Quali sono i normali orari di lavoro? Come redigere un programma di lavoro tenendo conto delle norme del codice del lavoro. Settimana lavorativa ridotta per adolescenti, persone nocive e disabili

La durata della settimana lavorativa in diverse situazioni può essere determinata autonomamente dalle parti del contratto di lavoro, ma la legge regola i limiti massimi dell'orario di lavoro, che non possono essere superati. Per informazioni su come calcolare correttamente la durata della settimana lavorativa in un determinato caso, leggi il nostro articolo.

Durata normale della settimana lavorativa

Una settimana lavorativa nella Federazione Russa non può durare più di 40 ore (vedere paragrafo 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). Questa regola è rilevante per qualsiasi programma di lavoro, comprese le settimane lavorative di 5 e 6 giorni.

Nel caso 1, la giornata lavorativa dovrebbe essere di massimo 8 ore. In secondo luogo, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola la durata della giornata lavorativa durante una settimana di sei giorni, la sua durata viene inserita individualmente da ciascun datore di lavoro, tenendo conto:

• la durata massima consentita del lavoro quotidiano (vedere articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la necessità di limitare la durata dell'orario di lavoro a 5 ore il giorno prima del giorno libero (articolo 95, paragrafo 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base di questo parametro (durata della settimana lavorativa), le norme sull'orario di lavoro possono essere successivamente calcolate per altri periodi contabili (vedere punto 1 della Procedura per il calcolo delle norme sull'orario di lavoro...), approvata con ordinanza del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali. Sviluppo della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n).

Allo stesso tempo, per alcuni gruppi di lavoratori il datore di lavoro deve/ha il diritto di prevedere un lavoro ridotto o a tempo parziale.

Inoltre, la durata dei turni notturni dovrebbe essere ridotta di 1 ora (articolo 96, paragrafo 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Settimana lavorativa ridotta

Questa modalità di organizzazione del lavoro prevede che il dipendente debba effettivamente lavorare, nello stesso periodo di tempo, un numero di ore inferiore rispetto alla normale durata della settimana lavorativa.

L'elenco delle persone a cui dovrebbe essere introdotta tale settimana lavorativa è regolato dall'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono persone:

• Sotto i 16 anni. Dovrebbero lavorare un massimo di 24 ore a settimana.
• Oltre i 16 anni di età, ma sotto la maggiore età. La loro settimana lavorativa non deve superare le 35 ore.
• Quelli con disabilità di gruppo I o II. La loro attività lavorativa deve rimanere entro le 35 ore settimanali.
• Condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro che sono stati debitamente determinati come dannosi o pericolosi. Tali soggetti hanno diritto ad una settimana lavorativa massima di 36 ore (vedi anche comma 7 del citato articolo).

Questo elenco non è esaustivo e può essere integrato dalla legislazione federale.

Pertanto, la settimana lavorativa del personale docente è stata ridotta a 36 ore (articolo 333, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un’altra categoria sono gli operatori sanitari. Di norma, la settimana lavorativa può raggiungere le 39 ore (articolo 350, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 n. 101 regola l'elenco delle specialità degli operatori sanitari, i tipi di istituzioni mediche e le caratteristiche delle condizioni di lavoro, quando la durata del lavoro è maggiormente limitata.

Le donne che lavorano nelle zone rurali o nell'estremo nord dovrebbero essere introdotte a una settimana lavorativa della durata massima di 36 ore (paragrafo 1, paragrafo 13 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1).

Esistono altri casi in cui è obbligatoria una riduzione dell'orario di lavoro, in relazione alle caratteristiche del dipendente o del processo lavorativo.

Caratteristiche del pagamento per una settimana lavorativa ridotta

Tale settimana lavorativa per le persone elencate nella sezione precedente sarà considerata intera e retribuita come una settimana lavorativa standard di 40 ore, fatte salve alcune eccezioni.

Le forze dell'ordine spiegano: per i lavoratori minorenni, l'importo della retribuzione dipende direttamente dal tempo effettivamente lavorato o dalla quantità di lavoro svolto ed è determinato in proporzione a questi indicatori. Sebbene il datore di lavoro possa, di propria iniziativa, effettuare pagamenti aggiuntivi a tali dipendenti, anche fino ai limiti salariali per le persone che lavorano a tempo pieno (paragrafo 3, paragrafo 12 della Risoluzione n. 1).

Il pagamento per le ore lavorate al di fuori della durata regolamentata dell'orario di lavoro ridotto viene effettuato secondo le regole sulla remunerazione del lavoro straordinario (vedere la decisione del Tribunale regionale di Murmansk del 12 novembre 2014 nella causa n. 33-3576-2014, paragrafo 2 -3 del comma 13 della delibera n. 1).

Durata della settimana lavorativa con lavoro part-time

In generale, la giornata lavorativa di una persona che lavora a tempo parziale non può durare più di 4 ore. Il numero totale di ore lavorate da un lavoratore a tempo parziale per un determinato periodo contabile non deve superare il 50% dello standard di orario di lavoro regolamentato per una specifica categoria di lavoratori (paragrafo 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Di conseguenza, se il luogo di lavoro principale di una persona ha una settimana lavorativa di 40 ore, la settimana lavorativa per lui, che già lavora come parte di un lavoro part-time, non dovrebbe superare le 20 ore.

