Rifiuta l'offerta di lavoro. Modelli per rifiutare un richiedente. Lascia la porta aperta

Rifiuto telefonico. Per prima cosa devi presentarti. Successivamente, ringrazia il responsabile delle risorse umane per aver mostrato interesse per la tua candidatura. Successivamente, comunica la tua decisione e giustificala con sicurezza. Esprimi i tuoi rimpianti, augura loro successo e buona fortuna nel trovare un dipendente. Quindi, saluta educatamente e riattacca.
Messaggio può essere inviato all’indirizzo di posta elettronica aziendale, oppure per iscritto e consegnato di persona. È importante iniziare la lettera rivolgendosi educatamente al responsabile per nome e patronimico. Allora grazie per il tuo tempo. Successivamente, dichiara il tuo rifiuto e chiarisci le ragioni. In conclusione, ti auguro successo e saluta educatamente.
Visita personale sarà opportuno se il colloquio si è svolto in più fasi. Quando ti ritrovi da solo con un responsabile delle risorse umane, sii amichevole. Chiedi scusa e spiega le ragioni per cui hai rifiutato la posizione vacante. Mentre saluti, ti auguro successo nella ricerca di un candidato di successo.

Per telefono

Ci sono alcune regole che devono essere seguite, vale a dire:

Riferimento!È molto importante mantenere un tono rispettoso e amichevole durante la conversazione. Dovresti fare brevi pause in modo che l'interlocutore possa porre domande chiarificatrici.

Come scrivere via email?

Ci sono anche alcune regole:

Il messaggio deve contenere saluti.
Successivamente, puoi personalizzare l'appello indicando il nome e il patronimico di una persona specifica.
È necessario informare di aver letto l'offerta e considerato la possibilità di collaborazione.
E poi spiega i motivi per cui non puoi venire all'incontro con il datore di lavoro.
Poi saluta educatamente.

Come farlo educatamente dopo un colloquio?

Quando è il momento giusto per avvisare il datore di lavoro?

Prima il richiedente comunica la sua decisione, meglio è.. Si consiglia di informare il datore di lavoro del risultato immediatamente dopo l'accettazione. Il momento opportuno per comunicare un rifiuto è compreso tra sette e dieci giorni dal colloquio.

Attenzione!È importante avvisare tempestivamente il datore di lavoro per non rovinare i suoi piani e non rovinare la tua reputazione.

Come dovrebbe essere un rifiuto di lavoro?

Quando comunichi la tua decisione, ti preghiamo di rispettare le seguenti regole:

Non tardare ad avvisare il tuo datore di lavoro. Se hai preso una decisione, informa immediatamente il tuo datore di lavoro. Non ignorare le chiamate del tuo datore di lavoro. Il problema non si risolverà da solo.
Dovrebbe esserci un minimo di emozioni durante una conversazione. Non è necessario scusarsi a lungo e in modo invadente.
Sii discreto, sii educato e chiedi scusa.
Sii onesto con il tuo datore di lavoro. Fornire il motivo esatto del rifiuto, a meno che non sia personale.

Nelle situazioni riportate di seguito è più opportuno nascondere i motivi del rifiuto:

Registrazione non conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa (pagamento di parte dello stipendio in busta).
Gli affari dell'azienda non sono molto stabili, probabilmente l'azienda andrà presto in bancarotta.
Personale e direzione scortesi in generale.
L'incarico comporta responsabilità contrarie ai principi morali (inganno dei clienti, rilascio di documenti falsi).

Potresti trovarti in una situazione difficile se hai già programmato un colloquio con un potenziale datore di lavoro e ora devi trovarti in due posti contemporaneamente, o se ti si sono aperte nuove opportunità. In questo caso, è necessario annullare o riprogrammare il colloquio, cosa abbastanza difficile da fare con tatto. Tuttavia, puoi annullare un colloquio in modo semplice e cortese senza perdere il tuo aspetto professionale agli occhi del datore di lavoro.

Passi

Rinvio del colloquio

Riprogrammare un colloquio solo come ultima risorsa. Prova a cambiare altri piani prima di farlo. Il colloquio serve per dare una prima impressione al potenziale datore di lavoro, quindi riprogrammarlo potrebbe sembrare poco professionale. Se possibile, modifica altre parti del tuo programma prima di riprogrammare il colloquio.

