare un lavoro vacante. Questo è un modo abbastanza rapido per trovare lavoro, soprattutto nelle piccole imprese, dove il direttore o il proprietario possono prendere una decisione in merito all'assunzione senza formalità inutili.

Bisogno di sapere. Quando entri nell'organizzazione, presentati prima di tutto per nome e dichiara la tua professione. Quindi spiega che desideri offrire i tuoi servizi come dipendente di una determinata specialità, poiché hai la formazione professionale e l'esperienza lavorativa adeguate.

E devi sapere questo. Se esprimono interesse, puoi dirci di più su di te. Se rispondono che non c'è posto vacante, puoi chiedere se apparirà nel prossimo futuro, se puoi lasciare i documenti e chiamare tra una o due settimane. Quando termini la conversazione, dovresti essere educato e gentile e, in conclusione, assicurati di ringraziarlo per la tua attenzione e il tuo tempo.

Non dimenticare. Quando visiti un'organizzazione, devi insistere per incontrare il dipendente responsabile della selezione del personale. Se necessario, fissare un appuntamento. Porta con te: passaporto, curriculum professionale, autobiografia, diplomi di istruzione. Non dimenticare carta e penna.

Ricordare. La corretta compilazione del modulo di candidatura è spesso il fattore decisivo per ricevere un'offerta di lavoro.

Molti giovani oggi si sforzano di conciliare lo studio con il lavoro. Ora puoi iniziare ad agire, creando il tuo curriculum professionale.

Il mercato del lavoro è un’area speciale in cui i lavoratori commerciano con le proprie forze, conoscenze e competenze. Un mercato del genere non è standard nella comprensione della persona media. Tuttavia, funziona con successo, consentendogli di soddisfare le esigenze di tutti i suoi partecipanti. Com'è il mercato del lavoro, lo stato attuale e i cui problemi rimangono in fase di risoluzione?

In un mercato del genere, come in tutti gli altri, si applicano le sue stesse leggi: la legge della domanda e dell'offerta e si formano i cosiddetti prezzi. Il prezzo qui è lo stipendio di un determinato dipendente, nonché il pagamento che può essere offerto ai potenziali datori di lavoro.

Quanto più il richiedente chiede il livello del salario possibile, tanto meno potenziali datori di lavoro possono accettarlo (legge della domanda). E quanto più basso è lo stipendio offerto dal datore di lavoro, tanto meno dipendenti sono pronti a iniziare a lavorare (legge dell’offerta). E solo all'intersezione di queste due linee condizionali è possibile determinare il mercato del lavoro reale.

Il mercato del lavoro e le sue caratteristiche nella fase attuale ci costringono a prestare attenzione a una caratteristica importante: il datore di lavoro costringe un potenziale dipendente ad accettare condizioni che gli sono ovviamente sfavorevoli, altrimenti potrebbe rimanere senza lavoro.

Com’è il mercato del lavoro nelle condizioni economiche moderne?

Il mercato moderno rappresenta una certa sproporzione già radicata, mancanza di motivazione nella sfera professionale, retribuzione bassa. Il salario minimo nel paese è molto basso, significativamente inferiore (fino a diverse decine di volte) rispetto ai paesi sviluppati vicini e lontani all'estero. Oggi non vi è praticamente alcun incentivo per lo sviluppo professionale dei dipendenti e degli specialisti non lavorativi. Si possono individuare alcuni criteri di sviluppo:

aumento della disoccupazione)
l’emergere di migranti e rifugiati soggetti all’occupazione)
utilizzo inefficace del potenziale lavorativo dei dipendenti - a causa di una diminuzione della produzione, la necessità di utilizzare completamente il potenziale lavorativo esistente dei dipendenti scompare)
indennità di disoccupazione significativamente ridotte)
aumento della crescita del lavoro sommerso della popolazione)
Difficoltà di ingresso in alcuni settori: i candidati con un'istruzione superiore non sono in grado di accedere all'occupazione in alcuni settori, come il settore bancario, a causa della monopolizzazione, dei salari e dei requisiti elevati)
differenze reali tra il numero di disoccupati ufficialmente registrati e il numero totale di disoccupati in generale.

La disoccupazione è una componente spiacevole ma necessaria

Il moderno mercato del lavoro in qualsiasi paese determina il livello di status sociale dell'intera popolazione. La sua componente principale è la disoccupazione. È presente in ogni paese, ma differisce solo per il suo livello. La domanda di lavoratori può essere regolata non dal livello di costo del loro lavoro, ma dal volume diretto della produzione. Pertanto, il mercato del lavoro è direttamente e strettamente connesso con l'economia esistente nel paese e dipende direttamente da essa.

L'esperienza estera dovrebbe insegnarci che lo sviluppo corretto e graduale del mercato del lavoro e delle relazioni di mercato implica necessariamente la costruzione e la protezione efficace di alcuni gruppi della popolazione.

Il moderno mercato del lavoro e le sue esigenze per un professionista sono stati formati in modo molto chiaro e quasi tutti i datori di lavoro hanno la stessa opinione al riguardo. Un professionista di valore è una persona che può soddisfare determinati criteri: la cosa principale è che la persona sia un buon specialista nel suo campo. Dovrebbe anche essere mobile e universale.

