Vacanza a proprie spese. È così semplice? Come smettere senza servizio obbligatorio? Congedo senza retribuzione seguito da licenziamento

1. Lasciare a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi .

• Per usufruire del congedo non retribuito è necessaria la richiesta scritta del lavoratore e il consenso del datore di lavoro.

La durata delle ferie è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro ( Arte. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Congedo senza retribuzione per la categoria preferenziale di dipendenti.

• Il datore di lavoro è tenuto a concedere tale congedo in conformità con le disposizioni della parte 2 dell'articolo 128, articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 n. 4301-1 “Sullo status degli Eroi della Federazione Russa e dei titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria” e leggi federali:

-del 12.01.95 n. 5-FZ"A proposito dei veterani"(di seguito denominata Legge sui Veterani);

-del 01/09/97 n. 5-FZ“Sulla fornitura di garanzie sociali agli Eroi del Lavoro Socialista e ai titolari a pieno titolo dell’Ordine della Gloria del Lavoro”;

-del 27.05.98 n. 76-FZ“Sullo status del personale militare”;

-del 06/05/2011 n. 100-FZ“Sulla protezione antincendio volontaria”;

-del 2 marzo 2007 n. 25-FZ"Sul servizio municipale nella Federazione Russa";

-del 27 luglio 2004 n. 79-FZ"Sul servizio civile statale della Federazione Russa";

-del 10 gennaio 2003 n. 19-FZ“Sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa”;

-del 18 maggio 2005 n. 51-FZ"Sulle elezioni dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa";

-del 12 giugno 2002 n. 67-FZ"Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e del diritto di partecipazione al referendum dei cittadini della Federazione Russa."

Per questo tipo di congedo non è necessario il consenso del datore di lavoro; è necessaria soltanto la domanda scritta del dipendente.

3. Ferie a proprie spese seguite da licenziamento.

• Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede ferie a proprie spese seguite da licenziamento. Questa regola esiste solo per le ferie retribuite non utilizzate: di base e aggiuntive ( Parte 2Art. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Nella pratica, i datori di lavoro spesso applicano questa regola alle ferie non retribuite seguite da licenziamento ( sentenze del tribunale cittadino di Mosca del 15 febbraio 2013 n. 4g/7-788/13 e del 6 dicembre 2011 nella causa n. 33-40058).
• Secondo Rostrud, il datore di lavoro ha il diritto di concedere al dipendente un congedo seguito da licenziamento ( lettera del 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1).
• Un'alternativa può essere quella di licenziare il dipendente su sua richiesta. Solo in questo caso deve avvisare per iscritto il datore di lavoro entro e non oltre 2 settimane di anticipo ( Parte 1Art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente, il contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato ( Parte 2Art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuargli i pagamenti in conformità con Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Poiché il dipendente non lavora il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a inviargli un avviso sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o chiedergli di accettare di inviarlo per posta ( parte 6art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro è tenuto a concludere un accordo con il dipendente entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di accordo del dipendente ( Parte 1Art. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Congedo aggiuntivo a proprie spese per i dipendenti che si prendono cura dei bambini .

• Si tratta di una garanzia aggiuntiva per i dipendenti che hanno figli. L'elenco delle persone a cui può essere concesso tale congedo è riportato in Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni per la concessione di tale congedo devono essere stabilite nel contratto collettivo.
• Il congedo aggiuntivo è concesso su richiesta scritta del dipendente in un orario a lui conveniente. Può essere aggiunto alla fattura annuale o utilizzato separatamente. E puoi prenderlo tutto in una volta o dividerlo in parti. L'importante è utilizzare giorni di riposo aggiuntivo durante l'anno, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non consente il trasferimento dei saldi all'anno lavorativo successivo.

Il congedo è concesso a entrambi i genitori - dipendenti della stessa organizzazione, indipendentemente dal fatto che il secondo genitore ne abbia usufruito o meno ( Arte. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa). Il diritto alle ferie aggiuntive senza retribuzione spetta ai genitori dipendenti dall'anno di nascita del figlio fino all'anno in cui compie 14 o 18 anni compresi ( Arte. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa).

5. È possibile concedere il congedo forzato senza retribuzione?

• Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede congedi forzati a proprie spese su iniziativa del datore di lavoro. Se un dipendente non può svolgere le sue mansioni lavorative e ciò non è colpa sua, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo per questo tempo come tempo di inattività ( Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 n. 40“Sull’approvazione del chiarimento “Sulle ferie non retribuite su iniziativa del datore di lavoro””).
• Il tempo di inattività viene retribuito per almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente ( Parte 1Art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Se hai mandato un dipendente in congedo forzato di tua iniziativa, questa è considerata una violazione. C'è una multa per questo:

Un funzionario può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli;

Organizzazione: da 30.000 a 50.000 rubli. ( Parte 1Art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

• Per violazioni ripetute le sanzioni saranno più elevate:

Fino a 20.000 rubli. o interdizione per un periodo da 1 a 3 anni per un funzionario;

Fino a 70.000 rubli. per l'azienda ( Parte 2Art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

6. È possibile concedere ferie a proprie spese per due motivi contemporaneamente?

• È proibito. I giorni di tale riposo non sono cumulabili. Pertanto, un dipendente può contare solo su ferie della durata più lunga possibile.

Per esempio, un dipendente ha il diritto di prendersi 14 giorni di calendario a proprie spese come pensionato lavoratore e 35 giorni di calendario come veterano di combattimento (parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso l'organizzazione concederà al dipendente 35 giorni.

Persone che si prendono cura dei bambini ( Arte. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa), le ferie previste, su richiesta scritta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

7. È possibile rifiutarsi di concedere le ferie a proprie spese?

Il rifiuto del congedo dipende dai motivi per cui il dipendente lo ha richiesto.

• Se il dipendente appartiene alla categoria preferenziale dei dipendenti che, ai sensi dell'art disposizioni dell'art. 128, 173, 174 Codice del lavoro della Federazione Russa e le leggi federali, il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione; non ha il diritto di rifiutare tali ferie;
• L'azienda ha il diritto di rifiutarsi di concedere al dipendente un congedo a proprie spese solo in un caso: il dipendente chiede giorni di ferie per motivi familiari e altri validi motivi.
• Il datore di lavoro può rifiutare perché il congedo potrebbe influire negativamente sulle attività dell'organizzazione.

Se, dopo aver ricevuto un rifiuto, il dipendente va comunque in ferie, ciò può essere considerato assenteismo. E questo potrebbe diventare una base per la risoluzione del contratto di lavoro sulla base dei paragrafi “a” clausola 6 parte 1 articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 30 gennaio 2013 nella causa n. 11-2971).

8. È possibile smettere mentre si è in vacanza a proprie spese?

• Solo in alcuni casi è possibile il licenziamento durante il periodo di ferie a proprie spese:

Se il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di propria iniziativa ( Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Se esiste un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro ( Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Se un'organizzazione viene liquidata o un singolo imprenditore cessa le sue attività ( Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto, di propria iniziativa, di licenziare un dipendente in congedo, compreso il congedo senza retribuzione.

9. Un dipendente ha il diritto di interrompere anticipatamente le ferie a proprie spese?

• Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola la procedura per la partenza anticipata di un dipendente dalle ferie senza retribuzione.
• Se l'iniziatore della cessazione anticipata del congedo a proprie spese è un dipendente, deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. Se concordato, il datore di lavoro emette un ordine appropriato.

Per esempio, la formulazione dell'ordinanza può essere la seguente: “Considerare il 10 agosto 2017 come data di fine delle ferie non retribuite. E.E. Skauzov inizierà i lavori l'11 agosto 2017. Motivo: dichiarazione di E.E. Skousova dell’8 agosto 2017.”

• Acquisisci familiarità con l’ordine del dipendente contro firma. Se il datore di lavoro non è d'accordo, inserisce nella dichiarazione la sua risoluzione del disaccordo.
• Se il promotore è il datore di lavoro, deve notificare al lavoratore la revoca delle ferie a proprie spese. Sull'avviso il dipendente indicherà se accetta o meno di andare al lavoro presto.
• Dopo aver ricevuto il consenso, il datore di lavoro emette un ordine di richiamare il dipendente dalle ferie senza retribuzione.

Per esempio, il testo dell'ordinanza può essere il seguente: “Per esigenze produttive richiamare il ricercatore E.E. dal congedo senza retribuzione. Skousova dal 10 agosto 2017.” Acquisisci familiarità con l’ordine del dipendente contro firma.

In entrambi i casi i chiarimenti sulla durata effettiva delle ferie sono riportati nella Sezione VIII della tessera personale del dipendente.