Contatta l'intervistatore in anticipo. Riprogrammare un colloquio può essere un grosso disagio per tutte le persone coinvolte. Pertanto, è importante contattare il potenziale datore di lavoro almeno 24 ore prima della data prevista. Quando parli con loro, fornisci una breve spiegazione del motivo per cui è necessario riprogrammare il colloquio. Sii il più onesto possibile. Offri all'intervistatore diverse date alternative per il colloquio adatte a te.

Parla direttamente con l'intervistatore invece di lasciare un messaggio. Prova a stabilire un contatto diretto con il potenziale datore di lavoro invece di inviare un'e-mail o lasciare un messaggio. Parlare al telefono ti farà sembrare un professionista responsabile. Sforzati di contattare l'intervistatore in diversi modi e lascia un messaggio o invia un'e-mail solo se non riesci a contattarlo telefonicamente.

Non inviare mai messaggi per riprogrammare un colloquio, altrimenti sembrerai poco professionale.
Se finisci per lasciare un messaggio o inviare un'e-mail, chiedi all'intervistatore di contattarti per confermare di aver ricevuto la tua notifica.

Scusarsi per l'inconveniente. In genere, la pianificazione di un colloquio implica il coordinamento degli orari di più persone. Pertanto, la cancellazione o la riprogrammazione causa solitamente disagi a diverse parti coinvolte nell'azione. Non dare per scontato che il programma dell'intervistatore ruoti intorno a te, quindi scusati per aver causato eventuali disagi. Cerca di essere flessibile se chiedi di riprogrammare. Se una persona vede che stai facendo ogni sforzo per realizzare il colloquio, sarà più propensa ad accettare di riprogrammarlo.

Invia un messaggio di follow-up all'intervistatore. Una volta contattato l'intervistatore in merito alla riprogrammazione, inviagli un messaggio privato o un'e-mail scusandoti nuovamente ed esprimendo il tuo interesse per l'azienda. La persona potrebbe essere turbata o infastidita dal fatto che tu abbia annullato, quindi usa questo messaggio come un'opportunità per esprimere il tuo sincero rammarico e il desiderio di riprogrammare il colloquio.

Cancellazione completa dell'intervista

Ti preghiamo di avvisarci in anticipo se il tuo colloquio viene annullato. Contatta l'intervistatore non appena vieni a sapere che devi annullare il colloquio. Non far perdere tempo a nessuno ritardando questo momento. È meglio farlo non appena ti rendi conto che non sei più interessato al colloquio per la posizione. L'intervistatore apprezzerà il tuo preavviso e sembrerai molto più professionale.

Sii onesto riguardo ai motivi per cui stai annullando il colloquio. Se hai accettato un'offerta da un'altra azienda o semplicemente non sei più interessato a un colloquio programmato, informa il datore di lavoro. Dovrebbe apprezzare la tua onestà in modo da poter riprendere la ricerca di altri candidati.

Mantieni la professionalità per non bruciare ponti dietro di te. Non sai mai quando avrai bisogno di un altro lavoro o quando tu e un intervistatore vi incrocerete (in un contesto professionale o personale). Pertanto, quando si annulla un colloquio, è meglio rimanere cortesi e professionali, poiché tagliare i ponti è sempre una cattiva idea. Non essere scortese quando annulli un colloquio o manchi di rispetto all'azienda del datore di lavoro. Attieniti a una semplice spiegazione del motivo per cui desideri annullare, quindi termina la conversazione.

Annullamento di un colloquio come datore di lavoro

Contatta il candidato non appena ti rendi conto di dover annullare il colloquio.È una questione di etica professionale fornire un preavviso di cancellazione o riprogrammazione di un colloquio. Aspettare fino all'ultimo minuto potrebbe essere dannoso per la tua attività. Se sei sinceramente interessato ad assumere un potenziale dipendente, assicurati di dimostrare un'elevata professionalità. Annullare un colloquio all'ultimo minuto potrebbe fargli perdere interesse per la tua azienda.

