Ti assumono? Tale preoccupazione: non ti assumono. "Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?"

Se una persona ha perso il lavoro all'età di 45-50 anni, provare a trovarne uno nuovo potrebbe rivelarsi uno shock per lui. La prima cosa che farà sarà visitare un sito di ricerca di lavoro, ma sarà spiacevolmente sorpreso di apprendere che molti datori di lavoro non leggono i curriculum quando vedono l'età.

Nel 2013 sono state apportate modifiche alla legge sull'occupazione nella Federazione Russa, vietando l'indicazione di limiti di età nei posti vacanti. Adesso il datore di lavoro verrà multato per aver pubblicizzato “È richiesto un dipendente di età non superiore a 40 anni”. Ma nel complesso il quadro generale sta cambiando lentamente.

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Ecco alcuni suggerimenti che potrebbero aiutarti nella tua ricerca.

1. Contatta tu stesso il datore di lavoro, aggirando i reclutatori. Molte organizzazioni pubblicano offerte di lavoro sui propri siti web. Trova le informazioni di contatto e invia il tuo curriculum direttamente alle Risorse Umane.

2. Contattare le organizzazioni in cui la leadership è matura. Non hanno pregiudizi nei confronti degli anziani. Un manager esperto sa che un dipendente più giovane può essere più prezioso di due ragazzi della generazione dell'Esame di Stato Unificato.

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3. Quando scrivi il tuo curriculum, limitati agli ultimi 10 anni. E descrivi risultati e successi per lo più specifici.

4. Se vedi nell'elenco dei requisiti per un candidato "la capacità di lavorare in un team giovane e ambizioso", "la capacità di crescere e svilupparsi", "occhi brillanti, iniziativa e dinamismo" (citazioni da annunci pubblicitari reali), fai non perdere tempo. Un datore di lavoro del genere ha bisogno solo di un giovane dipendente.

5. Quando ti prepari per un colloquio, siediti davanti a uno specchio, posiziona accanto a te un registratore vocale o un telefono con funzione di registrazione e recita il tuo curriculum. Ascolta, sii inorridito e poi esercitati ancora qualche volta, correggendo gli errori. Quindi, quando incontrerai l'ufficiale del personale, ti sentirai più calmo.

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6. Cerca lavoro su siti specializzati per persone sopra i 50 anni. Come babadeda.ru, 50plus-rabota.ru e molti altri.

7. Alcune persone riescono a trovare un nuovo posto attraverso una comunità professionale su Internet. Registrati, rimani in contatto, partecipa alle discussioni. Le informazioni che qualcuno ha bisogno di un dipendente possono apparire qui prima che con gli ufficiali del personale.

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Brainstorming

Non ha senso creare complessi a causa dell'età. La memoria può deteriorarsi nel corso degli anni, ma alcune parti del cervello aumentano di potenza. Il picco dell'attività intellettuale si verifica tra i 50 ei 70 anni, hanno constatato diversi team di ricercatori canadesi e statunitensi (in particolare del MIT).

Igor Sikorsky progettò il primo elicottero pratico al mondo quando aveva più di 50 anni.

Lev Tolstoj iniziò a studiare greco, sanscrito e hindi quando aveva quasi 80 anni.

A volte capita che una persona abbia superato numerosi colloqui, ma non venga assunta per un lavoro. "Ti richiameremo": questa è la frase del datore di lavoro con cui di solito termina un colloquio con queste persone.

E molto probabilmente non è questione di poca esperienza lavorativa. Dopotutto, il datore di lavoro vede questa esperienza lavorativa nel curriculum e, se non è affatto adatta al datore di lavoro, il richiedente semplicemente non verrà chiamato per un colloquio. Allora perché non ti assumono dopo un colloquio? Ciò è molto probabilmente dovuto agli errori che spesso i candidati commettono durante i colloqui.

