In base a quali normative dovremmo fornire questo rapporto? Quali segnalazioni devono essere presentate alla Cassa Pensione PFR elenchi delle professioni preferenziali

In base a quali normative dovremmo fornire questo rapporto?

I dipendenti della cassa pensione devono presentare alla Cassa pensione un rapporto “Elenco dei posti di lavoro, nomi e posizioni, impieghi che danno diritto all'assicurato alla cessione anticipata di una rendita assicurativa ai sensi degli articoli 27 e 28 del 17 dicembre 2001 n. 173- FZ”

L'obbligo degli assicurati di riferire sui beneficiari non è stabilito dalle normative federali. Ma tali requisiti e raccomandazioni per la rendicontazione sono stabiliti dai fondi pensione regionali. Ad esempio, secondo le Raccomandazioni metodologiche dell'Amministrazione statale - Filiale della Cassa pensione della Federazione Russa per Mosca e la Regione di Mosca del 20 aprile 2006, gli assicuratori presentano alle direzioni territoriali solo gli elenchi nominativi delle persone assicurate impiegate nella produzione, lavoro, professioni (posizioni) e indicatori per elenchi “piccoli” e informazioni sul modulo SZV. Non vengono compilati né presentati elenchi di lavori.

Il rapporto alla Cassa pensione sulle professioni preferenziali viene fornito nella maggior parte delle regioni con cadenza trimestrale. È meglio fornire tale rendicontazione, altrimenti il dipendente potrebbe avere problemi al momento del pensionamento.

Il rapporto afferma:

Nome della professione, posizione;

Numero di dipendenti secondo la tabella del personale;

Numero effettivo;

Posizione dell'elenco n. 1,2;

Tariffa aggiuntiva;

Classe di condizioni di lavoro;

Nome dei dipendenti secondo OKPDRT - OK 016-94 (tenendo conto dell'elenco) o posizione;

Nome dei documenti giustificativi;

Natura del lavoro;

Data di inserimento nella tabella del personale;

Data di ritiro dal tavolo del personale.

Fondamento logico

(Le informazioni che ti aiuteranno a prendere la decisione giusta sono evidenziate a colori)

Raccomandazioni metodologiche dell'Istituzione statale - Filiale della Cassa pensione di Mosca e della Regione di Mosca del 20 aprile 2006 N. Raccomandazioni metodologiche per lo svolgimento di controlli documentali (in loco) dell'affidabilità delle informazioni sui periodi di lavoro che danno diritto all'anticipo previdenza secondo gli elenchi n. 1 e 2

Gli assicurati trasmettono alle Amministrazioni territoriali solo gli elenchi nominativi degli assicurati impiegati nella produzione, nel lavoro, nelle professioni (posizioni) e gli indicatori negli elenchi “piccoli”, e le informazioni nel modulo SZV. Non vengono compilati né presentati elenchi di lavori. Gli elenchi dei nomi vengono compilati in qualsiasi forma con la riflessione obbligatoria dei seguenti dati: cognome, nome, patronimico della persona assicurata, numero di assicurazione, nome della professione (posizione) secondo il libro di lavoro e il corrispondente elenco "piccolo" , periodi non soggetti a computazione nell'anzianità di servizio che danno diritto alla pensione anticipata.*

Appendice 1. Elenco dei posti di lavoro, nomi delle professioni e delle posizioni i cui dipendenti, secondo gli elenchi n. 1 e 2, ricevono prestazioni di prepensionamento*

Nome dell'azienda

Numero di registrazione nella Cassa pensione della Russia

Numero totale di dipendenti (effettivo all'inizio del periodo di riferimento)

N. Nome dell'officina, del sito o altro nome

Descrizione delle professioni e Breve descrizione del personaggio Nome-

Add-Nome sezione, sottosezione.Occupazione (a tempo indeterminato o numero di dipendenti (alla data di approvazione dell'Elenco)

La suddivisione strutturale delle posizioni in base ai libri di lavoro è rispettata

Ho documenti di lavoro che confermano

Riconoscendo il diritto alla pensione anticipata della Lista, è stato infatti elaborato il codice della posizione della Lista -

Nom time) per stato, persone fat-

Chesky, pers.

Esempi di riempimento

1.Esperimento-

Reparto di raccolta, area di saldatura Bakelizzatori (impregnatori) Impregnazione di parti dopo la saldatura con composizioni contenenti fenoli e formaldeidi

Deide (2a classe di pericolo) Norme tecnologiche. Tessera professionale Elenco n. 2, sezione XXXIII "Professioni generali", 23200000-11159 Costantemente 3232

2. Officina di colata di acciaio e non ferrosi, stampaggio

Gli errori nella preparazione dei rapporti da parte di un funzionario del personale alla Cassa pensione della Federazione Russa si riferiscono a violazioni dell'articolo 17 della legge n. 27-FZ del 01.04.96 - fornitura di false informazioni personalizzate sui dipendenti.