Mercato del lavoro moderno e disoccupazione

La disoccupazione è una situazione speciale in cui una certa parte della popolazione attiva non riesce a trovare un lavoro con il livello salariale previsto, o non riesce a trovare un lavoro. È noto che è semplicemente impossibile raggiungere l'equilibrio tra domanda e offerta. A causa della discrepanza tra la domanda dichiarata e l'offerta proposta, questa situazione porta solitamente a diversi livelli di disoccupazione. La disoccupazione è diffusa soprattutto in alcuni ambienti, i più vulnerabili dei quali sono:

giovani donne,
la gioventù,
minoranze nazionali,
persone che hanno lasciato luoghi di privazione della libertà.

Possiamo definire approssimativamente tre componenti principali della disoccupazione:

Alto livello dei salari esistenti. Se il livello salariale supera la media (ad esempio, secondo le richieste dei sindacati), i datori di lavoro riducono il livello delle offerte necessarie per coprire i posti. Ciò porta alla disoccupazione. Questo fenomeno può essere combattuto solo stabilizzando i livelli salariali.
Il basso livello della domanda provoca anche disoccupazione. Ad esempio, quando il livello della domanda di beni diminuisce, diminuisce il livello della domanda di addetti alle vendite.
Imperfezione e rigidità del mercato. Si ritiene che il verificarsi della disoccupazione sia una conseguenza del fatto che molti datori di lavoro non sono in grado di adattarsi ai cambiamenti nelle vendite al momento giusto.

Per combattere la disoccupazione è necessario compiere sforzi per combattere i fattori che causano la disoccupazione. Quelli più problematici includono:

La situazione demografica in una regione specifica in cui si sta svolgendo la lotta contro la disoccupazione. Questi sono i tassi di natalità e mortalità, i flussi migratori (sia dalla regione che verso la regione) e il livello di aspettativa di vita.
Il processo di trasferimento della proprietà delle imprese dallo stato al privato attraverso la procedura standard di privatizzazione. In questo caso, un numero enorme di dipendenti di tali imprese si ritrova presumibilmente senza lavoro.
Fattori organizzativi ed economici. Ciò si riferisce ai processi di modifica di qualsiasi forma organizzativa e giuridica, nonché a fusioni e acquisizioni di varie società. In queste situazioni, i dipendenti potrebbero essere costretti a cambiare la loro effettiva sede di lavoro in altre regioni e viceversa. Tutti questi movimenti influenzano le fluttuazioni che interessano il mercato del lavoro.
Fattore tecnico. Tenendo conto dello sviluppo del progresso scientifico e tecnologico oggi, nonché delle sue prospettive di sviluppo in futuro, molte aziende (soprattutto quelle manifatturiere) cessano di aver bisogno di determinate categorie di dipendenti, il che provoca l'emergere di licenziamenti globali.

Il mercato del lavoro, la sua struttura moderna

Il moderno mercato del lavoro nel nostro Paese ha la seguente struttura:

Competizione sana. La struttura moderna prevede necessariamente la presenza di una concorrenza naturale tra datori di lavoro e candidati, nonché tra rappresentanti dello stesso gruppo.
Meccanismo per regolare le relazioni nel mercato del lavoro a livello statale.
Costruzione di un sistema di protezione sociale completa della popolazione attiva.

La composizione tematica del mercato del lavoro moderno è molto numerosa. Ciò include i datori di lavoro stessi, i lavoratori già assunti, i disoccupati e i lavoratori autonomi. Tutti i potenziali membri del moderno mercato del lavoro, che rappresentano un gruppo di persone in cerca di lavoro, possono essere suddivisi in categorie:

"Colletto blu" Questa categoria è rappresentata dagli operai che svolgono esclusivamente lavoro fisico.
"Colletti bianchi". Questa categoria è rappresentata solo da dipendenti che utilizzano capacità mentali e conoscenze per svolgere il lavoro.
"Colletto grigio" Questa categoria rappresenta i lavoratori regolari di base.

Le componenti principali del mercato del lavoro possono essere determinate dall’insieme delle proposte che coprono l’intera forza lavoro, nonché dalla domanda aggregata, che determina il fabbisogno complessivo dell’economia di manodopera salariata.

Regolazione del mercato del lavoro a livello statale nel nostro paese

Lo Stato svolge un ruolo importante nella regolamentazione del mercato del lavoro. Ha una grande influenza su alcune questioni che influenzano la formazione dell’occupazione, sia nei singoli settori che su scala globale. Ad esempio, lo Stato può influenzare:

livello dei salari offerti, delle condizioni di lavoro,
erogazione di benefici aggiuntivi a singoli o categorie di dipendenti,
livello di sicurezza sociale.

Lo Stato può combattere attivamente la disoccupazione creando posti di lavoro aggiuntivi, enti governativi che monitorano e combattono la disoccupazione, programmi efficaci per attirare l’interesse di potenziali datori di lavoro, ecc. Ciò spesso include programmi governativi che consentono ai datori di lavoro di fornire benefici aggiuntivi quando assumono disoccupati con disabilità o specialisti in determinate professioni, nonché di portare avanti il processo di copertura delle posizioni vacanti e di fornire lavoro alla popolazione disoccupata.

