La produttività del lavoro mostra quanto. Formule per il calcolo della produttività del lavoro. Fattori che influenzano

La produttività del lavoro può essere facilmente definita uno dei principali indicatori della redditività di qualsiasi azienda. È l'indicatore della produttività del lavoro che dimostra chiaramente l'efficacia del costo del lavoro di un dipendente o di un gruppo di dipendenti per un periodo di tempo specifico. Ecco perché l'aumento di questo indicatore è direttamente proporzionale alla diminuzione dei costi associati dovuta alla riduzione dei costi associati.

Termini fondamentali e regole di calcolo

Qualsiasi attività si basa sull'ottenimento di vantaggi. Indipendentemente dal fatto che si parli di una grande produzione o di un piccolo imprenditore individuale, dove l'intera forza lavoro è amministratore unico del singolo imprenditore, l'obiettivo finale di qualsiasi organizzazione commerciale è trarne benefici. Calcolando la produttività del lavoro, puoi vedere chiaramente il livello di produzione di alcuni tipi di lavoro (sia beni che servizi) prodotti da un singolo lavoratore o gruppo di lavoratori per un periodo di tempo convenzionalmente preso (ora, turno, settimana, mese, anno ).

L'output è un indicatore quantitativo del lavoro come risultato delle attività di un dipendente. Stiamo parlando, ad esempio, di uno snack bar dove vengono offerte ciambelle ai visitatori. Una persona lavora per turno. Il numero di ciambelle prodotte da un dipendente in una giornata lavorativa è di 200 pezzi. Questo valore è un indicatore della produzione di un particolare dipendente per un turno di lavoro.

Il concetto di output si riferisce al volume totale di prodotti fabbricati per un periodo di lavoro retribuito specificatamente specificato svolto da un dipendente. Il termine intensità di lavoro si riferisce alla quantità di lavoro impiegato da un dipendente per produrre un'unità di prodotto finito (o fornire servizi). Per calcolare la produttività tenendo conto dei fattori di produzione e di intensità di lavoro, è consuetudine utilizzare le seguenti formule:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Dove

P.T– produttività del lavoro

Q– volume quantitativo dei prodotti fabbricati.

KP– rapporto tempi di inattività.

Tr1– intensità di lavoro per lavoratore.

H– numero medio del personale.

In questo caso, l’intensità del lavoro viene calcolata utilizzando due opzioni:

In base al tempo trascorso Tr = T/Q, Dove T- costi di tempo e per Q– il volume di produzione è preso in una designazione di unità convenzionale.
Basato sull'indicatore quantitativo medio dei dipendenti coinvolti nel processo produttivo Tr = H/Q, Dove H indica il numero di dipendenti e meno Q Viene compreso anche il volume dei prodotti finiti.

Tenendo conto della produzione, viene utilizzata la seguente formula:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, in conseguenza del quale è possibile ottenere un indicatore di prestazione percentuale, In E Wb– produzione di prodotti rispettivamente nel periodo di riferimento e nel periodo di riferimento.

I dati generalizzati possono essere ottenuti in modo più semplice calcolando tipi generali di produttività senza tenere conto di fattori quali l’intensità del lavoro e la produzione. In questo caso vengono utilizzati semplici algoritmi, in base agli indicatori richiesti. Esistono diversi tipi fondamentali di produttività del lavoro:

Prestazioni naturali.
Costo.
Produttività del lavoro.
Condizionalmente naturale.

Per calcolare la produttività naturale, viene utilizzata una semplice formula:

PTn = Quantità di prodotti realizzati in un periodo di tempo condizionato/numero di dipendenti.

Tornando al negozio di ciambelle, utilizzando questa formula, calcoliamo la produttività naturale del lavoro. Ad esempio, una tavola calda ha due dipendenti che preparano ciambelle a turni. Come accennato in precedenza, uno produce 200 pezzi per turno, il secondo 180. In un mese composto da 30 giorni, la quantità totale di ciambelline prodotte è di 5.700 pezzi. La produttività del lavoro in termini fisici al mese sarà 2850.

