Come scrivere una domanda al lavoro per chiedere ferie. Come prendersi una pausa dal lavoro per iscritto. Come prendersi una pausa dal lavoro. Se un dipendente chiede di prendersi un'ora o due di ferie

Ogni persona ha situazioni in cui ha bisogno di lasciare il lavoro per questioni personali. Allora come puoi prenderti una pausa dal lavoro senza sembrare un fannullone?

Il motivo della tua partenza dovrebbe essere significativo agli occhi del manager.

Il fatto che non hai dormito abbastanza o che sei stanco è un tuo problema personale. I bravi dipendenti dovrebbero lasciare questi problemi fuori dall’ufficio. Ma il superamento di un esame in una scuola guida o problemi di salute sono ragioni abbastanza buone.

Se il motivo del colloquio ovviamente non sembra importante al management (dopotutto, sai per certo che nessuno ti lascerà andare dal lavoro per incontrare una ragazza o andare a una partita di calcio), allora puoi inventare un argomento significativo motivo. Il motivo deve apparire sufficientemente plausibile e significativo agli occhi del leader, il che significa che devi conoscere le sue passioni e punti di vista. Il motivo che ti viene in mente dovrebbe sembrare il più convincente e credibile possibile.

I problemi legati al settore immobiliare sono adatti: sei inondato dai tuoi vicini, devi registrare nuovamente il tuo appartamento, devi registrare un parente. Quando spieghi il motivo per cui devi partire, non dovresti entrare nei dettagli. Non è necessario raccontare tutta la storia di quanto tempo hai risparmiato per questo appartamento, è sufficiente identificare semplicemente il problema.

È meglio chiedere il permesso in anticipo, preferibilmente nel pomeriggio.

Vale la pena prepararsi per una conversazione con il tuo manager. Devi andare dal manager con la certezza che dovresti essere rilasciato. Devi convincerti che la tua partenza non danneggerà il tuo lavoro e che qualsiasi dipendente potrebbe aver bisogno di prendersi una pausa. Se dubiti della congruità della tua richiesta, sarà facile per il tuo capo rifiutarti.

Non dovresti dire al telefono al tuo capo che sei già a casa e quindi vuoi prenderti una pausa. A nessun manager piace quando i subordinati prendono le decisioni da soli e il manager viene semplicemente informato.

Da dove iniziare la conversazione.

La conversazione dovrebbe iniziare con una breve esposizione del problema che hai. Ad esempio: "Alexander Alexandrovich, sto acquistando un nuovo appartamento e devo registrarlo. Questo può essere fatto solo nei giorni feriali", quindi passa senza problemi alla domanda principale: "Ti dispiacerebbe se venissi a lavorare". per due ore domani Più tardi?" Il manager diventerà molto più malleabile se aggiungi: "Ho già completato parte del lavoro di domani, quindi la mia assenza non influirà in alcun modo sul lavoro" e fai un esempio: "Ho preparato i documenti necessari e chiami il clienti." Preparati alle contro domande del tuo manager: "A che punto è questo? È stato fatto?" Se borbotti, è improbabile che ti lascino andare. Se non sai come rispondere a queste domande, dì: "tutto sta andando rigorosamente secondo i piani e secondo il programma approvato".

Dopo che sei stato rilasciato, devi andartene immediatamente in silenzio.

Non dovresti pubblicizzare ampiamente il fatto che ti sei preso una pausa dal lavoro. Non rendere gelosi i tuoi colleghi. Altrimenti il tuo collega, che domani non verrà rilasciato presto dal lavoro, dirà che ti lasciano andare quasi a giorni alterni per motivi meno significativi. Non fornire ragioni per screditare la reputazione della tua azienda. Se devi dire ai tuoi colleghi che sei stato licenziato, non entrare nei dettagli. Non dovresti dare consigli del tipo: "Il capo gioca sempre con i parenti malati, poiché lui stesso ha problemi con la salute della sua amata moglie". Non è necessario fornire cibo ai pettegolezzi. Se il manager viene a sapere che hai approfittato della sua gentilezza e creduloneria per ottenere un meschino guadagno personale, è improbabile che simpatizzi mai più con te.

Chiedere ferie solo quando realmente necessario.