10. Il congedo non retribuito viene prolungato per le ferie non lavorative?

• Le festività non lavorative non sono incluse nel calcolo dei giorni di calendario delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite secondo Parte 1Art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Ma questa regola non si applica alle ferie durante le quali i dipendenti trascorrono senza retribuzione.

Pertanto, se le vacanze non lavorative cadono in ferie senza retribuzione, vengono incluse nel numero di giorni di calendario di tali ferie. Cioè, quando si contano i giorni di riposo in questo caso, non è necessario estenderne il numero per le vacanze non lavorative.

11. È possibile fornire ferie a proprie spese per diverse ore?

• IN Parte 1Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa si precisa che la durata di tale congedo è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
• Allo stesso tempo, tutti i tipi di congedo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa sono previsti in giorni di calendario o lavorativi, in particolare:

Ferie annuali retribuite di base - 28 giorni di calendario ( Parte 1Art. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare - almeno 3 giorni di calendario ( Parte 1Art. 119 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Congedo retribuito per i dipendenti che lavorano stagionalmente - 2 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro ( Articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• Dato che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ferie in giorni, è anche più opportuno per le aziende fornire ai dipendenti il ​​riposo a proprie spese in giorni anziché in ore.
• Nella normativa interna sul lavoro, il datore di lavoro può stabilire la seguente disposizione:

Per esempio, “Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione per il numero di giorni lavorativi concordati con il Datore di Lavoro, se ciò non comporta violazione dei termini e interruzione del lavoro in corso al quale il Dipendente è direttamente legato. Il Dipendente deve dare tempestiva comunicazione al responsabile dell'unità strutturale della concessione di tale aspettativa nel rispetto dell'ordine di subordinazione d'ufficio. Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di una domanda scritta del Dipendente ed è emesso per ordine (istruzione) del Direttore Generale. D'intesa con il responsabile dell'unità strutturale, il Dipendente può recuperare il tempo di lavoro non lavorato durante l'esercizio contabile.

Cioè, un giorno il datore di lavoro inserirà, ad esempio, 6 ore lavorative sulla scheda attività del dipendente e un altro giorno, quando recupererà queste ore non lavorate, 10 ore. Per evitare conflitti, tutte le modifiche all'orario di lavoro devono essere concordate per iscritto. Nella domanda di ferie non retribuite, un dipendente può indicare il giorno in cui è pronto a restare al lavoro.

12. Come riflettere il periodo di “ferie a proprie spese” nella scheda attività?

• Nel foglio dell'orario di lavoro, il periodo di ferie è indicato in base al tipo di tale ferie. Quindi, per indicare un periodo di ferie non retribuite, metti:

Lettere A o numero 16 se il dipendente ha chiesto il congedo per motivi familiari e altri validi motivi;

Lettere OZ o numero 17 se le ferie sono a carico del datore di lavoro;

Lettere DB o numero 18 se il congedo è stato concesso in base a un contratto collettivo

La durata delle ferie non retribuite dipende dalla durata del servizio calcolata per la fornitura di ferie annuali retribuite.

13. In che modo il congedo a tue spese influisce sulla tua esperienza di vacanza?

• Le ferie a proprie spese, erogate su richiesta del dipendente, sono incluse nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali base retribuite. Ma solo per la parte che non supera i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo ( Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Se un dipendente ha preso più di 14 giorni di calendario a proprie spese, il suo anno lavorativo viene spostato del numero di giorni in eccesso.
• I giorni di ferie non retribuite sono esclusi dal periodo di calcolo nel calcolo della retribuzione media. Questa eccezione non dipende dalla durata del riposo ( sost. “e” punto 5 del Regolamento sulla retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

Il periodo di permanenza in tale congedo non è compreso nel periodo assicurativo, che viene calcolato al momento dell'assegnazione della pensione ( Parte 1Art. 10 Legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ).

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Tutti i cittadini occupati possono richiedere ventotto giorni di riposo all'anno. Quando una persona ha concordato preventivamente con la direzione aziendale un periodo di ferie seguito da licenziamento, non può tornare dalle ferie al suo precedente luogo di lavoro.

Il concetto di “ferie seguite da licenziamento volontario”

La legge prevede che il dipendente debba comunicare alla direzione la sua volontà di lasciare l'azienda quattordici giorni prima. Le eccezioni includono casi di accordo personale o altre situazioni specificate dalla legge.

Arte. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di non “allenarsi” quattordici giorni, è sufficiente presentare al personale una domanda di licenziamento dopo una vacanza di propria spontanea volontà, concordata dal dirigente; La condizione principale è che il dipendente abbia giorni di riposo non utilizzati.

Importante! La concessione di giorni di riposo con conseguente licenziamento non è un obbligo, ma un diritto dell'organizzazione. Pertanto, per utilizzare questa opzione è necessario il consenso della direzione.

Modalità per richiedere ferie seguite da licenziamento

La disposizione del congedo seguita dal licenziamento, la sua corretta esecuzione, si riflette in due modi:

• Una persona va in vacanza secondo il programma delle ferie e scrive una lettera di dimissioni. È possibile esprimere la volontà di dimettersi per iscritto anche durante le ferie. Supponiamo che una persona sia andata in vacanza il 15 settembre per ventotto giorni. Durante questo periodo trova un posto di lavoro più interessante e decide di lasciare. Quando si presenta una domanda di licenziamento dopo le ferie fino al 29 settembre compreso, verrà calcolato il 12 ottobre, l'ultimo giorno di riposo. Non dovrà “elaborare” nulla. Ha adempiuto all'obbligo di avvisare l'impresa quattordici giorni prima.
• Se il datore di lavoro non si oppone, il dipendente può presentare una lettera di dimissioni dopo una vacanza di sua spontanea volontà. Quindi va in vacanza senza fare riferimento al programma delle ferie dell’azienda. Dopodiché semplicemente non tornerà al suo precedente posto di lavoro.

Quando si utilizza una qualsiasi delle opzioni, la data di licenziamento è l'ultimo giorno di riposo.

Registrazione delle ferie con successivo licenziamento

La corretta registrazione delle ferie seguite dal licenziamento prevede diverse fasi:

• Scrivere una dichiarazione e concordare con la direzione.
• Fornire il documento al dipartimento Risorse umane.
• Emissione del relativo ordine da parte dell'ufficiale del personale.
• Familiarizzazione del dipendente con l'ordine contro firma.
• L'ordine è firmato dal gestore.
• I documenti di pagamento sono in preparazione.
• Versamento dell'intero compenso al dimissionario.
• Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e il documento viene consegnato al proprietario.
• Preparazione dei certificati richiesti.

La corretta registrazione delle ferie seguita dal licenziamento è la chiave per l'assenza di disaccordi.

Come scrivere una domanda di ferie seguita da licenziamento

Come compilare correttamente una domanda:

• È indicato il nome del dirigente o altro responsabile e la sua posizione.
• Successivamente viene indicato per conto di chi è stato redatto il documento, compresa la posizione.
• Al centro del foglio c'è il nome del foglio.
• Di seguito è riportato il contenuto stesso.
• In basso c'è la data, il visto e la decrittazione del dipendente.

La domanda deve essere compilata a mano su un foglio formato A 4. Nella documentazione aziendale non devono essere commessi errori o errori di battitura.

Esempio di domanda di ferie seguita da licenziamento:

Compilare una domanda non è sufficiente; è necessario ottenere l'approvazione della direzione aziendale.

Ordinanza di ferie seguita da licenziamento

La legge non approva la forma di un'ordinanza di concessione di ferie con successivo licenziamento. Le imprese lo sviluppano da sole.

Ordine di ferie seguito da licenziamento - esempio:

Inoltre, quando si va in vacanza prima di dimettersi su propria richiesta, vengono utilizzati 2 ordini contemporaneamente:

Licenziamento per ferie

Se un dipendente si licenzia immediatamente dopo le ferie e scrive una dichiarazione al momento della partenza, dovrà "lavorare" come previsto: quattordici giorni.

In altre parole, vale sempre un'unica regola: il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro le sue dimissioni quattordici giorni prima. Allo stesso tempo, non importa se in quel momento sta lavorando, riposando o malato. Quando il periodo di due settimane stabilito cade in giorni lavorativi, il cittadino dimissionario dovrà “elaborarli” se l'organizzazione non lo rilascia prima. Ma questo è un suo diritto personale.

Ferie seguite da licenziamento. Quando fare il calcolo?

La legge approva termini di pagamento standard:

• L'indennità per le ferie viene pagata entro tre giorni prima della partenza per le ferie.
• Il pagamento viene effettuato il giorno del licenziamento.