Quando si calcolano gli indicatori di costo, utilizzare la seguente formula:

Pt = volume totale di lavoro risultante in equivalente monetario per un periodo di tempo separato () / numero di dipendenti per lo stesso periodo.

Tornando alle ciambelle, è facile calcolare il rendimento in termini di costi inserendo i valori appropriati. Approssimativamente puoi fissare il costo di una ciambella a 10 rubli. Pertanto, su 30 giorni di calendario, il volume monetario totale dei prodotti prodotti è pari a 57.000. Dividendo questa cifra per due lavoratori disponibili, otteniamo infine un indicatore del costo di produzione dello snack bar per un certo periodo.

Il calcolo della produttività naturale condizionata viene effettuato nei casi in cui vengono prodotti beni simili con alcune differenze. In questo caso, per calcolare l'indicatore richiesto, utilizzare la formula:

PTun = produzione in unità convenzionali per un periodo di tempo separato/numero totale di dipendenti.

Questo metodo di calcolo è adatto per aziende e imprese impegnate nella fabbricazione di prodotti che presentano segni di omogeneità, ma allo stesso tempo sono diversi. In questo caso, il consumo di materiali in uscita può essere preso come unità convenzionale da sostituire nella formula.

Ed ecco come apparirà la formula per calcolare la produttività del lavoro:

PTt=(op*vi1)/vr, dove sotto PTtè inteso come l'indicatore calcolato richiesto, sotto operazione- il volume totale della produzione, che dovrebbe essere moltiplicato per il tempo - vi1, speso per la produzione di 1 unità di prodotto finito. Il risultato ottenuto viene diviso per un dato periodo di tempo, abbreviato vr, che può essere considerato qualsiasi intervallo di tempo compreso tra un'ora e un anno.

Un altro metodo di calcolo consiste nel calcolare la produttività del lavoro utilizzando un bilancio. Per fare ciò, l'intero volume di lavoro svolto, indicato in bilancio, viene diviso per il numero medio del personale, desunto anche dalla rendicontazione. Il risultato ottenuto sarà la produttività effettiva, che riflette le attività dell'intera produzione o di un'azienda specifica.

Per migliorare gli indicatori di efficienza del processo produttivo di un'organizzazione o impresa, qualsiasi manager dovrebbe effettuare tale calcolo sul bilancio esistente per monitorare completamente le prestazioni e migliorare gli indicatori di utile netto e redditività.

Cos'è la produttività del lavoro: video

Per esaminare visivamente questo problema, si consiglia di guardare un video che descrive in dettaglio cos'è la produttività del lavoro e quali processi economici influenza questo indicatore:

Riassumendo, possiamo dire che la fattibilità di una particolare attività nel suo insieme dipende dall'indicatore di produttività. Quando il valore è basso, è sufficiente sostituire uno qualsiasi dei denominatori utilizzati nei calcoli per aumentare l'efficienza complessiva dell'intero processo produttivo senza un aumento intensivo dei costi associati.

La produttività del lavoro è considerata un meccanismo efficace coinvolto nella gestione del processo lavorativo dell’azienda, poiché è essa che consente di analizzare e valutare le prestazioni produttive. Ciò significa che il corretto calcolo della produttività del lavoro in un’impresa è la base per un utilizzo efficiente del potenziale di lavoro da parte dell’azienda. Cosa significa questo indicatore e come influenza il lavoro dell'azienda sarà discusso nella pubblicazione.

Cos’è la produttività del lavoro?

Il calcolo degli indicatori di produttività del lavoro caratterizza le attività dell'azienda in base al rapporto tra la produzione del prodotto e le risorse spese su di esso. La produttività del lavoro è uno strumento universale che viene utilizzato altrettanto efficacemente per calcolare le prestazioni lavorative per un dato periodo di tempo. Cioè, è possibile calcolare quali benefici apporta un lavoratore per ora di attività attiva, nonché calcolare il suo tasso di produzione per turno di lavoro, mese, anno, ecc.

L'indicatore è diviso in produttività individuale (ovvero, che mostra la produzione di un individuo) e locale o media del lavoro per un'azienda o un settore.