Il primo motivo è una bugia

Ogni candidato al lavoro vuole presentarsi nella luce più favorevole. A volte questo si traduce nell'inserimento di informazioni false nel tuo curriculum. Molto spesso - sulla natura e la portata dei compiti svolti nel lavoro precedente. E il dipendente non può rispondere correttamente alle domande del datore di lavoro su queste responsabilità e inizia a "fluttuare". Naturalmente il datore di lavoro può attribuire tutto all’ansia. Ma se una persona ha davvero fatto ciò che ha indicato nel suo curriculum, anche se è nervoso, non sarà difficile per lui rispondere alle domande sulle sue responsabilità.

L’inganno può applicarsi anche ad altre questioni. Ad esempio, l'importo del salario nel luogo di lavoro precedente (una persona gonfia la cifra per aumentare il prezzo). Una simile bugia può essere rivelata dopo il colloquio, perché il datore di lavoro non ha nulla a che fare con la chiamata del tuo precedente luogo di lavoro.

I candidati mentono anche sui loro hobby, cercando di sembrare persone a tutto tondo. E non tengono conto del fatto che l'intervistatore potrebbe avere esattamente gli hobby che ha nominato e sicuramente li chiederà in modo più dettagliato.

Non puoi fare carriera con l'aiuto dell'inganno: questo è un dato di fatto. Pertanto, un candidato colto in una bugia non verrà mai assunto.

Mancato rispetto delle norme di decenza

A questo si possono attribuire molti fattori. Ad esempio, un aspetto trasandato: capelli non lavati, unghie non tagliate, vestiti sporchi e spiegazzati, odore di alcol. Ciò include arrivare in ritardo a un colloquio, interrompere l'intervistatore durante una conversazione, masticare una gomma e usare un linguaggio volgare e osceno nel parlare. A volte i candidati non rispettano nemmeno le regole basilari della decenza: non salutano né salutano. Tutto ciò indica cattive maniere da parte del richiedente e potrebbe essere la ragione del rifiuto del lavoro.

Recensioni negative sui lavori precedenti

Ad ogni colloquio, chiederanno sicuramente perché il candidato ha lasciato il suo lavoro precedente. È necessario trovare una risposta a questa domanda in anticipo. Anche se il tuo precedente capo era un tiranno e i tuoi ex colleghi sono dei veri serpenti, non dovresti mai parlarne durante un colloquio. Molto probabilmente, ti imbatterai in una persona che semplicemente non sa come costruire relazioni con altre persone. Ma i datori di lavoro chiaramente non hanno bisogno di tali lavoratori.

Sappiamo tutti che è importante per un dipendente guadagnare denaro. Ma i datori di lavoro vogliono vedere soprattutto coloro che vogliono acquisire esperienza. Pertanto, una domanda sullo stipendio e sui vari benefici, posta subito, può porre immediatamente fine al lavoro in una determinata azienda.

Lo stesso vale per le richieste di stabilire un orario di lavoro speciale, le domande sulla possibilità di lasciare il lavoro prima, di prendersi una pausa e così via. È meglio chiederlo quando sei già stato assunto e non nella fase del colloquio.

Non sei abbastanza interessato al lavoro

Succede che a una persona quasi non importa che tipo di lavoro ottiene. Di conseguenza, non c'è alcun interesse, nessuna scintilla negli occhi - e il datore di lavoro lo vede molto bene. Molti dipendenti non cercano nemmeno di saperne di più sull’azienda: sulla sua struttura, sul suo ambito di attività. Ma i datori di lavoro spesso pongono la seguente domanda: “Probabilmente hai sentito parlare del nostro nuovo progetto? Stiamo reclutando dipendenti lì...” E il richiedente non sa cosa rispondere, perché non ha sentito nulla e non ha nemmeno provato a scoprirlo.

Spesso alla fine del colloquio il datore di lavoro ti dirà che puoi porre le tue domande. L'assenza di ciò potrebbe anche allertarlo. Almeno per motivi di decenza, è necessario porre alcune domande: di più sull'azienda, sulle responsabilità, sulla natura del lavoro. Il disinteresse è immediatamente evidente e può essere motivo di rifiuto.