Molto spesso, l'ufficiale del personale commette errori non riflettendo periodi che non sono inclusi nel periodo assicurativo. Ad esempio, un dipendente è andato in ferie senza retribuzione, è stato emesso un ordine corrispondente, ma questa voce con il codice "NEOPL" non si riflette nelle informazioni individuali. Ciò è considerato una violazione, poiché il congedo senza retribuzione non è incluso nel periodo assicurativo e ne influenza l'importo. Inoltre, i dipendenti del dipartimento del personale spesso indicano erroneamente i dati personali dei dipendenti, le date di assunzione o licenziamento, l'inizio e la fine dei contratti civili, il trasferimento ad un'altra posizione o ad un altro dipartimento.

Per i dipendenti per i quali sono state fornite false informazioni la sanzione è pari al 5% dell'importo dei contributi maturati negli ultimi 3 mesi.

Raccomando ai responsabili delle risorse umane di prestare la massima attenzione nel verificare la conformità delle date e dei nomi delle professioni (posizioni) nei libri di lavoro dei lavoratori con i documenti primari dell'organizzazione: orari del personale, ordini di ammissione (trasferimento), conti personali, descrizioni delle mansioni, ecc. .

Come vengono rilevati gli errori durante la presentazione dei rapporti alla Cassa pensione?

Se un funzionario del personale ha fornito alla Cassa pensione informazioni personalizzate false, ciò viene scoperto durante un sopralluogo programmato, quando gli ispettori richiedono al contraente la documentazione degli ultimi tre anni oppure se un dipendente si presenta alla Cassa pensione con un libretto di lavoro per richiedere la pensione. Gli specialisti delle casse pensioni iniziano a verificare i dati e scoprono che le registrazioni nel libretto di lavoro differiscono dalle informazioni che il datore di lavoro ha fornito loro durante la vita lavorativa della persona.

Secondo il piano, la Cassa pensione della Federazione Russa non ha il diritto di effettuare ispezioni in loco in relazione a un determinato contraente più spesso di una volta ogni tre anni. Alcune organizzazioni potrebbero non essere sottoposte ad audit da molti anni. Dipende da quanto l'organizzazione si è dimostrata coscienziosa come assicuratore. In genere, le persone giuridiche che nascondono qualcosa non presentano segnalazioni o dimostrano che lo stipendio dei dipendenti non supera il salario minimo. Tali assicuratori sono sempre sotto la stretta attenzione delle autorità di regolamentazione.

Errori nella presentazione dell'Elenco delle professioni preferenziali

Ma se le inesattezze nelle informazioni personalizzate possono essere scoperte solo dopo diversi mesi o addirittura anni, gli errori nell'elenco delle occupazioni preferenziali vengono immediatamente identificati, poiché i dati dei beneficiari delle prestazioni vengono controllati con molta attenzione.

Il ruolo fondamentale nella compilazione dell'Elenco delle professioni preferenziali è svolto dai documenti primari che confermano i fattori delle condizioni di lavoro speciali per ciascuna delle professioni che l'ufficiale del personale aggiunge all'Elenco. Se non esistono tali documenti, è quasi impossibile determinare il diritto del dipendente all'assegnazione anticipata di una pensione di assicurazione vecchiaia.

Anche i nomi delle professioni (posizioni) e delle responsabilità funzionali dei dipendenti devono rispettare pienamente i dati specificati negli Elenchi delle professioni preferenziali, OK 016-94, ETKS, KSDS.

Tra gli errori tipici dei funzionari del personale nel riconciliare le informazioni individuali e l'Elenco delle professioni preferenziali nella Cassa pensione: mancata corrispondenza dei dati personali (nome completo, SNILS), discrepanza tra i periodi. Oppure, nel rapporto, l'ufficiale del personale ha attribuito la professione preferenziale all'elenco n. 1 e nel libro di lavoro del dipendente - una professione appartenente all'elenco n. 2. All'assicurato vengono concessi 5 giorni per correggere tale discrepanza.

In Kontur-Personal non è necessario calcolare da soli i periodi di servizio e i periodi esclusi. Nel programma si compilano ordini di ferie (per assistenza all'infanzia, senza retribuzione, ecc.), ordini di formazione fuori dal lavoro, si inseriscono congedi per malattia e altre assenze. Sulla base di questi ordini, "Kontur-Personnel" stesso calcola l'anzianità di servizio preferenziale, i periodi di servizio e i periodi esclusi! E generi automaticamente dal programma solo un elenco di professioni preferenziali (FUF e moduli stampati), nonché FFU per RSV-1 con periodi di esperienza lavorativa, che possono successivamente essere caricati in qualsiasi programma di reporting per la Cassa pensione della Russia.