Come determinare la produttività del lavoro: formula di calcolo

Pertanto, i calcoli si basano su due valori chiave: produzione e intensità di lavoro. L'output o produttività del lavoro di un lavoratore (B) è calcolato come il volume del prodotto (O p) prodotto dal dipendente (P) per unità di tempo secondo la formula B = O p / P.

Quando si considera la produzione di un gruppo di lavoratori, viene utilizzata la formula:

B = O p / K s, dove K s è il numero di specialisti.

L’intensità del lavoro (o produttività oraria del lavoro, termine oggi superato) (T r) è calcolata in ore/uomo e riflette la quantità di lavoro spesa per creare un’unità di prodotto da un lavoratore T r = P / O p, o da un squadra - T r = K s / O p .

La produttività si misura in termini fisici e di costo. All'interno delle imprese si parla spesso di output che dimostra l'intensità della produzione. L’intensità del lavoro viene calcolata confrontando i livelli di produttività in diverse imprese, settori e persino paesi.

Pertanto, la produzione valuta il risultato del lavoro e l’intensità del lavoro valuta il costo o la spesa del lavoro. Questi due indicatori sono necessari per calcolare il costo del lavoro per unità di tempo: quando aumenta il livello di produttività del lavoro, aumenta anche il volume della produzione e quindi la redditività dell'azienda.

Sulla base dei valori dell’output e dell’intensità del lavoro, viene calcolato il coefficiente di produttività del lavoro. La sua formula è il rapporto tra i valori di produzione o intensità di lavoro dei periodi considerati e gli indicatori confrontati.

Come calcolare la produttività del lavoro: formule e metodi

Come accennato in precedenza, i metodi per calcolare la produttività del lavoro sono diversi . Ma tutti mostrano quali cambiamenti si stanno verificando nel periodo attuale rispetto ai valori di base in percentuale. Pertanto, la produttività tenendo conto del fattore di produzione viene calcolata utilizzando la formula:

PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, dove V o – produzione nel periodo di riferimento, V b – nel periodo base;

E tenendo conto dell'intensità del lavoro della produzione, la produttività del lavoro viene calcolata utilizzando una delle formule:

PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, dove Tr o corrisponde all'intensità di lavoro del periodo di riferimento e Tr b – al periodo base.
PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), dove K pr è il coefficiente di inattività, T p1 è l'intensità di lavoro di un lavoratore, K s è il numero medio di lavoratori impiegati nel processo produttivo. Dimostriamo il calcolo della produttività del lavoro utilizzando un esempio:

Nell'anno in esame l'azienda ha prodotto prodotti per un valore di 3 milioni di rubli, l'anno scorso ha prodotto beni per un valore di 2,9 milioni di rubli.

Calcoliamo l'output per entrambi i periodi:

Determiniamo l'aumento dei volumi:

produzione 3.000.000 / 2.900.000 = 1,0345
uscita 2985,07 / 2900 = 1,0293

Conclusione: con l'aumento del contingente, la produzione per lavoratore è aumentata dello 0,293% e i volumi di produzione sono aumentati dello 0,345%, il che indica una posizione stabile dell'azienda.

Se la produzione di beni rimanesse allo stesso livello e il contingente aumentasse, la produzione sarebbe di 2885,58 rubli. (2.900.000/1005), il che indicherebbe un suo declino e un calo della redditività della produzione.

E, al contrario, se il volume della produzione aumentasse senza assumere nuovi lavoratori, la produzione aumenterebbe a 3.000 rubli. per 1 persona. In questo caso, possiamo parlare di un aumento della produttività del lavoro.

Consente di produrre volumi aggiuntivi senza aumentare, e talvolta anche diminuire, il contingente, ovvero riducendo il costo delle merci e ottenendo maggiori profitti per unità di prodotto.

Produttività del lavoro: formula di bilancio

Il valore PT può essere calcolato utilizzando le informazioni riflesse nel bilancio della società e nei suoi allegati. In particolare, in base all'indicatore del volume di output, è possibile calcolare PT utilizzando la formula PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). Avendo determinato l'intensità di lavoro del personale di produzione e il tempo di lavoro effettivo impiegato nei moduli di rendicontazione del servizio del personale, è facile calcolare la produttività del lavoro.