Conversazioni su questioni personali

Di norma, il colloquio inizia con il datore di lavoro che dice “parlaci di te”. È sempre meglio chiarire cosa esattamente il datore di lavoro vuole sentire: puramente sull'esperienza professionale o anche sull'esperienza personale. Ma molti candidati iniziano subito a raccontare la storia della loro vita fin dalla nascita e toccano argomenti che non hanno nulla a che fare con il lavoro: sui parenti, sulle malattie, sulle opinioni religiose, sugli animali domestici... È accettabile che il richiedente racconti un po' sui suoi hobby, se sono utili e interessanti. Potrebbe essere sport, disegno o qualcosa di simile neutro. Tuttavia, non è consigliabile dire che nel tempo libero ti piace “uscire” con gli amici in un bar o in uno strip club.

video

Ti offriamo una revisione video degli errori durante un colloquio.

Sono felice di darti il benvenuto, caro amico!

È da un po' che non discutiamo degli errori dei candidati. Sempre più “come dovrebbe essere”. Come comportarsi, cosa e come dire. Che ne dici di "non necessario?"Perché non ti assumono dopo un colloquio? Spesso qualche errore può rovinare completamente l'intera “massa”.

C'è una tale bestia sul nostro pianeta blu chiamata geometra.

Si muove in questo modo: prima tira su la “coda”, poi lancia in avanti la parte anteriore. Se la coda è troppo pesante, il geometra rallenterà. L’analogia è che i nostri errori e sbagli sono la coda. Più sono pesanti, più lento è il movimento, fino all'arresto completo. .

Spero che il significato dell'analogia sia chiaro. Andiamo avanti:

Molto spesso, il colloquio si compone di 2 fasi: una conversazione preliminare con il reclutatore (responsabile delle risorse umane) e un colloquio con il futuro manager.

Prendiamolo in ordine e guardiamolo errori fondamentali dei richiedenti.

Prima fase: reclutatore (responsabile delle risorse umane)

1. Atteggiamento negativo

Non dovresti parlare male di nessuno. Chi cerca lavoro sa di non criticare i propri ex. Ma alcune persone continuano a lasciarsi trasportare. A quanto pare sta bollendo. Prova a controllarti.

2. Aspetto inappropriato

L'apparenza determina la prima impressione di un candidato. La percezione primaria può lasciare un'impronta sull'intera conversazione successiva . Penso che non sia necessario ricordare che i pantaloncini corti, lo stile stravagante, i vestiti e le scarpe eccessivamente succinti verranno spesso percepiti dall'interlocutore senza entusiasmo.

Altro punto: l'abbigliamento deve essere adeguato alla posizione per la quale ti candidi. Cioè, è ragionevole vestirsi come ti vestiresti per lavorare per questa azienda.

Leggi di più su come vestirti -

3. Distacco

Se una persona in cerca di lavoro, arrivando a un colloquio, chiede "Cosa fa l'azienda?", allora che interesse ha per il lavoro? Se non si fosse preso la briga di scoprirlo prima?

Nessuno ti chiede di condurre uno studio su larga scala dell'azienda. Ma la conoscenza delle questioni fondamentali dell'azienda è un vantaggio per il candidato e la cortesia di base nei confronti del rappresentante dell'azienda.

Un altro errore è condurre una conversazione nello stile di “ "Le risposte alle tue domande sono nel mio curriculum." Il reclutatore legge il tuo curriculum. Lui sa chi sei. Sei stato invitato a un colloquio per rispondere alla domanda "Come sei?" Raccontaci di te con un linguaggio vivace. Come farlo nel modo giusto - in .

4. Risposte deboli alle domande

Un colloquio non è un esame e tanto meno un interrogatorio. Questo è un dialogo tra partner paritari. Cerca di percepire le domande del tuo interlocutore non come una minaccia, ma come un’opportunità. . Possibilità di fare una buona impressione.

Risposte a Le domande dovrebbero essere preparate in anticipo in modo da non girare lo sguardo per la sala riunioni quando segue una domanda del genere.