In caso di dimissioni dopo una vacanza, funziona una procedura leggermente diversa: al cittadino che si dimette viene versato l'intero pagamento prima di partire per le vacanze. Tuttavia, dopo aver preso un congedo con successivo licenziamento, la data di licenziamento nel libro di lavoro è l'ultima cifra di riposo.

Le persone naturalmente si chiederanno cosa fare se una persona cambia idea riguardo all'uscita dall'azienda. Secondo la legge, un dipendente che va in ferie con successivo licenziamento non può ritirare la propria domanda. Se la direzione dell'organizzazione non si oppone, il dipendente licenziato può essere riassunto nel suo precedente luogo di lavoro.

Il Codice del lavoro non regola molte questioni relative alla concessione di ferie senza retribuzione. Un dipendente può usufruire di tale congedo con successivo licenziamento? Il datore di lavoro ha il diritto di richiamare un dipendente dalle ferie a proprie spese? Le ferie vengono sommate se il dipendente ne ha diritto per più motivi? Le risposte a queste e ad altre domande sono nell'articolo.

Prima di considerare le 10 situazioni più interessanti relative alla concessione di ferie non retribuite ai dipendenti, parliamo delle tipologie di tali congedi e delle caratteristiche della loro fornitura.

Tre tipologie di vacanze a tue spese

Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di richieste scritte da parte dei dipendenti. Le vacanze possono essere suddivise in tre tipologie. Queste sono vacanze, la cui fornitura:

- diritto del datore di lavoro;

- il suo dovere;

- l’obbligo del datore di lavoro se previsto da un contratto collettivo o da un accordo di settore.

Che tipo di vacanze appartengono a ciascuno dei tipi sopra indicati?

Lasciare a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi

Il datore di lavoro può (ma non è obbligato) a concedere tale congedo al dipendente sulla base della sua domanda scritta. La durata delle ferie è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, affinché abbiano luogo le ferie senza retribuzione, sono necessarie una domanda scritta del dipendente e il consenso del datore di lavoro.

Permessi senza retribuzione per i dipendenti di categoria preferenziale

Il datore di lavoro è tenuto a concedere tale congedo in conformità con le disposizioni della parte 2 dell'articolo 128, articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-I “Sul status di Eroi della Federazione Russa e Cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria” e leggi federali:

- del 01/09/97 N 5-FZ "Sulla fornitura di garanzie sociali agli eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro";

- del 27 maggio 1998 N 76-FZ “Sullo status del personale militare”;

- del 05/06/2011 N 100-FZ “Sulla protezione antincendio volontaria”;

— del 03/02/2007 N 25-FZ “Sul servizio municipale nella Federazione Russa”;

— del 27 luglio 2004 N 79-FZ “Sul servizio civile statale della Federazione Russa”;

— del 10 gennaio 2003 N 19-FZ “Sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa”;

— del 18 maggio 2005 N 51-FZ “Sulle elezioni dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa”;

- del 12 giugno 2002 N 67-FZ "Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e il diritto di partecipare a un referendum dei cittadini della Federazione Russa."

Per erogare questo tipo di congedo non è necessario il consenso del datore di lavoro, è necessaria soltanto la domanda scritta del dipendente.

Permessi aggiuntivi a proprie spese per le persone che si prendono cura dei bambini

L'erogazione di tali permessi costituisce un'ulteriore garanzia per i dipendenti con figli. Le categorie di persone a cui può essere concesso tale congedo sono elencate nell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La disposizione relativa alla concessione di tali ferie deve essere prevista in un contratto collettivo o in un accordo di settore.

Il congedo aggiuntivo è concesso su richiesta scritta del dipendente in un orario a lui conveniente. Queste ferie possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente, in toto o in parte. Il Codice del lavoro non consente il trasferimento all'anno lavorativo successivo.

Il diritto a ferie aggiuntive senza retribuzione è concesso ai genitori dipendenti dall'anno di nascita del figlio fino all'anno in cui compie 14 o 18 anni compresi (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota.Il congedo è concesso a entrambi i genitori - dipendenti della stessa organizzazione, indipendentemente dal fatto che sia utilizzato o meno dal secondo genitore (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Foglio informativo

Quali dipendenti sono tenuti i datori di lavoro a concedere ferie a proprie spese previa richiesta scritta?

Dieci domande sulla vacanza a proprie spese

Consideriamo ora 10 delle situazioni più interessanti relative alla concessione di ferie non retribuite ai dipendenti.

Domanda n. 1. È possibile prevedere il congedo forzato?

Può un datore di lavoro, di propria iniziativa, mandare un dipendente in ferie senza retribuzione?

La legislazione del lavoro non prevede il congedo forzato a proprie spese su iniziativa del datore di lavoro.

Se un dipendente, senza sua colpa, non può adempiere ai doveri previsti dal contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo per questo tempo come tempo di inattività (Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 N 40 “ Su approvazione della spiegazione “Sulle ferie non retribuite su iniziativa del datore di lavoro”) .

Nota.La sostituzione dei tempi di inattività senza colpa del dipendente con un congedo forzato su richiesta del datore di lavoro dovrebbe essere considerata illegale.

Secondo la parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività vengono pagati per almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente.

Un datore di lavoro che manda un dipendente di propria iniziativa in congedo senza retribuzione viola le leggi sul lavoro e sulla tutela del lavoro e può essere soggetto a responsabilità amministrativa. Per questa violazione, un funzionario può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli e un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli. (Parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

All'organizzazione può essere applicata, invece della sanzione, una sanzione amministrativa sotto forma di sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Nota.La violazione ripetuta da parte di un funzionario della legislazione sul lavoro comporta la sua squalifica per un periodo da uno a tre anni (parte 2 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Domanda n. 2. È possibile fornire ferie a proprie spese per due motivi?

Quanti giorni di ferie non retribuite può prendere un dipendente se ha diritto a tale ferie per due motivi contemporaneamente, ad esempio:

— pensionato lavoratore (14 giorni di calendario);

— veterano di combattimento (35 giorni di calendario)?

Le ferie senza retribuzione non sono cumulabili. Un dipendente può contare solo su ferie della durata più lunga possibile. Nel nostro caso, fino a 35 giorni di calendario (come veterano di combattimento) (Parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa) (vedi tabella a pag. 108).

Per analogia con il congedo aggiuntivo non retribuito per le persone che si prendono cura dei bambini (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa), questo congedo, su richiesta scritta del dipendente, può essere aggiunto alle ferie annuali retribuite o utilizzato separatamente in tutto o in parte . Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Domanda n. 3. È possibile rifiutarsi di concedere le ferie a proprie spese?

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere al dipendente un congedo senza retribuzione?

Se un dipendente appartiene alla categoria preferenziale di dipendenti ai quali, in conformità con le disposizioni degli articoli 128, 173, 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle leggi federali, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione, il datore di lavoro ha nessun diritto di rifiutargli tale permesso.

Ma ha il diritto di rifiutarsi di concedere al dipendente un congedo a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi, se ciò può influire negativamente sulle attività dell'organizzazione.

Inoltre, il datore di lavoro può considerare come assenteismo la partenza non autorizzata del dipendente in ferie senza retribuzione. A questo proposito, il contratto di lavoro può essere risolto sulla base della lettera "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 30 gennaio 2013 nel caso N. 11-2971).

Domanda n. 4. È consentito il licenziamento durante il periodo di ferie a proprie spese?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza retribuzione durante le ferie?

Tale licenziamento è possibile solo in alcuni casi:

- se l'iniziativa proviene dal dipendente stesso (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— è stato raggiunto un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- l'organizzazione viene liquidata (un singolo imprenditore cessa le sue attività) (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota.In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto, di propria iniziativa, di licenziare un dipendente in congedo, anche senza retribuzione.

Domanda n. 5. È consentito lasciare anticipatamente le ferie a proprie spese?

Un dipendente ha il diritto di interrompere anticipatamente le ferie a proprie spese?

Il Codice del lavoro non regola la procedura per la partenza anticipata di un dipendente dal congedo non retribuito.

L'iniziatore è un dipendente. Se l'iniziatore della cessazione anticipata del congedo a proprie spese è un dipendente, deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione.

Nota.La questione della cessazione anticipata del congedo è risolta mediante accordo tra datore di lavoro e dipendente.

Se concordato, il datore di lavoro deve emettere un ordine appropriato. La formulazione dell'ordinanza può essere la seguente: “Considerare il 17 giugno 2013 come data di fine del congedo non retribuito. E.E. Skauzov inizierà i lavori il 18 giugno 2013. Motivo: dichiarazione di E. E. Skauzov dell'11 giugno 2013." Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Se il datore di lavoro non è d’accordo, inserisce la sua risoluzione del disaccordo nella dichiarazione del dipendente.