I problemi dell’arrivo tardivo al lavoro e dell’abbandono anticipato sono i più dolorosi per i manager. Perché si ritiene che se un dipendente è sul posto di lavoro, significa che sta lavorando, anche se non è così, e in questo momento sta giocando alla tenia sul computer. Se ti prendi una pausa dal lavoro una volta al mese, questo è già considerato frequente. I tuoi problemi personali non attireranno sempre simpatia. Le continue assenze dal lavoro finiranno per irritare anche il manager con il miglior carattere. Pertanto, non si dovrebbe abusare della richiesta di assenze dal lavoro.

Se si verificano situazioni in cui un dipendente ha bisogno di lasciare il posto di lavoro, viene scritta una domanda di ferie, in cui sono elencate le ragioni che ne indicano la necessità. Ma a volte capire come prendersi un giorno libero dal lavoro non è così facile. Alcuni motivi di assenza sono considerati validi, e questo lo dice anche la legge, ma in realtà la validità di ogni richiesta è valutata dal capo. E decide se liberare o meno il dipendente dal posto di lavoro.

Richiesta di ferie

Anche se al manager va bene che i dipendenti si prendano regolarmente delle ferie, è meglio non abusare della sua fiducia. Gli argomenti più difficili per il capo sono i ritardi e le ferie dei dipendenti, quindi le assenze frequenti finiranno per irritare il capo e i problemi non susciteranno più simpatia. Questa è una caratteristica psicologica di molti datori di lavoro: anche se il dipendente è sui social network, è al lavoro e il capo ne è felice. E una questione completamente diversa è un posto di lavoro vuoto e continue scuse e assenze. È considerato normale prendersi una pausa non più di tre volte al mese.

Conversazione con il capo

È considerato scortese chiedere un giorno libero per telefono, nonché chiedere un giorno libero il giorno libero. Sarebbe meglio rivolgersi al proprio manager all'inizio della settimana lavorativa o in anticipo, la sera. È necessario chiedere un periodo di ferie con qualche giorno di anticipo in modo che il capo possa delegare questioni urgenti ad altri dipendenti. È necessario informarsi di persona sui propri programmi, poiché chiedere telefonicamente un'astensione dal lavoro per 1 giorno è considerato accettabile solo in caso di malattia grave, quando non si deve presentarsi in ufficio per il rischio di infettare i colleghi, o in qualsiasi situazioni di emergenza.

Quando parli con il tuo capo, devi spiegare il motivo per cui ti prendi una pausa in modo chiaro e sicuro, ma senza entrare in dettagli inutili. Puoi anche spiegare che parte del lavoro di domani è già stato fatto, e tutto il resto sarà pronto in tempo e senza commenti. È necessario lasciare il proprio numero di telefono e la propria e-mail per la comunicazione, in modo che se si verificano situazioni incomprensibili, i dipendenti o il manager stesso possano ottenere una soluzione al problema.

Ragioni mediche

La necessità di assistenza medica. Se il dipendente (o il figlio minorenne) non si sente bene, il capo è obbligato a mandare il dipendente in una struttura medica. Potrebbe trattarsi di mal di denti, febbre o superamento dei test necessari.

Donazione. Donare il sangue è un modo legale per ottenere due giorni liberi (il giorno in cui si dona il sangue e il giorno successivo). Secondo la legge, questi giorni devono anche essere pagati. In questo caso è necessario fornire un documento attestante la donazione del sangue. Inoltre, i capi non sempre rilasciano con calma un dipendente per donare regolarmente, ma solo nei casi in cui il sangue è necessario a parenti e amici o se esiste un gruppo sanguigno raro.

Motivi personali

Circostanze personali. Il tempo libero è concesso al dipendente in caso di nascita di un figlio, morte di parenti stretti e registrazione del matrimonio.
Convocazione all'udienza in tribunale. Nei casi in cui un dipendente viene citato in tribunale come giuria o partecipa ad azioni investigative e giudiziarie, il datore di lavoro non potrà vietare al subordinato di lasciare il posto di lavoro.

Il verificarsi di problemi domestici di emergenza. In situazioni impreviste, quando la serratura della porta d'ingresso si rompe, un dipendente rimane bloccato in un ascensore o non può andare al lavoro a causa di una rottura della tubazione dell'acqua, il capo deve concedere del tempo libero. Tuttavia, in tali situazioni, è consigliabile confermare il motivo della propria assenza dal lavoro con un certificato della società di gestione o del servizio di emergenza.

