Non può essere permesso di lavorare. Come e in quali circostanze un dipendente può essere rimosso dalle sue funzioni. Requisiti degli enti e dei dipendenti autorizzati alla rimozione

Il datore di lavoro non ti permette di lavorare

Siamo stati spinti a scrivere questo articolo sul nostro blog da casi reali tratti dalla pratica. Vi raccontiamo il più incantevole di tutti. Uno dei nostri clienti, dopo che il tribunale ha accolto la richiesta di reintegrazione sul lavoro e di recupero dell'indennità per assenza forzata, si è trovato di fronte al seguente problema: la sera, un rappresentante dell'imputato lo ha chiamato al cellulare e ha detto che il datore di lavoro aveva fatto non avere un lavoro per lui, che potrebbe scrivere una lettera di dimissioni e non venire domani.

I nostri avvocati, che hanno una vasta esperienza nelle controversie di lavoro, valutano immediatamente la posizione del datore di lavoro e lo scopo per cui lo fa. Abbiamo quindi previsto tutto nei minimi dettagli per evitare che il datore di lavoro licenzi il nostro cliente per assenteismo.

Perché il tuo datore di lavoro non ti lascia venire al lavoro?

In pratica, le situazioni in cui un datore di lavoro non ti permette di lavorare non sono rare e si verificano in diverse versioni. Questo comportamento del datore di lavoro persegue spesso l'obiettivo del licenziamento “ai sensi dell'articolo”. Se non puoi dimostrare di aver provato ad andare al lavoro, ma per motivi indipendenti dalla tua volontà non sei riuscito a farlo, la tua assenza dal lavoro per più di 4 ore può essere considerata assenteismo.

Cosa fare se il datore di lavoro non ti permette di lavorare

Nel caso in cui il datore di lavoro non consenta l'accesso al lavoro necessario - registrare il fatto di non ammissione. In questo caso, è necessario avvalersi del sostegno di testimoni che successivamente non rifiuteranno di testimoniare in tribunale o non li cambieranno a tuo favore. È inoltre necessario registrare la conversazione su un registratore vocale e, se possibile, registrarla su una videocamera.

Il nostro cliente lavorava in un business center e il datore di lavoro ha annullato in anticipo il suo abbonamento. Quindi le guardie al posto di blocco non ti lasciano passare, non ti rilasciano lasciapassare temporanei, non ti permettono di annotarti nel registro degli arrivi e delle partenze, non possiamo attaccare da nessuna parte il lasciapassare magnetico (sì, anche se c'era un posto, l'informazione si cancella facilmente dal sistema). Pertanto, non possiamo attirare testimoni indipendenti di questo oltraggio e non avremo mai accesso alle telecamere di sorveglianza. Anche i colleghi con cui sei in buoni rapporti non testimonieranno contro il loro datore di lavoro.

In una situazione del genere, è importante mantenere la calma e non lasciare che le emozioni abbiano la meglio su di te. Cerca di spiegare educatamente alla sicurezza che le loro azioni sono illegali e chiedi loro di contattare il datore di lavoro. Nel nostro caso siamo riusciti a spiegare alla guardia di sicurezza che si sbagliava e ci è stato permesso di entrare nell'edificio.

Nel caso in cui la guardia di sicurezza continuasse a non farti entrare o il tuo datore di lavoro non ti facesse entrare sul posto di lavoro, devi registrare anche questo. Componiamo il numero di telefono dell'Ispettorato statale del lavoro (devi salvarlo in anticipo sul telefono) e segnaliamo questa arbitrarietà all'ispettore. Abbiamo anche chiamato 02 (come sai, tutte le conversazioni sono registrate lì) e abbiamo riferito che eravamo a questo o quell'indirizzo e non ci era permesso lavorare. La polizia non è obbligata a rispondere a tali messaggi, ma è obbligata ad accettare i messaggi e a registrarli per ordine del Ministero degli Affari Interni. Nel nostro caso, siamo stati fortunati; ci è stata inviata una scorta privata di sicurezza. Pertanto, abbiamo ricevuto testimoni viventi, nonché un rapporto da loro compilato in cui è stato registrato tutto ciò che è accaduto. Lo stesso datore di lavoro non si è mai presentato.