IO.PC "Elenco delle professioni preferenziali dell'impresa"

1. Domanda: Quando compila un elenco di nominativi, l'assicurato deve compilare la colonna "Data di pensionamento"?

Risposta: Sì, è obbligatorio. Pertanto, in relazione agli assicurati che dovrebbero avere diritto a Presto previdenza, nella colonna “Data del pensionamento” dell’elenco nominativi, occorre indicare la data prevista per il pensionamento anticipato. In relazione agli assicurati che hanno già sono destinatari pensione di vecchiaia da lavoro, compreso il pensionamento anticipato, è necessario indicare la data nota del pensionamento. In un rapporto il riposo cittadini: è necessario indicare la data prevista di pensionamento della pensione di anzianità, in base alla data di nascita la persona assicurata.

L'elenco delle persone che vanno in pensione viene generato nel menu Ricerca - In pensione.

2. Domanda: Come deve essere compilata la colonna "Numero effettivo" della tabella "Posizioni della tabella del personale" nel caso in cui la tabella del personale dell'organizzazione prevede tassi salariali "0,5" per una posizione (professione)?

Risposta: Nella colonna “Effettivo organico” della tabella “Posizioni di staff” va sempre indicato numero intero, poiché riflette numero effettivo degli assicurati che hanno lavorato durante il periodo di riferimento in questa posizione (professione).

Ad esempio, durante il trimestre in esame, Ivanov ha lavorato prima nella posizione corrispondente alla tariffa “0,5”, poi, dopo il suo licenziamento, Petrov ha lavorato. Nella colonna "Numero di personale" è necessario indicare il valore "0,5" e nella colonna "Numero effettivo" - "2".

3. Domanda: Durante il periodo di riferimento, in connessione con l'approvazione della nuova tabella del personale nell'organizzazione, il numero di posizioni del personale (professioni) è cambiato. Come dovrebbero riflettersi queste informazioni nell'Elenco preparato nel programma “Elenco”?

Risposta: Se durante il periodo di riferimento si è verificato un cambiamento nel numero di posizioni di personale (professioni) nell'organizzazione, durante la compilazione dell'Elenco nella tabella "Posizioni di personale" in linea con il nome corrispondente della posizione (professione), il la colonna “Data di ritiro dalla tabella del personale” deve essere compilata " Posizionare quindi il puntatore del mouse sulla stessa riga e richiamare, premendo il tasto sinistro del mouse, la finestra del menu da cui, con il puntatore del mouse, selezionare - "Copia posizione".

Successivamente, tenendo premuto il puntatore del mouse in questa posizione, richiama nuovamente il menu, in cui puoi selezionare: “Inserisci posizione in organico”. Nella riga che appare con il nome della posizione (professione), inserisci le modifiche appropriate nelle colonne "Numero del personale", "Numero effettivo", "Data di inserimento nella tabella del personale" ed elimina le informazioni dalla colonna “Data di ritiro dal tavolo del personale.”

4. Domanda: Quando si crea un Elenco dei lavori nel programma "Elenco", è necessario aggiungere dati sulle divisioni strutturali (negozi) dell'organizzazione e compilare le informazioni sui periodi di lavoro delle persone assicurate separatamente per ciascuna divisione ( negozio)?

Risposta: Sì, è necessario, poiché durante un controllo documentale delle informazioni riportate nell'elenco presentato e nell'elenco dei nomi, per quanto riguarda la legalità di riflettere codici speciali per lavoro preferenziale, lo specialista deve avere informazioni non solo sul nome della posizione ( professione) dell'assicurato, ma anche sul nome dell'unità strutturale (officina) in cui si è svolto il suo lavoro.

Se c'è necessità e difficoltà nella ricerca nell'elenco delle informazioni su una persona assicurata specifica, è necessario utilizzare le funzionalità del programma ( menu - Cerca - Ricerca dipendenti oppure fare clic sul pulsante situato sulla barra degli strumenti). La finestra “Ricerca Dipendenti” può essere richiamata anche premendo contemporaneamente i tasti e > .

La possibilità di organizzare la ricerca di un assicurato è prevista anche nella tabella “Elenco nomi”.

5. Domanda: I dati relativi ai periodi d'invalidità temporanea verificatisi per la persona assicurata dovrebbero figurare nella colonna “Nota” dell'elenco dei nominativi?

Risposta: Non è necessario riportare nella colonna "Nota" dell'elenco dei nomi le informazioni sui periodi di invalidità temporanea verificatisi per la persona assicurata. I periodi indicati devono essere riportati con il corrispondente codice di lavoro preferenziale nella riga dei periodi di lavoro (a condizione che siano stati prestati durante periodi di lavoro che danno diritto al pensionamento anticipato). Come risultato della compilazione dell'elenco dei nomi quando si utilizza la riconciliazione automatica dell'elenco e delle informazioni individuali, il programma "Riconciliazioni"
non fornirà informazioni su una discrepanza o un errore.