Possibili ragioni per prendersi una pausa

Visita agli organi ufficiali. Tali organizzazioni di solito non funzionano nei fine settimana, quindi puoi entrarvi solo durante l'orario di lavoro. Puoi passare un'intera giornata in fila all'ufficio passaporti, al servizio del gas o all'erogazione dell'acqua, quindi è meglio avvisare il tuo capo di possibili ferie temporanee. Anche la registrazione delle transazioni immobiliari richiede molto tempo a causa della preparazione dei relativi documenti.
Problemi con i trasporti. Gli ingorghi, un piccolo incidente o un guasto all'auto possono farti arrivare in ritardo al lavoro. Ma in una situazione in cui è stato rubato un veicolo personale, dovresti prenderti un giorno libero dal tuo capo per chiarire tutte le circostanze con la polizia.
Circostanze familiari. Di solito, i capi li considerano motivi abbastanza convincenti per prendersi del tempo libero. Potrebbe trattarsi dell'anniversario di un parente, di una festa per bambini o della laurea di un bambino. Ciò include anche l'incontro con i parenti all'aeroporto o alla stazione ferroviaria.

Superamento degli esami. È previsto del tempo libero per i giorni di esame presso un'università, una scuola guida o per completare corsi di lingua.

Domanda di ferie

Come prendersi 1 giorno libero dal lavoro? La richiesta di ferie deve essere scritta anche se il capo non insiste. Dopotutto, in seguito potrebbe dimenticare l'accordo verbale sulla liberazione del subordinato dal lavoro, e questo potrebbe essere seguito da un rimprovero, una multa o un licenziamento. Non esiste un modello per richiedere le ferie, ma esistono una serie di regole generali adottate dalla maggior parte dei luoghi di lavoro:

La domanda deve essere redatta in due copie: una di esse, firmata dal capo, deve rimanere presso il richiedente.
Prima di scrivere un appello, dovresti chiarire a chi dovrebbe essere indirizzato: al primo manager o direttamente al capo? L'organizzazione deve avere i propri standard e concetti di subordinazione che devono essere soddisfatti.
Se alla domanda di ferie sono allegati documenti o certificati, è necessario inserire un collegamento ad essi nel testo della domanda. Ciò vale per gli estratti della cartella clinica dell'ospedale o per le richieste di esame da parte del medico locale.
È necessario indicare nella domanda il numero e il tempo di assenza dal lavoro. Succede che devi andare via per lavoro per un breve periodo e poi non è chiaro come prendersi una pausa dal lavoro per 1 ora? La domanda contiene informazioni sul tempo in cui il dipendente sarà assente e le detrazioni dallo stipendio saranno effettuate rigorosamente solo per il periodo richiesto, senza malintesi.

Il resto della domanda viene redatto secondo un modulo standard (a chi, da chi, motivo della richiesta, data, firma), che può essere chiarito con l'ufficiale del personale.

Colleghi

Non dovresti parlare agli altri dipendenti delle "indulgenze" del manager, poiché ciò può creare insoddisfazione tra loro e provocare un sentimento di invidia tra coloro che il capo non ha lasciato andare dal lavoro per ragioni simili. Se devi dire ai tuoi colleghi del tuo tempo libero, non dovresti dare consigli su come parlare con il tuo capo. Dopotutto, se il manager sente dei pettegolezzi, la prossima volta potrebbe non trattare più il problema del dipendente con simpatia e non lo lascerà andare dal lavoro.

Non bisogna aver paura di rivolgersi al proprio capo con una richiesta di ferie, perché le situazioni impreviste possono capitare a chiunque. Devi solo spiegare chiaramente il motivo della tua richiesta e assicurarti anche che un giorno libero inaspettato non influisca sulla qualità del lavoro svolto.