Un altro esempio sono gli operatori sanitari delle organizzazioni sanitarie che vivono e lavorano nelle aree rurali e negli insediamenti urbani. Sono autorizzati a svolgere un lavoro a tempo parziale per non più di 39 ore settimanali (vedere decreto del governo della Federazione Russa del 12 novembre 2002 n. 813, adottato ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Settimana lavorativa part-time: differenze rispetto alla settimana lavorativa ridotta

In alcuni casi, un dipendente può essere introdotto in una settimana lavorativa a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che deve essere distinta da una settimana lavorativa ridotta.

Pertanto, nel primo caso, la remunerazione del lavoro viene calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato. L'orario di lavoro ridotto per alcuni gruppi di lavoratori è considerato pieno, sebbene il volume dell'orario di lavoro sia giornaliero che settimanale differisca dallo standard in misura minore.

La seconda differenza è associata a diversi modi di istituire tali regimi lavorativi:

• viene introdotto un orario di lavoro ridotto per un gruppo specifico di lavoratori (vedere articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il rapporto di lavoro incompleto può essere assegnato sia per decisione consensuale delle parti contraenti del contratto di lavoro, sia per iniziativa del lavoratore stesso.

Dovrebbe essere introdotta la settimana lavorativa a tempo parziale per le persone che ne hanno fatto richiesta al datore di lavoro come:

• dipendenti incinte;
• 1 genitore di un figlio di età inferiore a 14 anni;
• 1 genitore di figlio minore con disabilità;
• le persone che si prendono cura di un loro familiare a causa della malattia di quest’ultimo secondo una decisione rilasciata da un’organizzazione medica.

L'organizzazione di tale regime di lavoro viene effettuata sulla base di una richiesta delle persone elencate ed è di responsabilità del datore di lavoro (paragrafo 3, paragrafo 13 della Risoluzione n. 1).

Allo stesso tempo, la voce nel libro di lavoro non contiene una nota che il dipendente lavora a tempo parziale (vedere clausola 3 del regolamento “Sulla procedura e le condizioni per l'utilizzo del lavoro per le donne con figli e che lavorano a tempo parziale ”, approvato con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 aprile 1980 n. 111/8-51).

Monitoraggio del tempo lavorato

La registrazione del tempo effettivamente lavorato dai dipendenti è un obbligo, non un diritto del datore di lavoro, anche se spesso trascurano questo requisito del Codice del lavoro della Federazione Russa (paragrafo 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A tal fine viene utilizzato un modulo speciale di pagella (vedere modulo T-12, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1).

Oltre al suo scopo principale, tale pagella può essere utilizzata come una delle principali prove presentate dalle parti in una controversia legale nell'ambito della legislazione sul lavoro (vedere la decisione del tribunale distrettuale Yuzhno-Kurilsky della regione di Sakhalin datata 19 aprile 2016 nel caso n. 2-73/2016).

Oltre a tali prove scritte, possono essere presi in considerazione anche quanto segue:

• testimonianza testimoniale attestante l'effettiva presenza/assenza del dipendente nel periodo di tempo contestato;
• contratto di lavoro;
• altri fatti (ad esempio, lavoro parallelo con un altro datore di lavoro, ecc.).

Inoltre, la suddetta pagella non può sempre essere considerata una prova attendibile. Ad esempio, tali pagelle venivano spesso compilate retroattivamente dopo ordini basati sui risultati di un'ispezione, ecc. (ad esempio, la decisione del tribunale cittadino di Troitsky della regione di Chelyabinsk del 23 marzo 2015 nel caso n. 2-244/ 2015).

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa

Un dipendente che ritiene che i suoi diritti siano stati violati dal datore di lavoro a causa del mancato rispetto del regime di lavoro regolamentato può rivolgersi al tribunale per recuperare da quest'ultimo:

• Ricompensa monetaria non pagata.
• Interessi per salari ritardati (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'obbligo di pagare tale risarcimento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa (ad esempio, la sentenza del tribunale regionale di Perm del 12 marzo 2014 nella causa n. 33-2160/2014).
• Risarcimento del danno morale. Allo stesso tempo, si presuppone il fatto di cagionare un danno morale al dipendente i cui diritti sono stati violati dal datore di lavoro ai sensi dell'art. 237 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il risarcimento del danno morale non è associato all'importo del danno materiale indicato per il risarcimento (clausola 63 della risoluzione del plenum delle Forze Armate RF "Su richiesta dei tribunali..." del 17 marzo 2004 n. 2).

Inoltre, al datore di lavoro può essere applicato il comma 1 dell’art. 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi del 30 dicembre 2001 n. 195-FZ sulla responsabilità sotto forma di:

• ammonizione o sanzione amministrativa da 1.000 a 5.000 rubli. - per i funzionari;
• multa da 1.000 a 5.000 rubli. — per le persone che esercitano un'attività senza costituire una persona giuridica;
• multa da 30.000 a 50.000 rubli. - per le persone giuridiche.

Il ripetuto perseguimento di questo tipo per aver commesso un reato simile è irto dell'imposizione di multe ancora più elevate, nonché della possibile squalifica del funzionario interessato (vedere paragrafo 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Riassumiamo. Limite massimo normale durata della settimana lavorativa equivale a 40 ore.

Dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa ridotta per alcune categorie di lavoratori. In caso contrario, tutto il tempo eccedente i limiti legali della giornata lavorativa dovrà essere retribuito come lavoro straordinario. Anche in questo caso il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni morali da parte del datore di lavoro.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, al primo può essere concessa una settimana lavorativa a tempo parziale, sebbene la legge definisca gruppi di lavoratori per i quali il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale.

Qualsiasi lavoratore dipendente che sia parte di un rapporto di lavoro si imbatte prima o poi nel concetto di orario di lavoro.

È necessario conoscere i diritti garantiti al dipendente dal Codice del lavoro per non essere ingannati dal datore di lavoro in questa materia.

I datori di lavoro devono occuparsi dell’orario di lavoro, tenendone traccia per i dipendenti.

La documentazione legale che fornisce l'interpretazione dell'orario di lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il concetto in esame contiene un complesso di aspetti giuridici, economici, statistici e sociologici.

Ad esempio, da un punto di vista economico, l’orario di lavoro funge da intervalli di tempo durante i quali si svolge il lavoro. Le pause non sono incluse in questo concetto.

Tuttavia, l'articolo discuterà un concetto giuridico.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il “tempo di lavoro” è strettamente correlato al “tempo di riposo”.

Si tratta di concetti appartenenti alla stessa categoria socio-giuridica.

Cos'è?

L'orario di lavoro è l'intervallo di tempo durante il quale un dipendente deve svolgere mansioni lavorative, guidato dai requisiti dell'ordine interno dell'azienda.

Il concetto comprende anche altri periodi di tempo.

I periodi di lavoro sono stabiliti secondo regolamenti interni. La direzione dell'impresa è obbligata a monitorare il rispetto dei periodi di lavoro da parte di tutti i dipendenti.

Se per qualche motivo l'azienda non prevede periodi di svolgimento delle mansioni lavorative, il dipendente ha il diritto di determinare egli stesso gli intervalli di tempo.

Ciò deve essere fatto tenendo conto dello svolgimento del lavoro durante l'orario di lavoro nell'interesse del datore di lavoro.

Durante il processo lavorativo devono essere conservati i registri delle ore di lavoro.

Questa esigenza spetta al datore di lavoro. La contabilità deve contenere sia i periodi durante i quali il dipendente svolge direttamente le sue mansioni, sia le pause previste nel processo lavorativo.

Il datore di lavoro può includere determinati periodi nell'orario di lavoro se atti giuridici locali o un ordine di un tribunale o di un ispettorato statale impongono ciò.

Entrambe le parti del rapporto di lavoro hanno il diritto di influenzare i limiti dell'orario di lavoro, vale a dire di stabilire l'inizio, la fine e la pausa pranzo della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il termine comprende periodi di attività principali, preparatorie e finali.

Il tempo primario è il tempo impiegato nello svolgimento diretto delle mansioni lavorative.

Cosa può essere incluso nelle attività preparatorie:

• familiarizzazione con la documentazione;
• pulizia del posto di lavoro;
• preparare il posto di lavoro;
• consegna dei prodotti fabbricati.

Queste azioni devono essere previste nella tecnologia per la costruzione del flusso di lavoro.

Non inclusi nelle attività preparatorie:

• tempo trascorso a camminare dal posto di blocco al luogo di lavoro;
• lavare o cambiare i vestiti prima di iniziare il lavoro;
• pausa pranzo.
• Regolamento legale

La regolamentazione dal punto di vista legale si basa sulla standardizzazione della durata del processo lavorativo e sulla determinazione del numero di ore che devono essere lavorate per un periodo specifico.

Funzioni di standardizzazione dell'orario di lavoro:

• garanzia, ovvero la fissazione da parte del legislatore di una durata massima dell'orario di lavoro non superiore a 40 ore su una settimana di sette giorni;
• protettivo, cioè ripristino della capacità lavorativa del dipendente;
• produzione, cioè il desiderio di un’elevata produttività del lavoro.

Necessità di applicazione

La necessità di regolamentare l’orario di lavoro è quella di garantire le libertà lavorative per alcune categorie di dipendenti.

Tutte le tipologie si riferiscono al normale orario di lavoro.

Normale

La durata normale è la norma stabilita dalla legge, necessaria per il rispetto da parte di entrambe le parti del rapporto di lavoro.

La durata di una giornata lavorativa di 5 giorni non è superiore a 40 ore.

La conseguenza di tale normale orario di lavoro per un dipendente di un'impresa è il pagamento a lui di un importo non inferiore al salario minimo.

Una circostanza giuridicamente significativa che determina la durata normale dell'orario di lavoro è il numero di ore lavorative effettivamente lavorate dal dipendente.

Abbreviato

L'orario di lavoro ridotto ai sensi della legislazione sul lavoro è una durata del lavoro inferiore al normale, tuttavia, interamente retribuita.

Riduzione dell'orario di lavoro per gruppi di lavoratori ai sensi dell'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ecco un esempio:

Vasily frequenta la nona elementare a scuola. Attualmente ha 15 anni. In ottobre decide di lavorare nei giorni feriali dopo la scuola.