Successivamente hai bisogno avvisare il datore di lavoro che non ti è permesso lavorare. È possibile che il tuo diretto superiore o le guardie di sicurezza all'ingresso non ti permettano di lavorare, ma l'organizzazione in cui lavori ha un direttore o un direttore generale. Se lavori per un singolo imprenditore, devi informarlo.

Dal tuo cellulare chiami la segretaria alla reception del direttore o il tuo diretto superiore e scopri perché non ti è permesso lavorare. Se possibile, registra tutte le conversazioni con un registratore vocale. Nel nostro caso il datore di lavoro ha deciso di non rispondere alle nostre telefonate, ma il fatto che abbiamo chiamato è stato registrato (potete richiedere i dettagli dei collegamenti telefonici).

Se l'organizzazione in cui lavori ha una segretaria o una persona responsabile che riceve la corrispondenza, prova a consegnargli la lettera. Non dimenticare di segnare la seconda copia; se non lo fai, sarà quasi impossibile dimostrare di aver consegnato una lettera del genere. Ma anche qui potresti incontrare un problema; la segretaria semplicemente rifiuterà di accettare la lettera e segnerà l'accettazione.

Ma, come sai, non esiste una situazione senza speranza. Dopo aver aspettato ancora un po' di tempo sul posto di lavoro, lo lasci con calma. Ora facciano gli atti e qualunque cosa vogliano, a noi non interessa.

Successivamente ci si reca all'ufficio telegrafico e si invia un telegramma al datore di lavoro con avviso di ricevimento (chiedere copia del telegramma all'operatore) oppure si scrive una lettera raccomandata con avviso di ricevimento o una lettera di valore dichiarato con l'inventario del contenuto e conferma di consegna. Abbiamo scelto la notifica di Telegram. Il contenuto del telegramma o della comunicazione scritta dovrebbe essere approssimativamente il seguente.

“Io, Ivan Ivanovich Ivanov, sono venuto a lavorare il 1 gennaio 2000 alle 08:45, ma uno dei dipendenti non mi ha permesso di entrare sul posto di lavoro. Credo di essere illegalmente privato dell'opportunità di lavorare. Per favore fatemi sapere quando e come potrò iniziare ad adempiere ai miei doveri ufficiali”.

Successivamente, se lo desideri, puoi visitare personalmente l'Ispettorato statale del lavoro e la procura distrettuale (presso la sede del datore di lavoro). Lì invii le tue domande all'ufficio e ricevi un numero in entrata. Pertanto, l'incidente viene registrato ancora una volta. E forse, se sei fortunato, inizieranno anche a lavorare sul tuo reclamo. Sfortunatamente, dobbiamo ammettere il fatto che il modo più efficace per proteggere i diritti dei lavoratori è solo andare in tribunale e non ai dipartimenti di cui sopra.

Tutto quanto sopra deve essere fatto per il tuo bene, altrimenti potresti essere licenziato per assenteismo.

Nel nostro caso abbiamo dovuto andare a lavorare con il cliente per tre giorni consecutivi e registrare il fatto che non gli era permesso entrare sul posto di lavoro.

Dopo che il rappresentante del datore di lavoro si è reso conto che aveva a che fare con avvocati professionisti e non con laureati “di ieri”, ha contattato lui stesso il nostro cliente e si è offerto di incontrare e discutere la situazione attuale. È chiaro che né il datore di lavoro né il nostro cliente erano impegnati ad ulteriori rapporti di lavoro. Durante le trattative abbiamo concordato l'“ennesimo” importo che il datore di lavoro si impegna a pagare al nostro cliente, dopodiché il nostro cliente si è dimesso di sua spontanea volontà.

Nella nostra situazione, il datore di lavoro si è reso conto che eravamo più prudenti di lui e ha dovuto “cedere”. Ma cosa succede se il datore di lavoro, nonostante tutte le misure di cui sopra, ostinatamente non ti permette di lavorare e non paga lo stipendio. In una situazione del genere, molto probabilmente proveranno a licenziarti per assenteismo e dovrai essere reintegrato al lavoro tramite il tribunale.

Puoi presentare autonomamente un ricorso in tribunale per dichiarare illegale il tuo rifiuto di lavorare, obbligare il datore di lavoro a consentirti di lavorare e recuperare da lui un risarcimento per la privazione illegale dell'opportunità di lavorare (per l'importo del tuo guadagno medio).