5 motivi per prendersi una pausa dal lavoro da Vyacheslav

Dipende tutto da che tipo di capo, chi sei e dalla tua relazione e da quando hai scoperto che hai bisogno di prenderti una pausa!! Puoi ad esempio:

Parcheggia l'auto lontano dall'ufficio e poi fai finta che ti abbiano chiamato e che l'auto sia stata portata via con un carro attrezzi!
Bevi un caffè forte, afferra la testa, come starnutire, soffiati il naso - in breve, evoca pietà e chiedi tempo libero!
Chiedi a un amico di chiamarti a una certa ora, come dall'ufficio alloggi e con gli occhi rotondi e urlando che i tubi sono scoppiati e stanno annegando tutti, corri a casa!
Avendo saputo che il direttore è in viaggio d'affari, chiamalo con il pretesto di firmare documenti, chiarisci quando sarà lì e parti!
Potrei scrivere molto di più: l'auto di mia moglie si è rotta, è stata chiamata urgentemente a scuola, qualcuno è morto, ecc.!

1 consiglio per prendersi una pausa dal lavoro da Lilia

Scherzi a parte, questa opzione ha sempre funzionato: con uno sguardo serio e professionale riferisci sull'enorme volume di incarichi completati in modo tempestivo e di alta qualità, sulla soluzione dei compiti assegnati (con cifre e fatti) e altro ancora, dopodiché partire un'ora prima è una cosa santa, non hanno nemmeno provato a opporsi...

Non esagerare e ti lasceranno andare dal lavoro, dice Tonya

Quando Lavoravo in un'agenzia, ho chiesto ferie al direttore in questo modo: ho detto la verità, ho spiegato perché chiedevo davvero le ferie. Ho chiarito la mia situazione personale. È positivo quando la direzione fa delle concessioni. L'importante è non esagerare.

Istruzioni con i motivi per prendersi una pausa dal lavoro da Alexandra

Credo che in questo settore, come in qualsiasi altro, la cosa principale sia l'onestà, il rispetto e la responsabilità.

Se ho bisogno di prendermi una pausa, lo faccio in anticipo e non all'ultimo momento (a meno che il problema non si sia presentato immediatamente e con urgenza).
Sto analizzando se è necessaria la mia partecipazione personale alla questione su cui voglio prendermi una pausa. Quanto è rispettoso e importante. Oppure puoi interpretare la situazione in modo diverso, senza interruzioni personali dalla produzione.
Se hai ancora bisogno di lasciare il lavoro, allora prima lavoro con il mio stato interno, perché... c'è una certa paura del datore di lavoro. Riconosco la mia paura, la accetto, mi rendo conto che mi sto prendendo una pausa per una buona ragione e, come persona, ho diritto a situazioni così rare che richiedono una risoluzione durante l'orario di lavoro. Ricordo che sono un lavoratore bravo e responsabile, il lavoro verrà svolto in ogni caso.
Mi avvicino al datore di lavoro, pronto a ricevere qualsiasi risposta, sia rifiuto che aiuto, educatamente, senza scuse, senza adulazione, spiego la situazione e la presento con un dato di fatto. Sto ricevendo feedback. Conduciamo un dialogo e raggiungiamo un accordo.
Se un datore di lavoro inizia a venire da me, a fare pretese, a essere scortese, a rifiutarsi di collaborare, a non voler fare concessioni, ma ho bisogno di andarmene come se sanguinassi dal naso e non c'è altro modo, allora penserei a come separarmi con un datore di lavoro del genere. Perché Il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore è un contratto in cui ognuno ha diritti e responsabilità; è cooperazione, non schiavitù. E c'è anche una costituzione, dove ognuno ha il diritto di proteggere i propri diritti e interessi, la propria dignità, e non è affatto obbligato a tollerare un dipendente arrogante o un leader che è un rozzo e un cerbero.

Parti presto: mal di denti, consiglia Valera

Cammini intorno al tuo capo o al caposquadra senior e ti lamenti che ti fa molto male il dente. E questo è tutto.

Se hai bisogno di andartene, affronta la cosa con un dato di fatto, dice Tatyana

E' molto semplice. Se ne ho bisogno per mezz'ora, semplicemente confronto il mio capo con il fatto che sto scappando e questo non viene discusso. Se ne hai bisogno per quasi due ore, ti avviso senza spiegazioni che mi recherò con i documenti in un'organizzazione superiore. Se è per mezza giornata o una giornata, è ancora più facile, per il mio zelo nel lavoro e senza tener conto della modestia (devo aiutare il mio capo in molte questioni e fare il suo lavoro, poi spiegarglielo così posso in qualche modo spiegarlo alla direzione) ricordarglielo correttamente.