L’intensità di lavoro di un’unità di prodotto è la quantità totale di tempo impiegato per produrre un’unità di prodotto.

Di conseguenza, si può affermare che la produttività totale del lavoro è il volume di output prodotto da un lavoratore in un’unità di tempo, o il tempo impiegato nella manifattura e produzione di un’unità di output.

Gli indicatori di base della produttività del lavoro sono calcolati sia separatamente che in media per l'impresa.

La produzione e la produzione di prodotti nei singoli luoghi di lavoro e nelle aree di produzione dei prodotti è sempre misurata in termini fisici, nel volume delle unità di prodotto fabbricate.

Ad esempio, il volume di certificati emessi in media da un operatore telefonico presso l'help desk STS all'ora, il volume di corrispondenza scritta smistata da un selezionatore all'ora.

Il volume della produzione nei singoli luoghi di lavoro è solitamente standardizzato. A ogni dipendente specifico viene assegnato un obiettivo pianificato o un tasso di produzione.

È difficile caratterizzare come output la produttività del lavoro dei lavoratori nella manutenzione di varie apparecchiature di comunicazione, perché sono impegnati nell'eliminazione e nella correzione dei danni. Inoltre, il loro lavoro spesso implica solo la presenza sul posto di lavoro.

In questa fase è importante determinare l'intensità del lavoro, ovvero la quantità di tempo impiegata, ad esempio, per riparare il danno.

Il volume della produttività del lavoro in un'impresa di comunicazioni è caratterizzato dalla produzione media.

Per un’impresa di comunicazione nel suo complesso, è impossibile determinare la produzione in termini fisici, perché l’impresa produce una varietà di tipi di lavoro e servizi, quindi la produzione viene misurata in termini monetari.

Il volume totale e cumulativo dei prodotti venduti da una società di comunicazioni si rifletterà nelle entrate ricevute. Per questo motivo, quando si calcola la produttività del lavoro per l'impresa nel suo insieme, viene utilizzato l'indicatore dei ricavi delle vendite.

Formula

La produzione media mensile o media annua (volume della produttività del lavoro) di un'impresa viene calcolata utilizzando la formula:

Istruzioni:

Prima di tutto, devi decidere come calcolare la produttività del lavoro: utilizzando un indicatore di produzione per unità di tempo o utilizzando un indicatore di intensità di lavoro.
La produzione per unità di tempo deve essere calcolata come segue: Dividiamo il volume dei prodotti fabbricati per il costo della manodopera (o per la quantità di tempo impiegato nella produzione di questi prodotti). Di conseguenza, otteniamo la produzione media per unità di input di lavoro.
L’indicatore dell’intensità della manodopera del prodotto sarà calcolato come segue: i costi della manodopera (o il tempo necessario per fabbricare i prodotti) sono divisi per il numero di prodotti fabbricati. Il risultato è il costo del lavoro per unità di prodotto. (cioè intensità di lavoro).
Successivamente, devi decidere quale metodo utilizzerai per calcolare la quantità di produttività del lavoro: manodopera, naturale o costo.
Il metodo naturale viene utilizzato per determinare il volume esatto della produzione e dei prodotti realizzati(in massa, quantità, metri cubi o quadrati, ecc.). Ad esempio: la tua azienda ha prodotto 50.000 chiodi in un mese. Hai 50 lavoratori. La produzione di un dipendente è di 1.000 pezzi/persona (50.000 diviso 50).
Con il metodo del lavoro la quantità di produzione viene misurata in ore standard. Questo metodo non è particolarmente conveniente per le medie e piccole imprese.
Bene, l'ultima cosa a cui è importante prestare attenzione: Il volume della produttività del lavoro è un valore variabile e dipende non solo dai lavoratori stessi, ma anche da te. Migliori sono le condizioni di lavoro, più elevata e affidabile diventerà la motivazione dei dipendenti e la produttività sarà maggiore.