Gli scambi statali come strumento per ridurre la disoccupazione esistente

Gli scambi creati dallo Stato aiutano a combattere attivamente l’attuale livello di disoccupazione nel paese nel suo insieme, così come nelle sue singole regioni. L'obiettivo principale di queste organizzazioni è garantire il turnover dei potenziali dipendenti e fornire loro lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, si stanno sviluppando piani d'azione volti a modificare il livello di formazione professionale, nonché a modificare l'orientamento professionale di un potenziale candidato. Ai candidati vengono offerti corsi di formazione avanzata gratuiti, corsi di formazione per determinate specialità, ecc. Tutto ciò aiuta non solo ad acquisire ulteriori conoscenze, ma anche a trovare lavoro nella professione appena acquisita.

Tali istituzioni svolgono un ruolo importante nella lotta contro la disoccupazione, in particolare aumentando l'attività sociale della popolazione, studiando il mercato del lavoro nella regione e nel paese ai fini della mobilità delle persone in cerca di lavoro. Aiutano ad ottenere da altre autorità la fornitura di programmi di prestito preferenziali per singoli imprenditori con dipendenti, migliori condizioni di servizio, aliquote fiscali ridotte, nonché l'uso di altri tipi di incentivi.

Il ruolo speciale degli scambi nel processo di regolamentazione delle relazioni di mercato

Sfortunatamente, va notato che il lavoro della borsa del lavoro non può influenzare in modo particolare il mercato del lavoro consolidato nel paese. Nel nostro Paese non esiste alcun obbligo legislativo per gli imprenditori e le imprese di adempiere agli incarichi della Borsa. Questi ultimi cercano di determinare autonomamente la cerchia dei possibili candidati attraverso i propri dipartimenti del personale. Ciò consente di fare una scelta in un tempo abbastanza breve e di prendere una decisione sull'occupazione dopo aver comunicato con una vasta gamma di possibili specialisti. E i candidati, a loro volta, per evitare i costi burocratici della comunicazione con gli scambi, mostrano il desiderio di comunicare direttamente con i potenziali datori di lavoro.

Società di reclutamento private

Oltre alle agenzie governative, esistono società private che reclutano personale per una varietà di imprese. Tali organizzazioni lavorano anche per potenziali datori di lavoro, soddisfacendo le loro esigenze di specialisti di vari livelli e aiutano anche i candidati per determinati posti vacanti.

Il lavoro di tali aziende influenza in modo significativo il mercato del lavoro. L'attuale tendenza di sviluppo aiuta a selezionare il personale per coprire una posizione vacante, nonché a selezionare il lavoro necessario per il candidato. Il ruolo di tali aziende nella regolamentazione del mercato del lavoro è molto ampio, poiché mostrano effettivamente buoni indicatori di occupazione e soddisfazione di entrambe le parti. Poiché le società di reclutamento sono private, le loro attività sono interamente finalizzate al raggiungimento di un determinato risultato, in questo caso, al soddisfacimento delle esigenze occupazionali.

Regolazione del mercato del lavoro

Sfortunatamente, gli scambi esistenti non possono svolgere pienamente il ruolo di regolatore del mercato del lavoro. La questione di trovare un lavoro continua a essere a un livello critico. In un’economia instabile, molte istituzioni e organizzazioni smettono di funzionare per un po’ o falliscono. Di conseguenza, tutti i dipendenti che hanno lavorato in tali imprese rimangono disoccupati. Naturalmente non tutti riusciranno a trovare lavoro grazie agli scambi, molti rimarranno iscritti (soprattutto se sono prossimi all'età pensionabile o non esercitano una professione corrispondente). Inoltre, l'afflusso di disoccupati avviene alla fine dell'anno scolastico, poiché ci sono molte università e scuole specializzate, e non è possibile dare lavoro a tutti i laureati, almeno non immediatamente.

Questi problemi sono sempre stati conosciuti, ma ad essi è stata prestata poca attenzione. Solo di recente hanno cominciato a prestare sufficiente attenzione alla soluzione di questi problemi. La posizione riguardo al mercato del lavoro è cambiata; i posti vacanti possono ora essere coperti dopo aver partecipato alle fiere mensili del lavoro, così come ad altri eventi simili.

Naturalmente è semplicemente impossibile non accettare il ruolo degli scambi nella regolamentazione del mercato del lavoro. Come già notato, gli scambi sono impegnati nella riqualificazione, nella riqualificazione, nella formazione di potenziali lavoratori e aiutano anche i cittadini a trovare lavoro. Inoltre, è di particolare importanza che gli scambi raccolgano dati sul numero di disoccupati già occupati, stabiliscano l'elenco delle professioni richieste, che aiuti a compilare statistiche e un piano d'azione volto a combattere la disoccupazione.

Ma qualunque cosa faccia lo scambio, non risolve il problema principale. Una persona che ha perso il lavoro, venendo in borsa e ricevendo un'offerta per acquisire una nuova specialità, naturalmente è d'accordo. Ma il mercato del lavoro darà la preferenza ai potenziali dipendenti che hanno meno di 45 anni e hanno una certa esperienza lavorativa nella professione richiesta. Ma i veri candidati che cercano lavoro in borsa non hanno esperienza in una nuova professione e la loro età è spesso al limite o superiore. La stessa cosa accade con i giovani che, durante il periodo di riqualificazione, possono perdere una reale opportunità di trovare lavoro perché il posto vacante viene coperto da un altro specialista. Cioè, la questione della riqualificazione non può risolvere il problema dell'occupazione.