Nella vita di tutti i giorni, ogni persona può trovarsi in una situazione in cui è molto importante per lui, per un motivo o per l'altro, lasciare il proprio posto di lavoro per diverse ore.
In questa situazione, il dipendente può fare appello alla sua direzione immediata chiedendogli di liberarlo dal lavoro per un po'. In questo caso, la decisione viene presa dal manager a sua discrezione, quindi può chiedere al dipendente di scrivere una domanda di ferie. Ma può rilasciare il dipendente senza alcuna condizione.

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Che cos'è

Nel diritto del lavoro non esiste il concetto di “permesso”, pertanto, al momento della stesura della domanda, deve essere richiesto un ulteriore giorno di riposo. Di norma, viene assegnato tramite ferie retribuite o ferie concesse a proprie spese, che non vengono retribuite. In entrambe le situazioni, in conformità con la legislazione sul lavoro, il dipendente ha la possibilità di perdere legalmente una giornata di lavoro.

Il tempo libero è il tempo di riposo concesso ai dipendenti come compenso per il lavoro straordinario.

Se è previsto il fatto di andare a lavorare a tempo pieno, la sua durata non ha importanza. Sono previste ferie per le prossime due settimane. Se un dipendente ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, l'orario di lavoro viene compensato per 10 giorni.

Quadro legislativo

Ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro, al dipendente viene concesso un giorno libero aggiuntivo per svolgere il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, ovvero oltre il tempo specificato dalle norme sul lavoro. Per esercitare questo diritto, deve scrivere una domanda se ha lavorato del tempo. Previo accordo delle parti, il tempo libero invece del giorno libero può essere compensato in contanti per un importo doppio. Sebbene l'articolo 64 del Codice del lavoro preveda la concessione di un altro giorno di riposo.

Le questioni relative alla retribuzione per il tempo lavorato sono regolate dagli articoli 88-89 del Codice del lavoro, che stabiliscono non solo la fornitura di ferie, ma anche l'importo del pagamento per il lavoro svolto.

L'articolo 89 stabilisce che la compensazione per il lavoro straordinario non può essere corrisposta mediante tempo libero. Se le parti hanno concordato preventivamente la concessione di ferie, l'ordine o l'istruzione di impegnare il dipendente a svolgere un lavoro al di fuori dell'orario stabilito indicherà il tempo concesso per il riposo.

Se viene raggiunto un accordo sul tempo libero tra il datore di lavoro e il dipendente, questo può essere aggiunto al congedo di lavoro, che viene concesso annualmente secondo il programma.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro su richiesta del dipendente nei casi previsti dalla legge. Negli altri casi, ha il diritto di rifiutare la richiesta del dipendente, indipendentemente dalle ragioni che hanno portato alla necessità di essere assolto dal lavoro durante l'orario di lavoro. Il tempo libero può essere pagato in conformità con le norme del diritto del lavoro se il dipendente ha lavorato in precedenza per un certo periodo.

Uno di questi casi prevede la concessione di ferie non retribuite fino a: 35 giorni
all'anno se il dipendente partecipa alle ostilità; 5 giorni lavorativi
alla nascita di un figlio, per i festeggiamenti nuziali; 60 giorni
una persona disabile al lavoro, indipendentemente dal motivo; 14 giorni
una persona disabile al lavoro, indipendentemente dal motivo; un dipendente che è marito, moglie o genitore di un militare, se è morto durante le ostilità a causa di una grave malattia contratta durante il servizio militare.

Ma il dipendente ha diritto a ricevere le ferie ai sensi dell'articolo 122 del Codice del lavoro dopo sei mesi durante i quali ha lavorato ininterrottamente per il datore di lavoro.

La procedura per la concessione del riposo straordinario

In molte imprese il contratto collettivo prevede la procedura per concedere tempo aggiuntivo come congedo compensativo. Può anche essere introdotto nell'atto “Regole interne”, regolamenti locali dell'impresa. Il congedo deve essere debitamente formalizzato secondo la procedura stabilita dagli atti sopra indicati.

L'ordinanza viene emessa su carta intestata della società, sulla quale sono annotate la data, l'ora delle ferie previste e la loro durata.

È preparato per la pubblicazione da parte del dipartimento Risorse umane in conformità con le regole per la gestione dei documenti della documentazione di lavoro adottate presso l'azienda.