6. Domanda: È possibile creare (stampare) nel programma “Lista” un elenco dei nomi degli assicurati in modo tale che le righe dell'elenco dei nomi siano numerate in base al numero degli assicurati e non in base al numero delle righe degli assicurati? i periodi del loro lavoro?

Risposta: Nella versione del programma 3.1.2 dell'8 dicembre 2010 questa funzionalità non è disponibile. Attualmente, se il periodo lavorativo della persona assicurata si riflette in più righe nell'elenco dei nomi, ciascuna è numerata in ordine, di conseguenza, lo stesso cognome appare sotto più numeri.

Tale circostanza non dovrebbe tuttavia creare difficoltà nella ricezione delle Liste con elenchi di nominativi e informazioni individuali.

Innanzitutto, il programma prevede la possibilità di stampare un “Report sulla lista dei nominativi in Lista” ( menu - Stampa - Stampa un rapporto basato su un elenco di nomi), che contiene informazioni sul numero di assicurati impiegati nelle posizioni (professioni) menzionate nell'elenco, nonché informazioni sul numero totale di assicurati inclusi nell'elenco dei nomi.

In secondo luogo, durante la riconciliazione automatica delle informazioni contenute nell'Elenco e dell'elenco nominativi con le informazioni individuali, il programma “Riconciliazioni”, in caso di discrepanza nel numero degli assicurati nei documenti nominativi, “darà un errore”.

7. Domanda: È possibile creare un elenco degli assicurati per nome (stamparlo) in ordine alfabetico per cognome e non per titolo professionale (professione)?

Risposta: Si, puoi. Per fare ciò, nel menu - nella scheda "Stampa" nella sezione "Elenco nomi", è necessario impostare la condizione per l'ordinamento dei dipendenti durante la stampa in base al "nome completo".

8. Domanda: Nell'elenco nominativo dovrebbero essere inserite informazioni su una persona assicurata che figura in una posizione (professione), attività lavorativa per la quale dà diritto alla pensione anticipata, se si trova nel trimestre di riferimento (semestre), per esempio, era in maternità ; in congedo di internavigazione e così via.?

Risposta: Il software “Elenco” non consente di riflettere le informazioni sui periodi di lavoro con condizioni di lavoro generali nell'elenco dei nomi nelle colonne “Data di inizio del periodo di lavoro” e “Data di fine del periodo di lavoro”. Quando si tenta di inserire tali periodi, viene generato un errore: "Nessuno dei motivi per il beneficio della pensione è specificato".

Pertanto, se durante il periodo di riferimento la persona assicurata non ha avuto un solo giorno di lavoro da riflettere nell'elenco dei nomi e nelle informazioni individuali con un codice di lavoro preferenziale, il contraente dovrebbe riflettere le informazioni su tale persona assicurata nell'elenco dei nomi corrispondente , la cui forma era in vigore prima dell'utilizzo del programma "List".

9. Domanda: Quale periodo di riferimento deve essere indicato al momento della creazione dell'Elenco per il secondo trimestre del 2011? Il programma copre solo il primo trimestre, sei mesi, 9 mesi e un anno.

Risposta: Durante la creazione della Lista per il secondo trimestre del 2011, nel menu Scorrere - Inizia a compilare una nuova lista - <Для нового отчетного периода>nella finestra “Selezione di un nuovo periodo di reporting”, nell'attributo “Periodo di reporting”, è necessario selezionare dall'elenco fornito "metà anno", non dovresti inserire un "daw" nell'attributo "Totale cumulativo". In basso, nella finestra, verrà visualizzato un suggerimento sulle date di inizio e fine del periodo: “Informazioni per il periodo dal 01/04/2001 al 30/06/2011”, ovvero per il secondo trimestre del 2011.

Dopo aver cliccato sul pulsante “Crea”, il programma preparerà l'Elenco per il nuovo periodo di riferimento, i periodi lavorativi nell'elenco verranno aggiornati automaticamente.

10. Domanda: è possibile compilare l'Elenco e l'elenco dei nomi nel programma “Elenco” quando si ricevono moduli di compensazione di informazioni individuali sui contributi assicurativi maturati e pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e l'esperienza assicurativa della persona assicurata per stabilire una pensione di lavoro (modulo SPV-1)?

Risposta: Lo strumento software “List” è destinato agli assicuratori per preparare un elenco con elenchi di nomi per l'intera organizzazione nel suo complesso.

L'elenco e l'elenco dei nomi della persona assicurata che ha presentato domanda di rendita possono tuttavia essere allestiti sulla base dei dati disponibili per il periodo di riferimento precedente.