Alcune domande saranno inaspettate ed è impossibile prepararsi a tutto. Dovrebbe essere ricordato le domande non vengono poste con l'obiettivo di ascoltare la risposta corretta, ma per valutare la tua reazione emotiva e il tuo ragionamento.

Quando rispondi, segui la sequenza .

5. Taglia la verità dove non è necessaria

Mentire è ovviamente immorale e rischioso. Se il richiedente è sospettato di mentire, verrà respinto.

Tuttavia in alcune questioni, è più probabile che un’eccessiva franchezza faccia male . Ad esempio, la maggior parte dei candidati mente sui motivi per cui ha lasciato le posizioni precedenti. I reclutatori lo sanno.

Questo è il caso in cui non è affatto necessario tagliare la verità. Se decidi di “gettare un’ombra sul recinto”, fai attenzione. È importante che le ragioni per cui te ne vai siano “buone”. Più dettagli .

6. Parlare di problemi personali

Se ce ne sono e possono interferire con il tuo lavoro, è meglio discuterne dopo che ti sei già “venduto” e il datore di lavoro è pronto ad offrirti una posizione.

Se pensate che problemi personali, come ad esempio una situazione finanziaria difficile, siano motivo per offrirvi un lavoro, vi sbagliate. Anche il datore di lavoro è una persona, ma ha bisogno di benefici e non ti conosce.

Tuttavia, a volte “spingere per pietà” può portare risultati. Le persone sono tutte diverse. Questo è successo nella mia pratica, ma raramente.

La seconda fase è il futuro leader

7. Disattenzione ai compiti dell'interlocutore

Un errore tipico in una conversazione con un job manager è concentrarsi troppo su se stessi e sulla propria esperienza senza fare riferimento ai compiti della posizione. Qualcuno dirà: “Beh, dovrebbe determinare come la mia esperienza si collega ai suoi compiti...”.

Non deve nulla. Il venditore sei tu, lui è l'acquirente. A proposito, spesso il datore di lavoro stesso non sa veramente di chi ha bisogno e con quale esperienza. E non sa come condurre un'intervista.

Devi solo fare domande. E non sulle condizioni di lavoro, ma sul contenuto del lavoro. Se riesci a “”, avviare un dialogo, le possibilità di “vendita” aumenteranno in modo esponenziale.

8. Sforzarsi di essere perfetti

Come gestirti?Il leader dorme e vede i fili che possono essere tirati per influenzare te e il tuo comportamento.

Se ti sforzi di apparire come un superuomo con un'armatura impenetrabile, lo deluderai.Cercare di essere perfetti è un errore. Troveranno comunque i tuoi punti deboli.

Tuttavia, sarà meglio se non li nascondi particolarmente.A proposito, come rispondere correttamente a una domanda diretta sulle carenze? .

9. Puoi fidarti?

È possibile affidarti un lavoro importante senza essere sopra la testa? Puoi risolvere i problemi da solo? E tu li risolverai?

Finalmente: Il tuo umile servitore ha suddiviso gli errori in fasi in modo abbastanza approssimativo. È chiaro che molto dipende dall'interlocutore e dal suo modo di condurre il colloquio.

Penso che sia ovvio che il motivo del rifiuto potrebbe essere una discrepanza tra l’esperienza e le competenze del candidato e i requisiti della posizione.Tuttavia, questo viene spesso determinato prima del colloquio. I candidati più o meno “idonei” vengono invitati per un colloquio.

Il pieno rispetto dei requisiti di un posto vacante non avviene quasi mai. E L'offerta verrà spesso ricevuta dal candidato che non commette gli errori di cui abbiamo discusso Oggi.

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30.03.2017 05:56

I rifiuti sono sempre spiacevoli, ma se stai cercando attivamente un lavoro non puoi farne a meno. Un'altra cosa è il motivo della risposta negativa. Naturalmente, secondo la legislazione sul lavoro, deve essere giustificato e non può che essere correlato alle qualità lavorative del candidato. Ma la cultura nazionale del reclutamento è tale che il vago "non sei adatto a noi" è sufficiente anche per un candidato fastidioso - non è consuetudine nominare argomenti. Come chiarirli.