Il candidato ha il diritto di rifiutare un posto vacante in qualsiasi fase del processo di selezione, anche nella fase del colloquio finale. Dopotutto, in qualsiasi momento può ricevere una nuova offerta di lavoro, che (rispetto a quella attuale) gli interessa di più. Ma come rifiutare correttamente e preservare la propria memoria di professionista? La risposta ce la dà la nostra esperta, responsabile dei servizi per la carriera di HeadHunter, Marina Khadina.

Dopo essere stato invitato per un colloquio

Se sei stato invitato a un colloquio*, ma hai cambiato idea, la soluzione più semplice è non venire affatto, rifiutando così il datore di lavoro. Tuttavia, anche in tali situazioni, è importante aderire all’etica aziendale. Se perdi un colloquio senza avvisare nessuno, il datore di lavoro concluderà e ricorderà questo comportamento poco professionale. È del tutto possibile che le vostre strade si incroceranno nel tempo. Il mondo è particolarmente piccolo negli ambienti professionali: le persone si spostano da un'azienda all'altra e un giorno ci si può incontrare di nuovo per un colloquio presso un'azienda più desiderabile o addirittura come colleghi all'interno della stessa organizzazione.

Inoltre, quanto più alto è il livello della posizione, tanto più auspicabile è mantenere la cortesia negli affari.

Come farlo meglio? Idealmente, dovresti chiamare il tuo datore di lavoro (persona di contatto) e informarlo personalmente della tua decisione. In caso di chiamata personale di questo tipo, il datore di lavoro ha comunque la possibilità di chiedervi i motivi e, se necessario, di fornirvi maggiori informazioni sul posto vacante per convincervi. È possibile che cambierai idea e verrai alla riunione.

È sempre psicologicamente scomodo o non c'è tempo per rifiutare. Pertanto, se hai deciso fermamente che questa offerta non fa per te e non vedi alcun motivo per un incontro personale con il datore di lavoro, puoi scrivere una lettera educata con la tua decisione di rifiutare e con gratitudine per questa opportunità.

Dopo l'intervista

Dopo il colloquio compaiono maggiori informazioni sul posto vacante stesso (ruolo, compiti, area di responsabilità, risorse), sull'azienda, sul potenziale manager e sulle condizioni di lavoro (materiali e immateriali). Forse alcune delle informazioni ricevute non ti sono sembrate molto interessanti e decidi di rifiutare. Qui, come nella fase precedente, ci sono due opzioni costruttive: chiamare e informare della propria decisione o scrivere. L'unica differenza è che il motivo del rifiuto sarà più specifico.

Ti consiglio di formulare chiaramente per te stesso il motivo per cui questo o quel posto vacante non ti interessa. Perché se ne parli con un datore di lavoro o con un'agenzia di reclutamento, chiarisci i tuoi criteri di ricerca di lavoro. In primo luogo, potrebbe risultare che non vi siete capiti esattamente e riceverete informazioni nuove e più accurate. In secondo luogo, potrai offrirti un altro posto vacante (sia dal datore di lavoro che da un reclutatore di un'agenzia di reclutamento) che soddisferà più pienamente i tuoi interessi.

Dopo aver completato tutte le fasi e/o aver ricevuto un'offerta di lavoro

Entrambe le parti (sia tu che il potenziale datore di lavoro) hanno investito molto tempo, impegno e informazioni condivise. E se nella fase finale hai preso una decisione negativa, allora questa deve essere espressa all'altra parte, per la quale è importante conoscere le ragioni.

La spiegazione è il punto chiave, perché... il datore di lavoro deve comprendere le tue motivazioni, nonché la visione della situazione da parte di un estraneo (posto vacante). Inoltre, discutere le ragioni, come nel caso precedente, può portare a un chiarimento o addirittura a una revisione di alcune variabili. E ci sono casi in cui il datore di lavoro fa un'offerta più vantaggiosa o adegua le condizioni tenendo conto della motivazione del richiedente.

Se non hai ancora deciso, ma il datore di lavoro insiste sulla tua risposta. Puoi anche dire onestamente: hai un'altra proposta, è più interessante per te in base a questi e quei parametri, e quella attuale è interessante in base a questi e quei parametri. E hai bisogno di tempo o più informazioni per decidere. Questo comportamento è più costruttivo per te, poiché nel caso di un dialogo aperto diventa possibile scoprire maggiori informazioni o addirittura rivedere alcune proposte variabili.