Se non puoi proteggere da solo i tuoi diritti lavorativi, ti senti insicuro di fronte al tuo datore di lavoro e vuoi semplicemente evitare situazioni stressanti in cui il tuo datore di lavoro ti provoca, puoi rivolgerti ai nostri avvocati per chiedere aiuto. Siamo sempre pronti ad aiutarti e troveremo rapidamente una via d'uscita da questa situazione.

Se hai bisogno del nostro aiuto come specialisti del lavoro o cosiddetti avvocato del lavoro- chiama e basta 8 978 087 63 55 e dimmi che vuoi iscriverti consultazione sul diritto del lavoro e sulle controversie di lavoro a Sebastopoli.

Scopriamo in quali circostanze il datore di lavoro è obbligato a rimuovere un dipendente dal lavoro. Questo punto è estremamente importante nella vita lavorativa. Dopotutto, le norme stabilite non possono essere violate. Quanto prescritto dal Codice del lavoro deve essere integralmente attuato. In caso contrario, sia il dipendente che il datore di lavoro potrebbero subire determinate sanzioni. Le regole e le ragioni per rimuovere i dipendenti dall'adempimento degli obblighi ufficiali sono prescritte nell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A cosa dovresti prestare attenzione? Per quali ragioni e in quali circostanze un dipendente può essere sospeso dall'esercizio delle funzioni ufficiali?

Ubriachezza

Il primo motivo è lo stato di ebbrezza. Il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro nei momenti in cui un subordinato arriva per svolgere mansioni lavorative in uno stato di intossicazione alcolica o narcotica, nonché di intossicazione tossica.

Questa clausola non dipende dalla posizione o dall'attività del dipendente. Nelle condizioni elencate, al dipendente non deve essere consentito di svolgere le proprie mansioni lavorative con nessun pretesto. Ciò viene fatto non solo per la probabilità di danni alla produzione, ma anche per motivi di sicurezza.

Una persona che si trova in uno stato di intossicazione non è sempre un cittadino adeguato e pienamente intelligente. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro il dipendente qualora risulti che assume alcolici o sostanze psicotrope/tossiche/stupefacenti. Anche se una persona non è ubriaca, ma ha fatto uso di queste sostanze, è vietato lasciarla lavorare.

Istruzione

Cos'altro dice l'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Un datore di lavoro è tenuto a rimuovere un dipendente dal lavoro se questi non ha completato la formazione richiesta prima di svolgere le proprie mansioni lavorative.

Questo fenomeno non si verifica troppo spesso. La direzione stabilisce autonomamente le regole di condotta sul posto di lavoro e le condizioni alle quali sarà possibile iniziare a lavorare senza problemi. In alcune imprese, ciò richiede una formazione speciale. E se non viene superato o non completato, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente dal lavoro.

Ma se l'azienda non prevede formazione preliminare o studio durante lo svolgimento delle mansioni lavorative, allora il dipendente ha tutto il diritto di lavorare. E nessuno può rimuoverlo dal lavoro.

Sicurezza sul lavoro

La sicurezza sul lavoro gioca un ruolo enorme in ogni azienda. Quando un datore di lavoro è obbligato a licenziare una persona Le ragioni possono essere molte. E un'altra opzione per lo sviluppo di eventi è il mancato completamento della formazione e della certificazione nel campo della protezione del lavoro.

Cioè, un dipendente che non ha piena familiarità con queste condizioni non è autorizzato ad adempiere agli obblighi ufficiali previsti dalla legge. Questo è un elemento obbligatorio per tutte le aziende. Una persona che non conosce le norme sulla sicurezza del lavoro non può garantire completamente la sicurezza della produzione. Ciò significa che il suo lavoro è pericoloso sia per l'azienda che per il dipendente stesso. Questa è una buona ragione che consente al datore di lavoro di impedire ai suoi dipendenti di svolgere le loro funzioni ufficiali. Inoltre, questo è il suo dovere per legge!

Visita medica

Non è un segreto che quasi tutti i dipendenti di un determinato settore debbano averne uno. Tutti i dipendenti delle aziende sono tenuti a sottoporsi a questo. Perché?

Il punto è che il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro se non fornisce un libretto medico con i risultati dell'esame. Si minaccia cioè la sospensione per aver eluso le ispezioni programmate effettuate nelle aziende con una certa frequenza. Va tenuto presente che i potenziali capi non hanno il diritto di assumere un dipendente senza cartella clinica. Ma questa regola si applica solo a quelle aree di attività in cui questo documento è obbligatorio. Ad esempio, se una persona lavorerà nel settore alimentare o in campo medico. Cosa dice Il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro a determinate condizioni. E la mancanza di una cartella clinica, nonché di una visita medica, è una buona ragione. Ma non sempre.