Poiché passerà ancora molto tempo prima che il problema venga completamente eliminato, è possibile adottare soluzioni provvisorie efficaci. Sebbene non risolvano il problema nel suo complesso, non saranno affatto superflui:

aumento delle prestazioni minime e massime percepite dai disoccupati)
indirizzare gli sforzi verso l’occupazione della popolazione giovane del Paese)
compiere sforzi per trovare effettivamente lavoro alla popolazione disoccupata.

Nelle condizioni odierne, la mobilità delle potenziali persone in cerca di lavoro svolge un ruolo enorme nella stabilizzazione e nel miglioramento dell'economia del paese, nonché dei processi economici. Cioè la capacità di un lavoratore dipendente, nonché dei suoi familiari, di cambiare, se necessario, il proprio luogo di residenza da regione a regione. È questa caratteristica che può portare ad un aumento della produttività e dell’efficienza dell’economia nel suo insieme.

Risolvere i problemi del mercato del lavoro

Quando si stabiliscono relazioni di mercato, viene sempre colpita la sfera più importante dell'economia: l'impiego delle risorse lavorative. Con la giusta politica economica, il tasso di disoccupazione non dovrebbe essere superiore al 5%, questo è il rapporto ideale. Oggi è possibile realizzare una situazione del genere nel nostro Paese. Tuttavia, ci sono una serie di fattori che bloccano la strada per raggiungere questo obiettivo, vale a dire:

L’attuale mercato del lavoro non è equilibrato. Esistono numerosi posti vacanti pubblicati da varie aziende e vi sono numerosi disoccupati le cui competenze, formazione professionale ed esperienza lavorativa non consentono loro di sfruttare i posti vacanti offerti.
Le restrizioni esistenti, comprese quelle legali, riducono le reali possibilità di mobilità della popolazione attiva (l'attuale istituto di registrazione e registrazione lega in modo significativo una persona a un luogo specifico).
Non esiste alcuna possibilità di fornire alloggi a prezzi accessibili, il che riduce la mobilità dei bravi specialisti verso altre regioni.
Il livello di produttività del lavoro, in rapporto ad altri paesi, rimane su livelli molto bassi.
Economia monopolizzata. Ciò consente con successo e per lungo tempo ai datori di lavoro di dettare le proprie condizioni di lavoro e il livello di retribuzione per il lavoro, e il dipendente non ha altra scelta che accettare condizioni chiaramente sfavorevoli.

Eliminando tutti i problemi esistenti, puoi ottenere buoni risultati nel mercato del lavoro, nell'economia e nelle relazioni di mercato. Come è già diventato chiaro, le relazioni di mercato e l'economia nel suo insieme dipendono fortemente dal mercato del lavoro. E possiamo solo sperare che non passerà molto tempo prima che il mercato del lavoro diventi assolutamente obiettivo e permetta ai datori di lavoro e ai dipendenti di lottare ad armi pari per soddisfare le loro esigenze occupazionali.

Reclutamento e selezione, mercato del lavoro

Parole chiave:

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Tecnologia per l'occupazione

Nella nostra vita prendiamo una serie di decisioni importanti, a volte fatali. La scelta di un posto di lavoro è una di queste, perché il suo status sociale, il benessere materiale, il benessere e il senso di sé dipendono dall'organizzazione, dalla posizione e dall'ambiente in cui una persona lavora. È con la ricerca di un lavoro dignitoso che inizia o continua con successo una carriera imprenditoriale. Il famoso aforisma “Chi cerca troverà sempre!” è la soluzione migliore per trovare lavoro nel moderno mercato del lavoro.

Varie circostanze della vita possono motivare una persona a cercare un lavoro. I laureati delle istituzioni educative cercano lavoro per continuare una socializzazione di successo; Possono cercare lavoro specialisti qualificati che hanno raggiunto il loro “tetto” di carriera o professionale all'interno della stessa organizzazione. Il motivo per cercare un lavoro potrebbe anche essere che il tipo di attività in cui una persona è stata impegnata fino ad ora ha perso la sua rilevanza e non è richiesta nel mercato del lavoro. In quest'ultimo caso, di regola, non si tratta solo di cambiare lavoro, ma anche di cambiare professione. La ricerca di un nuovo lavoro può anche essere motivata dall'insoddisfazione per la posizione attuale, dal bisogno di crescita personale e di espressione di sé, che non trova soddisfazione nel lavoro esistente.

Le azioni necessarie per cercare con successo un nuovo lavoro possono essere suddivise in due fasi principali. La prima, la cosiddetta fase passiva, comprende la raccolta e l'analisi delle informazioni sui posti vacanti, la stesura del curriculum e la preparazione delle lettere di raccomandazione. Allo stesso tempo, si raccomanda di monitorare e analizzare costantemente le informazioni sulla situazione del mercato del lavoro, e non solo quando sorge la necessità di trovare o cambiare lavoro. La seconda fase prevede l'attività attiva del richiedente. Si possono distinguere le seguenti fasi principali delle attività occupazionali attive:

1. Stabilire un contatto con il datore di lavoro (per iscritto, per telefono, via e-mail, fax, in alcuni casi tramite contatto personale). L'obiettivo è ricevere un invito per un colloquio.