Se non vuoi ancora parlare della presenza di altre proposte, allora puoi, per analogia con lo scenario precedente, dire: a questa proposta manca questo o quel fattore per la tua decisione positiva inequivocabile, e hai bisogno di tempo per pensare a proposito. È importante indicare il tempo necessario per pensare. Una risposta del genere guiderà l’altra parte: quanto aspettarsi, cosa ti confonde, ecc. Forse il datore di lavoro sarà in grado di offrirti qualcosa in cambio per rendere più semplice la tua decisione.

Potresti aver già fatto una scelta a favore di un determinato datore di lavoro e dato il tuo consenso. È necessario che gli altri datori di lavoro sappiano in qualche modo che hai scelto un'opzione diversa. Lo scenario di sviluppo più indesiderabile: il datore di lavoro chiama, in attesa di una decisione o addirittura già iniziando a lavorare, e il richiedente ignora e rimane in silenzio.

Qual è la cosa migliore da fare? Puoi sempre dire onestamente che hai un'altra offerta (senza il nome dell'azienda) che è più interessante per te in base a determinati criteri. Come ultima risorsa, scrivi più o meno lo stesso. Ma non tacere. Questo è il comportamento più poco professionale. E ricorda: non tagliare i ponti, le tue strade potrebbero incrociarsi nel mondo professionale.

Motivi addotti dai richiedenti come argomentazione per il rifiuto

- Condizioni finanziarie o struttura del pacchetto retributivo poco interessanti.
- Le condizioni di lavoro non sono adatte: ufficio, luogo di lavoro, luogo.
- Mancanza di opportunità di sviluppo professionale o posto vacante poco interessante: "Ho già fatto tutto, non c'è novità, nessuna area di sviluppo."
- Incoerenza tra l'esperienza e ciò che deve essere fatto (quando il candidato stesso capisce che non può far fronte a questo lavoro).
- Una discrepanza di opinioni o temperamento con un potenziale leader.
- La cultura aziendale dell’azienda non è congeniale.
- Volume dei viaggi d'affari.

*Le possibilità di essere invitati a un colloquio possono essere facilmente aumentate creando un curriculum che rifletta al meglio le capacità, l'esperienza e i punti di forza del candidato.

La capacità di scrivere lettere di rifiuto è una delle competenze più importanti di un dipendente aziendale responsabile delle relazioni esterne e della corrispondenza commerciale dell'organizzazione. Il contenuto e la presentazione di tale lettera non solo parlano dell'istruzione e della cultura del suo autore, ma formano anche l'immagine e la reputazione dell'impresa nell'ambiente imprenditoriale.

Quali sono i motivi della corrispondenza commerciale?

Ogni azienda attiva riceve regolarmente lettere con diverse offerte. Potrebbe trattarsi di un'offerta di cooperazione (commerciale), di partecipazione ad un evento (conferenza, seminario, celebrazione), ecc. Anche lettere di richiesta, reclami, solleciti, ecc. sono comuni in circolazione tra le organizzazioni. Pertanto, la corrispondenza in entrata di un'azienda può contenere decine o addirittura centinaia di messaggi diversi che richiedono una risposta.

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Come emettere un rifiuto

La revisione di una lettera non garantisce in alcun modo che il rappresentante dell'organizzazione che l'ha ricevuta accetti necessariamente la proposta, richiesta o reclamo in essa contenuta. Al contrario, in molti casi, i dipendenti dell'azienda scrivono dei rifiuti.

Ma per rifiutare correttamente, hai bisogno di determinate abilità. È importante non offendere il mittente della lettera con contenuti negativi: ciò è dettato non solo dalle regole della cortesia aziendale di base, ma anche dalla possibilità che in futuro possa diventare cliente, cliente o partner.

Informazioni generali sulle lettere commerciali

Tutta la corrispondenza ufficiale è soggetta a determinate regole di redazione. Innanzitutto è necessario ricordare che, nonostante il contenuto della lettera possa essere assolutamente arbitrario, la sua struttura e composizione devono rispettare gli standard adottati nella preparazione dei documenti aziendali, vale a dire suddiviso condizionatamente in tre parti: l'inizio (ricorso e titolo della lettera), la parte principale e la conclusione (firma e data).