Anche se, devi ammetterlo, potrebbero esserci molte ragioni dietro il rifiuto: dall'istruzione inappropriata alle scarpe sporche durante un colloquio. Tutte queste domande sono puramente individuali: nessuno tranne il reclutatore stesso può dirti il motivo per cui non sei stato assunto. Ti suggeriamo di familiarizzare con i dieci motivi più comuni secondo Careerist.ru, in modo che non diventino la ragione almeno del tuo fallimento.

1. Esperienza

Non importa quanto possa essere ovvio, il motivo più comune per il rifiuto di assumere è l’esperienza. Inoltre, sia la sua mancanza che il suo eccesso. Le ambizioni personali sono, ovviamente, buone, ma quando un giovane candidato cerca di nascondere dietro di sé la propria incompetenza, ciò non porterà in nessun caso a un risultato positivo. E non è affatto una questione di esperienza: se un datore di lavoro ha bisogno di un avvocato con esperienza nelle trattative commerciali, è improbabile che l'ex assistente di un notaio o, diciamo, una segretaria con una formazione legale sia adatto a lui. Quando c'è più esperienza di quella richiesta dal lavoro, può esserci un rifiuto... ma che differenza fa, se hai più esperienza, allora meriti di più!

2. Mancato possesso dei requisiti per il posto vacante

Questo motivo perseguiterà tutti coloro che, nel tentativo di trovare almeno un lavoro, inviano il proprio curriculum a tutti i cui posti vacanti corrispondono più o meno ai desideri del candidato. “Non importa se l’istruzione non è adeguata o le qualifiche sono significativamente inferiori, sono pronto a imparare...” Sfortunatamente, i datori di lavoro non hanno bisogno di tirocinanti, ma di specialisti già pronti. Naturalmente, potrebbero esserci molte più risposte ai curriculum e agli inviti per i colloqui. - il mailing di massa fa il suo lavoro. Ma il mancato rispetto dei requisiti lavorativi, siano essi qualità professionali, personali o semplice età, riduce le possibilità di successo. Anche se, se non sei stato eliminato in fase di ripresa, allora... chi diavolo non sta scherzando!

3. Impuntualità

Se sei in ritardo per un colloquio, sei già stato rifiutato. L'unica cosa che ti salverà è un motivo super oggettivo e importante per essere in ritardo, come salvare una madre con molti bambini da un branco di cani rabbiosi o salvare un bambino da un incendio. Ma anche loro potrebbero non essere d'aiuto - 4 recruiter su 5 si rifiuteranno di intervistarti senza nemmeno ascoltare le ragioni del tuo ritardo. Ad esempio, se non hai tempo, significa che non sei abbastanza motivato, il lavoro non è realmente necessario e, in generale, sarai comunque costantemente in ritardo al lavoro. Quindi cercate di arrivare sempre in anticipo nel caso qualcuno tardasse e riusciste a prendere il suo posto...

4. Aspetto

L'aspetto di un candidato all'occupazione deve SEMPRE corrispondere allo status dell'azienda datrice di lavoro. Bene, se lui, ovviamente, vuole trovare un lavoro. Il codice di abbigliamento tradizionale dovrebbe essere in stile business, Un colloquio è un incontro formale e le persone vengono accolte, come si suol dire, dai loro vestiti. Pertanto, un aspetto ordinato può essere la base per un passaggio di successo e uno dei criteri di selezione centrali. Scarpe sporche, una camicia non stirata, l'odore sgradevole del divertimento di ieri, una settimana di stoppia... tutto questo spegnerà definitivamente il reclutatore, lasciandoti senza nemmeno la minima possibilità di vincere a causa delle competenze superiori: la cultura aziendale “decide” . Ma non esagerare: non dovresti indossare un abito formale quando fai domanda per un lavoro in un supermercato o in uno studio di design.