Calcoliamo la durata richiesta del suo orario di lavoro:

• Essendo una persona di età inferiore a 16 anni, Vasily non può lavorare più di 24 ore a settimana.
• Poiché il lavoro si svolge durante il periodo di formazione, l'orario di lavoro standard è diviso a metà. Totale: 24 ore su 24 = 12 ore settimanali Vasily può lavorare.

In condizioni reali, i datori di lavoro a volte assegnano ai minori una giornata lavorativa di 10 o 8 ore.

Ciò non è però corretto, poiché la norma dell'orario ridotto settimanale è soggetta anche all'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa (che stabilisce la durata standard della permanenza al lavoro giornaliera).

Ne consegue che un minore non può essere costretto a lavorare “da 2 a 2”. Spetta al datore di lavoro stabilire una giornata lavorativa ridotta.

Può essere prevista una riduzione dell'orario di lavoro anche per quelle categorie di lavoratori non riportate nella tabella.

In questo caso i costi del licenziamento sono a carico del datore di lavoro.

La conseguenza legale di tale giornata lavorativa per il dipendente è che conserva tutti i suoi privilegi e benefici, oltre a ricevere uno stipendio non inferiore al salario minimo.

I diritti del lavoratore non vengono violati. Pertanto, secondo le condizioni per il dipendente, questa tipologia non differisce dalla durata normale.

Incompleto

L'interpretazione del termine si applica sia al lavoro part-time che alla settimana lavorativa part-time.

Come l'orario di lavoro ridotto, anche il lavoro a tempo parziale è stabilito con una durata inferiore a quaranta ore su sette giorni settimanali. Tuttavia, è stabilito da un accordo tra le due parti del rapporto di lavoro.

Questo accordo può anche avere forma scritta.

Il datore di lavoro non può stabilire il tempo parziale senza il consenso della controparte.

I disaccordi tra le parti possono essere puniti dal datore di lavoro pagando il dipendente per le ore di inattività non imputabili a lui.

Un'eccezione alla regola è la riduzione dell'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, con comunicazione scritta da parte del dipendente entro e non oltre 2 mesi prima.

In una situazione in cui un dipendente rifiuta di continuare a lavorare in condizioni modificate, il contratto di lavoro può essere annullato.

Il motivo è spiegato: riduzione del personale o riserva di lavoratori, con il pagamento di compensi e garanzie agli stessi.

Dovrebbe essere stabilito un orario di lavoro a tempo parziale per le seguenti categorie di persone:

• donne incinte;
• persone che si prendono cura dei pazienti sulla base di un certificato medico rilasciato ai sensi della legislazione russa;
• avere un figlio minore disabile o un adolescente di età inferiore ai 14 anni.

Se le persone di cui sopra forniscono dichiarazioni scritte, il datore di lavoro è tenuto a stabilire per loro una giornata a tempo parziale.

Il lavoro part-time comporta meno ore all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, non otto, ma quattro. Un’altra opzione è ridurre il numero di giorni trascorsi in azienda, ad esempio da 5 a 3.

Allo stesso tempo, la durata della giornata rimane invariata.

Tali condizioni non riducono il numero di giorni di ferie, ma il lavoro viene retribuito in proporzione al tempo di lavoro del dipendente.

Pertanto, per tali persone lo stipendio è inferiore rispetto a una giornata ridotta. Anche i pagamenti diminuiscono.

Metodi di studio

Il tempo trascorso dai dipendenti al lavoro viene studiato attraverso l'osservazione.

Ciò viene fatto per i seguenti scopi:

• scoprire la struttura dei periodi di permanenza dei dipendenti sul posto di lavoro al fine di rivelare più pienamente il loro potenziale;
• valutazioni dell'efficienza del lavoro;
• determinare la routine quotidiana più ottimale;
• determinare la sequenza razionale dell'esecuzione delle operazioni lavorative sul posto di lavoro;
• calcolo della norma di permanenza sul posto di lavoro;
• stabilire le ragioni per cui gli standard non vengono raggiunti o superati.

I metodi sono divisi in 2 gruppi:

• Osservazione diretta.
• Osservazione istantanea.

1 tipo include:

• auto-fotografarsi;
• tempistica fotografica.

Le osservazioni istantanee si basano sull'applicazione della statistica matematica e della teoria della probabilità.

Consistono nell'osservazione simultanea di un gran numero di oggetti, registrandone periodicamente, ad un certo intervallo, il loro stato.

Per studiare il costo dell'orario di lavoro in questo modo, è necessario stabilirne la durata, il percorso di osservazione e l'intervallo.

Sulla base dei dati ricevuti, il datore di lavoro compila autonomamente le statistiche.

Procedura di costituzione

Il regime dell'orario di lavoro è un insieme di misure che possono essere stabilite a livello centralizzato e locale e mirano all'utilizzo della manodopera e a garantire una gestione competente dell'organizzazione.

Come può essere installato:

1. In un'organizzazione, l'orario di lavoro (orario di lavoro) è coordinato in base alle normative interne sul lavoro. Devono essere allegati.
2. Poiché all'interno dell'azienda stessa è possibile stipulare un contratto collettivo, in sua assenza l'orario di lavoro è regolato mediante regolamenti interni.
3. Se l'organizzazione impiega persone la cui salute o altri motivi non consentono loro di lavorare ogni giorno, il datore di lavoro può stabilire per loro regole diverse.
4. Il regolamento interno indica la durata della settimana lavorativa. Il datore di lavoro stesso determina quale dei dipendenti può lavorare a tempo parziale o ridotto.
5. L'orario di lavoro è giustificato anche dal datore di lavoro.
6. Le posizioni dei dipendenti che lavorano in orari irregolari sono fissate nel contratto collettivo, nei regolamenti interni e negli accordi.