Per fare ciò, dovresti compilare un nuovo Elenco della stessa organizzazione, ma per un anno diverso (trimestre, semestre), e puoi prepararlo semplicemente copiando i dati esistenti. Per fare ciò, essendo nell'elenco desiderato, selezionare il menu - Elenco: inizia a compilare un nuovo elenco: per un nuovo periodo di riferimento.

Di conseguenza, si aprirà una finestra in cui è necessario indicare il periodo di riferimento per il quale verrà compilato il nuovo Elenco. I parametri specificati verranno utilizzati, tra le altre cose, per aggiornare automaticamente i periodi di lavoro nell'elenco dei nomi.

Dopo aver completato il processo di generazione dell'Elenco e di aggiornamento dei periodi lavorativi nell'elenco dei nominativi, verrà visualizzato un messaggio corrispondente e verrà aperto un nuovo Elenco. Successivamente è necessario apportare le modifiche attuali alla tabella “Elenco Nominativi” in relazione all'assicurato per il quale si sta predisponendo il modulo informativo individuale SPV-1.

Le righe con i record relativi a questo dipendente devono essere contrassegnate con "daws" nella casella situata sul lato sinistro della tabella dell'elenco dei nomi. Successivamente, premendo il tasto sinistro del mouse, aprire una finestra con un menu, dal quale, utilizzando il puntatore del mouse, selezionare - "Copia voci selezionate", fare clic sul pulsante "Salva e chiudi".

Successivamente, nella stessa Lista, dovresti creare una nuova divisione facendo clic sul pulsante "Aggiungi divisione", che si trova nel campo inferiore della finestra "Lista", con un nome convenzionale, ad esempio "SPV-1". Compila la tabella "Posizioni del personale", quindi fai clic con il pulsante sinistro del mouse sulla tabella "Elenco nomi". Nel menu visualizzato, seleziona "Inserisci record dipendente". Esci e salva.

In futuro, allo scadere della necessità, le informazioni su questa unità potranno essere cancellate dal contraente.

II.PC “Riconciliazione IP e Lista”

11. Domanda: Durante la compilazione delle informazioni individuali da parte del contraente nel modulo SZV-6-1 è stato erroneamente indicato il codice delle condizioni territoriali ISS. Perchè non è stato rilevato questo errore avviando la riconciliazione automatica della Lista con l'elenco dei nominativi e con le informazioni individuali?

Risposta: Per evitare tali situazioni, prima di avviare la riconciliazione automatica nel programma “Riconciliazione” nel menu - File - Impostazioni- nella scheda "Base", seleziona la casella di controllo "Verifica della legalità della registrazione territoriale". codici." Dopodiché la finestra delle impostazioni aumenterà e diventeranno disponibili campi aggiuntivi per l'inserimento dei numeri di registrazione degli assicurati che hanno il diritto di inserire i codici delle condizioni territoriali nelle informazioni individuali. Se non ce ne sono, il campo deve essere lasciato vuoto e per salvare le impostazioni, fare clic sul pulsante "Salva" situato nella parte inferiore del pannello.

Se l'ente territoriale della Cassa pensione della Federazione Russa dispone di fascicoli di vigilanza degli assicuratori i cui dipendenti lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord (aree equiparate alle regioni dell'Estremo Nord), dovrebbe essere nel “Reg. №" inserisci i numeri di registrazione uno per uno, dopo ogni inserimento premi il pulsante "Aggiungi".

Il programma "Elenco" non consente di preparare elenchi di nomi per organizzazioni i cui dipendenti lavorano in RKS e MKS. Tuttavia, utilizzando le impostazioni di cui sopra del programma "Riconciliazione", è possibile verificare la legalità dell'apposizione dei codici delle condizioni territoriali nelle singole informazioni. Per fare ciò, nella finestra di lavoro che appare dopo aver avviato il programma "Riconciliazione", è necessario rimuovere il "daw" nella riga "Esegui riconciliazione con l'elenco", dopodiché la ricerca del file Elenco non verrà eseguita , la riga "Percorso del file elenco" diventerà inattiva. Successivamente, avvia il processo di riconciliazione.

12. Domanda: Esistono istruzioni per lavorare nei pacchetti software “Lista” e “Riconciliazione”?

Risposta: Nel programma "Elenco" la "Guida per l'utente" è contenuta nella voce di menu - Programma - Aiuto. È anche possibile aprire un file con le istruzioni facendo clic sul pulsante situato nella finestra di lavoro “Elenco”.
Il file “Guida per l'utente” del software “Sverka” si trova nella cartella con i file di installazione.