Di conseguenza, se non esistono regole stabilite riguardo agli esami medici e le attività del dipendente non richiedono necessariamente la presenza di un libretto medico, allora non può essere sospeso dal lavoro neanche per questo motivo. Tali regole sono attualmente stabilite in Russia.

Sondaggio

A cos'altro dovresti prestare attenzione nella questione studiata? Il punto è che il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro se non fornisce in tempo i certificati appropriati di un narcologo e di uno psichiatra. In altre parole, non è stato visitato da questi medici.

Questo punto non deve essere confuso con una commissione medica. Spesso c'è una cartella clinica, un certificato della forma stabilita è stato consegnato al datore di lavoro, ma non ci sono conclusioni di un narcologo o di uno psichiatra. Questo è un altro motivo per cui a un subordinato non può essere consentito di svolgere compiti ufficiali.

Controindicazioni

Ma anche la presenza di un referto medico e di un esame da parte di uno psichiatra e di un narcologo non fornisce una garanzia al 100% che a una persona non sarà vietato lavorare. Perché? Quale lavoratore è tenuto a sospendere dal lavoro il datore di lavoro?

Qualcuno che ha controindicazioni allo svolgimento delle mansioni lavorative rilevate durante una visita medica. In altre parole, un referto medico con controindicazioni per una determinata attività è una base sulla quale una persona non dovrebbe essere autorizzata a lavorare. Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal lavoro se sussistono controindicazioni mediche. Non è un evento così comune, ma succede.

Come richiesto dalla legge

Lo scenario seguente è estremamente raro. Il punto è che il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente dal lavoro se ciò è richiesto da determinate autorità o funzionari.

Si potrebbe dire, secondo i requisiti stabiliti dalla legge. Non tutti possono avanzare richieste. Ma solo le persone determinate dalle normative della Federazione Russa, nonché dalla legislazione del paese. Ad esempio, i dipendenti del Ministero degli affari interni.

Tale sospensione durerà finché sarà dichiarata dalle persone autorizzate.

Buone ragioni

Il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro un dipendente quando il subordinato ha un valido motivo che gli impedisca di sottoporsi ad una visita medica o ad una formazione? Questa domanda interessa a molti. Dopotutto, non sempre tutto va come vorresti. Pertanto, non è chiaro quanto sia importante nella questione in esame la gravità dell'uno o dell'altro motivo, secondo il quale dovrebbe seguire la rimozione dalle funzioni ufficiali.

Sfortunatamente, questo punto non ha alcun ruolo. Indipendentemente dalle circostanze e dal fatto che esista un motivo valido per non aver completato la visita medica o la formazione, nonché la certificazione, il datore di lavoro non deve consentire al subordinato di lavorare. Questo è importante da ricordare.

Brevemente

È ormai chiaro che il datore di lavoro è obbligato a sospendere il lavoratore dal lavoro se il lavoratore:

non ha completato la formazione;
non certificato e non formato sulle norme sulla sicurezza sul lavoro;
condannato per consumo di bevande alcoliche e per uso di sostanze psicotrope, narcotiche e tossiche;
non ha superato una visita medica;
non dispone di rapporti di uno psichiatra o di un narcologo;
Nel corso della visita medica sono emerse controindicazioni per alcune attività lavorative;
in caso di richiesta da parte di persone ed autorità autorizzate.

Questo elenco non è esaustivo. In effetti, ci sono molte ragioni per la rimozione dalle funzioni ufficiali. Spesso, la maggior parte di essi dipende dalle routine e dalle regole stabilite all'interno dell'azienda.

Compenso

La prossima questione importante è la procedura di remunerazione. Il punto è che l'allontanamento dal lavoro per un motivo o per l'altro implica che la persona non adempierà ai suoi doveri ufficiali. Ma è ancora elencato come dipendente. E i salari?

Di solito, se il datore di lavoro è obbligato a licenziare un dipendente dal lavoro, è necessario prepararsi al fatto che durante questo periodo non verrà maturato alcun guadagno. Ma ci sono delle eccezioni. Si tratta di casi in cui le ragioni sono dovute a circostanze indipendenti dalla volontà del dipendente. In questa situazione, il pagamento viene effettuato, ma non per intero. Verrà addebitato come per i tempi di inattività.