Il regime dell'orario di lavoro può essere regolato anche mediante accordi.

La normativa riguarda l’orario di lavoro:

• durata della settimana lavorativa;
• orario in cui si va al lavoro e si esce dal lavoro;
• durata della giornata lavorativa;
• durata delle pause nel lavoro;
• numero di turni giornalieri;
• programma dei turni;
• alternanza di giorni festivi e lavorativi.

Gli orari di lavoro più comuni:

• 8 ore con settimana lavorativa di 5 giorni con orari di partenza e arrivo fissi;
• 2 dopo 2, quando un dipendente lavora per 2 giorni e poi riposa per 2 giorni;
• scorrevole, quando l'orario di partenza dipende dall'orario di arrivo del dipendente al lavoro.

Ordine

Uno dei documenti per stabilire un determinato orario di lavoro è un ordine.

L'ordinanza recita:

• durata della settimana lavorativa;
• la possibilità di stabilire orari di lavoro irregolari;
• inizio e fine lavoro;
• durata dei turni, turni in azienda.

L'ordinanza prevede la possibilità di approvare norme relative alla questione dell'orario di lavoro contenute negli atti locali dell'impresa. Inoltre, in base all'ordinanza, .

Un esempio estratto da un'ordinanza sull'orario di lavoro:

Per esigenze di produzione ordino:

Impostare la seguente modalità operativa:

1. La giornata lavorativa inizia alle ore 8:00 dal lunedì al venerdì e termina alle ore 16:30. Fissare una pausa pranzo dalle 12:30 alle 13:00.
2. La giornata lavorativa inizia alle ore 10:00 dal sabato alla domenica e termina alle ore 16:00. Non c'è pausa.

Un ordine per il lavoro a tempo parziale viene redatto in modo simile.

Regole dell'ordine interno

Le regole sono presentate da un atto normativo che determina, sulla base del Codice del lavoro e di altre leggi, il licenziamento dei dipendenti, i diritti e gli obblighi dei rapporti di lavoro, il regime di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi per i dipendenti e le sanzioni per inadempimento dei poteri .

In conformità con i regolamenti interni, il datore di lavoro risolve i problemi derivanti dai rapporti di lavoro.

Per quanto riguarda nello specifico l'orario di lavoro, esso è così indicato nella normativa (sezione orario di lavoro e di riposo):

• Viene registrata la durata della settimana lavorativa e dei fine settimana;
• orario di ingresso e di uscita dal lavoro;
• pause;
• riduzione dell'orario di lavoro per un certo numero di lavoratori;
• possibilità di stabilire il tempo parziale;
• la durata massima del travaglio è fissa;
• disponibilità del fatto di registrazione dell'orario di lavoro;
• lasciare provviste.

Di conseguenza, tutte le informazioni sul tempo trascorso dal dipendente al lavoro vengono registrate.

Sulla base di questa affermazione, il datore di lavoro trae conclusioni sull'efficienza dell'impresa e il dipendente sa che i suoi diritti non verranno violati.

L'orario di lavoro nel Regolamento Interno del Lavoro

Accordo collettivo

È un atto giuridico e mira a regolare i rapporti sociali e lavorativi in ​​azienda. Questo accordo prevede obblighi reciproci di entrambe le parti.

Questo documento contiene anche una clausola sui tempi di lavoro e di riposo.

Prescrive le seguenti disposizioni:

• È indicata la durata della settimana lavorativa (40 ore).
• I giorni di riposo vengono registrati.
• È prescritta la retribuzione per l'uscita dal lavoro nei fine settimana.
• Il compenso ed i giorni di riposo aggiuntivi per alcune categorie di lavoratori sono fissi.
• È prescritta una riduzione della settimana lavorativa prima dei giorni festivi o non lavorativi.
• Vengono registrate le festività aggiuntive.
• L'ordine delle ferie è prescritto.
• È prescritto il diritto alla fruizione di ferie/permessi aggiuntivi da parte dei dipendenti.

ST 91 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tempo di lavoro- il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il presente Codice, altre leggi federali e altre normative legali atti della Federazione Russa, riguardano l'orario di lavoro.

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali.

La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno), a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, è determinata dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale in il campo del lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

Commento all'art. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. La definizione di orario di lavoro fornita nella Parte 1 dell'articolo commentato si basa sul concetto di "orario di lavoro" stabilito nella scienza russa del diritto del lavoro e si concentra sul fattore di obbligazione: il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere il lavoro le mansioni possono essere classificate come orario di lavoro. Va tenuto presente che il tempo effettivamente lavorato potrebbe non coincidere con l'orario di lavoro standard stabilito dalla normativa interna sul lavoro o dal contratto di lavoro. È considerato orario di lavoro anche il lavoro oltre l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, con tutte le conseguenze legali che ne derivano, anche se il datore di lavoro ha coinvolto il dipendente in tale lavoro in violazione della legge e il dipendente non era obbligato a svolgerlo.