Lo stile di scrittura dovrebbe essere sobrio, conciso, senza frasi eccessivamente "caricate" o terminologie specifiche complesse. Il rifiuto deve essere reso il più corretto possibile; maleducazione, volgarità e altre manifestazioni estreme sono inaccettabili. Quando si forma una lettera, è necessario tenere conto delle norme della lingua russa in termini di cultura del linguaggio, vocabolario, grammatica, ortografia e stile.

Il rifiuto può essere immotivato, ma è comunque meglio che nella lettera sia indicato il motivo.

Se la risposta è dettagliata e approfondita, dovresti dividerla in paragrafi o punti: questo renderà molto più semplice la percezione del testo.

Se si rifiuta, non è necessario tagliare e “tagliare i ponti”, è opportuno lasciare una via di ritiro, cioè ringraziare per l’attenzione dimostrata ed esprimere speranza per la possibilità di ulteriore cooperazione. A tale scopo è possibile specificare le condizioni che il destinatario deve soddisfare per instaurare un rapporto commerciale. Se c'è la possibilità di consigliare un'azienda che accetterebbe anche la cooperazione o altre proposte fatte nel messaggio iniziale, allora non dovresti trascurarla: questo lascerà un buon segno nella memoria del destinatario.

A chi dovrei scrivere?

Il rifiuto deve essere scritto rigorosamente a nome della persona che ha firmato la lettera originale. In caso contrario, il rifiuto potrebbe non giungere al destinatario o perdersi nel flusso della corrispondenza in entrata. Tuttavia, se sotto la lettera di offerta non è presente la firma di una persona specifica, è possibile utilizzare una forma di indirizzo neutra (ad esempio, sotto forma di un semplice saluto "Buon pomeriggio").

Redazione di una lettera di rifiuto

La lettera può essere scritta a mano (questo formato indicherà un atteggiamento speciale e caloroso nei confronti del destinatario) o stampata su un computer.

In questo caso è accettabile l'utilizzo di un semplice foglio di carta o di un modulo con i dati aziendali e il logo aziendale.

La lettera di rifiuto è generata in un unico esemplare originale e deve essere datata e numerata (secondo il flusso documentale dell'impresa). In questo caso, le informazioni a riguardo dovrebbero essere incluse nel giornale della corrispondenza in uscita, annotando la data, il numero e brevemente il suo contenuto. In futuro, questo registro può diventare la prova della creazione e dell'invio di un messaggio.

Chi dovrebbe firmare

Idealmente, la lettera dovrebbe avere l'autografo del direttore dell'organizzazione, ma ciò non è sempre possibile (ed è quasi del tutto escluso nelle imprese con un gran numero di dipendenti e molte divisioni strutturali). Pertanto, qualsiasi dipendente dell'azienda autorizzato a creare questo tipo di documentazione e autorizzato a firmare la corrispondenza può firmare una lettera di rifiuto. Potrebbe essere una segretaria, un avvocato, un capo o uno specialista in un dipartimento.

Come inviare una lettera

Una lettera può essere inviata in diversi modi, ma è meglio scegliere quello attraverso il quale è stato inviato il messaggio originale. Il modo più accettabile è inviarlo tramite Russian Post, ma in questo caso dovresti portarlo con ricevuta di ritorno; puoi anche utilizzare la consegna tramite un rappresentante o un corriere (questo metodo garantisce una consegna più rapida). È anche accettabile l'uso del fax, dei mezzi di comunicazione elettronici e persino dei social network o della messaggistica istantanea (ma solo a condizione che lo stesso mittente della lettera iniziale utilizzi questo metodo di comunicazione).

Lettera di rifiuto a collaborare

Se devi creare una lettera di rifiuto di collaborare, guarda il suo campione e i suoi commenti.