Di norma, un dipendente scrive una domanda di ferie se è registrato presso di lui. Si ottiene principalmente nel caso in cui il tempo prestato anticipatamente dal dipendente non sia stato compensato in termini monetari. Nella pratica lavorativa, non è raro che un datore di lavoro, a causa di necessità operative, incarichi un dipendente di svolgere un compito durante un fine settimana o un giorno festivo.

Per il tempo lavorato, ai sensi degli articoli 152-153 del Codice del lavoro, la retribuzione è doppia, ma la retribuzione può essere sostituita da un giorno di riposo proporzionale all'orario di lavoro lavorato.

Al dipendente viene data libertà di scelta, quindi può scegliere il proprio tempo libero o il compenso per il lavoro svolto. Se sceglie un giorno libero, deve scrivere una dichiarazione.

In esso, il dipendente deve indicare la data e l'ora per la quale ha bisogno di ferie o di esonero dal lavoro per un certo orario di lavoro.

Serve come base per emettere un ordine di esenzione dal lavoro per il tempo specificato nella domanda. Altrimenti, per impostazione predefinita, gli straordinari vengono pagati il doppio.

Se un dipendente ha bisogno di poco tempo per risolvere i suoi problemi, non è consigliabile scrivere una domanda per 2 ore per ottenere un giorno libero, inoltre, senza risparmiare sullo stipendio a causa dell'inopportunità.

L'opzione migliore in una situazione del genere è negoziare con la direzione per ottenere il permesso del datore di lavoro.

Se è necessario più tempo, ma non un'intera giornata lavorativa, il dipendente può scrivere una dichiarazione, indicando un orario specifico. Deve essere approvato dalla direzione dell'impresa, dopodiché viene allegato al foglio dell'orario di lavoro.

In una situazione del genere, la retribuzione viene calcolata in base alle ore effettivamente lavorate.

Un dipendente può lasciare il posto di lavoro se riceve l'approvazione del suo diretto superiore. Se necessario, coordina le sue azioni con il top management. Anche se spesso tale azione non è necessaria, perché la questione di diverse ore di lavoro può essere risolta personalmente in virtù dei suoi diritti ufficiali.

Nelle imprese con retribuzione oraria, la direzione può lasciare andare il dipendente per un po' di tempo, ad esempio 4 ore.

Allo stesso tempo, ha il diritto di sottrarre le ore di assenza del dipendente dal tempo totale registrato nel foglio presenze, calcolando la sua retribuzione. Ma è meglio che il dipendente si prenda un giorno libero per metà della giornata lavorativa, avendo ricevuto il permesso dal datore di lavoro.

Come scrivere correttamente una domanda di permesso per alcune ore

In ogni impresa l'assenza dal lavoro deve essere adeguatamente documentata per evitare il verificarsi di reati. Secondo le regole generalmente accettate, si riflette nel foglio dell'orario di lavoro, quindi è in esso che viene registrato il tempo libero per diverse ore. Il lavoratore deve presentare domanda al datore di lavoro per ottenere il congedo con o senza retribuzione.

Una richiesta di ferie è una richiesta ufficiale di un dipendente alla direzione dell'impresa affinché gli venga concesso del tempo libero durante l'orario di lavoro.

La domanda è scritta su carta bianca A-4 con la grafia del dipendente. Viene firmato dal dipendente, approvato dal capo dell'impresa e quindi trasferito al dipartimento del personale per l'emissione di un ordine. In alcuni casi, può essere fatto oralmente se il datore di lavoro non ha reclami.

Il modulo per la richiesta di ferie per i seguenti motivi è lo stesso:

per orari di lavoro eccessivi;
per ferie retribuite;
partire senza paga.

La differenza fondamentale sta nel contenuto e nella formulazione del testo.

Il modulo per redigere la domanda deve essere conforme ai requisiti di gestione dei documenti del personale, sebbene non esista un modulo approvato dal diritto del lavoro. È scritto in qualsiasi forma. Nell'angolo in alto a destra del foglio sono scritti il destinatario, la sua posizione e i dati personali. Di seguito sono riportati i dati anagrafici del richiedente, unità strutturale, posizione o professione.