5. Mentire sul tuo curriculum

Anche se questo non funziona mai, i giovani candidati continuano ostinatamente a distorcere le informazioni sui loro curriculum nel tentativo di presentarsi al datore di lavoro nella migliore luce possibile. Questo non funziona per almeno due motivi: 1) la selezione dei curriculum è effettuata da tempo da professionisti HR che, immaginano, capiscono il reclutamento (anche nonostante la giovane età, il seno grande e un iPhone), e possono capire dove è una bugia e dove Verità; 2) ciascuno dei curriculum selezionati viene sottoposto ad un controllo approfondito, anche mediante telefonate agli ex datori di lavoro per ottenere raccomandazioni. Lì tutto il segreto diventerà sicuramente chiaro. Bene, sopravvalutare le tue competenze, esperienze o risultati lavorativi nel posto precedente, come capisci, non è il modo migliore per fare una buona impressione.

6. "Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?"

La risposta a questa domanda ha sempre tormentato i candidati più persistenti. Viene chiesto nel 99% delle interviste. Sì, questa è una vera prova di forza, soprattutto considerando che il reclutatore avrebbe potuto già chiamare il datore di lavoro e scoprire il vero motivo della partenza. Naturalmente, non è un dato di fatto che il precedente datore di lavoro abbia detto la verità, ma se la sua versione della tua partenza avesse una connotazione negativa, allora la scelta migliore sarebbe quella di raccontare il conflitto con il datore di lavoro. Ma la maggior parte non segue questa strada, seguendo ciecamente modelli come “ho raggiunto il limite della mia carriera”, “non ero soddisfatto dello stipendio”, “il mio lavoro non era adatto a me” o, peggio ancora, iniziano a “credere” alle sciocchezze sul licenziamento senza giusta causa e sui cattivi datori di lavoro. Riuscite ad immaginare quante volte un recruiter deve sentire queste ripetute ragioni? Sì, fanno anche valutazioni dei più popolari... Lascia che la tua risposta sia breve, chiara e sincera: la verità aumenterà le tue possibilità di successo.

7. Richieste gonfiate

La questione salariale, se non specificata nel posto vacante, viene solitamente decisa direttamente al colloquio. Qui, la gamma delle richieste dei candidati è direttamente proporzionale alla popolarità della professione. Le richieste di salari gonfiati sono rilevanti nei casi in cui il datore di lavoro cerca uno specialista unico, un esperto con le più alte competenze (tecnologi, programmatori di alta qualità, ecc.) - anticipando i benefici ricevuti da lui, il datore di lavoro può anche andare oltre quanto precedentemente fascia salariale stabilita. Se la posizione è massiccia, ad esempio quella di consulente legale, è improbabile che le offerte di stipendio siano superiori alla media del mercato. Pertanto, se ci sono più candidati con le stesse competenze, il recruiter sceglierà ovviamente il candidato con meno richieste.

8. Età

Per quanto sfortunato possa essere, i candidati più anziani vengono rifiutati molto più spesso “in base all’età” che per qualsiasi altro motivo. Il problema per i candidati della fascia di età più anziana è che l'unico modo per "conquistare" un datore di lavoro è la loro esperienza e competenza uniche: come dicono gli esperti, buoni traumatologi, architetti e ingegneri trovano lavoro a qualsiasi età. Ma questo è tipico di quelle professioni dove l'esperienza “decide”. Laddove le competenze di un dipendente più anziano equivalgano a quelle di un dipendente giovane, il reclutatore sceglierà ovviamente il dipendente giovane. Ma non scoraggiarti: vale la pena sviluppare i tuoi vantaggi competitivi e nessuno guarderà alla tua età. Scortese, ma vero.