All'inizio della lettera scrivi a chi è destinata: indica il nome dell'organizzazione, la posizione e il nome completo del suo rappresentante, a nome del quale stai scrivendo una risposta. Utilizzate un modo educato di rivolgervi, ringraziate per l'attenzione dimostrata alla vostra azienda e poi passate all'essenza del messaggio.
Assicurati di fare riferimento alla lettera in risposta alla quale stai scrivendo un rifiuto e indica le circostanze che hanno causato la reazione negativa. Se il tuo avversario ha allegato altri documenti alla sua proposta, indica che li hai letti.
Se possibile, esprimete nella vostra lettera un'espressione di speranza che la cooperazione possa avere luogo, senza tralasciare di includere le condizioni che devono essere soddisfatte affinché ciò avvenga.
Infine, firma la lettera e datala.

Lettera di rifiuto a partecipare all'evento

Quando scrivi una lettera di rifiuto a partecipare a un evento, utilizza le linee guida sopra riportate per una lettera di rifiuto a collaborare. Tutto nella lettera è standard, ma obbligatorio: informazioni sul mittente e sul destinatario, quindi il ricorso, il rifiuto stesso con una menzione della proposta ricevuta di partecipazione all'evento e un'indicazione obbligatoria delle circostanze che hanno costituito il motivo della risposta negativa, poi la firma e la data.

Lettera di rifiuto di un'offerta di lavoro

Non solo l'azienda può ricevere una lettera di rifiuto. In alcuni casi può essere espresso da una persona che non ha nulla a che fare con l'azienda: ad esempio un candidato per una posizione. Se sei tale persona, formula il rifiuto anche in conformità alle norme e ai regolamenti della documentazione aziendale. Usa un linguaggio educato, indica il nome del lavoro che ti viene offerto e il motivo per cui lo rifiuti (non dimenticare che il potenziale datore di lavoro potrebbe riconsiderare i termini del lavoro che ti viene offerto). Alla fine, assicurati di firmarlo e datarlo.

Ti è stato offerto un posto vacante che non ti interessa e devi rifiutare il datore di lavoro, ma ti senti in imbarazzo? Questo articolo ti aiuterà ad affrontare questi sentimenti e ad acquisire sicurezza. Imparerai come annullare un colloquio tramite e-mail, telefono o immediatamente dopo il colloquio. Questa conoscenza ti aiuterà a rifiutare rapidamente e con tatto il datore di lavoro, quindi a rivolgere la tua attenzione alla ricerca di un nuovo posto vacante.

Disattivazione tramite e-mail

Se sei un professionista nel tuo campo, è probabile che i concorrenti e i cacciatori di teste attivi ti conoscano. Quindi non sorprenderti quando ricevi un invito a un colloquio da un altro datore di lavoro. Che tu lo consideri o no è una tua scelta. Ma se al momento non hai intenzione di cambiare lavoro, sarebbe una buona idea rispondere alla lettera. Inoltre, la risposta a tale lettera dimostrerà la tua lealtà nei confronti dell'azienda e, se questo è un test "anatra" di un vero datore di lavoro, lo supererai con successo.

La tua risposta dovrebbe essere neutrale, professionale e non implicare ulteriore corrispondenza.

Storytelling, o Storie aziendali come

Per esempio:

“Grazie, (nome), per il tuo interesse nella mia esperienza professionale e per l'opportunità. Al momento non sto valutando offerte di lavoro. Cordiali saluti, (nome)."

Tieni presente che qualsiasi motivo per cui non consideri l'offerta, indicato nella lettera, è motivo per continuare le trattative con te e offrirti condizioni migliori. Pertanto, se non stai pianificando una trattativa, non entrare nei dettagli.

Leggi l'argomento nella rivista elettronica:

Come rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro: 7 formulazioni già pronte
Ferie seguite da licenziamento: regole, eccezioni, situazioni controverse

Rifiuto del colloquio quando esiste già un accordo

Se desideri annullare un colloquio dopo aver concordato orario e luogo, ti preghiamo di farlo in anticipo. Non essere tentato di lasciare che le cose seguano il loro corso e semplicemente di non andare alla riunione. Anche se ti senti in imbarazzo a rifiutare un reclutatore affascinante e dalla voce gradevole che ti ha invitato, pensaci: se non chiami, questa brava persona perderà ancora più tempo e, inoltre, si offenderà per un simile atteggiamento.