L'iniziatore è il datore di lavoro. Se il promotore è il datore di lavoro, deve notificare al lavoratore la revoca delle ferie a proprie spese. Sulla notifica, il dipendente esprimerà il suo accordo o disaccordo.

Dopo aver ricevuto il consenso del dipendente, il datore di lavoro emette un ordine di richiamare il dipendente dal congedo senza retribuzione. La formulazione dell'ordine potrebbe essere la seguente: "A causa di esigenze di produzione, richiamare il ricercatore E. E. Skauzov dal congedo senza retribuzione dal 18 giugno 2013." Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

In entrambi i casi i chiarimenti sulla durata effettiva delle ferie sono riportati nella Sezione VIII della tessera personale del dipendente.

Domanda n. 6. Le ferie vengono prolungate nei giorni festivi non lavorativi?

È necessario prolungare il congedo non retribuito per le ferie non lavorative?

Secondo la parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite.

Ma l'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica alle ferie senza retribuzione. Pertanto, se le ferie non lavorative cadono in ferie senza retribuzione, vengono incluse nel numero di giorni di calendario di tali ferie, senza prorogarle.

Esempio 1. Un dipendente ha scritto una domanda di ferie non retribuite dal 1 giugno al 19 giugno 2013 (19 giorni di calendario). Questo periodo cade in un giorno festivo il 12 giugno. Che giorno dovrebbe andare al lavoro il dipendente: 20 o 21 giugno?

Soluzione. Le ferie non lavorative del 12 giugno, che cadono durante il periodo di ferie non retribuite, sono incluse nel periodo di tali ferie senza proroga. Il dipendente dovrà tornare al lavoro il 20 giugno.

Domanda n. 7. Viene concesso un congedo a tue spese per diverse ore?

La legislazione del lavoro non stabilisce né una durata minima né una massima del congedo non retribuito. La parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata di tale congedo è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, tutti i tipi di congedo secondo il Codice del lavoro sono previsti in giorni di calendario o lavorativi, in particolare:

— ferie annuali di base retribuite — 28 giorni di calendario (articolo 115, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- ferie annuali retribuite aggiuntive per dipendenti con orario di lavoro irregolare - almeno tre giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— ferie retribuite per i dipendenti impegnati in lavoro stagionale — due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È più opportuno concedere al dipendente ferie a proprie spese in giorni anziché in ore.

Nel Regolamento Interno del Lavoro, il datore di lavoro può stabilire la seguente disposizione: “Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione per il numero di giorni lavorativi concordati con il Datore di lavoro, se ciò non comporta violazione delle norme scadenze e interruzione del lavoro in corso, nelle quali il dipendente è direttamente coinvolto. Il Dipendente deve dare tempestiva comunicazione al responsabile dell'unità strutturale della concessione di tale aspettativa nel rispetto dell'ordine di subordinazione d'ufficio. Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di una domanda scritta del Dipendente ed è emesso per ordine (istruzione) del Direttore Generale. D'intesa con il responsabile dell'unità strutturale, il Dipendente può recuperare il tempo di lavoro non lavorato durante l'esercizio contabile.

Cioè, un giorno il datore di lavoro inserirà, ad esempio, 6 ore lavorative sulla scheda attività del dipendente e un altro giorno, quando recupererà queste ore non lavorate, 10 ore.

Per evitare conflitti, tutte le modifiche all'orario di lavoro devono essere concordate per iscritto.

Nella domanda di ferie non retribuite, un dipendente può indicare il giorno in cui è pronto a restare al lavoro.

Domanda n. 8. Come riflettere il periodo di “ferie a proprie spese” nella scheda attività?

Come riportare il periodo di ferie non retribuite su un foglio presenze?

Nel foglio dell'orario di lavoro il periodo di ferie è indicato a seconda della tipologia di tali ferie. Pertanto, il periodo di ferie senza retribuzione:

- forniti al lavoratore per motivi familiari e per altri validi motivi previo consenso del datore di lavoro, indicato nella pagella con la lettera DO o numero 16;

- la cui prestazione spetta al datore di lavoro, è annotata in pagella con il codice lettera OZ o digitale 17;

- erogato in forza di un contratto collettivo o di un contratto di settore, è contrassegnato in pagella con la lettera DB oppure con il numero 18.

La durata del congedo non retribuito è importante non solo per registrare la presenza al lavoro sulla scheda attività. Da questo dipende la durata del servizio calcolata ai fini della concessione delle ferie annuali retribuite.

Domanda n. 9. In che modo il congedo a tue spese influisce sulla tua esperienza di vacanza?

In che modo la durata delle ferie non retribuite influisce sulla durata del servizio per le ferie annuali retribuite?

Le ferie a proprie spese, concesse su richiesta del dipendente, sono incluse nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite, ma solo in una parte non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo (comma 6, parte 1 , articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente ha utilizzato le ferie a proprie spese per più di 14 giorni di calendario, il suo anno lavorativo viene spostato del numero di giorni in eccesso.

Esempio 2. E. E. Skauzov lavora presso l'OJSC di Liverpool come assistente di ricerca dal 12 marzo 2012. Ogni anno, in qualità di veterano di guerra, prende un congedo non retribuito per 35 giorni di calendario. Nel 2012 ha usufruito del congedo previsto dal 1° ottobre al 4 novembre. In che modo ciò influirà sul calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite?

Soluzione. Nel primo anno lavorativo del dipendente (dal 12 marzo 2012 all'11 marzo 2013), su 35 giorni di calendario di ferie non retribuite, solo 14 giorni di calendario saranno inclusi nell'anzianità di servizio per ferie (comma 5, parte 1, articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L’inizio del secondo anno lavorativo del dipendente verrà posticipato di 21 giorni di calendario (35 giorni di calendario - 14 giorni di calendario). Pertanto il suo secondo anno lavorativo sarà dal 2 aprile 2013 al 1 aprile 2014.

Notiamo che i giorni di ferie non retribuite sono esclusi dal periodo di calcolo nel calcolo della retribuzione media, indipendentemente dalla sua durata (lettera “e”, paragrafo 5 del Regolamento sulla retribuzione media, approvato con decreto del governo della Federazione Russa di dicembre 24, 2007 N 922).

Inoltre, il periodo di permanenza in tale congedo non è incluso nel periodo assicurativo preso in considerazione per l'assegnazione della pensione (Parte 1, Articolo 10 della Legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ).

Domanda n. 10. Un dipendente può prendersi una vacanza a proprie spese con successivo licenziamento?

Il Codice del lavoro non prevede la concessione di ferie senza retribuzione seguite da licenziamento. Questa regola esiste solo per le ferie retribuite non utilizzate - principali e aggiuntive (parte 2 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In pratica, i datori di lavoro spesso applicano questa regola alle ferie a proprie spese per analogia (sentenze del tribunale cittadino di Mosca del 15 febbraio 2013 n. 4g/7-788/13 e del 6 dicembre 2011 nella causa n. 33-40058 ).

Secondo Rostrud, il datore di lavoro può concedere al dipendente un congedo seguito da un licenziamento, ma questo è un suo diritto, non un obbligo (lettera del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

Nota. Ferie seguite da licenziamento

Quando si concede un congedo con successivo licenziamento, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie (parte 3 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È l’ultimo giorno di ferie che deve essere datata la registrazione di licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Inoltre, l'ultimo giorno di lavoro sarà l'ultimo giorno in cui il dipendente andrà al lavoro. Cioè, infatti, il rapporto di lavoro con il dipendente termina con l'inizio delle sue ferie (Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О e lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

Come puoi vedere, in questo caso i concetti di “giorno di licenziamento” e “ultimo giorno di lavoro” non coincidono. Ciò significa che è necessario consegnare il libro di lavoro e stipulare un accordo completo con il dipendente prima che vada in vacanza - l'ultimo giorno di lavoro (Parte 5 dell'articolo 80, articolo 84.1 e 127 della Federazione Russa).

In caso di congedo con conseguente licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la lettera di dimissioni prima dell'inizio del congedo, se un altro dipendente non è invitato a sostituirlo mediante trasferimento (parte 4 dell'articolo 127 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Un'alternativa al licenziamento al termine del congedo senza retribuzione è licenziare il dipendente su sua richiesta. Solo in questo caso, deve comunicarlo per iscritto al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente (parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota.Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuare i pagamenti in conformità con l'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Poiché il giorno del licenziamento il dipendente non lavora, il datore di lavoro è obbligato a comunicargli la necessità di presentarsi per un libro di lavoro o ad accettare di inviarlo per posta (parte 6 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro russo Federazione).