Ma se un dipendente non ha superato una visita medica o una formazione/certificazione di propria iniziativa, e anche se ciò è avvenuto per validi motivi, non sarà prevista alcuna retribuzione. Questo è importante da ricordare.

Periodo di sospensione

La prossima questione che richiede particolare attenzione è la decisione sulla durata della sospensione del subordinato dall'esercizio delle funzioni ufficiali. Il punto è che questo argomento spesso preoccupa i lavoratori. Soprattutto se la sospensione non implica il pagamento del tempo di inattività.

Per quanto tempo il datore di lavoro vieta al subordinato di lavorare? Per tutto il tempo necessario ad eliminare le ragioni che interferiscono con lo svolgimento delle mansioni lavorative. Quanto più velocemente un dipendente li affronta, prima potrà ricominciare a lavorare.

Ci sono due eccezioni: l'allontanamento su richiesta di funzionari e rappresentanti del governo, nonché per motivi di salute. Nel primo caso, il periodo di inattività durerà quanto richiesto dalle autorità competenti. E nel secondo, fino al momento del recupero o in modo permanente.

Basta non pensare che un referto medico sia motivo di licenziamento. Il datore di lavoro è obbligato a offrire al subordinato tutte le opzioni possibili in azienda. Il licenziamento è minacciato solo se la malattia identificata dal personale medico non può essere eliminata e anche se il dipendente rifiuta tutte le opzioni di lavoro che gli vengono offerte. In questa situazione avviene il licenziamento “ai sensi dell’articolo” o su propria richiesta.

Il distacco è...

Molte persone sono interessate a cosa si intende esattamente per sospensione dal lavoro. Esiste una definizione specifica di questo termine. La sospensione dal lavoro è un'inammissibilità temporanea all'esercizio delle funzioni ufficiali per un motivo o per l'altro, prescritta nel Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché in altri atti legislativi.

La sospensione non deve essere confusa con il licenziamento. Nel primo caso la misura è temporanea. Il dipendente è registrato presso l'azienda e, a determinate condizioni, viene persino pagato per i tempi di inattività. E nel secondo caso, la cessazione delle funzioni ufficiali è una misura permanente. La persona verrà esclusa dall'organico dell'azienda.

Questo è tutto. Sono molteplici, infatti, le ragioni per cui un datore di lavoro può sospendere i dipendenti dal lavoro. E non dovresti limitarti alle opzioni di cui sopra. La cosa principale è che il licenziamento non avviene in queste situazioni. Solo se il dipendente non elimina intenzionalmente l'interferenza risultante con il lavoro.

La sospensione dal lavoro di un dipendente significa impedirgli di svolgere le sue mansioni lavorative dirette come previsto dal contratto di lavoro per un determinato periodo.
Il datore di lavoro ha il diritto di non consentire al lavoratore l'ingresso nel luogo di lavoro se ricorrono i motivi di cui all'art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'impedimento al lavoro di un dipendente non comporta la modifica o la risoluzione del rapporto di lavoro, anche se può costituire un presupposto per il licenziamento. Questa è una misura temporanea.

L'elenco dei motivi presentati all'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è esaustivo. Un datore di lavoro non può consentire al proprio dipendente di lavorare per altri motivi che devono essere specificati nella legislazione federale.
Ad esempio, se le mansioni lavorative di un dipendente sono direttamente correlate al rischio di malattie infettive, il datore di lavoro ha il diritto di impedire al lavoro i dipendenti che non hanno vaccinazioni preventive. Ciò è affermato nella legge n. 157-FZ del 17 settembre 1998 "sulle malattie infettive".

Il datore di lavoro deve fornire tempestivamente ai dipendenti le vaccinazioni. Ciò è affermato nella parte 2 dell'art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa. La mancata vaccinazione da parte di un dipendente costituisce motivo di allontanamento dal lavoro.

Un'altra base in base alla quale un datore di lavoro ha il diritto di impedire a un dipendente di lavorare è una decisione del tribunale.
La decisione del tribunale costituisce la base per la rimozione dei dirigenti d'impresa in caso di inadeguato adempimento delle loro funzioni durante un'emergenza o una catastrofe naturale.