Quando chiami, chiedi scusa, dici il vero motivo del rifiuto e ringrazi per l'attenzione, mostrerai rispetto per il tuo interlocutore, mostrerai la tua conoscenza dell'etichetta aziendale e un atteggiamento positivo nei confronti delle persone. Tutto ciò ti aggiungerà vantaggi e forse ti verrà offerto un posto vacante più interessante. In ogni caso, saprai di aver fatto la cosa giusta e di aver ridotto, per quanto possibile, le conseguenze negative della situazione.

Rifiuto al datore di lavoro dopo il colloquio

D'accordo, vai a un colloquio con la speranza non solo di trovare un lavoro, ma di scegliere la migliore opzione disponibile. E così hai superato con successo il colloquio, hai incontrato il tuo futuro leader e si è rivelato essere solo un tesoro. Hanno trascorso molto tempo con te e ti hanno persino fatto fare un giro dell'ufficio e ti hanno mostrato il tuo posto di lavoro.

E ora è arrivato il momento in cui devi prendere una decisione e dare una risposta al reclutatore. E sembra che vada tutto bene, ma ascolti te stesso, analizzi la situazione e capisci:

“non mio, non voglio lavorare qui!”

La decisione è stata presa, ma come dirla con tatto? O forse semplicemente rispondi:

“Sì, okay, esco domani!” e poi semplicemente non rispondere al telefono?

NO! Questa non è la tua opzione. È importante per te non danneggiare la tua reputazione, essere onesto con te stesso e con gli altri. Pertanto, se decidi di rifiutare un datore di lavoro, fallo correttamente.

Modi per rifiutare un posto vacante

Innanzitutto, scegli il modo migliore per rifiutare il posto vacante: di persona, per posta o per telefono. Se hai deciso di partecipare a un colloquio e hai fiducia in te stesso, informa immediatamente il datore di lavoro della tua decisione. In questo modo risolverai rapidamente il problema e potrai spostare completamente la tua attenzione su punti più importanti.

Se ti è stato concesso il tempo per riflettere e ora stai aspettando una decisione, dai la tua risposta nella forma e nei tempi inizialmente concordati con il reclutatore. Allo stesso tempo, segui gli stessi principi: mostra rispetto all'intervistatore, non adulare, parla con calma e sicurezza. Hai già preso una decisione, la cosa più importante è alle tue spalle, ora non resta che finirla.

Rischi e vantaggi di un rifiuto competente al datore di lavoro

Per rifiutare correttamente un datore di lavoro, formulare il motivo del rifiuto. Molto probabilmente, il reclutatore lo chiederà lui stesso o lo indicherà tu stesso.

Non inventarti ragioni, dillo così com'è.

Se sei un candidato valido e il datore di lavoro può spiegare i motivi per cui non sei interessato alla posizione, forse ti faranno un'offerta più interessante e tu accetterai. Allo stesso tempo, analizza di nuovo attentamente la situazione, non cedere alla manipolazione e ricorda i tuoi obiettivi.

Inoltre, in una conversazione con un reclutatore, potresti scoprire di non averlo capito correttamente o che non ti è stato spiegato tutto. Chiarisci i punti, forse si riveleranno significativi e cambierai la tua decisione. Oppure, al contrario, assicurati ancora una volta che il tuo rifiuto sia la decisione giusta.

È possibile che ti rispondano con voce insoddisfatta che "hai deluso tutti e ti hai tradito". Hanno scommesso su di te e ora il reclutatore non riceverà il suo bonus per un posto vacante chiuso, dovrà lavorare di nuovo molto. Pertanto, perdonalo per la sua insoddisfazione e sii comprensivo.

In questo caso, c'è la possibilità che sarai ringraziato per la tua risposta sincera e completa. Dopotutto, le tue informazioni possono aiutare il reclutatore. Ad esempio, potrà convincere il datore di lavoro a modificare i criteri di selezione o ad aggiungere bonus, oppure capirà come negoziare in modo più competente con questo livello di candidati. Cioè, con una risposta onesta e completa, rendi più facile il lavoro dell’intervistatore. Questo pensiero aiuta molte persone a superare l’imbarazzo al momento del rifiuto.

In ogni caso siate sempre educati e ringraziate l'interlocutore alla fine della conversazione augurandogli buona fortuna. E chissà, magari la prossima volta ti offrirà un lavoro che non potrai rifiutare.

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