Il datore di lavoro è tenuto a concludere un accordo con il dipendente entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di accordo da parte del dipendente (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie a proprie spese con successivo licenziamento sono una procedura che presuppone che il dipendente che decida di risolvere il rapporto di lavoro con la propria azienda venga mandato in aspettativa non retribuita, durante tutto il periodo in cui è formalmente iscritto nell'organico dell'azienda, e solo in l'ultimo giorno è considerato licenziato.

Questo schema è generalmente accettabile solo con il consenso del gestore, che può accogliere la richiesta del subordinato o rifiutarla, ad eccezione di alcune categorie che hanno diritto incondizionato a tale periodo di riposo.

Al momento della registrazione, il dipendente scrive due domande, una di ferie e una di licenziamento, da parte sua, il datore di lavoro emette due ordini, sebbene sia consentito combinarli in uno solo;

In quali casi puoi andare in vacanza a tue spese?

Secondo la legislazione russa, tutti i dipendenti assunti hanno diritto a ferie annuali retribuite. Tuttavia, questa opportunità è limitata ad un certo periodo. Se il dipendente non ne ha abbastanza, può andare in vacanza senza risparmiare.

Si presuppone che il dipendente non vada a lavorare durante il periodo concordato con l'azienda e non riceva pagamenti. Allo stesso tempo, è registrato in questa organizzazione e, di conseguenza, la sua anzianità viene preservata.

Il principio fondamentale della prestazione da parte del datore di lavoro è che questa azione spetta all'impresa opzionale. Se un subordinato necessita di tale esenzione, ne fa richiesta alla società. Nella domanda presentata deve indicare le ragioni, è auspicabile che siano rispettose.

Successivamente, l'organizzazione esamina la domanda e prende una decisione. In questo caso si tiene conto sia della gravità delle ragioni addotte dal dipendente, sia dell'eventuale perdita che l'azienda subirà in caso di assenza del dipendente.

Poiché non esiste un diritto incondizionato a tale congedo, egli non può presentare reclamo contro il rifiuto. Non è invece consentita la partenza su iniziativa del datore di lavoro. Questa persona non ha tale diritto, è riservato solo per i dipendenti.

Allo stesso tempo, viene fornito una serie di eccezioni. Esistono varie categorie di persone alle quali deve essere concesso un certo periodo di riposo. La sua durata dipende dal gruppo specifico di cui stiamo parlando.

Pertanto, i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica hanno il diritto di ricevere Ulteriori 35 giorni di riposo senza retribuzione. I pensionati per età (vecchiaia) possono contare 14 giorni.

Per 14 giorni I coniugi (mogli o mariti) o i genitori (padre e madre), nonché i genitori adottivi di dipendenti di numerose forze dell'ordine, possono riposare senza retribuzione. La condizione è che il dipendente sia deceduto a causa di infortunio, ferita o commozione cerebrale, se ha subito nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali o a causa di una malattia professionale. Questi dipartimenti includono le forze armate della Federazione Russa, gli organi degli affari interni, il controllo della droga, i vigili del fuoco, il sistema penale, le dogane.

Le persone disabili hanno diritto alle ferie non retribuite 60 giorni. Questo beneficio non dipende dal gruppo di disabilità. Un numero illimitato di persone ha diritto al rilascio sulla base di determinati eventi: registrazione del matrimonio, nascita di un figlio, morte di parenti. In tutti i casi la durata è 5 giorni.

Il dipendente è tenuto a presentare domanda, che viene automaticamente accolta. La durata dell'assenza è determinata dal richiedente stesso; non deve superare l'intero periodo consentito, ma può essere inferiore.

Inoltre, ulteriori motivi per fornire tale prestazione possono essere previsti nel contratto collettivo di una particolare organizzazione.

Procedura di licenziamento

La legge consente una situazione in cui un dipendente viene prima mandato in ferie e dopo la scadenza del periodo viene considerato licenziato. Questa opzione per la risoluzione del rapporto di lavoro presuppone che questa persona trascorra il suo ultimo giorno nell'organizzazione, dopodiché iniziano le ferie. Durante questo periodo, il dipendente è ufficialmente registrato in questa azienda. Inoltre, quando arriva l'ultimo giorno, si considera che non lavori più in questa organizzazione.

Questo metodo è disponibile solo per i dipendenti che si dimettono di loro spontanea volontà o previo accordo con il datore di lavoro. Non esiste tale opportunità per una persona che ha commesso atti colpevoli, che viene licenziata dallo stesso datore di lavoro con la sua decisione.

Il datore di lavoro ha il diritto sia di concedere che di rifiutare la possibilità di porre fine al rapporto. Se non è d'accordo, il subordinato si dimette semplicemente nell'ultimo giorno lavorativo secondo le modalità standard, dopodiché la sua esperienza lavorativa in questa organizzazione viene interrotta.

La procedura per la registrazione di questo evento prevede solitamente la scrittura di due domande contemporaneamente, una per ferie, la seconda per licenziamento volontario. È possibile avanzare entrambe le richieste contemporaneamente. È anche possibile che un dipendente scriva prima una richiesta per ottenere un congedo senza retribuzione e solo successivamente, ma prima di interrompere il lavoro, presenti una lettera di dimissioni.

Allo stesso tempo, scrivere singola affermazione, che contiene una richiesta sia di ferie che di licenziamento volontario. Non esiste alcun divieto legale su un tale schema.

Una persona del genere conserva l'opportunità di cambiare idea e rimanere in questa organizzazione solo se le sue vacanze non sono ancora iniziate. L'ultimo giorno di lavoro è l'ultimo giorno in cui può ritirare le sue dimissioni. Tuttavia, l'organizzazione non sarà tenuta a soddisfarlo se durante questo periodo ha già trovato un candidato per questa posizione.

Non è consentito ritirare la domanda quando il dipendente è già in aspettativa. Vale inoltre la pena tenere presente che sebbene formalmente, secondo questo regime, questa persona sia inserita nell'organico del suo datore di lavoro fino all'ultimo giorno di riposo, l'azienda stessa può assumere un altro dipendente al suo posto direttamente durante il periodo di ferie.

È anche possibile che qualcuno che intenda dimettersi presenti una domanda già in vacanza. In questo caso, il dipendente deve solo rispettare la condizione generale in base alla quale viene presentata una lettera di dimissioni entro e non oltre due settimane prima della data di cessazione del rapporto di lavoro.

Allo stesso tempo, c'è un'idea imprecisa secondo cui il richiedente è tenuto a lavorare per due settimane, ma in realtà questa disposizione riguarda solo la notifica. Pertanto, presentare domanda durante il periodo di ferie con l'obiettivo di dimettersi al termine dello stesso è consentita se il dipendente ha a disposizione altre due settimane di riposo, altrimenti potrebbe essere necessario rientrare al lavoro. In pratica, il datore di lavoro spesso accetta e rinuncia al termine di due settimane, cosa possibile anche se la domanda è stata presentata in tempo.

Da parte sua, il datore di lavoro, sulla base della richiesta del dipendente, emette due ordini - sulla concessione delle ferie e sul licenziamento, poiché non esiste un modulo per il documento combinato. I moduli attualmente accettati sono il modulo T-6 (T-6a), destinato a un ordine di ferie, e il modulo T-8 (T-8a), che si riferisce a un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, alle organizzazioni non è formalmente vietato creare propria forma combinata.

In ogni caso, agli ordini emessi dall'azienda devono essere allegate le dichiarazioni in originale del dipendente.

Naturalmente, tutti i giorni liberi devono essere riportati in un foglio presenze progettato per tenere traccia del tempo dei dipendenti come giorni standard.

Pagamento al dipendente

Un dipendente che intende dimettersi dopo la fine delle ferie, ha diritto a ricevere i fondi che gli sono dovuti secondo il calcolo tre giorni prima della partenza per le vacanze. L’organizzazione è tenuta ad adempiere a tutti i propri obblighi entro tale data. In particolare hanno diritto al pagamento di un compenso per tutti i giorni non decollati. I documenti dovrebbero essere rilasciati al dipendente l'ultimo giorno prima che vada in vacanza.

Ulteriori informazioni sul congedo a proprie spese senza retribuzione sono presentate nel video qui sotto.

Il Codice del lavoro non regola molte questioni relative alla concessione di ferie senza retribuzione. Un dipendente può usufruire di tale congedo con successivo licenziamento? Il datore di lavoro ha il diritto di richiamare un dipendente dalle ferie a proprie spese? Le ferie vengono sommate se il dipendente ne ha diritto per più motivi? Le risposte a queste e ad altre domande sono nell'articolo.