2. L'articolo commentato sottolinea che l'orario di lavoro comprende anche altri periodi che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, si riferiscono all'orario di lavoro. Questi includono pause speciali per il riscaldamento e il riposo, pause per l'alimentazione del bambino, ecc. (vedi articoli 109, 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento). Il contratto collettivo può stabilire anche altri periodi legati all'orario di lavoro.

3. Orario di lavoro standard: il numero di ore che un dipendente deve lavorare durante un determinato periodo di calendario. La base per determinare l'orario di lavoro standard è la settimana di calendario. Sulla base della norma settimanale, se necessario, viene stabilita la norma dell'orario di lavoro per gli altri periodi (mese, trimestre, anno).

4. La legislazione russa sul lavoro stabilisce una misura massima di lavoro (standard massimo di orario di lavoro), che i datori di lavoro, indipendentemente o in accordo con gli organi rappresentativi dei lavoratori o con i lavoratori stessi, non possono superare (le eccezioni a questa regola sono consentite solo nei casi stabilito dalla legge (articoli 97, 99, 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativi commenti)).

5. L'orario di lavoro è regolato tenendo conto delle condizioni di lavoro, dell'età e di altre caratteristiche dei lavoratori e di altri fattori. A seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro, la legislazione del lavoro distingue le seguenti tipologie: a) orario di lavoro normale; b) orario di lavoro ridotto (); c) lavoro a tempo parziale ().

6. L'orario di lavoro normale è la durata dell'orario di lavoro applicato se il lavoro viene svolto in condizioni di lavoro normali e le persone che lo svolgono non necessitano di misure speciali di protezione del lavoro. L'articolo commentato definisce il limite dell'orario di lavoro normale a 40 ore settimanali. Entro tali limiti, l'orario normale di lavoro è stabilito da contratti e convenzioni collettive. Nei casi in cui non è stato concluso un contratto collettivo o la condizione relativa alla durata del lavoro non è stata inclusa nel contratto collettivo, la norma massima stabilita dalla legge - 40 ore - si applica come standard reale dell'orario di lavoro. in settimana.

7. La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di tempo di calendario (mese, trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale è approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 N 588n.

In conformità con questo atto normativo, l'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo di calendario viene calcolato secondo il programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica in base alla durata del lavoro quotidiano (turno) :

con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore;

con una settimana lavorativa inferiore alle 40 ore. - il numero di ore ottenuto dividendo per cinque giorni la settimana lavorativa stabilita.

8. Le registrazioni del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente devono essere conservate nelle organizzazioni di tutte le forme organizzative e legali, ad eccezione delle istituzioni di bilancio, utilizzando i moduli T-12 "Foglio orario di lavoro e calcolo dei salari" o T-13 "Foglio orario di lavoro ”, approvato Risoluzione del Comitato di Stato della Federazione Russa sulle statistiche del 5 gennaio 2004 N 1. Tali registri devono essere conservati anche dal datore di lavoro, un imprenditore individuale.

9. Per gli operatori sanitari è previsto un tipo speciale di orario di lavoro: servizio a domicilio, ad es. permanenza a casa di un operatore sanitario di un'organizzazione medica in attesa di essere chiamato al lavoro (per fornire cure mediche di emergenza o di emergenza).

Quando si tiene conto del tempo effettivamente lavorato da un operatore sanitario di un'organizzazione medica, il tempo trascorso in servizio a casa viene preso in considerazione per un importo di 30 minuti di orario di lavoro per ogni ora di servizio a casa. L'orario di lavoro totale di un operatore sanitario di un'organizzazione medica, tenendo conto del tempo di servizio a casa, non deve superare l'orario di lavoro standard di un operatore sanitario di un'organizzazione medica per il periodo corrispondente ().

La definizione di un concetto come orario di lavoro è data nell'articolo 91 del Codice del lavoro, secondo il quale è "il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere lavoro doveri, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il presente Codice, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro." Inoltre, vengono riconosciuti come orario di lavoro anche alcuni periodi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato. Ad esempio, a causa di tempi di inattività causati dall'azienda.

Il Codice definisce anche il normale orario di lavoro. Sono 40 ore settimanali. Per alcune categorie di dipendenti dovrebbe essere previsto un orario di lavoro ridotto. Ad esempio, per i lavoratori di età compresa tra 16 e 18 anni, è di 35 ore settimanali. L'elenco di tali dipendenti è riportato nell'articolo 92 del Codice del lavoro. Previo accordo tra l'azienda e il dipendente, a quest'ultimo può essere assegnato un orario di lavoro part-time (). Inoltre, in alcune situazioni l'azienda è obbligata a farlo. Ad esempio, su richiesta di una donna incinta. Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente deve lavorare il numero di ore concordato con il datore di lavoro. Ad esempio, un'azienda ha una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore (ovvero una settimana lavorativa di 40 ore). Su richiesta del dipendente, gli può essere concessa non una giornata lavorativa di otto ore, ma, ad esempio, una giornata lavorativa di sette o sei ore (ovvero una settimana lavorativa di 35 o 30 ore). Un'opzione è possibile quando un dipendente lavora non cinque giorni alla settimana, ma meno (ad esempio 4 o 3 giorni).