2. Preparazione al colloquio (preparazione della documentazione necessaria, “rappresentazione” della situazione del colloquio, prova dei test proposti, stesura di un elenco di domande, raccolta di informazioni sull'azienda e sul potenziale datore di lavoro, ecc.). L’obiettivo è fare l’impressione più favorevole al datore di lavoro.

3. Superamento di un colloquio (conversazione con il datore di lavoro, auto-presentazione efficace, test e questionari). L'obiettivo è ricevere un invito per una posizione vacante.

4. Processo decisionale (analisi dei posti vacanti proposti, selezione di quello ottimale). L’obiettivo è fare la scelta più adatta alle esigenze e alle capacità del richiedente.

5. Feedback con i dirigenti di altre società che hanno ricevuto un'offerta di servizi dal richiedente (notifica che il richiedente non ha attualmente bisogno di lavoro, espressione scritta o orale di gratitudine che la sua candidatura è stata presa in considerazione). L'obiettivo è mantenere i contatti in caso di una nuova richiesta o di un'ulteriore cooperazione di partenariato.

È necessario tenere conto del fatto che le specificità delle azioni in ciascuna fase dipendono dal metodo di ricerca del lavoro scelto dal richiedente. Nell'attuale fase di sviluppo del mercato del lavoro, si distinguono i seguenti metodi di ricerca di lavoro:

1. Con l'aiuto del servizio statale per l'impiego. In tali servizi nei centri per l'impiego, i cittadini disoccupati possono non solo ottenere informazioni sulla disponibilità di posti vacanti e trovare un lavoro adeguato, ma anche sottoporsi a riqualificazione e formazione avanzata. Tutti i servizi sono generalmente forniti gratuitamente. Le funzioni del servizio comprendono anche l'erogazione dei pagamenti sociali sotto forma di indennità di disoccupazione, nonché la fornitura di assistenza finanziaria ai disoccupati e ai membri delle loro famiglie da loro sostenuti.

2. Con l'ausilio dei servizi privati per l'impiego. I servizi privati per l’impiego si dividono in agenzie per il lavoro e agenzie di reclutamento. Le agenzie per l'impiego inseriscono i curriculum dei candidati nel loro database e offrono posti vacanti man mano che ricevono richieste dai datori di lavoro. Qui puoi anche ottenere servizi aggiuntivi: formazione avanzata, riqualificazione, esami di abilitazione, ecc. La fornitura di tutti i servizi ai candidati è a pagamento. Le agenzie di reclutamento differiscono dalle agenzie di collocamento in quanto lavorano per conto del datore di lavoro. Cioè, forniscono un servizio retribuito al datore di lavoro nella selezione di un dipendente per un posto vacante esistente in conformità con i requisiti. Per chi cerca lavoro, i servizi delle agenzie di reclutamento sono gratuiti.

3. Con l'aiuto dei servizi di assistenza all'occupazione creati nelle università e in altre istituzioni educative. Un esempio è il Centro per la carriera e l'impiego di KarSU da cui prende il nome. E.A. Buketova.

4. Attraverso pubblicazioni speciali sull'occupazione (giornali, riviste, media elettronici). Esistono 2 modi per trovare un lavoro attraverso le pubblicazioni sull'occupazione. Il primo modo è visualizzare le offerte di lavoro. Come mezzo di comunicazione con il datore di lavoro vengono solitamente offerti telefono, fax o e-mail. La chiave del successo è in gran parte la pronta risposta del candidato, poiché i posti vacanti di interesse vengono riempiti molto rapidamente. Il secondo modo è pubblicare il tuo annuncio di ricerca di lavoro. Per avere successo in questo caso, è necessario comporre correttamente l'annuncio: si consiglia di descrivere brevemente il livello di istruzione, esperienza lavorativa, competenze e abilità aggiuntive importanti per l'attività professionale del richiedente.

5. Contattando gli amici. Questo metodo è consigliato principalmente a coloro la cui sfera di contatti è piuttosto ampia. Oltre a comunicare verbalmente che sei interessato a un particolare posto vacante, si consiglia di fornire a ciascuno dei tuoi conoscenti una copia del tuo curriculum. Avendolo, il tuo amico avrà informazioni specifiche da fornire a un possibile datore di lavoro o potrà tenerne conto (se il potenziale datore di lavoro è lui stesso).

6. Contattando direttamente il datore di lavoro. Può essere utilizzato se l'azienda non ha annunciato un posto vacante, ma il richiedente presuppone che tale posto vacante possa esistere. In questo caso, un mezzo efficace è inviare il maggior numero possibile di curriculum (necessariamente integrati da lettere di accompagnamento). Se al momento non ci sono posti vacanti disponibili, ma il richiedente è interessante, il curriculum viene salvato allo scopo di poterlo riferire in futuro. In casi eccezionali, i posti vacanti possono essere creati appositamente “per una persona”.