Prima di considerare le 10 situazioni più interessanti relative alla concessione di ferie non retribuite ai dipendenti, parliamo delle tipologie di tali congedi e delle caratteristiche della loro fornitura.

Tre tipologie di vacanze a tue spese

Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di richieste scritte da parte dei dipendenti. Le vacanze possono essere suddivise in tre tipologie. Queste sono vacanze, la cui fornitura:

Obbligo del datore di lavoro se stabilito in un contratto collettivo o in un accordo di settore.

Che tipo di vacanze appartengono a ciascuno dei tipi sopra indicati?

Lasciare a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi

Il datore di lavoro può (ma non è obbligato) a concedere tale congedo al dipendente sulla base della sua domanda scritta. La durata delle ferie è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, affinché abbiano luogo le ferie senza retribuzione, sono necessarie una domanda scritta del dipendente e il consenso del datore di lavoro.

Permessi senza retribuzione per i dipendenti di categoria preferenziale

Il datore di lavoro è tenuto a concedere tale congedo in conformità con le disposizioni della parte 2 dell'articolo 128, articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-I “Sul status di Eroi della Federazione Russa e Cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria” e leggi federali:

Dal 01/09/97 N 5-FZ "Sulla fornitura di garanzie sociali agli eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro";

Dal 27 maggio 1998 N 76-FZ “Sullo status del personale militare”;

Dal 06.05.2011 N 100-FZ “Sulla protezione antincendio volontaria”;

Dal 02.03.2007 N 25-FZ “In servizio municipale nella Federazione Russa”;

N. 79-FZ del 27 luglio 2004 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa";

N. 19-FZ del 10 gennaio 2003 “Sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa”;

N. 51-FZ del 18.05.2005 “Sulle elezioni dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa”;

N. 67-FZ del 12 giugno 2002 “Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e del diritto di partecipazione al referendum dei cittadini della Federazione Russa”.

Per erogare questo tipo di congedo non è necessario il consenso del datore di lavoro, è necessaria soltanto la domanda scritta del dipendente.

Permessi aggiuntivi a proprie spese per le persone che si prendono cura dei bambini

L'erogazione di tali permessi costituisce un'ulteriore garanzia per i dipendenti con figli. Le categorie di persone a cui può essere concesso tale congedo sono elencate nell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La disposizione relativa alla concessione di tali ferie deve essere prevista in un contratto collettivo o in un accordo di settore.

Il congedo aggiuntivo è concesso su richiesta scritta del dipendente in un orario a lui conveniente. Queste ferie possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente, in toto o in parte. Il Codice del lavoro non consente il trasferimento all'anno lavorativo successivo.

Il diritto a ferie aggiuntive senza retribuzione è concesso ai genitori dipendenti dall'anno di nascita del figlio fino all'anno in cui compie 14 o 18 anni compresi (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Il congedo è concesso a entrambi i genitori - dipendenti della stessa organizzazione, indipendentemente dal fatto che sia utilizzato o meno dal secondo genitore (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Foglio informativo

Quali dipendenti sono tenuti i datori di lavoro a concedere ferie a proprie spese previa richiesta scritta?

Dieci domande sulla vacanza a proprie spese

Consideriamo ora 10 delle situazioni più interessanti relative alla concessione di ferie non retribuite ai dipendenti.

Domanda n. 1. È possibile prevedere il congedo forzato?

Può un datore di lavoro, di propria iniziativa, mandare un dipendente in ferie senza retribuzione?

La legislazione del lavoro non prevede il congedo forzato a proprie spese su iniziativa del datore di lavoro.

Se un dipendente, senza sua colpa, non può adempiere ai doveri previsti dal contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo per questo tempo come tempo di inattività (Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 N 40 “ Su approvazione della spiegazione “Sulle ferie non retribuite su iniziativa del datore di lavoro”) .

Nota. La sostituzione dei tempi di inattività senza colpa del dipendente con un congedo forzato su richiesta del datore di lavoro dovrebbe essere considerata illegale.

Secondo la parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività vengono pagati per almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente.

Un datore di lavoro che manda un dipendente di propria iniziativa in congedo senza retribuzione viola le leggi sul lavoro e sulla tutela del lavoro e può essere soggetto a responsabilità amministrativa. Per questa violazione, un funzionario può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli e un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli. (Parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

All'organizzazione può essere applicata, invece della sanzione, una sanzione amministrativa sotto forma di sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Nota. La violazione ripetuta da parte di un funzionario della legislazione sul lavoro comporta la sua squalifica per un periodo da uno a tre anni (parte 2 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Domanda n. 2. È possibile fornire ferie a proprie spese per due motivi?

Quanti giorni di ferie non retribuite può prendere un dipendente se ha diritto a tale ferie per due motivi contemporaneamente, ad esempio:

Pensionato lavoratore (14 giorni di calendario);

Veterano di combattimento (35 giorni di calendario)?

Le ferie senza retribuzione non sono cumulabili. Un dipendente può contare solo su ferie della durata più lunga possibile. Nel nostro caso, fino a 35 giorni di calendario (come veterano di combattimento) (Parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa) (vedi tabella a pag. 108).

Per analogia con il congedo aggiuntivo non retribuito per le persone che si prendono cura dei bambini (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa), questo congedo, su richiesta scritta del dipendente, può essere aggiunto alle ferie annuali retribuite o utilizzato separatamente in tutto o in parte . Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Domanda n. 3. È possibile rifiutarsi di concedere le ferie a proprie spese?

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere al dipendente un congedo senza retribuzione?

Se un dipendente appartiene alla categoria preferenziale di dipendenti ai quali, in conformità con le disposizioni degli articoli 128, 173, 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle leggi federali, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione, il datore di lavoro ha nessun diritto di rifiutargli tale permesso.

Ma ha il diritto di rifiutarsi di concedere al dipendente un congedo a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi, se ciò può influire negativamente sulle attività dell'organizzazione.

Inoltre, il datore di lavoro può considerare come assenteismo la partenza non autorizzata del dipendente in ferie senza retribuzione. A questo proposito, il contratto di lavoro può essere risolto sulla base della lettera "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 30 gennaio 2013 nel caso N. 11-2971).

Domanda n. 4. È consentito il licenziamento durante il periodo di ferie a proprie spese?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza retribuzione durante le ferie?

Tale licenziamento è possibile solo in alcuni casi:

Se l'iniziativa proviene dal dipendente stesso (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

È stato raggiunto un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

L'organizzazione è in liquidazione (un singolo imprenditore cessa le sue attività) (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto, di propria iniziativa, di licenziare un dipendente in congedo, anche senza retribuzione.

Domanda n. 5. È consentito lasciare anticipatamente le ferie a proprie spese?

Un dipendente ha il diritto di interrompere anticipatamente le ferie a proprie spese?

Il Codice del lavoro non regola la procedura per la partenza anticipata di un dipendente dal congedo non retribuito.

L'iniziatore è un dipendente. Se l'iniziatore della cessazione anticipata del congedo a proprie spese è un dipendente, deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione.

Nota. La questione della cessazione anticipata del congedo è risolta mediante accordo tra datore di lavoro e dipendente.

Se concordato, il datore di lavoro deve emettere un ordine appropriato. La formulazione dell'ordinanza può essere la seguente: “Considerare il 17 giugno 2013 come data di fine del congedo non retribuito. E.E. Skauzov inizierà i lavori il 18 giugno 2013. Motivo: dichiarazione di E. E. Skauzov dell'11 giugno 2013." Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Se il datore di lavoro non è d’accordo, inserisce la sua risoluzione del disaccordo nella dichiarazione del dipendente.

L'iniziatore è il datore di lavoro. Se il promotore è il datore di lavoro, deve notificare al lavoratore la revoca delle ferie a proprie spese. Sulla notifica, il dipendente esprimerà il suo accordo o disaccordo.

Dopo aver ricevuto il consenso del dipendente, il datore di lavoro emette un ordine di richiamare il dipendente dal congedo senza retribuzione. La formulazione dell'ordine potrebbe essere la seguente: "A causa di esigenze di produzione, richiamare il ricercatore E. E. Skauzov dal congedo senza retribuzione dal 18 giugno 2013." Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

In entrambi i casi i chiarimenti sulla durata effettiva delle ferie sono riportati nella Sezione VIII della tessera personale del dipendente.

Domanda n. 6. Le ferie vengono prolungate nei giorni festivi non lavorativi?