Il decreto del governo della Federazione Russa del 10 marzo 1999 N 263 "Sull'organizzazione e l'attuazione del controllo della produzione sul rispetto dei requisiti di sicurezza industriale in un impianto di produzione pericoloso" afferma che il dipendente responsabile dell'attuazione del controllo della produzione è obbligato fornire al datore di lavoro un elenco delle persone che devono essere licenziate perché non possiedono il livello professionale adeguato.

Se un dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria, il datore di lavoro ha il diritto di non permettergli di lavorare. Questa base per l’allontanamento dal lavoro è valida solo quando l’adempimento delle sue funzioni lavorative da parte del dipendente è correlato alla sua salute.
Ad esempio, insegnanti di scuola materna o insegnanti di scuola. Non può essere loro consentito di lavorare se gli esami medici obbligatori rivelano una malattia che potrebbe nuocere ai bambini.

Se un lavoratore si presenta sul posto di lavoro ubriaco o in un altro stato di ebbrezza, il datore di lavoro ha il diritto di non permettergli di lavorare.
Può farlo solo dopo una visita medica. Solo un medico può registrare l’intossicazione di un dipendente e fare una diagnosi del suo stato.
La diagnosi di intossicazione viene effettuata sulla base delle Linee Guida per la Visita Medica. Queste linee guida descrivono le caratteristiche di 5 stati di intossicazione. A seconda della diagnosi del medico, il datore di lavoro ha il diritto di adottare misure disciplinari.

Se le responsabilità lavorative implicano conoscenze, abilità e abilità speciali, il dipendente deve disporre di un documento che confermi tali abilità. Ad esempio, la patente di porto d'armi o la patente di guida. Se questo documento speciale è scaduto, il datore di lavoro ha il diritto di sospendere il dipendente dallo svolgimento delle mansioni lavorative fino a due mesi.

Qualsiasi violazione deve essere documentata. Solo sulla base di prove scritte il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di allontanamento dal lavoro del dipendente colpevole.

Su quali basi può essere presa la decisione di rimozione?

Secondo le norme generali, il datore di lavoro può decidere di revocare un dipendente dall'adempimento dei suoi obblighi professionali solo se sussistono motivi impellenti per farlo. Questi motivi includono quanto segue:

Il dipendente è sotto l'effetto di alcol, droghe o altre sostanze stupefacenti. Non è un segreto che in tale stato un dipendente semplicemente non sarà in grado di svolgere in modo efficiente le funzioni professionali a lui assegnate. Inoltre, un tale dipendente può rappresentare una fonte di pericolo per gli altri dipendenti. Ecco perché qualsiasi manager deve prendere una decisione tempestiva in merito alla tempestiva rimozione di tale dipendente dal lavoro.
Il dipendente, per qualche motivo, non ha seguito la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro. La questione della tutela del lavoro è un aspetto critico in ogni rapporto professionale moderno. Indipendentemente dai motivi effettivi per cui il dipendente non ha seguito la formazione, il datore di lavoro sarà obbligato a rimuoverlo dal servizio il prima possibile.
Ignorare da parte di un dipendente i suoi obblighi di sottoporsi a regolari visite mediche. Le attuali norme legislative stabiliscono un elenco di posizioni speciali i cui dipendenti devono sottoporsi a periodici esami. In assenza di un certificato medico ufficiale sullo stato di salute attuale del dipendente, il suo datore di lavoro sarà obbligato ad adottare tutte le misure necessarie per allontanare il dipendente il prima possibile.
Il dipendente presenta eventuali controindicazioni mediche per lo svolgimento delle funzioni lavorative affidategli. Queste controindicazioni possono essere identificate durante le visite mediche obbligatorie. La cosa principale è che il fatto della loro presenza sia registrato in forma ufficiale. A tal fine, uno specialista medico elabora una conclusione appropriata.
Sospensione di un permesso o diritto speciale di cui un dipendente deve godere mentre lavora nella sua attuale posizione. L'esempio più eclatante sarebbe la patente di guida. Come sapete, questo documento è richiesto assolutamente per tutti i dipendenti che lavorano come conducenti. Di conseguenza, la privazione della patente di guida di un dipendente costituirà un motivo valido per il suo successivo allontanamento dal lavoro.
Ricezione da parte del datore di lavoro dei requisiti pertinenti da parte degli organismi autorizzati. Tale organismo può essere: Ispettorato del lavoro, istituzione giudiziaria, procura, ecc. In questo caso, il manager sarà tenuto a rispettare l'ordine il più rapidamente possibile e ad allontanare il dipendente dal suo attuale lavoro.