Al fine di realizzare e rispettare il diritto dei cittadini a prestazioni pensionistiche preferenziali, sono state stabilite regole sull'applicazione degli elenchi 1 e 2 delle professioni dannose della Federazione Russa, secondo le quali una determinata categoria di lavoratori ha il diritto di andare in pensione prima del la maggioranza degli altri cittadini. Se esiste la prova documentale del fatto e del periodo di lavoro in condizioni speciali classificate dagli elenchi 1 e 2 come condizioni di lavoro dannose (difficili), il dipendente può rivolgersi all'amministrazione della Cassa pensione con una domanda per assegnargli un'assicurazione vecchiaia anticipata pensione.

Professioni pericolose secondo gli elenchi 1 e 2

Le spiegazioni su come determinare l'esperienza lavorativa speciale e applicare gli elenchi 1 e 2 delle occupazioni pericolose nella Federazione Russa sono contenute nel decreto del governo della Federazione Russa n. 665 del 16 luglio 2014. Per comodità formuliamo brevemente i punti principali:

L'elenco 1 è soggetto ad applicazione se il dipendente è stato impegnato in lavori sotterranei, nonché in lavori in condizioni di lavoro pericolose, o il lavoro ha avuto luogo in negozi caldi con temperature ambiente elevate o a diretto contatto con scintille/fuochi;
Se impiegati in posti di lavoro in cui le condizioni di lavoro sono riconosciute come lavori con condizioni di lavoro difficili, dovreste consultare l'Elenco 2.

In pratica, è possibile una situazione in cui un dipendente è occupato contemporaneamente in più mansioni appartenenti a Liste diverse (ad esempio, è un lavoratore a tempo parziale, in questo caso deve essere applicata la Lista 2);

Affinché quando si assegna una pensione assicurativa anticipata a un dipendente non ci siano problemi con la Cassa pensione, il datore di lavoro dovrebbe tenere conto dei requisiti per i nomi delle professioni pericolose previsti dagli elenchi 1 e 2. Pertanto, anche nella fase di assunzione e documentazione, compresa la tabella del personale, il libro di lavoro, il contratto di lavoro con il dipendente, la sua carta personale, il datore di lavoro deve familiarizzare con la procedura per l'applicazione del decreto del governo della Federazione Russa n. 665 del 16 luglio 2014 e indicare la denominazione della posizione (professione) e la funzione lavorativa del dipendente come indicato negli elenchi 1 e 2.

Se il titolo professionale (o la funzione lavorativa) non corrisponde, esiste il rischio di conseguenze negative per il dipendente: al dipendente della Cassa pensione russa potrebbe essere negato il pensionamento anticipato. A questo proposito, si può raccomandare al dipendente di provare a dimostrare l'identità dei nomi avvalendosi del supporto legale del Ministero del Lavoro russo, di cui alla lettera n. 3073-17, n. 06-27/7017 del 08/ 02/2000. Gli organi statali riconoscono il diritto del lavoratore ad una previdenza preferenziale se sussistono i requisiti necessari per l'insorgere di tale diritto, nonostante le diverse denominazioni della stessa professione.

Elenco 1: condizioni particolarmente pericolose

L’accertamento del fatto che la natura della funzione lavorativa di un dipendente per un determinato datore di lavoro è associata a condizioni di lavoro particolarmente dannose o particolarmente difficili, come richiesto dall’Elenco 1, viene effettuato attraverso la certificazione del luogo di lavoro.

Il datore di lavoro, così come gli organi statali (comunali) competenti, su richiesta del dipendente, sono tenuti a fornirgli un certificato sulla natura e il periodo di lavoro. Questi documenti vengono successivamente presentati alla Cassa pensione e costituiscono la base per il calcolo dell'anzianità di servizio preferenziale e del pensionamento anticipato in vecchiaia.

Il diritto alla pensione di vecchiaia preferenziale anticipata secondo l'elenco n. 1 con condizioni particolarmente dannose è concesso al lavoratore la cui professione è identica a quella dell'elenco 1, alle condizioni che:

il dipendente ha un lavoro a tempo pieno (ovvero, per almeno l'80% del suo orario di lavoro, il dipendente svolge il lavoro in condizioni di lavoro particolarmente dannose e particolarmente difficili) e
è possibile documentare il fatto di lavorare in condizioni particolari.

Il documento principale, ma non l'unico che conferma il fatto di lavorare in condizioni speciali, è il libro di lavoro. Il legislatore non limita il diritto del lavoratore di fornire altri documenti, che la Cassa pensione è tenuta ad accettare anche per calcolare il periodo assicurativo per stabilire una pensione preferenziale. Può trattarsi di un certificato del datore di lavoro sul periodo e sulla natura del lavoro, la carta personale del dipendente, un contratto di lavoro redatto secondo le norme in vigore al momento della sua conclusione, certificati salariali, ordini e altri documenti. Il diritto del dipendente di fornire documenti aggiuntivi è sancito dal paragrafo 11 delle Regole per il calcolo e la conferma del periodo assicurativo per la costituzione di una pensione assicurativa, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 ottobre 2014 n. 1015.