È necessario prolungare il congedo non retribuito per le ferie non lavorative?

Secondo la parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite.

Nel foglio dell'orario di lavoro il periodo di ferie è indicato a seconda della tipologia di tali ferie. Pertanto, il periodo di ferie senza retribuzione:

Forniti al lavoratore per motivi familiari e per altri validi motivi previo consenso del datore di lavoro, indicato nella pagella con la lettera codice DO o numero 16;

La prestazione di cui è a carico il datore di lavoro è annotata in pagella con il codice lettera OZ oppure con il numero 17;

Prevista in base ad un contratto collettivo o ad un accordo di settore, la pagella è contrassegnata con la lettera DB oppure con il numero 18.

La durata del congedo non retribuito è importante non solo per registrare la presenza al lavoro sulla scheda attività. Da questo dipende la durata del servizio calcolata ai fini della concessione delle ferie annuali retribuite.

Domanda n. 9. In che modo il congedo a tue spese influisce sulla tua esperienza di vacanza?

In che modo la durata delle ferie non retribuite influisce sulla durata del servizio per le ferie annuali retribuite?

Le ferie a proprie spese, concesse su richiesta del dipendente, sono incluse nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite, ma solo in una parte non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo (comma 6, parte 1 , articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente ha utilizzato le ferie a proprie spese per più di 14 giorni di calendario, il suo anno lavorativo viene spostato del numero di giorni in eccesso.

Esempio 2. E. E. Skauzov lavora presso l'OJSC di Liverpool come assistente di ricerca dal 12 marzo 2012. Ogni anno, in qualità di veterano di guerra, prende un congedo non retribuito per 35 giorni di calendario. Nel 2012 ha usufruito del congedo previsto dal 1° ottobre al 4 novembre. In che modo ciò influirà sul calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite?

Soluzione. Nel primo anno lavorativo del dipendente (dal 12 marzo 2012 all'11 marzo 2013), su 35 giorni di calendario di ferie non retribuite, solo 14 giorni di calendario saranno inclusi nell'anzianità di servizio per ferie (comma 5, parte 1, articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L’inizio del secondo anno lavorativo del dipendente verrà posticipato di 21 giorni di calendario (35 giorni di calendario - 14 giorni di calendario). Pertanto il suo secondo anno lavorativo sarà dal 2 aprile 2013 al 1 aprile 2014.

Notiamo che i giorni di ferie non retribuite sono esclusi dal periodo di calcolo nel calcolo della retribuzione media, indipendentemente dalla sua durata (lettera “e”, paragrafo 5 del Regolamento sulla retribuzione media, approvato con decreto del governo della Federazione Russa di dicembre 24, 2007 N 922).

Inoltre, il periodo di permanenza in tale congedo non è incluso nel periodo assicurativo preso in considerazione per l'assegnazione della pensione (Parte 1, Articolo 10 della Legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ).

Domanda n. 10. Un dipendente può prendersi una vacanza a proprie spese con successivo licenziamento?

Il Codice del lavoro non prevede la concessione di ferie senza retribuzione seguite da licenziamento. Questa regola esiste solo per le ferie retribuite non utilizzate - di base e aggiuntive (parte 2 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In pratica, i datori di lavoro spesso applicano questa regola alle ferie a proprie spese per analogia (sentenze del tribunale cittadino di Mosca del 15 febbraio 2013 n. 4g/7-788/13 e del 6 dicembre 2011 nella causa n. 33-40058 ).

Secondo Rostrud, il datore di lavoro può concedere al dipendente un congedo seguito da un licenziamento, ma questo è un suo diritto, non un obbligo (lettera del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

Nota. Ferie seguite da licenziamento

Quando si concede un congedo con successivo licenziamento, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie (parte 3 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È l’ultimo giorno di ferie che deve essere datata la registrazione di licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Inoltre, l'ultimo giorno di lavoro sarà l'ultimo giorno in cui il dipendente andrà al lavoro. Cioè, infatti, il rapporto di lavoro con il dipendente termina con l'inizio delle sue ferie (Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О e lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

Come puoi vedere, in questo caso i concetti di “giorno di licenziamento” e “ultimo giorno di lavoro” non coincidono. Ciò significa che è necessario consegnare il libro di lavoro e stipulare un accordo completo con il dipendente prima che vada in vacanza - l'ultimo giorno di lavoro (Parte 5 dell'articolo 80, articolo 84.1 e 127 della Federazione Russa).

In caso di congedo con conseguente licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la lettera di dimissioni prima dell'inizio del congedo, se un altro dipendente non è invitato a sostituirlo mediante trasferimento (parte 4 dell'articolo 127 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Un'alternativa al licenziamento al termine del congedo senza retribuzione è licenziare il dipendente su sua richiesta. Solo in questo caso, deve comunicarlo per iscritto al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente (parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuare i pagamenti in conformità con l'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Poiché il giorno del licenziamento il dipendente non lavora, il datore di lavoro è obbligato a comunicargli la necessità di presentarsi per un libro di lavoro o ad accettare di inviarlo per posta (parte 6 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro russo Federazione).

Il datore di lavoro è tenuto a concludere un accordo con il dipendente entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di accordo da parte del dipendente (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ferie dei dipendenti comunali

Forniamo congedi di studio in situazioni non standard

Ferie a proprie spese seguite da licenziamento

Ferie a proprie spese seguite da licenziamento può essere utilizzato per risolvere problemi personali. Vediamo come sono redatti ferie a proprie spese seguite da licenziamento, per quali categorie di dipendenti la loro prestazione è obbligatoria.

Vacanze a proprie spese secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le norme per la registrazione delle ferie non retribuite sono contenute nell'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo prevede 2 modalità per la concessione di tali permessi:

• generale;
• preferenziale - un elenco di categorie di dipendenti che hanno diritto a tale congedo e la sua durata è determinata direttamente dalla Parte 2 dell'Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In generale, per fruire delle ferie, il dipendente interessato deve soddisfare le seguenti condizioni:

• scrivere una dichiarazione scritta;
• indicare un valido motivo per il quale richiede il congedo;
• ottenere il consenso dell'amministrazione dell'organizzazione.

In questo caso, il motivo del congedo può essere qualsiasi circostanza, il cui grado di rispetto è determinato dall'amministrazione dell'organizzazione. Per quanto riguarda la durata delle ferie e il periodo di tempo specifico durante il quale dovrebbe cadere, queste questioni vengono concordate con l'amministrazione.

Se un dipendente rientra in una delle categorie di lavoratori specificate o se esiste uno dei motivi elencati, l'amministrazione dell'organizzazione è obbligata a concedergli un congedo. In questo caso, il lavoratore stesso ha il diritto di determinarne la durata nell'ambito di cui sopra.

La procedura per il licenziamento dopo un congedo senza retribuzione

Il licenziamento è effettuato su propria richiesta, ai sensi dell'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tenendo conto dei requisiti della Parte 1 del presente articolo, il lavoratore è tenuto a informare per iscritto il datore di lavoro della sua intenzione di dimettersi, di norma almeno 14 giorni prima della data prevista per il licenziamento. Questo periodo può essere ridotto se l'amministrazione dell'organizzazione è d'accordo con questa opzione.

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non determina cosa deve fare esattamente un dipendente durante il periodo di validità dell'avvertimento. Pertanto, la sua effettiva assenza dal lavoro per giustificato motivo durante tale periodo (ferie, malattia) è lecita e di per sé non può portare a conseguenze spiacevoli. Un'ulteriore garanzia per il dipendente è prevista dalla parte 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta all'amministrazione di un'organizzazione di licenziare i dipendenti di propria iniziativa mentre sono in ferie.

Tenuto conto di quanto sopra, qualora il lavoratore, per le ragioni indicate nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può richiedere un congedo non retribuito, quindi il diritto di decidere se sfruttare o meno questa opportunità appartiene solo a lui.

Se il dipendente non ha motivi per concedere incondizionatamente le ferie, ciò non gli impedisce di negoziare con l'amministrazione la sua concessione in modo generale, coordinando questa questione contemporaneamente al licenziamento.

Ferie seguite da licenziamento

Il diritto al riposo è garantito ai residenti in Russia dalla Costituzione. Prima di dimettersi, il dipendente può usufruire delle ferie assegnategli dalla legge o ricevere in cambio un compenso monetario.

Molte persone preferiscono approfittare dell'opportunità di riposarsi prima di cercare un nuovo lavoro invece di un compenso finanziario. Tuttavia, il congedo seguito dal licenziamento presenta una serie di caratteristiche. Diamo un'occhiata a queste funzionalità, descriviamo la procedura di registrazione e rispondiamo alle domande più frequenti su questo argomento.