Inizio della giornata

Ogni giornata di un impiegato inizia con il risveglio. Facciamo colazione, facciamo una doccia, indossiamo un abito e andiamo a lavorare.

Tutte queste attività di routine e quotidiane costringono il cervello ad accendersi e prepararsi per il lavoro in ufficio, quindi la giornata lavorativa in ufficio, così come il lavoro a casa, dovrebbe essere nei tempi previsti.

Di norma, è compreso tra le 9 e le 17 ore, ma non necessariamente. Dopo aver impostato correttamente l'orario di lavoro, dovrai riservare anche un periodo di tempo per comunicare con i tuoi clienti, questo dimostrerà l'organizzazione e la professionalità del dipendente; In questo luogo è importante prestare particolare attenzione alla comodità dei clienti e tenere conto dei loro desideri.

Eliminazione del rumore che interferisce con il lavoro

Proprio come quando si svolgono i lavori domestici, a molti lavoratori piace ascoltare musica mentre lavorano. Tali suoni distraenti possono ridurre significativamente la produttività anche se il dipendente non li considera fonte di distrazione.

Organizza un posto speciale in cui lavorare

Se lavori da casa, puoi semplicemente prendere il tuo laptop e iniziare a lavorare. Ma, avendo un luogo appositamente designato, puoi dirigere la tua mente verso l'umore desiderato più velocemente e in modo più ottimale.

Dovresti anche bloccare tutti i siti e i luoghi che ti distraggono dalle tue attività.

L'accesso a siti di terzi dovrebbe essere bloccato o semplicemente non aperto durante il lavoro.È importante escludere dalla zona di accessibilità programmi di posta elettronica, social network, negozi online, giochi, nonché varie chat e altri luoghi non correlati al lavoro.

Video sull'argomento: “Come aumentare la produttività del lavoro? Produttività del lavoro di un muratore"

Oggi, un importante indicatore economico che caratterizza la produttività di un'azienda o di un'impresa è la formula per calcolare la produttività del lavoro.

Questo indicatore rivela quanto siano fruttuose le attività dei lavoratori, espressa nella quantità di lavoro completato e completato per unità di tempo.

Questo coefficiente ti dirà quanto è strutturato il sistema di relazioni economiche in azienda, quanto sono efficaci i vari gruppi di dipendenti impiegati e ti permetterà di pianificare i valori numerici per gli anni a venire.

Si tratta di un criterio universale che ha dimostrato la sua utilità sia all'interno di un'impresa (o delle sue singole parti) sia su scala di una città, regione o paese.

Fattori che influenzano

È stato stabilito che questo parametro mostra l'efficacia del costo del lavoro per un'unità di tempo selezionata, ad esempio mostra la quantità di prodotti fabbricati da un dipendente in un'ora. Vengono generalmente utilizzati due fattori principali:

Intensità del lavoro;
Produzione.

Il loro utilizzo consentirà di valutare il grado di efficienza del costo del lavoro con la massima precisione. È logico che un aumento della produttività porterà a:

Risparmio sulla retribuzione dei dipendenti;
Aumentare il volume dell'impresa.

Cosa influenza la produttività del lavoro?

Poiché è un indicatore variabile, il suo valore dipende da alcuni fattori. L'aumento della produzione è la condizione principale che garantisce l'esistenza dell'azienda e la crescita del suo reddito.

Le ragioni dei cambiamenti di produttività sono convenzionalmente suddivise in interne ed esterne.

Ragioni interne:

Aggiornamenti alla struttura produttiva;
Cambiare il sistema di gestione dell'impresa;
Introduzione di innovazioni tecnologiche per migliorare il processo di lavoro;
Misure motivazionali progettate per aumentare la produttività dei lavoratori.

Ragioni esterne:

Cambiamenti nella sfera politica;
Caratteristiche dell'ambiente;
Fattori economici globali.

Metriche delle prestazioni

Come descritto sopra, la produzione e l’intensità del lavoro sono due criteri principali che possono descrivere la produttività. Forniscono un quadro chiaro delle prestazioni del personale e aiutano anche a identificare il potenziale nelle singole aree di produzione.