9. Timidezza/indecisione/lentezza

Ricordate, nessuno ha bisogno di lavoratori passivi incapaci di prendere iniziativa e sussultare ogni volta che viene pronunciato il loro nome. Anche con un'ottima istruzione, un diploma con lode, uno stage all'estero e una raccomandazione di zia Zina dell'ufficio alloggi, un candidato timido e indeciso verrà eliminato a favore di uno studente C attivo che “non andrà in tasca per le parole .” Sì, questa è una dura realtà: la fiducia in un colloquio e una motivazione sfrenata al lavoro lasceranno un'ottima impressione, anche se gli indicatori oggettivi di professionalità sono francamente deboli. Potrebbe esserti negato il lavoro, ma l'opinione formata su di te può aiutare quando l'azienda avrà un nuovo posto vacante in futuro e sarai già "in mente".

10. Reti sociali

I social network, stranamente, decidono nientemeno che la tua apparizione a un colloquio. Conosciamo molte storie di candidati respinti perché avevano pochi amici su VKontakte o non avevano una pagina Facebook. Certo, raramente si arriva al punto di assurdità, ma la realtà è che nelle grandi aziende, dove la fedeltà alla cultura aziendale non è una frase vuota, è consuetudine monitorare i social network dei candidati. I risultati dell’indagine indicano che almeno il 35% dei datori di lavoro nel mercato del lavoro fa così. Quindi fotografie frivole, confessioni franche, dure discussioni politiche, oscenità, insulti e altre oscenità che possono creare un'immagine negativa devono essere "cancellate". O almeno nasconderlo da occhi indiscreti. A proposito, dovresti anche rifiutarti di partecipare al flash mob #MeNotTook: come riferiscono le agenzie di reclutamento, il 12% dei datori di lavoro ha già avvertito i candidati che un simile hashtag sul muro potrebbe portare a conseguenze negative per loro.

Non l'hanno preso - e va bene!

Torniamo al punto di partenza: il rifiuto è sempre spiacevole, ma non sempre è una tragedia professionale. La storia conosce molti casi in cui il rifiuto di trovare un lavoro ha portato all'apertura di nuove opportunità, all'acquisizione di una nuova professione o ad una posizione molto più prestigiosa. Ricordare tutto ciò che viene fatto è per il meglio!

Fonte primaria: careerist.ru

“Non mi assumeranno, cosa dovrei fare” – pensieri familiari? Hai già completato tutti i colloqui in città e sei ancora disoccupato? Oppure ne stai progettando uno nuovo, ma non funziona niente? Proviamo a capire cosa sta succedendo.

Molti candidati sono tormentati dalle ipotesi sul motivo per cui non sono stati assunti, perché, a quanto pare, si sono comportati correttamente, si sono preparati bene e avevano un bell'aspetto. Alcuni hanno riscritto più volte il proprio curriculum, confrontandolo con altri, ma il risultato è stato comunque negativo.

L'assunzione è una procedura complessa ed è influenzata da molteplici ragioni, che non sempre dipendono dal candidato. Diamo un'occhiata ai problemi tipici che portano al fallimento. Alcuni di essi sono una conseguenza degli errori del richiedente, ma altri sono indipendenti da lui.

Il primo e principale problema è il problema con il curriculum.

Spesso i rifiuti avvengono a causa di false informazioni che il candidato fornisce nel suo curriculum. Molte persone per scrivere utilizzano modelli già pronti trovati su Internet e questo attira immediatamente l’attenzione dell’esperto.
Anche l'eccessiva professionalità di un dipendente, dichiarata sinceramente nel curriculum, può portare al rifiuto. Un dipendente troppo intelligente rischia di annoiarsi nella posizione proposta e il rendimento del lavoro sarà basso. Nel tempo, richiederà un aumento di stipendio o un lavoro più utile.
Ci sono casi in cui il datore di lavoro rifiuta, aggirando un incontro personale, solo dopo aver letto il curriculum. Questo può essere paragonato a comunicare sui social network quando non vedi il tuo interlocutore. Alcuni vengono respinti dopo le prime frasi. La stessa cosa accade qui.