A proposito di congedo con licenziamento

La possibilità per un dipendente di andare in ferie e di dimettersi immediatamente dopo è prevista dall'articolo 127 del Codice del lavoro. Su richiesta scritta del dipendente, le ferie non godute possono essere concesse al dipendente con conseguente licenziamento.

La prima clausola importante della norma legale: la concessione del riposo è esclusa se il dipendente ha commesso atti colpevoli. Solo un dipendente coscienzioso e disciplinato può prendersi i giorni richiesti prima di rescindere un contratto di lavoro. L'elenco delle azioni colpevoli per le quali è impossibile utilizzare le ferie al posto del risarcimento si trova nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La seconda importante avvertenza: la dicitura “può essere fornita” indica che il datore di lavoro non è obbligato a lasciare andare il dipendente in ferie prima della risoluzione del contratto. Il capo dell'organizzazione si riserva il diritto di rifiutare anche un dipendente coscienzioso e di pagare in cambio un compenso per i giorni non utilizzati. Oppure fornire solo una parte del periodo assegnato per il riposo e compensare finanziariamente il resto del tempo. Spiegazioni in merito sono state fornite da Rostrud in una lettera del 24 dicembre 2007 n. 5277 6-1.

Si scopre che un dipendente può approfittare della possibilità di riposarsi prima di cercare un nuovo lavoro solo di comune accordo con la direzione.

Due modi per andare in vacanza prima di mollare

Prima opzione: il dipendente va in ferie secondo un programma pre-approvato, avendo scritto una dichiarazione di sua spontanea volontà subito prima o mentre è già in ferie. Allo stesso tempo, può prendersi una pausa sia nei giorni preprogrammati secondo il programma, sia in quei giorni che non ha avuto il tempo di utilizzare in precedenza.

Seconda opzione: il dipendente scrive una domanda di ferie contemporaneamente a una domanda di dimissioni di sua spontanea volontà. In questo caso, potresti non rispettare il programma stabilito.

La data del licenziamento ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerata in ogni caso l'ultimo giorno di riposo.

Ma la direzione può assumere immediatamente un nuovo dipendente per sostituire un dipendente in dimissione, senza attendere la fine delle ferie.

L'unica possibilità di mantenere il posto per un dipendente che ha cambiato idea sulle dimissioni è ritirare la domanda l'ultimo giorno prima della partenza. Non puoi farlo mentre sei in vacanza. E poi, questo è possibile solo se non sono ancora riusciti a invitare un'altra persona al suo posto tramite trasferimento.

Domanda e ordinanza di ferie seguita da licenziamento - procedura di registrazione

Il dipendente di solito fa 2 affermazioni:

• ferie seguite da licenziamento;
• per licenziamento motivato.

E la direzione emette 2 ordini:

• sulla concessione delle ferie (in base alla prima domanda del dipendente);
• alla risoluzione del contratto di lavoro (sulla base della seconda domanda).

È anche possibile redigere una domanda da parte di un dipendente riguardante due punti contemporaneamente - ciò non contraddice le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, se viene rispettato il periodo di preavviso di due settimane per la risoluzione del contratto di lavoro a volontà.

Ma quando si utilizza una forma unificata di documenti, il datore di lavoro emette comunque due ordini, perché la forma di un unico ordine non è ufficialmente stabilita. I moduli di ordinanza utilizzabili sono i documenti del modulo T-6 (T-6a) e T-8 (T-8a), registrati nella risoluzione del Comitato statale di statistica del 01/05/2004 N 1. L'originale è allegato a uno di questi come base e il secondo - una copia dell'unica dichiarazione del dipendente. I moduli d'ordine devono essere approvati dalla direzione aziendale come documenti contabili.

La seconda opzione per la direzione non è quella di utilizzare moduli standardizzati, ma di sviluppare autonomamente il modulo d'ordine. Quindi puoi emettere ferie e risoluzione del contratto di lavoro con un unico ordine, l'importante è che contenga i dettagli richiesti del documento contabile primario.

Domanda di ferie seguita da licenziamento - campione

Al dipendente viene consegnato un libro di lavoro l'ultimo giorno prima delle ferie, nonostante verrà licenziato l'ultimo giorno delle ferie.

Esempio: Dudnikova I.N impiega 28 giorni dal 17 aprile 2017 e lascia. Riceve il libretto di lavoro e la busta paga il 14 aprile (il venerdì è l'ultimo giorno lavorativo prima della partenza). Verrà ufficialmente licenziata il 13 maggio 2017, l'ultimo giorno di riposo. Il periodo di ferie viene conteggiato nell'esperienza lavorativa di I.N Dudnikova, che si riflette nell'ordine e nel libro di lavoro.

Ordine di ferie seguito da licenziamento - campione

Un esempio di modulo d'ordine sviluppato autonomamente basato sull'applicazione di esempio sopra riportata. Un ordine redatto in questo modulo viene emesso una volta.

Domande frequenti Domande frequenti

I dipendenti che intendono riposarsi prima di dimettersi sono spesso preoccupati per le questioni relative alla registrazione e al pagamento delle ferie. Risponderemo ai più popolari.

Si può essere licenziati mentre si è in vacanza?

Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentita la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro durante il riposo. Salvo i casi di liquidazione della società o di cessazione dell'attività del singolo imprenditore.

È possibile dimettersi durante le ferie su propria richiesta?

Puoi dimetterti di tua iniziativa durante il periodo di riposo: l'importante è rispettare il termine per la presentazione della domanda di risoluzione del contratto di lavoro (2 settimane). Inoltre, previo accordo con le autorità, il termine di due settimane può essere aggirato. Spesso i dipendenti credono di non poter smettere di lavorare mentre sono in vacanza perché devono “lavorare” per due settimane prima di partire. Questo è sbagliato. Il Codice del lavoro non contiene il concetto di “lavorare 2 settimane prima del licenziamento”. Parte 1 art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa recita: “avvisare per iscritto il datore di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo”. È del tutto possibile notificare al tuo capo la tua intenzione di licenziarti mentre sei in vacanza: non sei obbligato a essere presente sul posto di lavoro per le prossime 2 settimane.

Quando mi verranno pagate le ferie con licenziamento?

Il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio e le ferie, nonché a rilasciare un libro di lavoro e altri documenti al dipendente prima di rescindere il contratto di lavoro. C'è qualche discrepanza nelle date di pagamento delle ferie e del salario nel calcolo finale. L'indennità per le ferie ti verrà pagata tre giorni prima di andare in vacanza (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E lo stipendio e i documenti devono essere rilasciati l'ultimo giorno prima della partenza. Il pagamento delle ferie non è incluso nello stipendio. Ciò si traduce in una leggera dilatazione nei giorni di pagamento delle ferie e delle retribuzioni, cosa non conveniente sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ma queste sono le regole di calcolo stabilite dalla legislazione sul lavoro (articolo 136, articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se ti discosti da loro, il datore di lavoro rischia una multa.

Lo stipendio viene trattenuto per i giorni non lavorati?

Di norma al lavoratore vengono concessi 28 giorni di calendario di riposo, indipendentemente dal fatto che sia riuscito a lavorare per l'anno richiesto. Ma vengono pagati solo i giorni che sarebbero soggetti a indennità in caso di licenziamento. Pertanto, sì, se un dipendente ha ricevuto le ferie annuali retribuite per intero, ma non ha avuto il tempo di lavorare per il tempo assegnato per la sua prestazione, al momento del licenziamento, l'importo corrispondente verrà trattenuto dal suo stipendio. Queste sono le spiegazioni di Rostrud nella lettera del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1. E la fornitura di un periodo di riposo incompleto (tanti giorni quanti il ​​dipendente è riuscito a lavorare in un anno lavorativo) non è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, sebbene sia possibile previo accordo delle parti.

Per renderlo più chiaro, facciamo un esempio. Dudnikova I.N ha scritto una domanda di ferie per 28 giorni di calendario con licenziamento. E nell’ultimo anno lavorativo ha lavorato solo 10 mesi e 12 giorni (poiché 12 giorni sono meno di mezzo mese, il periodo viene arrotondato per difetto; se la dipendente avesse lavorato 10 mesi e 16 giorni, sarebbero stati conteggiati come 11 mesi). Per 10 mesi ha lavorato, Dudnikova I.N. Riposo consentito: 28 giorni / 12 giorni * 10 mesi. = 23,3 giorni. Nel calcolo finale aveva diritto alle ferie pagate solo per 23,3 giorni, ma è stata pagata per tutti i 28 giorni.