Come viene emessa un'ordinanza di sospensione?

Non appena il datore di lavoro dispone di una base documentata per rimuovere un dipendente dall'adempimento dei suoi obblighi professionali, l'amministratore deve procedere alla fase successiva di questa procedura. Ciò consisterà nella preparazione di un ordine formale di allontanamento. Va subito notato che il modulo per questo ordine non ha un modulo unificato. Di conseguenza, il documento può essere redatto liberamente dal datore di lavoro. Tuttavia, la persona responsabile dovrà comunque verificare le informazioni obbligatorie presenti nell'ordine completato, che devono includere le seguenti informazioni importanti:

Informazioni sul dipendente che sarà sospeso dall'esercizio delle funzioni lavorative, vale a dire il nome della posizione che ricopre, il nome completo e l'unità strutturale in cui lavora.
Descrizione dei motivi per cui il subordinato viene rimosso.
Collegamenti a vari documenti che costituiscono la base principale per il datore di lavoro per prendere una decisione adeguata. Qui possono essere indicati, ad esempio, i dettagli dell'ordine ricevuto dall'autorità autorizzata, i numeri degli atti interni dell'azienda, ecc.
Ulteriori informazioni relative al pagamento del periodo di sospensione. Nella maggior parte dei casi, il fatto stesso che un dipendente venga sospeso dal lavoro significa che questa volta non verrà retribuito. Tuttavia, a volte ci sono alcune eccezioni in cui il manager pagherà comunque i tempi di inattività. Qui tutto dipenderà dalla situazione specifica e dai motivi immediati dell'allontanamento.
La durata esatta del periodo temporaneo durante il quale il dipendente non avrà il diritto legale di svolgere funzioni lavorative. Tale durata può dipendere anche dalla situazione specifica e dai motivi immediati della sospensione. La scadenza può essere specificata come una data specifica o come un evento dopo il quale verrà ripristinato il diritto al lavoro del dipendente.
Ulteriori informazioni che saranno direttamente correlate alla questione della rimozione del dipendente dal suo lavoro. Qui, ad esempio, può essere indicato un dipendente al quale verranno temporaneamente trasferite le responsabilità della persona assente, ecc.

Dopo aver redatto l'ordine di allontanamento, il documento dovrà essere consegnato al dipendente stesso per prendere visione del contenuto dell'ordine. Se un dipendente rifiuta di firmare un ordine, questo fatto viene registrato in un atto speciale, redatto alla presenza di due testimoni indipendenti.

Come riportare la sospensione dal lavoro nei documenti del personale?

Uno dei documenti del personale più apprezzati è ancora il foglio presenze. Nonostante il fatto che la sua manutenzione non sia più una procedura obbligatoria, è ancora possibile trovarla in un numero enorme di organizzazioni moderne.

L'allontanamento di un dipendente dal lavoro sarà, ovviamente, sempre una decisione seria da parte del manager. Pertanto, il datore di lavoro deve fare tutto il possibile per eseguire la procedura nel rigoroso rispetto delle regole stabilite. In questo caso è consigliabile inserire nel foglio presenze anche tutte le informazioni importanti sulla sospensione. Viene inserito nel documento utilizzando la seguente notazione:

Se il periodo di allontanamento del dipendente dal lavoro non è pagato dal datore di lavoro, nelle apposite colonne è indicata la denominazione “NB”.
Se un dipendente viene licenziato, tuttavia, gli verrà comunque assegnato uno stipendio pari al salario medio: nelle colonne è presente il segno "MA".
Se la sospensione è dovuta ad assenteismo forzato del dipendente e verrà interamente retribuita, nelle colonne viene apposto il segno “PV”.

Conseguenze del licenziamento illegale dal lavoro

Come accennato in precedenza, il licenziamento forzato di un dipendente dal suo lavoro può essere effettuato dal capo dell'organizzazione solo se sussistono motivi veramente legali per ciò. Inoltre, tutti questi motivi devono essere registrati in forma documentale. Allo stesso tempo, il fatto stesso della presenza o dell'assenza di intenti dolosi da parte del dipendente in questo caso non avrà alcun significato.