7. Eventi organizzati – Career Day, Job Fair sono periodicamente organizzati da organizzazioni specializzate. Di norma, ci sono molti posti vacanti presentati qui. Tipicamente si tratta di posizioni che non offrono un alto livello di retribuzione e status sociale, ma hanno prospettive di crescita professionale. Pertanto, la partecipazione a questi eventi può essere consigliata, prima di tutto, ai diplomati degli istituti di istruzione che non hanno l'esperienza lavorativa necessaria e accettano di lavorare “per il futuro”. Allo stesso tempo, i datori di lavoro, di norma, sono pronti a facilitare la loro ulteriore formazione e sviluppo professionale, il che offre ai giovani dipendenti la possibilità di occupare in futuro una posizione più elevata all'interno della stessa o di un'altra organizzazione.

È logico che chi cerca lavoro non si limiti a un metodo, ma utilizzi le combinazioni più efficaci che soddisfino la situazione del mercato del lavoro, nonché le esigenze e le caratteristiche individuali del richiedente.

Tuttavia, va tenuto presente che, oltre alle qualità professionali e personali del richiedente, il successo del suo impiego dipende da una serie di fattori relativi alle caratteristiche del moderno mercato dei posti vacanti. Ad esempio, i laureati degli istituti di istruzione spesso non riescono a trovare posizioni che soddisfino le loro esigenze e il loro livello di istruzione. Questa “trappola” dell'occupazione può essere aggirata candidandosi a un'organizzazione di interesse per una posizione meno attraente per il candidato, a condizione che l'organizzazione offra prospettive e opportunità di ulteriore crescita professionale e di carriera.

Un altro ostacolo significativo (sia per i laureati che per le persone in età matura) potrebbe essere la presenza di un limite di età quando si fa domanda per un particolare posto vacante. Una difficoltà inaspettata può anche essere non solo la troppa poca, ma anche la troppa esperienza nella specialità. In ognuno di questi casi può essere d'aiuto un curriculum ben scritto, così come un'autopresentazione efficace in contatto personale con il datore di lavoro.

La fase finale della ricerca e della candidatura per un nuovo lavoro consiste nel ricevere un'offerta di lavoro da parte del datore di lavoro. Può essere orale o scritta, sotto forma di ricorso personale. In Russia, tale documento non è ancora una pratica generalmente accettata. Tuttavia, le aziende rispettabili con pratiche di gestione avanzate non possono fare a meno di tali documenti. Pertanto, ricevere un'offerta documentata per coprire un posto vacante è in una certa misura una garanzia indiretta che sei invitato a lavorare per una buona azienda orientata agli standard aziendali occidentali.

Prima di accettare un'offerta, è necessario valutarne i vantaggi, comprese le prospettive di crescita professionale, crescita salariale, formazione, ecc. È importante valutare la situazione finanziaria dell'azienda e la stabilità della sua posizione. Potrebbe essere necessario effettuare alcune ricerche utilizzando Internet per acquisire familiarità con la recente performance finanziaria dell'azienda. Per quanto riguarda le piccole aziende private, puoi valutarle in base alle informazioni raccolte durante un colloquio o da professionisti in questo tipo di attività.

Per valutare correttamente un’offerta di lavoro, dividila grosso modo in tre parti:

1. Lavora come tale.

2. Opportunità di carriera.

3. Stipendio, bonus e altri benefici.

Esamina attentamente ogni componente e poniti delle domande:

I compiti che dovrai svolgere quotidianamente sono davvero adatti a te? Troverai questo lavoro entusiasmante (impegnativo ma interessante) tra qualche mese oppure no? Il livello di responsabilità è quello che desideri e ti aspetti per svolgere il lavoro in modo efficace? Sei soddisfatto delle condizioni di lavoro? Soddisfano la qualità del lavoro richiesta? Pensi che ti piacerà lavorare con il tuo supervisore e i tuoi colleghi? Il tuo nuovo lavoro cambierà il tuo stile di vita? Sei d'accordo con i possibili cambiamenti (più viaggi e trasferte di lavoro; più tempo che dovrà essere dedicato al lavoro, spostamenti più lunghi, ecc.). Come si adatta questo lavoro ai tuoi piani generali? Ti consentirà di andare avanti verso i tuoi obiettivi di carriera? Quanto sei interessato a questo business in generale? Quali potrebbero essere le tue prospettive di carriera in questo settore tra cinque anni? Il tuo pacchetto retributivo è sufficientemente elevato (compreso ciò che ti aspetti di guadagnare da bonus e commissioni, se presenti) per coprire le tue spese di soggiorno? Il pacchetto retributivo è competitivo con quelli offerti da altre aziende del settore o per lavori simili? Come si confronta il pacchetto retributivo con quello che ricevi adesso o con quello che hai ricevuto nel tuo ultimo lavoro? L’assicurazione sanitaria soddisfa le tue reali esigenze? Se vieni assunto, quale percentuale del pacchetto sociale pagherai? Quanto sono attraenti e grandi i benefici collaterali (supponendo che l'organizzazione fornisca benefici come un'auto aziendale, il rimborso delle tasse scolastiche, le ferie, ecc.). Rispondere a queste domande ti aiuterà a valutare la proposta rispetto alle tue aspettative attuali e future.