Problema due: colloquio fallito

Il colloquio è una procedura obbligatoria, poiché è necessario verificare i dati specificati nel curriculum con quelli reali. Pertanto, i candidati devono prestare attenzione alle informazioni fornite nel proprio curriculum, menzionando solo i vantaggi effettivi, in modo che vengano confermati durante la conversazione e non diventino un ostacolo. E poi non ho dovuto dire il fastidioso “Non vengo assunto perché il mio curriculum è troppo bello”.

Motivo tre: caratteristiche personali

Un vantaggio importante per i candidati è l'accuratezza e... Essere in ritardo per un colloquio causerà senza dubbio una reazione negativa da parte dell'ospite. Se ritieni di non poter arrivare all'orario stabilito, assicurati di chiamare e far sapere loro che farai tardi. Una buona prima impressione a volte è più utile dell’esperienza lavorativa e di un ottimo curriculum.
Guarda il tuo aspetto! Nessuno comunicherà a lungo con un interlocutore vestito in modo trasandato, masticando una gomma e agitando costantemente le braccia. Alla gente non piacciono i tipi cupi con gli occhi rotondi. La semplice ansia è accettabile, ma la capacità di controllarti ti aiuterà a ottenere il favore del tuo datore di lavoro.
Arrivi sempre ai colloqui preparato e fiducioso? Alcune persone potrebbero dedicare il giorno precedente alla celebrazione di un compleanno e presentarsi al mattino con segni di postumi di una sbornia e mancanza di sonno. In questo caso il rifiuto sarà evidente.
Trattenete le conversazioni telefoniche, non importa quanto importanti possano essere. Prima di entrare in ufficio spegnere il cellulare. Una chiamata acuta e inaspettata porterà la conversazione fuori tema e confonderà sia te che il tuo interlocutore.

Come non commettere errori in un colloquio

Durante il colloquio, dimostra al tuo interlocutore la tua motivazione e il tuo interesse a lavorare per questa azienda. Se il posto vacante risulta poco interessante, è meglio ringraziare immediatamente il datore di lavoro e andarsene.
Non abbiate fretta di chiedere al datore di lavoro questioni organizzative del lavoro fin dai primi minuti: pagamento, condizioni, bonus. Innanzitutto, mostra interesse per le responsabilità e le regole, poni le domande che sorgono durante la conversazione e poi chiedi il resto delle informazioni. Questo ti presenterà come una persona piena di tatto e interessata al lavoro futuro, e non solo al lato finanziario.
Se il lavoro prevede la comunicazione con le persone, il candidato deve essere in grado di esprimere pensieri con competenza e dimostrare in modo convincente ciò che è giusto. L'eccessiva fiducia in se stessi o, al contrario, la rigidità si intromettono quando si fa domanda per una posizione. Rilassati e sii naturale.
Durante una conversazione, il candidato non dovrebbe parlare in modo critico del suo ex manager e dei suoi colleghi, né parlare a lungo delle loro ossa. Quindi il datore di lavoro deciderà che è venuta da lui una persona scandalosa e tormentata dai conflitti. Non è nel tuo interesse.
Non dovresti essere critico nei confronti di un reclutatore, anche se è molto più giovane e sembra inesperto. Il suo compito principale è verificare la conformità delle informazioni scritte nel curriculum con le effettive qualità del candidato. Se superi questa fase, quella successiva, il colloquio con il manager, sarà ancora più semplice, poiché al tuo curriculum verrà aggiunta una recensione positiva su di te da parte di un dipendente dell'azienda.

L’elenco dei motivi potrebbe continuare all’infinito, ma anche quelli elencati ti aiuteranno a controllarti ed evitare di commettere errori banali. I fattori soggettivi non dipendono da noi e rimangono nella coscienza dei datori di lavoro. Impara ad accettare stoicamente i rifiuti e a non soccombere al pessimismo.

Smettila di preoccuparti e di scervellarti sulla questione del perché non ti assumono e cosa fare? Non fermarti, lavora di più su te stesso e sul tuo bagaglio professionale. Mentre hai tempo per cercare, puoi prenderti del tempo per istruirti. E se non si sono ancora liberati 5 posti vacanti, lo farà il sesto!