Produzione mostrerà la quantità di output prodotta dal dipendente per unità di tempo retribuito. Questo indicatore dipende dal numero medio di dipendenti e dal tempo impiegato. Pertanto, l'output può essere calcolato:

B =V/ T,

dove V è il numero di prodotti fabbricati, T è l'unità di tempo retribuito.

B =V/ N,

dove N è il numero medio di dipendenti.

Intensità del lavoro ti permette di capire quanto impegno deve spendere un lavoratore per creare un'unità di beni. Questo indicatore ha una relazione di feedback con la produzione.

R = T/ V,

R = N/ V.

Di seguito è riportato il metodo di calcolo più accurato, tenendo conto delle ore di inattività.

P = (V*(1- K))/(F* N),

dove P è la produttività, V è il volume di produzione in unità, K è il coefficiente di inattività, F è il costo del lavoro per dipendente, N è il numero medio del personale.

Oggi vengono utilizzati tre metodi:

Metodo naturale;
Metodo del costo;
Metodo del lavoro.

La principale differenza tra questi metodi risiede nelle unità di misura della quantità di lavoro. In ogni caso, la formula per calcolare la produttività del lavoro aiuterà a calcolare l'indicatore.

1. Metodo naturale considerato uno dei più accurati.

Il calcolo in questo caso è espresso in unità fisiche: metri, chilogrammi, pezzi, litri. Tuttavia, se i prodotti fabbricati nell'impresa sono eterogenei, il metodo naturale non darà alcun risultato.

Ad esempio, se una fabbrica produce diversi tipi di latte, è escluso l'uso di un indicatore naturale.

P = V/ X,

dove P è la produttività del lavoro, X è il numero totale di lavoratori coinvolti nella fabbricazione di un determinato prodotto, V sono i prodotti fabbricati in unità di misura selezionate.

2. Metodo del costo determina la produttività del lavoro in unità monetarie.

Questo metodo è considerato il più versatile e universale: consentirà di confrontare le dinamiche in diversi periodi di tempo, valutare il lavoro di dipendenti con diverse qualifiche e diverse specializzazioni.

P = S/ X,

dove X è il numero di lavoratori coinvolti nella produzione del prodotto, S è il prodotto in termini monetari.

3. Metodo del lavoro consente di esprimere la produttività del lavoro per vari servizi e lavori.

In questo caso vengono calcolati i costi del lavoro necessari per produrre un’unità di bene.

Per il metodo di lavoro, è auspicabile tenere conto di standard rigorosi per vari tipi di attività e, allo stesso tempo, il metodo è adatto a qualsiasi impresa senza tener conto della sua struttura.

P = G/ X,

dove G è la quantità di lavoro per unità di tempo.

PCp =Σ V * Sì,

dove V è la quantità totale di prodotti fabbricati, Y è il coefficiente di intensità di lavoro per il prodotto corrispondente.

Per determinare Y viene utilizzata la posizione con il valore più piccolo; in questo caso tale indicatore diventa pari a uno. Per determinare i coefficienti per altri tipi di attività, l'intensità di lavoro di ciascuna di esse viene divisa per il valore minimo.

Indice di produttività del lavoro

Questo componente determinerà il tasso di crescita del parametro, permettendoti di prevederne l'aumento o la diminuzione a seconda di determinati fattori.

Calcolo della produzione:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Calcolo dell'intensità del lavoro:

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Dove

ΔP – variazione della produttività, B – produzione per il periodo di riferimento, B0 – produzione per il periodo di riferimento, R – intensità di lavoro del periodo di riferimento, R0 – intensità di lavoro del periodo di riferimento.

Epilogo

È la determinazione dell'indicatore di produttività del lavoro che ci consentirà di valutare l'efficienza dell'impresa e del suo personale, nonché di prevederne ulteriori cambiamenti. L'indice è estremamente importante per determinare la qualità e la fattibilità del lavoro nella direzione scelta.

Vale la pena ricordare che è necessario monitorare le dinamiche, tenendo conto di vari fattori esterni ed interni per ottenere la massima produttività.