Il nome del giornale ufficiale è solitamente scritto al centro del foglio. Ma è scritto sotto, a una certa distanza dalle voci sopra. La parte principale contiene un testo sulla fornitura di tempo libero. Su di esso è indicata la data di scrittura. Non è necessario specificare il motivo per cui è sorta la necessità di tempo libero.

Ma molti richiedono ai datori di lavoro di indicare un motivo valido per prendersi una pausa. Non deve rifiutare una richiesta se il dipendente vuole lasciare il posto di lavoro al verificarsi di determinate circostanze.

Questi includono:

visitare un istituto medico per ottenere assistenza medica per te e il tuo bambino;
creazione di situazioni di emergenza nel luogo di residenza;
convocazione davanti all'autorità giudiziaria per partecipare a un processo o compiere altri atti, ad esempio in qualità di giurato.

09.02.2018

Siamo tutti umani, a volte dobbiamo uscire presto dal lavoro, non c'è niente di fantastico in questo. Dopotutto, i dipendenti sono persone con responsabilità che non sempre riescono a risolvere i propri problemi esclusivamente nei fine settimana e al di fuori dell'orario di lavoro. Nella maggior parte dei casi, se chiedi di lasciare il lavoro prima, ti lasceranno andare, ma solo se ne hai il diritto. motivi giuridici o motivi impellenti.

Motivo per lasciare il lavoro presto

Ci sono alcuni fattori che possono aiutare o compromettere le tue possibilità lasciare il lavoro presto. La cultura organizzativa, il rapporto con il tuo manager e la tua storia lavorativa in termini di presenza e puntualità influenzeranno il tuo licenziamento anticipato. Ad esempio, alcuni datori di lavoro premiano i dipendenti se mantengono un equilibrio tra lavoro e vita privata, mentre altri richiedono che tutto venga svolto su base oraria. Avevo un datore di lavoro che proibiva di restare fino a tardi al lavoro e di lavorare nei fine settimana () in modo da poter trascorrere del tempo con la mia famiglia.

La politica aziendale può prevedere una deroga in caso di partenza anticipata e alcune aziende potrebbero dover recuperare le ore perse.

Come chiedere al tuo datore di lavoro di partire anticipatamente

Il modo in cui chiedi di lasciare il lavoro in anticipo influisce sulla risposta che ottieni. L'approccio migliore in molte situazioni è chiedere, piuttosto che informare, il datore di lavoro: "Posso lasciare il lavoro prima perché..." produrrà un risultato più positivo rispetto a "Lascerò il lavoro prima perché ho bisogno...". Sarà meglio se ti offri di compensare le ore perse.

A proposito, se spieghi al tuo manager che è vantaggioso per lui anche lasciarti andare, potresti non aver nemmeno bisogno di offrirti per compensare il tempo perso. Ad esempio: “Se mi occupo del trattamento questo mese, quando non siamo così impegnati con il lavoro, non dovrò farlo il mese prossimo, quando ci sarà più lavoro”.

Evita di chiedere di lasciare il lavoro prima se il tuo manager o il tuo team sono stressati, oberati di lavoro o impegnati con un progetto importante.

Buone scuse per uscire presto dal lavoro

Sebbene esistano scuse legali e illegali per lasciare il lavoro in anticipo, ricorda che la risposta del tuo datore di lavoro dipenderà dalla tua posizione di dipendente piuttosto che dal motivo fornito.

Quanto più spesso provi ad andartene presto, tanto più difficile sarà farlo senza critiche, indipendentemente dalla validità delle tue ragioni. In definitiva, devi essere onesto sul motivo per cui vuoi o devi partire presto. Ciò dipende, ovviamente, dai fattori umani, ma esistono comunque regole generali su quando è possibile chiedere di assentarsi anticipatamente dal lavoro.