() arte. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

Qual è la differenza tra lavoro a tempo parziale e lavoro part-time? Il primo è obbligatorio nei casi direttamente previsti dal Codice del lavoro. In caso contrario, sarà considerata una violazione delle leggi sul lavoro. Il secondo è determinato dall'accordo tra il dipendente e l'azienda. Inoltre, l'azienda datrice di lavoro non è obbligata a stabilire orari di lavoro a tempo parziale (ad eccezione dei casi di cui abbiamo discusso sopra).

Se, su iniziativa dell'azienda, un dipendente ha lavorato oltre il normale orario di lavoro, questo è considerato lavoro straordinario. Pertanto le ore di straordinario vengono retribuite in misura maggiorata.

La maggior parte delle piccole aziende tengono registri giornalieri dell'orario di lavoro. Viene utilizzato per gli stessi orari di lavoro giornalieri. Come abbiamo detto sopra, con una settimana lavorativa di 40 ore e cinque giorni, ciò equivale a 8 ore al giorno. Se un dipendente lavora su una settimana lavorativa di 35 ore, cinque giorni, si tratta di 7 ore al giorno, ecc.

È possibile un'opzione con contabilità settimanale delle ore di lavoro. In questo caso è necessario rispettare l'orario di lavoro settimanale standard. Ad esempio, 40 ore con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica).

Con questa contabilità, è possibile che le ore vengano sottolavorate in un giorno o nell'altro della settimana, e il lavoro venga completato in un altro giorno. Supponiamo che lunedì il dipendente abbia lavorato 6 ore e mercoledì - 10 (tutti gli altri giorni abbia lavorato 8 ore). In questa situazione verrà rispettato il normale orario di lavoro. In questo caso non è considerato lavoro straordinario il fatto di lavorare il mercoledì per 10 ore (2 ore in più del necessario).

Spesso, a causa delle condizioni di lavoro, è impossibile per un dipendente rispettare l'orario di lavoro giornaliero (settimanale). In alcuni giorni deve lavorare più della norma stabilita, in altri meno. In una situazione del genere, viene utilizzato per tenere registri riepilogativi dell'orario di lavoro (). In questo caso, la durata dell'orario di lavoro non deve superare il numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile. Questo periodo può essere qualsiasi periodo di tempo definito dalla società (ad esempio, un mese, un trimestre, un semestre). In questo caso la durata massima dell'esercizio contabile è di un anno.

La definizione giuridica del concetto di “orario di lavoro” è data dall’art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tempo di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne del lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre norme federali leggi e altri atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro (ad esempio, pause per il riscaldamento e il riposo fornite ai dipendenti che lavorano all'aperto nella stagione fredda o in ambienti chiusi non riscaldati; pause per l'alimentazione di un bambino fornite alle donne con bambini sotto 1,5 anni; periodi di inattività non dovuti a colpa del dipendente, ecc.).

La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

La durata dell'orario di lavoro delle persone di età inferiore ai diciotto anni che ricevono l'istruzione generale o l'istruzione professionale secondaria e che conciliano l'istruzione con il lavoro durante l'anno accademico non può superare la metà delle norme stabilite dalla parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le persone dell'età appropriata.

La legislazione federale può stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri lavoratori).

Commento!

Norme artt. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce la durata del lavoro quotidiano, non limita l'effetto delle disposizioni dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che determina l'orario di lavoro totale settimanale. Le norme sull'orario di lavoro e sulla durata del lavoro quotidiano vengono applicate in modo indipendente se sussistono i motivi specificati dalla legge.

Pertanto, in nessun caso a un dipendente di età compresa tra 16 e 18 anni può essere assegnato un orario di lavoro, ad esempio “due su due” con una giornata lavorativa di 8 ore.

La riduzione dell'orario lavorativo per i minori (così come per le altre categorie di lavoratori previste dalla legge) non è un diritto, ma un obbligo del datore di lavoro .

L’istituzione di orari di lavoro ridotti a scapito dei fondi propri del datore di lavoro migliora la posizione del lavoratore rispetto alla legge. A questo riguardo, in base all'art. 8, 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le normative locali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori non elencate nella legislazione federale. Ma i costi legati a questa riduzione devono essere sostenuti dal datore di lavoro.

Conseguenze giuridiche della riduzione dell'orario di lavoro:

• mantenimento da parte del dipendente di tutti i benefici e vantaggi previsti dalla legge, compreso il diritto a ricevere la retribuzione intera e non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

Pertanto, nonostante la riduzione del numero di ore lavorative settimanali, la riduzione dell’orario di lavoro non limita i diritti dei lavoratori, compreso il diritto a ricevere l’intero salario. Cioè, lavorare con orario di lavoro ridotto in termini di benefici forniti non differisce dal lavoro con orario di lavoro normale, infatti, i dipendenti con orario di lavoro ridotto vengono pagati in aggiunta alle ore non lavorate rispetto all'orario di lavoro normale; Questo pagamento aggiuntivo è incluso nella retribuzione dei dipendenti con orario di lavoro ridotto.