Non è un segreto che per posti vacanti con gli stessi requisiti per un candidato e approssimativamente la stessa gamma di responsabilità, la differenza salariale può arrivare fino al 100%.

Innanzitutto dipende dal settore in cui intendi lavorare. Tutti ricordano la situazione prima della crisi, quando gli stipendi nelle banche erano molte volte più alti che in altre società. E questo vale non solo per i dipendenti che lavorano con prestiti o titoli nei cosiddetti dipartimenti di guadagno. Ciò valeva per cassieri, segretari e programmatori. Il loro lavoro differiva poco nel contenuto da lavori simili di altre società, ma ne ricevevano molte volte di più. Ora la situazione è diversa: ci sono molte meno banche e gli stipendi in molte di esse lasciano molto a desiderare.

In secondo luogo, dipende direttamente dall’azienda che assume il dipendente. Salari più alti sono offerti da aziende giovani e in sviluppo dinamico. Per loro è importante attrarre iniziative e persone di talento, e la breve durata dell'azienda è compensata da salari leggermente più alti rispetto alla media del mercato. Le aziende stabili pagano i dipendenti (questo non si applica ai top manager) solitamente alla media di mercato più bassa, ma garantiscono affidabilità e fiducia nel futuro, oltre a un certo pacchetto sociale.

In terzo luogo, l'importo della retribuzione dipende dall'impressione che sei riuscito a dare al datore di lavoro. Se gli sembri una persona vitale per l'azienda, potrebbero persino aumentare il tuo stipendio originariamente annunciato. Ma non dovresti pensare che un tale aumento sia possibile più volte, molto probabilmente in questi casi possiamo parlare del 20-25%.

Preparazione per una discussione sullo stipendio

Prima di tutto, determina tu stesso il livello salariale ottimale. Ricerca il tuo valore di mercato. Prima di andare al colloquio, assicurati di avere le informazioni più aggiornate sullo stipendio per la posizione per la quale ti stai candidando. Scopri quanto guadagna uno specialista della tua qualifica. Le agenzie di reclutamento di solito hanno valutazioni salariali per professionisti a diversi livelli. Molte riviste professionali pubblicano anche riassunti simili. Decidi poi quale stipendio minimo accetterai, indipendentemente dalla natura del lavoro offerto: questo determinerà il limite del possibile compromesso. Quindi immagina un numero che ti faccia sorridere e ti faccia battere il cuore. Quindi, abbiamo 3 numeri: il minimo, lo stipendio realistico a cui puoi avere diritto e lo stipendio dei tuoi sogni.

Processo di negoziazione

Dopo aver considerato con calma e attenzione l’offerta di lavoro e aver svolto tutte le ricerche preliminari, ti sentirai molto più sicuro e pronto a impegnarti in un dialogo costruttivo con il datore di lavoro. Avviare e negoziare trattative dimostrando una solida comprensione delle proprie capacità professionali e un'adeguata conoscenza del loro valore di mercato.

Quando negozi il tuo stipendio, presta attenzione ai seguenti punti. Cerca di farti dire dall'intervistatore il tuo stipendio prima di dare il tuo numero. Una volta ottenuta la risposta (da X a Y), puoi confrontare questi numeri con i tuoi requisiti salariali.

Se ti viene chiesto direttamente quanto vorresti guadagnare, cerca di non fornire numeri specifici e rispondi in modo vago:

"Tornerei a discutere dello stipendio quando sia tu che io saremo sicuri di essere adatto a questa posizione";

“Credo che il mio stipendio sia calcolato in base agli standard di settore e alle specifiche responsabilità lavorative”;

“Quanto guadagna solitamente una persona che lavora nella vostra azienda e ha la mia stessa istruzione ed esperienza?”;

“Anche se il denaro è un fattore importante, per me lavorare per te è interessante soprattutto perché le mie qualifiche soddisfano pienamente le tue esigenze”;

"In base alla descrizione del lavoro e allo stipendio che specifichi in anticipo, stiamo parlando degli stessi limiti."

Se un rappresentante dell'azienda desidera comunque ascoltare la tua proposta, imposta i numeri medio e massimo (da N a Z) come limiti, ma non il minimo e il massimo.

Analizza tu stesso i seguenti casi tipici che si presentano durante la negoziazione dei salari, nonché le possibili reazioni ad essi:

Ti hanno fatto un'ottima offerta

Possibile reazione: “Ho letto attentamente la tua proposta. Devo ammettere che è abbastanza competitivo. Tuttavia, lo stipendio mensile che offri è inferiore del 10% rispetto a quello che guadagno attualmente. Anche se i bonus contribuiranno a migliorare la situazione, suggerirei comunque di riconsiderare l’entità dello stipendio base. È possibile modificare l'importo dello stipendio proposto?

Ti hanno fatto una buona offerta

Possibile reazione: “Sicuramente le mie aspettative sono state quasi soddisfatte. Speravo però in un importo leggermente superiore, da... a... Quante possibilità abbiamo per ulteriori trattative salariali?»