Motivi per assentarsi anticipatamente dal lavoro:

Obblighi religiosi o lavoro legato alla comunità, come il volontariato in un evento offerto da un'organizzazione no profit locale (soprattutto se la tua organizzazione incoraggia il volontariato).
Attività di networking, inclusa la partecipazione a riunioni delle camere di commercio locali o la partecipazione a eventi o convegni di settore (soprattutto se in rete con potenziali partner commerciali valutato dal datore di lavoro).
Obblighi relativo al cliente, ad esempio recarsi a un incarico per un cliente che avrà luogo il giorno successivo o visitare un cliente importante.
Attività di sviluppo professionale, come partecipare a un workshop o iniziare una lezione in anticipo, o lavorare su un progetto di gruppo per un corso che il tuo supervisore ti ha incoraggiato a seguire.
Attività legate all'occupazione come un colloquio di lavoro se tu ricevuto avviso di futuri licenziamenti da parte del tuo attuale datore di lavoro.
Obblighi familiari, inclusa malattia improvvisa, incidente o morte, o se devi andare a prendere tuo figlio in anticipo, se la sua scuola chiude presto o se è malato. (Alcuni luoghi di lavoro potrebbero anche consentirti di uscire presto per portare il tuo bambino (o animale domestico) dal medico (o dal veterinario).
Motivi personali: una malattia o condizione come una grave convulsione, emicrania, reazione allergica o emergenza dentale come una devitalizzazione o mal di denti, parto, ecc. Possono essere anche ordini del medico o esami medici buone ragioni lasciare l'ufficio prima della chiusura, anche se in generale è consigliabile programmarli al di fuori degli orari di ufficio, se possibile. (Se hai bisogno di uscire prima dal lavoro per una visita medica, forse utile notare che hai provato a fissare un appuntamento prima o dopo il lavoro o durante la pausa pranzo, ma non è stato fissato alcun appuntamento.)
Questioni domestiche e finanziarie urgenti o importanti, incluso l'incontro con un consulente ipotecario, la partecipazione a una chiusura per l'acquisto di una nuova casa, la gestione delle emergenze domestiche come un tubo rotto, una caldaia rotta, un incendio o un'effrazione o la consegna di mobili, elettrodomestici o qualsiasi altro articolo che richieda una firma e debba avvenire durante l'orario di lavoro.

Cattivi motivi per prendersi una pausa dal lavoro

Assicurati di rivedere l'elenco dei motivi ingiustificati. Ci preoccupano di più, perché qui gioca il fattore umano, non la legge, il tuo capo ti lascerà andare o è meglio non usare queste ragioni come scusa.

A te noioso o sei stanco e voglio dormire(A proposito, );
Postumi della sbornia. (Se hai i postumi di una brutta sbornia e un odore sgradevole, il datore di lavoro può mandarti a casa, ma questo non è la stessa cosa che chiedere una pausa. Questo può procurarti un rimprovero e rovinare il tuo rapporto con il tuo capo)
Raccogli interviste per un nuovo lavoro (soprattutto se la direzione non è a conoscenza dei tuoi piani)
Ricevuta cattive notizie al lavoro (non puoi più essere qui, hai bisogno di riposarti. Ad esempio, hai ricevuto uno stipendio inferiore al previsto)
Sensazione sovraccarico o stress;
Praticare sport, yoga e altri hobby;
Problemi personali come rottura con la fidanzata con cui esci solo da due settimane
Questioni non urgenti, che possono essere considerate al di fuori del lavoro, come andare dal parrucchiere, fare un cambio d'olio, fare la spesa o correre per andare in banca quando potrebbe essere fatto online o nel fine settimana;
Arrivo di un amico da un'altra città;
È stata fissata una data. Anche se aspettavi questa data da tutta la vita, dovevi farlo in anticipo prendersi cura del tempo;
Abbina il tuo squadra preferita (Solo se non è la squadra preferita del tuo capo. 🙂)

Attieniti ai fatti

Quando lasci il lavoro, attieniti ai fatti in modo da non farti scoprire a mentire. Se dici che sei malato e il tuo collega ti vede ad un appuntamento, è improbabile che tu possa mai riacquistare la tua autorità. Se decidi ancora di mentire, escludi tutti i modi per metterti di fronte al tuo capo e ai tuoi colleghi, non pubblicare nulla sui social network e non vantarti dopo l'evento di essere andato lì. Altrimenti, la tua carriera potrebbe finire qui, o sarà come nella fiaba "Don't Cry Wolf" - quando ti senti davvero male, non ti lasceranno andare, perché semplicemente non ti crederanno.

Sforzati di fare del tuo meglio e abbi cura di mantenere rapporti positivi con i tuoi manager, di essere onesto e di sviluppare i tuoi sul lavoro. Migliore è il tuo rapporto con il tuo capo, maggiori sono le probabilità che tu riesca a lasciare il lavoro prima, quando necessario.