Circostanze giuridicamente rilevanti che caratterizzano la riduzione dell'orario di lavoro:

1. fissazione di orari di lavoro conformi alla normativa vigente inferiori alle 40 ore settimanali di calendario;
2. rispetto della durata stabilita dell'orario di lavoro ridotto;
3. mantenimento dei benefici previsti dalla legge per i dipendenti con orario di lavoro ridotto, compreso il diritto a ricevere una retribuzione di pari importo rispetto ai dipendenti con orario di lavoro normale.

Lavoro part-time

Il termine " lavoro part-time" copre:

• part time;
• settimana lavorativa part-time.

Il lavoro part-time, come l'orario di lavoro ridotto, è fissato a meno di 40 ore settimanali.Come regola generale il datore di lavoro non ha il diritto di introdurre unilateralmente l'orario di lavoro a tempo parziale, ad esempio, se non esiste un ambito di lavoro. Il mancato consenso dei dipendenti o dei loro rappresentanti autorizzati a introdurre l'orario di lavoro a tempo parziale rende possibile esigere il pagamento delle ore non lavorate senza colpa del dipendente come tempo di inattività.

Viene così introdotto il lavoro a tempo parziale mediante accordo tra datore di lavoro e lavoratore concluso per iscritto.

IMPORTANTE! L'assenza di documenti scritti priva le parti del contratto di lavoro del diritto, in caso di controversia, di ricorrere a testimonianze per confermare i termini del contratto di lavoro a tempo parziale.

Secondo la parte 2 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di:

• gestante;
• uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni);
• una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

In questo caso, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito solo per il periodo di esistenza delle circostanze che hanno costituito la base per l'istituzione obbligatoria dell'orario di lavoro a tempo parziale, e il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo è stabilito in conformità con i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) per un determinato datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Circostanze giuridicamente rilevanti che caratterizzano il lavoro a tempo parziale:

1. 1. la presenza di un’espressione volontaria della volontà del dipendente di instaurare un lavoro a tempo parziale;
   2. ridurre il numero di ore lavorative in ciascuna settimana di calendario (il numero di ore lavorate durante una settimana di calendario viene ridotto riducendo il lavoro quotidiano o il numero di giorni lavorativi durante una settimana di calendario);
   3. pagamento del salario in proporzione al tempo lavorato o alla quantità di lavoro completato ( La differenza principale tra lavoro part-time e orario di lavoro ridotto).

Lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito

Il datore di lavoro ha il diritto, secondo le modalità stabilite dal presente Codice, di assumere un dipendente per lavorare oltre l'orario di lavoro stabilito per tale dipendente in conformità con gli atti normativi della Federazione Russa, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro:

1. per lavoro straordinario (Codice del lavoro della Federazione Russa);
2. se il dipendente lavora con orari di lavoro irregolari (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro è un tipo di orario di lavoro autonomo.

Più dettagli

Va notato che il lavoro è svolto al di fuori del normale orario di lavoro del dipendente è una tipologia aggiuntiva rispetto alle tipologie di orario di lavoro considerate. Questa tipologia di orario di lavoro non coincide con nessuna delle tipologie considerate, eesiste in parallelo con una delle principali tipologie di orario di lavoro, cioè con l'orario di lavoro normale, l'orario di lavoro ridotto o l'orario di lavoro a tempo parziale.

Alle persone che lavorano secondo il normale orario di lavoro può essere richiesto di lavorare più di 40 ore per settimana di calendario; i lavoratori con orario di lavoro ridotto possono svolgere attività lavorativa anche al di fuori dell'orario di lavoro assegnato.

Circostanze giuridicamente rilevanti che caratterizzano il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro:

1. 1. svolgere un ruolo ausiliario in relazione alle principali tipologie di orario di lavoro (tale circostanza è confermata dai dati che registrano l'orario di lavoro di un dipendente che ha lavorato oltre l'orario standard stabilito per lui);
   2. una circostanza caratterizzante il lavoro al di fuori dell'orario standard stabilito per il dipendente è il coinvolgimento in tale lavoro sulla base della volontaria manifestazione di volontà del lavoratore o di un ordine del procuratore del datore di lavoro, emesso ai sensi della normativa vigente(questa circostanza è confermata da una dichiarazione scritta del dipendente, da un accordo concluso con lui sull'esecuzione del lavoro al di fuori dell'orario stabilito, nonché da un ordine del rappresentante autorizzato del datore di lavoro);
   3. è caratterizzato dall'orario di lavoro al di fuori dell'orario normale stabilito per il dipendente il datore di lavoro è obbligato a effettuare pagamenti aggiuntivi in conformità con la legge e l'accordo concluso con il dipendente.

Il documento principale che conferma la contabilità dell'orario di lavoro effettivamente lavorato da ciascun dipendente è Foglio presenze.

La pratica mostra i seguenti tipi di registrazione dell'orario di lavoro:

• • salario giornaliero (quando il dipendente ha lo stesso orario di lavoro ogni giorno);
  • settimanalmente (quando la durata del lavoro giornaliero può variare previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, ma il risultato finale settimanale deve rientrare nei limiti di legge, vale a dire non più di 40 ore settimanali);
  • riassunto (quando la durata dell'orario di lavoro giornaliero, settimanale può essere diversa, ma lo straordinario in alcuni giorni è compensato dal sottolavoro in altri, tuttavia, durante il periodo contabile (mese, trimestre, anno) il dipendente deve lavorare secondo l'orario standard stabilito) .