L'esperienza lavorativa in una posizione inclusa nell'elenco delle professioni preferenziali con condizioni di lavoro pericolose è di almeno 10 anni per gli uomini e 7 anni e 6 mesi per le donne.

Elenco delle 2 professioni preferenziali

Anche il lavoro di un dipendente verrà conteggiato nell'anzianità di servizio speciale se il suo lavoro (posizione, professione) e indicatori con condizioni di lavoro dannose e difficili sono inclusi nell'elenco 2.

Quando si include il lavoro dell'Elenco 2 nell'esperienza speciale, si dovrebbe tenere conto delle spiegazioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 22 maggio 1996 n. 5 sulla procedura per l'applicazione degli Elenchi preferenziali 1 e 2.

La cassa pensione è tenuta a concedere al lavoratore una pensione di vecchiaia preferenziale anticipata, includendo nel calcolo l'esperienza lavorativa specifica, se:

posizione di un dipendente dagli elenchi 1 e 2 delle professioni pericolose della Federazione Russa,
il dipendente ha un lavoro a tempo pieno (vale a dire, almeno l'80% del suo orario di lavoro, il dipendente svolge il lavoro in condizioni di lavoro particolarmente dannose e particolarmente difficili, compresi viaggi di lavoro, assenze per malattia, ferie (annuali, aggiuntive), tempo per pause pranzo).

Norme particolari per il calcolo dell'esperienza lavorativa speciale prevedono che:

quando il volume di produzione viene ridotto e il dipendente viene trasferito al lavoro a tempo parziale (settimana lavorativa), la durata del servizio deve essere calcolata in base al tempo effettivamente lavorato;
Nel computo dell'anzianità straordinaria non sono computati i periodi di lavoro durante i quali è stato concesso un congedo per studio.

Previdenza preferenziale secondo gli elenchi 1 e 2

Nonostante la prossima riforma pensionistica in corso nel Paese, volta, tra l’altro, ad aumentare l’età pensionabile, che già dal 1° gennaio 2017 ha interessato alcuni cittadini dipendenti statali e comunali, nonché persone impiegate in posizioni politiche , l'ordine delle disposizioni pensionistiche preferenziali è rimasto lo stesso.

L'essenza della previdenza preferenziale è che gli uomini possono andare in pensione in età avanzata non a 60 anni, e le donne quando raggiungono i 55 anni, ma diversi anni prima.

Ciò significa che quei dipendenti il cui lavoro (posizione, professione) è incluso negli elenchi 1 e 2 delle professioni pericolose della Federazione Russa, soggetti ai requisiti:

sull'esperienza lavorativa nei lavori specificati per gli uomini almeno 10 anni e per le donne - 7 anni e 6 mesi, e anche
avere almeno 20 anni di esperienza assicurativa per gli uomini, 15 anni per le donne,

allora questi dipendenti hanno diritto a benefici pensionistici preferenziali. Ciò significa che gli uomini possono andare in pensione a 50 anni e le donne a 45 anni.

Quando si lavora per almeno la metà del periodo richiesto in lavori inclusi nell'elenco delle professioni preferenziali con condizioni di lavoro pericolose e soggetti al rispetto di altri requisiti di legge (compreso il periodo assicurativo minimo richiesto e il periodo di lavoro in luoghi di lavoro dannosi e pericolosi) condizioni), uomini e donne possono anche contare su una procedura speciale per l'assegnazione di una pensione assicurativa: l'età pensionabile generalmente stabilita per tutti i cittadini russi è soggetta a riduzione di un anno per ogni anno intero di tale lavoro.

In conclusione, indicheremo il quadro normativo che regola i rapporti riguardanti l'assegnazione delle pensioni, includendo, tra l'altro, la previdenza preferenziale in relazione allo svolgimento di lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Questo:

Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ “sulle pensioni assicurative”. La parte 1 dell'articolo 30 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ regola il diritto all'assegnazione anticipata di una pensione assicurativa;
fino al 01/01/2015, la legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" era soggetta ad applicazione (

Elenco delle professioni preferenziali - si tratta di elenchi di professioni legalmente approvati che danno diritto a determinati benefici. La base elenco delle professioni preferenzialiÈ stato formato il seguente criterio: la natura e il livello di esposizione a fattori dannosi (rumore, fisici, chimici, climatici, ecc.) sul corpo del lavoratore che possono verificarsi nei processi tecnologici e produttivi. Leggi la regolamentazione legislativa di questo problema, l'essenza e le caratteristiche degli elenchi delle professioni preferenziali.