Se un dipendente ritiene che il suo allontanamento dal lavoro non sia affatto lecito, avrà motivo di contattare l'organizzazione autorizzata. Tale organizzazione potrebbe essere, ad esempio, l'Ispettorato del lavoro. Ha tutti i poteri necessari per prendere in considerazione le richieste scritte dei dipendenti e prendere una decisione obiettiva per risolvere il conflitto sorto.

Dopo aver ricevuto una dichiarazione ufficiale da parte del dipendente, molto probabilmente i rappresentanti dell'Ispettorato del lavoro prenderanno una decisione in merito alla nomina di un'ispezione non programmata. Nel corso di tale evento, particolare attenzione da parte degli esponenti dell'Autorità Giudiziaria sarà rivolta a verificare la validità della sospensione. In questo caso verranno presi in considerazione tutti i motivi documentali, compresi gli atti interni dell'organizzazione e altri documenti. Se la decisione del datore di lavoro risulta effettivamente illegittima, le richieste del lavoratore verranno soddisfatte. Questo, a sua volta, può minacciare il subordinato con varie multe e altre sanzioni.

Anche il caso di allontanamento illegale può essere esaminato in tribunale. In questo caso, il dipendente avrà il diritto di presentare ulteriori richieste, ad esempio, il risarcimento del danno morale causato dal capo.

Ciao, Massimo!

Come risulta dalla situazione da te descritta, il datore di lavoro ti ha effettivamente sospeso dal lavoro.

Secondo l'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire al lavoro) il dipendente:
è apparso al lavoro in uno stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica;
che non ha seguito formazione e verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della tutela del lavoro secondo la procedura stabilita;
non si è sottoposto a una visita medica obbligatoria secondo le modalità prescritte, nonché a una visita psichiatrica obbligatoria nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;
nell'individuare, in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, controindicazioni per il dipendente nello svolgimento del lavoro previsto dal contratto di lavoro;
in caso di sospensione per un periodo massimo di due mesi dei diritti speciali del dipendente (patente, diritto di guidare un veicolo, diritto di portare armi, altro diritto speciale) in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa , se ciò comporta l'impossibilità di eseguire i doveri del dipendente ai sensi del contratto di lavoro e se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posizione inferiore vacante o lavoro meno retribuito), che il lavoratore può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro;
su richiesta di organi o funzionari autorizzati dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;
negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.
Il datore di lavoro sospende il lavoratore dal lavoro (non gli consente di lavorare) per l'intero periodo di tempo fino all'eliminazione delle circostanze che costituivano la base per l'allontanamento dal lavoro o l'impossibilità di lavorare, salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre norme. leggi federali.
Durante il periodo di sospensione dal lavoro (preclusione dal lavoro), la retribuzione del dipendente non matura, salvo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali. In caso di sospensione dal lavoro di un dipendente che non ha seguito la formazione e la verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della tutela del lavoro o una visita medica obbligatoria senza sua colpa, viene pagato per l'intero periodo di sospensione dal lavoro come tempo inattivo.

Nel tuo caso non esistevano i motivi di allontanamento dal lavoro elencati in questo articolo.

Pertanto la sospensione dal lavoro è illegale.

In virtù dell'art. 234 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore per il guadagno non percepito in tutti i casi di privazione illegale della possibilità di lavorare. Tale obbligo sorge, in particolare, se gli utili non vengono percepiti a causa di:
allontanamento illegale di un dipendente dal lavoro, licenziamento o trasferimento ad altro lavoro;
il rifiuto da parte del datore di lavoro di eseguire o l’esecuzione prematura della decisione dell’organismo di risoluzione delle controversie di lavoro o dell’ispettore legale del lavoro statale di reintegrare il dipendente nel suo precedente lavoro;
ritardo da parte del datore di lavoro nel rilasciare un libro di lavoro a un dipendente, inserendo nel libro di lavoro una formulazione errata o non conforme del motivo del licenziamento del dipendente

Pertanto, ritengo che la vostra richiesta debba essere quella di riconoscere il licenziamento illegale dal lavoro, di imporre al datore di lavoro l’obbligo di garantire l’accesso al lavoro, di eliminare la privazione della possibilità di lavorare causata dal datore di lavoro e di recuperare i redditi non guadagnati per il periodo di licenziamento illegale dal lavoro, nonché il risarcimento del danno morale.