Ti è stato offerto uno stipendio basso

Possibile risposta: “Mi piace molto la vostra azienda e il lavoro sembra adatto. Anche i miglioramenti nella strategia gestionale e organizzativa appaiono significativi. L'unica cosa di cui dobbiamo parlare, e l'unica cosa che mi trattiene, è l'offerta iniziale del pacchetto di compensi. Francamente, lo stipendio è inferiore a quanto mi aspettassi. Sono davvero interessato a questa posizione e secondo le mie informazioni $ X è la fascia salariale approssimativa. Altre società con cui negoziamo offrono circa lo stesso importo. Puoi fare qualcosa in questa direzione?

Se i tuoi sforzi di negoziazione dello stipendio non hanno avuto successo e l'azienda non ti ha offerto uno stipendio accettabile per te, ma desideri comunque il lavoro, salva la conversazione per una data futura. Discuti con il tuo datore di lavoro la possibilità di aumentare il tuo stipendio in futuro.

Modi per aumentare le ricompense materiali

1. Bonus (premio). Va bene come integrazione allo stipendio, ma quando ti viene offerto solo un bonus come pagamento, devi essere consapevole della sua instabilità. Potrebbe anche esserti offerto un bonus pagato alla fine dell'anno in aggiunta al tuo stipendio.

2. Revisione salariale. In genere si verifica 90-120 giorni dopo l'inizio del lavoro. Puoi negoziare un aumento di stipendio alla fine del periodo di prova.

3. Privilegi aggiuntivi. Il loro elenco può variare a seconda delle tradizioni e della cultura aziendale dell'azienda. Determina tu stesso quali potrebbero migliorare il tuo tenore di vita riducendo le tue spese correnti.

Essendo ben preparato e fiducioso, puoi facilmente padroneggiare l'arte della negoziazione salariale.

Quindi, se presti attenzione ai suggerimenti suggeriti per la ricerca di lavoro, stai certo che la tua ricerca finirà non solo per ottenere il lavoro che desideri, ma anche lo stipendio che meriti.

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I modi per trovare un lavoro includono

-: tramite servizi privati
-: tramite gli amici
-: con l'aiuto del servizio statale per l'impiego
+: tutte le risposte sono corrette.

Quali fasi si possono distinguere nel processo di ricerca di un nuovo lavoro:

-: primo e secondo
-: iniziale e finale
+: attivo e passivo
-: primario e secondario.

Qual è lo scopo della fase di stabilire un contatto con il datore di lavoro:

+: ricevere un invito per un colloquio

Qual è lo scopo della fase di preparazione al colloquio?

+: fare un'impressione favorevole al datore di lavoro
-: ricevere un invito per una posizione vacante
-: scelta tra i posti vacanti offerti

Qual è lo scopo della fase del colloquio?

-: ricevere un invito per un colloquio
-: fare un'impressione favorevole al datore di lavoro
+: ricevere un invito per una posizione vacante
-: scelta tra i posti vacanti offerti

Qual è lo scopo della fase decisionale?

-: ricevere un invito per un colloquio
-: fare un'impressione favorevole al datore di lavoro
-: ricevere un invito per una posizione vacante
+: scelta tra i posti vacanti offerti

Lo scopo di quale fase è mantenere i contatti in caso di nuova richiesta?

-: fase decisionale
-: fase del colloquio
+: fase di feedback con manager di altre aziende
-: fase di preparazione al colloquio.

Quale metodo di ricerca di lavoro dovrebbe utilizzare una persona in cerca di lavoro se non solo vuole trovare un lavoro, ma può anche sottoporsi a riqualificazione e formazione avanzata in modo completamente gratuito?

+: con l'aiuto del servizio pubblico
-: attraverso i servizi privati per l'impiego
-: attraverso giornali e riviste
-: con l'aiuto degli amici.

Cosa non è un vantaggio del mercato del lavoro nascosto?

-: hai meno concorrenti
+: hai più concorrenti
-: hai maggiori probabilità di trovare un lavoro adatto a te
-: hai la possibilità di creare una nuova posizione

Prima di accettare un'offerta di lavoro, è necessario valutare

+: prospettive di carriera
-: numero di imprese
-: la tua salute fisica
-: il numero di concorrenti dell'azienda

Cosa non si applica agli approcci di valutazione delle proposte?

-: consultazioni di esperti
-: logica dei numeri
+: indagine sociologica

Se trovi difficile valutare una determinata offerta di lavoro e rivolgerti alle opinioni di altre persone, allora stai utilizzando

+: consulenza di esperti
-: logica dei numeri
-: indagine sociologica
-: valutazione emotiva e intuitiva

Se sei una persona razionale e logica, allora in una situazione di accettazione può aiutarti

-: consultazioni di esperti
+: logica numerica
-: indagine sociologica
-: valutazione emotiva e intuitiva

Se hai un'intuizione ben sviluppata, molto probabilmente la utilizzerai

-: consultazioni di esperti
-: logica dei numeri
-: indagine sociologica
+: valutazione emotiva e intuitiva

Da cosa dipende la dispersione dei salari?

-: dal settore in cui intendi lavorare
-: dall'azienda che assume il dipendente
+: dal tuo aspetto
-: sull'impressione che sei riuscito a fare al datore di lavoro

Quando si negoziano i salari, è necessario

-: sii il primo a nominare la cifra dello stipendio
+: aspetta finché l'intervistatore non ti dice l'importo dello stipendio
-: Evitare in ogni modo possibile di parlare di stipendio
-: accettare qualsiasi stipendio