Elenchi di 1 e 2 professioni preferenziali

Con decreto del Gabinetto dei Ministri dell'URSS "Approvazione degli elenchi di produzione, lavoro, professioni, posizioni e indicatori che danno diritto a prestazioni pensionistiche preferenziali" del 26 gennaio 1991 n. 10, Elenco 1 delle professioni particolarmente pericolose e particolarmente difficili condizioni di lavoro e Lista 2 sono state attuate professioni con condizioni di lavoro pericolose e difficili. Lo scopo dell'introduzione di questi elenchi è quello di garantire ai cittadini occupati in lavori rilevanti il diritto al pensionamento anticipato in età avanzata (per età).

Oltre al pensionamento preferenziale, questi cittadini hanno diritto a ferie annuali aggiuntive (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa), aumento dei salari (Articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa), riduzione dell'orario di lavoro, ricezione gratuita buoni per centri di cura, ecc. Tali benefici possono essere previsti da regolamenti legislativi e locali (di settore). Quest'ultimo non può annullare o ridurre le prestazioni previste a livello nazionale.

Approvando gli elenchi pertinenti, lo Stato garantisce alle persone il cui lavoro è associato ad un impatto negativo sulla salute di fattori produttivi (tecnologici) pericolosi, il diritto a pensioni speciali e sicurezza sociale.

Non conosci i tuoi diritti?

2 elenchi di professioni preferenziali: qual è la differenza?

È abbastanza difficile tracciare una linea chiara tra l'elenco n. 1 e l'elenco n. 2 senza ricorrere alla legislazione, poiché le professioni in essi contenute si ripetono. La principale differenza tra gli elenchi è il grado di influenza dannosa dei fattori di produzione sul corpo del lavoratore. L’elenco n. 1 include il concetto di “condizioni particolarmente pericolose e difficili”, mentre l’elenco n. 2 riflette professioni dannose/difficili senza la caratteristica “particolarmente pericolose”.

Ne consegue che le professioni dell'elenco n. 2 presentano meno pericolo per la salute del lavoratore rispetto alle professioni dell'elenco n. 1. Di conseguenza differiscono anche le prestazioni per le professioni appartenenti a elenchi diversi.

Professioni e benefici secondo l'elenco n. 1

Scarica l'elenco n. 1

Tutte le professioni incluse nell'elenco sono accomunate da un fattore principale: la presenza di condizioni di lavoro particolarmente pericolose e dannose in tali settori. Le professioni includevano:

Lavoratori minerari.
Lavoratori impegnati nella produzione di metalli (ferrosi e non ferrosi), gas e prodotti petroliferi, prodotti chimici, edili, materiali di vetro e medicinali.
Lavoratori nel campo della sanità, dei trasporti, della stampa.
Altre professioni.

Secondo l'elenco n. 1, i dipendenti hanno diritto a benefici pensionistici preferenziali se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

Per gli uomini - con un'esperienza speciale (nel lavoro in questione) superiore a 10 anni, esperienza assicurativa generale - 20 anni, fino al raggiungimento dell'età di 50 anni. Se una pensione a condizioni generali richiede che un uomo raggiunga i 60 anni, a condizioni preferenziali viene ridotta di 10 anni.
Per le donne - con un'esperienza speciale (nel lavoro pertinente) superiore a 7,5 anni, assicurazione generale - 15 anni, fino all'età di 45 anni. Se una pensione in condizioni generali richiede che una donna raggiunga l'età di 55 anni, in condizioni preferenziali viene ridotta di 10 anni.

Professioni e benefici secondo l'elenco n. 2

Scarica l'elenco n. 2

Le professioni includevano:

Lavoratori minerari.
Lavoratori impegnati nella produzione di materiali refrattari, ferramenta, metalli, prodotti chimici.
Lavoratori coinvolti nella lavorazione del metallo, del carbone, dell'ardesia.
Lavoratori nel settore delle comunicazioni, dell'industria alimentare, della sanità e della previdenza sociale e dei trasporti ferroviari.

Secondo l'elenco n. 2, i dipendenti hanno diritto a una copertura pensionistica speciale (preferenziale) se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

Per gli uomini - esperienza speciale (nel lavoro pertinente) di oltre 12,5 anni, esperienza assicurativa generale - 25 anni. L'età pensionabile per questo gruppo di lavoratori è ridotta a 55 anni.
Per le donne - esperienza speciale (nel lavoro pertinente) di oltre 10 anni, esperienza assicurativa generale - 20 anni. L'età pensionabile per questo gruppo di lavoratori è ridotta a 50 anni.

Così, elenco delle professioni preferenziali prevede garanzie per pensioni preferenziali e previdenza sociale per i cittadini che hanno lavorato (o lavorano ancora) nelle industrie pesanti e pericolose. Tuttavia, la legislazione stabilisce alcuni requisiti per ricevere i benefici: avere una professione cittadina in uno degli elenchi delle professioni preferenziali (1 o 2), raggiungere una certa età e avere una certa anzianità di servizio (assicurativa e speciale).